DEFINICON DE DERECHO LABORAL

El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las
relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos,
Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lcita, prestada por un trabajador en
relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una
contraprestacin dineraria.

DEFINICION DEL TRABAJO HUMANO

El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a travs de esfuerzo
fsico o intelectual, y dirigida a la produccin, modificacin o transformacin de materias
en bienes y servicios.
Deben extinguirse del lxico jurdico laboral los trminos de viejos usos, que estam
referidos a obreros, patrones, que marcan lneas ideolgicas.
Se debe resaltar que no resulta del todo adecuado dar la denomincaion de empresario al
empleador, puesto que es quien ha sido designado con aquel nombre y que es aquel que
ha montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de
dependencia.

Fuentes del Derecho Laboral :

Dentro de las fuentes del derecho laboral tenemos :

La constitucion Natural
Tratados internacionales

La Constitucin Nacional:
En general las constituciones nacionales contienen un mnimo de derechos sociales que
regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores (jornada de trabajo, salario
digno y justo, igualdad de condiciones para los trabajadores, proteccin contra
enfermedades y accidentes, derecho de huelga, entre otros.
Tratados Internacionales:
Constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se
obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora monsta o dualsta propia de
cada legislacin nacional. En pases de integracin regional, como la UE, los Tratados de
Integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la regin debe
adecuar su sistema legislativo, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario

de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones

que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones regulatorias que
permitan un dumping social.
Tratados Supranacionales:
Son aquellos firmados por los pases en forma tal que el documento internacional tiene un
valor superior al de las leyes locales e inferior a la Carta Magna del pas signatario (vgr.
En el derecho constitucional, son aquellos tratados internacionales que no constituyen
regulacin en materia de derechos humanos, pero que han sido ratificado por el Congreso
Nacional).
Leyes Laborales Nacionales:
Es la que establece el marco mnimo regulador de las relaciones entre el trabajador y el
empleador, estableciendo las pautas mnimas sobre salarios, derechos y obligaciones y
marco protector, entre otros.
Convenios Colectivos:
Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del trabajo
(sindicatos y empleadores) y constituyen un marco normativo especial aplicable a
aquellos sectores representados por los sujetos colectivos.
Contrato de Trabajo:
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, sui
generis. El Contrato de Trabajo contiene cuatro elementos principales:
Las partes trabajador - empleador,
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneracin recibida por el trabajador.

Si bien las principales fuentes tienen una gradacin normativa acordada por la
Constitucin Nacional del pas, en algunos pases las leyes laborales disponen del
principio de la norma ms favorable, principio por el cual al trabajador se le aplica la
norma jurdica que en su aspecto principal (por institucin, integral, etc) regule de forma
ms beneficiosa para sus intereses objetivos.

Entonces elderecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que
tienen por objeto la tutela del trabajohumano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan
las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El
Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador
en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema

normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de

relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad
realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual
aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia
(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

Partes importantes del Derecho Laboral

son :
El Derecho de la Seguridad Social
El Derecho Procesal Laboral,
El Derecho Sindical o Colectivo.
Divisiones Derecho individual del trabajo:
versa sobre las relaciones laborales entre un patrn y un trabajador.
Derecho colectivo del trabajo:
se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su
consideracin cocolectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores,
negociacin colectiva, Estadolectiva, o con fines de tutela ).
Derecho de la seguridad y salud en el trabajo
Derecho del Empleo
Derecho no ser explotados fisicamente y mentalmente
Derecho a Proteccion de mujeres y nios

Fuentes del Derecho Laboral

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales,

por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de
la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de
sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala
Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la

conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se

basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de
doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo,
La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del
Trabajo:

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y

508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del
Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica
constante de la convencin colectiva.

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valorde una sentencia (artculo
493 LOT)

Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

http://forodelderecho.blogcindario.com/2008/01/00122-resumen-de-derecholaboral-i.html