Control 5

Juan Taucano Prez

Tcnicas en prevencin de riesgos en sector Productivo
Instituto IACC
04/12/2016

INSTRUCCIONES

Defina y establezca los seis pasos de la estructura de capacitacin

laboral orientada en temas de seguridad y salud ocupacional en una
empresa de fabricacin de bebidas de fantasa que posee una dotacin
de 350 personas, turnos rotativos, con disponibilidad de una hora
semanal para efectuar capacitaciones de esta ndole.

DESARROLLO
Segn lo estudiado en el contenido de IACC semana 5 para llevar a cabo
con xito actividades de capacitacin se deben seguir los siguientes
pasos:

1) DETERMINAR CON PRECISIN LAS NECESIDADES DE

CAPACITACIN
El primer paso es determinar que necesidad de capacitacin existe en el
o los puestos de trabajo, sea investigar con precisin que debemos
ensear, esto lo haremos mediante un anlisis del puesto de trabajo,
antecedentes previos de los informes de las inspecciones realizadas,
pruebas tcnicas y encuestas que nos ayuden a determinar que
debilidades hay en el puesto de trabajo.
Es as que en esta fbrica de bebidas, los puesto a analizar sern,
operarios planta embotellado y operarios de carga o bodega.
Una vez realizado el anlisis de estos 2 puestos, revisados los historiales
de inspecciones y entrevista al azar
a trabajadores, adems de
encuestas escritas de todos los trabajadores, decidimos que la debilidad
de estos puestos es el uso de sus implementos de seguridad, ya que por
inspecciones previas fue recurrente este llamado de atencin a los
trabajadores que no usaban sus epp, ya que el nivel de cumplimiento de
los procedimientos de trabajo definidos no se realizaba segn lo
definido, segn las entrevistas y encuestas observamos que les
incomoda en algunas tareas el uso de epp, como guantes y lentes, con
todo eso la necesidad de capacitacin ser la importancia del uso de los
epp.

2) ESTABLECER LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIN

Este punto lo podemos definir como lo que queremos lograr con
nuestras capacitaciones, y segn estos parmetros, poder luego con las
inspecciones planeadas medir su efecto en los trabajadores.
Por lo tanto, para esta empresa de bebidas de fantasa los objetivos
sern los siguientes:
A.- Que el trabajador identifique los riesgos en su puesto de trabajo.
B.- Que el trabajador logre comprender la importancia del uso de los
implementos de seguridad en su puesto de trabajo.
C.- Que el trabajador use los implementos de seguridad.

3) DECIDIR SOBRE CMO SATISFACER EN MEJOR FORMA LOS

OBJETIVOS DE CAPACITACIN
En este punto buscaremos la mejor forma de llevar a cabo los objetivos
planteados y con los recursos existentes ya sea de tiempo y de
materiales.
Como disponemos solo de 1 hora a la semana, algunos elementos no se
pueden considerar, por lo tanto para el grupo a capacitar en la fbrica
de bebidas de fantasa ocuparemos:
A.- Apoyo visual, videos
B.- Presentacin de casos reales
C.- Test, pruebas y retroalimentacin.

4) ASEGURAR Y/O DESARROLLAR EL PROGRAMA DE

CAPACITACIONES
La capacitacin tendr una duracin de 40 minutos

Se realizara en la sala de reuniones

El relator ser el profesional de la organizacin, quien desarrolla este
programa.

5) REALIZAR EL ENTRENAMIENTO
Ya realizados los pasos anteriores se informara a las distintos niveles de
la organizacin, lo que se realizara en el programa de capacitacin
desarrollado, desde gerencia, hasta las jefaturas de embotellado y carga
bodega, para coordinar la asistencia y cumplimiento del programa, el
cual ser por escrito, debiendo firmar el acuse de recibo para respaldar
en las carpetas de fiscalizacin.
Ademas, se firmara por cada participante una hoja con los contenidos a
capacitar y quien lo impartira, de manera de respaldo de su
participacion y que el trabajador recibio esta capacitacion.
La asisencia sera obligatoria, y servira para la certificacion de cada
trabajador en su puesto de trabajo, como trabaj seguro.

6) EVALUAR Y HACER SEGUIMIENTO DEL ENTRENAMIENTO

Como lo sealamos en los objetivos previos, al finalizar la capacitacin
se realizara una prueba de lo aprendido, y una opinin personal de los
contenidos segn su puesto de trabajo, para posteriores mejoras de la
capacitacin y buscar la adaptacin ms eficiente de los contenidos al
puesto de trabajo.

BIBLIOGRAFA

IACC (2013). Tcnicas de capacitacin laboral. Tcnicas en Prevencin de

Riesgos en Sector Productivo. Semana 5.