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Estabilidad laboral reforzada
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Según nuestra constitución política [art. 53], el estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del
trabajador colombiano.

Sin embargo la jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad laboral, principio que se ha
denominado estabilidad laboral reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy
particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios constituciones del trabajador.

Estos principios han adquirido más importancia por ejemplo en la mujer en estado de embarazo o en los directivos
de los sindicados, casos en los cuales, según el principio de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos
empleados no es suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral.
Sobre el principio de estabilidad reforzada en el caso de la mujer embarazada, ha dicho la corte entre otras en la
sentencia C­470 de 1997:
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“En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a
permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso
contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una
estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho
constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la
maternidad. La protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está
sometida a un control constitucional más estricto pues, la Constitución ordena un amparo especial a la
estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente
que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario
protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”

La corte constitucional ha sido tan estricta en su interpretación del la estabilidad laboral reforzada, que incluso
considera que la indemnización económica no es suficiente para garantizar tal estabilidad, y así dejó constancia en la
misma sentencia ya referida:

El mecanismo indemnizatorio acusado es constitucionalmente cuestionable, no por su contenido
intrínseco, sino debido a su insuficiencia, pues no ampara eficazmente la estabilidad laboral de las
mujeres que van a ser madres o acaban de serlo.

Es por eso que en algunos casos, y en especial en las entidades estatales, el juez en lugar de condenar al empleador a
indemnizar a una mujer que ha sido despedida en estado de embarazo o en su periodo de lactancia, ordena su
reintegro.

Respecto de los sindicatos, la misma ley laboral les confiere una protección especial, toda vez que prohíbe despedir
a un empleado con fuero sindical sin antes haber sido levantado el fuero por un juez.
Sobre el respecto dice el artículo 405 del código sustantivo del trabajo:

Se  denomina  "fuero sindical" la garantía de que  gozan  algunos trabajadores  de  no  ser  despedidos, 
ni  desmejorados  en  sus condiciones  de trabajo, ni trasladados a otros  establecimientos de  la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa  causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

La estabilidad laboral reforzada es aplicable también a los trabajadores que sufren de alguna discapacidad, o
condiciones que los coloque en desventaja frente a otros trabajadores.

Al respecto ha dicho la corte constitucional en sentencia C­531 del 2000

“Con esa estabilidad laboral reforzada se garantiza la permanencia en el empleo del discapacitado luego
de haber adquirido la respectiva limitación física, sensorial o sicológica, como medida de protección
especial y en conformidad con su capacidad laboral. Para tal fin deberán adelantarse los programas de
rehabilitación y capacitación necesarios que le permitan alcanzar una igualdad promocional en aras del
goce efectivo de sus derechos. La legislación nacional no puede apartarse de estos propósitos en favor
de los discapacitados cuando quiera que el despido o la terminación del contrato de trabajo tenga por
fundamento la disminución física, mental o sicológica”

Es por esta razón que mientras la incapacidad  o discapacidad no impida al trabajador desarrollar una actividad
similar y/o acorde con sus capacidades, no se le puede despedir, puesto que la empresa para la cual trabajaba quien
sufrió un accidente que lo llevó a ese estado, debe garantizarle la recuperación y ocupación si esto es posible.
(Consulte: En lo posible un trabajador discapacitado debe ser reubicado antes que despedido).

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53 Opiniones

1. EDUARD dice:
12 agosto, 2016 a las 11:07 am

Mi caso es el siguiente tengo la perdida de oido derecho y trastorno mixto de ansiedad y depresivo me lo
catalogaron de origen comun tengo derecho a un contrato laboral reforzado, o la entidad me puede terminar el
contrato que tengo a temino fijo.

Responder
2. mauricio dice:
7 junio, 2016 a las 11:40 am

Buenos dias tengo un hijo con discapacidad del 90% la empresa puede en algun momento despedirme o estoy
protejido

Responder
3. Elkin espittia dice:
6 mayo, 2016 a las 3:32 pm

Saludo a todos.... Tube una perdida de la capacidad laboral de 12.43% por un accidente de trabajo... El cual la
empresa lo reporto ante la arl 10 meses despues de ocurido,,, hayer la empresa me termino el contrato sin justa
causa.... La pregunta es... Puede la empresa terminarme el contrato asi???? Pq lei un caso anterior q la q la ley
de estabilidad regorsada solo aplica para los casos con un pprcentage superior a 15%... Que me pueden ayudar
al respecto???

Responder
David Esteban Fajardo dice:
16 mayo, 2016 a las 9:52 am

La ley y la jurisprudencia donde ha sido más enfático no sólo proteje aquellas personas donde la perdida
de la capacidad laboral ha sido calificada, también protege incluso aquellas personas en donde no se a
calificado su pérdida de capacidad; donde la situación en que se encuentra le impide realizar la labor.
Ahora bien, habría que analizar tu caso en particular y concreto, pero la mayor o menor calificación no
es óbice para que el empleador pueda despedirte, incluso si no hubiera una calificación al respecto sobre
tu pérdida de capacidad gozarías de una protección especial. Cualquier inquietud mi correo es
dr.davidfajardoramos@gmail.com

Responder
4. GLADYS dice:
16 marzo, 2016 a las 5:38 pm
 Solicito me den aclaración a mi siguiente pregunta.
tengo una calificación laboral por túnel carpiano del 16.6 % , tengo 54 años y me faltan 150 semanas de
cotización para mi pensión, la empresa entro en liquidación y dio por terminado los contratos sin justa causa a
mas de 1000 funcionarios , quedamos algunos por fuero maternal, fuero sindical y fuero laboral que es mi
caso , mi pregunta hasta cuanto tiempo me cubre este fuero laboral?
mediante oficio solicite reubicación para otra empresa del grupo y me fue negado esto es legal ? agradezco me
colaboren con una respuesta

Responder
5. maria claudia meneses dice:
26 noviembre, 2015 a las 7:32 pm

yo tengo una duda

yo tuve un accidente en moto y me dio una perdida de capacidada laboral del 0.25%, la verdada quede muy
mal ya que fue una fractura de pubis y no me sello, yo estoy laborando pero la situacion esta un poco
preocupante.
que de cierto hay que ami no me pueden despedir pr la condicion que tengo debido a lesion que me quedo
cone se accidente.

gracias

Responder
Pedro Medellin dice:
24 enero, 2016 a las 6:46 pm

La Corte Suprema de Justicia ha dicho que la estabilidad laboral sólo surge cuando un persona tiene
más del 15% de pérdida de la capacidad para trabajar. En este caso sí la podrían despedir

Responder
6. Yuly F. Escobar dice:
18 agosto, 2015 a las 11:06 pm

Por los trabajadores honestos que sufren o padecen alguna enfermedad o discapacidad pero principalmente
por toda la sociedad colombiana que hoy día padece un nuevo flagelo, caso epidémico y el ministerio de
trabajo no hace nada al respecto. De corazón, lamento mucho lo que diré…. La cruda realidad…
SEÑORES EMPLEADORES, PIENSENLO MUY BIEN ANTES DE CONTRATAR, POR UN SOLO DÍA
A PERSONAS ENFERMAS O DISCAPACITADAS.
Soy EMPLEADORA con 4 puestos de trabajo, pero HOY DIA ESTOY ATRAPADA en la debilidad
manifiesta de 2 trabajadores que se pusieron de acuerdo para vivir a costillas mías, uno de ellos solo trabajo
dos meses y tenía un contrato a término fijo de tres y le enseño al otro como hacerlo (Es muy fácil,
ridículamente sencillo para el trabajador volverse intocable).
Para colmo el juez dice que la ley dice que; un trabajador enfermo puede hacer lo que se le venga en gana, que
tengo que esperar a que se alivie, además en su momento deberé tener todas las pruebas de rigor que lo
certifiquen. Lo que es imposible, porque en contradicción la ley dice que ni yo ni nadie en Colombia tiene el
derecho de obligar a alguien para realizarse pruebas médicas, exámenes, certificados o similares. Ante la ley
esta decisión del juez es inapelable.
Estoy perdiendo todo por lo que he trabajado. OJO CON ESTA TRAMPA, es una red, que invita a los
trabajadores deshonestos a someter a SUS EMPLEADORES AL YUGO ETERNO, A PAGARLES POR
HACER NADA DURANTE SIEMPRE, También seduce al trabajador honesto a corromperse, porque esto es
muy fácil, es obtener dinero fácil, la ley es completamente hueca, débil, corrupta desde su misma concepción
y redacción, llena de vacíos insostenibles, improcedente a contra del trabajador, la ley es permisiva y dañina
sin presedentes.
EMPLEADOR, te advierto que hagas lo que hagas, NUNCA…, JAMAS podrás DESPEDIR a un
TRABAJADOR INCAPACITADO o mínimamente enfermo, o que se haga el enfermo que es lo más común.
RECUERDA la ineptitud de las EPS colombianas y el sistema de salud colombiano para gestionar y resolver,
recuerda que ante la salud de un tercero TU NO PUEDES HACER NADA, la ley te prohíbe Actuar a tu favor.
 Como la ley es tan parcial y precaria, quien solicite a un juez “debilidad manifiesta” es seguro que lo
consigue, los jueces la conceden a diestra y siniestra, como chupeta en Halloween. Sin objetividad, ni
miramientos, incluso se sabe de cientos de casos que con certificados falsos lo logran.
Esta grieta está destruyendo la pequeña empresa Colombiana y se de empresas grandes que tienen 700 puestos
de los cuales cargan con 250 INCAPCITADOS.
Hacerse incapacitar es práctica DEMONIACA QUE HOY CADA DIA TOMA MAS FUERZA EN
COLOMBIA, es una epidemia y el gobierno lo único que hace es derramar campañas de confianza como esta,
para que los pobres y golpeados emprendedores caigamos en esto y carguemos por toda la vida lo que l
sistema de salud tendría que cargar.

Responder
diana vargas dice:
19 agosto, 2015 a las 12:13 pm

Buenas Tardes Yuly como te puedo contactar urgente

Responder
Ernesto dice:
6 septiembre, 2015 a las 4:03 pm

Mi señora primero que todo no juzgue a todos los trabajadores, abemos personas con enfermedades
laborales demostrables por la cantidad de exámenes realizados y los mas de 10 años en una empresa
demuestran nuestras enfermedades, así que no hable por hablar demuestre con hechos, los trabajadores
tienen la obligación de dejarse realizar exámenes por los empleadores o es que en su empresa no se
realizan los exámenes anuales que corresponden por ley.

Responder
LEILA MERLO dice:
23 abril, 2016 a las 10:27 pm

con el debido respeto Señora Yuli asi como a usted le pasa que sus trabajadores son deshonestos
así hay millones de empleadores que prefieren pagar la corrupción de jueces y demás el problema
radica en la leyes colombianas que tienen muchos vacíos jurídicos la invito a leer las normas a
buscar soluciones a veces por la terquedad llegamos a perder tiempo y dinero en pleitos
innecesarios es mejor un mal acuerdo que un buen pleito. Y no todos los trabajadores somos
desleales. conozca la ley léela y entiendala

Responder
Carlos dice:
27 mayo, 2016 a las 11:17 am

Lo mas lamentable es ver que a estás cosas si responden pero a las preguntas importantes nada . Que
pena me dan todos.

Responder
7. alba edilia serna dice:
4 agosto, 2015 a las 9:28 am

el 15 de septiembre de 2013 entre a laborar en la empresa RENTV LIMITADA las funciones que
desempeñaba eran las de oficios varios el pasado mes de junio consulte almedico x un dolor en la mano
izquierda poraloque el me descubrio una tendinitis que me inpide haser mis funciones bien yo trabajaba 2 dias
en la oficina y1 dia en la casa del jefe envista de que el trabajo en la casa es mas pesado le dije que no era
capas de trabajar en su casa medijo que entonces siguira en la oficina 2 dias lunes y viernes el dia 3 de gosto
me despidio diciendo que ella nesecita una persona que haga el aseo de las dos partes entonces que hago yo
enferma y sin empleo mi pregunta es a que tengo derecho mi contrato es de prestacion de servicios gracias por
la ayuda que me puedan brindar
 Responder
8. juan jose noreña dice:
12 julio, 2015 a las 1:32 pm

Cordial saludo, desde hace 3 años aproximadamente vengo buscando trabajo, pero como soy una persona con
operación en columna por hernia discal en L4­L5 y con 2 hernias en L5­S1, no puedo acceder a ningún tipo de
trabajo debido a que las personas con las que he tenido entrevista me dicen que por: "ARP no se puede
contratar porque si me pasa algo la empresa tiene que cubrir con todos los gastos". tengo 51 años y mas de
1500 semanas cotizadas a col­pensiones, me calificaron con 18% de perdida laboral. Agradezco cualquier
comentario que me puedan dar.

Responder
9. Jorge dice:
5 julio, 2015 a las 9:25 am

buenos días quisiera saber lo siguiente trabaje para una empresa 23años 10 meses desde1985 vengo con
problemas lumbares tengo afectaciones según las resonancias magnéticas que me han tomado parecen hernias
discales múltiples desde l1hasta s1 . Ruptura bilateral de manguito retador . Epicondinitis en codo derecho.
Ipuacusia bilateral y en tratamiento de todas estas patologías .segun un tribunal de Bucaramanga no es una
estabilidad reforzada me encuentro desempleado por este fallo

Responder
10. rosa dice:
27 abril, 2015 a las 9:26 am

buen dia
hace varios años me hicieron una cirugia,y debido a eso me diagnosticaron cirrosis debido a esta se me han
desarrollado 7 enfermedades mas en el 2013 el medico laboral de la eps me mando a evaluar por discapacidad
hasta el momento no ha habido respuesta alguna y yo he seguido trabajando pero cfada dia tengo mas
deterioro de mi salud,temo que por esto nme cancelen el contrato, quiero saber si puedo hacer uso de la
proteccion laboral reforzada.

gracias

Responder
11. rosa dice:
27 abril, 2015 a las 9:22 am

buenos dias
quiero saber si puedo acceder a una proteccion reforzada ya que hace 3 años me diagnosticaron cirrosis y
debido a esta tengo 7 enfermedades mas.

gracias

Responder
12. rosa dice:
27 abril, 2015 a las 9:17 am

buen dia:quiero saber si yo tengo derecho a proteccion reforzada.me hicieron una cirugia de calculos se me
desarrollo cirrosis y debido a esto tengo 7 enfermedades mas.pienso que mis quebrantos de salud me ponen en
riesgo que me cancelen el contrato que puedo hacer

Responder
13. rosa dice:
27 abril, 2015 a las 9:14 am
 mi caso es el siguiente en el año 1996 me hicieron una cirugia de calculos biliares.hace tres años me
detectaron cirrosis biliar a causa de esa operacion y con esta enfermedad se me han desarrollado otras.7 mas
me esta siendo imposible trabajar ,yo fui al medico laboral de la epes y me mando a colpensiones que me
calificaran por invalidez pero ese doctor no me ha dicho nada me manda por mas papeles y mi estado cada
vez es critico ,temo que debido a esto me cancelen el contara y no me vuelvan a llar yo puedo tener proteccion
reforzada.

gracias

Responder

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