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PSICOSOCIAL.
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INTRODUCCIN.
1. OBJETIVO GENERAL.
2. OBJETIVO ESPECIFICO.
Determinar las condiciones de salud mental de los colaboradores de la entidad
mediante la identificacin de factores de riesgo psicosocial a los que estn expuestos
mediante la aplicacin de instrumentos de medicin objetivos y avalados para tal fin.
Analizar, intervenir, y monitorizar los factores de riesgo psicosocial de los
colaboradores del Instituto de acuerdo a los hallazgos encontrados a travs de la
utilizacin de los instrumentos de medicin utilizados.
Priorizar las acciones de intervencin en prevencin de riesgo psicosocial en grupos
de mayor riesgo exposicin al riesgo psicosocial al interior de la entidad.
Implementar estrategias de intervencin en la poblacin trabajadora de la entidad
desde el enfoque de la psicologa organizacional tendientes al mejoramiento de factores
protectores y el fortalecimiento de factores de riesgo identificados en la poblacin laboral.
Realizar seguimiento y evaluacin sobre las acciones de intervencin realizadas, con
el fin de generar procesos de retroalimentacin acerca del impacto y la acogida del
programa.
3. ALCANCE.
El programa de vigilancia ocupacional para el control del riesgo psicosocial pretende
abordar de manera amplia la problemtica psicolgica y social que presentan los
colaboradores de la entidad como fruto de sus interrelaciones humanas desde lo personal
hacia los dems empezando con sus compaeros de trabajo y concluyendo con sus
usuarios, los cuales por la misma razn social de la entidad presentan unas
caractersticas complejas de abordar derivadas de la problemtica social de nuestro pas.
4. RESPONSABILIDADES.
Gerente General.
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Supervisor de Terreno.
Asegurar el uso de elemento de proteccin auditiva (EPA) por parte del personal
que trabaje en reas con exposicin a ruido.
Verificar la renovacin del EPA o algn de sus partes cuando estn deterioradas.
Trabajador
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Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar
todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicacin
del plan de gestin del riesgo por exposicin a ruido laboral con sus pares, dar
aviso de cualquier condicin que pueda perjudicar su salud o la de los dems
trabajadores.
Dosis: Energa sonora total que una persona recibe durante su jornada de trabajo
diaria.
Potencia Acstica (Wa): Velocidad promedio con que la energa fluye a travs de
una superficie. Su magnitud es propia de cada fuente sonora independiente de
donde esta se encuentre, por lo tanto, permanece constante.
Previo.
La empresa realizara las acciones necesarias para la descripcin del proceso productivo,
maquinaria y equipos con los cuales participa el personal y en donde exista el agente de
ruido laboral, tambin entregara caractersticas generales del recinto, tiempos asociados a
cada tarea, numero de trabajadores que estn presente en cada GES,etc. Este Plan de
Gestin Sera Revisado y actualizado anualmente.
6.2. Estrategia de Muestreo.
Dependiendo de la descripcin de la matriz de riesgo por la exposicin a ruido, se pueden
aplicar metodologas de medicin bsicas o combinaciones de las mismas para obtener la
exposicin representativa de cada GES.
Respecto del nmero de trabajadores a medir por cada GES y el tipo de medicin que se
puede efectuar, depender del tamao del GES.
transmitido, tanto por va area como por va estructuradas, algunas de estas medidas
son:
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trabajador entre distintos puestos de trabajo, unos con menor nivel de ruido que
otros), puesto que el riesgo de dao auditivo, adems de depender de la cantidad
de energa sonora que el trabajador recibe, tambin depende del tiempo diario al
cual este se encuentra expuesto.
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10. MODIFICACIONES.
La revisin general del Plan de Gestin para el control del Riesgo por Exposicin
ocupacional a Ruido ser de manera anual.
Modificacin N
Fecha de
Modificacin
Detalle de la modificacin
Pgina
N
11. ANEXO
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Aprobado por.