TEMA 17: EL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LAS

ADMINISTRACIONES PBLICAS
INTRODUCCIN
El Estatuto Bsico del Empleado Pblico (Ley 7/2007, de 12 de abril), establece una definicin
de empleado pblico.
Son empleados pblicos quienes desempean funciones retribuidas en las administraciones
pblicas al servicio de los intereses generales (artculo 8 de la Ley 7/2007).
REQUISITOS PARA SER FUNCIONARIO
Se regulan en el artculo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.
Los requisitos generales para poder participar en los procesos selectivos son los siguientes:
a. Tener la nacionalidad espaola. No obstante este requisito, en el estatuto est tambin previsto
el acceso al empleo pblico de nacionales de otros Estados.
b. Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
c. Tener cumplidos 16 aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa.
d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o
cargos pblicos por resolucin judicial.
e. Poseer la titulacin exigida.
Adems de estos requisitos generales, debe tenerse en cuenta:
Las administraciones pblicas, en el mbito de sus competencias, debern prever la seleccin de
empleados pblicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las
comunidades autnomas que gocen de dos lenguas oficiales (artculo 56.2 de la Ley 7/2007).
Pueden exigirse requisitos especficos, que habrn de establecerse de manera abstracta y
general, que guarden relacin objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a
desempear (artculo 56.3 de la Ley 7/2007).

CLASIFICACIN DE LOS FUNCIONARIOS

PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS

FUNCIONARIOS DE CARRERA

Segn el Artculo 9 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, son FUNCIONARIOS DE
CARRERA:
Quienes, en virtud de nombramiento legal, estn vinculados a una Administracin Pblica
por una relacin estatutaria regulada por el Derecho administrativo para el desempeo de
servicios profesionales retribuidos de carcter permanente.
Este concepto se extiende tambin a los funcionarios autonmicos y locales, concretando sus
funciones, servicios y dependencia al mbito propio.
REQUISITOS

La legalidad del nombramiento.

La permanencia de sus servicios, no estar ocasional o
temporalmente al servicio de la Administracin.
Sus servicios son profesionales, no polticos.
Retribucin a cargo de los presupuestos de la Administracin.

De conformidad con el artculo 75 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros
sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes, acreditados a
travs de un proceso selectivo. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y
suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades
autnomas.
Segn el artculo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulacin exigida para el acceso a
los mismos, en los siguientes grupos:

Grupo A: dividido en dos subgrupos, A1 y A2.

Para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo se exigir estar en posesin del ttulo
universitario de grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro ttulo universitario,
ser este el que se tenga en cuenta.
La clasificacin de los cuerpos y escalas en cada subgrupo estar en funcin de:
El nivel de responsabilidad de las funciones a desempear.
Las caractersticas de las pruebas de acceso.

Grupo B.
Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigir estar en posesin del ttulo de
tcnico superior.
Grupo C: dividido en dos subgrupos, C1 y C2, segn la titulacin exigida para el ingreso.
o C1: Ttulo de bachiller o tcnico.
o C2: Ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.

Adems de estos grupos clasificatorios, la Disposicin Adicional 7 del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico prev que las administraciones pblicas puedan establecer otras

agrupaciones profesionales para cuyo acceso no se exija estar en posesin de ninguna de las
titulaciones previstas en el sistema educativo.
En relacin con esta nueva clasificacin profesional establecida por el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, la disposicin transitoria tercera de la norma y el apartado 9 de la
Resolucin de 21 de junio de 2007, por la que se publican las instrucciones, de 5 de junio de
2007, para la aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, realizan una serie de
precisiones:
1. Hasta tanto no se generalice la implantacin de los nuevos ttulos universitarios a que se
refiere el artculo 76 de la Ley 7/2007, para el acceso a la funcin pblica seguirn siendo
vlidos los ttulos universitarios oficiales vigentes.
2. La integracin de los cuerpos y escalas en los nuevos grupos y subgrupos de clasificacin es
automtica.
3. Las equivalencias entre los grupos de clasificacin existentes a la entrada en vigor del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y los recogidos por esta nueva norma, en su artculo 76
de la Ley 7/2007, son las siguientes:

Grupo A: subgrupo A1.

Grupo B: subgrupo A2.
Grupo C: subgrupo C1
Grupo D: subgrupo C2.
Grupo E: agrupaciones profesionales sin requisito de titulacin.

4. Esta integracin automtica no resulta aplicable al nuevo grupo B que queda reservado a
quienes estn en posesin del ttulo de tcnico superior, por no existir en los actuales grupos de
clasificacin uno equivalente.
La Ley de Funcionarios Civiles del Estado distingue entre cuerpos generales y especiales, segn
las funciones que desempeen los funcionarios.
CUERPOS GENERALES
En el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de
Funcionarios Civiles del Estado, en sus artculos 23 y 24, se indica qu funcionarios
pertenecen a los cuerpos generales.
Artculo 23.1, Ley de Funcionarios Civiles del Estado
Corresponde a los funcionarios de los cuerpos generales el desempeo de las funciones
comunes al ejercicio de la actividad administrativa, con excepcin de las plazas reservadas
expresamente a otra clase de funcionarios
Cuerpos generales de la Administracin Civil

Tcnico
Gestin
Administrativo
Auxiliar
GRUPO A (con la nueva clasificacin introducida por el Estatuto Bsico del Empleado
Subalterno
Pblico, subgrupo A1).

Pertenecen los funcionarios del CUERPO SUPERIOR DE ADMINISTRADORES Civiles del

Estado.
1. Tienen funciones de gestin, estudio y propuesta de carcter administrativo de nivel
superior.
2. Se requiere para acceder a este cuerpo ttulos de enseanza superior universitaria o
tcnica.
GRUPO B (con la nueva clasificacin introducida por el Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, subgrupo A2).
Pertenecen a l los funcionarios del CUERPO DE GESTIN.
1. Desarrollan tareas de colaboracin con el Cuerpo Superior.
2. Se requiere el ttulo de diplomado universitario o equivalente.
GRUPO C (con la nueva clasificacin introducida por el Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, subgrupo C1).
Funcionarios del CUERPO ADMINISTRATIVO.
Desempean tareas administrativas, de trmite y colaboracin, no asignadas al Cuerpo Superior.
Necesitan ttulo de bachiller superior, BUP o FP de 2 grado.
GRUPO D (con la nueva clasificacin introducida por el Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, subgrupo C2).
Funcionarios del CUERPO AUXILIAR.
1. Realizan trabajos de taquigrafa, mecanografa, despacho de correspondencia, clculo
sencillo, manejo de mquinas y otros semejantes.
2. Es necesario que tengan el ttulo de Graduado Escolar o equivalente.
GRUPO E (con la nueva clasificacin introducida por el Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, agrupaciones profesionales sin requisito de titulacin).
Funcionarios del CUERPO SUBALTERNO.
1. Se ocupan de tareas de vigilancia, custodia, porteo y otras anlogas.
2. Es necesario para poder acceder a este grupo el certificado enseanza primaria o
escolaridad.
CUERPOS ESPECIALES
Se regulan en el artculo 24 del Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba el
texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.
En estos cuerpos se encuadran funcionarios que constituyen el objeto de una peculiar carrera
o profesin (por ejemplo, los maestros) y los que tienen asignado dicho carcter en razn de
las circunstancias que concurren en la funcin administrativa que les est encomendada.
Todos los funcionarios de carrera pueden tener carcter departamental, cuando se circunscriben
al mbito de un solo departamento ministerial, o interdepartamental cuando realizan funciones
propias de su cuerpo en diversos Ministerios (por ejemplo, los asesores jurdicos).

FUNCIONARIOS INTERINOS
Los funcionarios interinos quedan definidos en el artculo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y
urgencia, son nombrados como tales para el desempeo de funciones propias de funcionarios
de carrera, cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por
funcionarios de carrera.
b) La sustitucin transitoria de los titulares.
c) La ejecucin de programas de carcter temporal.
d) El exceso o acumulacin de tareas por PLAZO MXIMO DE 6 MESES, dentro de
un periodo de 12 MESES
Las plazas vacantes desempeadas por funcionarios interinos debern incluirse en la oferta de
empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible,
en la siguiente, salvo que se decida su amortizacin (artculo 10.4 de la Ley 7/2007).
CESE
Artculo 63 de la Ley 7/2007

La renuncia a la condicin de funcionario.

La prdida de la nacionalidad.
La jubilacin total del funcionario.
La sancin disciplinaria de separacin del servicio que
tuviera carcter firme.
La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial
para cargo pblico que tuviere carcter firme.
Finalizar la causa que dio lugar a su nombramiento.

A los funcionarios interinos les ser aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su
condicin, el RGIMEN GENERAL de los funcionarios de carrera.

SELECCIN DE FUNCIONARIOS INTERINOS

La seleccin de funcionarios interinos debe realizarse mediante procedimientos giles que
respetarn, en todo caso, los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 10.2 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
La seleccin se regula, ms detalladamente, en el RD 364/1995, DE 10 DE MARZO, EN EL
CAPTULO V DEL TTULO I (REGLAMENTO DE INGRESO DEL PERSONAL AL
SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO Y DE PROVISIN DE
PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCIN PROFESIONAL DE LOS FUNCIONARIOS
CIVILES DE LA ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO).
Hay que decir que los funcionarios interinos
estarn a lo dispuesto para los funcionarios de
carrera, con la salvedad de que su puesto de
trabajo es temporal y cesar en el momento en
que el funcionario de carrera al cual sustituye
se reincorpore a su puesto de trabajo!!!

La seleccin se efecta por medio de convocatoria que se publica a travs de cualquier medio de
comunicacin o en tablones de anuncios del departamento ministerial correspondiente, debiendo
incluir:
Centro o dependencia al cual deben dirigirse las instancias.
Nmero y caractersticas de las plazas.
Requisitos a cumplir por los aspirantes (en cuanto a titulacin y dems condiciones
exigidas para participar en las pruebas de acceso a los cuerpos y escalas como
funcionarios de carrera).
El artculo 16 del RD 364/1995, de 10 de marzo, enumera pormenorizadamente las
circunstancias que como mnimo deben contener las convocatorias.
Se valorar en la seleccin:
Expediente acadmico.
Titulaciones y certificados de estudios relacionados con las funciones a desempear.
Servicios prestados a la Administracin que no sean como funcionario de carrera.
Experiencia profesional y conocimientos.
Se da preferencia a los aspirantes que hayan aprobado algn ejercicio en las pruebas de
acceso al cuerpo o escala de que se trate.
Si se da el caso, pueden realizarse pruebas que determinen con mayor exactitud las aptitudes de
los aspirantes.
Como ltimo paso, se procede a acreditar a los aspirantes que renan las condiciones exigidas y,
posteriormente, son nombrados por el rgano competente como funcionarios interinos.

PERSONAL LABORAL
Se regula en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en su
artculo 11.
Este tipo de personal puede ser
fijo, por tiempo indefinido o
El personal laboral es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en
cualquiera de las modalidades de contratacin de personal previstas en la legislacin laboral,
presta servicios retribuidos por las administraciones pblicas
De conformidad con la Disposicin Transitoria 2 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y
en relacin con el personal laboral fijo, que a la entrada en vigor del estatuto, desempea
funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario o pase a desempearlos
en virtud de pruebas de seleccin o promocin convocadas antes de la fecha de entrada en vigor
del estatuto, debemos tener en cuenta lo siguiente:
Podrn seguir desempendolos.

 Podrn participar en los procesos selectivos de promocin interna convocados por el

sistema de concurso-oposicin de forma independiente o conjunta con los procesos
selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren
adscritos las funciones o los puestos que desempee, siempre que posea la titulacin
necesaria y rena los restantes requisitos exigidos, valorndose a estos efectos como
mrito los servicios efectivos prestado como personal laboral fijo y las pruebas
selectivas superadas para acceder a esta condicin.
Hasta el momento en que se dicten las leyes de funcin pblica de desarrollo del estatuto y en
tanto no se opone a lo establecido en el mismo, tendremos en cuenta lo dispuesto en el artculo
15.1 de la Ley 30/1984.
Con carcter general, los puestos de trabajo de la Administracin del Estado y de sus
organismos autnomos, as como los de las entidades gestoras y servicios comunes de la
Seguridad Social, sern desempeados por funcionarios pblicos.
Excepciones
o
o

Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer

necesidades de carcter peridico y discontinuo.
Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as como los de vigilancia, custodia,
porteo y otros anlogos.
Porteo
Accin de conducir o llevar algo de una parte a otra por
el precio convenido o sealado

o
o
o

Los puestos de carcter instrumental correspondientes a las reas de mantenimiento y

conservacin de edificios, equipos e instalaciones, artes grficas, encuestas, proteccin civil y
comunicacin social, as como los puestos de las reas de expresin artstica y los vinculados
directamente a su desarrollo, servicios sociales y proteccin de menores.
Los puestos correspondientes a reas de actividades que requieran conocimientos tcnicos
especializados cuando no existan cuerpos o escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la
preparacin especfica necesaria para su desempeo.
Los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de trmite y colaboracin
y auxiliares que comporten manejo de mquinas, archivo y similares.
Los puestos con funciones auxiliares de carcter instrumental y apoyo administrativo.
REGULACIN
Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a los derechos
y deberes de dichos trabajadores.
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en cuanto a las
incompatibilidades de dicho personal (es tambin de
aplicacin a los funcionarios de carrera).

FUNCIONARIZACIN DEL PERSONAL LABORAL

De conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Transitoria 2 del estatuto Bsico del

Empleado Pblico, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor del estatuto est
desempeando funciones de personal funcionario, o pase a desempearlas en virtud de
pruebas de seleccin o promocin convocadas antes de dicha fecha, podr participar en los
procesos selectivos de promocin interna convocados por el sistema de concurso-oposicin,
de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en
aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que
desempee, siempre que posea la titulacin necesaria y rena los restantes requisitos
exigidos, valorndose a estos efectos como mrito los servicios efectivos prestados como
personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condicin.
Esta participacin en las pruebas de promocin interna, de conformidad con la Resolucin de
21 de junio de 2007, por la que se publican las instrucciones para la aplicacin del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, se constituye en la va que posibilita el acceso del personal
laboral a los cuerpos o escalas que tienen adscritas las funciones de los puestos que desempea
dicho personal.
De este modo, se acta de acuerdo con la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de
acceso a la condicin de funcionario de carrera (STC 38/2004, de 11 de marzo).

PERSONAL EVENTUAL
Se regula en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en su
artculo 12.
Este personal es el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, solo
realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial,
siendo retribuido con cargo a los crditos presupuestarios consignados para este fin
Las leyes de funcin pblica que se dicten en desarrollo del estatuto bsico determinarn los
rganos de gobierno de las administraciones pblicas que podrn disponer de este tipo de
personal. El nmero mximo de dicho personal se establecer por los respectivos rganos de
gobierno.
CARACTERSTICAS
El nombramiento y el cese sern libres. El cese se producir, en todo
caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la
funcin de confianza o asesoramiento
Al personal eventual le ser aplicable, en lo que sea adecuado a la
naturaleza de su condicin, el RGIMEN GENERAL de los
funcionarios de carrera
En ningn caso el desempeo
de un puesto de trabajo
reservado a personal eventual
constituir mrito para el acceso
a la funcin pblica o la

PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL

Se regula en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en su
artculo 13.
El Gobierno y los rganos de gobierno de las comunidades autnomas podrn establecer, en
desarrollo de este estatuto, el rgimen jurdico especfico del personal directivo as como los
criterios para determinar su condicin, de acuerdo entre otros, con los siguientes
PRINCIPIOS:

Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las

administraciones pblicas, definidas como tales en las normas especficas de cada
Administracin.
Su designacin atender a principios de mrito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se
llevar a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia.
El personal directivo estar sujeto a evaluacin con arreglo a los criterios de eficacia y
eficiencia, responsabilidad por su gestin y control de resultados en relacin con los objetivos
que les hayan sido fijados.
La determinacin de las condiciones de empleo del personal directivo no tendr la
consideracin de materia objeto de negociacin colectiva. Cuando el personal directivo rena la
condicin de personal laboral estar sometido a la relacin laboral de carcter especial de alta
direccin.
ADQUISICIN Y PRDIDA DE LA CONDICIN DE FUNCIONARIO
ADQUISICIN
De acuerdo con el Artculo 62 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, la condicin de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento
sucesivo de los siguientes requisitos:
1. Superacin del proceso selectivo.
2. Nombramiento por el rgano o autoridad competente, que ser publicado en el diario
oficial correspondiente.
3. Acto de acatamiento de la Constitucin y, en su caso, del estatuto de autonoma
correspondiente y del resto del ordenamiento jurdico.
4. Toma de posesin dentro de plazo que se establezca.
PRDIDA
Son causas de prdida de la condicin de funcionario de carrera, de acuerdo con el Artculo 63
de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico:
a) Renuncia a la condicin de funcionario.
b) Prdida de nacionalidad.
c) Jubilacin total del funcionario.
d) Sancin disciplinaria de separacin del servicio que tuviera carcter firme.
e) Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico que
tuviere carcter firme.
Conviene estudiar ahora detalladamente cada una de las causas de prdida de la condicin de
funcionario:

Renuncia: la renuncia voluntaria a la condicin de funcionario habr de ser manifestada por

escrito y ser aceptada expresamente por la Administracin, salvo que el funcionario est
sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de
apertura de juicio oral por la comisin de algn delito (Artculo 64 de la Ley 7/2007).
La renuncia a la condicin de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la
Administracin Pblica.

Prdida de la nacionalidad: la prdida de la nacionalidad espaola o la de cualquier otro

Estado miembro de la Unin Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados
internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, les sea de aplicacin
la libre circulacin de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento,
determinar la prdida de la condicin de funcionario salvo que simultneamente se adquiera
la nacionalidad de alguno de dichos Estados (regulada en el Artculo 65 de la Ley 7/2007).

Jubilacin: la jubilacin de los funcionarios podr ser, segn el Artculo 67 de la Ley 7/2007:
o

Voluntaria, a solicitud del funcionario.

Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.

La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir el funcionario los 65 AOS de edad.

En las leyes de funcin pblica que se dicten en
desarrollo del Estatuto, se podrn regular los trminos en
que se puede solicitar la prolongacin de la
PERMANENCIA EN EL SERVICIO ACTIVO COMO MXIMO
hasta que se cumpla

70 AOS de edad!!!

Por la declaracin de IP para el ejercicio de las funciones propias de su

cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensin de IP Absoluta o, IP
Total en relacin con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

Parcial.

Sancin disciplinaria de separacin del servicio que tuviera carcter firme. En el caso de
los funcionarios interinos comportar la revocacin de su nombramiento, y que solamente podr
sancionar la comisin de faltas muy graves.

Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta para cargo pblico: cuando hubiere
adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la prdida de la condicin de
funcionario respecto a TODOS los empleos o cargos que tuviere (Artculo 66 de la Ley
7/2007).

Pena principal o accesoria de inhabilitacin especial para cargo pblico: cuando hubiere
adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la prdida de la condicin de
funcionario respecto de AQUELLOS empleos o cargos especificados en la sentencia
(Artculo 66 de la Ley 7/2007).
REHABILITACIN DE LA CONDICIN DE FUNCIONARIO

Se regula en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en su
artculo 68.
El funcionario podr solicitar la rehabilitacin de su condicin de funcionario, que le ser
concedida cuando desaparezca la causa objetiva que motiv su prdida por:

Prdida de la nacionalidad.
Jubilacin por incapacidad permanente para el servicio
Asimismo, los rganos de gobierno de las administraciones pblicas podrn conceder, con
carcter excepcional, la rehabilitacin, a peticin del interesado, de quien hubiera perdido la
condicin de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de
inhabilitacin, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el
plazo para dictar la resolucin, no se hubiera producido de forma expresa, se entender
desestimada la solicitud.
SELECCIN DE LOS FUNCIONARIOS
La regulacin especfica de la seleccin se basa en:
La Constitucin Espaola en sus artculos 13.2, 14, 23.2, 103.3.
La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.

El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de Ingreso

del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos
de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin
General del Estado.

PLANES DE EMPLEO Y OFERTA DE EMPLEO

PBLICO
El CAPTULO I DEL TTULO V DE LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO
BSICO DEL EMPLEADO PBLICO, es el relativo a la planificacin de los recursos
humanos.
En concreto, en su artculo 69 el estatuto cita como objetivo de la planificacin de los recursos
humanos en las administraciones pblicas, contribuir a la consecucin de la eficacia en la
prestacin de los servicios y de la eficiencia en la utilizacin de los recursos econmicos
disponibles mediante la dimensin adecuada de sus efectivos, su mejor distribucin, formacin,
promocin profesional y movilidad.
PLANES DE EMPLEO
Los planes para la ordenacin de recursos humanos deben incluir, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 69.2 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, algunas de las
siguientes medidas:
a) Anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del
nmero de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificacin de los
mismos.

b) Previsiones sobre los sistemas de organizacin del trabajo y modificaciones de estructuras de

puestos de trabajo.
c) Medidas de movilidad, entre las cuales podr figurar la suspensin de incorporaciones de
personal externo a un determinado mbito o la convocatoria de concursos de provisin de
puestos limitados a personal de mbitos que se determinen.
d) Medidas de promocin interna y de formacin del personal y de movilidad forzosa de
conformidad con lo dispuesto en el captulo III del ttulo V del estatuto.
e) La previsin de la incorporacin de recursos humanos a travs de la oferta de empleo pblico,
regulada en el artculo 70 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
De acuerdo con el artculo 18.6 de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Funcin
Pblica, en el mbito de la Administracin General del Estado, los Planes de empleo podrn
afectar a uno o varios Ministerios, organismos o reas administrativas concretas.
Son aprobados por el Ministerio de Administraciones
Pblicas, previo informe favorable del Ministerio de
Economa y Hacienda!!!
La iniciativa, para su elaboracin parte del ministerio u
organismo afectado, o conjuntamente a los Ministerios de
Administraciones Pblicas, Economa y Hacienda!!!
OFERTA DE EMPLEO PBLICO
Se regula en el artculo 70 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Artculo 70 de la Ley 7/2007:

Contenido
1. Las necesidades de recursos humanos, con asignacin
presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporacin de
personal de nuevo ingreso sern objeto de la oferta de empleo pblico, o a
travs de otro instrumento similar de gestin de la provisin de las
necesidades de personal, lo que comportar la obligacin de convocar los
correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y
hasta un 10% adicional, fijando el plazo mximo para la convocatoria
de los mismos.
En todo caso, la ejecucin de la oferta de empleo pblico o instrumento
similar deber desarrollarse dentro del PLAZO IMPRORROGABLE
DE 3AOS.
2. La oferta de empleo pblico o instrumento similar, que se aprobar
anualmente por los rganos de gobierno de las administraciones
pblicas, deber ser publicado en el diario oficial correspondiente.
3. La oferta de empleo pblico o instrumento similar podr contener
Son las plazas dotadas que no
medidas derivadas de la planificacin de recursos humanos.
pueden ser cubiertas con el personal
Existente!!!
rgano competente.

Artculo 8 del RD 364/1995, de 10 de marzo

La oferta de empleo pblico ser aprobada, en su caso, por el Gobierno
a propuesta del Ministro para las Administraciones Pblicas con informe
favorable del Ministerio de Economa y Hacienda, en el PRIMER
TRIMESTRE de cada ao.
Personas con minusvalas
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,
en las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al 5% de las vacantes para
ser cubiertas entre personas con discapacidad a quienes se les haya reconocido un grado de
minusvala igual o superior al 33%, de modo que, progresivamente, se alcance el 2% de los
efectivos totales en cada Administracin Pblica, siempre que superen las pruebas selectivas y
que, en su momento, acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las
tareas.

RGANOS DE SELECCIN
Los rganos de seleccin aparecen regulados en el artculo 60 del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico.
Los rganos de seleccin deben ser colegiados y su composicin debe ajustarse a los principios
de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendindose, asimismo, a la paridad
entre mujer y hombre.
NO PUEDEN FORMAR PARTE DE LOS RGANOS DE
SELECCIN

El personal de eleccin o de designacin poltica.

Los funcionarios interinos.
El personal eventual.

La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo

ostentarse esta en representacin o por cuenta de nadie.
RGANOS DE SELECCIN
Artculo 10 del Reglamento 364/1995, de 10 de marzo, de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado
LOS TRIBUNALES (artculo 11 del reglamento).
Estarn formados por un nmero impar de miembros
funcionarios de carrera, no inferior a 5. El nmero de
suplentes ser el mismo que el de miembros del
La totalidad de los miembros debern poseer
tribunal!!!
un nivel de titulacin igual o superior al exigido
para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate.

LAS COMISIONES PERMANENTES DE SELECCIN (artculo 12 del

reglamento).
Comisiones permanentes de seleccin
Son los rganos encargados del proceso selectivo para el
acceso a los cuerpos y escalas en los que elevado nmero
de aspirantes y el nivel de titulacin o especializacin as
lo aconsejen.
Estarn constituidas por un nmero impar de miembros, funcionarios de carrera (con
titulacin igual o superior a la del cuerpo o escala en cuya seleccin van a intervenir), que sern
designados libremente de acuerdo con lo previsto en la Orden Ministerial por la que se creen
dichas comisiones.
Segn el artculo 12.3 del Reglamento (RD 364/1995, de 10 de marzo), todos los miembros de
las comisiones permanentes de seleccin deben poseer un nivel de titulacin acadmica igual
o superior al exigido para el ingreso al cuerpo o escala que se solicite (PRINCIPIO DE
ESPECIALIDAD).
Los rganos de seleccin no podrn estar
formados mayoritariamente por funcionarios
pertenecientes al mismo cuerpo o escala objeto de la
seleccin!!!
No podrn formar parte de los rganos de
seleccin aquellos funcionarios que hubiesen
realizado tareas de preparacin de aspirantes a
pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la
publicacin de la correspondiente convocatoria!!!

PROCEDIMIENTOS DE SELECCIN
Segn se contempla en el artculo 61.6 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, los
procedimientos para seleccionar al personal que rena los requisitos previos son los de
OPOSICIN y CONCURSO-OPOSICIN que debern incluir, en todo caso, una o varias
pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelacin .
El sistema de CONCURSO que podr consistir nicamente en valoracin de mritos solamente
puede aplicarse con carcter excepcional y cuando se determine por una ley.

Artculo 4.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del
Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administracin General del Estado
OPOSICIN consiste en la celebracin de una o ms pruebas para determinar la
capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelacin
CONCURSO consiste en la comprobacin y calificacin de los mritos de los
aspirantes y en el establecimiento del orden de prelacin de los mismos
CONCURSO-OPOSICIN consiste en la sucesiva celebracin de los dos sistemas
anteriores.

CONVOCATORIA PBLICA
Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo pblico de acuerdo con los principios
constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, y adems a que se les garanticen los
siguientes principios (artculo 55, puntos 1 y 2, de la Ley 7/2007):
Publicidad de las convocatorias y sus bases.
Transparencia.
Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin.
Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin.
Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a
desarrollar.
Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de seleccin.

Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a

superar y la adecuacin al desempeo de las tareas de los puestos de trabajo convocados,
incluyendo, en su caso, las pruebas prcticas que sean precisas (artculo 61.2, EBEP).
PRUEBAS PRCTICAS
Podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y la capacidad
analtica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la
realizacin de ejercicios que demuestren la posesin de habilidades y
destrezas, en la comprobacin del dominio de lenguas extranjeras y, en su
caso, en la superacin de pruebas fsicas.
Adems, para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos
selectivos, las pruebas podrn completarse con la superacin de cursos, de
periodos de prcticas, con la exposicin curricular por los candidatos, con
pruebas psicotcnicas o con la realizacin de entrevistas. Igualmente
podrn exigirse reconocimientos mdicos (artculo 61.5 EBEP).
Las administraciones pblicas podrn crear rganos especializados y permanentes para la
organizacin de procesos selectivos, pudindose encomendar estas funciones a los institutos o
escuelas de Administracin Pblica (artculo 61.4, EBEP).

Las convocatorias, junto con sus bases, se publicarn

en el Boletn Oficial del Estado!!!
En ocasiones, algunas comunidades autnomas
publican convocatorias bien en el diario oficial de la
comunidad, o en el boletn oficial de la provincia!!!
Las convocatorias podrn ser de carcter unitario
El artculo 55 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, determina que las pruebas selectivas para el acceso al empleo pblico
debern acompaarse de un informe de impacto de gnero, salvo en casos de urgencia y
siempre sin perjuicio de la prohibicin de discriminacin por razn de sexo.
Las convocatorias debern publicarse, de acuerdo con la oferta de empleo, en el primer
trimestre de cada ao natural
CONTENIDO DE LAS CONVOCATORIAS
Artculo 16 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo
a) Nmero y caractersticas de las plazas convocadas.
b) Declaracin expresa de que no se podr declarar superado el proceso selectivo a un nmero de
aspirantes superior al de plazas convocadas.
c) rgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes de participacin.
d) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
e) Sistema selectivo.
f) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relacin de mritos que han de ser tenidos
en cuenta en la seleccin.
g) Designacin del Tribunal Calificador o indicacin de la Comisin Permanente de Seleccin que
haya de actuar, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 11 del presente reglamento ( VER
ARRIBA LOS TRIBUNALES).
h) Sistema de calificacin.
i) Programa que ha de regir las pruebas o indicacin del Boletn Oficial del Estado en que se haya
publicado con anterioridad.
j) Duracin mxima del proceso de celebracin de los ejercicios.
Desde la total conclusin de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deber
transcurrir un PLAZO MNIMO DE 72 HORAS Y MXIMO DE 45 DAS NATURALES.
k) Orden de actuacin de los aspirantes, segn el resultado del sorteo a que se refiere el artculo 17
del Reglamento de ingreso del personal al servicio de la Administracin General del Estado.
Segn el artculo 17 del Real Decreto 364/1995, relativo al Orden de Actuacin de los aspirantes,
con anterioridad al inicio de los ejercicios o pruebas de los procesos de seleccin, la Secretara del
Estado para la Administracin Pblica determinar, mediante un nico sorteo pblico celebrado
previo anuncio en el BOE, el orden de actuacin de los aspirantes en todas las pruebas selectivas
de ingreso que se celebren durante el ao. El resultado del sorteo se publicar en dicho peridico
oficial.
l) Determinacin, en su caso, de las caractersticas, duracin, plazo mximo para el comienzo y centro
u rgano responsable de la evaluacin del periodo de prcticas o curso selectivo.

BASES
El departamento convocante podr aprobar, con el informe favorable de la
Direccin General de la Funcin Pblica, las bases generales en las que se
determine el sistema selectivo, pruebas a superar, programas y formas de
calificacin aplicables a sucesivas convocatorias para el ingreso en
determinado cuerpo o escala.
Las bases de las convocatorias vinculan a la Administracin y a los
tribunales o comisiones permanentes de seleccin que han de juzgar las
pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas
La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de la actuacin
del Tribunal o Comisin de Seleccin podrn ser impugnados por los interesados en los casos y
en la forma prevista en la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.

TRAMITACIN DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO

Solicitud
Se regula en el artculo 18 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso se formular en el modelo oficial
aprobado por la Secretara de Estado para la Administracin Pblica.
Debe ser presentado en el PLAZO DE 20 DAS
NATURALES a partir del siguiente al de la
publicacin de la convocatoria respectiva en el
Boletn Oficial del Estado!!!
Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en la prctica de las pruebas selectivas
correspondientes, bastar con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes que renen todas
y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiracin del plazo
sealado para la presentacin de las instancias.
Listas de admitidos y excluidos
Segn el artculo 20 del RD 364/1995, de 10 de marzo, expirado el plazo de presentacin de
instancias, la autoridad convocante dictar resolucin en el PLAZO MXIMO DE
declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos.

1 MES,

En dicha resolucin, que deber publicarse en el Boletn Oficial del Estado, se indicarn los
lugares en que se encuentran expuestas al pblico las listas certificadas completas de aspirantes
admitidos y excluidos, con indicacin del plazo de subsanacin de 10 DAS que se concede
a los aspirantes excluidos, y determinando lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y, en su
caso, orden de actuacin de los aspirantes. La publicacin de dicha resolucin en el Boletn
Oficial del Estado ser determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o
recursos.
Cuando el procedimiento selectivo lo permita, no ser preceptiva la exposicin al pblico de las
listas de aspirantes admitidos, debiendo especificarse as en la correspondiente convocatoria.

Segn el artculo 21 del RD 364/1995, de 10 de marzo, una vez comenzadas las pruebas
selectivas no ser obligatoria la publicacin de los sucesivos anuncios de la celebracin de las
restantes pruebas en el Boletn Oficial del Estado. Estos anuncios debern hacerse pblicos
por el rgano de seleccin en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores,
CON 12 HORAS AL MENOS DE ANTELACIN DEL COMIENZO DE LAS MISMAS, si
se trata del mismo ejercicio, O DE 24 HORAS, si se trata de un nuevo ejercicio.
Relacin de aprobados y aportacin de documentos
Segn el artculo 22 del RD 364/1995 de 10 de marzo, una vez terminada la calificacin de los
aspirantes, las comisiones permanentes de seleccin o los tribunales harn pblicas, en el
lugar o lugares de celebracin del ltimo ejercicio, la relacin de aprobados, por orden de
puntuacin, no pudiendo rebasar estos el nmero de plazas convocadas y elevarn dicha
relacin a la autoridad competente, que la publicar en el BOE.
LOS ACTOS QUE PONGAN FIN A LOS PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS DEBERN
SER MOTIVADOS.
El proceso selectivo podr comprender, adems de las pruebas
selectivas, un curso selectivo o un periodo de prcticas. Solo en el
primer caso, el nmero de aprobados en las pruebas selectivas podr
ser superior al de plazas convocadas.
Segn el artculo 23 del RD 364/1995, de 10 de marzo, los aspirantes propuestos aportarn
ante la Administracin, DENTRO DEL PLAZO DE 20 DAS NATURALES desde que se
hagan pblicas las relaciones de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentacin, no podrn ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
Quienes tuvieren la condicin de funcionarios pblicos estarn
exentos de justificar las condiciones y requisitos, ya acreditados,
para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar
nicamente certificacin del ministerio u organismo de quien
dependan, acreditando su condicin y dems circunstancias que
consten en su expediente personal!!!
Periodo de prcticas y curso selectivo
Se regula en el artculo 24 del RD 364/1995, de 10 de marzo.
El nombramiento como funcionarios de carrera nicamente podr efectuarse para estos una
vez superados con aprovechamiento bien el periodo de prcticas, bien el curso selectivo , de
acuerdo con lo establecido en las correspondientes convocatorias.
Los aspirantes que no superasen el periodo de prcticas, de acuerdo con el procedimiento de
calificacin previsto en la convocatoria, perdern todos los derechos a su nombramiento como
funcionarios de carrera, por resolucin motivada de la autoridad que haya efectuado la
convocatoria, a propuesta del rgano responsable de la evaluacin del curso selectivo.
Quienes no puedan realizar dicho curso o el periodo de
prcticas, por una causa de fuerza mayor debidamente
justificada y apreciada por la Administracin, podrn
realizarlo con posterioridad!!!

Nombramientos
Segn el artculo 25 del RD 364/1995, de 10 de marzo, concluido el proceso selectivo, y
finalizado, en su caso, el periodo de prcticas o el curso selectivo quienes lo hubieran superado
sern nombrados funcionarios de carrera por el Secretario de Estado para la Administracin
Pblica hasta el lmite de las plazas anunciadas
Nunca podrn exceder el nmero de aspirantes
aprobados al nmero de plazas convocadas y que
se hallen dotadas presupuestariamente!!!
Los nombramientos debern publicarse en el Boletn Oficial del Estado.
Asignacin inicial de puestos de trabajo
Segn el artculo 26 del RD 364/1995, de 10 de marzo, estos destinos sern definitivos y la
asignacin de dichos puestos se efectuar de acuerdo con las peticiones de los interesados
entre los puestos ofertados y segn el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que
renan los requisitos determinados para cada puesto de trabajo obtenido en las relaciones de
puestos de trabajo.

CONSOLIDACIN DE EMPLEO TEMPORAL

En virtud de lo dispuesto en la Disposicin Transitoria 4 del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, las administraciones pblicas podrn efectuar convocatorias de consolidacin de
empleo a puestos o plazas de carcter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos,
escalas o categoras, que estn dotados presupuestariamente y se encuentren desempeados
interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.
Los procesos selectivos garantizarn el cumplimiento de los principios de igualdad, mrito,
capacidad y publicidad.
El contenido de las pruebas guardar relacin con los procedimientos, tareas y funciones
habituales de los puestos de trabajo de cada convocatoria. En la fase de concurso podr
valorarse, entre otros mritos, el tiempo de servicios prestados en las administraciones
pblicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
Los procesos selectivos se desarrollarn conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 3 del
artculo 61 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Artculo 61 de la Ley 7/2007. Sistemas selectivos.
1. Los procesos selectivos tendrn carcter abierto y garantizarn la libre
concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promocin interna y de
las medidas de discriminacin positiva previstas en este Estatuto.
Los rganos de seleccin velarn por el cumplimiento del principio de
igualdad de oportunidades entre sexos.
3. Los procesos selectivos que incluyan, adems de las preceptivas pruebas de
capacidad, la valoracin de mritos de los aspirantes slo podrn otorgar a
dicha valoracin una puntuacin proporcionada que no determinar, en

RECAPITULACIN
Los funcionarios pueden ser clasificados en funcin de la Administracin a la que pertenecen,
por su permanencia y por las funciones que desempean.
En funcin a la Administracin a la que pertenecen pueden ser: funcionarios de la
Administracin del Estado, Autonmica, Local, institucional. En funcin de su permanencia,
pueden ser: funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual. Y segn las
funciones que desempean, pueden ser funcionarios de cuerpos generales y de cuerpos
especiales.
Los funcionarios de carrera son quienes, en virtud de nombramiento legal, estn vinculados a
una Administracin Pblica por una relacin estatutaria regulada por el derecho
administrativo para el desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter
permanente.
Los funcionarios interinos son aquellos que, por razones expresamente justificadas de
necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeo de funciones propias de
funcionarios de carrera.
El personal eventual es el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, solo
realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo
retribuido con cargo a los crditos presupuestarios consignados para este fin.
El personal directivo profesional desarrolla funciones directivas profesionales en las
administraciones pblicas, definidas como tales en las normas especficas de cada
Administracin.
El personal laboral es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en
cualquiera de las modalidades de contratacin de personal previstas en la legislacin laboral,
presta servicios retribuidos por las administraciones pblicas.
La planificacin de los recursos humanos en las administraciones pblicas tendr como
objetivo contribuir a la consecucin de la eficacia en la prestacin de los servicios y de la
eficiencia en la utilizacin de los recursos econmicos disponibles mediante la dimensin
adecuada de sus efectivos, su mejor distribucin, formacin, promocin profesional y
movilidad.
Son requisitos imprescindibles para acceder a las pruebas de seleccin de funcionarios: tener
la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto para el acceso al empleo pblico de
nacionales de otros Estados; poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas;
tener cumplidos 16 aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa; no
haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones pblicas; poseer la titulacin exigida.
Para adquirir la condicin de funcionario, este ha debido superar las pruebas de seleccin,
producirse el nombramiento conferido por la autoridad competente, que ser publicado en el
diario oficial correspondiente, acatar la Constitucin y tomar posesin dentro del plazo que se
establezca. Asimismo, podrn perder tal condicin por renuncia, prdida de la nacionalidad,
jubilacin total del funcionario, sancin disciplinaria de separacin del servicio que tuviere
carcter firme, pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo
pblico que tuviere carcter firme.

AUTOCOMPROBACIN
1. Seala las caractersticas de los funcionarios de carrera:
a) La relacin entre el funcionario y la Administracin se regula por la ley.
b) Les paga la Administracin.
c) Desempean servicios permanentes.
d) Todo lo anterior.
2. Para acceder al Cuerpo de Gestin hace falta:
a) Ttulo superior universitario.
b) Ttulo de diploma universitario o equivalente.
c) Ttulo de BUP, FP II o equivalente.
d) Graduado Escolar o equivalente.
3. El proceso previo a la seleccin del personal funcionario es:
a) Haber tenido un contrato temporal.
b) La oferta de empleo pblico.
c) Una convocatoria libre.
d) Una prueba de acceso.
4. Seala algn requisito indispensable para ser funcionario:
a) Tener un ttulo universitario.
b) Tener cumplidos 16 aos de edad y no exceder de la edad que se
establezca para cada cuerpo.
c) Hablar 2 idiomas.
d) Ser varn.
5. El subgrupo A2 de clasificacin profesional creado por el Estatuto
Bsico del Empleado Pblico equivale a:
a) Grupo A.
b) Grupo B.
c) Grupo C.
d) Grupo D.
6. Las pruebas competitivas para determinar la aptitud de los
aspirantes al fijar el orden de preferencia de los mismos en la
seleccin se llaman:
a) Concurso.
b) Oposicin.
c) Concurso-oposicin.
d) Concurso de mritos.
7. No pueden formar parte de los rganos de seleccin:
a) El personal de eleccin o de designacin poltica.
b) Los funcionarios interinos.
c) El personal eventual.
d) Todas son correctas.
8. En los procedimientos de seleccin y acceso del personal de las
administraciones pblicas se garantizar:
a) La igualdad.
b) La publicidad.
c) El mrito y capacidad
d) Todo lo anterior.
9. El plazo para presentar la solicitud para participar en una
oposicin es de:
a) 10 das desde que se publica en el BOE.
b) 20 das desde que se publica en el BOE.
c) 1 mes desde que se publica en el BOE.
d) 2 meses desde que se publica en el BOE.

10. Por las funciones que desempean en la Administracin, los

funcionarios pueden ser:
a) De cuerpos generales o especiales.
b) De cuerpos eventuales.
c) De cuerpos especialistas.
d) De la Administracin Institucional.
11. Qu empleados pblicos son nombrados por razones
justificadas de necesidad y urgencia?
a) Funcionario de carrera.
b) Persona eventual.
c) Funcionarios interinos.
d) Personal directivo profesional.
12. Un funcionario del Cuerpo Auxiliar desarrolla las siguientes
actividades:
a) Vigilancia, custodia, porteo y otras similares.
b) Tareas administrativas, de trmite y colaboracin.
c) Funciones de gestin, estudio y propuesta de carcter administrativo.
d) Trabajos de mecanografa, taquigrafa, clculo sencillo, etc.
13. Son rganos de seleccin de funcionarios:
a) Comisiones permanentes de seleccin, as como los tribunales.
b) Comisiones eventuales de seleccin.
c) Los Jefes de los cuerpos generales.
d) Los tribunales al Servicio del Estado.
14. La calificacin de los mritos alegados por los aspirantes para
determinar su aptitud y la preferencia de los mismos en la
seleccin se llama:
a) Concurso.
b) Oposicin.
c) Examen.
d) Concurso-oposicin.
15. El personal eventual:
a) Desempean servicios de carcter permanente.
b) Ocupan plaza por razn de necesidad o de urgencia.
c) Han superado las pruebas selectivas y realizarn el curso formativo.
d) Desempean puestos de trabajo de asesoramiento especial no
reservados a funcionarios de carrera.