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INVESTIGACION DE LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA

FILOSOFIA ORGANIZACIONAL.
IDEOLOGA CENTRAL: Constituida por postulados que definen el carcter
duradero de una entidad u organismo; stos se refieren a los valores y
propsitos central de la misma. Su papel es guiar e inspirar, no diferenciar, las
entidades visionarias se diferencian de las dems no por el contenido de su
ideologa, sino, por su autenticidad, disciplina, intensidad y consistencia con
que se vive la ideologa internamente. Tiene que inspirar a los miembros de la
entidad, por lo cual sta no es para consumo externa, no debe ser impuesta
debe permitir encontrar, atraer y retener aquellos predispuestos a compartir los
valores y el propsito central. Compartir la ideologa no significa pensar igual
en todo; significa, principalmente, compartir las premisas fundamentales.

MISIN: Tambin denominado propsito central "razn de ser de la


organizacin no es algo que se logra, sino algo que se persigue
continuamente. Es como la estrella en el horizonte que gua nuestro rumbo se
puede crear tomando en cuenta las siguientes preguntas:
1.-

quines

2.-

somos?

para

identidad,

qu

3.-

qu

hacer?=principales

4.-

por

qu

lo

=
medios

legitimidad

existimos?=propsitos
para

hacemos?=valores,

lograr

principios,

el

propsito

motivaciones

5.- para quin trabajamos?=beneficiarios.

VISIN: Proyeccin del futuro. Las entidades con visin del futuro desarrollan
un fuerte compromiso con ese futuro mediante la visualizacin intensa del
mismo a diferencia de aquellas que slo tienen una visin a corto plazo. El
futuro visualizado est constituido por una meta audaz de mediano o largo
plazo y una descripcin vivida de lo que sera lograr esa meta. Las entidades
exitosas con frecuencia definen una meta enormemente ambiciosa. Tiene una
lnea de llegada a tiempo que supera el corto plazo. Por lo general, todas las

entidades tienen metas a largo plazo, sin embargo, tener una meta no es lo
mismo que tener una meta audaz, que significa estar comprometido con un reto
enorme y hasta cierto punto amenazante y de gran significacin para la entidad
o el pas.

POLITICAS: Son aquellas que guan a la direccin general y la posicin de la


entidad y que determinen viabilidad.
VALORES: Tiene valor intrnseco al interior de la misma y deben ser adoptados
y asumidos plenamente y con la mayor participacin posible. No existe un
conjunto universal nico de principios; la clave no est en qu Principios se
tienen, si no en que tales principios fundamentales, sean fuertemente
compartidos y aplicados.
NORMAS: Son los reglamentos o leyes generalmente en concordancia con las
creencias o valores que siguen los miembros de un grupo en una organizacin
REGLAS: Son estructuras jurdicas o reguladoras de una organizacin.