Segurana do trabalho vem na frente na

Case New Holland

A empresa faz diariamente conversas estruturadas
sobre o tema entre as equipes e seus lderes
Por Renata Avediani
access_time 21 mar 2013, 15h20

Sorocaba Na Case New Holland (CNH) fabricante de mquinas agrcolas,

pertencente ao grupo italiano Fiat, com sede em Curitiba (PR) segurana no trabalho
coisa levada muito a srio. Para abordar esse tema, h diariamente em quase todas as
reas produtivas conversas estruturadas entre as equipes e seus lderes.
Alm de um robusto plano de sade para funcionrios e dependentes, a empresa, que
tambm tem unidades em Piracicaba (SP), Contagem (MG) e Sorocaba (SP), mantm
ambulatrios em todas as plantas, com mdicos, enfermeiros, fonoaudilogos e
dentistas, e oferece anualmente checkup para todos os diretores.
Pelo programa Viva Bem Qualidade de Vida em Foco, so promovidas campanhas
peridicas para preveno de doenas, sade da mulher, perda auditiva, dicas de
alimentao saudvel, vacinao, programas de auxlio a fumantes e dependentes
qumicos. Tem ainda a Semana de Qualidade de Vida, que proporciona uma vez por ano
exames e atividades culturais e de lazer. Os cuidados com a sade se estendem no
atraente pacote de benefcios.
A CNH fornece subsdio de 50% em medicamentos, o mesmo percentual para prteses
auditivas e aparelhos ortopdicos. Alm de outros benefcios tradicionais, h auxliocreche, premiao para os filhos de funcionrios com bom desempenho escolar,
desconto para carros Fiat e bolsas de estudo para cursos tcnicos, MBA, mestrado e
idiomas (inclusive no exterior).
Em 2010, alguns benefcios, como previdncia privada e bnus anual remunerao
atrelada a um bom desempenho , foram estendidos a mais profissionais. As mudanas
fazem parte de uma estratgia da empresa para se tornar cada vez mais competitiva ante
as demais companhias do setor, que, por causa do aquecimento do mercado nos ltimos
dois anos, tiraram alguns de seus funcionrios. Um bom reconhecimento pelo nosso

trabalho ver que, em geral, mais de 50% das pessoas que saem daqui pedem para
voltar em at um ano, diz Mario Borio, diretor de RH para a Amrica Latina.