UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA
RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO
CLIMTICO
Universidad Nacional De Tumbes
Facultad De Ciencias Econmicas
Escuela De Administracin
Tema:
REGIMEN LABORAL ESPECIAL MINUTAS DE
CONSTITUCIN

Asignatura:
PYMES Y REDES EMPRESARIALES

Docente:
Lic. ALEX ALFRETH ARMESTAR AMAYA

Integrantes:
CHIRINOS ZEA, Romario
GARRIAZO PUZCAN Kevin
PAIVA GONZALES Nathaly
DAVILA FEIJO Olga
CHUNGA TINEDO Flor

Ciclo:

IV
Tumbes Per
2014

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DEDICATORIA
Queremos dedicar este
trabajo a Dios, por darnos
las fuerzas necesarias para
salir a delante.
A nuestros padres por estar
siempre con nosotros,
brindndonos su apoyo
incondicional.
A nuestro profesor el Lic.
Alex Alfreth Armestar
Amaya, que da a da nos
imparte conocimientos de
gran valor acadmico, que
nos sern tiles para
desempearnos en nuestra
carrera profesional.
Los integrantes del grupo!

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INTRODUCCIN
Como sabemos la micro y pequea empresa (en adelante Mype) juega un
papel fundamental en el desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la
mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un
pas, donde la falta de empleo es uno de los problemas ms serios, resulta
imprescindible reflexionar sobre cul es el rol promotor que le corresponde al
Estado.
Nuestra Constitucin consagra una Economa Social de Mercado que como
subraya el Tribunal Constitucional (en adelante TC) es una condicin
importante del Estado Social y Democrtico de Derecho que debe ser ejercida
con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los valores constitucionales
de libertad y justicia. En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol
promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se
debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.
A fin de fomentar la formalizacin y el desarrollo de las Micro y Pequea
Empresas, MYPES, se crea el Rgimen Laboral Especial por el cual tanto los
trabajadores como lo conductores de las MYPES pueden acceder a beneficios
de atencin en Seguridad Social o previsionales como la ONP; adems, los
trabajadores tambin son protegidos en sus derechos bsicos como la jornada
bsica de 08 horas con pago de sobretiempos y descanso semanal; los
conductores de las MYPES tambin reciben apoyo del Estado al pagar una
tasa especial en materia previsional, as tambin slo del 50% del SIS en el
caso de las Micro Empresas; entre otros beneficios.

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MARCO TEORICO
CAPTULO I
REGIMEN LABORAL EN LA MYPE
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Resumen y Bsqueda de Informacin Complementara

RGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPE
REMUNERACIN: Microempresa.- Remuneracin Mnima Vital de S/. 750.00.
Con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo podr
ser menor; Pequea Empresa.- RMV de S/. 750.00.
JORNADA DE TRABAJO: Microempresa y Pequea Empresa.- 8 horas.
HORARIO DE TRABAJO: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al
rgimen laboral general. En cuanto al horario nocturno, no se aplicar la
sobretasa del 35%.
TRABAJO SOBRETIEMPO: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al
rgimen laboral general.
DESCANSO SEMANAL: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen
laboral general.
DESCANSO VACACIONAL: Microempresa y Pequea Empresa.- 15 das
calendario por cada ao de servicios. Puede reducirse a 7 das, recibiendo la
respectiva compensacin econmica.
DESCANSOS FERIADOS: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al
rgimen laboral general.
INDEMNIZACIN
remuneraciones

POR DESPIDO
diarias

por

cada

INJUSTIFICADO: Microempresa.-

10

ao

90

de

servicios

mximo

remuneraciones diarias; Pequea Empresa.- 20 remuneraciones diarias por

cada ao de servicios mximo 120 remuneraciones diarias.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Microempresa.No les corresponde; Pequea Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en la Ley
N 26790.
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SEGURO DE VIDA: Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 688.
DERECHOS COLECTIVOS: Microempresa.- No les corresponde; Pequea
Empresa.- Igual al rgimen laboral general.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: Microempresa.- No les corresponde;
Pequea Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N
892.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Microempresa.- No les
corresponde; Pequea Empresa.- 15 remuneraciones diarias por ao completo
de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Microempresa.- No
les corresponde; Pequea Empresa.- Media remuneracin cada una.
MODALIDADES DE CONTRATACIN
POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Origen: Inicio de una actividad empresarial, la posterior instalacin o apertura
de nuevos establecimientos o mercados, o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Duracin mxima: tres (03) aos.
POR NECESIDAD DE MERCADO
Origen: Atender incrementos coyunturales de la produccin, origen en
variaciones sustanciales de la demanda an en labores ordinarias. El
incremento es temporal e imprevisible, se excluye las variaciones de carcter
ciclico
o
de
temporada.
Duracin mxima: cinco (05) aos.
POR RECONVERSIN EMPRESARIAL
Origen: Sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas
en la empresa, y toda variacin tecnolgica en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Duracin mxima: dos (02) aos.

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PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO

Objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Duracin: La que resulte necesaria, pudindose celebrar las renovaciones que
resulten necesarias.
CONTRATO OCASIONAL
Origen: Atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de Trabajo.
Duracin mxima: seis (06) meses.
Art. 60 del D.S. N 003-97-TR
CONTRATO DE SUPLENCIA
Origen: Sustituir a un trabajador estable de la empresa cuyo vnculo est
suspendido.
Duracin: La que resulte necesaria segn la circunstancia.
CONTRATO DE EMERGENCIA Cubrir las necesidades originadas por caso
fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
i) Si el trabajador contina laborando luego del vencimiento del contrato, o las
prrrogas exceden el lmite;
ii) Si en los contratos de obra determinada o servicio especfico, el trabajador
contina prestando servicios, luego de concluida la obra sin que haya sido
renovado;
iii) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador contina
laborando;
iv) Si se demuestra la existencia de simulacin o fraude al D.S. N 003-97-TR,
entonces, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como
de duracin indeterminada.
REQUISITOS PARA ACCEDER AL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Si cumples con los requisitos de la MICROEMPRESA (nmero de trabajadores
y nivel de ventas) y deseas contratar bajo este Rgimen Laboral Especial,
entonces debers presentar previamente en la mesa de partes del MTPE, la
solicitud de acogimiento (ver al final en FORMULARIOS) con los siguientes
anexos:
1.- Fotocopia de DNI,
2.- Fotocopia de la Ficha RUC,
3.- Un croquis de ubicacin de tu negocio, y
4.- Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta del ao anterior, slo para el
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caso de los contribuyentes acogidos al Rgimen General del Impuesto a la
Renta.
CONSOLIDADO DE MICROEMPRESAS INCRITAS AL RLE
CAPTULO II
MODELOS DE MINUTAS DE CONSTITUCIN DE EMPRESAS
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Resumen y Bsqueda de Informacin Complementaria

Datos Para Elaborar Una Minuta De Constitucin

Nombre, nacionalidad, estado civil, ocupacin, DNI, Libreta Militar de los

socios si estos fuesen personas naturales o la denominacin o razn

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social y el domicilio si fueran personas Jurdicas, as como el nombre de
quin o quienes lo representan.
El tipo especfico de sociedad que se constituye.
La denominacin o razn social
El objeto, sealndose claramente y precisamente los negocios y
operaciones que lo constituyen.
La duracin y la fecha en que comienzan las operaciones.
El importe del capital social.
El aporte de cada socio en dinero, en Industria o en otros bienes,
determinndose el valor atribuido a estos ltimos y el criterio adoptado
para su evalo.
El domicilio social y, en su caso, los lugares en que la sociedad acuerde
establecer Sucursales.
El rgimen de Administracin y las facultades de los Administradores.
el nombramiento de los primeros Administradores o Directores.
Los dems pactos lcitos que a juicio de los contratantes sean
necesarios o convenientes para la Organizacin y funcionamiento de la
Sociedad.
Obtencin Del Testimonio De Constitucin Notarial
La minuta es elevada por el notario a escritura pblica y posteriormente de su
inscripcin en los registros pblicos se convertir en testimonio.
Para Obtener La Escritura Pblica se siguen los siguientes pasos:
Haber realizado el depsito bancario en cuenta corriente a nombre de la
Empresa, por el 25% del capital declarado en la minuta.
Pagar al Fondo Mutual del Abogado el 1/1000 del capital suscrito.

Llevar a la notara la minuta, los comprobantes de los pagos anteriores y

fotocopia de la del D.N.I de los representantes de la empresa para que
el notario elabore el testimonio de constitucin, o sea eleve la minuta a
escritura pblica.
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Los socios se apersonarn a la notara para afirmar y poner su huella

digital.
Inscripcin en Registros de Personas Jurdicas
La Notara lleva la escritura Pblica a los Registros Pblicos y en la Oficina de
Registro de Personas Jurdicas inscribe a la empresa a travs del llenado del
formulario correspondiente.
Una vez registrada la Escritura Pblica se convierte en Testimonio de
Constitucin y a partir de ese momento la empresa queda reconocida como
CONSTITUIDA.

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