Aula 07

Direito do Trabalho p/ AFT
Teoria e Questes Comentadas

Prof. Mrio Pinheiro Aula 07
AULA 07: Remunerao e salrio.

SUMRIO
1. Introduo
2. Remunerao e salrio
2.1. Terminologias
2.1.1. Salrio
2.1.2. Remunerao
2.1.3. Denominaes imprprias de salrio
2.1.4. Denominaes prprias de salrio
2.1.5. Caractersticas do salrio
2.2. Parcelas salariais
2.2.1. Salrio bsico
2.2.2. Adicionais
2.2.3. Gratificaes
2.2.4. Outras parcelas salariais
2.2.4.1. Salrio in natura
2.3. Parcelas no salariais
2.4. Parmetros para pagamento salariais
2.4.1. Formas de pagamento do salrio
2.4.2. Local e tempo de pagamento salarial
2.4.3. Divisor do salrio
3. Sistema de garantias salariais
3.1. Protees do salrio
3.1.1. Valor mnimo do salrio
3.1.2. Descontos salariais
3.1.3. Meios de pagamento do salrio
3.2. Equiparao salarial
3.2.1. Requisitos da equiparao
3.2.2. Outros aspectos relevantes da equiparao
4. Questes comentadas
5. Lista das questes comentadas
6. Gabaritos
7. Concluso
8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula
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1. Introduo
Oi amigos (as),
Vamos estudar nesta aula o tema Remunerao e Salrio, que
importantssimo para concursos. O assunto extenso, assim como o foram
Contrato de Trabalho e Jornada de Trabalho.
O contedo da aula de hoje se relaciona com os seguintes trechos do edital
do CESPE:
15 Salrio e remunerao. 15.1 Conceito e distines. 15.2 Composio do
salrio. 15.3 Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de pagamento do
salrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1 Princpio da igualdade de
salrio. 16.2 Desvio de funo.
Pode parecer pouco, mas que esta ementa subentende uma srie de
assuntos que podem vir a ser explorados pela Banca.
Vamos ao trabalho!
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(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.
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Errata da aula 02
Na questo abaixo deixei de comentar sobre o enunciado a parte em que ele
menciona que o labor prestado na residncia do empregador:
63. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) Ao empregado em domiclio,
entendido como aquele que presta servios na residncia do empregador, so
assegurados os mesmos benefcios definidos em lei para o empregado
domstico.
No basta que o labor seja prestado na residncia do empregador para que o
empregado seja domstico: o trabalho deve ter finalidade no lucrativa. Assim,
se, por exemplo, a cozinheira trabalha na residncia de sua empregadora e faz
refeies que sero revendidas, ela no ser domstica.
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2. Remunerao e salrio
Um dos elementos ftico-jurdicos da
onerosidade, que est relacionada ao salrio.
relao
empregatcia
O empregado dispe de suas energias para a prestao dos servios

exigidos pelo empregador, e este ltimo, em contraprestao, paga o salrio ao
empregado.
Inicialmente podemos destacar os seguintes incisos do art. 7 da CF/88,
cujos regramentos sero detalhados nesta aula:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
(...)
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal;
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2.1. Terminologias
A CLT no definiu expressamente o que salrio e remunerao, ento se
faz importante estudar a conceituao destas rubricas e, tambm, outras
nomenclaturas utilizadas para a designao dos valores recebidos pelo
empregado.
Estas diferentes conceituaes que existem na doutrina podem ser
sintetizadas com a seguinte passagem da obra de Amauri Mascaro Nascimento 1:
A CLT usa as expresses salrio (art. 457, 1) e remunerao
(art. 457, caput) sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos
diferentes. No entanto, as razes que a levaram a essa dupla
denominao referem-se ao propsito de no usar a palavra salrio
para designar tambm as gorjetas. O legislador quis que as gorjetas
compusessem o mbito salarial. Como as gorjetas no so pagamento
direto feito pelo empregador ao empregado, a soluo encontrada foi
introduzir na lei a palavra remunerao. A teoria do direito do
trabalho, no entanto, emprega a palavra remunerao ora como
gnero compreendendo o salrio (pagamento fixo) e outras figuras de
natureza salarial (gratificaes, adicionais, etc.), ora como sinnimo
de salrio.
Veremos agora os conceitos mais importantes para fins de prova, de acordo
com as acepes utilizadas pelas Bancas Examinadoras.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2012, p. 341.
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2.1.1. Salrio
Entende-se como salrio o conjunto das parcelas que o empregado recebe
diretamente do empregador ( a contraprestao pelo trabalho prestado).
CLT, art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada,
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
No conceito de salrio se incluem, alm do valor pago em dinheiro, tambm
as parcelas in natura:
CLT, art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para
todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes
"in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com
bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
importante atentar para a diferena entre salrio e remunerao, cujo
conceito aprenderemos abaixo.
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2.1.2. Remunerao
A remunerao, diferente do salrio, tambm compreende as gorjetas
que so pagas pelos clientes:
CLT, art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Por este motivo a questo abaixo incorreta (incluiu indevidamente o
pagamento de terceiros, como a gorjeta, no conceito de salrio):
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador
ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados.
Deste modo, o entendimento predominante sobre o sentido das expresses
estudadas pode ser visualizado da seguinte forma:
REMUNERAO = SALRIO + GORJETAS
A incluso das gorjetas no conceito de remunerao traz reflexos em
diversas verbas devidas ao empregado, como, por exemplo, no Fundo de
Garantia do Tempo de Servio (FGTS):
Lei 8.036/90, art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores
ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao
as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT (...).
Alm disso, tambm h previso em lei da incluso das gorjetas na base de
clculos dos valores devidos a ttulo de frias e 13 salrio.
Por outro lado, as gorjetas no sero consideradas para o clculo de
parcelas baseadas no salrio, pois, como vimos, gorjeta no se confunde com
salrio.
Buscando consolidar esta diferenciao, o TST editou a Smula 354, que
exclui as gorjetas da base de clculo de algumas verbas devidas ao empregado:
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SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado.
Falaremos mais sobre as gorjetas durante a aula.
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2.1.3. Denominaes imprprias do salrio

Feita a distino terica entre salrio e remunerao, veremos neste tpico
expresses utilizadas que incluem a palavra salrio, mas, tendo em vista sua
natureza, no se confundem com a acepo trabalhista conferida ao termo (por
este motivo designadas de denominaes imprprias).
Aqui trataremos, basicamente, de menes previdencirias ao termo
salrio.
Salrio-Famlia
O salrio-famlia benefcio previdencirio previsto no artigo 7 da
CF/88:
(...)
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda
nos termos da lei;
O salrio-famlia, atualmente regulado pela Lei 8.213/91 (Plano de
benefcios da Previdncia Social)2, um valor pago, pela Previdncia Social, aos
segurados nos termos do artigo 65 e seguintes da citada lei.
Deste modo, esta verba no se confunde com o salrio conforme definido
no mbito do direito do trabalho.
Lei 8.213/91, art. 65. O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao
domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados (...)
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Salrio-Maternidade
O salrio-maternidade, assim como o salrio-famlia, possui natureza
previdenciria, e concedido segurada que esteja em licena-maternidade:
(...)
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao
de cento e vinte dias;
O salrio-maternidade, atualmente regulado pela Lei 8.213/91 (Plano de
Benefcios da Previdncia Social)3, um valor pago, pela Previdncia Social, aos
segurados nos termos do artigo 71 e seguintes da citada lei.
Salrio de contribuio e salrio de benefcio
Os conceitos de salrio de contribuio e salrio de benefcio so
encontrados, respectivamente, nas Leis 8.212/91 (Plano de Custeio da
Previdncia Social)4 e 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social)5.
Os conceitos de salrio de contribuio e salrio de benefcio no podem
ser confundidos com o salrio para fins trabalhistas.
Lei 8.213/91, art. 71. O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 (cento e
vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste,
observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo maternidade.
4
Lei 8.212/91, art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio:
I - para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim
entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms,
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob
a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente
prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do
contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;
(...)
5
Lei 8.213/91, at. 28. O valor do benefcio de prestao continuada, inclusive o regido por norma especial e o
decorrente de acidente do trabalho, exceto o salrio-famlia e o salrio-maternidade, ser calculado com base
no salrio-de-benefcio.
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2.1.4. Denominaes prprias do salrio

Neste tpico veremos as designaes existentes a verbas que se relacionam
com os conceitos estudados no incio da aula e que, por este motivo, so
designadas como denominaes prprias.
No dizer do Ministro Godinho6,
H outro largo conjunto de denominaes fundadas na expresso
salrio que guardam (...) relao direta com a figura especfica
justrabalhista de contraprestao devida e paga diretamente pelo
empregador ao empregado em funo da relao empregatcia. Sob o
ponto de vista estritamente justrabalhista devem ser tidas como
denominaes prprias, por preservarem estreita coerncia com o
ncleo bsico da principal prestao devida pelo empregador ao
empregado.
Passemos ento aos comentrios sobre as diversas denominaes prprias
de salrio.
Salrio mnimo legal
Salrio mnimo o menor valor que se pode pagar ao empregado no pas.
No tocante ao salrio mnimo importante conhecer o art. 7, IV da CF/88:
(...)
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 721.
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Salrio profissional
Salrio profissional o menor valor que pode ser pago a um empregado
que esteja enquadrado em profisso regulamentada, de que exemplo o salrio
profissional de engenheiros fixado pela Lei 4.950-A/66.
Salrio normativo ou piso salarial
O salrio normativo, por sua vez, o valor mais baixo que se pode pagar
ao empregado da categoria profissional.
O salrio normativo (ou piso salarial) pode ser fixado em sentena
normativa ou, tambm, por meio de negociao coletiva de trabalho (conveno
coletiva ou acordo coletivo).
Piso salarial regional
O piso regional um valor mnimo que pode ser pago a determinada
categoria profissional no mbito do estado da federao que o tenha definido em
lei.
Falaremos mais sobre o piso regional no tpico Sistemas de Garantias
Salariais.
Salrio base ou salrio bsico
Salrio base (ou bsico) o valor fixo pago ao empregado, e que no
inclui outras rubricas porventura existentes (adicionais, gratificaes, etc.).
A Smula 191 do TST menciona o salrio bsico:
SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial.
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Salrio condio
Salrio condio representa as parcelas que dependem de condies
especficas para ser pago e, no caso de cessadas tais condies, deixa de ser
devido ao empregado.
So exemplos de salrio condio os adicionais de hora noturna, hora
extraordinria, insalubridade e periculosidade.
As Smulas 80 e 248 do TST facilitam o entendimento de que o pagamento
do adicional de insalubridade s ser devido enquanto a condio insalubre
estiver presente:
SUM-80 INSALUBRIDADE
A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores
aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do
respectivo adicional.
SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
Salrio complessivo
A expresso salrio complessivo7
foi criada pela jurisprudncia para traduzir a ideia de cumulao em
um mesmo montante de distintas parcelas salariais. A conduta
complessiva rejeitada pela ordem justrabalhista (Smula 91 do
TST), que busca preservar a identidade especfica de cada parcela
legal ou contratual devida e paga ao empregado.
Neste sentido, no se admite, por exemplo, que o empregador pague um
valor nico mensal a ttulo a adicional noturno, de horas extraordinrias e
anunio: devem-se pagar as verbas de forma distinta, para permitir a verificao
do valor correto de cada uma delas.
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 723.
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Segue abaixo a citada Smula 91 do TST:
SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
--------------Resumindo o que acabamos de estudar, notadamente a diferenciao entre
denominaes prprias e imprprias de salrio:
Denominaes do salrio
Denominaes imprprias
Salrio-maternidade
Salrio-famlia
Salrio de contribuio
Salrio de benefcio
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Denominaes prprias
Salrio mnimo legal

Salrio profissional
Salrio normativo
Piso salarial
Salrio base
Salrio condio
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2.1.5. Caractersticas do salrio

Neste item da aula apresentarei um quadro com as caractersticas (ou
caracteres) que a doutrina confere ao salrio.
Caractersticas do salrio
Carter alimentar
Carter forfetrio
Natureza
composta
Indisponibilidade
Periodicidade
Ps-numerao
Tendncia
determinao
heternoma
O salrio e a fonte de subsistncia do trabalhador, do qual ele

depende para prover o prprio sustento (e o de sua famlia), e por
este motivo recebe protees legais que o tornam impenhorvel e
irredutvel.
O salrio do empregado no depende do resultado da atividade
empresarial, ou seja, o salrio definido de forma prvia. Mesmo
que o empreendimento do empregador resulte em prejuzo, o salrio
deve ser pago, pois o risco do negcio do empregador.
O salrio pode ser composto de salrio base e outras parcelas
(adicionais, prmios, gratificaes, etc.), constituindo um complexo
salarial.
Por esta caracterstica no se admite a renncia ou transao de
verbas salariais que sejam prejudiciais ao obreiro.
Como o salrio contraprestao a cargo do empregador, diz-se que
o salrio de trato sucessivo, devendo ser pago na periodicidade
acordada (mensalmente, quinzenalmente, etc.).
Em regra o salrio pago aps o empregado ter prestado os servios
do perodo correspondente (exemplo: o empregado labora durante o
ms e recebe o respectivo pagamento at o 5 dia til do ms
subsequente). Existem excees, como os abonos (adiantamentos
salariais) e as utilidades (alimentao, moradia, etc.) que so
recebidas antes de se findar o perodo correspondente.
(...) o salrio fixa-se, usualmente, mediante o exerccio da vontade
unilateral ou bilateral das partes contratantes, mas sob o concurso
interventivo de certa vontade externa, manifestada por regra
jurdica. Esta vontade externa pode originar-se de norma
heternoma estatal, como verificado com o salrio mnimo, ou em
contextos de regulao de escalas mveis de salrio fixadas por lei8
(...).
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2.2. Parcelas salariais

As parcelas salariais so devidas em razo da contraprestao a que o
empregador est obrigado em virtude da relao de emprego. Assim, o salrio
pago com intuito retributivo aos servios prestados.
A parcela, sendo considerada salarial, ir repercutir em outras verbas
relacionadas ao contrato de trabalho.
Este efeito possui denominao de efeito expansionista circular,
conceituao criada por Mauricio Godinho Delgado9 que a conceitua como a
aptido de produzir repercusses sobre outras parcelas de cunho trabalhista e,
at mesmo, de outra natureza, como, ilustrativamente, previdenciria.
Estudaremos neste momento as parcelas salariais (adicionais, gratificaes,
etc.) a que o empregado faz jus, de acordo com as caractersticas de seu contrato
de trabalho. Inicialmente oportuno destacar o artigo 457, 1, da CLT, que
expressa as parcelas que podem compor o salrio:
A contraprestao salarial do empregador ao empregado, geralmente,
composta pelo salrio bsico (valor fixo, pago na periodicidade mxima de um
ms) somado a outras parcelas de natureza tambm salarial: so os adicionais,
gratificaes, prmios, etc.
Reproduzindo outra lio do Ministro Godinho10,
A parcela salarial paga ao obreiro em funo da relao de emprego
no se esgota (...) na verba contraprestativa fixa principal que lhe
paga mensalmente pelo empregador (salrio bsico). O salrio
composto tambm por outras parcelas pagas diretamente pelo
empregador, dotadas de estrutura e dinmica diversas do salrio
bsico, mas harmnicas a ele no tocante natureza jurdica. Trata-se
do que o jurista Jos Martins Catharino chamou de complexo salarial.
Passemos anlise de cada uma das parcelas.
9
Idem, p. 724.
. Idem, p. 719.
10
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2.2.1. Salrio bsico

O salrio bsico (ou salrio base) o valor fixo que geralmente
estipulado como a contraprestao pecuniria a ser paga mensalmente ao
empregado.
No h exigncia de que haja salrio base fixo, pois se admite que o
empregado seja remunerado somente base de comisses. Neste caso, a CF/88
assegura que, mesmo no havendo valor fixo, o empregado comissionista receba,
pelo menos, o salrio mnimo:
(...)
remunerao varivel;
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2.2.2. Adicionais
Os adicionais so parcelas que o empregador para ao empregado tendo
em vista o exerccio de seu labor em condies especficas que tornam o trabalho
mais desgastante (tendo em vista o horrio, contato com agentes insalubres,
etc.).
interessante mencionar a lio de Amauri Mascaro Nascimento11, segundo
o qual
A taxa salarial sofre as influncias das condies em que o trabalho
prestado. Adam Smith j dizia que os salrios variam de acordo com a
facilidade ou dificuldade, limpeza ou sujeira, dignidade ou indignidade
do emprego. Assim, a periculosidade, a insalubridade, o
prolongamento da jornada etc. tambm repercutem no preo mdio
da fora de trabalho, provocando uma natural majorao que o direito
torna obrigatria, por meio de clusulas suplementares de salrios
estabelecidas, quer mediante contratos coletivos, como se faz nos
Estados Unidos com os fringes benefits, quer por meio de leis como,
entre ns, com os adicionais compulsrios.
Como se relacionam a uma condio mais gravosa existente na rotina
laboral do empregado, os adicionais so devidos enquanto perdurar esta
condio.
Caso a condio prejudicial ao obreiro deixe de existir (o trabalho noturno
passa a ser diurno, o empregado que ficava exposto a altos nveis de rudo teve
sua exposio controlada, etc.), o adicional respectivo no ser mais devido.
Nesta linha, verificamos que os adicionais representam salrio condio,
ou seja, podem ser suprimidos caso a condio que demande o pagamento dos
mesmos deixe de existir.
Para que os adicionais sejam integrados ao salrio, devem ser pagos com
habitualidade (esta observao vale para as demais parcelas salariais).
Feitos os comentrios gerais sobre estas parcelas salariais, passemos ento
s analises de cada um dos adicionais existes.
11
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit, p. 367-368.
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Adicional de insalubridade
O adicional de insalubridade devido quando o empregado ficar exposto a
algum agente insalubre (rudo contnuo, rudo intermitente, calor, radiaes, etc.)
acima dos limites de tolerncia, conforme normatizado pelo MTE:
CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento)
e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.
Como os adicionais so salrio condio, caso o agente insalubre seja
eliminado, neutralizado ou controlado cessar o direito ao pagamento do
respectivo adicional, sem que se possa falar em ofensa ao princpio da
irredutibilidade salarial:
CLT, art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade
fsica, nos termos desta Seo [Das Atividades Insalubres ou Perigosas] e das
normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Sobre a base de clculo do adicional de insalubridade, a CLT estabeleceu o
salrio mnimo, conforme vimos no art. 192, acima transcrito.
Entretanto, existe Smula Vinculante do STF que impede a utilizao do
salrio mnimo como base de clculo de outras rubricas:
SMULA VINCULANTE N 4
Salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Com isso, a Smula 228 do TST, que previa o salrio bsico como base de
clculo, est com sua eficcia suspensa:
SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o
salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
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Smula cuja eficcia est suspensa por deciso liminar do Supremo Tribunal
Federal.
Ainda sobre adicional de insalubridade, oportuno comentar a alterao
recente da OJ 173:
OJ-SDI1-173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO.
EXPOSIO AO SOL E AO CALOR.
I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador
em atividade a cu aberto por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo
7 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE).
II Tem direito percepo ao adicional de insalubridade o empregado que
exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em
ambiente externo com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da NR 15
da Portaria N 3.214/78 do MTE.
Inicialmente cumpre esclarecer a competncia legal do MTE para dispor
sobre as atividades e operaes insalubres:
CLT, art. 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e
operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da
insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo
e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.
CLT, art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da
periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs
de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados
no Ministrio do Trabalho.
A Norma Regulamentadora n 15 - ATIVIDADES E OPERAES
INSALUBRES foi publicada pelo MTE com o objetivo de regulamentar as
atividades e operaes insalubres. Neste escopo, coube NR identificar, atravs
de seus vrios anexos, quais so as atividades e operaes enquadradas como
insalubres.
A redao inicial da OJ (e o atual item I) fazem meno ao Anexo 7 da NR
15, que trata das radiaes no ionizantes (microondas, ultravioletas e laser).
Sobre o assunto, Srgio Pinto Martins12 explica que
12
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Orientaes Jurisprudenciais da SBDI 1 e 2 do TST. 3 ed. So

Paulo: Atlas, 2012, p. 46.
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No h dvida de que o Sol pode queimar a pele de uma pessoa,
dependendo da exposio aos raios solares. Depois das 10 horas e
antes das 16 horas h maior concentrao de raios ultravioletas nos
raios solares, implicando maiores possibilidades de danos pele da
pessoa. Em razo disso, foram feitas reivindicaes de pagamento de
adicional de insalubridade, principalmente por empregados que
trabalhavam em canaviais no nordeste do pas.
Neste contexto, como no h previso normativa de insalubridade causada
por exposio a radiao solar, incabvel o pedido de adicional de insalubridade
por este motivo.
J o Anexo 3 da NR 15 trata dos limites de tolerncia para exposio ao
calor. Neste anexo h maneiras de se calcular a exposio ao calor com ou sem
carga solar, e por este motivo, no item I, o TST incluiu ao final a expresso por
sujeio radiao solar (pois no verbete no se fala de calor, e sim radiao).
Do exposto, verifica-se que as pessoas que laboram em ambiente externo
com carga solar no tm sua atividade caracterizada como insalubre pela
exposio radiao solar (Anexo 7 da NR 15), mas tal atividade pode ser
caracterizada como insalubre pela exposio, acima dos limites de tolerncia, ao
calor (Anexo 3 da NR 15).
Adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade devido quando haja contato permanente
com inflamveis, explosivos ou energia eltrica e tambm na nova hiptese
includa na CLT pela Lei 12.740, em dezembro de 2012:
CLT, art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude
de exposio permanente do trabalhador a:
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais
de segurana pessoal ou patrimonial.
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1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Refora este entendimento (sobre a base de clculo do adicional) a seguinte
Smula do TST:
Para os eletricitrios, o TST fixou entendimento diferenciado (na Smula
anterior e tambm nesta OJ):
OJ-SDI1-279 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. BASE DE
CLCULO. LEI N 7.369/85, ART. 1. INTERPRETAO
O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o
conjunto de parcelas de natureza salarial.
Entretanto, a mesma lei que alterou o artigo 193 da CLT (Lei 12.740/12)
tambm revogou a Lei 7.369/85 (mencionada na OJ acima), que indicava a base
de clculo dos eletricitrios:
Lei 12.740/12, art. 3 Fica revogada a Lei n 7.369, de 20 de setembro de 1985.
Lei 7.369/85, art. 1 O empregado que exerce atividade no setor de energia
eltrica, em condies de periculosidade, tem direito a uma remunerao
adicional de trinta por cento sobre o salrio que perceber.
Com a mencionada alterao legislativa o TST dever cancelar ou alterar os
referidos verbetes de sua jurisprudncia, pois os eletricitrios tero seu adicional
de periculosidade calculado tendo o salrio bsico (ou mnimo) como base de
clculo.
Caso a funo exercida sujeito o empregado a periculosidade e, tambm, a
agentes insalubres, ele no far jus a dois adicionais: dever optar pelo que lhe
seja mais vantajoso:
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CLT, art. 193, 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade
que porventura lhe seja devido.
Acerca do cabimento do adicional de periculosidade quando a exposio aos
inflamveis, explosivos ou eletricidade no ocorre durante toda a jornada,
importante conhecer as seguintes Smulas:
SUM-364
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.
EXPOSIO
EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE
Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco.
Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado
o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.
SUM-361 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO
INTERMITENTE
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d
direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral,
porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma
proporcionalidade em relao ao seu pagamento.
Abaixo uma questo de prova sobre a percepo de adicional de
periculosidade:
(CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) A fixao do adicional de
periculosidade em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de
exposio ao risco deve ser respeitada, desde que seja pactuada em acordos ou
convenes coletivos de trabalho.
Nessa questo - incorreta - a banca usou a redao antiga da Smula 364
(a redao atual se deu em 2011):
SUM-364
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.
EXPOSIO
EVENTUAL,
I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente
ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas,
quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o
que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.
II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e
proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que
pactuada em acordos ou convenes coletivos.
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Ainda com relao ao adicional de periculosidade, existe jurisprudncia
acerca de duas situaes diferenciadas: a relao deste adicional com o de horas
extraordinrias e, tambm, o sobreaviso.
SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo
de indenizao e de horas extras.
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies
de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade
sobre as mencionadas horas.
Assim, este adicional integra a base de clculo do adicional de horas
extraordinrias (quando pago com habitualidade).
Como no sobreaviso o empregado est em sua residncia, as horas de
sobreaviso no so remuneradas com o cmputo deste adicional.
A mesma Lei 12.740, de dezembro de 2012, estabeleceu ainda que
Lei 12.740/12, 3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da
mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo
coletivo.
Adicional de transferncia
O adicional de transferncia tem lugar nos casos em que o empregador
transfere o empregado provisoriamente para outra localidade, nos seguintes
termos:
CLT, art. 469, 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
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Adicional de horas extraordinrias
O adicional de horas extraordinrias est previsto na CF/88:
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
Neste aspecto, convm lembrar que a previso celetista de adicional de
20% de horas extras no foi recepcionada pela CF/88 que, como vimos, exige o
percentual mnimo de 50%:
CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
importante lembrar tambm que nem sempre a sobrejornada repercutir
no pagamento do adicional de horas extras: quando houver compensao de
jornada legalmente admitida (acordo escrito de prorrogao intrassemanal ou
banco de horas institudo por meio de negociao coletiva) no ser devido o
adicional de horas extraordinrias.
Apesar de ser salrio-condio, a supresso de horas extras praticadas
habitualmente pelo empregado d direito a indenizao, conforme entendimento
consolidado do TST:
SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o
direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a
seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar
a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores
mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
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Assim, mesmo que haja supresso parcial, em face do princpio da
estabilidade econmica, dever o empregador arcar com a indenizao. Exemplo
da supresso parcial: o empregado prestava habitualmente 30 (trinta) horas
extraordinrias e passou a trabalhar apenas 10 (dez) horas extras por ms.
Outros entendimentos jurisprudenciais sumulados importantes so
referentes ao cmputo do adicional de horas extraordinrias habitualmente
prestadas nos clculos do descanso semanal remunerado (DSR) e da gratificao
natalina:
SUM-172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.
SUM-45 SERVIO SUPLEMENTAR
A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo
da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.196213.
Alm disso, conveniente relembrar que, mesmo que o limite mximo da
sobrejornada seja extrapolado, permanece a obrigao do pagamento da
totalidade das horas extraordinrias praticadas:
SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos
haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art.
59 da CLT14.
13
Lei que institui a Gratificao de Natal para os Trabalhadores.

CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo
de trabalho.
14
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Adicional noturno
O adicional noturno devido nos casos em que o empregado labora
noite, que um perodo no qual o trabalho se torna mais prejudicial ao ser
humano.
A CF/88 no definiu o percentual mnimo desta adicional, mas garantiu que
o labor prestado no perodo noturno deve ter remunerao superior ao labor
prestado no perodo diurno:
(...)
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
Na CLT estipulou-se o percentual mnimo de 20% para o adicional noturno,
lembrando que para os rurcolas a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural) estipulou
o percentual de 25%.
A caracterstica de salrio condio do adicional noturno pode ser
visualizada na Smula 265 do TST:
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
Para que no reste dvida quanto incluso do adicional noturno no
complexo salarial, o TST editou Smula que consolida a incluso do prprio
adicional noturno no clculo do adicional de horas extraordinrias:
SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM
HORRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.
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II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73,
5, da CLT15.
Este mesmo entendimento (de que o adicional pago com habitualidade
integra o salrio) est formalizado na OJ abaixo:
OJ-SDI1-97 HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO
O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no
perodo noturno.
Outra inter-relao entre os adicionais pode ser visualizada na OJ 259,
segundo a qual o trabalho perigoso realizado no perodo noturno sofrer o
cmputo de ambos os adicionais, sendo o adicional de periculosidade includo na
base de clculo do adicional noturno:
OJ-SDI1-259 ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO. ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE. INTEGRAO
O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno,
j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco.
Por fim, frise-se que, quando o empregado labora no regime de 12 horas de
trabalho por 36 horas de descanso, havendo labor no perodo noturno, caso haja
jornada aps as 05h00min, estas horas tambm sero remuneradas com o
adicional noturno:
OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A
TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO.
O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso,
que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional
noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.
Isto se deve basicamente ao fato de que, na CLT, existe previso de que
prorrogaes do trabalho noturno devem atender Seo que trata deste tema
(trabalho noturno, adicional noturno, etc.). o artigo 73, 5, de que falamos
logo acima, comentado a Smula 60:
CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
captulo.
15
CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo [Do Trabalho
Noturno].
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2.2.3. Gratificaes
As gratificaes esto previstas na CLT:
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
Conforme lio de Mauricio Godinho Delgado16,
As gratificaes consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo
empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou
circunstncia tida com relevante pelo empregador (gratificaes
convencionais) ou por norma jurdica (gratificaes normativas). O
fato ensejador da gratificao no tido como gravoso ao obreiro ou
s condies de exerccio do trabalho (ao contrrio do verificado com
os adicionais). (...) So seus expressivos exemplos as gratificaes de
festas, de aniversrio da empresa, de fim de ano (a propsito, esta
deu origem gratificao legal do 13 salrio), gratificaes
semestrais, anuais ou congneres, etc.
Assim, temos gratificaes que so pagas por ato unilateral do empregador
e, tambm, gratificaes previstas em negociao coletiva de trabalho (e at
mesmo em sentena normativa).
Para que as gratificaes sejam integradas ao salrio para todos os efeitos
elas devem ser pagas com habitualidade.
Neste sentido, o Supremo Tribunal Federal (STF) editou Smula que
demonstra a posio dominante, segundo a qual gratificaes pagas com
habitualidade integram o salrio:
SMULA N 207
As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente
convencionadas, integrando o salrio.
H tambm uma Smula do TST versando sobre a temtica integrao de
gratificaes ao salrio:
16
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SUM-152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO
O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de
liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito.
Esta Smula que dizer o seguinte: no adianta o empregador escrever no
recibo que a gratificao est sendo paga por mera liberalidade para evitar que
esta verba tenha natureza salarial. Havendo habitualidade, a rubrica ser
integrada ao salrio.
Assim como fizemos no tpico sobre adicionais, veremos aqui tambm
alguns detalhes sobre as gratificaes mais importantes.
Gratificao por tempo de servio
A gratificao por tempo de servio comumente encontrada em
convenes e acordos coletivos de trabalho, que instituem para os empregados
da categoria um valor fixo ou percentual chamados de anunio (para o
empregado que possui um ano de servio na empresa), quinqunio (para o
empregado que possui cinco anos de empresa), etc.
Quanto integrao da gratificao por tempo de servio no salrio
oportuno conhecer as seguintes Smulas do TST:
SUM-203 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. NATUREZA SALARIAL
A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais.
SUM-226 BANCRIO. GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. INTEGRAO NO
CLCULO DAS HORAS EXTRAS
A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras.
Vimos inicialmente que a gratificao pode ser instituda por liberalidade do
empregador e, tambm, por meio de negociao coletiva ou sentena normativa.
Para os casos em que haja mais de uma previso desta gratificao, a percepo
no ser cumulativa:
SUM-202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO
Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber,
exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.
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Gratificao de quebra de caixa
No comrcio em geral (postos de gasolina, restaurantes, bares) alguns
funcionrios exercem a funo de caixa, e no fechamento do caixa, pode ser
apurada diferena negativa (quebra do caixa), tendo em vista erros de clculo do
empregado, troco devolvido a maior para os clientes, etc.
Para evitar que o empregado assuma estes prejuzos (quebra do caixa) sem
qualquer contrapartida, comum encontrar previso na negociao coletiva de
percepo da gratificao de quebra de caixa para os exercentes desta
funo.
Acerca da natureza desta verba tem-se a Smula 247 do TST:
SUM-247 QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA
A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui
natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os
efeitos legais.
Gratificao de funo
A gratificao de funo usualmente concedida aos empregados que
exercem funes importantes na empresa, sendo uma maneira de privilegiar os
que se dispem a executar atividades de encarregado, supervisor, lder, etc.
Caso o empregado deixe a funo, poder o empregador suprimir o
pagamento respectivo, sem ofensa irredutibilidade salarial (o raciocnio o
mesmo estudado quanto condio de salrio condio dos adicionais).
Entretanto, utilizando a mesma linha de pensamento que estudamos quanto
ao adicional de horas extraordinrias17, o TST entende que, se o empregado
recebeu a gratificao de funo por 10 ou mais anos, ter direito a continuar
recebendo tal gratificao mesmo que destitudo sem justo motivo do exerccio da
funo:
17

A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms
das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos
ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
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SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o
empregador reduzir o valor da gratificao.
Reverter ao cargo efetivo significa dizer que o empregado continuar no
emprego, para o cargo contratado, mas deixar de exercer a funo que ensejava
a percepo da gratificao em estudo.
Quanto ao item II da Smula, Srgio Pinto Martins18 entende que
Se o valor da gratificao reduzido, implica violao ao inciso VI do
artigo 7 da Constituio, pois a gratificao integra o salrio,
conforme pargrafo 1 do artigo 457 da CLT19.
Gratificao semestral
A gratificao semestral, como o nome faz crer, um valor pago ao
empregado a cada seis meses (semestralmente).
Existe Smula do TST versando sobre tal gratificao, notadamente sobre o
entendimento do Tribunal quanto ao cmputo (ou no) desta rubrica na base de
clculo de outras verbas trabalhistas:
SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES
A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e
do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo
na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina.
O motivo da no incluso da gratificao semestral na base de clculo das
frias e aviso prvio, segundo Ricardo Resende20, deve-se ao fato de que
18 MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 282.
19 CLT, art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
20
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo, 2011,
p. 475.
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(...) a gratificao paga semestralmente equivale gratificao paga
ms a ms, razo de 1/6 do seu valor, inclusive no ms das frias e
do aviso-prvio. Portanto, se frias e aviso-prvio so computados
para formao do semestre, j esto includos na base de clculo da
gratificao semestral.
2.2.4. Outras parcelas salariais

Veremos neste trecho da aula parcelas que, apesar de terem natureza
salarial, no se enquadram nas rubricas estudadas acima.
13 salrio
O 13 salrio, inicialmente, era gratificao concedida por liberalidade do
empregador (ou ento era prevista em normas coletivas acordo ou conveno
coletiva de trabalho).
Com o tempo a gratificao natalina (13 salrio) ganhou previso legal,
nos seguintes termos:
Lei 4.090/62, art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser
paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da
remunerao a que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em
dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
Este um dos motivos pelos quais o 13 foi apartado do estudo das
gratificaes: enquanto estas podem ser pagas por liberalidade do empregador, o
13 possui previso legal, ou seja, de pagamento compulsrio.
Convm lembrar que a CF/88 trouxe expresso em seu artigo 7 o direito
dos trabalhadores ao 13 salrio:
(...)
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
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Acerca de jurisprudncia do TST relacionado ao 13 importante relembrar
a Smula 253, vista anteriormente (quando falamos sobre gratificao
semestral):
na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina.
No que tange relao entre 13 e o adicional de horas extraordinrias
(habitualmente prestadas), o TST entende que este compe a base de clculo
daquele:
Sobre as hipteses de cabimento do 13 salrio em extines
contratuais, devemos conhecer outro trecho da Lei 4.090/62 e, tambm, as
Smulas do TST que seguem abaixo:
Lei 4.090/62, art. 1, 3 - A gratificao ser proporcional:
I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra [previsto
na Lei do Trabalho Rural], ainda que a relao de emprego haja findado antes de
dezembro; e
II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do
trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
(...)
Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o
empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do
art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.
Outras 2 Smulas do TST so relacionadas ao 13 salrio nas extines do
contrato de trabalho denominadas culpa recproca (quando empregado e
empregador comentem falta que justifica o trmino do contrato) e no pedido de
demisso:
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SUM-14 CULPA RECPROCA
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
SUM-157 GRATIFICAO
A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio
contratual de iniciativa do empregado [pedido de demisso].
Comentando a Smula 157, Srgio Pinto Martins21 explica que
O direito gratificao natalina vai sendo adquirido ms a ms,
desde que o empregado tenha perodo igual ou superior a 15 dias de
trabalho em cada ms. Pouco importa que o empregado tinha mais ou
menos de um ano de casa. No ter o trabalhador direito a 13
salrio quando for dispensado com justa causa.
Quanto s condies temporais sobre o pagamento do dcimo terceiro
salrio, a lei 4.749/65 [dispe sobre o pagamento do 13] determina que:
Lei 4.749/65, art. 1 - A gratificao salarial instituda pela Lei nmero 4.090, de
13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de
cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o
empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.
Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador
pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de
uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms
anterior.
1 - O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo
ms, a todos os seus empregados.
2 - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que
este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.
Ainda sobre o clculo do adiantamento, o Decreto 57.155/65, que
regulamenta a Lei 4.090/62, trata do clculo para o comissionista:
21
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 99.
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Decreto 57.155/65, art. 2 Para os empregados que recebem salrio varivel, a
qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da
soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de
cada ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do salrio
contratual fixo.
Abono
Abono antecipao salarial concedida ao empregado, que recebe
adiantamento de parte do salrio de seu empregador.
O artigo 457, 1 da CLT tambm cita o abono como integrante do
complexo salarial:
O abono, ento, de forma geral, possui carter de contraprestao aos
servios prestados na relao empregatcia, e possui os efeitos inerentes s
verbas salariais.
Em casos especficos pode a lei retirar do abono sua natureza salarial, como
foi o caso do seguinte abono, institudo em 1991, citado pelo Ministro Godinho 22:
Lei 8.276/91, art. 1, 5 O abono referido neste artigo, assim como a parcela
do dcimo terceiro salrio dele decorrente, no sero incorporados aos salrios a
qualquer ttulo (...).
No confunda o abono (antecipao salarial)
com o abono de frias e nem com o abono
do PIS/PASEP, que estudaremos em outros
momentos do curso!
22
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Prmio (ou bnus)
Prmios so definidos por Amauri Mascaro Nascimento23 como
Prmio um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do
trabalhador, como a produo, eficincia, etc. (...) uma forma de
salrio vinculado a um fator de ordem pessoal do empregado ou geral
de muitos empregados, via de regra, a sua produo. Da falar-se,
tambm, em salrio por rendimento ou salrio por produo.
Caracteriza-se, tambm, pelo seu aspecto condicional. Uma vez
verificada a condio de que resulta, deve ser pago. No entanto, h
de se distinguir entre prmio eventual, que no salarial, e prmio
habitual, que pela reiterao salarial.
Interessante tambm o ensinamento do Ministro Godinho 24, segundo o qual
Os prmios (ou bnus) consistem em parcelas contraprestativas
pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento
ou circunstncia tida como relevante pelo empregador e vinculada
conduta individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da
empresa. O fato eleito como hbil a ensejar o prmio tende a ser
favorvel ao empregador, porm vinculado conduta do trabalhador
ou grupo destes (produo e/ou produtividade; assiduidade; zelo,
etc).
Verifica-se, portanto, que a natureza salarial do prmio pressupe a
habitualidade de seu pagamento. O Supremo Tribunal Federal (STF) possui
Smula que consolida este entendimento:
SMULA N 209
O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde
que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido
unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade.
Como a percepo do prmio depende de atingimento de meta de
produo, assiduidade, etc., possvel que se deixe de pag-la nos perodos em
que o empregado no tem o desempenho definido para tanto.
23
24
MASCARO, Amauri Mascaro. Op cit., p. 373.

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Este enquadramento do prmio no conceito de salrio condio deve ser
considerado para a interpretao da Smula 209. Na explicao do Ministro
Godinho25,
(...) os prmios (ou bnus) so modalidade de salrio condio, isto
, parcela contraprestativa paga em face de certas circunstncias
objetivas ou subjetivas vivenciadas no contrato, delas dependendo e,
em consequncia, podendo ser suprimidas caso desaparecidas as
circunstncias propiciadoras de sua incidncia (tal como se verifica
com os adicionais). Desse modo, a clusula unilateral instituidora do
prmio que no pode ser suprimida, por ter aderido ao contrato
(princpio da inalterabilidade contratual lesiva; art. 468, CLT). Mas a
parcela, em si, pode deixar de ser paga, nos perodos em que no
verificadas as razes de sua incidncia.
No tocante natureza jurdica diferenciada dos prmios em face de outras
verbas, interessante a lio de Amauri Mascaro Nascimento26:
O prmio no se confunde com a participao nos lucros [parcela no
salarial, a ser estudada no prximo tpico] uma vez que a sua causa
no a percepo de lucros pela empresa, mas o cumprimento, pelo
empregado, de uma condio preestabelecida (...). Nem [se
confunde] com a gratificao, cujas causas dependem mais de fatos
ou acontecimentos objetivos externos vontade do empregado,
enquanto o prmio est diretamente ligado ao esforo, ao rendimento
do empregado.
25
26

MASCARO, Amauri Mascaro. Op cit., p. 373-374.
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Comisses
As comisses so parcelas de natureza salarial pagas ao empregado, que
so chamados de comissionistas.
Geralmente a comisso um percentual sobre o valor das vendas
realizadas, e quem recebe salrio base de comisses chamado de
comissionista.
Existem empregados que recebem um salrio mensal fixo e,
adicionalmente, comisses; outros, chamados de comissionistas puros,
recebem apenas a parcela varivel (comisso).
Na lei 3.207/57, que regulamenta as atividades dos empregados
vendedores, viajantes ou pracistas, existem disposies e critrios para o
pagamento de comisses a estes empregados.
Na CLT existem disposies sobre as comisses a serem recebidas pelos
empregados em geral, destacando-se:
CLT, art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de
ultimada a transao a que se referem.
1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas [vendas parceladas],
exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito
proporcionalmente respectiva liquidao.
Quanto jurisprudncia do TST envolvendo comisses, interessante
conhecer a Smula 340:
SUM-340 COMISSIONISTA. HORAS
O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses,
tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho
em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms,
considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.
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Geralmente os empregados que realizam atividade externa (como os
vendedores) esto dispensados do controle de jornada27.
O que a Smula dispe que os vendedores sujeitos a controle de horrio
faro jus ao adicional de horas extraordinrias, sendo o divisor o nmero de
horas efetivamente trabalhadas (para os empregados em geral o divisor 220).
Alm disso, como ele recebe base de comisses, no haver o
pagamento das horas extras (que extrapolaram a jornada padro): o que a
Smula exige o pagamento do adicional de horas extraordinrias.
Se, por exemplo, o comissionista (sujeito a controle de horrio) laborou 10
horas extras no ms, ele j recebeu pelas 10 horas prestadas, e, de acordo com a
Smula 340, dever receber apenas o adicional de horas extraordinrias desta
sobrejornada (calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms).
Outro verbete relacionado ao assunto o seguinte:
OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada tem
direito percepo apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do
empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento das horas extras e
do adicional respectivo.
Aqui podemos ver claramente a distino entre o pagamento do adicional
de horas extraordinrias (aplicvel no caso) e o das horas extraordinrias
(inaplicvel no caso).
A exceo no verbete feita sobre os cortadores de cana, cuja realidade
a exigncia, pelo empregador, do cumprimento de metas de produo. Como as
metas no so baixas, o empregado forado a realizar sobrejornada para atingilas, e com isso o TST entende cabvel o pagamento, ao cortador de cana, do
adicional de horas extras e tambm do valor das horas.
Outra Smula que envolve a remunerao do comissionista a seguinte:
27
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [da Jornada de Trabalho]:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo
tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados.
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SUM-27 COMISSIONISTA
devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista.
Aqui existe divergncia na doutrina.
O artigo 1 da Lei n 605/49 [dispe sobre o repouso semanal remunerado]
estabelece que:
Lei n 605/49, art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos
e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e
religiosos, de acordo com a tradio local.
Conforme explica Srgio Pinto Martins28:
A Lei 605/49 traz excees ao dispositivo [inaplicabilidade a
determinadas categorias], mas no ocorre em relao ao
comissionista. Todos tm direito remunerao do repouso semanal e
dos dias feriados. A lei no faz distino em relao forma de
remunerao do empregado. No importa, portanto, se o trabalhador
recebe base de comisses, se trabalha numa certa praa (pracista)
ou se no tem controle de presena ou de horrio de trabalho. O STF
posicionou-se em sentido contrrio por meio da Smula 20129 (...).
Intervalos no concedidos
Na aula sobre jornada de trabalho vimos a obrigao de concesso de
intervalos para repouso e alimentao.
Quando o empregador, desrespeitando as normas sobre intervalos e
descansos, exige o labor do empregado neste perodo, est sujeito s autuaes
pelo descumprimento da legislao e, alm disso, dever remunerar o intervalo
no concedido.
Segue abaixo a Smula 437 do TST, que detalha esta interpretao:
28
MARTINS, Srgio Pinto. Op. cit., p. 25.

29 SMULA N 201
O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado.
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SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT),
sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma
de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da
CLT.
O item I da Smula 437, inicialmente, faz meno Lei 8.923/94. Esta lei
acrescentou o 4 ao art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
prescrevendo sano a ser aplicada em caso de descumprimento do disposto no
caput do referido artigo. Vejamos sua redao:
CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo30, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
30
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze)
minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
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Interpretando o dispositivo, o item I da Smula 437 estabeleceu que a no
concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem
intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo de
1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do empregador, que
mesmo pagando o adicional poder ser autuado).
Nos casos em que o intervalo parcialmente concedido (por exemplo,
deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) o entendimento
dominante de que deve ser pago como extra a totalidade do intervalo.
Seguindo adiante, reproduzo novamente o item II da Smula 437 para
facilitar o acompanhamento dos comentrios devidos:
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
Sobre este item II (j tratado na aula sobre jornada) importante destacar
que as normas que regulamentam limitao de jornada e descansos so
imperativas. Neste contexto, trago o seguinte trecho da lio de Mauricio Godinho
Delgado31:
As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da
jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito
brasileiro, normas imperativas. O carter de obrigatoriedade que
tanto qualifica e distingue o Direito do Trabalho afirma-se, portanto,
enfaticamente, neste campo juslaboral. Em consequncia dessa
afirmao, todos os princpios e regras associados ou decorrentes de
tal imperatividade incidem, soberanamente, nesta seara. Por essa
razo, a renncia, pelo trabalhador, no mbito da relao de
emprego, a alguma vantagem ou situao resultante de normas
respeitantes jornada absolutamente invlida.
31
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Deste modo, no se admite que o sindicato negocie reduo de intervalos.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT,
com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994,
quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo
intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo
de outras parcelas salariais.
Nos casos em que seja desrespeitado o intervalo mnimo exigido por lei
caber o pagamento da totalidade do perodo, como vimos acima.
Este item trata da natureza desta parcela, que, segundo a redao da
Smula, salarial. Neste aspecto, percebam que a prpria CLT no fala de
indenizar, e sim de remunerar:
CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho,
devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando
o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma
prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
A durao mnima do intervalo intrajornada varia de acordo com a jornada
praticada pelo empregado, a saber:
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.
Assim, temos:
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Jornada
Intervalo intrajornada
Igual ou inferior a 04 horas
No h obrigatoriedade de
concesso de intervalo intrajornada
Maior que 04 horas e inferior a 06 horas
Intervalo de 15 minutos
Superior a 06 horas
Intervalo de 1 a 2 horas
Desta maneira, se a jornada do empregado de 6 horas, cabe o intervalo

de 15 minutos. Entretanto, como assevera o item IV da Smula 437,
ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo
do intervalo intrajornada mnimo de uma hora.
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2.2.4.1. Salrio in natura

Separei este assunto em subtpico tendo em vista o maior nmero de
dispositivos legais e jurisprudncia relacionados.
Salrio-utilidade, ou salrio in natura, so os bens ou servios com que
o empregador remunera o empregado.
Nem tudo o que fornecido ao empregado pelo empregador ser salrioutilidade. Para serem considerados como tal os bens ou servios devem atender a
alguns requisitos.
O primeiro deles, comum s demais parcelas estudadas, a
habitualidade. Deste modo, bens ou servios fornecidos eventualmente no
configuraro salrio in natura.
Outro requisito para que se considere um bem ou servio como salrio in
natura o seu carter contraprestativo, ou seja, se o bem ou servio foi
fornecido como com intuito retributivo aos servios prestados.
Um exemplo de utilidade a que a doutrina confere a natureza de salrio in
natura o vale refeio:
SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO
O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter
salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
Pelo trabalho e para o trabalho
Para definio da parcela como sendo salarial ou no salarial pode-se
utilizar (com muito cuidado), a sistemtica do pelo trabalho ou para o
trabalho.
Se o empregado recebe o valor pelo trabalho, entende-se que a verba
uma contraprestao a cargo do empregador (onerosidade), e por isto tem
natureza salarial.
Ao revs, se o empregado recebe o valor (ou utilidade) para o trabalho, isto
pode ser interpretado no sentido de que no se trata de contraprestao, no h
intuito retributivo, e com isto no h natureza salarial.
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Nesta linha, o salrio in natura representa um bem ou servio fornecido
pelo trabalho, como contraprestao a cargo do empregador.
Na CLT a previso quanto ao salrio in natura a seguinte:
CLT, art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
Utilidades que no so salrio utilidade
No final do caput do artigo 458 a CLT destacou outro requisito indispensvel
para o enquadramento do bem ou servio como salrio-utilidade: este deve
constituir-se em algo benfico ao trabalhador.
Assim, mesmo que fornecidos com habitualidade, bebidas alcolicas,
cigarros e similares no sero considerados salrio in natura.
Consolidando o entendimento acima (e tambm a regra do para o
trabalho), a Smula 367 do TST impede o enquadramento de tais utilidades
como salrio in natura:
SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO.
CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao
empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm
natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo
empregado tambm em atividades particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade
sade.
Outro fator relevante para o enquadramento de bem ou servio como
salrio in natura a natureza jurdica conferida utilidade. Assim como vimos
nos adicionais e gratificaes, a prpria Lei instituidora pode conferir natureza
no salarial ao item fornecido.
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A Lei 6.321/76, que dispe sobre deduo fiscal de despesas incorridas pela
empresa no mbito do Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) retirou
tais parcelas do cmputo do salrio de contribuio32, e nesta esteira o TST
conferiu natureza no salarial a tal utilidade (ajuda alimentao):
OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO
SALRIO
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de
alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter
salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.
A prpria CLT retirou expressamente de algumas utilidades a condio de
salrio-utilidade:
CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero
consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros
e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VII (vetado)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura33.
32
Lei 6.321/76, art. 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura, pela empresa, nos
programas de alimentao [PAT] aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
33
Inciso inserido em dezembro de 2012, pela Lei 12.761/12, sobre a qual falaremos mais adiante.
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muito frequente em provas exigir-se o
conhecimento dos incisos do art. 458, 2 da
CLT, ou seja, os tipos de utilidades a que a lei
no confere natureza salarial!
Sobre o inciso III relevante mencionar que a Lei 7.418/85, que instituiu o
vale-transporte, retirou deste a natureza salarial:
Lei 7.418/85, art. 2 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites
definidos, nesta Lei, no que se refere contribuio do empregador:
a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer
efeitos;
b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio;
Gratuidade no fornecimento da utilidade
Um aspecto problemtico no enquadramento (ou no) do bem ou servio
como salrio in natura a questo da gratuidade de seu fornecimento.
O professor Ricardo Resende34, citando Vlia Bonfim Cassar, Srgio Pinto
Martins e Mauricio Godinho Delgado explica que
(...) este requisito [gratuidade] extremamente polmico na
doutrina. A exemplo de alguns outros doutrinadores, a professora
Vlia Bonfim Cassar defende a tese de que, se o empregado sofre
desconto (desde que no seja em valor desprezvel), em razo do
fornecimento da utilidade, esta no ter natureza salarial. (...) Por
outro lado, Mauricio Godinho Delgado observa que este requisito seria
apenas imprprio (e, portanto, no essencial), tendo em vista a
dificuldade de se aferir, no caso concreto, se o valor do desconto
mdico (mera simulao trabalhista) ou no.
34
RESENDE, Ricardo. Op. cit. p. 497-498.
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Valores das utilidades em relao ao salrio
Com relao ao percentual a ser pago em dinheiro, a CLT fixou o
pagamento em pelo menos 30%:
CLT, art. 82, pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser
inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou
subzona35.
A CLT tambm demonstrou preocupao quanto ao valor justo das
utilidades:
CLT, art. 458, 1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser
justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das
parcelas componentes do salrio-mnimo.
Neste aspecto importante citar o artigo 81 da CLT, que inclui nas
utilidades despesas com alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte:
CLT, art. 81 - O salrio mnimo ser determinado pela frmula Sm = a + b + c +
d + e, em que "a", "b", "c", "d" e "e" representam, respectivamente, o valor das
despesas dirias com alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte
necessrios vida de um trabalhador adulto.
Assim, havendo o fornecimento de utilidades enquadradas como salrio in
natura, o salrio do empregado ser composto de uma parte em dinheiro e outra
em salrio-utilidade:
CLT, art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das
parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula
Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e
P a soma dos valores daquelas parcelas na regio, zona ou subzona.
Existem tambm previses legais quanto ao limite percentual dos valores
de determinadas utilidades, havendo distino entre o empregado urbano e o
rural.
Na CLT as limitaes existentes relacionam-se habitao e alimentao:
35
Atualmente, conforme previsto pela CF/88, o salrio mnimo nacionalmente unificado.
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CLT, art. 458, 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do
salrio-contratual.
Especificidades do trabalhador rural
Vimos acima os percentuais aplicveis segundo a CLT. J o rural possui
percentuais distintos, conforme previsto na Lei do Trabalho Rural:
Lei 5.889/73, art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria,
s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas
sobre o salrio mnimo:
a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada;
b) at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia
e farta, atendidos os preos vigentes na regio;
Resumindo as diferenas:
Empregado celetista
(regido pela CLT)
Empregado Rural (regido

pela Lei 5.889/73)
Limite do valor da
habitao
25%
20%
Limite do valor da
alimentao
20%
25%
Base de clculo do
percentual mximo
Salrio contratual
Salrio mnimo
Apesar da CLT fixar os percentuais mximos das utilidades habitao e

alimentao com base no salrio contratual, existe Smula do TST que determina
a aplicao destes percentuais (25% e 20%) quando o empregado recebe salrio
mnimo, e quando o empregado receber mais que isso, deve-se apurar o real
valor da utilidade:
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SUM-258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem
s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas
demais, o real valor da utilidade.
Especificidades do trabalhador domstico
Outra categoria que possui regras diferenciadas, tendo em vista as
peculiaridades de sua rotina laboral, a dos domsticos:
Lei 5.859/72, art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos
no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou
moradia.
Reforando ainda mais o carter no salarial de tais utilidades, o 2 do
mesmo artigo exclui estas parcelas do salrio do domstico:
Lei 5.859/72, art. 2-A, 2 As despesas referidas no caput deste artigo no
tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.
Existe uma exceo quanto ao desconto no que se refere moradia,
quando o empregado domstico morar em local diverso do empregador e,
tambm, houver previso expressa do desconto:
Lei 5.859/72, art. 2-A, 1 Podero ser descontadas as despesas com moradia
de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da
residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade
tenha sido expressamente acordada entre as partes.
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2.3. Parcelas no salariais

Estudaremos neste tpico as parcelas que no possuem natureza salarial,
tendo em vista que no so pagas com habitualidade ou ento, mesmo sendo
pagas com habitualidade, pela sua prpria natureza jurdica no podem se
enquadrar como verbas salariais.
Quando falamos em parcelas no salariais, precisamos visualizar que seu
pagamento no decorre de contraprestao pelos servios prestados: elas sero,
geralmente, ressarcimentos, reembolsos em virtude de despesas em que o
empregado incorreu para exercer sua funo.
Ajuda de custo
A ajuda de custo valor pago ao empregado a ttulo de indenizao de
despesas em que este incorreu para a execuo do contrato de trabalho.
A previso da ajuda de custo consta do artigo 457, 2, da CLT:
CLT, art. 457, 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como
as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio
percebido pelo empregado.
Desta maneira, podemos entender a ajuda de custo como uma indenizao
que o empregado recebe em virtude de despesas que assumiu, e no como uma
contraprestao do empregador pelo trabalho prestado.
A doutrina majoritria36 entende que a ajuda de custo deve ser paga de
forma nica, ou seja, no caberia o pagamento mensal a ttulo de ajuda de custo.
36 Neste sentido, CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. So Paulo:
Saraiva, 2012, p. 361.
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Dirias para viagens
As dirias para viagens representam indenizao ao empregado que
incorreu em despesas nas viagens a servio, e mantero seu carter no salarial
quando se limitarem ao mximo de 50% do salrio:
Caso o valor das dirias recebidas pelo empregado supere 50% do salrio,
todo o montante ser considerado salrio (com as consequentes repercusses em
adicionais, FGTS, etc.).
Esta regra existe para coibir fraudes, como o pagamento de valores altos a
ttulo de dirias para justamente excluir esta quantia das bases de clculo de
outras verbas trabalhistas.
A considerao de natureza salarial do valor total de dirias que superem
50% do salrio est disposta na Smula 101 do TST:
SUM-101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de
viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado,
enquanto perdurarem as viagens.
A Smula 318, por sua vez, refora que as dirias assumiro carter salarial
quando superarem 50% do valor do salrio recebido pelo empregado:
SUM-318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve
ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do
dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das
dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
----------------------
No tocante a estas duas verbas mencionadas ajuda de custo e dirias -,

relevante mencionar que a pretensa natureza indenizatria pode acobertar ntido
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carter salarial, situao que o Ministro Godinho37 chama de parcelas salariais
dissimuladas:
H figuras que no tm originalmente natureza salarial, mas que, em
virtude de uma conformao ou utilizao fraudulenta no contexto da
relao empregatcia, passam a ser tratadas como salrio: so
parcelas salariais dissimuladas. (...) sua utilizao irregular, com
objetivos contraprestativos disfarados, frustrando a finalidade para a
qual foram imaginadas, conduz ao reconhecimento de seu efetivo
papel no caso concreto, qual seja de suplementao, ainda que
dissimulada, da contraprestao paga ao empregado pelo
empregador. o que ocorre quer com as ajudas de custo, quer com
as dirias para viagem, quando irregularmente concedidas.
Sobre a real natureza da ajuda de custo concedida pelo empregador, o
Ministro Godinho38 alerta sobre a dissimulao de ajuda de custo aluguel:
(...) s vezes, o carter salarial de certa ajuda de custo
autoevidente, dispensando prova. Por exemplo, ajuda de custo
aluguel, paga ao empregado que labora para seu empregador em
uma grande metrpole: trata-se de verba que no ressarce,
obviamente, despesa essencial ou instrumental efetiva prestao de
servios, mas somente despesas pessoais e familiares do trabalhador
logo, salrio dissimulado.
No que tange s dirias, o Ministro39 entende que o carter salarial ou no
salarial da verba - valor maior ou menor que 50% do salrio determinado
pela CLT como uma presuno relativa, ou seja, caberia a comprovao da real
natureza da verba.

Idem, p. 727.
39
Idem, p. 726.
37
38
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Participaes nos lucros ou resultados
A participao nos lucros ou resultados (PLR) est prevista na CF/88:
(...)
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
Esta participao foi regulada pela Lei 10.101/00, a qual reforou que a PLR
no possui natureza salarial:
Lei 10.101/00, art. 3 A participao de que trata o art. 2 [PLR] no substitui
ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui
base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o
princpio da habitualidade.
Com relao a esta participao interessante conhecer a OJ 390 do TST,
segundo a qual o empregado que tem o seu contrato de trabalho entinto tem
direito, de forma proporcional, participao nos lucros ou resultados da
empresa:
OJ-SDI1-390 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO
CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LU-CROS. PAGAMENTO
PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA.
Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou
norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos
lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data
prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual
antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses
trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da
empresa.
---------------------------------------Alm da participao em lucros ou resultados, existe tambm a
possibilidade do empregado poder adquirir aes da prpria companhia de
maneira vantajosa.
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O termo utilizado nestes casos stock options, que so opes de compra
de aes pelos empregados (em condies mais vantajosas que as oferecidas no
mercado de aes).
A doutrina majoritria40 considera as stock options como parcelas no
salariais, tendo em vista que so opes de compra ocasionais, ou seja, uma
verba desprovida de habitualidade (ou seja, eventual).
Gorjetas
As gorjetas so parcelas pagas por terceiros (ou seja, no so pagas
diretamente pelo empregador). So usuais em bares, restaurantes, hotis, etc.
Na definio de Mauricio Godinho Delgado41,
As gorjetas (...) aproximam-se sumamente do salrio, em virtude de
serem parcelas habituais e contraprestativas, em funo do servio
prestado. O cliente agrega a gorjeta ao garom ou generalidade dos
trabalhadores do hotel, bar, lanchonete ou restaurante, por exemplo,
em virtude dos servios a ele prestados por tais trabalhadores. A
natureza jurdica salarial desta parcela descartada, luz do modelo
jurdico adotado pela CLT, apenas em decorrncia de ter ela origem
externa figura do empregador, no sendo devida e paga por este,
mas por terceiros (...). Nesse quadro normativo, ela pode ser
classificada como parcela estritamente remuneratria.
Relembrando as disposies pertinentes da CLT:
(...)
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao
cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio
aos empregados.
40
41
Neste sentido, DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 730-731.

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Como gorjeta enquadrada no conceito de remunerao mas no
considerada salrio, ela no compor a base de clculo de diversos haveres
trabalhistas, conforme delimitado pela Smula 354:
Por outro lado, quando a lei se referir remunerao, devem-se computar
as gorjetas na base de clculo. Exemplos:
Lei 8.036/90, art. 15. Para os fins previstos nesta lei [FGTS], todos os
empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em
conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na
remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT (...).
CLT, art. 29, 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o
salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em
utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
Lei 8.212/91, art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio:
I - para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou
mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho,
qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a
forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer
pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do
empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda,
de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;
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Gueltas
As gueltas, assim com as gorjetas, so parcelas pagas por terceiros,
oferecidas aos empregados para que estes vendam produtos de determinado
fornecedor.
Apesar de serem pagas por terceira pessoa, derivam do contrato de
trabalho, pois o empregado (vendedor externo, balconista, etc.) realiza as vendas
durante o exerccio de sua funo.
Conforme lio de Srgio Pinto Martins42,
A notcia do pagamento de gueltas no Brasil ocorreu no mercado
farmacutico na dcada de 60. Usava-se a abreviao de B. O. ou
bom para otrio, em que os balconistas das farmcias vendiam aos
clientes os remdios que tinham comisses dos produtores,
geralmente substituindo o remdio constante da receita por aquele
que tinha comisso. Retiravam uma lingueta que era afixada na
embalagem para mostrar o volume de vendas realizado e a
entregavam ao representante do laboratrio para o recebimento da
comisso [guelta].
Deste modo, as gueltas, assim como as gorjetas, no se enquadram como
salrio, pois no so pagas pelo empregador. Entretanto, como o empregado as
recebe em face de sua funo, ou seja, o recebimento deriva do contrato de
trabalho, as gueltas integram a remunerao.
42
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 282.
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Vale-cultura
O vale-cultura foi criado pela Lei 12.761, de dezembro de 2012. um
valor que poder ser entregue ao trabalhador (em meio magntico ou impresso)
para a fruio dos produtos e servios culturais no mbito do Programa de
Cultura do Trabalhador.
A vantagem para o empregador deduzir do imposto de renda o valor
investido na aquisio do vale-cultura.
Segundo a referida lei,
Lei 12.761/12, art. 11.
empresa beneficiria43:
A parcela do valor do vale-cultura cujo nus seja da
I - no tem natureza salarial nem se incorpora remunerao para quaisquer

efeitos;
II - no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio - FGTS; e
(...)
A prpria Lei, atenta ao desvirtuamento deste benefcio e eventual
dissimulao, probe a reverso do valor do vale-cultura em pecnia e dispe que
a execuo inadequada do Programa implicar em sanes e, ao que interessa ao
Direito do Trabalho, no recolhimento de FGTS sobre os valores indevidamente
repassados ao empregado.
Pessoa jurdica optante pelo Programa de Cultura do Trabalhador e autorizada a distribuir o vale-cultura a
seus trabalhadores com vnculo empregatcio, fazendo jus aos incentivos fiscais previsto na lei 12.761/12.
43
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Verba de representao
Verbas de representao so valores pagos a empregados para custear
roupas, veculos e trajes utilizados em eventos onde o mesmo esteja
representando a empresa.
Acerca da natureza de tal verba Mauricio Godinho Delgado44 entende que
(...) usualmente paga nos contracheques dos ocupantes de elevados
cargos de confiana. Ora, no assume natureza indenizatria parcela
monetria paga ao fundamento de permitir ao executivo que tenha
boas vestimentas, veculo sofisticado e que frequente bons
restaurantes e locais congneres. Todas essas utilidades podem ou
no ser funcionais prestao de servios, porm genericamente no
o so, atendendo, em grande medida, necessidades pessoais e
familiares do alto empregado. Todo salrio elevado permite,
indistintamente, o alcance de tais utilidades, que tem forte
direcionamento pessoal e familiar. Modernamente no mais se acolhe,
seja no Direito do Trabalho e no Direito Previdencirio, seja no Direito
Tributrio, a esterilizao salarial tentada com respeito a tal tipo de
pagamento habitual aos executivos que sejam empregados.
O Ministro45, em nota de rodap, ressalva que
Naturalmente compromissos do executivo realizados em efetivo
servio (almoos com a clientela, por exemplo) podem ser ressarcidos
pela empresa, mediante comprovao, no tendo qualquer vnculo
com a ideia de salrio. Esta frmula de ressarcimento, que hoje
comum, torna ainda mais artificial a tese da natureza indenizatria
das verbas de representao.
44
45
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 727-728.

Idem, p. 728.
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Outras parcelas no salariais
As parcelas de natureza indenizatria, como o nome faz crer, destinam-se a
indenizar o empregado, motivo pelo qual no constituem contraprestao em
virtude de servios prestados em decorrncia contrato de trabalho.
Cita-se como verba de natureza indenizatria, que no possui natureza
salarial, a indenizao a que o empregador obrigado quando no fornece ao
empregado demitido a guia do seguro-desemprego (o que inviabiliza o acesso do
empregado demitido a este seguro):
SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO.
DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS
(...)
II - O no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento
do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao.
---------------------------------------Outro exemplo de parcela no salarial a indenizao que o empregado
recebe quando adere a programa de incentivo demisso voluntria (PIDV):
OJ-SDI1-207 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA.
INDENIZAO. IMPOSTO DE RENDA. NO-INCIDNCIA
A indenizao paga em virtude de adeso a programa de incentivo demisso
voluntria no est sujeita incidncia do imposto de renda.
---------------------------------------Como visto anteriormente, para definio da parcela como sendo salarial ou
no salarial pode-se utilizar (com muito cuidado), a sistemtica do pelo trabalho
ou para o trabalho.
Se o empregado recebe o valor pelo trabalho, entende-se que a verba
uma contraprestao a cargo do empregador (onerosidade), e por isto tem
natureza salarial.
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Ao revs, se o empregado recebe o valor (ou utilidade) para o trabalho, isto
pode ser interpretado no sentido de que no se trata de contraprestao, e com
isso no h natureza salarial.
Neste sentido, uniformes, ferramentas e equipamentos fornecidos pelo
empregador e utilizados para a realizao das tarefas no teriam natureza
salarial.
Como ensina o Ministro Godinho46, seriam as parcelas meramente
instrumentais, que ele conceitua da seguinte forma:
Trata-se das utilidades (bens ou servios) ofertadas pelo empregador
ao obreiro essencialmente como mecanismo viabilizador da prpria
realizao do servio contratado ou viabilizador do aperfeioamento
no processo de consecuo do trabalho. Trata-se de utilidades como
vesturio (uniformes, etc.) equipamentos (inclusive EPIs47) e outros
acessrios - cujo rol exemplificativo foi mencionado pelo 2 do art.
458, CLT48 entregues ao empregado para o trabalho, no se
ofertando com intuito contraprestativo.
---------------------------------------Outra parcela no salarial recebida pelo empregado o abono salarial,
tambm chamado de abono do PIS (Programa de Integrao Social), que est
regulamentado pela CF/88 e Lei 7.998/90:
CF/88, art. 239, 3 - Aos empregados que percebam de empregadores que
contribuem para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de
46
47

Sigla que identifica os Equipamentos de Proteo Individuais.
48
CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte
pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
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Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, at dois salrios mnimos de
remunerao mensal, assegurado o pagamento de um salrio mnimo anual,
computado neste valor o rendimento das contas individuais, no caso daqueles
que j participavam dos referidos programas, at a data da promulgao desta
Constituio.
Neste caso, percebe-se que nem o empregador o responsvel pelo
pagamento do abono do PIS, ento no caberia conferir a esta verba natureza
salarial.
Cuidado para no confundirem: o abono do
PIS (que na Lei 7.998/90 chamado de
abono salarial) no se constitui em parcela
salarial, mas o abono (adiantamento de
salrio, estudado anteriormente), em regra,
parcela de natureza salarial.
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2.4. Parmetros de pagamento salarial

Falaremos neste tpico sobre as formas de pagamento de salrio e,
posteriormente, sobre demais regras atinentes ao pagamento da contraprestao
remuneratria (tempo, local do pagamento, etc.).
2.4.1. Formas de pagamento de salrio

Veremos neste item as formas de pagamento de salrio, que so o salrio
por unidade de tempo (ou por tempo), salrio por produo (ou por unidade de
obra) e salrio por tarefa.
Salrio por unidade de tempo (ou por tempo)
Salrio por unidade de tempo o mais comum no cotidiano, onde o
empregador remunera o empregado utilizando como parmetro o tempo em que
o empregado trabalhou (ou permaneceu disposio do empregador).
Desta forma, o pagamento do salrio por unidade de tempo no considera
a efetiva produo do trabalhador: o que vale como parmetro para o salrio do
obreiro ser o cumprimento de sua jornada de trabalho (o que inclui tempo de
trabalho, tempo disposio do empregador, intervalos remunerados).
A doutrina aponta aspectos positivos e negativos do salrio por unidade de
tempo. Mauricio Godinho Delgado49 entende que
(...) este tipo salarial , entre os trs examinados [por unidade de
tempo, por produo e por tarefa] o que melhor concretiza, no plano
da relao de emprego, o princpio justrabalhista da alteridade, ou
seja, da assuno de riscos pelo empregador. Ao no estabelecer
relao direta entre as ideias de produo e produtividade e o salrio
devido o qual se reporta apenas jornada -, esse tipo salarial retira
do trabalhador risco efetivos em decorrncia da maior ou menor
produo efetuada ou do maior ou menor rendimento alcanado pela
dinmica produtiva. Na esteira dessa virtude, tal tipo salarial reduz o
esgotamento obreiro no processo de trabalho e contribui para o
implemento de uma mais eficaz poltica de diminuio dos males
detectados pela sade e segurana do trabalho no processo
produtivo.
49
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Amauri Mascaro Nascimento50, citando o jurista Amrico Pl Rodriguez,
pondera que
O salrio por unidade de tempo apresenta, para Pl Rodiguez, os
seguintes inconvenientes: a) impreciso, porque remunera da
mesma forma qualquer classe e quantidade de trabalho, tanto para o
trabalhador mais ativo, hbil, como o incapaz, ambos recebendo a
mesma coisa; b) injusto, no s porque remunera igualmente
esforos desiguais, como tambm porque se o trabalhador aumenta o
esforo o empregador beneficia-se com um preo de custo diminudo,
em que o trabalhador participe desta vantagem; c) no favorece o
rendimento, porque o trabalhador no tem interesse no resultado.
Salrio por produo (ou por unidade de obra)
O salrio por produo (ou por unidade de obra) tem como parmetro de
clculo a quantidade de peas (unidades) produzidas pelo empregado.
O empregador estipula um valor (chamado de tarifa) por unidade
produzida e o salrio ser o produto da multiplicao entre a tarifa e a quantidade
de unidades produzidas pelo empregado no perodo de tempo determinado (ms,
quinzena, semana).
Salrio por produo = quantidade produzida x tarifa
Esta sistemtica salarial traz o problema dos excessos de jornada que
podem ocorrer, tendo em vista a busca, pelo empregado, do maior salrio
possvel.
Como ensina o professor Amauri Nascimento51,
H crticas doutrinrias ao salrio por produo e que so de ordem
jurdica e social. De ordem jurdica so as crticas relativas s maiores
dificuldades de clculo dos salrios por produo e dos demais
pagamentos do empregado baseados nos salrios, como frias,
indenizaes, afastamento do empregado em geral, etc. De ordem
social so as crticas segundo as quais o salrio por produo fora o
empregado, para ganhar mais, a exaurir as suas foras e nunca
atingir um valor suficiente.
50
51
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 349.

Idem, p. 350.
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Neste aspecto, reforando a realidade de que a busca incessante pelo maior
ganho possvel pode fazer o empregado extrapolar o limite do razovel,
oportuno conhecer disposio da Lei 12.619, publicada em 30 de abril de 2012,
que regulamenta a profisso do motorista:
Lei 12.619/12, art. 235-G. proibida a remunerao do motorista em funo da
distncia percorrida, do tempo de viagem e/ou da natureza e quantidade de
produtos transportados, inclusive mediante oferta de comisso ou qualquer outro
tipo de vantagem, se essa remunerao ou comissionamento comprometer a
segurana rodoviria ou da coletividade ou possibilitar violao das normas da
presente legislao.
A violao das normas aludida pelo dispositivo seria o desrespeito
jornada mxima e falta de gozo dos descansos e intervalos mnimos exigidos pela
lei 12.619/12.
Caso exista controle de horrio, mesmo havendo salrio por produo
devem-se observar as regras quanto limitao da jornada e descansos.
Entretanto, geralmente o salrio por produo tem lugar quando o
empregador no controla a jornada do empregado (vendedores externos,
trabalhadores em domiclio, etc.).
Os empregados que recebem por comisso tm assegurado o valor mnimo
mensal, nos seguintes termos:
CLT, art. 78, pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a
comisso ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte
varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto
em ms subseqente a ttulo de compensao.
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Salrio por tarefa
O salrio por tarefa uma combinao dos critrios anteriores.
Mauricio Godinho Delgado52 explica que
O salrio-tarefa aquele que se afere atravs de frmula
combinatria do critrio de unidade de obra com o critrio da unidade
de tempo. Acopla-se a um certo parmetro temporal (hora, dia,
semana ou ms) um certo montante mnimo de produo a ser
alcanado pelo trabalhador. Por este sistema, caso o trabalhador
atinja a meta de produo em menor nmero de dias da semana, por
exemplo, dois efeitos podem ocorrer, a juzo do empregador: liberase o empregado do trabalho nos dias restantes, garantido o salrio
padro fixado; ou, alternativamente, determina-se a realizao de
uma produo adicional, no tempo disponvel restante (pagando-se,
claro, um plus salarial por esse acrscimo de produo)53.
Aqui vale a mesma observao feita no salrio por produo: caso exista
controle de horrio, mesmo havendo salrio por tarefa devem-se observar as
regras quanto limitao da jornada e descansos.
52
53

Se institussem o salrio por tarefa no servio pblico seria timo hein ;-)
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2.4.2. Local e tempo de pagamento salarial

Neste tpico da aula falaremos sobre algumas regras atinentes ao
pagamento salarial.
Local e forma do pagamento do salrio
A CLT determina que o salrio seja pago em dias teis e no local de
trabalho:
CLT, art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do
trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento
deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o
disposto no artigo anterior.
O objetivo destas regras, segundo Valentim Carrion54,
A constante do legislador impedir quaisquer dificuldades ao
empregado ou prejuzo direto ou indireto; as longas filas sada do
servio, o pagamento em horrio que retira do empregado parte
aprecivel de seu descanso e quaisquer outras anomalias so
condenadas pelo legislador e punveis administrativa e judicialmente.
Apesar da regra geral de pagamento no local de trabalho, com a evoluo
tecnolgica e facilidade do pagamento via sistema bancrio permite-se o
pagamento salarial por meio de depsito em conta do obreiro.
Deste modo, comprova-se o pagamento de salrio no apenas com recibo,
mas tambm com comprovante de depsito bancrio:
CLT, art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo,
assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso
digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta
bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o
consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de
trabalho.
54
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 389.
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Acerca do pagamento bancrio Srgio Pinto Martins55 entende que
Em primeiro lugar, a abertura de conta bancria em nome do
trabalhador deve ter o consentimento do empregado, para que possa
haver o depsito do salrio nessa conta. Em segundo lugar, no
poder ser em qualquer estabelecimento de crdito, mas sim prximo
ao local de trabalho. A lei no dispe que o estabelecimento de
crdito o mais perto do local de trabalho, mas sim que deve ser
prximo ao local de trabalho, nada impedindo que tal estabelecimento
seja escolhido pelo prprio empregador.
Prazos do pagamento do salrio
O principal artigo celetista sobre prazos de pagamento salarial o seguinte:
CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no
que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado,
o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
Pode-se
realizar
o
pagamento,
desta
quinzenalmente, ou, no mximo, mensalmente.
maneira,
semanalmente,
A exceo feita no final do caput diz respeito a parcelas salariais cuja

exigncia pode se dar em perodo superior, de que exemplo a gratificao
semestral (paga a cada seis meses).
Outra exceo ao mdulo mximo mensal de pagamento so as comisses
sobre vendas, cuja exigibilidade ser devida conforme sua liquidao (pagamento
das parcelas pelo comprador). Relembrando o artigo que trata do assunto:
1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o
pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito
55
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O pagamento do salrio, realizado mensalmente, se sujeita regra
estabelecida no 1 do artigo 459:
CLT, art. 459, 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever
ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
Assim, mesmo que o empregado receba o salrio em conta, o valor deve
estar disponvel na conta at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido.
O sbado (mesmo quando, habitualmente, no trabalhado) se inclui para
a contagem dos dias teis para pagamento de salrio?
Existe certa divergncia, mas a posio dominante que sim. Cite-se como
exemplo as passagens de Mauricio Godinho Delgado56
Enfatize-se que a jurisprudncia j esclareceu satisfatoriamente a
extenso da expresso dia til. Ela exclui obviamente os dias de
repouso (repouso semanal remunerado e feriados), mas no engloba
dia no laborado em face da rotina empresarial interna (como ocorre
frequentemente com o sbado). Tais dias so tidos, para todos os fins
jurdicos, como dias teis no laborados conforme depreende-se da
interpretao lanada pela Smula 133, do TST57. Tal apreenso
jurisprudencial bastante sensata, ora favorecendo o empregado
(caso do pagamento), ora favorecendo o empregador (caso do clculo
do repouso semanal remunerado). Desse modo, vencendo-se o 5] dia
til em um sbado no laborado, dever o empregador efetuar o
pagamento na sexta-feira anterior, para evitar a mora.
e de Valentim Carrion58
(...) teis so os dias em que h trabalho na comunidade e na
empresa; assim, o sbado no o ser nas firmas que tradicionalmente
no exercem atividades burocrticas nesses dias; portaria do
Ministrio do Trabalho entende diferente, em desacordo com a
realidade (...).
56

SUM-113 BANCRIO. SBADO. DIA TIL
O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do
pagamento de horas extras habituais em sua remunerao.
58
CARRION, Valentim, Op. cit., p. 377.
57
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Caso haja pagamento salarial em atraso o empregador estar sujeito, alm
das penalizaes administrativas e judiciais, a pagar o salrio com correo
monetria.
Atualmente a economia no tem passado por perodos de inflao elevada,
mas em pocas nas quais o pas vive instabilidade inflacionria tal correo pode
ser relevante. Abaixo a Smula do TST relacionada ao fato:
SUM-381 CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT
O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no
est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o
ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios,
a partir do dia 1.
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2.4.2. Divisor do salrio

Este tpico no costuma ser exigido em provas, mas achei prudente
coment-lo nesta aula.
O salrio-hora o resultado da diviso entre o salrio mensal e as horas
trabalhadas pelo empregado durante o ms.
Para os empregados que possuem a durao do trabalho definida na CF/88
(carga semanal de 44 horas), o divisor do salrio, considerando o ms com 30
dias, ser 220 horas.
Divisor = (mdulo semanal/dias teis na semana) x 30
Divisor = (44/6) x 30 = 7,33h x 30 = 7h20min x 30 = 220
Este o divisor do salrio, a partir do qual se determina o salrio-hora do
empregado e, por consequncia, a base de clculo do adicional de horas extras.
Se, por exemplo, o empregado ganha R$ 1.100,00, seu salrio-hora ser de
R$ 5,00 (1.100/220).
Entretanto, nem todos os empregados laboram com mdulo semanal de 44
horas, e isto far com que seu divisor seja diferente. No caso dos empregados
que trabalham 40 horas por semana, por exemplo, o TST entendeu que
SUM-431 SALRIO HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE
TRABALHO (art. 58, caput, da CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO
DO DIVISOR 200.
Para os empregados a que alude o art. 5859, caput, da CLT, quando sujeitos a 40
horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 para o clculo do valor do
salrio hora.
Vemos que a Smula estabeleceu o divisor de 200 horas para os que
trabalham 40 (quarenta) horas semanais. Seria o caso, por exemplo, dos
empregados que trabalham 8 horas por dia de segunda-feira a sexta-feira e no
trabalham no sbado.
Divisor = (40/6) x 30 = 6h40min x 30 = 200
59
CLT, art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no
exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
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Neste caso, considerando o mesmo salrio de R$ R$ 1.100,00, o valor do
salrio-hora ser R$ 5,50.
Este critrio mais benfico ao empregado, porque, neste exemplo, a base
de clculo da hora extraordinria ser R$ 5,50, ao invs de R$ 5,00.
H ainda outra categoria com jornada diferenciada que motivou a edio de
jurisprudncia sumulada do TST, que a dos bancrios:
SUM-124 BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR.
I - O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver
ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia
de descanso remunerado, ser:
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no
caput do art. 224 da CLT;
b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do
2 do art. 224 da CLT.
II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:
a) 180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no
Antes de iniciar os comentrios sobre a Smula importante ler o art. 224
e seu 2:
CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias
teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de
direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem
outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior
a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Assim, bancrios em geral laboram 6 (seis) horas, enquanto os ocupantes
de funes de confiana no ficam limitados a estas seis horas dirias.
Esta diviso em itens I e II se deve distino ocorrida pelo fato de se
considerar o sbado como dia til no trabalhado ou como descanso remunerado.
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Este, inclusive, o objeto da Smula 113:
SUM-113 BANCRIO. SBADO. DIA TIL
O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado.
No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua
remunerao.
Se o sbado (por ajuste individual expresso ou coletivo) for descanso
remunerado, o divisor ser (30/6) x 30 = 150 (item I, a), ou (40/6) x 30 = 6,66h
x 30 = 200 (item I, b).
Considerando o sbado como dia til no trabalhado, ele no entrar no
clculo do divisor. Neste caso o divisor ser 180 (item II, a), ou 220 (item II, b).
Para quem sente muita dificuldade com nmeros, no h motivo para
desespero: no encontrei nenhuma questo anterior exigindo clculos
trabalhistas. O mais importante lembrar-se da literalidade das Smulas.
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3. Sistema de garantias salariais

Como j aprendemos, o direito do trabalho procura atenuar o desequilbrio
existente entre o detentor do capital e o trabalhador, e neste contexto
precisamos relembrar alguns artigos da CLT que materializam a busca por este
objetivo:
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes.
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.
Falaremos neste trecho da aula sobre algumas regras que devem ser
respeitadas com relao ao salrio.
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3.1. Protees do salrio

Neste tpico falaremos sobre proteo do valor nominal, salrio condio e
reduo salarial indireta.
Proteo do valor nominal
Conforme previsto na Constituio Federal, assegura-se a irredutibilidade
do salrio:
(...)
coletivo;
Existem duas conceituaes importantes que devem ser de conhecimento
do(a) concurseiro(a): valor nominal e valor real do salrio.
Valor nominal o valor determinado do salrio, sem considerar o aspecto
inflacionrio da economia. O valor real, por sua vez, influenciado pela inflao
existente no perodo.
Assim, R$ 500,00, hoje, tem o mesmo valor nominal de R$ 500,00 daqui a
um ano. Entretanto, o valor real dos R$ 500,00 daqui a um ano ser menor do
que hoje, pois existir inflao no perodo (que retira parte do poder de compra
desta quantia).
A proteo justrabalhista ptria (da irredutibilidade) recai sobre o valor
nominal do salrio.
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Salrio condio
A proteo do valor nominal do salrio no abrange as parcelas recebidas
como salrio condio.
Desta maneira, no colide com a irredutibilidade salarial a supresso de
determinada parcela que o empregado receba por motivo de circunstncia que
caracterize o salrio condio.
Exemplo: o empregado laborava em ambiente onde percia identificou
exposio ocupacional a rudo em condies que tornavam a funo insalubre, e
por isto o empregado recebia adicional de insalubridade.
Posteriormente, o empregador providenciou protees e isolamento
acstico nas fontes geradoras de rudo de modo a manter a presena deste
agente insalubre dentro dos limites de tolerncia (resumindo: a funo deixou de
ser insalubre). Com isso, o empregado deixar de receber o adicional de
insalubridade, e isto no ofende a irredutibilidade salarial.
Segue o dispositivo da CLT correlato:
CLT, art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
O mesmo raciocnio se aplica s outras verbas classificadas como salrio
condio: adicional noturno, horas extraordinrias, adicional de periculosidade,
etc.: se a condio para a percepo da verba deixa de existir, o empregado no
mais ter direito a receber o valor respectivo, e isto configura restrio regra
geral da irredutibilidade salarial.
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Reduo salarial indireta
A reduo salarial indireta se relaciona aos casos em que o empregado
recebe por pea ou servio.
Esta reduo foi estudada na aula sobre resciso indireta (quando o
empregador que d causa extino contratual).
Podemos citar o exemplo de empregada que, recebendo por pea,
costurava 500 peas de roupa por ms, e durante a prestao laboral o
empregador reduziu de forma permanente a encomenda para apenas 100 peas
por ms. Esta medida afeta sensivelmente a importncia dos salrios.
Segue o artigo 483 da CLT com sua alnea g:
CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
(...)
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma
a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Para finalizar este item, segue citao da obra do Ministro Godinho 60 que
sintetiza a irredutibilidade salarial pretendida pela legislao:
Note-se, portanto, que a noo de irredutibilidade busca combater
duas modalidades centrais de diminuio de salrios: a reduo
salarial direta (diminuio nominal de salrios) e a reduo salarial
indireta (reduo da jornada ou do servio, com consequente reduo
salarial).
60
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 792.
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3.1.1. Valor mnimo do salrio

Alm das regras estudadas no tpico anterior, existem tambm regras no
que tange ao valor mnimo que o empregado tem direito a receber.
Salrio mnimo legal
A garantia de
Constituio Federal:
patamar
salarial
mnimo
tambm
est
prevista
na

(...)
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim;
Pelo mandamento constitucional que unifica o salrio mnimo que a
alternativa abaixo est incorreta:
(CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) O salrio mnimo regional
adotado no Brasil por fora das grandes diferenas regionais existentes no pas,
admitindo-se at, em algumas situaes, o seu pagamento em forma de vveres.
A previso constitucional acima similar, mas superior, ao que j havia
disciplinado a CLT sobre o salrio mnimo:
CLT, art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural,
sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de
alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
importante, tambm, saber que a garantia do salrio mnimo tem relao
com a jornada praticada pelo empregado: que se admite a percepo de valor
proporcional quando o empregado contratado para jornada inferior ao
estabelecido na CF/88.
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Corrobora este entendimento a seguinte Orientao Jurisprudencial do TST:
OJ-SDI1-358 SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA
REDUZIDA. POSSIBILIDADE
Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso
constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o
pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo
trabalhado.
Uma exceo quanto proteo do valor mnimo do salrio tem lugar,
conforme entendimento vinculante do Supremo Tribunal Federal (STF), no caso
dos jovens que prestam o servio militar inicial s Foras Armadas.
Segue abaixo a Smula Vinculante61, que dispe sobre o fato:
Smula Vinculante n 6
No viola a constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio
mnimo para as praas prestadoras de servio militar inicial.
Outro aspecto a ser considerado quanto ao salrio mnimo a ser recebido
pelo empregado o seguinte: vimos que salrio, geralmente, ser composto de
salrio bsico + outras parcelas salariais (adicionais, gratificaes, etc.), o que
resulta no complexo salarial.
Neste contexto, o TST entende que a apurao do respeito ao salrio
mnimo a ser recebido no o valor do salrio bsico isoladamente, e sim o
salrio bsico com o somatrio as parcelas de natureza salarial recebidas pelo
obreiro:
OJ-SDI1-272
SALRIO-MNIMO.
DIFERENAS. INDEVIDAS
SERVIDOR.
SALRIO-BASE
INFERIOR.
A verificao do respeito ao direito ao salrio-mnimo no se apura pelo confronto

isolado do salrio-base com o mnimo legal, mas deste com a soma de todas as
parcelas de natureza salarial recebidas pelo empregado diretamente do
empregador.
61
CF/88, art. 102, 2 As decises definitivas de mrito, proferidas pelo Supremo Tribunal Federal, nas aes
diretas de inconstitucionalidade e nas aes declaratrias de constitucionalidade produziro eficcia contra
todos e efeito vinculante, relativamente aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao pblica
direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal.
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Piso salarial regional
A ttulo introdutrio deste tema, vamos falar um pouco sobre direito
constitucional.
Vejamos o que dispe a CF/88 sobre a competncia para legislar sobre
direito do trabalho:
CF/88, art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre:
I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo,
aeronutico, espacial e do trabalho;
(...)
Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre
questes especficas das matrias relacionadas neste artigo.
Deste modo, as regras gerais sobre direito do trabalho (o que inclui a
normatizao do tema remunerao e salrio) so competncia privativa da
Unio.
Entretanto, o prprio artigo 22, em seu pargrafo nico, admite que
questes especficas sejam alvo de legislao estadual (quando haja lei
complementar que autorize).
Baseado neste dispositivo foi publicada a lei complementar 103/2000, que
autorizou os estados e o DF a institurem pisos salariais regionais:
LC 103/00, art. 1 Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir,
mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso
V do art. 7 da Constituio Federal para os empregados que no tenham piso
salarial definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho.
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Salarial profissional
Outra forma de garantia de valor mnimo do salrio pode existir em relao
a determinadas categorias cujos patamares salariais mnimos sejam definidos em
legislao especfica.
Este o caso do empregado que esteja enquadrado em profisso
legalmente regulamentada, de que exemplo o salrio profissional de
engenheiros fixado pela Lei 4.950-A/66.
Salrio convencional
Aqui se trata de um patamar salarial mnimo definido para a categoria por
meio de negociao coletiva, o que inclui as convenes coletivas de trabalho
(CCT) e acordos coletivos de trabalho (ACT).
Desta forma, havendo previso em diploma coletivo de valor salarial
mnimo, os empregados da categoria faro jus a este valor de salrio, no sendo
vlido pagamento a menor.
Salrio normativo
J o salrio normativo decorre de sentena normativa, conforme previsto na
CF/88:
CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo
de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
Assim, havendo sentena normativa estabelecendo piso salarial para a
categoria envolvida, este deve ser respeitado.
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3.1.2. Descontos salariais

A CLT prev algumas possibilidades de desconto de valores no salrio no
empregado. Inicialmente vejamos o art. 462:
CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de
lei ou de contrato coletivo.
O adiantamento (abono), caso seja feito pelo empregador, pode ser
compensado (ou descontado) no pagamento do salrio respectivo.
Alm disso, o dispositivo autoriza o desconto previsto em lei, de que so
exemplos o imposto de renda retido na fonte e a contribuio previdenciria
oficial a cargo do empregado.
Adicionalmente, a CLT autoriza o desconto de valores previstos em diploma
coletivo (conveno coletiva ou acordo coletivo). o caso da contribuio
confederativa.
Seguindo adiante, tambm possvel que haja desconto salarial quando o
empregado responsvel pela quebra, destruio ou qualquer outro dano
causado no ambiente de trabalho. A legalidade deste desconto varia de acordo
com o dolo ou culpa do obreiro no prejuzo:
CLT, art. 462, 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser
lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo
do empregado.
Assim, se o empregado agiu com dolo (inteno) o desconto do prejuzo
autorizado pela CLT, mas, caso o dano tenha sido causado com culpa, somente
se admite o desconto caso tenha havido previso neste sentido (no contrato de
trabalho, por exemplo).
Abaixo uma questo sobre este artigo celetista:
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(CESPE_IEMA/ES_ADVOGADO_2007) Um empregador descontou do seu
empregado o valor equivalente a um prejuzo causado por este,
involuntariamente, pois estava distrado ao executar o servio que lhe fora
atribudo. H, no contrato de trabalho, previso de descontos por prejuzos
causados pelo empregado. Nessa situao, o desconto realizado no salrio do
empregado lcito e no fere o princpio da intangibilidade salarial, ainda que no
se esteja diante de dolo, j que existe previso contratual para tanto.
Alternativa correta.
Parte da doutrina entende que, se o prejuzo gerado compreende-se no
risco do empreendimento, ou que tenha havido motivo que envolva o empregador
no dano causado (exemplos: empregado cansado pela realizao de horas
extraordinrias, equipamento j desgastado pelo uso e no substitudo, etc.), no
caberia o desconto.
Neste sentido, cite-se a lio de Valentim Carrion62:
Dano causado pelo empregado descontvel; seria inquo,
entretanto, que todos os danos culposos causados assim o fossem em
trabalhos em que habitualmente ocorrem pelo manuseio habitual e
que integram o risco normal do empreendimento. A se exige, por isso
[para autorizar o desconto], dolo ou culpa grave.
Ainda quanto ao tema descontos salariais importante conhecer a Smula
342 do TST, que entende ser cabvel o desconto de determinados valores
relativos s seguintes despesas:
SUM-342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por
escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica,
mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu
benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT,
salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o
ato jurdico.
Acerca da coao ou outro defeito que vicie o ato jurdico (da autorizao
do empregado e consequente desconto salarial) o TST editou OJ que exige a
demonstrao do vcio:
62
CARRION, Valentim, Op. cit., p. 386.
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OJ-SDI1-160 DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAO NO ATO DA ADMISSO.
VALIDADE
invlida a presuno de vcio de consentimento resultante do fato de ter o
empregado anudo expressamente com descontos salariais na oportunidade da
admisso. de se exigir demonstrao concreta do vcio de vontade.
Um caso de jurisprudncia relacionada culpa do empregado em prejuzo,
que acarreta a possibilidade do empregador realizar o respectivo desconto no
salrio, a questo do frentista (de posto de gasolina) que no segue a
recomendao devida e aceita cheque sem fundos do cliente:
OJ-SDI1-251 DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS
lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando
o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.
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3.1.3. Meios de pagamento do salrio

O pagamento do salrio deve ser feito em moeda corrente do pas:
CLT, art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente
do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste
artigo considera-se como no feito.
Pela interpretao sistemtica da legislao, o pagamento em conta
bancria tambm autorizado, considerando-se pagamento em moeda corrente.
O que no se admite o pagamento do salrio mediante notas
promissrias, cartas de crdito, cupons, etc.
Tambm no admitido o pagamento salarial na sistemtica do truck
system: o empregador vincula aos salrios do empregado s dvidas que este
contraiu no armazm do empregador:
CLT, art. 462, 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de
mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes
prestaes "in natura" exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que
os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
Por outro lado, como estudamos anteriormente, admitido o pagamento de
parte do salrio em prestaes in natura (em utilidades), observado o percentual
mnimo em dinheiro (moeda corrente do pas):
subzona63.
63
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3.2. Equiparao salarial

Inicialmente estudaremos os requisitos da equiparao salarial, e
posteriormente alguns aspectos relevantes que influenciam na viabilidade da
pretenso equiparatria.
3.2.1. Requisitos da equiparao

Equiparao salarial, na conceituao de Mauricio Godinho Delgado64,
a figura jurdica mediante a qual se assegura ao trabalhador idntico
salrio ao do colega perante o qual tenha exercido, simultaneamente,
funo idntica, na mesma localidade, para o mesmo empregador. A
esse colega comparado d-se o nome de paradigma (ou espelho) e ao
trabalhador interessado na equalizao confere-se o epteto de
equiparando. Designam-se, ainda,
ambos pelas expresses
paragonados ou comparados.
Os motivos histricos que levaram preocupao legislativa em impor
limites estipulao do valor dos salrios so assim descritos por Amauri Mascaro
Nascimento65:
Na economia liberal do sculo XIX, o salrio, considerado como o
preo de uma mercadoria, era estabelecido segundo a lei da oferta e
da procura, sem nenhum controle do Estado, diretamente pelos
interessados. Em decorrncia dessa liberdade contratual sem
limitaes, os empregadores, impondo as suas condies, criaram
situaes de discriminao entre os trabalhadores. Surgiram injustias
quanto aos salrios pagos aos homens, que executavam os mesmos
servios, e entre os trabalhadores dos sexos masculino e feminino,
porque o trabalho feminino foi remunerado em taxas bastante
inferiores quelas atribudas aos homens, (...). Por tal razo, difundiuse a ideia de necessidade de coibir os abusos e proibir a desigualdade
salarial (...).
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65

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit, p. 376.
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Acerca do tema equiparao salarial Srgio Pinto Martins66 cita, entre
outras, as previses constantes da Conveno n 117 da OIT e da Declarao
Universal dos Direitos do Homem, respectivamente:
(...) um dos fins da poltica social ser o de suprimir qualquer
discriminao entre trabalhadores por motivo de raa, cor, sexo,
crena, filiao a uma tribo ou a um sindicato, no que diz respeito ao
contrato de trabalho, inclusive quanto remunerao.
(...) toda pessoa tem direito, sem nenhuma discriminao, a um
salrio igual para um trabalho igual.
Em nosso ordenamento jurdico, acerca do tema equiparao salarial, de
se ressaltar a previso constitucional quanto proibio de distines:
(...)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio
de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
Na CLT a equiparao salarial prevista no artigo 461:
CLT, art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem
distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito
com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja
diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes
devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.
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Destes dispositivos podem-se extrair uma srie de requisitos necessrios
para o cabimento da equiparao salarial:
Requisitos da
equiparao salarial
Funo idntica
Mesmo empregador
Mesma localidade
Mesma produtividade
Mesma perfeio tcnica
Diferena de tempo de servio no

superior a 2 anos
Inexistncia de quadro de carreira
Vamos conhecer um pouco de cada um destes requisitos, apresentado

definies e, tambm, os trechos da Smula 6 do TST, que costuma fundamentar
as questes de concursos sobre o tema.
Identidade de funo
Um dos requisitos da equiparao salarial a identidade de funo,
conforme preceituado pelo artigo 461 da CLT.
A Smula 6 do TST corrobora este fato, destacando que no importa se a
denominao dos cargos ou no idntica:
SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
(...)
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
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Do exposto, verifica-se que a equiparao salarial exige exerccio de funo
idntica, no havendo previso de tarefa idntica, emprego idntico, ou
qualquer outra expresso.
que empregados em funes diferentes podem executar algumas tarefas
semelhantes, e isso por si s no viabilizar a equiparao: a funo, como um
todo, que deve ser idntica.
Ainda com relao funo, a Smula 6 traz previso quando viabilidade
de equiparao salarial mesmo que se trate de trabalho intelectual:
(...)
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
A comprovao da identidade das funes mais facilmente comprovada
quando se fala em trabalho menos qualificado (atendentes, digitadores,
operadores de mquinas, etc.).
Nos trabalhos intelectuais tende a ser mais difcil a comprovao de
identidade de funes, mas no isso impossvel.
Identidade de empregador
Para que se possa falar em equiparao salarial a lei exige que o servio
seja prestado ao mesmo empregador.
Isto no significa dizer que os empregados (equiparando e paradigma)
devam trabalhar no mesmo estabelecimento: caso o empregador seja o mesmo,
mas haja mais de um estabelecimento, mesmo assim possvel que haja a
equiparao salarial.
Outro aspecto a ser ressaltado a questo do grupo econmico, tendo
em vista a tese do empregador nico (Smula 129 do TST67).
67
SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO
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Nesta linha, pode-se cogitar a equiparao salarial, respeitados os demais
requisitos, entre empregados de empresas diferentes que componham um
mesmo grupo econmico.
Identidade de localidade
A equiparao s vivel quando equiparando e paradigma laborem na
mesma localidade, conceito que entendido pelo TST como:
(...)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se,
em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que,
comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
A identidade de localidade importante tendo em vista as diferenas
socioeconmicas regionais. Como explica Mauricio Godinho Delgado68,
A tipificao de localidade (...) no absolutamente pacfica na
doutrina e na jurisprudncia. H, contudo, parmetros mnimos
insuplantveis nessa tipificao. Seguramente, a abrangncia da ideia
de localidade no to estreita a ponto de significar apenas o mesmo
setor de trabalho ou apenas a mesma planta empresarial (ou o
mesmo estabelecimento). Por outro lado, seguramente tambm a
abrangncia dessa ideia no ser to ampla a ponto de significar o
mesmo estado-membro ou o mesmo pas. O tipo celetista de
localidade diz respeito ao mesmo stio geogrfico bsico, o mesmo
lugar que tenha as mesmas precisas caractersticas scio-econmicas,
a ponto de no justificar tratamento salarial diferenciado entre os
trabalhadores pelo empregador.
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
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Produtividade e perfeio tcnica
Estes requisitos esto expressos na seguinte passagem da CLT:
CLT, art. 461, 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o
que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica (...).
A produtividade se relaciona ao aspecto quantitativo, e a perfeio ao
aspecto qualitativo do trabalho69.
A diferenciao qualitativa do trabalho no simples, e um dos elementos
possveis de diferenciao (ou seja, que pode dificultar a equiparao) diz
respeito ao desnvel de formao tcnico-profissional entre os empregados.
Neste sentido a lio de Mauricio Godinho Delgado70:
(...) a demonstrao de maior qualificao tcnico-profissional do
paradigma (cursos e estgios relevantes, significativa experincia
anterior na funo, mais elevada titulao profissional ou acadmica,
etc.) conduta que pode favorecer, substantivamente, tese da
diferenciao na produtividade do trabalho prestado. que,
normalmente, a maior qualificao, titulao e prestgio profissionais
do trabalhador comparado agregam reconhecimento e notoriedade ao
produto ou servio ofertado comunidade pela empresa, favorecendo
o alcance, por esta, de maior e melhor mercado.
Existe certa divergncia doutrinria quanto aos casos em que o exerccio de
determinada profisso demanda titulao especfica. Se o profissional realiza a
funo sem possuir o diploma requerido por lei, ele pode ser equiparado a outro
que o possui?
Srgio Pinto Martins71 entende que no seria possvel:
69
Neste sentido, CARRION, Valentim, Op. cit., p. 379.

71
70
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indevida a equiparao salarial quando o autor no tem o curso
que por lei exigido e que o paradigma fez. A OJ n 296 da SBD-1 do
TST esclarece que sendo regulamentada a profisso do auxiliar de
enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada
pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao
salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.
A OJ citada pelo autor segue abaixo:
OJ-SDI1-296
EQUIPARAO
SALARIAL.
ATENDENTE
E
AUXILIAR
DE
ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE
Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio
pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem,
impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de
enfermagem.
Sobre o assunto, entretanto, oportuno citar a Smula 301 do TST:
SUM-301 AUXILIAR DE LABORATRIO. AUSNCIA DE DIPLOMA. EFEITOS
O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de auxiliar de
laboratrio no afasta a observncia das normas da Lei n 3.999, de
15.12.196172, uma vez comprovada a prestao de servios na atividade.
Diferena de tempo de funo no superior a 2 anos
A viabilizao da pretenso equiparatria tambm possui previso legal de
limite temporal, nos seguintes termos:
CLT, art. 461, 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o
que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre
pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
Apesar da CLT falar de tempo de servio, a doutrina entende que, no
caso, cabvel ser o tempo de funo.
72
A citada lei regula diversos aspectos, entre eles o piso salarial da categoria.
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importante ficar atento: se uma
questo de prova exigir a literalidade do art.
461, 1, lembre-se de que a CLT, de fato,
fala em tempo de servio. Entretanto,
caso no seja uma questo literal, ou ento
em provas discursivas, o mais adequado
falar-se em tempo de funo.
Materializou-se o entendimento na Smula 6 do TST:
(...)
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o
tempo de servio na funo e no no emprego.
Desta forma, ser possvel a equiparao salarial se entre o empregado
(equiparando) e o paradigma mesmo que haja diferena substancial de tempo de
servio:
Exemplo 1: paradigma iniciou o labor na empresa 5 anos atrs, e o
equiparando assumiu esta mesma funo h 6 meses: no ser possvel pleitearse a equiparao, pois a diferena do tempo de funo superior a 2 anos.
Exemplo 2: paradigma iniciou o labor na empresa 5 anos atrs, mas teve
sua funo alterada h 2 anos, e o equiparando assumiu esta mesma funo
(atualmente exercida pelo paradigma) h 6 meses: respeitados os demais
requisitos, ser possvel pleitear-se a equiparao.
Quanto ao momento da prestao laboral que viabilize o pleito
equiparatrio, existe outro requisito que no est expresso em lei, mas foi
construdo pela jurisprudncia: a simultaneidade no exerccio da funo.
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Simultaneidade no exerccio da funo
Para que seja possvel a equiparao salarial a doutrina exige prestao
laboral concomitante entre equiparando e paradigma, sob pena de equiparar-se o
salrio de trabalhadores que laboraram em pocas totalmente distintas.
No entender do Ministro Godinho73,
(...) no se pode falar em discriminao caso no tenham
equiparando e paradigma, em qualquer tempo, sequer laborado
simultaneamente para o mesmo empregador, na mesma funo e na
mesma localidade. A no percepo do tipo legal enfocado do
requisito da simultaneidade conduziria esdrxula situao de se
permitir falar em equiparao entre trabalhadores vinculados ao
mesmo empregador em pocas sumamente distintas da histria da
economia do pas e da estrutura dinmica empresariais o que seria
grotesco absurdo jurdico. (...) pode-se dizer que coincidncia inferior
a 30 dias no tem, de fato, aptido para ensejar a concretizao do
requisito da simultaneidade (...).
Interessantes tambm os comentrios de Srgio Pinto Martins74
Inexistindo simultaneidade na prestao dos servios, mas
sucessividade, ou seja, o empregado vem a suceder outra pessoa que
deixou a empresa, no o caso de equiparao salarial. (...) A lei no
faz distino quanto ao trabalho em turnos diferentes para efeito de
equiparao salarial. (...) No requisito de equiparao salarial que
as pessoas tenham se conhecido (...).
A jurisprudncia no exige que equiparando e paradigma estejam a servio
no momento da reclamao:
73
74

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(...)
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o
pedido se relacione com situao pretrita.
Inexistncia de quadro de carreira homologado pelo MTE
Mesmo que a funo seja idntica e o servio seja prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, simultaneamente e com a mesma
produtividade e perfeio tcnica, possvel que um fator inviabilize a
equiparao salarial: a existncia de quadro de carreira:
CLT, art. 461, 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as
promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.
Este aspecto foi ressaltado no item I da Smula 6:
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de
pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho,
excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de
direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato
administrativo da autoridade competente.
Assim, o quadro de carreira, para afastar a equiparao, deve ser
homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE); esta exigncia no
est prevista em lei, e sim pela jurisprudncia. A mesma jurisprudncia,
entretanto, no exige a homologao do MTE apenas quando se tratar de
empregador pessoa jurdica de direito pblico (administrao direta, autarquias e
fundaes).
No entender de Srgio Pinto Martins75,
75
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 11.
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O artigo 461 da CLT ou seus pargrafos no dispem que o quadro
organizado em carreira, para efeito de excluir o direito equiparao
salarial, deva ser homologado pelo Ministrio do Trabalho. A nica
norma que trata do assunto a alnea b do artigo 358 76 a CLT, mas o
faz em relao proporcionalidade de brasileiros e estrangeiros para
exerccio de funo anloga, exigindo aprovao do quadro de
carreira pelo Ministrio do Trabalho. A jurisprudncia fixou o
entendimento da smula para evitar possveis abusos por parte do
empregador para efeito de promoes do empregado.
Outro verbete a ser destacado o seguinte:
OJ-SDI1-418 EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE
CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO.
No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e
salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas
por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de
alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.
Caso haja quadro de carreira que no respeite esta diretriz legal de critrios
de antiguidade e merecimento para a promoo, ele no inviabilizar a pretenso
equiparatria.
A OJ ressalta, inclusive, que o fato de este quadro estar referendado por
norma coletiva no influenciar nesta questo, pois a necessidade de existncia
de critrios de antiguidade e merecimento est prevista em lei.
A questo do quadro de carreira excluir a equiparao salarial tem como
fundamento o fato de que este quadro j uma maneira de estabelecer critrios
objetivos para promoo dos empregados.
76
CLT, art. 358 - Nenhuma empresa, ainda que no sujeita proporcionalidade, poder pagar a brasileiro que
exera funo anloga, a juzo do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, que exercida por
estrangeiro a seu servio, salrio inferior ao deste, excetuando-se os casos seguintes:
(...)
b) quando, mediante aprovao do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, houver quadro organizado em
carreira em que seja garantido o acesso por antigidade;
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Entretanto, o empregador deve observar a regra definida em lei: as
Caso o empregador desatenda estes critrios os empregados podem ser
prejudicados (exemplo: o empregador promove os empregados apenas por
merecimento).
Mesmo que isto ocorra no h que se falar em equiparao salarial, e sim
em reclamao de preterio, enquadramento ou reclassificao (dentro do
quadro de carreira):
SUM-127 QUADRO DE CARREIRA
Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente,
excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em
preterio, enquadramento ou reclassificao.
-------------------------------------------Aps termos feito os comentrios pertinentes incluindo as posies
doutrinrias
e
jurisprudenciais,
aperfeioando
o
quadro
apresentado
anteriormente, teramos:
Requisitos da
equiparao salarial
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Funo idntica
Mesmo empregador
Mesma localidade
Mesma produtividade
Diferena de tempo de funo servio

no superior a 2 anos
Inexistncia de quadro
homologado pelo MTE
de
carreira
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3.2.2. Outros aspectos relevantes da equiparao

Veremos neste tpico algumas situaes especficas que influenciam na
possibilidade (um impossibilidade) de se pleitear a equiparao salarial.
Inicialmente interessante citar o item VIII da Smula 6, segundo o qual,
caso haja algum fator que impea a equiparao, nus do empregador
comprov-lo:
(...)
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
Readaptao funcional
Acidentes e doenas podem comprometer a capacidade (fsica e psquica)
do trabalhador para realizar as funes habituais. Em alguns casos o empregado
incapacitado para o trabalho pode ser readaptado em outra funo, geralmente
mais simples, como meio de viabilizar sua permanncia na empresa.
Neste caso, em virtude da irredutibilidade salarial, o readaptado manter o
patamar salarial anterior mas exercer funo que pode ter um padro
remuneratrio inferior. A concluso que, neste caso, o readaptado no pode
servir de paradigma em relao a esta sua nova funo.
o que estabelece a CLT:
CLT, art. 461, 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo
de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia
Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
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Equiparao em cadeia
A equiparao em cadeia era figura que no constava da redao original
da Smula 6, mas foi inserida em 2010 (e alterada em 2012):
(...)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia
de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada
pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em
cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao
ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo
reclamado.
pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial
em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato
modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao
ao paradigma remoto.
Coloquei tachada a antiga redao do item VI, que teve sua redao
alterada em setembro de 2012.
Vamos supor que o empregado B (equiparando), pleiteia judicialmente sua
equiparao salarial com o empregado A (paradigma), que exerce funo
idntica, na mesma empresa, mesma localidade, etc.
Atendidos todos os requisitos legais e jurisprudenciais, a Justia do
Trabalho reconhece o direito equiparao salarial.
Posteriormente o empregado C, da mesma empresa, pleiteia judicialmente
a equiparao salarial, indicando como paradigma o empregado B: esta seria a
equiparao em cadeia.
A partir da leitura da Smula conclui-se que possvel a equiparao
salarial em cadeia, mas para isto necessria a presena dos requisitos da
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equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso (no nosso
exemplo, seriam os requisitos em relao ao empregado A).
Desnvel salarial resultante de deciso judicial
possvel que deciso judicial confira a determinado empregado verba de
natureza remuneratria, e isto aumentar seu patamar salarial. Esta hiptese
encontra-se prevista na Smula 6 do TST:
(...)
paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao
salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado
fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em
relao ao paradigma remoto.
Desta maneira, verifica-se que possvel a equiparao salarial mesmo
quando o desnvel salarial decorra de deciso judicial, salvo quando:
1- A vantagem seja de natureza pessoal;
2- Envolva tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior;
Um exemplo prtico relacionado situao mencionado por Ricardo
Resende77:
(...) Imagine-se a hiptese de um empregado que conseguiu a
equiparao a um colega enquanto vigente a Smula 76 do TST 78, a
qual previa a incorporao ao salrio das horas extras habitualmente
prestadas. Nos termos do item VI da Smula 6, este empregado no
pode ser invocado como paradigma em ao equiparatria ajuizada
agora, pois a referida Smula j foi cancelada.
77
RESENDE, Ricardo. Op. cit,. p. 547.

SUM-76 HORAS EXTRAS (cancelada)
O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de 2 (dois) anos, ou durante todo o
contrato, se suprimidas, integra-se ao salrio para todos os efeitos legais.
78
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3- Na equiparao em cadeia, quando no demonstrada a presena dos requisitos
da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso.
exemplo, seriam os requisitos em relao ao empregado A, paradigma remoto).
Caso exista fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito
equiparao salarial em cadeia, ser nus do empregador comprov-lo, conforme
j previsto genericamente no item VIII da mesma Smula:
Cesso de empregados
A convenincia administrativa pode ensejar a cesso de empregados
pblicos, originrios de uma pessoa jurdica, para trabalhar em outra (exemplo:
um tcnico administrativo de uma empresa pblica (EP) estadual cedido para
exercer suas atividades em sociedade de economia mista (SEM) do mesmo
estado).
Nestes casos, apesar do empregado estar laborando em outra entidade
(cessionria), permanece a obrigao da entidade de origem (cedente, no
exemplo a empresa pblica) de pagar os salrios do empregado cedido.
O fato de este tcnico laborar em entidade distinta da que originariamente
pertence (por estar cedido) no impede a equiparao salarial dos demais
tcnicos da empresa pblica (atendidos, claro, todos os requisitos exigidos).
Este o teor do item V da Smula 6:
(...)
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a
funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos
salrios do paradigma e do reclamante.
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Equiparao entre empregados pblicos
No por acaso, no exemplo anterior, citei o caso de tcnico de empresa
pblica cedido a sociedade de economia mista. que o TST possui OJ na qual
entende no ser cabvel a equiparao salarial em se tratando de administrao
direta, autarquias e fundaes:
OJ-SDI1-297 EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988
O art. 37, inciso XIII79, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza
para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente
impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT
quando
se
pleiteia
equiparao
salarial
entre
servidores
pblicos,
independentemente de terem sido contratados pela CLT.
Por sua vez, a OJ 353 admite a equiparao quando se trata de EP/SEM:
OJ-SDI1-353 EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART.
37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE
sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista
no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT,
equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II 80, da
CF/1988.
No direito administrativo designa-se agente pblico como gnero,
englobando uma srie de pessoas que representam o Estado, sendo espcies
deste gnero os servidores pblicos (vinculados ao Estado atravs de regime
estatutrio, ocupantes de cargo pblico, provimento efetivo ou em comisso) e os
empregados pblicos (vinculados ao Estado sob regime contratual celetista,
ocupantes de emprego pblico).
79
CF/88, art. 37, XIII - vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para o
efeito de remunerao de pessoal do servio pblico;
80
CF/88, art. 173. Ressalvados os casos previstos nesta Constituio, a explorao direta de atividade
econmica pelo Estado s ser permitida quando necessria aos imperativos da segurana nacional ou a
relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei.
1 A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas
subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de
servios, dispondo sobre:
(...)
II - a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis,
comerciais, trabalhistas e tributrios;
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Na OJ em comento o termo servidor pblico no foi utilizado nesta acepo,
ento cuidado para no confundirem.
O importante para provas de direito do trabalho saber que o TST entende
cabvel a equiparao entre servidores pblicos de EP/SEM, mas incabvel em
relao aos da administrao direta, autrquica e fundacional.
Prescrio da pretenso equiparatria
A prescrio para os fins da equiparao salarial parcial, conforme
previsto na multicitada Smula 6:
(...)
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento.
Sendo parcial, ocorrer ms a ms:
OJ-SDI1-404 DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
DESCUMPRIMENTO.
CRITRIOS
DE
PROMOO
NO
OBSER-VADOS.
PRESCRIO PARCIAL.
Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes da
inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de Cargos e
Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a parcial, pois a leso
sucessiva e se renova ms a ms.
Falaremos mais sobre prescrio parcial e total em tpico especfico de
outra aula do curso.
Feitos os comentrios pertinentes, agora possvel ler a Smula 6, na
ntegra, sem sofrer um ataque cardaco
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reclamado.
cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato
ajuizamento.
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Substituio de empregados
Quando, por motivo qualquer, um empregado deixa de exercer suas
atividades e substitudo por outro, temos o salrio substituio:
SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem
direito a salrio igual ao do antecessor.
Neste caso, ento, fala-se da substituio interina, cujo exemplo a prpria
Smula trouxe: frias do titular.
J a substituio meramente eventual, que no concede ao substituto o
direito de receber o salrio contratual do substitudo seria, por exemplo,
representar o chefe por apenas um dia, em virtude de falta ao servio deste por
motivo de sade.
O item II da smula, por sua vez, no trata nem de substituio interina e
muito menos de meramente eventual: seria o caso da substituio permanente.
Neste caso, como asseverado, o novo ocupante do cargo no tem direito a
salrio igual ao do antecessor.
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4. Questes comentadas
1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) So caractersticas do
salrio o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao
autnoma e a ps-numerao.
Alternativa incorreta.
Relembrando o quadro que sintetiza as caractersticas do salrio:
Caractersticas do salrio
Carter alimentar
Carter forfetrio
Natureza composta
Indisponibilidade
Periodicidade
Ps-numerao
Tendncia
determinao
heternoma
81
O salrio e a fonte de subsistncia do trabalhador, do qual ele

depende para prover o prprio sustento (e o de sua famlia), e por
este motivo recebe protees legais que o tornam impenhorvel e
irredutvel.
O salrio do empregado no depende do resultado da atividade
empresarial, ou seja, o salrio definido de forma prvia. Mesmo que
o empreendimento do empregador resulte em prejuzo, o salrio deve
ser pago, pois o risco do negcio do empregador.
O salrio pode ser composto de salrio base e outras parcelas
(adicionais, prmios, gratificaes, etc.), constituindo um complexo
salarial.
Por esta caracterstica no se admite a renncia ou transao de
verbas salariais que sejam prejudiciais ao obreiro.
Como o salrio contraprestao a cargo do empregador, diz-se que
o salrio de trato sucessivo, devendo ser pago na periodicidade
acordada (mensalmente, quinzenalmente, etc.).
Em regra o salrio pago aps o empregado ter prestado os servios
do perodo correspondente (exemplo: o empregado labora durante o
ms e recebe o respectivo pagamento at o 5 dia til do ms
subsequente). Existem excees, como os abonos (adiantamentos
salariais) e as utilidades (alimentao, moradia, etc.) que so
recebidas antes de se findar o perodo correspondente.
(...) o salrio fixa-se, usualmente, mediante o exerccio da vontade
unilateral ou bilateral das partes contratantes, mas sob o concurso
interventivo de certa vontade externa, manifestada por regra jurdica.
Esta vontade externa pode originar-se de norma heternoma estatal,
como verificado com o salrio mnimo, ou em contextos de regulao
de escalas mveis de salrio fixadas por lei81 (...).
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2. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2009) Uma das caractersticas do salrio a possibilidade de sua
natureza composta, ou seja, a possibilidade de parte da contraprestao ser paga
em dinheiro e parte in natura.
Alternativa correta, pois, de fato, o salrio pode ser composto de salrio
base e outras parcelas (adicionais, prmios, gratificaes, etc.), constituindo um
complexo salarial.
3. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) A irredutibilidade
salarial
(A) pode ser determinada em sentena normativa.
(B) geralmente assegurada, salvo expressa previso legal em sentido contrrio.
(C) sempre assegurada, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
(D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.
(E) depende de fixao em lei complementar.
O gabarito (C).
A banca se amparou na CF/88, que prev a irredutibilidade salarial salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo de trabalho (CCT e ACT):
(...)
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
4. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Acerca dos
princpios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que:
(A) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto.
(B) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que
disposta em Conveno ou Acordo Coletivo.
(C) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio do
empregado.
(D) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por escrito
sua concordncia.
(E) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que 75%
deles concordem com tal reduo, independentemente de negociao com a
entidade sindical da categoria.
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Gabarito (B).
O salrio goza de garantias, e uma delas a sua irredutibilidade, que
mitigada pela CF/88, em seu art. 7, inciso VI (vide questo anterior).
Trabalho_2009) A remunerao consiste no somatrio da contraprestao paga
diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em utilidades, com a
quantia recebida pelo obreiro de terceiros, a ttulo de gorjeta;
6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O salrio deve ser pago
no lugar da contratao do trabalhador, ainda que a prestao de servios ocorra
em outra localidade.
Alternativa incorreta, pois o pagamento deve se dar no local de trabalho:
CLT, art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do
7. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico
Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior
Trabalho, as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes no servem
base de clculo para o aviso-prvio, adicional noturno, horas extras, Fundo
Garantia do Tempo de Servio e repouso semanal remunerado.
do
do
de
de
Como vimos na aula, de fato h Smula excluindo as gorjetas da base de
clculo de diversas outras verbas trabalhistas:
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Entretanto, a Lei do FGTS expressamente dispe que a base de clculo do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio a remunerao do empregado, ou seja,
a gorjeta integra a sua base de clculo:
8. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as
seguintes assertivas a respeito da Remunerao:
I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais.
III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na
remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de contraprestao de
servios.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APENAS o que se
afirma em:
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.
Gabarito (A).
A proposio I est correta, sendo a previso do art. 457, 2 da CLT.
Se as dirias excederem de 50% da remunerao, presume-se que
estariam sendo pagas indevidamente, dissimulando parcela de natureza salarial,
e assim sero consideradas (como salrio) para os efeitos reflexos nas demais
parcelas devidas ao empregado.
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Segue o citado dispositivo, que fundamentou a proposio I:
CLT, art. 457. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como
A CLT admite o pagamento de parte do salrio em utilidades, mas a prpria
lei retirou de alguns bens e servios a natureza salarial, entre eles as assistncias
mdica, hospitalar e odontolgica.
Segue abaixo o trecho a CLT que versa sobre o assunto, e torna a
proposio II incorreta:
e material didtico;
VII (vetado)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
J a proposio III est incorreta porque a gorjeta integra, sim, o conceito
de remunerao:
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9. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio
mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as
gorjetas
(A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo
apenas para as parcelas de aviso prvio.
(B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas
pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontaneamente pelos
clientes.
(C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo para as
parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal
remunerado.
(D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo
apenas para o repouso semanal remunerado.
(E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de clculo
para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso
semanal remunerado.
O gabarito (E), e a resoluo da questo demanda o conhecimento de
Smula do TST.
Inicialmente, compreendendo-se o alcance das expresses salrio e
remunerao, j seria possvel descartar a alternativa (B).
O TST entende que, apesar das gorjetas integrarem a remunerao, no
compem base de clculo das parcelas indicadas na questo:
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10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Assinale a opo correta.
a) A hipossuficincia econmica do empregado, que fundamenta o direito do
trabalho e a relao de emprego, torna recomendvel que, em determinadas
hipteses, o empregador limite a liberdade dos empregados de dispor do seu
salrio.
b) Em relao s utilidades concedidas pelo empregador, no ser considerado
salrio o fornecimento de educao, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, salvo quando
concedida em estabelecimento prprio do empregador, hiptese em que ter
natureza salarial.
c) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no
deve ser estipulado com periodicidade superior de um ms, inclusive no que diz
respeito a comisses, percentagens e gratificaes.
d) Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos
empregados.
e) Com relao s comisses decorrentes de transaes realizadas por prestaes
sucessivas, o trmino das relaes de trabalho afasta o direito do empregado
percepo das comisses e percentagens restantes.
O gabarito (D), que reproduziu o art. 457, 3 da CLT:
CLT, art. 457, 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinada a distribuio aos empregados.
A alternativa (A) est incorreta porque no se admite que o empregador
limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Muito pelo contrrio,
existem diversas regra que protegem o salrio para evitar abusos do
empregador.
Na alternativa (B) props algo contrrio previso celetista, pois o
fornecimento do material descrito na questo no ter natureza salarial,
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independente de ter sido oferecido em estabelecimento do empregador ou de
terceiros:
CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas
como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
(...)
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e
material didtico;
O erro da alternativa (C) foi incluir as comisses e percentagens no limite
temporal de 1 ms para pagamento:
As comisses so exigveis conforme a liquidao das parcelas da venda
que as originou, e as gratificaes tambm podem ser ajustadas para quitao
em perodo superior (exemplo: gratificao semestral).
CLT, art. 466, 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas,
Na alternativa (E) a banca explorou o pargrafo 2 do artigo 466:
CLT, art. 466, 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a
percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este
artigo.
Deste modo, se o empregado comissionista realizou venda em prestaes,
caso ele seja demitido antes de vencidas as parcelas, isto no pode representar
prejuzo percepo das mesmas.
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11. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Em relao ao
salrio e remunerao do empregado, conforme previso da Consolidao das
Leis do Trabalho INCORRETO afirmar:
(A) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico considerada utilidade sem
natureza salarial.
(B) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no
deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a
comisses, percentagens e gratificaes.
(C) Para efeitos de clculo de remunerao, considera-se gorjeta somente aquela
que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer
ttulo, e destinada distribuio aos empregados, no sendo considerada a
importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
(D) Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o
mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
(E) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para
facilitar a sua identificao pelo cliente se constituem em utilidades concedidas
pelo empregador sem natureza salarial.
O gabarito (C), pois a questo pede a alternativa incorreta.
O transporte casa-trabalho e trabalho-casa fornecido pelo empregador, de
fato, no possui natureza salarial, tendo em vista disposio expressa da CLT.
O mesmo se aplica ao uniforme concedido pelo empregador (para o
trabalho):
e material didtico;
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VII (vetado)
As alternativas (B) e (D) esto corretas, amparadas, respectivamente, no
caput e no 1 do art. 459 da CLT:
A alternativa (C), que o gabarito, excluiu indevidamente do conceito de
gorjeta o valor espontaneamente dado pelo cliente ao empregado:
CLT, art. 457, 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinada a distribuio aos empregados.
12. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O vale-refeio,
fornecido para o trabalho, tem carter salarial e integra a remunerao do
trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais
remunerados, horas extras, frias, aviso prvio, FGTS e gratificao natalina.
Alternativa incorreta. Aqui a banca retirou do vale-refeio a natureza
salarial ao dispor que ele seria fornecido para o trabalho.
Diferente seria se a questo fosse genrica, ou enfatizasse que seria uma
prestao in natura pelo trabalho.
Neste aspecto, cite-se a Smula 241, que confere ao vale refeio, em
regra, natureza salarial:
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13. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Habitao,
energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando
indispensveis para a realizao do trabalho,
(A) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do Trabalho neste
sentido.
(B) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio Federal.
(C) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado
pelo empregado tambm em atividades particulares.
(D) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado
(E) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal neste
sentido.
Gabarito (C), pois as utilizadas so fornecidas para o trabalho, e no pelo
trabalho.
Segue abaixo a Smula 367, que materializa o entendimento do TST (no
caso do veculo tambm ser utilizado para fins particulares):
Considera-se salrio in natura (salrio utilidade)
(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada.
(B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante segurosade.
(C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo
empregador.
(D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico.
(E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em
finais de semana e em frias.
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Gabarito (E), pois as alternativas (A) a (D) citam itens que a CLT excluiu do
conceito de salrio-utilidade.
material didtico;
VII (vetado)
A alternativa (E), entretanto, foi de encontro previso constante da
Smula 267, I, do TST:
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15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) Davi

trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu
salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada,
seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) apenas o curso de informtica considerado salrio utilidade.
(B) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-utilidade.
(C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade.
(D) apenas o curso de informtica e a previdncia
privada so considerados salrios-utilidade.
(E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salriosutilidade.
O gabarito (B).
Nenhuma das utilidades considerada salrio, conforme disposto na CLT,
art. 458, 2 (vide questes anteriores).
16. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A empresa
Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios, alm do
pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas pela
empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constituem salrio in natura
(A) matrcula e mensalidade de curso universitrio.
(B) vesturio utilizado no local de trabalho para a prestao de servios.
(C) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
(D) seguro de vida e acidentes pessoais.
(E) aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume.
Gabarito (E), conforme comentrios anteriores e artigo 458, caput, da CLT:
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17. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Joana
labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa responsvel
pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos
seus funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado.
Estes engradados fornecidos mensalmente
(A) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja
previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total do
empregado.
(B) no podem ser considerados como salrios-utilidade, uma vez que se tratam
de bebidas alcolicas.
(C) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja
empregado.
(D) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de
previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total do
empregado.
(E) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em Norma
Coletiva da categoria do empregado.
Gabarito (B), pois a CLT veda expressamente pagamento de salrio por
meio de bebidas alcolicas:
18. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) Havendo
pagamento de parte do salrio mnimo, mediante parcelas in natura, o
empregador est obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo
menos,
(A) 10% do salrio mnimo.
(B) 20% do salrio mnimo.
(C) 30% do salrio mnimo.
(D) 40% do piso salarial da categoria.
(E) 50% do piso salarial da categoria.
O gabarito (C), conforme art. 82, nico:
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inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona
ou subzona.
Atualmente, conforme previsto na CF/88, o salrio mnimo nacionalmente
unificado.
19. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Considere:
I. Gorjetas.
II. Comisses.
III. Adicional de Insalubridade.
IV. Ajuda de custo.
NO possuem natureza indenizatria as verbas indicadas APENAS em
(A) II e III.
(B) III e IV.
(C) I e II.
(D) I, III e IV.
(E) I, II e III.
O gabarito (E).
A questo pediu as verbas que no possuem natureza indenizatria, ou
seja, as gorjetas, comisses e adicional de insalubridade.
As principais verbas de natureza indenizatria estudadas so a ajuda de
custo e as dirias (quando no excedam de 50% do salrio do empregado).
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20. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Csar,
empregado da empresa X, trabalha com operao perigosa regulamentada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho em condies de
periculosidade assegura a Csar um adicional
(A) de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(B) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio,
dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e
mnimo.
(C) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico recebido, dependendo
da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo.
(D) de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
(E) de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes,
Gabarito (A).
O adicional de periculosidade devido quando haja contato permanente
com inflamveis, explosivos ou eletricidade em condies de risco acentuado (e
tambm na hiptese includa em dezembro de 2012 na CLT):
CLT, art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de
segurana pessoal ou patrimonial.
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Para os eletricitrios, o TST fixou entendimento diferenciado (na Smula
anterior e tambm nesta OJ):
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Entretanto, a mesma lei que alterou o artigo 193 da CLT (Lei 12.740/12)
tambm revogou a Lei 7.369/85 (mencionada na OJ acima), que indicava a base
de clculo dos eletricitrios:
Com a mencionada alterao legislativa o TST dever cancelar ou alterar os
referidos verbetes de sua jurisprudncia, pois os eletricitrios tero seu adicional
de periculosidade calculado tendo o salrio bsico (ou mnimo) como base de
clculo.
Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, o adicional de periculosidade dos eletricitrios incide apenas sobre o
salrio bsico.
Alternativa incorreta, tendo em vista a disposio da OJ-SDI1-279 (citada
na questo anterior).
Trabalho_2010) Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto
o fortuito, ou o que sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.
Alternativa correta, embasada na Smula 364:
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SUM-364
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.
EXPOSIO
EVENTUAL,
Sobre o assunto tambm bom lembrar a Smula 361, que trata
especificamente do caso dos eletricitrios:
INTERMITENTE
23. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere
as seguintes assertivas a respeito do 13 salrio:
I. O 13 salrio proporcional incide nas rescises indiretas do contrato de
trabalho, bem como nos pedidos de demisso.
II. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar,
como adiantamento do 13 salrio, de uma s vez, metade do salrio recebido
pelo respectivo empregado no ms anterior.
III. O empregador estar obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13
salrio, no mesmo ms, a todos os seus empregados.
IV. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que
Est correto o que se afirma SOMENTE em:
(A) II, III e IV.
(B) I, II e IV.
(C) I e IV.
(D) I e II.
(E) I, III e IV.
Gabarito (B), pois somente esto corretas as proposies I, II e IV.
A proposio I est correta, pois o 13 salrio cabvel nestas modalidades
de extino contratual (na verdade, ele s no ser cabvel na demisso com
justa causa).
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Sobre as hipteses de cabimento do 13 salrio em extines
contratuais, vamos relembrar trecho da Lei 4.090/62 que segue abaixo:
I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra [previsto
na Lei do Trabalho Rural], ainda que a relao de emprego haja findado antes de
dezembro; e
(...)
Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o
empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do
art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.
Acerca do cabimento do 13 em pedidos de demisso, convm relembrar a
Smula 157:
SUM-157 GRATIFICAO
contratual de iniciativa do empregado [pedido de demisso].
As proposies II e IV (corretas) e III (incorreta) encontram fundamento na
lei 4.749/65 [dispe sobre o pagamento do 13], segundo a qual:
Lei 4.749/65, art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o
empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo
precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo
empregado no ms anterior.
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24. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O adiantamento da
gratificao natalina deve ser pago no mesmo ms para todos os empregados da
empresa, sob pena de desrespeito ao princpio da isonomia salarial.
Alternativa incorreta, conforme comentrios anteriores.
25. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O dcimo terceiro salrio
direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domsticos e os
rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e na
hiptese de resciso contratual por culpa recproca.
Alternativa incorreta, pois o 13 devido inclusive aos safristas, e,
tambm, na culpa recproca:
I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que
a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e
26.
(FCC_TRT12_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Considere:
I. Salrio in natura mencionado na CTPS.
II. Gorjeta.
III. Adicional eventual de horas extras.
ADMINISTRATIVA_2010)
IV. Adicional noturno.

O clculo do 13 salrio levar em conta APENAS as verbas mencionadas nos
itens
(A) I.
(B) I, II e IV.
(C) III e IV.
(D) I e II.
(E) II e IV.
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Gabarito (B), pois esta verba (13) tem como base de clculo a
remunerao:
Lei 4.090/62, art. 1, 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da
remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
Deste modo, entraro na base de clculo, de acordo com a questo, salrio
in natura mencionado na CTPS, gorjeta e adicional noturno.
O adicional de horas extras no entrar no cmputo porque, sendo eventual
(como informado na questo), no tem natureza salarial.
Se o adicional de horas extraordinrias fosse habitual, a sim, comporia a
base de clculo do dcimo terceiro.
27. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) O
empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem
direito ao adicional de, no mnimo,
(A) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de
horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro.
(B) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia do
nmero de horas efetivamente trabalhadas.
(C) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas no ms, considerando- se como divisor o nmero de horas
efetivamente trabalhadas.
(D) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
(E) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas no ms, considerando- se como divisor a mdia do nmero
de horas efetivamente trabalhadas.
Gabarito (C), com fundamento em Smula do TST:
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Geralmente os empregados que realizam atividade externa (como os
vendedores) esto dispensados do controle de jornada82.
O que a Smula dispe que os vendedores sujeitos a controle de horrio
faro jus ao adicional de horas extraordinrias, sendo o divisor o nmero de
horas efetivamente trabalhadas (para os empregados em geral o divisor 220).
Alm do pagamento em dinheiro compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, as prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em regra, tem carter salarial
(A) a previdncia privada.
(B) o seguro de vida e acidentes pessoal.
(C) o vale refeio fornecido por fora do contrato.
(D) a assistncia mdica prestada mediante seguro-sade.
(E) a assistncia odontolgica prestada diretamente.
Gabarito (C).
As demais alternativas remetem ao art. 458, 2, da CLT (parcelas de
natureza no salarial):
82
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [da Jornada de Trabalho]:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo
tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados.
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material didtico;
VII (vetado)
as seguintes assertivas a respeito do salrio mnimo:
I Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distino de
sexo, por dia normal de servio.
II Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais parcelas do salrio
mnimo, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40% do salrio
mnimo fixado para a regio.
III Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso for integrado por
parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado
qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto APENAS o que
se afirma em:
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
Gabarito (E).
Na proposio I retirou-se indevidamente o rurcola, que tambm
abrangido pela regra:
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CLT, art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural,
sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de
alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
A proposio II est incorreta porque o percentual mnimo a ser pago em
moeda corrente 30%:
subzona.
A proposio III, correta, reproduziu a garantia ao salrio mnimo dos
empregados que recebem por comisso:
CLT, art. 78, Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a
30. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No caso dos
trabalhadores rurais, devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em
que houver labor no horrio compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h
e 4h, na pecuria.
Alternativa correta, pois o rurcola possui regras diferenciadas.
Na CLT estipulou-se o percentual mnimo de 20% para o adicional noturno,
e para os rurcolas a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural) estipulou o percentual
de 25%.
Quanto aos horrios, de fato as regras para o rural tambm so diferentes.
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Trabalhador urbano (CLT)
Trabalhador rural
Horrio noturno entre as 22h00min

de um dia e as 05h00min do dia
seguinte

seguinte (lavoura)
seguinte (pecuria)
Hora ficta noturna de 52 minutos e

30 segundos
No possui direito a hora ficta

noturna
Adicional noturno de 20%
31. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Nula a clusula

contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Alternativa correta, pois a doutrina ptria no admite o salrio complessivo.
32. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O chamado salrio
complessivo admissvel no caso em que haja consentimento inequvoco do
empregado.
Alternativa incorreta, pois o salrio complessivo no admitido. O
consentimento do empregado seria nulo.
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Mrio laborava h 5 anos na empresa Dida no perodo noturno, recebendo o
respectivo adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o perodo
diurno de trabalho. Neste caso a transferncia para o perodo diurno de trabalho
(A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que tal
adicional j se encontrava incorporado na remunerao do empregado.
(B) implicar em reduo de 20% do respectivo adicional noturno, acrescido do
pagamento de indenizao correspondente a um salrio mnimo vigente.
(C) implicar em reduo de 50% do respectivo adicional noturno.
(D) no implicar na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a
transferncia de Mrio ocorreu a sua revelia.
(E) implicar na perda do direito ao adicional noturno.
Gabarito (E).
Salrio condio representa as parcelas que dependem de condies
especficas para ser pago e, no caso de cessadas tais condies, deixa de ser
devido ao empregado.
O adicional noturno um exemplo de salrio condio, assim como o
adicional de horas extraordinrias, adicional de periculosidade, etc.
No caso da questo, como o Mrio deixou de trabalhar noite, no far
mais jus ao respectivo adicional.
Trabalho_2010) A transferncia para o perodo diurno de trabalho no implica a
perda do direito ao adicional noturno, sob pena de ocorrer reduo salarial.
Alternativa incorreta, pois o adicional salrio condio. Cessado o labor
noturno, no ser mais devido o respectivo adicional.
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A reclassificao ou
descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, no
repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que configura ofensa a
direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
Alternativa incorreta, pois o adicional de insalubridade salrio condio, e
cessada a insalubridade o adicional deixar de ser devido, ou seja, a
descaracterizao da insalubridade repercute na satisfao do respectivo
adicional.
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Segue a Smula relacionada ao tema:
Trabalho_2007) Considerando a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, o adicional de periculosidade integra o valor das horas de sobreaviso.
Como no sobreaviso o empregado est em sua residncia (ou seja, sem
exposio ao risco), as horas de sobreaviso no so remuneradas com o cmputo
deste adicional (vide item II da Smula 312):
37. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Gabrielle labora
para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 comeou a realizar
horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro
de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava
habitualmente. Neste caso, a empregada
(A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j esto
incorporadas na sua remunerao.
(B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras
suprimidas multiplicada por 3.
(C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras
(D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras
(E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras
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O gabarito (B).
Aprendemos que o adicional de horas extraordinrias um caso tpico de
salrio condio, entretanto esta supresso (de horas extras habituais) enseja
indenizao.
Apesar de no ser ilegal deixar de pagar o adicional aps cessadas as horas
extras, o TST entende cabvel, em face do princpio da estabilidade econmica
(pois o empregado recebia habitualmente estes valores), indenizao:
38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Ao empregador vedado
efetuar qualquer desconto nos salrios, sendo, porm, lcito o desconto em caso
de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido
acordada ou na ocorrncia de dolo ou culpa do empregado.
A CLT admite algumas hipteses autorizativas de desconto, e nos casos de
dolo no exigida previso anterior da possibilidade de desconto (esta regra est
para os casos de culpa):
CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de
lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado.
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39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, ilcito o desconto salarial do
trabalhador frentista, referente devoluo de cheques sem fundos, ainda
quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo,
tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura do
empregador.
Alternativa incorreta, pois esta uma hiptese em que o TST reconhece o
direito do empregador descontar o valor do empregado que agiu de forma
contrria s recomendaes (o empregado teve culpa no prejuzo):
OJ-SDI1-251 DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS
lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando
o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.
40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O pagamento do salrio
dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, tendo fora de
recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em
nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de
crdito prximo ao local de trabalho.
Alternativa correta, conforme disposio do art. 464 e seu pargrafo nico:
CLT, art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo,
assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso
digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
trabalho.
41.
(FCC_TRT6_TCNICO
JUDICIRIO_REA
O
pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est
sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o
ndice da correo monetria do ms
(A) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do 5 dia til.
(B) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
(C) da prestao dos servios, a partir do 1 dia til.
(D) da prestao dos servios, a partir do dia 1.
(E) da prestao dos servios, a partir do 5 dia til.
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O gabarito (B).
Caso haja pagamento salarial em atraso o empregador estar sujeito, alm
das penalizaes administrativas e judiciais, a pagar o salrio com correo
monetria.
Atualmente a economia no tem passado por perodos de inflao elevada,
mas em pocas nas quais o pas vive instabilidade inflacionria tal correo pode
ser relevante. Abaixo a Smula do TST relacionada ao fato:
SUM-381 CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT
O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no
est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o
ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios,
a partir do dia 1.
Trabalho_2009) Para configurao da equiparao salarial necessrio o
preenchimento dos seguintes requisitos: identidade de funes, trabalho de igual
valor, mesmo empregador, mesma localidade, simultaneidade na prestao de
servios, desde que existente quadro de carreira organizado.
Alternativa incorreta, pois a existncia de quadro de carreira inviabiliza a
pretenso equiparatria.
Funo idntica
Requisitos da
equiparao salarial
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Mesmo empregador
Mesma localidade
Mesma produtividade
Diferena de tempo de funo servio

no superior a 2 anos
Inexistncia de quadro de carreira
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43.
(ESAF_AUDITOR
FISCAL
DO
TRABALHO_MTE_2010)
Impede
o
reconhecimento do direito equiparao salarial a existncia de quadro de
pessoal organizado em carreira, que ser vlido apenas quando homologado pelo
Ministrio do Trabalho, excluindo-se dessa exigncia as entidades da
administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios.
O artigo 461, 2 da CLT e a Smula 6 tratam do quadro de carreira para
fins equiparatrios:
CLT, art. 461, 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as
Entretanto, a questo fala que o quadro s ser vlido se for homologado, o
que no est previsto em lei. O que a Smula fala da necessidade de
homologao para que deixe de haver o direito pretenso equiparatria.
44. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Para fins de equiparao
salarial, necessrio aferir entre empregado e paradigma o exerccio de idntica
funo, com o desempenho das mesmas tarefas, independentemente da
igualdade na nomenclatura dos respectivos cargos.
De fato, o que importa para a equiparao salarial a identidade da funo
exercida por equiparando e paradigma, mesmo que, eventualmente, o nome do
cargo seja distinto.
Neste sentido, a Smula 6 do TST:
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(...)
45. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Considerando o princpio
isonmico em matria salarial, possvel a equiparao entre empregados
mesmo que o desnvel tenha sido gerado por deciso judicial.
Alternativa correta, pois esta a regra.
possvel que deciso judicial confira a determinado empregado verba de
natureza remuneratria, e isto aumentar seu patamar salarial. Esta hiptese
encontra-se prevista na Smula 6 do TST:
(...)
Desta maneira, verifica-se que possvel a equiparao salarial mesmo
quando o desnvel salarial decorra de deciso judicial, salvo quando:
1- A vantagem seja de natureza pessoal;
No caber equiparao salarial se o paradigma (ou espelho) receber
vantagem pessoal, como adicional por tempo de servio ou horas extras
habituais.
2- Envolva tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior;
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Um exemplo deste caso citado por Ricardo Resende83:
Imagine-se a hiptese de um empregado que conseguiu
equiparao a um colega enquanto vigente a Smula 76 do TST,
a qual previa a incorporao ao salrio das horas extras
habitualmente prestadas. Nos termos do item VI da Smula 6,
este empregado no pode ser invocado como paradigma em
ao equiparatria ajuizada agora, pois a referida Smula foi
cancelada.
3- Na equiparao em cadeia, o reclamado produzir prova do alegado fato
Antes de comentar o item interessante relembrar o que significa
Vamos supor que o empregado B (equiparando), pleiteia judicialmente sua
equiparao salarial com o empregado A (paradigma), que exerce funo
idntica, na mesma empresa, mesma localidade, etc.
Atendidos todos os requisitos legais e jurisprudenciais, a Justia do
Trabalho reconhece o direito equiparao salarial.
Posteriormente o empregado C, da mesma empresa, pleiteia judicialmente
a equiparao salarial, indicando como paradigma o empregado B: esta seria a
exemplo, seriam os requisitos em relao ao empregado A, paradigma remoto).
Caso exista fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito
equiparao salarial em cadeia, ser nus do empregador comprov-lo, conforme
j previsto genericamente no item VIII da mesma Smula:
83
RESENDE, Ricardo. Op. cit., p. 550.
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Questes CESPE
46. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_
2009) Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do
empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios
subordinados.
Alternativa incorreta, pois o salrio pago pelo empregador, enquanto
pagamentos de terceiros, de que exemplo a gorjeta, se incluem no conceito de
remunerao.
47.
(CESPE_TRT9_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
Integram o salrio no apenas a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, as percentagens, as gratificaes ajustadas, as dirias para viagem,
quando excedam metade do salrio percebido pelo empregado, e os abonos
pagos pelo empregador.
Alternativa correta, que se fundamentou no art. art. 457, 1 da CLT:
2007) Compreendem-se na remunerao do empregado, alm do salrio,
gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes, abonos, dirias para viagens e
indenizao por despesas havidas pelo empregado.
Alternativa incorreta, porque algumas das rubricas indicadas na questo
no possuem natureza remuneratria; vamos reler o artigo correlato da CLT:
V-se, portanto, que dirias para viagens e indenizao por despesas
havidas pelo empregado no se incluem no conceito de salrio e nem de
remunerao (ressalvada a possibilidade da diria estar sendo paga de modo
dissimulado, com intuito de fraudar a legislao).
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49.
JUDICIRIO_REA
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais,
alm dos salrios devidos pelo empregador como contraprestao do servio e
das indenizaes pagas pelo empregador, as gorjetas que receber.
Alternativa incorreta, pois as indenizaes pagas ao empregado no
possuem natureza remuneratria.
2007) Alm do pagamento em dinheiro, o salrio compreende, para todos os
efeitos legais, alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato de trabalho ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado, como contraprestao indireta e suplementar aos
valores pecunirios.
Nem todos os produtos ou servios concedidos pelo empregador ao
empregado podem se enquadrar como salrio in natura, mas a questo no
entrou neste mrito.
51. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A totalidade
do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a
empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de
trabalho.
Alternativa incorreta, pois parte do salrio deve sempre ser paga em
dinheiro:
inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona
ou subzona84.
84
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2008) Para configurar o pagamento em salrio in natura como parte integrante
do salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.
A alternativa foi considerada correta.
Nem tudo o que fornecido ao empregado pelo empregador ser salrioutilidade. Para serem considerados como tal os bens ou servios devem atender a
alguns requisitos.
O primeiro deles, comum s demais parcelas estudadas, a
habitualidade. Deste modo, bens ou servios fornecidos eventualmente no
configuraro salrio in natura.
Outro requisito para que se considere um bem ou servio como salrio in
natura o seu carter contraprestativo, ou seja, se o bem ou servio foi
fornecido como com intuito retributivo aos servios prestados.
Um terceiro requisito, que foi explorado na questo, a oferta da utilidade
sob nus exclusivo do empregador. Tal requisito controvertido porque d
margem a simulao com o intuito de retirar de determinada utilidade a natureza
salarial.
53. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) O salrio mnimo regional
Alternativa incorreta, pois a CF/88 instituiu o salrio nacionalmente
unificado:
(...)
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54. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A ajuda de
custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferncia para
outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos.
Alternativa incorreta, pois a ajuda de custo possui natureza indenizatria.
2008) A parcela paga ao bancrio sob a denominao de quebra de caixa possui
natureza indenizatria, pelo que no integra o salrio do prestador dos servios.
Alternativa incorreta, pois a quebra de caixa integra o salrio do
empregado.
efeitos legais.
2009) O vale-transporte tem natureza salarial.
Alternativa incorreta, conforme previso da Lei 7.418/85, que instituiu o
vale-transporte:
efeitos;
57.
(CESPE_TRT21_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salriobase estipulado unicamente em funo de sua produo. Logo, esse tipo de
empregado sempre far jus concesso de horas extraordinrias, uma vez que
ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de
produo.
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As comisses so parcelas de natureza salarial pagas ao empregado, que
so chamados de comissionistas.
Geralmente a comisso um percentual sobre o valor das vendas
realizadas, e quem recebe salrio base de comisses chamado de
comissionista.
Existem empregados que recebem um salrio mensal fixo e,
adicionalmente, comisses; outros, chamados de comissionistas puros,
recebem apenas a parcela varivel (comisso).
O comissionista far jus a adicional de hora extra somente nos casos em
que esteja sujeito a controle de horrio:
58.
JUDICIRIO_REA
Nenhum trabalhador deve receber menos que o salrio mnimo estipulado em lei,
conforme contratado por hora, semana, quinzena ou ms, observado este ltimo
como parmetro temporal mximo para o ajuste da contraprestao dos servios
prestados pelo trabalhador a seu empregador, exceto em relao a comisses,
percentagens e gratificaes, caso em que poder efetivar-se o pagamento
apenas aps sua exigibilidade, assim considerada quando ultimada a transao
em que se fundam.
Alternativa correta, que demanda o conhecimento dos dispositivos abaixo:
CLT, art. 78, pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a
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1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas [vendas parceladas],
59. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) O
dcimo terceiro salrio, que teve origem como gratificao natalina, deve ter por
base o salrio fixo do empregado e ser pago de modo integral at dezembro de
cada ano, sem prejuzo de eventual antecipao, quando assim requerer o
empregado.
O 13 salrio, inicialmente, era gratificao concedida por liberalidade do
empregador (ou ento era prevista em normas coletivas acordo ou conveno
coletiva de trabalho). Posteriormente ganhou previso legal:
Entretanto, a questo errou ao propor que a base do 13 seria o salrio fixo
e o pagamento seria de modo integral em dezembro: a base de clculo do 13
a remunerao, e deve ser pago adiantamento entre os meses de fevereiro e
novembro:
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anterior.
Lei 4.090/62, art. 1, 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da
remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
60. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Assinale a opo
correta no que diz respeito flexibilizao.
(A) A fixao do adicional de periculosidade em percentual inferior ao legal e
proporcional ao tempo de exposio ao risco deve ser respeitada, desde que seja
pactuada em acordos ou convenes coletivos de trabalho.
(B) possvel flexibilizar a jornada relativa ao turno ininterrupto de revezamento
de seis horas, prevista na CF, por meio de instrumento coletivo de trabalho,
convertendo-se a durao do labor em oito horas dirias, sem o pagamento das
horas adicionais como extras.
(C) Por meio de instrumento coletivo de trabalho, possvel flexibilizar o intervalo
para alimentao e descanso, de modo a reduzi-lo.
(D) A CF no prev, de forma clara, a possibilidade de flexibilizao dos direitos
dos empregados.
(E) possvel flexibilizar o valor do adicional de horas extras para valor inferior
ao previsto em lei, desde que esse procedimento seja objeto de instrumento
coletivo de trabalho.
Gabarito (B), de acordo com a Smula 423:
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
Na alternativa (A) - incorreta - a banca usou a redao antiga da Smula
364 (a redao atual se deu em 2011):
SUM-364
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.
EXPOSIO
EVENTUAL,
I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente
ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas,
quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o
que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.
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II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e
proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que
pactuada em acordos ou convenes coletivos.
SUM-364
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.
EXPOSIO
EVENTUAL,
A alternativa (C) est incorreta porque no se admite reduo de intervalo
de jornada por meio de negociao coletiva.
(...)
negociao coletiva.
(...)
Sobre este item II importante destacar que as normas que regulamentam
limitao de jornada e descansos so imperativas. Neste contexto, trago o
seguinte trecho da lio de Mauricio Godinho Delgado85:
As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da
jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito
brasileiro, normas imperativas. O carter de obrigatoriedade que
tanto qualifica e distingue o Direito do Trabalho afirma-se, portanto,
enfaticamente, neste campo juslaboral. Em consequncia dessa
afirmao, todos os princpios e regras associados ou decorrentes de
tal imperatividade incidem, soberanamente, nesta seara. Por essa
razo, a renncia, pelo trabalhador, no mbito da relao de
emprego, a alguma vantagem ou situao resultante de normas
respeitantes jornada absolutamente invlida.
Deste modo, no se admite que o sindicato negocie reduo de intervalos.
85
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A alternativa (D) est incorreta porque a CF/88 expressamente prev

possibilidade de reduo salarial mediante negociao coletiva.
Por fim, a letra (E) est incorreta porque no se admite flexibilizar o valor
do adicional de horas extras para valor inferior ao previsto em lei. O adicional
mnimo de 50% constitucionalmente86 assegurado.
61. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) No tocante a salrio e
remunerao, assinale a opo correta.
(A) As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes servem de base de clculo do aviso prvio.
(B) As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes no fazem parte da base de clculo do repouso
semanal remunerado.
(C) Por constiturem ajuda de custo, as dirias para viagem no integram o
salrio do empregado.
(D) O valor correspondente ao vale cultura integra o salrio do empregado.
(E) O valor da alimentao fornecida como salrio utilidade no poder exceder
25% do salrio contratual.
Gabarito (B).
Pela Smula acima a alternativa (A) est incorreta.
J a alternativa (C) est incorreta em face da impreciso no tocante s
dirias: elas no se confundem com ajuda de custo.
A ajuda de custo valor pago ao empregado a ttulo de indenizao de
despesas em que este incorreu para a execuo do contrato de trabalho.
A previso da ajuda de custo consta do artigo 457, 2, da CLT:
CF/88, art. 7, XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do
normal;
86
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A alternativa (D), por sua vez, errou ao sugerir que o vale-cultura integraria
o salrio:
(...)
Este inciso foi includo no art. 457, 2 em 2012, pela Lei 12.761/12, que
prev o seguinte:
Lei 12.761/12, art. 11.
empresa beneficiria87:
A parcela do valor do vale-cultura cujo nus seja da
I - no tem natureza salarial nem se incorpora remunerao para quaisquer

efeitos;
II - no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio - FGTS; e
(...)
A prpria Lei, atenta ao desvirtuamento deste benefcio e eventual
dissimulao, probe a reverso do valor do vale-cultura em pecnia e dispe que
a execuo inadequada do Programa implicar em sanes e, ao que interessa ao
Direito do Trabalho, no recolhimento de FGTS sobre os valores indevidamente
repassados ao empregado.
Por fim, a alternativa (E) errou ao sugerir que o valor da alimentao
fornecida como salrio utilidade no poder exceder 25% do salrio contratual.
Pessoa jurdica optante pelo Programa de Cultura do Trabalhador e autorizada a distribuir o vale-cultura a
seus trabalhadores com vnculo empregatcio, fazendo jus aos incentivos fiscais previsto na lei 12.761/12.
87
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Os percentuais previstos na CLT em relao a salrio em espcie e in natura
so os seguintes:
subzona88.
CLT, art. 458, 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do
salrio-contratual.
62.
(CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008)
Compreendem-se
na
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido
e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao pelos servios,
tambm as gorjetas que receber, tanto espontaneamente oferecidas pelos
clientes do empregador ao empregado, como tambm aquela que for cobrada
pela empresa, como adicional de conta do cliente, destinada distribuio entre
os empregados.
Alternativa correta:
(...)
aos empregados.
63. (CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008) Integram o conceito de salrio,
alm da importncia fixa estipulada, tambm as comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
A alternativa foi considerada incorreta, e posteriormente foi anulada. Os
dispositivos legais relacionados seguem abaixo:
88
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Em princpio a banca tinha considerada a alternativa incorreta em face da
exceo do 2, que retira a natureza salarial das dirias quando estas excedem
50% do valor do salrio.
Digo isto pela justificativa89 apresentada pelo CESPE para a anulao no
documento JUSTIFICATIVA DE ALTERAO/ANULAO DE ITENS DO
GABARITO, que segue abaixo:
O item est correto conforme literalidade do 1. do art. 457 da
CLT. A considerao da exceo do 2. do art. 457 consolidado
altera a concepo das dirias e no alcana, logicamente, a regra
geral do pargrafo anterior. No entanto, razovel a justificativa de
que a exceo no explicitada na assertiva poderia conduzir dvida
de que todas as dirias no integravam o salrio, enquanto na norma
resulta que apenas aquelas que excedam 50% do salrio nominal
sejam tambm consideradas como verba salarial.
64. (CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008) O salrio irredutvel, salvo o
disposto em conveno coletiva de trabalho, sendo nulas as alteraes nele
empreendidas, para menor, por conta de acordo individual ou coletivo.
Alternativa incorreta, porque a Constituio admite a reduo tanto por
conveno quanto por acordo coletivo (CCT e ACT):
(...)
coletivo;
89
http://www.cespe.unb.br/concursos/_antigos/2007/PREFARACAJU_PROCURADOR2007/arquivos/PREFARACAJU_PR
OCURADOR_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERA____O_DE_GABARITO__2_.PDF <acessado em 19jul2013>
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Por acordo escrito entre empregado e empregado, de fato, no se admite
tal reduo.
65. (CESPE_IEMA/ES_ADVOGADO_2007) Um empregador descontou do seu
possvel que haja desconto salarial quando o empregado responsvel
pela quebra, destruio ou qualquer outro dano causado no ambiente de
trabalho. A legalidade deste desconto varia de acordo com o dolo ou culpa do
obreiro no prejuzo:
CLT, art. 462, 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser
lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo
do empregado.
Assim, se o empregado agiu com dolo (inteno) o desconto do prejuzo
autorizado pela CLT, mas, caso o dano tenha sido causado com culpa, somente
se admite o desconto caso tenha havido previso neste sentido (no contrato de
trabalho, por exemplo).
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66. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008) Acerca da remunerao e
do salrio, assinale a opo correta.
(A) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber, assim consideradas tanto as
recebidas em decorrncia de rateio dos valores a tal ttulo cobradas nas notas de
servio pelo empregador em relao a seus clientes, como ainda aquelas
importncias espontaneamente dadas pelo cliente ao empregado.
(B) A remunerao engloba todas as importncias pagas pelo empregador ao
empregado.
(C) Integram o salrio, no apenas a importncia fixa estipulada, como tambm
os valores a ttulo de comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens, ressarcimento de despesas em viagem e os abonos pagos
espontaneamente pelo empregador ao empregado.
(D) Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, a habitao, o vesturio e quaisquer outras
prestaes pecunirias pagas in natura por fora do contrato ou costume.
(E) Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade, considerado como de igual valor o trabalho que for
feito com igual produtividade e perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no seja superior a dois anos, ainda quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira.
Gabarito (A), conforme o conceito de remunerao:
(...)
aos empregados.
A alternativa (B) est errada porque nem tudo o que o empregador para o
empregado possui natureza salarial: algumas verbas so indenizatrias.
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J a alternativa (C) errou ao sugerir que ressarcimento de despesas em
viagem se incluiria no conceito de salrio.
A alternativa (D) tambm incluiu indevidamente no conceito de salrio
quaisquer outras prestaes pecunirias.
A alternativa (E), por sua vez, errou ao prever a possibilidade de
equiparao salarial mesmo tendo o empregador quadro de carreira.
Os requisitos da equiparao constam da CLT e da Smula 6 do TST
(transcrito abaixo apenas o seu item I, que se relaciona questo):
CLT, art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem
Poder-se-ia alegar que a alternativa incompleta, porque no basta ter
quadro de carreira: ele precisa ser homologado pelo Ministrio do Trabalho do
Emprego. Entretanto, no h dvidas de que a alternativa (A) mais errada.
67. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) A gorjeta integra a remunerao do
empregado, mas no, o seu salrio.
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68. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) Se o empregador fornecer ao

empregado educao em ensino superior, pagando matrcula, mensalidades e
material didtico, os valores relativos a tais pagamentos sero considerados
integrantes do salrio do empregado beneficiado.
Alternativa incorreta, pois o art. 458, 2
natureza salarial:
retira destas utilidades a
material didtico;
VII (vetado)
69. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) O adicional noturno ser devido
quando o empregado urbano prestar servio das 22h s 5h, tendo direito ao
pagamento de, no mnimo, 20% a mais sobre a hora diurna. Em se tratando de
empregado rural que presta servio na lavoura, sua hora noturna comea a
contar a partir das 20h de um dia at as 4h do dia subsequente, quando far jus
ao percentual de, pelo menos, 25% sobre a hora diurna.
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Alternativa incorreta, porque o horrio apresentado (20h00 s 04h00)
para o rurcola que trabalha na atividade pecuria90.
Abaixo um esquema com horrios noturnos e adicionais de hora noturna de
urbanos e rurais:
Trabalhador urbano (CLT)
Trabalhador rural

seguinte

seguinte (lavoura)
seguinte (pecuria)
Hora ficta noturna de 52 minutos e

30 segundos
No possui direito a hora ficta

noturna
Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e
uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro
horas do dia seguinte, na atividade pecuria.
90
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correta a respeito de salrio e remunerao.
(A) O proprietrio de uma empresa de porte mdio com vinte e cinco empregados
deve, segundo a legislao, pagar a todos eles, no ms de novembro de cada
ano, adiantamento do dcimo terceiro salrio.
(B) Se, em um restaurante de grande movimento, no se cobra na nota
apresentada aos clientes percentual inerente gorjeta, ento as gorjetas
recebidas pelos garons diretamente dos clientes no integraro sua
remunerao.
(C) Considere a seguinte situao hipottica. Carlos, arquiteto de uma grande
construtora, contratado em 19/3/2006, desde o incio do pacto laboral at o dia
26/2/2009 viajou todos os meses e, para isso, recebeu, mensalmente, dirias que
correspondiam, em mdia, a 65% do seu salrio, sendo desnecessria a
prestao de contas dos gastos efetuados nessas viagens. A partir de maro de
2009, as viagens passaram a ser de responsabilidade de Aldo, novo arquiteto
contratado pela construtora. Nessa situao hipottica, o valor das dirias deveria
integrar o salrio de Carlos, para todos os efeitos legais, s at o ms de
fevereiro de 2009.
(D) A gratificao por tempo de servio tem carter indenizatrio e, por essa
razo, no integra o salrio.
(E) Considere a seguinte situao hipottica. Aldair, vendedor comissionado em
loja que comercializa roupas femininas e infantis, de janeiro a outubro de 2009,
recebeu tambm salrio fixo, de R$ 1.200,00, e, a partir de novembro de 2009,
esse salrio foi majorado para R$ 1.500,00. Adicionalmente, o empregador de
Aldair projetou o pagamento do adiantamento do dcimo terceiro salrio para
novembro de 2009. Nessa situao hipottica, o valor do adiantamento para
Aldair deveria corresponder mdia das comisses por ele recebidas at
novembro de 2009, acrescido de R$ 750,00, correspondentes ao percentual do
salrio fixo.
Gabarito (C), pois este percentual de dirias supera o limite mximo
estabelecido na CLT:
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No tocante a estas duas verbas mencionadas no dispositivo celetista
ajuda de custo e dirias -, relevante mencionar que a pretensa natureza
indenizatria pode acobertar ntido carter salarial, situao que o Ministro
Godinho91 chama de parcelas salariais dissimuladas:
H figuras que no tm originalmente natureza salarial, mas que, em
virtude de uma conformao ou utilizao fraudulenta no contexto da
relao empregatcia, passam a ser tratadas como salrio: so
parcelas salariais dissimuladas. (...) sua utilizao irregular, com
objetivos contraprestativos disfarados, frustrando a finalidade para a
qual foram imaginadas, conduz ao reconhecimento de seu efetivo
papel no caso concreto, qual seja de suplementao, ainda que
dissimulada, da contraprestao paga ao empregado pelo
empregador. o que ocorre quer com as ajudas de custo, quer com
as dirias para viagem, quando irregularmente concedidas.
A considerao de natureza salarial totalidade das dirias citada na
Smula 101 do TST:
A alternativa (A) est incorreta porque, sobre o pagamento do dcimo
terceiro salrio, a lei 4.749/65 [dispe sobre o pagamento do 13] determina
que:
anterior.
91
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A alternativa (B) est errada, visto que tais valores (gorjetas recebidas
pelos garons diretamente dos clientes) tambm se incluem como gorjeta:
(...)
aos empregados.
A alternativa (D) tambm incorreta, pois o adicional de tempo de servio
possui, sim, natureza salarial.
Por fim, a alternativa (E) est incorreta porque o adiantamento se d com
base na metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms
anterior, ou seja, seriam R$ 600,00 (de janeiro a outubro de 2009, ele recebeu
tambm salrio fixo de R$ 1.200,00).
Alm destes R$ 600,00, Aldair tambm faria jus a adiantamento de 13
sobre o valor da mdia das comisses recebidas de janeiro a outubro de 2009:
Decreto 57.155/65, art. 2 Para os empregados que recebem salrio varivel, a
qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da
soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de
cada ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do salrio
contratual fixo.
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5. Lista das questes comentadas

1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) So caractersticas do
salrio o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao
autnoma e a ps-numerao.
Trabalho_2009) Uma das caractersticas do salrio a possibilidade de sua
natureza composta, ou seja, a possibilidade de parte da contraprestao ser paga
em dinheiro e parte in natura.
3. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) A irredutibilidade
salarial
(A) pode ser determinada em sentena normativa.
(B) geralmente assegurada, salvo expressa previso legal em sentido contrrio.
(C) sempre assegurada, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
(D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.
(E) depende de fixao em lei complementar.
4. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Acerca dos
princpios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que:
(A) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto.
(B) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que
disposta em Conveno ou Acordo Coletivo.
(C) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio do
empregado.
(D) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por escrito
sua concordncia.
(E) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que 75%
deles concordem com tal reduo, independentemente de negociao com a
entidade sindical da categoria.
Trabalho_2009) A remunerao consiste no somatrio da contraprestao paga
diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em utilidades, com a
quantia recebida pelo obreiro de terceiros, a ttulo de gorjeta.
6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O salrio deve ser pago
no lugar da contratao do trabalhador, ainda que a prestao de servios ocorra
em outra localidade.
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7. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico
Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior
Trabalho, as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes no servem
base de clculo para o aviso-prvio, adicional noturno, horas extras, Fundo
Garantia do Tempo de Servio e repouso semanal remunerado.
do
do
de
de
8. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as

seguintes assertivas a respeito da Remunerao:
I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais.
III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na
remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de contraprestao de
servios.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APENAS o que se
afirma em:
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.
Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio
mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as
gorjetas
(A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo
apenas para as parcelas de aviso prvio.
(B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas
pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontaneamente pelos
clientes.
(C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo para as
parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal
remunerado.
(D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo
apenas para o repouso semanal remunerado.
(E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de clculo
para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso
semanal remunerado.
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10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Assinale a opo correta.
a) A hipossuficincia econmica do empregado, que fundamenta o direito do
trabalho e a relao de emprego, torna recomendvel que, em determinadas
hipteses, o empregador limite a liberdade dos empregados de dispor do seu
salrio.
b) Em relao s utilidades concedidas pelo empregador, no ser considerado
salrio o fornecimento de educao, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, salvo quando
concedida em estabelecimento prprio do empregador, hiptese em que ter
natureza salarial.
c) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no
deve ser estipulado com periodicidade superior de um ms, inclusive no que diz
respeito a comisses, percentagens e gratificaes.
d) Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos
empregados.
e) Com relao s comisses decorrentes de transaes realizadas por prestaes
sucessivas, o trmino das relaes de trabalho afasta o direito do empregado
percepo das comisses e percentagens restantes.
11. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Em relao ao
salrio e remunerao do empregado, conforme previso da Consolidao das
Leis do Trabalho INCORRETO afirmar:
(A) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico considerada utilidade sem
natureza salarial.
(B) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no
deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a
comisses, percentagens e gratificaes.
(C) Para efeitos de clculo de remunerao, considera-se gorjeta somente aquela
que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer
ttulo, e destinada distribuio aos empregados, no sendo considerada a
importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
(D) Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o
mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
(E) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para
facilitar a sua identificao pelo cliente se constituem em utilidades concedidas
pelo empregador sem natureza salarial.
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12. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O vale-refeio,
fornecido para o trabalho, tem carter salarial e integra a remunerao do
trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais
remunerados, horas extras, frias, aviso prvio, FGTS e gratificao natalina.
13. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Habitao,
energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando
indispensveis para a realizao do trabalho,
(A) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do Trabalho neste
sentido.
(B) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio Federal.
(C) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado
(D) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado
(E) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal neste
sentido.
Considera-se salrio in natura (salrio utilidade)
(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada.
(B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante segurosade.
(C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo
empregador.
(D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico.
(E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em
finais de semana e em frias.
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15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) Davi
trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu
salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada,
seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) apenas o curso de informtica considerado salrio utilidade.
(B) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-utilidade.
(C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade.
(D) apenas o curso de informtica e a previdncia
privada so considerados salrios-utilidade.
(E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salriosutilidade.
16. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A empresa
Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios, alm do
pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas pela
empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constituem salrio in natura
(A) matrcula e mensalidade de curso universitrio.
(B) vesturio utilizado no local de trabalho para a prestao de servios.
(C) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
(D) seguro de vida e acidentes pessoais.
(E) aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume.
17. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Joana
labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa responsvel
pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos
seus funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado.
Estes engradados fornecidos mensalmente
(A) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja
empregado.
(B) no podem ser considerados como salrios-utilidade, uma vez que se tratam
de bebidas alcolicas.
(C) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja
empregado.
(D) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de
previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total do
empregado.
(E) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em Norma
Coletiva da categoria do empregado.
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18. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) Havendo
pagamento de parte do salrio mnimo, mediante parcelas in natura, o
empregador est obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo
menos,
(A) 10% do salrio mnimo.
(B) 20% do salrio mnimo.
(C) 30% do salrio mnimo.
(D) 40% do piso salarial da categoria.
(E) 50% do piso salarial da categoria.
19. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Considere:
I. Gorjetas.
II. Comisses.
III. Adicional de Insalubridade.
IV. Ajuda de custo.
NO possuem natureza indenizatria as verbas indicadas APENAS em
(A) II e III.
(B) III e IV.
(C) I e II.
(D) I, III e IV.
(E) I, II e III.
20. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Csar,
empregado da empresa X, trabalha com operao perigosa regulamentada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho em condies de
periculosidade assegura a Csar um adicional
(A) de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
(B) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio,
dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e
mnimo.
(C) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico recebido, dependendo
da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo.
(D) de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
(E) de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes,
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Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, o adicional de periculosidade dos eletricitrios incide apenas sobre o
salrio bsico.
Trabalho_2010) Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto
o fortuito, ou o que sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.
as seguintes assertivas a respeito do 13 salrio:
I. O 13 salrio proporcional incide nas rescises indiretas do contrato de
trabalho, bem como nos pedidos de demisso.
II. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar,
como adiantamento do 13 salrio, de uma s vez, metade do salrio recebido
pelo respectivo empregado no ms anterior.
III. O empregador estar obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13
salrio, no mesmo ms, a todos os seus empregados.
IV. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que
Est correto o que se afirma SOMENTE em:
(A) II, III e IV.
(B) I, II e IV.
(C) I e IV.
(D) I e II.
(E) I, III e IV.
24. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O adiantamento da
gratificao natalina deve ser pago no mesmo ms para todos os empregados da
empresa, sob pena de desrespeito ao princpio da isonomia salarial.
25. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O dcimo terceiro salrio
direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domsticos e os
rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e na
hiptese de resciso contratual por culpa recproca.
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26.
(FCC_TRT12_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Considere:
I. Salrio in natura mencionado na CTPS.
II. Gorjeta.
III. Adicional eventual de horas extras.
IV. Adicional noturno.

O clculo do 13 salrio levar em conta APENAS as verbas mencionadas nos
itens
(A) I.
(B) I, II e IV.
(C) III e IV.
(D) I e II.
(E) II e IV.
27. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) O
empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem
direito ao adicional de, no mnimo,
(A) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
(B) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia do
nmero de horas efetivamente trabalhadas.
(C) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas no ms, considerando- se como divisor o nmero de horas
efetivamente trabalhadas.
(D) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
(E) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas no ms, considerando- se como divisor a mdia do nmero
de horas efetivamente trabalhadas.
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Alm do pagamento em dinheiro compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, as prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em regra, tem carter salarial
(A) a previdncia privada.
(B) o seguro de vida e acidentes pessoal.
(C) o vale refeio fornecido por fora do contrato.
(D) a assistncia mdica prestada mediante seguro-sade.
(E) a assistncia odontolgica prestada diretamente.
as seguintes assertivas a respeito do salrio mnimo:
I Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distino de
sexo, por dia normal de servio.
II Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais parcelas do salrio
mnimo, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40% do salrio
mnimo fixado para a regio.
III Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso for integrado por
parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado
qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto APENAS o que
se afirma em:
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
30. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No caso dos
trabalhadores rurais, devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em
que houver labor no horrio compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h
e 4h, na pecuria.
31. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Nula a clusula
contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
32. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O chamado salrio
complessivo admissvel no caso em que haja consentimento inequvoco do
empregado.
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Mrio laborava h 5 anos na empresa Dida no perodo noturno, recebendo o
respectivo adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o perodo
diurno de trabalho. Neste caso a transferncia para o perodo diurno de trabalho
(A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que tal
adicional j se encontrava incorporado na remunerao do empregado.
(B) implicar em reduo de 20% do respectivo adicional noturno, acrescido do
pagamento de indenizao correspondente a um salrio mnimo vigente.
(C) implicar em reduo de 50% do respectivo adicional noturno.
(D) no implicar na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a
transferncia de Mrio ocorreu a sua revelia.
(E) implicar na perda do direito ao adicional noturno.
Trabalho_2010) A transferncia para o perodo diurno de trabalho no implica a
perda do direito ao adicional noturno, sob pena de ocorrer reduo salarial.
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A reclassificao ou
descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, no
repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que configura ofensa a
direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
Trabalho_2007) Considerando a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, o adicional de periculosidade integra o valor das horas de sobreaviso.
37. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Gabrielle labora
para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 comeou a realizar
horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro
de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava
habitualmente. Neste caso, a empregada
(A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j esto
incorporadas na sua remunerao.
(B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras
(C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras
(D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras
(E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras
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38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Ao empregador vedado
efetuar qualquer desconto nos salrios, sendo, porm, lcito o desconto em caso
de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido
acordada ou na ocorrncia de dolo ou culpa do empregado.
39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, ilcito o desconto salarial do
trabalhador frentista, referente devoluo de cheques sem fundos, ainda
quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo,
tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura do
empregador.
40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O pagamento do salrio
dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, tendo fora de
recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em
nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de
crdito prximo ao local de trabalho.
41.
(FCC_TRT6_TCNICO
JUDICIRIO_REA
O
pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est
sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o
ndice da correo monetria do ms
(A) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do 5 dia til.
(B) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
(C) da prestao dos servios, a partir do 1 dia til.
(D) da prestao dos servios, a partir do dia 1.
(E) da prestao dos servios, a partir do 5 dia til.
Trabalho_2009) Para configurao da equiparao salarial necessrio o
preenchimento dos seguintes requisitos: identidade de funes, trabalho de igual
valor, mesmo empregador, mesma localidade, simultaneidade na prestao de
servios, desde que existente quadro de carreira organizado.
43.
(ESAF_AUDITOR
FISCAL
DO
TRABALHO_MTE_2010)
Impede
o
reconhecimento do direito equiparao salarial a existncia de quadro de
pessoal organizado em carreira, que ser vlido apenas quando homologado pelo
Ministrio do Trabalho, excluindo-se dessa exigncia as entidades da
administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios.
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44. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Para fins de equiparao
salarial, necessrio aferir entre empregado e paradigma o exerccio de idntica
funo, com o desempenho das mesmas tarefas, independentemente da
igualdade na nomenclatura dos respectivos cargos.
45. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Considerando o princpio
isonmico em matria salarial, possvel a equiparao entre empregados
mesmo que o desnvel tenha sido gerado por deciso judicial.
Questes CESPE
2009) Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do
empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios
subordinados.
47.
JUDICIRIO_REA
Integram o salrio no apenas a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, as percentagens, as gratificaes ajustadas, as dirias para viagem,
quando excedam metade do salrio percebido pelo empregado, e os abonos
2007) Compreendem-se na remunerao do empregado, alm do salrio,
gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes, abonos, dirias para viagens e
indenizao por despesas havidas pelo empregado.
49.
JUDICIRIO_REA
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais,
alm dos salrios devidos pelo empregador como contraprestao do servio e
das indenizaes pagas pelo empregador, as gorjetas que receber.
2007) Alm do pagamento em dinheiro, o salrio compreende, para todos os
efeitos legais, alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato de trabalho ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado, como contraprestao indireta e suplementar aos
valores pecunirios.
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51. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A totalidade
do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a
empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de
trabalho.
2008) Para configurar o pagamento em salrio in natura como parte integrante
do salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.
53. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) O salrio mnimo regional
54. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A ajuda de
custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferncia para
outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos.
2008) A parcela paga ao bancrio sob a denominao de quebra de caixa possui
natureza indenizatria, pelo que no integra o salrio do prestador dos servios.
2009) O vale-transporte tem natureza salarial.
57.
(CESPE_TRT21_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salriobase estipulado unicamente em funo de sua produo. Logo, esse tipo de
empregado sempre far jus concesso de horas extraordinrias, uma vez que
ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de
produo.
58.
JUDICIRIO_REA
Nenhum trabalhador deve receber menos que o salrio mnimo estipulado em lei,
conforme contratado por hora, semana, quinzena ou ms, observado este ltimo
como parmetro temporal mximo para o ajuste da contraprestao dos servios
prestados pelo trabalhador a seu empregador, exceto em relao a comisses,
percentagens e gratificaes, caso em que poder efetivar-se o pagamento
apenas aps sua exigibilidade, assim considerada quando ultimada a transao
em que se fundam.
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59. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) O
dcimo terceiro salrio, que teve origem como gratificao natalina, deve ter por
base o salrio fixo do empregado e ser pago de modo integral at dezembro de
cada ano, sem prejuzo de eventual antecipao, quando assim requerer o
empregado.
correta no que diz respeito flexibilizao.
(A) A fixao do adicional de periculosidade em percentual inferior ao legal e
proporcional ao tempo de exposio ao risco deve ser respeitada, desde que seja
pactuada em acordos ou convenes coletivos de trabalho.
(B) possvel flexibilizar a jornada relativa ao turno ininterrupto de revezamento
de seis horas, prevista na CF, por meio de instrumento coletivo de trabalho,
convertendo-se a durao do labor em oito horas dirias, sem o pagamento das
horas adicionais como extras.
(C) Por meio de instrumento coletivo de trabalho, possvel flexibilizar o intervalo
para alimentao e descanso, de modo a reduzi-lo.
(D) A CF no prev, de forma clara, a possibilidade de flexibilizao dos direitos
dos empregados.
(E) possvel flexibilizar o valor do adicional de horas extras para valor inferior
ao previsto em lei, desde que esse procedimento seja objeto de instrumento
coletivo de trabalho.
61. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) No tocante a salrio e
remunerao, assinale a opo correta.
(A) As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes servem de base de clculo do aviso prvio.
(B) As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes no fazem parte da base de clculo do repouso
semanal remunerado.
(C) Por constiturem ajuda de custo, as dirias para viagem no integram o
salrio do empregado.
(D) O valor correspondente ao vale cultura integra o salrio do empregado.
(E) O valor da alimentao fornecida como salrio utilidade no poder exceder
25% do salrio contratual.
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62.
(CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008)
Compreendem-se
na
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido
e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao pelos servios,
tambm as gorjetas que receber, tanto espontaneamente oferecidas pelos
clientes do empregador ao empregado, como tambm aquela que for cobrada
pela empresa, como adicional de conta do cliente, destinada distribuio entre
os empregados.
63. (CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008) Integram o conceito de salrio,
alm da importncia fixa estipulada, tambm as comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
64. (CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008) O salrio irredutvel, salvo o
disposto em conveno coletiva de trabalho, sendo nulas as alteraes nele
empreendidas, para menor, por conta de acordo individual ou coletivo.
65. (CESPE_IEMA/ES_ADVOGADO_2007) Um empregador descontou do seu
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66. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008) Acerca da remunerao e
do salrio, assinale a opo correta.
(A) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber, assim consideradas tanto as
recebidas em decorrncia de rateio dos valores a tal ttulo cobradas nas notas de
servio pelo empregador em relao a seus clientes, como ainda aquelas
importncias espontaneamente dadas pelo cliente ao empregado.
(B) A remunerao engloba todas as importncias pagas pelo empregador ao
empregado.
(C) Integram o salrio, no apenas a importncia fixa estipulada, como tambm
os valores a ttulo de comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens, ressarcimento de despesas em viagem e os abonos pagos
espontaneamente pelo empregador ao empregado.
(D) Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, a habitao, o vesturio e quaisquer outras
prestaes pecunirias pagas in natura por fora do contrato ou costume.
(E) Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade, considerado como de igual valor o trabalho que for
feito com igual produtividade e perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no seja superior a dois anos, ainda quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira.
67. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) A gorjeta integra a remunerao do
empregado, mas no, o seu salrio.
68. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) Se o empregador fornecer ao
empregado educao em ensino superior, pagando matrcula, mensalidades e
material didtico, os valores relativos a tais pagamentos sero considerados
integrantes do salrio do empregado beneficiado.
69. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) O adicional noturno ser devido
quando o empregado urbano prestar servio das 22h s 5h, tendo direito ao
pagamento de, no mnimo, 20% a mais sobre a hora diurna. Em se tratando de
empregado rural que presta servio na lavoura, sua hora noturna comea a
contar a partir das 20h de um dia at as 4h do dia subsequente, quando far jus
ao percentual de, pelo menos, 25% sobre a hora diurna.
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correta a respeito de salrio e remunerao.
(A) O proprietrio de uma empresa de porte mdio com vinte e cinco empregados
deve, segundo a legislao, pagar a todos eles, no ms de novembro de cada
ano, adiantamento do dcimo terceiro salrio.
(B) Se, em um restaurante de grande movimento, no se cobra na nota
apresentada aos clientes percentual inerente gorjeta, ento as gorjetas
recebidas pelos garons diretamente dos clientes no integraro sua
remunerao.
(C) Considere a seguinte situao hipottica. Carlos, arquiteto de uma grande
construtora, contratado em 19/3/2006, desde o incio do pacto laboral at o dia
26/2/2009 viajou todos os meses e, para isso, recebeu, mensalmente, dirias que
correspondiam, em mdia, a 65% do seu salrio, sendo desnecessria a
prestao de contas dos gastos efetuados nessas viagens. A partir de maro de
2009, as viagens passaram a ser de responsabilidade de Aldo, novo arquiteto
contratado pela construtora. Nessa situao hipottica, o valor das dirias deveria
integrar o salrio de Carlos, para todos os efeitos legais, s at o ms de
fevereiro de 2009.
(D) A gratificao por tempo de servio tem carter indenizatrio e, por essa
razo, no integra o salrio.
(E) Considere a seguinte situao hipottica. Aldair, vendedor comissionado em
loja que comercializa roupas femininas e infantis, de janeiro a outubro de 2009,
recebeu tambm salrio fixo, de R$ 1.200,00, e, a partir de novembro de 2009,
esse salrio foi majorado para R$ 1.500,00. Adicionalmente, o empregador de
Aldair projetou o pagamento do adiantamento do dcimo terceiro salrio para
novembro de 2009. Nessa situao hipottica, o valor do adiantamento para
Aldair deveria corresponder mdia das comisses por ele recebidas at
novembro de 2009, acrescido de R$ 750,00, correspondentes ao percentual do
salrio fixo.
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6. Gabaritos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
E
C
C
B
C
E
E
A
E
D
C
E
C
E
B
E
B
C
E
A
Prof. Mrio Pinheiro
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
E
C
B
E
E
B
C
C
E
C
C
E
E
E
E
E
B
E
E
C
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
B
E
E
C
C
E
C
E
E
C
E
C
E
E
E
E
E
C
E
B
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
B
C
Nula
E
C
A
C
E
E
C
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7. Concluso
Bem pessoal,
Chegamos ao fim de uma das aulas mais extensas do curso.
Houve considervel quantidade de questes de prova sobre os temas
tratados, entre os quais destaco a importncia de distinguir salrio de
remunerao, saber identificar quais so as parcelas integrantes (ou no) do
salrio, e, principalmente, decorar o art. 458, 2 da CLT.
Alm disso, ressalte-se que a carga de jurisprudncia que permeia o
assunto muito grande, e alm de entender a regra importante ficar atento (a)
s excees constantes das Smulas e OJ do TST.
Grande abrao e bons estudos,
Prof Mrio Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao

tema
CF/88
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
(...)
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
(...)
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal;
(...)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
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Art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre:
I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo,
aeronutico, espacial e do trabalho;
(...)
Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre
questes especficas das matrias relacionadas neste artigo.
CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo
de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
Art. 239, 3 - Aos empregados que percebam de empregadores que contribuem
para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico, at dois salrios mnimos de remunerao
mensal, assegurado o pagamento de um salrio mnimo anual, computado
neste valor o rendimento das contas individuais, no caso daqueles que j
participavam dos referidos programas, at a data da promulgao desta
Constituio.
CLT
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual
ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data
de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada
a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio,
qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em
utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
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Art. 78, Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a
Art. 82, pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a
30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona.
Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente
pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino
de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca
e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao,
vesturio, higiene e transporte.
Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de
segurana pessoal ou patrimonial.
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.
3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza
eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.
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Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
Trabalho.
Art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade,
segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a
cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio
do Trabalho.
Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
Trabalho.
Art. 444 estipulao
disposies
aplicveis e
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
s decises das autoridades competentes.
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os

1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo
empregado.
aos empregados.
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos
os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in
natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
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1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e
razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas
componentes do salrio-mnimo.
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio
as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
material didtico;
VII (vetado)
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero
atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que
concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
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Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes
devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria
profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica
ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fins de equiparao salarial.
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado.
2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias
aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura
" exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se
utilizem do armazm ou dos servios.
3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou
servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar
a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e
os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em
benefcio dos empregados.
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por
qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.
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Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do
Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste
artigo considera-se como no feito.
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado
pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital,
ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
trabalho.
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do
Art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de
1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o
pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito
2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das
comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
Art, 469, 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
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Art. 478, 4 - Para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham
direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou
percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio.
Legislao especfica
LC 103/00, art. 1 Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir,
mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso
V do art. 7 da Constituio Federal para os empregados que no tenham piso
salarial definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho.
I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que
a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e
Lei 4.090/62, art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de
trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos
1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.
cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado
houver recebido na forma do artigo seguinte.
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Lei 4.749/65, art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o
empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo
precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo
empregado no ms anterior.
Lei 5.889/73, art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria,
s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas
sobre o salrio mnimo:
a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada;
b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e
farta, atendidos os preos vigentes na regio;
Lei 5.859/72, art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos
no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou
moradia.
1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata
o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que
ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido
expressamente acordada entre as partes.
2 As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem
se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.
Lei 12.619/12, art. 235-G. proibida a remunerao do motorista em funo da
distncia percorrida, do tempo de viagem e/ou da natureza e quantidade de
produtos transportados, inclusive mediante oferta de comisso ou qualquer outro
tipo de vantagem, se essa remunerao ou comissionamento comprometer a
segurana rodoviria ou da coletividade ou possibilitar violao das normas da
presente legislao.
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efeitos;
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TST
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando
se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
reclamado.
ajuizamento.
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SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM
HORRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73,
5, da CLT.
SUM-124 BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR.
I - O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver
ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia
de descanso remunerado, ser:
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no
II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:
a) 180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no
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SUM-127 QUADRO DE CARREIRA
Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente,
excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em
preterio, enquadramento ou reclassificao.
SUM-152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO
O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de
liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito.
SUM-157 GRATIFICAO
contratual de iniciativa do empregado.
SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem
direito a salrio igual ao do antecessor.
SUM-172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.
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SUM-202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO
Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber,
exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.
SUM-226 BANCRIO. GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. INTEGRAO NO
CLCULO DAS HORAS EXTRAS
A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras.
SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o
salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Smula cuja eficcia est suspensa por deciso liminar do Supremo Tribunal
Federal.
efeitos legais.
na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
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SUM-258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem
s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas
demais, o real valor da utilidade.
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
SUM-301 AUXILIAR DE LABORATRIO. AUSNCIA DE DIPLOMA. EFEITOS
O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de auxiliar de
laboratrio no afasta a observncia das normas da Lei n 3.999, de 15.12.1961,
uma vez comprovada a prestao de servios na atividade.
SUM-318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve
ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do
dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das
dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
SUM-342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por
escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica,
mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu
benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT,
salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o
ato jurdico.
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INTERMITENTE
SUM-364
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.
EXPOSIO
EVENTUAL,
Tem direito ao adicional de periculosidade
o empregado exposto
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade
sade.
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o
empregador reduzir o valor da gratificao.
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SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos
haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art.
59 da CLT.
SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRA-BALHO.
DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS
(...)
II - O no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento
do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao.
SUM-431 SALRIO HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE
TRABALHO (art. 58, caput, da CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO
DO DIVISOR 200.
Para os empregados a que alude o art. 5892, caput, da CLT, quando sujeitos a 40
horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 para o clculo do valor do
salrio hora.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT),
sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
92
CLT, art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no
exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
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IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da
CLT.
OJ-SDI1-97 HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO
O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no
perodo noturno.
OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO
SALRIO
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de
alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter
salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.
OJ-SDI1-173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO.
EXPOSIO AO SOL E AO CALOR.
I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador
em atividade a cu aberto por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo
7 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE).
II Tem direito percepo ao adicional de insalubridade o empregado que
exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em
ambiente externo com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da NR 15
da Portaria N 3.214/78 do MTE.
OJ-SDI1-207 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA.
INDENIZAO. IMPOSTO DE RENDA. NO-INCIDNCIA
A indenizao paga em virtude de adeso a programa de incentivo demisso
voluntria no est sujeita incidncia do imposto de renda.
OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada tem
direito percepo apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do
empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento das horas extras e
do adicional respectivo.
OJ-SDI1-259 ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO. ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE. INTEGRAO
O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno,
j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco.
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OJ-SDI1-272
SALRIO-MNIMO.
DIFERENAS. INDEVIDAS
SERVIDOR.
SALRIO-BASE
INFERIOR.
A verificao do respeito ao direito ao salrio-mnimo no se apura pelo confronto

isolado do salrio-base com o mnimo legal, mas deste com a soma de todas as
parcelas de natureza salarial recebidas pelo empregado diretamente do
empregador.
OJ-SDI1-296
EQUIPARAO
SALARIAL.
ATENDENTE
E
AUXILIAR
DE
ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE
Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio
pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem,
impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de
enfermagem.
OJ-SDI1-297 EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988
O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para
o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente
impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT
quando
se
pleiteia
equiparao
salarial
entre
servidores
pblicos,
independentemente de terem sido contratados pela CLT.
OJ-SDI1-353 EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART.
37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE
sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista
no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT,
equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da
CF/1988.
OJ-SDI1-358 SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA
REDUZIDA. POSSIBILIDADE
Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso
constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o
pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo
trabalhado.
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OJ-SDI1-390 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO
CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LU-CROS. PAGAMENTO
PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA.
Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou
norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos
lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data
prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual
antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses
trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da
empresa.
OJ-SDI1-404 DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
DESCUMPRIMENTO.
CRITRIOS
DE
PROMOO
NO
OBSER-VADOS.
PRESCRIO PARCIAL.
Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes da
inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de Cargos e
Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a parcial, pois a leso
sucessiva e se renova ms a ms.
OJ-SDI1-418 EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE
CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO.
No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e
salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas
por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de
alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.
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STF
Salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
No viola a constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio
mnimo para as praas prestadoras de servio militar inicial.
SMULA N 207
As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente
convencionadas, integrando o salrio.
SMULA N 209
O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde
que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido
unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade.
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Teoria e Questes Comentadas

AULA 07: Remunerao e salrio.

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Observao importante: este curso protegido por direitos autorais

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O empregado dispe de suas energias para a prestao dos servios

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2.1.3. Denominaes imprprias do salrio

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2.1.4. Denominaes prprias do salrio

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 723.

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Salrio mnimo legal

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2.1.5. Caractersticas do salrio

O salrio e a fonte de subsistncia do trabalhador, do qual ele

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 734.

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2.2. Parcelas salariais

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2.2.1. Salrio bsico

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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit, p. 367-368.

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MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Orientaes Jurisprudenciais da SBDI 1 e 2 do TST. 3 ed. So

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Lei que institui a Gratificao de Natal para os Trabalhadores.