Fuentes del Derecho Laboral

La Jurisprudencia:Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas

individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos
de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o
composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser
vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su
cumplimiento es Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con

la conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

La Doctrina:Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se

basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio
de doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del
Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica
del Trabajo:

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato(art. 398

y 508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del
Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su
origen en la prctica constante de la convencin colectiva.

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitrajey sus decisiones tiene el mismo peso o valorde una sentencia
(artculo 493 LOT)

Contrato de trabajo:Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o

colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Ramas del Derecho Laboral

a.

b.

Laboral Individual: Regula la relacin entre un patrono y un trabajador o un

patrono y varios trabajadores.

c.

Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical.
Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores
(sindicato).

d.

Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo

contencioso laboral a travs de los tribunales laborales.

e. Principios del derecho laboral:

f. - Principio protectorio: junto con el de irrenunciabilidad puede ser considerado el de mayor
importancia, su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona
humana y se manifiesta en diferentes tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes
entre el trabajador y el empleador ya que existe un diferente poder de negociacin. Se
manifiesta en 3 reglas:
g. . In dubio Pro operario: se encuentra en el artculo 9 de la ley de contrato de trabajo, que hice
que si la duda recayera en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de
aplicar la CEE sigan en el sentido ms favorable al trabajador; es un principio dirigido al juez
en caso de existir una duda razonable en la interpretacin de una norma. La doctrina entiende
que no es aplicable para valorar la prueba en un juicio ya que el juez debe seguir produciendo
pruebas para alcanzar la certeza.
h. . Regla de la norma ms favorable: se aplica cuando la duda recae sobre la aplicacin de una
norma, cuando doma normas sean aplicables a una igual situacin judicial el artculo 9 de la
ley de contrato de trabajo establece que en caso de dudas sobre la aplicacin de normas legales
o convencionales prevalecer la ms favorable al rajado. El artculo 8 determina los convenio
colectivo de trabajo o laudos con fuerza de tales que contenga norma ms favorable a los
trabajadores sern vlidos y de aplicacin.
i. . De la condicin ms beneficiosa: cuando una situacin anterior sea ms beneficiosa para el
trabajador se la debe respetar, la modificacin debe ser para ampliar no para disminuir de
derechos, el artculo 7 de la ley de contrato de trabajo determina que las partes no pueden
pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas
legales, convenio colectivo de trabajo o laudo con fuerza de tales o que resulten contrarias a las
mismas. Tales actos llevan aparejados la sancin del artculo 44 es decir la nulidad por ilicitud
o prohibicin. El artculo 13 dice que las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en
perjuicio del trabajador normas imperativas consagrada por leyes o convenio colectivo de
trabajo sern nulas y se considerar sustituida de pleno derecho por estas.
j. - Principio de irrenunciabilidad: El derecho del trabajo parte del supuesto de que cuando un
trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por
ignorancia forzado por la desigualdad jurdica econmica existente con el empleado con el fin
de conservar su fuente de ingresos. Este principio procura evitar este tipo de renuncia, y se
puede definir a renuncia como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico
unilateral. Lo pactado por debajo de la norma no tienen validez y es sustituido de pleno derecho
por la norma que corresponda aplicar. El artculo 58 dice que no se admitirn presunciones en
contra el trabajador ni derivados de la ley, ni los convenio colectivo de trabajo que conduzcan a
sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho yace a que las mismas deriven de su
silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en
aquel sentido (excepcin consentimiento tcito del trabajador que surge de su comportamiento).
El artculo 12 dice que ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzcan
los derechos previstos en la ley, estatutos profesionales o convenio colectivo de trabajo ya sea al
tiempo de su celebracin o de su ejecucin o el ejercicio de derechos provenientes de su
extincin.
k. Excepciones al principio de irrenunciabilidad:
l. .Transaccin: acto jurdico bilateral por el cual las partes hacindose concesiones recprocas
extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.
m. . Conciliacin: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleado de y homologado
por autoridad judicial o administrativa.

n. . Renuncia el empleo: la extincin del contrato de trabajo por parte del empleado deber ser
notificada fehacientemente.

o. . Prescripcin: extincin de la accin para el transcurso del tiempo.

p. - Principio de continuidad de la relacin laboral: cuando exista duda en la continuacin o no de
un contrato de trabajo con respecto de su duracin se debe resolver a favor de la existencia de
un contrato de tiempo indeterminado. Este principio tiende al mantenimiento de la fuente de
trabajo, el contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia lo que le otorga al trabajador
cierta seguridad y tranquilidad desde el punto de vista econmico y psicolgico y se relaciona
con el concepto de estabilidad en decirlas expectativa de conservar su empleo mientras cumpla
adecuadamente sus funciones. El artculo 10 de la ley de contrato de trabajo dice que en caso
de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad con subsistencia del
contrato.
q. - Principio de la primaca de la realidad: el artculo 14 dice que ser nulo todo contrato por el
cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, se ha aparentando
normas contractuales no laborales, interposicin de persona o de cualquier otro medio. En tal
caso la relacin quedar regida por esta ley junto este principio otorga prioridad a los hechos
es decir a lo que efectivamente ocurri en la realidad.
r. - Principio de buena fe: el artculo 63 de la ley de contrato de trabajo dice que las partes estn
obligadas a actuar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador
y un buen trabajador tanto al celebrar, a ejecutar hoy extinguido el contrato con la relacin de
trabajo.
s. - Principio de no discriminacin e igualdad de trato: est contemplado en el artculo ice de la
constitucin nacional, igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones. En la ley de contrato
de trabajo aislara artculo referido a este principio que comprende la obligacin del empleador
de no discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, edad, etc La ley 25013 cre
la figura del despido discriminatorio, adems las polticas activas de la organizacin
internacional del trabajo para, combatir la discriminacin y desigualdad en materia laboral. Lo
que la ley prohbe son las discriminaciones entre el personal, ordenando que se otorgue en
igualdad de trato en igual situacin. .
t. - Principio de equidad: el principio est consagrado en el artculo 11 de la ley de contrato de
trabajo y evitar el desamparo que podra generarse por la aplicacin estricta y rigurosa de una
norma cuando produce una situacin disvaliosa.
u. - Principio de justicia social: el artculo 11 de la ley de contrato de trabajo dice que cuando una
cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo se
decida conforme a los principios de justicia social, equidad y buena fe. Este se vincula con la
proteccin de la dignidad del trabajador.
v. - Principio de gratuidad: este principio trata de garantizar el acceso gratuito a los trabajadores
para reclamar por sus derechos, el artculo 20 dice que el trabajador o sus derechohabientes
basarn del beneficio de la gratuidad en los procesos judiciales o administrativos derivados de
la aplicacin de la ley de contrato de trabajo, convenio colectivo de trabajo; y su vivienda no
podr ser afectada al pago de costas en ningn caso.
w. - Principio de razonabilidad: se trata de una accionar conforme a la razn y a determinar pautas
de conducta que resultan lgicas y habituales.

Fundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentra soportado en los siguientes

artculos:

Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir ttulos de idoneidad.
Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones,
artes y oficios que no exijan formacin acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un
riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el
funcionamiento de estos debern ser democrticos.

La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles.

Artculo 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las distintas actividades que
las personas realizan en sociedad.
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de
constitucin.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se
sujetarn al orden legal y a los principios democrticos.
La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.
Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser
sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del parto gozar de especial
asistencia y proteccin del Estado, y recibir de este subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada.
El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia.
Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo la
direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participacin de los particulares, ampliara progresivamente la cobertura de la Seguridad
Social que comprender la prestacin de los servicios en la forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de conformidad con la ley.
No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines
diferentes a ella.
La ley definir los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo
constante.
Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo
menos los siguientes principios mnimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las
fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso
necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.
Artculo 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y
tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de
trabajar y garantizar a los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
Artculo 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con
las excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los
conflictos colectivos de trabajo.
Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el
legislador.
La ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos
colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin
y funcionamiento.
Artculo 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores participen en la
gestin de las empresas.

El derecho laboral es pblico privado? : Es un derecho pblico porque regula relaciones

entre personas y tiene normas de orden pblico que son irrenunciables. Regula bsicamente el
trabajo dependiente; el independiente se rige por normas de ley comercial.

Caractersticas del derecho laboral:

Es un derecho nuevo: De este siglo.

Es un derecho en formacin: Avanza a medida que surgen las necesidades.
Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad.
Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.
Tiende a la internacionalizacin: Por la incidencia de este derecho en la economa. Por eso la creacin
de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo).

Principios derecho laboral: