Lei Ordinria de Itu-SP, n 1175 de 27/05/2010

LEI N 1175, DE 27 DE MAIO DE 2010

"DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DA ESTNCIA
TURSTICA DE ITU E D OUTRAS PROVIDNCIAS".
HERCULANO CASTILHO PASSOS JNIOR, Prefeito da Estncia Turstica de Itu,
Estado de so Paulo, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei; FAZ
SABER que a Cmara de Vereadores da Estncia Turstica de Itu aprovou e ele
sancionou e promulgou a seguinte Lei:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Esta Lei institui o Estatuto dos Servidores Municipais da Estncia Turstica de
Itu.
Pargrafo nico - O estatuto de que trata esta Lei estabelece o regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Administrao direta e indireta da Estncia Turstica e
da Cmara Municipal de Itu.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo
pblico, mediante nomeao, com regime de trabalho submetido a este Estatuto.
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor, responsvel pela
prestao de servios pblicos conforme as competncias da unidade administrativa
onde estiver lotado.
1 Os cargos pblicos so criados por lei, com nmero certo, denominaes
prprias e os respectivos padres de vencimento.
2 Os cargos pblicos podem ser:
I - efetivos, cujo provimento depende de prvia aprovao em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos ou,
II - em comisso, de livre nomeao e exonerao.
Art. 4 proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
TTULO II
DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO, CESSO, SUBSTITUIO E

REGIME DO TRABALHO
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico municipal:
I - ser brasileiro nato ou naturalizado, ou ser estrangeiro com igualdade de direitos;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos ou emancipado, ressalvado o disposto no
3 deste artigo;
VI - aptido fsica e mental compatvel com o exerccio do cargo, comprovada
mediante percia mdica e exames mdicos exigidos em regulamento;
VII - estar profissionalmente apto para o exerccio do cargo, com a habilitao
exigida para o desempenho de suas atribuies;
VIII - atender s condies especiais prescritas para determinados cargos ou
carreiras;
IX - no apresentar antecedentes criminais ou, se os tiver, demonstrar sua
ressocializao;
X - estar aprovado em concurso pblico municipal de provas ou de provas e ttulos,
na hiptese de provimento de cargo efetivo.
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.
2 assegurado s pessoas portadoras de deficincia o direito de se inscrever em
concurso pblico, para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia de que so portadoras, devendo ser reservadas, para tais
pessoas, 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso, no mnimo uma,
sempre que o nmero fracionrio for superior a 0,51 e na forma prevista no
regulamento.
3 O edital de concurso pblico poder estabelecer idade mxima para o

provimento de cargos pblicos que exijam excepcional desempenho fsico para o

exerccio de suas atribuies.
Art. 6 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade
competente de cada Poder.
Art. 7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 8 So formas de provimento em cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - aproveitamento;
VI - reintegrao;
VII - reconduo.
Pargrafo nico - A promoo do servidor municipal, em planos de carreira e a sua
progresso horizontal ou vertical, ser objeto de lei ordinria especfica.
SEO II
DA NOMEAO
Art. 9 A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;
II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de livre nomeao e
exonerao, assim definidos em lei.
1 O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser nomeado para ter
exerccio, interinamente, em outro cargo em comisso, sem prejuzo das atribuies
do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um
deles durante o perodo da interinidade.
2 Os cargos em comisso destinam-se, exclusivamente, s atribuies de
direo, chefia e assessoramento.

 3 Aos servidores ocupantes exclusivamente de cargo em comisso aplicam-se os

mesmos direitos e deveres dos servidores efetivos, ressalvados os casos
expressamente previstos em lei.
4 O provimento dos cargos pblicos da Prefeitura e da Cmara Municipal da
competncia privativa do Prefeito e do Presidente da Cmara Municipal.
5 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante portaria, que dever conter
necessariamente:
I - o cargo vago, o motivo da vacncia;
II - o carter da investidura;
III - o padro de vencimento do cargo;
IV - a indicao de eventual exerccio cumulativo do cargo com outro cargo
municipal.
Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.
Pargrafo nico - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do
servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as
diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Municipal e seus
regulamentos.
SEO III
DO CONCURSO PBLICO
Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em
duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de
carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no
edital, quando indispensvel ao seu custeio, ressalvadas as hipteses de iseno
nele expressamente previstas.
Art. 12. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero
fixados em edital, que ser publicado na Imprensa Oficial da Estncia Turstica de
Itu, ou em jornal local e disponibilizado no stio oficial da Prefeitura municipal, na
internet.
2 O edital de concurso pblico dever conter obrigatoriamente:

I - indicao do tipo de concurso: de provas ou de provas e ttulos;

II - indicao das condies necessrias ao preenchimento do cargo, de acordo com
as exigncias legais;
III - relao de diplomas e certificados de escolaridade necessrios ao desempenho
das atribuies do cargo;
IV - necessidade ou no de inscrio no rgo de classe respectivo;
V - jornada de trabalho exigida do servidor;
VI - relao dos cargos e respectivos nmeros de cargos a serem preenchidos;
VII - padro de vencimento de cada cargo e as respectivas vantagens previstas
neste Estatuto;
VIII - capacidade fsica para o desempenho das atribuies do cargo;
IX - idade mxima a ser fixada de acordo com a natureza das atribuies do cargo;
e
X - informao de que o servidor ficar sujeito ao Regime Prprio de Previdncia
Social - RPPS da Estncia Turstica de Itu - ITUPREV, indicando a legislao que o
regula.
3 A realizao de concurso pblico, para o provimento de um determinado
nmero de cargos, obriga a Administrao Municipal a providenciar o provimento
dessas vagas, mediante nomeao dos aprovados, at o termo final da validade do
concurso.
SEO IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero
constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado.
1 A posse ocorrer no prazo de dez dias teis, contados da publicao do extrato
do respectivo ato de provimento.
2 A publicao a que se refere o pargrafo anterior ser feita na Imprensa Oficial
do Municpio, no stio oficial da Prefeitura municipal, na internet e, tambm,
mediante afixao no Quadro de Avisos do Departamento de Recursos Humanos da
Secretaria Municipal de Administrao.

 3 O candidato aprovado ser convocado pelo correio, mediante aviso de

recebimento, ou qualquer outro meio de convocao hbil e eficaz, a critrio da
Administrao, e ter o prazo mximo de 10 (dez) dias teis para se apresentar, sob
pena de precluso e perda da vaga.
4 No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que
constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo,
emprego ou funo pblica, no mbito da administrao direta ou indireta de
quaisquer da Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpio.
5 O ato de provimento ser revogado e tornado sem efeito, se a posse no
ocorrer no prazo previsto no 1 deste artigo.
6 So competentes para dar posse:
I - o Prefeito;
II - o Presidente da Cmara Municipal;
III - os Secretrios Municipais;
IV - os dirigentes de entidades da administrao indireta municipais;
V - os responsveis pelos rgos diretamente subordinados ao Prefeito; e
VI - os responsveis pelas atividades de pessoal da Prefeitura, da Cmara
Municipal e das entidades da administrao indireta, respectivamente.
7 A posse em cargo efetivo, para o qual o servidor tenha sido nomeado,
depender de prvio cadastramento no Regime Prprio de Previdncia Social RPPS da Estncia Turstica de Itu - ITUPREV, mediante apresentao dos
documentos pessoais e comprovantes do tempo de servio anterior ao ingresso no
servio pblico municipal.
Art. 14. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico - S poder ser empossado aquele que for julgado apto, fsica e
mentalmente, para o exerccio do cargo.
Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
1 O exerccio ter incio no dia til seguinte posse.
2 Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio no prazo
previsto no pargrafo anterior, exceto nos casos de fora maior a que se refere o
4 deste artigo.

 3 autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado o

servidor compete dar-lhe exerccio.
4 Consideram-se casos de fora maior, para os fins do disposto no 2 deste
artigo:
I - doena que provoque a incapacidade temporria para o desempenho das
atribuies do cargo;
II - acidente que vitime o nomeado e o incapacite temporariamente para o exerccio
do cargo;
III - calamidade ou epidemia que impea o nomeado dar incio ao exerccio do
cargo;
IV - outras situaes que tornem impossvel o comparecimento do nomeado ao
servio pblico ou a execuo das atribuies do seu cargo.
Art. 16. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo
competente os elementos necessrios ao seu pronturio individual.
Art. 17. A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data da publicao do ato que promover o
servidor.
Art. 18. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das
atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do
trabalho semanal e observados os limites mnimo e mximo de horas, de
conformidade com o regime de trabalho estabelecido no captulo V deste ttulo.
SEO V
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 19. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro) meses
de efetivo exerccio do cargo, durante o qual a sua aptido e capacidade sero
objeto de avaliaes peridicas e especial, para o desempenho do cargo.
1 Constitui condio essencial para a aquisio da estabilidade, prevista no
artigo 31, a sujeio do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ao
programa de avaliao probatria pelo perodo de 24 (vinte e quatro) meses de
efetivo exerccio do cargo.

 2 Na avaliao de desempenho do cargo sero observadas, dentre outras

condies objetivas, a assiduidade, a idoneidade moral, a disciplina, a aptido para
a execuo das atribuies do cargo, a dedicao ao servio pblico, a
responsabilidade e a eficincia do servidor, alm da eficcia de seu trabalho e o
cumprimento dos respectivos deveres e obrigaes.
Art. 20. As avaliaes probatrias sero realizadas mediante:
I - anotaes objetivas, em pronturio especfico de avaliao provisria, feitas pelo
superior hierrquico do servidor, mensalmente, relatando as aes e omisses
positivas e negativas do servidor em regime de estgio probatrio;
II - avaliao, pela Comisso Permanente de Avaliao Probatria, semestralmente,
da conduta funcional do servidor em regime de estgio probatrio, com base nas
anotaes a que se refere o inciso I, deste artigo, e no instrumento de avaliao a
que se refere o artigo 23 desta lei.
1 Os fatos desabonadores da conduta funcional do servidor devero ser
anotados objetivamente, em pronturio especfico, para fins de avaliao do estgio
probatrio, dando-se cincia ao servidor.
2 A Comisso Permanente de Avaliao Probatria, nomeada pelo Prefeito
Municipal e pelos dirigentes das entidades da administrao indireta, no mbito das
respectivas competncias, com mandato de 2 (dois) anos, ser composta em sua
maioria por servidores efetivos e estveis, que no ocupem cargo comissionado ou
percebam gratificao de funo, na forma e nmero que o regulamento dispuser.
3 Ser dada cincia ao servidor das avaliaes favorveis e desfavorveis da
Comisso a que se refere o pargrafo anterior.
4 Competir Comisso Permanente de Avaliao Probatria fazer as
recomendaes necessrias ao rgo de recursos humanos, em funo do disposto
no artigo 22 desta lei.
Art. 21. So atribuies da Comisso Permanente de Avaliao Probatria, sem
prejuzo das que forem regulamentadas por decreto:
I - organizar e realizar encontros dos responsveis pela avaliao probatria para
uniformizar parmetros e mecanismos, bem como para tirar dvidas acerca do
procedimento da avaliao probatria;
II - analisar e julgar, semestralmente, as anotaes objetivas do superior hierrquico
do servidor em estgio probatrio, bem como as informaes constantes do
instrumento de avaliao, preparado pelo responsvel do rgo de recursos
humanos, nos termos do artigo 23 desta lei;
III - notificar o servidor, dando-lhe cincia do resultado das avaliaes realizadas;

IV - disponibilizar o resultado da anlise e o julgamento final da conduta funcional do

servidor, at 120 (cento e vinte) dias antes do trmino do prazo do estgio
probatrio, propondo a efetivao do servidor ou sua exonerao quando o
desempenho no atenda aos requisitos estabelecidos nesta lei e respectivo
regulamento, com fundamento na instruo das avaliaes, no parecer final do
superior hierrquico do servidor, na defesa do prprio servidor estagirio e no
julgamento final da prpria Comisso;
V - notificar o servidor, pessoalmente, dando-lhe cincia do resultado do julgamento
final, a que se refere o inciso anterior, concedendo-lhe o prazo improrrogvel de 15
(quinze) dias corridos, contados da data de recebimento da notificao, para
apresentar pedido de reconsiderao, com efeito suspensivo, na hiptese de ter
sido proposta sua exonerao pela Comisso e,
VI - encaminhar, em tempo hbil, ao rgo responsvel pela gesto de pessoal,
para arquivamento, as anotaes e providncias, os documentos referentes s
avaliaes de desempenho, para lanamento no pronturio do servidor avaliado, a
fim de que a exonerao do servidor seja feita dentro do prazo do estgio.
1 A impossibilidade de cumprimento das notificaes pessoais, a que se referem
o inciso V e o 3, deste artigo, devidamente certificada, ser suprida por
publicao na Imprensa Oficial do Municpio e no stio da Prefeitura municipal na
internet.
2 O pedido de reconsiderao, a que se refere o inciso V deste artigo, ser
examinado e julgado pela Comisso, no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias
3 O servidor ser notificado da deciso a que se refere o 2 deste artigo,
podendo interpor recurso ao Prefeito Municipal, com efeito suspensivo, no prazo
improrrogvel de 10 (dez) dias.
4 Do julgamento do Prefeito Municipal no caber qualquer outro recurso
administrativo.
Art. 22. A avaliao probatria constituir um programa especfico, gerido pelo
rgo responsvel pela gesto de pessoal, e, alm da anlise da conduta funcional
dos servidores em estgio probatrio, ter carter pedaggico, participativo e
integrador, e suas aes devero ser articuladas com o planejamento institucional e
com o programa de capacitao e aperfeioamento, disciplinado na lei, que tratar
das carreiras dos servidores municipais.
Art. 23. So objetivos do programa de avaliao probatria, sem prejuzo de outros
que a lei vier a determinar:
I - avaliar objetivamente a qualidade e as deficincias dos trabalhos desenvolvidos
pelo servidor estagirio, tendo em vista a satisfao dos usurios dos servios da
Prefeitura Municipal, das entidades da administrao direta ou do Poder Legislativo,
a busca da eficcia no cumprimento da funo social e o objetivo permanente de

realizao dos direitos da cidadania;

II - subsidiar o planejamento institucional, visando aprimorar as metas, os objetivos
e o desenvolvimento organizacional;
III - fornecer elementos para avaliao da poltica de pessoal e subsidiar os
programas de melhoria do desempenho gerencial;
IV - identificar a demanda de capacitao e aperfeioamento luz das metas e
objetivos contidos no planejamento institucional;
V - identificar a relao entre desempenho e a qualidade de vida do servidor pblico
municipal;
VI - fornecer elementos para o aprimoramento das condies de trabalho; e,
VII - propiciar o desenvolvimento autnomo do servidor estagirio e assuno do
papel social que desempenha, como servidor pblico.
Art. 24. A avaliao probatria, que ser realizada atravs de instrumento de
avaliao, a ser elaborado pelo rgo responsvel pela gesto de recursos
humanos, ter como objetivos especficos:
I - detectar a aptido do servidor estagirio e a necessidade de sua integrao nas
diversas atividades, visando a qualidade do trabalho;
II - identificar a capacidade e potencial de trabalho dos servidores estagirios de
modo que os mesmos sejam aproveitados, na forma mais adequada ao conjunto de
atividades da unidade;
III - identificar necessidades e aspiraes de capacitao e de aperfeioamento dos
servidores estagirios;
IV - estimular o desenvolvimento profissional dos servidores estagirios;
V - identificar a necessidade de remoo dos servidores estagirios ali localizados
ou de recrutamento de novos servidores;
VI - identificar os problemas relativos s condies de trabalho da unidade;
VII - planejar e incentivar a melhoria da qualidade do trabalho e dos servios
desenvolvidos na unidade, tendo em vista as necessidades dos usurios;
VIII - fornecer subsdios para o planejamento estratgico institucional;
IX - gerar um sistema de informaes integrado, capaz de subsidiar a gesto e o
desenvolvimento de pessoal;

X - cumprimento dos deveres e obrigaes funcionais;

XI - verificar a pontualidade e assiduidade do servidor estagirio.
Art. 25. No ser permitida ao servidor em estgio probatrio:
I - a alterao de lotao a pedido;
II - a licena para estudo ou misso de qualquer natureza;
III - o exerccio de cargo de provimento em comisso;
IV - a licena ou o afastamento para tratar de interesses particulares, por motivo de
doena em pessoa da famlia e para desempenho de mandato classista;
V - a cesso funcional, com ou sem nus, para quaisquer rgos que no
componham a estrutura da administrao direta ou indireta do respectivo poder.
Pargrafo nico - Excetuam-se do disposto neste artigo, os casos considerados
pela administrao de relevante interesse pblico.
Art. 26. Ser suspenso o cmputo de tempo do estgio probatrio nos seguintes
casos:
I - licenas e afastamentos legais superiores a 15 (quinze) dias; e,
II - nos dias relativos s:
a) faltas injustificadas e,
b) suspenses disciplinares.
Pargrafo nico - Na contagem dos prazos do inciso II, sero considerados todos
os dias em que o servidor esteve em licena ou em afastamento dentro do mesmo
ms e, no caso das licenas para tratamento de sade, ou concesso de auxliodoena, somar-se-o os perodos de concesso da mesma natureza ou conexa,
segundo a verso atualizada da classificao internacional de doenas.
Art. 27. A avaliao probatria dever processar-se de modo que a exonerao do
servidor, quando for o caso, possa ser feita antes do trmino do prazo do estgio.
Art. 28. O ato de exonerao do servidor, submetido ao estgio probatrio, dever
ser fundamento, com base na deciso que concluir pela desaprovao do mesmo.
SEO VI
DA EVOLUO FUNCIONAL

Art. 29. O desenvolvimento dos servidores ocupantes de cargos de provimento

efetivo, integrantes de carreiras dos quadros de pessoal do municpio da Estncia
Turstica de Itu, dar-se- mediante progresso funcional e promoo.
Art. 30. A evoluo funcional dos servidores efetivos, mediante instituio de plano
de carreira e processo de avaliao de desempenho, ser objeto de lei municipal
especfica.
SEO VII
DA ESTABILIDADE
Art. 31. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs)
anos de efetivo exerccio.
Art. 32. Como condio para a aquisio da estabilidade, so obrigatrias as
avaliaes peridicas e especial de desempenho, realizadas por comisso instituda
para essa finalidade, na forma prevista na seo anterior e em regulamento a ser
baixado por Decreto do Prefeito.
Art. 33. O servidor estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo disciplinar, no qual lhe seja assegurada ampla
defesa;
III - quando o cargo for extinto, ficando em disponibilidade, nos termos dos artigos
40 a 42; ou
IV - mediante procedimentos de avaliaes peridicas e especial de desempenho,
na forma de lei, assegurada ampla defesa.
SEO VIII
DA LIMITAO E DA READAPTAO
Art. 34. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao permanente que tenha sofrido em
sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo de sade, no acarretando,
em hiptese alguma, aumento ou decrscimo do vencimento ou da remunerao do
servidor.
1 Quando a limitao for permanente e abranger as atribuies essenciais do
cargo ou funo, a readaptao ser efetivada em cargo que, de preferncia, tenha

atribuies relacionadas com o cargo ocupado pelo servidor.

2 A readaptao dever respeitar a habilitao exigida, o nvel de escolaridade e
a equivalncia de vencimentos.
3 Na hiptese de inexistncia de cargo vago, que atenda os requisitos do
pargrafo anterior, o servidor ser colocado em disponibilidade, conforme o disposto
nesta lei, at o surgimento de vaga, quando ser aproveitado na forma deste
estatuto.
4 Tratando-se de limitao temporria e reversvel, no se realizar a
readaptao e o servidor retornar ao exerccio integral das atribuies de seu
cargo e especialidade, quando for considerado apto pela percia mdica oficial.
5 Quando a limitao for irreversvel, apenas para determinadas atribuies, no
integrantes do ncleo essencial de seu cargo ou funo, o servidor permanecer
exercendo somente aquelas autorizadas pela percia mdica oficial, desde que
aquelas que forem vedadas no impeam o exerccio do ncleo essencial das
atribuies que lhe so cometidas.
6 O rgo responsvel pela gesto de recursos humanos promover a
readaptao do servidor, que dever reassumir seu cargo ou funo no prazo
mximo de 05 (cinco) dias, sob pena de submeter-se s penalidades legais.
7 A readaptao ser feita sempre com o objetivo de aproveitar o servidor no
servio pblico, desde que no se configure a necessidade imediata de concesso
de aposentadoria ou de auxlio-doena.
8 A verificao da necessidade de readaptao ser feita pelo servio de
medicina do trabalho da Prefeitura Municipal (SESMT - Servio de Segurana e
Medicina do Trabalho) ou das entidades da administrao indireta, conforme o caso,
ou pela percia mdica do rgo previdencirio do Municpio.
9 Sempre que se fizer necessrio, a readaptao ser precedida de treinamento
do servidor.
10. Os servios de percia mdica oficial da municipalidade sero objeto de
regulamentao pelo Chefe Poder Executivo.
11. Fica mantido o funcionamento da CIPA - Comisso Interna de Preveno de
Acidentes.
Art. 35. Quando a percia mdica concluir que as limitaes do servidor so
permanentes e impedem o exerccio das atribuies totais ou parciais do seu cargo
ou, ainda, a execuo de qualquer outra atividade no servio pblico municipal, o
servidor ser encaminhado ao rgo previdencirio do Municpio para
aposentadoria por invalidez permanente.

Art. 36. vedada a readaptao de servidor ocupante, exclusivamente, de cargo de

provimento em comisso.
SEO IX
DA REVERSO
Art. 37. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria; e
II - voluntariamente, quando for comprovado o descumprimento de algum dos
requisitos para a concesso do benefcio.
1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao.
2 O tempo em que o servidor esteve aposentado ser considerado
exclusivamente para fins de concesso de futura aposentadoria ou disponibilidade.
3 No caso de encontrar-se provido o cargo, o seu ocupante ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou,
ainda, posto em disponibilidade.
4 A reverso s poder ser efetivada mediante cassao da aposentadoria por
invalidez pelo Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS da Estncia Turstica
de Itu, no se admitindo a reverso a pedido do servidor aposentado.
5 Respeitada a habilitao profissional, a reverso ser feita, de preferncia, no
cargo anteriormente ocupado pelo aposentado e, na hiptese de encontrar-se
extinto, em outro de atribuies semelhantes.
6 A reverso, mediante solicitao do regime Prprio de Previdncia Social RPPS da Estncia Turstica de Itu, no poder ser feita em cargo de remunerao
inferior percebida pelo aposentado.
SEO X
DA REINTEGRAO
Art. 38. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial transitada em julgado, com
ressarcimento de todas as vantagens.

 1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade,

observado o disposto no artigo 40.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou,
ainda, posto em disponibilidade.
SEO XI
DA RECONDUO
Art. 39. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - pedido do prprio servidor, independente de inabilitao, durante o perodo de
estgio probatrio;
III - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser
aproveitado em outro ou posto em disponibilidade, observado o disposto no artigo
40.
SEO XII
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 40. Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel ficar
em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu
adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 41. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com
o anteriormente ocupado.
1 O rgo de pessoal determinar o imediato aproveitamento de servidor em
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da
administrao pblica municipal.
2 No caso de o aproveitamento ocorrer em cargo de padro de vencimento
inferior, o servidor aproveitado ter direito diferena de vencimento.
Art. 42. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o
servidor no entrar em exerccio do cargo, no prazo do artigo 13 deste Estatuto,

salvo doena comprovada por junta mdica oficial.

CAPTULO II
DA VACNCIA
Art. 43. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - aposentadoria;
V - posse em outro cargo no acumulvel;
VI - falecimento;
VII - declarao judicial de ausncia.
Art. 44. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio.
Pargrafo nico - A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no for aprovado no estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.
Art. 45. A exonerao de cargo em comisso ou a dispensa de funo de confiana
dar-se-:
I - de ofcio, a juzo da autoridade competente ou
II - a pedido do prprio servidor.
Art. 46. A demisso aplicar-se-, como penalidade, exclusivamente nos casos e
condies previstas neste Estatuto, tanto em relao aos cargos de provimento
efetivo, quanto aos cargos de provimento em comisso.
CAPTULO III
DA REMOO E DA CESSO
SEO I

DA REMOO
Art. 47. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, e ser feita
para outro setor, servio, diviso ou departamento ou, ainda, de um para outro
rgo da administrao direta.
SEO II
DA CESSO
Art. 48. Cesso o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, da
administrao direta para outra entidade municipal do mesmo poder, integrante da
administrao indireta e vice-versa.
1 A cesso depender de solicitao do ente cedente ou do ente cessionrio e da
aquiescncia do outro ente municipal que cede ou que recebe o servidor.
2 A cesso do servidor ser feita com ou sem prejuzo de sua remunerao.
3 O servidor cedido no sofrer qualquer prejuzo nos direitos de seu cargo.
4 O servidor efetivo no poder ser cedido para ocupar outro cargo de
provimento efetivo no ente cessionrio, mesmo que a cesso se faa com prejuzo
de vencimentos.
5 A cesso de servidor efetivo da Administrao Direta para servir, com ou sem
prejuzo de vencimentos, junto Cmara Municipal da Estncia Turstica de Itu ou,
ainda, junto s administraes diretas e indiretas da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e de outros Municpios e organismos internacionais, depender de lei
especfica e assinatura de convnio.
6 O convnio a ser firmado dever estabelecer a obrigao do ente cessionrio
de remeter ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS do Municpio da
Estncia Turstica de Itu a contribuio previdenciria patronal e a do servidor,
mensalmente, nos termos da legislao daquele regime de previdncia.
CAPTULO IV
DA SUBSTITUIO
Art. 49. No interesse da Administrao Pblica, os servidores ocupantes de cargos
de direo, nos impedimentos por perodo superior a 15 (quinze) dias corridos,
podero ter substitutos designados pela autoridade competente para nomear.
1 Na hiptese em que a substituio envolver entidades diversas da

Administrao Municipal, detentoras de autonomia administrativa, ou entre

Secretarias, caber ao Prefeito Municipal a designao, vedada a delegao dessa
competncia.
2 O substituto assumir o exerccio do cargo de direo, desde que possua a
qualificao e os requisitos legais exigidos para seu exerccio, sem prejuzo das
atribuies do cargo de que titular, salvo impossibilidade legal ou circunstancial de
acumulao.
3 O substituto far jus remunerao do substitudo, excludas as vantagens
pessoais, quando aquela for superior do cargo de que for titular, paga na
proporo dos dias de efetiva substituio.
4 A remunerao percebida em decorrncia da substituio no ser incorporada
para nenhum efeito, especialmente para clculo de outras vantagens pecunirias,
inclusive gratificao natalina e frias.
5 Durante o perodo de substituio, a contribuio previdenciria ser calculada
sobre a remunerao do cargo efetivo do substituto.
6 A substituio de que trata este artigo ter carter temporrio.
CAPTULO V
DO REGIME DO TRABALHO
Art. 50. O Prefeito determinar:
I - para cada repartio o perodo de trabalho dirio;
II - para cada funo, um nmero de horas semanais de trabalho;
III - para uma ou outra, regime de trabalho em turnos consecutivos, quando for
aconselhvel.
1 A jornada de trabalho de cada cargo dever ser indicada, obrigatoriamente, nos
editais de concurso pblico.
2 Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho
semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo de quatro horas e
mximo de oito horas dirias.
3 A jornada de trabalho poder ser cumprida em regime de turnos ou de
revezamento, em razo das necessidades do servio pblico, observada a durao
mxima do trabalho semanal.

 4 Quando o exerccio do cargo for feito em regime de turnos a jornada de

trabalho se estender at 12 (doze) horas, hiptese em que o perodo de descanso
do servidor, subseqente ao turno, corresponder a 36 (trinta e seis) horas.
5 Quando a jornada de trabalho for cumprida no sistema de revezamento, ela se
estender aos sbados, domingos, feriados e pontos facultativos.
6 As jornadas de trabalho, inclusive nos sistemas de revezamento e escala,
sero fixadas em decreto do Chefe do Poder Executivo, para a administrao direta
e indireta, atribuio essa que poder ser delegada aos secretrios municipais e aos
dirigentes de entidades da administrao indireta.
7 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a
regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que
houver interesse da Administrao.
8 O disposto neste artigo no se aplica durao de trabalho estabelecida em
leis especiais, salvo se expressamente adotadas pela legislao municipal.
9 A jornada de trabalho poder ser reduzida, a pedido do servidor, mediante
reduo proporcional da sua remunerao, desde que essa reduo no prejudique
o andamento natural dos servios pblicos.
10. A Administrao Municipal poder instituir, mediante acordo com o sindicato
representativo dos servidores municipais, a compensao de horrios de trabalho,
denominada "banco de horas", respeitado o disposto no 12 deste artigo.
11. Quando a jornada diria for superior a 6 (seis) horas, ser obrigatrio um
intervalo de 1 (uma) hora para refeio, e de 15 (quinze) minutos quando a jornada
diria for superior a 4 (quatro) horas e inferior a 6 (seis) horas.
12. Quando o nmero de horas semanais de trabalho para o cargo, for superior
jornada normal de trabalho, as horas de trabalho que ultrapassarem esse nmero
sero consideradas de servio extraordinrio.
Art. 51. O perodo de trabalho, nos casos de comprovada necessidade poder ser
antecipado ou prorrogado pelos Secretrios Municipais ou dirigentes das entidades
da administrao indireta.
Pargrafo nico - No caso de antecipao ou prorrogao desse perodo, ser
remunerado o trabalho extraordinrio, na forma prevista nesta Lei.
Art. 52. Todo servidor ficar sujeito ao ponto, que o registro pelo qual se verificar,
diariamente, as entradas e sadas do servidor em servio.
1 Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios
apurao da freqncia.

 2 Para os registros de ponto sero usados, preferencialmente, meios mecnicos

ou informatizados.
3 Compete, exclusivamente, aos Secretrios Municipais e dirigentes das
entidades da administrao indireta justificar a dispensa de registro de ponto.
4 Os servidores nomeados para exerccio de cargo em comisso no ficam
sujeitos ao ponto.
CAPTULO VI
DAS FALTAS AO SERVIO
Art. 53. O servidor que faltar ao servio deve comunicar o fato ao seu superior
hierrquico, no primeiro dia da ausncia, por qualquer meio, inclusive por telefone, e
requerer a justificao da falta, por escrito, no dia imediato em que comparecer ao
local de prestao de servios onde estiver lotado, sob pena de sujeitar-se a todas
as conseqncias resultantes das ausncias.
1 - Considera-se causa justificada a falta decorrente de fato que, por sua
natureza e circunstncia, e o motivo relevante que, principalmente pelas
conseqncias no crculo da famlia, possa razoavelmente constituir escusa de no
comparecimento.
2 - No podero ser justificadas as faltas que excederem a doze por ano.
3 - O chefe imediato do servidor decidir sobre a justificao das faltas at o
mximo de 12 (doze) por ano.
4 As faltas que excederem a doze no ano, somente podero ser justificadas pelo
titular da Secretaria ou entidade onde o servidor estiver lotado.
5 - Para justificao da falta, poder ser exigida prova do motivo alegado pelo
servidor.
6 - A autoridade competente decidir sobre a justificao no prazo de cinco dias,
cabendo recurso para a autoridade superior, quando indeferido o pedido.
7 - Decidido o pedido de justificao da falta, ser o requerimento encaminhado
ao rgo de pessoal para as devidas anotaes.
Art. 54. O servidor que no comparecer ao servio, salvo motivo legal ou doena,
devidamente comprovada, perder:
I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, por outros motivos justificados;
II - a remunerao do dia e o descanso semanal remunerado, em caso de falta

injustificada.
1 O servidor perder ainda, a parcela da remunerao diria, correspondente a:
I - um sexto da remunerao do dia, pelo atraso ou sada antecipada, de at uma
hora daquela marcada para o incio ou trmino do perodo de trabalho,
justificadamente;
II - metade da remunerao do dia, quando deixar de comparecer a um dos turnos a
que estiver sujeito, ou pelo atraso ou sada antecipada de mais de uma hora
daquela marcada para o incio ou trmino do perodo de trabalho, justificadamente;
e
III - a parcela da remunerao diria e o descanso semanal remunerado, em caso
de atrasos ou ausncias injustificadas.
2 As ausncias, atrasos ou sadas antecipadas ao servio sero abonadas,
quando decorrentes de motivos relevantes ou de fora maior, devidamente
comprovados, a serem compensadas na forma prevista em regulamento, mediante
instituio de banco de horas.
4 O regulamento a que se refere o 2 dispor sobre a autoridade competente
para abonar as ausncias, atrasos ou sadas antecipadas, bem como sobre a forma
e condies para a compensao de horrios, podendo dispensar a compensao
de horrios em casos especiais.
5 O abono de falta ao servio por motivo relevante ser concedido mediante
requerimento escrito do servidor, dirigido autoridade competente para abonar
faltas ao servio, que decidir de plano.
6 O servidor obrigado a informar ao seu superior hierrquico e ao rgo de
recursos humanos, os motivos da ausncia, no primeiro dia em que comear a faltar
ao servio, para fins de eventual abono, sendo aceitas declaraes depois desse
prazo para efeito de justificao das faltas.
7 Ficam ressalvadas, nas hipteses do inciso I do 1, dos incisos I e II do 2,
todos deste artigo, as concesses de que trata o artigo 141 e as compensaes de
horrios at o ms subseqente ao da ocorrncia, a serem estabelecidas pela
chefia imediata.
8 As faltas abonadas com dispensa de compensao de horrios no podero
exceder de seis ao ano, limitadas a duas no mesmo ms.
9 O abono de faltas implicar em desconsiderao da ausncia do servidor para
todos os efeitos, em especial para fins de remunerao e contagem de tempo de
servio.
Art. 55. As ausncias por doena, que impossibilitem o servidor de comparecer ao

servio, sero abonadas desde que sejam comprovadas por atestado mdico que
indique o diagnstico, o CID (Cdigo Internacional de Doenas) e a necessidade de
repouso do servidor ou a incapacidade para o exerccio de seu cargo, se o perodo
de afastamento do servio for igual ou inferior a 15 (quinze) dias.
1 A doena no motivo para a ausncia ao servio, mas a incapacidade para o
exerccio do cargo em conseqncia da doena ou a necessidade de repouso para
a recuperao do servidor.
2 Decreto do Executivo disciplinar, entre outras questes:
I - a forma e prazo de comprovao da impossibilidade de comparecimento ao
servio;
II - o procedimento administrativo para o abono das ausncias;
III - as hipteses em que ser dispensado ou obrigatrio o comparecimento do
servidor ao rgo de medicina do trabalho.
3 As faltas ao servio por motivo de doena sero abonadas automaticamente
pelo rgo de recursos humanos, desde que o servidor comparea ao rgo de
medicina do trabalho e se submeta percia mdica que confirme a necessidade de
repouso do servidor, quando esse comparecimento for obrigatrio.
4 O rgo de medicina do trabalho poder reduzir, justificadamente, os dias de
repouso solicitados no atestado mdico.
5 O servidor que faltar ao servio, por motivo de doena, poder ser visitado pelo
rgo de recursos humanos ou de medicina do trabalho, para acompanhamento da
sua recuperao.
6 Quando o servidor, por motivo de acidente ou doena, estiver impossibilitado
de comparecer percia mdica da Prefeitura Municipal, ele ser submetido ao
exame mdico na sua residncia, em hospital, se estiver internado, ou onde se
encontrar, se estiver localizado no territrio do Municpio de Itu.
7 O rgo de medicina do trabalho poder suspender o afastamento quando
entender insubsistente a doena, ficando o servidor intimado para retornar ao
exerccio de seu cargo no primeiro dia til subseqente intimao.
8 Sempre que o afastamento do servio decorrer de acidente de trabalho
obrigatria a lavratura da CIAT (Comunicao Interna de Acidente de Trabalho),
devendo o fato ser comunicado imediatamente ao sindicato, acompanhado de cpia
da CIAT.
Art. 56. Quando o servidor necessitar de mais de 15 (quinze) dias consecutivos de
repouso, por motivo de doena, ser-lhe- concedida licena para tratamento de
sade ou auxlio-doena a cargo do regime de previdncia a que estiver submetido.

Art. 57. Sero considerados como faltas injustificadas os dias em que o servidor
deixar de comparecer ao servio, na hiptese de recusar a submeter-se inspeo
mdica e quando, considerado apto em exame mdico, no reassumir o exerccio
do cargo.
Art. 58. As faltas para consultas ou exames sero abonadas, desde que
comprovadas por declaraes ou atestados idneos, mediante compensao de
jornada de trabalho.
Pargrafo nico - As ausncias durante algumas horas ao servio, pelo tempo
estritamente necessrio para consulta mdica ou exame, no sero objeto de
reduo da remunerao do servidor, desde que comprovadas mediante declarao
ou atestado que indique o perodo de tempo que o servidor necessitou utilizar.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 59. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei.
Art. 60. Remunerao a somatria do vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecunirias estabelecidas em lei.
1 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter
permanente, irredutvel.
2 Ao servidor ocupante de cargo efetivo, investido em funo de confiana,
devida remunerao pelo seu exerccio, nos termos fixados na legislao que as
instituir.
3 O servidor efetivo, investido em cargo em comisso, mediante nomeao,
receber os vencimentos do cargo em comisso, salvo se optar pelos do cargo
efetivo.
4 Fica assegurada a isonomia de vencimento para cargos de atribuies iguais
ou assemelhadas do mesmo Poder, ressalvadas as vantagens de carter individual
e as relativas natureza, o grau de responsabilidade, a complexidade dos cargos
componentes de cada carreira ou ao local de trabalho.
Art. 61. A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos e funes da
administrao direta e indireta do Municpio, e os proventos, penses ou outra
espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens

pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal,

em espcie, do Prefeito.
Pargrafo nico - Para os fins do disposto neste artigo, no se incluem as
vantagens correspondentes gratificao natalina, indenizao de frias, bem
como outras vantagens de carter indenizatrio previstas em lei.
Art. 62. Salvo em decorrncia de imposio legal ou mandado judicial, nenhum
desconto incidir sobre a remunerao do servidor.
1 Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros, a critrio da Administrao e com reposio de
custos, na forma definida em lei.
2 A consignao em folha de pagamento, mediante autorizao expressa do
servidor, das contribuies em favor de entidade sindical representativa dos
servidores municipais da Estncia Turstica de Itu, ser feita sem qualquer
reposio de custos.
Art. 63. As reposies e indenizaes devidas pelo servidor, em razo de prejuzos
causados ao errio municipal, sero previamente comunicadas ao servidor e
amortizadas em parcelas mensais, cujos valores no excedero a 20% (vinte por
cento) da remunerao bruta do servidor.
1 Quando houver ocorrido pagamento indevido, no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica
parcela.
2 Aplicam-se as disposies deste artigo reposio de valores recebidos em
cumprimento de deciso liminar, tutela antecipada ou sentena que venha a ser
reformada ou rescindida.
3 Nas hipteses do pargrafo anterior, aplica-se o disposto no 1 deste artigo,
sempre que o pagamento houver ocorrido por deciso judicial concedida e cassada
no ms anterior ao da folha de pagamento em que ocorrer a reposio.
Art. 64. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver
sua disponibilidade cassada, ter o prazo de 12 (doze) meses para quitar o dbito.
Pargrafo nico - A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio
em dvida ativa.
Art. 65. O vencimento ou a remunerao no ser objeto de arresto, seqestro ou
penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso
judicial.
CAPTULO II

DAS VANTAGENS
Art. 66. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes
vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais.
1 As indenizaes no se incorporam remunerao para qualquer efeito.
2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se remunerao nos casos e
condies previstos nesta lei.
Art. 67. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para
efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores.
Art. 68. Ressalvadas as excees previstas em lei, o servidor titular de cargo efetivo
que, a partir do incio da vigncia desta lei, vier a perceber vantagem legalmente
autorizada ou diferena de vencimento, em decorrncia do exerccio de cargos ou
funes de referncia superior ao de que titular, ter incorporado ao seu
patrimnio, a cada ano ininterrupto e completo de efetiva percepo da vantagem
ou da diferena de remunerao, o valor correspondente a 10% (dez por cento) do
valor da vantagem ou da diferena do padro de vencimento, at o limite de 100%
(cem por cento).
1 Os valores anuais, incorporados ao patrimnio do servidor, sero anotados em
seu pronturio e s podero ser modificados, na mesma poca e na mesma
proporo que ocorrer reajuste geral dos vencimentos dos servidores.
2 Ao servidor que desfrutar de duas ou mais diferentes situaes remuneratrias,
concomitantemente, no perodo aquisitivo do direito de incorporao previsto neste
artigo, ser assegurado o direito de incorporar o valor correspondente a 10% (dez
por cento) sobre a vantagem ou sobre a diferena de vencimento de maior
expresso monetria.
3 O servidor que retornar mesma situao funcional que deu causa a qualquer
incorporao na forma ora estabelecida, no poder, em hiptese alguma, acumular
a percepo da vantagem ou da diferena de remunerao com os valores
incorporados ao seu patrimnio.
4 Na hiptese de ocorrer a incorporao da diferena de padro de vencimento
ao patrimnio jurdico do servidor, o exerccio de outro cargo de padro superior ao
padro de vencimento do cargo efetivo, de que titular o mesmo servidor, no
gerar segunda incorporao, exceto se o padro de vencimento do novo cargo

ocupado for superior soma do padro de vencimento do cargo efetivo diferena

incorporada, hiptese em que admitida a incorporao da diferena entre o padro
do novo cargo e a somatria referida.
5 O servidor que retornar ao exerccio de seu cargo efetivo e tiver incorporado,
total ou parcialmente, vantagem ou diferena de vencimento, ter as demais
vantagens calculadas sobre o padro de vencimento de seu cargo efetivo,
observadas as disposies do artigo 67.
6 As parcelas remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho, as
outras gratificaes de natureza temporria, a diferena de remunerao decorrente
do exerccio temporrio de cargo ou funo de remunerao superior, ressalvadas
as hipteses em que houver ocorrido incorporao na forma deste artigo, para fins
de concesso de frias, licenas remuneradas ou disponibilidade, sero apuradas
pela mdia dos ltimos (12) doze meses imediatamente anteriores ao ms em que
ocorrer a concesso das frias, da licena ou da disponibilidade.
SEO I
DAS INDENIZAES
Art. 69. Constituem indenizaes ao servidor:
I - alimentao;
II - hospedagem;
III - transporte;
IV - ressarcimento por comprovados prejuzos materiais suportados no efetivo
exerccio das atribuies do cargo, desde que no lhes tenha dado causa.
Pargrafo nico - Na hiptese do inciso IV, ao efetuar o pagamento, a
Administrao se sub-rogar no direito de pleitear a reparao a quem de direito,
em sendo possvel, atravs de ao regressiva.
Art. 70. Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua
concesso, sero estabelecidos em decreto.
Art. 71. Ao servidor que, por determinao de autoridade competente, se deslocar
temporariamente da sede do Municpio, no desempenho de suas atribuies, ou em
misso ou estudo do interesse exclusivo da Administrao, sero concedidas dirias
a ttulo de indenizao das despesas de transporte, alimentao e hospedagem nas
bases fixadas por decreto.
Art. 72. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede do Municpio, por
qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco)

dias, contados da data do recebimento do numerrio.

1 Na hiptese de o servidor retornar sede, em prazo menor do que o previsto
para o seu afastamento restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5
(cinco) dias teis, contados da data de seu retorno.
2 Se o servidor no efetuar a restituio a que se refere o "caput" e o 1 deste
artigo, no prazo assinalado, o rgo de pessoal descontar em folha o respectivo
valor.
3 A partir do 30 (trigsimo) dia do recebimento do numerrio, o ressarcimento
dever ser acrescido de correo monetria e juros de mora na forma da lei, sem
prejuzo da aplicao de eventual sano administrativa.
Art. 73. Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor efetivo que realizar
despesas, com a utilizao de meio prprio de locomoo, para a execuo de
servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se
dispuser em decreto.
SEO II
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS
Art. 74. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidos
aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais:
I - gratificao natalina;
II - gratificao pelo exerccio de atividades insalubres ou perigosas;
III - gratificao pela prestao de servio extraordinrio;
IV - gratificao pela execuo de trabalho noturno;
V - gratificao de funo;
VI - adicional por tempo de servio;
VII - sexta-parte;
VIII - abono aniversrio; e
IX - adicional de aperfeioamento.
Pargrafo nico - Fica proibido computar ou acumular gratificaes ou adicionais
para fins de clculo e concesso de vantagens subseqentes, inclusive quando a
gratificao ou o adicional estiver incorporado ao patrimnio pessoal do servidor.

SUBSEO I
DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 75. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao
a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo
ano.
1 Sempre que o servidor tiver sofrido uma diminuio sensvel em sua
remunerao durante o ano, a sua gratificao natalina corresponder sua mdia
remuneratria durante o ano, desde que ela corresponda a um valor superior ao
previsto no caput.
2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms
integral.
3 As parcelas no permanentes, integrantes da remunerao do ms de
dezembro, sero computadas na gratificao natalina pela mdia apurada no
respectivo ano civil.
Art. 76. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada
ano.
1 A gratificao poder ser paga em duas parcelas, nas seguintes pocas:
I - a primeira at o dia 30 de novembro;
II - a segunda at o dia 20 de dezembro.
2 Dependendo das disponibilidades financeiras da Prefeitura Municipal, a
gratificao poder ser paga em duas parcelas iguais, nas seguintes pocas, de
cada ano:
I - a primeira, desde que o interessado apresente requerimento, com antecedncia
mnima de 30 (trinta) dias, nas seguintes pocas:
a) por ocasio das frias do servidor;
b) no ms de aniversrio do servidor; e
II - a segunda at o dia 20 de dezembro.
Art. 77. O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina,
proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms
da exonerao.
Pargrafo nico - Se o servidor tiver sofrido uma diminuio sensvel em sua

remunerao, durante os meses em que exerceu seu cargo, a sua gratificao

natalina corresponder sua mdia remuneratria durante esse perodo, desde que
ela corresponda a um valor superior ao previsto no caput.
Art. 78. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer
vantagem pecuniria.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES INSALUBRES OU
PERIGOSAS
Art. 79. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas ou com risco de vida fazem jus a uma
gratificao de insalubridade ou de periculosidade.
Pargrafo nico - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os servidores
a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia estabelecidos por
normas reguladoras da esfera federal e o disciplinado pelo rgo municipal de
sade e segurana do trabalho, com base em pesquisas tcnicas.
Art. 80. Haver permanente controle da atividade de servidor em operaes ou
locais considerados insalubres ou perigosos.
1 Nos trabalhos insalubres, executados pelos seus servidores, o Municpio
obrigado a fornecer-lhes, gratuitamente, equipamentos de proteo sade.
2 Os equipamentos, aprovados pelo rgo competente, sero de uso obrigatrio
dos servidores, sob pena de punio disciplinar.
3 A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a
lactao, das operaes e locais de que trata este artigo, exercendo suas atividades
em local salubre e em servio no perigoso.
Art. 81. Na concesso dos adicionais de insalubridade e periculosidade sero
observadas as situaes especficas, disciplinadas na legislao municipal que
regulamentar a matria, desde que observadas as normas reguladoras da
legislao federal.
1 Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias
radioativas, devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses
de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao
prpria.
2 Os servidores que exeram atividades insalubres na operao de Raio X ou
com substncias radioativas, sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis)

meses,
3 So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas em que o
servidor trabalhe, com habitualidade, em contato permanente com inflamveis ou
explosivos, mquinas, instalaes ou equipamentos energizados ou com risco
vida.
4 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao servidor um adicional
de 30% (trinta por cento) sobre o seu padro de vencimento.
5 O adicional de insalubridade ser devido razo de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do menor padro de vencimento do
Municpio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo,
respectivamente.
6 A gradao dos nveis de insalubridade, para a concesso da gratificao de
que trata o inciso I deste artigo, depende de regulamento, que poder, em alguns
casos, exigir laudo do rgo de medicina e segurana do trabalho da Prefeitura
Municipal.
7 Na falta de regulamento, a gratificao de insalubridade ser concedida no
percentual correspondente ao grau mdio, no exerccio de cargos que o rgo de
medicina e segurana do trabalho considerar insalubre, perigoso ou penoso,
ressalvado o disposto no 1 deste artigo.
8 A gratificao de periculosidade, pela execuo de trabalho habitual com risco
de vida, ser devida ao servidor efetivo integrante da carreira da Guarda Civil
Municipal.
Art. 82. O servidor que, em tese, fizer jus ao recebimento das gratificaes de
insalubridade e de periculosidade, dever optar por apenas uma delas, vedada a
acumulao.
Pargrafo nico - O direito percepo da gratificao de insalubridade ou
periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram
causa sua concesso.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO PELA PRESTAO DE SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 83. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento) nos dias normais e de 100% (cem por cento) nos demais dias,
em relao hora normal de trabalho, assim considerada a diviso da remunerao
pela jornada mensal.
Art. 84. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes

excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por

jornada diria.
1 A convocao para prestao de servio extraordinrio, excepcional e
temporrio, justificadamente, ser feito por ato do Secretrio Municipal ou dirigente
de entidade da administrao indireta, devendo o controle para esse fim ser
realizado pelo rgo de pessoal quando do pagamento da gratificao.
2 Em qualquer caso, no ser deferido o pagamento de horas extraordinrias aos
servidores nomeados em comisso ou designados para o exerccio de funo de
confiana.
3 No sero computadas, para fins da gratificao de que trata este artigo, os
minutos de antecedncia do horrio de entrada do servidor, nos limites fixados em
decreto do Chefe do Poder Executivo.
4 Poder proceder-se compensao de tempo laborado em perodo
extraordinrio, por convenincia e determinao da Administrao, ou a pedido do
interessado, mediante autorizao da Administrao, hiptese em que as horas
compensadas sofrero acrscimo temporal nos limites do artigo 83.
SUBSEO IV
DA GRATIFICAO PELA EXECUO DE TRABALHO NOTURNO
Art. 85. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre as 22 (vinte e
duas) horas de um dia e s 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora, assim
considerada a diviso da remunerao pela jornada mensal, acrescido de 20%
(vinte por cento).
Pargrafo nico - Em se tratando de servio extraordinrio, a gratificao de que
trata este artigo incidir tambm sobre as horas extraordinrias pagas com os
acrscimos previstos no artigo 83.
SUBSEO V
DA GRATIFICAO DE FUNO
Art. 86. A gratificao de funo poder ser concedida ao servidor municipal que,
alm das atribuies normais de seu cargo, for designado para exercer encargo que
no venha justificar a criao de cargo ou funo especfica no mbito do servio
pblico municipal.
Art. 87. A gratificao de funo ser concedida pelo Prefeito, pelo Presidente da
Cmara ou pelo dirigente de entidade da administrao indireta, conforme o caso,
mediante portaria, revogvel a qualquer tempo.

Art. 88. Considera-se encargo no servio pblico municipal, para os efeitos da

gratificao prevista nesta subseo:
a) chefia de servio em relao qual no exista o respectivo cargo ou funo
criada por lei;
b) participao efetiva em rgo, conselho ou comisso de trabalho, durante a sua
existncia; e
c) o desempenho de atividades especiais em relao s quais no exista o
respectivo cargo ou funo criada por lei.
Art. 89. A gratificao de funo corresponder a 10% (dez por cento) do
vencimento padro do servidor.
Pargrafo nico - A gratificao a que se refere este artigo no poder ser
computada nem acumulada para fins de concesso de gratificaes ulteriores,
ressalvadas as disposies expressamente previstas em Lei.
SUBSEO VI
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 90. O adicional por tempo de servio devido razo de 5% (cinco por cento),
a cada perodo de 03 (trs) anos, contnuos ou no, de efetivo exerccio no servio
pblico municipal da Estncia Turstica de Itu, administrao direta, indireta e
Cmara Municipal, incidente, exclusivamente, sobre o vencimento padro do cargo
efetivo, ainda que investido o servidor em funo ou cargo de confiana.
1 O servidor pblico far jus ao adicional a partir da data em que completar o
trinio automaticamente e independente de requerimento ou prvia autorizao de
qualquer autoridade.
2 O adicional se incorpora automaticamente ao patrimnio pessoal do servidor.
3 Fica vedado o clculo acumulado do adicional por tempo de servio sobre
vantagem j incorporada nos termos do pargrafo anterior.
4 Constitui interrupo no servio pblico municipal, para fins de cessao do
adicional por tempo de servio, o desligamento do servidor mediante exonerao ou
demisso, salvo quando no houver decorrido mais de 30 (trinta) dias entre o
desligamento e o novo ingresso no servio pblico.
SUBSEO VII
DA SEXTA-PARTE

Art. 91. Ao servidor, titular de cargo efetivo, que completar 20 (vinte) anos de servio
pblico exclusivamente na administrao direta, indireta e Cmara Municipal da
Estncia Turstica de Itu, ser concedido um adicional denominado Sexta-Parte,
correspondente a 1/6 (um sexto) do seu vencimento padro.
1 O adicional de que trata este artigo ser concedido a requerimento do servidor
e ser devido, mensalmente, a partir da data em que tiver completado o perodo
aquisitivo a que se refere o "caput" deste artigo.
2 O adicional se incorpora, automaticamente, ao patrimnio pessoal do servidor.
SUBSEO VIII
DO ABONO ANIVERSRIO
Art. 92. Ao servidor ser concedido, anualmente, o Abono Aniversrio, que
corresponder ao menor padro de vencimento do funcionalismo municipal vigente
no ms de seu aniversrio.
1 O Abono Aniversrio ser concedido at o ltimo dia til do ms de aniversrio
do servidor, podendo ser pago junto com a sua remunerao mensal.
2 O Abono Aniversrio ser proporcional ao tempo de servio pblico municipal
se o servidor, ao receber a vantagem, tiver ingressado h menos de um ano.
3 O Abono Aniversrio no se incorporar ao patrimnio pessoal do servidor para
qualquer efeito.
SUBSEO IX
DO ADICIONAL DE APERFEIOAMENTO
Art. 93. O servidor, titular de cargo de provimento efetivo, para cujo ingresso ou
exerccio seja exigido, nos termos da legislao municipal ou federal, diploma de
curso de nvel superior, quando possuir diploma de curso de ps-graduao lato
sensu, de mestrado ou de doutorado, que tenha vnculo direto com as atribuies do
seu cargo, ter direito a perceber os seguintes adicionais de aperfeioamento:
I - adicional de 5% (cinco por cento) sobre o seu vencimento, para cada curso de
ps-graduao lato sensu que concluir, at o limite de 15% (quinze por cento);
II - adicional de 5% (cinco por cento) sobre o seu vencimento, para um nico curso
de mestrado;
III - adicional de 5% (cinco por cento) sobre o seu vencimento, para um nico curso
de doutorado.

 1 A concesso da vantagem prevista neste artigo depender da comprovao de

que o curso concludo pelo servidor reconhecido pelo rgo pblico competente.
2 A vantagem prevista neste artigo ser concedida mediante requerimento do
servidor em processo administrativo regular, instrudo com prova de concluso de
curso de ps-graduao, mestrado ou doutorado, manifestao da Secretaria
Municipal onde o servidor estiver exercendo seu cargo, referendada por parecer
jurdico.
3 Concedida a vantagem a que se refere este artigo ela se incorporar,
automaticamente, ao patrimnio pessoal do servidor.
CAPTULO III
DAS FRIAS
Art. 94. O servidor far jus, a cada perodo de 365 (trezentos e sessenta e cinco)
dias de efetivo exerccio, ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao, que ser acrescida de 1/3 (um tero) do seu valor, ressalvadas as
hipteses em que haja legislao especfica.
1 vedado levar conta de frias, para compensao, qualquer falta ao servio.
2 As frias podero ser parceladas em at 2 (dois) perodos, nenhum deles
inferior a 10 (dez) dias, desde que assim requeridas pelo servidor, sendo seu
deferimento condicionado ao interesse da Administrao Pblica.
3 Preferentemente, o servidor estudante gozar frias nos perodos
correspondentes de frias ou recesso escolares e os membros de uma mesma
famlia, em perodo concomitante.
Art. 95. Aps cada perodo aquisitivo, o servidor ter direito a frias na seguinte
proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.

Art. 96. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a
ausncia do servidor:
I - nos casos referidos no artigo 141;
II - nas hipteses de licena gestante, ao adotante e paternidade;
III - abonada pelo rgo competente, nos termos dos artigos 53 a 58 e seus
pargrafos deste Estatuto;
IV - durante o perodo de licena para tratamento de doena, nos limites previstos
neste Estatuto;
V - durante o afastamento por processo disciplinar, se o servidor for declarado
inocente ou se a punio se limitar s penas de advertncia e repreenso, ou por
priso, se ocorrer soltura ao final, por haver sido reconhecida a ilegalidade da
medida ou a improcedncia da imputao;
VI - nos dias em que no tenha havido servio, por determinao do Chefe do Poder
Executivo;
VII - em decorrncia de convocao do Poder Pblico.
Art. 97. O perodo aquisitivo ser suspenso, retomando-se a contagem pelo prazo
remanescente a partir do retorno ao servio, nos casos em que o servidor:
I - gozar de licena para:
a) prestar servio militar;
b) tratar de interesse particular;
c) por motivo de doena na famlia e
d) para atividade e exerccio de mandato eletivo;
II - deixar de trabalhar, com percepo de vencimentos, em virtude de paralisao
parcial ou total dos servios;
III - perceber da Previdncia Social prestaes de auxlio-doena.
Art. 98. As frias sero concedidas de acordo com escala organizada pela
Secretaria Municipal, pela entidade da administrao indireta a que estiver vinculado
o servidor e pela Mesa Diretora da Cmara Municipal, que dela daro cincia,
encaminhando-se ao rgo de pessoal.
1 Quando as frias no forem concedidas ao servidor, na poca prevista na
escala de frias, de modo justificado no interesse do servio pblico, elas podero
ser gozadas oportunamente, mediante prvia conveno entre o servidor e o
superior hierrquico.

 2 No caso de no ser concedido o gozo de frias durante dois anos consecutivos

e ininterruptos, aps o perodo aquisitivo, o servidor poder gozar um perodo de 10
(dez) a 20 (vinte) dias, mediante comunicao escrita ao superior hierrquico e ao
rgo de pessoal, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, indicando o
perodo em que permanecer em gozo de frias.
Art. 99. O perodo de frias ser considerado como de pleno exerccio, durante o
qual o servidor ter direito, inclusive, gratificao pela prestao de servios
extraordinrios.
Pargrafo nico - A gratificao pela prestao de servios extraordinrios e outras
vantagens temporrias a que se refere o 6 do artigo 68, sero pagas,
relativamente ao perodo de frias, na base de 1/12 (um doze avos) por ms em que
o servidor as tiver recebido no ano imediatamente anterior data do incio do
perodo de frias.
Art. 100. facultado ao servidor converter, de forma expressa, 1/3 (um tero) do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Art. 101. Quando o servidor for exonerado, demitido, aposentado ou colocado em
disponibilidade, e no tenha gozado frias adquiridas, ter o direito de convert-las
integralmente em pecnia, recebendo o valor da remunerao que seria devida nos
dias correspondentes.
1 O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comisso, e o aposentado,
percebero indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao
incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou
frao superior a 15 (quinze) dias.
2 A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for
publicado o ato de exonerao ou de aposentadoria.
Art. 102. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por
necessidade do servio, declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade a
que o servidor estiver vinculado.
Pargrafo nico - O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez,
observado o disposto no artigo 94.
CAPTULO IV
DAS LICENAS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 103. Conceder-se- ao servidor licena:

I - para tratamento de doena;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - para repouso da servidora gestante;
IV - para adoo;
V - paternidade;
VI - para o servio militar;
VII - para atividade poltica;
VIII - para tratar de interesses particulares;
IX - para desempenho de mandato classista e
X - prmio por assiduidade.
SEO II
DA LICENA E DOS AFASTAMENTOS PARA TRATAMENTO DE DOENA
Art. 104. A licena para tratamento de doena, por perodo superior a 15 (quinze)
dias, ser concedida a pedido ou de ofcio, em processo administrativo regular,
instrudo com atestado do mdico assistente do servidor que indique o diagnstico,
o CID (Classificao Internacional de Doenas) e a necessidade de repouso do
servidor ou a incapacidade para o exerccio de seu cargo.
1 Em ambos os casos a que se refere este artigo a percia mdica
indispensvel.
2 A licena somente poder ser concedida pelo prazo indicado pela percia
mdica da Prefeitura Municipal, que poder inclusive reduzir, justificadamente, os
dias de repouso solicitados no atestado mdico.
3 No ser concedida nenhuma licena por tempo superior a 180 (cento e
oitenta) dias.
4 A percia mdica da Prefeitura Municipal poder suspender o afastamento
quando entender insubsistente a doena ou a necessidade do afastamento, ficando
o servidor intimado para retornar ao exerccio de seu cargo no primeiro dia til
subseqente intimao.

 7 O servidor licenciado no poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada

ou a prticas incompatveis com o tratamento da doena, sob pena de ter cassada a
licena.
8 No trmino da licena o servidor dever retornar atividade ou, se houver
necessidade, renovar o pedido de licena.
9 O servidor que se encontrar em licena para tratamento de doena ou acidente,
poder ser visitado pelo rgo de recursos humanos ou de medicina do trabalho,
para acompanhamento da sua recuperao.
10. Sempre que a licena decorrer de acidente de trabalho obrigatrio a
lavratura de CIAT (Comunicado Interno de Acidente de Trabalho).
11. A comprovao do acidente, imprescindvel para a concesso da licena,
dever ser feita no prazo de 8 (oito) dias, mediante processo administrativo.
12. A licena para tratamento de doena ser concedida mediante despacho no
processo respectivo ou atravs de portaria, pelo Secretrio Municipal de
Administrao.
Art. 105. A percia mdica, para concesso de licena para tratamento de doena,
ser feita por mdico do rgo de medicina do trabalho da Prefeitura Municipal,
ficando a seu critrio determinar o perodo da licena.
1 O atestado ou laudo passado por mdico, ou junta mdica, s produzir efeito,
depois de homologado pela percia mdica da Prefeitura Municipal.
2 As licenas superiores a 60 (sessenta) dias dependero de exame do servidor
por junta mdica.
Art. 106. Considerado apto, em exame mdico, o servidor reassumir o exerccio do
cargo.
1 O servidor no poder recusar-se a submeter-se a exame mdico.
2 No curso da licena, poder o servidor requerer exame mdico, caso se julgue
em condies de reassumir o exerccio do cargo.
Art. 107. A licena para tratamento de doena ser concedida com vencimentos
integrais pelo prazo indicado pela percia mdica da Municipalidade e deciso da
autoridade competente.
Pargrafo nico - Na hiptese de ser indeferido, contar-se- como de licena o
perodo compreendido entre a data da apresentao do requerimento e a
publicao do despacho denegatrio.

Art. 108. Se a percia mdica concluir que o segurado no tem condies fsicas ou
mentais para executar todas as atribuies de seu cargo efetivo, mas tem condies
de desempenhar parte dessas atribuies, ou de executar outra funo no servio
pblico municipal, mais compatvel com a sua capacidade, encaminhar o servidor
ao rgo de recursos humanos a fim de que ele seja submetido a um processo de
readaptao, nos termos desta lei.
Art. 109. O servidor licenciado para tratamento de doena poder ser convocado, a
qualquer tempo, para submeter-se a nova inspeo mdica.
Pargrafo nico - A recusa em submeter-se inspeo mdica implicar em
imediata cassao da licena e intimao do servidor para o imediato retorno ao
servio.
Art. 110. Comprovando-se, mediante processo disciplinar, a falsidade do laudo ou
atestado mdico, o servidor beneficiado ser demitido a bem do servio pblico,
aplicando-se igual penalidade ao mdico, se este for servidor do Municpio.
Art. 111. Se adoecer fora dos limites de Itu e no puder comparecer ao rgo
mdico da Prefeitura, o servidor dever comunicar o ocorrido ao chefe da repartio
no dia em que comear a faltar.
Art. 112. Na hiptese de o servidor permanecer licenciado para tratamento de
doena por dois anos consecutivos ou mais, ele ser encaminhado ao Regime
Prprio de Previdncia Social - RPPS do Municpio para ser submetido a Junta
Mdica daquele rgo previdencirio, para fins de eventual concesso de
aposentadoria por invalidez permanente.
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 113. O servidor poder obter licena, por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, desde que
comprove a doena e a necessidade de assistncia pessoal permanente ao doente
por tempo superior a 15 (quinze) dias.
1 Os vnculos no consangneos dependem de prova documental.
2 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo
ou mediante compensao de horrio, na forma prevista em regulamento.
3 A licena de que trata este artigo ser concedida sem prejuzo da remunerao,
at 30 (trinta) dias, e depois mediante os seguintes descontos:
I - de um tero, quando exceder a 30 (trinta) dias e prolongar-se por at 3 (trs)

meses;
II - de dois teros, quando exceder a 03 (trs) meses e prolongar-se at 06 (seis)
meses.
III - sem vencimentos, a partir do stimo ms, at o mximo de dois anos.
Art. 114. A doena e a necessidade de assistncia pessoal permanente do doente
devero ser demonstradas em relatrio mdico, homologado pela percia mdica do
rgo competente da Prefeitura Municipal.
1 A verificao da impossibilidade de assistncia prestada por outra pessoa da
famlia ser feita por assistente social do rgo competente da Prefeitura Municipal.
2 Quando o rgo de recursos humanos verificar, em visitas ao paciente, que
este no necessita mais do acompanhamento do servidor, a licena ser cassada,
ficando o servidor obrigado a retornar imediatamente ao exerccio de seu cargo.
Art. 115. O servidor deve requerer a licena no dia em que comear a faltar,
apresentando, com o pedido, a comprovao mdica da doena e da necessidade
de assistncia pessoal permanente do doente.
Art. 116. O servidor que estiver gozando da licena de que trata esta seo e for
encontrado, durante o perodo da licena, exercendo qualquer outra atividade
remunerada, ficar sujeito revogao da licena, devoluo das remuneraes
recebidas indevidamente, sem prejuzo das sanes disciplinares e representao
penal cabvel.
SEO IV
DA LICENA PARA REPOUSO DA SERVIDORA GESTANTE
Art. 117. Ser concedida servidora gestante, mediante comprovao dessa
condio por atestado mdico, licena remunerada de 180 (cento e oitenta) dias.
1 Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida a partir do
oitavo ms de gestao.
2 Em caso de parto antecipado ou no e na hiptese de nascimento sem vida, a
servidora tem direito ao perodo de licena previsto neste artigo.
3 A servidora ter direito licena correspondente a duas semanas, em caso de
aborto no criminoso.
Art. 118. A licena servidora gestante ser remunerada com base na sua ltima
remunerao.

Art. 119. Durante o perodo da licena a me beneficiada no poder exercer

qualquer outra atividade e no poder manter a criana recm nascida em creche
ou sob cuidados de terceira pessoa.
Art. 120. No caso de acumulao permitida de cargos pblicos, a licena
remunerada abranger a remunerao dos dois cargos pblicos ocupados pela
servidora, se ambos forem remunerados.
Art. 121. A servidora gestante que vier a ser exonerada e comprovar, perante o
rgo de recursos humanos, que se encontrava em estado de gravidez, antes de
sua exonerao, ter direito a uma indenizao correspondente ao perodo da
licena de que trata esta seo.
Art. 122. Para amamentar o prprio filho, at que este complete 8 (oito) meses de
idade, a servidora ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) perodos de
descanso de meia hora cada um.
SEO V
DA LICENA PARA ADOO
Art. 123. Ser concedida licena adoo, pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias,
servidora que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoo, criana na faixa
etria de zero a sete anos.
1 A licena adoo de que trata este artigo ser estendida ao servidor solteiro,
separado judicialmente ou divorciado.
2 A licena no ser concedida quando o termo de guarda no contiver a
observao de que para fins de adoo ou s contiver o nome do cnjuge ou
companheiro.
3 Para a concesso da licena adoo indispensvel que conste da nova
certido de nascimento da criana, ou do termo de guarda para fins de adoo, o
nome da segurada adotante ou guardi.
4 Quando houver adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma
criana, ser concedida a licena em relao criana com menos idade.
SEO VI
DA LICENA PATERNIDADE
Art. 124. Ao servidor ser concedida licena-paternidade de 5 (cinco) dias, contados
do dia do nascimento de seu filho, sem prejuzo de sua remunerao.

 1 A licena ser deferida aps apresentao pelo servidor da correspondente

certido de nascimento.
2 Ocorrendo nascimento sem vida ser concedida licena-paternidade de 02
(dois) dias.
3 Ocorrendo aborto no criminoso ser concedida licena-paternidade de 01 (um)
dia.
SEO VII
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 125. Ao servidor convocado para o servio militar, ou prestao alternativa, na
forma da legislao especfica, ser concedida licena, sem remunerao, desde a
data da incorporao at 30 (trinta) dias aps o desligamento.
SEO VIII
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art. 126. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo
eletivo e at 3 (trs) meses anteriores ao pleito.
SEO IX
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 127. A critrio da Administrao poder ser concedida ao servidor ocupante de
cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para tratar de
interesses particulares, por prazo no superior a 02 (dois) anos, sem remunerao.
1 No caso de acumulao legal de cargos, a concesso da licena de que trata
este artigo referente a um deles no afeta o exerccio do outro.
2 Ressalvado o disposto no 1, se o servidor efetivo estiver ocupando cargo em
comisso, dever exonerar-se deste para entrar em gozo da licena de que trata
este artigo.
3 A licena poder ser negada quando o afastamento do servidor,
fundamentadamente, for inconveniente ao servio pblico.
4 Considera-se inconveniente ao servio pblico a concesso de licena, quando
o afastamento exigir a nomeao de novo servidor, para desempenhar as funes

daquele que for se afastar;

5 O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena, podendo
indicar, no requerimento, a data em que pretende iniciar o gozo da licena, o qual
dever ser apreciado em at 30 (trinta) dias.
Art. 128. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou no interesse do servio, devidamente fundamentado.
1 A convocao do servidor ser feita pessoalmente quando conhecido seu
endereo, ou por aviso publicado na imprensa oficial e em jornal da Estncia
Turstica, por duas vezes, quando esgotados todos os meios hbeis para localizlo.
2 O servidor ter o prazo de 30 (trinta) dias para reassumir o exerccio do cargo,
quando regularmente convocado para este fim, findo o qual, dever ser aberto
processo administrativo para apurao de falta disciplinar, na forma deste Estatuto.
Art. 129. A licena para tratar de interesses particulares no poder ser renovada,
ressalvada a possibilidade de continuidade da licena interrompida, nos termos do
artigo anterior ou a nova concesso no caso de reingresso do servidor no servio
pblico municipal.
SEO X
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 130. Ser concedida licena ao servidor:
I - para o desempenho de mandato em sindicato representativo da categoria dos
servidores municipais, sem prejuzo da remunerao ou
II - para o desempenho de mandato de presidente em entidade fiscalizadora da
profisso, com prejuzo da remunerao.
1 A licena para o desempenho de mandato em sindicato representativo da
categoria dos servidores municipais ser concedida a at 03 (trs) diretores, sem
prejuzo das respectivas remuneraes.
2 Somente podero ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direo
ou representao, na entidade sindical a que se refere o pargrafo anterior e por ela
indicados, desde que reconhecida pelo Ministrio do Trabalho ou cadastrada no
Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado.
3 Fica a critrio da Administrao Municipal conceder a licena para os 3 (trs)
diretores indicados pela entidade sindical, podendo negar licena em relao
queles cujos servios sejam imprescindveis para o servio pblico municipal.

 4 Na hiptese de a Administrao Municipal no conceder licena para alguns

dos diretores indicados pela entidade sindical, esta poder indicar o nome de outros
diretores, em substituio, para serem licenciados, respeitado o limite de 3 (trs)
diretores licenciados.
5 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleio.
6 A licena para o desempenho de mandato de presidente em entidade
fiscalizadora da profisso, com prejuzo da remunerao, poder ser negada, em
relao quele cujos servios sejam considerados imprescindveis para o servio
pblico municipal.
SEO XI
DA LICENA PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 131. Aps cada qinqnio de efetivo e ininterrupto exerccio de cargo de
provimento efetivo, no regime deste Estatuto, exclusivamente ao Municpio de Itu, o
servidor far jus a 90 (noventa) dias de licena remunerada, a ttulo de prmio por
assiduidade.
1 Para fins de apurao do perodo aquisitivo de que trata este artigo, levar-se-
em considerao o tempo de servio calculado na forma dos artigos 143 a 147
desta Lei, exceto o tempo de exerccio exclusivo de cargo de provimento em
comisso e o tempo de exerccio exclusivo de cargo eletivo.
2 A concesso da licena-prmio por assiduidade depender de requerimento do
servidor interessado.
3 O requerimento do servidor interessado dever ser protocolado dentro do ms
de seu aniversrio.
4 Sero arquivados os requerimentos protocolados fora da poca prevista no 3
deste artigo.
5 O pedido de licena-prmio formar processo administrativo que, aps a coleta
de informaes e pareceres, ser decidido pela mais alta autoridade dos entes
pblicos municipais, que fixar as datas para o gozo da licena.
6 O gozo da licena-prmio poder ser interrompido pelo ente pblico municipal,
se o retorno do servidor ao servio for indispensvel ao interesse pblico, assim
considerado em regular processo administrativo e despacho fundamentado.
7 Uma vez cessada a causa da interrupo a que se refere o pargrafo anterior,
o servidor reiniciar o gozo da mesma pelo tempo faltante.

Art. 132. No se conceder licena-prmio ao servidor que, no perodo aquisitivo:

I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso;
II - sofrer duas penas de advertncia;
III - praticar mais de cinco faltas injustificadas ao trabalho;
IV - praticar mais de 20 (vinte) faltas justificadas.
V - praticar atrasos na entrada, ausncias durante o expediente, ou sadas
antecipadas ao servio, que, somados, totalizem mais de 05 (cinco) jornadas
dirias, considerando-se o expediente oficial, sem prejuzo da aplicao de
penalidade disciplinar;
Pargrafo nico - O perodo aquisitivo da licena-prmio corresponder sempre ao
efetivo exerccio no servio pblico municipal, deduzindo-se as faltas, afastamentos
e licenas.
Art. 133. O servidor que incorrer em qualquer uma das hipteses previstas nos
incisos I a V do artigo 132 ter assegurado o reincio da contagem do perodo
aquisitivo, a partir do dia seguinte cessao das condies que originaram a
interrupo.
Art. 134. O servidor, sob pena de indeferimento do pedido e averiguao de falta
injustificada, aguardar em exerccio a expedio do ato de concesso da licena,
dependendo de novo requerimento o gozo da licena quando no iniciada na data
estabelecida no respectivo processo.
Art. 135. Aplica-se o disposto no 6 do artigo 68 desta Lei remunerao paga
durante o perodo de concesso da licena-prmio.
Art. 136. A licena-prmio dever ser requerida no prazo de 05 (cinco) anos, a
contar do trmino do perodo aquisitivo, sob pena de decadncia do direito a esse
benefcio.
CAPTULO V
DOS AFASTAMENTOS
Art. 137. O afastamento do servidor de sua repartio para ter exerccio em outra,
por qualquer motivo, s se verifica nos casos previstos nesta Lei.
Pargrafo nico - O afastamento do servidor mediante sua cesso dever observar
o disposto no artigo 48.

Art. 138. Ser considerado afastado do exerccio, at deciso final transitada em

julgado, o servidor:
I - preso cautelarmente mediante ordem judicial, enquanto durar a priso;
II - denunciado por crime funcional, desde o recebimento da denncia;
III - pronunciado ou condenado por crime inafianvel, que no admita recorrer em
liberdade.
1 Durante o afastamento previsto nos incisos acima, o servidor perder um tero
da remunerao, tendo o direito diferena se ao final no for condenado
definitivamente.
2 No caso de condenao criminal transitada em julgado, se esta no for de
natureza que determine a demisso do servidor ou permita a suspenso da
execuo da pena, impe-se a demisso por absoluta impossibilidade de
cumprimento das obrigaes funcionais do vinculadas ao exerccio do cargo, em
razo da necessidade do cumprimento da pena.
Art. 139. Salvo os casos previstos neste Estatuto, o servidor que, injustificadamente,
interromper o exerccio do cargo, por prazo superior a 30 (trinta) dias consecutivos,
ser demitido por abandono de cargo, aps processo administrativo, em que lhe for
assegurada ampla defesa, nos termos do artigo 187 deste Estatuto.
Art. 140. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes
disposies:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo,
com prejuzos da remunerao;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem
prejuzo do subsdio do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunerao.
CAPTULO VI
DAS CONCESSES
Art. 141. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

I - por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, para doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
II - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para se alistar como eleitor, nos termos da
lei respectiva;
III - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que atender a intimao
judicial;
IV - pela participao em delegaes esportivas ou culturais, pelo prazo oficial da
convocao, devidamente autorizada:
a) pelo Prefeito, no caso de servidores da administrao direta;
b) pelo dirigente da entidade da administrao indireta.
V - nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas de exame
vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
VI - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, filhos, enteados, menor sob guarda
ou tutela judicial e irmos;
VII - por 2 (dois) dias consecutivos em razo de falecimento de avs, tios, sogros,
padastro, madastra, cunhados, genro e nora ou pessoa que, comprovadamente viva
sob sua dependncia econmica.
Art. 142. Ser concedida jornada em dias e horrios especiais ao servidor:
I - estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo;
II - que, em decorrncia de sentena penal condenatria:
a) estiver cumprindo pena restritiva de liberdade em que houve concesso de
regime prisional aberto, na forma dos artigos 33, 1, "c", e 36 do Cdigo Penal;
b) estiver cumprindo pena restritiva de direito, em que estiver imposta a prestao
de servios comunidade ou a entidades pblicas ou limitao de fim de semana,
na forma dos artigos 43, IV e VI, 46 e 48 do Cdigo Penal;
III - que, por fora da concesso judicial de suspenso condicional de pena privativa
de liberdade (sursis), estiver obrigado prestao de servios comunitrios,
limitao de fim de semana, comparecimento regular a Juzo ou outras restries,
na forma dos artigos 77 a 79 do Cdigo Penal.
1 Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no
rgo ou entidade em que tiver exerccio, a ser regulamentada por decreto do Chefe

do Poder Executivo, respeitada a durao semanal da jornada de trabalho.

2 Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia,
quando comprovada a necessidade, por junta mdica oficial, independentemente de
compensao de horrio.
3 As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que tenha
cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm,
neste caso, compensao de horrio.
CAPTULO VII
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 143. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos
em anos, meses e dias, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e
cinco) dias e o ms de 30 (trinta) dias.
Art. 144. Alm das ausncias ao servio, previstas no artigo 141, so considerados
como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de outro cargo no Municpio, de provimento em comisso, inclusive nas
entidades da administrao indireta;
III - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito
Federal;
IV - convocao:
a) pelo Poder Judicirio, inclusive para fins eleitorais;
b) para prestao de servio militar e/ou a este alternativo;
c) para prestao de outros servios obrigatrios por lei;
V - licena:
a) gestante, ao adotante e paternidade;
b) para tratamento de sade, inclusive com percepo de auxlio-doena;
c) por motivo de doena em pessoa da famlia, quando remunerada;
d) prmio por assiduidade;
VI - afastamento por processo disciplinar se o servidor for declarado inocente ou se
a punio se limitar s penas de advertncia e repreenso.
VII - priso, se ocorrer soltura ao final, por haver sido reconhecida a ilegalidade da
medida ou a improcedncia da imputao.

Pargrafo nico - A lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira dos servidores
pblicos municipais dispor sobre os efeitos do tempo de servio para fins de
progresso e promoo.
Art. 145. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria:
I - a licena remunerada para atividade poltica, nos casos previstos na legislao
federal;
II - o tempo de servio pblico prestado Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, a
outros Municpios ou a organismos internacionais, na forma admitida pela legislao
previdenciria, e desde que tal cmputo no tenha sido utilizado para a obteno de
benefcio idntico ou similar junto a outro ente pblico;
III - o tempo de servio prestado s Foras Armadas e o relativo ao Tiro de Guerra;
IV - o tempo de servio em que o servidor estiver colocado em disponibilidade, na
forma desta Lei;
V - o tempo de servio em atividade privada, vinculado ao Regime Geral da
Previdncia Social - RGPS, desde que tal cmputo j no tenha sido utilizado para
obteno de benefcio idntico ou similar junto quele regime;
1 O tempo de que tratam os incisos I, II, III e IV deste artigo sero contados
tambm para efeito de disponibilidade.
2 vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado,
concomitantemente, em mais de um cargo, emprego ou funo em rgo ou
entidades da administrao direta ou indireta dos Poderes da Unio, Estados,
Distrito Federal e Municpios.
3 Aplica-se o disposto no pargrafo anterior nos casos de prestao de servio
concomitante no servio pblico e na atividade privada, ressalvados os casos de
acumulao legal.
4 No ser computado para nenhum efeito o tempo de servio voluntrio ou no
remunerado.
Art. 146. Ser suspensa a contagem do tempo de servio para fins de direito s
frias, adicional por tempo de servio e licena-prmio, durante o tempo em que o
servidor estiver afastado do servio em virtude de:
I - licena para tratamento de doena superior a trinta dias consecutivos ou
alternados no mesmo ano;
II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia;

III - licena para tratar de interesses particulares;

IV - licena para o servio militar;
V - licena para atividade poltica;
VI - faltas injustificadas, exceto para frias;
VII - suspenso preventiva ou disciplinar, ressalvados os casos previstos no inciso
VI do artigo 144.
Pargrafo nico - A contagem do tempo de servio, aps o perodo de suspenso
de que trata este artigo, ser retomada pelo prazo remanescente do respectivo
perodo aquisitivo.
Art. 147. A contagem do tempo de servio ser interrompida, reiniciando a partir do
retorno do servidor ao exerccio, nos casos de:
I - licenas e afastamentos sem remunerao, ressalvados os casos previstos no
artigo anterior;
II - disponibilidade;
III - priso, ressalvado o disposto no inciso VII do artigo 144.
1 No ato de concesso das licenas e afastamentos ou da disponibilidade de que
trata este artigo, o servidor receber as verbas correspondentes a frias e
gratificao natalina, proporcionalmente ao perodo trabalhado.
2 O tempo em que o servidor estiver em disponibilidade ser contado
exclusivamente para fins de nova disponibilidade e aposentadoria.
CAPTULO VIII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 148. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos,
certides para defesa de direitos de natureza pessoal e esclarecimento de
situaes, independentemente do pagamento de qualquer tributo.
Pargrafo nico - Nos requerimentos o servidor dever fazer constar
esclarecimentos relativos aos fins e razes do pedido.
Art. 149. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.

Art. 150. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico - O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os
artigos 148 a 150 devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos
dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 151. Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente,
s demais autoridades.
2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
Art. 152. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de
30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia pelo interessado da deciso
recorrida.
Pargrafo nico - O recurso dever ser despachado no prazo de 5 (cinco) dias e
decidido dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 153. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo
fundamentado da autoridade competente.
Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do
recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 154. O direito de requerer deve ser exercido:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso ou disponibilidade, ou que
afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho, sob
pena de prescrio;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei, sob pena de prescrio.
Pargrafo nico - O prazo de prescrio ter como termo inicial a data da
publicao do ato impugnado ou a data da efetiva cincia pelo interessado.
Art. 155. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.

Art. 156. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela

administrao.
Art. 157. Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo ou
documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 158. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando
eivados de ilegalidade ou inconstitucionalidade.
Art. 159. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo
motivo de fora maior comprovada.
TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 160. So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes solicitadas, exceto quando
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;

XI - tratar com urbanidade as pessoas;

XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Pargrafo nico - A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela
via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual
formulada, assegurando-se ao representado o direito de ampla defesa e
contraditrio.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 161. Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do superior
hierrquico imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoas estranhas repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados, no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
X - exercer a titularidade de sociedade simples ou empresria, bem como exercer
funes de direo ou gerncia de associaes, sociedades, fundaes ou
quaisquer outras entidades, que transacionem com o Municpio ou sejam por ele
subvencionadas;

XI - participar de gerncia ou administrao de sociedade simples ou empresria, ou

exercer atividade empresarial, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio;
XII - exercer, ainda que fora do horrio de trabalho, emprego ou funo de
confiana, mediante salrio e carteira de trabalho anotada, em empresas,
estabelecimentos ou quaisquer entidades que mantenham relaes com o Municpio
ou que sejam por este subvencionadas ou beneficiadas de qualquer modo;
XIII - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas do
Municpio, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau ou de cnjuge ou companheiro;
XIV - receber propina, comisso, ou vantagem de qualquer espcie, bem como
presentes de valor considervel, na forma regulamentar, em razo de suas
atribuies;
XV - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XVI - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVII - proceder de forma desidiosa;
XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
XIX - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
XX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XXI - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Art. 162. ainda proibido ao servidor fazer contratos de qualquer natureza com o
Municpio da Estncia Turstica de Itu, suas entidades da administrao indireta, por
si ou como representante de outrem, ou atravs de sociedade, associao ou
fundao ou quaisquer outras entidades.
CAPTULO III
DA ACUMULAO
Art. 163. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando
houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no
inciso XI do artigo 37 da Constituio Federal:

I - a de dois cargos de professor;

II - a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III - a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com
profisses regulamentadas.
1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista
da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
3 Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou
emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de
que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade e ou cargo em
comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.
Art. 164. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no
caso previsto no 1 do artigo 9, nem ser remunerado pela participao em mais
de um rgo de deliberao coletiva.
Art. 165. O servidor vinculado ao regime deste Estatuto que acumular, licitamente,
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar
afastado de todos eles, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio
e local de seu exerccio, ainda que apenas em relao a um deles, declarada pelas
autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
CAPTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 166. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.
Art. 167. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser
liquidada na forma prevista no artigo 63 e seus pargrafos, na falta de outros bens
que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser

executada, at o limite do valor da herana recebida.

Art. 168. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas
ao servidor, nessa qualidade.
Art. 169. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 170. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.
Art. 171. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue, categoricamente, a existncia do fato ou sua
autoria.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 172. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
Art. 173. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela resultarem para o servio
pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 174. Para efeito da graduao das penas disciplinares, sero sempre
consideradas as circunstncias em que a infrao tiver sido cometida e as
responsabilidades do cargo ocupado pelo infrator.
1 So circunstncias atenuantes, em especial:
I - o bom desempenho dos deveres profissionais;

II - a confisso espontnea da infrao;

III - a prestao de servios considerados relevantes por lei;
IV - a provocao injusta de superior hierrquico.
2 So circunstncias agravantes, em especial:
I - a premeditao;
II - a combinao com outras pessoas, para a prtica da falta;
III - a acumulao de infraes;
IV - o fato de ser cometida durante o cumprimento de pena disciplinar;
V - a reincidncia.
3 A premeditao consiste no desgnio formado, pelo menos 24 horas antes da
prtica da infrao.
4 D-se a acumulao quando duas ou mais infraes so cometidas na mesma
ocasio, ou quando uma cometida antes de ter sido punida a anterior.
5 D-se a reincidncia quando a infrao cometida antes de decorrido um ano
do trmino do cumprimento da pena imposta por infrao anterior.
Art. 175. As penas disciplinares tero somente os efeitos declarados em Lei.
Pargrafo nico - Os efeitos das penas estabelecidas nesta Lei so os seguintes:
I - a pena de suspenso implica:
a) na perda da remunerao durante o perodo de suspenso;
b) na perda, para efeito de antigidade, de tantos dias quantos tenha durado a
suspenso;
c) na impossibilidade de promoo, no semestre em que ocorrer a suspenso;
d) na perda da licena-prmio, na forma desta Lei;
e) na perda do direito licena para tratar de interesse particular, at um ano depois
do trmino da suspenso, se esta for superior a 30 dias;
II - a pena de demisso implica:
a) na excluso do servidor do quadro do servio pblico municipal;
b) na impossibilidade de reingresso do demitido, antes de decorrido 4 (quatro) anos
da aplicao da pena;

III - a cassao da disponibilidade implica no desligamento do servidor do servio

pblico, sem direito a remunerao;
IV - a destituio de cargo em comisso implica no desligamento do servio, com as
conseqncias previstas nos artigos 184 e 185.
Art. 176. O servidor reincidente na suspenso passar a ocupar o ltimo lugar na
escala de antigidade, para efeito de promoo.
Art. 177. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio
constante do artigo 161 incisos I a VIII e XXI, e de inobservncia de dever funcional
previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de
penalidade mais grave.
Art. 178. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas
com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder 90 (noventa) dias.
1 Ser punido, com suspenso de at 15 (quinze) dias, o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
2 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso
poder ser convertida em multa, equivalente a 50% (cinqenta por cento) do valor
dirio do vencimento ou remunerao, multiplicado pelo nmero de dias da
suspenso, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Art. 179. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao
disciplinar.
Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
Art. 180. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - condenao criminal do servidor a pena privativa de liberdade, passada em
julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
II - crimes contra a administrao pblica;
III - abandono do cargo;
IV - absentesmo habitual;
V - improbidade administrativa;

VI - incontinncia de conduta na repartio;

VII - insubordinao grave em servio;
VIII - ofensa fsica em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de outrem, em estrito cumprimento do dever legal ou em estado de
necessidade;
IX - aplicao irregular de dinheiro pblico;
X - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
XI - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XII - corrupo;
XIII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIV - transgresso dos incisos IX a XVI do artigo 161.
Pargrafo nico - A pena prevista neste artigo ser aplicada tambm ao servidor
que praticar fraude para fins de abono de ausncias ao servio por doena, motivos
relevantes ou fora maior, ou para licena para acompanhamento de pessoa da
famlia, sem prejuzo da representao criminal cabvel.
Art. 181. Detectada, a qualquer tempo, a acumulao ilegal de cargos, empregos ou
funes pblicas, a autoridade a que se refere o artigo 189 notificar o servidor, por
intermdio de seu superior hierrquico imediato, em qualquer dos cargos, empregos
ou funes desempenhadas, para apresentar opo acerca daquele em que deseja
permanecer, no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da data da cincia.
1 Na hiptese de recusa ou omisso em relao opo, as autoridades
mencionadas no caput representaro ao Secretrio ou agente equivalente, para a
instaurao de procedimento sumrio objetivando a apurao e regularizao
imediata.
2 O processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:
I - constituio de Comisso de Sindicncia por ato do Prefeito, do Presidente da
Cmara ou de dirigente mximo de quaisquer das entidades da administrao
indireta;
II - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta
por, no mnimo, trs servidores, dois dos quais estveis, e simultaneamente indicar
a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao;
III - instruo sumria, que compreende o indiciamento, defesa e relatrio;

IV - julgamento.
3 A indicao da autoria de que trata o inciso II do pargrafo 2 dar-se- pelo
nome e matrcula do servidor e a materialidade pela descrio dos cargos,
empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou
entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do
correspondente regime jurdico.
4 Para preservao da imagem do servidor, o ato de publicao poder fazer
meno apenas s letras iniciais de seu nome.
5 No se tendo conhecimento da extenso das pessoas envolvidas e/ou dos
respectivos cargos, empregos e/ou funes, objeto de acumulao irregular, o ato
de instaurao mencionado no inciso II do pargrafo 2 se limitar a informar que os
mesmos constituem objeto de instaurao.
6 A Comisso lavrar, em at 3 (trs) dias aps a publicao do ato que a
constituiu, termo de indiciamento em que sero transcritas as informaes de que
trata o pargrafo 3, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado,
ou por intermdio de seu superior hierrquico imediato, para que, no prazo de 5
(cinco) dias, apresente defesa escrita, assegurando-lhe vista do processo na
repartio observado, se for o caso, o disposto nos artigos 181 e 182.
7 Apresentada a defesa, a Comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que:
I - resumir as peas principais dos autos;
II - opinar sobre a licitude da acumulao em exame;
III - indicar o respectivo dispositivo legal; e
IV - remeter o processo autoridade instauradora para julgamento.
8 No prazo de 5 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso.
9 A formalizao de opo firmada pelo servidor at o ltimo dia de prazo para
defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em
pedido de exonerao do outro cargo.
10. Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de
demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao
aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal,
hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados.
11. O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar, submetido ao
rito sumrio, no exceder 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato

que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at 15 (quinze) dias,

quando as circunstncias o exigirem.
12. O procedimento sumrio regido pelas disposies deste artigo, observandose, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V
deste Estatuto.
Art. 182. Ser cassada a disponibilidade do servidor que houver praticado, na
atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 183. A destituio de cargo em comisso, exercido por no ocupante de cargo
efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e
de demisso.
Pargrafo nico - Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao
efetuada nos termos do inciso II do artigo 9 ser convertida em destituio de
cargo em comisso.
Art. 184. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos
V, IX, XI e XII do artigo 180 implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento
ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 185. A demisso, ou a destituio de cargo em comisso por infringncia do
artigo 161, incisos IX, X, XI e XIII, incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que
for demitido ou destitudo do cargo em comisso nas hipteses do artigo 180,
incisos II, V, IX e XII.
Art. 186. Configura abandono do cargo a ausncia injustificada do servidor ao
servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 187. Entende-se por absentesmo habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por 60 (sessenta) dias, intercaladamente, durante o perodo de 12 (doze)
meses.
Art. 188. Na apurao de abandono de cargo ou absentesmo habitual, ser
adotado o procedimento sumrio a que se refere o artigo 181 e seus pargrafos,
observando-se especialmente que:
I - a indicao da materialidade dar-se-:
a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao do perodo de ausncia
injustificada do servidor ao servio, por tempo superior a 30 (trinta) dias;
b) no caso de absentesmo habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio,
sem causa justificada, por lapso temporal igual ou superior a 60 (sessenta) dias
intercaladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses;

II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto

inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais
dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal e opinar, na hiptese de
abandono do cargo, sobre a falta de justa causa pela ausncia ao servio por
perodo contnuo superior a 30 (trinta) dias e remeter o processo autoridade
instauradora para julgamento.
Art. 189. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito, Presidente da Cmara e pelo dirigente de entidade de
administrao indireta quando se tratar de demisso, cassao de disponibilidade
de servidor e suspenso por tempo superior a 30 (trinta) dias, de servidor vinculado
ao respectivo Poder, rgo, ou entidade;
II - pelo Secretrio Municipal, no caso de ente da Administrao Direta do Poder
Executivo, por Diretor de Departamento, no caso da Cmara de Vereadores, e por
detentor de cargo de direo ou assessoramento, das entidades e rgos da
Administrao Indireta, nos casos de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta)
dias;
III - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar da destituio de
cargo em comisso.
Pargrafo nico - A competncia para a aplicao de pena disciplinar
indelegvel.
Art. 190. A ao disciplinar prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia e multa.
1 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
2 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
3 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr por inteiro a
partir do dia em que cessar a interrupo.
TTULO V
DA SINDICNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 191. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar instaurado por portaria do Prefeito, Presidente da Cmara
ou detentor da posio hierrquica mxima, em quaisquer das entidades da
Administrao Indireta, assegurado ao indiciado o direito ampla defesa e ao
contraditrio, durante seu procedimento.
1 A sindicncia, como meio sumrio de apurao da falta ou irregularidade no
servio pblico, poder ser instaurada no mbito do Poder ou entidade da
administrao indireta, em que se tiver notcia ou suspeita da ocorrncia de
irregularidade, mediante despacho ou portaria da autoridade competente.
2 O processamento da sindicncia ser cometido a uma comisso de trs
servidores, designada pela autoridade competente.
3 No poder ser membro da comisso, mesmo como secretrio, parente,
consangneo ou afim, em linha reta e colateral, at o terceiro grau inclusive, do
denunciante ou indiciado, bem como o subordinado deste.
4 A sindicncia dever ser concluda no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogveis por
mais 30 (trinta), a critrio da autoridade que determinou sua instaurao.
Art. 192. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que
contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada sua autenticidade.
Pargrafo nico - Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar
ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
Art. 193. Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento do processo;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
III - instaurao de processo disciplinar.
Pargrafo nico - O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta)
dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
Art. 194. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de
penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de
disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao

de processo disciplinar.
CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 195. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao das irregularidades, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60
(sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao, admitida sua prorrogao por igual
perodo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
1 O afastamento, decorrente de infrao disciplinar de natureza grave, ser feito
com prejuzo de remunerao, quando ocorrer flagrante de fato ou quando houver
prova da existncia da infrao e indcio suficiente de sua autoria, como
necessidade de garantia da ordem pblica, da ordem econmica, da convenincia
da instruo, ou para assegurar a aplicao de lei.
2 A deciso que decretar o afastamento preventivo ser sempre fundamentada.
Art. 196. O servidor ter direito:
I - diferena de vencimento ou remunerao e contagem de tempo de servio
relativos ao perodo em que tenha estado afastado preventivamente, quando do
processo disciplinar no resultar pena disciplinar, ou quando esta se limitar
advertncia;
II - diferena de vencimento ou remunerao e contagem do tempo de servio,
correspondentes ao perodo de afastamento excedente do prazo previsto no "caput"
do artigo 195.
CAPTULO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 197. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade
de servidor, por infrao de natureza grave, praticada no exerccio de suas
atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre
investido.
Art. 198. O processo disciplinar ser conduzido por Comisso composta de 3 (trs)
servidores, sendo dois deles estveis, designados pela autoridade competente, de
nvel igual ou superior ao indiciado.
1 A Comisso possuir a seguinte composio:

I - um Presidente, a quem compete a direo dos trabalhos;

II - um Relator, responsvel pela execuo dos trabalhos da instruo processual e
do relatrio dos fatos apurados, com indicao preliminar da concluso;
III - um membro, com atribuio de auxiliar em todos os trabalhos da comisso;
IV - dois suplentes, que atuaro apenas no caso de impossibilidade ou ausncia de
um dos titulares mencionados nos incisos I a III.
2 Um dos membros ser preferencialmente procurador municipal.
3 Na impossibilidade de cumprimento do disposto no pargrafo anterior, o
Presidente da Comisso poder convocar servidor com atribuio de assessoria
para auxiliar nos trabalhos.
4 A Comisso ter como Secretrio servidor designado pelo seu Presidente,
podendo a indicao recair em um de seus membros.
5 No poder participar da comisso de inqurito, cnjuge, companheiro ou
parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro
grau.
Art. 199. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
administrao.
Pargrafo nico - As reunies, sesses e audincias da Comisso tero carter
reservado.
Art. 200. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a Comisso;
II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
III - julgamento.
Art. 201. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60
(sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a Comisso,
admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
Pargrafo nico - Sempre que necessrio, a Comisso dedicar tempo integral aos
seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do
relatrio final.
SEO I

DO INQURITO
Art. 202. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos
admitidos em direito.
Art. 203. Os autos da sindicncia devero integrar o processo disciplinar, como pea
integrante da instruo.
Pargrafo nico - Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao
est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos
autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do
processo disciplinar.
Art. 204. Na fase do inqurito, a Comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidao dos fatos.
Art. 205. assegurado ao servidor indiciado:
I - o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de
procurador;
II - arrolar e reinquirir testemunhas;
III - produzir provas e contraprovas, inclusive formulando quesitos, quando se tratar
de prova pericial.
1 O Presidente da Comisso poder denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato no
depender de conhecimento tcnico-cientfico especfico.
Art. 206. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser
anexado aos autos.
Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado
ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a
indicao do dia e hora marcados para inquirio.
Art. 207. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo
lcito testemunha traz-lo por escrito.

 1 As testemunhas sero inquiridas separadamente.

2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se-
acareao entre os depoentes.
Art. 208. Concluda a inquirio das testemunhas, a Comisso promover o
interrogatrio do acusado.
1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente e
sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser
promovida a acareao entre eles.
2 O procurador do acusado poder acompanhar o interrogatrio e inquirir
testemunhas e peritos, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas,
facultando-lhe, porm, reinquiri-los, por intermdio do Presidente da Comisso.
Art. 209. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a Comisso
propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica
oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra, suspendendo o
processo, at a soluo do incidente, ficando interrompido o prazo a que se refere o
artigo 201 deste Estatuto.
Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em autos
apartados e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
Art. 210. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada o indiciamento do servidor,
com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
1 O indiciado ser citado por mandado, expedido pelo Presidente da Comisso,
para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista
dos autos do processo na repartio.
2 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e em dobro.
3 O prazo de defesa poder ser prorrogado por 10 (dez) dias, a requerimento de
qualquer dos indiciados, para diligncias reputadas indispensveis.
4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente no mandado de citao, o
prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio:
I - pelo membro da Comisso que promoveu a realizao do ato citatrio;
II - por servidor designado pela Comisso para a diligncia, que certificar o
ocorrido;
III - pela declarao expressa, firmada por qualquer outro servidor pblico ou por
particular preposto de prestador de servido pblico, acompanhado da assinatura de
ao menos 2 (duas) testemunhas.

Art. 211. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar

Comisso o lugar onde poder ser encontrado.
Art. 212. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por
edital, publicado na imprensa oficial do Municpio da Estncia Turstica de Itu e em
jornal de circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar
defesa.
Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 30 (trinta)
dias a partir da ltima publicao do edital.
Art. 213. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.
1 A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo
para a defesa.
2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo
designar servidor estvel, para atuar como defensor dativo, ocupante de cargo de
nvel igual ou superior ao do indiciado.
Art. 214. Apreciada a defesa, a Comisso elaborar relatrio, onde resumir as
peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a
sua convico.
1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade
do servidor.
2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo
legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou
atenuantes.
Art. 215. O processo disciplinar, com o relatrio da Comisso, ser remetido
autoridade que determinou sua instaurao, para julgamento.
SEO II
DO JULGAMENTO
Art. 216. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferir a sua deciso.
1 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade a que se refere o inciso I do artigo 189.
2 Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou

disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do artigo

189.
Art. 217. O julgamento acatar o relatrio da Comisso, salvo quando contrrio s
provas dos autos.
Pargrafo nico - Quando o relatrio da Comisso contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 218. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar
a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra Comisso,
para instaurao de novo processo.
1 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.
2 A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o artigo 190
ser responsabilizada na forma do Captulo IV do Ttulo IV.
Art. 219. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o
registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 220. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar
ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando cpia
na repartio.
Art. 221. O servidor que responder a processo disciplinar, s poder ser exonerado
a pedido aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso
aplicada.
Pargrafo nico - Ocorrida a exonerao de que trata o pargrafo nico, inciso I, do
artigo 45, o ato ser convertido em demisso, se for o caso.
Art. 222. Sero assegurados transporte e dirias aos membros da Comisso,
secretrio, perito e auxiliares, quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.
SEO III
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 223. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou
de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar
a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.

 2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo

respectivo curador.
Art. 224. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 225. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento
para a reviso, que requer elementos novos, existentes poca dos fatos e ainda
no apreciados no processo originrio.
Art. 226. O requerimento de reviso do processo ser dirigido autoridade que
aplicou a pena, ou que a tiver confirmado em grau de recurso.
Pargrafo nico - Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a
constituio de comisso, na forma do artigo 191.
Art. 227. A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico - Na petio inicial, o requerente poder pedir dia e hora para a
produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar.
Art. 228. A Comisso Revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos
trabalhos.
Art. 229. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas
e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.
Art. 230. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do
artigo 189.
Pargrafo nico - O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder
determinar diligncias.
Art. 231. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao
destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico - Da reviso do processo no poder resultar agravamento de
penalidade.
TTULO VI
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 232. Ficam transferidos ao regime jurdico institudo por esta lei, na qualidade
de servidores pblicos municipais, os empregados pblicos da Administrao Direta

e Indireta, contratados por prazo indeterminado, regidos pela Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT, exceto os contratados por prazo determinado para atender a
necessidade temporria de excepcional interesse pblico, e os servidores a que se
referem o inciso III do artigo 233 e o artigo 235.
1 Os servidores a que se refere este artigo abrangem:
I - os contratados regularmente, antes de 05 de outubro de 1983, com ou sem
concurso pblico, que foram estabilizados pelo artigo 19 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias - ADCT da Constituio de 05/10/1988;
II - os contratados regularmente, entre 05 de outubro de 1983 e 05 de outubro de
1988, com ou sem concurso pblico;
III - os contratados regularmente, depois de 05 de outubro de 1988, mediante
concurso pblico.
2 Os servidores municipais transferidos para o regime estatutrio ficaro,
automaticamente, vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS da
Estncia Turstica de Itu.
Art. 233. Continuam vinculados ao regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT:
I - os empregados pblicos admitidos em carter temporrio, nos termos do inciso
IX do artigo 37 da Constituio Federal;
II - os empregados pblicos a que se refere o artigo 235 desta lei e
III - os empregados pblicos contratados no regime celetista por prazo
indeterminado que, em pleno exerccio de seus empregos pblicos municipais:
a) se aposentaram pelo Regime Geral de Previdncia Social - RGPS; ou
b) passaram a perceber e continuam recebendo, do INSS, o auxlio-acidente
previsto a que se refere o artigo 86 da Lei Federal 8.213 de 24 de julho de 1991.
Pargrafo nico - Os empregados pblicos, a que se refere o inciso III deste artigo,
se obrigam a comunicar ao rgo de pessoal do ente municipal a que estiverem
vinculados, a percepo dos benefcios de aposentadoria ou de auxlio-acidente,
referidos nas alneas "a" e "b", no prazo de 30 (trinta) dias, a contar do incio da
vigncia deste Estatuto.
Art. 234. Continuam vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS:
I - os servidores a que se referem os artigos 233 e 235 desta lei;
II - os servidores titulares exclusivamente de cargos de provimento em comisso; e

III - os agentes polticos.

Art. 235. Os empregados pblicos que, no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da
data do incio da vigncia desta lei, comprovarem que tm condies de cumprir
todos os requisitos para se aposentar pelo INSS dentro de 05 (cinco) anos, sero
excludos do Regime Estatutrio e permanecero vinculados ao regime celetista.
1 O requerimento dever consignar tratar-se de excluso em carter irrevogvel e
irretratvel e ser instrudo com os documentos comprobatrios de tempo de
contribuio ao INSS.
2 Os documentos comprobatrios de tempo de contribuio ao INSS podero se
referir a anotaes em carteira de trabalho no caso de vnculo empregatcio, e a
guias de recolhimento de contribuio no caso de autnomos.
3 A excluso do empregado pblico do Regime Estatutrio e do RPPS de que
trata este artigo, dever ser objeto de ato administrativo do respectivo ente
municipal.
Art. 236. Os empregos pblicos dos empregados a que se refere o inciso III do
artigo 233 e o artigo 235 passaro a integrar Quadros de Empregos Pblicos em
Extino na Vacncia, que sero fixados por Decreto do Chefe do Poder Executivo,
sem alterao de suas denominaes e de seus respectivos salrios.
Art. 237. Ficam extintos os empregos pblicos da Prefeitura da Estncia Turstica de
Itu e das entidades da administrao indireta, exercidos por empregados municipais
subordinados ao regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, com exceo
daqueles a que se referem o inciso III do artigo 233 e o artigo 235 e seus
pargrafos.
Art. 238. Ficam criados os cargos de provimento efetivo, com denominao e
atribuies equivalentes aos empregos pblicos que vm sendo ocupados pelos
servidores a que se refere o artigo 232 deste Estatuto, e com padres de
vencimento idnticos aos salrios bsicos vigentes.
1 Compete ao Chefe do Poder Executivo baixar decreto com as tabelas de
cargos efetivos e dos respectivos padres de vencimento, com observncia das
denominaes e dos salrios bsicos vigentes.
2 Os servidores a que se refere o artigo 232 desta lei ficam automaticamente
enquadrados nos cargos a que se refere o caput e o pargrafo anterior.
Art. 239. Ficam transferidos ao regime jurdico institudo por esta lei, na qualidade
de servidores pblicos municipais, os empregados pblicos da Administrao Direta
e Indireta, contratados por prazo indeterminado, no regime da C.L.T., para ocupar
empregos pblicos de confiana.
Art. 240. Ficam extintos os empregos pblicos de confiana da Prefeitura da

Estncia Turstica de Itu e de suas entidades da administrao indireta, e da

Cmara Municipal, exercidos por empregados municipais subordinados ao regime
da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Art. 241. Ficam criados os cargos de provimento em comisso, com denominao e
atribuies equivalentes aos empregos pblicos que vm sendo ocupados pelos
empregados pblicos a que se refere o artigo 239 desta lei, e com padres de
vencimento idnticos aos salrios bsicos vigentes.
1 Competir ao Executivo baixar decreto com as tabelas dos cargos em comisso
e dos respectivos padres de vencimento, com observncia das denominaes dos
empregos de confiana e dos respectivos salrios bsicos vigentes.
2 Os servidores a que se refere o artigo 239 desta lei sero nomeados nos
cargos a que se refere o caput e o pargrafo anterior.
Art. 242. Os servidores que estiverem em gozo de auxlio-doena ou de salriomaternidade, concedidos pelo INSS, s passaro a ser regidos pelo regime
estatutrio institudo por esta lei, e a integrar o RPPS do Municpio da Estncia
Turstica de Itu, quando retornarem atividade, desde que sejam considerados
aptos a exercer as suas atribuies em percia mdica da Municipalidade ou do
ITUPREV, conforme a poca, aplicando-lhes, a partir da data da reassuno do
emprego, o disposto nos artigos 232 e seguintes desta lei.
Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor a que se refere o caput se encontrar
incapacitado, temporria ou definitivamente, para retornar ao exerccio de suas
atribuies normais, ser devolvido ao INSS para que este prorrogue o auxliodoena a cargo da autarquia federal ou conceda aposentadoria por invalidez
permanente.
Art. 243. Os servidores titulares dos cargos efetivos a que alude o artigo 232 desta
lei ficam sujeitos s mesmas atribuies fixadas pela legislao municipal para os
respectivos empregos pblicos.
Pargrafo nico - Os novos provimentos dos cargos a que se refere este artigo,
mediante concurso pblico, devero observar os mesmos requisitos que foram
fixados para a admisso nos respectivos empregos pblicos.
Art. 244. A Prefeitura da Estncia Turstica de Itu, suas autarquias e fundaes, e a
Cmara Municipal, concedero a licena para tratamento de doena, para repouso
de funcionria gestante, de 180 (cento e oitenta) dias, e 120 (cento e vinte) dias
para adoo, em favor de servidores titulares de cargos efetivos, at que o Regime
Prprio de Previdncia Social - RPPS do Municpio passe a conceder os benefcios
previdencirios do auxlio-doena e do salrio-maternidade, a partir dos prazos
estabelecidos na legislao previdenciria local, ficando a cargo dos entes
municipais, a partir da:
I - abonar as faltas por motivo de doena durante os primeiros 15 (quinze) dias de

afastamento do servidor;
II - prorrogar, por 60 (sessenta) dias, o salrio-maternidade concedido pelo regime
prprio de previdncia social, arcando com o custo dessa prorrogao, inclusive nas
hipteses de parto antecipado e de nascimento sem vida, exceto quando o benefcio
for decorrente de adoo.
Art. 245. O Dia do Servidor Pblico ser comemorado em 28 de outubro.
Art. 246. Podero ser institudos atravs de lei, no mbito dos Poderes Executivo e
Legislativo, os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j previstos nos
respectivos planos de carreira:
I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o
aumento de produtividade e a reduo de custos operacionais;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecoraes e elogios
formais.
III - assistncia ao servidor para cursos de especializao profissional, em matria
de interesse municipal.
Art. 247. Os prazos previstos nesta lei sero contados em dias corridos, excluindose o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
Art. 248. Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o
servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao
em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 249. Ao servidor pblico civil assegurado, nos termos da Constituio Federal,
o direito livre associao sindical e os seguintes direitos entre outros, dela
decorrentes:
I - de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
II - de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato,
exceto se a pedido;
III - de ter descontado em folha de pagamento, sem nus para a entidade sindical a
que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia
geral da categoria.
Art. 250. Nos dias teis, s por determinao do Prefeito, no mbito do Poder
Executivo, e do Presidente da Cmara de vereadores, no mbito do Poder
Legislativo, podero deixar de funcionar as reparties municipais ou ter suspensos
seus trabalhos.

Art. 251. So isentos do recolhimento de quaisquer tributos, emolumentos ou

contribuies os requerimentos, certides e outros papis que interessem
qualidade de servidor pblico municipal, ativo ou inativo.
Art. 252. A Prefeitura da Estncia Turstica de Itu, suas entidades da administrao
indireta e a Cmara Municipal, prestaro assistncia jurdica ao servidor que for
processado criminalmente, em virtude de ato praticado na defesa dos interesses do
Municpio, ou no exerccio das atribuies de seu cargo.
Art. 253. Fica mantida a vigncia das leis municipais esparsas que dispem sobre a
concesso de vantagens diversas aos servidores municipais, vantagens essas que
passaro a ser estendidas aos servidores a que se referem os artigos 225 e 231
desta lei, e a todos os servidores que vierem a ocupar os cargos pblicos de
provimento efetivo ou em comisso, ressalvado o disposto no artigo 249,
especialmente:
I - a Lei n 694 de 14 de dezembro de 2005 que trata da concesso de Cestas de
Natal;
II - a Lei n 212 de 29 de abril de 2002, que dispe sobre a concesso de cestas
bsicas de alimentos;
III - a Lei 4.474 de 08 de novembro de 2000, que dispe sobre a complementao
de salrio;
IV - a Lei 3.562 de 28 de fevereiro de 1994 e a Lei 7 de 24 de janeiro de 2001, que
instituram a gratificao de representao;
V - a Lei 3.578 de 30 de maro de 1994, que institui a gratificao extraordinria;
VI - a Lei 3.579 de 30 de maro de 1994 que cria o adicional "intempries";
VII - os artigos 38 e 39 da Lei 3.207 de 29 de outubro de 1990, que criou as funes
gratificadas com acrscimo remuneratrio de at 100% (cem por cento).
Pargrafo nico - Fica mantida a vigncia das leis municipais que fixam jornadas de
trabalho especiais para categorias de servidores municipais.
Art. 254. Fica mantida a vigncia da Lei 1.025 de 22 de dezembro de 2.008 que
reestrutura o Estatuto do Magistrio Pblico Municipal da Estncia Turstica, e suas
alteraes, respeitado o disposto nos pargrafos deste artigo.
1 Aplica-se aos servidores do quadro do Magistrio Municipal o disposto nesta
lei, no que ela no contrariar a Lei 1.025 de 22/12/2008.
2 Na existncia de disposies conflitantes entre as regras deste Estatuto e as do
Estatuto do Magistrio, aplicar-se- aquela que for mais favorvel ao servidor.

 3 Os empregos pblicos permanentes ficam substitudos pelos cargos de

provimento efetivo, nos termos do artigo 238 desta lei.
4 Os empregos pblicos de confiana ficam substitudos pelos cargos de
provimento em comisso, nos termos do artigo 241 desta lei.
5 Ao professor em exerccio de seu cargo efetivo que concluir cursos de psgraduao lato sensu, curso de mestrado ou curso de doutorado, aplicar-se-
exclusivamente o disposto no artigo 140 da Lei 1.025 de 22/12/2008, no se lhe
aplicando o disposto no artigo 93 desta lei.
Art. 255. Fica mantida a vigncia da Lei 532 de 29 de dezembro de 2003, que
institui o estatuto disciplinar e estabelece critrios de promoes na carreira da
Guarda Civil Municipal da Estncia Turstica de Itu.
Art. 256. Ficam proibidas novas contrataes de servidores municipais no regime da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, por prazo indeterminado, a partir do incio
da vigncia desta lei.
1 Ficam ressalvadas as contrataes por prazo determinado, pelo regime da
Consolidao das Leis do Trabalho, mediante processo seletivo simplificado, para
atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico.
2 As admisses de pessoal permanente, para provimento de cargos efetivos,
somente podero ser feitas mediante concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos.
Art. 257. Aos servidores ocupantes de cargo de provimento em comisso,
exclusivamente, aplicar-se- o disposto nesta Lei, com exceo:
I - das vantagens correspondentes gratificao pela prestao de servio
extraordinrio e ao adicional por tempo de servio; e
II - das licenas a que se referem os incisos I, II, III, IV, VII, VIII e IX do artigo 103
desta lei.
Art. 258. O tempo de servio pblico municipal para fins de obteno da vantagem
denominada Sexta-Parte, prevista no artigo 91, contar-se- a partir do ingresso do
servidor na Prefeitura Municipal, em suas entidades da administrao indireta ou na
Cmara Municipal, em emprego pblico, cargo efetivo ou cargo em comisso.
Art. 259. A contagem do qinqnio para fins de obteno da licena-prmio por
assiduidade, prevista nos artigos 131 a 136, ter incio a partir da vigncia deste
Estatuto.
Art. 260. A contagem do trinio para fins de obteno do adicional por tempo de
servio, previsto no artigo 90 e seus pargrafos, no sofrer qualquer soluo de
continuidade a partir do incio da vigncia do artigo 6 e seu inciso VII da Lei 3.104

de 15 de setembro de 1989.
Art. 261. Em decorrncia da aplicao desta lei nenhum servidor municipal poder
sofrer prejuzo em sua remunerao.
Art. 262. Os servidores que contarem com 03 (trs) anos de servio pblico
municipal, exclusivamente em Itu, na data de incio da vigncia desta lei, sero
considerados estveis, independentemente de avaliao especial de desempenho.
Art. 263. Os servidores que tiverem seus cargos efetivos extintos no novo plano de
cargos e carreiras do servio pblico municipal, e sejam considerados estveis,
sero obrigatoriamente aproveitados em novos cargos efetivos.
Art. 264. O disposto nesta lei se aplica aos servidores da Cmara Municipal da
Estncia Turstica de Itu.
Art. 265. Compete ao Chefe do Poder Executivo regulamentar os dispositivos deste
Estatuto, mediante decreto.
Art. 266. Os candidatos aprovados em concurso pblico para ingressar no servio
municipal, em empregos pblicos municipais, no regime celetista, havendo
disponibilidade de vagas, sero aproveitados para o provimento de cargos pblicos
efetivos com a mesma denominao.
Art. 267. Havendo disponibilidade de vagas, os candidatos aprovados em concurso
pblico, para o provimento de cargo efetivo sero nomeados, obrigatoriamente,
dentro do prazo de validade do certame.
Art. 268. O funcionrio que ficar vinculado ao RPPS de Itu ter direito a um
acrscimo pecunirio de carter transitrio, correspondente diferena entre a
contribuio devida ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS e aquela que
seria devida se estivesse vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS.
Pargrafo nico - O acrscimo pecunirio a que se refere este artigo, no ficar
sujeito contribuio previdenciria, e vigorar a partir do primeiro dia do quarto
ms subseqente data do incio da vigncia da lei que instituir o RPPS de Itu, at
a data do incio da vigncia da lei de reclassificao de cargos e salrios a que se
refere o artigo 269 deste Estatuto.
Art. 269. O Poder Executivo encaminhar Cmara Municipal da Estncia Turstica
de Itu, no prazo de at 180 (cento e oitenta) dias, a contar da data do incio de
vigncia deste Estatuto e da lei que criar o RPPS de Itu, os projetos de lei dispondo
sobre o plano de reclassificao de cargos e vencimentos dos servidores vinculados
a este Estatuto, e sobre o plano de promoo vertical e progresso horizontal do
servidores mediante avaliao de desempenho.
Pargrafo nico - Fica assegurada, a partir da vigncia das leis acima, a

manuteno do limite de comprometimento da receita corrente lquida com

despesas de pessoal e encargos.
Art. 270. Os direitos e vantagens decorrentes deste Estatuto sero cobertos com os
recursos previdencirios relativos a pessoal, constantes do oramento vigente.
Art. 271. Ficam revogados:
I - o Decreto-Lei n 38 de 03 de novembro de 1969, que dispe sobre o Estatuto dos
Servidores Pblicos do Municpio de Itu;
II - o inciso V do artigo 6 da Lei n 3.104 de 15 de setembro de 1.989, que instituiu
o salrio-famlia, com a nova redao que lhe deu a Lei 3.382 de 24 de julho de
1992; e
III - a Lei 298 n de 28 de junho de 2002, que dispe sobre a adoo expressa do
Regime Geral de Previdncia Social para os servidores municipais da Estncia
Turstica de Itu.
Art. 272. Esta lei entrar em vigor no primeiro dia do ms subseqente data de
sua publicao.
PREFEITURA DA ESTNCIA TURSTICA DE ITU Aos 27 de maio de 2.010
HERCULANO CASTILHO PASSOS JNIOR
Prefeito da Estncia Turstica de Itu
Registrada no Livro prprio e publicada. Prefeitura da Estncia Turstica de Itu, aos
27 de maio de 2.010.
DENIS RAMAZINI
Secretrio Municipal de Assuntos Jurdicos
ANTONIO LUIZ CARVALHO GOMES
Secretrio Municipal de Administrao
Ec. VALFRIDO MIGUEL CAROTTI
Secretrio Municipal de Economia e Finanas