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TUTORA:
AUTORES:
MARILEIDY SILVA
LAURA PEREZ
C.I: 21.252.187
FRANCIS BLANCO
C.I: 25.542.891
MARIANA ORTIZ
C.I: 19.918.333
INTRODUCCIN
Figura
DESCRIPCIN DE LA ORGANIZACIN OBJETO DEL PROYECTO
SOCIO INTEGRADOR.
ANALISTA
EMPRESARIAL
EN
INFOMTICA
ELECTRICIDAD DE MANTENIMIENTO.
MISIN.
El Instituto de Desarrollo Industrial de Formacin Tcnica, C.A.
(DINFORTEC, C.A); Es un centro de Accin Delegada INCES; tiene por
finalidad ser una institucin lder en educacin para una vida de calidad
mediante el cultivo de valores y el aprovechamiento de las potencialidades
del ser humano; fortaleciendo el desarrollo de las habilidades y destrezas
con la tecnologa necesaria para la aplicacin, difusin y transferencia del
conocimiento, creada para contribuir al desarrollo econmico, social y poltico
de la nacin. Para lograrlo, formamos integralmente profesionales en los
niveles de Aprendices INCES en los oficios de Asistente Administrativo,
Vendedor, Oficinista Integral Financiero, Analista de Contabilidad y
Electricidad de Mantenimiento, con lo cual extiende a la sociedad sus
resultados con calidad, tica, tolerancia y compromiso social.
VISIN.
fortalecida
en
un
carcter
tecnolgico,
poseedora
de
La Matriz FODA
La matriz FODA es una herramienta de anlisis que puede ser
aplicada a cualquier situacin, individuo, producto, empresa, etc, que est
actuando como objeto de estudio en un momento determinado del tiempo.
Es como si se tomara una radiografa de una situacin puntual de lo
particular que se est estudiando. Las variables analizadas y lo que ellas
representan en la matriz son particulares de ese momento. Luego de
analizarlas, se debern tomar decisiones estratgicas para mejorar la
situacin actual en el futuro.
El anlisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro
de la situacin actual del objeto de estudio (persona, empresa u
organizacin, etc) permitiendo de esta manera obtener un diagnstico
preciso que permite, en funcin de ello, tomar decisiones acordes con los
objetivos y polticas formulados.
Definicin de Fortalezas.
Son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y que le
permite tener una posicin privilegiada frente a la competencia. Recursos
que se controlan, capacidades y habilidades que se poseen, actividades que
se desarrollan positivamente.
Definicin de Oportunidades.
Son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables,
que se deben descubrir en el entorno en el que acta la empresa, y que
permiten obtener ventajas competitivas.
Definicin de Debilidades.
Son aquellos factores que provocan una posicin desfavorable frente
a la competencia, recursos de los que se carece, habilidades que no se
poseen, actividades que no se desarrollan positivamente, etc.
Definicin de Amenazas
Son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a
atentar incluso contra la permanencia de la organizacin.
MATRIZ FODA
Fortalezas.
Debilidades.
Oportunidades
Creacin de comit de
seguridad
Creacin
de
diversos
cursos
Proyectos
internos
de
Construccin.
Amenazas
Escaso de Presupuesto
Falta de Agua
Falta de luz
CAPTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Desde que emergieron las industrias como organizaciones donde se
producen bienes a partir de la mano de obra de los trabajadores que en ella
desempean diversos cargos, stas se han visto en la necesidad proteger la
seguridad de sus empleados y trabajadores. Es as como, toda empresa
debe brindar las condiciones ptimas de seguridad para el desempeo de
los trabajadores y que stos sientan que existen las mejores condiciones de
infraestructura tcnica y de seguridad ambiental, a fin de lograr la misin de
la empresa donde laboran.
Cabe destacar, que los trabajadores por cuenta ajena desempean
las tareas asignadas por el empresario, bajo su direccin y en las
condiciones de trabajo impuestas por l, pero es ste quien debe garantizar
que tales tareas se lleven a cabo con el menor riesgo de sufrir un dao
posible. En este contexto, el Diccionario de Prevencin de Riesgos
Laborales
(2010)
define
la
seguridad
en
el
trabajo
como:
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR7625.pdf
Cabe destacar, que los trabajadores por cuenta ajena desempean
las tareas asignadas por el empresario, bajo su direccin y en las
condiciones de trabajo impuestas por l, pero es ste quien debe garantizar
que tales tareas se lleven a cabo con el menor riesgo de sufrir un dao
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Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Proponer la Activacin del comit de delegados de prevencin del
departamento de coordinacin del instituto de desarrollo Industrial de
Formacin Tcnica, Ubicada en la Av. Soco Zona Industrial, La Victoria. EdoAragua
Objetivos Especficos
Diagnosticar la situacin actual en cuanto a la activacin del comit de
delegados de prevencin del departamento de coordinacin del Instituto de
desarrollo industrial de formacin tcnica, ubicada en la Av. Soco Zona
industrial, La Victoria. Edo-Aragua.
Identificar los factores de riesgo a los que estn expuestos los
trabajadores del instituto de desarrollo industrial de formacin tcnica al no
tener un comit de delegado de prevencion.
Determinar las herramientas adecuadas para la activacin del comit de
delegados de prevencin.
Disear la activacin del comit de delegados de prevencin del
departamento de coordinacin del instituto de desarrollo Industrial de
Formacin Tcnica, Ubicada en la Av. Soco Zona Industrial, La Victoria. Edo14
Aragua.
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PLAN DE ACCIN
Objetivo General: Proponer la Activacin del comit de delegados de prevencin del departamento de
coordinacin del instituto de desarrollo Industrial de Formacin Tcnica, Ubicada en la Av. Soco Zona
Industrial, La Victoria. Edo-Aragua
Objetivos
Especficos
Diagnosticar
la
situacin actual en
cuanto a la activacin
del
comit
de
delegados
de
prevencin
del
departamento
de
coordinacin
del
Instituto Dinfortec,c.a
Identificar
los
factores de riesgo a
los
que
estn
expuestos
los
trabajadores
del
Instituto Dinfortec,c.a
al no tener un comit
de prevencin.
Determinar
las
herramientas
adecuadas para la
Estrategias de
Accin
Tcnicas de
Instrumentacin
-Visitas a la
Institucin.
-Observacin
Directa.
-Entrevistas
con la directora
del Instituto.
-Observacin
del
Departamento
de coordinacin
-Entrevistas.
-Recoleccin de
Datos
Semiestructurada
-Observacin
del
Departamento
-Observacin
Directa.
-Entrevistas.
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Alcance
.
-Promover el
comit de
delegados
.
-Promover el
comit de
delegados
- Ejecutar el
comit de
delegados de
Tiempo de
F.I y F.C
duracin
22/02/2016
Al
1 Semana 26/02/2016
2 Meses
01/03/2016
Al
28/04/216
2 Meses
03/05/2016
Al
Recursos y
Personas
-El
Investigador
-El
Investigador
-Cuaderno
-Lpiz.
-El
Investigador
-Cuaderno
-Recoleccin de
de coordinacin
Datos
-Entrevistas al
Semiestructurada
Dpto. de Corrdi.
Disear la Activacion
del
comit
de
delegados
de
prevencin
del
departamento
de
coordinacin
del
instituto de desarrollo
industrial
de
formacin tcnica.
-Visitas a la
Institucin.
-Observacin
del
Departamento
de coordinacin
-Entrevistas al
Dpto. de Corrd.
-Observacin
Directa.
-Entrevistas.
-Recoleccin de
Datos
Semiestructurada
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prevencin
30/06/2016
-Activar el
comit de
Delegado de
prevencin
04/07/2016
Al
2 Meses
05/09/2016
-Lpiz
-Cmara
-El
Investigador
-Cuaderno
-Lpiz
-Cmara
CAPTULO II
MARCO TERICO
Antecedentes de la Investigacin
Toda investigacin requiere sustentarse en estudios o planteamientos
claros que aporten ideas y
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Instituto Universitario de
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Bases Tericas
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Delegados de Prevencin
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trabajo.
24
Delegado
25
de
manera
democrtica
sus
representantes.
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Seguridad
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2.
3.
Objetivo:
Verificar el cumplimento de las condiciones y medios de trabajo
adecuados y la correcta disposicin del tiempo libre y recreacin de los
trabajadores las 24 horas y los 365 das del ao.
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Efectuar
inspecciones
objeto
de
determinar
corregir
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Bases Legales
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siguientes atribuciones:
1. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y
evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal
efecto, en su seno considerar, antes de su puesta en prctica y en lo
referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los
proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e
introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las
actividades de promocin, prevencin y control, as como de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y
dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas
destinadas para esos fines, y del proyecto y organizacin de la
formacin en la materia.
2. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la
mejora de los controles existentes o la correccin de las deficiencias
detectadas.
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CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
La investigacin realizada en este trabajo, fue del tipo exploratoriodescriptivo, que es considerada como el primer acercamiento descriptivo a
un problema. Esta investigacin pretende dar una visin general, de tipo
aproximativo,
respecto
una
determinada
realidad,
se
realiza
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seleccin de personal.
b) Les han dado a los trabajadores alguna charla que tenga que ver con la
LOPCYMAT o la LOT?
c) Los ambientes de trabajo estn acorde a la prevencin laboral que
exige la Lopcymat
d)
e)
Qu opina de la LOPCYMAT?
Resultados:
Trabajadores importantes del Instituto de Desarrollo Industrial de Formacin
Tcnica.
a) En el tiempo que llevo laborando ac en esta institucin, no han dado ningn
tipo de induccin con referente a la prevencin laboral, cosa que sera muy
buena para evitar algn inconveniente al momento de necesitar unos
delegados de prevencin.
b) No, nos han dado ninguna charla que se trate de la Lopcymat o la Lot, el
conocimiento que tengo de cuyas leyes lo se por mis propios medios, sera
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muy conveniente que nos facilitaran cuyas charlas para empaparnos mas de
nuestros beneficios como trabajadores, y tambin porque estoy seguro que
ac hay compaeros que no saben mucho de la Lopcymay y la Lot.
c) Los ambientes de trabajo estn aptos para laborar, pero una que otra
reparacin no le vendra mal a la institucin, hay momentos en que hacen
labores no acordes a el departamento en el que se encuentran los
trabajadores.
d) Desde que estoy laborando ac en esta institucin he conocido a dos nada
mas, pero no hacen sus funciones, nunca han ejecutado una actividad que
venga de parte del delegado de prevencin, como usted pregunto, ninguna
charla o talleres, para obtener mas conocimiento de nuestros cuidados y
beneficios como trabajadores.
e) La Lopcymat es una ley donde se trata de la prevencin y salud laboral, me
parece que deberan de aplicar mas esa ley en las organizaciones.
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CAPITULO IV
ANLISIS DE RESULTADOS
Presentacin y anlisis de los resultados
El anlisis de los datos busca en primer trmino, describir cada uno de
los datos y posteriormente efectuar anlisis estadsticos para representar las
variables. Las tcnicas de anlisis son aquellas que van a permitir determinar
de forma cualitativa, y los anlisis determinados por la aplicacin de las
tcnicas e instrumentos utilizados.
En este captulo se presentan los resultados obtenidos tras la aplicacin
de los instrumentos de recoleccin de informacin, propuestos en la
operacionalizacin de las variables, los cuales son gua de observacin, gua
entrevista y cuestionario.
Esta etapa del proceso de la investigacin consiste en interpretar los
resultados. Dicha interpretacin persigue comprender de forma amplia y
completa la informacin recopilada y luego elaborar una sntesis de los
resultados para caracterizar al problema estudiado.
En cuanto al procesamiento de la gua de observacin y gua entrevista,
se efectu un anlisis cualitativo, se parti del estudio individual de las
entrevistas, razonando los instrumentos de manera general; todo ello con el
propsito bsico de ampliar la informacin obtenida.
Referente al cuestionario, los resultados se agruparon por categoras,
presentndose en cuadros y grficos para facilitar su interpretacin.
En este orden de ideas, el procesamiento de la informacin permiti
identificar y analizar las principales deficiencias presentes en el cumplimiento
de la LOPCYMAT en el instituto de desarrollo industrial de formacin tcnica,
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FACTORES
SI
NO
OBSERVACIN
instituto es elevada.
colectivo.
7. Existen sealizaciones, para la prevencin
de riesgos y accidentes.
8. Los equipos, para realizar las tareas son
adecuados.
visibles.
Faltan algunas
En particular el soldador y
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CAPITULO V
SISTEMATIZACION
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Para llevarse a cabo este proyecto se tuvo en debate por unos das
para llegar a un acuerdo de cual sera en definitiva el centro laboral el cual se
abordara, ya que se contaba con tres opciones, las cuales eran: la empresa
La Montserratina, Tapa Amarilla y por ultimo Dinfortec, en este ltimo labora
una integrante del grupo al que pertenezco y aunque no se estaba muy
convencidas de realizarlo all, ya que no se tena la certeza de que se
pudiera realizarse en un instituto educativo o si por el contrario deba ser solo
en empresas; esto fue aclarado por una profesora la cual nos dijo que s.
Posterior a esto se procedi a entablar una conversacin con la directora del
instituto para hacer la peticin del permiso, fue solicitada por ella una carta la
cual fuera abalada por la Universidad a la que pertenecamos, das despus
se estuvo haciendo entrega de dicha carta con la que se otorgaba
formalmente el permiso. Una vez que se pudo asistir al instituto ya para
realizar el recorrido y las encuestas, fueron muchas las expectativas en lo
personal, ya que no saba cmo sera el trato del personal que all labora,
cul sera su receptividad hacia los que estbamos haciendo todo aquel
recorrido.
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Conclusiones
La proteccin de los trabajadores contra las enfermedades y los
accidentes relacionados con su entorno de trabajo, es un tema fundamental,
por ello, el objetivo de la seguridad y la salud en el trabajo en cualquier
mbito y a cualquier nivel debe ser principalmente el de prevenir
oportunamente
los
peligros
no
el
de
paliar
ulteriormente
sus
consecuencias.
Al respecto, en Venezuela, con la LOPCYMAT el alcance y la cobertura
de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo se han modificado,
han dejado de centrarse en la seguridad de los trabajadores de un sector
industrial, para centrarse en la seguridad y salud en el lugar del trabajo; el
nfasis ha pasado de la proteccin a la prevencin y la evaluacin de los
riesgos. La ley refleja no slo las responsabilidades colectivas en materia de
seguridad y salud, sino tambin las funciones, los derechos y los mbitos de
cooperacin
respectivos
de
los
empleadores,
trabajadores
sus
representantes.
No obstante, muchas empresas tienen limitaciones en materia de
recursos y de capacidad tcnica, adems, no siempre saben de la existencia
de normas sobre seguridad y salud en el trabajo, ni cmo cumplir con las
mismas sin afectar el rendimiento de la empresa.
Particularmente, una vez analizados los resultados de la investigacin
se determin que el instituto DESARROLLO Industrial de Formacin Tcnica.
Presenta un elevado nivel de incumplimiento con la LOPCYMAT, por lo cual
est expuesta a ser sancionada. Tal situacin obedece al desconocimiento
de muchos aspectos de la ley, as como a la poca importancia que se da a la
seguridad en el trabajo, tanto la gerencia como los trabajadores.
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