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1. Qu es un contrato de trabajo?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de
cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lcita,
objeto lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, que dice:
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con
los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas; y,
f) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

2. Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y


un contrato de trabajo escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose esta
ltima para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero
ambas formas de contratacin, escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento
laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

3. Qu es la duracin del contrato de trabajo?


La duracin del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado,
durante el cual se mantendr vigente la relacin laboral.

4. Cuntas clases de contratos de trabajo a trmino fijo


existen?
Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duracin. Al respecto
seala el artculo 45 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
Duracin.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realizacin de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por

un tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que independientemente del


tiempo acordado, en todo contrato de trabajo, las partes tienen los mismos derechos y
obligaciones dispuestas en la normativa laboral

5. Qu es la prrroga de un contrato de trabajo?


La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir
del vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones
inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando
ninguna de las partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por
lo tanto, vencido el trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro
tiempo igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.

6. Despus de cuntas prrrogas, un contrato de trabajo a


trmino fijo se convierte en a trmino indefinido?
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir
del vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones
inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando
ninguna de las partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por
lo tanto, vencido el trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro
tiempo igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.

7. Cmo debe el empleador informar al trabajador que el


contrato de trabajo a trmino fijo, no ser prorrogado?
Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisin de no prorrogar
el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deber proceder de la
forma dispuesta en el numeral 1 del artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que
dice:
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo
igual al inicialmente pactado y as sucesivamente.
Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30 das (que debern entenderse
calendario), la parte que tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo, deber
avisar por escrito a la otra de su decisin, entendiendo que si no lo hace con esa
anticipacin, el contrato de trabajo se entender prorrogado.
A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un contrato de
trabajo a trmino fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho contrato ir hasta el
18 de marzo del siguiente ao, por lo cual, a ms tardar, el 15 de febrero (precaviendo

que el ao pueda no ser bisiesto), la parte que no desee prorrogarlo, deber avisar a la
otra.

8. Qu son las Justas Causas de terminacin del contrato


de trabajo?
Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el
artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las que pueden
ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser invocadas por el
trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier
momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del
empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que si la justa causa de
terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra haber lugar a que el
empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que trata el artculo 64 del
mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y ni
an por acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar otras

9. Cules son las Justas Causas que tiene el empleador


para dar por terminado el contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o
de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable, a pesar del requerimiento del empleador.

10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta das. El despido por
esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas
de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato,
el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15)
das.

10. Cules son las Justas Causas que tiene el trabajador


para dar por terminado el contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
B) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato,
y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a
modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o

Resumiendo tenemos:pasos que debe seguir para despido

Identificacin de la justa causa

Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos

Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador

Notificacin de la carta de despido

Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador