MINISTRIO DA FAZENDA/SECRETARIA EXECUTIVA

ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA - ESAF

EDITAL ESAF N 59, DE 30 DE JULHO DE 2004(*)
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE ANALISTA ADMINISTRATIVO,
DE ESPECIALISTA EM REGULAO E DE TCNICO ADMINISTRATIVO
DA AGNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELTRICA - ANEEL
O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA, considerando o Contrato
firmado com a Agncia Nacional de Energia Eltrica - ANEEL, RESOLVE divulgar a abertura das inscries e
estabelecer normas para a realizao de concurso pblico destinado a selecionar candidatos para o provimento de
cargos vagos de Analista Administrativo, de Especialista em Regulao e de Tcnico Administrativo, autorizado
pela Portaria n 111, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, publicada na Seo 1 do Dirio Oficial
da Unio de 20 de maio de 2004.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O concurso visa ao provimento efetivo, no padro inicial da classe inicial dos cargos de Analista
Administrativo, de Especialista em Regulao e de Tcnico Administrativo, do nmero de vagas definido no
subitem 1.3, observado o disposto no subitem 12.2.1.
1.2 - O concurso ser constitudo de duas etapas, especficas para este processo seletivo:
I - Primeira Etapa com valor mximo de 280 pontos para os cargos de Analista Administrativo e Especialista
em Regulao, e de 100 pontos para o cargo de Tcnico Administrativo, ser assim constituda:
- Para os cargos de Analista Administrativo e de Especialista em Regulao:
- Prova 1 Objetiva de Conhecimentos Gerais - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no
mximo, 60 pontos ponderados.
- Prova 2 - Objetiva de Conhecimentos Especficos - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no
mximo, 160 pontos ponderados.
- Prova Escrita de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, composta por duas questes discursivas
valendo, no mximo, 10 pontos cada uma, e uma Redao valendo, no mximo, 40 pontos.
- Avaliao de Ttulos - de carter apenas classificatrio, valendo, no mximo, 30 pontos.
- Para o cargo de Tcnico Administrativo:
- Prova Objetiva - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 70 pontos ponderados.
- Prova Escrita - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, composta de uma Redao valendo, no
mximo, 30 pontos.
II - Segunda Etapa - Curso de Formao com durao mnima de 240 horas para os cargos de Analista
Administrativo e de Especialista em Regulao e de 176 horas para o cargo de Tcnico Administrativo - de
carter eliminatrio e classificatrio, ao qual sero submetidos somente os candidatos classificados e habilitados
na Primeira Etapa, na forma do subitem 11.1, at o limite de vagas estabelecido no subitem 1.3, obedecido o
Regulamento prprio.
1.3 - A escolaridade, o nmero de vagas, por Cargo e por rea, e a localidade de exerccio so os estabelecidos no
quadro a seguir:
N de Localidade de
Cargo
rea
Escolaridade
Vagas
Exerccio
Curso superior concludo, em nvel de graduao
50
A
Analista Administrativo
Curso superior concludo, em nvel de graduao
20
B
60
Curso superior concludo, em nvel de graduao
C
Braslia DF
Especialista em
45
Curso superior concludo, em nvel de graduao
D
Regulao
45
Curso superior concludo, em nvel de graduao
E
Ensino mdio concludo (antigo 2 grau)
Tcnico Administrativo nica
70
1.3.1 - Do nmero de vagas estabelecido para cada Cargo e por rea, cinco por cento sero oferecidas para
candidatos portadores de deficincia, correspondendo a trs (3) vagas para Analista Administrativo rea A, uma
(1) vaga para Analista Administrativo rea B, trs (3) vagas para Especialista em Regulao rea C, trs (3)
vagas para Especialista em Regulao rea D, trs (3) vagas para Especialista em Regulao rea E e quatro
(4) vagas para o cargo de Tcnico Administrativo.

2 - DA REMUNERAO INICIAL DOS CARGOS:

2.1 - At R$ 3.996,73 para os cargos de Analista Administrativo (conforme disposto na Lei n 10.871, de 20 de
maio de 2004 e a legislao complementar); at R$ 5.350,71 para o cargo de Especialista em Regulao
(conforme disposto na Lei N 10.871/04 e a legislao complementar); e R$ 1.458,97 para o cargo de Tcnico
Administrativo (conforme disposto na Lei N 10.871/04 e a legislao complementar).
3 - DOS CARGOS
3.1 - DAS ATRIBUIES
3.1.1 - ANALISTA ADMINISTRATIVO: Exercer atividades administrativas e logsticas, em nvel superior,
relativas s competncias constitucionais e legais no mbito da Agncia.
3.1.2 - ESPECIALISTA EM REGULAO: Exercer atividades especializadas envolvidas na Regulao de
Servios Pblicos de Energia: regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos e de
explorao da energia eltrica, bem como a implementao de polticas, estudos e pesquisas pertinentes a essas
atividades.
3.1.3 - TCNICO ADMINISTRATIVO: Exercer atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio,
relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo da Agncia.
3.2 - DAS COMPETNCIAS REQUERIDAS
VISO SISTMICA: Capacidade de compreender o processo global de atuao da organizao, bem como o
impacto de suas aes nos resultados da Agncia, considerando as tendncias de curto, mdio e longo prazos do
setor eltrico. RELACIONAMENTO HUMANO: Capacidade de criar e aproveitar oportunidades de interao
com as pessoas de forma emptica e respeitosa, mesmo diante de situaes de conflito, contribuindo para a
convivncia harmoniosa interna e externamente. CONDUTA PBLICA: Capacidade de agir de forma coerente
com os princpios de conduta do servidor pblico, respeitando as normas e regulamentos, externos e internos, que
disciplinam seus atos, visando sempre o bem comum. COMPROMETIMENTO: capacidade de agir prontamente
frente aos desafios que lhe so atribudos, com interesse, dedicao e seriedade, empenhando-se no alcance dos
objetivos almejados e co-responsabilizando-se pelos resultados obtidos. COMUNICAO: Capacidade de
expressar idias e pensamentos de forma clara e objetiva, utilizando mltiplos canais, mantendo a integridade do
contedo e agilizando o fluxo das informaes, para obter a eficcia da mensagem. GESTO DE PROCESSOS:
Capacidade de atuar nas diversas etapas de um processo produtivo, considerando o planejamento, a coordenao, a
execuo e a avaliao de suas atividades, percebendo o relacionamento e a integrao com os demais processos
da Organizao. APRENDIZAGEM CONTNUA: Capacidade de buscar sempre novos conhecimentos e tcnicas
de trabalho que contribuam para aprimorar o desempenho profissional e organizacional. ANLISE E SOLUO
DE PROBLEMAS: Capacidade de identificar, relacionar, discriminar e examinar os variados ngulos de uma
situao-problema, no intuito de intervir da forma mais adequada sua soluo. FLEXIBILIDADE: Capacidade
de adaptar-se s diferentes exigncias do meio no qual atua, respondendo prontamente e de forma efetiva s suas
demandas, mesmo que isto implique numa reviso de conceitos. LIDERANA: Capacidade para catalisar os
esforos individuais, de forma a atingir ou superar os objetivos organizacionais, estabelecendo um clima
motivador e estimulando a formao de parcerias e o desenvolvimento das pessoas. CRIATIVIDADE: capacidade
de adotar ou conceber solues inovadoras para enfrentar os desafios organizacionais. TRABALHO EM EQUIPE:
Capacidade de trabalhar cooperativamente buscando integrar os esforos individuais para o alcance de um objetivo
comum, agindo de forma transparente, compartilhada e respeitando as diversidades. NEGOCIAO: Capacidade
de alcanar objetivos por meio de acordos nas situaes em que existam interesses comuns, complementares e
opostos, buscando o equilbrio e a satisfao das partes envolvidas. ESPECIALIZAO TCNICA: Domnio e
aplicao efetiva de conhecimentos tcnicos, procedimentos, normas e sistemas informatizados requeridos na sua
rea especfica de atuao.
4 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS
4.1 - O candidato aprovado no processo seletivo de que trata este Edital, para ser investido no cargo, dever
atender s seguintes exigncias:
a) ter sido classificado e aprovado no concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade
entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art.
13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972;
c) gozar dos direitos polticos;
d) estar quite com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) ter idade mnima de 18 anos;

g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo;

h) possuir, em nvel de graduao, diploma de curso superior concludo devidamente registrado no Ministrio da
Educao, ou habilitao legal equivalente, se optante pelos cargos de Analista Administrativo e de Especialista
em Regulao;
i) possuir certificado de concluso de ensino mdio (antigo 2 grau), expedido por instituio de ensino
legalmente reconhecida pelo Ministrio da Educao, se optante pelo cargo de Tcnico Administrativo;
j) no ter sido, nos ltimos cinco anos, na forma da legislao vigente:
I responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal
de Contas de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou ainda, por conselho de contas de Municpio;
II punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar por ato lesivo ao
patrimnio pblico de qualquer esfera de governo;
III condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados nos
Ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 16 de junho de 1986, e na Lei n
8.429, de 2 de junho de 1992;
l) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse.
4.1.1 A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados neste subitem e daqueles que vierem
a ser estabelecidos na letra l impedir a posse do candidato.
I - PRIMEIRA ETAPA
5 - DA INSCRIO
5.1 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas
neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
5.2 - O pedido de inscrio ser efetuado no perodo de 16 a 27 de agosto de 2004, mediante recolhimento, em
guia especfica, da correspondente taxa de inscrio, no valor de R$ 80,00 (oitenta reais), para o cargo de
Analista Administrativo; de R$ 90,00 (noventa reais) para o cargo de Especialista em Regulao e de R$ 35,00
(trinta e cinco reais), para o cargo de Tcnico Administrativo, em qualquer agncia bancria, constando como
depositante o prprio candidato. O Formulrio de Pedido de Inscrio - guia de recolhimento estar disponvel
nos endereos constantes do Anexo II deste Edital.
5.2.1 - Aps o recolhimento da taxa de inscrio de que trata o subitem 5.2, o candidato dever retornar,
obrigatoriamente, ao endereo no qual recebeu o Formulrio de Pedido de Inscrio, entre os indicados no Anexo
II, para entregar, mediante recibo, a via ESAF do respectivo formulrio, devidamente preenchida e assinada, e
receber o Edital do concurso.
5.2.2 - O candidato poder, tambm, realizar sua inscrio e o pagamento da taxa a ela pertinente via internet, por
meio de dbito em conta corrente (para correntistas do Banco do Brasil) ou por boleto eletrnico, pagvel em toda
a rede bancria, utilizando-se do site www.esaf.fazenda.gov.br, no perodo compreendido entre 10 horas do
dia 16 e 20 horas do dia 27 de agosto de 2004, considerado o horrio de Braslia-DF.
5.2.2.1 Somente o pagamento da taxa de inscrio por boleto eletrnico no concretizado at o encerramento do
horrio estabelecido no subitem anterior poder ser efetuado at o primeiro dia til subseqente ao ltimo dia do
perodo destinado ao recebimento de inscrio via internet, indicado no subitem 5.2.2.
5.2.2.2 - De posse do recibo de confirmao de inscrio via internet, o candidato inscrito por essa modalidade
poder retirar o Edital do concurso no endereo eletrnico indicado no subitem 5.2.2 ou nos endereos indicados
no Anexo II deste Edital.
5.2.2.3 - A ESAF no se responsabilizar por pedidos de inscrio via internet que deixarem de ser concretizados
por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
5.3 Ser admitida a inscrio por terceiros mediante a entrega de procurao do interessado, acompanhada de
cpia legvel do documento de identidade do candidato.
5.3.1- No h necessidade de reconhecimento de firma na procurao nem no documento de identidade.
5.3.2 - O candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu
procurador, arcando com as conseqncias de eventuais erros de seu representante no preenchimento do
Formulrio de Pedido de Inscrio.
5.4 No sero acatados pedidos de inscrio por via postal.
5.5 - Ser considerado inscrito no concurso o candidato que tiver o seu Pedido de Inscrio confirmado, na forma
dos subitens 5.14 e 5.14.1.
5.6 - No caso de pagamento com cheque, este somente ser aceito se do prprio candidato, sendo considerada sem
efeito a inscrio se o cheque for devolvido por qualquer motivo.
5.7 - O valor da taxa no ser devolvido em hiptese alguma.

5.8 - No sero aceitos pedidos de iseno de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo
alegado.
5.9 - Ao preencher o Formulrio de Pedido de Inscrio, especfico para cada cargo, o candidato indicar a
localidade onde deseja prestar as provas, entre as indicadas no Anexo II, vedada qualquer alterao posterior.
5.9.1 - Os candidatos optantes pelos cargos de Analista Administrativo e de Especialista em Regulao indicaro,
ainda, a rea para a qual desejam concorrer s vagas.
5.10 No sero aceitas inscries de um mesmo candidato para mais de um Cargo de nvel superior, ou para
mais de uma rea de um mesmo Cargo, considerando que as provas sero realizadas nos mesmos dias e horrios.
5.11 - As informaes prestadas no Formulrio de Pedido de Inscrio so da inteira responsabilidade do
candidato, dispondo a ESAF do direito de excluir do processo seletivo aquele que o preencher com dados
incorretos, incompletos ou rasurados, bem como se constatado, posteriormente, que os mesmos so inverdicos.
5.12 - O candidato que se julgar amparado pelo Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio
Oficial da Unio de 21/12/99, Seo 1, poder concorrer s vagas oferecidas a portadores de deficincia, indicadas
no subitem 1.3.1, fazendo sua opo no Formulrio de Pedido de Inscrio.
5.12.1 - No ato da inscrio, juntamente com o Formulrio de Pedido de Inscrio (via ESAF) j devidamente
preenchido, o candidato portador de deficincia dever:
a) apresentar laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia;
b) requerer, se necessrio, tratamento diferenciado para os dias do concurso, indicando as condies diferenciadas
de que necessita para a realizao das provas;
c) requerer, se necessrio, tempo adicional para a realizao das provas, apresentando justificativa acompanhada
de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.12.1.1 - A solicitao de atendimento diferenciado, referida nas letras b e c do subitem 5.12.1, ser atendida
obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade, e ser comunicada ao candidato quando da confirmao
do seu pedido de inscrio, na forma dos subitens 5.14 e 5.14.1.
5.12.1.2 A no solicitao prvia de tratamento diferenciado implica a sua no concesso no dia de realizao
das provas.
5.12.2 O candidato portador de deficincia que optar por efetivar sua inscrio pela internet dever enviar, via
SEDEX, para a ESAF/Concurso Pblico para a ANEEL/2004 - Rodovia BR-251 - Km 04 - CEP 71.686-900 Braslia-DF, o atestado mdico a que se refere o subitem 5.12.1, a e indicar, obrigatoriamente, no seu pedido de
inscrio via eletrnica, o nmero do registro da postagem.
5.12.2.1 No atestado mdico, a ser remetido via SEDEX, o candidato dever indicar o nome do cargo e da rea
para o qual est concorrendo.
5.12.3 - O candidato portador de deficincia participar do concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota mnima
exigida para todos os demais candidatos.
5.12.4 - Os deficientes visuais que requererem prova em Braille devero levar, nos dias de aplicao das provas,
reglete e puno, para que suas respostas sejam dadas, tambm, em Braille.
5.12.5 - O candidato de que trata o subitem 5.12, se classificado e habilitado na forma do subitem 11.1, ser, antes
de sua matrcula na Segunda Etapa, submetido avaliao de Equipe Multiprofissional, na forma do disposto no
art. 43 do Decreto n 3.298, de 20/12/99.
5.12.5.1 - Para os efeitos do subitem 5.12.5, o candidato ser convocado uma nica vez.
5.12.5.2 - O no comparecimento avaliao de que trata o subitem 5.12.5, no prazo a ser estabelecido em Edital
de convocao, implicar em ser o candidato considerado desistente do processo seletivo.
5.12.6 - A Superintendncia de Recursos Humanos da ANEEL decidir, de forma terminativa, sobre a qualificao
do candidato como portador de deficincia e sobre a compatibilidade da deficincia da qual portador com as
atribuies do cargo.
5.12.7 - Os candidatos considerados portadores de deficincia, se classificados e habilitados, alm de figurarem na
lista geral de classificao do Cargo e da rea pelos quais optaram por concorrer, tero seus nomes publicados em
separado.
5.12.8 - Caso o candidato no tenha sido qualificado como portador de deficincia ou sua deficincia no tenha
sido julgada compatvel com as atribuies do cargo, na forma do subitem 5.12.6 este passar a concorrer
juntamente com os candidatos de ampla concorrncia, observada a rigorosa ordem de classificao.
5.13 - As vagas reservadas a portadores de deficincia no preenchidas na Primeira Etapa do concurso revertero
aos demais candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem classificatria do Cargo e da rea do qual foram
subtradas.

5.14 - Os locais de aplicao das provas sero comunicados por meio do Carto de Confirmao de Inscrio que
ser remetido ao candidato, via correio, para o endereo indicado no Formulrio de Pedido de Inscrio e, ainda,
disponibilizados na internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, para consulta pelo prprio candidato,
durante os trs dias que antecederem realizao das provas.
5.14.1 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio no seja recebido at trs dias teis antes da data marcada para
a realizao das provas e o nome do candidato no conste do cadastro de inscritos disponibilizado na internet, da
inteira responsabilidade do mesmo comparecer ao rgo do Ministrio da Fazenda sediado na cidade onde optou
por prestar as provas e indicado no Anexo II, para confirmar sua inscrio, por meio de Termo de Confirmao de
Inscrio.
5.14.2 - A comunicao feita por meio do Carto de Confirmao de Inscrio no tem carter oficial; da inteira
responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Dirio Oficial da Unio, a publicao de todos os atos e editais
referentes a este processo seletivo.
5.14.3 - Em hiptese alguma o candidato poder prestar prova sem que esteja previamente confirmado o seu
pedido de inscrio.
6 - DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
6.1 - As provas sero aplicadas em Braslia-DF, Manaus-AM, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ,
Salvador-BA e So Paulo-SP, nos dias 30 e 31/10/2004, no turno da tarde, para os cargos de Analista
Administrativo e de Especialista em Regulao e no dia 31/10/2004, no turno da manh, somente em Braslia-DF,
para o cargo de Tcnico Administrativo.
6.2 - As datas e os horrios de realizao das provas sero confirmados por meio de Edital a ser oportunamente
publicado no Dirio Oficial da Unio.
6.3 - O candidato dever comparecer ao local das provas com antecedncia mnima de trinta minutos do horrio
fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais das provas, considerado o horrio de Braslia-DF,
munido de caneta esferogrfica (tinta azul ou preta), seu documento de identificao e do comunicado de que trata
o subitem 5.14 ou do Termo de Confirmao de Inscrio de que trata o subitem 5.14.1.
6.3.1 - Em hiptese alguma ser permitido o ingresso de candidatos no local das provas aps o fechamento dos
portes.
6.3.2 - O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade, vedada a aposio de rubrica.
6.3.3 - Depois de identificado e instalado na sala de provas, o candidato no poder consultar nenhum material de
estudo ou de leitura.
6.3.4 - Fechados os portes, iniciam-se os procedimentos operacionais relativos ao processo seletivo, no qual ser
observado o contido no subitem 16.6.
6.3.5 - O horrio de incio das provas ser definido dentro de cada sala de aplicao, observado o tempo de
durao estabelecido em Edital de convocao para as provas.
6.4 - A inviolabilidade das provas ser comprovada somente no Posto de Execuo, no momento do rompimento
do lacre dos malotes, mediante termo formal, e na presena de, no mnimo, dois candidatos.
6.5 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver previamente cadastrado e munido do original
de seu Documento Oficial de Identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
6.5.1 - Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Ministrios Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos etc); passaporte (ainda vlido), certificado de
reservista, carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura, carteiras funcionais expedidas por rgo
pblico que, por lei federal, valem como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao
(somente o modelo novo, com foto).
6.5.2 - Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do
candidato e devero conter, obrigatoriamente, filiao, fotografia e data de nascimento.
6.5.3 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento ou casamento, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem
documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
6.6 - Durante as provas no ser admitida qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a
utilizao de livros, manuais, impressos ou anotaes, mquinas calculadoras (tambm em relgios) e agendas
eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, pager, gravador ou qualquer outro receptor de mensagens.
6.7 - Os pertences pessoais, inclusive aparelho celular, devero ser entregues aos fiscais de sala e ficaro retidos
durante todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a ESAF por perdas ou
extravios ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.

6.8 - vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma.

6.9 - Somente sero permitidos, nos Cartes-Respostas, assinalamentos feitos pelo prprio candidato,
preferencialmente com caneta esferogrfica tinta preta, vedada qualquer colaborao ou participao de terceiros,
observado o contido no subitem 5.12.1, "b".
6.10 - Somente durante os trinta minutos que antecedem o trmino das provas, podero os candidatos copiar seus
assinalamentos feitos no Carto-Respostas.
6.11 - No haver segunda chamada para as provas.
6.12 - Em hiptese alguma haver prorrogao do tempo de durao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de provas.
6.13 - Em hiptese alguma o candidato poder prestar provas fora da data, do horrio estabelecido para
fechamento dos portes, da cidade e do local predeterminados.
6.14 - Ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, o seu Carto-Respostas e
o seu Caderno de Provas.
6.15 - Na correo do Carto-Respostas ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada, sem
opo assinalada ou com rasura.
6.16 - Em nenhuma hiptese haver substituio do Carto-Respostas por erro do candidato.
6.17 - Os candidatos somente podero ausentar-se do recinto de provas, aps decorrida uma hora do incio das
mesmas, por motivo de segurana.
6.18 - Em nenhuma hiptese ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao processo seletivo
no estabelecimento de aplicao das provas.
7 - DAS PROVAS
7.1 - Sero aplicadas provas objetivas e escritas, eliminatrias e classificatrias, relativas s disciplinas constantes
dos quadros abaixo, cujos programas constam do Anexo I deste Edital:
7.1.1 - ANALISTA ADMINISTRATIVO:
Provas

Objetiva 1

Objetiva 2

Disciplinas
D.1 Lngua Portuguesa
D.2 Direito Constitucional e Administrativo
D.3 Lngua Inglesa
D.4 tica
D.5 Economia da Regulao
D.6 Gesto Contempornea
D.7 Legislao Especfica e Fundamentos
Bsicos do Setor Eltrico Brasileiro
D.8 Conhecimento Especfico A ou B,
conforme a opo de rea do candidato

N de
questes
10
10
5
5
5
20
10

60

36

Quant.

Escrita

Questo Discursiva 1 - referente ao

contedo da disciplina D.4 - tica
Questo Discursiva 2-referente ao contedo
da disciplina D.6 - Gesto Contempornea
Redao - Esta prova consistir no
desenvolvimento de tema referente ao
contedo programtico da disciplina D.8 Conhecimento Especfico, correspondente
rea de opo do candidato (A ou B).

Pontuao ponderada
Mnima
por Mnima por
Peso
disciplina
prova
2
6
2
6
1
Zero
30
1
2
2
3
1,5
9
80

Pontuao
Mxima Mnima

10

10

Mnima na
Prova

30
1

40

12

7.1.2 - ESPECIALISTA EM REGULAO:

Provas

Objetiva 1

Objetiva 2

Disciplinas
D.1 Lngua Portuguesa
D.2 Direito Constitucional e Administrativo
D.3 Lngua Inglesa
D.4 tica
D.5 Economia da Regulao
D.6 Gesto Contempornea
D.7 Legislao Especfica e Fundamentos
Bsicos do Setor Eltrico Brasileiro
D.8 Conhecimento Especfico C ou D ou E,
conforme a opo de rea do candidato

N de
questes
10
10
5
5
5
10
20

1,5

60

36

Quant.

Escrita

Questo Discursiva 1 - referente ao

contedo da disciplina D.4 - tica
Questo Discursiva 2-referente ao contedo
da disciplina D.7 - Legislao Especfica e
Fundamentos Bsicos do Setor Eltrico
Redao - Esta prova consistir no
desenvolvimento de tema referente ao
contedo programtico da disciplina D.8 Conhecimento Especfico, correspondente
rea de opo do candidato (C ou D ou E).

Pontuao ponderada
Peso Mnima por Mnima por
disciplina
prova
2
6
2
6
1
Zero
30
1
2
2
3
1
3
80

Pontuao
Mxima Mnima

10

10

Mnima na
Prova

30
1

40

12

7.1.3 - TCNICO ADMINISTRATIVO:

Provas

Objetiva

Disciplinas
D.1 Lngua Portuguesa
D.2 Direito Constitucional e
Administrativo
D.3 Raciocnio Lgico-matemtico
D.4 Arquivologia

N de
questes
20

Peso

10

10
10

1
1

Quant.
Redao

Esta prova consistir no

desenvolvimento de tema da atualidade

Pontuao ponderada
Mnima por Mnima por
disciplina
prova
12
3

35
3
3
Pontuao
Mxima
Mnima
30

15

7.2 - Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital no ser objeto de avaliao nas
provas do concurso.
8 - DAS PROVAS ESCRITAS
8.1 As provas escritas para os cargos de Analista Administrativo e Especialista em Regulao compem-se de:
8.1.1 - Duas questes discursivas que versaro sobre temas especficos indicados na tabela do subitem 7.1.1 para
Analista Administrativo, e 7.1.2 para Especialista em Regulao, com o mnimo de 10 (dez) linhas para cada
resposta, sendo atribuda a cada uma, no mximo, 10 (dez) pontos e exigindo-se o mnimo de 3 (trs) pontos para
cada questo.
8.1.1.1 - Dos 10 (dez) pontos atribudos a cada questo, 7 (sete) sero avaliados pelo contedo desenvolvido e 3
(trs) pelo uso correto da Lngua Portuguesa.
8.1.2 - Uma redao, que versar sobre o desenvolvimento de um nico tema, correspondente a rea de opo do
candidato, relacionado ao contedo programtico da disciplina D.8, que dever ter um mnimo de 40 linhas,

valendo, no mximo, 40 (quarenta) pontos e exigindo-se o mnimo de 12 (doze) pontos.

8.1.2.1 Dos 40 (quarenta) pontos atribudos Redao, 30 (trinta) sero avaliados pelo contedo desenvolvido e
10 (dez) pelo uso correto da Lngua Portuguesa.
8.2 - A prova escrita ser aplicada, para os cargos de Analista Administrativo e Especialista em Regulao,
juntamente com a Prova Objetiva 1.
8.3 - Para o cargo de Tcnico Administrativo, a redao consistir no desenvolvimento de tema da atualidade, que
dever ter um mnimo de 40 linhas, valendo, no mximo, 30 (trinta) pontos e ser aplicada juntamente com a
Prova Objetiva.
8.4 - Somente sero corrigidas as provas escritas dos candidatos, at o limite de trs vezes o nmero de vagas
oferecido no subitem 1.3, para cada Cargo e rea, observado o disposto no subitem 1.3.1.
8.4.1 - Ao total de provas estabelecido no subitem anterior sero acrescidas aquelas correspondentes aos
candidatos cujas notas empatarem com o ltimo classificado.
8.5 - A avaliao das provas escritas abranger:
I - Para os cargos de Analista Administrativo e de Especialista em Regulao:
a) a compreenso e o conhecimento do tema, o desenvolvimento e a adequao da argumentao, a conexo e a
pertinncia ao tema, a objetividade e a seqncia lgica do pensamento;
b) a utilizao correta do vocabulrio e das normas gramaticais.
II- Para o cargo de Tcnico Administrativo:
a) a compreenso e o conhecimento do tema, a objetividade e a seqncia lgica do pensamento.
b) a utilizao correta do vocabulrio e das normas gramaticais.
8.6 - Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado.
8.7 - Em caso de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato receber a
nota zero.
8.8 - Os candidatos aos cargos de Analista Administrativo, Especialista em Regulao e Tcnico Administrativo,
no classificados para efeito de correo da provas escritas, dentro do limite fixado no subitem 8.4, sero
automaticamente considerados reprovados, para todos os efeitos.
8.9 - O resultado provisrio das provas escritas ser publicado no Dirio Oficial da Unio, juntamente com o
resultado final das provas objetivas dos candidatos classificados at trs vezes o nmero de vagas oferecido no
subitem 1.3, para os efeitos do item 9, observado o disposto no subitem 1.3.1.
8.10 - Ao total de candidatos classificados na forma estabelecida no subitem 8.9 sero acrescidos aqueles que
tiverem suas notas empatadas com o ltimo candidato classificado.
9 DA AVALIAO DOS TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL
9.1 - Os candidatos aos cargos de Analista Administrativo e de Especialista em Regulao classificados nas
provas objetivas e escritas, na forma estabelecida nas letras a, b, c, d, e e f do item I do subitem
11.1, e classificados at trs vezes o nmero de vagas oferecido no subitem 1.3, sero convocados, por Edital a
ser publicado no Dirio Oficial da Unio, a apresentarem os ttulos e a comprovao de experincia profissional
de que so possuidores, entre os especificados no subitem 9.14.
9.1.1 - O prazo, o local, e a forma para apresentao dos ttulos e comprovao de experincia profissional sero
dados a conhecer por meio de Edital de convocao que ser publicado no Dirio Oficial da Unio no momento
oportuno.
9.2 Os ttulos e a experincia profissional dos candidatos sero aceitos e pontuados at o limite mximo de 30
(trinta) pontos, conforme especificado no subitem 9.14, sendo desconsiderada, para todos os efeitos, a pontuao
que exceder este valor.
9.2.1 - Os ttulos podero ser apresentados mediante cpia, devidamente autenticada.
9.3 - No sero considerados quaisquer ttulos diferentes dos estabelecidos no subitem 9.14 e aqueles remetidos
fora do prazo estabelecido no edital de convocao de que trata o subitem 9.1.1.
9.4 - O comprovante de concluso de curso dever ser expedido por instituio oficial de ensino devidamente
reconhecida.
9.5 - Somente sero aceitas certides ou declaraes das instituies referidas no subitem anterior nas quais
constem todos os dados necessrios a sua perfeita avaliao.
9.6 - O documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se legalmente reconhecido e
devidamente traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado.
9.7 - A comprovao de tempo de servio ser feita mediante apresentao de cpia da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social - CTPS, de declarao do rgo ou empresa ou de certido de tempo de servio. Em caso de
empresa extinta, apresentar, alm de cpia da CTPS, documentao comprobatria da extino.

9.8 - A comprovao de tempo de servio, em caso de candidato que tenha experincia profissional no exterior,
ser feita mediante apresentao de cpia de declarao do rgo ou empresa ou de certido de tempo de servio.
Esses documentos somente sero considerados quando traduzidos para a lngua portuguesa por tradutor
juramentado.
9.9 - A comprovao de tempo de servio dever ser acompanhada de declarao do empregador referente aos
requisitos para o exerccio do cargo. As declaraes de tempo de servio e as dos requisitos para o exerccio do
cargo devero ser emitidas pelo setor de pessoal competente e conter o perodo de incio e trmino do trabalho
realizado.
9.10 - No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio.
9.11 - Ser desconsiderado o ttulo que no preencher devidamente os requisitos exigidos para sua comprovao.
9.12 - Aps a publicao do resultado do concurso, o candidato poder retirar os ttulos apresentados na ESAF, no
endereo para o qual foram remetidos.
9.13 - Os ttulos no retirados dentro do prazo de seis meses, contado a partir da publicao do resultado final do
concurso, sero incinerados.
9.14 - Sero admissveis os ttulos a seguir relacionados, observado o valor mximo para pontuao, adquiridos
at a data de publicao do Edital de convocao para sua apresentao:
ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO
TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL
ANALISTA ADMINISTRATIVO
- Diploma devidamente registrado, ou habilitao legal equivalente, de concluso
de curso de ps-graduao, em nvel de Doutorado, nas seguintes reas:
Comunicao Social, Marketing, Psicologia, Administrao, Pedagogia, Anlise
de Sistemas, Cincias Contbeis, Direito, Relaes Internacionais ou Auditoria.
- Crditos de Doutorado concludos em sua totalidade nas seguintes reas:
Comunicao Social, Marketing, Psicologia, Administrao, Pedagogia, Anlise
de Sistemas, Cincias Contbeis, Direito, Relaes Internacionais ou Auditoria;
ou diploma devidamente registrado, ou habilitao legal equivalente, de
concluso de curso de ps-graduao, em nvel de Doutorado em qualquer outra
rea.
- Diploma devidamente registrado, ou habilitao legal equivalente, de concluso
de curso de ps-graduao, em nvel de Mestrado, nas seguintes reas:
Comunicao Social, Marketing, Psicologia, Administrao, Pedagogia, Anlise
de Sistemas, Cincias Contbeis, Direito, Relaes Internacionais ou Auditoria;
ou crditos de Doutorado concludos em sua totalidade em qualquer outra rea.
- Crditos de Mestrado concludos em sua totalidade nas seguintes reas:
Comunicao Social, Marketing, Psicologia, Administrao, Pedagogia, Anlise
de Sistemas, Cincias Contbeis, Direito, Relaes Internacionais ou Auditoria;
ou diploma devidamente registrado, ou habilitao legal equivalente, de
concluso de curso de ps-graduao, em nvel de Mestrado em qualquer outra
rea.
- Crditos de Mestrado concludos em sua totalidade em qualquer outra rea,
exceto Comunicao Social, Marketing, Psicologia, Administrao, Pedagogia,
Anlise de Sistemas, Cincias Contbeis, Direito, Relaes Internacionais ou
Auditoria;
- Comprovante de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de
especializao, com carga horria mnima de 360 horas, em qualquer rea,
totalizando no mximo 1,00(um ponto).
- Comprovante de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de
aperfeioamento, com carga horria mnima de 160 horas, em qualquer rea,
totalizando no mximo 1,0 (um ) ponto.

PONTOS

20,00

15,00

10,00

5,00

2,00

1,00

0,50

Experincia profissional no exerccio de cargo ou de funo na administrao

pblica ou iniciativa privada, em atividades relacionadas Comunicao Social,
Marketing, Psicologia, Administrao, Pedagogia, Anlise de Sistemas, Cincias 1,00 para cada perodo de um
ano completo
Contbeis, Direito, Relaes Internacionais ou Auditoria, totalizando no mximo
10 (dez) pontos.
Pontuao total mxima

30,00

ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO

TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL
PONTOS
ESPECIALISTA EM REGULAO
- Diploma devidamente registrado, ou habilitao legal equivalente, de concluso
de curso de ps-graduao, em nvel de Doutorado, nas seguintes reas:
20,00
Engenharia, Economia, Direito ou Cincias Contbeis.
- Crditos de Doutorado concludos em sua totalidade nas seguintes reas:
Engenharia, Economia, Direito ou Cincias Contbeis; ou diploma devidamente
15,00
registrado, ou habilitao legal equivalente, de concluso de curso de psgraduao, em nvel de Doutorado, em qualquer outra rea.
- Diploma devidamente registrado, ou habilitao legal equivalente, de concluso
de curso de ps-graduao, em nvel de Mestrado, nas seguintes reas:
10,00
Engenharia, Economia, Direito ou Cincias Contbeis; ou crditos de Doutorado
concludos em sua totalidade em qualquer outra rea.
- Crditos de Mestrado concludos em sua totalidade nas seguintes reas:
Engenharia, Economia, Direito ou Cincias Contbeis; ou diploma devidamente
5,00
registrado, ou habilitao legal equivalente, de concluso de curso de psgraduao, em nvel de Mestrado, em qualquer outra rea.
- Crditos de Mestrado concludos em sua totalidade em qualquer outra rea,
2,00
exceto Engenharia, Economia, Direito ou Cincias Contbeis.
- Comprovante de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de
especializao, com carga horria mnima de 360 horas, em qualquer rea
1,00
totalizando no mximo 1,00(um ponto).
- Comprovante de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de
0,50
aperfeioamento, com carga horria mnima de 160 horas, em qualquer rea
totalizando no mximo 1,00(um ponto).
- Experincia profissional no exerccio de cargo ou de funo na administrao
pblica ou iniciativa privada, em atividades nas seguintes reas: Engenharia, 1,00 para cada perodo de um
ano completo
Economia, Direito ou Cincias Contbeis totalizando no mximo 10,00(dez
pontos).
Pontuao total mxima
30,00
9.14.1 - No sero computados, de forma cumulativa, ttulos acadmicos ou crditos concludos de mesma rea.
10 - DOS RECURSOS
10.1 - Quanto s provas objetivas:
a) os gabaritos e as questes das provas aplicadas, para fins de recursos, estaro disponveis nos locais constantes
do Anexo II deste Edital e no endereo eletrnico indicado no subitem 5.2.2, a partir do primeiro dia til aps a
aplicao das provas e durante o perodo previsto para recurso;
b) admitir-se- um nico recurso por questo para cada candidato, relativamente ao gabarito ou ao contedo das
questes, desde que devidamente fundamentado;
c) se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a todos
os candidatos presentes, independentemente da formulao de recurso;
d) se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos

recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa
modificao decorrente das impugnaes;
e) O recurso dever ser apresentado:
I) datilografado ou digitado, em formulrio prprio, conforme modelo constante do Anexo III;
II) um para cada questo recorrida;
III) sem formalizao de processo;
IV) at dois dias teis, contados a partir do dia seguinte ao da divulgao dos gabaritos;
V) dentro do prazo estabelecido para recurso, entregue nos endereos constantes do Anexo II, dirigido a
ESAF/Concurso Pblico para a ANEEL/2004 - Braslia-DF.
10.2 - Quanto s provas escritas:
a) o resultado provisrio das provas escritas poder ser objeto de recurso nos dois dias teis subseqentes a sua
publicao no Dirio Oficial da Unio, podendo o candidato ter vista de sua prova, no perodo recursal, no rgo
do Ministrio da Fazenda constante do Anexo II, correspondente localidade onde prestou as provas;
b) admitir-se- um nico recurso por candidato, desde que apresentado em formulrio prprio, conforme modelo
constante do Anexo IV, devidamente fundamentado e entregue, no prazo recursal, na forma do disposto no item
V da letra "e" do subitem 10.1;
c) a vista de que trata a letra "a" deste subitem poder ser promovida e efetivada somente pelo candidato.
10.3 - Quanto aos ttulos:
a) os candidatos podero interpor recurso quanto pontuao de seus ttulos, nos dois (2) dias teis subseqentes
sua publicao no Dirio Oficial da Unio;
b) admitir-se- um nico recurso por candidato, entregue nos endereos constantes do Anexo II, dirigido
ESAF-Concurso Pblico para a ANEEL/2004 - Braslia - DF.
10.4 - Sero desconsiderados os recursos remetidos via Correios, via fax ou via correio eletrnico.
10.5 - A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente, por meio de edital a ser publicado no Dirio
Oficial da Unio.
11 - DA CLASSIFICAO E HABILITAO
11.1 - Somente ser considerado classificado na Primeira Etapa e habilitado a participar da Segunda Etapa do
concurso, por Cargo e por rea, o candidato que, cumulativamente, atender s seguintes condies:
I - Para os Cargos de Analista Administrativo e de Especialista em Regulao:
a) ter obtido, no mnimo, a pontuao mnima ponderada por disciplina, em cada uma das disciplinas que
integram as provas objetivas 1 e 2, conforme os subitens 7.1.1 e 7.1.2;
b) ter obtido, no mnimo, 50%(cinqenta por cento) dos pontos ponderados na prova objetiva 1;
c) ter obtido, no mnimo, 50%(cinqenta por cento) dos pontos ponderados na prova objetiva 2;
d) ter obtido, no mnimo, 30% (trinta por cento) dos pontos em cada uma das questes discursivas que integram a
prova escrita;
e) ter obtido, no mnimo, 30% (trinta por cento) dos pontos da redao;
f) ter obtido, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) do somatrio dos pontos referentes prova escrita;
g) ter sido classificado, em decorrncia do somatrio dos pontos obtidos nas provas objetivas, na prova escrita e
na anlise de ttulos, at o nmero de vagas estabelecido no subitem 1.3 deste Edital, observados os subitens 1.3.1
e 12.2.1.
II - Para o Cargo de Tcnico Administrativo:
a) ter obtido, no mnimo, 30% (trinta por cento) dos pontos em cada uma das disciplinas que integram a prova
objetiva;
b) ter obtido, no mnimo, 50%(cinqenta por cento) dos pontos ponderados na prova objetiva;
c) ter obtido, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) dos pontos referentes prova escrita;
d) ter sido classificado, em decorrncia do somatrio dos pontos obtidos nas provas objetiva e escrita, at o
nmero de vagas estabelecido no subitem 1.3 deste Edital, observados os subitens 1.3.1 e 12.2.1.
11.1.1 - Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato que, na ordem a seguir, tenha
obtido, sucessivamente:
I - Para os Cargos de Analista Administrativo e de Especialista em Regulao:
1o - o maior nmero de pontos ponderados na redao;
2 - o maior total de pontos ponderados na soma das questes discursivas da prova escrita;

3 - o maior nmero de pontos ponderados na prova objetiva 2;

4o - o maior nmero de pontos ponderados, na ordem a seguir, nas disciplinas: D.8, D.6. D.7 e D.1 para Analista
Administrativo e nas disciplinas D.8, D.7, D.6 e D.1, para Especialista em Regulao;
II - Para o Cargo de Tcnico Administrativo:
1o - o maior nmero de pontos ponderados na redao;
2o - o maior nmero de pontos ponderados, na ordem a seguir, nas disciplinas: D.1, D.4 e D.2;
3o - o maior nmero de pontos ponderados na prova objetiva.
11.1.2 - Persistindo o empate, para qualquer dos cargos, o desempate beneficiar o candidato de maior idade.
11.1.3 - Sero convocados para participar da Segunda Etapa do concurso os candidatos classificados e habilitados
na forma do subitem 11.1.
11.2 - Sero considerados reprovados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem os
requisitos fixados no subitem 11.1, observado o subitem 12.2.1.
11.3 - Em hiptese alguma haver classificao de candidatos considerados reprovados na Primeira Etapa do
processo seletivo.
11.4 - O resultado da Primeira Etapa ser homologado e publicado no Dirio Oficial da Unio, no se admitindo
recurso desse resultado.
11.5 - A publicao de que trata o subitem anterior contemplar, separadamente os candidatos concorrentes s
vagas reservadas a portadores de deficincia.
II - SEGUNDA ETAPA
12 - DO CURSO DE FORMAO
12.1 - O Curso de Formao, de carter eliminatrio e classificatrio, a ser realizado em Braslia-DF, ter durao
mnima de 240 horas para os cargos de Analista Administrativo e de Especialista em Regulao e de 176 horas
para o cargo de Tcnico Administrativo e ser regido por Edital e Regulamento prprios, que estabelecero a
freqncia e o rendimento mnimos a serem exigidos e demais condies de aprovao no referido curso,
podendo ser ministrado, inclusive, aos sbados, domingos e feriados e, ainda, em horrio noturno.
12.2 - O Edital de convocao para a Segunda Etapa estabelecer o prazo para a matrcula e obedecer ao
interesse e convenincia da Administrao, que fixar prioridades para o desenvolvimento dessa etapa.
12.2.1 - Havendo desistncias, sero convocados, em nmero igual ao de desistentes, candidatos para se
matricularem, com o mesmo prazo a ser estabelecido na forma do subitem 12.2, obedecida ordem de
classificao da Primeira Etapa, nos termos do art. 15 da Portaria MPOG n 450, de 6/11/2002.
12.3 - Os demais candidatos no convocados sero considerados reprovados para todos os efeitos.
12.4 - No ato da matrcula sero exigidos:
I diploma de curso superior concludo em nvel de graduao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, ou
habilitao legal equivalente;
II - atestado de sanidade fsica e mental, que comprove a aptido do candidato para freqentar o Curso de
Formao;
III - no caso de servidor ocupante de cargo efetivo da Administrao Pblica Federal, de Autarquia Federal ou de
Fundao Pblica Federal, apresentao de declarao do dirigente de pessoal do rgo/entidade de lotao,
comprovando essa condio, liberando-o para participar do curso de formao em regime integral e dedicao
exclusiva e formalizando sua opo quanto percepo pecuniria, conforme estabelecido no subitem 12.6;
IV - Os candidatos optantes pelas vagas reservadas a portadores de deficincia devero apresentar, ainda,
documento de reconhecimento, a que se refere o subitem 5.12.6, como portador de deficincia.
12.5 - O candidato que deixar de efetuar a matrcula, no comparecer ao Curso de Formao desde o incio, dele
se afastar, ou no satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares ou regimentais, ser reprovado e,
conseqentemente, eliminado do processo seletivo.
12.6 - Durante o Curso de Formao, o candidato far jus a auxlio financeiro de 50% da remunerao inicial do
cargo, na forma da legislao vigente poca de sua realizao, sobre o qual incidiro os descontos legais,
ressalvado o direito de optar pela percepo do vencimento e das vantagens do cargo efetivo, no caso de ser
servidor da Administrao Pblica Federal.
12.7 - O candidato a que se refere o subitem 12.4, inciso III, se eliminado, ser reconduzido ao cargo ou emprego
permanente do qual houver sido afastado, considerando-se de efetivo exerccio o perodo de freqncia ao Curso
de Formao.
12.8 - As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e procedimentos do concurso de que trata este

Edital, inclusive no Curso de Formao, correro por conta dos candidatos, os quais no tero direito a
alojamento, alimentao, transporte ou ressarcimento de despesas.
13 - DA APROVAO
Sero considerados aprovados os candidatos classificados e habilitados nas Primeira e Segunda Etapas do
concurso, na forma do subitem 11.1, obedecido o subitem 12.2.1.
14 - DA HOMOLOGAO
Aps a realizao do Curso de Formao, o resultado final do concurso, obtido pela soma dos pontos da Primeira
e Segunda Etapas, ser homologado, respeitado o disposto no art. 42 do Decreto n 3.298/99, mediante publicao
no Dirio Oficial da Unio, no se admitindo recurso desse resultado.
15 - DA NOMEAO E DA LOTAO
15.1 - Os candidatos aprovados sero, aps nomeados, lotados na Agncia Nacional de Energia Eltrica - ANEEL
e tero exerccio exclusivamente em Braslia-DF.
15.2 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio, s suas expensas.
15.3 - Em nenhuma hiptese ser efetuado remanejamento de vagas entre os Cargos e as reas.
16 - DAS DISPOSIES FINAIS
16.1 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos,
valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio.
16.2 - No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas de
candidatos reprovados, bem como cpia de cartes-respostas ou vista dos mesmos.
16.3 - No haver arredondamento de notas.
16.4 - A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao
desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da
Administrao, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do concurso.
16.5 - O prazo de validade do concurso ser de um ano, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo,
contado a partir da homologao do resultado final da Segunda Etapa do concurso.
16.6 - Ser excludo do concurso, por ato da Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria - ESAF, o
candidato que:
a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
b) agir com incorreo ou descortesia, para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das
provas;
c) for surpreendido, utilizando-se de um ou mais meios previstos no subitem 6.6;
d) for responsvel por falsa identificao pessoal;
e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do
processo seletivo;
f) no devolver, integralmente, o material recebido, exceto o material do Curso de Formao;
g) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital;
h) no atender s determinaes regulamentares da ESAF.
16.6.1 - Ser excludo, ainda, do concurso, por ato da Direo-Geral da ESAF, o candidato que utilizou ou tentou
utilizar meios fraudulentos para obter a aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa de processo seletivo
j realizado pela ESAF.
16.6.2 - Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico
ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de
terceiros, suas provas sero anuladas e o candidato ser, automaticamente, eliminado do concurso.
16.7 - Por razes de ordem tcnica e de segurana, a Escola de Administrao Fazendria-ESAF no fornecer
nenhum exemplar ou cpia do caderno de provas a candidatos, a autoridades ou a instituies de direito pblico
ou privado, mesmo aps o encerramento do concurso; no entanto, exemplar dos cadernos das provas aplicadas
ser afixado nos locais indicados no Anexo II e disponibilizado na internet, no endereo
www.esaf.fazenda.gov.br, durante o prazo estabelecido para recurso.
16.8 - Os casos omissos sero resolvidos pela Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria - ESAF,
ouvida a Agncia Nacional de Energia Eltrica - ANEEL, no que couber.

REYNALDO FERNANDES
Diretor-Geral da ESAF
(*)Publicado no DOU de 02/8/2004 - Seo 3

ANEXO I
CONHECIMENTOS GERAIS - COMUM AOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5.
Sintaxe. 6. Pontuao.
DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO: 1 Administrao Pblica. 1.1. Princpios da
Administrao Pblica. 1.2. Entidades Componentes. 2. Organizao do Estado e dos Poderes da Unio.
3. Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. 4. Princpios Gerais da Atividade Econmica. 5. Aspectos
constitucionais sobre Oramento da Unio. 6. Controle da Administrao Pblica Federal. 7. Contrato de
Gesto. 8. Servio Pblico no Brasil: espcie, classificaes e estruturas. 9. Regulamentao e Controle
do Servio Pblico. 10. Prestao de Servios Pblicos: competncia, forma e modos. 11. Organizao
Administrativa da Unio: administrao direta e indireta. 11.1. Autarquias. 11.2. Fundaes Pblicas.
11.3. Empresas Pblicas. 11.4. Sociedades de Economia Mista. 11.5. Agncias Reguladoras: origem e
caracterizao. 12. Centralizao e Descentralizao. 13. Relaes Jurdicas da Administrao Pblica
com Particulares. 14. Contratos Administrativos. 15. Teoria Geral dos Atos Administrativos. 16. O Ato
Administrativo e os Direitos dos Administrados. 17. Controle da Administrao Pblica. 18.
Responsabilidade Civil do Estado. 19. Bens Pblicos. 20. Crimes contra a administrao pblica. 21.
Processo Administrativo na Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/99. 22. Lei n 8.112/90 e suas
alteraes. 23. Lei n 8.666/93.
LNGUA INGLESA: Interpretao de textos escritos em lngua inglesa.
TICA: 1. tica e moral. 1.1. Marcos conceituais. 1.2. Problemas morais e problemas ticos. 2. tica,
valores e responsabilidade moral. 3. tica e cdigo de tica: convico e prescrio. 4. tica e
democracia: exerccio da cidadania. 5. tica e funo pblica. 6. Cidadania e controle social: importncia
da "accountability". 7. tica e setor pblico no Brasil: tica no contexto scio-cultural e poltico
brasileiro. 8. tica no Setor Pblico. 8.1. Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n
1.171, de 22 de junho de 1999.
ECONOMIA DA REGULAO: 1. Estrutura de mercado (Concorrncia perfeita e monopolstica,
oligoplio, monoplio). 2. Formao de preos. 3. Falhas de mercado (Bens pblicos, poder de mercado,
externalidades, mercados incompletos, falhas de informao) 4. Demanda inelstica. 5. Monoplio
natural. 6. Custos afundados ("sunk costs"). 7. Falhas de Governo.
CONHECIMENTO ESPECFICO - COMUM AOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
GESTO CONTEMPORNEA: 1. Gesto estratgica e planejamento estratgico. 2. Abordagem
organizacional de sistemas: organizaes vistas como sistemas. 3. Comunicao como ferramenta de
gesto. 4. Gesto de processos organizacionais. 5. Abordagens contemporneas de liderana: liderana
situacional. 6. Organizao do trabalho em equipe. 7. Domnio de tpicos atuais e relevantes nas reas de
poltica, economia, sociedade, com nfase em tecnologia, energia, meio ambiente e desenvolvimento
sustentvel. 8. Raciocnio lgico-matemtico. 8.1. Tcnicas de anlise e resoluo de problemas.
CONHECIMENTO ESPECFICO PARA ANALISTA ADMINISTRATIVO REAS "A" E "B":
LEGISLAO E FUNDAMENTOS BSICOS DO SETOR ELTRICO BRASILEIRO: 1.
Caractersticas bsicas do Sistema Eltrico Brasileiro. 1.1. Estrutura Institucional: composio e
atribuies das instituies componentes. 2. Regimes para os Prestadores de Servios: concesso,

autorizao e permisso. 3. Lei n 9.427/96 que instituiu a Agncia Nacional de Energia Eltrica ANEEL. 3.1 Regimento Interno da ANEEL - Portaria MME n 349, modificado posteriormente pela
Resoluo n 267. 4. Lei n 8.987/95.
CONHECIMENTO ESPECFICO PARA ANALISTA ADMINISTRATIVO REA "A" 1. Marketing
Institucional. 2. Aes mercadolgicas. 3. Construo e consolidao da imagem institucional. 4.
Editorao de textos. 5. Gesto de Relacionamento (com os agentes regulados, poderes constitudos e
organizaes no governamentais). 6. Dilogo negocial e mediao administrativa. 7. Mundo poltico.
7.1. Processo Legislativo. 8. Cenrio internacional nos aspectos econmico e poltico. 9. Tcnicas
modernas de gesto administrativa. 10. Gesto por competncias. 11. Sistema de gesto pela qualidade.
12. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 13. Fatores impactantes sobre a
configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 14. Excelncia nos servios
pblicos. 15. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 16. Administrao de Recursos
Humanos no Setor Pblico. 17. Conceitos e prticas relativas ao servidor pblico. 18. Tecnologia da
informao. 19. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 20. Elaborao,
anlise, avaliao e gerenciamento de projetos.
CONHECIMENTO ESPECFICO PARA
ANALISTA ADMINISTRATIVO REA "B"1.
Administrao de contratos. 2. Contabilidade Geral. 2.1 Princpios contbeis. 2.2. O sistema contbil:
conceitos, objetivo e funcionamento de contas. 2.3. Apropriaes de despesas e receitas. 2.4
Competncia do exerccio. 2.5. Realizao da receita. 2.6. Demonstraes financeiras. 3. Contabilidade
pblica. 3.1. Conceito, objeto e regime. 3.2. Campo de aplicao. 3.3. Particularidades da contabilidade
pblica no Brasil. 3.4. Legislao bsica: Lei n 4.320/64. 3.5. Plano de contas da administrao pblica
federal: conceito, estrutura e contas do ativo, passivo, receita, despesa, resultado e compensao. 3.5
Contabilizao de folha de pagamento. 4. Administrao pblica, financeira e oramentria. 4.1.
Finanas pblicas: definies, objetivos, metas e abrangncia, as tipologias de abordagem de finanas
pblicas, a alocao de recursos pblicos, bens pblicos, semi-pblicos e privados. 4.2. Oramento
pblico: conceito, princpios, processo de elaborao da lei oramentria (Plano Plurianual, Lei de
Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual). 4.3. Receitas pblicas: conceito, estgios
(lanamento, arrecadao e recolhimento) e classificaes. 4.4. Definio e tipos de tributos, tarifas,
contribuies fiscais e parafiscais. 5. Licitaes e Contratos (Lei n. 8.666, de 21/6/93, DOU de 22/6/93).
5.1. Prego (Lei n 10.520/02 e Decreto n 3.555/00). 6. Convnios (Resoluo ANEEL 381/2001 e
Instruo Normativa da Secretaria do Tesouro Nacional 01/97). 7. Controle Interno e Externo da
Administrao Pblica (Decreto n 3.591/00, Instruo Normativa da Secretaria Federal de Controle
01/01, Lei n 8.443/90). 8. Auditoria Pblica. 8.1. Prestao de Contas (Instruo Normativa Secretaria
Federal de Controle 02/00, Instruo Normativa do Tribunal de Contas da Unio 12/96). 8.2. Tomada de
Contas Especial (Instruo Normativa do Tribunal de Contas da Unio 12/96). 8.3 Despesas Pblicas:
conceitos, estgios (empenho, liquidao e pagamento), classificaes, restos a pagar (processados e no
processados). 8.4. Despesas de Exerccios Anteriores. 9. Suprimento de Fundos.
CONHECIMENTO ESPECFICO PARA ESPECIALISTA EM REGULAO - REAS "C",
"D" e "E"
LEGISLAO E FUNDAMENTOS BSICOS DO SETOR ELTRICO BRASILEIRO: 1.
Caractersticas bsicas do Sistema Eltrico Brasileiro. 1.1. Estrutura Institucional: composio e
atribuies das instituies componentes. 2. Regimes para os Prestadores de Servios: concesso,
autorizao e permisso. 3. Direitos e deveres dos usurios dos Servios de Energia Eltrica. 4. Regimes
de preos e tarifas dos vrios segmentos do Setor Eltrico. 5. Consumidor livre. 6. Livre acesso aos
sistemas de transmisso e distribuio. 7. Lei n 9.427/96 que instituiu a Agncia Nacional de Energia
Eltrica - ANEEL. 7.1. Regimento Interno da ANEEL - Portaria MME n 349, modificado

posteriormente pela Resoluo n 267. 8. Lei n 8.987/95. 9. Lei n 9.074/95. 10. Lei n 9.427/96. 11.
Lei n 9.433/97. 12. Lei n 9.648/98. 13. Lei n 10.438/02. 14. Lei n 10.848/04.
CONHECIMENTO ESPECFICO PARA ESPECIALISTA EM REGULAO - REA "C"
1. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalente e real. 1.1. Rendas Uniformes e Variveis. 2. Avaliao
Econmico-financeira. 2.1. Taxa Interna de Retorno e Valor Presente Lquido de um Fluxo de Caixa. 2.2.
Comparao de Alternativas de Investimento e Financiamento. 2.3. Alavancagem Financeira. 3.
Aspectos Societrios. 3.1. Organizao das Empresas: sociedades annimas, responsabilidade limitada,
consrcio, sociedades de propsitos especficos. 3.2. Sociedade por Aes: espcies e caractersticas de
aes previstas na legislao. 3.3. Organizao Societria: controladoras, controladas, coligadas,
subsidirias, empresa de capital fechado e empresa de capital aberto. 3.4. Reestruturao Societria:
ciso, fuso, incorporao, constituio de subsidiria. 4. Aspectos Tributrios. 4.1. Disposies
Constitucionais do Sistema Tributrio Nacional. 4.2. Impostos, Contribuies e Taxas. 5. Aspectos
Contbeis. 5.1. Princpios Fundamentais e Normas Brasileiras de Contabilidade. 5.2. Demonstraes
Contbeis e Notas Explicativas. 6. Anlise Econmico-financeira. 6.1. Anlise de Desempenho
Econmico e Financeiro. 6.2. Indicadores de Rentabilidade, Margem Bruta, Operacional e Lquida. 6.3.
ndice de Liquidez e Capital de Giro. 7. Renda e Produto Nacionais. 7.1. Consumo, Poupana e
Investimento. 8. Teoria do Consumidor. 8.1. Teoria da utilidade: conceitos e aplicaes. 9. Teoria da
firma ou da produo. 9.1. Tecnologia da produo: isoquanta, isocustos, fatores fixos e variveis. 9.2.
Custos marginais de curto e longo prazos. 9.3. Aplicaes do conceito de custos marginais. 10. Estrutura
de mercados. 10.1. As diferentes estruturas de mercado concorrncia perfeita, monoplio, oligoplio e
concorrncia monopolstica. 10.2. Equilbrio de Nash. 11. Aspectos Gerais da Regulao de Mercados.
11.1. Falhas de Mercado. 11.2. Conceito de poder de monoplio. 11.3. Poder de monoplio e efeitos na
eficincia da firma e da indstria. 11.4. Relao entre integrao vertical e poder de monoplio. 11.5.
Preos e tarifas em mercados regulados. 12. Instrues da Comisso de Valores Mobilirios CVM - n
247, de 27 de maro de 1996, n 285, de 31 de julho de 1998, n 319, de 3 de dezembro de 1999, n 320,
de 6 de dezembro de 1999 e n 349, de 6 de maro de 2002. 13. Medidas estatsticas: mdia, mediana,
moda e desvio padro. 13.1. Inferncia Estatstica: regresso e correlao. 13.2. Nmeros ndices:
clculo, base fixa e encadeada e mudana de base. 14. Auditoria Independente. 14.1. Princpios de
auditoria. 14.2. Normas usuais de auditoria. 14.3. Procedimentos de auditoria. 14.4. Parecer de auditoria.
15. Regimes tarifrios, preos e tarifas em mercados regulados. 16. Estrutura e custo do capital. 17.
Captulo IV e VI da Lei n. 8.987, de 13/02/95. 18. Artigos 20, 50, 51 e 53 da Resoluo ANEEL n. 456,
de 29 de novembro de 2000.
CONHECIMENTO ESPECFICO PARA ESPECIALISTA EM REGULAO - REA "D"
1. Produo de Energia Eltrica. 1.1. Conceitos e aplicao de registro, autorizao e concesso. 1.2.
Desenvolvimento de empreendimentos hidreltricos e suas diversas fases - estudos de inventrio, estudos
de viabilidade tcnica e econmica, projeto bsico, implantao. 1.3. Produo de energia termeltrica,
elica e de fontes alternativas - conceitos, viabilidade, implantao e operao. 1.4. Conhecimentos
bsicos de operao e manuteno de usinas hidreltricas e termeltricas. 2. Interaes do Setor Eltrico
com rgos ambientais e de recursos hdricos. 2.1. Licenas Ambientais. 2.2. Reserva de disponibilidade
hdrica. 3. Operao de sistemas de energia eltrica. 3.1. Otimizao eletroenergtica de sistemas
eltricos de potncia. 3.2. Critrios operativos de usinas de gerao e interaes com outros usos da gua.
3.3. Interao entre a produo, otimizao energtica e comercializao de energia por agentes de
gerao.

CONHECIMENTO ESPECFICO PARA ESPECIALISTA EM REGULAO - REA "E"

1. Critrios de dimensionamento e de desempenho das linhas de transmisso e distribuio. 1.1.
Subestaes: equipamentos e arranjos. 1.2. Critrios de dimensionamento e de desempenho das linhas de
transmisso. Anlise dos sistemas eltricos de potncia: curto circuito, fluxo de carga, estabilidade,
anlise de contingncias, sobretenses. 1.3. Rede bsica: conceitos, tarifao, eregras de acesso,
contratos da transmisso e distribuio, padres de desempenho e requisitos mnimos para sua instalao,
acesso aos sistemas de transmisso, ampliao e reforos. 2. Medio de energia eltrica. 3. Otimizao
eletroenergtica dos sistemas hidrotrmicos de potncia. 4. Sistema Eltrico de Potncia: fluxo de
potncia, curto-circuito, estabilidade e anlise. 5. Distribuio de energia eltrica. 5Critrios de projeto e
deo.1. Qualidade da distribuio de energia eltrica: indicadores de continuidade, conformidade dos
nveis de tenso e condies gerais de fornecimento de energia eltrica. 5.2. Perdas nos Sistemas de
Distribuio. 6qualidade do produto, do servio e comercial. Custos tpicos e marginais da distribuio.
Anlise de investimentos. 6.1. Taxa de juros, fluxo de caixa, valor presente lquido e taxa interna de
retorno. 6.2. Comparao de alternativas de investimento.
TCNICO ADMINISTRATIVO
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5.
Sintaxe. 6. Pontuao.
DIREITO: CONSTITUCIONAL: I - A Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 5/10/88: 1.
Princpios Fundamentais. 2. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais e
coletivos, direitos sociais, nacionalidade. 3. Administrao Pblica: disposies gerais, servidores
pblicos civis. 4. Poderes da Unio. 5. Poder Judicirio: disposies gerais, o Supremo Tribunal Federal,
o Superior Tribunal de Justia, Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais, Tribunais e Juzes dos
Estados. ADMINISTRATIVO: 1. Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificao,
invalidao. 2. Contratos Administrativos: idia central sobre contrato, formalizao, execuo. 3.
Licitaes: modalidades (Lei n 8.666, de 21/6/93, DOU de 22/6/93). 4. Servidor Pblico. Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis (Lei n 8.112, de 11/12/90, DOU de 12/12/90 e suas alteraes).
4.1. Das Disposies Preliminares (arts. 1 ao 4). 4.2. Do Provimento (arts. 5 ao 22 e 24 ao 32). 4.3. Da
Vacncia (arts. 33 ao 35). 4.4. Dos Direitos e Vantagens (arts. 40 ao 115). 4.5. Do Regime Disciplinar
(arts. 116 ao 142). 4.6. Da Seguridade Social do Servidor (arts. 183 ao 231). 4.7. Das Disposies Gerais
(arts.236 ao 242).
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: 1. Estruturas lgicas. 2. Lgica de argumentao. 3.
Diagramas lgicos. 4. lgebra. 5. Probabilidades. 6. Combinaes. 7. Arranjos e permutaes.
ARQUIVOLOGIA: 1. Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2. O
gerenciamento da informao e a gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1.
Arquivos correntes e intermedirios. 2.2. Protocolos. 2.3. Avaliao de documentos. 3 Tipologias
documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 4. A legislao arquivstica brasileira, leis e fundamentos.
5. A microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 6. A automao aplicada
aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 7. A conservao preventiva de documentos
arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas.

ANEXO II
Cidade/Endereo
Braslia-DF - Centro Regional de Treinamento da ESAF - SAS, Q. 06 - Bloco O - 8 andar - Edifcio rgos
Centrais do MF - Braslia-DF - Telefones: (61) 412-5006 / 412-5856
Manaus-AM - Plo de Treinamento da ESAF - Rua Quintino Bocaiva n 122 - 14 Andar - Centro - Esquina
com a Rua Guilherme Moreira Telefones: (92) 215-3078 / 215-3079
Porto Alegre-RS - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Av. Loureiro da Silva n 445 - 11 Andar Telefones: (51) 3214-2075 / 3214-2068
Recife-PE - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Alfredo Lisboa n 1.168 - 3 andar - sala 309
- Telefones: (81) 3425-5384 / 3425-5388 / 3425-5386
Rio de Janeiro-RJ - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Av. Presidente Antonio Carlos n 375 - 12
andar - Sala 1.209 - Castelo - Telefones: (21) 3805-4013/4009/4021/4022/4023
Salvador-BA - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Frederico Pontes n 03 - Ed. MF - Galeria
NESAF - Telefones: (71) 320-2107 / 320-2101 / 320-2105
So Paulo-SP - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Prestes Maia n 733 - 4 andar - Bairro da
Luz - Telefones: (11) 3315-2170 / 3315-2177/ 3315-2169