Lei #2.898, de 31 de Março de 2006

LEI 2898/2006 31/03/2006
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LEI N 2.898, DE 31 DE MARO DE 2006.

ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE ARACRUZ/ES.
DISPE
SOBRE
O
ESTATUTO
DOS
SERVIDORES PBLICOS DA ADMINISTRAO
DIRETA,
AUTARQUIAS
E
FUNDAES
PBLICAS DO MUNICPIO DE ARACRUZ/ES.
O Prefeito Municipal de Aracruz, Estado do Esprito Santo; faz saber que a Cmara
Municipal APROVOU e ele SANCIONA a seguinte Lei:
TTULO I - DO REGIME JURDICO
CAPTULO I - Disposies preliminares
Art. 1 O regime jurdico estatutrio, disciplinado por esta Lei, aplica-se aos
servidores pblicos investidos em cargo pblico de provimento efetivo ou de provimento em
comisso da Administrao direta, autarquias e fundaes pblicas do Municpio de Aracruz.
Pargrafo nico. O disposto neste Estatuto no se aplica:
I - aos servidores da administrao direta e indireta regidos pela Consolidao das Leis
do Trabalho;
II - aos contratados por tempo determinado, para atender a necessidade temporria
de excepcional interesse pblico.
Art. 2 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades atribudo a
determinado servidor, criado por lei, com denominao prpria e vencimentos pagos pelos cofres
pblicos.
Pargrafo nico. proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos
previstos em lei.
Art. 3 Quadro de pessoal o conjunto de cargos de carreira e cargos isolados de
uma entidade da Administrao municipal.
CAPTULO II - DO PROVIMENTO
Seo I - Disposies Gerais
Art. 4 So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico:
I - nacionalidade brasileira;
II - gozo dos direitos polticos;
III - regularidade com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - nvel de escolaridade exigido para exerccio do cargo;
V - idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI - condies de sade fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo ou
funo, de acordo com prvia inspeo mdica oficial, na forma do art. 241;
VII - idoneidade moral.
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1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos

estabelecidos em lei.
2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em
concurso pblico para provimento de cargo, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia
de que so portadoras. Para tais pessoas sero reservadas, no mnimo, 5% (cinco por cento) das
vagas oferecidas, nas condies a serem definidas no edital de concurso pblico.
3 Caso a aplicao do percentual de que trata pargrafo segundo resulte em
nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente.
Art. 5 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade
competente de cada Poder e do dirigente superior de autarquia ou de fundao pblica.
Art. 6 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse, observados os demais
requisitos para ingresso no servio pblico estabelecidos pela lei que disponha sobre o sistema de
carreira na Administrao Pblica municipal.
Art. 7 So formas de provimento no cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - reintegrao;
VI reconduo;
VII aproveitamento.
Seo II - Do Concurso Pblico
Art. 8 O concurso pblico para investidura em cargo pblico de provimento efetivo
ser de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo.
Pargrafo nico. A admisso dos profissionais da educao far-se-, exclusivamente,
por concurso pblico de provas e ttulos.
Art. 9 O concurso ter validade de at 2 (dois) anos, prorrogvel, uma vez, por igual
perodo.
Art. 10. As normas gerais para a realizao do concurso sero fixadas em edital, que
ser publicado no rgo oficial municipal.
Pargrafo nico. Do edital do concurso devero constar, entre outros, os seguintes
requisitos:
I - O prazo de validade do concurso;
II - Os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos, tal como o grau de instruo
exigvel, a ser comprovado no momento da posse, mediante apresentao de documentao
competente;
III - Nmero de vagas a serem preenchidas nos respectivos cargos pblicos,
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distribudas por especializao ou disciplina, quando for o caso, com o respectivo vencimento do
cargo.
Art. 11. A aprovao em concurso no cria direito nomeao, que ser feita em
ordem rigorosa de classificao dos candidatos, aps prvia inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. No se abrir novo concurso pblico enquanto a ocupao do cargo
puder ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior com
prazo de validade ainda no expirado.
Art. 12. Aos candidatos ser assegurado direito de recurso nas fases de homologao
das inscries, publicao de resultados parciais ou globais, homologao do concurso e nomeao.
Seo III - Da Nomeao
Subseo I - Disposies Gerais
Art. 13. A nomeao far-se-:
I - Em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira;
II - Em comisso, para cargos de livre nomeao e exonerao.
Subseo II - Da Nomeao para Cargos Efetivos
Art. 14. A nomeao para cargo efetivo depende de prvia habilitao em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua
validade.
Art. 15. Os cargos de provimento efetivo da Administrao direta, autarquias e
fundaes pblicas sero organizados em carreiras, admitindo-se, se necessria, a criao de cargos
isolados.
Pargrafo nico. As carreiras sero organizadas em classes de cargos, observadas a
escolaridade e a qualificao profissional exigidas, bem como a natureza e a complexidade das
atribuies a serem exercidas por seus ocupantes, na forma prevista na legislao especfica.
Art. 16. vedado cometer ao servidor atribuies diversas daquelas de seu cargo,
exceto as de cargo de direo, chefia ou assessoramento e de comisses ou funes legais.
Subseo III - Da Nomeao para Cargos em Comisso
Art. 17. Os cargos em comisso destinam-se s atribuies de direo, chefia e
assessoramento e sero providos mediante livre escolha da autoridade competente de cada Poder,
autarquia ou fundao pblica.
Art. 18. O exerccio do cargo em comisso de dedicao integral e exclusiva.
Pargrafo nico. vedado o exerccio cumulativo de mais de um cargo em
comisso, ressalvada a nomeao em substituio, sem prejuzo das atribuies do cargo originrio,
hiptese em que o servidor dever optar pela remunerao de um dos cargos durante o perodo da
substituio, observado o disposto no art. 57.
Art. 19. O servidor efetivo, nomeado para cargo em comisso, far jus remunerao
prevista em lei para o comissionamento.
1 O servidor efetivo poder optar por receber seus vencimentos acrescidos de 30%
(trinta por cento) do valor da remunerao prevista para o cargo em comisso, observado o disposto
no art. 59.
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2 Caso o vencimento do cargo em comisso for superior aos vencimentos do cargo

efetivo, o servidor poder optar pela percepo do maior vencimento e o percentual do menor.
Art. 20. O servidor comissionado, que for exonerado aps 2 (dois) anos de exerccio,
far jus a receber 50% (cinqenta por cento) da remunerao prevista para o cargo, por ano de
exerccio no cargo.
Pargrafo nico. Em caso de falecimento do servidor comissionado, nas condies
previstas neste artigo, o valor ser concedido aos seus dependentes, observado o art. 241.
Art. 21. Aos servidores ocupantes exclusivamente de cargo em comisso, alheios aos
quadros de pessoal permanente do Municpio, aplicam-se os direitos e vantagens para eles
expressamente previstos nesta Lei e demais disposies, que no sejam incompatveis com a
natureza transitria e precria do cargo, observado o disposto no pargrafo nico do art. 104.
Subseo IV - Das Funes Gratificadas
Art. 22. As funes gratificadas destinam-se ao desempenho das atribuies de
direo, chefia e assessoramento para as quais no se tenha criado cargo em comisso,
especificadas na lei que instituir a estrutura administrativa.
1 Somente sero designados para o exerccio de funo gratificada servidores
ocupantes de cargo efetivo do Municpio, vedado seu exerccio por servidor ocupante de cargo em
comisso.
2 As funes gratificadas sero remuneradas nos moldes do disposto no art. 105.
Art. 23. O exerccio das funes gratificadas de dedicao integral e exclusiva.
Pargrafo nico. vedado o exerccio cumulativo de mais de uma funo gratificada,
ressalvada a designao em substituio, hiptese em que o servidor dever optar pela
remunerao de uma delas durante o perodo da substituio.
Seo IV - Da Posse e do Exerccio
Art. 24. A posse dar-se- com a assinatura, pela autoridade competente e pelo
empossado, do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que resultaro aceitos, com
compromisso de bem servir.
1 A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias contados da publicao do ato
de provimento, ressalvados os casos de urgncia, a critrio da Administrao, hiptese em que o
prazo ser de 10 (dez) dias.
2 O prazo para a posse poder ser prorrogado por at 30 (trinta) dias, mediante
requerimento do interessado e a critrio da Administrao.
3 Em se tratando de servidor em gozo de licena, ou afastado por qualquer outro
motivo legal, o prazo ser contado do trmino do afastamento.
4 A posse poder ser concedida mediante apresentao de procurao especfica,
por instrumento pblico.
5 Somente haver posse nos casos de provimento por nomeao.
6 No ato da posse, o servidor apresentar, obrigatoriamente declarao:
I - dos bens e valores que constituem seu patrimnio;
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II - de exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica, especificando-o, quando

for o caso.
7 Ser tornado automaticamente sem efeito o ato de provimento se a posse no
ocorrer nos prazos previstos nos 1, 2 e 3 deste artigo.
Art. 25. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial, que
conclua pelo atendimento exigncia contida no inciso VI do art. 4
Art. 26. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1 de 10 (dez) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados:
I - da posse;
II - da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao e reverso.
2 O prazo a que se refere o 1 deste artigo ser de 2 (dois) dias em caso de
urgncia no atendimento do servio, a critrio da Administrao.
3 Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, os prazos previstos
neste artigo sero contados a partir do trmino do afastamento.
4 Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio nos prazos
previstos nos 1 e 2 deste artigo.
5 Ser de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio no caso de
aproveitamento, observado o disposto no art. 63.
6 Compete autoridade titular do rgo ou entidade para onde for designado o
servidor dar-lhe o exerccio.
Art. 27. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados
no assentamento individual do servidor.
1 Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os
elementos necessrios ao seu assentamento individual.
2 A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio.
Seo V - Do Estgio Probatrio
Art. 28. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio
probatrio pelo perodo de 3 (trs) anos, durante o qual sero avaliadas sua aptido e capacidade
para o desempenho do cargo.
1 Como condio para a aquisio de estabilidade, obrigatria a avaliao de
desempenho, a ser procedida nos termos estabelecidos nesta Seo.
2 O rgo competente de cada Poder e das entidades da Administrao indireta
dar prvio conhecimento aos servidores dos critrios, normas e padres a serem utilizados para a
avaliao de desempenho de que trata esta Seo.
Art. 29. A avaliao de desempenho durante o perodo de estgio probatrio ocorrer
nos moldes do regulamento, mediante a observncia dos seguintes critrios de julgamento:
I - produtividade no trabalho: capacidade do servidor produzir resultados adequados
s atribuies do respectivo cargo;
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II - qualidade e eficincia no servio: capacidade do servidor de desenvolvimento

normal das atividades de seu cargo com exatido, ordem e esmero;
III - iniciativa: ao independente do servidor na execuo de suas atividades,
apresentao de sugestes objetivando a melhoria do servio e iniciativa de comunicao a respeito
de situaes de interesse do servio que se encontrem fora de sua alada;
IV - assiduidade: maneira como o servidor cumpre o expediente, exercendo o
respectivo cargo sem faltas injustificadas;
V - pontualidade: maneira como o servidor observa os horrios de trabalho, evitando
atrasos injustificados e sadas antecipadas;
VI relacionamento: habilidade do servidor para interagir com os usurios do servio,
ou rgos externos, buscando a convivncia harmoniosa necessria obteno de bons resultados;
VII - interao com a equipe: cooperao e colaborao do servidor na execuo dos
trabalhos em grupo;
VIII - interesse: ao do servidor no sentido de desenvolver-se profissionalmente,
buscando meios para adquirir novos conhecimentos dentro de seu campo de atuao, e
mostrando-se receptivo s crticas e orientaes;
IX - disciplina e idoneidade: atendimento pelo servidor s normas
regulamentares e sociais e aos procedimentos da unidade de servio de sua lotao.
legais,
Art. 30. A avaliao de desempenho ser realizada por Comisso de Avaliao de

Desempenho CAD, instituda em cada Secretaria Municipal, ou por setores destas, composta por 5
(cinco) servidores, sendo, no mnimo, 3 (trs) efetivos.
1 No poder participar da CAD: cnjuge, convivente ou parente, consangneo ou
afim, em linha reta ou colateral, at o segundo grau, em relao ao servidor em estgio probatrio
ou entre seus membros componentes.
2 Havendo previso de uma comisso de desenvolvimento funcional na lei que
instituir o sistema de carreiras, poder ficar a cargo desta a avaliao de desempenho do servidor
em estgio probatrio.
3 A Comisso Coordenadora, instituda em cada Secretaria Municipal e composta
por 3 (trs) membros, sendo um deles o Secretrio Municipal, ser incumbida de:
I apreciar os recursos interpostos contra as decises da CAD;
II orientar e supervisionar o processo de avaliao de desempenho;
III resolver eventuais discordncias havidas entre os membros da CAD.
Art. 31. O procedimento de avaliao do servidor em estgio probatrio ser
composto de 6 (seis) avaliaes parciais, efetuadas no ltimo ms de cada semestre.
1 O servidor em estgio probatrio ter conhecimento do resultado das avaliaes
parciais de desempenho em 5 (cinco) dias teis, a partir de sua emisso, com o registro de sua
cincia nos autos do processo de avaliao.
2 A ltima avaliao parcial dever ocorrer no penltimo ms do semestre, de
modo a possibilitar que o procedimento do estgio probatrio seja concludo no prazo de 3 (trs)
anos.
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3 O procedimento de avaliao do servidor em estgio probatrio ser arquivado

em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor, a qualquer tempo.
Art. 32. Observados os critrios estabelecidos no art. 29, a CAD adotar os seguintes
conceitos de avaliao:
I excelente;
II bom;
III regular;
IV insatisfatrio.
Art. 33. Ser exonerado o servidor em estgio probatrio que receber, ao final das
avaliaes parciais:
I - trs conceitos de desempenho insatisfatrio;
II - quatro conceitos de desempenho regular.
Pargrafo nico. O servidor poder ser exonerado, a critrio da Administrao,
durante o perodo de estgio probatrio, assegurado o direito de ampla defesa em procedimento
administrativo.
Art. 34. Ao final das avaliaes parciais de desempenho a CAD emitir, no prazo de
10 (dez) dias teis, parecer conclusivo, aprovando ou reprovando o servidor no estgio probatrio,
considerando e indicando, exclusivamente, os critrios e normas estabelecidas nesta Subseo.
1 O servidor ter conhecimento do parecer conclusivo em 5 (cinco) dias teis, a
partir de sua emisso, sendo-lhe assegurado o direito de requerer CAD sua reconsiderao, no
prazo de 10 (dez) dias teis, com igual prazo para a deciso.
2 O servidor ter conhecimento da deciso da CAD sobre o recurso interposto no
prazo de 5 (cinco) dias teis, a partir de sua emisso, sendo-lhe assegurado o direito de requerer
Comisso Coordenadora, no prazo de 10 (dez) dias teis, com igual prazo para a deciso.
3 Em caso de recurso, a CAD encaminhar, Comisso Coordenadora, o parecer
conclusivo, as avaliaes parciais de desempenho e os pedidos de reconsiderao.
Art. 35. Concludo o procedimento de avaliao, a Comisso Coordenadora emitir o
resultado final de avaliao, que decidir pela estabilizao ou exonerao do servidor.
1 O resultado final do procedimento de avaliao e o ato de estabilizao ou de
exonerao do servidor sero publicados no Dirio Oficial do Municpio, de forma resumida, com
meno, apenas, ao cargo, nmero de matrcula e lotao do servidor, no prazo de 10 (dez) dias
teis, a contar da emisso do resultado final.
2 Em caso de exonerao, a Comisso Coordenadora encaminhar ao servidor o
respectivo ato.
3 O servidor em estgio probatrio, em caso de exonerao, ser reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado, na forma do art. 52.
Art. 36. A avaliao de desempenho ser objeto de regulamentao prpria, podendo
ser diferenciada de acordo com as caractersticas do cargo e da unidade da respectiva lotao.
Art. 37. O servidor em estgio probatrio ser submetido ao regime disciplinar
previsto nesta Lei.
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Art. 38. Ser suspenso o estgio probatrio no perodo em que o servidor se

encontrar nos seguintes casos:
I - licenas previstas nos incisos IV, VI, VII, VIII e IX do art. 140;
II - afastamento para o exerccio de cargo em comisso no Municpio ou em outro ente
estatal;
III - afastamento para ocupar o cargo de Secretrio Municipal ou equivalente;
IV - afastamento para exerccio de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou
municipal, ressalvada a hiptese de acumulao do cargo com o mandato.
1 Os afastamentos legais de at 30 (trinta) dias no suspendem o estgio
probatrio.
2 O perodo restante do estgio probatrio continuar a ser contado quando o
servidor retornar ao exerccio do cargo.
Seo VI - Da Estabilidade
Art. 39. Os servidores nomeados em virtude de concurso pblico so estveis, aps 3
(trs) anos de efetivo exerccio.
Pargrafo nico. A aquisio da estabilidade est condicionada aprovao em
estgio probatrio, mediante avaliao de desempenho, na forma prevista nos art. 28 e seguintes.
Art. 40. O servidor estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo disciplinar, assegurada a ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei
complementar federal, assegurada ampla defesa;
IV - quando houver a necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao limite
de despesa com pessoal estabelecido na Constituio Federal ou em lei complementar federal.
1 O servidor que perder o cargo na forma do inciso IV deste artigo far jus
indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio.
2 A perda do cargo nos termos do inciso IV deste artigo dar-se- na forma da lei
federal pertinente.
Seo VII - Da Progresso
Art. 41. Progresso a passagem do servidor de seu padro de vencimento para
outro, imediatamente superior, dentro da faixa do cargo a que pertence, observadas as normas da
lei que instituir o sistema de carreiras.
Seo VIII - Da Promoo
Art. 42. Promoo a elevao do servidor classe imediatamente superior quela a
que pertence, na mesma carreira, desde que comprovada, mediante avaliao prvia, sua
capacidade para o exerccio das atribuies da classe correspondente.
Art. 43. A promoo no interrompe nem suspende o tempo de exerccio, que
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contado no novo posicionamento na carreira.

Art. 44. Os critrios de avaliao do servidor para efeito de promoo sero
estabelecidos pela lei que instituir o sistema de carreiras.
Seo IX - Da Readaptao
Art. 45. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental, verificada em inspeo mdica.
1 O servidor ser aposentado se julgado incapaz para o servio pblico.
2 O servidor ser colocado em disponibilidade quando no houver cargo vago,
observados os arts. 62 e seguintes, devendo ser aproveitado to logo haja vacncia de cargo
compatvel com a sua capacidade.
3 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo
dos vencimentos do servidor.
Seo X - Da Reverso
Art. 46. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez quando
declarados, por junta mdica oficial, insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.
Art. 47. Ser considerada falta injustificada a ausncia do servidor que no retornar
ao servio pblico no prazo do art. 26, 1, II, salvo em caso de doena comprovada em inspeo
mdica oficial.
Pargrafo nico. A hiptese prevista no caput deste artigo configurar abandono de
cargo, apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma desta Lei.
Art. 48. A reverso far-se- no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de
atribuies anlogas e de igual vencimento.
Art. 49. Para que a reverso possa efetivar-se, necessrio que o aposentado no
haja completado 70 (setenta) anos de idade.
Seo XI - Da Reintegrao
Art. 50. Reintegrao a re-investidura do servidor concursado no cargo
anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens e
reconhecimento dos direitos inerentes ao cargo.
1 Na hiptese do cargo ter sido extinto, o servidor ser reintegrado em outro de
atribuies anlogas e de igual vencimento ou ficar em disponibilidade, observado o disposto nos
arts. 61 e seguintes.
2 Encontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo de atribuies e
vencimentos compatveis ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada.
Art. 51. Se o servidor no entrar em exerccio no prazo previsto no art. 26, 1, II,
sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprovada em inspeo
mdica oficial, nos termos do art. 234.
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Seo XII - Da Reconduo

Art. 52. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado,
em casos de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo anterior, o servidor ser
aproveitado em outro de atribuies e vencimentos compatveis ou colocado em disponibilidade,
observado o disposto nos art.s 62 e seguintes.
CAPTULO III - DA MOVIMENTAO DE PESSOAL
Seo I - Da Remoo
Art. 53. Remoo o ato pelo qual o servidor passa a ter exerccio em outro rgo da
Administrao municipal, no mbito do mesmo quadro de pessoal.
1 Dar-se- a remoo:
I - de ofcio, no interesse da Administrao;
II - a pedido, a critrio da Administrao.
2 A remoo de ofcio ocorrer para ajustamento de lotao e da fora de trabalho
s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao da estrutura interna da
Administrao municipal.
3 A remoo por permuta de servidores ser precedida de requerimento de ambos
os interessados.
4 Dar-se- a remoo a pedido:
I - para acompanhar cnjuge ou companheiro;
II - por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva
s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta
mdica oficial.
5 A remoo a pedido fica condicionada existncia de vagas.
Seo II - Da Redistribuio
Art. 54. Redistribuio o deslocamento de servidor efetivo, com o respectivo cargo,
para o quadro de pessoal de outra entidade da Administrao municipal, no mbito do mesmo
Poder.
1 A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de quadros de pessoal s
necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou
entidade da Administrao municipal.
2 A redistribuio dar-se- mediante decreto ou ato equivalente.
3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, os servidores
estveis que no puderem ser redistribudos sero colocados em disponibilidade, observado o
disposto nos arts. 61 e seguintes.
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Seo III - Da Cesso

Art. 55. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo municipal,
rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou de outro Municpio, nas
seguintes hipteses:
I para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II em casos previstos em leis especficas;
III em razo de cumprimento de convnios ou acordos.
1 A cesso ser formalizada em termo especfico firmado pelo Prefeito, Presidente
da Cmara, diretor de autarquia ou fundao e pela autoridade competente do rgo ou entidade
cessionrio.
2 O nus da remunerao e encargos sero do rgo ou entidade cessionrio,
salvo nos casos previstos em lei, convnio ou acordo.
CAPTULO IV - DA SUBSTITUIO
Art. 56. Os servidores ocupantes de cargo em comisso ou investidos em funo
gratificada tero substitutos, indicados, preferencialmente entre os servidores efetivos, por ato
normativo ou previamente designados pela autoridade competente.
1 O servidor substituto poder acumular as funes dos dois cargos.
2 O servidor substituto far jus remunerao do cargo do substitudo, se mais
vantajosa, em relao ao dias de substituio.
CAPTULO V - DA ACUMULAO
Art. 57. Ressalvados os casos previstos no art. 37, XVI, da Constituio da Repblica,
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
Pargrafo nico. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes em
autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e
sociedades controladas direta ou indiretamente pelo Municpio.
Art. 58. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria no servio
pblico com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos
acumulveis na forma do art. 57, os cargos eletivos e os cargos em comisso, observado o disposto
na legislao pertinente.
Art. 59. O servidor que acumular licitamente 2 (dois) cargos de carreira, quando
investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos,
podendo optar pela soma da remunerao destes acrescida do percentual previsto no pargrafo
nico do art. 19.
Art. 60. Verificada em processo administrativo disciplinar a acumulao proibida e no
havendo prova de m-f, o servidor optar por um dos cargos ou funes.
1 Provada a m-f, o servidor perder o cargo ou funo que exercia h mais
tempo e ser obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente, sem prejuzo do
procedimento penal cabvel.
2 Na hiptese do 1 deste artigo, a demisso ser comunicada ao rgo ou
entidade em que o servidor exercer cargo, emprego ou funo.
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Art. 61. As autoridades e os chefes de servio que tiverem conhecimento de que

qualquer de seus subordinados acumula, indevidamente, cargos ou funes pblicas, comunicaro o
fato ao rgo de pessoal, para os fins indicados no art. 57, sob pena de co-responsabilidade.
CAPTULO VI - DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 62. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar
em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.
1 O tempo de servio pblico federal, estadual, distrital ou municipal ser contado
para efeito de disponibilidade.
2 O clculo da remunerao a que se refere o caput deste artigo far-se- na razo
de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de servio, se homem, e de 1/30 (um trinta avos) por ano
de servio, se mulher.
3 A proporcionalidade de que trata o 2 deste artigo ser reduzida em 5 (cinco)
anos para professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de
magistrio.
Art. 63. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-, mediante
aproveitamento obrigatrio, em caso de vacncia de cargo de atribuies e vencimento compatveis
com o anteriormente ocupado.
1 O rgo de pessoal determinar o imediato aproveitamento do servidor em
disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer em rgo ou entidade da Administrao municipal.
2 No aproveitamento ter preferncia o servidor que estiver h mais tempo em
disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal.
Art. 64. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade depender
de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, mediante inspeo por junta mdica
oficial.
1 Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 30 (trinta)
dias, contados da publicao do ato de aproveitamento.
2 Verificando-se a reduo da capacidade fsica ou mental do servidor que
inviabilize o exerccio das atribuies antes desempenhadas, observar-se- o disposto no art. 45.
3 Constatada a incapacidade definitiva para o exerccio de qualquer atividade no
servio pblico, o servidor em disponibilidade ser aposentado.
Art. 65. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido no 1 do art. 64, salvo em caso de doena
comprovada em inspeo de junta mdica oficial.
CAPTULO VII - DA VACNCIA
Art. 66. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
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III - promoo;
IV - readaptao;
V - aposentadoria;
VI - posse em outro cargo inacumulvel;
VII - falecimento.
Art. 67. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio.
1 A exonerao de ofcio ocorrer:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido;
III - quando o servidor no for aprovado na avaliao peridica de desempenho
prevista no art. 40, inciso III;
IV - quando houver a necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao limite
de despesa com pessoal estabelecido em lei complementar federal.
2 A exonerao do cargo em comisso dar-se- a juzo da autoridade competente
ou a pedido do servidor.
Art. 68. A vaga ocorrer na data:
I - do falecimento do ocupante do cargo;
II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade;
III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu provimento
ou da lei que determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado;
IV - da publicao do ato que aposentar, exonerar, demitir ou conceder promoo;
V - da posse em outro cargo de acumulao proibida.
CAPTULO VIII - DO TEMPO DE SERVIO
Art. 69. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em
anos, considerado o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 70. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 78, sero considerados como
de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I frias;
II faltas, at o mximo de 15 (quinze) dias durante o ms, por motivo de doena
comprovada por percia mdica oficial;
III exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgo ou entidade ou
municipal;
IV participao autorizada em programas de treinamento ou capacitao;
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V desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;

VI jri e outras obrigaes legais;
VII misso ou estudo, quando o afastamento houver sido autorizado pela autoridade
competente;
VIII participao em provas de competies esportivas, quando o afastamento
houver sido autorizado pela autoridade competente;
IX luto;
X licenas:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) por acidente em servio;
c) para o servio militar;
d) para concorrer a cargo eletivo;
e) para tratar de pessoa da famlia;
f) para o desempenho de mandato classista.
Art. 71. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
I o tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal da Administrao direta
e indireta;
II o perodo de servio ativo prestado s Foras Armadas, contando-se em dobro o
tempo de operao de guerra;
III o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;
IV o tempo de licena para tratar da prpria sade que exceder o prazo de doze
meses;
V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito
Federal.
Art. 72. vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado
concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgos ou entidades dos Poderes da Unio,
do Estado, do Distrito Federal e dos Municpios.
TTULO II - DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I - DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 73. A jornada normal de trabalho dos servidores municipais ser fixada em razo
das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho
semanal de 44 (quarenta quatro) horas e observados os limites mnimos e mximos de 4 (quatro)
horas e 8 (oito) horas dirias.
1 O disposto no caput deste artigo no se aplica:
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I - jornada de trabalho diferenciada estabelecida em lei federal regulamentadora da

profisso que o servidor exerce;
II - jornada de trabalho fixada em regime de escalonamento de trabalho, quando
necessria para assegurar o funcionamento dos servios pblicos ininterruptos, respeitado o limite
semanal;
III - ao servidor ocupante de cargo em comisso, submetido ao regime de integral
dedicao ao servio, podendo ser convocado a critrio da Administrao;
IV aos profissionais do magistrio.
2 Conforme disciplinado em regulamento, ser concedido horrio especial ao
servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.
3 Para efeito do disposto no 2 deste artigo, ser exigida a compensao de
horrio na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho.
Art. 74. O horrio do expediente nas reparties e o controle da freqncia do
servidor sero estabelecidos em ato expedido pela autoridade competente.
Art. 75. O servidor ter direito a repouso remunerado, aos sbados e domingos, bem
como nos dias de feriado civil e religioso.
1 A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho
para cada semana trabalhada.
2 Perder a remunerao do repouso de que trata este artigo o servidor que,
durante a semana, no comparecer ao servio sem motivo justificado, observado o disposto no art.
90, inciso I.
Art. 76. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
conceder-se- um intervalo, de 1 (uma) a 2 (duas) horas, para repouso ou alimentao.
Seo II - Do servio extraordinrio
Art. 77. O perodo de servio extraordinrio no est compreendido nos limites
previstos no art. 73, devendo ser remunerado com o adicional previsto no art. 114.
1 Somente ser permitido o servio extraordinrio quando requisitado
justificadamente pela chefia imediata, para atender a situaes excepcionais e temporrias, no
podendo exceder o limite mximo de 2 (duas) horas dirias ou, excepcionalmente, at 4 (quatro)
horas dirias, com autorizao expressa da autoridade competente.
2 O perodo de servio extraordinrio poder exceder o limite mximo previsto no
1 deste artigo, para atender realizao de servios inadiveis, ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto Administrao.
3 Poder ser adotado o sistema de compensao de horrios, desde que atendida a
convenincia da Administrao e a necessidade de servio.
4 A compensao a que se refere o 3 deste artigo ser em dobro, em se
tratando de servio extraordinrio executado aos sbados, domingos e feriados.
Seo III - Das concesses
Art. 78. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
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I - para amamentar seu filho nos termos do art. 151;

II - por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses, para doao de sangue;
III - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor;
IV - por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de:
a) falecimento de cnjuge, convivente, pais, filhos, enteados, menor adotado, sob sua
tutela ou guarda judicial e irmos, contados da data do bito;
b) casamento, civil ou religioso, excludentemente, contados da realizao do ato.
V - por 2 (dois) dias teis, em razo do falecimento de av, av, padrasto, madrasta,
genro e nora, sogro e sogra, contados da data do bito.
Art. 79. Poder ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio
do cargo.
Pargrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de
horrio na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho.
CAPTULO II - DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 80. Vencimento ou vencimento-base a retribuio pecuniria pelo exerccio de
cargo pblico, com valor fixado em lei, vedada a sua vinculao ou equiparao.
Art. 81. Os Vencimentos correspondem ao somatrio do vencimento do cargo e as
vantagens de carter permanente adquiridas pelos servidores.
Art. 82. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias,
permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei.
Art. 83. Os vencimentos dos ocupantes de cargos pblicos so irredutveis,
observado o disposto no art. 37, XV, da Constituio da Repblica.
Art. 84. VETADO
Art. 84. Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no podero ser superiores
aos pagos pelo Poder Executivo.
Razes do Veto
A Supresso do artigo 84, colide frontalmente com o mandamento constitucional
inscrita no inciso II, do artigo 37, da Carta Magna, que tem a seguinte legenda:
Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no podero ser
superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
A interpretao literal do texto transcrito afasta qualquer questionamento contrrio
flagrante inconstitucionalidade da Emenda combatida, razo pela qual seu texto deve ser extirpado
da norma legal emendada, para ser mantido o contedo integral do artigo 84, do Estatuto
convocado.
Estas, Sr. Presidente, as razes que nos levaram a vetar os dispositivos da emenda
mencionada, as quais, ora submeto elevada apreciao dos Senhores Membros da Cmara
Municipal.
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Art. 85. Nenhum servidor poder receber, mensalmente, a ttulo de remunerao,

importncia superior ao subsdio do Prefeito Municipal, observado o disposto no art. 37, XI, da
Constituio da Repblica.
Art. 86. A reviso geral anual da remunerao dos servidores pblicos municipais
far-se- sempre na mesma data e sem distino de ndices.
Pargrafo nico. Fica estabelecido o dia 1 (primeiro) de maio com data-base para a
reviso geral anual dos servidores.
Art. 87. Nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou os proventos, salvo por
imposio legal ou ordem judicial.
Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em
folha de pagamento em favor de terceiros, por meio de celebrao de convnio, a critrio da
Administrao, limitada a 30% (trinta por cento) dos vencimentos deduzidos dos descontos legais,
na forma definida em regulamento.
Art. 88. As reposies e indenizaes ao errio podero ser descontadas em parcelas
mensais no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao ou dos proventos do servidor, em
valores atualizados, informado o servidor sobre o procedimento.
1 Quando constatado pagamento indevido ao servidor, por erro no processamento
da folha, a reposio ao errio ser feita em duas parcelas, correspondentes a 50% (cinqenta por
cento) dos vencimentos, nos 2 (dois) meses subseqentes.
2 O servidor que, em dbito com o errio, for demitido, exonerado ou tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter retido das verbas a receber o valor de seu dbito e,
sendo o seu crdito insuficiente, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar a diferena.
3 Ser inscrito em dvida ativa, para cobrana judicial, o dbito que no tenha sido
quitado no prazo previsto no 2 deste artigo.
Art. 89. O recebimento de quantias indevidas poder ensejar processo administrativo
disciplinar, para apurao de responsabilidades e aplicao das penalidades cabveis, nos moldes
desta Lei e do regulamento.
Art. 90. O servidor perder:
I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo por motivo legal ou por
molstia devidamente comprovada nos termos desta Lei;
II - a parcela da remunerao diria proporcional aos atrasos, ausncias e sadas
antecipadas, que ultrapassem o limite de 15 (quinze) minutos dirios, exceto nos casos de
compensao de horrios ou quando devidamente autorizados ou justificados pela autoridade
competente;
III - 50% (cinqenta por cento) da remunerao do cargo que estiver ocupando para
fins do pagamento da multa prevista na hiptese do art.182, 2
CAPTULO III - DAS FRIAS
Art. 91. O servidor ter direito, aps cada perodo de 12 (doze) meses de exerccio,
ao gozo de frias remuneradas, na seguinte proporo, ressalvados os casos especficos
disciplinados em legislao federal.
I - 30 (trinta) dias corridos quando no houver faltado injustificadamente ao servio
mais de 5 (cinco) vezes;
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II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver de 06 (seis) a 14 (quatorze)

faltas injustificadas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas
injustificadas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas injustificadas;
V 07 (sete) dias corridos, quando houver mais de 32 (trinta e duas) faltas
injustificadas.
Art. 92. As frias sero concedidas de acordo com a escala organizada pela chefia
imediata, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o servidor adquiriu o direito, na forma
do art. 91.
Art. 93. proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do
servio e pelo mximo de 2 (dois) perodos, atestada a necessidade pelo Secretrio Municipal, ou
autoridade equivalente, a que estiver submetido o servidor.
Art. 94. Durante as frias, o servidor ter direito, alm do vencimento, a todas as
vantagens que percebia no momento em que passou a fru-las, acrescido do adicional previsto no
art. 112.
Art. 95. O pagamento das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo de gozo.
Art. 96. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias
radioativas gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de
atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese, a acumulao ou a sua converso em
pecnia.
Art. 97. No caso de o servidor deixar o servio pblico, inclusive o ocupante de cargo
em comisso, ser-lhe- devida a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito
tenha adquirido, calculada com base na remunerao do ms da vacncia do cargo.
Pargrafo nico. O servidor que deixar o servio pblico, antes de completar o
perodo aquisitivo de 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14
(quatorze) dias, calculada com base na remunerao do ms da vacncia do cargo.
Art. 98. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para o jri, servio militar ou eleitoral ou por imperiosa
necessidade de servio.
Art. 99. O servidor casado ou convivente com servidora do Municpio e vice-versa
podero gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio.
CAPTULO IV - DAS VANTAGENS
Art. 100. Por vantagem compreende-se todo estipndio diverso do vencimento
recebido pelo servidor e que represente efetivo proveito econmico.
Art. 101. So vantagens a serem pagas aos servidores:
I gratificaes e adicionais;
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II dirias;
III ajuda de custo;
IV auxlio doena;
V auxlio funeral;
VI auxlio para diferena de caixa;
VII auxlio natalidade;
VIII auxlio alimentao;
IX vale transporte;
X assistncia sade.
Pargrafo nico. Os servidores ocupantes exclusivamente de cargos em comisso
somente faro jus s vantagens previstas nos incisos I, II, III, VII, VIII e IX. (Redao dada pela Lei
n 3529/2011)
Art. 102. As vantagens de que trata este Captulo somente se incorporaro aos
vencimentos ou proventos nos casos expressamente indicados em lei.
Art. 103. As vantagens previstas nesta Seo no sero computadas nem acumuladas
para efeito de concesso de acrscimos pecunirios ulteriores.
Seo II - Das Gratificaes e dos Adicionais
Subseo II - Disposies Gerais
Art. 104. Sero deferidas ao servidor, nas condies previstas legalmente, as
seguintes gratificaes e adicionais:
I gratificao de funo;
II gratificao natalina;
III gratificao pela participao em rgo de deliberao coletiva e comisses
especiais de trabalho;
IV gratificao de gabinete;
V adicional de frias;
VI adicional por servio extraordinrio;
VII adicional pelo exerccio de atividade insalubre, perigosa ou penosa;
VIII adicional noturno;
IX adicional por tempo de servio;
X gratificao especial de participao em comisso de licitao, prego e cadastro
de fornecedor. (Includo pela Lei n 3529/2011)
Pargrafo nico. Os servidores ocupantes exclusivamente de cargos em comisso
somente faro jus s vantagens previstas nos incisos II, III, V e X. (Redao dada pela Lei n
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Subseo III - Da Gratificao de Funo

Art. 105. Ao servidor investido na funo a que se refere o art. 22, ser devida uma
gratificao, fixada na forma da lei.
Pargrafo nico. A gratificao de funo vantagem pecuniria de carter
transitrio.
Subseo IV - Da Gratificao Natalina
Art. 106. A gratificao natalina ser paga, anualmente, a todo servidor municipal,
inclusive aos ocupantes de cargo em comisso, independentemente da remunerao a que fizerem
jus.
1 A gratificao natalina corresponder ao somatrio de parcelas de 1/12 (um doze
avos), por ms de efetivo exerccio, dos vencimentos devidos em dezembro, acrescido da mdia das
parcelas variveis percebidas durante o ano correspondente.
2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser tomada como ms
integral, para efeito do 1 deste artigo.
Art. 107. A gratificao natalina poder ser paga em duas parcelas, tendo por base a
remunerao devida no ms em que ocorrer o pagamento.
Pargrafo nico. O pagamento da gratificao natalina deve ser integralizado at o
dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano.
Art. 108. Caso o servidor deixe o servio pblico municipal, a gratificao natalina
ser paga proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio no ano, com base nos vencimentos
pagos no ltimo ms completo de servio, observada a regra do 1 do art. 106.
Art. 109. A gratificao natalina ser estendida aos inativos e pensionistas, com base
nos proventos e na penso que perceberem, na data do pagamento respectivo.
Subseo V - Da Gratificao pela Participao em rgo de Deliberao

Coletiva e Comisss Especiais de Trabalho
Art. 110. Ser concedida gratificao pela participao em rgos de deliberao
coletiva ou em comisses especiais de trabalho. (Redao dada pela Lei n 3529/2011)
1 Faro jus ao recebimento da gratificao, os servidores efetivos e comissionados,
designados por ato do chefe do Poder Executivo, Poder Legislativo e Presidente de Autarquias para
compor as comisses previstas no caput deste artigo. (Redao dada pela Lei n 3529/2011)
2 Entende-se por Comisso Especial de Trabalho, aquela nomeada para
desempenho de trabalhos especiais, no compreendidos como aqueles de rotina da Administrao
Pblica Municipal, e que no seja atribuio do cargo do servidor nomeado. (Redao dada pela Lei
n 3529/2011)
3 O valor da gratificao a ser paga aos membros das Comisses Especiais de
trabalho e de rgos de Deliberao Coletiva ser calculada sobre o vencimento do servidor,
mensalmente, na seguinte proporo: (Redao dada pela Lei n 3529/2011)
25% (vinte e cinco por cento) para o Presidente; (Redao dada pela Lei n
3529/2011)
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15% (quinze por cento) para os demais Membros. (Redao dada pela Lei n
3529/2011)
4 O servidor, efetivo ou comissionado, que for designado para Comisso Especial
de Trabalho ou rgo de Deliberao Coletiva far jus ao recebimento da gratificao
correspondente prevista nesta lei, limitado ao nmero de 02 (duas) comisses simultneas.
(Redao dada pela Lei n 3529/2011)
Subseo VI - Da Gratificao de Gabinete
Art. 111. Ao servidor efetivo lotado no Gabinete do Prefeito, Presidente da Cmara
Municipal, Presidente de autarquia e fundao pblica ser paga uma gratificao no valor
correspondente a 50% (cinqenta por cento) do seu vencimento, uma vez que o mesmo exera suas
funes naquele rgo.
Subseo VII - Do Adicional de Frias
Art. 112. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das
frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo de frias.
Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo gratificada ou ocupar cargo
em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de frias.
Art. 113. O servidor em regime de acumulao lcita perceber o adicional de frias
calculado sobre a remunerao do cargo cujo perodo aquisitivo lhe garanta o gozo das frias.
Pargrafo nico. O adicional de frias ser devido em funo de cada cargo exercido
pelo servidor.
Subseo VIII - Do Adicional por Servio Extraordinrio
Art. 114. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho e de 100% (cem por cento) quando
executado aos sbados, domingos e feriados, exceto nos casos em que a escala de trabalho seja
exigncia do cargo que o servidor ocupa ou em que haja legislao especfica.
1 O clculo da hora ser efetuado sobre a remunerao do servidor.
2 O servio extraordinrio realizado no horrio previsto no art. 121 ser acrescido
do percentual relativo ao servio noturno, em funo de cada hora extra.
Art. 115. Havendo a compensao de horrios prevista no art. 77, 3 e 4, no
ser concedido o adicional de que trata esta Subseo.
Art. 116. O exerccio de cargo em comisso, bem como o de funo gratificada, exclui
o adicional por servio extraordinrio.
Art. 117. vedado conceder adicional por servio extraordinrio com o objetivo de
remunerar outros servios ou encargos.
Subseo IX - Do Adicional pelo Exerccio de Atividade Insalubre, Perigosa ou
Penosa
Art. 118. Os servidores que trabalham com habitualidade em atividades consideradas
insalubres, perigosas ou penosas fazem jus a adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
1 Aplicar-se-o as regras definidas na Consolidao das Leis do Trabalho e a
legislao federal correlata para definir as atividades insalubres, penosas ou perigosas, e os
percentuais para fins do clculo do adicional referido no caput deste artigo.
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2 O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade ou penosidade cessa com

a eliminao das condies ou riscos que deram causa a sua concesso, e no se incorpora ao
vencimento do servidor.
3 No caso da incidncia de mais de um fator de insalubridade ou de um fator de
insalubridade e periculosidade, o servidor deve optar por um deles, sendo vedado o recebimento
cumulativo dessas vantagens.
4 Comprovada a existncia de condies de insalubridade, o adicional devido de
forma integral, ainda que a atividade no seja prestada de forma habitual e permanente.
Art. 119. Haver permanente controle da atividade do servidor em operaes ou
locais considerados insalubres, perigosos ou penosos, visando a reduo dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de procedimentos e normas de sade, higiene e segurana.
Art. 120. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou
substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de
radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
Pargrafo nico. Todo servidor exposto a condies de insalubridade, periculosidade
ou penosidade deve ser submetido a exames mdicos peridicos e especficos, observada a
periodicidade definida na legislao federal.
Subseo X - Do Adicional Noturno
Art. 121. O servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e
duas) horas de um dia a 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o valor/hora acrescido de 20% (vinte
por cento), computando-se cada hora como 52 30 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos).
1 Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo
incidir sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do percentual relativo hora
extraordinria.
2 Nos casos em que a jornada de trabalho diria compreender um horrio entre os
perodos diurno e noturno, o adicional ser pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno.
Subseo XI - Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 122. O adicional por tempo de servio devido a cada ano de servio pblico
municipal prestado pelo servidor ocupante de cargo efetivo, razo de 1% (um por cento) do valor
do respectivo vencimento.
1 O servidor far jus ao adicional, independentemente de requerimento, a partir do
ms seguinte em que completar o anunio de efetivo exerccio do cargo.
2 O adicional por tempo de servio incorpora-se aos vencimentos do cargo efetivo.
Art. 123. O servidor efetivo investido em cargo em comisso perceber o adicional
por tempo de servio calculado sobre o vencimento de seu cargo efetivo.
Art. 124. O servidor que exercer cumulativamente dois cargos efetivos ter direito a
perceber o adicional por tempo de servio correspondente a cada cargo.
Subseo XI Da Gratificao Especial de participao em Comisso de Licitao, Prego
e Cadastro de Fornecedor
(Includo pela Lei n 3529/2011)
Art. 124-A. Aos servidores efetivos e comissionados, designados para compor as
Comisses de Licitao, Cadastro de Fornecedor e Prego Presencial ou Eletrnico, ser devida uma
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gratificao especial. (Includo pela Lei n 3529/2011)

1 Aos presidentes e membros das Comisses de Licitao, Cadastro de Fornecedor,
aos Pregoeiros e aos membros das equipes de apoio ser atribuda uma gratificao especial, a ser
paga mensalmente, no valor equivalente a 05 (cinco) UFMA, por procedimentos de cadastro ou
licitatrios realizados. (Includo pela Lei n 3529/2011)
2 O valor a ser pago mensalmente, aos componentes das comisses prevista no
caput deste artigo, a ttulo de gratificao especial, no ser inferior a 50 (cinquenta) UFMA, e nem
superior a 90 (noventa) UFMA, independente da quantidade de procedimentos realizados no ms.
(Includo pela Lei n 3529/2011)
3 Aos presidentes e pregoeiros, ser acrescido o percentual de 25% (vinte e cinco
por cento), sobre o valor a ser recebido mensalmente. (Includo pela Lei n 3529/2011)
4 Os procedimentos licitatrios que restarem frustrados, fracassados, anulados ou
desertos, no sero computados para fins de pagamento da gratificao especial, ficando autorizado
o desconto em folha de pagamento do servidor, dos valores recebidos indevidamente. (Includo pela
Lei n 3529/2011)
5 Os servidores, efetivo ou comissionado, que for designado para compor
Comisso de Licitao, Prego Presencial ou Eletrnico e Cadastro de Fornecedor, poder ser
designado para compor outra comisso, simultaneamente, fazendo jus ao recebimento da
gratificao da mesma. (Includo pela Lei n 3529/2011)
Seo III - Das Dirias
Art. 125. O servidor que, a servio, afastar-se do Municpio em carter eventual ou
transitrio, para outro ponto do territrio nacional, receber passagens e dirias destinadas a
indenizar a despesa extraordinria com pousada, alimentao e locomoo.
1 A diria ser concedida por dia de afastamento.
2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do
cargo, o servidor no far jus a dirias.
3 Os critrios e os valores das dirias sero fixados por atos das autoridades
competentes, na forma do regulamento.
Art. 126. O servidor que receber dirias e no se afastar do Municpio, por qualquer
motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias, sob pena de desconto
em folha de pagamento.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar ao Municpio em prazo menor do
que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto
no caput.
Seo IV - Da Ajuda de Custo
Art. 127. Ser concedida ajuda de custo ao servidor que participar de curso ou
treinamento visando o aperfeioamento profissional na rea de atuao do cargo efetivo que ocupa.
Pargrafo nico. Os critrios e os valores da ajuda de custo sero fixados atravs de
decreto.
Art. 128. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que no se encontrar no
desempenho das atribuies de seu cargo.
Art. 129. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo, no prazo de 30
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(trinta) dias, quando, injustificadamente, no concluir o curso ou treinamento.

1 No haver obrigao de restituir a ajuda de custo nos casos de exonerao de
ofcio ou de retorno por motivo de doena comprovada.
2 O servidor dever comprovar a participao integral no curso ou treinamento por
meio de certificado e comprovante de despesas efetuadas.
Seo V - Do Auxlio Doena
Art. 130. Ao servidor, que completar 12 (doze) meses consecutivos de licena para
tratamento de sade, ser concedido, a ttulo de auxlio doena, 1 (um) vencimento do cargo efetivo
que ocupa.
Pargrafo nico. No caso de falecimento do servidor, ser entregue a sua famlia.
Seo VI - Do Auxlio Funeral
Art. 131. O auxlio-funeral ser devido famlia do servidor falecido na atividade ou
na inatividade, em valor equivalente a 3 (trs) vezes o menor vencimento previsto no plano de
cargos, para indenizar as despesas comprovadas com o funeral.
Pargrafo nico. O auxlio-funeral ser pago no prazo de 5 (cinco) dias teis aps a
abertura do respectivo processo, pessoa da famlia ou terceiro que houver, comprovadamente,
custeado o funeral.
Art. 132. Em caso de falecimento do servidor em servio, fora do local de trabalho, as
despesas de transporte sero da responsabilidade do Municpio.
Seo VII - Do Auxlio para Diferena de Caixa
Art. 133. O servidor que, por fora das atribuies prprias de seu cargo, pague ou
receba em moeda corrente, perceber um auxlio para diferena de caixa, no montante de 10% (dez
por cento) do vencimento do cargo efetivo.
1 O servidor que estiver respondendo legalmente pelas atribuies a que se refere o
caput deste artigo, durante os impedimentos ou afastamentos legais do titular, far jus ao pagamento
do auxlio para diferena de caixa.
2 O auxlio para diferena de caixa constitui vantagem transitria e s ser pago
enquanto o servidor estiver, efetivamente, exercendo as atribuies a que se refere o caput deste
artigo e nas frias regulamentares.
Seo VIII - Do Auxlio Natalidade
Art. 134. O auxlio natalidade devido servidora, por motivo de nascimento de
filho, em quantia equivalente ao menor vencimento pago pelo Municpio, inclusive no caso de
natimorto, no prazo de 30 (trinta) dias aps o parto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 100% (cem por cento),
por nascituro.
2 Quando a parturiente no for servidora, o auxlio ser devido ao cnjuge ou ao
convivente servidor municipal.
Seo IX - Do Auxlio Alimentao
Art. 135. O auxlio alimentao ser devido ao servidor ativo na forma e condies
estabelecidas no regulamento.
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Seo X - Do Vale-Transporte
Art. 136. Ao servidor que dependa de transporte coletivo no trajeto de sua residncia
para a repartio pblica, e vice-versa, ser concedido vale-transporte, nos moldes da lei municipal
e do regulamento.
1 O direito ao vale-transporte limitado para os deslocamentos dentro do
Municpio de Aracruz e para as distncias superiores a 2 km (dois quilmetros) no trajeto da
residncia para a repartio pblica.
2 O vale-transporte corresponde ao valor integral da despesa de deslocamento
referida no
caput deste artigo, para os servidores que percebem remunerao inferior ou
equivalente a duas vezes o menor vencimento pago pelo Municpio.
3 Para custear a despesa de deslocamento referida no caput deste artigo, ser
descontada a parcela de 6% (seis por cento) do vencimento dos servidores que percebem
remunerao superior a duas vezes o menor vencimento pago pelo Municpio.
4 O Municpio desobrigar-se- da concesso do vale-transporte se proporcionar aos
servidores, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o
deslocamento referido no caput deste artigo.
Art. 137. Para fazer jus indenizao, o servidor dever apresentar, anualmente, ao
rgo de pessoal do Poder ou entidade a qual pertena, requerimento prprio e comprovante de
residncia.
Pargrafo nico. O rgo de pessoal poder solicitar ao servidor, a qualquer tempo e
se julgar necessrio, a comprovao da residncia permanente de fato do servidor.
Art. 138. Para fins de clculo do valor desta indenizao sero observados os
decretos municipais fixados para as tarifas de transporte coletivo urbano, quando for o caso.
Seo XI - Da Assistncia Sade
Art. 139. Ao servidor ativo e inativo ser concedida assistncia sade na forma da
legislao municipal.
CAPTULO V - DAS LICENAS
Art. 140. Conceder-se- ao servidor licena:
I para tratamento de sade;
II gestante, adotante e paternidade;
III por acidente em servio;
IV por motivo de doena em pessoa da famlia;
V para o servio militar;
VI para concorrer a cargo eletivo;
VII para tratar de interesse particular;
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VIII para o desempenho de mandato classista;

IX por motivo de afastamento do cnjuge ou convivente.
1 O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo
superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo no caso dos incisos III, V, VII e IX, quando o prazo no
poder ser superior ao perodo de 48 (quarenta e oito) meses.
2 Findo o perodo de licena, dever o servidor retornar ao seu cargo no primeiro
dia til subseqente, sob pena de falta ao servio neste e nos demais dias em que no comparecer,
salvo justificativa prevista nesta Lei.
3 Fica vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das licenas
previstas nos incisos I, II, III e IV deste artigo, sob pena de devoluo do que foi percebido.
4 Ao ocupante exclusivamente de cargo em comisso s sero concedidas as
licenas previstas nos incisos I, II e III deste artigo.
Art. 141. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao.
Art. 142. O pedido de prorrogao de qualquer licena dever ser apresentado, no
mnimo, 5 (cinco) dias teis antes de findo o prazo respectivo.
Pargrafo nico. Contar-se- como licena o perodo compreendido entre a data de
sua extino e da publicao do despacho denegatrio da prorrogao.
Sesso II
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 143. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou
de ofcio, pelo perodo de at 15 dias, com base em percia mdica oficial, sem prejuzo da
remunerao a que fizer jus.
1 Sempre que necessria, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor
ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
2 Inexistindo mdico do rgo ou entidade no local onde se encontra o servidor, ser
aceito atestado passado por mdico particular, que dever ser ratificado por mdico do Municpio.
3 Os casos de afastamento das funes do cargo, superiores a 15 (quinze) dias, sero
encaminhados ao IPASMA.
Art. 144. O atestado e o laudo mdicos no se referiro ao nome da doena, salvo
quando se tratar de leses produzidas por acidentes em servio, doena profissional ou doena
especificada na legislao securitria municipal.
Art. 145. O servidor no poder recusar a inspeo mdica, aplicando-se-lhe o
disposto no art. 193.
Art. 146. No curso da licena poder o servidor requerer inspeo mdica, caso se
julgue em condies de reassumir o exerccio ou com direito aposentadoria.
Pargrafo nico. O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a
publicao do ato de aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena.
Art. 147. Caso fique comprovado que o servidor gozou de licena para tratamento de
sade indevidamente, o mesmo estar sujeito s penalidades previstas no art. 179, incisos I e II.
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Seo III - Da Licena Gestante, Adotante e Paternidade

Art. 148. Ser concedida licena servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
1 A licena poder iniciar-se a partir do primeiro dia do nono ms de gestao,
salvo antecipao por prescrio mdica.
2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
3 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento a servidora ser
submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio do cargo.
4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, aplicar-se- o disposto no 3,
do art. 29, da Lei n 2.780/05.
Art. 149. servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo de
criana menor de 1 (um) ano de idade, ser concedida licena por 120 (cento e vinte) dias.
1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano e menor
de 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias.
2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana, a partir de 4 (quatro) anos e
menor de 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias.
3 Na hiptese deste artigo, a licena adotante ou guardi s ser concedida
mediante apresentao do termo judicial de guarda provisria.
4 A remunerao pela concesso da licena descrita no caput deste artigo, correr
por conta do IPASMA, conforme prev o art. 30, da Lei n. 2.780/05.
Art. 150. Pelo nascimento de filho ou adoo, o servidor ter direito a licenapaternidade de 7 (sete) dias consecutivos.
Art. 151. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora
lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a dispor de 1 (uma) hora, que podero ser
parceladas em 2 (dois) perodos de 30 (trinta) minutos.
Seo IV - Da Licena por Acidente em Servio
Art. 152. Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em
servio.
Art. 153. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor
e que se relacione mediata ou imediatamente com o exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Equipara-se ao acidente em servio o dano:
I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo;
II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
Art. 154. A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel
quando as circunstncias o exigirem.
Seo V - Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 155. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge
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ou companheiro, pai, me, filhos, avs, padrasto, madrasta e enteado, mediante comprovao por
junta mdica oficial, observado o art. 241.
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
2 O perodo da licena prevista nesta Seo no poder ultrapassar o prazo de 24
(vinte e quatro) meses durante a vida funcional do servidor, com direito percepo do vencimento
integral durante os 3 (trs) primeiros meses e com os seguintes descontos quando ultrapassar esse
limite:
I - cinqenta por cento (50%) de 4 (quatro) meses a um ano;
II - sem vencimento, acima de 12 (doze) meses e at 24 ( vinte e quatro) meses.
Seo VI - Da Licena para Servio Militar
Art. 156. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena
remunerada, vista de documento oficial, que comprove a obrigatoriedade de incorporao ou a
matrcula em curso de formao da reserva.
Pargrafo nico. Da remunerao do servidor ser descontada a importncia
percebida na qualidade de incorporado, salvo se houver optado pela remunerao prevista para o
servio militar.
Art. 157. Ao servidor desincorporado ser concedido prazo no excedente a 10 (dez)
dias teis para reassumir o exerccio do cargo, a contar da data de desincorporao.
Seo VII - Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo
Art. 158. O servidor ter direito licena, sem remunerao, durante o perodo que
mediar sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
1 A partir do registro da candidatura e at o 5 (quinto) dia seguinte ao da eleio,
o servidor far jus licena como se em efetivo exerccio estivesse, sem prejuzo de sua
remunerao, mediante comunicao, por escrito, do afastamento, acompanhado de documento
comprobatrio.
2 O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas
funes e que exera cargo efetivo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao,
se requerer a licena de que trata o caput, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro
de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito.
Seo VIII - Da Licena para Tratar de Interesse Particular
Art. 159. Ao servidor estvel poder ser concedida licena sem remunerao para o
trato de interesse particular, pelo prazo de 04 (quatro) anos.
1 O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da licena, configurando falta
os dias em que ele no trabalhar.
2 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou por
interesse da Administrao.
3 A licena ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente ao
interesse da Administrao.
4 Ao retornar da licena disposta neste artigo, o servidor poder ser relatado
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critrio da Administrao.
5 No se conceder nova licena antes de decorridos 2 (dois) anos do trmino da
licena anterior.
6 O servidor em licena sem remunerao dever recolher as contribuies
previdencirias ao IPASMA, pelo tempo de durao da licena, sob pena de no ser computado para
efeito de aposentadoria.
Seo IX - Da Licena para Desempenho de Mandato Classista
Art. 160. assegurado ao servidor o direito a licena remunerada para o desempenho
de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional ou sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso.
1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou
representao, nas referidas entidades, at o mximo de 3 (trs) por entidade.
2 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleio, e por uma nica vez.
3 O servidor poder optar pela remunerao prevista para o mandato classista.
Seo X - Da Licena por Motivo de Afastamento de Cnjuge
Art. 161. Poder ser concedida licena, sem remunerao, ao servidor para
acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para
o exterior ou para exerccio de mandato eletivo nos Poderes Executivo ou Legislativo.
1 A licena depender de requerimento devidamente instrudo com documento que
comprove o deslocamento do cnjuge e vigorar pelo tempo que durar a nova funo do cnjuge ou
companheiro, devendo ser renovada a cada 2 (dois) anos.
2 Ao retornar da licena disposta neste artigo, o servidor poder ser relatado
critrio da Administrao.
CAPTULO VI - DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 162. Ao servidor municipal investido em mandato eletivo aplica-se o disposto no
art. 38 da Constituio da Repblica.
Pargrafo nico. O servidor investido em mandato eletivo municipal inamovvel e
no poder ser exonerado de ofcio pelo tempo de durao de seu mandato.
CAPTULO VII - DO DIREITO DE PETIO
Art. 163. assegurado ao servidor requerer ao Poder Pblico em defesa de direito ou
de interesse legtimo, independentemente de qualquer pagamento.
Art. 164. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a quem estiver imediatamente subordinado o requerente.
1 O chefe imediato do requerente ter o prazo de 2 (dois) dias teis, aps o
recebimento do requerimento, para remet-lo autoridade competente.
2 O requerimento ser decidido no prazo mximo de 20 (vinte) dias, salvo em
casos que obriguem a realizao de diligncia ou estudo especial, quando o prazo mximo ser de
90 (noventa) dias.
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Art. 165. Caber pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato
ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao dever ser decidido no prazo mximo
de 30 (trinta) dias.
Art. 166. Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido
o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
Art. 167. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de
30 (trinta) dias a contar da publicao ou cincia pelo interessado da deciso recorrida.
Pargrafo nico. Em qualquer hiptese, a deciso ser afixada no quadro prprio de
avisos do rgo ou entidade a que pertence o servidor.
Art. 168. O recurso poder
fundamentao.
ser recebido, com
efeito suspensivo, mediante
Pargrafo nico. Em caso de provimento de pedido de reconsiderao ou recurso, os

efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 169. O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria,
aos que coloquem o servidor em disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos
resultantes das relaes de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato
impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Art. 170. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.
Art. 171. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
Administrao e devendo ser suscitada de ofcio a qualquer tempo.
Art. 172. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou
documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 173. A Administrao dever rever seus atos quando eivados de ilegalidade,
operando-se a prescrio administrativa no prazo de 5 (cinco) anos contados da data de vigncia do
ato viciado.
TTULO III - DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I - DOS DEVERES
Art. 174. So deveres do servidor:
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I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza, sem preferncias pessoais:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situao de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
VI guardar sigilo dos assuntos da Administrao Pblica sempre que exigido em lei;
VII - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo que exerce;
VIII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual no servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
XIII - testemunhar, quando convocado, em sindicncias e processos administrativos;
XIV - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente
trajado ou com o uniforme que for determinado;
XV - seguir as normas de sade, higiene e segurana do trabalho;
XVI - freqentar programas de treinamento ou capacitao institudos ou financiados
pela Administrao;
XVII - colaborar para o aperfeioamento dos servios, sugerindo Administrao as
medidas que julgar necessrias;
XVIII - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento individual,
bem como sua declarao de famlia;
XIX - submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente;
XX - fazer uso do equipamento de proteo individual sempre que exigido.
1 A representao de que trata o inciso XII deste artigo ser apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito de
defesa.
2 Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia
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ou representao verbal ou escrita a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por

servidor seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao.
CAPTULO II - DAS PROIBIES
Art. 175. Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II - recusar f a documentos pblicos;
III - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
V - atender a pessoas na repartio para tratar de assuntos particulares;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos
atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral, podendo, porm, criticar ato do Poder
Pblico, do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado;
VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII - coagir ou aliciar outro servidor no sentido de filiar-se a associao profissional
ou sindical ou a partido poltico;
IX - retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio, com o fim de criar direitos ou obrigaes ou de alterar
a verdade dos fatos;
X - recusar-se ao uso de equipamento de proteo individual destinado proteo de
sua sade ou integridade fsica, ou reduo dos riscos inerentes ao trabalho;
XI - ingerir bebida alcolica ou fazer uso de substncia entorpecente durante o horrio
do trabalho ou apresentar-se habitualmente sob sua influncia ao servio;
XII - coagir ou assediar outro servidor para receber favores de qualquer espcie;
XIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da
dignidade da funo pblica;
XIV - participar de gerncia ou de administrao de empresa privada, de sociedade
civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o Municpio, exceto se a transao
for precedida de licitao;
XV - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas municipais,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau e
de cnjuge ou convivente;
XVI - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XVII - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVIII - proceder de forma desidiosa;
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XIX - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades

particulares;
XX - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em
situaes transitrias de emergncia;
XXI - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo
ou funo e com o horrio de trabalho;
XXII - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico;
XXIII acumular cargos na forma vedada nesta Lei.
CAPTULO III - DAS RESPONSABILIDADES
Art. 176. O servidor responde administrativa, civil e penalmente pelo ato omissivo ou
comissivo praticado no exerccio irregular de suas atribuies.
Pargrafo nico. As responsabilidades civil e penal sero apuradas e punidas na
forma da legislao federal pertinente.
Art. 177. A indenizao de prejuzo dolosamente causado pelo servidor ao Errio ser
paga de uma s vez, por meio de acordo administrativo onde o servidor assuma a responsabilidade
pelos atos praticados.
1 Comprovada a falta de recursos para indenizar os danos causados na forma do
caput deste artigo, a indenizao dar-se- na forma prevista no art. 88, aplicando-se ao valor devido
os ndices oficiais de correo monetria.
2 Os prejuzos causados pelo servidor por culpa, negligncia ou impercia sero
indenizados na forma do art. 88.
3 Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responder em ao
regressiva, no forma da lei civil.
4 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores na forma da lei civil.
5 A Administrao Pblica poder celebrar acordo administrativo com o servidor
para o pagamento de indenizaes na forma do regulamento.
Art. 178. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.
CAPTULO IV - DAS PENALIDADES
Art. 179. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao da disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso;
VI - medida cautelar de suspenso do pagamento da remunerao.
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Art. 180. Na aplicao das penalidades, sero consideradas a natureza e a gravidade

da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias
agravantes e atenuantes, bem como os antecedentes funcionais.
1 As penas impostas aos servidores sero registradas em seus assentamentos
funcionais.
2 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a
causa da sano disciplinar.
Art. 181. A advertncia ser aplicada, por escrito, nos casos de violao da proibio
constante do art. 175, incisos I a V, e de inobservncia de dever funcional previsto no art. 174 e nas
demais leis, regulamentos ou normas internas, desde que no justifique imposio de penalidade
mais grave.
Art. 182. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com a
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita penalidade de
demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias.
1 O servidor suspenso perder, durante o perodo de suspenso, todas as
vantagens e direitos do cargo.
2 Quando houver convenincia para o servio pblico, a penalidade de suspenso
poder ser convertida em multa, equivalente a 50% (cinqenta por cento) da remunerao do dia
de trabalho, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Art. 183. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados aps o decurso de 2 (dois) e 4 (quatro) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o
servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeito retroativo.
Art. 184. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica;
II - abandono de cargo, observado o art. 189;
III - inassiduidade habitual, observado o art. 190;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio pblica;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa ou
defesa de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, funes ou empregos pblicos, inclusive de
proventos deles decorrentes, quando eivados de m-f.
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XIII - transgresso ao art. 175, incisos XI a XXIII;

XIV - reincidncia de faltas punidas com suspenso, observado o disposto no art. 183.
Art. 185. Ser cassada a disponibilidade do servidor que houver praticado, na
atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 186. A destituio de servidor comissionado, no ocupante de cargo efetivo, ser
aplicada nos casos de infrao sujeita penalidade de demisso.
Art. 187. A demisso de cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso, nos
casos dos incisos IV, VIII e X do art. 184, implica o ressarcimento ao Errio, sem prejuzo de ao
penal cabvel.
Art. 188. A demisso do cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso por
infringncia ao art. 184, incisos V, IX e XIII, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em
cargo pblico do Municpio.
1 O prazo a que se refere o caput deste artigo ser de 15 (quinze) anos nos casos
de infringncia ao art. 184, incisos I, VIII, X e XI.
2 Ainda que haja transcorrido o prazo a que se refere o caput deste artigo, a nova
investidura somente poder ocorrer aps o ressarcimento, com valor atualizado, dos danos ou
prejuzos decorrentes das faltas em razo das quais foram as penas aplicadas.
Art. 189. Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do servidor ao servio
por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 190. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por 40 (quarenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 191. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara Municipal e pelo dirigente superior de
autarquia e fundao pblica, quando se tratar de demisso, cassao de disponibilidade e
suspenso superior a 30 (trinta) dias de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo ou entidade;
II - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de
cargo em comisso;
III - pelos Secretrios Municipais, quando se tratar de suspenso inferior a 30 (trinta)
dias;
IV - pelos dirigentes de unidades administrativas, em casos de advertncia.
Art. 192. A ao disciplinar prescrever em:
I - 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III - 180 (cento e oitenta) dias quanto advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
conhecido pela autoridade competente para aplicao da pena.
2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
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disciplinares capituladas tambm como crime.

3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar
interrompe a prescrio.
CAPTULO V - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 193. O processo administrativo disciplinar, em sentido amplo, o instrumento
destinado a apurar a responsabilidade do servidor por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies ou relacionada com o cargo que ocupa.
Pargrafo nico. O processo administrativo
compreende a sindicncia e o processo administrativo disciplinar.
disciplinar
em
sentido
amplo
Art. 194. O servidor ou autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio

pblico obrigado a comunic-la imediatamente autoridade competente para a instaurao de
sindicncia ou processo administrativo disciplinar.
Art. 195. As denncias sobre irregularidades devero ser feitas por escrito e, sendo
fundadas, sero objeto de apurao.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar infrao disciplinar ou ilcito
penal, a denncia ser arquivada por falta de objeto.
Subseo II - Do Afastamento Preventivo
Art. 196. Como medida cautelar, e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo administrativo disciplinar poder
determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem
prejuzo da respectiva remunerao.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por at 60 (sessenta) dias,
findo os quais cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
Subseo III - Da Sindicncia
Art. 197. So competentes para instaurar sindicncia os Secretrios Municipais, o
Presidente da Cmara Municipal, o dirigente de autarquia e fundao pblica, a fim de apurar o
cometimento de infrao mediante procedimento sumrio.
Pargrafo nico. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de
penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso, cassao de disponibilidade, ou
destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo administrativo
disciplinar.
Art. 198. O procedimento sumrio da sindicncia ser iniciado pela autoridade
competente com a expedio de portaria que indique:
I a determinao de apurao pela Comisso de Sindicncia.
II - o fato;
III - a tipificao;
IV - a determinao de intimao do servidor faltoso para exercer o direito de defesa
em 10 (dez) dias;
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V - a determinao de prazo para deciso, que no poder exceder a 20 (vinte) dias

da efetivao da defesa, admitida a sua prorrogao por at 40 (quarenta) dias, quando as
circunstncias o exigirem ou, ainda, por prazo superior em razo da ocorrncia de fatos que
independam de ato ou decorram de omisso da Administrao.
1 A Comisso de Sindicncia, constituda de forma permanente, ser incumbida de
processar as sindicncias instauradas pelos Secretrios Municipais.
2 A Comisso de Sindicncia ser composta por 3 (trs) servidores efetivos,
designados pelo Prefeito Municipal, sendo um deles designado para presidir os trabalhos.
3 Os membros da Comisso de Sindicncia tero suplentes, designados pelo
Prefeito Municipal, incumbidos de substituir os membros titulares nos impedimentos e afastamentos.
4 No poder participar da Comisso de Sindicncia, cnjuge, companheiro ou
parente, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 2 (segundo) grau do acusado, ou
que possuam, com este, relao de subordinao hierrquica, de amizade ou inimizade.
5 Os membros da Comisso de Sindicncia no podero possuir o grau de
parentesco mencionado no 4
6 O acusado dever indicar seu advogado ou valer-se do advogado do sindicato
dos servidores, de defensor municipal, ou de servidor, de cargo de nvel igual ou superior ao seu,
como defensor dativo.
Art. 199. Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento dos autos;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias,
mediante procedimento sumrio;
III - instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 200. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est
capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio
Pblico, independentemente de imediata instruo do processo administrativo disciplinar.
Do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 201. O processo administrativo disciplinar preceder a aplicao das penas de
suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso, cassao de disponibilidade e destituio de cargo
em comisso.
Art. 202. A instaurao de processo administrativo disciplinar da competncia do
Prefeito Municipal, do Presidente da Cmara Municipal e dos dirigentes de autarquias e fundaes
pblicas.
Art. 203. O processo administrativo disciplinar ser conduzido por uma Comisso
Disciplinar, de carter permanente, composta de 3 (trs) servidores efetivos, designados pelo
Prefeito Municipal.
1 O Prefeito Municipal designar um dos membros da Comisso Disciplinar para
presidir os trabalhos.
2 Os membros da Comisso Disciplinar tero suplentes, designados pelo Prefeito
Municipal, incumbidos de substituir os membros titulares nos impedimentos e afastamentos.
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3 No poder participar da Comisso Disciplinar, cnjuge, companheiro ou parente,

consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 2 (segundo) grau do acusado, ou que
possuam, com este, relao de subordinao hierrquica, de amizade ou inimizade.
4 Os membros da Comisso Disciplinar no podero possuir o grau de parentesco
mencionado no 3
5 O acusado dever indicar seu advogado ou valer-se do advogado do sindicato
dos servidores, de defensor municipal, ou de servidor, de cargo de nvel igual ou superior ao seu,
como defensor dativo.
Art. 204. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da Administrao.
Art. 205. O processo administrativo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:
I - instaurao, com a expedio de ato que determina a apurao pela Comisso
Disciplinar;
II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
III - julgamento.
Art. 206. O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar no
exceder a 60 (sessenta) dias, contados da notificao do servidor, admitida a sua prorrogao por
at 60 (sessenta) dias, quando as circunstncias o exigirem, ou por prazo superior em razo da
ocorrncia de fatos que independam de ato ou decorram de omisso da Administrao.
1 Sempre que necessrio, a Comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos.
2 As reunies da Comisso sero registradas em relatrios que devero detalhar o
ocorrido e as deliberaes adotadas.
Subseo II - Do Inqurito
Art. 207. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.
Pargrafo nico. O acusado dever indicar seu advogado ou valer-se do advogado
do sindicato dos servidores, de defensor municipal, ou de servidor, de cargo de nvel igual ou
superior ao seu, como defensor dativo.
Art. 208. Os autos da sindicncia, se esta tiver ocorrido, integraro o processo
administrativo disciplinar, como pea informativa da instruo.
Art. 209. Recebido pela Comisso Disciplinar o ato de instaurao do processo
administrativo disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a
ele imputados e das respectivas provas.
1 A Comisso determinar, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, a citao do
indiciado, por mandado expedido pelo Presidente da Comisso, juntando cpia do termo Inicial, para
apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias teis, a contar da data da citao,
assegurando-lhe vista dos autos do processo na repartio.
2 Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.
3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para diligncias reputadas
indispensveis, a critrio da Comisso.
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4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo

para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio pelo membro da Comisso que fez a
citao.
Art. 210. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar Comisso
o lugar onde poder ser encontrado.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o indiciado ser citado via postal, em
carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e aviso de recebimento.
Art. 211. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital,
publicado por 2 (duas) vezes, com intervalo de 8 (oito) dias, em rgo de imprensa oficial ou em
peridico de circulao no Municpio, para apresentar defesa.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze)
dias a partir da ltima publicao do edital.
Art. 212. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.
1 A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e devolver o prazo
para a defesa.
2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar
o advogado do sindicato, o defensor municipal ou servidor, de cargo de nvel igual ou superior ao do
indiciado, como defensor dativo.
Art. 213. Na fase do inqurito, a Comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir completa elucidao dos fatos.
Art. 214. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente
ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e formular
quesitos, quando se tratar de prova pericial.
1 O Presidente da Comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
Art. 215. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos
autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico municipal, a expedio do
mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, enquanto os
servidores pblicos federais, distritais e estaduais sero notificados por intermdio das reparties
ou unidades a que pertencem.
Art. 216. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo.
1 As testemunhas sero inquiridas separadamente, de modo a evitar que uma oua
o depoimento da outra.
2 O acusado e seu procurador podero assistir inquirio das testemunhas,
sendo-lhes vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhes, porm, reinquiri-las, por
intermdio do Presidente da Comisso.
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3 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se-

acareao entre os depoentes, quando necessria para o esclarecimento dos fatos.
Art. 217. Aps a inquirio das testemunhas, a Comisso promover o interrogatrio
do acusado, observados os procedimentos previstos no art. 216.
1 No caso de haver mais de um acusado, cada um deles ser ouvido
separadamente e, se houver divergncia em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, poder
ser promovida acareao entre eles.
2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio.
Art. 218. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a Comisso
propor autoridade competente que ele seja submetido a exame, por junta mdica oficial, da qual
participe pelo menos um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado
e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
Art. 219. Apreciada a defesa e concluda a instruo, a Comisso elaborar relatrio
minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou
para formar a sua convico.
1 O relatrio ser conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor.
2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comisso indicar o dispositivo
legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes.
Art. 220. O processo administrativo disciplinar, com o relatrio da Comisso, ser
remetido autoridade que determinou sua instaurao, para julgamento.
Subseo III - Do Julgamento
Art. 221. No prazo de 20 (vinte) dias, prorrogveis por at 20 (vinte) dias, contados
do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
Art. 222. A autoridade julgadora decidir vista dos fatos apurados pela Comisso,
no ficando vinculada s concluses do relatrio, podendo, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Pargrafo nico. Proferida a deciso ou extinta a punibilidade pela prescrio, a
autoridade julgadora determinar o registro do processo nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 223. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a
instaurao do processo declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato a
constituio de outra Comisso para instaurao de novo processo.
1 Na hiptese do caput deste artigo, os autos retornaro Comisso para
cumprimento das diligncias expressamente determinadas e consideradas indispensveis deciso
da autoridade julgadora.
2 As diligncias determinadas na forma do 1 deste artigo sero cumpridas no
prazo mximo de 30 (trinta) dias.
3 Na hiptese do caput deste artigo, o prazo de julgamento ser contado da data
do novo recebimento do processo.
4 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.
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Art. 224. A autoridade que tiver cincia da irregularidade no servio pblico e der
causa prescrio de que trata o art. 192 ser responsabilizada na forma desta Lei.
Art. 225. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo administrativo
disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico, para eventual instaurao de ao penal, ficando um
traslado na repartio.
Art. 226. O servidor, que responde a processo administrativo disciplinar, somente
poder ser exonerado a pedido aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade acaso
aplicada.
Art. 227. Sero assegurados transporte e alimentao:
I - aos membros da Comisso, quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realizao de diligncia essencial para esclarecimento dos fatos;
II - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na
condio de testemunha, denunciado ou indiciado.
Subseo IV - Da Reviso do Processo
Art. 228. O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo,
a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificarem a
inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
2 Em caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo
respectivo curador.
3 No processo revisional o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 229. A simples alegao da injustia da penalidade no constitui fundamento
para a reviso, que requer elementos novos ainda no apreciados no processo originrio.
Art. 230. O requerimento da reviso do processo ser encaminhado autoridade
competente.
Pargrafo nico. Recebida a petio, o dirigente do rgo ou entidade providenciar
a constituio de nova Comisso, na forma do art. 203.
Art. 231. A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo
de provas e a inquirio das testemunhas que arrolar.
Art. 232. A Comisso Revisora ter at 30 (trinta) dias para a concluso dos
trabalhos, prorrogveis por at 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem.
Art. 233. Aplicam-se aos trabalhos da Comisso Revisora, no que couber, as normas
e os procedimentos prprios da Comisso do processo administrativo disciplinar.
ART. 234. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de at 10 (dez) dias contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias.
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Art. 235. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo
em comisso que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento da
penalidade j aplicada.
TTULO IV - DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 236. O Prefeito Municipal baixar, por decreto, os regulamentos necessrios fiel
execuo da presente Lei.
Art. 237. Aplica-se este Estatuto aos servidores do Poder Legislativo Municipal, das
autarquias e fundaes pblicas municipais, cabendo ao Presidente da Cmara e dirigentes das
autarquias e fundaes exercer as atribuies reservadas ao Prefeito Municipal, observadas as
normas instituidoras e organizadoras dessas entidades.
Art. 238. Aplica-se o art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias aos
servidores municipais que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37 da Constituio
Federal.
Art. 239. Para os efeitos previstos neste Estatuto e das demais leis que disponham
sobre servidores pblicos, consideram-se dependentes do servidor, alm do cnjuge e dos filhos,
quaisquer pessoas que comprovadamente vivam s suas expensas e constem de seu assentamento
individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge o convivente, que comprove unio estvel
como entidade familiar.
Art. 240. Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento de direitos ou
vantagens de servidores municipais tero validade por 6 (seis) meses, devendo ser renovados aps
findo esse prazo.
Art. 241. Para os efeitos previstos neste Estatuto e nas demais leis municipais, os
exames mdicos sero obrigatoriamente realizados por mdico municipal ou, na falta deste, por
mdico credenciado pela Administrao Municipal.
1 Sempre que necessria, a inspeo mdica ser realizada na residncia do
servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
2 Em casos especiais, atendendo natureza da enfermidade, a percia mdica
poder solicitar a participao de junta mdica especializada para proceder ao exame.
3 Excepcionalmente, em razo da impossibilidade do exame ser procedido nos
moldes deste artigo, ser aceito atestado ou laudo mdico passado por mdico do servio pblico ou
particular, que somente produzir efeitos depois de homologado por mdico do setor de percia
mdica.
4 Os atestados e laudos, para fins externos, sero substitudos por documentos
onde no sero referidos o nome e a natureza da doena.
5 O servidor no poder recusar-se a submeter-se inspeo mdica, sob pena de
aplicao do disposto no art. 179 e seguintes.
Art. 242. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, no se
computando o dia inicial e prorrogando-se para o primeiro dia til seguinte o vencimento que incidir
em sbado, domingo, feriado, ponto facultativo ou dia em que, por qualquer motivo, no houver
expediente na repartio pblica.
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Pargrafo nico. Os prazos pendentes de publicao sero dilatados de tantos dias

quantos forem relativos ao atraso na circulao de rgo oficial.
Art. 243. O dia 28 de outubro ser comemorativo do servidor pblico municipal.
Art. 244. Os benefcios previdencirios dos servidores pblicos sero concedidos nos
termos da Constituio Federal e legislao previdenciria federal e municipal.
Art. 245. Para fazer face s despesas decorrentes da aplicao desta Lei, sero
utilizados recursos oramentrios prprios em cada exerccio.
Art. 246. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 247. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial as Leis n 1.359/89,
1.779/94, 1.664/93, 1.687/93, 1.721/94, 1.982/97, 1.993/97, 2.054/97, 2.174/98, 2.198/99,
2.247/00, 2.450/02, 2.506/02, 2.546/03, 2.664/03.
Prefeitura Municipal de Aracruz, 31 de Maro de 2006.
ADEMAR COUTINHO DEVENS
PREFEITO MUNICIPAL
Este arquivo no substitui o original publicado e arquivado na Cmara Municipal de Aracruz.
29/06/2015 12:24

Lei #2.898, de 31 de Março de 2006

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LEI 2898/2006 31/03/2006

LEI N 2.898, DE 31 DE MARO DE 2006.

LEI 2898/2006 31/03/2006

1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos

LEI 2898/2006 31/03/2006

LEI 2898/2006 31/03/2006

2 Caso o vencimento do cargo em comisso for superior aos vencimentos do cargo

LEI 2898/2006 31/03/2006

II - de exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica, especificando-o, quando

LEI 2898/2006 31/03/2006

II - qualidade e eficincia no servio: capacidade do servidor de desenvolvimento

Art. 30. A avaliao de desempenho ser realizada por Comisso de Avaliao de

LEI 2898/2006 31/03/2006

3 O procedimento de avaliao do servidor em estgio probatrio ser arquivado

LEI 2898/2006 31/03/2006

Art. 38. Ser suspenso o estgio probatrio no perodo em que o servidor se

LEI 2898/2006 31/03/2006

contado no novo posicionamento na carreira.

LEI 2898/2006 31/03/2006

Seo XII - Da Reconduo

LEI 2898/2006 31/03/2006

Seo III - Da Cesso

LEI 2898/2006 31/03/2006

Art. 61. As autoridades e os chefes de servio que tiverem conhecimento de que

LEI 2898/2006 31/03/2006

LEI 2898/2006 31/03/2006

V desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;

LEI 2898/2006 31/03/2006

I - jornada de trabalho diferenciada estabelecida em lei federal regulamentadora da

LEI 2898/2006 31/03/2006

I - para amamentar seu filho nos termos do art. 151;

LEI 2898/2006 31/03/2006

Art. 85. Nenhum servidor poder receber, mensalmente, a ttulo de remunerao,

LEI 2898/2006 31/03/2006

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver de 06 (seis) a 14 (quatorze)

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LEI 2898/2006 31/03/2006

Subseo III - Da Gratificao de Funo

Subseo V - Da Gratificao pela Participao em rgo de Deliberao

LEI 2898/2006 31/03/2006

LEI 2898/2006 31/03/2006

2 O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade ou penosidade cessa com

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gratificao especial. (Includo pela Lei n 3529/2011)

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(trinta) dias, quando, injustificadamente, no concluir o curso ou treinamento.

LEI 2898/2006 31/03/2006

LEI 2898/2006 31/03/2006

VIII para o desempenho de mandato classista;

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Seo III - Da Licena Gestante, Adotante e Paternidade

LEI 2898/2006 31/03/2006

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LEI 2898/2006 31/03/2006

ser recebido, com

efeito suspensivo, mediante

Pargrafo nico. Em caso de provimento de pedido de reconsiderao ou recurso, os

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I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

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ou representao verbal ou escrita a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por

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XIX - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades