Convenio Principado de Asturias 2016

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
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I. Principado de Asturias
Otras Disposiciones
Consejera de Hacienda y Sector Pblico
Acuerdo de 16 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2016 las cuantas de las retribuciones del personal al servicio de la Administracin del Principado de Asturias.
La Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2016, regula en su Ttulo III
los gastos de personal, estableciendo con carcter bsico en el artculo 19, apartado dos, que durante el ao 2016 las
retribuciones del personal al servicio del sector pblico no podrn experimentar un incremento global superior al 1 por
ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015, en trminos de homogeneidad para los dos perodos de la
comparacin, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigedad del mismo.
En el mbito autonmico, la Ley del Principado de Asturias 1/2016, de 10 de junio, de medidas retributivas, en su
artculo 1 determina que las retribuciones ntegras del personal relacionado en el artculo 14.1, as como al que hacen
referencia los artculos 18, 19 y 20 de la Ley del Principado de Asturias 11/2014, de 29 de diciembre, de Presupuestos
Generales para 2015, experimentarn un incremento del 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre 2015, en
trminos de homogeneidad para los dos perodos de la comparacin, tanto por lo que respecta a efectivos de personal
como a la antigedad del mismo, con efectos del 1 de enero de 2016.
Asimismo la citada ley autonmica establece en su artculo 2, con carcter transitorio, las cuantas del complemento
de carrera profesional correspondientes a la segunda categora.
En cumplimiento de lo dispuesto en la referida Ley del Principado de Asturias 1/2016, de 10 de junio, y con el fin
de facilitar la confeccin de las nminas, resulta conveniente aprobar las cuantas asignadas a los distintos conceptos
retributivos.
Por lo expuesto, en el ejercicio de la competencia atribuida al Consejo de Gobierno por el artculo 14.2.g) de la Ley
del Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de ordenacin de la Funcin Pblica, a propuesta de la Consejera
de Hacienda y Sector Pblico, el Consejo de Gobierno,
A C U ERDA
Primero.Fijar para 2016 las cuantas de las retribuciones del personal al servicio de la Administracin del Principado
de Asturias por los conceptos y cuantas que se incluyen en el presente Acuerdo.
1) Retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno, de los altos cargos de la Administracin del Principado de
Asturias, directores de Agencia y equivalentes.
Las retribuciones ntegras de los cargos de Presidente, Vicepresidente, Consejero, Viceconsejero, Secretario General
Tcnico, Director General y asimilados, as como las de los Directores de Agencia y equivalentes, experimentarn un
incremento del 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015, segn el detalle desglosado en el anexo
I.
2) Retribuciones del personal funcionario de la Administracin del Principado de Asturias.
Las retribuciones que corresponden a este personal son las siguientes:
A) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo/subgrupo en que se haya clasificado el cuerpo o escala a que
pertenezca el funcionario y el sueldo y trienios aplicables a las pagas extraordinarias, de acuerdo con las cuantas que
se detallan en el anexo II.1.
B) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao y por importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y
la antigedad reseados en la letra anterior, el complemento de destino mensual que perciba el funcionario, el complemento especfico con devengo fijo y el complemento de carrera profesional.
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C) El complemento de destino, que ser el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempee, de
acuerdo con las cuantas detalladas en el anexo II.2.
D) El complemento especfico, destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo, y en concreto en atencin a su dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, especial disponibilidad, la prestacin de servicios en condiciones especialmente txicas o penosas, as como en determinadas jornadas a
turnos, festivas, nocturnas, o cualquier otra caracterstica que las distinga, sin perjuicio de la modalidad de su devengo
y de acuerdo con las cantidades que se detallan en los anexos II.2. y II.3. En ningn caso podr asignarse ms de un
complemento especfico a cada puesto de trabajo.
E) El complemento de carrera profesional, destinado a retribuir la progresin alcanzada por el funcionario de carrera
dentro del sistema de carrera horizontal, de acuerdo con los importes que se detallan en el anexo II.4.
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F) El complemento de productividad, cuyos supuestos e importes se determinan en el anexo II.5.

G) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados por personal funcionario de la Administracin del Principado de Asturias, que se detallan en el anexo II.6.
3) Retribuciones del personal funcionario de instituciones sanitarias.
Son retribuciones de este personal:
pertenezca el funcionario, y el sueldo y trienios aplicables a las pagas extraordinarias, de acuerdo con las cuantas que
se detallan en el anexo III.1.
B) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao y por importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y
la antigedad reseados en la letra anterior, el complemento de destino mensual que perciba el funcionario, el complemento especfico con devengo fijo y el complemento de carrera profesional.
acuerdo con las cuantas detalladas en el anexo III.2.
D) El complemento especfico, destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo, y en concreto en atencin a su dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, especial disponibilidad, la prestacin de servicios en condiciones especialmente txicas o penosas, as como en determinadas jornadas a
turnos, festivas, nocturnas, o cualquier otra caracterstica que las distinga, sin perjuicio de la modalidad de su devengo
y de acuerdo con las cantidades que se detallan en los anexos III.2. y III.3. En ningn caso podr asignarse ms de un
complemento especfico a cada puesto de trabajo.
E) El complemento de carrera profesional, destinado a retribuir la progresin alcanzada por el funcionario de carrera
dentro del sistema de carrera horizontal, y cuyos importes se detallan en el anexo III.4.
F) El complemento de productividad, cuyos importes se determinan en el anexo III.5.
G) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados por personal funcionario, que se detallan en el anexo
III.6.
4) Retribuciones de los funcionarios sanitarios locales.
Las retribuciones de los funcionarios sanitarios locales se detallan en el anexo IV.
5) Retribuciones del personal docente no universitario.
Las retribuciones de este personal son las siguientes:
pertenezca el personal docente no universitario, y el sueldo y trienios aplicables a las pagas extraordinarias, de acuerdo
con las cuantas que se detallan en el anexo V.1.
B) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao y por importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y la
antigedad reseados en la letra anterior, y los importes del complemento de destino mensual que perciba el funcionario
y el complemento especfico con devengo fijo.
acuerdo con las cuantas detalladas en el anexo V.2.
D) El complemento especfico, en los trminos recogidos en los anexos V.3 y V.4.
E) El incentivo para el reconocimiento de la funcin pblica docente, de acuerdo con lo previsto por la Ley del Principado de Asturias 6/2009, de 29 de diciembre, de Evaluacin de la Funcin Docente y sus Incentivos. Las cuantas a
percibir se detallan en el anexo V.5 como complemento de productividad.
F) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, derivadas de la elaboracin de propuestas normativas, desarrollo
curricular, pruebas y materiales de evaluacin, de acuerdo con la cuanta que se detalla en el anexo V.6.
G) De acuerdo con lo previsto en el apartado 2 de la disposicin adicional tercera de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de
mayo, de Educacin, el profesorado de religin que, no perteneciendo a los cuerpos de funcionarios docentes, imparta
la enseanza de las religiones en centros pblicos, percibir las retribuciones que correspondan en el respectivo nivel
educativo a los profesores interinos de la enseanza pblica no universitaria.
6) Retribuciones del personal estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA).
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El personal estatutario incluido en el mbito de aplicacin de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco
del personal estatutario de los servicios de salud, ser retribuido, en su caso, por los conceptos y cuantas siguientes:
A) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se haya clasificado el personal estatutario del SESPA y el
sueldo y trienios aplicables a las pagas extraordinarias, de acuerdo con las cuantas que se recogen en el anexo VI.1.
No obstante, los trienios reconocidos al personal estatutario con anterioridad al 13 de septiembre de 1987 se mantendrn en las cuantas vigentes.
B) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao y por importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y la
antigedad reseados en la letra anterior, y los importes fijados para el complemento de destino mensual, complemento
especfico y el complemento de carrera y desarrollo profesional.

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acuerdo con las cuantas que se recogen en el anexo VI.2.
D) El complemento especfico, cuyas cuantas se detallan en el anexo VI.3.
E) El complemento de carrera profesional y desarrollo profesional para el personal estatutario fijo. Sus cuantas se
reflejan en el anexo VI.4.
F) El complemento de atencin continuada, cuyas cuantas se detallan en el anexo VI.5.
G) El complemento de productividad (factor fijo), que se reproduce en el anexo VI.6.
Las cuantas que el Personal Facultativo y de Enfermera de los Equipos de Atencin Primaria tengan reconocidas en
concepto de Clusula de Salvaguarda, y que son abonadas a travs de este complemento se incrementan en un 1 por
ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015.
H) Los complementos de productividad variable, cuyos supuestos e importes se fijan en los anexos VI.7, VI.8, VI.9,
VI.10 y VI.11.
I) El valor hora de la clases tericas impartidas en las Escuelas Universitarias de Enfermera y de la Unidades Docentes de las Especialidades de Enfermera Obsttrico-Ginecolgica (Matronas) y Salud Mental, cuyo importe se fija en el
anexo VI.12
7) Retribuciones del personal de cupo y zona del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
El personal estatutario del SESPA que percibe sus retribuciones a travs del Servicio de Determinacin de Honorarios
(Cupo y Zona) continuar siendo remunerado de acuerdo con los regmenes retributivos que en cada caso les sea de
aplicacin, cuyas cuantas se detallan en el anexo VII.
8) Retribuciones del personal que presta servicios en Instituciones Sanitarias en rgimen laboral.
A) El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado con anterioridad a la entrada en vigor
del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional
de la Salud, continuar siendo remunerado de acuerdo con el sistema retributivo establecido por la Orden del Ministerio
de Sanidad y Consumo de 8 de agosto de 1986, corregida por la de 4 de diciembre del mismo ao, o por lo dispuesto
en sus respectivos contratos.
B) El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado con posterioridad a la entrada en vigor
del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, percibir sus retribuciones segn el detalle que figura en el apartado
6 de este Acuerdo.
C) El personal laboral con contrato laboral devengar los trienios en funcin de su grupo de titulacin segn los importes del anexo VI.1.
D) De acuerdo con el artculo 7 del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacin laboral
especial de residencia para la formacin de especialistas en Ciencias de la Salud, se establece:
1. La retribucin de los residentes que presten servicios en las entidades docentes dependientes del Sistema Nacional
de Salud, de acuerdo con lo que se determine en las respectivas leyes de presupuestos, comprender los siguientes
conceptos:
a) Sueldo, cuya cuanta ser equivalente a la asignada, en concepto de sueldo base, al personal estatutario de los
servicios de salud en funcin del ttulo universitario exigido para el desempeo de su profesin, atendiendo, en el caso
de los residentes, al exigido para el ingreso en el correspondiente programa de formacin.
b) Complemento de grado de formacin, cuya percepcin se devengar a partir del segundo curso de formacin. Su
cuanta ser porcentual respecto al sueldo. Los porcentajes sern los siguientes:
1. Residentes de segundo curso: 8 por ciento.
2. Residentes de tercer curso: 18 por ciento.
3. Residentes de cuarto curso: 28 por ciento.
4. Residentes de quinto curso: 38 por ciento.
c) Complemento de atencin continuada, destinado a remunerar la atencin a los usuarios de los servicios sanitarios
de manera permanente y continuada, segn el Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de 8 de octubre de 2008.
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d) Se percibir un plus de residencia en aquellos territorios en los que est establecido.

2. Los residentes percibirn dos pagas extraordinarias que se devengarn semestralmente en los meses de junio
y diciembre, abonndose junto al salario correspondiente a dichos meses. El importe de cada una de ellas ser, como
mnimo, de una mensualidad del sueldo aplicable a las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre y del
complemento de grado de formacin.
3. Las retribuciones previstas corresponden al tiempo de trabajo efectivo, no computndose como tal los perodos de
descanso entre jornadas.
E) En el anexo VIII se recogen las cuantas correspondientes a las retribuciones del personal en formacin para el ao
2016 relativas al sueldo, sueldo de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre, complemento de grado
de formacin, y en su caso, complemento de atencin continuada. El personal en formacin percibir en concepto de

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atencin continuada durante el mes de vacaciones reglamentarias, un promedio de lo percibido por ese mismo concepto
en los seis meses anteriores.
9) Retribuciones del personal docente universitario con plaza vinculada a tiempo completo del Servicio de Salud del
Principado de Asturias.
Las cuantas mensuales que corresponde al SESPA transferir del crdito asignado en el subconcepto 268.030, del
Captulo II del Presupuesto del Centro, a las Universidades para que stas elaboren la nmina de aquellos Catedrticos
y Profesores Titulares de Universidad y Escuela Universitaria con plaza vinculada a tiempo completo, se detallan en el
anexo IX.
10) Indemnizacin por desplazamiento de personal de los Equipos de Atencin Primaria del Servicio de Salud del
Las compensaciones e indemnizaciones por razn de servicio, derivadas de la participacin en extraccin y obtencin
de sangre, utilizacin de vehculos propios del personal de los Servicios Normales de Urgencia, desplazamientos en ambulancia acompaando a enfermos y desplazamientos de mdicos especialistas de cupo, se mantendrn con el mismo
rgimen y cuantas recogidas en las Ordenes Ministeriales de 8 de agosto y 4 de diciembre de 1986.
Con fecha 18 de febrero de 1994 la extinta Direccin General del INSALUD dict Resolucin por la que se daban instrucciones sobre la forma de indemnizar los desplazamientos que el personal de los Equipos de Atencin Primaria debe
realizar en el ejercicio de su jornada ordinaria, en desarrollo del Apartado Sexto del Acuerdo suscrito el da 3 de julio de
1992 entre las Administraciones Sanitarias del Estado y las Organizaciones Sindicales ms representativas en el sector
sobre Atencin Primaria.
Las cuantas en concepto de desplazamiento para el personal de los Equipos de Atencin Primaria como el de rea,
figuran en el anexo X.
11) Retribuciones del personal estatutario declarado a extinguir por el Decreto 1/2007.
El anexo XI recoge las retribuciones del personal estatutario de las categoras declaradas a extinguir por el Decreto
1/2007, de 18 de enero, por el que se establece el procedimiento de integracin en la condicin de personal estatutario
del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
12) Retribuciones del personal del Convenio del Hospital Monte Naranco.
El anexo XII recoge las retribuciones del personal adscrito al Convenio del Hospital Monte Naranco.
13) Retribuciones del personal del Convenio de Salud Mental.
El anexo XIII recoge las retribuciones del personal adscrito al Convenio de Salud Mental.
14) Retribuciones del personal del Convenio del Hospital General de Asturias.
El anexo XIV recoge las retribuciones del personal adscrito al Convenio del Hospital General de Asturias.
15) Retribuciones del personal del Convenio del Hospital del Oriente de Asturias.
El anexo XV recoge las retribuciones del personal adscrito al Convenio del Hospital del Oriente de Asturias.
16) Retribuciones del personal directivo del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
La disposicin adicional cuarta, apartado 2, de la Ley del Principado de Asturias 14/2001, de 28 de diciembre, de
acompaamiento a los presupuestos generales para 2002, regula, en relacin con la disposicin adicional dcima de la
Ley 30/1999, de 5 de octubre, de seleccin y provisin de plazas de personal estatutario de los Servicios de Salud, la
provisin de los puestos de carcter directivo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, previendo que puedan ser
ostentados en razn a una relacin laboral, funcionarial o estatutaria.
Las retribuciones de los cargos directivos de los Servicios Centrales del Servicio de Salud del Principado de Asturias
se detallan en el anexo XVI.1 y las de los cargos directivos de las Instituciones Sanitarias en el anexo XVI.2.
El personal funcionario de carrera o estatutario fijo que haya sido nombrado como personal directivo con contrato de
alta direccin al amparo del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial del personal de Alta Direccin, seguir percibiendo los trienios que tuviera reconocidos con anterioridad a la
suscripcin de su contrato. Asimismo, el tiempo que preste servicios bajo esta modalidad servir para el cmputo de
nuevos trienios.
17) Otras retribuciones del personal de instituciones sanitarias de la Administracin del Principado de Asturias.
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El anexo XVII recoge el importe de las cuantas mximas individuales de la productividad variable a percibir por los
componentes de las Unidades de Gestin Clnica y reas de Gestin Clnica, en funcin del grado de complejidad y del
nivel de encuadramiento del rea o unidad, as como del grupo profesional al que est adscrito cada integrante de las
mismas.
18) Retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administracin de Justicia dependiente de la Comunidad
Autnoma del Principado de Asturias.
Las retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administracin de Justicia dependientes del Principado de
Asturias sern las que se reflejan en el anexo XVIII.
A) El sueldo, de acuerdo con el detalle que a continuacin se refleja, y la retribucin por antigedad o trienios que,
en su caso, les corresponda.

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a1) El sueldo de los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administracin de Justicia queda establecido en las
cuantas indicadas en el anexo XVIII.1.
a2) Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 1995 por el personal encuadrado en los Cuerpos de
Mdicos Forenses quedan establecidos en la cuanta recogida en el anexo XVIII.2.1.
a3) Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 2004, en los Cuerpos al servicio de la Administracin
de Justicia declarados a extinguir por la Ley Orgnica 19/2003, de 23 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgnica 6/1985 de 1 de julio, del Poder Judicial, quedan establecidos en las cuantas a que se refiere el anexo XVIII.2.2.
a4) El importe mensual por trienios distintos de los anteriores queda fijado en las cuantas previstas en el anexo
XVIII.2.3.
B) Las pagas extraordinarias, sern dos al ao por un importe cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo, antigedad o trienios y la cuanta complementaria del complemento general de puesto que se recoge en el anexo XVIII.3.
C) El complemento general de puesto y el complemento especfico transitorio quedan establecidos en las cuantas del
anexo XVIII en sus apartados 3 y 4.
D) Las pagas adicionales complementarias sern dos al ao, en los meses de junio y diciembre, por el importe que
se refleja en el anexo XVIII.5.
E) Las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales de estos funcionarios se incrementarn en un
1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015, sin perjuicio de su adecuacin cuando fuera necesario
para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relacin procedente con el contenido de especial
dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
19) Retribuciones del personal del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administracin del Principado de
Asturias.
A) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se haya clasificado la categora a que pertenezca el personal laboral, de acuerdo con las cuantas que se detallan en el anexo XIX.1.
B) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao, incluirn el importe del sueldo y la antigedad previstos en el
anexo XIX.1 y los importes fijados para el complemento de destino mensual que corresponda, el complemento especfico
con devengo fijo y el complemento de carrera profesional.
acuerdo con las cuantas detalladas en el anexo XIX.2.
D) El complemento especfico, destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo, en atencin a su dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, entendiendo como
penosidad, segn las caractersticas que concurran en el desempeo del puesto de trabajo, la especial disponibilidad, la
prestacin de servicios en condiciones especialmente txicas o penosas, as como en determinadas jornadas a turnos,
festivas, nocturnas, etctera, sin perjuicio de la modalidad de su devengo, de acuerdo con las cantidades que se detallan en los anexos XIX.2. y XIX.3. En ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto de
trabajo.
E) El complemento de carrera profesional, destinado a retribuir la progresin alcanzada por el personal laboral fijo
dentro del sistema de carrera horizontal, se detalla en el anexo XIX.4.
F) En su caso, el complemento de disponibilidad, previsto en el artculo 22 del Convenio Colectivo, y cuya cuanta se
recoge en el anexo XIX.5.
G) El valor de las horas extraordinarias de personal laboral, en aplicacin del artculo 21 del V Convenio Colectivo para
el personal laboral de la Administracin del Principado de Asturias, se detalla en el anexo XIX.6.
20) Retribuciones del personal del Convenio de la Orquesta Sinfnica del Principado de Asturias.
A) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se haya clasificado la categora a que pertenezca el personal laboral, de acuerdo con las cuantas que se detallan en el anexo XX.1.
B) Las retribuciones complementarias, que se detallan en el anexo XX.2.
C) El complemento de carrera profesional, cuyas cuantas se reflejan en el anexo XX.3
21) Retribuciones del personal del Servicio de Emergencias del Principado de Asturias.
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Las retribuciones del personal adscrito al Servicio de Emergencias del Principado de Asturias son las recogidas en el
anexo XXI, de acuerdo con las siguientes instrucciones:
A) Retribuciones del personal laboral sujeto a Convenio Colectivo del personal de Bomberos del Principado de Asturias, incluidas en el apartado I del anexo XXI:
a1) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se haya clasificado la categora a la que pertenezca el
personal laboral.
a2) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao, tendrn un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de
sueldo, la antigedad, el complemento de destino mensual que perciba el personal laboral, el complemento especfico
con devengo fijo y el complemento de carrera profesional.

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a3) El complemento de destino que ser el correspondiente al nivel del puesto de trabajo desempeado.
a4) El complemento especfico, destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en
atencin a su dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad, toxicidad, nocturnidad, festivos, turnicidad, complemento de mando, embarque, disponibilidad, jefatura, mando, sin perjuicio de la
modalidad de su devengo.
a5) El complemento de carrera profesional, destinado a retribuir la progresin alcanzada por el personal laboral fijo
dentro del sistema de carrera horizontal.
a6) Complemento de productividad, cuya cuanta global se determinar como porcentaje de la masa salarial. Los
supuestos e importes de la productividad se determinarn en funcin de circunstancias relacionadas directamente con
el desempeo del puesto de trabajo y la consecucin de los resultados u objetivos asignados al mismo, dndose conocimiento y audiencia a la Comisin Paritaria sobre su cuanta y distribucin.
a7) El valor de las horas extraordinarias.
a8) Complemento de disponibilidad, previsto en el artculo 21 del Convenio Colectivo.
a9) Las indemnizaciones por razn de servicio reguladas en el artculo 34 del Convenio Colectivo, cuyas cuantas
sern las establecidas en el anexo XXIII.
B) Retribuciones del personal laboral sujeto a Convenio Colectivo del personal del 112-Asturias, incluidas en el apartado II del anexo XXI:
b1) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se haya clasificado la categora a la que pertenezca el
personal laboral.
b2) Las pagas extraordinarias del personal laboral de 112 Asturias, que sern dos al ao y por un importe cada una
de ellas de una mensualidad del sueldo, la antigedad y el complemento de destino mensual que perciba el personal
laboral, el complemento especfico con devengo fijo y el complemento de carrera profesional.
b3) El complemento de destino, que ser el correspondiente al nivel del puesto de trabajo desempeado.
b4) El complemento especfico, destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en atencin a su responsabilidad y dificultad tcnica, incompatibilidad, dedicacin especial, penosidad, toxicidad, peligrosidad,
nocturnidad, festividad, turnicidad, disponibilidad, mando y complemento singular del puesto, sin perjuicio de la modalidad de su devengo.
b5) El complemento de carrera profesional, destinado a retribuir la progresin alcanzada por el personal laboral fijo
dentro del sistema de carrera horizontal.
b6) El complemento de productividad, cuya cuanta global se determinar como porcentaje de la masa salarial. Los
complementos de productividad sern pblicos en el centro de trabajo, dndose conocimiento y audiencia a la Comisin
Paritaria sobre su cuanta y distribucin.
b7) El valor de las horas extraordinarias.
b8) Complemento de disponibilidad, previsto en el artculo 20 del Convenio Colectivo.
b9) Indemnizaciones por razn de servicio, reguladas en el artculo 33 del Convenio Colectivo, y cuyas cuantas sern
las establecidas en el anexo XXIII.
22) Otras instrucciones de carcter general.
1.Los veterinarios de la Direccin General de Ganadera que realicen guardias localizadas, los veterinarios de la
Direccin General de Salud Pblica que realicen guardias localizadas de matadero, el personal sanitario que participe en
el sistema de atencin permanente a alertas de seguridad pblica, y el personal funcionario de los servicios de inspeccin
minera percibirn, por cada una, un importe diario segn se detalla en el anexo II.3.
2.Los radiofsicos y los psiclogos clnicos de atencin hospitalaria percibirn las retribuciones correspondientes a la
categora de Facultativo Especialista de rea siempre y cuando estn en posesin de los ttulos oficiales de Especialista
de Radiofsica Hospitalaria o de Psiclogo Especialista en Psicologa Clnica, o bien en posesin de titulaciones equivalentes conforme al Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en
Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formacin sanitaria especializada.
Estas retribuciones sern asimismo aplicables cuando, reuniendo los requisitos necesarios para su obtencin, se hubieran solicitado los ttulos oficiales correspondientes.
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3.Cuando algn pediatra atienda a nios de 0 a 3 meses a los que todava no se les ha dispensado su Tarjeta Individual Sanitaria, percibir, en concepto de complemento de productividad fija, el valor de esta TIS en el momento de su
emisin, pero con efectos retroactivos desde el nacimiento del nio.
4.Con efectos de 1 de enero de 2016 se retendrn a los funcionarios sujetos a los regmenes especiales de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado y del personal al servicio de la Administracin de Justicia, las cuotas
correspondientes a derechos pasivos, MUFACE y MUGEJU aprobadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado
para el ao 2016, cuyas cuantas se recogen en el anexo XXII.
5.Las cuantas de las indemnizaciones por razn de servicio, reguladas por Decreto 92/1989, de 3 de agosto, sobre
indemnizaciones por razn del servicio en la Administracin del Principado de Asturias, y las indemnizaciones derivadas
de la colaboracin de carcter no permanente en las actividades organizadas por el Instituto Asturiano de Administracin
Pblica Adolfo Posada, cuyo rgimen se prev en el Decreto 25/2015, de 8 de abril, sern las que se fijan en el anexo
XXIII.

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Segundo.Todas las referencias a retribuciones contenidas en el presente acuerdo debern entenderse referidas a
retribuciones ntegras.
Tercero.El presente acuerdo tendr efectos econmicos desde el da 1 de enero de 2016.
Cuarto.Se faculta a la Consejera de Hacienda y Sector Pblico para dictar las instrucciones que sean precisas en
ejecucin y desarrollo del presente acuerdo.
Quinto.Disponer la publicacin del presente Acuerdo en el Boletn Oficial del Principado de Asturias.
Contra el presente Acuerdo, que pone fin a la va administrativa, las personas interesadas podrn interponer recurso
contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias,
en el plazo de dos meses a contar desde el da siguiente al de su publicacin, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 10.1.a) en relacin con los artculos 8.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin
Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de ello, las personas interesadas podrn interponer con carcter previo al
anterior y potestativo, recurso de reposicin ante el Consejo de Gobierno, en el plazo de un mes contado desde el da
siguiente al de su publicacin, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 28 de la Ley del Principado de Asturias
2/1995, de 13 de marzo, sobre Rgimen Jurdico de la Administracin y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. En caso de que se interponga recurso de reposicin no se podr interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido desestimacin presunta del recurso de reposicin interpuesto de conformidad con el artculo
116.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Cd. 2016-06680
Dado en Oviedo, a 16 de junio de 2016.La Consejera de Hacienda y Sector Pblico, Dolores Carcedo Garca.Cd.
2016-06680.

8/86
nm. 140 de 17-vi-2016
ANEXO I
RETRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE GOBIERNO, DE
LOS ALTOS CARGOS DE LA ADMINISTRACIN DEL PRINCIPADO DE
ASTURIAS Y DIRECTORES DE AGENCIAS Y EQUIVALENTES
Concepto
Sueldo base
C. Destino
C. Especfico
Paga extra de junio
Paga extra de diciembre
Total anual
PRESIDENTE,
SECRETARIOS GENERALES
VICEPRESIDENTE,
TCNICOS, DIRECTORES
CONSEJEROS Y
GENERALES Y ALTOS
VICECONSEJEROS
CARGOS ASIMILADOS
Cuanta mensual en euros
1.098,77
1.104,06
1.437,61
1.162,75
2.220,71
1.810,44
3.628,50
3.128,67
3.628,50
3.128,67
64.342,08
55.184,34
RETRIBUCIONES DE LOS DIRECTORES DE

AGENCIA Y OTROS CARGOS EQUIVALENTES
TIPO A
TIPO B
Concepto
Sueldo base
1.120,15
1.120,15
C. Destino
969,95
833,44
C. Especfico
1.854,30
1.660,32
Paga extra de junio
2.742,84
2.493,16
Paga extra de diciembre
2.742,84
2.493,16
Total anual
52.818,48
48.353,24
ANEXO II
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO
DE LA ADMINISTRACIN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
1.- SUELDO Y TRIENIOS
Que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a la
que pertenezca el personal funcionario, y de acuerdo con las cuantas que ms abajo se detallan
referidas a una mensualidad.
Cd. 2016-06680
Grupo/subgrupo
Cuanta mensual en
euros
Pagas
extraordinarias
en euros
Funcionarios
Sueldo
Trienios
Sueldo
Trienios
A1/A
A2/B
B/C1/C
C2/D
1.120,15
968,57
846,66
727,23
605,25
43,08
35,12
30,83
26,58
18,08
691,21
706,38
731,75
628,53
599,73
26,58
25,61
26,65
22,96
17,91
553,96
13,61
553,96
13,61
E (L.30/84)
Agrup. Profesional. (L 7/2007)
_________________________________________________________________________________________
1

9/86
nm. 140 de 17-vi-2016
2.- COMPLEMENTO DE DESTINO Y COMPLEMENTO ESPECFICO CON

DEVENGO FIJO
-
Complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempee de

acuerdo con las siguientes cuantas referidas a una mensualidad.
Complemento especfico por tipos:
Nivel
Complemento Especfico
A
1.096,83
1.038,55
980,26
926,54
872,78
643,71
541,22
510,93
503,94
496,07
489,08
482,07
475,73
422,44
418,63
388,28
381,28
374,26
367,26
360,25
1.393,91
1.326,52
1.259,09
1.189,06
1.118,99
882,52
776,53
704,93
679,09
627,60
621,60
615,58
598,96
582,35
575,51
554,64
539,19
523,76
516,89
503,59
1.897,06
1.797,86
1.698,60
1.603,85
1.509,05
1.242,34
1.099,73
957,20
933,43
855,26
812,99
779,49
748,50
717,50
686,46
655,45
624,45
593,48
562,46
549,15
10
353,25
495,79
541,36
346,22
487,22
532,79
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
Complemento de
Destino
992,34
890,08
852,67
815,22
715,19
634,55
597,11
559,71
522,25
484,87
450,41
427,41
404,39
381,39
358,45
335,41
312,43
289,41
266,40
243,40
Complemento especfico para puestos base:
La cuanta del complemento especfico A se incrementar en 21,03 euros para el personal

funcionario que pertenezca a los siguientes grupos y subgrupos y con los niveles que a
continuacin se detallan, y sin ningn elemento de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad, Turnicidad
o Nocturnidad.
Grupo A1/A y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel
22 y el Complemento Especfico A del nivel 22.
Cd. 2016-06680
Grupo A2/B y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel

Grupo C1/C y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel
Grupo C2/D y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel
_________________________________________________________________________________________
2

10/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Grupo E (L.30/84) Agrup. P. (L. 7/2007) y que nicamente perciban el Complemento de

Destino correspondiente al nivel 11 y el Complemento Especfico A del nivel 11.
-
Otros componentes del complemento especfico:
Grupo

Peligrosidad
Penosidad
Toxicidad
A1/A
102,54
102,54
102,54
A2/B
87,02
87,02
87,02
C1/C
64,87
64,87
64,87
C2/D
53,04
53,04
53,04
48,42
48,42
48,42
Turnicidad
Nocturnidad
48,68
244,45
Personal funcionario con nombramiento para fines de semana y festivos: 205,82 euros/mes
La cuanta del Complemento especfico correspondiente a los puestos de trabajo
desempeados por funcionarios de las escalas a extinguir de los grupos C y D, cuyas funciones se
corresponden con las establecidas para las categoras de educador y de tcnico de educacin
infantil, en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administracin del Principado de
Asturias, se incrementar con carcter provisional segn el siguiente detalle:
Puesto de Trabajo
Jefe Seccin Centros de Menores
Jefe Unidad Rec. Personas con
discapacidades
Director Centro
Coordinador rea Menor
Educador
Educador
Oficial Instructor
Oficial Educador
Oficial Educador
Auxiliar de Puericultura
Configuracin
B/C 22, C. Espec. C
B/C 22, C. Espec. C
B/C 21, C. Espec. C
C/D 16, C. Espec. C
C 15, C. Espec. A, Pen, Pel
C 15, C. Espec. A, Pel, Tur
D 15, C. Espec. A, Pen, Pel
D 15, C. Espec. A, Pel, Tur
D 15, C. Espec. A, Pel
D 13, C. Espec. A, Tur
Cuanta mensual
en euros
217,99
217,99
217,99
434,64
418,72
396,57
551,06
517,07
517,07
168,70
3.- COMPLEMENTO ESPECFICO CON DEVENGO VARIABLE

a)
Personal funcionario del Principado de Asturias.
Cd. 2016-06680
Concepto
Peligrosidad
Penosidad
Toxicidad
Nocturnidad
Festivo
Turnicidad/mes
Cuanta en euros
Jornada Completa
Media Jornada
4,18
2,09
4,18
2,09
4,18
2,09
13,64
6,82
31,18
15,59
48,30
_________________________________________________________________________________________
3

11/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Cuanta mensual en
euros
Concepto
Plus por funciones sobre planes y promocin de
empleo en las Oficinas de Empleo.
31,25
Concepto
Cuanta en euros
Por guardia localizada Veterinario 24 horas.

Por guardia localizada Veterinario 16 horas.
Concepto
Plus por la prestacin de servicios de inspeccin
veterinaria en mataderos regulado en horario especial.
Concepto
136,43
90,95
Importe hora
en euros
1,36
Cuanta en
euros
Por atencin permanente a alertas de salud pblica

(semana bsica, sin festivos)
Por atencin permanente a alertas de salud pblica
(suplemento por da festivo)
Por guardia localizada Ing. T. Superior Minas 24 horas
Por guardia localizada Ing. T. Superior Minas 16 horas
Por guardia localizada Ing. Tcnico/a Minas 24 horas
Por guardia localizada Ing. Tcnico/a Minas 16 horas
b)
303,00
50,50
136,43
90,95
81,86
54,58
Devengo del Complemento especfico variable.
A efectos de determinar las cuantas abonables en cada caso, se entiende como media
jornada la actividad prestada por tiempo igual o inferior a tres horas y treinta minutos y por jornada
completa la realizada por encima de tres horas y treinta minutos.
Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las 22 horas y las 6 de la maana,
tendrn la consideracin de jornada nocturna. Si la tercera parte o ms de la jornada se realiza en
horario nocturno, se entender a todos los efectos como realizada toda ella en perodo nocturno. En
el supuesto de que se realizase en perodo nocturno menos de un tercio de la jornada, se abonar
por este concepto media jornada.
Cd. 2016-06680
En el periodo de disfrute de las vacaciones se generar el Complemento especfico con

devengo variable al que hubiese tenido derecho el funcionario de haber estado trabajando en el
mismo, criterio que no ser de aplicacin a las cuantas percibidas por realizacin de labores de
vigilancia, prevencin y extincin de incendios, ni por labores de coordinacin, supervisin y
apoyo realizadas por los Guardas Mayores y Coordinadores. En el supuesto de que no exista una
cartelera, se abonar en el mes de junio el importe correspondiente a la doceava parte de lo
generado por dicho concepto en el perodo comprendido en los 12 meses inmediatamente
anteriores.
El personal funcionario que preste sus servicios en ms de un turno con carcter rotativo,
bien sea de maana, tarde o noche, siempre que la rotacin afecte como mnimo a un tercio de las
jornadas de trabajo en el periodo de que se trate y que no sea inferior a un mes, percibir en
concepto de turnicidad la cuanta reflejada en el cuadro anterior.
_________________________________________________________________________________________
4

12/86
nm. 140 de 17-vi-2016
El personal funcionario que haya de prestar servicios en fines de semana y festivos

disfrutarn por cada dos de dichos das trabajados de una compensacin de un da de descanso
retribuido. La fecha de disfrute de estas jornadas compensatorias, que podrn acumularse al
periodo de vacaciones, se establecer de comn acuerdo entre la direccin del centro y el personal,
dejando siempre a salvo las necesidades del servicio debidamente motivadas. En el supuesto de que
no se pudiera garantizar el descanso compensatorio, se abonarn por cada sbado, domingo o
festivo trabajado las cuantas correspondientes.
Los conductores mecnicos que ocupen puestos de trabajo singularizados adscritos al Parque
Mvil, as como quien sea titular de la Jefatura de Negociado del que dependen, percibirn en
concepto de especial disponibilidad un importe de 6,86 euros por da efectivamente trabajado.
La Direccin General de Salud Pblica designar semanalmente personal sanitario en
situacin de guardia localizada, con el lmite mximo de un efectivo por cada semana, por motivo
de Atencin Permanente ante Alertas de Salud Pblica. El personal designado percibir, por cada
semana que estuviera en dicha situacin, la retribucin correspondiente a una semana bsica,
incrementada en su caso con el suplemento por da festivo. A estos efectos, se considerarn festivos
los das 24 y 31 de diciembre y no se considerarn festivos los domingos. En caso de
desplazamiento al lugar de alerta, percibirn las indemnizaciones por desplazamiento y
manutencin que correspondan.
El personal funcionario de la Direccin General de Infraestructuras y Transportes, de la
Direccin General de Recursos Naturales, y de la Direccin General de Montes e Infraestructuras
Agrarias que, por razn de necesidades del servicio debidamente acreditadas, y relacionadas con el
aseguramiento de las condiciones de vialidad de las carreteras y con la vigilancia y custodia de los
recursos, espacios naturales, recursos forestales, segn el caso, sea declarado por escrito por la
Administracin en situacin de disponible, de manera que deba estar localizable fuera de su
jornada normal en da de descanso o festivo, percibir en concepto de disponibilidad un importe de
62,49 euros diarios.
En el supuesto de que, durante la situacin de disponibilidad, dicho personal prestase
servicios efectivos por los que devengue gratificaciones por servicios extraordinarios por importe
superior a 62,49 euros, percibir las referidas gratificaciones extraordinarias as como una
indemnizacin de 20,83 euros.
4.- COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL
Destinado a retribuir la progresin alcanzada por el personal funcionario dentro del sistema
de carrera horizontal y de acuerdo con las siguientes cuantas referidas a una mensualidad:
Grupo/subgrupo
Funcionarios
Primera categora
Segunda categora
A1/A
A2/B
C1/C
C2/D
178,79
114,44
75,11
60,80
178,79
114,44
75,11
60,80
(Ley 7/2007)
46,49
46,49
E (L.30/84) Agrup Profesional
Cd. 2016-06680
5.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

5.1) Complemento de Productividad Variable por Inspeccin en el Interior de las
Minas.
El personal funcionario de los servicios de inspeccin minera que realice labores en el
interior de las minas percibir un complemento de productividad, en cuanta variable en funcin del
nmero de das en que realice tal inspeccin, fijndose un importe de 45,70 euros/da.
_________________________________________________________________________________________
5

13/86
nm. 140 de 17-vi-2016
5.2) Complemento de Productividad Variable por labores de vigilancia, prevencin y

extincin de incendios en colaboracin con el organismo pblico Servicio de Emergencias del
El personal funcionario de la Guardera Rural que realice labores de vigilancia, prevencin y
extincin de incendios en colaboracin con el organismo pblico Servicio de Emergencias del
Principado de Asturias percibir una cuanta variable en funcin del nmero de das que realice
dichas labores, determinndose un importe de 53,14 euros/da.
Los Guardas Mayores, por labores de coordinacin, supervisin y apoyo en el
funcionamiento de las guardias, percibirn una compensacin econmica mensual equivalente a la
media de las retribuciones percibidas, en concepto de productividad variable por labores de
vigilancia, prevencin y extincin de incendios en colaboracin con el organismo pblico Servicio
de Emergencias del Principado de Asturias, por los Guardas de su Oficina Comarcal.
Los Coordinadores de la Guardera Rural, por labores de coordinacin, supervisin y apoyo
en el funcionamiento de las guardias, percibirn una compensacin econmica mensual equivalente
a la media de las retribuciones percibidas, en concepto de productividad variable por labores de
vigilancia, prevencin y extincin de incendios en colaboracin con el organismo pblico Servicio
de Emergencias del Principado de Asturias, por los Guardas Mayores.
5.3) Complemento de Productividad Variable de los/as funcionarios/as del rea de
Inspeccin Tributaria.
Una vez obtenida la puntuacin de productividad para el personal inspector adscrito al rea
de Inspeccin de Tributos, proceder la aplicacin de la siguiente escala:
Nivel de la
Escala
Puntuacin media anual
Euros/punto
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Hasta 7.500 Puntos:

De 7.501 a 10.000 Puntos:
De 10.001 a 12.500 Puntos:
De 12.501 a 15.000 Puntos:
De 15.001 a 17.500 Puntos:
De 17.501 a 20.000 Puntos:
De 20.001 a 22.500 Puntos:
De 22.501 a 25.000 Puntos:
De 25.001 a 27.500 Puntos:
De 27.501 a 30.000 Puntos o ms:
0,040
0,075
0,081
0,084
0,087
0,092
0,095
0,098
0,101
0,104
Asignacin
media por nivel
Euros
288,33
576,67
865,00
1.153,34
1.441,67
1.730,02
2.018,34
2.306,69
2.595,01
2.883,36
Cd. 2016-06680
5.4) Complemento de Productividad Variable de los funcionarios que ejercen labores

tcnicas de prevencin en el Instituto Asturiano de Prevencin de Riesgos Laborales que
resulten habilitados para el desempeo de funciones comprobatorias en colaboracin con la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en virtud del Real Decreto 928/1998, en la
redaccin dada por Real Decreto 689/2005:
_________________________________________________________________________________________
6

14/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Cuanta trimestre
Factores
Inters e
iniciativa
Especial
Rendimiento
(*)
Actividad
extraordinaria
30
18
visitas/trimestre
informes/trimestre
Entre 50 y 60
30
visitas/trimestre
informes/trimestre
Entre 61 y 75
40
visitas/trimestre
informes/trimestre
Ms de 75
Ms de 45
visitas/trimestre
informes/trimestre
Circunstancias especficas de dedicacin
prolongada u otros aspectos singulares
Euros
239,88
95,95
143,93
191,9
(*) En el caso de no alcanzar el objetivo complementario del nmero de informes la cuanta

trimestral se reducir proporcionalmente.
6.- GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS Y HORAS
EXTRAORDINARIAS
Nivel
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
Importe hora en
euros
38,35
36,50
35,82
35,15
33,34
31,89
31,21
30,53
29,86
26,09
25,46
25,05
24,63
20,54
19,39
18,98
16,21
15,80
14,45
14,04
ANEXO III
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE INSTITUCIONES
SANITARIAS
Cd. 2016-06680

que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las siguientes cuantas, que referidas a una
mensualidad, son las siguientes:
_________________________________________________________________________________________
7

15/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Grupo/subgrupo
Cuanta mensual en
euros
Pagas
extraordinarias
Funcionarios
Sueldo
Trienios
Sueldo
Trienios
A1/A
A2/B
B/C1/C
C2/D
1.120,15
968,57
846,66
727,23
605,25
43,08
35,12
30,83
26,58
18,08
691,21
706,38
731,75
628,53
599,73
26,58
25,61
26,65
22,96
17,91
553,96
13,61
553,96
13,61
E (L.30/84)
Agrup. Profesional. (L 7/2007)

DEVENGO FIJO
a)
Complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se

desempee de acuerdo con las siguientes cuantas referidas a una mensualidad.
b)
Complemento especfico por elementos.
Nivel
Cd. 2016-06680
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
-

Complemento especfico
Complemento de
Responsabilidad y
destino
Incompatibilidad Dedicacin Especial
dificultad tcnica
992,34
796,05
503,16
338,22
890,08
738,89
471,35
328,00
852,67
681,71
439,51
317,76
815,22
629,05
414,79
300,39
715,19
576,34
390,07
283,01
634,55
351,64
359,83
271,26
597,11
251,14
323,22
265,77
559,71
150,65
286,65
260,31
522,25
112,99
259,44
245,43
484,87
75,31
232,20
230,57
450,41
71,73
195,20
228,05
427,41
68,14
167,18
225,46
404,39
64,58
152,53
212,11
381,39
61,00
137,87
198,76
358,45
57,38
113,18
195,39
335,41
53,80
102,85
177,68
312,43
50,22
86,98
165,48
289,41
46,65
71,11
153,34
266,40
43,05
46,48
149,91
243,40
39,44
46,48
139,96
39,44
46,48
132,00
32,30
46,48
130,42
124,37
_________________________________________________________________________________________
8

16/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Grupo
A1
A2
C1
C2
E (L.30/84) Agrup
Profesional (Ley 7/2007))
-

Penosidad
Toxicidad
Turnicidad
102,54
102,54
87,02
87,02
64,87
64,87
32,98
53,04
53,04
Peligrosidad
102,54
87,02
64,87
53,04
48,42
48,42
Nocturnidad
197,90
48,42
Elemento Base General, que estar integrado por tres conceptos:

1) Elemento Base General por grupos:
Grupo
Cuanta mensual en
euros
A1
A2
C1
C2
208,91
192,06
163,80
151,10
E (L.30/84) Agrup
Profesional (Ley 7/2007)
143,06
2) Elemento Base General por niveles:

La cuanta del elemento base general se incrementar en:
73,63 euros/mes para el personal funcionario que desempee puestos de trabajo de nivel 21
o inferior y no tenga grado consolidado superior al 21.
35,06 euros/mes para el personal funcionario que desempee puestos de trabajo de nivel 22
y no tenga grado consolidado superior al 22.
3) Elemento Base General por grupos y niveles:
La cuanta del elemento base general se incrementar en 21,03 euros/mes para el personal
funcionario que pertenezca a los siguientes grupos y que desempee puestos de trabajo con los
niveles que a continuacin se detallan:
Grupo A1 y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel
22 y el elemento de Responsabilidad y Dificultad Tcnica correspondiente al nivel 22 como
complemento especfico.
Cd. 2016-06680
Grupo A2 y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel

18 y el elemento de Responsabilidad y Dificultad Tcnica correspondiente al nivel 18 como
complemento especfico.
Grupo C1 y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel
15 y ningn elemento de complemento especfico.
Grupo C2 y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel
13 y ningn elemento de complemento especfico.
_________________________________________________________________________________________
9

17/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Grupo E (L.30/84) Agrup. P. (L. 7/2007) y que nicamente perciban el Complemento de

Destino correspondiente al nivel 11 y ningn elemento de complemento especfico.
-
Complemento especfico destinado a la homologacin del personal sanitario del Principado

de Asturias, teniendo como referente el rgimen estatutario:
Tipo de personal
Grupo A1 Sanitario
Resto Grupo A1
Grupo A2 Sanitario
Grupo A2 Sanitario Esp. Func.
Resto Grupo A2
Grupo C1
Grupo C2
Grupo E (L.30/84) Agrup Profesional
(Ley 7/2007)
Hospitalaria
Primaria
423,23
280,51
285,58
165,89
262,55
246,53
225,63
374,27
231,55
283,82
164,14
260,81
247,28
228,26
178,11
181,79

Cuanta en euros
Concepto
Jornada Completa
Media Jornada
4,18
4,18
4,18
13,26
22,52
24,32
38,40
2,09
2,09
2,09
6,63
11,26
12,16
Peligrosidad
Penosidad
Toxicidad
Nocturnidad
Festivo
Nocturnidad Enfermero/a
Turnicidad/mes
Concepto
Cuanta en euros
Por guardia mdica de presencia fsica 24 horas

Por guardia mdica de presencia fsica 17 horas
Por guardia mdica localizada 24 horas
Por guardia mdica localizada 17 horas
Por guardia Enfermero/a localizada 24 horas
Por guardia Enfermero/a localizada 17 horas
272,86
192,36
136,43
96,18
81,86
57,72
Devengo del Complemento especfico variable.
Cd. 2016-06680
A efectos de determinar las cuantas abonables en cada caso, se entiende como media
jornada la actividad prestada por tiempo igual o inferior a tres horas y treinta minutos y por jornada
completa la realizada por encima de tres horas y treinta minutos.
Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las 22 horas y las 6 de la maana,
tendrn la consideracin de jornada nocturna. Si la tercera parte o ms de la jornada se realiza en
horario nocturno, se entender a todos los efectos como realizada toda ella en perodo nocturno. En
el supuesto de que se realizase en perodo nocturno menos de un tercio de la jornada, se abonar
por este concepto media jornada.
En el periodo de disfrute de las vacaciones se generar el complemento especfico con
devengo variable al que hubiese tenido derecho el funcionario o la funcionaria de haber estado
_________________________________________________________________________________________
10

18/86
nm. 140 de 17-vi-2016
trabajando en el mismo. En el supuesto de que no exista una cartelera, se abonar en el mes de

junio el importe correspondiente a la doceava parte de lo generado por dicho concepto en el
perodo comprendido en los 12 meses inmediatamente anteriores.
El personal funcionario que preste sus servicios en ms de un turno con carcter rotativo,
bien sea de maana, tarde o noche, siempre que la rotacin afecte como mnimo a un tercio de las
jornadas de trabajo en el periodo de que se trate y que no sea inferior a un mes, percibir en
concepto de turnicidad la cuanta reflejada en el cuadro anterior.
El personal funcionario que haya de prestar servicios en fines de semana y festivos
disfrutarn por cada dos de dichos das trabajados de una compensacin de un da de descanso
retribuido. La fecha de disfrute de estas jornadas compensatorias, que podrn acumularse al
periodo de vacaciones, se establecer de comn acuerdo entre la direccin del centro y el personal,
dejando siempre a salvo las necesidades del servicio debidamente motivadas. En el supuesto de que
no se pudiera garantizar el descanso compensatorio, se abonarn por cada sbado, domingo o
festivo trabajado las cuantas correspondientes.
Destinado a retribuir la progresin alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera
horizontal y de acuerdo con las siguientes cuantas referidas a una mensualidad:
Grupo/subgrupo
Funcionarios
Primera categora
Segunda categora
A1/A
A2/B
C1/C
C2/D
178,79
114,44
75,11
60,80
178,79
114,44
75,11
60,80
(Ley 7/2007)
46,49
46,49

5.1) Complemento de Productividad Variable de los funcionarios del Hospital Monte
Naranco.
Se efectuar una valoracin en puntos en funcin del grado de cumplimiento de objetivos, y
se aplicar la siguiente escala para la valoracin econmica:
Cd. 2016-06680
Valor del punto

Grupo
Euros
A1
A2
C1
C2
13,95
11,86
9,02
7,52
E (L.30/84) Agrup
Profesional (Ley 7/2007)
6,78
_________________________________________________________________________________________
11

19/86
nm. 140 de 17-vi-2016
6.-. GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Nivel
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
Importe hora en
euros
38,35
36,50
35,82
35,15
33,34
31,89
31,21
30,53
29,86
26,09
25,46
25,05
24,63
20,54
19,39
18,98
16,21
15,80
14,45
14,04
ANEXO IV
RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS SANITARIOS LOCALES
Puesto de
trabajo
Cuerpo o
escala
Farmacutico
Titular
Sueldo
base/mes
Euros
Sueldo
extraordinarias
Euros
Farmacuticos
984,72
553,71
Grado/mes
Euros
37,60
Los Farmacuticos Titulares percibirn su antigedad por trienio segn el mdulo fijado para
los funcionarios del grupo A en el ejercicio actual.
El importe del plus de mayor dedicacin ser de 306,74 euros/mes.
El importe del complemento por acumulacin ser el 50% del sueldo base de los Sanitarios
Locales que devenguen este concepto.
Cd. 2016-06680
Los funcionarios interinos pertenecientes a este colectivo de Sanitarios Locales percibirn el

100% del sueldo base, excluido el grado inicial de carrera.
_________________________________________________________________________________________
12

20/86
nm. 140 de 17-vi-2016
COMPLEMENTO DE ATENCIN CONTINUADA PARA FUNCIONARIOS

CUERPOS
SANITARIOS
LOCALES
QUE
HAYAN
SOLICITADO
PREINTEGRACIN Y PARTICIPACIN EN PUESTOS DE GUARDIA
Personal Facultativo
Personal Enfermera / DUE
249,30 euros/mes
199,44 euros/mes
Personal Enfermera / DUE
453,28 euros/mes
362,62 euros/mes
DE
LA
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL

Destinado a retribuir la progresin alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera
horizontal y de acuerdo con las siguientes cuantas referidas a una mensualidad:
Grupo/subgrupo
Funcionarios
Primera categora
Segunda categoria
A1/A
A2/B
C1/C
C2/D
178,79
114,44
75,11
60,80
178,79
114,44
75,11
60,80
(Ley 7/2007)
46,49
46,49
GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Cd. 2016-06680
Nivel
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
Importe hora en
euros
38,35
36,50
35,82
35,15
33,34
31,89
31,21
30,53
29,86
26,09
25,46
25,05
24,63
20,54
19,39
18,98
16,21
15,80
14,45
14,04
_________________________________________________________________________________________
13

21/86
nm. 140 de 17-vi-2016
ANEXO V
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO
que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las siguientes cuantas que, referidas a una
mensualidad, son las siguientes:
Grupo/subgrupo
Pagas extraordinarias
en euros
Funcionarios
Sueldo
Trienios
Sueldo
Trienios
A1
A2
1.120,15
968,57
43,08
35,12
691,21
706,38
26,58
25,61
2.- COMPLEMENTO DE DESTINO

Que ser el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempee de acuerdo con
las siguientes cuantas referidas a una mensualidad:
Nivel de Complemento
de Destino
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
Cuanta mensual en
euros
992,34
890,08
852,67
815,22
715,19
634,55
597,11
559,71
522,25
484,87
3.- COMPLEMENTO ESPECFICO CON DEVENGO FIJO

3.1) Componente general del complemento especfico.
Cd. 2016-06680
Grupo
Inspectores de Educacin.
Catedrticos de Msica y Artes Escnicas de
Enseanza Secundaria, de Escuelas Oficiales de
Idiomas, y de Artes Plsticas y Diseo.
Profesorado de Enseanza Secundaria, de
Escuelas Oficiales de Idiomas, de Artes Plsticas
y Diseo, y de Msica y Artes Escnicas.
Profesorado Tcnico de Formacin Profesional y
Maestros de Taller de Artes Plsticas y Diseo.
Maestros/as.
A1/A2
Complemento Cuanta mensual

de Destino
en euros
26
572,30
A1
26
A1
24
A2
24
A2
21
543,90
493,21
493,21
493,21
3.2) Componente singular del complemento especfico.

_________________________________________________________________________________________
14

22/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Los importes mensuales de dicho componente sern los siguientes:

a) Por el desempeo de rganos de gobierno unipersonales:
Cargos
acadmicos
Director
Jefe de
Estudios
Secretario
Tipos de
centros
A
B
C
D
A
B
C
A
B
C
D
Centros pblicos de
Centros de
educacin bsica, de
educacin infantil,
educacin secundaria,
primaria, especial
formacin profesional
y asimiladas
y asimiladas
655,74
539,59
566,50
489,61
513,95
357,66
267,62
344,03
224,09
338,49
213,03
245,79
207,52
344,03
224,09
338,49
213,03
245,79
207,52
153,09
b) Por el desempeo de puestos de trabajo docentes singulares:

Puesto
Coordinador tcnico docente
Asesor tcnico docente, tipo A.
Asesor tcnico docente, tipo B.
Asesor tcnico docente en Centro del Profesorado y de Recursos.
Cuanta mensual
en euros
845,22
554,32
345,46
345,46
Cuanta mensual
en euros
Cd. 2016-06680
Puesto
Centros de Enseanza Secundaria, Formacin Profesional y asimilados.
Jefe de Estudios adjunto.
Jefe de Residencia
Jefe Departamento.
Equipos del Servicio de Orientacin Educativa y Psicopedaggica.
Director
Centros de Educacin Permanente de Adultos.
Director de Centros tipo B.
Director de Centros tipo C.
Director de Centros tipo D.
Jefe de Estudios de Centros de tipo B.
Jefe de Estudios de Centros de tipo C.
Secretario de Centros de tipo B.
Secretario de Centros de tipo C.
Secretario de Centros de tipo D.
Colegios Rurales Agrupados.
Director de Centros tipo B.
164,96
111,53
67,25
224,15
489,61
357,66
267,62
213,03
207,52
213,03
207,52
153,09
489,61
_________________________________________________________________________________________
15

23/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Director de Centros tipo C.

Director de Centros tipo D.
Jefe de Estudios de Centros tipo B.
Jefe de Estudios de Centros tipo C.
Secretario de Centros tipo B.
Secretario de Centros tipo C.
Secretario de Centros tipo D.
Profesor de Colegios Rurales Agrupados.
Centros del Profesorado y de Recursos.
Director Centros tipo A.
Director Centros tipo B.
357,66
267,62
213,03
207,52
213,03
207,52
153,09
67,25
566,50
489,61
c) Por el desempeo de la funcin de Inspeccin Educativa:

Cuanta mensual
en euros
Puesto
Inspector Jefe adjunto.
Inspector Jefe de Distrito.
Inspector Coordinador de rea.
Inspectores de Educacin.
941,14
941,14
941,14
745,48
d) Por el desempeo de cargos directivos:

Cuanta mensual
en euros
Cargo
Presidente del Consejo Escolar.
729,89
A estos efectos, se cataloga el tipo de centros en la forma siguiente:

1. Son Centros de Educacin Infantil, Primaria, Especial y asimilados; Centros de
Educacin Permanente de Adultos y Colegios Rurales Agrupados:
TIPO A
TIPO B
TIPO C
TIPO D
Centros de 27 o ms unidades.
Centros de 18 a 26 unidades + Centros especficos de Educacin
Especial (estos ltimos slo en el caso de Educacin Infantil, Primaria,
Especial y asimilados).
Centros de 9 a 17 unidades.
Centros de 1 a 8 unidades.
2. Son Centros de Enseanza Bsica; Centros de Educacin Secundaria, Formacin

Profesional y asimilados:
TIPO A
TIPO B
TIPO C
Centros de ms 800 alumnos + Centros de Enseanzas Artsticas de

Grado Superior.
Centros de 400 a 800 alumnos + Centros de Enseanzas Artsticas de
Grado Medio + Escuela del Deporte.
Centros de menos de 400 alumnos.
Cd. 2016-06680
3. Son Centros del Profesorado y de Recursos:

TIPO A
* Centro del Profesorado y de Recursos de Gijn-Oriente

* Centro del Profesorado y de Recursos de Cuencas Mineras.
* Centro del Profesorado y de Recursos de Oviedo.
* Centro del Profesorado y de Recursos de Avils-Occidente.
_________________________________________________________________________________________
16

nm. 140 de 17-vi-2016
3.3) Componente del complemento especfico por formacin permanente de los funcionarios
de carrera:
Perodo
Cuanta mensual
en euros
Primer periodo
Segundo periodo
Tercer periodo
Cuarto periodo
Quinto periodo
97,43
71,68
95,56
130,81
38,48
3.4) Componente del complemento especfico por complemento personal transitorio de los
funcionarios docentes que no perciban el componente del complemento especfico de
formacin permanente al que se refiere el prrafo anterior:
Concepto
Cuanta mensual
en euros
Complemento personal transitorio.
35,55
3.5) Componente compensatorio del complemento especfico en la funcin docente.

Los funcionarios de los cuerpos docentes que desempeen funciones en etapas o enseanzas
superiores a las asignadas a su cuerpo con carcter general en el mbito docente percibirn en
idnticas condiciones que el complemento especfico de devengo fijo, un componente
compensatorio del complemento especfico por los siguientes importes:
I. Maestros que impartan a horario completo docencia en el primer ciclo de la
Educacin Secundaria Obligatoria: 112,25 euros/mes.
Los maestros que imparten docencia parcialmente en dicho ciclo, percibirn al mes la cuanta
resultante de multiplicar el nmero de horas lectivas en su horario semanal por el coeficiente
5,61.
II. Profesorado perteneciente al Cuerpo de Profesores de Msica y Artes Escnicas
que impartan a horario completo docencia en el Grado Superior de Msica del
Conservatorio Eduardo Martnez Torner: 168,15 euros/mes.
Los profesores pertenecientes al Cuerpo de Profesores de Msica y Artes Escnicas que
impartan docencia parcialmente en el Grado Superior de Msica del Conservatorio Eduardo
Martnez Torner percibirn al mes la cuanta resultante de multiplicar el nmero de horas
lectivas en su horario semanal por el coeficiente 8,41.
Cd. 2016-06680

Comedores
Vigilancia
Encargados
Euros /da
9,07
9,07
_________________________________________________________________________________________
17
24/86

25/86
nm. 140 de 17-vi-2016
En virtud del Plan de Ordenacin de Escuelas del Primer Ciclo de Educacin Infantil y los
convenios de colaboracin a travs de los cuales se articula, no se abonar al personal del
Principado de Asturias que presta sus servicios en las Escuelas del Primer Ciclo de Educacin
Infantil ninguna cantidad en concepto de complemento especfico con devengo
variable o gratificacin por el desempeo de las funciones previstas en este apartado.
Incentivo para el reconocimiento de la funcin pblica docente de los funcionarios de carrera
pertenecientes a los cuerpos docentes, de conformidad con la Ley del Principado de Asturias
6/2009, de 29 de diciembre.
Subgrupo
A1
A2
Cuanta mensual
en euros
208,60
133,50
6.- GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS

Concepto
Importe hora
en euros
Elaboracin de propuestas
normativas, desarrollo curricular,
pruebas y materiales de
evaluacin
25,25
ANEXO VI
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE
SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Que correspondan al Grupo en que se halle clasificado la categora a la que pertenezca el
personal estatutario, de acuerdo con las siguientes cuantas que, referidas a una mensualidad son las
siguientes:
Grupo
Cuanta mensual en
euros
Pagas
extraordinarias
Estatutarios
Sueldo
Trienios
Sueldo
Trienios
A
B
C
D
E
1.120,15
968,57
727,23
605,25
553,96
43,08
35,12
26,58
18,08
13,61
691,21
706,38
628,53
599,73
553,96
26,58
25,61
22,96
17,91
13,61
Cd. 2016-06680
2.- COMPLEMENTO DE DESTINO

Que ser el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempee de acuerdo con
las siguientes cuantas referidas a una mensualidad:
_________________________________________________________________________________________
18

26/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Nivel de Complemento Cuanta mensual

de destino
en euros
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
992,34
890,08
852,67
815,22
715,19
634,55
597,11
559,71
522,25
484,87
450,41
427,41
404,39
381,39
358,45
335,41
312,43
289,41
266,40
243,40
3.- COMPLEMENTO ESPECFICO

3.1.- COMPONENTE GENERAL POR PUESTO DE TRABAJO
Categora/puesto de trabajo
Cd. 2016-06680
Personal Licenciado Sanitario

Jefe de Servicio Sanitario; Jefe de Servicio de Atencin al Ciudadano; Coordinador de:
Urgencias, Admisin, Trasplantes, Calidad; Director de rea o Unidad de Gestin
Clnica en Atencin Hospitalaria.
Jefe de Seccin Sanitario; Jefe de Unidad de: Urgencias, Admisin, Trasplantes, Calidad
Mdico Adjunto / F.E.A.; Coordinador rea Nivel I, Nivel II, y Nivel III Salud Mental;
Coordinador Unidad Nivel I, Nivel II y Nivel III Salud Mental
Coordinador Mdico de: EQUIPOS, E.A.P., E.S.A.D., CCU, UME, SUAP; Director de
rea o Unidad de Gestin Clnica en Atencin Primaria
Mdico de Familia de E.A.P., de rea y del Servicio de Atencin Continuada; Pediatra
de rea y de E.A.P.; Mdico de: E.S.A.D., CCU, SUAP y UME; Tcnico de Salud
Pblica; Odontlogo de rea; Farmacutico
Personal Sanitario No Licenciado
Coordinador del rea de Continuidad de Cuidados, Supervisora de rea; Coordinadora
de Enfermera de Trasplantes; Directora Tcnica de E. U. E; Director de rea o Unidad
de Gestin Clnica en Atencin Hospitalaria
Supervisora de Unidad; Secretaria de Estudios de E. U. E.; Jefe de Estudios de U. D. M.
Enfermera Jefe del Servicio de Atencin al Paciente
Coordinador y Responsable de Enfermera de EQUIPOS y E.A.P.; Enfermera Jefe,
Subjefe o Adjunta en Atencin Primaria; Enfermera Jefe del Servicio de Atencin al
Paciente de Atencin Primaria; Coordinador S.U.A.P.(Enfermero/a) Director de rea o
Unidad de Gestin Clnica en Atencin Primaria.
Matrona; Fisioterapeuta; Enfermero/a: en Unidades de Hospitalizacin, Quirfanos,
Cuanta
mensual en
euros
1.403,91
1.316,08
1.228,22
1.267,12
1.179,27
815,48
733,07
592,81
455,24
434,69
_________________________________________________________________________________________
19

27/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Cd. 2016-06680
Urgencias, UVI, UCI y en Servicios Centrales Hospitalarios

Matrona de rea; Fisioterapeuta de rea; Enfermero/a en A. Primaria, en el Servicio de
Atencin Continuada: de E.A.P., E.S.A.D., C.C.U., UME, S.U.A.P.; de Apoyo a la
Atencin Primaria; en Servicios Centrales de Primaria; en Consultas de Atencin
Primaria.
Profesora de E.U.E.; Terapeuta Ocupacional; Enfermero/a: en Consultas Externas de
Hospital y en Centros de Especialidades, Profesor de Logofona y Logopedia.
Tcnico Especialista en Atencin Hospitalaria
Tcnico Especialista en Atencin Primaria, Higienista dental
Auxiliar de Enfermera que realiza funciones de Tcnico Especialista en Atencin
Hospitalaria.
Auxiliar de Enfermera que realiza funciones de Tcnico Especialista en atencin
primaria
Auxiliar de Enfermera: en Unidades de Hospitalizacin, Quirfanos, Urgencias, UVI,
UCI
Auxiliar de Enfermera: en Servicios Centrales; en Consultas Externas de Hospital, en
Centros de Especialidades
Auxiliar de Enfermera: de E.A.P.; de E.S.A.D.; en Consultas de Atencin Primaria.
Personal No Sanitario
Jefe de Servicio no Sanitario (grupo A)
Jefe de Servicio no Sanitario (grupo B)
Jefe de Seccin no Sanitario (grupo A)
Jefe de Seccin no Sanitario (grupo B)
Jefe de Seccin no Sanitario (grupo C)
Ingeniero Superior
Grupo Tcnico Funcin Administrativa; Bibliotecario; Personal Tcnico Titulado
Superior; Psiclogo
Ingeniero Tcnico Jefe de Grupo
Maestro Industrial Jefe de Equipo
Jefe de Grupo no Sanitario (grupo C) (*)
Jefe de Grupo no Sanitario (grupo D) (*)
Jefe de Grupo no Sanitario en Equipo de Atencin Primaria (grupo C)
Jefe de Grupo no Sanitario en Equipo de Atencin Primaria (grupo D)
Jefe de Taller
Jefe de Personal Subalterno en Hospital
Jefe de Equipo no Sanitario (grupo C) (*)
Jefe de Equipo no Sanitario (grupo D) (*)
Jefe de Equipo no Sanitario en Equipo de Atencin Primaria (grupo C)
Jefe de Equipo no Sanitario en Equipo de Atencin Primaria (grupo D)
Gobernanta; Jefe de Personal Subalterno en Centros de Especialidades
Encargado Equipo Personal de Oficio
Grupo Gestin Funcin Administrativa; Profesor de EGB, de Educacin Fsica;
Trabajador Social en Atencin Hospitalaria; Personal Tcnico de Grado Medio
Controlador de Suministros; Tcnico Ortopdico; Personal Tcnico no Titulado;
Administrativo; Delineante; Cocinero
Telefonista encargada de Hospital
Telefonista; Conductor de Instalaciones; Auxiliar Administrativo (*) ; Monitor; Azafata
- Relaciones Pblicas; Locutor; Auxiliar Ortopdico; Personal de Oficio Grupo D
Auxiliar Administrativo: en Equipo de Atencin Primaria
Celador Nivel 14 (*)
Celador Nivel 14 en Equipos de Atencin Primaria
Celador Nivel 13 y Resto de Personal Subalterno Grupo E
297,11
419,79
309,86
310,61
285,19
287,81
283,04
278,69
281,30
987,59
969,63
854,21
836,25
820,97
711,50
679,88
622,48
569,78
474,17
453,28
474,91
455,89
467,98
446,23
453,08
432,18
453,82
434,79
414,63
393,56
396,77
309,86
288,11
278,69
281,30
227,67
216,48
224,24
_________________________________________________________________________________________
20

28/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Jefe de Personal Subalterno en A. Primaria

Telefonista encargada del S.U.A.P.
Trabajador Social de rea en Atencin Primaria
417,24
290,74
274,10
(*) Excluye al personal destinado en Equipos de Atencin Primaria y SUAP.
3.2.- COMPONENTE SINGULAR PARA PERSONAL FACULTATIVO Y MDICO SIN

DEDICACIN EXCLUSIVA
Personal mdico de atencin primaria
Personal facultativo de atencin hospitalaria
Cuanta mensual
en euros
358,55
358,55
3.3.- COMPONENTE SINGULAR POR MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO
Cuanta mensual
en euros
Personal Facultativo de Atencin Hospitalaria
(Segn el mbito de aplicacin del Acuerdo de 22 de febrero de 1992, entre la

Administracin Sanitaria del Estado y las Organizaciones Sindicales, sobre
diversos aspectos profesionales, econmicos y organizativos en las
instituciones sanitarias del INSALUD. )
347,70
3.4.- COMPONENTE SINGULAR POR REALIZACIN DE JORNADA DE MAANA,

TARDE Y NOCHE
Cuanta mensual
en euros
Personal Facultativo de Urgencia Hospitalaria y del SAMU
347,70
3.5.- COMPONENTE SINGULAR POR TURNICIDAD PARA PERSONAL DE

ATENCIN HOSPITALARIA, PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y AUXILIAR
ADMINISTRATIVO DE ATENCIN PRIMARIA, Y PARA EL PERSONAL
ENFERMERO/A,
PERSONAL
TCNICO
NO
TITULADO
Y
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO OPERADORES DEL SAMU
Cd. 2016-06680
Grupo de
Clasificacin
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Cuanta mensual
en euros
76,06
41,59
33,52
33,15
3.6.- CANTIDAD MENSUAL DE CARCTER BSICO PARA PERSONAL QUE NO

PERCIBA NINGUNA RETRIBUCIN MENSUAL POR CONCEPTOS DE TURNICIDAD,
NOCTURNIDAD, FESTIVIDAD, NOCHES FESTIVAS O ATENCIN CONTINUADA.
_________________________________________________________________________________________
21

29/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Grupo de
Clasificacin
Grupo B*
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Cuanta mensual
en euros
18,65
18,65
18,65
18,65
*Incluye nicamente al personal del grupo B que presta servicios en Atencin Hospitalaria y al
personal de las categoras Personal Tcnico de Grado Medio y Grupo de Gestin de la Funcin
Administrativa.
4.- CARRERA PROFESIONAL Y DESARROLLO PROFESIONAL
IMPORTES RETRIBUTIVOS MENSUALES
CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO
(Licenciados y Diplomados Sanitarios)
Personal de Cupo y Zona

Grupo A
Grupo B
Grupo A
Grupo B
Grado 1
198,75
134,00
137,08
92,42
Grado 2
397,49
268,00
274,14
184,84
Grado 3
592,34
399,38
408,53
275,46
Grado 4
787,19
530,77
542,93
366,06
IMPORTES RETRIBUTIVOS MENSUALES

DESARROLLO PROFESIONAL PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO
(excluido Licenciados y Diplomados Sanitarios)
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Nivel 1
178,79
114,43
75,10
60,79
46,49
Nivel 2
354,09
226,61
148,72
120,39
92,06
Nivel 3
525,94
336,60
220,90
178,82
136,73
Nivel 4
697,27
446,27
292,86
237,08
181,28
Cd. 2016-06680
Grupo A
_________________________________________________________________________________________
22

30/86
nm. 140 de 17-vi-2016
5.- COMPLEMENTO DE ATENCIN CONTINUADA

5.1.- PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCIN HOSPITALARIA Y DE ATENCIN
PRIMARIA MODALIDAD B
SERVICIOS QUE SE ACOJAN A LA MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO, SERVICIOS QUE CONTINUAN CON LA ORGANIZACIN DE TRABAJO
TRADICIONAL, PERSONAL FACULTATIVO NOMBRADO PARA LA REALIZACIN
DE GUARDIAS
Valor hora de guardia

Das laborables de lunes a viernes
Sbados, domingos y festivos
Festivos especiales:
(8 de septiembre, 24,25, 31 diciembre, 1 y 6 de enero)
Quinta guardia y siguientes
A. Primaria:
Presencia
Guardia Mixta
Localizada
Fsica
respuesta
inmediata
21,59
10,80
15,40
23,55
11,79
17,32
36,32
23,55
18,16
11,79
25,99
--
5.2.- EXENCIN DE GUARDIAS PARA MAYORES DE 55 AOS DE ATENCIN

HOSPITALARIA.
Valor hora: 64,79 euros
5.3.- PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCIN PRIMARIA MODALIDAD A (fuera
de la jornada ordinaria)
Mdicos de Familia de E.A.P., Pediatras y Mdicos de E.S.A.D.,
Coordinador Mdico de Equipos:
35,87 euros/mes
5.4.- SUPERVISORAS DE REA Y DE UNIDAD DE ATENCIN HOSPITALARIA,

ENFERMERO/A DE ATENCIN HOSPITALARIA Y ENFERMERO/A DE ATENCIN
PRIMARIA MODALIDAD "B".
12,77
14,73
6,38
7,36
A. Primaria:
Guardia Mixta
respuesta inmediata
9,63
10,58
20,61
13,94
10,30
6,97
15,40
--
Presencia
Localizada
Fsica

Festivos especiales: 8 de septiembre, 24,25, 31
diciembre, 1 y 6 de enero
Cd. 2016-06680
5.5- MODALIDAD A DIPLOMADOS EN ENFERMERA DE ATENCIN PRIMARIA

(Fuera de la jornada ordinaria)
Coordinador y Responsable de Enfermera
Modalidad A
143,53 euros/mes
Director de rea o Unidad de Gestin Clnica
Modalidad A
143,53 euros/mes
Enfermera / DUE de E.A.P, y E.S.A.D.
Modalidad A
135,01 euros/mes
Matrona
Modalidad A
135,01 euros mes
_________________________________________________________________________________________
23

31/86
nm. 140 de 17-vi-2016
5.6.- PERSONAL DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO CENTRAL DE ASTURIAS (HUCA)

POR ACTIVIDAD DE TRASPLANTES
Tcnico
Auxiliar
Especialista Enfermera
Valor hora de guardia localizada
Celador

3,25
3,75
2,83
3,26
2,71
3,12
5,26
3,56
4,56
3,09
4,36
2,96
5.7.- PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE INGENIERA Y MANTENIMIENTO DE

ATENCIN HOSPITALARIA
GRUPO
sbados, domingos
y festivos
6,22
4,83
3,75
3,26
laborables
A
B
C
D
5,39
4,18
3,25
2,83
festivos
especiales
8,72
6,78
5,26
4,56
5 guardia y
siguientes
5,88
4,57
3,56
3,09
5.8.- PERSONAL TCNICO DE LABORATORIO GRUPO C SANITARIO DEL HOSPITAL

MONTE NARANCO
Valor hora de guardia de presencia fsica
CATEGORA
Tcnicos Especialistas
de Laboratorio
Das
laborables
Sbados, domingos
y festivos
Festivos
especiales
Quinta guardia
y siguientes
6,50
7,49
10,52
7,11
5.9.- AUXILIARES DE ENFERMERA DEL BLOQUE QUIRRGICO-ESTERILIZACIN

DEL HOSPITAL MONTE NARANCO
CATEGORA
Sbados,
domingos
y festivos
2,83
3,26
Festivos Quinta guardia y

especiales
siguientes
4,56
3,09
Cd. 2016-06680
Auxiliares Enfermera
Bloque QuirrgicoEsterilizacin
Das
laborables
_________________________________________________________________________________________
24

nm. 140 de 17-vi-2016
5.10.- OTRO PERSONAL (Dentro de la jornada ordinaria)

PERSONAL EN TURNO ROTATORIO DE ATENCIN HOSPITALARIA,
PERSONAL DE ENFERMERA Y AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
OPERADORES DEL SAMU, PERSONAL CELADOR DEL SERVICIO DE
URGENCIAS DE ATENCIN PRIMARIA Y PERSONAL AUXILIAR
ADMINISTRATIVO DE LOS PUNTOS DE ATENCIN CONTINUADA EN
ATENCIN PRIMARIA
Grupo B
Por cada hora de noche en da laborable
3,56
Grupo C
2,92
Grupo D
2,72
Grupo E
2,68
Grupo B
Por cada hora de noche en domingo o de festivo
6,52
Grupo C
5,10
Grupo D
4,88
Grupo E
4,82
Grupo B
Por cada hora en domingo o festivo
8,47
Grupo C
6,74
Grupo D
6,50
Grupo E
6,38
Cuando este personal preste servicios dentro de la jornada ordinaria de trabajo, durante las fiestas
navideas, ser retribuido de la siguiente forma:
Horas en los turnos de maana y tarde de los das 24 y 31 de diciembre: la cantidad
correspondiente al valor de la hora de un domingo o festivo, segn el grupo y la categora de
pertenencia.
Horas en los turnos de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero: el
importe equivalente al doble del correspondiente al valor de la hora de noche de domingo o festivo,
segn el grupo y la categora de pertenencia.
Horas en los turnos de maana y tarde de los das 25 de diciembre y 1 de enero: el doble de la
cantidad que corresponda al valor de la hora de un domingo o festivo, segn el grupo y la categora
de pertenencia.
6.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (FACTOR FIJO)
Cd. 2016-06680
La cuanta de la Productividad Fija del Personal Mdico y de Enfemera de Equipos de

Atencin Primaria, se refleja con seis decimales, tal como prev la reformada regla del redondeo
(art. 11.4 de la Ley 46/1998, de 17 diciembre, sobre introduccin del Euro), debido al reducido
valor unitario de los mismos. Por tanto, los valores a incluir en la nmina se calcularn
multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado Anexo, por el
nmero de tarjetas (TIS) asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondear a dos
decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el artculo 11 de la Ley 46/1998,
con el fin de que todos los conceptos aparezcan con dos decimales.
PRIMERO.- PERSONAL FACULTATIVO
1.1.- PERSONAL FACULTATIVO EN ATENCIN HOSPITALARIA
Cuanta mensual
en euros
Jefe de Servicio
997,07
Jefe del Servicio de Atencin al Ciudadano
997,07
Coordinador de: Urgencias, Admisin, Trasplantes, Calidad
997,07
997,07
Jefe de Seccin
734,73
Coordinador rea Nivel I Salud Mental
1.303,99
Coordinador rea Nivel II Salud Mental
1.149,00
Coordinador rea Nivel III Salud Mental
860,05
Coordinador Unidad Nivel I Salud Mental
852,47
Coordinador Unidad Nivel II Salud Mental
749,58
_________________________________________________________________________________________
25
32/86

33/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Coordinador Unidad Nivel III Salud Mental

Jefe de Unidad de: Urgencias, Admisin, Trasplantes, Calidad
Adjunto / Facultativo Especialista de rea
694,19
734,73
456,81
1.2.- PERSONAL FACULTATIVO EN ATENCIN PRIMARIA

A) POR EL DESEMPEO DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO
Cuanta mensual
en euros
655,54
165,28
165,28
456,81
86,80
251,24
358,88
86,80
251,24
358,88
358,88
221,24
749,67
86,80
86,80
Coordinador Mdico de equipos de Atencin Primaria
Coordinador Mdico de Equipo de Atencin Primaria
Coordinador de: E.S.A.D., C.C.U., UME., S.U.A.P.
Pediatra de rea 2 Zonas Bsicas
Pediatra de rea 3 Zonas Bsicas
Pediatra de rea ms de 3 Zonas Bsicas
Odontlogo de rea 2 Zonas Bsicas
Odontlogo de rea 3 Zonas Bsicas
Odontlogo de rea ms de 3 Zonas Bsicas
Mdico de E.S.A.D.
Mdico de CCU, UME, SUAP
Mdico de Familia de rea
Farmacutico
Tcnico de Salud Pblica
B) POR EL NMERO DE T.I.S. ASIGNADAS
MEDICINA DE FAMILIA
Valor de la T.I.S. (euros/mes) por Grupo ms caractersticas del puesto de trabajo
Clasificacin del puesto de trabajo
Grupo de edad
G-1
G-2
G-3
G-4
De 7 a 64 aos
0,239225
0,363240
0,447273
0,477093
Ms de 64 aos
0,532665
0,656682
0,740036
0,770533
Los Mdicos de Familia de E.A.P. que atiendan a nios de 0 a 13 aos como consecuencia
de la falta de Mdicos Pediatras en la Zona, percibirn por Tarjeta las mismas cuantas que
los Mdicos Pediatras.
PEDIATRA
Valor de la T.I.S. (euros/mes) por Grupo ms caractersticas del puesto de trabajo
Clasificacin del puesto de trabajo
G-1
G-2
G-3
G-4
De 0 a 2 aos
De 3 a 6 aos
De 7 a 13 aos
0,627539
0,586879
0,239225
0,772566
0,728517
0,363240
0,849821
0,803061
0,447273
0,885741
0,835592
0,477093
Cd. 2016-06680
Grupo de edad
_________________________________________________________________________________________
26

34/86
nm. 140 de 17-vi-2016
C) MDICO DE FAMILIA, PEDIATRA O MDICO DE URGENCIAS DE

ATENCIN PRIMARIA, QUE SUSTITUYAN A OTRO PROFESIONAL, DE
ACUERDO CON LA INSTRUCCIN DE LA DIRECCIN DE RECURSOS
HUMANOS Y FINANCIEROS DEL SESPA DE 9 DE MAYO DE 2008, SOBRE
ACUMULACIN DE CUPOS
Por una jornada ordinaria completa en horario distinto al de su puesto
habitual
Por una jornada ordinaria completa en el mismo horario al de su
puesto habitual y a distribuir entre los profesionales que acumulen el
cupo
104,16 euros
76,60 euros
SEGUNDO.- PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO

2.1.- PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO EN ATENCIN HOSPITALARIA
Matrona
Fisioterapeuta
Profesora de Escuela Universitaria de Enfermera
Enfermera / DUE:
- en Unidades de Hospitalizacin, Quirfanos, Urgencias, UCI, UVI
- en Servicios Centrales
Terapeuta Ocupacional
Tcnico Especialista
Auxiliar de Enfermera:
- que realiza funciones de Tcnico Especialista
- en Unidades de Hospitalizacin, Quirfanos, Urgencias, UCI, UVI
- en Servicios Centrales
- en Consultas Externas de Hospital
- en Centros de Especialidades
Cuanta mensual
en euros
10,05
20,92
1,54
1,54
1,54
1,54
26,93
37,33
54,63
54,63
34,03
34,03
2.2.- PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO EN ATENCIN PRIMARIA

A) EN SERVICIOS DE URGENCIAS
Cuanta mensual
en euros
254,37
176,27
Coordinador de S.U.A.P. (Enfermero/a./ D.U.E.)
Enfermero/a / D.U.E. de: C.C.U., UME, S.U.A.P.
B) EN EQUIPO DE ATENCIN PRIMARIA
Coordinador de Enfermera de Equipos,
por el desempeo del puesto:
254,37 euros/mes
Coordinador o Responsable de Enfermera de E.A.P. y Enfermera / D.U.E. de E.A.P.;

Director de rea o Unidad de Gestin Clnica, por el nmero de T.I.S. asignadas:
Cd. 2016-06680
Valor de la T.I.S. (euros/mes) segn la dispersin del puesto

Grupo de edad
G-1
G-2
G-3
G-4
Hasta 64 aos
Ms de 64 aos
0,090811
0,162903
0,199917
0,304440
0,225670
0,321269
0,275142
0,384664
C) PERSONAL DE REA
Enfermera / D.U.E. de Apoyo a la Atencin Primaria
176,27 euros/mes
_________________________________________________________________________________________
27

35/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Enfermera / D.U.E. de ESAD
176,27 euros/mes
Matrona de rea. Euros/mes en funcin del nmero de Zonas Bsicas de Salud y la

poblacin asignada
Nmero de mujeres
mayores de 14 aos
Hasta 5.000
De 5.001 a 6.500
De 6.501 a 8.000
Ms de 8.000
1 Zona
Bsica
162,29
201,29
239,89
274,17
2 Zonas
Bsicas
233,41
259,34
285,14
341,50
3 Zonas
Bsicas
309,31
337,41
365,54
396,00
Fisioterapeuta de rea. Euros/mes en funcin del nmero de Zonas Bsicas de Salud y la

poblacin asignada
Poblacin asignada
Hasta 25.000
De 25.001 a 30.000
De 30.001 a 35.000
Ms de 35.000
1 Zona
Bsica
106,84
132,96
159,09
238,72
2 Zonas
Bsicas
179,62
205,73
231,83
309,51
3 Zonas
Bsicas
254,37
278,48
304,59
330,71
D) RESTO DE PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO EN ATENCIN

PRIMARIA
Enfermera / DUE en Servicios Centrales
Tcnico Especialista
Higienista Dental
Auxiliar de Enfermera
Auxiliar de Enfermera que realiza funciones de Tcnico Especialista
Cuanta mensual
en euros
1,54
7,71
7,71
22,73
26,01
E) Enfemero/a / D.U.E. DE ATENCIN CONTINUADA QUE SUSTITUYA A UN

Enfemero/a. / D.U.E. DE E.A.P.
Por una jornada ordinaria completa
62,49 euros
TERCERO.- PERSONAL NO SANITARIO
Cd. 2016-06680
Personal Tcnico Titulado Superior (Bilogo, Qumico, Fsico o Psiclogo ubicado en
Servicio Mdico o de Investigacin en Atencin Hospitalaria)
Jefe de Grupo (*)
Jefe de Equipo (*)
Jefe de Equipo en Equipo de Atencin Primaria
Jefe de Taller
Controlador de Suministros
Tcnico Ortopdico
Personal Tcnico no Titulado
Administrativo
Delineante
Cocinero
Cuanta mensual
en euros
278,48
19,20
25,66
6,48
19,20
160,92
94,52
19,20
19,20
19,20
19,20
_________________________________________________________________________________________
28

36/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Jefe de Personal Subalterno en Hospital

Jefe de Personal Subalterno en Centros de Especialidades
Jefe de Personal Subalterno en Atencin Primaria
Gobernanta
Encargado Equipo Personal de Oficio
Telefonista encargada de Hospital
Monitor
Conductor de Instalaciones
Auxiliar Administrativo (*)
Auxiliar Administrativo en Equipos de Atencin Primaria
Calefactor Horno Crematorio
Conductor encargado Parque Mvil
Conductor de vehculo especial
Conductor vehculo especial dotado con Celador y colabore traslado camilla enfermos
Telefonista encargada del S.U.A.P.
Telefonista
Azafata Relaciones Pblicas
Locutor
Auxiliar Ortopdico
Resto Personal de Oficio Grupo D
Celador nivel 14 con turnos:
- destinado en el Centro de Rehabilitacin de Oviedo
- auxiliar de autopsias
- en animalario de experimentacin
- encargado de turno con atencin directa al enfermo
- en quirfano, psiquiatra, parapljicos y grandes quemados
- con atencin directa al enfermo
Celador con turno fijo(*):
- destinado en el Centro de Rehabilitacin de Oviedo
- auxiliar de autopsias
- en animalario de experimentacin
- encargado de turno con atencin directa al enfermo
- en quirfano, psiquiatra, parapljicos y grandes quemados
- con atencin directa al enfermo
- sin atencin directa al enfermo
Celador: en Equipos de Atencin Primaria; SUAP
Celador en EAP con funciones de superior categora (**)
Encargado de lavandera
Encargado de turno, almacenero, vigilante y lavandera
Resto Personal Subalterno Grupo E
(*) Excluye al personal destinado en Equipos de Atencin Primaria y SUAP.

(**)Este importe es adicional a la cuanta del puesto de trabajo y resulta incompatible con las
retribuciones que pudieran corresponder en el caso de situaciones de promocin interna temporal.
16,61
17,19
5,90
11,30
15,29
32,40
54,63
126,55
66,97
55,67
94,00
111,84
89,72
157,14
21,11
34,03
34,03
34,03
34,03
34,03
280,30
238,82
167,82
163,83
130,97
117,72
265,64
224,15
153,15
149,18
116,28
103,02
95,69
108,10
32,95
174,55
163,83
95,69
Trabajadores Sociales de rea. Euros/mes en funcin de la poblacin asignada:
Cd. 2016-06680
Poblacin asignada
ndice 1
ndice 2
ndice 3
Hasta 25.000
106,84
156,06
205,22
De 25.001 a 35.000
144,99
194,17
243,36
Ms de 35.000
183,15
232,33
281,54
El ndice en que deben quedar ubicados los Trabajadores Sociales se
mayor factor de dispersin geogrfica del total de los Equipos que atienden.
ndice 4
254,37
292,56
330,71
corresponde con el
_________________________________________________________________________________________
29

nm. 140 de 17-vi-2016
7.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE PARA LA JEFATURA DE

GUARDIA DE ATENCIN HOSPITALARIA
Cantidad a percibir por los facultativos que ejerzan la Jefatura de Guardia segn los
siguientes mdulos:
Mdulos de 17 horas: 110,83 euros
Mdulos de 24 horas: 156,46 euros
Las cantidades que procedan segn los mdulos sealados en el apartado anterior, se
abonarn en concepto de complemento de productividad variable y sern adicionales a las que
correspondan al facultativo por los conceptos de complemento de productividad variable, y de
complemento de atencin continuada como consecuencia de la realizacin de la guardia mdica.
8.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE POR AYUDANTA
QUIRRGICA EN REAS I (JARRIO), II (CANGAS DEL NARCEA) Y VI
(ARRIONDAS).
El personal facultativo de especialidades troncales que acumule a su actividad propia, la
participacin en tareas de apoyo quirrgico en las reas Sanitarias I (Jarrio), II (Cangas del
Narcea) y VI (Arriondas), percibir la siguiente cantidad:
Importe por intervencin: 111,67 euros
9.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE APLICABLE AL
DESARROLLO Y EJECUCIN EL PROGRAMA DE AUTOCONCERTACIN PARA LA
IMPLANTACIN DE LA ANESTESIA EPIDURAL EN EL HOSPITAL DE CANGAS DEL
NARCEA
Importe mensual: 392,65 euros
10.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE A LA PRESIDENCIA DE LA
UNIDAD DOCENTE PARA ESPECIALIZACIN DE ENFERMERA DE SALUD
MENTAL
Cuanta mensual en concepto de Complemento de Productividad (Factor Variable) para la
Presidencia de la Unidad Docente para la Especializacin de Enfermera de Salud Mental, adscrita
al Hospital de Cabuees de Gijn, en funcin a su especial actividad y dedicacin, as como a una
mayor asuncin de responsabilidad.
Presidente/a Unidad Docente: 293,13 euros/mes
Las cuantas que se asignan no originarn ningn tipo de derecho individual respecto de las
valoraciones o apreciaciones correspondientes a perodos sucesivos.
11.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE VINCULADO A LA
REALIZACIN DE PROGRAMAS ESPECIALES
Las actividades que configuran lo que se denomina Programas Especiales, junto con los
objetivos cuya consecucin se persigue, as como las condiciones para el abono, se desarrollan en
el Acuerdo de Consejo de Gobierno, 6 de octubre de 2010. A continuacin se detallan los importes
de los mdulos:
A.-Programas Especiales para reduccin de demoras:
Cd. 2016-06680
Programa especial de demora quirrgica.
_________________________________________________________________________________________
30
37/86

38/86
RETRIBUCIONES POR MODULO

DE ACTIVIDAD DE 4 HORAS
nm. 140 de 17-vi-2016
Cuanta por
mdulo del
programa
Categora
FEA
287,85
MIR
172,71
DUE
172,71
TEC.
PERFUSION.
143,93
Cuanta variable en
funcin de resultados
A
95,95
67,17
RETRIBUCIONES POR
MODULO DE ACTIVIDAD
DE 4 HORAS (*)
Programa especial de procedimientos intervencionistas: Hemodinmica y

cardiologa intervencionista y Procedimientos vasculares intervencionistas
Categora
Cuanta por
mdulo del
programa
FEA
287,85
DUE
172,71
TEC
143,93
Cuanta variable en
funcin de resultados
A
67,17
47,98
(*) En caso de que la duracin fuera diferente a cuatro horas, se retribuir la parte proporcional
RETRIBUCIONES POR
MODULO DE ACTIVIDAD
DE 4 HORAS (*)
Programa especial de procedimientos no intervencionistas.
Categora
Cuanta por
mdulo del
programa
FEA
143,93
DUE
86,36
TEC
71,96
Cuanta variable
en funcin de
resultados
A
47,98
23,99
RETRIBUCIONES POR
MODULO DE
ACTIVIDAD DE 4
HORAS
Cd. 2016-06680
Programa especial de demora en consultas externas.
Categora
Cuanta por
mdulo del
programa
FEA
143,93
DUE
86,36
Cuanta variable
en funcin de
resultados
A
47,98
28,79
_________________________________________________________________________________________
31

39/86
nm. 140 de 17-vi-2016
B.- Programas Especiales para actividades especficas:

Programa especial de asistencia a procesos quirrgicos complejos.
SISTEMA DE RETRIBUCIN (*)
P. FACULTATIVO
D.U.E.
TCO.
ESPECIALISTA
Mdulo de actividad de 4 horas
335,83
172,71
143,93
Programa especial de proteccin radiolgica.

SISTEMA DE
RETRIBUCIN
P. FACULTATIVO
TCO.
ESPECIALISTA
Por sesin
239,88
119,94
Programa especial de asistencia penitenciaria.

SISTEMA DE RETRIBUCIN (*)
P. FACULTATIVO
D.U.E.
Mdulo de actividad de 4 horas
143,93
86,36
Programa especial de preparacin al parto en el rea II (Cangas del

Narcea).
SISTEMA DE RETRIBUCIN
D.U.E./Matrona
Por Sesin
119,94
C.- Programas Especiales para el SAMU:

Programa especial de dispositivos especiales en el SAMU.
ACTIVIDAD
Programa especial de
dispositivos
especiales en el
SAMU
CONCEPTO
Intervenciones en
eventos que
requieren cobertura
sanitaria
SISTEMA DE
RETRIBUCIN (*)
IMPORTE
FACULTATIVO
IMPORTE
D.U.E.
Por hora sin PMA

jornada lun/viernes
32,39
19,14
Por hora sin PMA

sbados y festivos
35,34
22,09
Por hora sin PMA

festivos especiales
54,48
30,93
Por hora con PMA

jornada lun/viernes
43,19
25,52
Por hora con PMA

sbados y festivos
47,12
29,45
Por hora con PMA

festivos especiales
72,64
41,23
Cd. 2016-06680
(*) PMA =Puesto Mdico Avanzado
_________________________________________________________________________________________
32

40/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Programa especial de traslados extraprovinciales en el SAMU.

ACTIVIDAD
CONCEPTO
Traslados de
Programa especial de
enfermos entre
traslados
centros sanitarios de
extraprovinciales en el
otra comunidad
SAMU
autnoma
SISTEMA DE
RETRIBUCIN
Por hora despl. Sin
paciente
IMPORTE
FACULTATIVO
IMPORTE
D.U.E.
14,73
9,82
60,86
43,19
Por hora despl. Con

paciente
12.- VALOR HORA DE LAS CLASES TERICAS IMPARTIDAS EN LAS ESCUELAS

UNIVERSITARIAS DE ENFERMERA Y UNIDADES DOCENTES
El valor hora de cada clase terica impartida por los profesores de Escuelas Universitarias de
Enfermera y de las Unidades Docentes de las Especialidades de Enfermera ObsttricoGinecolgica (Matronas) y Salud Mental se establece en 39,95 euros. No se abonarn, en ningn
caso, a los Profesores de las Escuelas Universitarias de Enfermera y de las Unidades Docentes de
Enfermera, las horas de enseanza clnica. As mismo, no sern retribuidas las horas que excedan
del lmite fijado en la legislacin vigente.
ANEXO VII
TABLAS DE COEFICIENTES PERSONAL DE CUPO Y ZONA
Los coeficientes se calculan con 6 decimales al entender que se trata de una operacin
intermedia, sin embargo, la cuanta final que se ha de abonar por el concepto retributivo deber
redondearse a dos decimales (art. 11 de la Ley 46/1998, de 17 de diciembre).
A)
COEFICIENTES MDICO Y QUIRRGICO
Cd. 2016-06680
Medicina General
Pediatra Puericultura De Zona
Ciruga General
Traumatologa
Oftalmologa
Otorrinolaringologa
Urologa
Ginecologa
Tocoginecologa
Anlisis Clnicos
Aparato Digestivo
Odontologa
Aparato Respiratorio y Circulatorio
Radioelectrologa
- Radiologa
- Electrologa
Dermatologa
- Dermatologa (a extinguir) con
derecho reconocido a cupo del 1
Grupo de Especialidades
Endocrinologa
- Endocrinologa (a extinguir) con
derecho reconocido a cupo del 1
Coeficiente
Mdico
0,871115
0,290369
0,051795
0,051795
0,051795
0,051795
0,025486
0,025486
0,056539
0,051795
0,051795
0,051795
0,051795
0,051795
0,041414
0,009868
0,026050
Coeficiente
Quirrgico
0,021103
0,009385
0,005665
0,009385
0,008519
0,008519
0,008871
Total
0,871115
0,290369
0,072898
0,061180
0,057460
0,061180
0,034006
0,034006
0,065410
0,051795
0,051795
0,051795
0,051795
0,051795
0,041414
0,009868
0,026050
0,051795
0,051795
0,012767
0,012767
0,026050
0,026050
_________________________________________________________________________________________
33

41/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Grupo de Especialidades
Neuropsiquiatra
Pediatra de Consulta
Mdico Ayudante de Ciruga General
Mdico Anestesista de Ciruga General
Grandes Distocias en Tocologa:
- Jefe de Equipo
- Mdico Ayudante de Tocologa
- Mdico Ayudante
Mdico Ayudante de Oftalmologa
Mdico Ayudante de Traumatologa
Mdico Ayudante de
Otorrinolaringologa
Mdico Ayudante de Urologa
Mdico Ayudante de Ginecologa
Mdico Ayudante de Equipo Subsector:
- Hasta 12.000 Titulares
- De 12.001 a 24.000 Titulares
- De 24.001 Titulares en adelante
0,026050
0,012767
0,038852
0,015831
0,013330
0,026050
0,012767
0,054682
0,013330
0,038852
0,038852
0,009258
0,006662
0,006932
0,004262
0,007042
0,009258
0,049077
0,006932
0,043114
0,045893
0,038852
0,007042
0,045893
0,019119
0,019119
0,006397
0,006397
0,025517
0,025517
0,013697
0,005801
0,002847
0,013697
0,005801
0,002847
Coeficiente
Quirrgico
Total
0,042415
Coeficiente
Mdico
0,309068
0,119286
Personal Auxiliar Sanitario

Enfermero/a
Matrona de Cupo y Equipo Tocologa
B) COMPLEMENTO ESPECIAL ENFERMERO/A:

- Hasta 500 Titulares Adscritos
- De 501 a 1.000 Titulares Adscritos
- De 1.001 a 1.500 Titulares Adscritos
- De 1.501 Titulares Adscritos en adelante
195,36
142,00
63,23
0,00
C) CANTIDAD FIJA MENSUAL:

- Mdico General de A. Primaria
- Mdico Especialista de A. Hospitalaria
- Matrona y Practicante de Zona
-Mdico Ayudante
339,78
369,52
283,94
344,43
D) COMPLEMENTO DE DESTINO
CANTIDAD FIJA MATRONAS DE ZONA:
56,53
E) COEFICIENTE DE URGENCIA:
- Mdico de Medicina General
- Pediatra - Puericultor
- Enfermero/a
0,12
0,04
0,09
F) COMPLEMENTO PEQUEA ESPECIALIDAD:

Cd. 2016-06680
0,309068
0,119286
G) CONSULTORIO PRIVADO:
0,03
47,50
_________________________________________________________________________________________
34

42/86
nm. 140 de 17-vi-2016
H) COMPLEMENTO DE DOCENCIA:
142,41
I) GASTOS DE MATERIAL:
- Especialista de Radioelectrologa por Unidad de Servicio
- Especialista de Anlisis Clnicos por Unidad Analtica
4,32
0,36
J) CANTIDAD FIJA MENSUAL POR ASISTENCIA A DESPLAZADOS:

- Facultativo de Medicina General y Especialista de Cupo
- Mdico Ayudante de Equipo
- Enfermero/a y Matrona de Cupo
22,28
16,70
8,93
K) COMPLEMENTO RGIMEN ESPECIAL AGRARIO:

Mdico
Mdico (Urgencias)
Enfermero/a
Enfermero/a (Urgencias)
1,92
1,47
0,63
0,47
Cd. 2016-06680
TABLA RELATIVA AL COMPLEMENTO POR ASEGURADOS ADSCRITOS

1. MDICO DE MEDICINA GENERAL
1. Hasta 250 Titulares Adscritos
2. De 251 a 500 Titulares Adscritos
3. De 501 a 750 Titulares Adscritos
4. De 751 Titulares Adscritos en adelante
93,79
133,90
170,38
206,80
2. MDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRA

1. Hasta 1.500 Titulares Adscritos
2. De 1.501 a 2.250 Titulares Adscritos
3. De 2.251 Titulares Adscritos en adelante
148,34
170,37
206,83
3. MDICO ESPECIALISTA DE CIRUGA GENERAL

134,47
171,28
207,87
4. MDICO ESPECIALISTA DE TRAUMATOLOGA

142,88
171,66
208,31
5. MDICO ESPECIALISTA DE OFTALMOLOGA

142,77
171,98
208,73
6. MDICO ESPECIALISTA DE OTORRINOLARINGOLOGA

142,88
171,66
208,31
7. MDICO ESPECIALISTA DE UROLOGA

134,41
171,24
207,87
_________________________________________________________________________________________
35

43/86
nm. 140 de 17-vi-2016
8. MDICO ESPECIALISTA DE GINECOLOGA

134,41
171,24
207,87
9. MDICO ESPECIALISTA DE TOCOLOGA

142,28
170,85
206,59
10. MDICO ESPECIALISTA DE ANLISIS CLNICOS

136,41
171,90
207,52
11. MDICO ESPECIALISTA DE APARATO DIGESTIVO

148,41
171,22
207,52
12. MDICO ESPECIALISTA DE ODONTOLOGA

148,41
171,22
207,52
13. MDICO ESPECIALISTA DE APARATO RESPIRATORIO Y

CIRCULATORIO
Cd. 2016-06680
14. MDICO ESPECIALISTA DE RADIOLOGA Y

ELECTROLOGA
148,41
171,22
207,52
148,41
171,22
207,52
15. MDICO ESPECIALISTA DE DERMATOLOGA

135,97
171,28
206,83
16. MDICO ESPECIALISTA DE ENDOCRINOLOGA

148,29
165,82
200,06
17. MDICO ESPECIALISTA DE NEUROPSIQUIATRA

135,97
171,28
206,83
18. MDICO AYUDANTE DE CIRUGA GENERAL

100,86
128,48
155,89
_________________________________________________________________________________________
36

44/86
nm. 140 de 17-vi-2016
19. MDICO AYUDANTE DE TOCOLOGA

106,71
128,12
154,92
20. MDICO AYUDANTE DE OFTALMOLOGA

107,10
129,01
157,98
21. MDICO AYUDANTE DE TRAUMATOLOGA

107,18
128,71
156,23
22. MDICO AYUDANTE DE OTORRINOLARINGOLOGA

107,18
128,71
156,23
23. MDICO AYUDANTE DE UROLOGA

100,83
128,47
155,89
24. MDICO AYUDANTE DE GINECOLOGA

25. MDICO AYUDANTE DE DERMATOLOGA (A EXTINGUIR)
100,83
128,47
155,89
148,38
170,38
206,83
148,37
170,26
206,67
27. ENFERMERO/A DE ZONA

1. Hasta 500 Titulares Adscritos
2. De 501 a 1.000 Titulares Adscritos
60,55
84,58
96,69
108,06
Cd. 2016-06680
26. MDICO AYUDANTE DE ENDOCRINOLOGA (A

EXTINGUIR)
_________________________________________________________________________________________
37

45/86
nm. 140 de 17-vi-2016
ANEXO VIII
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EN FORMACIN
MDICO I. R., FARMACUTICO I. R., FSICO I. R., QUMICO I. R.,
PSICLOGO I. R., PSIQUIATRA I. R.
Categora
Residente de 1 ao
Residente de 2 ao
Residente de 3 ao
Residente de 4 ao
Residente de 5 ao
Sueldo
1.120,15
1.120,15
1.120,15
1.120,15
1.120,15
Complemento
Grado Formacin
0,00
89,61
201,63
313,64
425,65
Sueldo
691,21
691,21
691,21
691,21
691,21
Complemento
Grado Formacin
0,00
55,30
124,41
193,54
262,66
PERSONAL DE ENFERMERA RESIDENTE

Categora
Residente 1 ao
Residente 2 ao
Sueldo
968,57
968,57
Complemento
Grado Formacin
0,00
77,49
Sueldo
706,38
706,38
Complemento
Grado Formacin
0,00
56,51
COMPLEMENTO DE ATENCIN CONTINUADA:

A.- PERSONAL FACULTATIVO EN FORMACIN: MIR, FIR, BIR, QIR, PSIR
Residentes de Atencin Primaria y Atencin
Hospitalaria
1 ao
2 ao
3 ao
11,88
12,96
13,50
14,73
15,12
16,49
4 y 5
ao
16,74
18,26
19,98
12,96
22,70
14,73
25,43
16,49
28,15
18,26
B.- PERSONAL DE ENFERMERA EN FORMACIN
Cd. 2016-06680

Residentes de Atencin Primaria y Atencin
Hospitalaria
1 ao
2 ao
8,51
8,51
8,97
9,21
_________________________________________________________________________________________
38

46/86
nm. 140 de 17-vi-2016

11,34
8,51
12,89
8,97
ANEXO IX
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DOCENTE UNIVERSITARIO CON PLAZA
VINCULADA A TIEMPO COMPLETO DEL SERVICIO DE SALUD DEL
PRINCIPADO DE ASTURIAS
Categora / Puesto de trabajo
Retribuciones Totales
Retribuciones Decreto
Diferencia entre ambas Normas
Resolucin 7-3-1988 Secretara
1086/1989
a transferir por el SESPA
de Estado de Hacienda
Cto. Destino Cto. Especf. Cto. Destino Cto. Especf. Cto. Destino Cto. Especf.
CATEDRTICO DE UNIVERSIDAD
Jefe de Servicio Sanitario
16.820,64
12.041,95
10.680,46
12.041,95
6.140,18
Jefe de Seccin Sanitario
15.466,76
12.041,95
10.680,46
12.041,95
4.786,30
Facultativo Especialista de rea
14.525,37
12.041,95
10.680,46
12.041,95
3.844,91
PROFESOR TITULAR DE UNIVERSIDAD Y CATEDRTICO DE ESCUELA:

14.975,87
11.789,73
9.781,87
5.617,52
5.194,00
6.172,21
13.621,97
10.672,43
9.781,87
5.617,52
3.840,10
5.054,91
12.680,56
9.661,06
9.781,87
5.617,52
2.898,69
4.043,55
PROFESOR TITULAR DE ESCUELA UNIVERSITARIA:

13.658,22
11.789,73
8.581,71
2.024,08
5.076,51
9.765,65
12.304,36
10.672,43
8.581,71
2.024,08
3.722,65
8.648,35
11.362,91
9.661,06
8.581,71
2.024,08
2.781,21
7.636,98
Enfermero Supervisor
9.687,22
5.185,75
8.575,87
2.024,08
1.111,35
3.161,67
Enfermero
8.300,72
3.846,82
8.575,87
2.024,08
1.822,74
Complemento de productividad fija a transferir por el SESPA

Categora / Puesto de trabajo
Componente general
Componente por concierto sanitario
CATEDRTICO DE UNIVERSIDAD
11.964,71
4.727,16
8.816,72
4.436,04
5.481,72
4.211,46
PROFESOR TITULAR DE UNIVERSIDAD Y CATEDRTICO DE ESCUELA:

11.964,71
4.727,16
8.816,72
4.436,04
5.481,72
4.211,46
Cd. 2016-06680
PROFESOR TITULAR DE ESCUELA UNIVERSITARIA:

11.964,71
3.418,32
8.816,72
3.127,08
5.481,72
2.897,65
1.841,03
Enfermero Supervisor
Enfermero
18,46
1.586,02
_________________________________________________________________________________________
39

nm. 140 de 17-vi-2016
CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL VINCULADO A LA UNIVERSIDAD A

TIEMPO COMPLETO
CUANTAS MENSUALES EN EUROS
(referidas a 12 mensualidades y pagas extras)
(Licenciados y Diplomados Sanitarios)
Grado 1
Grado 2
Grado 3
Grado 4
Grupo A
149,07
298,11
444,26
590,40
Grupo B
100,50
201,00
299,54
398,07
En tanto no se dicte otra norma que regule las retribuciones del personal con plaza vinculada
a tiempo completo, se atender a las siguientes instrucciones:
1.- Adems de las cantidades correspondientes al incremento adicional de los Complementos de
Destino y Especfico, as como el importe del Complemento de Productividad (Factor Fijo) que
corresponda al Personal Estatutario y del Componente por Concierto Sanitario, en funcin de las
caractersticas especiales de los puestos de trabajo que desempean, se transferirn a las
Universidades, las cantidades que correspondan en concepto de Complemento de Productividad
(factor variable), Complemento de Atencin Continuada (guardias) en las mismas condiciones que
el Personal Estatutario y Complemento de Carrera Profesional, todo ello en las condiciones
reflejadas en el Concierto entre el Principado de Asturias y la Universidad de Oviedo de fecha 5 de
noviembre de 2009 (BOPA 6 de noviembre 2009) y sus modificaciones.
2.- En concepto de Trienios se transferir a las Universidades la cantidad correspondiente siempre
que el titular haya optado por percibir la antigedad que se le vena abonando como Personal
Estatutario. No obstante, en todo caso, el devengo de nuevos Trienios ser abonado por la
Universidad.
3.- La cotizacin a la Seguridad Social ser financiada por el SESPA en el supuesto de que se opte
por el Rgimen General de la Seguridad Social. En este caso, la cotizacin se realizar por el total
de las retribuciones percibidas.
ANEXO X
INDEMNIZACIN POR DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL DE LOS
EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA DEL SERVICIO DE SALUD DEL
Grado de Dispersin
G1
G2
G3
G4
Euros /Ao
115,78
173,64
413,45
620,18
Cd. 2016-06680
GRADOS DISPERSIN
El grado de dispersin que corresponde a cada Zona de salud, a efectos de la percepcin
tanto del complemento de productividad fija como de la indemnizacin por desplazamiento, se
determinar con arreglo a la frmula de dispersin geogrfica establecida en fechas 7 de febrero y
13 de julio de1992 por la Subdireccin General de Atencin Primaria del antiguo INSALUD, o la
que en su momento la sustituya.
_________________________________________________________________________________________
40
47/86

48/86
nm. 140 de 17-vi-2016
ANEXO XI
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO CON CATEGORAS
DECLARADAS A EXTINGUIR
A) PERSONAL HOSPITAL GENERAL
Categora / Puesto de Trabajo
Sueldo
Base
1.- PERSONAL LICENCIADO SANITARIO

Jefe de Servicio Mdico a extinguir
1.120,15
Jefe de Seccin Mdico a extinguir
1.120,15
2.- PERSONAL SANITARIO NO LICENCIADO
Supervisora de rea Funcional a extinguir
968,57
Supervisora de Unidad a extinguir (*)
968,57
Tcnico Especialista jefe a extinguir
727,23

Cto.
Cto.
Cto. Prod.
Destino Especfico
Fija
852,67
715,19
1.403,91
1.316,08
559,71
522,25
381,39
815,48
733,07
507,24
Sueldo
en pagas
extras
997,07
734,73
691,21
691,21
26,93
706,38
706,38
628,53
(*) En el caso de Supervisora de Unidad a extinguir sin funciones, el Complemento Especfico ser el mismo de la categora
Enfermera/DUE en Unidades Hospitalizacin, Quirfano, Urgencias, UCI, UVI, de Personal Estatutario, con la consiguiente
repercusin en las pagas extras de junio y diciembre.
3.- PERSONAL NO SANITARIO
Coordinador de Informtica a extinguir
Jefe de Seccin Administrativa A a extinguir
Jefe de Seccin Administrativa B a extinguir
Asistente Social Jefe a extinguir
Jefe de Limpieza a extinguir
Jefe Negociado a extinguir
Jefe de Unidad a extinguir
Jefe de Cocina a extinguir
Ayudante de Cocina a extinguir
1.120,15
1.120,15
968,57
968,57
968,57
727,23
727,23
727,23
553,96
852,67
715,19
715,19
484,87
559,71
427,41
381,39
381,39
381,39
1.403,91
987,59
969,63
523,27
792,48
474,17
453,08
645,91
296,72
997,07
19,20
25,66
9,41
691,21
691,21
706,38
706,38
706,38
628,53
628,53
628,53
553,96
B) PERSONAL HOSPITAL MONTE NARANCO
Sueldo
Base
1.-PERSONAL LICENCIADO SANITARIO

Jefe de Servicio Mdico a extinguir
1.120,15
Jefe de Servicio Farmacia a extinguir
1.120,15
Jefe de Seccin Mdico a extinguir
1.120,15

Cto.
Cto.
Cto. Prod.
Destino Especfico
Fija
852,67
852,67
715,19
1.403,91
1.403,91
1.316,08

Adjunto Enfermera a extinguir
968,57
Supervisora a extinguir
968,57
Aux. Sanitario Especialista en Psiquiatra (ASEP) a extinguir
727,23
Auxiliar Sanitario a extinguir
605,25
559,71
522,25
381,39
335,41

Responsable Unidad Trabajo Social a extinguir
Jefe de Negociado Admisiones a extinguir
Jefe de Grupo a extinguir
522,25
427,41
427,41
997,07
997,07
734,73
691,21
691,21
691,21
815,48
733,07
309,86
283,04
19,20
54,63
706,38
706,38
628,53
599,73
733,07
474,17
474,17
19,20
19,20
706,38
628,53
628,53
Cd. 2016-06680
968,57
727,23
727,23
Sueldo en
pagas
extras
_________________________________________________________________________________________
41

49/86
nm. 140 de 17-vi-2016
C) PERSONAL SALUD MENTAL

Sueldo
Base
1.- PERSONAL LICENCIADO SANITARIO

Jefe de Servicio a extinguir
1.120,15
Jefe de Seccin a extinguir
1.120,15

Cto.
Cto.
Cto. Prod.
Destino
Especfico
Fija
Sueldo en
pagas
extras
852,67
715,19
1.403,91
1.316,08
997,07
734,73
691,21
691,21

Supervisora Seccin a extinguir
727,23
Supervisora Unidad a extinguir
727,23
Aux. Sanitario Especialista en Psiquiatra (ASEP) a extinguir
727,23
381,39
381,39
381,39
309,86
309,86
309,86
92,15
43,78
19,20
628,53
628,53
628,53

Directora de Programas a extinguir
715,19
1.585,63
968,57
706,38
ANEXO XII
CONVENIO HOSPITAL MONTE NARANCO
Categora
Cd. 2016-06680
PERSONAL FACULTATIVO
Jefe Servicio
Jefe Seccin
Mdico Especialista rea
Titulado. Superior Mdico
Sueldo Base
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
PERSONAL NO SANITARIO
Jefe Servicio
1.114,27
Jefe Seccin
945,67
Psiclogo
1.114,27
Titulado Superior Mdico
1.114,27
Titulado Superior Gestin
1.114,27
Analista Programador
945,67
Asistente Social
945,67
Jefe de Grupo
704,95
Administrativo
704,95
Secretaria
576,42
Encargado Servicios
576,42
Auxiliar Administrativo
576,42
Jefe Equipo
576,42
Oficial Oficio
576,42
Celador con atencin directa al enfermo
526,26
Celador sin atencin directa al enfermo
526,26
Operario Servicios
526,26
PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO
Adjunto Enfermera
945,67
Supervisora de Unidad
945,67
Terapeuta Ocupacional
945,67
Fisioterapeuta
945,67
Enfermero/a
945,67
Auxiliar Sanitario E. Psiquiatr.
704,95
Tcnico Especialista Labor.
704,95
Tcnico Especialista Rayos X
704,95

Cto.
Cto. Destino
Especfico
840,72
705,17
588,75
588,75
1.384,25
1.297,64
1.211,01
1.211,01
705,17
588,75
588,75
551,86
551,86
478,08
478,08
421,42
376,04
421,42
376,04
330,71
376,04
330,71
308,06
285,35
285,35
973,75
824,53
1.211,01
670,36
670,36
391,20
391,20
467,54
305,51
446,93
388,04
274,78
426,12
274,78
224,48
221,10
221,10
551,86
514,94
478,08
478,08
478,08
376,04
376,04
376,04
804,06
722,80
413,91
428,60
428,60
305,51
305,51
305,51
Cto. Prod.
Fija
997,07
734,73
456,81
456,81
456,81
278,48
19,20
19,20
19,20
15,29
66,97
25,66
34,03
117,72
95,69
95,69
1,54
20,92
1,54
19,20
26,93
26,93
_________________________________________________________________________________________
42

50/86
nm. 140 de 17-vi-2016
Auxiliar Enfermera
Auxiliar Sanitario
Monitor Ocupacional
576,42
576,42
576,42
330,71
330,71
330,71
279,08
279,08
279,08
54,63
54,63
54,63
ANTIGEDAD
TRIENIOS
Grupo A
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E

42,84
34,28
25,76
17,21
12,93
COMPONENTE SINGULAR FACULTATIVO Y MDICO SIN DEDICACIN

EXCLUSIVA
Personal Facultativo de Atencin
Hospitalaria
Cuanta mensual en
euros
375,61
COMPONENTE SINGULAR POR MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO
Hospitalaria
Cuanta mensual en
euros
342,83
Segn el mbito de aplicacin del Acuerdo de 22 de febrero de 1992, entre

la Administracin Sanitaria del Estado y las Organizaciones Sindicales,
sobre diversos aspectos profesionales, econmicos y organizativos en las
instituciones sanitarias del INSALUD.
COMPONENTE SINGULAR POR TURNICIDAD PARA PERSONAL DE ATENCIN

HOSPITALARIA
Grupo de clasificacin
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Cuanta mensual en
euros
74,99
41,01
33,06
32,68
CANTIDAD MENSUAL DE CARCTER BSICO PARA PERSONAL QUE NO PERCIBA

NINGUNA RETRIBUCIN MENSUAL POR CONCEPTOS DE TURNICIDAD,
NOCTURNIDAD, FESTIVIDAD, NOCHES FESTIVAS O ATENCIN CONTINUADA
Cd. 2016-06680
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Cuanta mensual en
euros
18,39
18,39
18,39
18,39
_________________________________________________________________________________________
43

51/86
nm. 140 de 17-vi-2016
COMPLEMENTO DE ATENCIN CONTINUADA

PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCIN HOSPITALARIA
DE GUARDIAS
(8 de septiembre, 24, 25, 31 diciembre, 1 y 6 de enero)
Presencia
Fsica
21,59
23,55
Localizada
10,80
11,79
36,32
23,55
18,16
11,79
EXENCIN DE GUARDIAS PARA MAYORES DE 55 AOS DE ATENCIN

HOSPITALARIA
SUPERVISORAS DE REA Y DE UNIDAD DE ATENCIN HOSPITALARIA,
ENFERMERO/A DE ATENCIN HOSPITALARIA (fuera de la jornada ordinaria)
Presencia
Fsica
12,77
14,73
Localizada
6,38
7,36
20,61
13,94
10,30
6,97
PERSONAL TCNICO DE LABORATORIO GRUPO C SANITARIO

Valor hora de guardia de presencia fsica
CATEGORA
Das
laborables
Sbados, domingos
y festivos
Festivos
especiales
Quinta guardia
y siguientes
6,50
7,49
10,52
7,11
Tcnicos Especialistas
de Laboratorio
AUXILIARES DE ENFERMERA DEL BLOQUE QUIRRGICO-ESTERILIZACIN

Cd. 2016-06680
CATEGORA
Auxiliares Enfermera
Bloque QuirrgicoEsterilizacin
Das
laborables
Sbados,
domingos
y festivos
2,83
3,26
Festivos Quinta guardia y

especiales
siguientes
4,56
3,09
_________________________________________________________________________________________
44

52/86
nm. 140 de 17-vi-2016
OTRO PERSONAL (Dentro de la jornada ordinaria)

PERSONAL EN TURNO ROTATORIO DE ATENCIN HOSPITALARIA
GRUPO
B
C
D
E
B
C
D
E
B
C
D
E
CONTINGENCIA
Por cada hora de noche de da laborable
Por cada hora de noche de domingo o de festivo
Por cada hora de domingo o festivo
Euros/hora
3,56
2,92
2,72
2,68
6,52
5,10
4,88
4,82
8,47
6,74
6,50
6,38
El personal de turno rotatorio de Atencin Hospitalaria, que preste servicios dentro de la jornada
ordinaria de trabajo, durante las fiestas navideas, ser retribuido de la siguiente forma:
Horas de los turnos de maana y tarde de los das 24 y 31 de diciembre: la cantidad

pertenencia.
Horas de los turnos de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero:

el importe equivalente al doble del correspondiente al valor de la hora de noche de domingo o
festivo, segn el grupo y la categora de pertenencia.
Horas de los turnos de maana y tarde de los das 25 de diciembre y 1 de enero: el doble de
la cantidad que corresponda al valor de la hora de un domingo o festivo, segn el grupo y la
categora de pertenencia.
Destinado a retribuir la progresin alcanzada por el personal laboral dentro del sistema de
carrera horizontal y de acuerdo con las siguientes cuantas referidas a una mensualidad:
Grupo
A
B
C
D
E

Primera categora
Segunda categora
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
ANEXO XIII
Cd. 2016-06680
CONVENIO SALUD MENTAL

Categora
Jefe de Servicio
Jefe de Seccin
Sueldo
Base
1.114,27
1.114,27
Complemento
de Destino
840,72
705,17
Complemento
Especfico
1.384,25
1.297,64
Productividad
Fija
997,07
734,73
_________________________________________________________________________________________
45

53/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Mdico Adjunto Psiquiatra

Farmacutico
Psiclogo Clnico
Mdico Adjunto
Mdico Apoyo
Titulado Superior
Letrado
Economista
Psiclogo
Socilogo
Directora de Programas
A.T.S.
Diplomado Ter. Ocupacional
Analista Programador
Bibliotecario
Asistente Social
Titulado Medio
Oficial Administrativo
Supervisor Seccin
Supervisor Unidad
Aux. San. E. Psiquiatra
Monitor Ocupacional
Operador Ordenador
Auxiliar Enfermera
Encargado
Oficial de Oficio
Costurera
Ordenanza/Vigilante
Ayudante Oficio
Operario Cocina
Limpiadora
Pen
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
704,95
704,95
704,95
704,95
704,95
704,95
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
526,26
526,26
526,26
526,26
526,26
588,75
588,75
588,75
588,75
588,75
551,86
551,86
551,86
551,86
551,86
705,17
478,08
478,08
478,08
478,08
478,08
478,08
376,04
376,04
376,04
376,04
376,04
376,04
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
285,35
285,35
285,35
285,35
285,35
1.211,01
1.211,01
1.211,01
1.211,01
1.211,01
393,78
393,78
393,78
393,78
393,78
1.563,41
428,60
413,91
391,20
391,20
391,20
391,20
305,51
305,51
305,51
305,51
305,51
305,51
279,08
274,78
279,08
274,78
274,78
221,10
221,10
221,10
221,10
221,10
456,81
456,81
456,81
456,81
277,28
741,56
741,56
741,56
741,56
741,56
1,54
1,54
19,20
92,15
43,78
19,20
19,20
19,20
54,63
66,97
154,83
34,03
34,03
123,13
95,69
95,69
95,69
95,69
Puestos de Libre
Designacin
rea Nivel I
rea Nivel II
rea Nivel III
Unidad Nivel I
Unidad Nivel II
Unidad Nivel III
Enfermera rea
Enfermera Unidad
Encargado General
Coordinador
Cd. 2016-06680

Sueldo
Base
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
945,67
945,67
704,95
Complemento Complemento Productividad

de Destino
Especfico
Fija
588,75
1.211,01
1.303,99
588,75
1.211,01
1.149,00
588,75
1.211,01
860,05
588,75
1.211,01
852,47
588,75
1.211,01
749,58
588,75
1.211,01
694,19
478,08
428,60
494,02
478,08
428,60
343,30
376,04
305,51
599,41
46
_________________________________________________________________________________________

54/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
ANTIGEDAD
Titulado Superior
Titulado Medio
Encargado
Supervisor de Seccin
Supervisor de Unidad
A.S.E.P.
Monitor Ocupacional
Oficial de Oficio
Costurera
Ordenanza/Vigilante
Ayudante de Oficio
Operario de Cocina
Limpiador/Pen
Mod. (A)
Mod. (B)
42,84
34,28
25,76
25,76
25,76
25,76
25,76
25,76
17,21
17,21
17,21
17,21
12,93
12,93
12,93
12,93
26,02
26,14
26,02
26,02
26,02
26,02
26,02
24,52
24,52
24,52
24,52
24,52
23,02
23,02
COMPLEMENTO PERSONAL
Cd. 2016-06680
Encargado
Oficial de Oficio
Costurera
Auxiliar de Enfermera Especialista
Ordenanza
Vigilante
Ayudante de Oficio
Operario Cocina
Limpiador
Pen
Cuanta mensual en
euros
94,13
25,63
49,97
127,13
104,68
32,08
48,56
106,44
106,44
101,13
109,23
18,24
18,24
47
_________________________________________________________________________________________

nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
COMPONENTE SINGULAR PARA PERSONAL FACULTATIVO Y MDICO SIN

DEDICACIN EXCLUSIVA
Hospitalaria
Cuanta mensual en
euros
375,61

TRABAJO
Hospitalaria
Cuanta mensual en
euros
342,83


HOSPITALARIA
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Cuanta mensual en
euros
74,99
41,01
33,06
32,68

NOCTURNIDAD, FESTIVIDAD, NOCHES FESTIVAS, O ATENCIN CONTINUADA
ATENCIN HOSPITALARIA
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Cuanta mensual en
euros
18,39
18,39
18,39
18,39
Cd. 2016-06680

DE GUARDIAS
48
_________________________________________________________________________________________
55/86

56/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

Presencia
Fsica
Localizada
21,59
23,55
10,80
11,79
36,32
23,55
18,16
11,79

HOSPITALARIA
Festivos especiales: 8 de septiembre, 24, 25, 31
Presencia
Fsica
12,77
14,73
20,61
13,94
Localizada
6,38
7,36
10,30
6,97

GRUPO
B
C
D
E
B
C
D
E
B
C
D
E
CONTINGENCIA
Euros/hora
3,56
2,92
2,72
2,68
6,52
5,10
4,88
4,82
8,47
6,74
6,50
6,38
Cd. 2016-06680

pertenencia.
Horas en los turnos de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero:

Horas en los turnos de maana y tarde de los das 25 de diciembre y 1 de enero: el doble de
49
_________________________________________________________________________________________

nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

Grupo
Primera categora
Segunda categora
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
A
B
C
D
E
ANEXO XIV
Cd. 2016-06680
CONVENIO PERSONAL LABORAL DEL HOSPITAL GENERAL DE ASTURIAS

Categora
Grupo
Nivel
C.D.

Adjunto
Fsico
Qumico
Bilogo
Coordinador Informtica
Jefe Seccin Adm.
Jefe Seccin Adm.
Jefe Archivo
Supervisora General
Jefe Limpieza
Supervisora Unidad C/F
Supervisora Unidad S/F
Matrona
Enfermero/a Hospit.
Enfermero/a Consulta Ext.
Fisioterapeuta
A. Social Jefe
A. Social
Tcnico Electromed.
M. Taller TGM
Jefe Negociado
Jefe Unidad
Administrativo
Operador Informtico
Tcnica Jefe
Tcnico/a
Jefe Cocina
Cocinero/a
Jefe Almacn
Maestro Taller
Encargada Limpieza
A
A
A
A
A
A
A
A
B
A
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
D
28
26
24
24
24
24
28
26
26
23
23
23
22
22
22
21
21
21
21
21
21
21
19
17
17
17
17
17
17
17
17
17
17
Sueldo
Base
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
1.114,27
945,67
1.114,27
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
945,67
704,95
704,95
704,95
704,95
704,95
704,95
704,95
704,95
704,95
704,95
576,42

Complem. Complem. Complem.
Destino Especfico Prod. Fija
840,72
1.384,25
997,07
705,17
1.297,64
734,73
588,75
1.211,01
456,81
588,75
1.211,01
456,81
588,75
1.211,01
456,81
588,75
1.211,01
456,81
840,72
1.384,25
997,07
705,17
973,75
705,17
956,05
551,86
670,36
551,86
804,06
551,86
781,37
514,94
722,80
514,94
428,60
514,94
428,60
10,05
478,08
428,60
1,54
478,08
413,91
478,08
428,60
20,92
478,08
515,94
478,08
391,20
478,08
391,20
478,08
561,79
421,42
467,54
19,20
376,04
446,72
25,66
376,04
305,51
19,20
376,04
305,51
19,20
376,04
500,14
26,93
376,04
305,51
26,93
376,04
636,86
376,04
305,51
19,20
376,04
285,13
376,04
437,98
19,20
376,04
380,44
15,29
50
_________________________________________________________________________________________
57/86

58/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Auxiliar Especialista
Auxiliar Enferm. Hosp.
Auxiliar Enferm. S. Centr.
Auxiliar Enferm. Cons. Ext.
Sanitario
Sanitario Autopsias
Telefonista
Cortadora
Costurera
Conductor 1
Conductor 2
Albail
Calefactor
Carpintero
Fontanero
Fotgrafo
Mecnico
Pintor
Electricista
Jardinero
Ayudante Cocina
Lavandera
Planchadora
Ordenanza
Ayudante Maquinista
Mozo Almacn
Pinche
Pen
Celador con At. Dir.
Celador sin At. Dir.
Limpiadora
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
E
E
E
E
E
E
E
E
E
E
E
17
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
17
13
13
13
13
13
13
13
14
13
13
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
576,42
526,26
526,26
526,26
526,26
526,26
526,26
526,26
526,26
526,26
526,26
526,26
376,04
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
330,71
376,04
285,35
285,35
285,35
285,35
285,35
285,35
285,35
308,06
285,35
285,35
281,20
279,08
274,78
274,78
279,08
279,08
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
274,78
292,56
221,10
221,10
221,10
271,14
221,10
221,10
221,10
224,48
221,10
221,10
37,33
54,63
54,63
34,03
54,63
153,79
66,97
34,03
34,03
34,03
89,72
34,03
34,03
34,03
34,03
34,03
34,03
34,03
34,03
34,03
34,03
9,41
95,69
95,69
95,69
95,69
163,83
95,69
95,69
103,02
95,69
95,69
ANTIGEDAD
42,84
34,28
25,76
17,21
12,93
Cd. 2016-06680
TRIENIOS
Grupo A
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
51
_________________________________________________________________________________________

59/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
COMPONENTE SINGULAR PARA PERSONAL FACULTATIVO Y MDICO SIN

DEDICACIN EXCLUSIVA
Hospitalaria
Cuanta mensual en
euros
375,61

TRABAJO
Hospitalaria
Cuanta mensual en
euros
342,83


HOSPITALARIA
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Cuanta mensual en
euros
74,99
41,01
33,06
32,68

Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Cuanta mensual en
euros
18,39
18,39
18,39
18,39

DE GUARDIAS
Cd. 2016-06680

Presencia
Fsica
21,59
23,55
36,32
23,55
Localizada
10,80
11,79
18,16
11,79
52
_________________________________________________________________________________________

60/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

HOSPITALARIA

Festivos especiales: 8 de septiembre, 24, 25, 31
Presencia
Fsica
12,77
14,73
Localizada
6,38
7,36
20,61
10,30
13,94
6,97

GRUPO
B
C
D
E
B
C
D
E
B
C
D
E
CONTINGENCIA
Euros/hora
3,56
2,92
2,72
2,68
6,52
5,10
4,88
4,82
8,47
6,74
6,50
6,38
Cd. 2016-06680

pertenencia.
Horas en los turnos de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero:

Horas en los turnos de maana y tarde de los das 25 de diciembre y 1 de enero: el doble de
53
_________________________________________________________________________________________

61/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

Grupo

Primera categora
Segunda categora
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
A
B
C
D
E
ANEXO XV
CONVENIO PERSONAL LABORAL HOSPITAL DEL ORIENTE DE ASTURIAS
Cd. 2016-06680
Categora
Jefe Departamento
Mdico
Jefe Servicio
Mdico
Grupo
A
A
Nivel
Compl.
Destino
28
28
Cuanta Mensual en Euros
Comp.
Compl.
Productividad
Especfico *
Fija
Sueldo
Base
Compl.
Destino
1.114,27
840,72
1.384,25
1.115,31
1.114,27
840,72
1.384,25
997,07
1.114,27
705,17
1.297,64
734,73
1.114,27
588,75
1.211,01
456,81
Jefe Seccin Mdico
Mdico
Jefe Servicio
Administrativo (A)
Jefe Seccin
Administrativo (A)
Titulado Superior
(A)
Supervisora rea
Supervisora Unidad
Matrona
Enfermero/a
Jefe Servicio
Administrativo (B)
Jefe Seccin
Administrativa (B)
Jefe de grupo (B)
Titulado Medio (B)
Trabajador Social
T.E.R./T.E.L.
Analista
Programador
Jefe Seccin
Administrativa (C)
Jefe de grupo (C)
26
24
26
1.114,27
705,17
973,75
24
1.114,27
588,75
842,24
23
1.114,27
551,86
670,36
B
B
B
B
23
22
22
21
945,67
945,67
945,67
945,67
551,86
514,94
514,94
478,08
804,06
722,80
428,60
428,60
26
945,67
705,17
956,05
24
945,67
588,75
824,53
B
B
B
C
21
21
21
17
945,67
945,67
945,67
704,95
478,08
478,08
478,08
376,04
613,77
391,20
391,20
305,51
26,93
17
704,95
376,04
305,51
19,20
24
704,95
588,75
808,74
19
704,95
421,42
467,53
10,05
1,54
19,20
54
_________________________________________________________________________________________

62/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Jefe de equipo (C)

C
17
704,95
376,04
Administrativo
C
17
704,95
376,04
Auxiliar de
D
15
576,42
330,71
Enfermera
Jefe de grupo (D)
D
19
576,42
421,42
Jefe de equipo (D)
D
17
576,42
376,04
Auxiliar
D
15
576,42
330,71
Administrativos
Celador con
atencin directa a
E
14
526,26
308,06
paciente
* El personal mdico sin dedicacin exclusiva percibir en
especfico nicamente la cantidad de 424,73 .
446,72
305,51
25,66
19,20
279,08
54,63
446,93
426,12
19,20
25,66
274,78
66,97
224,48
117,72
concepto de complemento
ANTIGEDAD
Cuanta mensual
42,84
34,28
25,76
17,21
12,93
TRIENIOS
Grupo A
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
COMPONENTE SINGULAR POR REALIZACIN DE JORNADA DE MAANA, TARDE Y

NOCHE
Cuanta mensual
Personal Facultativo de Urgencia Hospitalaria
342,83

HOSPITALARIA
Cuanta mensual
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
74,99
41,01
33,06
32,68
Cd. 2016-06680

Cuanta mensual
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
18,39
18,39
18,39
18,39
55
_________________________________________________________________________________________

63/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

PERSONAL MDICO DE ATENCIN HOSPITALARIA:
SERVICIOS QUE SE ACOJAN A LA MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO,
SERVICIOS QUE CONTINAN CON LA ORGANIZACIN DE TRABAJO TRADICIONAL,
PERSONAL FACULTATIVO NOMBRADO PARA LA REALIZACIN DE GUARDIAS
Festivos especiales (8 de septiembre, 24, 25, 31
diciembre, 1 y 6 de enero)
Presencia Fsica
Localizada
21,59
23,55
10,80
11,79
36,32
23,55
18,16
11,79
SUPERVISORAS DE REA Y DE UNIDAD, D.U.E. DE ATENCIN HOSPITALARIA

(fuera de la jornada ordinaria)
Da laborable de lunes a viernes
Festivos especiales (8 de septiembre, 24, 25, 31
diciembre, 1 y 6 de enero)
Localizada
6,38
7,36
10,30
6,97
PERSONAL DEL SERVICIO DE ATENCIN MDICA URGENTE

Grupo
A
A
A
B

Festivos especiales (8 de septiembre, 24,
25, 31 diciembre, 1 y 6 de enero)
Da
Presencial
21,59
23,55
36,32
12,77
PERSONAL DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE ATENCIN HOSPITALARIA
GRUPO
5,39
3,25
6,22
3,75
8,72
5,26
5 guardia y
siguientes
5,88
3,56
Cd. 2016-06680
A
C
Laborables

sbados, domingos
festivos
y festivos
especiales
56
_________________________________________________________________________________________

64/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
OTRO PERSONAL (DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA)

PERSONAL EN TURNO ROTATORIO DE ATENCIN HOSPITALARIA (EUROS/HORA)
3,56
GRUPO B
2,92
GRUPO C
2,72
GRUPO D
2,68
GRUPO E
Por cada hora de noche en domingo o festivo
6,52
GRUPO B
5,10
GRUPO C
4,88
GRUPO D
4,82
GRUPO E
8,47
GRUPO B
6,74
GRUPO C
6,50
GRUPO D
6,38
GRUPO E
El personal de turno rotatorio de Atencin Hospitalaria que preste servicios dentro de la jornada
Las horas en los turnos de maana y tarde de los das 24 y 31 de diciembre: la cantidad
pertenencia.
Las horas en los turnos de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero: el
importe equivalente al doble del correspondiente al valor de la hora de noche de domingo o festivo,
segn el grupo y la categora de pertenencia
Las horas en los turnos de maana y tarde de los das 25 de diciembre y 1 de enero: el doble de la
cantidad que corresponda al valor de la hora de un domingo o festivo, segn el grupo y la categora de
pertenencia.
ANEXO XVI
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO DEL SERVICIO DE SALUD
DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
1.- DE LOS SERVICIOS CENTRALES
Cd. 2016-06680
Sueldo
DirectorGerente
Director
Sec. General
Complemento Productividad Complemento

destino
fija
especfico
Paga
extra
junio
Paga
extra
dic.
1.054,74
926,16
374,53
2.073,21
3.017,51 3.363,04
1.054,74
1.054,74
926,16
926,16
374,53
374,53
1.464,16
1.464,16
2.712,98 2.957,01
2.712,98 2.957,01
57
_________________________________________________________________________________________

65/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Subdirector
Coordinador de
Programa
I
II
III
IV
V
Sueldo
Sueldo
extras
1.120,14
1.120,14
1.120,14
1.120,14
1.120,14
1.120,14
691,20
691,20
691,20
691,20
691,20
691,20
Complemento Productividad
destino
fija
852,67
395,66
815,22
395,66
715,19
395,66
715,19
395,66
715,19
395,66
715,19
395,66
Complemento
especfico
1.246,58
1.151,84
1.057,32
954,87
629,04
392,16
Cd. 2016-06680
2.- DE INSTITUCIONES SANITARIAS
Grupo
Nivel
C.D.
Gerente categora 1
29
1.120,14 691,20
890,08
2.581,32
Gerente categora 2
29
1.120,14 691,20
890,08
2.142,09
Gerente categora 3
29
1.120,14 691,20
890,08
1.746,78
Director atenc. sanit. salud pbl. categora 1
28
1.120,14 691,20
852,67
2.273,84
28
1.120,14 691,20
852,67
1.966,40
28
1.120,14 691,20
852,67
1.571,09
Director de hospital categora 1
28
1.120,14 691,20
852,67
2.273,84
28
1.120,14 691,20
852,67
1.966,40
28
1.120,14 691,20
852,67
1.571,09
Subdir. atenc. sanit. y salud pblica categora 1
27
1.120,14 691,20
815,22
1.966,40
27
1.120,14 691,20
815,22
1.571,09
27
1.120,14 691,20
815,22
1.219,71
Director del Instituto Nacional de Silicosis
28
1.120,14 691,20
852,67
2.273,84
Director econmico y de profesionales categora 1
27
1.120,14 691,20
27
27
27
27
27
Sueldo
Sueldo Complemento Complemento

extras
destino
especfico
815,22
2.273,84
706,37
815,22
2.195,58
1.120,14 691,20
815,22
1.966,40
706,37
815,22
1.888,12
1.120,14 691,20
815,22
1.571,09
815,22
1.492,82
968,57
968,57
968,57
706,37
58
_________________________________________________________________________________________

66/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Subdirector econmico y de profesionales categora 1
26
1.120,14 691,20
715,19
1.966,40
26
706,37
715,19
1.888,12
26
1.120,14 691,20
715,19
1.571,09
26
968,57
Director de gest. cuidados y enf. categora 1
26
968,57
706,37
715,19
1.492,82
706,37
715,19
1.799,14
26
968,57
706,37
715,19
1.491,70
Subdirector de gest. cuidados y enf. categora 1
26
968,57
706,37
715,19
964,64
25
968,57
706,37
634,55
1.491,70
Subdirector de gest. cuidados y enf. categora 2
25
968,57
706,37
634,55
964,64
968,57
Las Gerencias se encuadran en las siguientes Categoras:

Categora 1: rea IV.
Categora 2: rea III y rea V.
Categora 3: rea I, rea II, rea VI, rea VII y rea VIII.
3.- PRODUCTIVIDAD VARIABLE DEL PERSONAL DIRECTIVO

El personal directivo en instituciones sanitarias podr ser retribuido en concepto de
Productividad Variable, en funcin del especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inters o
iniciativa con que desempeen su trabajo.
ANEXO XVII
INCENTIVOS DE GESTIN CLNICA.
Cuantas mximas, en euros, a percibir por los integrantes de las reas y Unidades de Gestin
Clnica en el ao 2016 en concepto de incentivos (productividad variable).
Grado de Complejidad de la UGC/AGC
I
II
III
II
III
II
III
Cd. 2016-06680
1C
2C
3C
GD - 1 5.050,00 4.797,50 4.545,00 6.060,00 5.807,50 5.555,00 6.565,00 6.312,50 6.060,00
GP - 1
3.535,00
4.545,00
5.050,00
GP 2
2.191,70
2.817,90
3.131,00
GP 3
1.520,05
1.954,35
2.171,50
GP 4
1.272,60
1.636,20
1.818,00
GP - 5
1.178,34
1.515,00
1.683,34
GD - 1
1B
4.545,00 4.292,50
GP - 1
3.030,00
4.040,00
GP 2
1.878,60
2.509,85
GP - 3
1.302,90
1.737,20
GP 4
1.090,80
1.454,40
GP - 5
1.010,00
1.346,67
4.040,00
5.555,00
2B
5.302,50
5.050,00
1A
GD - 1 4.040,00 3.787,50 3.535,00

59
_________________________________________________________________________________________

67/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
GP-1
2.525,00
GP-2
1.565,50
GP-3
1.085,75
GP-4
909,00
GP-5
841,67
ANEXO XVIII
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA DEPENDIENTE DE LA COMUNIDAD
AUTNOMA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.
1.- SUELDO
Cuerpo o Escala
Mdicos Forenses
Gestin Procesal y Administrativa
Tramitacin Procesal y Administrativa
Auxilio Judicial
Cuanta mensual
en euros
1.296,69
1.119,70
920,30
834,76
2.- ANTIGEDAD
2.1) Los trienios devengados con anterioridad a 1 de enero de 1995, del Cuerpo de Mdicos
Forenses quedan establecidos en la cuanta mensual de 54,05 euros.
2.2) Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 2004, de los Cuerpos al
servicio de la Administracin de Justicia declarados a extinguir por la Ley Orgnica 19/2003, de 23
de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial,
quedan establecidos en las cuantas mensuales que a continuacin se indican:
Cuerpo o Escala
Cuerpo de Oficiales
Cuerpo de Auxiliares
Cuerpo de Agentes Judiciales
Cuerpo de Secretario de Juzgados de Paz de
municipios con ms de 7.000 habitantes, a extinguir
Cuanta mensual
en euros
44,83
34,56
29,84
50,43
2.3) El importe mensual por antigedad o trienios distintos de los anteriores queda fijado en
las cuantas mensuales que a continuacin se indican (5% del sueldo):
Cd. 2016-06680
Cuerpo o Escala
Mdicos Forenses
Auxilio Judicial
Cuanta mensual
en euros
64,84
55,99
46,02
41,74
60
_________________________________________________________________________________________

68/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
3.- COMPLEMENTO GENERAL DE PUESTO

MDICOS FORENSES
Tipo
Puesto de trabajo
Director del Instituto de Medicina Legal con
competencias uniprovinciales o de mbito inferior
III
Jefatura de Servicio del Instituto de Medicina Legal

Jefatura de Seccin del Instituto de Medicina Legal
Cuanta
mensual en
euros
Pagas
extraordinarias
755,56
718,41
1.542,18
681,18
Mdicos Forenses
569,61
GESTIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA
Tipo
Subtipo
A
B
C
D
III
IV
Cuanta mensual
en euros
295,38
360,60
282,10
295,41
Pagas
extraordinarias
368,43
355,20
TRAMITACIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

Tipo
III
IV
Subtipo
A
B
C
Cuanta mensual
en euros
251,12
316,34
237,85
Pagas
extraordinarias
332,92
319,64
AUXILIO JUDICIAL
Tipo
III
IV
Subtipo
A
B
C
Cuanta mensual
en euros
188,70
253,93
175,42
Pagas
extraordinarias
279,55
266,25
Cd. 2016-06680
El complemento general del puesto de la Escala a extinguir de gestin procesal y administrativa,

procedentes del cuerpo de Secretarios de Municipios de ms de 7.000 habitantes ser de 428,07
euros mensuales y la cuanta de las pagas extraordinarias de 443,92 euros.
61
_________________________________________________________________________________________

69/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
4.- COMPLEMENTO ESPECFICO TRANSITORIO

Cuerpo o Escala de Mdicos Forenses
Puesto de trabajo
Cuanta mensual en
euros
1.285,19
850,16
751,78
Mdicos Forenses
593,28
Cuerpo o Escala
Cuanta mensual en
euros
416,79
395,43
Auxilio Judicial
391,93
Secretarios de Juzgados de Paz
416,79
Por el ejercicio de las funciones propias de un Servicio

Comn de Actos de Comunicacin y Ejecucin:
Cuanta mensual
en euros
135,04
54,01
Auxilio Judicial
135,04
Por prestar servicios en Juzgados de Paz:
Cuanta mensual
en euros
40,51
Funcionarios del Cuerpo de Gestin Procesal y

Administrativa que asuman la funcin propia de una
Secretara en aquellos Juzgados de Paz o Agrupaciones que
no tengan dotacin en plantilla de puesto de Secretario.
13,50
Cd. 2016-06680
Funcionarios del Cuerpo de Secretarios de Paz, a extinguir,

o del Cuerpo de Gestin Procesal y Administrativa que
desempeen una Secretara de un Juzgado de Paz con
nombramiento expedido al efecto.
62
_________________________________________________________________________________________

70/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
5.- PAGA ADICIONAL COMPLEMENTARIA

El importe de la paga adicional complementaria se har efectivo en dos pagas iguales, en los
meses de junio y diciembre, cada una de ellas por el importe que se refleja a continuacin:
Cuerpo o Escala de Mdicos Forenses
Puesto de trabajo
Cuanta en euros
725,07
699,18
699,18
Mdicos Forenses
647,38
Cuerpo o Escala
Cuanta en euros
409,15
357,38
Auxilio Judicial
334,07
Secretarios de Juzgados de Paz
409,15
ANEXO XIX
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL DEL CONVENIO NICO DE LA
ADMINISTRACIN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Que correspondan a la categora a que pertenezca el personal laboral, y de acuerdo con las
cuantas que ms abajo se detallan referidas a una mensualidad.
Grupo
Sueldo
1.114,27
945,67
704,95
576,42
526,26
Trienios
42,84
34,28
25,76
17,21
12,93
Cd. 2016-06680
A
B
C
D
E
63
_________________________________________________________________________________________

71/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

DEVENGO FIJO
-

Complemento especfico por tipos.

Nivel
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
Complemento de
Destino
978,43
877,62
840,72
803,80
705,17
625,66
588,75
551,86
514,94
478,08
444,10
421,42
398,73
376,04
353,42
330,71
308,06
285,35
262,66
239,99
217,33
206,01
1.081,46
1.024,00
966,52
913,56
860,56
634,69
533,63
503,77
496,88
489,12
482,22
475,32
469,06
416,52
412,77
382,84
375,93
369,01
362,12
355,20
348,30
341,37
1.374,38
1.307,93
1.241,45
1.172,41
1.103,31
870,16
765,65
695,05
669,58
618,81
612,90
606,96
590,58
574,19
567,45
546,86
531,63
516,41
509,65
496,54
488,85
480,40
1.870,48
1.772,67
1.674,80
1.581,38
1.487,90
1.224,94
1.084,33
943,78
920,35
843,28
801,60
768,57
738,01
707,44
676,84
646,26
615,71
585,16
554,58
541,45
533,77
525,32

laboral que pertenezca a los siguientes grupos y con los niveles que a continuacin se detallan, y
sin ningn elemento de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad, Turnicidad o Nocturnidad.
Grupo A y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 22
y el Complemento Especfico A del nivel 22.
Cd. 2016-06680
Grupo B y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 18

Grupo C y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 15
Grupo D y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 13
64
_________________________________________________________________________________________

72/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Grupo E y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 11

-
Grupo

Peligrosidad
Penosidad
Toxicidad
101,10
101,10
101,10
85,80
85,80
85,80
63,96
63,96
63,96
52,30
52,30
52,30
47,74
47,74
47,74
Turnicidad
Nocturnidad
48,01
241,03
Complemento para trabajadores contratados para fines de semana y festivos: 205,82

euros/mes.
Concepto
Peligrosidad
Penosidad
Toxicidad
Nocturnidad
Festivo
Turnicidad/mes
Cuanta en euros
Jornada Completa
Media Jornada
4,18
2,09
4,18
2,09
4,18
2,09
13,64
6,82
31,16
15,58
48,30
Cuanta mensual en
euros
Concepto
Plus por funciones sobre planes y promocin de
empleo en las Oficinas de Empleo.
31,25
Concepto
Cuanta mensual en
euros
Plus para Auxiliares de Enfermera por labores

de atencin al anciano.
Cd. 2016-06680
Concepto
Plus Inmersin
Plus Embarque
Plus vigilancia, prevencin y
extincin de incendios.
20,83
Cuanta diaria
Jornada completa
euros
4,64
5,88
53,14
65
_________________________________________________________________________________________

nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

Grupo

Primera categora
Segunda categora
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
A
B
C
D
E
5.- DISPONIBILIDAD
La cuanta del complemento de disponibilidad previsto en el artculo 22 del Convenio
Colectivo, queda fijada en 62,49 euros diarios.
De conformidad con el prrafo segundo del mencionado artculo, cuando el valor del nmero
de horas realizadas fuera superior a 62,49 euros, se percibir el precio de las horas extraordinarias
trabajadas en las citadas jornadas y una indemnizacin de 20,78 euros.
EXTRAORDINARIAS
Cd. 2016-06680
Nivel
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
Importe hora en
euros
38,35
36,50
35,82
35,15
33,34
31,89
31,21
30,53
29,86
26,09
25,46
25,05
24,63
20,54
19,39
18,98
16,21
15,80
14,45
14,04
66
_________________________________________________________________________________________
73/86

74/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
ANEXO XX
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE LA ORQUESTA SINFNICA DEL
Sueldo
Trienios
1.130,20
42,84
959,24
34,28
715,05
25,76
584,69
17,21
533,74
12,93
Grupo
A
B
C
D
E
2.- RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Puesto de trabajo
Profesor Instrumentista Concertino
Profesor Instrumentista Ayudante
Concertino
Profesor Instrumentista Principal
Profesor Instrumentista Co-Principal
Profesor Instrumentista Tutti
Coordinador de Actividades
Archivero
Gestor
Administrador
Inspector-Regidor
Auxiliar Intrprete
Ordenanza
Compl.
Compl. de
Compl. de
Grupo del puesto espec. condic. desgaste de
de trabajo de trabajo
material
A
1.655,01
484,11
66,86
Compl.
por
vestuario
27,36
1.116,84
431,29
66,86
27,36
A
A
A
B
B
B
B
C
D
D
E
1.005,14
901,63
765,77
1.006,31
772,67
1.006,31
1.006,31
906,23
802,96
681,30
546,13
431,29
319,49
259,36
165,58
89,42
165,58
165,58
66,88
190,04
86,58
66,86
66,86
66,86
27,36
27,36
27,36
Cd. 2016-06680
Grupo
A
B
C
D
E

Primera categora
Segunda categora
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
67
_________________________________________________________________________________________

75/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
ANEXO XXI
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO DE EMERGENCIAS DEL
I) Retribuciones del personal adscrito al Convenio Colectivo de Bomberos del
Principado de Asturias
Que correspondan a la categora a que pertenezca el personal, y de acuerdo con las cuantas
que ms abajo se detallan referidas a una mensualidad.
Grupo
Sueldo
1.114,25
945,66
704,94
576,40
526,23
A
B
C
D
E
Trienios
42,82
34,27
25,73
17,19
12,91

DEVENGO FIJO
-


Cd. 2016-06680
Nivel
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
Complemento de
Destino
978,41
877,61
840,70
803,79
705,16
625,64
588,74
551,84
514,92
478,06
444,08
421,41
398,71
376,02
353,40
330,69
308,04
1.077,55
1.019,97
962,60
909,64
856,63
630,77
529,71
499,85
492,95
485,20
478,31
471,40
465,14
412,59
403,83
378,91
372,00
1.370,46
1.304,00
1.237,52
1.168,48
1.099,39
866,23
761,72
691,12
665,64
614,89
608,98
603,03
586,65
570,26
563,52
542,95
527,70
1.866,55
1.768,73
1.670,87
1.577,46
1.483,97
1.221,00
1.080,40
939,86
916,42
839,34
798,68
764,64
734,09
703,53
672,90
642,34
611,78
68
_________________________________________________________________________________________

76/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
13
12
11
-
285,34
262,65
239,98
365,09
358,19
351,27
512,48
505,73
492,60
581,23
550,65
537,52

laboral que pertenezca a los siguientes grupos y con los niveles que a continuacin se detallan, y
sin ningn elemento de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad, Turnicidad o Nocturnidad.
Grupo A y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 22
Grupo B y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 18
Grupo C y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 15
Grupo D y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 13
Grupo E y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 11
-
Grupo
A

Peligrosidad Penosidad Toxicidad
101,09
101,09
101,09
85,80
85,80
85,80
63,96
63,96
63,96
52,30
52,30
52,30
47,75
47,75
47,75
Complemento
Peligrosidad

224,47
214,00
Intervencin
269,72
Festivos
157,31
Noches
92,53
Disponibilidad tipo A
279,69
Disponibilidad tipo B
207,61
Turnicidad fija
48,07
Cd. 2016-06680
Especial responsabilidad
69
_________________________________________________________________________________________

77/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Complementos de mando Cuanta mensual en euros

Jefe supervisor
400,51
Jefe de zona
220,27
Jefe de turno
175,17
Responsable de retn
120,15

Cuanta diaria en euros
Jornada
Completa
Media Jornada
4,18
2,09
Concepto
Peligrosidad
Penosidad
4,18
2,09
Toxicidad
4,18
2,09
Nocturnidad
13,64
6,82
Festivos
31,16
15,58
Plus inmersin
4,65
Plus de embarque medio areo
8,01
Turnicidad
6,01
C. mando: Jefe turno 24 horas
26,22
13,11
C. mando: Jefe turno disponibilidad
13,84
6,92
Responsable retn
6,00
3,00

Grupo
A
B
C
D
E

Primera categora
Segunda categora
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
5.- DISPONIBILIDAD
Cd. 2016-06680

70
_________________________________________________________________________________________

nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

EXTRAORDINARIAS
Nivel
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
Importe hora en
euros
38,35
36,50
35,82
35,15
33,34
31,89
31,21
30,53
29,86
26,09
25,46
25,05
24,63
21,43
19,39
18,97
16,21
15,80
14,45
14,04
II) Retribuciones del personal adscrito al Convenio Colectivo de 112 Asturias

Que correspondan a la categora a que pertenezca el personal, y de acuerdo con las cuantas
que ms abajo se detallan referidas a una mensualidad.
Grupo
Sueldo
1.114,25
945,66
704,94
576,40
526,23
Trienios
42,82
34,27
25,73
17,19
12,91
Cd. 2016-06680
A
B
C
D
E
71
_________________________________________________________________________________________
78/86

79/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

DEVENGO FIJO
-


Nivel
Complemento de
Destino
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
-
978,41
877,61
840,70
803,79
705,16
625,64
588,74
551,84
514,92
478,06
444,08
421,41
398,71
376,02
353,40
330,69
308,04
285,34
262,65
239,98
1.077,55
1.020,07
962,60
909,64
856,63
630,77
529,71
499,85
492,95
485,20
478,31
471,40
465,14
412,59
408,84
378,91
372,00
365,09
358,19
351,27
344,37
337,45
1.370,46
1.304,00
1.237,52
1.168,48
1.099,39
866,23
761,72
691,12
665,64
614,89
608,98
603,03
586,65
570,26
563,52
542,95
527,70
512,48
505,73
492,60
484,92
476,46
1.866,55
1.768,73
1.670,87
1.577,46
1.483,97
1.221,00
1.080,40
939,86
916,42
839,34
797,67
764,64
734,09
703,53
672,91
642,34
611,78
581,23
550,65
537,52
529,85
521,39
Grupo
A
Cd. 2016-06680

Peligrosidad
Penosidad
Toxicidad
101,09
101,09
101,09
85,80
85,80
85,80
63,96
63,96
63,96
52,30
52,30
52,30
47,75
47,75
47,75
72
_________________________________________________________________________________________

80/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Cuanta mensual
en euros
Complemento
Turnicidad fija
48,07
Complemento de mando
220,28
Disponibilidad 15 das al mes
279,69
Festivos
157,31
Noches
92,53
Complemento singular puesto tipo B
224,78
Trabajadores contratados fines de semana
205,82
Trabajadores contratados horario nocturno
241,03

Cuanta diaria en euros
Jornada
Completa
Media Jornada
Concepto
Nocturnidad
13,61
6,82
Festivos
31,16
15,58
Complemento
Complemento singular puesto tipo A

214,00

Grupo
A
B
C
D
E

Primera categora
Segunda categora
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
178,79
114,44
75,11
60,80
46,49
5.- DISPONIBILIDAD
Cd. 2016-06680

73
_________________________________________________________________________________________

nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________

EXTRAORDINARIAS
Importe hora en
euros
38,35
36,50
35,82
35,15
33,34
31,89
31,21
30,53
29,86
26,09
25,46
25,05
24,63
21,43
19,39
18,97
16,21
15,80
14,46
14,04
Nivel
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
ANEXO XXII
CUOTAS DE MUFACE, MUGEJU Y DERECHOS PASIVOS
Cuotas mensuales de cotizacin de los funcionarios a la Mutualidad General de Funcionarios
Civiles del Estado y a la Mutualidad General Judicial, correspondientes al tipo del 1,69 por
100, sobre la base de cotizacin establecida como haber regulador a efectos de cotizacin de
derechos pasivos:
Grupo
Cuanta mensual en
euros
A1
A2
B
C1
C2
48,10
37,86
33,15
29,07
23,00
19,61
Cd. 2016-06680
(Ley 7/2007)
74
_________________________________________________________________________________________
81/86

82/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Cuotas mensuales de Derechos Pasivos de los funcionarios civiles del Estado y de los Cuerpos
al servicio de la Administracin de Justicia correspondientes al tipo del 3,86 por 100 del
haber regulador:
Grupo
Cuanta mensual en
euros
A1
A2
B
C1
C2
109,86
86,46
75,71
66,41
52,54
44,79
(Ley 7/2007)
En los meses de junio y diciembre se abonar por todo el personal funcionario cuota doble,
salvo en aquellos casos en los que haya de reducirse la cuota correspondiente a la paga
extraordinaria en la misma proporcin en que se vea minorada sta.
ANEXO XXIII
INDEMNIZACIONES POR RAZN DEL SERVICIO Y PARTICIPACIN EN
ACTIVIDADES DE SELECCIN Y FORMACIN
Alojamiento y manutencin
Grupo
A1/A y A2/B
C1/C, C2/D y E
Por
Alojamiento (*)
Euros
50,93
36,16
Media
Euros
18,59
14,70
Por Manutencin
Completa
Euros
37,19
29,40
Entera
Euros
88,12
65,56
(*) Cuando la comisin de servicios tenga lugar fuera del mbito de la Comunidad Autnoma, la
indemnizacin por alojamiento se incrementar en un 55 por ciento si se genera en ciudades con
una poblacin superior a 300.000 habitantes y en un 30 por ciento en aquellas ciudades con
poblacin superior a 100.000 habitantes e inferior a 300.000 y en capitales de Comunidad
Autnoma.
Kilometraje: 0,21 euros por kilmetro.
Asistencia a reuniones de rganos colegiados de la Administracin del Principado
Cd. 2016-06680
Presidencia y Secretara
Vocalas
Euros
25,38
12,69
La indemnizacin por comida para el personal de la Estacin Invernal de Montaa

Valgrande-Pajares queda fijada en la cantidad de 7,62 euros, de conformidad con lo previsto en la
Disposicin Adicional Segunda del Convenio Colectivo.
75
_________________________________________________________________________________________

nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Indemnizaciones por colaboracin en las actividades del Instituto Asturiano de Administracin

Pblica Adolfo Posada
1. Asistencias por colaboracin en actividades de formacin
A) Cursos de formacin en modalidad presencial:
Concepto
Importe
Formacin destinada a grupos A1/A y A2/B: 87
euros por hora
Formacin destinada a grupos C1/C , C2/D y
otras agrupaciones profesionales/e: 61 euros por
hora
Talleres prcticos: 50% del coste hora segn
alumnado destinatario
Talleres o cursos bsicos de iniciacin: 35 euros
por hora
Ponencia de cursos o talleres
Tutora gua en el puesto
150 euros por proyecto de tutora
Colaboracin en aula
50 euros hasta 25 horas y 2 euros por hora adicional
Ponencia de jornada
200 euros por ponencia
Participacin en mesa redonda
65 euros por participacin
Moderacin en mesa redonda
90 euros por participacin
Instructor de prcticas
20 euros por hora
B) Cursos de formacin en modalidad de teleaprendizaje:

Concepto
Tutora de un curso
Importe
4 euros x alumno x nm. de semanas x nm. de
ejercicios con correccin. Mnimo de 300 euros por
edicin
C) Cursos en lnea:
Concepto
Cd. 2016-06680
Ponencia de curso o taller
Importe
Formacin destinada a grupos
A1/A y A2/B : 118 euros por
hora
Formacin destinada a grupos
C1/C, C2/D y otras agrupaciones
profesionales/E: 82 euros por
hora
76
_________________________________________________________________________________________
83/86

nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
D) Otras colaboraciones:
d.1) Coordinacin de actividades formativas:
Concepto
Importe
Coordinacin de cursos o talleres
180 euros
Coordinacin de jornadas,
seminarios, congresos y otras
actividades formativas
Entre 180 euros y 1.000 euros atendiendo al

perfil y nmero de ponentes, horas y
dificultad
d.2) Elaboracin de cursos y materiales multimedia:

Concepto
Importe
Elaboracin de un curso o
material multimedia
Entre 1.000 y 3.500 euros
d.3) Actualizacin y revisin de cursos o materiales multimedia:

Concepto
Actualizacin o revisin de
contenidos de un curso o
material multimedia
Importe
Entre 200 y 1.000 euros
Cd. 2016-06680
d.4) Dinamizacin de los espacios de aprendizaje colaborativo y abierto:

formacin abierta, autoformacin y programa MOOC:
Concepto
Importe
Dinamizacin y gestin de blog
50 euros por mes, mnimo un post

semanal (hasta 100 euros por mes en
casos extraordinarios)
Dinamizacin y gestin de foro
50 euros por mes, mnimo una

intervencin por semana.
Dinamizacin y gestin de foro

especfico
4 euros por semana y alumno con un

mnimo de 100 euros por foro
Elaboracin de documentacin
200 euros por semestre
Programa de formacin abierta,

autoformacin y programa MOOC sin
certificacin de equivalencia
100 euros por semestre y curso
77
_________________________________________________________________________________________
84/86

85/86
nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Programa de formacin abierta,

autoformacin y programa MOOC con
certificacin de equivalencia
150 euros por semestre y curso
Elaboracin y correccin de pruebas

de certificacin de equivalencia
100 euros por semestre y prueba
Certificacin de equivalencia de
idiomas: diseo y realizacin
100 euros por elaboracin y correccin de

prueba escrita
50 euros por asistencia de examen oral
d.5) Publicaciones de artculos:

Concepto
Importe
Redactor de artculos
150 euros
d.6) Participacin en comisiones de expertos, grupos de investigacin, comits cientficos

jurados de valoracin:
Concepto
Experto participante
Importe
Se indemniza el nmero de horas
establecidas para cada proyecto, con un
coste por hora de 87 euros
2. Asistencias por colaboracin en actividades de seleccin:
Cd. 2016-06680
Tribunales de primera categora (A1/A)

Vocalas
Tribunales de segunda categora (A2/B)
Vocalas
Tribunales de tercera categora (C1/C)
Vocalas
Tribunales de cuarta categora (C2/D)
Vocalas
Tribunales de quinta categora (E/Agrupaciones profesionales)
Vocalas
Personal colaborador
Da lectivo
Sbados y festivos
Euros
59
55
55
51
51
47
47
43
43
39
37
74
Asistencia por impartir cursos, ponencias o grupos de trabajo no presencial,

organizados por la Consejera de Educacin, Cultura y Deporte dentro del Plan de
Formacin del Profesorado
78
_________________________________________________________________________________________

nm. 140 de 17-vi-2016
_________________________________________________________________________________________
Unidad
Curso
Ponencia presencial
Ponencia escrita
Grupo de trabajo no presencial
Hora
Ponencia
Folio
Hora
Valor
Unidad
Euros
37,97
241,62
13,82
8,28
Cd. 2016-06680
Naturaleza
79
_________________________________________________________________________________________
86/86

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BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nm. 140 de 17-vi-2016

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

F) El complemento de productividad, cuyos supuestos e importes se determinan en el anexo II.5.

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

d) Se percibir un plus de residencia en aquellos territorios en los que est establecido.

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nm. 140 de 17-vi-2016

RETRIBUCIONES DE LOS DIRECTORES DE

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nm. 140 de 17-vi-2016

2.- COMPLEMENTO DE DESTINO Y COMPLEMENTO ESPECFICO CON

Complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempee de

Complemento especfico para puestos base:

La cuanta del complemento especfico A se incrementar en 21,03 euros para el personal

Grupo A2/B y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nm. 140 de 17-vi-2016

Grupo E (L.30/84) Agrup. P. (L. 7/2007) y que nicamente perciban el Complemento de

Otros componentes del complemento especfico:

Cuanta mensual en euros

3.- COMPLEMENTO ESPECFICO CON DEVENGO VARIABLE

Personal funcionario del Principado de Asturias.

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nm. 140 de 17-vi-2016

Por guardia localizada Veterinario 24 horas.

Por atencin permanente a alertas de salud pblica

Devengo del Complemento especfico variable.

En el periodo de disfrute de las vacaciones se generar el Complemento especfico con

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nm. 140 de 17-vi-2016

El personal funcionario que haya de prestar servicios en fines de semana y festivos

E (L.30/84) Agrup Profesional

5.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nm. 140 de 17-vi-2016

5.2) Complemento de Productividad Variable por labores de vigilancia, prevencin y

Puntuacin media anual

Hasta 7.500 Puntos:

5.4) Complemento de Productividad Variable de los funcionarios que ejercen labores

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nm. 140 de 17-vi-2016

(*) En el caso de no alcanzar el objetivo complementario del nmero de informes la cuanta

1.- SUELDO Y TRIENIOS

BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nm. 140 de 17-vi-2016

2.- COMPLEMENTO DE DESTINO Y COMPLEMENTO ESPECFICO CON

Complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se

Complemento especfico por elementos.

Cuanta mensual en euros

Otros componentes del complemento especfico:

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Cuanta mensual en euros

Elemento Base General, que estar integrado por tres conceptos:

2) Elemento Base General por niveles:

Grupo A2 y que nicamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel

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