PROCESO: GESTIN DE TALENTO HUMANO

FORMATO: AUDIENCIA DE CONCILIACIN

EXITOSA
COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL
CASO ACOSO LABORAL

Cdigo: F-TH-020
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Fecha: 03/12/2015
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COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

DE LA SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACIN
SOCIAL
AUDIENCIA DE CONCILIACIN
DILIGENCIAS: _____________
NOMBRE:
IDENTIFICACIN:
EDAD:
DIRECCIN:
BARRIO:
TELEFONO:
NOMBRE:
IDENTIFICACIN:
EDAD:
DIRECCIN:
BARRIO:
TELEFONO:
En Bogot D.C., a los _______________ (___) das del mes de _________________ del ao
dos mil __________ (201_), siendo las _______ de la _____________, procede el Comit
de Convivencia Laboral a adelantar la presente diligencia de Audiencia de
Conciliacin, conforme a lo establecido en los artculos 25 y 209 de la Constitucin
Poltica de Colombia, as como a lo consagrado en la Ley 640 de 2000, la Ley 1010
de 2006, en el Decreto Distrital 437 de 2012 y la Resolucin 1356 de 2012 del
Ministerio de Trabajo, asistiendo para tal efecto las personas antes enunciadas.
Se le explica tanto al (la) seor(a) __________________________________, en su calidad
de presunto sujeto pasivo como al (la) seor(a) __________________________________,
en su calidad de presunto sujeto activo, el contenido del los artculos 25 y 209 de la
Constitucin Poltica de Colombia, as como se les explica lo consagrado en la Ley
640 de 2000, la Ley 1010 de 2006, lo propio se hace con lo dispuesto en el Decreto
Distrital 437 de 2012, la Resolucin 1356 de 2012 del Ministerio de Trabajo y el
Cdigo Procesal del Trabajo, normas que regulan temas como: Derecho al trabajo, la
funcin administrativa, se explica todo lo relacionado al acoso laboral, las

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modalidades del mismo, quienes son sujetos pasivos, activos y participes del acoso
laboral, igualmente se da a conocer que es el Comit de Convivencia Laboral y cual
es su funcionamiento, as como se explica la competencia del mismo y la facultad
que se le entrega a este para asumir y resolver conflictos de acoso laboral de los
que trata la mencionada Ley 1010 de 2006.
De otra parte, se les explica lo referente a la conciliacin, donde se les hace saber
que es requisito obligatorio para el ejercicio de la accin sancionatoria ante el Juez
del Trabajo, el adelantar esta diligencia, y que en el caso de llegarse a un acuerdo
satisfactorio, se proceder al respectivo archivo de las diligencias. En caso contrario,
si no se llega a un acuerdo o no se desea conciliar, ser el caso remitido ante la
Procuradura General de la Nacin para lo de su competencia, y se ejercitar el
proceso sancionatorio ante la Jurisdiccin Laboral (Jueces de Trabajo).
As las cosas es necesario buscar una frmula de arreglo a la problemtica que se
les ha presentado en el decurso de las relaciones interpersonales, las cuales dieron
origen a la denuncia allegada ante el Comit de Convivencia Laboral.
Se aclara a las partes intervinientes, que la presente diligencia, versar nicamente
sobre aspectos materia de la denuncia y relacionados con Acoso Laboral.
En estas condiciones, el Comit de Convivencia Laboral, SE CONSTITUYE EN
AUDIENCIA DE CONCILIACIN y como tal procede a enterar a los comparecientes
sobre las obligaciones y derechos fundamentales que les asiste y que han sido
vulnerados, dando una explicacin sobre las implicaciones que conlleva la
vulneracin a la Ley 1010 de 2006, enterndolos del objetivo de la audiencia,
invitando a las partes para que de una manera respetuosa, expongan sus puntos de
vista, sus opiniones y propuestas. Es de anotar, que esta acta, en caso de llegar a
un acuerdo en feliz trmino, permitir dar por terminado el caso puesto en
discusin.
As mismo, se les ilustra respecto de las ventajas que ofrece la conciliacin y en
especial que ante un acuerdo se archivarn las diligencias, como ya quedo anotado
anteriormente. Que en caso de no llegarse a un acuerdo conciliatorio, o que no se
quiera conciliar, se continuara con la investigacin normal que lleva todo proceso,
ante la Procuradura General de la Nacin.
A continuacin se le concede el uso de la palabra a los interesados a efectos de que
con la mediacin del Comit de Convivencia Laboral, se propongan formulas de
arreglo, aclarando que a lo largo de la diligencia se mantuvo charla constante con
las personas para ayudar a resolver el conflicto, as como charla individual con cada
uno de los involucrados, con el objeto de que las mismas lleguen a un acuerdo

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satisfactorio.

Se le da el uso de la palabra al (la) seor(a) __________________________________,

quien manifiesta:

Se le da el uso de la palabra al (la) seor(a) __________________________________,

quien manifiesta:

En este estado de la diligencia el Comit de Convivencia Laboral, considera

procedente aceptar la conciliacin, exhortndolos a comprometerse con las
siguientes obligaciones, todo en beneficio de los involucrados en el conflicto, como
personas adultas que son, por ello se comprometen a:
1). Tratarse el uno con el otro, reconociendo siempre la dignidad inherente a su
condicin de seres humanos que son, y por lo tanto no deben dirigirse con palabras
ofensivas, groseras o humillantes, gestos y dems; hay que ser tolerantes, lo cual
no debe encausarse en una permisibilidad total.
2). No permitir que los conflictos latentes o que se puedan presentar en el futuro,
avancen hasta el plano de las agresiones que se constituyan en acoso laboral.
3). Utilizar el dialogo como una herramienta para resolver sus diferencias.
4). Respetarse mutuamente.

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Los asistentes a esta diligencia de Audiencia de Conciliacin, manifiestan estar

de acuerdo en comprometerse al cumplimiento de las obligaciones sealadas
puntualmente en precedencia, adems de las que ellos voluntariamente
manifestaron.
Teniendo en cuenta que se logro acuerdo positivo, el Comit de Convivencia
Laboral le imparte la aprobacin y se proceder conforme a lo sealado en la 640
de 2000, Ley 1010 de 2006 y dems normas concordantes. No siendo otro el objeto
de la presente diligencia, se da por terminada una vez leda y aprobada en todas sus
partes por quienes en ella intervinimos, tal como aparece, siendo las ________. SE
OBSEVO LO DE LEY.

______________________________________
Sujeto Pasivo

______________________________________
Sujeto Activo

______________________________________
Miembro del Comit de Convivencia Laboral

______________________________________
Miembro del Comit de Convivencia Laboral

______________________________________
Miembro del Comit de Convivencia Laboral

______________________________________

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Miembro del Comit de Convivencia Laboral

(ltima pagina del Acta de Conciliacin de fecha ______________________)

ELABORO

REVISO

APROBO

NOMBRE

Anglica Fernanda
Camargo Casallas

Deissy Roci Vsquez

Torres

Yolanda Almonacid
Ramrez

CARGO

Asesora de Despacho

Subdirectora para la
Gestin y Desarrollo del
Talento Humano

Directora de Gestin
Corporativa

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