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ALUNOS:
lvaro Pinheiro Ges
Jos Walter Correia
Thas Costa Nascimento
1 BRIEFING DA EMPRESA:
Empresa de consultoria e treinamentos, onde um dos grandes desafios da
SSO Consultoria e Treinamentos, tem sido a sua expanso, orientada por
valores corporativos, consolidados ao longo de sua trajetria de 10 anos.
Diante disso, decidiu-se investir na capacitao de colaboradores, que
realizam suas atividades dirias de trabalho, como tambm, em um novo
modelo de gesto, que contempla a sade ocupacional e a sustentabilidade,
visando fortalecer a sua estratgia de atuao. A SSO Consultoria e
Treinamentos, reestruturou seu modelo de governana, com o objetivo de
garantir o alinhamento das estratgias, aes e metas da empresa.
As Diretrizes de Governana Corporativa, inseridas nas Polticas de Gesto
da SSO Consultoria e Treinamentos, visam praticar uma gesto profissional,
que promova o desenvolvimento sustentvel e a melhoria contnua, a partir
da equidade no tratamento dispensado aos gestores, da transparncia no
exerccio da gesto, da prestao de contas integral pelos seus
administradores e da responsabilidade corporativa, zelando pelo melhor
resultado para a empresa, buscando a sua longevidade.
Com a misso de contribuir para o desenvolvimento de gestores e
colaboradores de empresas parceiras, sejam estes, prprios ou
terceirizados, atuando com nfase no desenvolvimento em segurana e
sade ocupacional e com desafio ainda, de se tornar referncia em prticas
voltadas ao desenvolvimento sustentvel, a empresa estabeleceu, nos
ltimos anos, metas de referentes sustentabilidade, que tm orientado
seus objetivos e esto associadas s reas de negcios, integrando a
estratgia de atuao de gerentes.
A estrutura de governana da empresa, baseia-se na valorizao da histria
desta e de seus planos para o futuro. Nesse contexto, investe-se na
formao de lideranas, no dilogo com os diversos pblicos envolvidos em
sua cadeia de valor e na identificao de temas relevantes para a estratgia
do desenvolvimento em segurana e sade ocupacional.
O modelo de gesto adotado pela empresa, prioriza um nvel de
alinhamento corporativo que traduza o jeito de ser, de pensar, como
tambm, o de agir, de seus integrantes no relacionamento com os diversos
pblicos de interesse.
ESTRUTURA DE GOVERNANA
A estrutura de governana da SSO Consultoria e Treinamentos, composta
pelo Conselho de Administrao e pela Gerncia Executiva, cujos papis e
atribuies so formalmente distintos. As duas, contam com o suporte de
comits de apoio.
O Conselho de Administrao, em seu mais alto nvel de rgo de
governana, integrado por oito membros, sendo um deles independente
(conforme os preceitos do Cdigo das Melhores Prticas de Governana
Corporativa do Instituto Brasileiro de Governana Corporativa IBGC). Todos
eleitos para um mandato de dois anos, com direito a reeleio. Os
conselheiros renem-se regularmente para discutir o direcionamento
estratgico de questes relacionadas a temas de segurana, sade
ocupacional, ambientais e sociais.
A empresa, mantm o foco de seu planejamento estratgico no crescimento
contnuo, acreditando que somente possvel expandir as atividades se
preservar as crenas e os valores que vm desde o seu incio no mercado,
se os impactos ambientais e sociais forem considerados e se os
colaboradores estiverem preparados para atuar com uma viso totalmente
voltada para a segurana e sade ocupacional, para que, tenham a
preservao de sua integridade fsica, quando da realizao de suas
atividades. Sendo assim, foram promovidas mudanas recentes em sua
estrutura de governana.
Onde estas modificaes, criaram, por exemplo, uma nova dinmica para a
atuao do Conselho de Administrao: as reunies, que antes aconteciam
a cada dois meses, passaram a ser mensais. Alm disso, o processo de
gesto de riscos foi aprimorado. A Gerncia Executiva, responsvel por
estabelecer os modelos de gesto e procedimentos para o alinhamento das
estratgias, das aes e das metas da empresa.
ORGANOGRAMA
A Gerncia executiva rene-se uma vez por ms. Os encontros so iniciados
pela participao de gestores da empresa e segurana e sade ocupacional,
para que as questes relacionadas segurana e sade ocupacional, e
ainda, assuntos relacionados ao desenvolvimento sustentvel, possam ser
incorporados s decises estratgicas e s rotinas operacionais da empresa.
A remunerao de gestores, contempla o desempenho de indicadores de
segurana e sade ocupacional, medida que, no futuro, dever se estender
aos demais colaboradores.
COMITS
APRESENTAO DO ORGANOGRAMA:
Conselho de
Administrao
Comit de
Sustentabilidade
e Sade e
Segurana
Ocupacional
Comit de
Auditoria Interna
Comit de tica e
Conduta
Gerncia
Executiva
PROJETOS
SEGURANA DO TRABALHO:
PROGRAMA DE BEM COM A SEGURANA
O programa tem por objetivo a avaliao do comportamento das pessoas na
execuo de suas atividades, atravs de auditorias dos setores de trabalho,
onde os auditores verificam o comportamento no trabalho, as condies de
trabalho, uso dos EPIs recomendados, cumprimento dos procedimentos e
5S.
Todos os setores de trabalho, so avaliadas com intuito de reconhecer
pontos que necessitam melhorias e destacar as equipes que aderiram as
diretrizes do programa, atravs da distribuio de cupons para concorrer no
sorteio de brindes.
PROGRAMA PADRINHO
O Programa visa motivar os empregados antigos no apadrinhamento e
auxilio aos empregados novatos atravs da identificao do padrinho no
capacete do apadrinhado, para que o mesmo seja introduzido nos setores
de trabalho, percebam riscos, e a poltica de QSMSR da empresa.
LIES APRENDIDAS
O Programa Lies Aprendidas tem como objetivo levar aos Supervisores e
Encarregados das empresas, o conhecimento dos acidentes acontecidos
dentro em outras empresas da mesma rea de atuao, para divulgao
das investigaes das causas e tomadas de aes preventivas para bloqueio
de nova ocorrncia com repetio do acidente.
PROGRAMA PR-TAREFA
O programa visa identificar, antes do inicio das atividades, todos os desvios e
irregularidades de cada setor de trabalho, enfocando os 5S, em especial a limpeza e
MEIO AMBIENTE
PROGRAMAS DE MEIO AMBIENTE:
PROGRAMA DE EDUCAO AMBIENTAL
A aplicao do programa de educao ambiental, em geral pressupe uma
reorientao da relao homem-natureza. Para a empresa, homem e
natureza so inseparveis e as relaes humanas no trabalho constroem a
interao adequada com o meio ambiente, orientada pelo respeito e
conscincia da profunda ligao entre o que fazemos e a qualidade de vida
que desejamos para nossos empregados.
O
programa
cobrir
os
principais
tpicos
ambientais,
exigncias
apresenta-se
como
um
fator
fundamental
para
Como a
aos
nossos
empregados,
informao,
preveno,
mobilizao,
CAMPANHA ANTI-TABAGISMO
Apesar das grandes letras em negrito estarem claramente advertindo que
"Fumar mata" ou que "Fumar provoca uma morte lenta de dolorosa", muitas
pessoas no tm a oportunidade de participar de palestras e de conhecer
afundo os problemas provenientes do tabaco. Assim, a sade e a
responsabilidade social tm muito a contribuir apontando problemas e as
formas de prevenes.
Nota: Campanha coordenada em conjunto pelas reas de sade e
Responsabilidade Social.
CAMPANHA ERGONOMIA / DOENAS OCUPACIONAIS
A campanha traz objetivos de melhorias nas condies de ambiente interno
de trabalho, com exerccios leves de alongamento e relaxamento que
resultam na minimizao do estresse e na preveno de futuros problemas
que podem ser causados sade do trabalhador em decorrncia do tipo de
atividade que ele exerce. Prevenir doenas ocupacionais, diminuir o n. de
acidentes no trabalho, maior disposio e capacidade de concentrao,
minimizao do estresse fsico e psquico so alguns benefcios a serem
alcanados.
Nota: Campanha coordenada em conjunto pelas reas de sade e
Responsabilidade Social.
CAMPANHAS DE VACINAO
Trata-se de uma ao que tem por objetivo a vacinao em massa dos
empregados, visando imunizao contra ttano e difteria para manter o
estado de erradicao da difteria no pas e proteo ao ttano acidental.
Por serem doenas que atingem pessoas de qualquer idade, de difcil
tratamento e podendo levar a morte, so evitadas por imunizao e
conscientizao.
CAMPANHA ANTI DROGAS E ALCOOL
RESPONSABILIDADE SOCIAL
PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL:
GRANDES IDIAS VALEM PRMIOS
O Programa de incentivo e motivacional Grandes Idias Valem Prmios,
visa elevar o nvel de satisfao dos nossos empregados, oportunizando
maior envolvimento e participao da fora de trabalho em seus setores,
bem como melhores condies para prevenir acidentes de trabalho, atravs
do investimento em auto estima do empregado, alm de contribuir para o
exerccio e reconhecimento da cidadania, objetivando:
comprometidos
com
trabalho,
SEGURANA NO LAR
O Programa Segurana no Lar, faz parte das aes do sistema de Gesto
socialmente responsvel, que visa elevar o nvel de satisfao dos nossos
empregados e seus familiares, oportunizando maiores conhecimentos
referente segurana, sade, meio ambiente e responsabilidade social,
bem como maiores condies para prevenir acidentes no lar, atravs do
investimento em orientaes e informaes sobre os desvios encontrados
nas casas dos empregados, buscando uma maior integrao entre a famlia,
alm de contribuir para o exerccio e reconhecimento da cidadania.
Os principais objetivos do Programa so:
A visita aos lares dos empregados pela equipe tcnica, possui o importante
papel de levar uma aculturao de hbitos saudveis para os familiares e
comunidade, levando informaes e orientaes quanto sade, respeito
pelo meio ambiente, segurana, cuidados pessoais, alimentao, educao
escolar, etc.
OUVIDORIA
O Programa Ouvidoria, faz parte das aes do sistema de Gesto
socialmente responsvel, objetivando atender, encaminhar e tratar as
reclamaes e sugestes dos empregados.
O Programa ainda, visa elevar o nvel de satisfao dos empregados,
respeitando os direitos e deveres de todos, atravs do atendimento,
encaminhamento e tratativas das reclamaes e sugestes dos empregados
Alta Direo da obra e ao comit de Responsabilidade Scio Ambiental
com transparncia, respeito e agilidade, objetivando sempre a melhoria
contnua no ambiente de trabalho.
INTEGRAO INSTITUCIONAL
O Programa de Integrao Institucional visa apresentar para todos os
empregados e sub-contratados, empresa, os setores, a Viso e Misso, as
polticas do SIG e de Responsabilidade Social, disseminar o cdigo de tica e
conduta da empresa e apresentao de todas as aes socialmente
responsveis da empresa.
O Programa realizado atravs de treinamentos mensais para toda fora de
trabalho.
Apresentao da empresa;
Apresentao da empresa;
EMPREGADO PADRO
O Programa surgiu de uma Grande Idia sugerida e premiada pelo
empregado da Obra em divulgar o empregado que mais destacasse pelo
comprometimento, envolvimento, respeito, segurana e responsabilidade.
A partir da idia o Programa que visa elevar o nvel de satisfao e
motivao dos empregados na obra premia mensalmente um empregado da
rea Administrativa e um empregado da rea de Produo, ambos so
eleitos pelo voto direto dos prprios empregados.
2.
Instalao (Organizao)
3.
4.
5.
6.
do
reconhecimento
do
grupo
gestor
da
empresa
para
os
aculturao
de
Responsabilidade
Scio
Ambiental
atravs
de
que
para
praticarmos
aes
de
Responsabilidade
Scio
de
empresas,
comunidade
sociedade
civil.
Esta
unio
COM
O FUTURO
DAS
CRIANAS
Campanha informativa com nfase sobre a importncia do aleitamento
materno e vacinao infantil. Alm de dicas nutricionais, alimentao
saudvel para as crianas, importncia da educao bsica.
Ressalta-se que muito mais que nossa obrigao (dos adultos) um ato de
amor, cuidar bem das nossas crianas.
ANIVERSARIANTES DO MS
Mensalmente confeccionamos cartes de aniversrio personalizado para
cada aniversariante. Os cartes so entregues pelo encarregado ou
gerncia do empregado com reconhecimento e parabenizao por um dia
to especial na vida de cada pessoa. Ainda, so colocados cartazes
ilustrados nos murais da obra com mensagens de felicitaes para todos os
aniversariantes do ms.
EVENTOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL:
DIA DAS CRIANAS
Objetiva-se com este evento do Dia das Crianas comemorar um dia
especial com crianas de instituio carente a ser definida.
NATAL SOLIDRIO
Durante o ms de dezembro, pretende-se criar uma mobilizao juntamente
com todos os empregados da empresa, para participarem do natal Solidrio
com a comunidade.
Atravs de sensibilizao e esprito solidrio e voluntrio, os empregados da
empresa, podero apadrinhar uma ou mais crianas em seus pedidos de
presentes ao papai Noel.
SEMINRIO PARCERIA COM CONFIANA: A CHAVE DO SUCESSO
Esse seminrio para liderenas, cujo objetivo compartilhar de forma
dinmica e participativa, princpios, conceitos e critrios para a prtica de
uma tecnologia empresarial humanista voltada para resultados, mais uma
ao socialmente responsvel da empresa demonstrando sempre, sua
maneira transparente e eficaz de evidenciar nossa grande preocupao em
conduzir nossos trabalhos com qualidade e respeito ao bem estar de todos
na busca da Melhoria Contnua.
DIA INTERNACONAL DA MULHER
O Dia da Mulher comemorado durante toda a semana do Dia da Mulher.
Os empregados podem participar elaborando mensagens com o tema. As
2- DADOS DA EMPRESA:
Nome: SSO Consultoria e Treinamentos
Setor: Segurana e Sade Ocupacional
Porte: Mdio
Localizao da cidade: Fortaleza - CE
Website: www.ssoct.com.br
3 EIXOS TEMTICOS:
- Reduo de custos
- Reduo dos ndices de acidentes