1.

De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de los
ciudadanos.
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.

Derecho al trabajo.
Derecho a la huelga
Derecho a un salario justo
Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se fija
Derecho a la negociacin colectiva.
Derecho a la promocin a travs del trabajo.
Derecho a no ser discriminado por razn de sexo.
Derecho a la libertad de empresa.

Los derechos fundamentales son:

La huelga
La libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se fija.
Derecho a no ser discriminado por razn de sexo.
2.

De los siguientes hechos, indica cules seran juzgados en el mbito de los tribunales laborales.

a.
b.
c.
d.

Robo de un trabajador en su empresa

Despido disciplinario de un trabajador
Expediente disciplinario de un funcionario
Fraude en las retenciones del IRF de los trabajadores

3.

En caso de conflicto de normas, cul de las siguientes prevalecer?

A.

Prevalecer la norma de rango superior, las de tratado internacional.

4.

En virtud de qu principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones

establecidas en los convenios colectivos?
Principio de condicin ms beneficiosa

B.
5.

Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

6.
A.

Seala cul de las siguientes fuentes del Derecho no provienen del Estado.
Reglamento de la Unin Europea.

C.

7.
El principio de condicin ms beneficiosa implica.
Que se aplicar la norma ms favorable para el trabajador.

a.

8.

En el supuesto de que existan dos o ms normas aplicables a un caso concreto, se aplicar:

La ms favorable al trabajador.

9.

Seala cuales de las siguientes actividades estn excluidas del Derecho Laboral
El trabajo desempeado por un funcionario.

e.

b.
10.

Derechos considerados como derechos bsicos de los trabajadores:

A.
B.

Huelga.
Promocin y formacin profesional

1.

Define el Derecho del Trabajo.

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurdicamente la realidad social del trabajo
humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan
ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
El Derecho se divide en pblico y en privado.
Pblico => Van dirigidas a regular las relaciones del Estado y de los organismos pblicos, as como las
relaciones con los particulares as cuando el Estado y los organismos pblicos actan de forma oficial.
Privado => Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y con los organismos pblicos cuando
estos actan de forma privada
2.

Enumera las caractersticas que debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el
Derecho del Trabajo.
o
Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de la actividad laboral; de
tomar la decisin de trabajar o no, decide de si trabaja para una persona o para otra y toma
la decisin de poner fin a la relacin laboral en cualquier momento.

Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se le realiza un trabajo cobrando
un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la
actividad laboral

Dependencia: El empresario ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo. La

subordinacin no ha de ser absoluta puesto que entonces el trabajo no sera libre.

Retribucin: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de

forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios
fruto de la tarea desarrollada.

3.

En las siguientes actividades, identifica qu caractersticas especficas tienen para que se consideren
como no laborales, y por tanto no reguladas por el Derecho de Trabajo:

Trabajador por cuenta propia

i.
Si est regulada dentro del Derecho del Trabajo

Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el mdulo de Formacin en Centro de Trabajo
i.
Se trata de un mdulo que necesita acreditar para completar sus estudios por tanto
no est retribuido y no est regulada por el Derecho de Trabajo

Voluntario de una ONG

i.
Tipo de relacin que queda excluida del Derecho Laboral. Ya que el trabajo no es
retribuido. Nos encontramos ante una prestacin personal obligatoria

Miembro de una mesa electoral.

i.
Se trata de una prestacin personal obligatoria

4.

De las siguientes actividades, cules son relaciones laborales especiales y cules estn excluidas del
Derecho del Trabajo.

Actividades
Trabajo desarrollado por un
ayuntamiento
por
una
emergencia
Trabajo
en
el
Domicilio
familiar
Artistas
Funcionarios
Representantes de comercio
Recogida de la aceituna para
una vecina
Deportistas profesionales

6.

Si.
Si
es
un
empleado en el
hogar Familiar
Si

Excluidas
Si. Las prestaciones personales obligatorias (por
ejemplo, servicios que los ayuntamientos pueden
exigir en casos de emergencia, etc)
Si. Ya que para que no sean excluidas se tienen que
demostrar la condicin de asalariados

SI
Si
Si, los trabajos realizados a ttulos de amistad, buena
vecindad
Si

Ordena las siguientes fuentes de Derecho del Trabajo en funcin de la jerarqua normativa: convenio
colectivo, directiva de la Unin Europea, contrato de trabajo, Constitucin Espaola, Texto refundido
del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

7.

Relacin especial

Directiva de la Unin Europea

Constitucin Espaola
Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores
Reglamento del Ministerio de Trabajo
Convenio colectivo
Contrato de trabajo.

Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los rganos de las que proceden.

Norma jurdica
Convenio colectivo
Ley orgnica
Reglamento
Contrato de trabajo
Decreto-ley

rgano
Cortes generales
Gobierno
Empresario y trabajador
Empresario y trabajador
Ministro

Convenio colectivo => Empresario y Trabajador

Ley orgnica => Cortes generales
Reglamento => Gobierno => Reales Decretos y de los Ministros => Ordenes
Contrato de trabajo => Empresario y trabajador
Decreto Ley => Gobierno

8.

Indica que tipo de leyes son las que regulan los siguientes derechos: libre sindicacin, derecho al
trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario justo y derecho a la no discriminacin.

La Constitucin Espaola de 1978. Establece este tipo de derechos

9.

Indica qu requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como fuente
del Derecho del Trabajo.

10.

En caso de que haya conflicto entre una norma interna de Espaa (por ejemplo una ley) y un
convenio de la OIT, seala qu normal se aplicara, y en virtud de qu criterio.

Se aplicar la de la ley. Ya que las normas se ordenan de forma jerrquica. El principio de primaca indica que
las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y a su vez que las de menor rango no
pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
11. Un estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de Grado Medio de Cocina obtiene su
primer empleo en un restaurante. Puesto que desconoce las normas por las que ha de regirse su
relacin laboral acude a un sindicato para que le asesoren.
Seala cul ser la respuesta que le van a dar, ordenando estas normas por su rango jerrquico.
Principio de norma mnima: Significa que las normas de rango superior determinan el
contenido mnimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo
inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas labores de inferior rango
pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero
nunca empeorarlas.
Ejemplo
Un convenio colectivo no se pueden establecer condiciones laborales peores que las que
dictan las leyes; ni los contratos de trabajo individuales pueden establecer condiciones menos favorables
que la de los convenios.
o

12.

Principio de norma ms favorable: Cuando existan dos o ms normas, cualquiera que

sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, sea ms favorable para el
trabajador.
Se aplicar la norma en totalidad no se puede tomar lo favorable y rechazar lo
adverso.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por
ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de
descanso.
Principio de condicin ms beneficiosa: Si una normal laboral establece condiciones
peores que las contenidas en los contratos, prevalecern las condiciones ms beneficiosas
que se fijan anteriormente.
Principio in dubio pro operario: En caso de duda sobre la aplicacin de la norma, la
interpretar de forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador.

Al cabo de un ao de trabajo, el trabajador del caso anterior quiere conocer cuntas

vacaciones le corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las
siguientes:
o
o
o

El convenio 132 de la OIT establece que las vacaciones no sern en ningn caso inferiores a
tres semanas laborables por un ao de servicios.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 das naturales, como mnimo, de
vacaciones.
El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 30 das hbiles de vacaciones

Se aplica segn el principio de jerarqua que las normas de rango superior dominan sobre las de rango
inferior. Predominara el Convenio 132 de la OIT
Que no puede ser inferior a tres semanas laborales.
c) Podra establecer este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al que determina
el Estatuto de los trabajadores?
No, siguiendo el principio de norma mnima, las normas de inferior rango nunca pueden establecer peores
condiciones que la de rango superior.
13. Un ciudadano comunitario, de nacionalidad francesa pero residente en Espaa, se plantea la
posibilidad de ingresar en la funcin pblica.
a) Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en
Espaa?
S, todo ciudadano de la Unin tiene derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los
Estados miembros. Existe la posibilidad de trabajar en un pas de la Unin Europea distitno del propio con los
mismos derechos laborales y sindicales y con la misma proteccin social que los trabajadores del pas de
acogida.
A qu tipo de oposiciones no se puede presentar?

A los que no renan los requisitos establecidos en dichas oposiciones.

15. Enumera los principios que deben tenerse en cuenta para aplicar las normas de carcter
laboral.
Se rigen por el principio de jerarqua normativa.
17. Un trabajador negoci un contrato en el que se estableca el derecho a percibir tres pagas
extraordinarias. El director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de
suprimir una de esas pagas, debido a que la situacin econmica de la empresa ha empeorado
en los ltimos aos.
a)Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas?. No por el principio de irrenunciabilidad de derecho,
los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los
periodos de descanso.
18. Explica qu sucede con los derechos sociales de los trabajadores que prestan sus servicios
en un pas de la Unin Europea que no es propio.
Libre circulacin: De personas trabajadoras: todo ciudadano de la Unin tiene derecho a residir y
circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Existe la posibilidad de trabajar en un pas
de la Unin Europea distinto del propio con los mismos derechos laborales y sindicales y con la misma
proteccin social que los trabajadores del pas de acogida.
20. Una empleada de una empresa de transporte de mercancas peligrosas se ha negado a
realizar un trayecto con uno de los vehculos de la empresa que en las semanas anteriores haba
tenido diversos incidentes en el sistema de frenada.
Cundo puede un trabajador negarse a cumplir las rdenes e instrucciones de sus superiores?
Los trabajadores pueden desobedecer las rdenes del empresario en algunos casos, como por ejemplo:

Cuando las rdenes afecten a su vida privada.

Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.

En aquellos casos en los que atenten a su dignidad personal.

23. A qu rgano de la Administracin laboral se puede acudir en caso de que se est
produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?
Puede acudir a los Juzgados de lo Social
24. Un trabajador no est conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al
resolver una demanda por despido.
Qu recursos deber plantear? Ante qu rgano?
Que no est de acuerdo con la sentencia dictada en lo Juzgado de lo Social. Y tiene que presentar un nuevo
recurso ante la Sala de lo social de los tribunales superior de Justicia de la comunidad autnoma.

Tema 3
Comprueba tu aprendizaje
Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los diferentes periodos de descanso
1.. Define lo que entiendes por jornada de trabajo
1.

Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a su actividad laboral.

2. Cul es la duracin mxima de la jornada ordinaria?
La duracin mxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de
promedio en el computo anual. Es decir, el promedio es el resultado de dividir el nmero de
horas de trabajo al ao entre el nmero de semanas laborales.
2.

Completa el siguiente cuadro indicando la duracin de la jornada de trabajo en cada supuesto:

Jornada
Diaria
Diaria (menores de 18 aos)
Semanal
Descanso entre jornadas
Descanso en jornada continuada

Duracin
9 horas
8 horas
40 horas
1 da y medio
15 minutos jornada de ms de 6 horas

Descanso en jornada continuada para menores de 18

aos
Descanso anual

seguidas
30 minutos jornada de ms de 4 horas y
media
30 das naturales

3.

Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 16.00 a 24.00 horas

No realiza ningn trabajo nocturno. Para qu se consider trabajo nocturno la jornada laboral
tiene que ser de 22:00 horas 6.00. Y durante esa jornada al menos tiene que realizar 3
horas, para que se consider trabajo nocturno.

No

No

4.

Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.

Tiene derecho a algn descanso durante la jornada?

De cunto tiempo?

Debe ser retribuido ese descanso?

No de ms de 15 minutos.

Si, es retribuido

5.

Respecto a la jornada nocturna, responde a las siguientes cuestiones

Entre qu horas se tienen que realizar?

Entre las 22.00 p.m 6:00 a.m

Cuntas horas se pueden realizar como mximo en la jornada nocturna?

La jornada de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo
de referencia de quince das. Dichos trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias.

Tiene alguna retribucin especial esta jornada?

Si, el trabajo nocturno tendr una retribucin especifica que se determinar en la negociacin colectiva,
salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza, o
se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
6.
Qu se conoce como hora extraordinaria?
Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duracin mxima
de la jornada ordinaria de trabajo.
7.

Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:

Horas extraordinarias
Voluntarias
Voluntarias,
compensadas
por
tiempo de descanso
Nmero mximo de
horas
por
fuerza
mayor
Nmero mximo para
menores de 18 aos

Nmero anuales
80 horas
Si se compensan por tiempo de descanso, en los 4 meses siguientes a su
realizacin, no computan para determinar el mximo

La realizacin de horas extraordinarias est prohibida a los menores de 18

aos y durante la jornada nocturna, excepto en los casos en que las
circunstancias del puesto de trabajo lo hagan necesario y se cuente con
autorizacin.

8.Explica de qu forma se pueden retribuir las horas extraordinarias

La retribucin de las horas extraordinarias es fijada mediante acuerdo entre las partes o por convenio
colectivo.
Se podar optar entre:

Retribucin, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria.

Compensacin por el tiempo equivalente de descanso retribuido.

En ausencia de pacto, las horas extraordinarias debern ser compensadas con un descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin.
9.
La prestacin de las horas extraordinarias es voluntaria u obligatoria.
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su realizacin se haya pactado en el convenio colectivo
o en el contrato individual. Las horas extraordinarias de fuerza mayor tiene carcter de obligatorias.

Un trabajador que realiz horas extraordinarias en el mes de junio, puede compensarlas

por tiempo de descanso en el mes de diciembre?. Razona la respuesta.
No, si se compensan por tiempo de descanso, en los 4 meses siguientes a su realizacin, no computan para
determinar el mximo
10.

Se puede sustituir el descanso anual por una retribucin econmica?Existe alguna

excepcin en la que se pudiera sustituir?
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensacin econmica, aunque existen dos
excepciones a esta regla:
12.

Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones, en cuyo caso percibir
una compensacin econmica por la parte proporcional de ao que ha trabajado en la liquidacin
que le practique el empresario.
Cuando los trabajadores que han sido contratados por periodos inferiores a un ao no han podido
disfrutar las vacaciones.

Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del

siguiente ao las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede
disfrutarlas porque ha pasado el ao natural. Tiene derecho el trabajador a estas
vacaciones?
No, Las vacaciones no son acumulables y deben disfrutarse dentro del ao natural. Las fechas de disfrute de
las vacaciones se fijarn de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador.
13.

Un empleado de una empresa tiene que ser hospitalizado a los diez das de haber
comenzado sus vacaciones. Al volver al trabajo solicita a la empresa disfrutar como
vacaciones los das durante los que estuvo enfermo. Tiene derecho a disfrutar de ellos?
Si en el convenio se establece s. Pero por normal general el periodo vacacional no puede interrumpir su
cmputo.
14.

20. Completa el siguiente cuadro indicando el nmero de das de permisos retribuidos en cada
circunstancia.

Circunstancias

Das de permiso

Nacimiento de un hijo en la misma localidad

dos das en la misma localidad

Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad

cuatro das

Traslado de domicilio

Un da natural

Intervencin quirrgica sin hospitalizacin de un

hermano, en la misma localidad

dos das en la misma localidad

Miembro de una mesa electoral

El tiempo establecido por la ley o

convenio colectivo.

Tema 6
Explica el procedimiento de designacin de mediadores y rbitros.
El SIMA elaborar una lista de mediadores y rbitros que facilitar a los demandantes de sus servicios. Dicha
lista est compuesta por los mediadores y rbitros propuestos por las partes firmantes del ASEC IV.
Corresponde a las partes de un conflicto sometido al ASEC IV la designacin del mediador o mediadores as
como del rbitro o rbitros de entre los comprendidos en la lista. En el supuesto de que no efecten dicha
designacin, la misma podr ser realizada por el Servicio. Las partes en conflicto podrn designar de mutuo
acuerdo un solo mediador no incorporado a las listas del Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje. En
estos casos, la mediacin deber ajustarse a los criterios fijados en las normas de funcionamiento y
procedimiento del servicio.

Cmo actan los mediadores?

La actividad del mediador o mediadores comenzar inmediatamente despus de su designacin. El
procedimiento se desarrollar segn los trmites que el rgano de mediacin considere apropiados. El
mediador o mediadores recabarn la informacin que consideren precisa para su funcin, garantizando, en
todo caso, la confidencialidad de la informacin. Los mediadores intentarn el acuerdo de las partes,
moderando el debate y concediendo a las partes cuantas intervenciones considere oportunas. Se
garantizar, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, as como el principio de igualdad y
contradiccin, sin que se produzca indefensin. El mediador o mediadores formularn propuestas para la
solucin del conflicto, que podrn incluir el sometimiento de las discrepancias a arbitraje. Las partes
aceptarn o rechazarn de manera expresa las propuestas formuladas. Asimismo tras la comparecencia y
dentro del plazo de diez das, el mediador o mediadores podrn formular propuestas para la solucin del
conflicto que debern tenerse por no puestas en caso de no ser aceptadas por las partes.

Qu diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?

El delegado de personal representa al colectivo de trabajadores de una empresa, con independencia de su

afiliacin o no a un sindicato. La existencia de delegados de personal o de un comit de empresa depende
del nmero de trabajadores que haya en el centro de trabajo. Los delegados sindicales representan a las
secciones sindicales, en las empresas o centros de trabajo, donde haya ms de 250 trabajadores (cualquiera
sea su contrato). Son elegidos, por y entre los trabajadores de esa empresa, afiliados al
sindicato correspondiente.
Los afiliados a un mismo sindicato, que trabajen en una misma empresa tienen derecho a formar secciones
sindicales, en su empresa o en su centro de trabajo, de modo que, en una empresa podrn existir tantas
secciones sindicales, como sindicatos estn implantados en la misma.
La representacin unitaria ejerce sus competencias sobre la totalidad de los trabajadores de la empresa o
centro de trabajo; en cambio, la representacin sindical desarrolla sus funciones slo respecto de los
afiliados al sindicato de que se trate. Tienen las mismas garantas pero no las mismas competencias: Los
delegados de personal tienen las siguientes competencias: Recibir informacin sobre:
La situacin econmica de la empresa y el sector al que pertenece.
La evolucin probable del empleo (previsin de nuevos contratos, despidos, casos de subcontratacin...).
La contabilidad de la empresa.

Todas las sanciones impuestas por faltas consideradas muy graves.

El ndice de absentismo de la plantilla y sus causas.
Los ndices de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices
de siniestralidad.
Los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin
que se utilicen. Respecto a los contratos:
Recibir la copia bsica de los contratos y la notificacin de las prrrogas, en el plazo de diez das.
Conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilizan en la empresa, as como de los
documentos relativos al fin de la relacin laboral. Emitir un informe, antes de que el empresario
ejecute sus decisiones, sobre:

Reestructuraciones de plantilla, despidos o suspensiones contractuales.

Reducciones de jornada o traslados totales o parciales de las instalaciones.

Planes de formacin profesional de la empresa.

Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo.

Estudio de tiempos, sistemas de primas o incentivos y valoracin depuestos de trabajo.

Cuando la empresa vaya a realizar una fusin, absorcin o modificacin de su status jurdico que afecte al
volumen de trabajadores contratados. Vigilar que se cumplan las normas vigentes en materia laboral, de
Seguridad Social y empleo. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en la empresa.
Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales establecidas en la
empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. Colaborar con la direccin de la empresa para
conseguir que se lleven a cabo las medidas tomadas para el mantenimiento y el incremento de la
productividad, segn lo pactado en los convenios colectivos. Informar a sus representados de todos
los temas de inters. Los delegados sindicales tienen derecho a: Acceder a la misma informacin que el
empresario proporciona al comit de empresa (por tanto, les corresponde el mismo deber de sigilo
profesional). Asistir a las reuniones del comit de empresa y de los rganos internos de prevencin de
riesgos laborales. Ser odos por la empresa antes de que sta adopte medidas de carcter colectivo, despida
o sancione a cualquier trabajado.
Qu es el el opt-out? Es la superacin voluntaria de la jornada mxima de trabajo donde hay
determinadas excepciones que permiten trabajar ms de 48 horas semanales.