Las diferencias entre un

profesional Junior, Semi

Senior y Senior.
Publicado en junio 11, 2014 por Dariem Carlos Macias Mora

Durante las ltimas semanas le he estado dando vuelta al coco sobre el tema de
cmo diferenciar un buen profesional de otro, segn su nivel de experiencia o
seniority. Y decirte quiero, que no es un tema muy sencillo. Incluso en las
bsquedas que he realizado en la red, no he encontrado alguna respuesta que
pueda catalogar como excelente a esta interrogante.
Una de las conclusiones a las cuales he llegado, es que las diferencias entre los
diferentes tipos o niveles de seniority, depende de las necesidades y cultura de
cada organizacin o equipo de trabajo en s. Los criterios que se pueden aplicar

para diferenciar a un profesional Junior de un Semi Senior o un Senior, pueden

variar dependiendo de cada entorno.
Algunas empresas o reclutadores toman como criterio diferencial, la cantidad de
aos de experiencia laboral del profesional, otros se basan en el grado de
conocimientos tcnicos o en la capacidad de la persona para auto gestionarse su
trabajo, ya sea individual o en equipo.
Lo que no cabe duda es que es una temtica sumamente muy sensible. Y
trasladndola al ecosistema freelancing, habitualmente muchos clientes tienen en
cuenta el criterio experiencia profesional, para definir el precio que estaran
dispuestos a pagar por los servicios del profesional freelance.
En este artculo, quiero compartir alguno de los criterios que se podran tener en
cuenta a la hora de definir el nivel de seniority de un profesional. Cada uno de
estos indicadores y en dependencia de tu propia valoracin, necesidades y
estructura organizativa, podr tener mayor o menor importancia.
Si eres un Cliente y ests en bsqueda de talento freelance, te dira que aplicaras
una ponderacin (asignar un valor de importancia) a cada uno de los indicadores
antes de aplicarlos en tus procesos selectivos.
Si en cambio eres un profesional freelance, te sugiero que te apuntes y te
marques como objetivo dominar cada uno de los aspectos que mencionar.
Y por el contrario, si eres un experto en procesos de seleccin y reclutamiento, o
RRHH, te pedira que colaboraras en el debate, dejando tu opinin o sugerencias
como experto en la temtica:

Experiencia laboral.
Cantidad de aos de experiencia laboral del profesional.

No cuentan los trabajos prcticos realizados durante su etapa como estudiante.

Tampoco suma si la persona trabaj 2 aos atendiendo una agencia de viajes o en
otras tareas no relacionadas con su actividad profesional.

Junior: Menos de 2 aos de experiencia.

Semi Senior: De 2 a 6 aos de experiencia.

Senior: Ms de 6 aos de experiencia.

Conocimientos Tcnicos.
Principalmente me estoy refiriendo a las herramientas, tecnologas, metodologas
de trabajo que deba utilizar para cumplir sus labores.

Junior: Para desempearse suele requerir acompaamiento.

Probablemente no maneja todas las herramientas que se necesitan para el
cumplimiento de las tareas.

Semi Senior: Tcnicamente autosuficiente. Puede desarrollar

funcionalidades ms complejas y ejecutar proyectos de mayor envergadura.
Pero no es un crack y todava comete errores evitables.

Senior: Es un referente tcnico dentro del equipo. Sus conocimientos le

permite trabajar o colaborar en proyectos ms desafiantes.

Conocimientos funcionales.
Relacionado a los procesos, tcnicas, metodologas o estndares requeridos para
cumplir con su fanea.

Junior: Para desempearse suele requerir cierto nivel de acompaamiento.

No conoce todos los procesos, ni los estndares que se deben aplicar en el
desarrollo del proyecto. No es experto en los temas propios del negocio.

Semi Senior: Maneja los circuitos lo suficiente como para desempearse

de forma autnomo. Respeta los estndares y metodologas. Conoce buena
parte de los procesos del negocio.

Senior: Ayuda a definir procesos, metodologas y estndares que tendrn

lugar en el desarrollo del proyecto. Y por supuesto, cumple con los mismos.

Proactividad.
Indica si el profesional espera a que le asignen sus tarea o si por el contrario, toma
una actitud de mayor iniciativa.

Junior: Necesita que frecuentemente le definan su trabajo. Est a la espera

del siguiente pedido. Cuando tiene tiempo libre no sabe con qu seguir.
Depende de otros para avanzar con sus tareas.

Semi Senior: Se preocupa por aprovechar mejor su tiempo. Pide nuevas

asignaciones cuando tiene tiempo disponible y es autosuficiente para llevar
adelante una gran parte de sus tareas.

Senior: No solamente recibe requerimientos, sino que los busca y genera.

En muchas oportunidades es l quien aporta nuevas y novedosas iniciativas a
sus clientes.

Seguimiento requerido.
Atencin que requiere de su cliente.

Junior: Requiere seguimiento diario a nivel detallado.

Semi Senior: Requiere seguimiento semanal y a nivel general.

Senior: Proactivamente reporta el estado y avance de sus tareas y/o

proyecto en el se encuentra trabajando.

Indicadores de Productividad, Calidad y Eficiencia.

Indicadores varios relacionados con el trabajo que realiza.

Junior: Calidad: Baja/Media Productividad: Baja/Media Innovacin:

Poca o Nula
Semi Senior: Calidad: Media Productividad: Media Innovacin: Poca

Senior: Calidad: Alta Productividad: Alta Innovacin: Alta

Cumplimiento de fechas.
Cumplimiento de las fechas de entrega pautadas. Se puede aplicar a las tareas
previas de anlisis de requerimientos o funcionalidades, desarrollos,
documentacin del proyecto, reporting, etc.

Junior: La mayora de las veces no cumple con sus estimaciones.

Semi Senior: A veces cumple, a veces no.

Senior: Siempre cumple. Cuando surge un desvo (inevitablemente) lo

informa adecuadamente y con anticipacin.

Respuestas bajo Presin.

Este punto se refiere a situaciones extremas no a una maratn semana para
cumplir con la fecha de entrega del siguiente release.
Junior: Le pueden pasar alguna de las siguientes cosas:

Se bloquea.

Se angustia.

Se confunde.

Se estresa.

Su resultado final de su trabajo en una situacin de presin no es bueno.

Semi Senior: Le pueden suceder algunas de las siguientes cosas:

Se enoja.

Se defiende.

Se distancia.

Se resigna.

El resultado final de su trabajo en una situacin de presin a pesas de todo es

bueno.
Senior: Le pueden suceder algunas de las siguientes cosas:

Se entusiasma.

Se compromete.

Se hace cargo de la situacin.

Se inspira.

Se auto supera pese a las dificultades.

El resultado final de su trabajo en una situacin de presin es excelente.

Relaciones interpersonales con su cliente y dems miembros del

equipo de trabajo.
Ms all de los conocimientos y capacidades profesionales, la habilidad de
comunicarse con su entorno es fundamental para su desarrollo profesional y el
trabajo en equipo.

Junior: Puede tener dificultades para transmitir sus ideas con claridad. No
logra arribar a conclusiones concretas. No siempre sabe interactuar con otras
personas de forma colaborativa y profesional.

Semi Senior: Se hace entender pero no logra ganarse la simpata ni

despierta la vocacin de sus colaboradores para acompaarlo en sus
sugerencias. Escucha otros puntos de vista, pero sigue intentando que sean
sus ideas (buenas y malas) las que prevalecen.

Senior: Es bueno comunicando, pero principalmente escuchando. Puede

participar en desiciones de alto nivel y colaborar si es necesario en actividades
ms operativas privilegiando el resultado y la calidad de las relaciones por
sobre su autora en las ideas.

Vale la pena mencionar que la misma persona puede tener caractersticas de

Senior en un aspecto y de Junior en otro, la decisin final radica en tener un plan
de seleccin bien claro para cada perfil freelance que necesites en tu proyecto.

Espero que hayas disfrutado y aprendido algo nuevo con este artculo, y si deseas
hacer vuestra aportacin particular al debate como experto en la temtica, !
adelante!.estoy convencido de que toda la Comunidad te lo agradecer.
Algunas referencias tomadas | El blog de jmacoe
Si deseas formar parte de esta gran Comunidad y colaborar juntos de la
mano hacia un cambio en las formas de trabajar existentes y el mercado
laborar freelance, !desde ya te damos las bienvenida!, ser todo un placer contar
con tu apoyo y experiencia profesional.
No te pierdas nuestras historias diarias.tenemos mucho que contar y compartir
contigo. Suscrbete a JoobdoNews (justo en el SideBar ->) y recibirs nuestras
actualizaciones.
xitos en vuestro trabajo.

TE AGRADECERAMOS SI COMPARTIERAS ESTE

POST