EL CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIN

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el

que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.

Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin

embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo
tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO
DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL en el Ttulo I Del contrato de trabajo: En toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
adems complementa El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede
celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.

Cabe mencionar que el contrato y la relacin de trabajo tpicos operan sin

necesidad de firmar documentos, sino ante la simple realidad de que se
haya prestado el servicio, que este haya sido subordinado (es decir, que
el trabajador haya estado a rdenes o disposicin del empleador) y a
cambio de una remuneracin.
La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando
este es a plazo fijo o a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en
promedio a la semana).
Cuando un contrato se celebra por escrito es entonces:
A. porque es a plazo fijo o a tiempo parcial, como requisito para tales
caractersticas, o
B. porque alguna de las partes usualmente la empresa prefiere
que determinadas condiciones queden preestablecidas y no tengan
que ser demostradas posteriormente.
El contrato escrito sirve, por ejemplo, para plasmar obligaciones
especiales del trabajador, como someterse a determinados exmenes, o
a un periodo de prueba ampliado, pero tambin para recoger beneficios
especiales que pueda haber negociado, como bonos por rendimiento,
proteccin especial contra el despido, y similares.

La particularidad del contrato de trabajo est en que es un contrato

normado, esto es, cuyo contenido viene precedido en gran parte por
fuentes del derecho externas: leyes, convenios colectivos, costumbres,
etc. Caso tpico de lo que se dice es la existencia de la Remuneracin
Mnima Vital que prohbe a las partes contractuales (trabajador y
empresario) pactar remuneraciones por debajo de un mnimo. Lo dicho,
no quiere decir que todos los contratos de trabajo se regulen por las
mismas normas. Junto a los contratos de trabajo regulados por la LPCL,
coexisten otros contratos de trabajo regulados por leyes especiales. Por
ejemplo, artistas intrpretes y ejecutantes en espectculos pblicos (Ley
N 28131), futbolistas profesionales (Ley N 26566), trabajadores del
hogar (Ley N 27986), etc.

2. CARACTERSTICAS

El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:

A. BILATERAL (o Sinalagmtico): Por existir dos partes Trabajador
Empleador, donde cada una de las partes se obliga a cumplir una
prestacin.

B. CONMUTATIVO: Por existir prestaciones reciprocas y equivalentes

(Trabajo y Remuneracin).

C. ONEROSO: El trabajo no se presume gratuito.

D. INTUITO PERSONAE: La persona del trabajador es insustituible e

indelegable.

E. DE EJECUCIN CONTINUADA (o de Tracto Sucesivo): La remuneracin

del trabajador se devenga da a da, al igual que el trabajo que
realiza.

F. CONSENSUAL: El

contrato

de

trabajo

se

perfecciona

con

el

consentimiento (o acuerdo de voluntad) de ambas partes.

G. DEPENDIENTE: existe una subordinacin tcnica, jurdica y econmica

entre el trabajador y empleador. Comprende la facultad de dar
rdenes, con el consecuente deber del trabajador de acatarlas; de
este modo queda sometido a una organizacin de trabajo ajena,
renunciando a su independencia. Es una vinculacin

3. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y

el empresario. Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un
contrato de trabajo vlido.

3.1. El trabajador:
Persona fsica o natural que desarrolla el trabajo.
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al
empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal
energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del
servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la
edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

3.2. El Empleador:
Persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que recibe los
servicios a cambio de entregar un salario.
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la
persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de
servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador,
que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a
pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el
acreedor del servicio.

4. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra

persona)

El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone

jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).

La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el

trabajo realizado).

4.1. PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIO:

Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del

empleador su propia actividad(fuerza de trabajo), lo cual en
terminologa jurdica es prestar servicios la cual tiene carcter
personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser
sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.

Los servicios deben (entenderse jurdicamente en el sentido ms

amplio

pensable,

comprendiendo

cualquier

tipo

de

trabajo,

indistintamente manual o intelectual.

El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de

naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa
slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta
condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos
que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de
las labores.

4.2. REMUNERACIN:

Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a

cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido

de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanto

retribucin por el trabajo brindado.

El Art. 6 del D.S. N 003-97-TR expresa: Constituye remuneracin

para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No
constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los
aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
Cabe resaltar que actualmente la Remuneracin Mnima Vital
asciende a S/. 850.

4.3. VNCULO DE SUBORDINACIN:

Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador

en una relacin laboral, de dicho vnculo nace el poder de direccin
que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los
criterios de razonabilidad.

Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el

contrato de locacin de servicios, ya que el contrato de locacin solo
presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la remuneracin,
bajo ningn contexto en la locacin de servicios el locador se
encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato de
locacin se encuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de
Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los hechos primar
sobre cualquier documento firmado.

El Art. 9 del D.S. N 003-97-TR expresa: Por la subordinacin, el

trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar
las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin

incumplimiento

de

las

obligaciones

cargo

del

trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se

manifiesta en el hecho de que al poner el trabajador su capacidad
laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el poder de
dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su
parte se obliga a obedecerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL).

5. ELEMENTOS TPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los

elementos

tpicos,

son

ciertas

caractersticas

que

los

ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia

favorece a los trabajadores.
En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin
cuando sta es controvertida.
Los elementos) que suelen calificar a una relacin de trabajo como
tpico o atpico son los siguientes:

La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a

plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.

La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a

tiempo parcial.

El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede

realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de l.

El

nmero

de

empleo

(o

empleadores)

que

tiene

el

trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos

para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.
Boza Pro indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se
establece por tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en
una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. La
ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni
desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en
atpica la relacin de trabajo.

La duracin del contrato de trabajo es variable. Un contrato de

trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duracin
determinada (trabajo temporal). En principio todo contrato de
trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato
de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen
cul es la duracin mnima y mxima del contrato

En cuanto a la formalidad del contrato de trabajo se puede aadir

que:

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por

tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.

El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o

escrita.

El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite

pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y
cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben
constar por escrito.

Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial,

trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales
especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las
normas que los regulen.

BIBLIOGRAFIA
TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. N 003-97-TR

BOZA FERNNDEZ, FRANCISCO (1998) Derecho Individual del Trabajo

Tomo I, Ed. Rodhas. Lima-Per.