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INICIAL

Sumrio

EMPRESA
CONSULTORIA
HORISTA
ConsideraesGerais

PERGUNTEAOCONSULTOR

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CONTATO

1.Introduo
2.Horista
3.ContratodeTrabalho
3.1ContratodeExperincia
3.2CTPS
3.3LivroouFichadeEmpregado
3.4InformaesnoRegistro
4.JornadadeTrabalho
4.1HoristaComJornadaVarivel
4.2HoristaComJornadaHomognea
5.SALRIO
5.1ClculodoSalrio
6.DSR(DescansoSemanalRemunerado)
6.1ClculodoDSR
7.HorasExtras
7.1TurnosIninterruptos
8.INTERVALOS
8.1IntervalosParaLanches
9.DireitosTrabalhistasePrevidencirios
10.ClculodasMdias(13Salrio,Frias,AvisoPrvioIndenizado)
10.113Salrio
10.2Frias
10.3AvisoPrvioIndenizado
11.IncidnciaTributria
11.1INSS
11.1.1ContribuiodoHorista
11.2FGTS
11.3IRRF

1.INTRODUO
Osalriodoempregadoefetuadoemconformidadecomotemporealmentelaborado,podendosercalculadoporhora,pordia,porsemana,porquinzenae
porms,ouseja,calculadosegundoashorasouosdiasefetivamentetrabalhados.
Nestamatriasertratadasobreoempregadohorista,comsuasparticularidades,direitos,devereseconsideraes.
2.HORISTA
Oempregadohoristatemoclculodosalriodeterminadopelovalorhora,porm,recebemensalmente,igualaosempregadosmensalista.
Umempregadohoristatoempregadoquantoomensalista.Anicadiferenaentreelesseraformaremuneratria.Portanto,asregrasseroiguais,
tantoquantoCTPScomoemrelaoaosdemaisdireitos.
O empregado horista tem algumas particularidades, mas os direitos trabalhistas (frias, 13 salrio, entre outros) e previdencirios (salrio famlia,
aposentadoria,entreoutros),comotambmasobrigaes,eleterdireitocomoaosdemaisempregados.
3.CONTRATODETRABALHO
Oartigo442daCLTconceituaocontratoindividualdetrabalhocomooacordo,tcitoouexpresso,correspondenterelaodeemprego,emqueaspartes,
empregadoeempregador,estabelecerocritrios,nosmodelosdaLegislaoTrabalhistavigente,taiscomoafuno,aduraodajornadadetrabalho,os
diasdasemanareferentesprestaodosservios,ovalordaremuneraoetambmaformadepagamento,entreoutros.
Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbal ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
Nocontratodetrabalhooempregadosemprepessoafsica,oservioprestadonoeventual,oempregadosubordinadoaoempregador.Eoempregador
podeserpessoafsicaoujurdica.
Oempregadocontratadoparatrabalhar,comohorista,oempregadordeverespecificarnocontratodetrabalhoessacondio,como tambm na Ficha ou
LivrodeRegistrodeEmpregadosetambmnaCTPS.
Quandooempregadocontratocomohorista,ajornadadetrabalhodeverserpreviamentedeterminadanocontratodetrabalho,poisoempregadono
poderficaradisposiodoempregador,ouseja,temqueserdefinidaajornada.
Art. 4, Da CLT Considerase como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando
ordens,salvodisposioespecialexpressamenteconsignada.
Poisnocasodedvidasarespeitodessetipodecontratao,asautoridadesadministrativaseaJustiadoTrabalho,poderdecidir,conformeoartigo8da
CLT.
Art. 8, Da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia,poranalogia,poreqidadeeoutrosprincpiosenormasgeraisdedireito,principalmentedodireitodotrabalho,e,ainda,deacordocomos
usosecostumes,odireitocomparado,massempredemaneiraquenenhuminteressedeclasseouparticularprevaleasobreointeressepblico.
PargrafonicoOdireitocomumserfontesubsidiriadodireitodotrabalho,naquiloemquenoforincompatvelcomosprincpiosfundamentaisdeste.
3.1ContratodeExperincia
O Contrato de Experincia tem como finalidade verificar as condies, referentes ao conhecimento do empregado, como a execuo da funo a qual foi
contratadoeassimasuaadaptaoaolocaldetrabalho,aresponsabilidade,ozelo,assiduidade,dedicao,relacionamentocomsuperiores,comoscolegase

outrasobrigaesqueselhesodevidas(Artigo443daCLT,2,alneac,daCLT).
Ocontratodeexperinciaconstituiumadasformasdecontratoporprazodeterminadoadmitidapelalegislaotrabalhista,poissuavignciadependede
termoprefixado.
Conformeopargrafocitadoacima,paracomprovarotipodecontratodeverserporescrito,ondeconstarotermoprefixado.
Paraavalidadedocontratodeexperinciadeveserformalizadomediantecontratoporescrito.Ocontratodeexperincia,porserespciedecontratopor
prazodeterminado,exigeformaescrita,comanotaonaCTPSdoempregado,nosmoldesprevistosnoart.29daCLT,postoqueascondiesespeciaisde
trabalho,entreasquaisseincluiocontratoexperimental,devemserregistradas.
3.2CTPS
Oartigo29daCLTdeterminaqueaCTPS(CarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocial)serobrigatoriamenteapresentada,contrarecibo,pelotrabalhadorao
empregadorqueoadmitir,oqualteroprazodequarentaeoitohorasparanelaanotar,especificamente,adatadeadmisso,aremuneraoeascondies
especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
Conforme determina o artigo 456 da CLT, a prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes da Carteira de Trabalho e
PrevidnciaSocialouporinstrumentoescritoesupridaportodososmeiospermitidosemdireito.
Observao:Matriacompletasobrecontratodeexperincia,videBoletimINFORMAREn23/2013,emassuntostrabalhistas.
3.3LivroouFichadeEmpregado
Conformeoartigo41daCLT,emtodasasatividadesserobrigatrioparaoempregadororegistrodosrespectivostrabalhadores,podendoseradotadoslivros,
fichasousistemaeletrnico,conformeinstruesaseremexpedidaspeloMinistriodoTrabalho.
Edeacordocomopargrafonico,doartigocitadoacima,almdaqualificaocivilouprofissionaldecadatrabalhador,deveroseranotadostodososdados
relativossuaadmissonoemprego,duraoeefetividadedotrabalho,afrias,acidentesedemaiscircunstnciasqueinteressemproteodotrabalhador.
ConformeoPRECEDENTEADMINISTRATIVON24DODEPARTAMENTODEFISCALIZAODOTRABALHOMTE: REGISTRO. AUTENTICAO DE LIVRO,
FOLHAOUSISTEMAELETRNICO.ApsaediodaPortarian739,de29deagostode1997,descabeautuaoporfaltadeautenticaodosistemade
registrodeempregados,noprazolegal,umavezautorizadaaautenticaopeloAuditorFiscaldoTrabalhoquandodesuavisitafiscal.Apartirdarevogao
doart.42daCLT,aobrigaolegaldeautenticaodeixoudeexistir.
REFERNCIANORMATIVA:art.42daCLT,art.2,2daPortarian739,de29deagostode1997,eLein10.243,de19deJunhode2001.
3.4InformaesnoRegistro
DeacordocomaPortariadoMTEn41/2007,artigo20registrodeempregadosdequetrataoart.41daCLTconterasseguintesinformaes:
a)nomedoempregado,datadenascimento,filiao,nacionalidadeenaturalidade
b)nmeroesriedaCarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocialCTPS
c)nmerodeidentificaodocadastronoProgramadeIntegraoSocialPISounoProgramadeFormaodoPatrimniodoServioPblicoPASEP
d)datadeadmisso
e)cargoefuno
f)remunerao
g)jornadadetrabalho
h)friase
i)acidentedotrabalhoedoenasprofissionais,quandohouver.
Oempregadorpoderefetuaroregistrodeempregadosemsistemainformatizadoquegarantaasegurana,inviolabilidade,manutenoeconservaodas
informaeseque(PortariadoMTEn41/2007,artigo4):
a)mantenharegistroindividualemrelaoacadaempregado
b)mantenharegistrooriginal,individualizadoporempregado,acrescentandolheas
retificaesouaverbaes,quandoforocasoe
c)assegure,aqualquertempo,oacessodafiscalizaotrabalhistasinformaes,por
meiodetela,impressoderelatrioemeiomagntico.
Observao:Oregistrodeempregadodeverestaratualizadoeobedecernumeraosequencialporestabelecimento.
4.JORNADADETRABALHO
Ajornadadetrabalhodoempregadohorista,comodequalqueroutroempregado,deverserfixada,ouseja,asjornadasdiriasesemanaisnoatodesua
admisso,especificadanocontratodetrabalho.
Alegislaonotrazjornadamnimadetrabalho,somenteajornadamxima,conformeaCF/88eoartigo58daCLT.
Ajornadadetrabalhonormalseroespaodetempoduranteoqualoempregadodeverprestarserviooupermanecerdisposiodoempregador,com
habitualidade,executadasashorasextraordinrias.NostermosdaCF,art.7,XIII,suaduraodeverserdeat8horasdirias,e44horassemanais.
(MinistriodoTrabalhoeEmprego)
Art.58,daCLTAduraonormaldotrabalho,paraosempregadosemqualqueratividadeprivada,noexcederde8(oito)horasdirias,desdequeno
sejafixadoexpressamenteoutrolimite.
Podese,entoconcluir,queajornadadetrabalhodohoristatemomesmotratamentodomensalista,sendoajornadadiria8(oito)horas,semanais44
(quarentaequatro)emensais220(duzentasevinte)horas(Artigo7daCF/1988eoartigo58daCLT).
Exemplo:
Oempregadofoicontratoparatrabalharemdiasalternados,como2,4e6feiras,comajornadadiriade4horas.Sendodas13:00horasa17:00horas.
Observao:Existementendimentosquehoempregadohoristacomjornadavariveleohoristacomjornadahomognea,conformeaseguir.
4.1HoristaComJornadaVarivel
Oartigo142daCLTmencionajornadavarivelesereferequelesempregadosqueoscilamnodecorrerdasuajornadasemanalaquantidadedehoras

trabalhadas, com variao de acordo com a necessidade de suas atribuies, lembrando que sem ultrapassar o limite de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais,eleterdireitoaorecebimentodehorasextras,deacordocomodispositivodoartigo59daCLT.
Art.1421,daCLTQuandoosalrioforpagoporhoracomjornadasvariveis,apurarseamdiadoperodoaquisitivo,aplicandoseovalordosalrio
nadatadaconcessodasfrias.
A jornada semanal do horista pode ser varivel, caso tenha previso no contrato de trabalho estipulando antecipadamente o nmero de horas dirias e
tambmosdiasqueirrealizarotrabalho.
Umempregadotrabalha4horasnasegundafeira,4horasnaquartafeirae4horasnasextafeira,totalizando12horassemanais,ecomvalordahoradeR$
4,00.
Sendoque:
ValorhoraR$4,00
ValordirioR$16,00
Nomsdefevereiroeletrabalhou12dias(segunda,quartaesextafeira).
Jnomsdemaiotrabalhou13dias(segunda,quartaesextafeira).
Exemplo:
R$16,00(valordirio)x12(diasdomsdefevereiro)=R$192,00
R$16,00(valorhora)x13(diasdomsdemaio)=R$208,00
Observao:TambmdevercalcularoDSRsobreessevalor,videoitem6eosubitem6.1destamatria.
4.2HoristaComJornadaHomognea
Ohoristacomjornadahomogneaoempregadocujajornadahorriasemanalfixa,nooscila.Porexemplo,eletrabalhadesegundaasextafeira4horas
pordiae20horassemanais(segundaasextafeira)eovalordahoraR$4,00.
Ressaltase,queemsetratandodaquantidadedehorashomogneas,sirhaveroscilaoreferenteaonmerodediasdomsenoemhorasdiriasou
semanais.
Sendoque:
ValorhoraR$4,00
ValordirioR$16,00
Nomsdefevereiroeletrabalhou20dias(segundaasextafeira)
Jnomsdemaioeletrabalho21dias(segundaasextafeira)
Exemplo:
R$16,00(valordirio)x20(diasdomsdefevereiro)=R$320,00
R$16,00(valorhora)x21(diasdomsdemaio)=R$336,00
Observao:TambmdevercalcularoDSRsobreessevalor,videoitem6eosubitem6.1destamatria.
5.SALRIO
Oempregadohoristarecebervaloresdiferentesconformeoms,poistmmesesquevariaaquantidadededias,comoosmesesde28,29,30e31dias.
O horista ir receber por horas trabalhadas. O valor da hora no poder ser menor que hora do salriomnimo vigente, do salrio da categoria ou do
empregadoquedesempenhaasmesmasatividadescomjornadasuperioradohorista.(Artigo7daCF/1988)
Observao:Ressaltamosque,sserpossvelopagamentodosalriodohoristainferioraosalriomnimoquandoajornadadetrabalhoforreduzida.
Jurisprudncias:
DIFERENASSALARIAIS.EMPREGADOHORISTA.PISOCONVENCIONAL.Sendoosalriohorapagopelaempresa compatvel com o piso salarial fixado em
convenocoletivadetrabalho,inexistemdiferenassalariaisemfavordoempregado,tendoemvistaqueaestipulaoconvencionallevaemconsideraoa
jornada normal de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais. Recurso conhecido e parcialmente provido. (Processo: ROPS 347200601810000 DF
00347200601810000Relator(a):JuizLuizHenriqueMarquesdaRochaJulgamento:26.07.2006)
HORISTA.BASEDECLCULO.Otrabalhadorcontratadoporhoradenominadohoristaepercebeoseusalrioporunidadedetempo,ouseja,oseusalrio
fixado por hora e calculado com base no nmero de horas efetivamente trabalhadas. Nesse contexto, a base de clculo para a apurao das verbas
reconhecidas em sentena deve ser aferida conforme as regras pertinentes ao salriohora. TRT10 AGRAVO DE PETIO: AP 681200482110000 TO
00681200482110000
5.1ClculodoSalrio
Para calcular o salrio do horista, as horas trabalhadas do ms devero ser somadas e multiplicadas pelo valor da hora estabelecida (os exemplos so
referentesaossubitens4.1e4.2destamatria.
Exemplo1:
R$16,00(valordirio)x12(diasdomsdefevereiro)=R$192,00
R$16,00(valorhora)x13(diasdomsdemaio)=R$208,00
Exemplo2:
R$16,00(valordirio)x20(diasdomsdefevereiro)=R$320,00
R$16,00(valorhora)x21(diasdomsdemaio)=R$336,00
Observao:TambmdevercalcularoDSRsobreessevalor,videoitem6eosubitem6.1destamatria.
6.DSR(DESCANSOSEMANALREMUNERADO)
Almdosalriohoraqueoempregadohoristapercebenodecorrerdoms,htambmaobrigatoriedadedopagamentodoDSR(Lein605/1949,artigo7,

letrab).
Art.7Aremuneraodorepousosemanalcorresponder:
...
b)paraosquetrabalhamporhora,desuajornadanormaldetrabalho,computadasashorasextraordinriashabitualmenteprestadas.
Observao:MatriacompletasobreDSR,videBoletimINFORMAREn43/2013,emassuntostrabalhistas.
6.1ClculodoDSR
OpagamentodoDSRdohoristadeverserpagoseparadamente,sendocalculadodaseguinteforma(Artigo7daLein605/1949):
a)somamseashorasnormaisrealizadasnoms
b)divideseoresultadopelonmerodediasteis
c)multiplicasepelonmerodedomingoseferiados
d)multiplicasepelovalordahoranormal.
Exemplo1:
Utilizandoosmesmosexemplosdossubitens4.1e4.2.
R$192,00(fevereiro)=R$192,00/24x4=R$32,00(valordoDSR)
R$208,00(maio)=R$208,00/26x5=R$40,00(valordoDRS)
Exemplo2:
R$320,00(fevereiro)=R$320,00/24x4=R$53,33
R$336,00(maio)=336,00/26x5=R$64,62
Jurisprudncia:
REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS. HORISTA. SALRIO COMPLESSIVO. A Lei n.605/49, em seu art. 7, estabelece para os Horistas, caso do
reclamante,quearemuneraodorepousosemanalremuneradocorresponderdesuajornadanormaldetrabalho,computadasashorasextraordinrias
habitualmenteprestadas.Nopodeclusulanormativadisporemcontrrioaoestabelecidoemlei.Assim,opagamentocomplessivodosrepousossemanais
remuneradosconsideradoinexistente.Processo:RS014140074.2008.5.04.0231Relator(a):LUIZALBERTODEVARGASJulgamento:13.07.2011
7.HORASEXTRAS
Se um empregado horista realizar horas extras, ele ter o acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento), de acordo com jornada realizada pelo
mensalista,ouseja,ajornadamximade8(oito)horasdiriase2(duas)horasextras,totalizandoas10(dez)horas(Artigo59daCLT).
Art.59daCLTAduraonormaldotrabalhopoderseracrescidadehorassuplementares,emnmeronoexcedentea2(duas),medianteacordoescrito
entreempregadoreempregado,oumediantecontratocoletivodetrabalho.
1Doacordooudocontratocoletivodetrabalhodeverconstar,obrigatoriamente,aimportnciadaremuneraodahorasuplementar,queser,pelo
menos,50%(cinquentaporcento)superiordahoranormal.
O pagamento de horas extras tambm est previsto na Constituio Federal, no art. 7, inciso XVI, o qual garante o direito aos trabalhadores urbanos e
ruraisderemuneraodoservioextraordinriosuperior,nomnimo,emcinquentaporcentodonormal.
Conformeoartigo384daCLT,emcasodeprorrogaodohorrionormal,serobrigatrioumdescansode15(quinze)minutosnomnimo,antesdoincio
doperodoextraordinriodotrabalho.Eointervalode15(quinze)minutosnoconcedidodeveserremuneradocomolaborextraordinrio.
Observao:Matriacompletasobrehorasextras,videBoletimINFORMAREn8/2014,emassuntostrabalhistas.
7.1TurnosIninterruptos
O trabalhador que tem a remunerao calculada sobre o nmero de horas trabalhadas, o horista que trabalha sob regime de turno ininterrupto de
revezamento,conformeoentendimentodoTSTtemdireitoareceberasstimaeoitavahorascomoextras,comadicionalde50%(cinquentapor cento).
Sob esse entendimento, consolidado na Orientao Jurisprudencial (OJ) n 275 da Subseo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, a
TerceiraTurmadeferiurecursoderevistaaumempregadodaFiatAutomveisS/A.
Ressaltaseque,oentendimentojurisprudencialprevqueinexistindoinstrumentocoletivofixandojornadadiversa,oempregadohoristasubmetidoaturno
ininterruptoderevezamentofazjusaopagamentodashorasextraordinriaslaboradasalmdasexta,bemcomoorespectivoadicional.
Jurisprudncias:
HORASEXTRASSALRIOHORAAoempregadohoristaquelaboraemturnosininterruptosderevezamento,quandoexcedeasextadiria,devidoovalor
dahoraextraordinriaintegral,comaplicaododivisorde180paraobtenodovalordosalriohora.AplicaodaSmula02desteE.Regional.(TRT3R.
RO15.048/015T.Rel.JuizJalesValadoCardosoDJMG09.02.2002p.31)
HORASEXTRASEMPREGADOHORISTADIREITOAOPAGAMENTODAS7E8HORASCOMOEXTRASEAOADICIONALDE50%AC.SBDI1,pormeioda
Orientao Jurisprudencial n 275, j pacificou o entendimento de que: Turno ininterrupto de revezamento. Horista. Horas extras e adicional. Devidos.
Inexistindoinstrumentocoletivofixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das
horasextraordinriaslaboradasalmda6,bemcomoaorespectivoadicional.IncidnciadoEnunciadon333doTST.Divisor180Aplicvelespcieo
divisor 180, pois a alterao de turno de 8 (oito) para 6 (seis) horas no pode resultar em reduo do valor total percebido mensalmente, devendose
proceder ao reclculo da hora trabalhada, em observncia ao disposto no art. 7, VI, da Constituio Federal, que assegura a irredutibilidade salarial.
Embargosnoconhecidos.AcrdoInteiroTeordenERR716002/2000.6,de15Maro2004
8.INTERVALOS
Ointervaloparadescansoouintervaloestdispostonosartigos66a72eoartigo384daCLT.
Esseintervalootempoutilizadopeloempregadopararepousooualimentao.
Todo empregado urbano, rural ou domstico tem direito ao descanso semanal remunerado (DSR/RSR) de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, sendo
preferencialaosdomingos,nosferiadoscivisereligiosos,deacordocomatradiolocal.
Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidadeimperiosadoservio,devercoincidircomodomingo,notodoouemparte.

Art.385daCLTOdescansosemanalserde24(vinteequatro)horasconsecutivasecoincidirnotodoouempartecomodomingo,salvomotivode
conveninciapblicaounecessidadeimperiosadeservio,ajuzodaautoridadecompetente,naformadasdisposiesgerais,casoemquerecairemoutro
dia.
PargrafonicoObservarseo,igualmente,ospreceitosdalegislaogeralsobreaproibiodetrabalhonosferiadoscivisereligiosos.
Entre2(duas)jornadasdetrabalhohaverumperodomnimode11(onze)horasconsecutivasparadescanso(Artigo66daCLT).
Paraotrabalhadorquetemvnculoempregatciocommaisdeumaempresacontaseointervaloindividualmente,ouseja,paracadaempresa,apartirdo
trminodasrespectivasjornadas.
Eletambmterdireitoaodescansodentrodajornadadetrabalhoparadescansooualimentao,conformeoqueestabeleceoartigo71daCLT.
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao,oqualser,nomnimo,de1(uma)horae,salvoacordoescritooucontratocoletivoemcontrrio,nopoderexcederde2(duas)horas.
1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4
(quatro)horas.
2Osintervalosdedescansonoserocomputadosnaduraodotrabalho.
3OlimitemnimodeumahorapararepousoourefeiopoderserreduzidoporatodoMinistrodoTrabalho,IndstriaeComrcio,quandoouvidoo
Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios,equandoosrespectivosempregadosnoestiveremsobregimedetrabalhoprorrogadoahorassuplementares.
4Quandoointervalopararepousoealimentao,previstonesteartigo,noforconcedidopeloempregador,esteficarobrigadoaremuneraroperodo
correspondentecomumacrscimodenomnimo50%(cinqentaporcento)sobreovalordaremuneraodahoranormaldetrabalho.(IncludopelaLein
8.923,de27.7.1994).
8.1IntervalosParaLanches
NaLegislao,nohobrigatoriedadededescanso para lanche dentro da jornada de trabalho, no perodo da manh, tarde ou noite, somente o intervalo
previstopararepouso,descansoealimentao.Porm,tornaseobrigatrioesseintervalo,quandoconstaremConvenoColetiva,independentedonmero
dajornadadiria,eointervalosercomputadocomotempodeserviodentrodajornadanormal.
Vale ressaltar tambm, que algumas empresas, atravs de regulamento interno, permitem um intervalo para lanche, alm dos intervalos previstos na
Legislaoparaosempregados.
Essesintervalosparalanchetambmirintegraajornadadetrabalho,ouseja,computadodentrodajornadanormaldetrabalho.
SMULATSTN118DE2003.Osintervalosconcedidospeloempregadornajornadadetrabalho,noprevistosemlei,representamtempodisposioda
empresa,remuneradoscomoservioextraordinrio,seacrescidosaofinaldajornada.
9.DIREITOSTRABALHISTASEPREVIDENCIRIOS
O empregado horista tem os mesmos direitos do mensalista, tais como 13 salrio, frias, FGTS, Previdncia (salrio maternidade, auxlio doena, salrio
famlia,aposentadoria,entreoutros)avisoprvio,entreoutros,eleapenaspodelaborarjornadainferiormximapermitida,ouseja,44(quarentaequatro)
horassemanais,eoseusalriocorrespondemproporodashorastrabalhadas.
Oempregadordeverelaborarocontratodetrabalho,olivroRegistrodosEmpregadosouFichadeRegistroedemaisdocumentos,deacordocomaLegislao
TrabalhistaePrevidenciria.
OhorriodetrabalhodeverseranotadonolivroRegistrodeEmpregados,devidonecessidadedaidentificaodaformadajornadadetrabalho.
Umempregadohoristatoempregadoquantoomensalista,anicadiferenaentreelesseraformaremuneratria,portanto,asregrasseroiguais,
tantoquantoCTPScomoemrelaoaosdemaisdireitos.
Nocasoderescisocontratual,adiferenaentreumfuncionriomensalistaparaumhoristasomenteaformacomocalculadoosalrio,masosbenefcios
soosmesmos.
10.CLCULODASMDIAS(13SALRIO,FRIAS,AVISOPRVIOINDENIZADO)
Noexisteprevisonalegislaosobreoclculodetodasasmdias,referenteaotrabalhadorhorista,ouseja,mdia,para13salrio,parafrias,paraaviso
prvioindenizadoepararesciso,porm,temalgunsentendimentosquesoaceitospelosjuristas,utilizandoporanalogiaoartigo487,3daCLT.
Conformeoartigo487daCLT,3Emsetratandodesalriopagonabasedetarefa,oclculo,paraosefeitosdospargrafosanteriores,serfeitode
acordocomamdiadosltimos12(doze)mesesdeservio.
OempregadordevertambmfazeramdiadoDSR,utilizandoodispositivodoartigoacima.
Observao:OempregadordeververificarnaConvenoColetivadaCategoria,seexistealgumanormamaisbenficaaoempregado.
10.1 13 SalrioPara os empregados horistas, o valor da primeira parcela ser a metade do salrio contratual percebido no ms anterior, ou seja, o
procedimentodoclculoomesmodoempregadomensalista.
Oartigo142daCLTmencionajornadavarivelesereferequelesempregadosqueoscilamnodecorrerdasuajornadasemanalaquantidadedehoras
trabalhadas,comvariaodeacordocomanecessidadedesuasatribuies,lembrandoquesemultrapassarolimitede44(quarentaequatro).
Oclculododcimoterceirosalriodoshoristastercomobasenasmdiasdashorastrabalhadasduranteoanocorrente,ouseja,dejaneiroaoutubro,
maisoDSR.
Deverserfeitaumamdiadeacordocomaquantidadedehoraseconvertidapelovalordahoranodiadopagamentodo13salrio,ouseja,ovalorda
horanomsdeapurao.
ApuradaamdiadashoraseDRSentreosmesesdejaneiroaoutubro,opagamentodaprimeiraparcelaser50%(cinqentaporcento),conformeabaixo:
Exemplo:
Valordahoranomsdeapurao:R$4,00
Mdiadaquantidadedehorasatoutubro:360horas
MdiadoDSR(valor):R$375,00
360xR$4,00=R$1.440,00
R$1.440,00+R$375,00(DSR)=R$1.815,00

R$1.815,00x50%=R$907,50
Adiantamentodo13salriodesteempregadohoristaserdeR$907,50.
Observao: O clculo do dcimo terceiro salrio ou gratificao natalina do empregado horista segue o mesmo procedimento do clculo do empregado
mensalista(BoletinsINFORMAREn45e46/2013,AssuntosTrabalhistas).
10.2Frias
Todo empregado tem direito s frias, conforme previso constitucional no art. 7, XVII, pois no difere pela modalidade de salrio que pago, assim, os
empregadoshoristas,entreoutros,terodireitosfrias(Artigos129aos152daCLT).
Conformeoartigo142,1daCLT,quandoosalrioforpagoporhoracomjornadasvariveis,apurarseamdiadoperodoaquisitivo,aplicandoseovalor
dosalrionadatadaconcessodasfrias.
Noclculodasfriasdohoristahomogneodeveseaplicarcomobaseosalriohoravigente,referentepocadaconcessodefriasemultiplicandopela
cargahorriamensal,acrescidade1/3.
Lembrandoqueparaohoristadeverserfeitaamdiaparaoclculodasfrias,comotambmamdiadoDSR/RSR.
O pagamento das frias do horista e do tarefeiro feita com base na mdia apurada no perodo aquisitivo das respectivas frias, aplicandose o valor,
entretanto,dosalriopocadaconcessodasfrias.
Importante:SMULA199DOSTF.FRIASDEHORISTA.Ficouasseguradoosalriomnimovigentepocadogozodasfrias.
ACRDON 49.644 DE PRIMEIRA TURMA, DE 10 DE MAIO DE 1962. FRIAS Empregado Horista. Se tem o empregado remunerao uniforme, no
obstantehorista,temdireitoaosalriovigentepocadesuaconcesso.Interpretaodoartigo140daConsolidaodasLeisdoTrabalho.
10.3AvisoPrvioIndenizado
Conformeoartigo487,3daCLTemsetratandodesalriopagonabasedetarefa,oclculoreferenteaoavisoprvioindenizado,serfeitodeacordocom
amdiadosltimos12(doze)mesesdeservio.
Art.487,5Ovalordashorasextraordinriashabituaisintegraoavisoprvioindenizado."
Exemplo:
Horistacomjornadavariveis:mdiadosltimosdozemeses,dashorasedoDSR.Ototaldashorasdeverserpagoconformeovalordahoraatual.
11.INCIDNCIATRIBUTRIA
11.1INSS
Oempregadorterobrigaesdascontribuiessociaisprevidencirias,conformedeterminaaInstruoNormativaRFBn971/2009,artigo72.
11.1.1ContribuiodoHorista
Acontribuiosocialprevidenciriadosseguradosempregado,empregadodomsticoetrabalhadoravulsocalculadamedianteaaplicaodaalquotade8%
(oito por cento), 9% (nove por cento) ou 11% (onze por cento) sobre o seu salriodecontribuio, de acordo com a faixa salarial constante da tabela
publicadaperiodicamentepeloMPSepeloMF(InstruoNormativaRFBn971/2009,artigo63).
Observao:Aalquotadecontribuiodoseguradoserdefinidapelovalorrecebidopelosdiasefetivamentetrabalhados.
11.2FGTS
TerodireitoaosdepsitosdoFGTSostrabalhadores(Lein8.036/1990,artigo15,1ao3):
a)regidospelaCLT
b)osavulsos
c)osempregadosrurais
d)safreiros(operriosrurais,quetrabalhamapenasnoperododecolheita)
e)atletasprofissionais
f)trabalhadortemporrio
Nota:OtrabalhadortemporriosomentepassouaterdireitoaoFGTScomapublicaodaLein8.036/1990,inclusivequantomovimentaodaconta
vinculadanaextinonormaldocontratodetrabalhotemporrio.
g)oempregadodomstico
Nota:ALein5.859/1972estabeleceu a faculdade para o depsito do FGTS do empregador domstico. Portanto,nohobrigatoriedadedoempregador
realizarodepsito.
h)entreoutros.
OempregadoroutomadordeserviosresponsvelpelodepsitodoFGTSnacontadotrabalhador.
Oempregadorobrigadoadepositar,atodia7(sete)decadams,emcontabancriavinculada,aimportnciacorrespondentea8%(oitoporcento)e2%
(doisporcento)referenteaoaprendiz,daremuneraopagaoudevidanomsanterior,acadatrabalhador,includasasparcelasdequetratamosartigos
457e458daCLTetambmdagratificaodeNatalaqueserefereaLein4.090,de13dejulhode1962,comasmodificaesdaLein4.749,de12de
agostode1965,conformedispeoartigo27doDecreton99.684/1990.
11.3IRRF
OImpostodeRenda,aserdescontadonafolhasobreosrendimentosdotrabalhoassalariadopagospelaspessoasfsicasoujurdicas,deversercalculadode
acordocomatabelaprogressiva.
FundamentosLegais:Oscitadosnotexto.
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