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(( Nota del Departamento Econmico y de la
April
(( Direccin de Ciencia, Tecnologa e Innovacin
2 015
EL FUTURO DE LA PRODUCTIVIDAD
Julio 2015
Esta Nota sobre Polticas Pblicas se publica bajo la responsabilidad del Secretario General de la OCDE. Las opiniones expresadas y las
conclusiones formuladas en ella no necesariamente corresponden a las opiniones oficiales de la Organizacin o a las de los gobiernos
de sus pases miembros.
http://www.oecd.org/eco/the-future-of-productivity.htm
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Conclusiones principales
La desaceleracin de la productividad en la
ltima dcada ha suscitado temores acerca de
las perspectivas de crecimiento a largo plazo. Sin
embargo, el futuro de la productividad es muy
incierto, existiendo opiniones contradictorias
en cuanto al potencial de la innovacin para
seguir impulsando el crecimiento.
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http://www.oecd.org/eco/the-future-of-productivity.htm
Notas: La curva Empresas punteras indica la productividad laboral media de las 100 empresas
ms productivas del mundo en cada sector de dos dgitos. La curva Empresas no punteras indica
la media de todas las dems empresas. Todas las empresas es el total del sector. La tasa de
crecimiento anual medio se muestra entre parntesis.
Fuente: Andrews, D., C. Criscuolo y P. Gal (2015). Frontier firms, technology diffusion and public
policy: micro evidence from OECD countries, OCDE Mimeo.
Notas: Las tasas de crecimiento del perodo son las medias anuales. Los grupos de pases se
agregan utilizando ponderaciones PIB-PPA. Europa-5 comprende: Austria, Blgica, Luxemburgo,
Pases Bajos y Suiza; Pases nrdicos incluye: Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia;
Europa del Sur comprende: Grecia, Portugal y Espaa; y Amrica Latina comprende: Brasil, Chile
y Mxico. Los datos de productividad laboral de China e India se refieren al PIB por trabajador.
Fuente: Clculos de la OCDE basados en la Base de Datos Econmicos de la Conference Board.
http://www.oecd.org/eco/the-future-of-productivity.htm
Barreras a la difusin
Fuente: A. Saia, D. Andrews y S. Albrizio (2015), Productivity spillovers from the global frontier
and public policy: industry level evidence, Documento de trabajo del Departamento Econmico
de la OCDE, n. 1238.
Asignacin ineficiente
Adems de promover la difusin de las mejoras de la
productividad desde los sectores ms avanzados, una
asignacin eficiente de recursos produce importantes efectos
directos en el aumento de la productividad. Cuanto mayores
sean las empresas ms productivas, ms repercutir su
positivo desempeo en el crecimiento econmico general.
Desgraciadamente, las empresas ms productivas y dinmicas
no siempre se expanden hasta alcanzar un tamao ptimo. En
algunas economas, las empresas ms avanzadas presentan
unos niveles de productividad prximos a las empresas
punteras mundiales, pero estn infradimensionadas.
Un elevado desajuste de competencias supone una restriccin
importante para la expansin de las empresas innovadoras.
En promedio entre pases, aproximadamente una cuarta
parte de los trabajadores sealan un desajuste entre las
competencias que poseen y las requeridas para su trabajo es
decir, estn sobrecualificados o infracualificados, si bien esta
cifra se aproxima a un tercio en Italia, Espaa y la Repblica
Checa (grfico 4). La sobrecualificacin es en general ms
habitual que la infracualificacin, presentando la primera
una probabilidad dos veces y media superior a la segunda.
Un alto desajuste de competencias se asocia a una evolucin
inferior de la productividad laboral, siendo especialmente costosa
la sobrecualificacin. Cuando la mano de obra cualificada es fija
y escasa, el hecho de que trabajadores de alta cualificacin estn
retenidos en empresas relativamente poco productivas hace ms
difcil que las ms productivas capten a los empleados necesarios
para su expansin. Esto es lo que suele suceder en sectores
con una alta proporcin de trabajadores sobrecualificados. Los
nuevos datos obtenidos por la OCDE ponen de manifiesto que
un mejor uso del talento humano en los pases en los que el
desajuste de competencias es muy alto, como Italia y Espaa,
podra impulsar la productividad laboral en aproximadamente un
http://www.oecd.org/eco/the-future-of-productivity.htm
Notas: El grfico muestra cmo la sensibilidad del incremento de la PTF ante los cambios del
crecimiento de empresas punteras vara en funcin de las polticas. El diamante hace referencia
al efecto propagador estimado de las innovaciones que se deriva de un crecimiento del 2% de la
PTF en empresas punteras en torno al nivel medio de la poltica . La indicacin mnimo (mximo)
seala el pas en el que el indicador estructural presenta un menor (mayor) valor en un ao de
referencia determinado.
http://www.oecd.org/eco/the-future-of-productivity.htm
Notas: El grfico muestra cmo la sensibilidad del incremento de la PTF ante los cambios del
crecimiento de empresas punteras vara en funcin de las polticas. El diamante hace referencia
al efecto propagador estimado de las innovaciones que se deriva de un crecimiento del 2% de
la PTF en empresas punteras en torno al nivel medio de la poltica . La indicacin mnimo
(mximo) seala el pas en el que el indicador poltico presenta un menor (mayor) valor en un
ao de referencia determinado.
Fuente: A. Saia, D. Andrews y S. Albrizio (2015), Productivity spillovers from the global frontier
and public policy: industry level evidence, Documento de trabajo del Departamento Econmico
de la OCDE, n. 1238.
http://www.oecd.org/eco/the-future-of-productivity.htm
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OCDE 2015
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