Leyes Sociales

Generalidades:
El clculo de las leyes sociales, incluye una revisin de: remuneraciones, incentivos,
regalas y obligaciones previsionales, de salud, seguridad y en general todos los
beneficios sociales del sector.
El estudio se divide en dos partes:
a) Clculo de un valor porcentual de todas aquellas asignaciones legales
obligatorias.
b) Clculo de un valor porcentual de todos aquellos beneficios a que podr optar el
empleado, los cuales tendran que ser pactados directamente con el empleador y
bajo su propia decisin.
Base de Clculos:
Se consideran 296 das de trabajo efectivo, se descuentan 69 das feriado, incluyendo
domingos y festivos. Se tiene por lo tanto: 296 x 9 = 2.664 N de horas anuales
Ingreso Anual = Horas anuales x Valor de hora de mano de obra
2.664 x 1.107= 2.949.048 Ingreso anual : $ 2.949.048

Beneficios Obligatorios:
a) Semana Corrida :
Se han considerado 69 das, es decir 621 horas.
% incidencia hora corrida = 621 horas x 1.1.07
_________________ = 23,31%
2.949.048
b) Asignaciones Legales: Mutual de Seguridad
- Aporte patronal (Cargo del Empleador) AP= 0,9% cotizaciones bsicas por seguro
de accidentes del trabajo a las mutuales.
Cotizacin a la Mutual de Seguridad: Existe una cotizacin adicional diferenciada
por accidentes del trabajo, que fluctan entre el 0,85% y 3,4% segn actividad

econmica y riesgo de la empresa (es una cotizacin adicional a la Mutual). Este

porcentaje es calculado sobre los salarios imponibles y se debe agregar a la
cotizacin bsica analizada anteriormente e igual a 0,9% de los salarios
imponibles. Este porcentaje para empresas constructoras es generalmente igual a
2,55%.

c) Feriado Anual: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a

feriado anual de 15 das hbiles con remuneraciones ntegra, de esa forma, se
cancelarn 1,25 das por mes completo trabajado (15/12).
Rem.Mensual: $ 298.890

N das: 15 Valor da: $9.963 I.A.: $ 2.949.048

% incidencia : 1,25 x 9.963 x 12

------------------------------- = 5,1%
2.949.048

d) Por aos de servicio: Se fija una indemnizacin mnima e irrevocable de un mes por
aos de servicios, con un tope de 330 das (11 aos) con el objeto de proteger a los
trabajadores de la eventualidad de un despido, equivalente a un 8,33% de los salarios
mensuales x 12 meses = 1 salario mensual.
Suponiendo que el 40% de los empleados hace uso de esta indemnizacin,
% de incidencia : 8,33 x 0,4 = 3,33%
e) Desahucio: Se estima trabajo continuo promedio de seis meses y, que al 30% de los
trabajadores se les paga desahucio de 30 das. 30/180= 0,167; 0,167 x 0,3 = 0,05%
% de incidencia = 5%
f) Gratificacin:
El Art. 50 del Cdigo del Trabajo consigna que el empleador(a) podr pagar al
trabajador(a), por este concepto, el 25% de su remuneracin mensual. En este caso,
la gratificacin de cada trabajador(a) no podr exceder de 4,75 ingresos mnimos
mensuales. Ingreso mnimo mensual $257.500.-

4,75 x $257.500 = 1.223.125/12= $101.927 Tope

% incidencia

: 101.927 / 2.949.048 = 0.0345 x 100 = 3,5%

g) Equipos de Seguridad y Trabajo: Se consideran los siguientes elementos:

Calzado de Seguridad

al ao

1 $ 11.000

Botas de goma

al ao

1 $ 5.800

Casco

al ao

1 $ 2.500

Ropa de trabajo

al ao

1 $ 8.000

Guantes cortos

al ao

1 $ 2.000

Anteojos

al ao

1 $ 2.000

Total
% de incidencia

$ 31.300
31.300/ 2.949.048 = 1,06%

Beneficios adicionales usuales:

Estos beneficios son pactados con los trabajadores
variables dependiendo de cada empresa.

y no obligatorios, son

a) Causas Climticas: Se imputan 12 das al ao que no se trabajan por este

concepto y cancelados al 75% de la remuneracin mensual. (El trabajador
debe presentarse en la obra).
% incidencia: 12 das x 9 h. diarias x valor hora x 0,75) / I.A.=
(12 x 9 x 1.107 x 0,75) / 2.949.048 = 3%

b) Colacin: Monto variable dependiendo de cada empresa.

Se considera una asignacin de colacin promedio de $ 2.500.% incidencia : 2.500 x 12

= 1%

2.949.048

c) Movilizacin: Monto variable dependiendo de cada empresa. Se considera

una asignacin de movilizacin de $ 2.000.% incidencia : 2.000 x 12

= 0,81%

2.949.048

d) Falta de Materiales: Este concepto est bajo la responsabilidad de la empresa

y no del trabajador, los cuales por estar contratados deben ser remunerados.

Se estima un da por cada 120 d.h. Se ha supuesto que el 50% de los

trabajadores percibe este beneficio.
% incidencia: 1 x 0,5 / 120 = 0,42%

e) Desgaste de Herramientas: Se cancelan $ 400 por da efectivo trabajado. Se

ha supuesto que el 40% de los trabajadores percibe este beneficio.
(296 das /ao).
% incidencia: 400 x 296 x 0,4 / 2.949.048 = 1,61%

f)

Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad: Se ha supuesto que el 90% de los

trabajadores percibe este beneficio dos veces al ao: 365/2 = 182,5
% incidencia: 1 x 0,9 / 182,5 = 0,5%

g) Asignacin por fallecimiento:

Se considera una vez al ao afectando al 10% de los trabajadores.
% de incidencia: 1 x 0,1 / 365 = 0,03%
h) Una cotizacin adicional que se expresa como Departamento de
Seguridad de una Empresa.
-Toda empresa con ms de 100 empleados contratados deben contar con asesora
de un experto en seguridad con jornada parcial.
- Si la empresa tiene ms de 500 empleados contratados, debe existir un
departamento de prevencin de riesgos. Cada empresa dedicar, de acuerdo a
sus polticas internas y distribucin de costos, un porcentaje variable para la
mantencin de este departamento. Este valor no es obligatorio y puede
representarse como : % incidencia = 1%.

Nota : Gratificacin

1. Empresas que obtengan utilidades y con fines de lucro pagan gratificacin

2. No es obligacin por parte del empleador pagar las gratificaciones de manera mensual

3. Normalmente los empleadores pagan 25% del sueldo base o sueldo bruto
4. Si el 25% del sueldo base supera el tope de 4,75 veces el sueldo mnimo se paga este
ltimo
5. Segn el ltimo punto, si el sueldo base del empleado es mayor a $407.706 se paga el
tope que son $101.927
6.