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Lima, 13 de Diciembre de 2016

AYUDA MEMORIA

Los trabajadores CAS, de la UNMSM, estamos organizados desde el ao 2007


en el SITRAUSM, defendiendo nuestro derecho al trabajo y a la igualdad en el trato
laboral. Es as que despus de muchos aos logramos conquistar derechos a travs
de un laudo arbitral, en la poca del inefable ex rector Pedro Cotillo.
Dicho laudo no se ha ejecutado en su totalidad, y siguen dilatndola, ahora
con el rector actual, Orestes Cachay.
Peor an, ms all de ejecutar derechos ganados, esta gestin pretende
despedir masivamente a los trabajadores CAS.
Esto ha causado malestar primero: a la falta de respuesta a los constantes
solicitudes, dada la falta de celeridad de nuestros trmites los cuales a pesar del
compromiso que asumiera de realizarlos no se ha ejecutado ni uno solo; segundo: lo
que ha conllevado adems a que no existan mecanismos objetivos para determinar
supuestas faltas administrativas e irregularidades de parte del personal CAS, que
se nos menciona en cada reunin que hemos sostenido con el Rector y sus asesores y
la Direccin General de Administracin, nos han sealado de INCAPACES O
CORRUPTOS a trabajadores CAS y por tal motivo no se le va a contratar, sin que se
le haya efectuado un debido proceso.
Ante ello, y a sabiendas de los DESPIDOS, disfrazados bajo la modalidad de
NO RENOVACIONES que se pretenden efectuar segn hemos tomado conocimiento,
en las Oficinas de Seguridad y Vigilancia, Oficina General de Infraestructura, Oficina
de Abastecimiento, Escuela de Posgrado y otras dependencias, la asamblea general
del Viernes 11-11-2016 ha determinado la necesidad de expresar nuestra
indignacin ante la posible vulneracin de nuestros derechos laborales con una
MOVILIZACIN DE TRABAJADORES CAS, a realizarse el da 12-12-2016 la cual en
caso de no contar con respuesta de su despacho podra extenderse y radicalizar la
lucha, puesto no dejaremos que se vulnere NUESTRO DERECHO AL TRABAJO, A LA
LIBERTAD SINDICAL Y A LA DIGNIDAD HUMANA.
La movilizacin se realiz exitosamente, donde tuvimos la presencia del
Congresista Hernando Cevallos, Presidente de la Comisin de Trabajo del Congreso
de la Republica, respaldando nuestro justo reclamo, asi tambien los diferentes
miembros afiliados hemos denunciado en el frontis del rectorado, las irregularidades
de la actual gestin, de como por ejemplo la Oficina de Seguridad y Vigilancia esta
siendo conducida por un Coronel en retiro de la Policia, quien a su vez a traido a
Otros policas que portan armas dentro del campus universitario y caminan
amenazantes, adems que no tienen relacin contractual laboral con la Universidad,
adems de colocar a jefes en reas neurlgicas, sin concurso pblico, y stos siendo
de dudosa reputacin, y son stos los que aportan para el despido masivo que se
viene como nunca antes se haba visto en esta casa de estudios.
Evidenciamos las propuestas de solucin:

Prorroga de contratos por un ao (del 01-01-2017 al 31-12-2017) para


todos los trabajadores CAS,
Pedido que hemos efectuado con Expediente N 12255-SG-2016 el
14/10/2016 y hasta la fecha no tenemos respuesta alguna, por haberse
quedado durmiendo en la Direccin General de Administracin desde el
22/11/2016.
Sin perjuicio de ello, llamamos al entendimiento de lo arbitraria que sera la
decisin de despedir trabajadores y efectuar una prorroga menor al ao, por
ello reiteramos la necesidad de variar el plazo que propone la Direccin
General de Administracin con expediente N 2217-RRHH-2016 que
actualmente contempla una prrroga de 3 meses se modifique de acuerdo a
las consideraciones arriba solicitadas; y siempre que cuenta con la solicitud
de su jefe inmediato.
Ante ello nuestra propuesta es la renovacin de contrato de TODO el
personal CAS de la UNMSM se realice por el periodo de un (1) ao,
entendido desde el 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2017, con la finalidad
de garantizar la continuidad en el trabajo respetando los derechos laborales
que contempla la Constitucin Poltica del Per sobre el Derecho al Trabajo;
y en caso existan casos de falta administrativa o algn indicio de irregularidad
en el cumplimiento de sus funciones, se proceda conforme seala el Rgimen
Disciplinario Sancionador que prev la Ley del Servicio Civil, su Reglamento y
la Directiva N 02-2015-SERVIR/GPGSC aprobado con Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 101-2015-SERVIR-PE, que contempla el proceso
administrativo al que tiene derecho todo trabajador, en caso incurra en alguna
falta o incumplimiento de funciones, logrando determinar objetivamente las
responsabilidades en caso hubiese.

Ejecucin de laudo arbitral


se supona que la Direccin General de
Administracin emitira el informe respectivo, el mismo que pese a tenerlo
hace ms de un mes no lo ha remitido y por ende NO SE ATIENDE AUN.
Expediente

Descripcin

11579-DGA-2016
Y 10519-SG-2016

Conformacin de Comisin para


elaboracin de Directivas CAS

Fecha de
recepcin

Estado Actual

24/08/2016

Direccin
general de
Administracin
03/11/2016

Y conformacin de Directivas CAS (incluyendo la de la Oficina de


Seguridad y Vigilancia),
La cual hasta la fecha contina en la Direccin General de Administracin, sin
emitir ni mover documento alguno, pese a lo delicado de lo que se juega, que
son nuestros puestos de trabajo, entre muchos otros derechos.
Por ejemplo en la Oficina de Seguridad se viene aplicando una Directiva
caduca, pues trata de puestos del personal cuando era Servicios No
Personales.
Expediente

Descripcin

10519-SG-2016

Conformacin de Comisin para

Fecha de
recepcin
25/08/2016

Estado Actual
Direccin

elaboracin de Directivas CAS

general de
Administracin
23/11/2016

Negociacin de pliego de reclamos 2013, se encuentra en la Oficina General


de Asesora Legal.

Expediente

Descripcin

Fecha de
recepcin

Estado Actual

10085-SG-2016

Conformacin de Comisin
Paritaria para el Pliego 2013

17/08/2016

Asesora Legal
08/09/2016

Tiempo transcurrido
desde su Ingreso

90 das

Sin otro particular, quedamos de usted, agradecindole anticipadamente su


digna atencin a esta organizacin de los trabajadores.
Atentamente,
EDGAR VIRTO JIMENEZ
Secretario General SITRAUSM