Tarea 1 RR.

HH Y RSC
Enunciado.
ACTIVIDAD 1.
Contesta a las siguientes preguntas:
1.

Es necesaria la existencia de un cdigo tico en todas las organizaciones?

S, ya que la existencia de un cdigo tico establece los principios, valores y polticas que contemplar la
empresa en sus actuaciones, ya sea con sus empleados, con otras empresas, con sus socios, con la
sociedad en general o con cualquier persona que tenga contacto en su actividad, como clientes y
proveedores.
Tener un cdigo tico, favorecer la toma de decisiones de los dirigentes tomando el contexto laboral y
humano de la empresa, de esta manera se fortalecer la identidad de integracin del trabajador, as
mejorando el clima laboral y la eficiencia de su trabajo. Esto hace que todos los integrantes de la
empresa acten bajo los mismos principios, generando una conducta ideal dentro de cada organizacin.
Una empresa que posea un cdigo tendr una mejor imagen ante la sociedad, lo que favorecer el xito
de la misma.

2.

Busca el cdigo tico de Ferrovial y responde si ste puede evitar situaciones de acoso laboral
o mobbing

S, porque se respetara la dignidad de los trabajadores y se utilizara una conducta basada en el respeto
entre los propios compaeros, lo que evitara situaciones de acoso laboral.
Si en las empresas se inculcan valores de respeto hacia todos, no se darn casos de mobbing. En el caso
de Ferrovial, adems, hace especial hincapi en el trato respetuoso e interdiccin de la discriminacin.
Textualmente dice en su artculo 4.1:
Ferrovial asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminacin que
implique un acoso de carcter persona. Todo trabajador ha de ser tratado de forma justa y con respeto
por parte de sus superiores, subordinados y compaeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva,
ser verbal o fsica, no ser tolerada.
Para que todo lo que recoge su cdigo sea seguido, adems, cuenta con un Comit de Cumplimiento.
Por todos estos motivos considero que s puede evitar conductas de acoso laboral, detectarlas, si las
hubiera y as poder tomar las medidas pertinentes.

ACTIVIDAD 2.
El hecho de que se produzca mobbing en una organizacin puede ser debido a una falta de tica
empresarial y de responsabilidad social corporativa?
S, ya que es primordial el papel de la empresa para evitar este tipo de situaciones.
Seguir una poltica de tica profesional fortalece la identidad e integracin entre el rol de trabajador y la
persona, lo que mejora el clima laboral.
La responsabilidad moral de la empresa es atribuida, en primer lugar, al cuerpo directivo, y en segundo
lugar, a todos los trabajadores, por lo que, si, desde el cuerpo directivo, se crea un cdigo de conducta
que tuviera como objetivo el establecimiento de unas pautas de conducta y principios de obligado
cumplimiento para la totalidad de los agentes participantes, este tipo de situaciones podran evitarse.

Con dicho cdigo se permitira preservar y garantizar el comportamiento profesional, tico y

responsable dentro de toda la organizacin.
Este cdigo partira de la premisa de confianza por parte de la empresa hacia sus empleados, para la
consecucin de los objetivos que marque la RSC y establece un marco o gua de los estndares de
conducta que la empresa espera de sus empleados, para lo cual se crean mecanismos de investigacin
sobre cualquier posible vulneracin del mismo.
Por lo que en el caso de que pudiera darse alguna situacin de mobbing, sta sera detectada y se podra
actuar en consecuencia.