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Inhalt :
2-6 Seite..............................................Im Vorstellungsgesprch berzeugen
6-7 Seite..............................Eigene Fragen im Vorstellungsgesprch stellen

Im Vorstellungsgesprch berzeugen
Damit du nicht durchdrehst, sondern richtig gut und umfassend auf dein
Vorstellungsgesprch vorbereitet bist, habe ich professionelle Tipps fr
dich, damit du im Bewerbungsgesprch von der ersten Sekunde an
berzeugst!

Einerseits wird es dabei im Vorstellungsgesprch um deine fachlichen Kenntnisse zum Job


gehen sowie um deine bisherigen Erfahrungen. Hier wird dein Ausbildungsweg und dein KnowHow abgeklopft. Dazu werden im Bewerbungsgesprch auch Fragen nach
deinen Strken und Schwchen oder Stressfragenund Brainteaser gestellt. Bist du auf diese
vorbereitet und rundest das Vorstellungsgesprch noch mit eigenen
Fragen und klugen Antworten ab, bringt dich das schon ein groes Stck weiter.

Typische Fragen im Vorstellungsgesprch


Inhalt:
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5.

Die hufigsten Fragen im Vorstellungsgesprch


Besondere Fragen im Vorstellungsgesprch
Fangfragen
Unerlaubte Fragen
Eigene Fragen im Vorstellungsgesprch stellen

Fragen zur fachlichen Qualifikation

In fast jedem Vorstellungsgesprch werden Fragen zu den fachlichen Fhigkeiten


gestellt. Dabei geht es in erster Linie darum, wie gut der Bewerber fr die
ausgeschriebene Stelle fachlich geeignet ist. Beispiele:

Warum sind Sie der perfekte Kandidat fr den Job?

Welche Kenntnisse bringen Sie fr die ausgeschriebene Stelle mit?

Mit welchen Programmen/Tools/Verfahren haben Sie bisher gearbeitet?

Welche relevanten Kenntnisse und Fhigkeiten haben Sie im Studium und Praktika
bereits erlangt?
Wie halten Sie sich fachlich auf dem Laufenden?

Fragen zur Motivation

Neben der fachlichen Qualifikation geht es Arbeitgebern auch stark um die Motivation
der Bewerber. Ist es fr den Bewerber wirklich der Traumjob oder doch nur eine
Verlegenheitslsung? Beispiele:

Warum haben Sie sich fr diese Stelle beworben?

Was erwarten Sie sich von diesem Job bzw. vom Unternehmen?

Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job?

Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?

Was hat Ihnen in Ihrem vorherigen Job nicht gefallen?

Welchen Bezug haben Sie zu unserem Unternehmen bzw. zu unseren Produkten oder
unserer Branche?
Wren Sie bereit fr den Job umzuziehen?

Fragen zur persnlichen Qualifikation

Neben der Motivation und der fachlichen Qualifikation interessiert den potentiellen
Arbeitgeber auch sehr, ob du dich in das bestehende Team einfgen kannst und
dein Persnlichkeitsprofil den Anforderungen der Stelle entspricht. Beispiele:

Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?

Fr was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?

Wie arbeiten Sie am liebsten?

Welche Eigenschaften sind fr diese Position Ihrer Meinung nach besonders wichtig?

Was sind Ihre Strken und Schwchen?

Wie wrden Ihre Freunde Sie beschreiben?

Was war Ihr grter Fehler? Was haben Sie aus diesem gelernt?

Fragen zu deiner Persnlichkeit

Bei Fragen zur Persnlichkeit geht es ebenfalls darum, dich kennenzulernen und
deinen Charakter zu erschlieen. Sollten dir hier die Fragen zu persnlich werden,
musst du nicht antworten. Du kannst stattdessen sagen, dass dir die Fragen zu
persnlich werden und du gerne mehr ber die ausgeschriebene Stelle sprechen
mchtest. Beispiele sind:

Erzhlen Sie bitte etwas von sich. Wo kommen Sie her, wo sind sie aufgewachsen?

Wo mchten Sie in 10 Jahren sein?

Welche Hobbies haben Sie?

Wie sieht die optimale Arbeitsumgebung fr Sie aus?

Wovor haben Sie am meisten Angst?

Wer sind Ihre Vorbilder?

Welchen Stellenwert hat Ihre Familie fr Sie?

Fangfragen
Hier die 10 hufigsten Fangfragen mit Hintergrundwissen und guten Antworten:
1. Die offene Frage: Erzhlen Sie doch mal was von sich
Hat der sich eigentlich vorbereite, fragst du dich vielleicht. Es kann aber auch sein, dass der
Personaler eine lockere Atmosphre herstellen oder schauen will, wie du auf offene Fragen
reagierst. Also jetzt keine zu langen, privaten Geschichten, sondern eine gute >>
Selbstprsentation die du natrlich im Vorfeld vorbereitet hast.
2. Die Familienfrage: Familie oder Kinder, was ist Ihnen wichtiger?
Mp, gerade bei Frauen ist das eine gemeine Frage. Hier gilt, die Balance zu betonen. Als
Berufseinsteiger/in kann man betonen, dass dir beides wichtig ist, die Familienplanung aber
noch Zeit hat. Dann drehst du den Spie um, denn du hast dich auch bei dem Unternehmen
beworben, da dieses flexible Arbeitszeiten anbietet, um Familie und Arbeit unter einen Hut zu

bekommen. Davon wirst du dann vielleicht in fnf Jahren gebraucht machen. Fleibienchen fr
dich: Du willst langfristig Karriere im Unternehmen machen, hast einen Plan und dich
umfassend informiert.
3. Die Frage nach dem alternativen Lebensentwurf: Was wrden Sie tun, wenn Sie nicht
arbeiten mssten?
Och, da gebe es so einiges denkst du dir. Aber da der Personaler hren will, ob du deine
Plne mit deinem Beruf vereinbaren kannst, sind gute Antworten: Eine Weltreise machen, eine
Sprache lernen oder ein freiwilliges soziales Jahr. Aber da das Unternehmen auch international
ttig ist, kannst du deine Auslands- und Spracheplne auch gut mit der Arbeit verbinden. Und
gab es nicht auch ein soziales Projekt im Unternehmen?
4. Die Durchsetzungsfrage: Glauben Sie, sich in einem Mnnerteam durchsetzen zu
knnen?
Eine wirklich doofe Frage fr Frauen, weil signalisiert wird: Als Frau bist du zu schwach. Wenn
du hier anfngst, dich zu rechtfertigen, hast du verloren. Blick direkt in die Augen und ein
deutliches: Ich verstehe nicht, wo das Problem liegen soll. Und dann bringst du Beispiele, wo
du dich durchgesetzt hast. Wre ja gelacht.
5. Die Gesundheitsfragen: Trauen Sie sich die Belastung zu?
Diese Frage wird meist gestellt, wenn du eine lngere Erkrankung hinter dir hast. Hier gilt,
selbstbewusst zu sagen, dass du die Krankheit berwunden hast und wieder voll einsatzfhig
bist.
6. Die Kollegenfrage: Was mgen Sie an Kollegen berhaupt nicht?
Wenn du jetzt anfngst, ber die Schmatzgewohnheiten deiner ehemaligen Kollegen oder
Kommilitonen herzuziehen, zeigt das fehlende Loyalitt. Ein Kopfschuss. Deswegen: Sagen,
dass du dich immer mit deinen Kollegen und Kommilitonen sehr gut verstanden hast und es
natrlich welche gibt, mit denen man auch mal auerhalb der Arbeit mehr zu tun hatte.
7. Die berstundenfrage: Sind Sie bereit berstunden zu machen?
h, nein definitiv nicht?! ist hier nicht die richtige Antwort. Aber auch angeben, dass man
eigentlich immer berstunden macht, ist nicht schlau, weil dann der Personaler denkt, du hast

dein Zeit-Management nicht unter Kontrolle. Besser also: Du kannst dich an Deadline halten
und deine Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit erledigen. Bist aber natrlich auch bereit, wenn es
ntig ist, eine Extraschicht einzulegen.
8. Die Kritikfrage: Wie gehen Sie mit Kritik um?
Kein Mensch wird gerne kritisiert das wei der Personaler ebenso wie du. Deswegen kannst
du zugeben, dass du Kritik nicht magst, aber dennoch ernst nimmst und damit konstruktiv
umgehst.
9. Der Brainteaser: Warum sind Gullydeckel rund?
Kein Mensch hat sich darber Gedanken gemacht und die perfekte Lsung gibt es auch nicht.
Hier geht es darum zu testen, wie du an schwierige Aufgaben rangehst. Deswegen am besten:
Laut denken und das Problem von verschiedenen Seiten beleuchten.

Eigene Fragen im Vorstellungsgesprch stellen


Wenn du den Fragen-Marathon berstanden hast und sich das Vorstellungsgesprch
langsam dem Ende neigt, kommt eine extrem wichtige Frage: Haben Sie noch
Fragen?.
Auf gar keinen Fall antwortest du darauf mit: N, alles gut oder schttelst nur den
Kopf. Hier ist es extrem wichtig, nochmal Fragen zu stellen, denn diese verdeutlichen
dein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Auerdem hast du so die
Mglichkeit, mehr ber das Unternehmen (z.B. Arbeitsklima, Karrierechancen)
herauszufinden.
Aber jetzt darfst du auch nicht dumm fragen, denn das ist genauso schlecht. Also keine
Fragen nach Gehalt, Urlaubstagen, Verkrzung der Probezeit oder hnliches. Denn
dann knnte der Personaler denken, du interessierst dich mehr fr die ganzen
Rahmenbedingungen als fr deine Aufgaben. Gute eigenen Fragen im
Vorstellungsgesprch sind zum Beispiel folgende:
Zur Stelle selbst:

Warum wurde diese Stelle geschaffen? oder Warum wurde diese Stelle wieder frei?

Welche Rolle spielt die Stelle fr die Ziele des Unternehmens?

Wer sind meine direkten Vorgesetzen?

Welche Eigenschaften sollte man Ihrer Meinung fr die Stelle mitbringen?

Welche Herausforderung bringt die Stelle in der ersten Zeit mit?

Zum Team:

Wie gro ist das Team, in welchen ich arbeiten werde?

Werde ich auch mit anderen Teams zusammenarbeiten?

Was wurde aus Mitarbeitern, die in dieser Abteilung gearbeitet haben?

Wie wrden Sie den Fhrungsstil der Leitung beschreiben?

Wo liegen aktuelle Probleme in der Arbeit?

Zum Unternehmen:

Was zeichnet Ihre Unternehmenskultur aus?

Welchen Herausforderungen muss sich Ihr Unternehmen aktuell stellen?

Was tut Ihr Unternehmen fr seine soziale Verantwortung?

Wie werden in Ihrem Unternehmen Talente gefrdert?

Gibt es eine festgelegte Karriereplanung?

Mutige Fragen an den Personaler:

Warum haben Sie sich fr das Unternehmen entschieden?

Wie gehen Sie mit Mitarbeiten in angespannten Situationen um?

Wichtig ist, dass du nicht alle Fragen stellst. Suche und berlege dir rund fnf Fragen,
welche dich wirklich interessieren und vor allem auch deine Meinung fr den Job
beeinflussen.