Cahier Des Charges Ressources Humaines-Rh1

GESTION DE LA PAIE - SIRH
Gestion de la paie - SIRH

Gestion des ressources humaines
Ce guide vous assistera tout au long du cycle de ralisation de

votre projet IT : Assistance matrise douvrage, rdaction de cahier
des charges, valuation des technologies, aide au choix, vrification
des fonctionnalits ncessaires
CAHIER DES CHARGES

1/24 PAGES | WWW.ENJEUXRH.COM
INTRODUCTION :
Contexte technologique, mthodologie et lments de cadrage
Une application de gestion des Ressources Humaines recouvre de

nombreux sujets et domaines attachs cette vaste fonction.
Certains sont relativement lmentaires tels que la gestion de la paie, la
gestion des contrats de travail, la gestion des documents administratifs,
la gestion des candidatures Dautres sont beaucoup plus complexes
tels que la gestion des temps de travail, la gestion des absences, la gestion
des formations Enfin les dveloppements possibles constituent
des lments stratgiques pour le pilotage et le dveloppement de
lentreprise : modlisation et simulation de la masse salariale, gestion
des carrires
Un projet personnalis pour des besoins multiples
Les diffrents mtiers des entreprises, les diffrentes politiques
mises en uvre dune entreprise lautre au sein dun mme secteur
dactivit, les diffrentes rglementations administratives dune rgion
ou dun pays lautre, font que chaque entreprise construit son
SI-RH partir dun mme socle qui est ensuite adapt et personnalis
pour chacune. Un SI-RH doit permettre pour une direction des
Ressources Humaines, de rduire les charges et contraintes de gestion,
de disposer dune vision complte toutes les chelles (gographique,
individuelle, dpartementale, fonctionnelle), de limiter ou danticiper
des risques dune diversit inoue (de la conformit des dclarations
sociales pour chaque pays la gestion de la pnibilit ou lvolution
individuelle de jeunes salaris), et de disposer pour ses besoins et
ceux de la direction de lentreprise dindicateurs, de tableaux de bord
et doutils de simulation sur un poste qui peut reprsenter plus de 50%
du budget dune entreprise.
Conduite de projet
Un audit des besoins, des processus et des outils de gestion existants
est souvent un pralable la mise en oeuvre dune solution de gestion
des Ressources Humaines. Il faut identifier et intgrer les nouveaux
points dvelopper, les dysfonctionnements, lusage rel
Le projet est souvent loccasion de prendre ou revoir des options en

matire organisationnelle comme par exemple dissocier la gestion
administrative de la gestion des Ressources Humaines, dfinir les
autorisations et responsabilits respectives au sein du dpartement
Comme dans la plupart des projets IT applicatifs, la participation active
des quipes du dpartement des Ressources humaines est essentielle.
Sur un plan technique, un projet de SI-RH doit systmatiquement
couvrir, en fonction des mtiers et besoins de chaque entreprise,
lintgration technique avec les autres applications du systme
dinformation de lentreprise : ERP, gestion de la trsorerie, gestion des
forces de vente, gestion de la logistique ou de la production
Lexternalisation des SI-RH
Les applications de gestion des Ressources Humaines font lobjet de
prestations dexternalisation partielles ou globales :
La gestion de la paie et des flux financiers associs
La gestion des formations (inscriptions, mais aussi programmes
personnaliss)
Le suivi des volutions rglementaires
La gestion des recrutements et des comptences
La communication interne
SOMMAIRE :
Gestion de la paie - SIRH
1 CONTEXTE ET OBJECTIFS DU PROJET

2 COUVERTURE FONCTIONNELLE
2.1. Gestion du personnel
2.1.1. Structure du fichier des collaborateurs
2.1.2. Contrats de travail
2.1.3. Temps partiels
2.1.4. Processus
2.1.5. Documents administratifs
2.2. Gestion de la paie
2.2.1. Paramtrage de la paie
2.2.2. Exploitation de la paie
2.2.3. Impression et archivage des bulletins de paie
2.3. Gestion de la masse salariale
2.3.1. Analyses, modlisations et simulations
2.3.2. Campagnes daugmentations
2.4. Gestion des recrutements
2.4.1. Gestion des offres demploi
2.4.2. Gestion du vivier de candidats
2.5. Gestion des carrires et des comptences
2.6. Gestion des formations
2.7. Gestion des absences
2.8. Gestion des frais
3 PORTAIL SELF-SERVICE
4 GESTION DES UTILISATEURS
5 REPORTING ET TABLEAUX DE BORD

6 INFRASTRUCTURE ET TECHNOLOGIES DE LA SOLUTION
6.1. Architecture
6.2. Tables et modles de donnes
6.3. Gestion des imports/exports de base
6.4. Intgration avec les outils et applications informatiques
6.5. Administration de la scurit
6.6. Sauvegardes
6.7. Aide en ligne
TEXTES ET QCM
Slectionnez et pondrez les critres suivants en fonction

de votre projet pour orienter vos choix technologiques
1. Contexte et objectifs du projet
Quel est le primtre fonctionnel du projet ?

Gestion du personnel et de la paie
Gestion des carrires
Gestion de la formation
Gestion des recrutements
Gestion des absences
Gestion des plannings dactivit
Gestion des frais professionnels des collaborateurs
Autre(s) :
Combien de socits juridiques sont concernes par le projet?
Dans quels pays ces socits sont-elles implantes ?
Combien
de collaborateurs doivent tre rfrencs par le systme?

Sur combien de sites les utilisateurs sont-ils rpartis ?
Combien dutilisateurs sont concerns ?

2. Gestion du personnel

2.1. Gestion du personnel
2.1.1. Structure du fichier des collaborateurs
La solution permet-elle de grer plusieurs entits juridiques dans un

rfrentiel unique ?
Non
Oui

Si Oui, les diffrentes entits juridiques doivent-elles
ncessairement saligner sur un paramtrage unique du systme de
paie ?
Non
Oui

La solution permet-elle de dfinir la structure organisationnelle de

lentreprise (tablissements, dpartements, divisions) ?
Non
Oui

Si Oui, cette structure est-elle ncessairement hirarchise ?
Non
Oui
La solution permet-elle de rattacher chaque collaborateur une
structure conomique ?
Oui, un collaborateur est associ une seule structure
conomique
Oui, un collaborateur peut tre associ plusieurs structures
conomiques distinctes
Oui, un collaborateur peut tre associ plusieurs structures
conomiques en indiquant un pourcentage de rpartition
Non

Si Oui, les structures conomiques peuvent-elles tre organises de
faon hirarchique ?
Non
Oui

La solution permet-elle de rattacher chaque collaborateur (plusieurs
rponses possibles) ?
A un responsable hirarchique
A un responsable oprationnel
(en plus du responsable hirarchique)
La solution permet-elle de grer des collaborateurs non concerns
par la paie (sous-traitants par exemple) ?
Non
Oui

La solution permet-elle nativement de grer les profils suivants
(plusieurs rponses possibles) ?
Candidat
Stagiaire
Salari
Prestataire externe
Intrimaire
Autre(s) :

Les matricules des collaborateurs sont-ils (plusieurs rponses

possibles) ?
Attribus automatiquement, en squence
Proposs par le systme mais modifiables avant enregistrement
dfinitif
Forcment numriques
A format paramtrable, permettant ainsi de grer diffrentes
squences de numrotation
Autre(s) :
Outre le matricule, le systme permet-il de dfinir des identifiants
uniques supplmentaires, comme par exemple des alias de
quelques lettres ?
Non
Oui

Est-il possible dalimenter la table des collaborateurs par import de
fichiers (plusieurs rponses possibles) ?
Non
Oui, lors du paramtrage initial
Oui, nimporte quel moment

Est-il possible de personnaliser la structure des informations
associes aux collaborateurs ?
Non
Oui

Si Oui, ces ajouts sont-ils contraints par des limites du systme ?
Non
Oui

2.1.2. Contrats de travail
Le systme permet-il de stocker sous forme lectronique le contrat
de travail de chaque collaborateur ?
Non
Oui, intgr la base de donnes
Oui, sous forme dune adresse de fichier externe

Le systme permet-il de dfinir diffrents modles de contrats de
travail ?
Non
Oui
2.1.3. Temps partiels

Le systme permet-il de dfinir diffrentes modalits de temps
partiel (exemples : mi-temps le matin, quatre-cinquime avec
absence le mercredi etc) ?
Non
Oui, prciser :

Le systme utilise-t-il la notion dEquivalent Temps Plein
(ETP)?
Non
Oui

2.1.4. Processus
La solution permet-elle de consigner des vnements dats relatifs
chaque collaborateur (exemple : promotions, augmentations,
courriers importants, mesures disciplinaires) (plusieurs rponses
possibles) ?
Non
Oui, manuellement
Oui, certaines actions enregistrent automatiquement
un vnement (exemple : traitement dun arrt maladie)
La solution permet-elle dorganiser les tches accomplir lors des
vnements suivants (plusieurs rponses possibles) ?
Entre (embauche) dun collaborateur
Sortie dun collaborateur
Modification daffectation dun collaborateur
Promotion dun collaborateur
Autre(s), prciser :

Les processus peuvent-ils tre supports par des fonctions de
workflow ?
Non
Oui

Si Oui, ce workflow permet-il de dclencher des e-mails de
notification ?
Non
Oui, entre utilisateurs du systme
Oui, entre utilisateurs du systme et vers les collaborateurs
concerns et/ou leurs responsables

Le systme permet-il denregistrer des courriers types et de les

adresser en une fois plusieurs collaborateurs (plusieurs rponses
possibles) ?
Oui, au moyen de fonctions de fusion et dimpressions multiples
Oui, au moyen de-mails

2.1.5. Documents administratifs
La solution permet-elle de produire automatiquement les
documents suivants (plusieurs rponses possibles) ?
Dclaration pralable lembauche, destine lURSSAF
ou la MSA
Dclaration ASSEDIC
Dclaration aux caisses de retraite
Dclaration aux mutuelles
DADS (Dclaration Annuelle des Donnes Sociales)
DADSU (DADS unifie)
DUCS (Dclaration Unifie des Cotisations Sociales)
Dclaration sociale rcapitulative annuelle (Bilan social)
Autre(s) :
2.2. Gestion de la paie
2.2.1. Paramtrage de la paie
La solution est-elle livre avec un pr-paramtrage standard de paie

correspondant la lgislation franaise ?
Non
Oui, en option. Prciser :
Oui, inclus dans la solution
Lentreprise est-elle informe des mises jour de paramtrage lies
lvolution des lgislations ?
Non
Oui

La solution peut-elle tre livre avec dautres pr-paramtrages de
paie ?
Non
Oui

Si Oui, lesquels ?

Le paramtrage est-il constitu dune collection de rubriques de
paie paramtrables ?
Non
Oui
Les rubriques peuvent-elles tre associes aux collaborateurs en

fonction de leur population dappartenance ?
Non
Oui

Le paramtrage peut-il tre historis de faon identifier diffrentes
versions dans le temps ?
Non
Oui

Les modifications du paramtrage de production sont-elles
journalises (avec lauteur et la date et lheure de la modification) ?
Non
Oui

Le paramtrage peut-il tre modifi et test sans perturber
lexploitation ?
Non
Oui
Est-il possible de paramtrer des rubriques dont le calcul dpend du
mois de lanne (exemple : versement de moitis du 13me mois en
juin et en dcembre) ?
Non
Oui

Est-il possible de faire figurer des informations textuelles au sein
des rubriques, dont le contenu est dynamique (Exemple : rappel des
dates et du nombre de jours de congs pris dans la priode, dates
darrt maladie) ?
Non
Oui, prciser :

2.2.2. Exploitation de la paie

Le systme permet-il de suivre lavancement des tches mensuelles
lies llaboration de la paie ?
Non
Oui

Les lments mensuels de paie peuvent-ils tre imports depuis un
fichier ?
Non
Oui

Les lments mensuels de paie peuvent-ils tre exports (plusieurs

Non
Oui

2.2.3. Impression et archivage des bulletins de paie
Limpression des bulletins de paie peut-elle tre adapte
nimporte quel formulaire vierge pr-imprim ?
Non
Oui

Les bulletins de paie peuvent-ils tre imprims directement sur des
feuilles blanches ?
Non
Oui

Les bulletins des priodes prcdentes peuvent-ils tre
rimprims ?
Non
Oui

La solution permet-elle nativement darchiver les bulletins de paie
de faon lectronique ?
Non
Oui

2.3. Gestion de la masse salariale
2.3.1. Analyses, modlisations et simulations
La solution permet-elle danalyser la rpartition de la masse

salariale (plusieurs rponses possibles) ?
Par type de population
Par sous-ensemble dtermin en fonction de lorganisation
Pour une slection de collaborateurs
Pour une priode dtermine
Autre(s), prciser :

La solution permet-elle de modliser la totalit des lments de
rmunration (fixe, variable, primes) ?
Non
Oui
Si Oui, est-il possible de dfinir des modles de rmunration
par assemblage des diffrents lments puis de les associer aux
collaborateurs ?
Non
Oui
La solution permet-elle de modliser les plans de

commissionnement des populations commerciales ?
Non
Oui

La solution peut-elle tre couple un systme externe de
modlisation des plans de commissionnement ?
Non
Oui

Si Oui, dcrire cette intgration :
La solution permet-elle deffectuer des simulations sur la masse
salariale en appliquant les hypothses suivantes
(plusieurs rponses possibles) :
Augmentation ou diminution du nombre de collaborateurs dans
une ou plusieurs catgories choisies
Augmentation ou diminution du niveau moyen de rmunration
dans une ou plusieurs catgories de collaborateurs
Application dun taux daugmentation global
Ajout, suppression, augmentation ou diminution dune prime ou
dun lment de rmunration sur une slection
de collaborateurs
Autre(s), prciser :

Si des simulations sont possibles, les simulations peuvent-elles tre
enregistres et compares ?
Non
Oui

2.3.2. Campagnes daugmentations
La solution permet-elle dorganiser des campagnes daugmentation
au moyen de fonctions de workflow ?
Non
Oui

2.4. Gestion des recrutements

2.4.1. Gestion des offres demploi
La solution permet-elle de dfinir des offres demploi ?
Non
Oui
Les offres demploi peuvent-elles tre automatiquement publies
sur un site Web (Intranet et/ou Internet) ?
Non
Oui
Si Oui, dcrire le protocole technique de cette publication :

Les offres demploi peuvent-elles tre relies des dfinitions de
postes ?
Non
Oui

La solution permet-elle denregistrer des candidatures internes aussi
bien quexternes ?
Non
Oui

Le systme permet-il denregistrer la source par laquelle les
candidats ont rpondu une offre (sites Web doffres demplois,
cooptation) ?
Non
Oui

La solution permet-elle de grer les offres demploi par cabinet de
recrutement qui elles sont ventuellement confies ?
Non
Oui

2.4.2. Gestion du vivier de candidats
La solution permet-elle denregistrer les candidatures spontanes
(non relies une offre demploi) ?
Non
Oui

Le systme permet-il denregistrer les curriculum vitae des candidats
Le systme permet-il denregistrer les curriculum vitae des candidats
De faon structure dans des rubriques ddies
De faon structure dans des rubriques ddies,
automatiquement partir du CV fourni par le candidat

Le systme inclut-il un moteur de recherche multicritres pour
identifier les candidats potentiels une offre ?
Non
Oui

2.5. Gestion des carrires et des comptences

La solution permet-elle de dfinir des chemins de carrire est dy
associer les collaborateurs ?
Non
Oui

La solution permet-elle de dfinir un rfrentiel de comptences
mtier ?
Non
Oui
Les comptences peuvent-elles tre utilises comme critre de
recherche de collaborateurs ?
Non
Oui

La solution permet-elle denregistrer les expriences des
collaborateurs (participation des projets internes ou externes,
mise en uvre de comptences) ?
Non
Oui

La solution permet-elle de suivre et enregistrer le processus
dvaluation annuel (ou plus frquent) des collaborateurs ?
Non
Oui

2.6. Gestion des formations
La solution permet-elle de mettre en place un catalogue de
formations ?
Non
Oui

Les participations des collaborateurs des sessions de formation
peuvent-elles tre traces ?
Non
Oui

La solution permet-elle dadresser aux collaborateurs les
convocations aux sessions de formation ?
Non
Oui
Est-il possible de relier les formations au rfrentiel des mtiers,

de faon tablir des programmes de formation ncessaires la
progression professionnelle ?
Non
Oui

La solution permet-elle dautomatiser la production des lments
chiffrs du bilan annuel de formation ?
Non
Oui

La solution permet-elle le suivi individuel du DIF (Droit Individuel
la Formation) ?
Non
Oui

2.7. Gestion des absences

La solution permet-elle le suivi individuel des absences ?
Non
Oui

Les collaborateurs peuvent-ils effectuer leurs demandes dabsences
directement dans le systme ?
Non
Oui
Si Oui, le processus dapprobation des absences est-il support par
un workflow au sein de la solution ?
Non
Oui

2.8. Gestion des frais
Les collaborateurs peuvent-ils dclarer leurs frais professionnels
directement dans le systme ?
Non
Oui

Le processus dapprobation des frais professionnels est-il support
par un workflow au sein de la solution ?
Non
Oui
Le remboursement des frais peut-il tre automatis (plusieurs
Non
Oui, intgr aux bulletins de paie
Oui, dune autre faon (prciser) :

Oui, intgr aux bulletins de paie
3. Portail self-service

La solution inclut-elle un portail Intranet permettant aux
collaborateurs daccder au systme ?
Non
Oui
Si Oui, les fonctions suivantes sont-elles disponibles (plusieurs
Consultation et modification de ses donnes personnelles
(adresse, coordonnes bancaires etc)
Consultation des informations de paie
(impression de ses bulletins, cumuls annuels)
Demandes dabsence (Cf. Gestion des absences)
Dclarations de frais professionnels (Cf. Gestion des frais)
Informations publies par le dpartement des ressources
humaines
Mise disposition de formulaires types adresser aux
ressources humaines
Autre(s), prciser :

4. Gestion des utilisateurs
Laccs aux fonctions du systme peut-il tre gr via des profils
utilisateurs ?
Non
Oui

Laccs aux donnes du systme peut-il tre gr via des profils
utilisateurs ?
Non
Oui
Est-il possible de bloquer les accs administrateur aux donnes les
plus sensibles (rmunrations) ?
Non
Oui

5. Reporting et tableaux de bord
La solution permet-elle de construire ses propres tats de

restitution ?
Non
Oui
La solution utilise-t-elle une technologie tierce pour les tats de

restitution ?
Non
Oui, prciser son nom :

Les donnes peuvent-elles tre utilises par une application externe
pour la restitution ?
Non
Oui, prciser :

La solution permet-elle dobtenir des tableaux de bord combinant
sur un mme cran (ou une mme page) diffrents rapports textuels
ou graphiques ?
Non
Oui

6. Infrastructures et technologies de la
solution

6.1. Architecture
La solution est-elle disponible en hbergement externe (ASP) ?
Non
Oui

Si Oui, quels sont les modes daccs au systme par les postes
clients (plusieurs rponses possibles) ?
Terminal passif (Citrix)
Internet scuris
Autre(s) :

La solution est-elle disponible en hbergement interne ?
Non
Oui

Quels sont les modes possibles de fonctionnement du systme
Client serveur
N-tier
Intranet
Extranet
Autre(s) :

Quels composants logiciels tiers sont ncessaires au fonctionnement

du systme ?
SGBD
Serveur http
Autre(s) :
Comment seffectue limport/export des donnes (plusieurs
Via un module interne
Via un ETL
Via une API
Autre(s) :

Quel est le systme dexploitation utilis par le poste client
Windows XP
Linux
Windows Vista
Terminal passif (TSE, Citrix)
Apple
Autre(s) :
Quel est le systme dexploitation utilis par le serveur (plusieurs
Windows
Linux
Unix (AIX, DG-UX, HP-UX, System 5, Solaris)
AS400
MVS
Autre(s) :

Quel est le systme de base de donnes utilis (plusieurs rponses
possibles) ?
Oracle
DB2
Microsoft SQLServer
Sybase
Autre(s) :
Le logiciel fait-il partie dune suite ?
Non
Oui

Si Oui, prcisez :
Autres modules disponibles en option :
Architecture propose volutive :
Unicit de base de donnes
Homognit des interfaces utilisateurs :

6.2. Tables et modles de donnes
Existe-il un dictionnaire de donnes disponible pour lensemble des
modules ?
Non
Oui
Le modle conceptuel de la base de donnes est-il disponible ?
Non
Oui

La solution permet-elle des mises jour directes dans les tables par
une application externe ?
Non
Oui

Si Oui, quelles sont les contraintes de ces mises jour sur
lexploitation (plusieurs rponses possibles) ?
Dconnexion de tous les utilisateurs pendant la mise jour
Arrt/redmarrage du serveur applicatif
Excution de procdures techniques complmentaires
Autre(s) :
6.3. Gestion des imports/exports de base
Le systme intgre-t-il une interface utilisateur permettant dcrire
et dexcuter des requtes SQL pour exporter les donnes ?
Non
Oui

Si Oui, les requtes dextraction peuvent-elles tre sauvegardes et
rutilises lors de sessions ultrieures ?
Non
Oui

Le systme intgre-t-il une fonction dexport des donnes via une
interface utilisateur intuitive ?
Non
Oui

Le systme intgre-t-il une fonction dimport des donnes via une

interface utilisateur intuitive ?
Non
Oui

Existe-il un module dchanges standardiss avec les applications
internes ?
Non
Oui

6.4. Intgration avec les outils et applications
informatiques
Le systme propose-t-il une intgration native avec :
Microsoft Office
Open Office
Autre(s) :

Avec quels ERP la solution propose-t-elle de sintgrer ?

Pour quels autres logiciels le systme propose-t-il une solution
dintgration (dcrire les modalits dintgration et les donnes
concernes) ?

6.5. Administration de la scurit
Comment sont scurises les connexions utilisateur ?

Le niveau de complexit des mots de passe grs par le systme
peut-il tre configur (nombre minimum de caractres, mixit
lettres/chiffres, prsence de caractres spciaux) ?
Non
Oui

La frquence dexpiration des mots de passe grs par le systme
peut-elle tre configure ?
Non
Oui

Le systme supporte-t-il la connexion utilisateur par authentification
du compte daccs au domaine ?
Non
Oui

Si Oui, le systme peut-il sintgrer avec un annuaire LDAP ?
Non
Oui, lesquels :
Laccs dun utilisateur peut-il tre ouvert pour une priode limite
dans le temps, que lon dfinit ds la cration ?
Non
Oui

Les transactions et oprations importantes sont-elles journalises,
avec date/heure et utilisateur, et consultables/ditables par un
administrateur ?
Non
Oui

Est-il possible de dfinir des rapports portant sur les utilisateurs et
leurs proprits (habilitations, profils) ?
Non
Oui

Le systme permet-il dobtenir la liste des utilisateurs connects ?
Non
Oui

6.6. Sauvegardes
Comment sont ralises les sauvegardes de donnes (plusieurs
Sauvegarde de la base de donnes par un moyen externe
lapplication (notamment les fonctions standard de sauvegarde
proposes par les SGBD)
Interface de sauvegarde/restauration intgre au systme
La sauvegarde peut-elle tre ralise chaud et sans dconnexion
des utilisateurs ?
Non
Oui

La compatibilit des sauvegardes est-elle garantie en cas de monte
de version ?
Non, pas 100%
Oui, le systme gre de faon autonome les volutions de
schmas physiques des tables
Oui, condition dexcuter des scripts/patch sur la base de
donnes aprs restauration et avant connexion
6.7. Aide en ligne
Une aide en ligne est-elle disponible ?
Non
Oui
Si Oui, en quelles langues est-elle disponible (plusieurs rponses

possibles) ?
Franais
Allemand
Anglais
Italien
Espagnol
Autre(s) :

Le contenu de cette aide en ligne est-il personnalisable ?
Non
Oui
Utiliser les guides
Les guides proposs en tlchargement sont des introductions aux
principales fonctionnalits des solutions technologiques. La structure
et le contenu de ces guides constituent une excellente base pour la
prise en main de ce sujet et pour disposer de bases de prparation
dun cahier des charges ou dun comparatif.
Ce guide a pour principale vocation de faciliter lappropriation dune
telle dmarche par les acteurs du projet. Ils reprsentent le meilleur
compromis entre une dmarche standardise et une dmarche
personnalise de choix.
Un projet de choix et de mise en oeuvre dune solution sappuie sur
une dmarche danalyse, de comprhension et de modlisation des
besoins.
Chaque critre prsent se doit dtre qualifi, personnalis et
soumis une valuation comparative, au plus prs des spcificits de
lentreprise.
En fonction de ces analyses, il sera possible de slectionner et pondrer
les critres du guide et de btir une grille dvaluation personnalise
dont le remplissage et la lecture conduiront au choix technologique.
En rsum, un projet de choix et de mise en oeuvre dune application
de gestion intgre sappuie sur une dmarche danalyse, de
comprhension et de modlisation des mtiers de lentreprise et de
leurs interactions : ce guide a pour principale vocation de faciliter
lappropriation dune telle dmarche.
Notations et classements doffres
Les guides nintgrent pas de notation, classement ou jugement de
valeur sur les offres.
En matire de projet dentreprise, tout classement universel est
inadapt et faux : une offre est parfois plus adapte que dautres au
contexte dun projet ou dune entreprise. Cette mme offre sera peuttre moins adapte que les autres pour un projet diffrent.
Cest en ce sens que les guides ont t conus.
Slectionner et pondrer les critres du guide en fonction de chaque
projet permet de btir une grille dvaluation personnalise dont le
remplissage et la lecture orienteront au choix technologique.
Il ny a donc volontairement aucune note ni classement dans les
documents, comme on peut en trouver dans les comparateurs
dappareils numriques, camscopes, matriels lectromnagers
Reprendre les textes des documents
La socit enjeuxrh.com autorise toute personne physique ou morale,
utiliser et reproduire lesdits documents pour son propre
usage. Nous vous invitons citer les sources utilises en faisant mention
du nom enjeuxrh.com.
La socit enjeuxrh.com est titulaire de droits dauteur sur lesdits
documents en application des articles L.111-1 et suivants du Code la
Proprit intellectuelle.
La socit enjeuxrh.com se rserve nanmoins la possibilit de
poursuivre sur le fondement de la contrefaon de ses droits dauteur
toute personne physique ou morale utilisant ces documents dans le
cadre de son activit des fins commerciales (facturation de prestations
de conseil sur la base des documents, vente de la ralisation dun
cahier des charge reprenant les documents enjeuxrh.com...).

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