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Contenido
INTRODUCCION............................................................................1
1. EL CONCEPTO DE LA TICA DENTRO DE LA PNP....................3
2. TICA SOCIAL Y POLICIAL........................................................3
3. TICA Y DEONTOLOGA POLICIAL............................................4
4. DEONTOLOGA POLICIAL: ORIGEN Y NECESIDAD....................6
5. SON FUNCIONES DE LA POLICA NACIONAL DEL PER LAS SIGUIENTES:
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6. ATRIBUCIONES........................................................................9
7. RGANO DE DIRECCIN.........................................................10
8. DERECHOS............................................................................10
9. OBLIGACIONES.......................................................................11
10. LA POLICIA NACIONAL DEL PER Y LOS DERECHOS HUMANOS
11
1.1
1.2
6.ATRIBUCIONES
Son atribuciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1. Intervenir en toda circunstancia, cuando el ejercicio de la funcin
policial as lo requiera, por considerarse permanentemente en servicio.
2. Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando
el caso lo amerite.
3. Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, as
como las requisitorias judiciales.
4. Expedir certificados de antecedentes policiales, domiciliarios, de
supervivencia y otros derivados del cumplimiento de sus funciones.
5. Realizar peritajes criminalsticas,
relacionados con sus funciones.
tcnico-vehiculares
otros
7. RGANO DE DIRECCIN
Direccin General
1) La Direccin General es el rgano de ms alto nivel en la Polica
Nacional del Per, encargado de la organizacin, preparacin,
administracin, supervisin, el desarrollo, la disciplina y el empleo de
los recursos.
2) Est al mando de un Director General designado por el Presidente de la
Repblica entre uno de los Tenientes Generales de la Polica Nacional
en Situacin de Actividad. Depende del Ministro del Interior. El tiempo
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8. DERECHOS
Son derechos del personal policial:
1. El respeto y las consideraciones debidas, que su autoridad le otorga.
2. No cumplir rdenes que constituyan violacin de la Constitucin, de las
leyes o de los reglamentos.
3. La formacin, capacitacin, especializacin y el perfeccionamiento
permanente que garanticen su desarrollo y promocin profesional, en el
pas o en el extranjero.
4. Armamento, vestuario y equipo que garanticen
cumplimiento de sus funciones con la debida seguridad.
el
eficiente
9. OBLIGACIONES
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10.
LA POLICIA NACIONAL DEL PER Y LOS
DERECHOS HUMANOS
En el Per una de las Instituciones que ejerce funciones al servicio de la
colectividad es la PNP quien en los ltimos aos ha experimentado un
cambio radical es como si en el pas hubiera que cargar con una cruz
pesada en violaciones a Derechos Humanos por parte de aquello que
velan por la seguridad ciudadana.
La funcin utpica del polica consiste en aquella actividad constante del
Estado de supervigilar el buen orden para garantizarlo donde sea
necesario, para ello existen organismos especializados que juntos
deberan trabajar, ya que su rol es importante dentro de la vida cotidiana
de la sociedad.
En este ensayo quiero hacer una contribucin y una anlisis sobre la
realidad que ataca el derecho a la seguridad de la persona, el derecho a
la proteccin a la ley, el derecho a no ser privado arbitrariamente de su
libertad, el derecho a no ser sometido a torturas ni a penas ni a tratos
crueles, inhumanos y degradantes, lo cual constituye que nuestros
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11.
La Imparcialidad Dentro De La Polica
Nacional
Debido a que los Policas son autoridades reguladora con frecuencia se
ven obligados a tomar decisiones en cuanto a resultados que el pblico
considera indeseables y hasta injustos, por ejemplo los policas les dice a
las personas que no hagan lo que esas personas quieren hacer, y refuerza
esas rdenes con amenazas, arrestos y hasta fuerza fsica. Muchas veces
se supone que tales resultados indeseables se aceptan nicamente
cuando las autoridades estn respaldadas por la amenaza o el uso de la
fuerza.
En este contexto las personas al evaluar sus experiencias con las fuerzas
policiales revelan constantemente que la base principal para aceptar o
rechazar las decisiones de estos (PNP), es su imparcialidad entendida
como la falta de designio anticipado o de prevenir a favor o en contra de
personas de que resulta poderse juzgar o proceder con rectitud.
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Por lo tanto considero que los policas deben Aplicar la justicia, pero con
base a la igualdad, para esto considero necesario e importante:
PRIMERO: Las personas aprecian la oportunidad de participar y dar sus
opiniones cuando se trate de arreglar problemas en los cuales
intervienen.
SEGUNDO: Deseamos que los procedimientos policiales sean neutrales e
imparciales basados en criterios concretos y de una aplicacin uniforme
de reglas.
TERCERO: Queremos ser tratados con dignidad y respeto y ver que se
reconozcan nuestros derechos.
CUARTO: Deseamos sentir que los policas han considerado nuestra
necesidades e inquietudes y han sido honestos al aplicarlo a sus
informes, la sociedad quiere un futuro donde exista imparcialidad policial
como mecanismo valioso para encontrar soluciones al problema actual,
en este caso es ms probable que obedezcan la funcin policial, y que
empiecen a tener confianza, con ello vamos a formar una cultura en la
que el individuo siente responsabilidad personal de tenerse a cumplir y a
respetar la Ley. Tal sociedad autor reguladora se basa en los sentimientos
de responsabilidad y obligaciones de los ciudadanos hacia la ley, y en su
disposicin de seguir los dictados de sus propios valores morales...la clave
para crear y sostener la sociedad es el uso imparcial dentro del campo de
la Polica Nacional.
12.
Como parte del cdigo personal y profesional los policas deben evitar
conflicto de intereses. Es posible que algunos de ustedes tengan
familiares en el campo de la agricultura, los negocios, la industria, fuerzas
policiales. Ello influye en su opinin? Ello influye en su actitud? El
hecho de que usted proviene de una determinada regin del Pas influye
sobre el trato? Todo esto tiene relacin con su perspectiva.
Con todo el secreto para ser un polica de gran tica es no cesar de
examinarse as mismo. El miembro policial debe preguntarse Me
encuentro bajo la influencia de alguna actitud parcial oculta, alguna
predisposicin, alguna predileccin, algn prejuicio que ni siquiera Yo
puedo ver? Qu es lo que me insta a tratar a la persona de una forma
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13.
QU PODEMOS HACER PARA DISMINUIR LAS
VIOLACIONES EN DERECHOS HUMANOS POR
PARTE DE LA POLICIA?
No es fcil disminuir los niveles de violaciones en derechos humanos por
que no existe la actuacin de los mismos afectados, esto ha constituido
uno de los principales obstculos para su avance y reconocimiento, la
polica Nacional a cometido muchos abusos con personas inocentes que
no han denunciado por temor a las represalias, convirtindose en un
pedestal difcil de derribar.
Sugerencias de la autora para cambiar esto:
1) Conocer de nuestros derechos y responsabilidades, aqu los medios de
comunicacin juegan un papel importante ya que su rol debera ser la
difusin masiva de los derechos. Algunas veces su labor ha sido
fundamental para lograr la toma de conciencia de la poblacin sobre la
situacin actual del Per, incluso se han convertido en autores
denunciando gravsimas violaciones logrando justicia y esclareciendo la
verdad.
2) Respetar y hacer respetar los derechos de cada persona en la
vida cotidiana.
3) Usar los mecanismos legales que existen para proteger la vigencia de
los derechos.
4) Organizarnos para defender los derechos de cada persona, en este
caso la unin hace la fuerza, cuando seamos testigos de un hecho
delictivo, malos tratos abuso de autoridad, etc en que la persona
afectada sea inocente o culpable debemos acudir en forma masiva a
denunciar el hecho en las instancias correspondientes para que nos
brinden su apoyo y as ser solidarios con las personas que sufren.
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14.
LA IMPUNIDAD
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de
no
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FALTAS LEVES:
El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las funciones y
rdenes recibidas.
La incorreccin con los ciudadanos, o con otros miembros de los
Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, siempre que no merezcan una
calificacin ms grave.
La inasistencia al servicio que no constituya falta de mayor
gravedad y el incumplimiento de la jornada de trabajo, as como las
faltas repetidas de puntualidad, en los 30 das precedentes.
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1.
La separacin del servicio.
La suspensin de funciones desde tres meses y un da hasta
un mximo de seis aos.
El traslado forzoso.
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