FOMILENIO II

Descriptor de Funciones y Perfiles Fomilenio II

ENCARGADO(A) DE EVENTOS
Y MULTIMEDIA
Puesto Tipo: ANALISTA
Unidad:
Presupuesto bajo su responsabilidad:
Posicin a la que reporta:
Plazas autorizadas:

COMUNICACIONES
N/A
ASESOR (A) DE COMUNICACIONES
1

PROPSITO

Responsable, en apoyo a la estrategia de comunicaciones, de la

organizacin logstica y montaje de los eventos pblicos a realizar en el
marco de la implementacin del programa, as como de la produccin de
material multimedia y administracin del contenido web.

FUNCIONES A
DESEMPEAR

Definir y garantizar la cobertura de los requerimientos tcnicos y

logsticos necesarios para el montaje de eventos.

Coordinar, a nivel tcnico, la ejecucin de servicios prestados por

externos para el montaje de eventos especiales, garantizando el
cumplimiento de los estndares de calidad esperados.

Definir, conforme a normas protocolarias, precedencias y programas

para el desarrollo de los eventos.

Producir, en coordinacin con el Encargado(a) de Contenidos y Prensa,

material multimedia que contribuya a visibilizar el impacto de los
proyectos.

Documentar en soporte audiovisual las declaraciones pblicas hechas

por los portavoces del programa.

Cargar de manera peridica el contenido de la pgina web del

programa.

Monitorear los sitios web de instituciones con trabajo relacionado al de

FOMILENIO II.

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PERFIL
ACADMICO

EXPERIENCIA
LABORAL/TCNICA

Coordinar con el (la) especialista de participacin ciudadana para la

definicin de los canales de comunicacin abiertos a las poblacin.

Brindar apoyo de tratamiento de imgenes digitales.

Segn la distribucin de cargas de trabajo de la unidad, colaborar con

las asignaciones de apoyo al equipo, solicitado por el Asesor /la
asesora de Comunicaciones, para garantizar el logro de resultados.

Profesional graduado en las reas de Comunicaciones, Periodismo,

Mercadeo o Relaciones Pblicas, o experiencia equivalente.

Mnimo de 3 aos de experiencia en el rea de comunicacin

institucional/medios de comunicacin.
Indispensable experiencia en organizacin y montaje de eventos.
Experiencia profesional en el manejo de equipo de fotografa y audiovisual.
Experiencia en el uso de administradores de contenidos web.
Experiencia en el uso y administracin de redes sociales.
Conocimientos sobre manejo de software de edicin de imgenes y video.

OTROS
REQUISITOS

Conocimiento avanzado de idioma Espaol e Ingls: conversacin, lectura

y escritura.
Dominio de Tecnologas de la comunicacin, necesarias para el
procesamiento, almacenamiento, transmisin y actualizacin de
informacin.
Buena redaccin y ortografa.
Conocimientos de protocolo.
Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o
penales.

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COMPETENCIAS
GENERALES

COMPETENCIAS
TCNICAS

Compromiso con el desarrollo del pas: sentir como propios los

objetivos de la organizacin.

Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en

decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el
grado de influencia personal, as como los sentimientos y necesidades
de los dems, garantizando sus derechos sociales: Gnero, Medio
Ambiente y Derechos Humanos.

Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicacin

desde el punto de vista del que habla.

Lenguaje asertivo: caracterstica principal de expresar lo que realmente

se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada,
indicando de manera clara los deseos, acompaado del respeto hacia el
interlocutor.

Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por s misma,

adquiriendo nuevas habilidades por medio de la repeticin de acciones
para mejorar hbitos y competencias personales, lo que implica un
importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva.

Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situacin, garantizando

el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad.

Orientacin al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y

externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, an y
cuando estas no han sido expresadas.

Orientacin a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro

esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia.

Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas

relacionados con las reas de las cuales es responsable,
comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la
transformacin de soluciones prcticas y operables.

Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones

cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que
cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo
prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.

Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una slida habilidad

de comunicacin que asegure un mensaje claro, compartir informacin,
hablar por todas las personas y valorar las contribuciones de las
dems.

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Descriptor de Funciones y Perfiles Fomilenio II

Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en

una direccin determinada.

Pensamiento estratgico: habilidad para comprender rpidamente los

cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas
competitivas, as como las fortalezas y debilidades de la institucin.

Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de

alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios
en el medio.

Colaboracin: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios,

interna y externamente a la organizacin.

Habilidad analtica: capacidad de identificar problemas, reconocer

informacin significativa, buscar y coordinar datos relevantes.

Empata: habilidad para escuchar, entender correctamente los

pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los dems, a pesar de
que stos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente.

Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las

mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo
momento, pensando y actuando con sentido comn.

Se solicita a las y los postulantes hacer una revisin exhaustiva de los requisitos para cada posicin
porque se evaluar nicamente a quienes cumplan con lo solicitado.
Para asegurar una participacin equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones
Empresariales (www.contratacionesempresariales.com) para que reciba las muestras de inters y
evale los perfiles. Esta empresa fue seleccionada despus de un proceso competitivo y ser la
nica va para recibir las postulaciones; luego se realizar el proceso de entrevistas a las personas
cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarn atestados y documentos probatorios.
En esta primera etapa nicamente se estarn recibiendo las aplicaciones, las que deben incluir
hoja de vida y carta expresando el inters por la posicin a la que aplica y sus aspiraciones
salariales, envindolas a la empresa a cualquiera de las siguientes direcciones electrnicas:
FomilenioII@contratacionesempresariales.com

fomII@contratacionesempresariales.com

El ltimo da para aplicar ser el 6 de mayo de 2015.