Aula 09

Direito do Trabalho p/ AFT
Teoria e Questes Comentadas

Prof. Mrio Pinheiro Aula 09
AULA 09: Frias. Prescrio e decadncia.

SUMRIO
1. Introduo
2. Frias
2.1. Perodos aquisitivo e concessivo
2.1.1. Perodo aquisitivo
2.1.2. Perodo concessivo
2.2. Frias coletivas
2.3. Durao das frias
2.4. Remunerao das frias
2.5. Frias e extino do contrato de trabalho
2.6. Outros aspectos relevantes
3. Prescrio e decadncia
3.1. Conceitos e diferenciao entre prescrio e decadncia
3.2. Decadncia no Direito do Trabalho
3.3. Prescrio no Direito do Trabalho
3.3.1. Incio e fim da contagem do prazo prescricional
3.3.2. Causas que impedem, suspendem e interrompem a prescrio
3.3.3. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial
3.3.4. Outros aspectos relevantes
4. Questes comentadas
5. Lista das questes comentadas
6. Gabaritos
7. Concluso
8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema
PGINA
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1. Introduo
Oi amigos (as),
Na aula 08 veremos o assunto Frias e, tambm, Prescrio e
decadncia, assuntos que no edital de AFT apareceram com a seguinte ementa:
14 Frias. 14.1 Direito a frias e sua durao. 14.2 Concesso e poca das frias.
14.3 Remunerao e abono de frias. 18 Prescrio e decadncia.
Estes temas tm sido exigidos pelo CESPE com relativa frequncia, ento
vamos estudar esta aula atentamente ;-)
Vamos ao trabalho!
Errata da aula 01
Na Lista de Questes comentadas da Aula 01 (CF/88) deixei de incluir a
questo 35.
Errata da aula 05
Na Aula 05 (Trmino de contrato) o comentrio da questo 65 est equivocado.
A alternativa correta, pois como no houve suspenso da execuo da pena o
empregado pode, sim, ser demitido por justa causa.
(CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008_adaptada) Constitui justa
causa para a resciso do contrato de trabalho, pelo empregador, a ocorrncia de
condenao criminal do empregado, transitada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena.
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2. Frias
Frias um perodo de interrupo do contrato de trabalho em que o
empregado deixa de laborar para repousar, descansar, se dedicar ao lazer e
insero familiar e social.
A ttulo de contextualizao do assunto considero oportuno trazer aula
trecho da lio de Amauri Mascaro Nascimento1 sobre as origens histricas das
frias:
O movimento pela obteno das frias recente, no tendo mais que
60 ou 70 anos, como mostra a Organizao Internacional do Trabalho,
generalizando-se depois, rapidamente. De incio, a prtica de
concesso de frias beneficiou funcionrios pblicos. No princpio do
sculo XX, alguns trabalhadores de empresas privadas passaram
tambm a contar com essa vantagem, em escala muito reduzida,
abrangendo aprendizes, menores, mulheres e comercirios. Depois da
primeira Guerra Mundial, surgiram os primeiros textos de lei
estabelecendo as frias aos trabalhadores em geral. At 1934, apenas
cerca de 12 pases asseguravam frias anuais remuneradas aos
trabalhadores.
Na atual Constituio Federal de 1988 existe previso do direito s frias no
artigo 7:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal;
A previso das frias na CLT a seguinte:
CLT, art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo
de frias, sem prejuzo da remunerao.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2012, p. 328.
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Alguns autores denominam as frias como descanso anual remunerado2,
tendo em vista que seu direito se adquire anualmente (a cada 12 meses, na
verdade).
A Consolidao das Leis do Trabalho trouxe uma srie de regras quanto s
frias (durao, remunerao, efeito das faltas, etc.), e para entend-las melhor
vamos, inicialmente, ver os princpios tericos que norteiam o instituto das frias.
Novamente, utilizaremos (na forma de quadro) o ensinamento do professor
Amauri Mascaro Nascimento3:
Princpio
Anualidade para
adquirir o direito
Remunerabilidade
Continuidade
Irrenunciabilidade
Proporcionalidade
Descrio
Todo empregado ter direito a frias anuais, aps 12
meses, previsto um prazo subsequente para o gozo
das frias.
Durante as frias assegurado o direito
remunerao integral, como se o ms de frias fosse
de servio, princpio tambm observado no descanso
semanal.
O fracionamento da durao das frias sofre
limitaes, para preservar, o quanto possvel, a
concentrao contnua do maior nmero de dias de
descanso.
O empregado no pode vender as frias, ter o
direito de goz-las, e a lei prev apenas parte dessa
converso em dinheiro, por meio de abono de frias,
de duvidosa constitucionalidade.
No sentido amplo, significando:
a) a reduo na durao das frias em funo das
ausncias injustificadas ou das licenas por motivo
pessoal do empregado no perodo aquisitivo; e
b) um pagamento devido ao empregado conhecido
por frias indenizadas na extino do contrato de
trabalho, proporcional aos meses nos quais trabalhou
no perodo aquisitivo.
Neste sentido, CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por
Eduardo Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 186.
3
Idem, p. 329.
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2.1. Perodos aquisitivo e concessivo

Sobre o assunto frias importante saber distinguir os conceitos de perodo
aquisitivo e perodo concessivo.
Perodo aquisitivo, como o nome sugere, o lapso temporal necessrio
para que o empregado adquira o direito s frias. Ele pode ser exemplificado pelo
caput do artigo 130:
CLT, art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo
(...).
-----------------O perodo concessivo, por sua vez, o lapso temporal que sucede o
perodo aquisitivo, no qual o empregador deve conceder as frias ao obreiro:
CLT, art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s
perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado
tiver adquirido o direito.
Feita esta introduo, passemos aos detalhes atinentes aos perodos
aquisitivo e concessivo das frias.
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2.1.1. Perodo aquisitivo

Como vimos, o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses e se inicia com a
vigncia do contrato de trabalho.
Acerca da forma de contagem do perodo aquisitivo de frias Mauricio
Godinho Delgado4 observa que
O incio de fluncia do perodo aquisitivo situa-se no termo inicial do
contrato, contando-se desde o primeiro dia contratual, inclusive. No
se computa o prazo aqui em conformidade com o critrio civilista
clssico (excluindo-se o dia do comeo e contando-se o dia final); em
vez disso, computa-se toda a vida do contrato, separada em blocos de
12 meses, razo por que conta-se, claro, o dia do comeo
(excluindo-se o correspondente dia do ano seguinte dia do final).
O critrio civilista citado pelo autor (que no se aplica ao caso das frias)
o disposto na Lei 10.406/02 (Cdigo Civil), segundo o qual:
Lei 10.406/02, art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio,
computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o do vencimento.
Desde modo, como no direito do trabalho computa-se o dia do incio para
contagem do perodo aquisitivo de frias, temos o seguinte exemplo, para o
empregado que comeou seu contrato de trabalho dia 23AGO2012.
23AGO2012
at
22AGO2013
Perodo aquisitivo
23AGO2013
at
22AGO2014
Perodo concessivo
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 998.
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2.1.2. Perodo concessivo

O perodo concessivo das frias, tambm chamado de perodo de gozo ou
perodo de fruio, inicia-se logo aps completado o perodo aquisitivo.
Em regra as frias devem ser concedidas em um nico perodo:
perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito.
Entretanto, a prpria CLT admite hiptese de fracionamento das frias:
CLT, art. 134, 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas
em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
A lei no especificou quais so os casos excepcionais que autorizariam o
fracionamento das frias.
Quanto ao assunto interessante mencionar que o Ministro Godinho 5
interpreta esta norma de modo que seria possvel, sim, fracionar as frias quando
isto seja de comprovado interesse extracontratual do trabalhador:
Parece bvio que a norma [art. 134, 1, CLT] quer restringir o jus
variandi do empregador em tais situaes de concesso de frias;
no quer, evidentemente, criar modelo jurdico contrrio aos
interesses do prprio empregado. Nesse quadro, apreendidos os fins
sociais da norma jurdica examinada (que tutela o interesse do
trabalhador, protegendo-o do poderio empresarial), percebe-se que
ser vlido o fracionamento do prazo de frias anuais (no mximo em
dois lapsos temporais, claro), caso tal medida resulte de
comprovado interesse extracontratual obreiro. Imagine-se, por
exemplo, a situao de um empregado estudante universitrio, cuja
famlia resida em cidade longnqua, e que pretenda e necessite
fazer coincidir seus perodos de frias com os dois perodos de frias
escolares.
DELGADO, Mauricio Godinho. Op.cit., p. 1007-1008.
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Ainda com relao ao fracionamento de frias, em que pese a regra
estudada acima, a CLT determina que, para os menores de 18 anos e maiores de
50 as frias sejam concedidas de uma s vez, ou seja, sem fracionamento:
CLT, art. 134, 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Concesso das frias
Alm de entender o conceito de perodo concessivo, tambm interessa
saber outras regras que devem ser respeitadas quanto s frias do obreiro.
Quem decide o perodo de gozo das frias: o empregado interessado ou o
empregador? A resposta : o empregador, no uso de seu jus variandi.
CLT, art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador.
Assim, de maneira geral, no cabe ao empregado exigir que suas frias
sejam em dezembro, janeiro, julho, etc. A deciso de quando o empregado
gozar frias (dentro do perodo concessivo) prerrogativa do empregador.
Para que o obreiro possa se planejar, deve ser pr-avisado do seu perodo
de gozo com a antecedncia mnima fixada em lei:
CLT, art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao
empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa
participao o interessado dar recibo.
E nos casos em que o empregador deixa de conceder frias no perodo
concessivo (12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito)?
Nestes casos ocorre infrao administrativa e, tambm, sujeitar o
empregador a pagar indenizao ao empregado:
CLT, art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata
o art. 134 [perodo concessivo], o empregador pagar em dobro a respectiva
remunerao.
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Assim, quando a lei fala de pagamento simples das frias, est se
referindo aos casos em que o empregado fruiu as frias dentro do perodo
concessivo.
J o pagamento em dobro tem lugar quando as frias so concedidas
depois de expirado o perodo concessivo. Neste caso, elas so nominadas frias
vencidas.
Falaremos mais sobre frias vencidas no tpico Remunerao das frias.
Formalidades exigidas para concesso das frias
Uma das formalidades exigidas para a concesso das frias ao trabalhador
foi mencionada no caput do artigo 135:
CLT, art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao
empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao
o interessado dar recibo.
No cotidiano este documento se chama aviso de frias, por meio do qual o
empregador d conhecimento ao empregado do dia de incio das frias.
Outra formalidade exigida por lei a anotao, na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) do empregado a anotao das frias:
CLT, art. 135, 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que
nela seja anotada a respectiva concesso.
Alm disso, a CLT exige a anotao do perodo de frias no livro (ou ficha)
de registro de empregados:
CLT, art. 135, 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou
nas fichas de registro dos empregados.
Esta ltima anotao, entretanto, no ser obrigatria em todas as
empresas: que a Lei Complementar 123/06 (Estatuto nacional das
microempresas e empresas de pequeno porte ME/EPP) dispensou estas
empresas de tal controle:
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Lei 123/06, art. 51. As microempresas e as empresas de pequeno porte so
dispensadas:
(...)
II - da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de
registro;
Direito de coincidncia
A par da regra geral sobre a liberdade do empregador em definir os
perodos de frias dos empregados a seu critrio (jus variandi), a CLT limitou este
poder em casos especficos, que so os seguintes:
CLT, art. 136, 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se
assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
Este pargrafo exige a cumulatividade dos requisitos para que seja vivel o
direito de coincidncia: os empregados devem laborar no mesmo
estabelecimento, devem manifestar este interesse e, tambm, a concesso das
frias no mesmo perodo no seja prejudicial ao servio.
A outra previso legal de direito de coincidncia se relaciona ao estudante
menor de 18 anos:
CLT, art. 136, 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter
direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
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2.2. Frias coletivas

O empregador, alm de definir o perodo de frias do empregado, tambm
pode determinar que seus empregados tenha frias coletivas, ou seja, vrios
empregados gozaro frias simultaneamente.
Esta medida (frias coletivas) pode abranger todos os empregados da
empresa, todos os empregados de um (ou mais de um) dos estabelecimentos da
empresa e, tambm, todos os empregados de determinado(s) setor(es):
CLT, art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados
de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
Para fins de prova h uma diferena a ser destacada, que distingue as
frias coletivas das frias individuais: a normatizao acerca do seu
fracionamento.
Como aprendemos acima, nas frias individuais a CLT permite o
fracionamento em casos excepcionais. J nas frias coletivas no existe este
requisito.
Comparemos os dispositivos:
Possibilidade de fracionamento das frias
Frias
individuais
CLT, art. 134, 1 - Somente em casos excepcionais sero as

frias [individuais] concedidas em 2 (dois) perodos, um dos
quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
Frias
coletivas
CLT, art. 139, 1 - As frias [coletivas] podero ser gozadas

em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja
inferior a 10 (dez) dias corridos.
O outro aspecto relevante diz respeito durao mnima dos perodos

fracionados: como podemos observar na tabela comparativa, nas frias
individuais exige-se que um dos perodos no poder seja inferior a 10 (dez) dias
corridos; j nas frias coletivas permite-se o fracionamento desde que nenhum
dos perodos seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
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Estudamos anteriormente que o perodo aquisitivo das frias de 12 (doze)
meses. Pois bem.
E se o empregador decide conceder frias coletivas e alguns empregados,
admitidos recentemente, ainda no completaram seus perodos aquisitivos?
Nestes casos estes empregados gozaro frias proporcionais:
CLT, art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses
gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo
perodo aquisitivo.
Assim, um empregado da empresa que possua apenas 6 meses de servio
no momento da concesso das frias coletivas gozar 15 dias de frias (metade
de 30), e caso retorne ao servio juntamente com os demais empregados, os
outros 15 dias em que ele deixou de trabalhar sero considerados como licena
remunerada.
Formalidades exigidas para concesso das frias coletivas
Vejamos agora as formalidades exigidas por lei para que sejam concedidas
as frias coletivas.
A primeira delas a comunicao ao Ministrio do Trabalho e
Emprego (MTE):
CLT, art. 139, 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima
de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Uma vez mais, na mesma Lei Complementar 123/06, existe regra especfica
que dispensa as ME/EPP6 (neste caso, da comunicao ao MTE):
dispensadas:
(...)
6
O outro caso visto em aula a dispensa da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou
fichas de registro.
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V - de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias
coletivas.
Outra obrigao imposta ao empregador que concede frias coletivas a
comunicao com a mesma antecedncia mnima de 15 (quinze) dias aos
sindicatos representativos dos empregados:
CLT, art. 139, 3 - Em igual prazo [15 dias antes do incio das frias coletivas],
o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de
aviso nos locais de trabalho.
Ao falar sobre frias individuais comentamos sobre a necessidade de
anotao, na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do
empregado a anotao das frias:
CLT, art. 135, 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que
nela seja anotada a respectiva concesso.
Como nas frias coletivas, por vezes, centenas de empregados iro gozar
frias simultaneamente, a CLT prev a possibilidade de tal registro por meio de
carimbo:
CLT, art. 141 - Quando o nmero de empregados contemplados com as frias
coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante
carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1.
Existem na CLT algumas regras quanto a esta anotao de frias coletivas
por meio de carimbo:
CLT, art. 141, 1 - O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do
Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem, para
cada empregado, as frias concedidas.
CLT, art. 141, 2 - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber
empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente
quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145 [remunerao das frias].
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CLT, art. 141, 3 - Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador
anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos
aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado.
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2.3. Durao das frias

Durao das frias
Para os empregados em geral o perodo de frias anuais de 30 dias.
Entretanto, as faltas injustificadas podem acarretar a reduo deste perodo.
Neste contexto, podemos concluir que a durao das frias influenciada
pela assiduidade do trabalhador ao servio durante o perodo aquisitivo.
A relao entre nmero de faltas e a correspondente reduo do perodo de
frias foi estabelecido pelo artigo 130 da CLT:
CLT, art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5
(cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.
Assim, temos:
Quantidade de faltas
Dias de frias
5 faltas
30 (trinta) dias corridos
6 faltas 14
24 (vinte e quatro) dias corridos
15 faltas 23
24 faltas 32
> 32 faltas
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18 dezoito) dias corridos

12 (doze) dias corridos
Perde o direito s frias
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E se o empregado faltar (injustificadamente) menos que 05 (cinco) dias

durante o perodo de 12 meses? Neste caso, as faltas no influenciaro na
durao das frias.
Havendo mais que 32 (trinta e duas) faltas injustificadas, o empregado
perde o direito s frias daquele perodo. Isto no foi expressamente definido
pela CLT, mas regra consolidada na doutrina e na jurisprudncia.
Tambm interessante ressaltar que as frias so contadas em dias
corridos, ou seja, o perodo de frias inclui finais de semana e feriados.
Alm disso, as faltas que podem diminuir o perodo de frias so as
injustificadas. Em outras palavras, faltas justificadas no influenciaro
negativamente no perodo de frias do obreiro.
Outro aspecto a ser destacado que no se admite o desconto de faltas em
frias (exemplo da irregularidade: um dia de falta equivale a um dia a menos de
frias).
Esta prtica no permitida, pois deve ser seguida a relao definida pela
CLT (como vimos na tabela acima):
CLT, art. 130, 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do
empregado ao servio.
As frias, sendo perodo de descanso remunerado, configuram interrupo
do contrato de trabalho. Assim, so computadas como tempo de servio:
CLT, art. 130, 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos,
como tempo de servio.
O que significa isso? Relembremos o nosso exemplo anterior, do empregado
admitido em 23 de agosto de 2012:
23AGO2012
at
22AGO2013
Perodo aquisitivo
23AGO2013
at
22AGO2014
Perodo concessivo
Agora vamos imaginar que ele gozou as frias do perodo aquisito 23AGO12
a 22AGO13 no ms de janeiro de 2014.
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Para fins da contagem do novo perodo aquisitivo de frias (23AGO13 a

22AGO14) o ms de janeiro de 2014 estar includo nesta contagem, pois o
perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
Trabalho a tempo parcial
Trabalho a tempo parcial, segundo a CLT, aquele que:
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
No caso dos empregados a tempo parcial o legislador estabeleceu regra
diferenciada quanto durao das frias, havendo perodos distintos de acordo
com a carga horria dos mesmos:
CLT, art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo
de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a
frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas
horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas,
at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas,
at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at
quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez
horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu
perodo de frias reduzido metade.
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Deste modo, sintetizando este artigo temos:

Durao semanal do trabalho
Dias de frias
mdulo semanal > 22 horas
18 (dezoito) dias corridos
20 < mdulo semanal 22 horas
16 (dezesseis) dias corridos
14 (quatorze) dias corridos
10 (dez) dias corridos
mdulo semanal 5 horas
08 (oito) dias corridos
A questo abaixo, correta, demandou o conhecimento da diferenciao do

perodo de frias do trabalhador a tempo parcial:
(CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Carla
presta servio em regime de tempo parcial, cumprindo 18 horas semanais.
Mesmo no tendo faltado a nenhum dia de trabalho no ano relativo ao perodo
aquisitivo, Carla ter direito a somente quatorze dias de frias.
No que tange relao entre faltas injustificadas e sua repercusso no
perodo de frias a CLT tambm traz critrio distinto para o trabalho parcial: no
caso destes trabalhadores haver reduo dos dias de frias pela metade ou
ento no haver reduo:
CLT, art. 130-A, pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de
tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo
aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Deste modo, o empregado que teria 18 (dezoito) dias de frias, se faltar
mais de 07 (sete) dias injustificadamente, ter apenas 09 (nove); o que teria 16
(dezesseis), ter apenas 08 (oito), etc.
Caso haja at 07 (sete) faltas injustificadas, estas no repercutiro no
perodo de frias do contratado a tempo parcial.
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Faltas justificadas
Aprendemos no tpico anterior que somente as faltas injustificadas
repercutem negativamente nas frias no empregado faltoso.
Para definir o que representa falta justificada para fins de frias, a CLT
enumerou, no artigo 131, quais seriam essas ausncias justificadas
(comentaremos as diversas alneas do artigo):
CLT, art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo
anterior, a ausncia do empregado:
-----------------------I - nos casos referidos no art. 4737;
O dispositivo faz remisso a algumas das hipteses de interrupo do
contrato de trabalho que estudamos em aula anterior, que, por conseguinte,
no influenciaro na durao das frias.
Neste aspecto oportuno mencionar a Smula 89 do TST, que ressalta o
fato de que as faltas que a prpria lei considera justificadas no podem prejudicar
as frias do obreiro:
SUM-89 FALTA AO SERVIO
Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e
no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
7
CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I- at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art.
65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
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-----------------------II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de

maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salriomaternidade custeado pela Previdncia Social;
tambm uma hiptese de interrupo contratual.
-----------------------III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto
Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133;
A regra definida no inciso que os afastamentos previdencirios no
influenciaro no perodo das frias.
A Smula 46 do TST corrobora este entendimento:
SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas
para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina.
A exceo feita no inciso (art. 133, inciso IV) trata do caso em que o
empregado fique afastado previdenciariamente por mais de 06 (seis) meses.
Falaremos mais sobre esta situao no tpico Perda do direito s frias.
-----------------------IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
determinado o desconto do correspondente salrio;
Tambm ser o caso de interrupo contratual, pois o empregador perdoou,
justificou (abonou) a falta.
-----------------------V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou
de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
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Aqui, tambm, a lei trata de casos em que o empregado foi afastado do
trabalho mas, posteriormente, teve comprovada sua inocncia.
-----------------------VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do
art. 133.
Nos dias em que no h servio, o empregado permanece disposio do
empregador, e este perodo computado como jornada de trabalho.
Sendo assim, se o empregador o dispensou do trabalho por alguns dias (por
falta de demanda do bem produzido pela empresa, por exemplo), isto representa
o risco do negcio que deve ser assumido pelo empregador.
A exceo disposto no inciso (paralisao do servio na empresa por mais
de 30 dias) ser detalhada no tpico Perda do direito s frias.
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Perda do direito s frias
A CLT traz, no seu artigo 133, os casos em que o empregado perde o direito
s frias.
Passemos aos comentrios pertinentes a cada uma das hipteses legais
enumeradas no artigo 133:
CLT, art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo:
-----------------------I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subseqentes sua sada;
Este inciso trata do instituto da acessio temporis, que est retratado na
Smula 138 do TST:
SUM-138 READMISSO
Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio
anterior, encerrado com a sada espontnea.
Sendo assim, se o empregado pede demisso e no readmitido dentro de
60 dias, no ter o tempo anterior contado para fins de frias (neste caso, perde
o acessio temporis).
E se ele for readmitido em menos de 60 dias de sua sada, o que ocorre?
Pela leitura do inciso, ele teria o tempo anterior contato para fins de usufruir das
frias.
O problema aqui o seguinte: quando o empregado pede demisso, ele
recebe as frias proporcionais (1/12, 2/12, etc.). Nesta linha, ele contaria o
tempo para receber frias proporcionais na sua sada (indenizadas, no caso) e
contaria este mesmo tempo, no retorno, para gozar frias.
Dito isto, prestem ateno literalidade deste dispositivo sem esquecer
deste problema terico gerado pelo reconhecimento jurisprudencial ao direito a
frias proporcionais do empregado que pede demisso.
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Falaremos sobre os efeitos, nas frias, da extino do contrato em outro
tpico desta aula.
-----------------------II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
(trinta) dias;
Este inciso retira do empregado o direito s frias quando este usufrua de
licena remunerada por mais de 30 dias.
Se o empregador concedeu ao empregado a referida licena, alm do
trabalhador perder o direito s frias, tambm perde o direito a receber o tero
constitucional8 de frias?
Ainda no h entendimento consolidado sobre o tema.
-----------------------III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta)
dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
Esta hiptese semelhante anterior, mas trata do caso especfico em que
a empresa paralisa as atividades e o empregado deixa de prestar servios com
percepo do salrio.
Se a paralisao dos servios for inferior a 30 dias, no haver repercusso
no perodo de frias a ser concedido ao trabalhador.
-----------------------IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou
de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
Aqui tem-se hiptese em que o empregado perde direito s frias por ter-se
afastado do trabalho por mais de 6 meses. O inciso frisa que o perodo de
afastamento, mesmo que descontnuo, implicar na perda do direito s frias.
8
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
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Ateno para no confundirem as regras quanto perda das frias (vista

agora) e o afastamento que no interfere nas frias (visto no inciso III do artigo
1319): o divisor de guas o transcurso do lapso temporal de afastamento
previdencirio superior a 06 (seis) meses.
----------------------- 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
Este pargrafo no trata de hiptese de perda de frias, mas est
relacionado ao fato: que a perda do direito s frias deve ser devidamente
justificada pelo empregador, que se valer da anotao na CTPS do empregado
para registrar o motivo legalmente admitido para a no concesso das frias.
----------------------- 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado,
aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao
servio.
Este pargrafo revela o resultado prtico da ocorrncia de qualquer das
hipteses elencadas nos incisos do artigo 133: o perodo anterior ao fato que
retira o direito s frias (exemplo: licena remunerada por mais de 30 dias) ser
perdido para fins de contagem do perodo aquisitivo.
Desta forma, o perodo aquisitivo comear a ser contado a partir do
retorno do empregado ao servio.
CLT, art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do
empregado:
(...)
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133;
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----------------------- 3 - Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze)
dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da
empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato
representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos
locais de trabalho.
O aludido inciso III (do artigo 133) trata dos casos em que o empregado
perde frias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa.
Para evitar (ou minimizar) a possibilidade de fraudes como a perda do
tero constitucional em face de falsas paralisaes, a CLT obriga a comunicao
de tal paralisao ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego e ao
sindicato da categoria.
-----------------------Alm dos casos enumerados no artigo 133, convm relembrar o fato de
que, caso o empregado falte (injustificadamente) por mais de 32 dias, igualmente
perder seu direito s frias.
A CLT no cita expressamente este fato, mas entendimento consolidado
na doutrina e na jurisprudncia.
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2.4. Remunerao das frias

Iniciando o tpico remunerao das frias, relembremos o artigo 7, XVII
da CF/88 e o artigo 129 da CLT:
(...)
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal;
CLT, art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo
de frias, sem prejuzo da remunerao.
O prazo para pagamento das frias, conforme definido na CLT, at 2
(dois) dias antes do incio das mesmas:
CLT, art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do
incio e do termo das frias.
Pagamento das frias: at 2 (dois) dias antes do
incio do respectivo perodo (CLT, art. 145).
Pagamento do FGTS: at o dia 07 (sete) de cada
ms (Lei 8.036/90, art. 15).
Pagamento do salrio: at o 5 (quinto) dia til do
ms subsequente ao vencido (CLT, art. 459, 1).
E qual ser a remunerao considerada para fim de frias, a que o obreiro
recebia no incio do perodo aquisitivo? A resposta negativa: a remunerao a
ser considerada a que lhe seja devida na data da concesso das frias:
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CLT, art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe
for devida na data da sua concesso.
Estudamos na aula sobre remunerao e salrio que nem todo empregado
tem salrio fixo, pois alguns recebem apenas comisses (comissionista puro),
outros recebem parcelas variveis de acordo com a produo, etc.
Atenta a estas possibilidades, a CLT prev nos pargrafos deste mesmo
artigo 142 os critrios de clculo de acordo com a forma de pagamento do
salrio. Vamos tecer os comentrios pertinentes traando um paralelo com o
assunto remunerao e salrio:
-----------------------CLT, art. 142, 1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis,
apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data
da concesso das frias.
Aqui tem-se o salrio por unidade de tempo (ou por tempo), sendo o
clculo da remunerao de frias feito da seguinte forma: deve-se apurar a
mdia das horas trabalhadas durante o perodo aquisitivo e multiplicar esta
quantidade de horas pelo do valor do salrio-hora na data da concesso.
Assim, o valor bsico das frias influenciado pela mdia mensal das horas
trabalhadas e pelo valor do salrio-hora na data da concesso das frias.
Encontrado o valor bsico das frias, aplica-se o tero constitucional de
frias (previsto na CF/88). Deste modo, o que a CLT chama de remunerao de
frias ser o valor bsico mais o tero constitucional (valor bsico x 1/3).
-----------------------CLT, art. 142, 2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a
media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor
da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
Neste pargrafo a CLT trata dos casos em que o empregado recebe salrio
por tarefa. O raciocnio o mesmo do item anterior, sendo que a mdia ser a da
produo, ao invs das horas trabalhadas.
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Aqui, ento, o valor bsico das frias influenciado pela mdia mensal da
produo no perodo aquisitivo e pelo valor do salrio por tarefa na data da
concesso das frias.
Segue Smula do TST que corrobora esta interpretao:
SUM-149 TAREFEIRO. FRIAS
A remunerao das frias do tarefeiro deve ser calculada com base na mdia da
produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso.
-----------------------CLT, art. 142, 3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou
viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que
precederem concesso das frias.
Neste pargrafo a CLT trata dos comissionistas. Ao contrrio dos pargrafos
anteriores, em que o valor do salrio nas frias era calculado com base na mdia
do salrio percebido durante o perodo aquisitivo, aqui a mdia calculada nos
12 (doze) meses que precederem concesso das frias.
Voltando ao nosso exemplo do empregado que foi admitido em 23AGO12 e
gozar frias em janeiro de 2014.
23AGO2012
at
22AGO2013
Perodo aquisitivo
23AGO2013
at
22AGO2014
Perodo concessivo
Se ele fosse horista (salrio-hora) ou tarefeiro, a mdia incidiria sobre os

salrios recebidos no perodo aquisitivo.
Sendo o empregado comissionista, a teor do art. 142, 3, a mdia das
comisses para fins de clculo das frias ser a dos 12 (doze) meses que
precederem concesso das frias, ou seja, de janeiro de 2013 a dezembro de
2013.
Para proteger o empregado contra surtos inflacionrios, o TST entende
cabvel a correo monetria das comisses para o clculo dos valores devidos a
ttulo de frias:
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OJ-SDI1-181 COMISSES. CORREO MONETRIA. CLCULO
O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obterse a mdia para efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias.
-----------------------CLT, art. 142, 4 - A parte do salrio paga em utilidades ser computada de
acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
O salrio in natura tambm influencia no valor devido a ttulo de frias do
empregado, pois parcela de natureza salarial.
As parcelas in natura devem ser anotadas na CTPS10 do empregado e seu
valor ser includo no clculo do tero constitucional.
O salrio-utilidade influencia no valor bsico das frias? Isto depende de o
empregado continuar usufruindo (ou no) dessas utilidades durante a interrupo
contratual.
O Ministro Godinho11 ensina que
Evidentemente que esse clculo [incluso do salrio-utilidade no
valor bsico das frias] somente dever ser feito caso o trabalhador
deixe de receber, in natura, no perodo de gozo de frias, a
correspondente utilidade. Desse modo, as utilidades mantidas na
posse do obreiro nas frias (habitao, veculo, etc.) no se pagam
em dinheiro no montante das frias, por j estarem sendo
efetivamente frudas (em tais casos, o clculo pertinir apenas no
tocante ao tero constitucional).
-----------------------CLT, art. 142, 5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre
ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da
remunerao das frias.
10
CLT, art. 29, 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja
sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
11
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1015.
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Como tais adicionais tm carter contraprestativo pelo labor exercido em
condies mais gravosas (e recebidos com habitualidade), natural que sejam
includos no cmputo dos valores de frias devidas ao trabalhador.
-----------------------CLT, art. 142, 6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver
percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no
tiver sido uniforme ser computada a mdia duodecimal recebida naquele
perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos
percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.
Neste pargrafo inclui-se na remunerao de frias os adicionais que o
obreiro recebia durante o perodo aquisitivo mas deixou de receber por no mais
estar exposto condio mais gravosa de trabalho (por serem salrio condio).
Um exemplo o adicional de insalubridade. Se o empregado o recebeu por
6 meses e, aps este perodo, o empregador implantou medidas de proteo
coletiva que a neutralizaram, o adicional deixar de ser devido.
Neste caso, entretanto, conforme disposto no art. 142, 6, o adicional de
insalubridade ser calculado com base em 6/12 (seis doze avos) para se
encontrar o valor bsico e o tero de frias, considerando-se os reajustamentos
salariais supervenientes.
Concesso de frias aps expirado o perodo concessivo
E se o empregador no concede frias ao empregado no lapso temporal
denominado perodo concessivo?
Retomando o exemplo, seria o caso de frias concedidas aps 22AGO2014
(frias vencidas):
23AGO2012
at
22AGO2013
Perodo aquisitivo
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23AGO2013
at
22AGO2014
Perodo concessivo
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Neste caso, alm da infrao administrativa12 a que o empregador estar
sujeito, o empregado prejudicado far jus remunerao de frias dobrada:
remunerao.
Esta dobra atinge apenas o valor bsico das frias ou tambm o tero
constitucional? A resposta : atinge o valor global das frias, o que inclui o valor
bsico e o tero.
Como ensina Mauricio Godinho Delgado13
A dobra determinada pela CLT incide plenamente sobre a parcela
principal (remunerao das frias). Logo, engloba tambm o tero
constitucional de frias, que compe o valor das frias trabalhistas.
Portanto, onde se falar em dobra de frias, quer-se dizer: salrio
correspondente ao respectivo perodo, acrescido de um tero, e, em
seguida, multiplicado por dois.
E nos casos em que as frias so concedidas parcialmente fora do perodo
concessivo? No nosso caso hipottico, se o empregado tivesse suas frias
concedidas a partir de 01AGO14, por exemplo.
23AGO2012
at
22AGO2013
Perodo aquisitivo
23AGO2013
at
22AGO2014
Perodo concessivo
Parte das frias seria concedida fora do perodo concessivo, e neste caso
somente os dias que ultrapassaram o limite temporal do perodo concessivo
que devero ser remuneradas em dobro.
Nesta linha a Smula 81 do TST:
SUM-81 FRIAS
Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser
remunerados em dobro.
12
CLT, art. 137, 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio
do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo.
13
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E se parte das frias for concedida dentro do perodo concessivo e parte
fora (no nosso exemplo, frias de 30 dias iniciando em 01 de agosto)?
Neste caso o empregado far jus s frias e receber a dobra de sua
remunerao proporcionalmente ao perodo de concesso extempornea. Assim
se posiciona Srgio Pinto Martins14
Pela interpretao da smula [81], no h pagamento em dobro de
frias concedidas aps o perodo concessivo (art. 137 da CLT) se as
frias comeam em parte dentro do perodo concessivo e terminam
parte fora dele. Nesse caso, apenas os dias de frias concedidos fora
do perodo concessivo que sero remunerados em dobro. (...) Os
dias de frias gozados dentro do perodo concessivo sero
remunerado normalmente, de forma simples e no em dobro.
Tero constitucional de frias
J aprendemos um pouco sobre o tero constitucional de frias, e neste
item da aula iremos fazer alguns comentrios adicionais.
Como o tero constitucional devido nas frias a doutrina lhe confere
natureza acessria: as frias so a parcela principal e o tero de frias a
parcela acessria.
As frias podem ser gozadas pelo empregado ou ento indenizadas nos
casos de extino do contrato de trabalho que inviabilize sua fruio pelo obreiro.
Nesta linha, Mauricio Godinho Delgado15 explica que
A anlise de sua natureza jurdica [do tero constitucional de frias]
desenvolve-se a partir da constatao de que a verba tem ntido
carter acessrio: trata-se de percentagem incidente sobre as frias.
Como acessrio que , assume a natureza da parcela principal a que
se acopla. Ter, desse modo, carter salarial nas frias gozadas ao
longo do contrato; ter natureza indenizatria nas frias indenizadas
na resciso.
Neste contexto (de considerao do tero constitucional como parcela
acessria), no resta dvida de que ele tambm devido nos casos em que o
14
15
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 49.
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empregado no goza frias (ou seja, tem-nas indenizadas). Neste sentido a
Smula 328 do TST:
SUM-328 FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia
da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII.
Havia entendimento de que, quando a conduta do empregado que
impedia a concesso das frias, o tero no seria devido. Reforando a superao
desta tese foi editada a Smula 328, e o seguinte trecho de obra de Srgio Pinto
Martins16 facilita a compreenso deste embate doutrinrio:
Se as frias no forem gozadas por culpa do empregador, que
dispensou o empregado, tem direito este ao tero constitucional (...).
Ao contrrio, se o empregado se aposenta ou pede demisso, foi ele
quem deu causa a no gozar as frias. Assim, o tero no deveria ser
devido. A Smula [328] no faz essa distino, entendendo tambm
ser devido o tero nesta hiptese.
Passemos ento ao prximo tpico da aula: abono pecunirio de frias.
No confunda tero constitucional de

frias (que estudamos agora) com o abono
pecunirio de frias (que veremos em
seguida)!
16
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Abono pecunirio de frias
O abono pecunirio de frias17, tambm entendido como converso
pecuniria das frias, a converso de parte das frias em dinheiro:
CLT, art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de
frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes.
Como as frias representam perodo de repouso do trabalhador, e por este
motivo se constituem em norma de ordem pblica (assim como as normas de
segurana e sade do trabalho), pairou certa dvida sobre a recepo (ou no),
pela CF/88, da possibilidade de converso de parte das frias em dinheiro.
Atualmente a doutrina majoritria entende que o dispositivo foi recepcionado pela
Constituio Federal.
A teor do artigo 143, caput, a converso das frias em dinheiro est
limitada a 1/3 do perodo de frias; assim, inadmissvel a converso de perodo
maior.
Quanto deciso sobre a converso, esta direito do empregado, ou
seja, o prprio interessado que ir decidir sobre converter (ou no) 1/3 de suas
frias em dinheiro. Para melhor fixar este preceito, segue trecho da lio de
Valentin Carrion18:
(...) o direito de receber uma parte das frias em dinheiro uma
opo legal conferida ao trabalhador, que pode aproveit-la ou no;
ningum melhor do que ele para medir suas convenincias,
necessidades pessoais e familiares no momento da escolha. (...) O
abono de frias faculdade exclusiva do empregado, e independe da
concordncia do empregador.
Para que o empregado manifeste esta inteno, a CLT estabelece que tal
direito seja requerido com a antecedncia mnima de 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo:
17
Abono salarial, como aprendemos em aula anterior, antecipao de parte do salrio; aqui o termo abono
utilizado sem qualquer vinculao com este conceito.
18
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 198-199.
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CLT, art. 143, 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze)
dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Em se tratando de frias coletivas, a viabilidade da converso de 1/3 das
frias em pecnia depende de previso em acordo coletivo de trabalho (ACT):
CLT, art. 143, 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere
este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o
sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de
requerimento individual a concesso do abono.
Acerca do clculo do abono celetista de frias oportuno trazer a lio do
Ministro Godinho19:
A figura ora em anlise caracteriza-se como a parcela indenizatria
resultante da converso pecuniria do valor correspondente a um
tero do perodo de frias (art. 143, CLT). interessante perceber
que esse abono celetista de frias calculado sobre o valor global das
frias: logo, considera, inclusive, o tero constitucional de frias. A
equao assim se expe: abono pecunirio de frias (art. 143, CLT) =
(frias + 1/3) : 3
A natureza jurdica deste abono celetista de frias indenizatria, ou
seja, esta converso pecuniria das frias no possui natureza salarial. Isto
reforado pelo artigo 144 da CLT:
CLT, art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o
concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da
empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte
dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da
legislao do trabalho.
Neste artigo 144 a CLT faz meno ao abono pecunirio de frias e,
tambm, a outra rubrica que pode ser concedida ao empregado (exemplo: na
conveno coletiva estipula-se que, no ms de concesso das frias, alm do
tero constitucional, o empregado far jus ao valor de R$ 250,00 este valor
que a lei chama de concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do
regulamento da empresa etc.).
19
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Assim, se este valor ter carter indenizatrio (ou seja, no repercutir
sobre outras rubricas) desde que no excedente de vinte dias do salrio.
A par de tudo o quem comentamos, importante frisar que a converso de
1/3 de frias em dinheiro, para os empregados contratados a tempo parcial,
vedada pela CLT:
CLT, art. 143, 3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o
regime de tempo parcial20.
Por este motivo a questo abaixo est incorreta:
(CESPE_TRT21_TCNICO
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2010)
O
empregado contratado para prestao de trabalho em regime de tempo parcial
pode converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
Relembrando a regra vista anteriormente (prazo do pagamento das frias):
CLT, art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo.
Sendo desrespeitado o prazo legal para o pagamento das frias (at 2 dias
antes do seu incio), o empregador estar sujeito a pag-las em dobro ao obreiro:
OJ-SDI1-386 FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO.
DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero
constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na
poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145
[prazo do pagamento] do mesmo diploma legal.
20
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais.
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Este entendimento (do cabimento de dobra) decorre da situao gerada ao
empregado: est de frias, mas no dispe de recursos para aproveitar o
descanso. Srgio Pinto Martins21 entende que
O objetivo da norma que o empregado possa, ao sair em frias, ter
dinheiro para poder viajar e desfrutar do seu descanso. Afirma-se que
o empregado no tem a possibilidade de exercer por completo o
direito s frias, ficando frustrado o instituto.
Para se calcular a dobra de frias o TST entende ser cabvel a remunerao
recebida pelo empregado da seguinte forma:
SUM-7 FRIAS
A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada
com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se
for o caso, na da extino do contrato.
21
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Orientaes Jurisprudenciais das SBDI 1 e 2 do TST. 3 ed. So
Paulo: Atlas, 2012, p. 157.
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2.5. Frias e extino do contrato de trabalho

Com a extino do contrato de trabalho as frias simples (perodo
aquisitivo concludo) no podero ser gozadas pelo empregado, devendo ser
indenizadas.
Caso o perodo concessivo j tenha expirado (frias vencidas), elas
devero ser pagas, na resciso, de forma dobrada:
CLT, art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua
causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme
o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Outra possibilidade (bastante comum) que o empregado, na extino do
contrato, ainda no tenha completado o perodo aquisitivo, e neste caso estamos
diante de frias proporcionais.
o que a CLT chama de perodo incompleto de frias:
CLT, art. 146, pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12
(doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por
justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias,
de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de
servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
Amauri Mascaro Nascimento22 assim resume os critrios aplicveis nas
frias proporcionais:
22
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 333.
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- a remunerao de parte das frias anuais;
- essa parte ter o tamanho dos meses de um perodo aquisitivo no
completado pelo empregado (ex.: 2 meses, 7 meses, etc.);
- a remunerao varivel na conformidade do nmero de meses
nesse perodo trabalhados, transformados em fraes (ex.: 2/12,
8/12, etc.);
- a frao de tempo de um dos meses desse mdulo de alguns dias,
ser desprezada, salvo se igual ou superior a 15 dias, caso em que
ser contado o ms todo (ex.: 3 meses e 9 dias = 3 meses, 7 meses
e 20 dias = 8 meses);
- cada frao do ms equivaler a 1/12 (ex.: 2 meses = 2/12, 5
meses = 5/12);
- o valor de cada frao equivaler diviso do salrio mensal por 12
(ex.: R$ 2.400,00 mensais divididos por 12 = R$ 200,00);
- o valor de uma frao ser multiplicado pelo nmero de meses
trabalhados, includo o ms do aviso-prvio quando devido e excludo
quando indevido (ex.: 6 meses equivalero a 6/12 e a R$ 1.200,00 de
frias proporcionais).
Ressalte-se que o citado dispositivo exclui do direito s frias proporcionais
os demitidos por justa causa (que tambm no fazem jus a dcimo terceiro e
nem aviso prvio).
O artigo 147 da CLT, que trata dos casos de dispensa sem justa causa e
trmino de contrato a prazo, tambm trata das frias proporcionais:
CLT, art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato
de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze)
meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de
frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.
Quando o vnculo empregatcio decorre de pedido de demisso, o TST
entende devidas as frias proporcionais:
SUM-261 FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE
H MENOS DE UM ANO
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio
tem direito a frias proporcionais.
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Nos casos de culpa recproca (extino reconhecida pela Justia do
Trabalho, onde empregado e empregador so culpados da extino contratual) as
frias sero devidas pela metade:
SUM-14 CULPA RECPROCA
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 23 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Deste modo, vemos que as frias proporcionais sero devidas em todas as
modalidades de extino contratual, com exceo de uma: demisso por justa
causa.
A Smula 171 do TST consolida esta interpretao:
SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do
contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das
frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze)
meses (art. 147 da CLT).
23
CLT, art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal
de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
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2.6. Outros aspectos relevantes

Fechando o assunto frias, veremos neste tpico algumas outras regras
relacionadas ao tema.
Integrao do perodo de aviso prvio nas frias
O aviso prvio, como aprendemos, integra o tempo de servio do
empregado. Deste modo, o lapso temporal do aviso computado para fins de
clculo das frias.
CLT, art. 487, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Isto importante porque, deste modo, o perodo de aviso prvio ir ser
computado para os duodcimos das frias proporcionais (ou at para que se
complete o perodo aquisitivo).
Com a vigncia da Lei 12.506/11, que regulamentou a proporcionalidade do
aviso prvio prevista na CF/8824, a integrao deste perodo no tempo de servio
pode, inclusive, conferir ao empregado mais de um duodcimo (1/12) de frias
proporcionais.
Prestao de servio a outro empregador durante as frias
Visando a preservar a necessidade de descanso que fundamenta o direito s
frias, a CLT prev que:
CLT, art. 138 - Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a
outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.
Como se v, o dispositivo estabelece uma vedao e apresenta uma
exceo que seria o contrato firmado com outro empregador (at porque no
existe exclusividade na prestao de servios).
24
condio social:
(...)
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
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Acerca deste artigo Valentin Carrion25 pondera que

Proibio de trabalho. A inteno do legislador teria sido, presumese, estimular o descanso do empregado, para seu bem-estar fsico e
mental; este desejo se concretiza com a melhora do nvel de vida;
no resultado de normas legais. A proibio carece de sano
expressa e de discutvel constitucionalidade por ferir a liberdade da
pessoa.
Frias e servio militar
Caso o empregado seja contratado e posteriormente seja convocado para o
servio militar obrigatrio, o tempo de servio anterior apresentao ser
includo no seu perodo aquisitivo de frias desde que ele retorne dentro de 90
dias da baixa:
CLT, art. 132 - O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para
servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele
comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se
verificar a respectiva baixa.
25
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 194.
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3. Prescrio e decadncia
Neste tpico estudaremos as definies e regras importantes sobre os
institutos da decadncia e da prescrio no Direito do Trabalho, que estabelecem
limitaes temporais em relao aos direitos trabalhistas e sua exigibilidade pelo
seu detentor o empregado.
3.1. Conceitos e diferenciao entre prescrio e decadncia

Iniciando o tpico vejamos a definio de decadncia, conforme lio de
Srgio Pinto Martins26:
Decadncia provm do verbo latim cadens (cair, perecer, cessar),
palavra formada pelo prefixo latino de (de cima de) pela forma verbal
cado (decadere) e pelo sufixo encia (ao ou estado), tendo por
significado a ao de cair ou o estado daquilo que caiu. Juridicamente,
decadncia indica a extino do direito pelo decurso do prazo fixado a
seu exerccio. Decadncia a palavra que tem por significado
caducidade, prazo extintivo ou preclusivo, que compreende a extino
do direito. A decadncia no se interrompe nem se suspende, ao
contrrio da prescrio.
Assim, vemos que decadncia (que tem como sinnimo a palavra
caducidade) se relaciona extino de direito.
O mesmo autor, com relao prescrio, assim ensina27:
A prescrio um instituto que se relaciona com a ao. (...) H
necessidade de se ter certeza e estabilidade nas relaes jurdicas,
respeitando o direito adquirido, de acordo com determinado espao de
tempo. O interesse pblico no se compadece com a incerteza das
relaes jurdicas, criadoras de desarmonia e instabilidade, e
protegido quando se baixam normas de prescrio, evitando que se
eternizem, sem soluo, as situaes duvidosas ou controvertidas.
(...) Prescrio a perda da exigibilidade do direito, em razo da falta
de seu exerccio dentro de um determinado perodo.
26
27
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 698.
Idem, p. 698-699.
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Quanto s dessemelhanas existentes entre os dois institutos, Valentin
Carrion28 esclarece que
Prescrio a perda do direito ao, pelo transcurso de tempo, em
razo de seu titular no o ter exercido. (...) Ao contrrio, na
decadncia, o que se perde o prprio direito e no apenas a
faculdade de propor a ao. (...) A decadncia no suscetvel de
interrupo ou suspenso.
Destas conceituaes podemos extrair diferenas importantes sobre os
institutos da decadncia e da prescrio; so elas:
Efeito
Incio do prazo
Previso
Suspenso e
interrupo
Decadncia
Perde-se o direito
Comea a fluir a partir do
nascimento do direito
Decorre
de
lei
ou
conveno entre as partes
No
se
sujeita
a
suspenso e interrupo
Prescrio
Perde-se a exigibilidade do direito
Comea a fluir a partir da
violao do direito
Decorre de lei
Se
sujeita
interrupo
suspenso
A questo abaixo, incorreta, inverteu as caractersticas sobre cabimento de

interrupo e suspenso:
(CESPE_TRT9_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
decadncia, diversamente da prescrio,
suspenso.
suscetvel de interrupo
A
ou
28
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 92.
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3.2. Decadncia no Direito do Trabalho

A legislao e jurisprudncia trabalhista tratam, basicamente, da
prescrio. Veremos neste tpico algumas poucas passagens referentes
decadncia.
A primeira hiptese de decadncia no Direito do Trabalho a que tem
lugar no caso de instaurao de inqurito para apurao de falta grave praticada
por empregado estvel:
CLT, art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave
contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar
reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias,
contados da data da suspenso do empregado.
A Smula 403 do Supremo Tribunal Federal atribui a este prazo natureza
decadencial:
SMULA N 403
de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a
contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel.
Tambm enquadrado como decadencial o prazo para ajuizamento de
inqurito para apurar abandono de emprego:
SUM-62 ABANDONO DE EMPREGO
O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do
empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento
em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.
Outro exemplo citado29 de prazo decadencial no Direito do Trabalho (desta
vez oriundo no de lei, mas de conveno entre as partes regulamento
empresarial) diz respeito ao limite temporal para adeso aos Programas de
Demisso Voluntria (PDV), ou Programa de Desligamento Voluntrio.
29
Neste sentido, RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Mtodo, 2011, p.
912.
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3.3. Prescrio no Direito do Trabalho

Iniciemos o assunto com a citao de sua previso constitucional:
(...)
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite
de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
Neste mesmo sentido, o artigo 11 a CLT:
CLT, art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de
trabalho prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano30, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato;
Desta maneira, existem hoje no Direito do Trabalho dois prazos de
prescrio: a prescrio bienal e a prescrio quinquenal, e a exigibilidade
dos direitos trabalhistas deve observar ambas.
Srgio Pinto Martins31 explica a relao entre prescrio bienal e prescrio
quinquenal da seguinte forma:
O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao
na Justia do Trabalho de dois anos a contar da cessao do
contrato de trabalho. (...) Observado esse prazo, possvel o
empregado postular os direitos relativos aos ltimos cinco anos a
contar do ajuizamento da ao (...).
Tambm interessante a lio de Valentin Carrion32:
30
Com a atual redao do artigo 7 da CF/88, os direitos do trabalhador urbano foram estendidos ao rural.
32
31
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Duas situaes extremas so muito claras: o direito violado de um
empregado que permanea na empresa indefinidamente sem ser
despedido ou demitir-se; aps 5 anos sem interromper a prescrio,
seu direito estar precluso. Por outro lado, o empregado despedido
ter 2 anos para pleitear os direitos da resciso. As situaes
intermedirias que exigem mais ateno, ou seja, as dos
empregados que sejam despedidos antes do transcurso de 5 anos de
violao. A resposta que a fluncia do prazo continuar, contando o
tempo dentro e fora do emprego, at 5 anos. A no ser que a
contagem de 2 anos fora da empresa sobrevenha antes.
Entendidas as citaes ser mais simples compreender a Smula 308 do
TST:
SUM-308 PRESCRIO QINQENAL
I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao
trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos,
contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao
qinqnio da data da extino do contrato.
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista
para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j
alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.
Pelo disposto no item I da Smula, importante atentar para o fato de que
a prescrio quinquenal contada a partir do ajuizamento da ao, e no do
trmino do contrato.
Isto decorre do fato de que a prescrio interrompida pela propositura da
ao, e no pelo trmino do contrato.
Com relao ao item II da Smula, antigamente existia apenas o prazo
prescricional de 2 anos.
Com isso, os direitos que j se encontravam prescritos mantiveram-se
prescritos. No dizer de Srgio Pinto Martins33,
33
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 198-199.
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Se a prescrio bienal j tinha se consumado antes da promulgao
da Constituio de 1988, constitui-se em direito adquirido da
empresa, que no reaberto pela norma constitucional. (...) Em se
tratando de direitos que j estavam prescritos em 5 de outubro de
1988, a Constituio de 1988 no pode ressuscit-los.
Para facilitar a visualizao da inter-relao entre as prescries bienal e
quinquenal, elaborei os exemplos abaixo, do caso hipottico de empregado
admitido em 01JAN2006 e demitido em 01AGO2010:
2006
2007
2008
2009
Admisso
01JAN
2010
2011
2012
2013
Ao
trabalhista
30JAN
Demisso
01AGO
Exemplos extremos
Exemplo 1: o empregado demitido em 01AGO2010 e ingressa com ao
trabalhista neste mesmo dia. Neste caso, como o empregado reivindicou seus
direitos de forma clere, as parcelas eventualmente questionadas exigveis
durante todo o vnculo no sero afetadas nem pela prescrio bienal e nem
pela prescrio quinquenal.
trabalhista em 30JAN2013. Neste caso, dado o lapso temporal transcorrido desde
a extino do vnculo, o direito est precluso, pois a prescrio bienal j se
consumou.
-----------------Exemplo intermedirio
2006
2007
Admisso
01JAN
2008
2009
2010
2011
Demisso
01AGO
Ao
trabalhista
30SET
2012
2013

trabalhista em 30SET2011. Neste caso a prescrio bienal no se consumou,
mas algumas parcelas foram atingidas pela prescrio quinquenal.
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Assim, nesta ao o obreiro poder postular os direitos relativos aos ltimos
cinco anos a contar do ajuizamento da ao, ou seja, direitos exigveis de
30SET2006 a 01AGO2010.
Vamos contar a prescrio quinquenal ao longo
considerando o ajuizamento da reclamao em setembro de 2011:
2006
2007
Admisso
01JAN
2008
2009
2010
2011
Demisso
01AGO
Ao
trabalhista
30SET
do
2012
tempo,
2013
Deste modo, as parcelas exigveis de 01JAN2006 a 29SET2006 foram

atingidas pela prescrio quinquenal.
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3.3.1. Incio e fim da contagem do prazo prescricional

Acerca do incio e fim da contagem do prazo prescricional trago a didtica
lio de Ricardo Resende34:
A data de incio da contagem da prescrio tambm chamada de
termo inicial da contagem ou, ainda, dies a quo. Tal data
coincide com a leso (ou com o conhecimento desta), e no com o
direito em si. o que normalmente a doutrina denomina princpio
da actio nata, que nada mais seria que o nascimento da ao em
sentido material, o nascimento da pretenso (exigibilidade). Sempre
que o empregado somente tome conhecimento da leso depois que
ela ocorre, a actio nata se firmar no momento da cincia do
trabalhador. Um exemplo o caso da doena ocupacional, que atua
de forma silenciosa e somente aps bastante tempo, muitas vezes
aps a extino do contrato de trabalho, o empregado toma
conhecimento de sua existncia.
A data de trmino da contagem do prazo prescricional tambm
chamada termo final da contagem do prazo prescricional ou,
ainda, dies ad quem. Normalmente coincidir com o dia e o ms do
incio do prazo (...). Entretanto, se este dia no for til (domingo,
feriado ou recesso), ser prorrogado para o primeiro dia til
subsequente, nos termos do disposto no art. 132, 1, do Cdigo
Civil.
Para exemplificar o nascimento da pretenso (exigibilidade) e sua relao
com o prazo prescricional, vamos imaginar a questo de empregado que postular
os direitos relativos aos salrios no pagos pelo seu empregador.
A partir de quando ocorre a exigibilidade do salrio?
Sendo o empregado mensalista, a exigibilidade desta parcela a partir do
5 dia til do ms subsequente ao vencido35. Deste modo, o incio da prescrio
do salrio de janeiro, por exemplo, ser no 5 dia til de fevereiro.
34
RESENDE, Ricardo. Op. cit., p. 914-917.
35
CF/88, art. 459, 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
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3.3.2. Causas que impedem, suspendem e interrompem a

prescrio
Inicialmente
faremos
uma
comparao
posteriormente, falaremos sobre cada um deles.
entre
os
conceitos
e,
Para diferenciar os institutos que iremos estudar agora sintetizei, na forma

de tabela, as principais caractersticas que configuram (e distinguem entre si) as
causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrio no Direito do
Trabalho, conforme lio de Mauricio Godinho Delgado36:
Fatores que a lei considera

indicativos de restries
sofridas pelo titular do
direito no que tange
defesa de seus prprios
interesses.
Fatores previstos em lei

que traduzem efetiva e
eficaz defesa do direito
pelo respectivo titular e
que, por isso, tm o
condo de sustar o fluxo do
prazo prescricional.
Impeditivos
Inviabilizam,
juridicamente, o incio da
contagem da prescrio.
Suspensivos
Sustam a contagem
prescricional j iniciada.
Desaparecido o fator
suspensivo, retoma-se a
contagem do prazo.
Interruptivos
Sustam a contagem
prescricional j iniciada,
eliminando inclusive o
prazo prescricional em
fluncia (respeitada a
prescrio j consumada)
Tambm importante destacar que as causas impeditivas, suspensivas e

interruptivas da prescrio devem ter previso em lei. Assim, somente no
haver fluncia dos prazos prescricionais nas hipteses legalmente admitidas.
Corrobora este entendimento a seguinte Orientao Jurisprudencial do TST,
que se relaciona a uma situao de suspenso do contrato de trabalho que no
tem qualquer relao com suspenso (ou interrupo) do prazo prescricional:
36
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 247-248.
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OJ-SDI1-375 AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO
DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM
A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena
ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio
quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao
Judicirio.
A absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio, conforme disposto na
Orientao Jurisprudencial, pode ser exemplificada, na viso de Srgio Pinto
Martins37, com a hiptese em que o empregado fica doente por longo tempo,
internado no hospital, sem ter alta mdica, no tendo condies sequer de
outorgar procurao ao advogado.
Causas impeditivas da prescrio
Causas impeditivas da prescrio, como vimos, representam situaes,
previstas em lei, que impedem a contagem do prazo prescricional.
A principal causa impeditiva no Direito do Trabalho, prevista na prpria CLT,
a relacionada ao menor de 18 anos:
CLT, art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo
de prescrio.
Outros casos impeditivos de transcurso de prazo prescricional aplicveis
esfera trabalhista so encontrados na Lei 10.406/02 (Cdigo Civil Brasileiro), de
que so exemplos os incisos II e III do artigo 198:
Lei 10.406/02, art. 198. Tambm no corre a prescrio:
(...)
II - contra os ausentes do Pas em servio pblico da Unio, dos Estados ou dos
Municpios;
III - contra os que se acharem servindo nas Foras Armadas, em tempo de
guerra.
37
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Causas suspensivas da interrupo
As causas suspensivas sustam, paralisam a contagem prescricional j
iniciada.
Aps desaparecido o fator que originou a suspenso do prazo, retoma-se a
sua contagem considerado o tempo j transcorrido anteriormente suspenso.
O exemplo mais comum de causa suspensiva a submisso de demanda
trabalhista Comisso de Conciliao Prvia38, conforme previsto na CLT:
CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da
Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a
partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto
no art. 625-F.
Causas interruptivas da prescrio
As causas interruptivas paralisam a contagem prescricional j iniciada,
eliminando inclusive o prazo prescricional em fluncia (respeitada a prescrio j
consumada).
O exemplo mais utilizado da interrupo do prazo prescricional no Direito do
Trabalho a propositura de ao judicial trabalhista, na qual aplicvel a regra
do Cdigo Civil:
Lei 10.406/02, art. 202. A interrupo da prescrio, que somente poder
ocorrer uma vez, dar-se-:
I - por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citao, se o
interessado a promover no prazo e na forma da lei processual;
A teor do caput do artigo citado acima, a interrupo da prescrio somente
poder ocorrer uma vez.
Com relao interrupo da prescrio necessrio conhecer a smula
268 do TST. Ela trata dos casos em que o empregado ingressa com ao na
Justia do Trabalho mas o processo extinto (arquivado).
38
Comisso criada com o objetivo de tentar solucionar conflitos individuais de trabalho.
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Mesmo neste caso, o fato de o empregado ajuizar a ao j enseja a
interrupo prescricional:
SUM-268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA
A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em
relao aos pedidos idnticos.
Outro aspecto a ser observado que a interrupo da prescrio decorrente
do ajuizamento da ao ocorrer em relao s parcelas indicadas nesta.
Em outras palavras, o ajuizamento da ao no ir interromper a
prescrio de direitos do empregado que no constavam da ao motivadora da
interrupo prescricional.
Tambm existe a possibilidade de que a prescrio seja interrompida por
ato do devedor (no caso, o empregador):
Lei 10.406/02, art. 202. A interrupo da prescrio, que somente poder
(...)
VI - por qualquer ato inequvoco, ainda que extrajudicial, que importe
reconhecimento do direito pelo devedor.
O Ministro Godinho39 cita como exemplo desta situao o pedido formal de
prazo, pelo devedor trabalhista ao empregado, para acerto de contas.
Reestruturando nossa tabela anterior com a incluso de exemplos de
causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrio, temos o seguinte:
39
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Fatores que a lei considera indicativos de

restries sofridas pelo titular do direito no
que tange defesa de seus prprios interesses.
Fatores previstos em lei

que traduzem efetiva e
eficaz defesa do direito
pelo respectivo titular e
que, por isso, tm o condo
de sustar o fluxo do prazo
prescricional.
Impeditivos
Suspensivos
Interruptivos
Inviabilizam,
juridicamente, o
incio da contagem
da prescrio.
Sustam a contagem
prescricional j
iniciada. Desaparecido
o fator suspensivo,
retoma-se a contagem
do prazo.
Sustam a contagem
prescricional j iniciada,
eliminando inclusive o
prazo prescricional em
fluncia (respeitada a
prescrio j consumada)
Exemplo: Menores
de 18 (dezoito) anos
Exemplo: Submisso
de demanda
trabalhista Comisso
de Conciliao Prvia
Exemplo: Propositura de
ao judicial trabalhista
CLT, art. 440 Contra os menores

de 18 (dezoito) anos
no corre nenhum
prazo de prescrio.
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CLT, art. 625-G. O

prazo
prescricional
ser suspenso a partir
da
provocao
da
Comisso
de
Conciliao
Prvia,
recomeando a fluir,
pelo que lhe resta, a
partir
da
tentativa
frustada de conciliao
ou do esgotamento do
prazo previsto no art.
625-F.
Lei 10.406/02, art. 202. A

interrupo da prescrio,
que
somente
poder
I - por despacho do juiz,
mesmo incompetente, que
ordenar a citao, se o
interessado a promover no
prazo e na forma da lei
processual;
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3.3.3. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial

Inicialmente importante frisar que prescrio total e prescrio parcial
so construes jurisprudenciais relacionadas s prescries bienal e quinquenal.
A prescrio bienal ser sempre total, enquanto a prescrio quinquenal
pode ser total ou parcial.
A distino entre prescrio total e prescrio parcial encontrada na
Smula 294 do TST:
SUM-294 PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO
Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de
alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela
esteja tambm assegurado por preceito de lei.
Percebam, ento, que a distino reside na origem da parcela: previso (ou
no) em lei. Sobre o assunto, Mauricio Godinho Delgado40 ensina que
A distino jurisprudencial produz-se em funo do ttulo jurdico a
conferir fundamento e validade parcela pretendida (preceito de lei
ou no). Entende o verbete de smula que, conforme o ttulo jurdico
da parcela, a actio nata41 firma-se em momento distinto. Assim, ir se
firmar no instante da leso e do surgimento do direito -, caso no
assegurada a parcela especificamente por preceito de lei (derivando,
por exemplo, de regulamento empresarial ou contrato). D-se, aqui, a
prescrio total, que corre desde a leso e se consuma no prazo
quinquenal subsequente (se o contrato estiver em andamento,
claro42). Consistindo, entretanto, o ttulo jurdico da parcela em
preceito de lei, a actio nata incidiria em cada parcela especificamente
lesionada. Torna-se, deste modo, parcial a prescrio, contando-se do
vencimento de cada prestao peridica resultante do direito
protegido por lei.
Podemos ver ento que, basicamente, a diferena reside no ttulo jurdico
que deu origem parcela devida ao empregado (lei, conveno coletiva de
trabalho, contrato de trabalho, regulamento empresarial, etc.).
40

Nascimento da ao, exigibilidade do direito.
42
que o direito pode ser atingido pela prescrio bienal caso o contrato tenha sido extinto.
41
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Para facilitar a visualizao da diferena prtica entre as prescries total e
parcial vamos utilizar o caso hipottico de empregado admitido em 01JAN2006
(retirei a demisso porque o vai interessar aqui a prescrio quinquenal; neste
contexto, vamos supor que ele ingressou com a reclamao estando o contrato
de trabalho em vigor):
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Ao
trabalhista
30SET
Admisso
01JAN
Exemplo 4: o empregado, desde sua admisso, laborava parte da jornada em

perodo noturno e no recebia o respectivo adicional. Ele ingressa com ao
trabalhista em 30SET2011.
Assim, nesta ao o obreiro poder postular os direitos relativos aos ltimos
cinco anos a contar do ajuizamento da ao, ou seja, direitos exigveis de
01OUT2006 a 30SET2011 inclusive adicional noturno do perodo.
Parte de seu direito ao adicional foi atingido pela prescrio quinquenal
(01JAN2006 a 29SET2006), mas no restante do perodo o direito ainda exigvel.
Nesta linha, o adicional noturno, que previsto em lei, atingido pela
prescrio parcial.
------------------Exemplo 5: o mesmo empregado, desde sua admisso, recebia prmio
pontualidade, mensalmente, em decorrncia de previso no contrato de
trabalho43. A partir de 10JUL06 a empresa decidiu alterar o contrato e deixar de
pagar a rubrica. Ele ingressa com ao trabalhista em 30SET2011 (mesma data
do exemplo anterior).
Neste caso o direito do empregado ao prmio pontualidade foi atingido pela
prescrio total, visto que a rubrica tinha previso em clusula contratual (ou
seja, no tinha previso em lei).
43
No existe previso legal que assegure direito a esta verba.
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Sendo assim, no haver direito a pleitear judicialmente qualquer valor a
ttulo de prmio pontualidade, nem mesmo no perodo de 30SET2006 a
01AGO2010.
Passemos agora enumerao de alguns verbetes de jurisprudncia que
ilustram a distino entre prescrio total e parcial:
--------------------------------OJ-SDI1-175 COMISSES. ALTERAO OU SUPRESSO. PRESCRIO TOTAL
A supresso das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em
prejuzo do empregado, suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos
termos da Smula n 294 do TST, em virtude de cuidar-se de parcela no
assegurada por preceito de lei.
Como no h previso em lei assegurando o percentual da comisso, se
este for reduzido durante o contrato a prescrio aplicvel ser total.
--------------------------------SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
(...)
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento.
A equiparao salarial prevista em lei44, motivo pelo qual ser cabvel, no
caso, a prescrio parcial.
--------------------------------SUM-275 PRESCRIO. DESVIO DE FUNO E REENQUADRAMENTO
I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as
ajuizamento.
II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total, contada
da data do enquadramento do empregado.
44
CLT, art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
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Pelo item I, que indica a prescrio parcial, nota-se que o TST entende
serem as diferenas salariais (geradas pelo desvio funcional) protegidas por lei.
O reenquadramento do empregado de acordo com o regulamento da
empresa (que define o plano de cargos e salrios), por sua vez, no decorre de
lei, e sim do regulamento: por isso a prescrio aplicvel a total.
--------------------------------SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
(...)
II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, opera-se a prescrio total
se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram
suprimidas.
A pr-contratao de horas extras ser feita por meio de contrato, ento
ser aplicvel a prescrio total.
--------------------------------SUM-326 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PRESCRIO TOTAL
A pretenso complementao de aposentadoria jamais recebida prescreve em 2
(dois) anos contados da cessao do contrato de trabalho.
Complementao de aposentadoria um valor a que o empregador se
obrigou a pagar (pelo regulamento da empresa, por exemplo) para complementar
a aposentadoria que o empregado aposentado recebe do INSS.
Nesta Smula o TST enfatiza o cabimento da prescrio bienal (que
sempre total), e comear a ser contada a partir da extino do contrato de
trabalho.
Ateno para o fato de que o referido prazo prescricional no se inicia com
a aposentadoria do empregado, e sim com a extino do contrato.
---------------------------------
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SUM-327 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. DIFERENAS. PRESCRIO
PARCIAL
A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se
prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas
no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio,
poca da propositura da ao.
Neste verbete ressaltada a situao em que o empregador deixa de pagar
o complemento de aposentadoria. o caso de prescrio parcial.
Sobre a falta do pagamento da complementao, Srgio Pinto Martins45
explica que
Se a complementao de aposentadoria do empregado vem sendo
paga pelo empregador, em decorrncia de norma regulamentar, a
prescrio parcial e no a total. O direito de ao no fica
prejudicado, mas apenas as parcelas anteriores aos cinco anos da
data em que a ao foi proposta.
45
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3.3.4. Outros aspectos relevantes

Neste tpico encerraremos o assunto prescrio abordando outros aspectos
relevantes sobre o instituto.
Prescrio das frias
O direito s frias pode ser atingido pela prescrio. O incio do prazo
prescricional das frias depende do contrato do reclamante estar ou no em
vigor:
CLT, art. 149 - A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o
pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo
mencionado no art. 13446 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
Assim, estando o contrato em vigor, a prescrio se inicia com o trmino
do perodo concessivo (ou seja, findos os 12 meses subsequentes aquisio
do direito).
O importante neste caso saber que a prescrio se inicia com o fim do
perodo concessivo, e no do perodo aquisitivo.
Caso o empregado j no tenha mais vnculo com o ex-empregador, a
prescrio correr a partir da cessao do contrato de trabalho. Incidira, no caso,
a prescrio bienal.
Sintetizando o que acabamos de expor, segue trecho da obra do professor
Amauri Nascimento47:
Enquanto estiver no emprego, portanto no curso do contrato de
trabalho, o empregado dispor do prazo de cinco anos para reclamar
na Justia do Trabalho as frias vencidas que no gozou. Quanto mais
demorar, mais perodos de frias vencidas vo sendo atingidos.
Quando o contrato de trabalho, por qualquer causa, extinguir-se, o
empregado ter dois anos para reclamar judicialmente os pagamentos
correspondentes s frias que no gozou, inclusive proporcionais. No
observados esses prazos, d-se a prescrio do direito de ao.
46
CLT, art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
47
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 334.
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Do exposto, a alternativa abaixo est correta:

JUDICIRIO_REA
A
prescrio qinqenal do direito de reclamar o gozo de frias ou a respectiva
indenizao contada do trmino do perodo concessivo, observado o binio
posterior resciso do contrato de trabalho.
Mudana de regime
Caso o empregado regido pela CLT tenha seu regime jurdico transferido
para o estatutrio, a prescrio de eventuais aes trabalhistas devero
respeitar o prazo a contar desta mudana de regime:
SUM-382 MUDANA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTRIO. EXTINO DO
CONTRATO. PRESCRIO BIENAL
A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino
do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana
de regime.
Quanto a isto Srgio Pinto Martins48 observa que
Assim, o prazo de prescrio de dois anos contidos na Constituio
(art. 7, XXIX) contado da transferncia do regime, podendo o
trabalhador postular os ltimos cinco anos a contar do ajuizamento da
ao. Passados os dois anos, haver prescrio total.
Prescrio intercorrente
Segundo ensinamento de Srgio Pinto Martins49,
A prescrio intercorrente a que ocorre no curso da execuo,
depois do trnsito em julgado. o caso de o processo ficar parado na
fase de execuo por muito tempo. No se trata de prescrio que
deva ser alegada na fase de conhecimento, mas de prescrio
ocorrida na fase de execuo, posteriormente sentena. A
prescrio intercorrente visa evitar a perpetuao da execuo.
48
49
Idem, p. 78.
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Sobre o assunto prescrio intercorrente, para fim de provas,
conveniente saber a divergncia jurisprudencial existente sobre seu cabimento no
mbito do Direito do Trabalho.
O TST entende que a prescrio intercorrente no aplicvel:
SUM-114 PRESCRIO INTERCORRENTE
inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente.
O STF, entretanto, entende que , sim, cabvel a prescrio intercorrente no
direito trabalhista:
SMULA N 327
O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente.
Em face da divergncia, caso o assunto seja cobrado em prova deve-se
ficar atento ao enunciado (segundo o TST, conforme jurisprudncia do STF,
etc.).
Trabalhador rural
teor:
Sobre a prescrio e o trabalhador rural o TST editou a OJ 417, de seguinte
OJ-SDI1-417 PRESCRIO. RURCOLA. EMENDA CONSTITUCIONAL N 28, DE

26.05.2000. CONTRATO DE TRABALHO EM CURSO.
No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama
direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da
promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que
ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a
prescrio bienal.
A CLT previa critrio distinto de prescrio entre urbanos e rurais:
trabalho prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato;
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Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador
rural.
Com a citada Emenda Constitucional 28/2000 alterou-se a redao do art.
7, XXIX, estabelecendo para ambos (urbanos e rurais) as prescries quinquenal
e bienal.
A OJ esclarece que no haver prescrio parcial ou total, desde que
respeitada a prescrio bienal e ajuizada a ao at 26.05.2005, ou seja, prazo
de cinco anos da publicao da citada Emenda Constitucional ( que, antes da
Emenda, no havia A prescrio quinquenal para o rural).
Se a ao do rurcola foi ajuizada aps 26.05.2005, os direitos anteriores
sero atingidos pela prescrio quinquenal (sempre se observando, tambm, a
possibilidade do direito ter sido atingido pela prescrio bienal).
Empregado domstico
A lei 5.859/72 (que dispe sobre a profisso de empregado domstico e d
outras providncias) no trata da prescrio em relao aos domsticos.
A CLT, por sua vez, possui dispositivo50 indicando que no se aplica, em
regra, aos empregados domsticos.
J o artigo 7 da CF/88, mesmo com a alterao promovida atravs da EC
72/2013, publicada em 03/04/2013, aparentemente no estendeu aos
domsticos o inciso XXIX:
(...)
50
CLT, art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso,
expressamente determinado em contrrio, no se aplicam :
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza
no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas;
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(...)
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integrao previdncia social.
Em que pese o fato, a doutrina entende ser aplicveis aos domsticos os
mesmos prazos prescricionais previstos constitucionalmente para os urbanos.
Neste sentido a lio de Mauricio Godinho Delgado51
O prazo prescricional aplicvel ao contrato domstico aquele
prprio ao trabalhador urbano, fixado pelo art. 7, XXIX, da
Constituio da Repblica (...). Isso significa que a norma do inciso
XXIX erige-se como regra geral trabalhista concernente prescrio,
aplicvel a qualquer situao ftico-jurdica prpria do Direito do
Trabalho inclusive a situao domstica.
Prescrio em aes meramente declaratrias
A informalidade na relao de emprego (trabalho sem registro), alm de
prejudicar o empregado por lhe subtrair direitos que deixam de ser pagos (FGTS,
frias, 13, etc.), tambm traz consequncias na esfera previdenciria.
Mesmo aps a prescrio j ter fulminado o direito de reaver as verbas
trabalhistas, comum que alguns empregados ajuzem aes declaratrias
para reconhecimento de vnculo empregatcio ocorrido muitos anos atrs.
Isto acontece porque, quando o empregado j possui idade avanada e
procura o INSS para se aposentar, constata que no possui o tempo de
contribuio necessrio para usufruir da aposentadoria.
51
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O objetivo da ao, portanto, no reaver verbas que deixaram de ser
pagas (pedido condenatrio), mas simplesmente reconhecer o vnculo
empregatcio (pedido declaratrio52) para fins de comprovao junto ao INSS.
Nesta linha, a doutrina entende que a ao declaratria no se sujeita
prescrio.
A questo abaixo, incorreta, distorceu tal entendimento, na medida em que
incluiu pedido condenatrio juntamente com o pedido declaratrio de anotao da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS):
JUDICIRIO_REA
A
pretenso de anotao da carteira de trabalho prescritvel quando disso possam
decorrer direitos pecunirios do eventual reconhecimento de vnculo de emprego.
52
No caso, a anotao do vnculo na CTPS poder ser feito pela prpria Secretaria da Vara do Tribunal:
CLT, art. 39, 1 - Se no houver acordo, a Junta de Conciliao e Julgamento, em sua sentena ordenar que
a Secretaria efetue as devidas anotaes uma vez transitada em julgado, e faa a comunicao autoridade
competente para o fim de aplicar a multa cabvel.
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4. Questes comentadas
Vamos exercitar os conhecimentos

adquiridos nesta aula com algumas
questes de concursos anteriores!
1. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Suzana

pretende converter um perodo de suas frias em abono pecunirio. Neste caso,
Suzana poder converter em abono pecunirio
(A) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15 dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
(B) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15 dias
antes do trmino do perodo concessivo.
(C) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 30 dias
(D) at metade do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15
(E) at no mximo vinte dias do perodo de frias a que tiver direito, desde que
requeira at 15 dias antes do trmino do perodo concessivo.
Gabarito (A).
O abono pecunirio de frias (ou converso pecuniria de frias) prevista na
CLT se limita a um tero do perodo de frias:
Para que o empregado manifeste esta inteno, a CLT estabelece que tal
direito seja requerido com a antecedncia mnima de 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo:
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2. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)
As irms Cleodete e Carmina so empregadas da empresa F. Ambas pretendem
requerer a converso de 1/3 do perodo de frias em abono pecunirio. Neste
caso, este requerimento
(A) possvel, devendo ocorrer at 60 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(B) impossvel em qualquer hiptese, tendo em vista que as frias devem ser
gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pblica que deve ser
respeitada.
(C) possvel, devendo ocorrer at 5 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(D) possvel, devendo ocorrer at 10 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(E) possvel, devendo ocorrer at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Gabarito (E).
A converso de 1/3 de frias em dinheiro direito potestativo do
empregado, que deve manifest-lo nos termos do art. 143, 1, da CLT:
Ana, Brbara, Carmem e Dbora so empregadas da empresa Trevo. Ana tem 17
anos de idade; Brbara tem 51 anos de idade; Carmem tem 61 anos de idade e
Dbora tem 71 anos de idade. De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, as frias sero concedidas de uma s vez para
(A) Brbara, apenas.
(B) Carmem e Dbora, apenas.
(C) Ana e Dbora, apenas.
(D) Ana, Carmem e Dbora, apenas.
(E) todas as empregadas.
O gabarito (E), pois a CLT no admite fracionamento de frias dos
empregados menores de 18 e maiores de 50 anos:
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4. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Os dias de frias, gozados
aps o perodo legal de concesso, sero remunerados de forma simples.
Alternativa incorreta.
Se as frias foram concedidas aps o perodo concessivo, sero frias
vencidas, e, por isso, pagas em dobro:
remunerao.
Nos casos em que as frias so concedidas parcialmente fora do perodo
concessivo somente os dias que ultrapassaram o limite temporal do perodo
concessivo que devero ser remuneradas em dobro.
Nesta linha a Smula 81 do TST:
SUM-81 FRIAS
Junior labora em regime de trabalho em tempo parcial. Durante o perodo
aquisitivo de suas frias, Junior teve mais de sete faltas injustificadas. Neste
caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ele
(A) ter o seu perodo de frias reduzido pela metade.
(B) no ter direito ao gozo de frias.
(C) ter direito ao gozo de suas frias regularmente, sem reduo.
(D) ter o seu perodo de frias reduzido em 1/3.
(E) ter reduo de trs dias do seu perodo de frias.
Gabarito (A).
Para os empregados em geral, sujeitos a jornadas no caracterizadas como
regime parcial, a lei estabeleceu uma proporo entre dias de faltas e sua
repercusso no perodo de frias.
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No que tange relao entre faltas injustificadas e sua repercusso no
perodo de frias no caso dos trabalhadores a tempo parcial, a CLT estabeleceu
que haver reduo dos dias de frias pela metade ou ento no haver reduo:
Deste modo, o empregado que teria 18 (dezoito) dias de frias, se faltar
mais de 07 (sete) dias injustificadamente, ter apenas 09 (nove); o que teria 16
(dezesseis), ter apenas 08 (oito), etc.
Caso haja at 07 (sete) faltas injustificadas, estas no repercutiro no
perodo de frias.
6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) No regime de tempo
parcial, a durao das frias ser reduzida metade quando o trabalhador tiver
faltado injustificadamente ao servio por mais de cinco dias.
No caso do trabalho parcial, havendo at 07 (sete) faltas injustificadas,
estas no repercutiro no perodo de frias.
7. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Os
trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado o direito a
frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, porm em quantidade
inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas ao trabalho em nmero
superior a sete durante o perodo aquisitivo, o trabalhador sujeito ao aludido
regime de trabalho perder o direito s frias.
De fato as frias do trabalhador a tempo parcial inferior a 30 dias (o
mximo 18 dias), mas a questo sugeriu erroneamente que, com mais de 7
faltas injustificadas, ele perderia o direito s frias:
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8. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) De acordo

com a Consolidao das Leis do Trabalho, na modalidade do regime de tempo
parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a dezesseis dias de frias, para a durao do trabalho
semanal superior a
(A) cinco horas, at dez horas.
(B) dez horas, at quinze horas.
(C) quinze horas, at vinte horas.
(D) vinte horas, at vinte e duas horas.
(E) vinte e duas horas, at vinte e cinco horas.
Gabarito (D).
Trabalho a tempo parcial compreende jornada semanal mxima de 25
horas, com durao de frias de 18 dias. No caso da questo exigiu-se prximo
limite de durao semanal do trabalho, que superior a 20 at 22 horas, com o
correspondente perodo de 16 dias de frias:
at vinte horas;
quinze horas;
horas;
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Dias de frias
9. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Durante as frias,

facultado ao empregador descontar as faltas injustificadas ao trabalho, verificadas
ao longo do perodo aquisitivo, caso essa possibilidade tenha sido prevista no
contrato de trabalho.
No se admite o desconto de faltas em frias (exemplo: um dia de falta
equivale a um dia a menos de frias). Esta prtica no permitida, pois deve ser
seguida a relao definida pela CLT:
CLT, art. 130, 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do
empregado ao servio.
A relao entre nmero de faltas e a correspondente reduo do perodo de
frias foi estabelecido pelo artigo 130 da CLT:
CLT, art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
(cinco) vezes;
(quatorze) faltas;
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trs) faltas;
Assim, temos:
Dias de frias
5 faltas
6 faltas 14
15 faltas 23
25 faltas 32
> 32 faltas

10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O perodo destinado ao

gozo das frias, em que no h trabalho, computado como tempo de servio
para fins exclusivamente previdencirios.
do contrato de trabalho. Assim, so computadas como tempo de servio:
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11. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Carlos,
Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo de
frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas
e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito,
respectivamente, a
(A) 24, 18 e 12 dias de frias.
(B) 30, 24 e 18 dias de frias.
(C) 24, 18 e 18 dias de frias.
(D) 30, 24 e 24 dias de frias.
(E) 30, 24 e 15 dias de frias.
Gabarito (D), conforme quadro que sintetiza a relao entre faltas e frias
definida no art. 130 da CLT:
Dias de frias
5 faltas
6 faltas 14
15 faltas 23
26 faltas 32
> 32 faltas

12. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O

empregado, no perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em razo
de falecimento da sua me, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de
lua de mel, dois dias para doao voluntria de sangue. No perodo concessivo
respectivo, ele ter direito a usufruir de
(A) 24 dias de frias.
(B) 30 dias de frias.
(C) 18 dias de frias.
(D) 16 dias de frias.
(E) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas.
Gabarito (A), pois as faltas injustificadas somaram 8 dias.
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Para definir o que representa falta justificada para fins de frias, a CLT
enumerou, no artigo 131, quais seriam essas ausncias:
CLT, art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo
I - nos casos referidos no art. 47353;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do
art. 133.
No caso apresentado pela questo, temos:
53
CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I- at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art.
65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
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- quatro dias seguidos em razo de falecimento da sua me (2 dias justificados e
2 injustificados);
- oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel (3 dias
justificados e 5 injustificados); e
- dois dias para doao voluntria de sangue (1 dia justificado e 1 injustificado)
Com o total de 8 faltas injustificadas, temos 24 dias de frias:
Dias de frias
5 faltas
6 faltas 14
15 faltas 23
27 faltas 32
> 32 faltas

13. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Joo est

em seu emprego h mais de 12 meses. Na qualidade de representante de uma
entidade sindical, deixou de comparecer ao trabalho por oito dias consecutivos
durante o ms de agosto por ter participado de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil membro. Joo ter direito a
(A) trinta dias corridos de frias.
(B) vinte e quatro dias corridos de frias.
(C) dezoito dias corridos de frias.
(D) doze dias corridos de frias.
(E) dez dias corridos de frias.
Gabarito (A).
Nos termos do artigo 473, IX (vide questo anterior), considerada
justificada a falta pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
Como a questo no mencionou outras faltas, no h o que descontar, e o
perodo das frias ser de 30 dias.
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14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) As faltas ou ausncias

decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de
durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdncia Social
prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de seis meses,
embora descontnuos.
Alternativa correta, que exigiu o conhecimento do art. 131 (III) e 133 (IV):
CLT, art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do
artigo anterior, a ausncia do empregado:
(...)
aquisitivo:
(...)
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou
15. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Perde o direito s frias
o empregado que deixa de trabalhar por 30 dias ou mais, sem prejuzo salarial,
em razo da paralisao total ou parcial das atividades da empresa.
A CLT traz, no seu artigo 133, os casos em que o empregado perde o direito
s frias.
aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
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II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30

(trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias,
em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
V-se que a lei fala em mais de 30 dias, enquanto a questo sugeriu 30
dias ou mais.
16. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Las,
empregada da empresa G, aps quatro meses de contrato de trabalho, sem ter
tido nenhuma falta, pediu demisso, uma vez que estava insatisfeita com o seu
emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal
Superior do Trabalho, Las
(A) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nem o dcimo terceiro
salrio, tendo em vista que a legislao pertinente prev o prazo mnimo de seis
meses de contrato de trabalho.
(B) no ter direito de receber suas frias proporcionais, tendo em vista que no
completou doze meses de servio.
(C) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) de forma
simples, ou seja, sem o acrscimo de um tero.
(D) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua
jornada diria em duas horas ou faltar ao servio por sete dias corridos.
(E) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) acrescidas de
um tero.
O gabarito (E).
Sobre o assunto importante conhecer o art. 146, nico, da CLT:
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Ressalte-se que o citado dispositivo exclui do direito s frias proporcionais
os demitidos por justa causa (que tambm no fazem jus a dcimo terceiro e
nem aviso prvio).
Quando o vnculo empregatcio decorre de pedido de demisso, o TST
entende devidas as frias proporcionais:
H MENOS DE UM ANO
A alternativa (C) fala de frias simples, que, como vimos, a
nomenclatura utilizada para identificar as frias cujo perodo aquisitivo j foi
completado. No existe frias sem o tero constitucional, como a alternativa
sugeriu.
Frias dobradas, por sua vez, so as frias adquiridas e no concedidas no
prazo legal (perodo concessivo).
A alternativa (D) trata do aviso prvio. Quando este concedido pelo
empregador (dispensa sem justa causa), o empregado ter direito reduo de
jornada para buscar novo emprego:
CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
(duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Entretanto, a questo fala de pedido de demisso. Caso o empregado
decida romper o vnculo (pedido de demisso) no caber a reduo de 2 (duas)
horas dirias ou falta ao servio por 7 (sete) dias corridos durante o perodo de
aviso.
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17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Salvo nos casos de
demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma
proporcional, com o acrscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no
tenha perdurado por perodo superior a 12 meses.
Alternativa incorreta, pois no pedido de demisso tambm so cabveis as
frias proporcionais:
H MENOS DE UM ANO
18. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2009_adaptada) A poca de concesso de frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregador.
Alternativa correta, pois, de fato, a deciso sobre quando as frias sero
concedidas inclui-se no jus variandi do empregador:
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19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acerca do instituto das
frias, correto afirmar:
a) a depender da livre convenincia do empregador e da necessidade do trabalho,
sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior
a 10 (dez) dias corridos.
b) o abono de frias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de
clusula do contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de conveno ou
acordo coletivo de trabalho integraro a remunerao do empregado,
independentemente do valor e para todos os fins.
c) independentemente do tempo de servio, havendo cessao do contrato de
trabalho, qualquer que seja sua causa, ser devido ao empregado a remunerao
em dobro correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
d) a concesso das frias suspende o contrato de trabalho, de forma que o
perodo respectivo no computado como tempo de servio.
e) podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados
contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias
proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
Gabarito (E).
Estudamos na parte terica que o perodo aquisitivo das frias de 12
(doze) meses. Pois bem. E se o empregador decide conceder frias coletivas e
alguns empregados, admitidos recentemente, ainda no completaram seus
perodos aquisitivos?
Nestes casos eles gozaro frias proporcionais:
CLT, art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses
gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo
perodo aquisitivo.
Assim, um empregado da empresa que possua apenas 6 meses de servio
no momento da concesso das frias coletivas gozar 15 dias de frias (metade
de 30), e caso retorne ao servio juntamente com os demais empregados, os
outros 15 dias em que ele deixou de trabalhar sero considerados como licena
remunerada.
Seguindo adiante, a regra quanto possibilidade de fracionamento
distinta em se tratando as frias individuais ou coletivas. No caso, a alternativa
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(A) est incorreta porque nas frias individuais exige-se caso excepcional que
justifique o fracionamento:
Possibilidade de fracionamento das frias
Frias
individuais
CLT, art. 134, 1 - Somente em casos excepcionais sero as

frias [individuais] concedidas em 2 (dois) perodos, um dos
quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
Frias
coletivas
CLT, art. 139, 1 - As frias [coletivas] podero ser gozadas

em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja
inferior a 10 (dez) dias corridos.
A alternativa (B), tambm incorreta, trata do abono pecunirio de frias

(converso pecuniria de frias) e outra parcela (vinculada s frias), que
possuem natureza indenizatria.
O art. 144 da CLT refora a natureza no salarial de tais rubricas, quer seja
o abono pecunirio ou outra rubrica concedida virtude de previso em outros
normativos:
CLT, art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o
concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da
empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte
dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da
legislao do trabalho.
A alternativa (C), por sua vez, est incorreta porque na demisso por justa
causa o empregado perde o direito s frias proporcionais.
do contrato de trabalho. Assim, so computadas como tempo de servio e a
alternativa (D), portanto, est incorreta:
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20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) A obteno da mdia de
comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo
monetria.
Alternativa incorreta, pois o TST entende ser cabvel a correo monetria
das comisses para o clculo da repercusso desta rubrica nas frias:
Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia atual do TST, reconhecida a
culpa recproca, o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor
do aviso prvio, alm do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Alternativa correta, com fundamento na Smula 14 do TST:
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, o empregado tarefeiro tem suas frias calculadas com base na mdia
da produo do perodo concessivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da
concesso.
Alternativa incorreta. Segue o art. 142, 2, da CLT:
CLT, art. 142, 2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a
media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor
da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
Aqui, ento, o valor bsico das frias influenciado pela mdia mensal da
produo no perodo aquisitivo e pelo valor do salrio por tarefa na data da
concesso das frias.
Segue Smula do TST que corrobora esta interpretao:
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23. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) De
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o tempo de trabalho anterior
apresentao do empregado para servio militar obrigatrio
(A) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro de 30 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
(B) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao
(C) ser sempre computado no perodo aquisitivo das frias, independentemente
de prazo para o comparecimento ao estabelecimento, tratando-se de direito
previsto em lei e na Carta Magna.
(D) no ser computado no perodo aquisitivo de frias, havendo dispositivo
constitucional expresso neste sentido.
(E) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao
O gabarito (B).
dias da baixa:
importante no confundir este prazo de 90 dias (para fins de computar o
perodo anterior na contagem de frias) com o prazo de 30 dias que o
empregado, aps ter prestado o servio militar obrigatrio, tem para manifestar
interesse em voltar a exercer o cargo do qual se afastou:
CLT, art. 472, 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o
cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de
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encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por
telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias,
contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do
encargo a que estava obrigado.
24. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O tempo de
trabalho anterior apresentao do empregado para o servio militar obrigatrio
ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro de quatro meses da data em que se verificar a respectiva
baixa.
dias da baixa:
25. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) O prazo
de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do
Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de
(A) 7 anos.
(B) 5 anos.
(C) 4 anos.
(D) 3 anos.
(E) 2 anos.
Gabarito (E).
A prescrio aplicvel no contexto da questo a bienal, conforme previsto
na CF/88:
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(...)
26. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Faz um
ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO.
Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter
mais
(A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de
trabalho.
(B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de
trabalho.
(C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de
trabalho.
(D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de
trabalho.
(E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho.
O gabarito (B).
No enunciado consta que o empregado teve o contrato rescindido havia um
ano, e depois disso que ingressaria com reclamao trabalhista.
Supondo que ele foi demitido em 01JAN2011 e s ingressou com a ao
trabalhista em 01JAN2012, poder pleitear os ltimos quatro anos de seu
contrato de trabalho (pois perdeu um ano com a demora em ajuizar a ao
trabalhista, ou seja, um ano foi atingido pela prescrio quinquenal).
Se por acaso ele tivesse ingressado com a ao concomitantemente
demisso, a sim teria como pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de
trabalho, pois no teria havido a prescrio quinquenal das parcelas devidas
neste lapso temporal.
Relembrando o dispositivo constitucional:
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CF/88, art. 7, XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
27. (FCC_TRT16_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Douglas
laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi
dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao
trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro
prescritos direitos trabalhistas do ano de
(A) 2004 em diante.
(B) 2006 em diante.
(C) 2003 em diante.
(D) 2002 em diante.
(E) 2007 em diante.
O gabarito (A).
No enunciado consta que o empregado teve o contrato rescindido em
janeiro de 2008, e ingressou com reclamao trabalhista em janeiro de 2009, ou
seja, passou-se 1 ano.
Deste modo, ele poder pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de
trabalho (pois perdeu um ano com a demora em ajuizar a ao trabalhista, ou
seja, um ano foi atingido pela prescrio quinquenal).
Podemos visualizar o caso apresentado da seguinte forma:
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Admisso
JAN
2008
2009
Demisso
JAN
Ao
trabalhista
JAN
Se por acaso ele tivesse ingressado com a ao concomitantemente

demisso, a sim teria como pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de
trabalho, ou seja, incluiria as parcelas de 2003.
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28. (FCC_TRT2_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) No que
tange prescrio, analise:
I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em
II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu
valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.
III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada
do vencimento de cada uma delas.
IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) I e II.
(D) II e III.
(E) I e IV.
O gabarito (A).
A proposio I, correta, fundamentada na Smula 268 do TST:
Em relao a outros pedidos que no constem da ao arquivada, a
prescrio corre normalmente.
A proposio II est correta, e representa uma exceo ao que aprendemos
sobre a relao entre prescrio total e parcial e o ttulo jurdico que d origem
verba:
SUM-373 GRATIFICAO SEMESTRAL. CONGELAMENTO. PRESCRIO PARCIAL
Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor
congelado, a prescrio aplicvel a parcial.
Em geral, com fundamento na Smula 29454, a prescrio total ocorrer
com relao s parcelas previstas em contrato de trabalho, regulamento
54
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empresarial, etc. J a prescrio
asseguradas por preceito de lei.
parcial
atinge
parcelas
que
estejam
Neste caso decidiu-se pelo cabimento da aplicao da prescrio parcial

porque o empregador no deixou de pagar a gratificao: ele continuou pagando,
mas congelou seu valor. Assim, no seria um ato nico de deixar de pagar, e sim
ato sucessivo de pagar a menor (sem correo do valor).
A proposio III foi considerada correta. O seu texto no cpia de verbete
do TST e muito menos de legislao. Aqui foi explorado pela Banca o que
comentamos na proposio II: entendeu-se que a prescrio seria parcial porque
houve ato sucessivo e no ato nico.
Para fins de prova, entretanto, importante saber que a interpretao da
Smula 294 do TST no exatamente neste sentido, e sim sobre a relao entre
prescrio total e parcial e o ttulo jurdico que d origem verba: se lei,
prescrio parcial; se contrato de trabalho, regulamento empresarial, etc., a
prescrio total.
A proposio IV est incorreta, pois a prescrio do FGTS trintenria:
Lei 8.036/90, art. 23, 1, 5 O processo de fiscalizao, de autuao e de
imposio de multas reger-se- pelo disposto no Ttulo VII55 da CLT, respeitado o
privilgio do FGTS prescrio trintenria.
Esta prescrio de trinta anos, entretanto, deve respeitar a prescrio
bienal, a teor da Smula 362:
SUM-362 FGTS. PRESCRIO
trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do
Trabalho, parcial a prescrio aplicvel quando se tratar de pedido de diferena
de gratificao semestral que teve seu valor congelado.
Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a
prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
55
CLT, Ttulo VII - DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS
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Alternativa correta, que tambm explorou o conhecimento da Smula 373

do TST.
30. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Gabriel ajuizou
reclamao trabalhista em face da sua ex-empregadora no dia 10 de novembro
de 2010. A Audincia UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que,
a empresa foi intimada da respectiva reclamao trabalhista no dia 27 de janeiro
de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na
Constituio Federal brasileira foi
(A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
(B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
(C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011.
(D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
(E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
O gabarito (A).
Como vimos, o ajuizamento da ao trabalhista causa de interrupo do
prazo prescricional, e isto ocorreu, no caso hipottico da questo, em 10 de
novembro de 2010.
31. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Quanto ao
instituto da prescrio no Direito do Trabalho, conforme previso legal e
jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar:
(A) Contra os menores de 21 anos e as mulheres acima de 50 anos no corre
nenhum prazo de prescrio.
(B) quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da
(C) No se aplica o prazo prescricional previsto na CLT para as aes que tenham
por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
(D) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho
de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho para o trabalhador rural.
(E) A ao trabalhista, quando arquivada, no interrompe a prescrio em relao
aos pedidos idnticos.
O gabarito (C), que trouxe regra constante do texto da CLT:
CLT, art. 11, 1 O disposto neste artigo [prescrio] no se aplica s aes que
tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
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A alternativa (A) distorceu a redao do art. 440 da CLT, que a seguinte:

CLT, art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo
de prescrio.
A alternativa (B) est incorreta porque o FGTS possui prescrio trintenria:
Sobre a alternativa (D), o direito de ao quanto aos crditos resultantes
das relaes de trabalho de dois anos aps a extino do contrato de trabalho,
tanto para o trabalhador urbano quanto para o rural:
(...)
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
A alternativa (E) est incorreta porque a ao trabalhista ir, sim,
interromper a prescrio de pedidos idnticos, mesmo que tenha sido arquivada:
Em relao a outros pedidos que no constem da ao arquivada, a
prescrio corre normalmente.
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Questes CESPE
32. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) As
frias so exemplo tpico de suspenso do contrato de trabalho.
Alternativa incorreta, pois frias representam interrupo contratual (o
empregado deixa de prestar servios, mas continua a receber salrio).
De um modo geral, podemos esquematizar esta regra da seguinte forma:
O empregado deixa de prestar servios provisoriamente.
O empregador continua obrigado pela legislao a pagar os salrios
decorrentes do contrato de trabalho?
Sim
No
Interrupo
contratual
Suspenso
contratual
33. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) O

correspondentes.
Alternativa incorreta, pois a CLT no admite a prtica:
(...)
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3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de
tempo parcial56.
34. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Carla presta
servio em regime de tempo parcial, cumprindo 18 horas semanais. Mesmo no
tendo faltado a nenhum dia de trabalho no ano relativo ao perodo aquisitivo,
Carla ter direito a somente quatorze dias de frias.
Alternativa correta, tendo em vista que a durao das frias dos
contratados a tempo parcial varia de acordo com seu mdulo semanal de labor:
at vinte horas;
quinze horas;
horas;
56
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais.
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Dias de frias
35. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Miriam, que

em dois meses completar 53 anos, pretende comemorar seu aniversrio
viajando com seu marido. Com esse objetivo, ela pediu ao seu empregador que
fracionasse as frias em dois perodos de quinze dias: o primeiro, a ser usufrudo
no ms de seu aniversrio, e o segundo, no ms de aniversrio do seu esposo.
Nessa situao, o empregador no pode atender ao pedido de Miriam.
Alternativa correta, em face do artigo 134, 2 (Miriam tem mais de 50
anos, como disposto no enunciado):
36. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Inadmite-se
o fracionamento das frias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de
idade.
Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
37. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A converso
de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da concordncia expressa
do empregador.
Alternativa incorreta, pois a deciso cabe ao empregado:
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Quanto deciso sobre a converso, esta direito do empregado, ou
seja, o prprio interessado que ir decidir sobre converter (ou no) 1/3 de suas
frias em dinheiro. Para melhor fixar este preceito, segue trecho da lio de
Valentin Carrion57:
(...) o direito de receber uma parte das frias em dinheiro uma
opo legal conferida ao trabalhador, que pode aproveit-la ou no;
ningum melhor do que ele para medir suas convenincias,
necessidades pessoais e familiares no momento da escolha. (...) O
abono de frias faculdade exclusiva do empregado, e independe da
concordncia do empregador.
38. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_
2009) O empregado pode vender o perodo integral de frias e receber o valor
correspondente.
Alternativa incorreta, pois a converso em abono se limita a 1/3 (um
tero) do perodo de frias a que tiver direito, como previsto no art. 143 da
CLT.
2009) O empregado no pode prestar servios com registro na carteira de
trabalho a outro empregador durante o perodo de gozo das frias.
Alternativa incorreta, em face da inexistncia de lei que contenha tal
previso.
2009) O perodo de concesso das frias um ato exclusivo do empregador,
independendo de pedido ou concordncia do empregado.
Alternativa anulada.
Em regra, o empregador que decide sobre a poca de concesso das
frias:
57
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Vislumbrei duas argumentaes para a anulao da questo.
Primeiro porque o empregador deve conceder as frias dentro do perodo
concessivo, no tendo amparo legal para antecip-las nem para conced-las
aps o final deste perodo.
A outra possibilidade que pode ter levado a banca a anular a questo o
direito de coincidncia previsto para membros de famlia e para o estudante
menor de 18 anos, hipteses que limitam o jus variandi empresarial:
2008) A jurisprudncia considera ser prescricional o prazo de 30 dias para a
instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado
estvel, prazo este que se conta a partir da suspenso do trabalhador.
Alternativa incorreta, pois esta uma hiptese de decadncia no Direito
do Trabalho:
CLT, art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta
grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar
reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias,
contados da data da suspenso do empregado.
A Smula 403 do Supremo Tribunal Federal tambm atribui a este prazo
natureza decadencial:
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SMULA N 403
42. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A
decadncia, diversamente da prescrio, suscetvel de interrupo ou
suspenso.
Alternativa incorreta, que inverteu as caractersticas.
Das conceituaes de prescrio e decadncia podemos extrair diferenas
importantes. So elas:
Efeito
Incio do prazo
Previso
Suspenso e
interrupo
Decadncia
Perde-se o direito
Comea a fluir a partir do
nascimento do direito
Decorre
de
lei
ou
conveno entre as partes
No
se
sujeita
a
suspenso e interrupo
Prescrio
Perde-se a exigibilidade do direito
Comea a fluir a partir da
violao do direito
Decorre de lei
Se
sujeita
interrupo
suspenso
43. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) Os crditos

trabalhistas prescrevem em cinco anos para os trabalhadores urbanos, observado
o prazo limite de dois anos da extino do contrato de trabalho, e em dois anos
para os trabalhadores rurais.
Alternativa incorreta, pois a CF/88 dispe que os prazos prescricionais de
urbanos e rurais so iguais58.
A CLT previa critrio distinto de prescrio entre urbanos e rurais:
trabalho prescreve:
58
condio social:
(...)
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
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I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato;
II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador
rural.
Com a Emenda Constitucional 28/2000 alterou-se a redao do art. 7,
XXIX, estabelecendo para ambos (urbanos e rurais) as prescries quinquenal e
bienal.
Alternativa correta, pois o incio do prazo prescricional das frias depende
do contrato do reclamante estar ou no em vigor:
Assim, estando o contrato em vigor, a prescrio se inicia com o trmino
do perodo concessivo (ou seja, findos os 12 meses subsequentes aquisio
do direito).
O importante neste caso saber que a prescrio se inicia com o fim do
perodo concessivo, e no do perodo aquisitivo.
Caso o empregado j no tenha mais vnculo com o ex-empregador, a
prescrio correr a partir da cessao do contrato de trabalho; neste caso
poder incidir a prescrio bienal.
Alternativa incorreta, porque incluiu
imprescritibilidade a pedidos condenatrios.
indevidamente
hiptese
de
59
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Mesmo aps a prescrio j ter fulminado o direito de reaver as verbas

trabalhistas, comum que alguns empregados ajuzem aes declaratrias
para reconhecimento de vnculo empregatcio ocorrido muitos anos atrs.
Isto acontece porque, quando o empregado j possui idade avanada e
procura o INSS para se aposentar, constata que no possui o tempo de
contribuio necessrio para usufruir da aposentadoria.
O objetivo da ao, portanto, no reaver verbas que deixaram de ser
pagas (pedido condenatrio), mas simplesmente reconhecer o vnculo
empregatcio (pedido declaratrio60) para fins de comprovao junto ao INSS.
Nesta linha, a doutrina entende que a ao declaratria no se sujeita
prescrio.
46. (CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na
qual um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Independentemente da
quantidade de horas laboradas na semana, o obreiro ter direito a trinta dias de
frias aps doze meses de labor.
Alternativa incorreta, pois o trabalho a tempo parcial ter durao de frias
inferior a 30 dias.
frias, na seguinte proporo (...).
47. (CESPE_FPH/SE_PROCURADOR_2009) A Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) admite a possibilidade de concesso de frias coletivas. Contudo, o
empregador dever providenciar a prvia comunicao secretaria regional do
trabalho e emprego e ao sindicato dos trabalhadores, assim como afixar avisos
nos locais de trabalho.
60
No caso, a anotao do vnculo na CTPS poder ser feito pela prpria Secretaria da Vara do Tribunal:
CLT, art. 39, 1 - Se no houver acordo, a Junta de Conciliao e Julgamento, em sua sentena ordenar que
a Secretaria efetue as devidas anotaes uma vez transitada em julgado, e faa a comunicao autoridade
competente para o fim de aplicar a multa cabvel.
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Alternativa correta, conforme dispositivos celetistas abaixo:
CLT, art. 139, 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais
os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
CLT, art. 139, 3 - Em igual prazo [15 dias antes do incio das frias coletivas],
o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao
de aviso nos locais de trabalho.
Faz-se ressalva, contudo, ao nome do rgo local do Ministrio do Trabalho
e Emprego, que Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), e
no secretaria regional do trabalho e emprego.
(CESPE_PGE/ES_PROCURADOR ESTADUAL_2008) Um empregado contratado em
2 de janeiro de 2004 foi dispensado sem justa causa em 28 de junho de 2007,
com aviso prvio indenizado, havendo gozado apenas um perodo de frias de
trinta dias em maro de 2005, remuneradas de acordo com a legislao.
Considerando essa situao, julgue os itens a seguir.
48. Por ocasio da resciso do contrato de trabalho, o empregado faz jus
remunerao correspondente a dois perodos integrais de frias, sendo um
simples e outro em dobro, alm das frias proporcionais, acrescendo-se a tudo o
tero constitucional.
Alternativa correta. No caso temos os seguintes perodos aquisitivos e
concessivos:
02JAN04
at
01JAN05
Perodo aquisitivo
02JAN05
at
01JAN06
Perodo concessivo
02JAN05
at
01JAN06
Perodo aquisitivo
02JAN06
at
01JAN07
Perodo concessivo
02JAN06
at
01JAN07
Perodo aquisitivo
02JAN07
at
01JAN08
Perodo concessivo
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Alm dos 3 perodos aquisitivos completos, havia
proporcionais, cujo perodo aquisitivo iniciou em 02JAN07.
ainda
as
frias
A questo mencionou que o empregado somente gozou um perodo de

frias, em maro de 2005, ou seja, referente ao primeiro perodo aquisitivo.
O segundo perodo aquisitivo findou antes da demisso, e, como o
empregado no as gozou, temos frias vencidas.
As frias do terceiro perodo aquisitivo so simples, pois seu perodo
concessivo ainda no havia terminado.
Abaixo o artigo celetista que garante as frias proporcionais:
49. O perodo de frias proporcionais corresponde a sete doze avos.
Alternativa correta.
O perodo de frias proporcionais se estendeu de 02JAN07 a 28JUL07, ou
seja, sete meses. Isto porque, apesar de a demisso ter sido efetivada em 28 de
junho de 2007, o aviso prvio projeta o trmino do contrato para 28 de julho de
2007:
CLT, art. 487, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Deste modo, o perodo de aviso prvio ir ser computado para os
duodcimos das frias proporcionais.
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50. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008) Acerca das frias em
direito do trabalho, segundo a Constituio Federal, a CLT e jurisprudncia
sumulada e consolidada do TST, julgue os itens a seguir.
I A aquisio do direito s frias ocorre a cada ano de vigncia do contrato de
trabalho, sem ocasionar perda do direito remunerao correspondente.
II A concesso das frias deve ocorrer nos doze meses subsequentes data em
que o empregado tiver adquirido o direito, sendo a poca definida pelo
empregador, conforme seu interesse, ressalvado o direito de membros da mesma
famlia gozarem frias no mesmo perodo, se assim desejarem e disso no
resultar prejuzo para o servio, e o direito do empregado estudante de ter
coincididas suas frias do trabalho com o perodo de frias escolares.
III O empregador dever pagar em dobro a remunerao do perodo de frias
sempre que elas forem concedidas aps o perodo concessivo regular.
IV As frias devem ser remuneradas com adicional de, pelo menos, um tero do
valor do salrio normal, inclusive sobre a parcela que eventualmente for
convertida em pecnia.
V A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da
respectiva remunerao ou adicional contada do trmino do perodo aquisitivo
ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
A quantidade de itens certos igual a
(A) 1.
(B) 2.
(C) 3.
(D) 4.
(E) 5.
Gabarito (D), pois a proposio V incorreta. A prescrio do direito de
reclamar se conta do trmino do perodo concessivo:
A proposio I se relaciona ao perodo aquisitivo:
CLT, art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo
(...).
61
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A proposio II trata do perodo concessivo, da prerrogativa do empregador
em definir o perodo de gozo das frias e, tambm, o direito de coincidncia dos
membros da mesma famlia e do menor estudante62:
perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito.
A proposio III, tambm correta, cita a dobra de frias:
remunerao.
Por fim, a proposio IV tambm correta: a remunerao das frias se d
com adicional de, pelo menos, um tero do valor do salrio normal, inclusive
sobre a parcela que eventualmente for convertida em pecnia (abono de frias63).
62
A proposio no deixou expresso que o estudante seria menor de idade, e sem isso no haveria o direito de
coincidncia.
63
CLT, art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
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51. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Em cada uma das
opes abaixo, apresentada uma situao hipottica relativa a frias, seguida
de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opo que apresenta a assertiva
correta.
(A) Lucas, nascido no dia 25/7/1958, trabalha como engenheiro em uma
construtora desde 11/3/1996. Nessa situao, Lucas pode, no ano de 2010, gozar
frias de dois perodos de quinze dias cada um.
(B) O perodo concessivo de frias a que Jos tinha direito iniciou-se no dia
28/4/2009, com final em 27/4/2010. O empregador concedeu-lhe frias de trinta
dias de 1/4/2010 a 30/4/2010. Nessa situao, Jos ter direito percepo de
vinte e sete dias de forma simples e trs dias de forma dobrada, acrescidos os
trinta dias de um tero.
(C) Carla, nascida no dia 14/4/1992, foi contratada, no dia 17/5/2008, para
prestar servio como auxiliar de escritrio. Quando completou doze meses de
trabalho, ela cursava o ltimo ano do ensino fundamental. O calendrio escolar
da entidade de ensino frequentada pela empregada indicava frias entre
1/7/2009 e 30/7/2009 e entre 15/12/2009 e 31/1/2010. Nessa situao, Carla
poderia ter exigido de seu empregador que as frias do trabalho coincidissem
com as frias escolares de julho de 2009.
(D) Mrcio, engenheiro, e Marina, arquiteta, so casados, e trabalham na mesma
empresa h mais de quinze anos. O casal tem um filho de doze e outro de dez
anos de idade. Nessa situao, assegurado a Mrcio e Marina o direito de tirar
frias no mesmo perodo, o qual, considerando-se a idade dos filhos, deve,
necessariamente, coincidir com as frias escolares.
(E) Lauro, que trabalha em jornada em tempo parcial desde 22/4/2009 e cumpre
regime de dezoito horas semanais, no teve nenhuma falta injustificada durante
o perodo aquisitivo de frias. Nessa situao, Lauro tem direito ao gozo de
somente dezoito dias de frias.
Gabarito (B), pois incide a dobra sobre os dias de frias gozados aps o
trmino do perodo concessivo (28, 29 e 30 de abril):
SUM-81 FRIAS
28ABR09
at
27ABR10
Perodo aquisitivo
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28ABR10
at
27ABR11
Perodo concessivo
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A alternativa (A) est incorreta porque Lucas tem mais de 50 anos, ento
deve gozar frias em um nico perodo:
A alternativa (C) foi considerada incorreta pela banca CESPE, que assim se
pronunciou no documento intitulado RESULTADO DA ANLISE DOS RECURSOS
CONTRA O GABARITO PRELIMINAR DA PROVA OBJETIVA64:
A afirmativa est errada. O art. 136 da CLT prev que a poca da
concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do
empregador.. Ainda que o 2 do artigo em questo estabelea que
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a
fazer coincidir suas frias com as frias escolares., cabe ao
empregador a escolha de qual das frias escolares, dentro do perodo
concessivo, devem coincidir com as frias do trabalho. Assim, Caroline
no poderia exigir o gozo coincidente com as frias de julho, posto
que dezembro de 2009 e janeiro de 2010, meses tambm de frias,
ainda estariam dentro do denominado perodo concessivo. A parte
final da assertiva est errada, pois somente o empregado estudante
menor de 18 anos que tem direito a fazer coincidir as frias com as
frias escolares (CLT, art. 136, pargrafo 2.).
A alternativa (D), por sua vez, deixou de indicar uma condio necessria
para garantir o direito de coincidncia no caso de membros da mesma famlia:
desde que no resulte prejuzo para o servio.
Este pargrafo exige a cumulatividade dos requisitos para que seja vivel o
direito de coincidncia: os empregados devem laborar no mesmo
estabelecimento, devem manifestar este interesse e, tambm, a concesso das
frias no mesmo perodo no seja prejudicial ao servio.
64
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1juiz2010/arquivos/TRT_1_REGIAO_JUSTIFICATIVAS_DE_MANUTENO_ALT
ERAO_DE_GABARITOS.PDF <acessado em 24JUL2013>
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Por fim, o erro da alternativa (E) est no perodo de frias de Lauro. Como
ele contratado a tempo parcial e labora dezoito horas por semana, suas frias
so de 14 dias.
frias, na seguinte proporo (...).
Sintetizando as alneas do artigo 130-A temos:
Dias de frias
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5. Lista das questes comentadas

1. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Suzana
pretende converter um perodo de suas frias em abono pecunirio. Neste caso,
Suzana poder converter em abono pecunirio
(A) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15 dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
(B) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15 dias
(C) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 30 dias
(D) at metade do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15
(E) at no mximo vinte dias do perodo de frias a que tiver direito, desde que
requeira at 15 dias antes do trmino do perodo concessivo.
As irms Cleodete e Carmina so empregadas da empresa F. Ambas pretendem
requerer a converso de 1/3 do perodo de frias em abono pecunirio. Neste
caso, este requerimento
(A) possvel, devendo ocorrer at 60 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(B) impossvel em qualquer hiptese, tendo em vista que as frias devem ser
gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pblica que deve ser
respeitada.
(C) possvel, devendo ocorrer at 5 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(D) possvel, devendo ocorrer at 10 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(E) possvel, devendo ocorrer at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Ana, Brbara, Carmem e Dbora so empregadas da empresa Trevo. Ana tem 17
anos de idade; Brbara tem 51 anos de idade; Carmem tem 61 anos de idade e
Dbora tem 71 anos de idade. De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, as frias sero concedidas de uma s vez para
(A) Brbara, apenas.
(B) Carmem e Dbora, apenas.
(C) Ana e Dbora, apenas.
(D) Ana, Carmem e Dbora, apenas.
(E) todas as empregadas.
4. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Os dias de frias, gozados
aps o perodo legal de concesso, sero remunerados de forma simples.
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Junior labora em regime de trabalho em tempo parcial. Durante o perodo
aquisitivo de suas frias, Junior teve mais de sete faltas injustificadas. Neste
caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ele
(A) ter o seu perodo de frias reduzido pela metade.
(B) no ter direito ao gozo de frias.
(C) ter direito ao gozo de suas frias regularmente, sem reduo.
(D) ter o seu perodo de frias reduzido em 1/3.
(E) ter reduo de trs dias do seu perodo de frias.
6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) No regime de tempo
parcial, a durao das frias ser reduzida metade quando o trabalhador tiver
faltado injustificadamente ao servio por mais de cinco dias.
7. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Os
trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado o direito a
frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, porm em quantidade
inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas ao trabalho em nmero
superior a sete durante o perodo aquisitivo, o trabalhador sujeito ao aludido
regime de trabalho perder o direito s frias.
8. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, na modalidade do regime de tempo
parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a dezesseis dias de frias, para a durao do trabalho
semanal superior a
(A) cinco horas, at dez horas.
(B) dez horas, at quinze horas.
(C) quinze horas, at vinte horas.
(D) vinte horas, at vinte e duas horas.
(E) vinte e duas horas, at vinte e cinco horas.
9. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Durante as frias,
facultado ao empregador descontar as faltas injustificadas ao trabalho, verificadas
ao longo do perodo aquisitivo, caso essa possibilidade tenha sido prevista no
10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O perodo destinado ao
gozo das frias, em que no h trabalho, computado como tempo de servio
para fins exclusivamente previdencirios.
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11. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Carlos,

Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo de
frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas
e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito,
respectivamente, a
(A) 24, 18 e 12 dias de frias.
(B) 30, 24 e 18 dias de frias.
(C) 24, 18 e 18 dias de frias.
(D) 30, 24 e 24 dias de frias.
(E) 30, 24 e 15 dias de frias.
12. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O
empregado, no perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em razo
de falecimento da sua me, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de
lua de mel, dois dias para doao voluntria de sangue. No perodo concessivo
respectivo, ele ter direito a usufruir de
(A) 24 dias de frias.
(B) 30 dias de frias.
(C) 18 dias de frias.
(D) 16 dias de frias.
(E) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas.
13. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Joo est
em seu emprego h mais de 12 meses. Na qualidade de representante de uma
entidade sindical, deixou de comparecer ao trabalho por oito dias consecutivos
durante o ms de agosto por ter participado de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil membro. Joo ter direito a
(A) trinta dias corridos de frias.
(B) vinte e quatro dias corridos de frias.
(C) dezoito dias corridos de frias.
(D) doze dias corridos de frias.
(E) dez dias corridos de frias.
14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) As faltas ou ausncias
decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de
durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdncia Social
prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de seis meses,
embora descontnuos.
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15. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Perde o direito s frias

o empregado que deixa de trabalhar por 30 dias ou mais, sem prejuzo salarial,
em razo da paralisao total ou parcial das atividades da empresa.
16. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Las,
empregada da empresa G, aps quatro meses de contrato de trabalho, sem ter
tido nenhuma falta, pediu demisso, uma vez que estava insatisfeita com o seu
emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal
Superior do Trabalho, Las
(A) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nem o dcimo terceiro
salrio, tendo em vista que a legislao pertinente prev o prazo mnimo de seis
meses de contrato de trabalho.
(B) no ter direito de receber suas frias proporcionais, tendo em vista que no
completou doze meses de servio.
(C) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) de forma
simples, ou seja, sem o acrscimo de um tero.
(D) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua
jornada diria em duas horas ou faltar ao servio por sete dias corridos.
(E) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) acrescidas de
um tero.
17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Salvo nos casos de
demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma
proporcional, com o acrscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no
tenha perdurado por perodo superior a 12 meses.
Trabalho_2009_adaptada) A poca de concesso de frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregador.
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19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acerca do instituto das
frias, correto afirmar:
a) a depender da livre convenincia do empregador e da necessidade do trabalho,
sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior
a 10 (dez) dias corridos.
b) o abono de frias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de
clusula do contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de conveno ou
acordo coletivo de trabalho integraro a remunerao do empregado,
independentemente do valor e para todos os fins.
c) independentemente do tempo de servio, havendo cessao do contrato de
trabalho, qualquer que seja sua causa, ser devido ao empregado a remunerao
em dobro correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
d) a concesso das frias suspende o contrato de trabalho, de forma que o
perodo respectivo no computado como tempo de servio.
e) podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados
contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias
proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) A obteno da mdia de
comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo
monetria.
Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia atual do TST, reconhecida a
culpa recproca, o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor
do aviso prvio, alm do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Trabalho, o empregado tarefeiro tem suas frias calculadas com base na mdia
da produo do perodo concessivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da
concesso.
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23. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) De
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o tempo de trabalho anterior
apresentao do empregado para servio militar obrigatrio
(A) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao
(B) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao
(C) ser sempre computado no perodo aquisitivo das frias, independentemente
de prazo para o comparecimento ao estabelecimento, tratando-se de direito
previsto em lei e na Carta Magna.
(D) no ser computado no perodo aquisitivo de frias, havendo dispositivo
constitucional expresso neste sentido.
(E) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao
24. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O tempo de
trabalho anterior apresentao do empregado para o servio militar obrigatrio
ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro de quatro meses da data em que se verificar a respectiva
baixa.
25. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) O prazo
de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do
Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de
(A) 7 anos.
(B) 5 anos.
(C) 4 anos.
(D) 3 anos.
(E) 2 anos.
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26. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Faz um
ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO.
Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter
mais
(A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de
trabalho.
(B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de
trabalho.
(C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de
trabalho.
(D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de
trabalho.
(E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho.
27. (FCC_TRT16_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Douglas
laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi
dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao
trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro
prescritos direitos trabalhistas do ano de
(A) 2004 em diante.
(B) 2006 em diante.
(C) 2003 em diante.
(D) 2002 em diante.
(E) 2007 em diante.
28. (FCC_TRT2_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) No que
tange prescrio, analise:
I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em
II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu
valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.
III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada
do vencimento de cada uma delas.
IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da
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Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) I e II.
(D) II e III.
(E) I e IV.
Trabalho, parcial a prescrio aplicvel quando se tratar de pedido de diferena
de gratificao semestral que teve seu valor congelado.
30. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Gabriel ajuizou
reclamao trabalhista em face da sua ex-empregadora no dia 10 de novembro
de 2010. A Audincia UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que,
a empresa foi intimada da respectiva reclamao trabalhista no dia 27 de janeiro
de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na
Constituio Federal brasileira foi
(A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
(B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
(C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011.
(D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
(E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
31. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Quanto ao
instituto da prescrio no Direito do Trabalho, conforme previso legal e
jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar:
(A) Contra os menores de 21 anos e as mulheres acima de 50 anos no corre
nenhum prazo de prescrio.
(B) quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da
(C) No se aplica o prazo prescricional previsto na CLT para as aes que tenham
por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
(D) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho
de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho para o trabalhador rural.
(E) A ao trabalhista, quando arquivada, no interrompe a prescrio em relao
aos pedidos idnticos.
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Questes CESPE
32. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) As
frias so exemplo tpico de suspenso do contrato de trabalho.
33. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) O
correspondentes.
34. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Carla presta
servio em regime de tempo parcial, cumprindo 18 horas semanais. Mesmo no
tendo faltado a nenhum dia de trabalho no ano relativo ao perodo aquisitivo,
Carla ter direito a somente quatorze dias de frias.
35. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Miriam, que
em dois meses completar 53 anos, pretende comemorar seu aniversrio
viajando com seu marido. Com esse objetivo, ela pediu ao seu empregador que
fracionasse as frias em dois perodos de quinze dias: o primeiro, a ser usufrudo
no ms de seu aniversrio, e o segundo, no ms de aniversrio do seu esposo.
Nessa situao, o empregador no pode atender ao pedido de Miriam.
36. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Inadmite-se
o fracionamento das frias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de
idade.
37. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A converso
de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da concordncia expressa
do empregador.
2009) O empregado pode vender o perodo integral de frias e receber o valor
correspondente.
2009) O empregado no pode prestar servios com registro na carteira de
trabalho a outro empregador durante o perodo de gozo das frias.
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2009) O perodo de concesso das frias um ato exclusivo do empregador,
independendo de pedido ou concordncia do empregado.
2008) A jurisprudncia considera ser prescricional o prazo de 30 dias para a
instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado
estvel, prazo este que se conta a partir da suspenso do trabalhador.
decadncia, diversamente da prescrio, suscetvel de interrupo ou
suspenso.
43. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) Os crditos
trabalhistas prescrevem em cinco anos para os trabalhadores urbanos, observado
o prazo limite de dois anos da extino do contrato de trabalho, e em dois anos
para os trabalhadores rurais.
46. (CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na
qual um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Independentemente da
quantidade de horas laboradas na semana, o obreiro ter direito a trinta dias de
frias aps doze meses de labor.
47. (CESPE_FPH/SE_PROCURADOR_2009) A Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) admite a possibilidade de concesso de frias coletivas. Contudo, o
empregador dever providenciar a prvia comunicao secretaria regional do
trabalho e emprego e ao sindicato dos trabalhadores, assim como afixar avisos
nos locais de trabalho.
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(CESPE_PGE/ES_PROCURADOR ESTADUAL_2008) Um empregado contratado em
2 de janeiro de 2004 foi dispensado sem justa causa em 28 de junho de 2007,
com aviso prvio indenizado, havendo gozado apenas um perodo de frias de
trinta dias em maro de 2005, remuneradas de acordo com a legislao.
Considerando essa situao, julgue os itens a seguir.
48. Por ocasio da resciso do contrato de trabalho, o empregado faz jus
remunerao correspondente a dois perodos integrais de frias, sendo um
simples e outro em dobro, alm das frias proporcionais, acrescendo-se a tudo o
tero constitucional.
49. O perodo de frias proporcionais corresponde a sete doze avos.
50. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008) Acerca das frias em
direito do trabalho, segundo a Constituio Federal, a CLT e jurisprudncia
sumulada e consolidada do TST, julgue os itens a seguir.
I A aquisio do direito s frias ocorre a cada ano de vigncia do contrato de
trabalho, sem ocasionar perda do direito remunerao correspondente.
II A concesso das frias deve ocorrer nos doze meses subsequentes data em
que o empregado tiver adquirido o direito, sendo a poca definida pelo
empregador, conforme seu interesse, ressalvado o direito de membros da mesma
famlia gozarem frias no mesmo perodo, se assim desejarem e disso no
resultar prejuzo para o servio, e o direito do empregado estudante de ter
coincididas suas frias do trabalho com o perodo de frias escolares.
III O empregador dever pagar em dobro a remunerao do perodo de frias
sempre que elas forem concedidas aps o perodo concessivo regular.
IV As frias devem ser remuneradas com adicional de, pelo menos, um tero do
valor do salrio normal, inclusive sobre a parcela que eventualmente for
convertida em pecnia.
V A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da
respectiva remunerao ou adicional contada do trmino do perodo aquisitivo
ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
A quantidade de itens certos igual a
(A) 1.
(B) 2.
(C) 3.
(D) 4.
(E) 5.
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51. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Em cada uma das

opes abaixo, apresentada uma situao hipottica relativa a frias, seguida
de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opo que apresenta a assertiva
correta.
(A) Lucas, nascido no dia 25/7/1958, trabalha como engenheiro em uma
construtora desde 11/3/1996. Nessa situao, Lucas pode, no ano de 2010, gozar
frias de dois perodos de quinze dias cada um.
(B) O perodo concessivo de frias a que Jos tinha direito iniciou-se no dia
28/4/2009, com final em 27/4/2010. O empregador concedeu-lhe frias de trinta
dias de 1/4/2010 a 30/4/2010. Nessa situao, Jos ter direito percepo de
vinte e sete dias de forma simples e trs dias de forma dobrada, acrescidos os
trinta dias de um tero.
(C) Carla, nascida no dia 14/4/1992, foi contratada, no dia 17/5/2008, para
prestar servio como auxiliar de escritrio. Quando completou doze meses de
trabalho, ela cursava o ltimo ano do ensino fundamental. O calendrio escolar
da entidade de ensino frequentada pela empregada indicava frias entre
1/7/2009 e 30/7/2009 e entre 15/12/2009 e 31/1/2010. Nessa situao, Carla
poderia ter exigido de seu empregador que as frias do trabalho coincidissem
com as frias escolares de julho de 2009.
(D) Mrcio, engenheiro, e Marina, arquiteta, so casados, e trabalham na mesma
empresa h mais de quinze anos. O casal tem um filho de doze e outro de dez
anos de idade. Nessa situao, assegurado a Mrcio e Marina o direito de tirar
frias no mesmo perodo, o qual, considerando-se a idade dos filhos, deve,
necessariamente, coincidir com as frias escolares.
(E) Lauro, que trabalha em jornada em tempo parcial desde 22/4/2009 e cumpre
regime de dezoito horas semanais, no teve nenhuma falta injustificada durante
o perodo aquisitivo de frias. Nessa situao, Lauro tem direito ao gozo de
somente dezoito dias de frias.
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6. Gabaritos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
A
E
E
E
A
E
E
D
E
E
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
D
A
A
C
E
E
E
C
E
E
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
C
E
B
E
E
B
A
A
C
A
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
C
E
E
C
C
C
E
E
E
Nula
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
E
E
E
C
E
E
C
C
C
D
51.
7. Concluso
Bom pessoal,
Estamos chegando ao final de nossa aula.
O assunto frias no traz grandes dificuldades e devemos estar preparados
para acertar as questes que porventura surjam na prova versando sobre este
tema.
Prescrio, por sua vez, um assunto mais complexo, assusta um pouco,
mas basta ler e reler que possvel pescar a lgica do instituto.
Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao
assunto apresentado, estou disposio para auxili-los (as).
Grande abrao e bons estudos,
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8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
(...)
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal;
(...)
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
CLT
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao.
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
(cinco) vezes;
(quatorze) faltas;
trs) faltas;
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao
servio.
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2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo
de servio.
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de
doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a
at vinte horas;
quinze horas;
horas;
Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo
I - nos casos referidos no art. 473;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
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IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do
art. 133.
Art. 132 - O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
(trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias,
em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado,
aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao
servio.
3 - Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze)
dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da
empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato
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representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos
locais de trabalho.
Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo,
nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois)
perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos
de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado,
com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o
interessado dar recibo.
1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao
empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja
anotada a respectiva concesso.
2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de
registro dos empregados.
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento
ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem
e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as
frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena,
da poca de gozo das mesmas.
2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio
mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida.
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3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo
local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter
administrativo.
Art. 138 - Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro
empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.
Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo
local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias,
as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou
setores abrangidos pela medida.
3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos
sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a
afixao de aviso nos locais de trabalho.
Art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
Art. 141 - Quando o nmero de empregados contemplados com as frias
coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante
carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1.
1 - O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho,
dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem, para cada
empregado, as frias concedidas.
2 - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer
ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no
pargrafo nico do art. 145.
3 - Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos
correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado.
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Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data da sua concesso.
1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a
mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso
das frias.
2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da
produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da
remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurarse- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem
concesso das frias.
4 - A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a
anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso
sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das
frias.
6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo
adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme
ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao
das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos
salariais supervenientes.
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do
trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo
dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de
requerimento individual a concesso do abono.
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3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de
tempo parcial.
Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido
em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de
conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do salrio,
no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do
trabalho.
Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono
referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo
perodo.
Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa,
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de
servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter
direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o
art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao
superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de
trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze)
meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de
frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.
Art. 148 - A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do
contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.
Art. 149 - A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de
prescrio.
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Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da

Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir
da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art.
625-F.
Legislao especfica
dispensadas:
(...)
II - da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de
registro;
(...)
V - de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias
coletivas.
Lei 10.406/02, art. 198. Tambm no corre a prescrio:
(...)
II - contra os ausentes do Pas em servio pblico da Unio, dos Estados ou dos
Municpios;
III - contra os que se acharem servindo nas Foras Armadas, em tempo de
guerra.
Lei 10.406/02, art. 202. A interrupo da prescrio, que somente poder ocorrer
uma vez, dar-se-:
I - por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citao, se o
interessado a promover no prazo e na forma da lei processual;
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TST
SUM-7 FRIAS
A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada
com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se
for o caso, na da extino do contrato.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
SUM-81 FRIAS
SUM-89 FALTA AO SERVIO
Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e
no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
SUM-138 READMISSO
SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do
contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das
frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze)
meses (art. 147 da CLT).
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H MENOS DE UM ANO
SUM-328 FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia
da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII.
OJ-SDI1-386 FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO.
DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero
constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na
poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do
mesmo diploma legal.
Jurisprudncia relacionada Prescrio
SUM-114 PRESCRIO INTERCORRENTE
inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente.
SUM-138 READMISSO
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
(...)
II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, opera-se a prescrio total
se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram
suprimidas.
SUM-206 FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o
respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS.
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SUM-275 PRESCRIO. DESVIO DE FUNO E REENQUADRAMENTO
I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as
ajuizamento.
II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total, contada
da data do enquadramento do empregado.
Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de
alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela
esteja tambm assegurado por preceito de lei.
SUM-308 PRESCRIO QINQENAL
I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao
trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos,
contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao
qinqnio da data da extino do contrato.
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista
para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j
alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.
SUM-326 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PRESCRIO TOTAL
A pretenso complementao de aposentadoria jamais recebida prescreve em 2
(dois) anos contados da cessao do contrato de trabalho.
SUM-327 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. DIFERENAS. PRESCRIO
PARCIAL
A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se
prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas
no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio,
poca da propositura da ao.
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SUM-373 GRATIFICAO SEMESTRAL. CONGELAMENTO. PRESCRIO PARCIAL
Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor
congelado, a prescrio aplicvel a parcial.
SUM-382 MUDANA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTRIO. EXTINO DO
CONTRATO. PRESCRIO BIENAL
A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino
do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana
de regime.
OJ-SDI1-175 COMISSES. ALTERAO OU SUPRESSO. PRESCRIO TOTAL
A supresso das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em
prejuzo do empregado, suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos
termos da Smula n 294 do TST, em virtude de cuidar-se de parcela no
assegurada por preceito de lei.
OJ-SDI1-375 AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO
DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM
A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena
ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio
quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao
Judicirio.
OJ-SDI1-417 PRESCRIO. RURCOLA. EMENDA CONSTITUCIONAL N 28, DE
26.05.2000. CONTRATO DE TRABALHO EM CURSO.
No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama
direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da
promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que
ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a
prescrio bienal.
STF
SMULA N 327
O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente.
SMULA N 403
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Teoria e Questes Comentadas

AULA 09: Frias. Prescrio e decadncia.

Observao importante: este curso protegido por direitos autorais

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2.1. Perodos aquisitivo e concessivo

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2.1.1. Perodo aquisitivo

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2.1.2. Perodo concessivo

DELGADO, Mauricio Godinho. Op.cit., p. 1007-1008.

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2.2. Frias coletivas

CLT, art. 134, 1 - Somente em casos excepcionais sero as

CLT, art. 139, 1 - As frias [coletivas] podero ser gozadas

O outro aspecto relevante diz respeito durao mnima dos perodos

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2.3. Durao das frias

30 (trinta) dias corridos

24 (vinte e quatro) dias corridos

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18 dezoito) dias corridos

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E se o empregado faltar (injustificadamente) menos que 05 (cinco) dias

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Para fins da contagem do novo perodo aquisitivo de frias (23AGO13 a

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Deste modo, sintetizando este artigo temos:

mdulo semanal > 22 horas

18 (dezoito) dias corridos

20 < mdulo semanal 22 horas

16 (dezesseis) dias corridos

15 < mdulo semanal 20 horas

14 (quatorze) dias corridos

10 < mdulo semanal 15 horas

12 (doze) dias corridos

5 < mdulo semanal 10 horas

10 (dez) dias corridos

mdulo semanal 5 horas

08 (oito) dias corridos

A questo abaixo, correta, demandou o conhecimento da diferenciao do

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