8-12-2016

LA CONTRATACIN LABORAL
EN LA EMPRESA.

PATRICIA JIMNEZ TAPIA

PROF: ADELA GARCA MARTNEZ
GESTIN DE RECURSOS
HUMANOS.
2 ADMINISTRACIN Y
FINANZAS.

La Contratacin Laboral En La Empresa

Contenido
1.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO..................................................................................................................................2

2.

2. LA REGULACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..............................................................................................3

3.

3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................................................5

4.

4. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO..............................................................................................8

5.

5. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO..........................................................................................................8

6.

6. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................................................................................9

7.

7. EL PERIODO DE PRUEBA.......................................................................................................................................11

8.

8. GESTIN DE LA CONTRATACIN LABORAL EN LA EMPRESA....................................................................12

9.

Bibliografa......................................................................................................................................................................15

LA CONTRATACIN LABORAL EN LA EMPRESA.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador el cual este
ltimo se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin y control, percibiendo a cambio una retribucin.
Existe contrato de trabajo cuando se dan las siguientes condiciones:
Voluntariedad. Es la prestacin de servicios libre y voluntaria del
trabajador.
Ajenidad. El resultado del trabajo es propiedad del empresario.
Subordinacin o dependencia. El trabajador presta sus servicios dentro
del mbito de organizacin y direccin del empresario.
Remuneracin. El trabajador recibe un salario por el trabajo realizado.
A)

RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES Y RELACIONES EXCLUIDAS.

RELACIONES DE TRABAJO

RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS

RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

Son aquellas prestaciones de servicios

que estn fuera del mbito de aplicacin
del derecho de trabajo porque no
concurren las condiciones de trabajo o
por imperativo de la ley.

Son las que tienen peculiaridades que

hacen que sea necesaria una regulacin
especfica para ellas. Se apartan de las
relaciones laborales comunes en aspectos
como la jornada, el salario, la extincin
del contrato o el descanso.

Alta direccin Servicios del

hogar familiar Penados en
instituciones
penitenciarias
Deportistas profesionales
Reps. De comercio
Trabajadores minusvlidos
Estibadores portuarios
Abogados con servicios retribuidos
Residentes en ciencias de la salud.

Funcionarios pblicos Prestaciones

personales obligatorias Miembros de los
rganos de administracin Trabajos por
amistad, benevolencia o buenavencidad
Trabajos familiares
Operaciones mercantiles por cuenta de uno o
ms representantes.

2. LA REGULACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La relacin laboral surgida del contrato de trabajo est sujeta a un sistema de
normas y principios jurdicos, llamados fuentes que constituyen el derecho del
trabajo. En el art 3 del ET, las fuentes de la relacin laboral reguladoras de los
derechos y obligaciones de empresario y trabajador son:

Disposiciones legales y reglamentos Del Estado.

Convenios colectivos.
Voluntad de las partes.
Usos y costumbres locales y profesionales.

2.1. LAS DISPOSICIONES LEGALES DEL ESTADO.

La principal es el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores,
que es la norma bsica de regulacin de las relaciones de trabajo y que
reconoce a los trabajadores unos derechos colectivos.
Las disposiciones reglamentarias, desarrollarn los preceptos que
establecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer
condiciones de trabajo distintas a las que ya incluyen las leyes que
complementan.

2.2.

EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA DE LA

RELACIN LABORAL.

Son acuerdos entre las organizaciones sindicales o los representantes de los

trabajadores y las asociaciones de empresarios, con eficacia normativa, que
fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de ambas
partes para un periodo de tiempo.
El ET establece las materias que puede abordar el convenio colectivo, as
como la relacin entre la ley y el convenio colectivo que pueden ser de
varios tipos:

Complementariedad

Suplementariedad

Cuando la ley remite al

convenio colectivo la
regulacin de una materia
o de determinados
aspectos de la misma.

Cuando la ley establece unos mnimos y es

susceptible de ser mejorada por convenios
colectivos.

Ejemplos:

Retribucin

nocturno. Tipificacin de faltas y

Perio
do de
disfru
te de
las
vacaci
ones

de trabajo

sanciones.
Ejemplos:
Duracin del contrato eventual
Excedencias por cuidado familiar.
Duracin de la jornada ordinaria

Supletoriedad

Cuando la normativa
estatal solo es aplicable si
no existe una regulacin
distinta en el convenio
colectivo.

Ejemplos:
N mx. de contratos para la
formacin.
Realizacin de horas extras.
Duracin del periodo de prueba.

2.3. EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Mediante el contrato de trabajo, empresario y trabajador establecen los
derechos y obligaciones, especifican las condiciones de empleo (funciones,
clasificacin profesional, etc.), las condiciones de trabajo (jornada, salarios,
horas, etc.).
El contrato de trabajo pactado debe respetar los derechos mnimos, y slo se
pueden acordar condiciones de mejora principio de condicin ms
beneficiosa que se completa con el principio de irrenunciabilidad de
derechos; que impide al trabajador a renunciar a los derechos reconocidos por
normas de origen estatal o convencional. Adems, cualquier modificacin del
contrato debe ser pactada por las partes.

3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

3.1. EL TRABAJADOR
Persona fsica que presta unos servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
mbito de organizacin y direccin de un empleador o empresario.
Las empresas pueden contratar como trabajador a personas:
Con plena capacidad de obrar:
Mayores de 18 aos.
Menores de 18 legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores 18 aos si:
Viven de forma independiente.
Tienen autorizacin de la persona o institucin que les tenga a su cargo.
Los extranjeros, de acuerdo con la legislacin especfica.

A) CONTRATACIN DE MENORES.
La regulacin del trabajo de menores tiene una finalidad protectora, por
tanto, establece una serie de prohibiciones:

Prohbe trabajar a menores de 16 aos.

No realizar actividades penosas, nocivas o peligrosas para la persona.
Prohbe realizar horas extraordinarias.

La contratacin de un menor de edad sin autorizacin tiene una serie de

consecuencias legales para la empresa;
El contrato celebrado por un menor sin capacidad de contratar puede
ser anulado.
La contratacin de un menor de edad para trabajos que tenga
prohibido realizar es vlida, salvo que la finalidad del contrato sea
exclusivamente la realizacin del trabajo prohibido.
El empresario que infringe las normas sobre edad de contratacin
incurren en responsabilidad administrativa.

B) CONTRATACIN DE EXTRANJEROS.
El ET reconoce a los extranjeros la capacidad de celebrar contratos de
acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia, segn
la cual:

Los trabajadores comunitarios pueden ser

contratados libremente.
El resto de trabajadores extranjeros necesitan un permiso
de trabajo y de residencia concedido por las autoridades
espaolas si cumplen los requisitos legales.

Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos que los nacionales
siempre y cuando fueran contratados de manera regular. Por el contrario,
el contrato ser nulo, aunque, a pesar de ello, conservarn sus derechos
salariales y los reconocidos antes la Seguridad Social.
TIPOS DE AUTORIZACION DE TRABAJO POR CUENTA AJENA
TIPOS

ACTIVIDAD

AUTORIZACIN

Autorizacin de una actividad

concreta de mbito geogrfico
determinado

1 ao

1 RENOVACIN

autoriza cualquier actividad en

todo territorio nacional

2 aos

2 RENOVACIN

autoriza a desarrollar cualquier

actividad en mbito nacional

dos aos

INICIAL

LARGA DURACIN

Autoriza a desarrollar cualquier

actividad en mbito nacional

DURACIN

Se renueva cada 5
aos

C) CONTRATACIN DE FAMILIARES
La legislacin laboral no prohbe la contratacin laboral de los familiares,
pero establece la regla general de la presuncin legal de la no existencia de
relacin laboral. Por ejemplo:

El E.T excluye como relacin laboral los trabajos familiares, salvo

demostracin de la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo.
Tambin, la ley General de la Seguridad Social establece que no tendrn la
consideracin de trabajadores, el cnyuge, los descendientes, ascendientes
y dems parientes de segundo grado inclusive del empresario, en caso de
adopcin cuando convivan en su hogar y estn a su cargo.
Como excepcin, se tendr en cuenta el Estatuto del Trabajo Autnomo
que permite la contratacin por cuenta ajena de los hijos menos de 30
aos, aunque vivan con ellos, pero quedando excluidos de la cobertura por
desempleo.

3.2. EL EMPRESARIO
Persona fsica y jurdica o comunidad de bienes, porque no tiene carcter
personalsimo, que recibe la prestacin de servicios de las personas
contratadas.
A) EL EMPRESARIO PERSONA FSICA
Puede concertar vlidamente contratos de trabajo como empresario
individual:
o Las personas mayores de edad.
o Los menores de 18 y mayores de 16 aos emancipados.
o Los menores de edad no emancipados con representantes legales.
B) EL EMPRESARIO PERSONA JURDICA
Los empresarios titulares de empresas de ciertas dimensiones son personas
jurdicas (sociedades, asociaciones o fundaciones).
Las personas jurdicas actan en el mercado de trabajo a travs de las
personas fsicas que encarnan sus rganos de representacin concertando
contratos de trabajo.
C) OBLIGACIN DEL EMPRESARIO ANTES DE CONTRATAR
Inscribir a la empresa en la Seguridad Social: mediante la inscripcin la
empresa comunica que va a proceder a contratar.
Comunicar la apertura de centro de trabajo a la Consejera de
Empleo de su Comunidad Autnoma.

4. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que un trabajo tenga plenos efectos jurdicos se requiere la concurrencia
de estos 3 elementos:

Consentimiento

Objeto

Causa

Es la manifestacin de la voluntad de las

partes de celebrar un contrato.
Ser vlido siempre que ambas partes
posean la capacidad de obrar y el
consentimiento.
Es la materia sobre la que recae la
voluntad de las partes: prestacin
laboral del trabajador y
contraprestacin salarial por parte del
empresario.
Es la voluntad de cambio entre trabajo y
salario.

5. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A travs de la forma del contrato las partes manifiestan su consentimiento y dejan
constancia del contenido y de la modalidad contractual. Las partes pueden elegir
celebrar el contrato de forma escrita o verbal. Sin embargo, el ET exige la forma
escrita en dos casos:
Cuando sea exigido por disposicin legal.
Contratos formativos.
Contratos de duracin determinada.
Contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
Contratos a distancia.
Contratos realizados en empresas espaolas, pero realizando el servicio en el
extranjero.
Contratos de relaciones laborales especiales. (deportistas, minusvlidos,
etc).
Cuando cualquiera de las partes del contrato exija su forma escrita.
La falta de forma escrita, cuando sea obligatoria, no produce la invalidez de contrato,
pero genera al empresario unas determinadas consecuencias
legales:
Todos los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo se
presumirn celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo

prueba en contra Infracciones administrativas graves, sancionables por la

Inspeccin de Trabajo cuando no se haga escrito siendo obligatorio.

6. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

6.1. EL CONTENIDO MNIMO.
En todos los contratos escritos debe aparecer como mnimo los siguientes
contenidos:

Identificacin de las partes

Grupo profesional del puesto de

trabajo

Centro de trabajo
Duracin y distribucin de la
jornada ordinaria de
trabajo.
Fecha de comienzo de la relacin
laboral y duracin de la
Periodo de prueba

Salario base inicial, cuanta de los

complementos salariales y
periodicidad de pago

Duracin de las vacaciones

Legislacin aplicable
Clusulas adicionales.

Si la empresa es una persona

jurdica, actuar el representante
legal para contratar.
Se indicar el grupo profesional
dependiendo de las aptitudes,
titulaciones y contenido general de la
prestacin.
Constancia del domicilio del a empresa y
el del centro de trabajo donde se prestan
los servicios.
Se establece un horario de trabajo
marcando el inicio y fin de la jornada
diaria.
Constar la fecha de inicio y duracin de
la relacin laboral segn el tipo de
Indicar el periodo de prueba respetando
lo establecido en el CC y ET.

Reflejar si el salario es diario, mensual

o anual.

Establecer la duracin de las

vacaciones anuales respetando el CC o
el ET.
Indicar la norma concreta que regula el
tipo de contrato y el CC aplicable a la
relacin laboral.
Incluir clusulas que no sean contrarias a
la ley o al CC.

6.2. CLUSULAS CONTRACTUALES ADICIONALES

Estas clusulas recogen los pactos individuales acordados por las partes.
Algunos de stos estn regulados en el ET, pero pueden incluirse otros.
Los pactos y clusulas ms frecuentes son:
CLUSULAS RECOGIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES

PACTO DE PLENA DEDICACIN. (No ser pluriempleado).

PACTO DE NO COMPETENCIA. (una vez extinguido el contrato, en un plazo no
mayor a 2 aos para los tcnicos y 6 meses para los dems trabajadores, no
podrn realizar la competencia si el empresario tiene un efectivo inters
industrial o si el trabajador obtenga una compensacin econmica adecuada.
PACTO DE PERMANENCIA. Permanencia en la empresa al recibir una
especializacin a cargo del empresario. El acuerdo no puede superar los 2 aos
y debe formalizarse por escrito.

CLUSULAS NO RECOGIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES

PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Establece una obligatoriedad a

realizar horas extras cuando sea requerido para ello por el empresario con un
lmite de 80 anuales.
PACTO SOBRE EL LUGAR DE TRABAJO. Pacto sobre donde prestar sus
servicios y la movilidad geogrfica del trabajador.
PACTO DE LIQUIDACIN Y PAGO DE SALARIOS. Estipula la fecha, forma y
lugar de pago de salario.
PACTO SOBRE PAGAS EXTRAORDINARIAS. Permite el prorrateo de las pagas
en 12 mensualidades adems de otras pagas adicionales a las que marca el ET.

10

 PACTO DE RETRIBUCIONES VARIABLES POR OBJETIVOS.

Establece complementos salariales dependientes del rendimiento del
trabajador, o por la situacin y resultados de la empresa.
PACTO DE DISFRUTE Y RGIMEN DE LAS VACACIONES.
Incluye el modo y disfrute de las vacaciones.
PACTO DE DESCANSO POR JORNADA CONTINUADA.
Determina si los descansos dentro de la jornada se consideran o no
tiempo de trabajo.
PACTO SOBRE REGULACIN DE NUEVAS TECNOLOGAS.
Regula la utilizacin de nuevas tecnologas.
PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. Estipula la confidencialidad de la informacin
de la empresa a parte del exigible general a todos los trabajadores, aunque no
sea pactado.
PACTO SOBRE EL PREAVISO DE CESE VOLUNTARIO.
Establece plazo de preaviso en caso de dimisin voluntaria del trabajador.

7. EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba constata la aptitud profesional del trabajador y da a conocer las

condiciones en las que se va a desarrollar dicho trabajo. El ET exige que el periodo de
prueba sea pactado al principio de la relacin laboral y por escrito y ser considerar
nulo cuando el trabajador ya haya desempeado las mismas funciones en la empresa
con anterioridad independientemente del modelo de contrato.
A. LMITES DE DURACIN.
El periodo de prueba est sometido a unos lmites de duracin establecidos en el
Convenio Colectivo. En caso contrario, los lmites sern los establecidos por el
Estatuto de los trabajadores.
PERIODO DE
PRUEBA

DURACIN

Tcnicos titulados

6 meses mximo

Dems
trabajadores

2 meses mximo. En empresas con < 25

trabajadores, no pueden exceder los 3 meses.

Contratos en
prcticas

2 meses mximos para titulados de grado superior

y un mes para titulados de grado medio.
11

Contrato de
apoyo a
emprendedores
Contratos
temporales de
hasta 6 meses.

1 ao

1 mes mximo.

La duracin del periodo de prueba puede verse interrumpida en situaciones de

incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia,
siempre y cuando haya sido pactado por las partes.
B. RESOLUCIN O DESISTIMIENTO.
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene las mismas obligaciones y derechos
que la plantilla excepto los derechos derivados de la extincin de contrato, ya que
cualquiera de las dos partes puede desistir la relacin sin obligaciones, simplemente
comunicndolo a la otra parte.

8. GESTIN DE LA CONTRATACIN LABORAL EN LA

EMPRESA

La empresa tiene unas obligaciones formales a efectos de contratacin de

trabajadores:
Comunicacin del contrato y su copia bsica al SEPE. En las oficinas de empleo,
a travs de Contrat@ en un plazo de 10 das desde su formalizacin.
Informacin a los representantes de los trabajadores. Entrega de copia bsica
a los representantes de los trabajadores en 10 das. Notificar contratos
temporales no formalizados por escrito, prrrogas y denuncias.

12

 Informacin a los trabajadores de los elementos de contrato y condiciones de

ejecucin de la prestacin laboral cuando no figuren en el contrato en un plazo de
2 meses.
Afiliacin y alta de trabajadores. Antes del inicio de la actividad a travs del
Sistema RED.

8.1. COMUNICACIN DE LA CONTRATACIN A LOS SERVICIOS PBLICOS DE EMPLEO.

8.2. OBLIGACIONES DE INFORMACION A LOS REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES.
Llevar a cabo un contrato obliga al empresario a entregar para su firma, a la
representacin legal de los trabajadores. La copia bsica de los contratos que deban
celebrarse por escrito, excepto de los contratos de trabajo especiales de alta direccin,
sobre los que hay notificar a los representantes legales de los trabajadores.
La copia bsica se enviar a la Oficina de Empleo incluyendo todos los datos del
contrato, a excepcin del DNI y otro dato que pudiera afectar a la intimidad personal
en un plazo no superior a 10 das desde su formalizacin.

13

8.3. OBLIGACIONES DE INFORMACIN A LOS TRABAJADORES.

El empresario est obligado a informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato (se haya o no formalizado por escrito) y las condiciones de
ejecucin de la prestacin laboral.
Esta obligacin se cumple cuando tales datos aparezcan en el contrato escrito y est
en poder del trabajador en un plazo no superior a dos meses desde la fecha de
comienzo de la relacin laboral.

8.4. AFILIACIN Y ALTA DEL TRABAJADOR EN LA SEGURIDAD SOCIAL.

Tras contratar a un trabajador se debe tramitar su alta en la Seguridad Social, y si es la
primera vez que trabaja, tambin hay que solicitar su afiliacin al sistema; todo ello
antes de comenzar la prestacin de servicios.

9. Bibliografa.
Gestin de Recursos humanos Gestin de Recursos humanos. Autor: Guillermo
Lacalle. ISBN 978-84-9003-790-4. Ed. EDITEX.