Libro de Nominas Con Ejer Aquii

TEMA 3
SUPUESTOS ESPECIALES DE
RECIBOS DE SALARIOS
SUPUESTOS DE NMINAS Y CASOS RESUELTOS

A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones
o incidencias que
pueden ocurrir como la baja de un trabajador, una huelga, etc y que tienen incidencia
directa sobre el recibo de salarios correspondiente a ese mes.
A continuacin vamos a estudiar algunos de estos supuestos a travs de casos

prcticos que ayuden a favorecer su comprensin.
Los supuestos que estudiaremos sern lo siguientes:
Retribucin mensual
Cobro de horas extras
Cobro de pagas extras
Retribucin diaria
Percepcin de dietas
Alta en el mes
Permiso sin retribucin
Huelga
Contrato a tiempo parcial
Contrato para la formacin
Incapacidad temporal por enfermedad comn
Incapacidad temporal por accidente de trabajo
Maternidad
Negocios y Direccin
SUPOSICIONES PREVIAS
El objetivo de este tema es mostrar el modelo de clculo de salarios ante diferentes
situaciones. Como referencia, tomaremos unos valores estandarizados a efectos de
IPREM, bases de cotizacin y tipos que sern los utilizados para resolver estos ejemplos.
Recuerda que no tienen que coincidir con los valores vigentes y que estos los tienes
accesibles en la base de datos.
Para resolver las evaluaciones propuestas, debers utilizar los valores correspondientes al
ao vigente.
Con la aprobacin del nuevo modelo de recibo de salarios, en el mismo habr que incluir
tambin la aportacin de la empresa a la seguridad social, aunque slo a ttulo
informativo. La resolucin de los casos del presente tema las vamos a realizar
suponiendo que el personal afectado realiza trabajos exclusivos de oficina. Por lo tanto,
los epgrafes seran:
IT: 0,65%
IMS: 0,35%
TOTAL: 1,00%
IPRF
A
la hora de exponer los diferentes supuestos nos centraremos en el clculo de las
nominas, obviando los datos identificativos de trabajador y empresa. Se indicar un %

correspondiente a IRPF, que se supondr calculado con el programa de la AGENCIA
TRIBUTARIA, en funcin de la situacin personal del trabajador.
IPREM
600 mensuales
Negocios y Direccin
Tipos de cotizacin y Bases de cotizacin:

Recomendamos consultar las bases y tipos de cotizacin en el siguiente enlace o en la
base de datos del alumno:
QMemento social / sumario/
capitulo XLI regimen general de la seguridad social/ C
cotizacin / Tipos generales de cotizacin (doc 7160)
QMemento social / sumario/
capitulo XLI regimen general de la seguridad social/ C
cotizacin / base de cotizacin (doc 7179)
RETRIBUCIN MENSUAL
Un trabajador con categora de ayudante no titulado y por lo tanto grupo 4, y con 5 aos
de trabajo en la empresa y contrato indefinido, tiene derecho a percibir una retribucin
mensual de:
Salario base: 1000.
Antigedad: 50 por trienio.
Plus transporte de 50.
Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base + la

antigedad, que se pagarn en julio y diciembre.
Retencin IRPF del 10%.
Calcular su nmina del mes de Marzo.
Devengos
Salario base + antigedad (lleva 5 aos le corresponde un trienio) + plus

transporte.
1000 +50+50 = 1100 salario bruto (A)
Negocios y Direccin
Deducciones
Clculo base de cotizacin por contingencias comunes
Salario base + antigedad + parte proporcional paga extra.

El plus transporte antiguamente estaba exento de cotizacin si no superaba el
20% del IPREM. No obstante, tras la ltima reforma, el plus de transporte ha
pasado a cotizar a la Seguridad Social por su importe ntegro.
1000 + 50 + 50 (1050*2/12)= 1050 +175= 1275 bccc

Se encuentra dentro de los mnimos y mximos para el grupo 4
Clculo base de cotizacin por contingencias profesionales.
Puesto que el trabajador no ha realizado horas extras a lo largo del mes de marzo,
la base de cotizacin por contingencias comunes y por contingencias profesionales
coinciden.
1275 bccp
Se encuentra dentro de los topes mnimo y mximo para contingencias

profesionales.
La base para desempleo formacin profesional y FOGASA ser la misma.
Clculo base sujeta a retencin por IRPF

Coincide con los devengos del mes por lo tanto ser de:
1100
Clculo de las deducciones
Las deducciones se calculan aplicando a la base de cotizacin el porcentaje

correspondiente.
Negocios y Direccin
Contingencias comunes:
1275 * 4.7%
59.92
Desempleo:
1275 * 1.55% =
19.76
Formacin profesional:
1275 * 0.1% =
1.27
IRPF:
1100 * 10%
TOTAL A DEDUCIR (B)
110.00
190,95
Como base sobre la aplicar el % de IRPF siempre vamos a tomar A (salario bruto), salvo
que explcitamente se diga lo contrario.
Clculo de lquido total a percibir.

Se trata de restar al salario bruto (A) el total a deducir (B)
1100 (A) 190,95 (B) = 909,05 que percibir el trabajador
APORTACIN DE LA EMPRESA:
1275 *23,6% = 300,90
Desempleo:
1275*5,50% =
1275*0,6%
7,65
FOGASA:
1275*0,20% =
2,557
ATyEP:
1275*1%
12,75
TOTAL:
70,12
393,97
Negocios y Direccin
HORAS EXTRAORDINARIAS
mensual de:
Salario base: 1000.
Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base ms la

Ha realizado en el mes de marzo horas extras no estructurales por valor de

250.
Devengos

transporte + horas extras.
1000 +50+50+250 = 1350 salario bruto (A)
Deducciones

1000 + 50+50 (1050*2/12)= 1050 +175= 1275 bccc
Negocios y Direccin
Se encuentra dentro de los mnimos y mximos para el grupo 4.
Ser la suma de la base de cotizacin por contingencias comunes mas las pagas
extras.
Bccc +horas extras =1275+250 = 1525 bccp

profesionales.
Clculo base de cotizacin especial por horas extras
Base por horas extras = 250
Coincide con los devengos del mes por lo tanto ser de: 1350

correspondiente.
Desempleo:
H. extras no estructurales:
IRPF:
TOTAL A DEDUCIR (B)
1275 *4.7%
1525*1.55%
1525*0.1%
250*4.7 %
1350* 10%
= 59.92
= 23.64
= 1.52
= 11.75
= 135.00
231,83
Negocios y Direccin
Clculo de lquido total a percibir

1350 (A) 231,83 (B) = 1118,17 que percibir el trabajador
Contingencias comunes: 1275 *23,6%
Desempleo:
FOGASA:
ATyEP:
HORAS EXTRAS:
=
1525*5,50% =
1525*0,6% =
1525*0,20%
=
=
1525*1%
250*23,6% =
TOTAL:
300,90
83,88
9,15
3,05
15,25
59
471,23
PAGA EXTRAORDINARIA
mensual de:
Salario base: 1000.

Ha realizado en el mes de julio horas extras no estructurales por valor de 250

Y 50 por horas de fuerza mayor.
Calcular su nmina del mes de Julio.
Negocios y Direccin
Devengos

transporte + horas extras + paga extra
1000 +50+50+250+50+1050 = 2450 salario bruto (A)
Deducciones

La paga extra solo cotiza en su parte proporcional, ya que si no cotizara 2 veces.
1000 + 50+50 (1050*2/12)= 1050 +175= 1275 bccc
extras.
Bccc +horas extras =1225+50+250 +50=
1575 bccp

profesionales.
10
Negocios y Direccin
Base por horas extras fuerza mayor
= 50
Base por horas extras no estructurales = 250

correspondiente.
Desempleo:
H. extras fuerza mayor:
IRPF:
1275 *4.7%
1575*1.55%
1575*0.1%
50 *2.00%
250*4.7 %
2450* 10%
TOTAL A DEDUCIR(B)
= 59.92
= 24.41
= 1.57
= 1.00
= 11.75
= 245.00
= 343.65
2450 (A) 343.65 (B) = 2106.35 que percibir el trabajador.
1275 *23,6%
300,90
Desempleo:
1575*5,50% =
86,63
1575*0,6%
FOGASA:
1575*0,20%
ATyEP:
HORAS EXTRAS ESTR:
HORAS EXTRAS ESTR:
1575*1%
9,45
3,15
15,75
59
6
480,88
TOTAL:
11
250*23,6%
50*12%
=
=
=
=
=
=
Negocios y Direccin
PAGA EXTRAORDINARIA PRORRATEADA
mensual de:
Salario base: 1000.

antigedad, que se pagarn de forma prorrateada.
Ha realizado en el mes de julio horas extras no estructurales por valor de

250 Y 50 por horas de fuerza mayor.
Calcular su nmina del mes de Julio.
Devengos

transporte + horas extras + paga extra
1000 +50+50+ ((1050 x 2) / 12) 250+50 = 1575 salario bruto (A)
Deducciones
Salario base + antigedad + + PLUS TRANSPORTE + parte proporcional paga

extra La paga extra solo cotiza en su parte proporcional, ya que si no cotizara 2
veces.
1000 + 50+ (1050*2/12)= 1050 +175= 1225 bccc
1000 + 50+50 (1050*2/12)= 1050 +175= 1275 bccc
12
Negocios y Direccin
Ser la suma de la base de cotizacin por contingencias comunes mas las

horas extras.
Bccc +horas extras =1225+250 +50=
1525 bccp
Bccc +horas extras =1275+250 +50= 1575 bccp

profesionales.
Base por horas extras fuerza mayor
50
Base por horas extras no estructurales = 250
las deducciones se calculan aplicando a la base de cotizacin el porcentaje

correspondiente.
Desempleo:
H. extras fuerza mayor:
IRPF:
TOTAL A DEDUCIR (B)
13
1275 *4.7%
1575*1.55%
1575*0.1%
50 *2.00%
250*4.7 %
1575* 10%
=
=
=
=
=
=
=
59.92
24.41
1.57
1.00
11.75
157,50
256.15
Negocios y Direccin
1575 (A) 256.15 (B) = 1318,85 que percibir el trabajador
1275 *23,6%
= 300,90
Desempleo:
1575*5,50%
= 86,63
1575*0,6%
9,45
FOGASA:
1575*0,20%
3,15
ATyEP:
1575*1%
= 15,75
HORAS EXTRAS ESTR:
250*23,6%
59
HORAS EXTRAS ESTR:
50*12%
TOTAL:
14
480,88
Negocios y Direccin
RETRIBUCIN DIARIA
Un trabajador con categora de oficial de 3 y por lo tanto grupo 9, y con 1 ao de

trabajo en la empresa y contrato indefinido, tiene derecho a percibir una retribucin
diaria de:
Salario base: 30 da.
Plus actividad: 5 por da.
Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias de 30 das salario base ms

la antigedad, que se pagarn en julio y diciembre.
Devengos
Salario base* n de das + plus actividad * nmero de das.

Teniendo en cuenta que marzo tiene 31 das
30*31 +5*31 = 1085 salario bruto (A)
Se encuentra dentro de los mnimos y mximos para el grupo 4
Deducciones
30+5+ ((30*30*2)/365)= 39.93 bccc diaria
Se encuentra dentro de los topes mnimos y mximos para el grupo 9
39.93 *31das =1237.83

1238 BCCC marzo
15
Negocios y Direccin
extras.
Al no haber realizado horas extras ser:
1238 bccp

Esta cantidad se encuentra dentro de los topes mximos y mnimos para
contingencias profesionales.

correspondiente.
1238 * 4.7%
= 58.19
Desempleo:
1238 * 1.55%
= 19.19
1238 * 0.1%
IRPF:
1085 * 8 %
TOTAL A DEDUCIR (B)
1.24
= 86.80
165.42
1085 (A) 165.42 (B) = 919.58 que percibir el trabajador
16
Negocios y Direccin
Desempleo:
292,17
1238*5,50%
68,09
1238*0,6%
7,43
FOGASA:
1238*0,20%
2,48
ATyEP:
1238*1%
12,38
TOTAL:
17
1238 *23,6%
382,55
Negocios y Direccin
COBRO DE DIETAS
mensual de:
Salario base: 1000.

antigedad, que se pagarn en julio y septiembre y diciembre.
Por circunstancias del trabajo se desplazo a Mlaga, donde pernoct durante 8

das. Cobr en conceptos de dietas:
Gastos de estancia: 84 por da.
Gastos de manutencin: 84 por da.
Presento recibo del hotel por una cantidad de 650.
Realiz horas extras no estructurales por cantidad de 100.
Consideraciones
Al realizar una nmina de un trabajador que cobre dietas (gastos de manutencin y

estancia, kilometraje) hay que tener en cuenta los lmites establecidos a la hora de
considerar que parte es salarial y que parte no lo es y por lo tanto no cotiza.
La parte que excede tampoco se incluir en la base del IRPF.
18
Negocios y Direccin
19
Negocios y Direccin
Devengos
Salario base + antigedad (lleva 7 aos le corresponde 2 trienios) + plus

transporte (considerado no salarial)+gastos manutencin (8 das)+ gastos
estancia (8das)
1000 + (50*2)+50+84*8+84*8+100 = 2594 salario bruto (A)
Deducciones
Salario base + antigedad + parte proporcional paga extra (3 pagas) + concepto

considerados salriales de las dietas.
El plus transporte ya NO est exento de cotizacin puesto que no supera el 20%
del IPREM.
El exceso de estancia sern los gastos no justificados, justific 650 y
cobr 84 por da.
84 *8 =672650 = 22 .
El exceso de manutencin ser toda la cuanta percibida que sobrepase los

53.34 por da. Cobro 84 por da.
84*8 53.34*8 = 245.28

Por tanto:
1000 + 50*2+50 (1100*3/12)+22+245.28= 1692.28 bccc
1692.28
20
Negocios y Direccin
Ser la suma de la base por contingencias comunes mas las horas extraordinarias
(100)
1692.28 +100
1792.28 bccp

profesionales.
Clculo de la base adicional por horas extraordinarias
Base horas extras no estructurales
100.
Coincide con los devengos del mes, quedando exentas de tributacin las
cantidades correspondientes a las dietas salvo la parte de estas que superen los
lmites fijados, por lo tanto ser de:
Salario bruto gastos estancia justificados (650) gastas manutencin
exentos (53.34 * 8 das)
2594 650 -426.72 = 1517.28

correspondiente.
1692.28 *4.7%
79.53
Desempleo:
1792.28*1.55%
27,78
792.28*0.1%
1.79
h. extras no estructurales
100.00*4.7%
4.70
1517.28* 14%
212.42
IRPF:
TOTAL A DEDUCIR (B)
21
326.22
Negocios y Direccin
2594 (A) 326.22 (B) = 2267.78 que percibir el trabajador.
Desempleo:
1792,28*5,50%
= 399,38
=
98,57
1792,28*0,6%
10,75
FOGASA:
1792,28*0,20%
3,58
ATyEP:
1792,28*1%
17,92
HORAS EXTRAS
100*23,6%
23,6
TOTAL:
22
1692,28 *23,6%
553,80
Negocios y Direccin
ALTA DEL TRABAJADOR EN EL MES
Un trabajador con categora de ayudante no titulado y por lo tanto grupo 4, entro a

formar parte de la empresa el da 11 de abril
con contrato de duracin determinada,
tiene derecho a percibir una retribucin mensual de:
Salario base: 1000.
Plus Empresa 50.

Calcular su nmina del mes de Abril.
Consideraciones
Si el trabajador se incorpora a la empresa a lo largo de un mes o bien es dado de baja

dentro de un mes (sin tener en cuenta posibles indemnizaciones que ya estudiaremos
ms adelante), existen una serie de reglas a seguir en el clculo de su nmina para ese
mes.
Los conceptos retributivos, salriales y no salriales, se ajustarn a los das de

trabajo efectivo, es decir, a los das que el trabajador estuvo en alta. Se toman
los das del mes aunque la retribucin sea mensual. Esta regla no afecta a las
horas extras ni a conceptos que
no dependan del tiempo como incentivos,
comisiones, etc.
La prorrata de pagas extras se ajusta a los das en alta.
Como el plus de transporte ha pasado a ser salarial, todos los conceptos de la

nmina son salariales.
La comprobacin de las bases mnimas y mximas para cada grupo se har

teniendo en cuenta el nmero de das en alta.
En el clculo de la retribucin previsible anual para las retenciones de IRPF se

har teniendo en cuenta el da de comienzo del trabajador y lo que resta de
ao.
23
Negocios y Direccin
Devengos
Salario base + antigedad (no tiene) + plus transporte (considerado salarial) +

plus empresa.
1000 +50+50+50 = 1150
Como se incorporo el da 11, estuvo dado de alta en abril 20 das, por lo tanto
1150 -----------------30 das

X
-----------------20 das
X = 766,67 salario bruto (A)
Deducciones
Salario base + parte proporcional paga extra. *20 das de trabajo

El plus transporte est exento de cotizacin puesto que no supera el 20% del
IPREM,
1000 +50 +50+50 (1050*2/12)= 1100 +175= 1325 bccc

1325 ------------ 30 das
x
-------------20 das
X = 883,33
883,33
Se encuentra dentro de los mnimos y mximos para el grupo 4 ponderando estos

para 20 das (ejemplo: (base mnima *20) /30)
tambin puede calcularse sumando el salario base de 20 das +

la cuanta correspondiente a 20 das de la prorrata de pagas
extras.
24
Negocios y Direccin
Puesto que el trabajador no ha realizado horas extras a lo largo del mes de marzo,
la base de cotizacin por contingencias comunes y por contingencias profesionales
coincide.
883.33 bccp

profesionales.
766,67

correspondiente.
883.33*4.7%
41.52
Desempleo:
883.33*1.60%
14.13
883.33*0.1%
0.88
766,67* 8 %
61.33
IRPF:
TOTAL A DEDUCIR(B)
25
117.86
Negocios y Direccin
766.67(A) 117.86 (B) = 648.81 que percibir el trabajador.
= 208,47
Desempleo:
883,33*6,70%
59,18
883,33*0,6%
5,30
FOGASA:
883,33*0,20%
1,77
ATyEP:
883,33*1%
8,83
TOTAL:
26
883,33 *23,6%
283,55
Negocios y Direccin
PERMISO SIN RETRIBUCIN
mensual de:
Salario base: 1000.

Solicita un permiso por 7 das que le es concedido.
Consideraciones
El trabajador solicita un permiso que le es concedido y trabaja una serie de das en el

mes, siendo un permiso no retribuido por no corresponderle por ley. Por estos das no
percibir retribucin alguna, pero tiene la obligacin de cotizar por la totalidad de los das
del mes, es decir, por los das que est en alta. Para el clculo de la cotizacin
utilizaremos las siguientes reglas:
Das efectivamente trabajados, se har calculando la parte del salario

proporcional a los das trabajados, ms la parte proporcional de pagas extras
ajustada a los das trabajados.
Das de permiso: se tomar la base mnima de su grupo para contingencias

comunes y el tope mnimo para las contingencias profesional ajustndolas a
los das de permiso.
Se suman las cantidades obtenidas para cada caso segn corresponda. Ver
ejemplo.
27
Negocios y Direccin
Devengos

transporte (considerado salarial).
1000 +50+50 = 1100

1100 ---------------30 das
X ------------------23 das efectivamente trabajados
X = 843.33 salario bruto (A)
Deducciones

El plus transporte ya no est exento aunque no supere el 20% del IPREM.
Das trabajados
1000 + 50+50 (1050*2/12)= 1050 +175= 1225

1275 --------------------30 das
X ----------------------- 23 das
X =977.50
Das de permiso
base mnima grupo 4 = 750

750 ------------------- 30 das
X -------------------- 7 das
X =175
La base por contingencias comunes se halla sumando ambas cantidades, por lo

tanto:
977.50 + 175 = 1152.50
28
Negocios y Direccin
Das trabajados
1000 + 50+50 (1050*2/12)= 1050+175= 1225

1275 --------------------30 das
X -----------------------23 das
X =977.50
Das de permiso
base mnima grupo 4 = 750

750 ---------------30 das
X ----------------7 das
X =175
La base por contingencias comunes se halla sumando ambas cantidades, por lo

tanto:
977.50 + 175 = 1152.50

profesionales.
843.33
29
Negocios y Direccin

correspondiente.
1152.50*4.7%
54.17
Desempleo:
1152.50*1.55%
17.86
1152.50*0.1%
1.15
843.33*10%
84.33
IRPF:
TOTAL A DEDUCIR (B)
157.51
843.33 (A) 157.51 (B) = 684.82 que percibir el trabajador
Durante el periodo de permiso no retribuido, el trabajador pierde derecho a

pagas extras y vacaciones correspondientes al tiempo de duracin del permiso.
Esta cuantia puede deducirse en la nomina o bien en el momento del devengo de
las pagas extras y las vacaciones respectivamente.
Desempleo:
1152,50*5,50%
271,99
= 63,39
1152,50*0,6%
6,92
FOGASA:
1152,50*0,20%
2,31
ATyEP:
1152,50*1%
11,52
TOTAL:
30
1152,50*23,6%
356,13
Negocios y Direccin
HUELGA
Consideraciones
Durante la situacin de huelga el trabajador se encuentra es una situacin de alta

especial en la seguridad social.
Durante
el periodo que dure esta situacin, que ser
igual a los das que el trabajador se encuentre en huelga, cesar la obligacin de cotizar
tanto para el empresario como para el trabajador, pero solo en el caso de que le
empresario presente ante la TGSS los partes de baja de los trabajadores.
Los partes de bajas de los trabajadores no son ms que simples comunicaciones

a la TGSS. de los trabajadores que se han acogido al derecho de huelga.
Si el empresario presenta estos partes, cesar la obligacin de cotizar por los

das de huelga. Se cotizar en funcin de los das efectivamente trabajados.
La resolucin de este tipo de casos es idntica a la del supuesto de ALTA EN EL
MES.
Los das que el trabajador no cotiza no sern tenidos en cuenta a la hora de
calcular el finiquito, y durante estos das tampoco se generar derecho a
vacaciones.
Si el empresario no presentase los partes de baja, se mantendra la obligacin

de cotizar, pero solo por la cantidad que resulte de ajustar el mnimo de
cotizacin de cada grupo y el tope mnimo para contingencias profesionales a
los das de huelga. La resolucin de este tipo de nmina es idntica a la del
supuesto de PERMISO SIN RETRIBUCIN.
31
Negocios y Direccin
TIEMPO PARCIAL
Consideraciones
Cuando
el trabajador
preste sus servicios a la empresa durante una duracin
diaria, semanal o anual menor a la legalmente establecida tendr la consideracin de

contratado a tiempo parcial.
La retribucin de este tipo de trabajadores ser establecida
en funcin a las
horas que trabaje.
Para establecer el salario hora del trabajador partiremos del salario
que tiene
derecho a percibir un trabajador a tiempo completo, siempre que el salario hora no

aparezca indicado en los convenios colectivos.
Frmula para el clculo del salario hora:
(Salario base mes + complementos salriales y no salriales mes) X (n horas trabajadas en el mes)
8 horas de trabajo diario x 30 das (= 240 horas)
El
denominador es igual a 240 horas al mes,
el motivo es que el salario de un
trabajador no solo retribuye su trabajo sino tambin los descansos, de ah que se tomen
los 30 das del mes como referencia por la jornada correspondiente.
Esta frmula tambin pude realizarse
para cada uno de los conceptos retributivos, por
ejemplo:
(Salario base mes) X (n horas trabajadas en el mes)
(Plus convenio) X (n horas trabajadas en el mes)
32
Negocios y Direccin
De esta forma se pueden calcular las pagas extras de manera ms sencilla.

En el clculo de las bases de cotizacin, a la hora de comprobar los topes mximos y
mnimos, se utilizan los generales, menos
dentro de la base mnima
mensual
a la hora de comprobar si el importe esta
para contingencias profesionales.
La base de
contingencias comunes deber ser superior a la cuanta que resulte de multiplicar el

nmero de horas efectivamente trabajadas por la base mnima horaria establecida para
cada grupo.
A efectos de determinar la base mnima de cotizacin mensual, se considerar como

horas realmente trabajadas las correspondientes al tiempo de descanso computable como
de trabajo, que corresponda al descanso semanal y festivos.
Para determinar el nmero de horas a computar por da de descanso se habr que poner
en relacin la jornada realizada diaria, semanal o mensual
con la de un trabajador
habitual de la empresa a tiempo completo.
Cuadro de mnimo por horas

BASES DE COTIZACION DE CONTINGENCIAS COMUNES PARA EL CONTRATO DE
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Recomendamos consultar las bases y tipos de cotizacin de los contratos a tiempo parcial
en el siguiente enlace o en la base de datos del alumno:
http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/index.htm
Base de datos. Obras prcticas: Laboral/Cotizacin y Recaudacin (22)//Base y
tipos de cotizacin (22.1.2):
22.1.2.3 Bases y topes mximos y mnimos
Otra posibilidad, ms sencilla, para calcular la retribucin hora es dividir el salario

bruto anual de un trabajador a tiempo completo en el mismo puesto y dividirlo entre la
jornada anual, estos datos aparecen en el convenio colectivo.
Salario bruto ao: 12000 (pagas extras incluidas)
Jornada anual: 1750 horas
12000/1750=6.86
33
Negocios y Direccin
Se aconseja utilizar este mtodo, ya que evita confusiones. Por supuesto, este clculo se
podr realizar, para facilitar el clculo total de las nominas, concepto a concepto,
situando en el numerador el valor de los diferentes conceptos retributivos (salario base,
plus, convenio, antigedad,)
Ejemplo: Un trabajador
A, perteneciente al grupo 5,
tiene un contrato parcial de
duracin determinada de 90 horas al mes. Su retribucin hora es:
salario base: 10.
un plus de convenio 1
2 pagas extras de 30 das de salario cada una.
Tipo de retencin por IRPF 8%.

Calcular la nmina del trabajador A.
Devengos
10*90 + 1*90= 990

990 salario bruto
Deducciones
Salario + complementos salriales + prorrata pagas extras

900 + 90 + (900*2 /12) = 1140
1140.00
Debe respetar los topes mximos generales para su grupo y el mnimo por
hora de perteneciente a su grupo.
34
Negocios y Direccin
Clculo del descanso computable.
Jornada de 90 horas del trabajador A

Base mnima = 90horas * 4,54= 408,6
Tope mnimo = 90horas * 4,54= 408,6
Una vez calculados estos mnimos se comprueba si la base de cotizacin

esta dentro de los lmites
Base cotizacin contingencias profesionales
Al no haber realizado horas extras (NO LES ESTA PERMITIDO) es idntica a

la base por contingencias comunes 1140.00. Esta dentro de los topes
Para los contratos a tiempo parcial, la base de contingencias comunes y la

de profesionales siempre van a coincidir, ya que los trabajadores
contratados bajo este tipo de modalidad no pueden realizar horas extras.
Coincide con los devengos del mes por lo tanto ser de: 990.00.
Cculo de las deducciones

correspondiente.
1140 *4.7% = 53,58
Desempleo:
1140*1.60%
18,24
1140*0.1%
1,14
990* 8 %
79,2
IRPF:
TOTAL A DEDUCIR (B)
35
152,16
Negocios y Direccin
990 (A) - 152,16 (B) = 837,84 que percibir el trabajador
Desempleo:
1140*6,70% =
1140*0,6%
6,84
FOGASA:
1140*0,20% =
2,28
ATyEP:
1140*1%
11,4
TOTAL:
36
1140*23,6% = 269,04
76,38
= 365,94
Negocios y Direccin
PLURIEMPLEO
Consideraciones
Un trabajador se considera que est en pluriempleo cuando realiza dos o ms actividades

y por cada todas ellas se encuentra incluido en el mismo rgimen de la seguridad social.
Previo al clculo de sus bases de cotizacin, hay que calcular los
topes mximos y
mnimos que le corresponden para cada empresa. Se calcularn en funcin
de la
retribucin de cada empresa. Esta distribucin entre las distintas empresas afectadas
se realiza previa solicitud ante la administracin o direccin de la TGSS. El objetivo de
esta distribucin es que el trabajador cotice como mximo por el tope mximo,
independientemente de las empresas en las que trabaje.
El trabajador tendr dos nominas donde se reflejaran solo los datos que afecten a cada
una de ellas.
Clculo de la distribucin
Empresa A:
Base mximo grupo x (salario base +complementos salriales + prorrata pagas extras)
suma de salarios base + complementos + prorratas pagas extras (de las dos empresas)
Base mnima del grupo X (salario base + complementos salriales)
suma de salarios base + complementos + prorratas pagas extras ( de las dos empresas)
37
Negocios y Direccin
Empresa B
Base mximo grupo x ( salario base +complementos salriales+ prorrata pagas extras)
Suma de salarios base + complementos + prorratas pagas extras (de las dos empresas)
Base mnima del grupo X ( salario base + complementos salriales)

Suma de salarios base + complementos + prorratas pagas extras ( de las dos empresas)
Un trabajador, con contrato indefinido, simultanea su trabajo en rgimen de pluriempleo,

sin contrato de trabajo a tiempo parcial, en dos empresas distintas, con las siguientes
condiciones:
Empresa AA:
Salario base: 1202
2 pagas extras de un valor idntico al salario base cada una de ellas
Grupo 1
Empresa BB:
Salario 420
2 pagas extras de un valor idntico al salario base cada una de ellas.
Grupo 4
PASO 1
Distribuir las bases de cotizacin proporcionalmente entre las dos empresas.
38
Negocios y Direccin
Empresa AA:
Contingencias comunes
Base Max:
Base Min:
3260 x 1402.33
1892.33
1050 x 1402.33
1892.33
= 2415.8
= 778.1
Contingencias profesionales:
Tope Max:
3260 x 1402.33
1892.33
= 2.415,80
Empresa BB
Base mx:
Base Mn:
3260 x 490
1892.33
750 x 490
1892.33
= 844.1
= 194.20
Contingencias profesionales
Tope Max:
39
3260 x 490
1892.33
= 844.14
Negocios y Direccin
Una vez calculada la distribucin de bases, pasaramos a calcular las nminas de las dos
empresas, siguiendo los pasos ya estudiados anteriormente y teniendo cuidado de que en
el paso 4 del clculo de las cotizaciones (comprobar mximos y mnimos) hemos de
utilizar los valores calculados en el paso anterior.
40
Negocios y Direccin
CONTRATO DE FORMACIN
Consideraciones
La cotizacin por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la

formacin se realizar de acuerdo a las cantidades que anualmente establece el
gobierno a travs de los presupuestos generales del Estado, Como referencia para
la resolucin del ejemplo tomaremos siguientes valores como vigentes:
COTIZACIN POR CONTRATOS PARA LA FORMACIN :

Concepto
Empresa
Trabajador Total
Por Contingencias Comunes
30,52
6,09
Por Accidentes de Trabajo y Enfermedades IT: 2,35

Profesionales
IMS:1,85
Desempleo (*)
41,42
Fondo de Garanta Salarial
2,32
Formacin Profesional
1,12
36,61
4,20
11,67
53,09
2,32
0,15
1,27
Los contratos para la formacin ya cotizan por desempleo, la base de cotizacin ser
la base mnima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, la
cotizacin a la Seguridad Social se efectuar conforme a lo previsto en el artculo 8.6.
Las
retribuciones
que
perciban
los
trabajadores
en
concepto
de
horas
extraordinarias, estarn sujetas a la cotizacin convencional
Base de cotizacin primer ao contratos de formacin = 75% de la base

mnima diaria
Un trabajador con contrato para la formacin tiene derecho a percibir las siguientes
retribuciones mensuales
Salario base: 700 ntegros, puesto que es el 75% DE 875 (Salario de

Convenio)
41
Negocios y Direccin
Dos pagas extras de igual valor que el salario base
El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75% de la jornada prevista

en convenio colectivo jornada durante el primer ao de contrato ni al 85% en el
segundo y tercero ao.
Devengos
Salario base: 700
Deducciones
6,09
0,15
Desempleo
11,67
700*2 % =
14
IRPF:
TOTAL A DEDUCIR (B)
31,91
Calculo de lquido total a percibir.

700 (A) 31,91 (B) = 668.09 que percibir el trabajador
30,52
Desempleo:
41,42
1,12
FOGASA:
2,32
ATyEP:
4,20
TOTAL:
79,58
Existen bonificaciones especiales para los contratos temporales en situaciones

de
excepcionalidad
como
la
de
un
elevado
nivel
de
desempleo.
Estas
bonificaciones pueden cubrir hasta el 100 % de las cotizaciones.
42
Negocios y Direccin
INCAPACIDAD
TEMPORAL
POR
ACCIDENTE
NO
LABORAL
ENFERMEDAD
COMUN.
Consideraciones
Para tener derecho a la prestacin durante el periodo de baja por contingencia comn,
el trabajador debe reunir una serie de requisitos:
Estar de alta en la seguridad social en la fecha del hecho causante.
Reunir un periodo de cotizacin de 180 das dentro de los ltimos 5 aos

anteriores a la fecha del hecho causante.
La cuanta de la prestacin ser:
Del da 1 al 3 de la baja, el trabajador no cobrar nada.
Del 4 da al 20 da ambos inclusive cobrara el 60% de la base reguladora.
Del 21 en adelante cobrar el 75% de la base reguladora.
Quin pagar la prestacin:
Hasta el da 15 pagar el empresario ( se incluyen los das 1 2 y 3

aunque no se cobre nada)
Del da 16 en adelante sern a cargo de la Seguridad Social. Si bien

sigue pagando el empresario, lo har en pago delegado, es decir, lo
anticipa el empresario y la Seguridad Social se lo compensar en los
seguros sociales.
Da 1
Da 1
Da
20
Da 4
No se cobra
60 %
75 %
- La duracin mxima de la prestacin es de 12 meses. Prorrogable por otras 6

meses.
43
Negocios y Direccin
El clculo de la base reguladora se har:
Calculo de la base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior

al de la baja.
La dividiremos entre 30 si la retribucin en mensual o entre el nmero de das

que tenga el mes si la retribucin es diaria.
La cantidad obtenida ser la base reguladora diaria.
En ocasiones los convenios
colectivos incrementan los porcentajes a cobrar,
incluso hasta el 100 % de la base reguladora u otra cuantas que estn por encima
de la prestacin de la seguridad social, pero sin llegar al 100%. La cantidad que
se incrementa ser considerada como un complemento salarial (complemento de
empresa IT enfermedad). Si el incremento de la empresa incluye los 3 primeros
das de la baja, estos se incluirn como complementos no salriales (mejora de la
accin protectora de la seguridad social).
Un trabajador con categora de ayudante no titulado y por lo tanto grupo 4, y

contrato indefinido, tiene derecho a percibir una retribucin mensual de:
Salario base: 1000.

El trabajador permaneci de baja desde el da 8 hasta el da 31.
Devengos
Periodo en alta = 7 das
Periodo de baja = 24 das
Salario periodo de alta
Salario base
30
(1000 /30) * 7 =
44
X7
233
Negocios y Direccin
Salario periodo de baja
Base reguladora = base contingencias comunes mes anterior /30
Base de contingencias comunes mes anterior:

Salario base + prorrata pagas extras = 1000+ 166.67= 1166.67
Base reguladora = 1166.67 /30 = 38.89 por da
Clculo de la prestacin
Das 8, 9 y 10 = 0
Das 11 27 = (38.89 * 60%) *17 das = 396.68
Da 28, 29, 30 y 31 = (38.89 * 75 %)* 4 da = 116.68
Total = 396.68+116.68 =513.36
Retribucin a percibir = 233 + 513.36 = 746.36
Deducciones
Base contingencias comunes:
Base del periodo de alta + base de periodo de baja.
Base periodo de alta:

Salario base (7 das) + prorrata pagas extras (7 das)
(1000 / 30) * 7 + ((1000*2)/12)/30 * 7 = 272.18
Base periodo de baja:

(Base contingencias comunes mes anterior /30) *24 das
1166.67 /30 = 38.89 * 24 das = 933.36
Base de cotizacin total = 272.36 +933.36 = 1205.54
1205.00
Est dentro de los topes
45
Negocios y Direccin
Base de cotizacin de contingencias profesionales
Al no haber horas extras su cuanta es idntica a la de contingencias comunes

La formula a aplicar sera la siguiente:
Base de cotizacin de contingencias prof. mes anterior horas extras del mes anterior / 30
+
Horas extras ao anterior / 360
X das de baja
El resto de la nmina se calcula de la forma estudiada.
46
Negocios y Direccin
INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Consideraciones
Cuando la baja que sufre un trabajador es derivada de un accidente de trabajo o de una

enfermedad profesional, la cuanta de la prestacin se calcula multiplicando por un % la
base reguladora de contingencias profesionales.
Para el cobro de la prestacin no es necesario tener ningn tipo de periodo de cotizacin

acumulado.
Cuanta de la presentacin
Base reguladora de contingencias profesionales * 75 %

El da de la baja el trabajador cobrara como da trabajado.
La duracin mxima ser de 12 meses prorrogables por otros 6.
Clculo de la base reguladora
Se calcula a travs de la siguiente frmula:
Base de contingencias profesionales del anterior horas extras mes anterior
30 (para retribucin mensual) o n de das (para retribucin diaria)
Al resultado se le sumar el resultado de la siguiente frmula:
Importe de las horas extras del ao anterior
360 (para retribucin mensual) o 365 (para retribucin diaria)
47
Negocios y Direccin
mensual de:
Salario base: 1000.
Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base mas la

El mes anterior realizo horas extras por valor de 100.
El ao anterior realizo horas extras por valor 600.
El da 3 de abril sufri un accidente de trabajo que le hizo estar de baja no

incorporndose a la empresa hasta el da 16.
Devengos
Das de alta 1 al 3 y del 16 al 30 = 18 das.

Das de baja del 4 al 15 = 12 das.
Salario en alta.
Salario base + complementos

30
X 18
(1000 +50 / 30) * 18= 638
Salario de baja
Base de cotizacin de contingencias profesionales del mes anterior

1000+50 + 100 (horas extras) + prorrata de pagas extras = 1325
48
Negocios y Direccin
Base reguladora
Segn las formulas vistas
1325 100
30
600
360
Base reguladora = 42.50 por da

Clculo de la prestacin
(Base reguladora * 75 %) * 12 das = (42.50 +75 %) *12 = 382.50
Retribucin total = 638.+ 382.50 = 1020.50
Deducciones
Calculo base de cotizacin por contingencias comunes
Periodo de alta
(Salario base + antigedad + parte proporcional paga extra./30 ) *das de alta.
1000 + 50+ (1050*2/12)= 1050 +175= 1225/30 *18= 734.94
Periodo de baja
(Base de cotizacin del mes anterior /30) *12
(1225/30) *12 = 490
Base cotizacin de contingencias comunes = 734.94 +490 = 1224.94
bccc
1225.00
se encuentra dentro de los mnimos y mximos para el grupo 4
49
Negocios y Direccin
Periodo de alta
(Salario base + antigedad + parte proporcional paga extra/30) + horas extras
1000+50+ 175 +0= 1225
Periodo de baja
Se calcula de igual forma que la base reguladora.

Por lo tanto
1325 100
30
600
360
42.50 * 12 = 510
Base de cotizacin por contingencias profesionales = 1225 +510 = 1735

profesionales.
El resto de la nmina se calcula en la forma estudiada.
50
Negocios y Direccin
MATERNIDAD
Consideraciones
Requisitos
Estar en alta o situacin asimilada al alta.
Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 180 das dentro de los cinco
aos inmediatamente anteriores al parto o fecha de decisin administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin.
Cuanta a cobrar
El 100% de la base reguladora que se calcula dividiendo a base de cotizacin por
contingencias comunes del trabajador del mes anterior al de inicio del descanso, por el
nmero de das a que corresponde dicha cotizacin.
Competencia
Corresponde al Instituto Nacional de al Seguridad Social su abono, no cabiendo
posibilidad de colaboracin en su gestin por parte de las empresas.
Duracin
La duracin mxima del subsidio es de:
16 semanas, por maternidad, ampliables por parto mltiple hasta 18. Se

distribuirn a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean posteriores
al parto. En caso de fallecimiento de la madre, puede hacer uso el padre de estas
seis semanas. Tambin el padre podr disfrutar de hasta cuatro de las ltimas
semanas de descanso, en el caso de que la madre haya ejercitado el derecho de
opcin del disfrute en favor del padre, cuando ambos trabajen, siempre que la
incorporacin al trabajo de la madre no suponga riesgo para su salud.
En el caso de adopcin o acogimiento se tendr derecho a un permiso, a ejercitar

por el padre o la madre, cuando ambos trabajen, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, o a partir de la resolucin judicial por la
que se constituya la adopcin. Su duracin depende de la edad del hijo adoptado:
o
51
Si es menor de nueve meses: diecisis semanas ininterrumpidas
Negocios y Direccin
Si es menor de cinco aos y mayor de nueve meses: seis semanas

ininterrumpidas.
La beneficiaria deber entregar el parte facultativo de descanso por maternidad a la

empresa en el plazo de 5 das, la cual los remitir al Instituto Nacional de la Seguridad
Social en el plazo de 10 das.
52
Negocios y Direccin
INCAPACIDAD TEMPORAL EN UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, cualquiera que sea la
duracin de la prestacin de servicios:
La Base Reguladora diaria ser la que resulte de dividir la suma de las bases de
cotizacin acreditadas durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha del
hecho causante entre el nmero de das efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados
en dicho perodo. La prestacin se abonar durante los das contratados como de trabajo
efectivo en los que el trabajador permanezca en situacin de incapacidad temporal. Lo
anterior no afectar al cmputo del perodo mximo de duracin de la situacin de
incapacidad temporal (IT), que, en todo caso, se realizar por referencia al nmero de
das naturales de permanencia en la misma.
Cuando por interrupcin de la actividad, asuma la Entidad gestora o colaboradora el pago
de la prestacin, se calcular de nuevo la base reguladora:
o
La nueva BR diaria ser el resultado de dividir la suma de las bases de

cotizacin acreditadas en la empresa durante los 3 meses inmediatamente
anteriores a la fecha del hecho causante entre el nmero de das naturales
comprendidos en dicho perodo.
De ser menor la antigedad del trabajador en la empresa, la BR ser el

resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas entre el
nmero de das naturales a que stas correspondan. El subsidio se
abonar durante todos los das naturales en que el interesado se
encuentre en situacin de IT.
Cuando, por extincin del contrato de trabajo, el pago de la prestacin sea asumido
directamente por la Entidad gestora o colaboradora, la cuanta de la prestacin ser
equivalente a la que correspondera por desempleo.
Lo veremos mejor con un Ejemplo.
Cristina Gallego Ruano, tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial indefinido,

prestando servicios de martes a jueves. Causa baja mdica por enfermedad comn el 8
de marzo y permanece en esa situacin hasta el 28 de marzo. El reparto de bases de
cotizacin y das trabajados en los 3 meses anteriores es el siguiente:
53
Negocios y Direccin
Diciembre del ao anterior: la base de cotizacin es de 900 y tiene 15 das

trabajados.
Enero del ao en curso: la base de cotizacin es de 950 y tiene 14 das trabajados.
Febrero del ao en curso: la base de cotizacin es de 950 y tiene 13 das trabajados.
La base reguladora diaria sera (900+950+950) / (15+15+12) = 2.800 / 42 =

66,67
Calculamos los tramos del 60 % y del 75 %:
66,67 X 60 % = 40
66,67 X 75 % = 50
Con estos datos, ya podemos obtener el importe total de la prestacin:
Los 3 primeros das no percibir ningn importe (del 08 de marzo al 10

de marzo).
Entre los das 4 y 20 (del 11 de marzo al 27 de marzo), habra

trabajado 9 das (podra variar dependiendo del calendario anual):
40 X 9 = 360.
Nota: Recordar que en contingencia comn la prestacin propiamente dicha nacera a

partir del da 16, ya que hasta ese da correra a cargo de la empresa, por lo que:
Del da 4 al 16 (del 11 de marzo al 22) ira a cargo de la empresa, por lo tanto:
IT a cargo de la empresa: 40*6das = 240 euros.
IT pago delegado (subsidio IT): 40*3 = 120 euros.
A partir del da 21 slo hay un da que hubiese trabajado (el 28),, con lo que percibir
50 (66,67*75%). No obstante, en caso de que dicho da fuese viernes, no tendra
derecho al cobro porque no sera un da en el que normalmente preste servicios,
suponemos que en este caso no tendra derecho al cobro de la cuanta por coincidir en un
viernes, por lo que no tendra derecho a la cuanta por dicho da.
54
Negocios y Direccin
Total prestacin IT: 360 = 360.

La base de cotizacin del periodo de incapacidad temporal se obtendra multiplicando la
base reguladora por los das que hubiese tenido la obligacin de trabajar: 66,67 X 9
=600,03.
55
Negocios y Direccin
SALARIO EN ESPECIE
Un trabajador con categora de licenciado y por lo tanto grupo 1, y con 5 aos de
trabajo en la empresa y contrato indefinido, tiene derecho a percibir una retribucin
mensual de:
Salario base: 1800
Tiene derecho a percibir 3 pagas extraordinarias de valor salario base
El contrato incluye:
o
Disfrute de vivienda: valor catastral 22.400.
Uso gratuito de vehculo, coste 12000.
Prstamo de 6100 a un inters del 2 % anual, siendo el inters legal al

4.25%.
Retencin IRPF del 10%
56
Negocios y Direccin
BASE DE COTIZACIN
Devengos
Salario base: 1800
Salario en especie: 398.10
Total: 2198.10
Bases
Vivienda: 10 % x 22.400 (valor
catastral) = 2.240
Uso gratuito vehculo
20 % x 12000 = 2.400
Prstamo. 6100
al 4.25 % = 259.25
al 2 % = 122
137.25
Total = 4777,25
Salario base 1800

Salario en especie: 398.10
Prorrata paga extra:
1800 *3
12
X 450
4775.25 /12 =398.10

Total: 2648.10 = 2648
No supera el lmite mximo del grupo 1
Contingencias profesionales
2648.10
No supera el tope mximo.
58
Negocios y Direccin
Deducciones:
2648. *4.7% =
124.46
Desempleo:
2648 *1.55% =
41.05
2648 *0.1%
2.65
IRPF:
2198* 10%
324
(398.10* 10 % =
39.81)
Ingresos IRPF salario en

Especie:
Valor productos en especie:
398.10
TOTAL A DEDUCIR (B)
890.26
Total devengado
2198 ,10 - 890,26 =1307.84

59
2648 *23,6% = 624,93
Desempleo:
2648 *5,5%
= 145,64
2648 *0.6%
15,89
FOGASA:
2648 *0.2%
5,30
ATyEP:
2648 *1%
26,48
TOTAL:
79,58
818,24
Negocios y Direccin
Ver mas ejemplos resueltos en:

QMemento 1 / memento social / ejemplos / salario /
*ver ejemplo
QMemento 1 / memento social / ejemplos / cotizacion /
60
*ver ejemplo
Negocios y Direccin

Libro de Nominas Con Ejer Aquii

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TEMA 3

SUPUESTOS DE NMINAS Y CASOS RESUELTOS

A continuacin vamos a estudiar algunos de estos supuestos a travs de casos

Cobro de horas extras

Cobro de pagas extras

Permiso sin retribucin

Contrato a tiempo parcial

Contrato para la formacin

Incapacidad temporal por enfermedad comn

Incapacidad temporal por accidente de trabajo

la hora de exponer los diferentes supuestos nos centraremos en el clculo de las

nominas, obviando los datos identificativos de trabajador y empresa. Se indicar un %

Tipos de cotizacin y Bases de cotizacin:

QMemento social / sumario/

capitulo XLI regimen general de la seguridad social/ C

cotizacin / Tipos generales de cotizacin (doc 7160)

QMemento social / sumario/

capitulo XLI regimen general de la seguridad social/ C

cotizacin / base de cotizacin (doc 7179)

Salario base: 1000.

Antigedad: 50 por trienio.

Plus transporte de 50.

Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base + la

Retencin IRPF del 10%.

Calcular su nmina del mes de Marzo.

Salario base + antigedad (lleva 5 aos le corresponde un trienio) + plus

1000 +50+50 = 1100 salario bruto (A)

Clculo base de cotizacin por contingencias comunes

Salario base + antigedad + parte proporcional paga extra.

1000 + 50 + 50 (1050*2/12)= 1050 +175= 1275 bccc

Clculo base de cotizacin por contingencias profesionales.

Se encuentra dentro de los topes mnimo y mximo para contingencias

La base para desempleo formacin profesional y FOGASA ser la misma.

Clculo base sujeta a retencin por IRPF

Las deducciones se calculan aplicando a la base de cotizacin el porcentaje

TOTAL A DEDUCIR (B)

Clculo de lquido total a percibir.

1100 (A) 190,95 (B) = 909,05 que percibir el trabajador

1275 *23,6% = 300,90

Salario base: 1000.

Antigedad: 50 por trienio.

Plus transporte de 50.

Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base ms la

Ha realizado en el mes de marzo horas extras no estructurales por valor de

Retencin IRPF del 10%.

Calcular su nmina del mes de Marzo.

Salario base + antigedad (lleva 5 aos le corresponde un trienio) + plus

1000 +50+50+250 = 1350 salario bruto (A)

Clculo base de cotizacin por contingencias comunes

Salario base + antigedad + parte proporcional paga extra.

1000 + 50+50 (1050*2/12)= 1050 +175= 1275 bccc

Se encuentra dentro de los mnimos y mximos para el grupo 4.

Clculo base de cotizacin por contingencias profesionales.

Bccc +horas extras =1275+250 = 1525 bccp

Se encuentra dentro de los topes mnimo y mximo para contingencias

La base para desempleo formacin profesional y FOGASA ser la misma.

Clculo base de cotizacin especial por horas extras

Base por horas extras = 250

Clculo base sujeta a retencin por IRPF

Clculo de las deducciones

Las deducciones se calculan aplicando a la base de cotizacin el porcentaje

TOTAL A DEDUCIR (B)

Clculo de lquido total a percibir

1350 (A) 231,83 (B) = 1118,17 que percibir el trabajador

3031 +531 = 1085 salario bruto (A)

30+5+ ((30302)/365)= 39.93 bccc diaria