RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO

1 Parte
INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO
Conceito de Direito do Trabalho: o ramo da cincia do direito que tem
por objeto as normas, as instituies jurdicas e os princpios que
disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus
sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua
estrutura e atividade.
Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do Trabalho
pertencem ao direito privado (as referentes ao contrato de trabalho) e ao
direito pblico (as referentes ao processo trabalhista). Atualmente, o direito
do trabalho est classificado no ramo de Direito Coletivo e Difuso
Origem e evoluo histrica do Direito do Trabalho no Brasil: abolida
a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos
deles imigrantes, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir
medidas de proteo legal; at cerca de 1920, a ao dos anarquistas
repercutiu fortemente no movimento trabalhista; as primeiras normas
jurdicas sobre sindicato so do incio do sculo XX; o CC de 1916 dispunha
sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do
contrato individual de trabalho na legislao posterior; na dcada de 30,
com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo
corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil.
Conceito de ordenamento jurdico: abrange no apenas as normas
jurdicas mas, tambm, as instituies, as relaes entre as normas
consideradas como um conjunto, e que no so unicamente estatais mas
tambm elaboradas pelos grupos sociais, especialmente as organizaes
sindicais, os princpios e outros aspectos; o direito do trabalho situa-se como
um ordenamento abaixo do Estado, pelo Estado reconhecido, com
caractersticas prprias, pondo-se como ordenamento, relacionado com o
Estado com o qual se coordena ou ao qual se subordina, especfico das
normas, instituies e relaes jurdicas individuais e coletivas de natureza
trabalhista.
Concepo autotutelar do Direito do Trabalho: consiste na ideia que a
tutela jurdica do trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo
Estado, e pelos prprios trabalhadores.
Concepo da autonomia privada coletiva: consiste na idia de que os
fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princpios de liberdade
e democracia, opondo-se orientao corporativista, sem interferncia da
legislao estatal.
Concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho: consiste na
ideia de que o espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que
diz respeito s relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de
organizao sindical, de negociao coletiva e de greve, expressando-se em
acordos tais como denominados pactos sociais, em que o governo,
sindicatos e empresrios estabelecem as bases de seu relacionamento.

Concepo econmica da flexibilizao do Direito do Trabalho:

consiste em um tratamento das questes trabalhistas que leva em
considerao a situao conjuntural da economia, das empresas e dos
trabalhadores, visando a preservao de postos de trabalho ou, ao menos, a
minimizao das dispensas dos trabalhadores, em pocas de baixa
demanda do mercado; a flexibilizao contempla o tratamento jurdico
diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem como nveis
diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma srie diversa
de direitos.
Sistemas de relaes de trabalho: h mais de um ngulo de
classificao dos sistemas de relaes de trabalho, alterando-se de acordo
com o critrio adotado, dentre outros os critrios polticos-econmicos e os
jurdico-normativos, o primeiro partindo da concepo poltica que preside o
sistema e o segundo das fontes formais e das normas jurdicas trabalhistas.
Plurarismo jurdico do Direito Trabalho: nem todo o direito elaborado
pelo Estado, coexistindo, ao lado do direito estatal, um conjunto de normas
jurdicas criadas pelos particulares entre si, toleradas pelo Estado, da
resultando um ordenamento misto, com normas estatais e no estatais; h
um direito estatal e um direito profissional convivendo, formando um
complexo de normas jurdicas que se combinam segundo uma hierarquia
prpria de aplicao, basicamente apoiada no princpio da prevalncia da
norma que resultar em maiores benefcios para o trabalhador, expressandose como o princpio da norma favorvel.
APLICAO DAS NORMAS JURDICAS
Complexidade do ordenamento jurdico trabalhista: resulta da
coexistncia, nele, de diferentes tipos de normas produzidas atravs de
fontes estatais e no estatais e da dinmica que apresenta essa
plurinormatividade na medida da sua constante renovao e das naturais
dvidas que, em cada caso concreto, surgem, na tarefa de escolher qual a
norma que deve ser aplicada; os problemas decorrentes da multiplicidade
de fontes e de normas existem e procuram ser resolvidos pelo direito do
trabalho, uma vez que necessrio manter a coerncia do sistema que
uma questo de hierarquia, afastando as antinomias entre as normas;
encontrar meios para resolver o caso concreto quando no h no
ordenamento uma norma especfica para ele, que o problema da
integrao das lacunas; e compreender o significado das diretrizes que
esto contidas nas normas, que a sua interpretao, sendo esses os
aspectos nucleares da aplicao do direito do trabalho.
HIERARQUIA
Escalonamento das normas: o ordenamento jurdico, como todo o
sistema normativo, um conjunto de normas de conduta, de organizao,
de competncia, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a
necessidade de ser estabelecida uma correlao entre as normas visando
coerncia do sistema.
Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador: a Constituio
Federal a norma jurdica maior na pirmide normativa do direito do

trabalho; h contudo, um aspecto peculiar ao direito do trabalho; a sua

finalidade no igual do direito comum; neste a hierarquia das normas
cumpre a funo poltica de distribuio de poderes entre a Unio, os
Estados e os Municpios; no direito do trabalho o objetivo maior o social, a
promoo da melhoria das condies sociais do trabalhador; esse aspecto
influiu na formao de um princpio prprio do direito do trabalho sobre a
hierarquia de suas normas; o princpio da norma mais favorvel ao
trabalhador, segundo o qual, havendo duas ou mais normas sobre a mesma
matria, ser aplicada, no caso concreto, a mais benfica para o
trabalhador.
Derrogaes ao princpio: o princpio da norma mais favorvel no
absoluto; tem excees ou derrogaes resultantes de imperativos
diferentes; primeira, diante das leis proibitivas, uma vez que, se o Estado,
atravs de lei, vedar que atravs de outras normas jurdicas seja dispensado
um tratamento mais benfico ao trabalhador; segunda, diante das leis de
ordem pblica, ainda que no expressamente proibitivas, pela sua funo
de garantia maior da sociedade; nada impede que a negociao coletiva
venha a cumprir, excepcionalmente, o papel flexibilizador, redutor de
vantagem, o que pressupe acordo com o sindicato.
INTERPRETAO
Ato interpretativo: opera-se em todo o direito, assim, tambm, no direito
do trabalho, no qual tambm necessrio escolher, entre os diversos
significados possveis da regra contida na norma jurdica, aquele que se
mostra mais consistente de acordo com a sua finalidade, a sua razo de ser
e os limites impostos pelo sistema normativo.
Tcnicas do Direito Comum: a) interpretao gramatical: consiste na
verificao do sentido exato do texto gramatical das normas jurdicas, do
alcance das palavras empregadas pelo legislador; b) lgica: estabelece uma
conexo entre os diferentes textos legais, supondo os meios fornecidos pela
interpretao gramatical; c) teleolgica: volta-se para a procura do fim
objetivado pelo legislador, elegendo-o como fonte do processo
interpretativo do texto legal; d) autntica: aquela que emana do prprio
rgo que estabeleceu a norma interpretada, declarando o seu sentido e
contedo por meio de outra norma jurdica.
Interpretao do Direito do Trabalho: ao interpret-lo, o interprete
dever, embora partindo do mtodo gramatical e do sentido e alcance das
palavras, alcanar o sentido social das leis trabalhistas e a funo que
exercem na sociedade empresarial; a funo interpretativa encontra seu
principal agente no juiz do trabalho.
INTEGRAO DAS LACUNAS
Conceito: integrao o fenmeno pelo qual a plenitude da ordem jurdica
mantida sempre que inexistente uma norma jurdica prevendo o fato a ser
decidido; consiste numa autorizao para que o interprete, atravs de
certas tcnicas jurdicas, promova a soluo do caso, cobrindo as lacunas
decorrentes da falta de norma jurdica.

Analogia: consiste na utilizao, para solucionar um determinado caso

concreto, de norma jurdica destinada a caso semelhante; admissvel
somente quando existir uma autorizao nesse sentido, como no direito do
trabalho (CLT, art. 8).
Equidade: um processo de retificao das distores da injustia da lei
(sentido aristotlico); um processo de criao de norma jurdica que
integrar o ordenamento.
Princpios gerais do direito: com o propsito de integrar o direito
positivo, quando se mostrar lacunoso, a cincia do direito admite a
elaborao de uma norma jurdica valendo-se dos modelos tericos dos
quais ser extrada a matria que servir de contedo norma assim
projetada no ordenamento jurdico; portanto deles podem ser tirados os
elementos necessrios para a constituio da norma aplicvel ao caso
concreto.
EFICCIA DA LEI TRABALHISTA NO TEMPO
Irretroatividade: segundo o princpio da irretroatividade, a lei nova no se
aplica aos contratos de trabalho j terminados; acrescente-se que nem
mesmo os atos jurdicos j praticados nos contratos de trabalho em curso no
dia do incio da sua vigncia.
Efeito imediato: de acordo com o princpio do efeito imediato, quando um
ato jurdico, num contrato em curso, no tiver ainda sido praticado, o ser
segundo as regras da lei nova; quer dizer que entrando em vigor, a lei se
aplica, imediatamente, desde logo, s relaes de emprego que se acham
em desenvolvimento.
EFICCIA NO ESPAO
Princpio da territorialidade: as leis trabalhistas vigoram em um
determinado territrio ou espao geogrfico; o princpio da territorialidade
que prevalece, significando, simplesmente, que a mesma lei disciplinar os
contratos individuais de trabalho tanto dos empregados brasileiros como de
outra nacionalidade; aos estrangeiros que prestam servio no Brasil,
aplicada a legislao brasileira.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Funo integrativa dos princpios segundo a CLT: a lei trabalhista (CLT,
art. 8) dispe que as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas
gerais do direito, principalmente do direito do trabalho.
Funo diretiva dos princpios: os princpios constitucionais no podem
ser contrariados pela legislao infraconstitucional; no fosse assim, ficaria
prejudicada a unidade do ordenamento jurdico; a forma de preserv-la a
aplicao dos princpios.
Direitos e garantias fundamentais: so princpios gerais do direito,
aplicveis no direito do trabalho, os princpios constitucionais fundamentais
da Constituio, presentes no Ttulo I; h princpios gerais no art. 5, o

respeito dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e

da livre iniciativa, mais inmeros outros, todos relacionados com questes
trabalhistas.
Princpios constitucionais especficos: liberdade sindical (art. 8); nointerferncia do Estado na organizao sindical (art. 8); direito de greve
(9), representao dos trabalhadores na empresa (11), reconhecimento de
convenes e acordos coletivos (7, XXVII); etc.
Funo do princpio da norma favorvel ao trabalhador: trplice a
sua funo: primeiro, princpio de elaborao de normas jurdicas,
significando que, as leis devem dispor no sentido de aperfeioar o sistema,
favorecendo o trabalhador, s por exceo afastando-se desse objetivo; a
segunda funo hierrquica, princpio de hierarquia entre as normas;
necessrio estabelecer uma ordem de hierarquia na aplicao destas;
assim, havendo duas ou mais normas, estatais ou no estatais, aplica-se a
que mais beneficiar o empregado; a terceira funo interpretativa, para
que, havendo obscuridade quanto ao significado destas, prevalea a
interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se identifique com
o sentido social do direito do trabalho.
Princpio da condio mais benfica: significa que na mesma relao de
emprego uma vantagem j conquistada no deve ser reduzida.
Princpio da irrenunciabilidade dos direitos: nulo todo ato destinado
a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista; s
permitida a alterao nas condies de trabalho com o consentimento do
empregado e, ainda assim, desde que no lhe acarretem prejuzos, sob
pena de nulidade.
Princpio da intangibilidade salarial: o salrio do empregado est
protegido contra descontos no obrigatrios perpetrados pelo empregador.
Somente os descontos obrigatrios podero ser realizados. O mesmo
princpio protege o salrio do empregado contra os credores do empregador.
Princpio da primazia da realidade: o contrato de trabalho um
contrato-realidade, ou seja, o realmente acontece na relao contratual o
que importa em detrimento ao contrato formal e documentos.
MBITO DE APLICAO DA CLT
mbito pessoal: verific-lo consiste em determinar a que tipo de pessoas
a lei aplicvel; a CLT aplicvel a trabalhadores; no a todos os
trabalhadores (art. 1), porm apenas queles por ela mencionados e que
so empregados (art. 3); no h discriminao de empregados; todos os
trabalhadores que se enquadrem com tal sero alcanados pela CLT.
Trabalhadores excludos: o trabalhador autnomo, o eventual e o
empreiteiro.
mbito material: saber qual o mbito material de aplicao da CLT o
mesmo que definir quais os tipos de relaes jurdicas sobre as quais as
suas normas atuaro; no direito do trabalho h 3 tipos de relaes jurdicas:
as relaes individuais entre empregados e empregadores; as coletivas
entre os sindicatos de empregados e de empregadores ou entre aqueles e

as empresas; as de direito administrativo entre o Estado e os empregadores

ou os empregados.
2 Parte
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO
Contrato de Trabalho e Relao de Trabalho

Conceito: haver contrato de trabalho sempre que uma pessoa fsica se

obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra e sob
dependncia desta, durante um perodo determinado ou indeterminado de
tempo, mediante o pagamento de uma remunerao; quanto relao de
emprego, dar-se- quando uma pessoa realizar atos, executar obras ou
prestar servios para outra, sob dependncia desta, em forma voluntria e
mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que
lhe d origem.
Natureza jurdica: so 2 as teorias: Contratualismo, a teoria que
considera a relao entre empregado e empregador um contrato; o seu
fundamento reside numa tese; a vontade das partes a causa insubstituvel
e nica que pode constituir o vnculo jurdico; anticontratualismo, ao
contrrio, sustenta que a empresa uma instituio, na qual h uma
situao estatutria e no contratual; o estatuto prev as condies de
trabalho, que so prestadas sob a autoridade do empregador, que
detentor do poder disciplinar; a Lei Brasileira define a relao entre
empregado e empregador como um contrato, mas afirma que o contrato
corresponde a uma relao de emprego (CLT, art. 442).
* o contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual,
sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e,
regra geral, do tipo dos contratos de adeso
Classificao: 1) Quanto forma: pode ser verbal ou escrito, a relao
jurdica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso
verbal ou pelo ajuste tcito; 2) quanto durao: h contratos por prazo
indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT, art. 443); a
diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formao as
partes ajustaram ou no o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao
termo final, o contrato ser por prazo determinado; a forma comum o
contrato por prazo indeterminado.
Contrato de trabalho individual: o acordo, tcito ou expresso, formado
entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal,
contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego.
Contrato de trabalho coletivo: o acordo de carter normativo, formado
por uma ou mais empresas com entidades sindicais, representativas dos
empregados de determinadas categorias, visando a auto-composio de
seus conflitos coletivos.
Contrato de trabalho de equipe: aquele firmado entre a empresa e um
conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o

empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos

que teria sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo,
assim, a responsabilidade da empresa; forma contratual no prevista
expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina
e pela jurisprudncia.
Contrato de trabalho e contrato de sociedade: no contrato de
trabalho, existe sempre troca de prestaes entre o empregado e o
empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; no contrato de
sociedade, h trabalho comum, e tambm a inteno comum dos scios de
compartilharem lucros e assumirem as perdas e os riscos do
empreendimento (affectio societatis), inexistindo, alm disso, qualquer
vnculo de subordinao entre os scios.
Contrato de trabalho e contrato de empreitada: no contrato de
trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado
supervisionado pelo empregador, seu objeto fundamentalmente o
trabalho subordinado; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho
no dirigida nem fiscalizada de modo contnuo pelo contratante, seu
objeto o resultado do trabalho.
Contrato de trabalho e contrato de mandato: tanto em um como o
outro existem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o servio;
no entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de
trabalho; o de mandato permite maior autonomia ao mandatrio; a
distino consiste no grau de subordinao.
Empregado
Conceito: Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem
servios no eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio (CLT,
art. 3).
Requisitos legais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa
fsica e natural; b) continuidade: empregado um trabalhador no eventual;
c) subordinao: empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob
dependncia; d) salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto,
algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio; e)
pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os
servios.
Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: o elemento
fundamental que os distingue a subordinao; empregado trabalhador
subordinado; autnomo trabalha sem subordinao; para alguns, autnomo
quem trabalha por conta prpria e subordinado quem trabalha por conta
alheia; outros sustentam que a distino ser efetuada verificando-se quem
suporta os riscos da atividade; se os riscos forem suportados pelo
trabalhador, ele ser autnomo.
Diferena entre empregado e trabalhador eventual: h mais de uma
teoria que procura explicar essa diferena: Teoria do evento, segundo a qual
eventual o trabalhador admitido numa empresa para um determinado

evento; dos fins da empresa, para qual eventual o trabalhador que vai
desenvolver numa empresa servios no coincidentes com os seus fins
normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador
ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo
a qual eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; a
fixao jurdica.
Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a
intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a
curta durao do servio prestado a um beneficiado e a remunerao paga
basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato; pela CF/88, art.
7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio.
Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma
empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios (art.
2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da mesma lei (art. 4),
que diz: compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa
fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de
outras
empresas,
temporariamente,
trabalhadores
devidamente
qualificados, por elas remunerados e assistidos.
Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de
determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas
contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os
empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao das
atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa
contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).
Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT
aplicveis s relaes de emprego.
Empregado domstico: qualquer pessoa fsica que presta servios
contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma noeventual, contnua, subordinada, individual e mediante renumerao, sem
fins lucrativos; a Lei 5.589/72 (revogada pela Lei Complementar
125/2015)fixou, como seus direitos, a anotao da CTPS, frias anuais de 30
dias e previdncia social; a Lei 7.195/84, prev a responsabilidade civil da
agncia de colocao de empregado domstico, pelos danos que este
acarretar aos patres; a CF/88 ampliou os direitos atribudos por lei
ordinria, sendo os seguintes: salrio mnimo; irredutibilidade da
remunerao; 13 salrio; repouso semanal remunerado; aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias; licena
maternidade (120 dias); licena paternidade; frias com remunerao
acrescida em 1/3; aposentadoria; horas extras; insalubridade e
periculosidade; seguro-desemprego; adicional noturno.
Empregado rural: o trabalhador que presta servios em propriedade
rural, continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim
entendida, toda pessoa que exerce atividade agroeconmica; o contrato de
trabalho rural pode ter durao determinada e indeterminada; so
admitidos contratos de safra; seus direitos que j eram praticamente
igualados aos do urbano, pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente

equiparados; o trabalhador de indstria situada em propriedade rural

considerado industririo e regido pela CLT e no pela lei do trabalho rural
(TST, Enunciado n 57).
Empregado em domiclio: as relaes de emprego so desenvolvidas no
estabelecimento do empregador e fora dele; estas so cumpridas em locais
variados, denominando-se servios externos, ou na residncia do
empregado, quando tm o nome de trabalho em domiclio (CLT, art. 6); a
prestao de servios externos no descaracteriza o vnculo empregatcio.
Empregado aprendiz: surge da relao jurdica desenvolvida na empresa,
visando formao de mo-de-obra, em que a lei admite a admisso de
menores, observadas certas formalidades, para que prestem servios
remunerados recebendo os ensinamentos metdicos de uma profisso; a
CLT (art. 80, nico) define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito
formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho.
Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, no empregado;
mandatrio; a relao jurdica que o vincula sociedade de mandato e
no de emprego; para a teoria contemporneo, no h incompatibilidade
entre a condio de diretor da sociedade e a de empregado; o elemento
fundamental que definir a situao do diretor de sociedade a
subordinao.
Empregado acionista: no so incompatveis as condies de empregado
e acionista de sociedade annima, desde que o nmero de aes (que lhe
d condies de infuir nos destinos da sociedade em dimenso expressiva)
no se eleve a ponto de transformar o empregado em subordinante e no
em subordinado.
Cargo de confiana: aquele no qual o empregado ocupa uma posio
hierrquica elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos
seus atos de representao externa; aquele existente na alta hierarquia
administrativa da empresa, conferindo ao ocupante amplo poder de
deciso; difere do empregado comum apenas pelas restries de direitos
trabalhistas que sofre.
Empregador
Conceito: o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem
fim lucrativo, que tiver empregado; considera-se empregador a empresa
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (CLT, art. 2).
Tipos de empregador: h o empregador em geral, a empresa, e o
empregador por equiparao, os profissionais liberais, etc.; quanto
estrutura jurdica do empresrio, h pessoas fsicas. firmas individuais e
sociedades, sendo principal a annima; quanto natureza da titularidade,
h empregadores proprietrios, arrendatrios, cessionrios, usufruturios,
etc.; quanto ao tipo de atividade, h empregadores industriais, comerciais,
rurais, domsticos e pblicos.
Responsabilidade solidria dos grupos de empresa: sempre que uma
ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica

prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,

constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (CLT, art.
2, 2).
Poder de direo: a faculdade atribuda ao empregador de determinar o
modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de
trabalho, deve ser exercida.
Poder de organizao: consiste na ordenao das atividades do
empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo, visando a
obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa; a empresa poder
ter um regulamento interno para tal; decorre dele a faculdade de o
empregado definir os fins econmicos visados pelo empreendimento.
Poder de controle: significa o direito de o empregador fiscalizar as
atividades profissionais dos seus empregados; justifica-se, uma vez que,
sem controle, o empregador no pode ter cincia de que, em contrapartida
ao salrio que paga, vem recebendo os servios dos empregados.
Poder disciplinar: consiste no direito de o empregador impor sanes
disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em
conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa),
subordinadas forma legal; no direito brasileiro as penalidades que podem
ser aplicadas so a suspenso disciplinar e a advertncia; o atleta
profissional ainda passvel de multa.
Sucesso de empresas: significa mudana na propriedade da empresa;
designa todo acontecimento em virtude do qual uma empresa absorvida
por outra, o que ocorre nos casos de incorporao, transformao e fuso.
Princpio da continuidade da empresa: consiste em considerar que as
alteraes relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de
trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do
contrato de trabalho.
Efeitos: subrroga-se o novo proprietrio em todas as obrigaes do
primeiro, desenvolvendo-se normalmente o contrato de trabalho, sem
qualquer prejuzo para o trabalhador; a contagem do tempo de servio no
interrompida; as obrigaes trabalhistas vencidas poca do titular
alienante, mas ainda no cumpridas, so exigveis; as sentenas judiciais
podem ser executadas, desde que no prescritas, respondendo o sucessor,
por seus efeitos; etc.
Alterao na estrutura jurdica da empresa: entende-se por ela toda
modificao em sua forma ou modo de constituir-se; ficam preservados os
direitos dos trabalhadores; a CLT, estabelece o princpio da continuidade do
vnculo jurdico trabalhista, declarando que a alterao na estrutura jurdica
e a sucesso de empresas em nada o afetar (arts. 10 e 448).
Admisso do empregado
Natureza: a natureza do ato de admisso do empregado explicado de
modo diferente pelo contratualismo e pelo anticontratualismo; pelo

primeiro, a admisso um ato de vontade das partes do vnculo jurdico;

um contrato de adeso, pelo qual o empregado, sem maiores discusses
sobre os seus direitos, simplesmente adere aos direitos previstos nas
normas jurdicas sem sequer pleite-los ou negoci-los com o empregador;
pelo segundo, o vnculo entre empregado e empregador no um contrato;
no h acordo de vontades; a admisso no tem natureza negocial,
contratual; as partes no ajustam nada; o empregado comea
simplesmente a trabalhar.
Forma do contrato: os ajustes sero expressos ou tcitos; os expressos,
por sua vez, sero verbais ou escritos; o contrato de trabalho informal;
pode algum tornar-se empregado porque verbalmente fez um trato nesse
sentido; porque assinou um contrato escrito; pode, ainda, algum tornar-se
empregado porque, embora nada ajustando, comeou a trabalhar pra o
empregador sem a oposio deste.
Durao do contrato: o empregado, quando admitido de forma expressa,
o ser por prazp indeterminado ou determinado (CLT, art. 443); silenciandose as partes sobre o prazo, o contrato ser por prazo indeterminado; a CLT
permite contratos a prazo, em se tratando de atividades de carter
transitrio, de servio cuja natureza ou transitoriedade o justifique e em se
tratando de contratos de experincia.
Contrato de experincia: denomina-se assim, aquele destinado a permitir
que o empregador, durante um certo tempo, verifique as aptides do
empregado, tendo em vista a sua contratao por prazo indeterminado.
Carteira de trabalho e previdncia social (CTPS): sua natureza de
prova do contrato de trabalho; tanto nas relaes de emprego verbalmente
ajustadas como naquelas em que h contrato escrito, haver, alm do
contrato com as clusulas combinadas, a carteira; quanto a sua
obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a
carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotaes,
devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29); as anotaes
efetuadas na carteira geram presuno relativa quanto existncia da
relao de emprego; sero efetuadas pelo empregador, salvo as referentes
a dependentes do portador para fins previdencirios, que sero feitas pelo
INSS, bem como as de acidentes de trabalho (arts. 20 e 30, CLT).
Registro: a lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado
em fichas, livros ou sistema eletrnico (CLT, art. 41); tem a natureza de
prova do contrato, documento do empregador, prestando-se para
esclarecimentos solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT.
Capacidade do empregado e nulidade do contrato: pode contratar
emprego toda pessoa; os menores de 18 anos dependem de autorizao do
pai ou responsvel legal (CLT, art. 402), visto que depende dele para obter a
carteira profissional; a CLT, probe o trabalho do menor de 12 anos, a CF/88,
elevou essa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz; mesmo
quando o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas
so assegurados ao trabalhador.
Alterao nas Condies de Trabalho

Princpio legal da imodificabilidade: nos contratos individuais de

trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia (art. 468, CLT).
Princpio doutrinrio do Jus variandi: o direito do empregador, em
casos excepcionais, de alterar, por imposio e unilateralmente, as
condies de trabalho dos seus empregados; fundamenta alteraes
relativas funo, ao salrio e ao local da prestao de servios.
Suspenso e Interrupo do Contrato
Suspenso do contrato de trabalho: a paralizao temporria dos
seus principais efeitos.
Interrupo do contrato de trabalho: a paralizao durante a qual a
empresa paga salrios e conta o tempo de servio do empregado.
Contratos a prazo: h divergncia quanto aos critrios que devem
prevalecer neles; para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o
termo final do contrato; retornando ao emprego, o trabalhador teria o direito
de completar o tempo que restava do seu afastamento; a CLT (art. 472, 2)
deixou esfera do ajuste entre as partes os efeitos dos afastamentos nos
contratos a prazo; se ajustarem, o termo final ser deslocado; no havendo
o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato
previamente fixada pelas partes, ele estar extinto, apesar da suspenso ou
interrupo.
Dispensa do empregado: o empregado pode ser sempre dispensado, com
ou sem justa causa; h divergncias quanto possibilidade de dispensa do
empregado cujo contrato est suspenso ou interrompido; a lei nada
esclarece, assim, no a vedando; porm, o empregado no poder ser
prejudicado; a partir do retorno, teria direito, mantido o contrato,
interrompido ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos
salariais, que se positivarem durante o afastamento; nesse caso,
ressalvados os prejuzos, a dispensa pode ocorrer.
Faltas ao servio: justificadas so as faltas que o empregado pode dar,
sem prejuzo da remunerao e dos demais direitos; so justificadas as
faltas dispostas no art. 473, da CLT; se justificada, o empregado receber
a remunerao do dia, ou dos dias, bem como a remunerao do repouso
semanal, no sofrendo, igualmente, qualquer desconto de dias de durao
de frias; se. no entanto, injustificada, todas as consequncias acima
mencionadas ocorrero legalmente.
Transferncia de Empregado
Conceito legal de transferncia: a CLT (art. 469) considera transferncia
a ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade,
diferente da que resultar do contrato, desde que importar em mudana do
seu domiclio.
Transferncias lcitas: lcita a transferncia do empregado, com a sua
anuncia (CLT, art. 469); a concordncia do empregado que legitimar a

transferncia; sem sua anuncia lcita a transferncia em caso de

necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional de
transferncia de 25%, e ocorrendo a extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
Empregados intransferveis: a CLT (art. 543) impede a transferncia de
empregados eleitos para cargo de administrao sindical ou de
representao profissional para localidades que impeam o desempenho
dessas atribuies; a CLT (art. 659, IX) prev a concesso de medidas
liminares pelos juzes do trabalho, sustando transferncias ilcitas.
Efeitos econmicos da transferncia: as despesas relativas ela,
correro por conta do empregador (art. 470).
Jornada de Trabalho
Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o
qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do
empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da
CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44
semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos ininterruptos
de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se
sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo
negociao coletiva.
Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum
acordo, por conveno coletiva e pela lei.
Classificao da jornada de trabalho: 1) quanto durao: ordinria
ou normal (que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas
normas jurdicas); extraordinria ou suplementar (que ultrapassam os
limites normais); limitada (quando h termo final para sua prestao);
ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida,
sem intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com
sucessivas paralisaes); 2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas);
noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre
tanto no perodo diurno como noturno); em revezamento (semanal ou
quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite); 3)
quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de
homens, de menores, de adultos; 4) quanto profisso: h jornada geral, de
todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios, mdicos,
telefonistas, etc.; 5) quanto remunerao: a jornada com ou sem
acrscimo salarial; 6) quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e
flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no
impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no
tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.
horas extras: horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal
fixada por lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato
individual de trabalho.
Acordo de Prorrogao de Horas

Conceito: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre

empregado e empregador, tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada
normal; em segundo lugar, significa, o documento escrito no qual se
materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado.
Forma: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um
documento assinado pelo empregado expressando a sua concordncia em
fazer horas extras; em se tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a
forma ser a conveno coletiva ou o acordo coletivo.
Cabimento: cabvel para todo empregado, como regra geral; todavia, h
excees que devem ser respeitadas; o fundamento legal a CLT, art. 59,
que declara que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de
trabalho.
Durao: o acordo um contrato; se a prazo (determinado), sua durao
terminar com o termo final previsto entre as partes; se sem prazo
(indeterminado), sua eficcia estender-se- durante toda a relao de
emprego.
Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito pelos mesmos
meios com os quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que
deve ser expresso.
Efeitos: os efeitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do
pagamento de adicional de horas extras de pelo menos 50% (CF, art. 7) e
materiais, isto , a faculdade, que dele resulta para o empregador e a
correspondente obrigao assumida pelo empregado, de ser desenvolvido o
trabalho prorrogado por at 2 horas.
Denncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d
cincia outra da sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos
de uma obrigao estipulada; no caso do acordo de prorrogao de horas
extras, denncia a comunicao que uma das partes faz outra, dando
cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para o fim
de limitao do trabalho s horas normais.
Recusa do cumprimento do acordo pelo empregado: os efeitos da
recusa o sujeitam mesma disciplina de todo o contrato de trabalho; com o
acordo, ele obriga-se a faz-las quando convocado.
Sistema de Compensao de Horas
Conceito: consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra ou
outras jornadas dirias do quadrimestre (Lei 9601/98); com o sistema de
compensao, o empregado far at 2 horas prorrogadas por dia. (art. 59,
2) A compensao de horas prevista na CLT, significa que durante o
quadrimestre que servir de parmetro as horas alm das normais, sero
remuneradas sem adicional de horas extras; completados os 120 dias o
empregador ter que fazer o levantamento do nmero de horas nas quais o
empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar
o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional

a ser efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as

horas excedentes com adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre
pagamentos j efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa
estar obrigada a, nessa ocasio, completar as diferenas.
Natureza das horas compensadas: so horas extraordinrias no
remuneradas com adicional.
Forma: a CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas atravs de acordo
ou conveno coletiva; a inobservncia da forma escrita prejudicar a
eficcia do acordo
(Enunciado 85 do TST). * os mesmos critrios adotados para o
acordo de prorrogao devem ser observados no sistema de
compensao quanto durao, distrato, que ser bilateral, e
denncia, cabvel aqui tambm.
Horas extras nos casos de fora maior: fora maior o acontecimento
imprevisvel, inevitvel, para o qual o empregador no concorreu (art. 501
da CLT); nesses casos a lei permite horas extras (art. 61 da CLT).
Horas extras para concluso de servios inadiveis: servios
inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho;
no podem ser terminados na jornada seguinte sem prejuzos; basta a
ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as horas extras possam ser
exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia, remuneradas
com adicional de pelo menos 50%.
Horas extras para a reposio de paralisaes: a empresa pode sofrer
paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior; o art. 61,
3, da CLT, autoriza a empresa, a exigir a reposio de horas durante as
quais o servio no pode ser prestado, mediante prvia concordncia da
DRT e durante o mximo de 45 dias por ano, com at 2 horas extras por dia.
Excludos da proteo legal da jornada de trabalho: nem todo o
empregado protegido pelas normas sobre a jornada diria de trabalho; as
excluses operam-se em razo da funo; so os casos do gerente (art. 62
da CLT) e do empregado domstico (Lei 5859/72).
Horas extras ilcitas: so as prestadas com violao do modelo legal; so
as que lhe conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode
caracterizar-se pelo excesso da limitao das horas, pela falta de
comunicao DRT, e quando so prestadas em trabalho no qual vedada
a prorrogao.
Classificao dos adicionais: classificam-se em fixos quando invariveis;
progressivos quando variveis de forma gradativamente crescente na
medida da elevao do nmero de horas extras na jornada diria;
fracionveis quando fixadas em valores que representam um frao daquele
que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e prontido, do
trabalho ferrovirio.
Reduo da jornada com diminuio do salrio: inquestionavelmente
lcita, uma vez que a CF/88 permite, pela negociao, a reduo da jornada.

Intervalos: h intervalos especiais alm dos gerais e intervalos

interjornadas e intrajornadas; entre 2 jornadas deve haver um intervalo
mnimo de 11 horas; a jurisprudncia assegura o direito remunerao
como extraordinrias das horas decorrentes da inobservncia desse
intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados
tm o direito s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo
entre 2 jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a
absoro; a lei obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho
prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; ser de 1 a 2 horas nas
jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados na durao da
jornada, salvo alguns especiais.
Repouso semanal remunerado: a folga a que tem direito o empregado,
aps determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, medida
de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e
mental do trabalhador; folga paga pelo empregador; em princpio, o
perodo deve ser de 24 consecutivas, que devero coincidir,
preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.
Frias
Perodo: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o
trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.
Perodo aquisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir
um perodo para adquirir o direito de frias; denominado perodo
aquisitivo; de 12 meses (CLT, art. 130).
Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de concesso pelo
INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o
direito s frias quando o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou
descontnuos; no afastamento de at 6 meses, o empregado ter
integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhuma reduo,
considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena
por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de
30 dias, tambm.
Perodo concessivo: o empregador ter de conceder as frias nos 12
meses subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de
perodo concessivo; no o fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134).
Remunerao: ser a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo
com a do dia da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII).
Frias vencidas: so as que se referem a perodo aquisitivo j completado
e que no foram ainda concedidas ao empregado; na cessao do contrato
de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao empregado a
remunerao simples ou em dobro, conforme ocaso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146 da CLT).
Frias proporcionais: se refere ao pagamento em dinheiro na cessao do
contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em
decorrncia da resciso; em se tratando de empregados com mais de 1 ano
de casa, aplica-se o disposto no art. 146, nico da CLT: na cessao do

contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde que

no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa
ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de
1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias; para empregados com
menos de 1 ano de casa, a norma aplicvel o art. 147 da CLT: o
empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu
em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com
o artigo anterior.
Prescrio: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com o
processo judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio,
durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo
concessivo e no do perodo aquisitivo.
Frias coletivas: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a
determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa,
para serem gozadas em 2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias
(CLT, arts. 134 e 135).
Salrio
Conceito: o conjunto de percepes econmicas devidas pelo
empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas,
tambm, pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando
ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de
trabalho ou por fora de lei; no tem natureza salarial as indenizaes, a
participao nos lucros, os benefcios e complementaes previdencirias e
os direitos intelectuais.
Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho
foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador, ou
seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms, excepcionalmente um
tempo maior.
Salrio por produo: aquele calculado com base no nmero de
unidades produzidas pelo empregado; cada unidade retribuda com um
valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor a tarifa; o
pagamento efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela
tarifa unitria.
Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado; o
empregado ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado,
quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada.
Meios de pagamento do salrio: pode ser pago em dinheiro ( a forma
normal), em cheque ou depsito bancrio e em utilidades.
Periodicidade do pagamento: deve ser pago em perodos mximos de 1
ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes (CLT, art. 459); a CLT
fixa, como dia de pagamento, o 5 dia til do ms subsequente ao do
vencimento.

Inalterabillidade: no pode o empregador fazer alteraes sem o

consentimento do empregado; mesmo com a anuncia do trabalhador,
sero consideradas nulas, se prejudiciais.
Estipulao do valor: estipular o valor significa fixar a quantia a ser paga
ao empregado; aplica-se o princpio da autonomia da vontade (CLT, art.
444); o princpio sofre limitaes, uma vez que h um valor mnimo a ser
fixado a h correes salariais imperativas e gerais.
Salrio mnimo: o menor valor da contraprestao devida e paga pelo
empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades
bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social.
Salrio profissional: denomina-se assim, aquele fixado como mnimo que
pode ser pago a uma determinada profisso.
Piso salarial: o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria
profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional;
expressa-se como um acrscimo sobre o salrio mnimo; fixado por
sentena normativa ou conveno coletiva.
Salrio normativo: aquele fixado em sentena normativa proferida em
dissdio coletivo pelos Tribunais do Trabalho; expressa-se como uma forma
de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede
a admisso de empregados com salrios menores que o fixado por
sentena.
Salrio de funo: aquele garantido por sentena normativa como
mnimo que pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga
aberta por outro empregado despedido sem justa causa.
Abonos: significa adiantamento em dinheiro, antecipao salarial pagos
pelo empregador; integram o salrio (art. 457, 1, da CLT).
Adicionais: adicional um acrscimo salarial que tem como causa o
trabalho em condies mais gravosas para quem o presta; em nosso direito,
so compulsrios os adicionais por horas extras (art. 59, CLT), por servios
noturnos (73), insalubres (192), perigosos (193, 1) e, ainda, por
transferncia de local de servio (469, 3); salvo os adicionais de
insalubridade e periculosidade entre si, os demais, bem como estes, so
cumulveis.
Comisses: uma retribuio com base em percentuais sobre os negcios
que o vendedor efetua, ou seja, o salrio por comisso.
Gratificaes: so somas em dinheiro de tipo varivel, outorgadas
voluntariamente pelo patro aos seus empregados, a ttulo de prmio ou
incentivo, para lograr a maior dedicao e comprometimento destes.
Dcimo terceiro salrio: uma gratificao compulsria por fora de lei e
tem natureza salarial; foi criado pela Lei 4090/62, como um pagamento a
ser efetuado no ms de dezembro e no valor de uma remunerao mensal;
para o empregado que no trabalha todo o ano, seu valor proporcional aos
meses de servio, na ordem de 1/12 por ms, considerando-se a frao

igual ou superior a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a frao

menor; a lei 4749/65 desdobrou em 2 seu pagamento; a 1 metade paga
entre os meses 02 e 11, a 2 at 20/12.
Gorjeta: consiste na entrega de dinheiro, pelo cliente de uma empresa, ao
empregado desta que o serviu, como testemunho da satisfao pelo
tratamento recebido.
Prmios: prmio um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do
trabalhador, como a produo, a eficincia, etc.; no pode ser forma nica
de pagamento; caracteriza-se pelo seu aspecto condicional; uma vez
verificada a condio de que resulta, deve ser pago.
Equiparao salarial: o princpio da igualdade salarial enunciado com o
direito assegurado aos trabalhadores de receberem o mesmo salrio desde
que prestem servios considerados de igual valor e segundo os requisitos
exigidos pelo direito interno de cada pas; garantido pela CF (art. 7, XXX)
e disciplinado pela CLT (art. 461), que exige os seguintes requisitos para a
equiparao salarial: a) trabalho para o mesmo empregador; b) na mesma
localidade; c) entre empregados da mesma funo; d) com diferena de
tempo de funo no superior a 2 anos; e) que exeram o trabalho com a
mesma produtividade; f) que tenham a m esma perfeio tcnica.
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)
Conceito: uma conta bancria, que o trabalhador pode utilizar nas
ocasies previstas em lei, formada por depsitos efetuados pelo
empregador; foi institudo com alternativa para o direito de indenizao e de
estabilidade para o empregado e como poupana compulsria a ser
formada pelo trabalhador da qual pode valer-se nos casos previstos; o
empregado tem direito, quando despedido sem justa causa ou d por
rescindido o contrato em decorrncia de justa causa do empregador, faz jus
a uma indenizao de dispensa, alm de efetuar o levantamento dos
depsitos recolhidos pelo empregador; a indenizao corresponder a um
acrscimo de 40% do valor dos referidos depsitos.
Caractersticas gerais: todo empregador obrigado a efetuar
mensalmente depsito no valor de 8% dos salrios que paga aos
empregados; incide sobre todos os salrios recebidos pelo empregado,
incluindo o 13, horas extras, gratificaes e prmios, habituais ou no; os
valores do FGTS que favorecem o empregado despedido atuam mesmo no
sentido da indenizao de dispensa; porm, o empregado pode obter os
mesmos recursos de modo desvinculado dispensa, caso em que estar
usando um peclio, como na construo de moradia; os recolhimentos do
empregador so compulsrios e se caracterizam como uma obrigao muito
prxima parafiscal; tem natureza jurdica mltipla diante dos diferentes
ngulos da sua estrutura.
Levantamento dos depsitos: poder ser levantado nos seguintes casos:
por falecimento; doena grave; despedida imotivada; extino do contrato
de trabalho por tempo determinado; aposentadoria; como pagamento de
prestaes da casa prpria, liquidao ou amortizao de saldo devedor de
financiamento imobilirio, ou ainda, pagamento total ou parcial do preo de

aquisio de moradia prpria, conforme normas do SFH; culpa recproca ou

fora maior; fechamento de estabelecimento; falta de depsitos por 3 anos
ininterruptos; suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de 90
dias.

Trabalho Rural
Conceito: a atividade econmica de cultura agrcola, pecuria,
reflorestamento e corte de madeira; nele se inclui o primeiro tratamento dos
produtos agrrios in natura sem transformao de sua natureza, tais como o
beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos
agropecurios e hortifrutigranjeiros e das matrias-primas de origem animal
ou vegetal para posterior venda ou industrializao e o aproveitamento dos
seus produtos oriundos das operaes de preparo e modificao dos
produtos in natura acima referidos.
Trabalhador rural: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou
prdio rstico, prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob
a dependncia deste, mediante salrio.
Empregador rural: a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que
explora atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados;
equipara-se a empregador rural aquele que executar servios de natureza
agrria mediante utilizao do trabalho de outrem, como o empreiteiro e o
subempreiteiro.
Extino do Contrato de Trabalho
Formas: a) por deciso do empregador: dispensa do empregado; b) por
deciso do empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria; c) por
iniciativa de ambos: acordo; d) por desaparecimento dos sujeitos: morte do
empregado, morte do empregador pessoa fsica e extino da empresa; e)
do contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado ou por dispensa do
empregado no curso do vnculo jurdico.
Dispensa do empregado: o ato pelo qual o empregador pe fim
relao jurdica; quanto sua natureza, forma de extino dos contratos
de trabalho; sua funo desconstitutiva do vnculo jurdico; um ato
receptcio porque deve ser concedido pelo empregado.
Dispensa com ou sem justa causa: aquela fundada em causa
pertinente esfera do trabalhador, quase sempre uma ao ou omisso
passvel de comprometer a disciplina.
Dispensa obstativa: destinada a impedir ou fraudar a aquisio de um
direito que se realizaria caso o empregado permanecesse no servio, como
as dispensas que antecedem um reajustamento salarial.
Dispensa indireta: a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado
diante de justa causa do empregador.

Dispensa coletiva: a de mais de um empregado, por um nico motivo

igual para todos, quase sempre razes de ordem objetiva da empresa, como
problemas econmicos, financeiros e tcnicos.
Estabilidade: o direito do trabalhador de permanecer no emprego,
mesmo contra a vontade do empregador, enquanto inexistir uma causa
relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa; a garantia de
ficar no emprego, perdendo-o unicamente se houver uma causa que
justifique a dispensa indicada pela lei; classifica-se em geral e especial; a
geral s pode resultar de negociao coletiva; a CF faculta a dispensa
mediante pagamento de indenizao (multa de 40%); a especial a que
perdura enquanto existir a causa em razo da qual foi instituda, que
coincida com uma condio especial do empregado.

Dispensa Arbitrria ou Sem Justa Causa

Dispensa arbitrria e justa causa: so qualificaes diferentes;
enquanto a dispensa arbitrria qualificao do ato praticado pelo
empregador, justa causa, ao contrrio, o da ao ou omisso do
trabalhador; a arbitrariedade daquele; a justa causa deste.
Justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do
trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.
Estrutura da justa causa: o elemento subjetivo a culpa do empregado,
j que no ser admissvel responsabiliz-lo como o nus que suporta se
no agiu com impreviso ou dolo; os requisitos objetivos so a gravidade do
comportamento; porque no h justa causa se a ao ou a omisso no
representem nada; o imediatismo da resciso; a casualidade, que o nexo
de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa; e a singularidade, para
significar que vedada a dupla punio pela mesma justa causa; h justa
causa decorrente de ato instantneo e de ato habitual.
Forma da dispensa: sua comunicao no revestida de forma prevista
em lei; pode ser meramente verbal; h convenes coletivas e sentenas
normativas prevendo carta de dispensa; da CTPS constar apenas a baixa, e
no o motivo da extino do contrato.
Local do ato: quanto ao local da sua prtica, a justa causa ocorrer no
estabelecimento ou fora dele.
Prazo para despedir: no h prazo para que o empregador despea, mas
h a exigncia j mencionada da imediao; entre a dispensa e a justa
causa deve haver uma proximidade de tempo.
Culpa recproca: designa a dispensa de iniciativa do empregador,
verificando-se em juzo que houve justa causa dos 2 sujeitos do contrato.
Dano moral: se o empregado sofrer dano moral, pode pleitear em juzo, o
ressarcimento atravs de uma indenizao cujo valor ser, em cada caso,
arbitrado pelo juiz.

Figuras da Justa Causa (CLT, art. 482)

Improibidade: o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de
terceiro, relacionado com o trabalho; ex: furto, roubo, falsificao de
documentos, etc.
Incontinncia de conduta: traduz-se pelo comportamento irregular do
empregado, incompatvel com a moral sexual; apenas ato de natureza
sexual.
Mau procedimento: o comportamento irregular do empregado,
incompatvel com as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio;
qualquer ato infrigente da norma tica.
Negociao habitual: o ato de concorrncia desleal ao empregador ou o
inadequado exerccio paralelo do comrcio a sua causa.
Condenao criminal sem sursis: quando ao ru no concedido o
sursis, em virtude do cumprimento da pena privativa da sua liberdade de
locomoo, no poder continuar no emprego, podendo ser despedido, por
justa causa.
Desdia: desempenhar as funes com desdia faz-lo com negligncia.
Embriaguez: justa causa para o despedimento; configura-se em 2
formas; pela embriaguez habitual, fora do servio e na vida privada do
empregado, mas desde que transpaream no ambiente de trabalho os
efeitos da ebriedade; pela embriaguez no servio, instantnea e que se
consuma num s ato, mediante a sua simples apresentao no local de
trabalho em estado de embriaguez.
Violao de segredo: a divulgao no autorizada das patentes de
inveno, mtodos de execuo, frmulas, escrita comercial e, enfim, de
todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa,
no possa ou no deva ser tornado pblico, sob pena de causar prejuzo
remoto, provvel ou imediato empresa. 148) Indisciplina: o
descumprimento de ordens gerais de servio; a desobedincia s
determinaes contidas em circulares, portarias, instrues gerais da
empresa, escritas ou verbais.
Insubordinao: o descumprimento de ordens pessoais de servio; a
norma infringida no tem carter de generalidade mas sim de pessoalidade.
Abandono de emprego: configura-se mediante a ausncia continuada do
empregado com o nimo de no mais trabalhar.
Ato lesivo honra e a boa fama: a ofensa honra, do empregador ou
terceiro, nesse caso relacionada com o servio, mediante injria, calnia ou
difamao.
Ofensa fsica: a agresso, tentada ou consumada, contra o superior
hierrquico, empregadores, colegas ou terceiros, no local de trabalho ou em
estreita relao com o servio.
Extino por deciso do Empregado

Demisso: a comunicao do empregado ao empregador de que no

pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho; no tem forma
prevista em lei, mas segundo a praxe escrita; tem de ser feita com uma
certa antecedncia (CLT, art. 487); a falta de aviso prvio do empregado
que pede demisso autoriza o empregador a reter o saldo de salrio, se o
tiver.
Dispensa indireta: a resciso do contrato por deciso do empregado
tendo em vista justa causa que o atingiu praticada pelo empregador (483);
impe-se a imediata ruptura do vnculo, o que equivale necessidade de
cessar o trabalho por ato do empregado; a CLT no prev forma para esse
ato.
Aposentadoria espontnea: com a aposentadoria cessa o contrato de
trabalho; inicia-se um novo vnculo jurdico entre as mesmas partes; a CLT
(453) impede a soma do tempo de servio do aposentado que volta a
trabalhar para o mesmo empregador; o empregado pode aguardar no
servio o desfecho de seu requerimento ao INSS.
Extino por iniciativa de ambos (acordo):modo de extino que
resulta da livre disposio dos interessados e desde que seja o desejo de
ambos; no existe a obrigao de pagar indenizao; nenhuma empresa
ser obrigada a fazer acordo com o empregado.
Extino dos contratos a prazo: a extino pelo cumprimento do
prazo; nesse caso, o empregado ter direito ao saldo de salrio, 13 vencido
ou proporcional, frias vencidas ou proporcionais e saque dos depsito do
FGTS; a indenizao ser fixada no acordo ou conveno coletiva que
autorize esse tipo de contratao; o aviso prvio e os 40% do FGTS, so
indevidos.
Resciso do contrato: a dispensa do empregado antes do termo final,
com ou sem justa causa, ou pedido de demisso.
Homologao: a assistncia prestada ao trabalhador, pelo MT ou pelos
sindicatos, para que sejam conferidos os valores e ttulos pagos;
obrigatria a homologao de pagamentos a empregados com mais de um
ano de casa; se o tempo inferior, vale, com a mesma ressalva, recibo
elaborado pela empresa.
Prazos: os pagamentos decorrentes da resciso devem ser pagos (447,
6), at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo
dia, contado da data da notificao, da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento;
havendo atraso no prazo de homologao o empregador sujeita-se ao
pagamento de multa.
Aviso Prvio
Conceito: a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte
que decide extingui-lo, com a antecedncia a que estiver obrigada e com o
dever de manter o contrato aps essa comunicao at o decurso do prazo
nela previsto, sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, o caso
de ruptura do contrato.

Cabimento: relaciona-se com o tipo de contrato e com a existncia ou no

de justa causa; a CLT o exige nos contratos por prazo indeterminado; nos de
prazo determinado inexigvel; cabvel apenas na dispensa sem justa
causa e no pedido de demisso; cabvel ser na dispensa indireta (487, 4)
e quando a resciso se opera em decorrncia de culpa recproca (TST,
Enunciado n 14).
Efeitos: sua concesso, produz como principal efeito a projeo do contrato
de trabalho pelo tempo correspondente ao seu perodo; da no concesso
resultam efeitos sobre as partes; se do empregado que se omitiu, o
empregador ter o direito de reter o saldo do seu salrio (487, 2) no valor
correspondente ao nmero de dias do aviso prvio no concedido; se do
empregador, ter de pagar os salrios dos dias referentes ao tempo entre o
aviso que devia ser dado e o fim do contrato ( 1); a natural extino do
contrato aps o decurso do prazo, ressalvado s partes de comum acordo
reconsider-lo, caso em que o contrato ter seu curso normal (489); haver
reduo da jornada de trabalho, que ser de 2 horas dirias ou em dias
corridos (7, CLT, 488, nico); a durao proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de 30 dias; a proporo matria de lei ordinria.