19-12-2016

AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU
Ao XXXIII - N 13902
NORMAS LEGALES
Director (e): Flix Alberto Paz Quiroz
607011
LUNES 19 DE DICIEMBRE DE 2016
SUMARIO
PODER EJECUTIVO
DECRETOS LEGISLATIVOS
D. Leg. N 1268.- Decreto Legislativo que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per
607012
DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL

R.M. N 294-2016-MIDIS.- Designan Jefe de la Oficina
General de Tecnologas de la Informacin del Ministerio
607027
Res. N 203-2016-SINEACE/CDAH-P.- Oficializan

Acuerdos que otorgaron acreditacin a diversas carreras
del Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico
Aeronutico Suboficial Maestro de 2da FAP Manuel Polo
Jimnez-ESOFA, de la Regin Lima
607029
Acuerdo que otorg la acreditacin Institucional al Instituto
de Educacin Superior Pedaggico Pblico Pedro Monge
Crdova de la Regin Junn
607030
de Educacin Superior Pedaggico Privado San Jos de
Caete, de la Regin Lima Provincia
607031
INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA

DE LA COMPETENCIA Y DE LA PROTECCION
RELACIONES EXTERIORES
R.S. N 272-2016-RE.- Remten al Congreso de la
Repblica, la documentacin relativa al Acuerdo entre la
Repblica del Per y la Organizacin para la Cooperacin y
el Desarrollo Econmicos sobre Privilegios, Inmunidades y
Facilidades otorgadas a la Organizacin
607027
DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL
Res. N 218-2016/CDB-INDECOPI.- Disponen mantener
la vigencia de los derechos antidumping impuestos
sobre importaciones de biodisel puro y de mezclas con
proporcin mayor al 50% de biodisel en su composicin,
originario de los Estados Unidos de Amrica
607032
SUPERINTENDENCIA
ORGANISMOS TECNICOS
ESPECIALIZADOS
CONSEJO SUPERIOR
DEL SISTEMA NACIONAL
DE EVALUACION, ACREDITACION Y
NACIONAL DE ADUANAS
Y DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Res. N 321-2016/SUNAT.- Modifican disposiciones
sobre la aceptacin, el canje y la ejecucin de garantas
del Procedimiento Especfico Garantas de Operadores
de Comercio Exterior, INPCFA-PE.03.04 (versin 3)
607034
CERTIFICACION DE LA CALIDAD EDUCATIVA

Acuerdo que otorg la acreditacin a la carrera de Motores
Navales del Instituto de Educacin Superior Tecnolgico
Pblico Naval CITEN de la Regin Callao
607027
Res. N 201-2016-SINEACE/CDAH-P.- Oficializan Acuerdo
que otorg la acreditacin a la carrera de Comunicacin
Audiovisual Multimedia del Instituto de Educacin Superior
Tecnolgico Privado Toulouse Lautrec de la Regin Lima
607028
de Educacin Superior Pedaggico Pblico Educacin
Fsica de la Regin Huancavelica
607029
PODER JUDICIAL
CORTES SUPERIORES
DE JUSTICIA
RR. Adms. Ns. 547, 548, 549, 550 y 551-2016-P-CSJV/
PJ.- Dan por concluidas designaciones y disponen la
incorporacin de magistrados a la labor jurisdiccional en
diversos rganos jurisdiccionales de la Corte Superior de
Justicia de Ventanilla
607036
607012
NORMAS LEGALES
Lunes 19 de diciembre de 2016 /
El Peruano
ORGANISMOS AUTONOMOS
SEPARATA ESPECIAL
SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS
MUNICIPALIDAD
Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS
METROPOLITANA DE LIMA
DE FONDOS DE PENSIONES
Ordenanza N 2011.- Ordenanza que establece montos

de los Arbitrios de Recoleccin de Residuos Slidos,
Barrido de Calles, Parques y Jardines Pblicos y Serenazgo,
correspondientes al Ejercicio 2017 en el Cercado de Lima
606916
Res. N 6350-2016.- Autorizan a CrediScotia Financiera

el cierre temporal de oficina especial ubicada en el
departamento de La Libertad
607038
PODER EJECUTIVO
DECRETOS LEGISLATIVOS
DECRETO LEGISLATIVO
N 1268
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley N 30506,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de seguridad ciudadana a fin de perfeccionar
el marco normativo de la Polica Nacional del Per para
la lucha contra el crimen organizado y la delincuencia
comn conforme a lo sealado en el literal e), numeral 2)
del artculo 2 de la citada Ley;
La Polica Nacional del Per es una institucin
profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y
subordinada al poder constitucional, donde la disciplina
constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para
preservar el servicio policial;
El Decreto Legislativo N 1148, Ley de la Polica
Nacional del Per establece un nuevo modelo de desarrollo
organizacional y de gestin operativa en la Institucin, con
asignacin de responsabilidades destinadas a revalorizar
la funcin policial sobre la base de los criterios de calidad
e integralidad de los servicios policiales, que garanticen
su acercamiento a la ciudadana, presencia territorial
urbana y rural y uso de tecnologas para brindar servicios
policiales de excelencia;
Un aspecto fundamental para consolidar y mantener la
institucionalidad policial es que sus miembros cumplan no
slo con altos estndares profesionales y tcnicos, sino
que adems evidencien un comportamiento ajustado a
la ley y a exigencias ticas, conforme a los principios y
valores que rigen en la sociedad y, particularmente, en la
Polica Nacional del Per.
Para tal fin y en el marco del proceso de fortalecimiento
de la institucin policial, se vienen optimizando sus niveles
de coordinacin y articulacin, as como fortaleciendo la
lnea de mando y la disciplina de sus integrantes
La sociedad requiere confianza en su institucin
policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al
cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel
tico que la responsabilidad de representar la autoridad,
el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
la Repblica, exigen de sus miembros;
En ese sentido, resulta necesario introducir un nuevo
esquema en el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per que asegure una mayor celeridad
en la tramitacin de los procedimientos administrativos
disciplinarios, favoreciendo as la conservacin y el
mantenimiento de la tica, servicio, disciplina y la imagen
de la institucin policial.
El presente Decreto Legislativo se encuentra alineado
con la Poltica Nacional de Modernizacin de la Gestin
Pblica, aprobada por Decreto Supremo 004-2013-PCM
De conformidad con lo establecido en el artculo 104
de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:

Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA

EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE
LA POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el debido
procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del
Per y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de
aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos
disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin
Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los
fines para los que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad
administrativa.- El procedimiento disciplinario sancionador
es independiente y distinto de los procesos jurisdiccionales
civiles, penales u otros; y est orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que
incurre el personal de la Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones
son sancionadas con sujecin a los procedimientos
establecidos en la presente norma, respetndose las
garantas y derechos del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la
comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del
procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente
y compromete la responsabilidad del superior.
5) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el
ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben
mantener proporcin entre la infraccin cometida y la
sancin.
6) Principio de reserva.- El personal que conozca
de una investigacin administrativo-disciplinaria o sea
parte de la misma, est obligado a mantener reserva del
contenido del procedimiento hasta su culminacin.
7) Principio de prohibicin de la doble investigacin
o sancin.- No se podr investigar o imponer dos o ms
sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
8) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta
a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin
admitir interpretacin extensiva o por analoga.
9) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas
en la presente norma se gradan en atencin a la
gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, as como
las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
10) Principio de imparcialidad.- El superior y los
rganos disciplinarios actan sin ninguna clase de
discriminacin o favoritismo entre el personal de la Polica
Nacional del Per otorgndoles tratamiento objetivo y
tutela igualitaria frente al procedimiento, en atencin a los
bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016
NORMAS LEGALES
11) Principio de celeridad.- El superior y los rganos

disciplinarios deben cumplir su actuacin dentro
de los plazos establecidos, evitando actuaciones
innecesarias que dificulten su desenvolvimiento. Se
impulsar de oficio el procedimiento administrativodisciplinario.
12) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las
disposiciones sancionadoras vigentes en el momento
de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo
que las posteriores le sean ms favorables.
13) Principio de igualdad.- Mediante el cual nadie debe
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma,
religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera
otra ndole.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
607013
4) Imagen Institucional
La imagen institucional es la representacin ante la
opinin pblica del accionar del personal de la Polica
Nacional del Per. Constituye la base principal de la
relacin de confianza y legitimidad que debe imperar
entre la institucin, su personal y la sociedad en general.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 6.- Normas de Conducta
Las Normas de Conducta son los mandatos o reglas
de cumplimiento obligatorio del personal policial dentro
y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes
jurdicos protegidos.
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 7.- Trato debido

El personal policial brinda un trato corts y respetuoso
al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 2.- Objeto

El presente Decreto Legislativo tiene por objeto
establecer las normas y procedimientos administrativos
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar
las infracciones cometidas por el personal de la Polica
Nacional del Per.
Artculo 8.- Responsabilidad del superior

El superior es el responsable de ejercer autoridad en
todo lugar y circunstancia, as como mantener la disciplina
mediante la instruccin, el mando justo, el buen ejemplo
y la imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al
subordinado dentro del marco legal.
Artculo 3.- Contenido

El presente Decreto Legislativo contiene los principios
rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de
disciplina y servicio, la tipificacin de las infracciones, las
sanciones disciplinarias, la estructura y competencias
de los rganos del sistema disciplinario policial y el
procedimiento sancionador. Constituye un rgimen
especial para cautelar y mantener el correcto cumplimiento
del deber policial.
Artculo 9.- Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecer las rdenes recibidas
siempre que no sean contrarias a lo sealado en la
Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente
y dar cuenta de su cumplimiento al Superior que las
imparti.
Artculo 4.- Alcance

El presente Decreto Legislativo comprende al personal
de la Polica Nacional del Per, en situacin de actividad y
disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas
infracciones se hayan cometido mientras se encontraba
en situacin de actividad o disponibilidad.
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta
en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los
bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial,
la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la Imagen
Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles
para el cumplimiento adecuado de la funcin policial y el
desarrollo institucional.
1) tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores
y normas de conducta que regula el comportamiento del
personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad,
la patria y la institucin.
2) Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de
la Polica Nacional del Per. Se entiende como el
acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se
dictan con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad
de accin y el cumplimiento de la finalidad fundamental,
misin y funciones institucionales.
3) Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades
que ejecuta el personal de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad para el cumplimiento de
la misin y funciones institucionales, de acuerdo a lo
estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes
y reglamentos.
Artculo 10.- Del personal en situacin de

disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional
del Per en situacin de disponibilidad o retiro, se
considere afectado por una conducta que constituya
infraccin cometida por otro miembro de la institucin
en situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar
la investigacin o sancin correspondiente, mediante
denuncia debidamente fundamentada ante el superior o
dependencia de la Inspectora General ms cercana.
Artculo 11.- Relacin con los medios de
comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr
informar o dar entrevistas a travs de los medios
de comunicacin social cuando tenga autorizacin
expresa de su Comando o de los rganos encargados
del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de
la institucin.
Artculo 12.- Prohibiciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est
prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras
organizaciones de carcter poltico, as como participar en
actividades poltico partidario, sindical, manifestaciones
pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 13.- Impedimento en el desempeo del
cargo
El personal de la Polica Nacional del Per
sancionado con resolucin firme por la comisin de
infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que
vena desempeando, no podr continuar ni volver a ser
asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la
infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un
perodo de cinco (05) aos. En la Resolucin de sancin
se dispondr que la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per realice las acciones necesarias
para su cumplimiento.
Artculo 14.- Comunicacin para ausentarse de la
demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr
ausentarse del mbito de la demarcacin regional policial,
sin conocimiento previo de su comando.
607014
NORMAS LEGALES
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 15.- Signos y expresiones de respeto
Son aquellos que norman las relaciones internas
y externas entre los miembros de la institucin y
dems autoridades, y con la ciudadana en general. Su
cumplimiento es obligatorio, conforme a las disposiciones
reglamentarias y su transgresin constituye infraccin
conforme a la presente norma; y, se consideran los
siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio
en todo lugar o circunstancia, este tiene el deber de
contestarlo. El subordinado ante la presencia del superior
debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin.
Entre personal de igual grado, el menos antiguo est
obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda,
cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su
cortesa, disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser
con pulcritud en el vestir y buenos modales. El personal
est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con
sobriedad, decoro, aseo y correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe
anteponer la palabra Mi, seguida del grado que ostenta
el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el
personal de la Polica Nacional del Per en todos los
actos pblicos y privados. El superior debe responder con
respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio
del comando o desempeo del cargo son obligatorios, y
se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el
reglamento respectivo.
5. Los jefes de las unidades policiales al asumir el
cargo, presentarn su saludo en forma personal o por
escrito, a las autoridades que correspondan.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe
mantener cordiales relaciones con los funcionarios
pblicos y con los representantes de las instituciones
privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
Artculo 16.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del
grado, antigedad o cargo. Se ejerce manteniendo a cada
cual en el mbito de sus deberes y derechos.
Artculo 17. Ejercicio del Mando
El mando es la facultad que tiene el superior en
situacin de actividad para dirigirse a un subordinado, en
razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad e
impartir rdenes de carcter general pese a no estar bajo
su comando, siempre que estas no afecten la misin ni
funcin policial que desarrolla el subordinado.
Artculo 18.- Ejercicio del Comando
El Comando es la facultad que tiene el superior
para impartir rdenes y disposiciones a un subordinado
en el ejercicio del cargo asignado por nombramiento
expreso.
Debido a la naturaleza de la funcin o misin policial,
el Comando de las unidades y dependencias policiales
debe ser asumido por personal policial de armas, aun
cuando se encuentre presente Personal de Servicios de
mayor grado o antigedad.
Artculo 19.- Responsabilidad del ejercicio de
mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e
implica responsabilidad personal por los actos u omisiones
que constituyan infraccin.
Artculo 20.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones
Leves, es inherente al personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de actividad, en su condicin de
superior. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites
establecidos en la presente norma.
El Peruano
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per

est facultado para sancionar al personal de igual grado
bajo su comando.
La
facultad
disciplinaria
sancionadora
para
infracciones graves y muy graves, corresponde a la
Inspectora Descentralizada competente y el Tribunal de
Disciplina Policial, en el marco de lo establecido en la
presente ley
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 21.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o
escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del
marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara,
coherente y precisa. Asimismo, debe ser impartida por
el superior dentro de los lmites de las atribuciones y
funciones establecidas por la normatividad vigente.
Artculo 22.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y
modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando
varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre
que no pudiese consultarse al superior, a quien se le
comunicar la decisin en el trmino de la distancia. El
subordinado est obligado a dar cuenta del cumplimiento
de las rdenes en forma verbal o escrita con la diligencia
debida.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 23.- Obligatoriedad del conducto regular
El conducto regular es de observancia obligatoria.
Constituye el medio empleado para transmitir y recibir
rdenes, disposiciones, consignas y documentos en
general a travs de la lnea de comando establecida en la
organizacin policial.
Artculo 24.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede
ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas
o demoradas injustificadamente por el superior
jerrquico a quien se recurri. En este caso, el
subordinado podr acudir al superior inmediato o a
una instancia superior.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 25.- Infracciones
Son acciones u omisiones que atentan contra las
obligaciones y deberes establecidos en el ordenamiento
legal de la Polica Nacional de Per, y especialmente
aquellas relacionadas con los bienes jurdicos protegidos
por la presente norma.
Artculo 26.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves, Graves y
Muy Graves y se encuentran tipificadas en las Tablas de
Infracciones y Sanciones que forman parte de la presente
norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 27.- Sanciones
Las sanciones son medidas disciplinarias escritas
que se impone como consecuencia de una conducta que
constituye infraccin prevista en la presente norma.
Artculo 28.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo se impondrn las siguientes
sanciones:
NORMAS LEGALES
1) Amonestacin
Es la sancin escrita que impone el superior al infractor
por la comisin de infraccin leve.
2) Sancin simple
Es la sancin escrita que impone el superior al infractor
por la comisin de infraccin leve.
Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de
sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de
punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sancin de rigor
Es la sancin escrita por la comisin de infraccin grave
que impone la Inspectora Descentralizada competente. El
Tribunal de Disciplina Policial podr imponer sancin por
la comisin de infraccin Grave, conforme a lo dispuesto
por el tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la
presente norma.
Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada
da de sancin implica la disminucin de un punto y tres
dcimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida
disciplinaria
Es la separacin temporal de la situacin de actividad
por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos que
impone el Tribunal de Disciplina Policial por la comisin de
una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin
de tres puntos y cinco dcimas (3.5) de la Nota Anual
de Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de la
situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida
disciplinaria
Es la separacin definitiva de la situacin de actividad
que impone el Tribunal de Disciplina Policial por la
comisin de una infraccin Muy Grave.
Las sanciones establecidas en el presente artculo
sern anotadas en el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Artculo 29.- Criterios para la imposicin de
sanciones
Para determinar la sancin, el superior, la Inspectora
Descentralizada competente y el Tribunal de Disciplina
Policial debern considerar los siguientes criterios:
1. Uso del cargo para cometer la infraccin.
2. Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
3. Los antecedentes administrativos disciplinarios
registrados en el Reporte de Informacin Personal de la
4. La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
5. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao
antes de la sancin.
6. Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en
la comisin de la infraccin.
7. El grado de colaboracin para el esclarecimiento de
los hechos.
8. La confesin espontnea y sincera.
Artculo 30.- Efectos de la sancin
La sancin por infraccin Leve se notifica de inmediato
al infractor y se remitir a la Direccin Ejecutiva de
Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para
su codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo
personal.
La resolucin de sancin por infraccin Grave y Muy
Grave debidamente notificada, surte efecto inmediato
por su propia naturaleza, no siendo necesaria la emisin
de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la
Direccin Ejecutiva de Personal, dentro del plazo de tres (03)
das hbiles para que proceda conforme al prrafo anterior.
Artculo 31.- Motivacin de la sancin
El acto o la resolucin que dispone la sancin
disciplinaria debe estar debidamente motivado,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, la
sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.
607015
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 32.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de
rganos del Ministerio del Interior y de la Polica Nacional
del Per, que actan integrados en materia de fiscalizacin,
evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.
El personal policial de las diferentes unidades de la
Polica Nacional del Per tiene la obligacin de colaborar
con los rganos del sistema disciplinario, brindando toda
la informacin y el apoyo que les sea requerida en forma
oportuna, completa y precisa.
Artculo 33.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora
Disciplinaria
La potestad sancionadora disciplinaria se ejerce en el
marco de un procedimiento administrativo disciplinario,
y es atribuido al superior para el caso de infracciones
Leves, a la Inspectora Descentralizada Competente, para
el caso de infracciones Graves y al Tribunal de Disciplina
Policial en el caso infracciones Graves y Muy Graves.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 34.- Superior del Presunto Infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de
grado superior al infractor, o que siendo del mismo grado
lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra
de ste, quien al constatar o tomar conocimiento de la
comisin de una infraccin leve, impondr la sancin que
corresponda.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o
Muy Grave deber ponerla en conocimiento inmediato del
rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 35.- rganos de Investigacin
Los rganos de investigacin por la comisin de
infracciones Graves y Muy Graves son los siguientes:
1) La Oficina General de Integridad Institucional,
a travs de la Oficina de Asuntos Internos, realiza
investigaciones extraordinarias de oficio o por disposicin
del Ministro por la comisin de infracciones Graves o Muy
Graves previa evaluacin de la trascendencia o gravedad
de los hechos a investigar. La Oficina de Asuntos Internos
estar a cargo de un profesional abogado civil.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del
Per a travs las Oficinas de Disciplina e Inspectoras
Descentralizadas realizan investigaciones administrativo
disciplinarias por la comisin de infracciones Graves y Muy
Graves respectivamente, segn su competencia territorial.
Si dentro de una investigacin por infracciones
Graves o Muy Graves se identifican hechos que puedan
ser considerados como una infraccin Leve, el rgano
de investigacin a cargo la incluir en el proceso de
investigacin.
Artculo 36.- rgano de Decisin
El rgano de decisin por la comisin de infracciones
Graves es la Inspectora Descentralizada competente,
para lo cual evala las investigaciones realizadas por las
Oficinas de Disciplina, para la imposicin de las sanciones
que correspondan, de ser el caso.
Para el caso de infracciones Muy Graves, el Tribunal
de Disciplina Policial es el rgano de decisin que evala
las investigaciones realizadas por las Inspectoras
Descentralizadas de la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per, para la imposicin de las sanciones
que correspondan, de ser el caso.
Asimismo, el Tribunal de Disciplina Policial es el rgano
de decisin que evala las investigaciones realizadas por
la Oficina de Asuntos Internos de la Oficina General de
Integridad Institucional, conforme a lo dispuesto por el
tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la presente
norma.
607016
NORMAS LEGALES
Si dentro de la etapa de decisin por la comisin de

infracciones Muy Graves, se ha incluido en el expediente
correspondiente, la imputacin por hechos considerados
como infraccin Grave o Leve, el Tribunal de Disciplina
Policial aplicar la sancin que corresponda. El mismo
procedimiento se realiza en el caso infracciones Graves.
Artculo 37.- Causales de inhibicin de los
integrantes de los rganos del Sistema Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de
los rganos del Sistema Disciplinarios son los siguientes:
1. Parentesco con el personal sujeto a investigacin,
con el denunciante o con los miembros del mismo rgano
Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta
el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de
afinidad.
2. Haber participado en una investigacin policial
contra el presunto infractor o denunciante.
3. Ser denunciante de los hechos o haber sido
denunciado antes por alguno de los presuntos infractores
o denunciantes.
4. Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor
o del denunciante, o tener intereses comunes con estos
ltimos.
5. Existencia de enemistad manifiesta con el presunto
infractor o denunciante.
En los casos antes mencionados, el integrante del
rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En
caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta conforme
a las disposiciones que para el efecto establecer el
Reglamento de la presente Norma.
CAPTULO III
COMPETENCIA Y FUNCIONES
DE LOS RGANOS DE INVESTIGACIN
Artculo 38.- Competencia para investigar
infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves
1) La Oficina General de Integridad Institucional a
travs de la Oficina de Asuntos Internos es competente a
nivel nacional para realizar investigaciones extraordinarias
por la comisin de infracciones disciplinarias Graves o
Muy Graves.
Asimismo,
es
competente
para
realizar
investigaciones administrativas disciplinarias por la
comisin de cualquier tipo de infraccin, cuando se
encuentren involucrados Oficiales Generales de la
Concluida la etapa de investigacin a cargo de la
Oficina de Asuntos Internos por la comisin de infracciones
Graves o Muy Graves, el expediente correspondiente ser
elevado al Tribunal de Disciplina Policial para que adopte
las decisiones que correspondan.
Per a travs de las Inspectoras Descentralizadas es
competente a nivel nacional, para investigar la comisin
de infracciones disciplinarias Muy Graves.
Concluida la etapa de investigacin a cargo de
las Inspectoras Descentralizadas, el expediente
correspondiente ser elevado al Tribunal de Disciplina
Policial para que adopte las decisiones que correspondan.
Per a travs de las Oficinas de Disciplina es competente a
nivel nacional, para investigar la comisin de infracciones
disciplinarias Graves.
Concluida la etapa de investigacin a cargo de las
Oficinas de Disciplina, el expediente ser elevado a la
Inspectora Descentralizada competente para que adopte
las decisiones que correspondan.
Artculo 39.- Funciones de los rganos de
Investigacin del Sistema Disciplinario
1) Realizar acciones previas para el acopio de
indicios y/o evidencias que sustenten el inicio o no del
procedimiento administrativo disciplinario.
2) Emitir y notificar las resoluciones de inicio del
El Peruano
3) Investigar en el marco del procedimiento

administrativo disciplinario los hechos en los cuales se
encuentre involucrado el personal de la Polica Nacional
del Per, que constituyan infracciones Graves o Muy
Graves tipificada en el presente Decreto Legislativo.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las
que se refiere la presente norma.
5) Formular el informe administrativo disciplinario
correspondiente recomendando las acciones o sanciones
que correspondan.
6) Poner en conocimiento de la autoridad competente
la existencia de indicios razonables que hagan presumir
la comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin
disciplinaria correspondiente.
7) Otras que sean necesarias para el cumplimiento
de funcin de investigacin establecidas en la presente
norma.
CAPTULO IV
COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL RGANO
DE DECISIN
Artculo 40.- Competencia para decidir por la
comisin de infracciones disciplinarias Graves o Muy
Graves
1) La Inspectora Descentralizada de la PNP
considerando el lugar donde se cometi la infraccin es
el rgano de Decisin del Sistema Disciplinario Policial
que resuelve en instancia nica los procedimientos
administrativos disciplinarios por la comisin de
infracciones Graves. Para el ejercicio de sus funciones
administrativo disciplinarias cuenta con autonoma tcnica
y funcional.
2) El Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de
Decisin del Sistema Disciplinario Policial a nivel nacional
que resuelve en instancia nica los procedimientos
administrativos disciplinarios por la comisin de
infracciones Muy Graves. Depende del Ministro del
Interior. Para el ejercicio de sus funciones cuenta con
autonoma tcnica y funcional.
Asimismo, resuelve en instancia nica los
procedimientos administrativos disciplinarios por la
comisin de infracciones graves, iniciados por la
Oficina de Asuntos Internos de la Oficina General de
Integridad Institucional, conforme a lo dispuesto por
el tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la
presente norma.
Artculo 41.- Funciones de los rganos de Decisin
del Sistema Disciplinario
1) Recibir el Informe elaborado por el rgano de
investigacin, poniendo en conocimiento de tal hecho al
investigado.
2) Atender el pedido de informe oral que pudiese
efectuar el presunto infractor, sealando lugar, fecha y
hora.
3) Evaluar las investigaciones realizadas por los
rganos de investigacin por la comisin de infracciones
Graves y Muy Graves, segn corresponda.
4) Resolver mediante resolucin debidamente
motivada, el procedimiento administrativo disciplinario por
la comisin de infracciones Graves y Muy Graves, segn
corresponda. En el caso que el presunto infractor sea un
Oficial General la decisin estar a cargo del Tribunal de
Disciplina Policial.
5) Disponer a los rganos de investigacin la realizacin
de acciones de investigacin complementarias; en caso
resulte necesario.
6) Poner en conocimiento del interesado la
resolucin que en nica y definitiva instancia resuelve el
7) Poner en conocimiento de la Direccin Ejecutiva
de Personal de la Polica Nacional del Per para su
registro y ejecucin correspondiente, la resolucin,
debidamente notificada al interesado, que en nica
y definitiva instancia resuelve el procedimiento
administrativo disciplinario.
8) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de
funcin de decisin establecida en la presente norma.
NORMAS LEGALES
Artculo 42.- Sede y Conformacin del Tribunal de

Disciplina Policial
El Tribunal tiene su sede principal en Lima y podr
contar con Salas descentralizadas a nivel nacional. El
Reglamento dispondr las condiciones para la creacin
de Salas, en funcin de la carga procesal.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) vocales, que
son designados por Resolucin Ministerial, por un perodo
de dos (02) aos. No podr designarse como miembro
de Sala al personal policial en situacin de actividad. La
funcin de miembro de Sala es a tiempo completo.
Artculo 43.- Presidencia del Tribunal de Disciplina
Policial
La Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial es el
rgano de gestin para la administracin y funcionamiento
del Tribunal de Disciplina Policial.
El Presidente es designado por el Ministro del Interior
integrando y presidiendo las Salas Plenas que se realicen
conforme a lo normado por el Reglamento de la presente
ley.
Artculo 44.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara
Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico designado
por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala
correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir
de enlace entre los rganos de investigacin y el
Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la
proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar
a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones
correspondientes, as como preparar todo lo necesario
para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va
electrnica.
Mediante reglamento se especificarn las funciones
de las Secretaras Tcnicas.
Artculo 45.- Requisitos para ser miembro del
Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina
Policial se requiere:
1. Contar con ttulo profesional de abogado y
colegiatura hbil.
2. Tener experiencia profesional en entidades del
sector pblico o privado no menor de diez (10) aos o
comprobada docencia universitaria por el mismo perodo.
3. Tener estudios de especializacin, ya sea en
gestin pblica, Derecho constitucional, administrativo,
penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos
humanos o similares.
4. No encontrarse en estado de quiebra culposa o
fraudulenta.
5. No haber sido condenado por delito doloso.
6. No haber sido sancionado con destitucin o despido
por falta grave. En el caso del personal Polica Nacional
del Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado
con pase con sancin de rigor ni pasado a la situacin de
disponibilidad o retiro por medida disciplinaria.
7. Tener conducta intachable y reconocida solvencia e
idoneidad moral.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 46.- Acciones Previas
Las acciones previas son diligencias que realizan los
rganos de Investigacin competentes, con la finalidad
de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio
del procedimiento administrativo-disciplinario.
Las acciones previas que pueden realizarse, de
acuerdo a los fines del procedimiento son las siguientes:
1. Visitas de constatacin.
2. Declaraciones o entrevistas.
607017
3. Recopilacin de las informaciones que permitan el

esclarecimiento de los hechos.
4. Verificacin documentaria.
5. Otras que resulten necesarias.
El plazo para la realizacin de las acciones previas no
ser mayor de treinta (30) das hbiles, a cuyo trmino, si
se determina que existen indicios razonables para iniciar
el procedimiento administrativo-disciplinario, se proceder
a notificar la resolucin de inicio del procedimiento al
investigado.
En caso de no encontrarse indicios razonables de
responsabilidad se formular el informe respectivo y
se proceder al archivamiento, luego de notificar a los
interesados, dando cuenta a la Inspectora General de la
Polica Nacional del Per, la que informar peridicamente
al Director de la Oficina de Integridad Institucional; a fin de
que realice el control posterior sobre el archivamiento de
los casos investigados por los rganos respectivos.
Artculo 47.- Derechos del investigado
Son derechos del investigado los siguientes:
1. Conocer los hechos que se le imputan, la
infraccin por la que es investigado y la sancin que le
correspondera.
2. Ser asistido por un abogado de su libre eleccin,
cuando lo considere pertinente.
3. Presentar descargos, documentos y otras pruebas
que considere convenientes.
4. Solicitar, en caso de considerarlo necesario, informe
oral ante el rgano de decisin.
5. Acceder a la informacin relacionada a su caso,
en cualquier fase del procedimiento administrativo
disciplinario, observando las excepciones de ley.
6. Obtener copias de los documentos, asumiendo su
costo.
7. Ser notificado de la resolucin que pone fin al
Artculo 48.- Conclusin del procedimiento
administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo disciplinario concluye
por muerte del presunto infractor, prescripcin de la
potestad sancionadora disciplinaria o resolucin firme de
sancin o absolucin.
Artculo 49.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad
administrativa disciplinaria son las siguientes:
1. Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica
propia o de otras personas, actuando con la diligencia
debida.
2. Obrar por disposicin de una norma legal, en
cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato
judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico
superior, siempre que se acte con la diligencia debida.
3. Proceder en virtud de obediencia al superior,
siempre que la orden de ste no sea manifiestamente
ilcita.
4. Obrar bajo el estado de enfermedad psictica
acreditada, que haya impedido totalmente al actor apreciar
el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para
obrar libremente.
5. Causar un dao por evitar otro mayor, siempre que
este ltimo sea efectivo y no se pueda razonablemente
exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que,
dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro
medio menos perjudicial.
6. Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente
de un tercero o de la naturaleza.
7. Obrar como colaborador en la investigacin para el
esclarecimiento de los hechos, la exencin de la sancin
administrativa disciplinaria exigir que la colaboracin
activa o informacin eficaz permita de manera concurrente
los siguientes objetivos:
a. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin
de una infraccin tipificada por el presente Decreto
Legislativo.
607018
NORMAS LEGALES
El Peruano
b. Identificar de manera cierta a los infractores

vinculados con los hechos materia de investigacin.
correspondiente con la cual se da por agotada la va

administrativa.
Artculo 50.- Circunstancias atenuantes

Se consideran circunstancias atenuantes
siguientes:
Para el registro de la sancin se proceder conforme

al artculo 30 de la presente ley.
las
1. Tener menos de tres (03) meses como egresado de

las Escuelas de Formacin o encontrarse en perodo de
asimilacin.
2. La confesin sincera y espontnea de haber
cometido la infraccin o colaboracin en la investigacin
para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Artculo 51.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes
siguientes:
las
1. La reincidencia en la comisin de infracciones

administrativas.
2. Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
Artculo 52.- Actos inimpugnables
Las actuaciones de mero trmite, las resoluciones
que se emitan en el desarrollo de un procedimiento
administrativo disciplinario son inimpugnables en sede
administrativa, salvo que por ley expresa se disponga lo
contrario.
Artculo 53.- Concurso de infracciones
El concurso de infracciones se da en los siguientes
casos:
a) Concurso Ideal de Infracciones: Cuando
una misma conducta califique con ms de una
infraccin, en cuyo caso se aplicar la sancin
prevista para la infraccin de mayor gravedad sin
omitir el establecimiento de otras responsabilidades
disciplinarias a que hubiera lugar.
b) Concurso Real de Infracciones: Cuando existan
hechos que constituyan infracciones autnomas y son
tramitadas en un solo procedimiento disciplinario, en cuyo
caso se deber imponer la sancin que corresponda a
cada una de ellas.
Artculo 54.- Plazo del procedimiento administrativo
disciplinario por concurso de infracciones.
Si para el inicio de un procedimiento administrativo
disciplinario se evidencia la concurrencia de infracciones
de diferente gravedad, para el desarrollo de dicho
procedimiento, tanto en la etapa de investigacin y
decisin, se tomar en cuenta el plazo establecido para la
infraccin de mayor gravedad.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 55.- Procedimiento para infracciones
leves
El superior que tome conocimiento y constate la
presunta comisin de una infraccin leve que merezca
amonestacin o sancin simple, observar el siguiente
procedimiento administrativo-disciplinario:
1. Verificada la comisin de la infraccin, se notifica
al presunto infractor para recibir sus descargos, en un
plazo mximo de un (1) da, luego de recibirlos se formula
el acta respectiva. Si corresponde, se emite la orden de
sancin.
2. Se entrega al infractor la orden de sancin
correspondiente, la validez de este acto se acredita con la
firma de enterado por parte del sancionado o con el acta
de negativa a firmar.
3. El Jefe de la dependencia o unidad policial a la
que pertenece el infractor, verifica de oficio la legalidad
de las sanciones impuestas por la comisin de
infracciones Leves. En cuyo caso se pronunciar sobre
la validez o nulidad de la sancin en un plazo mximo
de quince (15) das hbiles, emitiendo la resolucin
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 56.- Inicio del Procedimiento
infracciones Graves y Muy Graves
para
1) El procedimiento administrativo disciplinario por

infracciones Graves o Muy Graves, se inicia con la
notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario emitida por el rgano de
investigacin correspondiente, a fin de que el presunto
infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la
defensa y formule sus descargos en un plazo no mayor
de diez (10) das hbiles de recibida vlidamente la
notificacin.
En caso de negativa del investigado a firmar la
notificacin, a rendir su manifestacin o a suscribirla, se
levanta el acta respectiva, dejndose constancia de ello,
continuando el procedimiento.
2) Cuando se tome conocimiento de la existencia
de una investigacin ante el Ministerio Pblico o
Fiscala Penal Militar Policial en donde se encuentre
comprometido el personal policial, el rgano de
investigacin evala la pertinencia de la aplicacin de
la presente ley.
Artculo 57.- Contenido de la Resolucin de inicio
del Procedimiento Administrativo Disciplinario
La resolucin de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario contendr como requisitos esenciales lo
siguiente:
a) La descripcin de los hechos imputados.
b) La tipificacin de las presuntas infracciones y las
sanciones que pudiera corresponderle.
c) Las circunstancias de la comisin de los hechos.
d) La identificacin de los presuntos implicados.
e) Los elementos probatorios o la descripcin de los
mismos para su ubicacin o comprobacin.
f) La identificacin del rgano de Investigacin del
Sistema Disciplinario Policial.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para
infracciones Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las
siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ser de treinta
(30) das hbiles
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe administrativo disciplinario, debiendo contener lo
siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
La Inspectora Descentralizada competente emitir
la resolucin correspondiente en un plazo de quince (15)
das hbiles, respecto de las investigaciones realizadas
por la Oficinas de Disciplina, tomando en cuenta los
actuados de la investigacin; as como los descargos del
presunto infractor. Plazo que se computa a partir de la
recepcin del expediente.
De
considerarlo
necesario,
la
Inspectora
Descentralizada competente solicitar al rgano de
investigacin correspondiente la ampliacin de la
investigacin por un plazo de diez (10) das hbiles,
completando o realizando las diligencias necesarias que
NORMAS LEGALES
sirvan de sustento para la emisin de la resolucin que

corresponda.
El Tribunal de Disciplina Policial a travs de la Sala
competente emitir la resolucin correspondiente en un plazo
de quince (15) das hbiles, respecto de las investigaciones
realizadas por la Oficina de Asuntos Internos, tomando
en cuenta los actuados de la investigacin, as como los
descargos del presunto infractor. Plazo que se computa a
partir de la recepcin del expediente.
De considerarlo necesario, el Tribunal de
Disciplina Policial solicitar al rgano de investigacin
correspondiente la ampliacin de la investigacin por un
plazo de diez (10) das hbiles, completando o realizando
las diligencias necesarias que sirvan de sustento para la
emisin de la resolucin que corresponda.
La falta del descargo no detendr el procedimiento,
siempre que la notificacin se haya realizado
vlidamente.
Contra la resolucin de sancin no procede medio
impugnativo, dndose por agotada la va administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy
Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene
las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario
ser de cuarenta (40) das hbiles.
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el
plazo de investigacin ser sesenta (60) das hbiles.
Se considera caso complejo cuando se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores,
concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y
otras circunstancias de la misma naturaleza.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe administrativo disciplinario, debiendo contener lo
siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Tribunal de Disciplina Policial, a travs de las salas
que lo conforman emitir la resolucin correspondiente
en un plazo de treinta (30) das hbiles, tomando en
cuenta los actuados realizados por las Inspectoras
Descentralizadas o la Oficina de Asuntos Internos;
as como los descargos del presunto infractor. El
referido plazo se computa a partir de la recepcin del
expediente.
De considerarlo necesario, las Salas del Tribunal de
Disciplina Policial solicitarn al rgano de investigacin
correspondiente la ampliacin de la investigacin por
un plazo de quince (15) das hbiles, para completar o
realizar las diligencias necesarias que sirvan de sustento
para la emisin de la resolucin que corresponda.
La falta del descargo no detendr el procedimiento,
siempre que la notificacin se haya realizado vlidamente.
Contra la resolucin de sancin no procede medio
impugnatorio, dndose por agotada la va administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de las resoluciones
Las resoluciones de inicio de procedimiento, la
que pone fin al mismo o aquellas que se consideren
necesarias de comunicar se tienen por bien notificadas en
las siguientes circunstancias:
a) En el domicilio procesal, fsico o electrnico
sealado por el investigado.
b) En el domicilio del investigado que conste en el
expediente
c) En el domicilio del investigado que conste en el
legajo.
d) En el domicilio sealado en el Documento Nacional
de Identidad, en caso no haya indicado domicilio.
e) En la dependencia policial donde labora.
607019
f) Si el investigado se niega a firmar o recibir copia de

la resolucin, que se le entrega con la notificacin, se har
constar as en el acta respectiva.
g) En caso que no se encuentre al investigado en su
domicilio, el notificador deja constancia de ello en el acta
respectiva, consignando las caractersticas del inmueble.
h) En la sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo
Disciplinario Sumario
Los rganos de investigacin del sistema disciplinario
policial, aplicarn el procedimiento administrativo
disciplinario sumario, cuando se evidencien casos de
flagrancia o confesin corroborada, para las infracciones
Muy Graves. En estos casos el rgano de investigacin
competente dispondr de oficio y en el da, la notificacin
del inicio del procedimiento al presunto infractor.
La etapa de investigacin tiene un plazo mximo de
diez (10) das hbiles.
El investigado contar con tres (3) das hbiles,
contados a partir del da siguiente de su notificacin con
la resolucin de inicio del procedimiento, para presentar
por escrito sus descargos.
El rgano de decisin competente resolver en un
plazo no mayor de diez (10) das hbiles de recibido el
expediente.
CAPTULO V
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
La facultad para el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario para la determinacin de la
existencia de infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso
de los siguientes plazos:
1. Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de
cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando hubiesen
sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infraccin
Grave o Muy Grave.
2. Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de
cometidas.
3. Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos
de cometidas.
Artculo 63.- Infracciones continuadas
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de
prescripcin se empieza a computar desde la fecha en
que stas hayan cesado. No se considerar infraccin
continuada, la comisin de infracciones de diferente
tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por
acciones comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la
notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin,
empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir
de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el
tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo
ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento
disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms de
dos (02) meses, por causa no imputable al investigado, el
plazo de prescripcin de la accin se reanuda, sumndose
el plazo que ya transcurri.
Artculo 66.- De la Declaracin de la prescripcin
La prescripcin puede ser declarada de oficio o a
pedido de parte. La autoridad debe resolver sin ms
trmite que la verificacin de los plazos. En caso de
estimarla fundada, dispondr el inicio de las acciones de
607020
NORMAS LEGALES
responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin

administrativa y la sancin correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas
Las medidas preventivas son disposiciones
administrativas de carcter provisional, que se imponen
por la presunta comisin de infracciones Muy Graves en
los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de
inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No
constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas pueden ser:
1) Separacin temporal del cargo
2) Cese temporal del empleo
3) Suspensin temporal del servicio
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal
de la Polica Nacional del Per, cuya permanencia en un
determinado cargo pueda poner en riesgo el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario. Su ejecucin
se har efectiva automticamente y en ningn caso esta
medida implicar que el servidor afectado deje de percibir
los haberes a que tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva a que
temporalmente el personal de la Polica Nacional del
Per involucrado sea asignado a otro cargo, y es
dispuesto por el escaln superior al que pertenece o por
la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional
del Per.
Para imponer esta medida preventiva, deber tenerse
en cuenta la presencia concurrente de los siguientes
elementos:
a. Existencia de elementos de juicio suficientes de
la responsabilidad disciplinaria por la comisin de una
infraccin Muy Grave;
b. Riesgo de afectacin a los medios probatorios,
posibilidad de coaccionar a los subordinados, o cualquier
otra accin que puede perturbar el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario;
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del
cargo
La separacin temporal del cargo del investigado
no exceder del plazo que dure el procedimiento
administrativo disciplinario, computado desde la fecha en
que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El cese temporal de empleo se impone cuando
el investigado se encuentra privado de su libertad,
por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia
condenatoria firme. Durante el tiempo de privacin de
libertad se interrumpe el tiempo de servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual
al tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al
personal de la Polica Nacional del Per involucrado en el
proceso judicial.
El Peruano
resolucin debidamente motivada durante los procesos

administrativos disciplinarios sumarios.
El personal suspendido temporalmente del servicio,
no ejercer ningn cargo en la Polica Nacional del Per
y mientras dure la medida preventiva percibir el 50% de
la remuneracin consolidada exceptundose en dicho
pago los bonos que perciba antes de la notificacin de
la resolucin que dicta la medida. En caso de imponerse
la sancin de Pase a la Situacin de Retiro por medida
disciplinaria, se considerar como pago a cuenta de la
compensacin por tiempo de servicio que le corresponda.
Artculo 74.- Plazo de la suspensin temporal del
servicio
La duracin de la suspensin temporal del servicio
no exceder del plazo que dure el procedimiento
administrativo disciplinario sumario, computado desde la
fecha en que se ejecute la medida.
Cuando se emita una resolucin absolutoria en el
procedimiento administrativo, y la medida preventiva se
encuentre vigente, sta caducar automticamente.
Artculo 75.- Efecto de la Absolucin en el
procedimiento administrativo disciplinario
La resolucin absolutoria en el procedimiento
administrativo disciplinario, implica que el investigado que se
encuentre con medida de suspensin temporal del servicio
ser reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios,
el periodo que dur dicha medida y reintegrndosele solo
el 50% no percibido de la remuneracin consolidada por el
perodo que dur la medida.
Artculo 76.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por
los rganos de Investigacin del Sistema Disciplinario
Policial siempre que exista presuncin razonable
de responsabilidad. Esta accin no suspende el
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
PRIMERA. - Vigencia y reglamentacin
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia
a los sesenta (60) das despus de su publicacin en
el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director
General de la Polica Nacional del Per dispondr su
difusin y capacitacin sobre el contenido del presente
Decreto Legislativo, en todas las dependencias de la
Polica Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de cuarenta y cinco
(45) das emitir el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
SEGUNDA. Concurrencia de investigaciones
Cuando la Oficina de Asuntos Internos y cualquier otro
rgano de investigacin concurran en la investigacin
de un mismo caso, la referida Oficina asume la Etapa
de Investigacin, debiendo inhibirse el rgano de
investigacin referido.
TERCERA.- Entrega de copias
Los expedientes administrativos disciplinarios estn a
cargo de los rganos componentes del sistema disciplinario
policial, los cuales pueden entregar copias de los
documentos que conforman el expediente a las autoridades
jurisdiccionales de conformidad a la ley sobre la materia.
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial

absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o
ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre
con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios
el perodo que dur dicha medida.
CUARTA. - Financiamiento
La aplicacin del presente Decreto Legislativo,
se financia con cargo al presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos
adicionales al tesoro pblico
Artculo 73.- Suspensin temporal del servicio

La suspensin temporal del servicio es una medida
preventiva que solamente puede ser impuesta mediante
PRIMERA. - Aplicacin de la norma en el tiempo

Los procedimientos administrativos disciplinarios,
iniciados antes de la vigencia del presente Decreto
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
NORMAS LEGALES
Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio

inicio al procedimiento administrativo disciplinario, salvo,
cuando el presente decreto legislativo favorezca al
investigado.
SEGUNDA.
Expedientes
administrativos
disciplinarios pendientes
Dentro de los quince (15) das calendario de la entrada
en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director
General de la Polica Nacional de Per dispondr que los
rganos Disciplinarios de la Inspectora General PNP,
resuelvan en un plazo no mayor de seis (06) meses los
expedientes administrativos disciplinarios y recursos
de apelaciones pendientes por Infracciones Graves,
sujetos al Decreto Legislativo N 1150 Ley de Rgimen
Disciplinario de la PNP, su Reglamento y modificatorias.
Los expedientes administrativos disciplinarios y
apelaciones pendientes a cargo del Tribunal de Disciplina
Policial, sern resueltos en el mismo plazo que el sealado
en el prrafo precedente.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
NICA. - Derguese el Decreto Legislativo N 1150,
Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per y sus modificatorias, as como las dems
disposiciones que se opongan al presente Decreto
Legislativo.
L8
No realizar el trmite para actualizar o Desde amonestacin

renovar, en caso de deterioro, el Carn de hasta 6 das de
Identidad Personal, salvo causa justificada. sancin simple
L9
No cumplir de manera oportuna con el trmite, Desde amonestacin

emisin o remisin de documentos, salvo hasta 6 das de
causa justificada.
sancin simple
L 10
Llegar con retraso a su Unidad o retirarse De 2 a 6 das de

antes de la hora establecida, sin causa sancin simple
justificada.
L 11
No presentarse a su Unidad al trmino de su De 2 a 6 das de

descanso mdico.
sancin simple
L 12
No dar cuenta en forma oportuna del De 2 a 6 das de

cumplimiento de las rdenes del servicio al sancin simple
superior que las haya impartido.
L 13
Desautorizar a un subordinado en presencia De 2 a 6 das de

de pblico o personal de grado inferior.
sancin simple
L 14
No impartir instruccin oportunamente a los De 2 a 6 das de

subordinados acerca de la observancia de sancin simple
los reglamentos, directivas, rdenes y dems
disposiciones.
L 15
Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 das de

cualquier solicitud o reclamo, salvo causa sancin simple
justificada.
L 16
Utilizar equipos y accesorios de comunicacin De 2 a 8 das de

durante su servicio para actos ajenos al sancin simple
mismo, descuidando sus obligaciones.
L 17
No presentarse a la Direccin Ejecutiva de De 2 a 10 das de

Personal o la que haga sus veces, dentro de sancin simple
las 24 horas despus de haber cumplido una
sancin disciplinaria de pase a la situacin de
disponibilidad, sin causa justificada.
L 18
Excederse hasta 24 horas en el uso de De 2 a 10 das de

vacaciones, permisos o licencias, sin causa sancin simple
justificada.
L 19
Descuidar la conservacin del armamento, De 2 a 10 das de

pertrechos, vehculos, prendas, equipos, sancin simple
locales, productos farmacuticos, medicinas,
biomdicos, insumos u otros bienes de
propiedad del Estado, que se encuentren bajo
su responsabilidad y siempre que no se afecte
su funcionamiento.
L 20
Realizar reclamos de manera irrespetuosa, De 2 a 10 das de

descorts o de forma antirreglamentaria.
sancin simple
L 21
No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a De 2 a 10 das de

sus superiores en lnea de comando al llegar sancin simple
al lugar de su destino dentro de las 24 horas o
no despedirse al ser cambiado de colocacin.
L 22
Extraviar por primera vez el Carn de De 4 a 10 das de

Identidad Personal.
sancin simple
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisis
das del mes de diciembre del ao dos mil diecisis.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
Presidente de la Repblica
FERNANDO ZAVALA LOMBARDI
Presidente del Consejo de Ministros
CARLOS BASOMBRIO IGLESIAS
Ministro del Interior
ANEXO I
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CDIGO
INFRACCIN
607021
SANCIN
L1
Omitir el saludo al superior o ms antiguo o Desde amonestacin

realizarlo en forma antirreglamentaria o no hasta 6 das de
sancin simple
contestarle al subordinado.
L 23
No presentarse al superior al trmino de la De 6 a 10 das de

distancia, al ser comisionado o requerido, sancin simple
salvo razones justificadas.
L2
Fumar encontrndose de servicio.
L 24
No cumplir o alterar las rdenes impartidas, De 6 a 10 das de

sin justificacin alguna, siempre y cuando no sancin simple
haya generado consecuencias graves.
L3
Demostrar falta de cortesa en la precedencia Desde amonestacin

al superior o en el trato preferencial de hasta 6 das de
acuerdo a ley.
sancin simple
L 25
L4
Descuidar el aseo y presentacin personal o Desde amonestacin

incumplir las normas establecidas para el uso hasta 6 das de
del uniforme.
sancin simple
Ocultar o proporcionar informacin incompleta De 6 a 10 das de

o falsa en la Unidad donde presta servicios, sancin simple
sobre sus datos personales, domicilio y
telfono, o no comunicar oportunamente los
cambios efectuados.
L 26
Omitir la presentacin de la Declaracin De 6 a 10 das de

Jurada de Bienes y Rentas a la que est sancin simple
obligado el personal policial
L 27
Tramitar negligentemente una solicitud en De amonestacin a

va distinta al procedimiento predeterminado 6 das de sancin
por ley.
simple
L 28
Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 das de

actividades ajenas al mismo, sin causa sancin simple
justificada y sin generar consecuencias graves.
L 29
No asistir a la instruccin, ceremonia, De 8 a 10 das de

conferencia o a los diversos actos del servicio sancin simple
para el que haya sido designado o tuviera la
obligacin de asistir, sin causa justificada.
L5
L6
L7
Desde amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
Proferir palabras soeces o realizar gestos Desde amonestacin

ofensivos o reidos contra la moral, hasta 6 das de
urbanidad, buenas costumbres y normas de sancin simple
cortesa.
Ofender con gestos, palabras, grficos o Desde amonestacin
escritos al personal de la Polica Nacional hasta 6 das de
del Per.
sancin simple
Dirigirse al superior irrespetuosamente en Desde amonestacin
trminos que atenten contra las normas de hasta 6 das de
cortesa o urbanidad, inclusive cuando ste sancin simple
se encuentre en situacin de disponibilidad
o retiro.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
607022
L 30
NORMAS LEGALES
No brindar o retrasar la atencin de salud De 4 a 8 das de

ambulatoria al personal de la Polica Nacional sancin simple
del Per o familiares, en los horarios
establecidos, o no informarles oportunamente
sobre asuntos relacionados con el
diagnstico, tratamiento y procedimiento que
corresponda, salvo causa justificada.
El Peruano
ANEXO II
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES
CDIGO
INFRACCIN
SANCIN
G1
Desobedecer disposiciones o instrucciones

para el cuidado de la salud del personal policial, De 2 a 4 das de
dictadas por profesionales o tcnicos de la sancin de rigor
salud de la Polica Nacional del Per.
Proceder con negligencia en la conduccin De 4 a 10 das de

y supervisin del personal bajo sus rdenes. sancin simple
G2
No cumplir de manera oportuna o De 6 a 10 das de

reglamentaria con la rendicin de cuentas sancin simple
de dinero o la remisin de documentos
que justifiquen la entrega de especies,
bienes o enseres recibidos para el servicio
policial, siempre que no constituya
infraccin grave.
Emitir opinin sobre asuntos relacionados al

servicio policial haciendo uso de los medios de De 2 a 4 das de
comunicacin social, sin autorizacin escrita sancin de rigor
del Comando.
G3
Ser reincidente en extraviar el Carn de

Identidad Personal, al no adoptar las medidas De 1 a 4 das de
de seguridad necesarias para su cuidado y sancin de rigor
conservacin.
Tomar sin autorizacin prendas, equipos De 6 a 10 das de

o bienes de propiedad del Estado o del sancin simple
personal de la Polica Nacional del Per y
luego devolverlos, siempre que no se haya
ocasionado daos o perjuicios.
G4
Tratar en forma arbitraria, vejatoria o

De 2 a 4 das de
discriminatoria al personal de la Polica
sancin de rigor
Nacional del Per, cualquiera sea su grado.
G5
Replicar airadamente al superior sobre hechos De 2 a 4 das de

relacionados al servicio policial.
sancin de rigor
Perder, daar o no adoptar las medidas De 6 a 10 das de

pertinentes para la conservacin del material, sancin simple
enseres y menaje de propiedad del Estado,
siempre que no constituya infraccin grave;
sin perjuicio de la reposicin o reparacin del
bien.
G6
Conducir vehculo policial sin poseer licencia

De 2 a 4 das de
vigente o no estar autorizado para su manejo u
sancin de rigor
ordenar a quien no est habilitado para tal actividad.
G7
Tramitar de manera intencional, una solicitud

De 2 a 4 das de
o reclamo en va distinta al procedimiento
sancin de rigor
predeterminado por ley, causando perjuicio.
L 36
Faltar a su servicio sin causa justificada.
G8
Excederse hasta 48 horas en el uso de

De 2 a 4 das de
vacaciones, permisos o licencias, sin causa
sancin de rigor
justificada.
L 37
Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 2 a 8 das de

funcin sin causar consecuencias graves. sancin simple
G9
Incumplir o alterar intencionalmente el orden

o los plazos en la recepcin, trmite, emisin De 2 a 6 das de
o remisin de documentos, siempre que se sancin de rigor
cause perjuicios.
G10
No comunicar a su comando sobre su

descanso mdico, dentro de las 6 horas de
De 2 a 6 das de
su expedicin, o no entregar a su Unidad la
sancin de rigor
papeleta de descanso mdico dentro de las 24
horas de emitida, sin causa justificada.
G 11
No concurrir a las citaciones ordenadas por los

De 2 a 6 das de
rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de
sancin de rigor
comando, salvo causa justificada.
G 12
No respetar o retrasar intencionalmente los

procedimientos establecidos para los trmites De 4 a 8 das de
administrativos internos del personal, previstos sancin de rigor
en las normas legales y reglamentarias.
G 13
Presentarse a su servicio, dependencias de

De 4 a 8 das de
la Polica Nacional o superiores jerrquicos,
sancin de rigor
habiendo ingerido bebidas alcohlicas.
G 14
Perder, ocasionar daos o no adoptar las

medidas de seguridad con el armamento,
vehculos, prendas, equipos, locales, productos De 4 a 8 das de
farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos sancin de rigor
u otros bienes de propiedad del Estado, sin
perjuicio de su reposicin o reparacin.
G 15
Faltar al servicio policial en tres (3)

De 4 a 8 das de
oportunidades durante un periodo de 30 das,
sancin de rigor
sin causa justificada.
G 16
Entregar indebidamente a personal policial no

autorizado armamento, municin, accesorios De 4 a 10 das de
y equipo asignado para el servicio o no dar sancin de rigor
cuenta de su devolucin al trmino del servicio.
G 17
Negarse a recibir una orden de sancin o a

firmar su enterado, al ser notificado en un
De 4 a 10 das de
procedimiento de investigacin disciplinaria
sancin de rigor
o a recibir la resolucin emitida por el rgano
disciplinario competente de acuerdo a ley.
L 31
Omitir informacin necesaria en documentos De 4 a 10 das de

relacionados con el desempeo de la funcin sancin simple
policial.
L 32
L 33
L 34
L 35
L 38
De 8 a 10 das de
sancin simple
Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 4 a 10 das de

las obligaciones del servicio o de la funcin sancin simple
policial.
L 39
Excederse en el ejercicio de sus facultades De 2 a 8 das de

o atribuciones sin causar consecuencias sancin simple
graves.
L 40
Atender al pblico en forma displicente o De 4 a 6 das de

dirigirse a las personas con trminos o gestos sancin simple
inadecuados, contraviniendo las normas de
cortesa o urbanidad.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
L 41
L 42
Proferir palabras soeces en presencia de De 4 a 6 das de

pblico o personal de la Polica Nacional del sancin simple
Per.
Hacer uso del uniforme, accesorios, De 4 a 6 das de
distintivos y otros antirreglamentariamente sancin simple
o exhibir arma de fuego en traje de civil en
forma innecesaria.
L 43
Realizar actividades ajenas al servicio que De 4 a 10 das de

menoscaben la imagen institucional.
sancin simple
L 44
Protagonizar escndalos en traje de civil, De 6 a 10 das de

afectando la imagen institucional.
sancin simple
CONTRA LA TICA
L 45
Promover o solicitar la difusin de hechos De 6 a 10 das de

policiales sin autorizacin escrita del sancin simple
Comando.
L 46
Indisponer al personal policial ante terceros. De 2 a 6 das de

sancin simple
L 47
Afectar las relaciones interpersonales entre De 6 a 10 das de

los miembros del personal policial mediante sancin simple
informacin inexacta o cuya veracidad no ha
sido comprobada.
L 48
Utilizar los distintivos de autoridad y mando De 2 a 6 das de

con fines ajenos al servicio.
sancin simple
G 18
Faltar el respeto a los smbolos de la patria o De 4 a 10 das de

institucionales.
sancin de rigor
L 49
Atentar contra el ornato de la ciudad o De 2 a 6 das de

no respetar las normas de convivencia sancin simple
ciudadana.
G 19
Modificar o alterar las instrucciones

especficas para el cumplimiento de rdenes De 4 a 10 das de
o disposiciones vigentes, siempre que cause sancin de rigor
perjuicio al servicio policial.
NORMAS LEGALES
G 20
Negar el conducto regular o impedir el trmite

De 4 a 10 das de
de un reclamo o peticin amparado en la
sancin de rigor
normatividad vigente.
G 21
Ocultar, omitir o alterar informacin en

De 4 a 10 das de
documentos relacionados con el desempeo
sancin de rigor
de la funcin, que cause perjuicios al servicio.
G 22
Influir o valerse de influencias para que los

rganos de administracin de personal omitan De 4 a 10 das de
en forma parcial o total, el cumplimiento de sus sancin de rigor
deberes en beneficio propio o de terceros.
G 23
Reincorporarse sin causa justificada a la

Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica
Nacional del Per o la que haga sus veces, De 6 a 10 das de
hasta 2 das despus de haber cumplido una sancin de rigor
sancin disciplinaria de pase a la situacin de
disponibilidad.
G 24
Ocasionar accidente de trnsito con vehculo

policial, sin estar autorizado para su manejo o De 6 a 10 das de
con vehculo particular sin poseer licencia de sancin de rigor
conducir.
G 25
Utilizar o manipular medios tcnicos,

informticos, imgenes, sonidos u otros
De 6 a 10 das de
de propiedad o uso exclusivo de la Polica
sancin de rigor
Nacional del Per en beneficio propio o de
terceros.
G 26
Faltar de 2 a 5 das consecutivos a su Unidad

o no presentarse por igual plazo al trmino De 6 a 10 das de
de sus vacaciones, permisos, comisiones, sancin de rigor
licencias, sin causa justificada.
G 27
Ingerir bebidas alcohlicas en unidades

policiales o extra institucionales donde labora De 11 a 15 das de
el personal policial; salvo en este ltimo caso, sancin de rigor
que responda a situaciones protocolares.
G 28
Incumplir directivas, reglamentos, guas de

procedimientos y protocolos reguladas por la
De 11 a 15 das de
normatividad vigente, causando grave perjuicio
sancin de rigor
a los bienes jurdicos contemplados en la
presente ley.
G 29
Presionar al subordinado para que no efecte

reclamos o peticiones cuando le asiste este De 11 a 15 das de
derecho o incitarlo a que interponga reclamos sancin de rigor
injustificados.
G 30
Actuar con arbitrariedad al evaluar el

De 11 a 15 das de
desempeo del personal de la Polica Nacional
sancin de rigor
del Per.
G 31
Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en

De 11 a 15 das de
el contenido de los escritos para los trmites
sancin de rigor
internos o disciplinarios.
G 32
Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar

De 11 a 15 das de
o favorecer a un superior, subordinado o de
sancin de rigor
igual grado.
G 33
Actuar con motivo del ejercicio de su funcin,

discriminando por motivo de origen, raza, sexo, De 11 a 15 das de
idioma, religin, opinin, condicin econmica sancin de rigor
o de cualquiera otra ndole
607023
G 39
Negarse a recibir denuncia de competencia

De 4 a 10 das de
policial o no registrarla en el sistema de
sancin de rigor
denuncias respectivo.
G 40
Hacer uso indebido del armamento o efectuar

disparos con armamento afectado o particular De 6 a 10 das de
sin causa justificada, habiendo sido identificado sancin de rigor
como personal policial.
G 41
No incorporarse sin causa justificada a su

unidad de destino o a la ms cercana en caso
De 6 a 10 das de
de desastres naturales, grave alteracin del
sancin de rigor
orden interno u orden pblico o cuando se
decrete los regmenes de excepcin.
G 42
Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el

paciente tratamientos y procedimientos que no De 6 a 10 das de
correspondan al protocolo para su problema de sancin de rigor
salud.
G 43
Valerse de influencias con la finalidad de no

incorporarse a su unidad de destino o incumplir
los plazos previstos para su incorporacin
De 6 a 10 das de
con motivo de asignacin o reasignacin en
sancin de rigor
el cargo; o no dar cumplimiento en los plazos
legales con poner a disposicin al personal a
su mando cambiado de colocacin.
G 44
No cumplir sus compromisos econmicos

al tener asignada una vivienda policial en De 11 a 15 das de
guarnicin o no entregarla al trmino del plazo sancin de rigor
y/o en las condiciones acordadas.
G 45
Realizar acciones, operaciones o diligencias De 11 a 15 das de

policiales no autorizadas.
sancin de rigor
G 46
Establecer u otorgar privilegios o generar

desventajas en la asignacin o distribucin de De 11 a 15 das de
los recursos humanos, logsticos, econmicos sancin de rigor
y financieros.
G 47
Abandonar el servicio sin motivo justificado.
G 48
Alejarse de su puesto de servicio al cual fue

asignado para realizar actividades ajenas
De 11 a 15 das de
al mismo y como consecuencia de ello se
sancin de rigor
produzcan hechos delictuosos o consecuencias
graves, salvo causa justificada.
G 49
No habilitar, perder o no presentar la

documentacin sealada en la normatividad De 11 a 15 das de
vigente referida a la administracin de recursos sancin de rigor
asignados por el Estado.
G 50
Inducir u obligar, en su condicin de profesional

de la salud, al personal de la Polica Nacional
De 11 a 15 das de
del Per o familiares, a someterse a
sancin de rigor
diagnsticos, procedimientos o tratamientos
mdicos particulares con fines de lucro.
G 51
Coaccionar o amenazar por cualquier medio,

al personal de la Polica Nacional del Per, De 11 a 15 das de
intimidndolo o presionndolo para que deje de sancin de rigor
cumplir con sus obligaciones.
De 11 a 15 das de
sancin de rigor
G 34
Formular imputaciones tendenciosas o

De 11 a 15 das de
temerarias contra cualquier miembro de la
sancin de rigor
G 52
Realizar o participar en actividades que

De 2 a 6 das de
denigren la autoridad del polica o imagen
sancin de rigor
institucional.
G 53
Incumplir sus
alimentarias
G 35
Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento

de relaciones sexuales o actos contra el pudor De 11 a 15 das de
entre personas que se encuentren bajo su sancin de rigor
responsabilidad o custodia.
G 54
Realizar actos indecorosos vistiendo el De 4 a 10 das de

uniforme policial.
sancin de rigor
G 36
No incorporarse al servicio policial dentro de las

De 11 a 15 das de
48 horas de declarado el estado de emergencia
sancin de rigor
o estado de sitio.
G 55
Alterar el orden pblico habiendo ingerido

De 4 a 8 das de
bebidas alcohlicas o consumido drogas
sancin de rigor
ilegales.
G 37
Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones

obscenas o usar trminos de naturaleza o
De 11 a 15 das de
connotacin sexual, verbales o escritos
sancin de rigor
o por cualquier otro medio, que resulten
ofensivos.
G 56
Agraviar al personal de la Polica Nacional del

De 11 a 15 das de
Per que acte como garante, al no cumplir un
sancin de rigor
compromiso econmico.
G 57
Ejercer la defensa legal en procedimientos

administrativos, as como en procesos judiciales
contra la Institucin o sus representantes; salvo De 11 a 15 das de
en causa propia o en defensa del cnyuge, sancin de rigor
hijos, padres, hermanos; o con autorizacin
expresa del comando institucional.
Fracasar en el cumplimiento de la misin

o incumplir la responsabilidad funcional De 4 a 10 das de
asignada, por desidia, imprevisin o carencia sancin de rigor
de iniciativa.
familiares De 2 a 6 das de
sancin de rigor
CONTRA LA TICA

G 38
obligaciones
607024
NORMAS LEGALES
ANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES
MG 1
INFRACCIN
No respetar los procedimientos establecidos De 1 a 2 aos de

o alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, disponibilidad
sin motivo justificado, los documentos que
sustentan el procedimiento regular de un
proceso administrativo interno de la Polica
Nacional del Per, en beneficio propio o de
tercero.
MG 23
Rehusar o demorar injustificadamente el De 1 a 2 aos de

cumplimiento de las normas, procedimientos, disponibilidad
directivas, as como encargos, designaciones,
comisiones y tareas que se asigne al personal
de la Polica Nacional del Per.
MG 24
Formular imputaciones tendenciosas que De 1 a 2 aos de

denigren, calumnien, difamen o deshonren disponibilidad
al personal de la Polica Nacional del Per
mediante palabras, escritos o cualquier otro
medio.
SANCIN
Faltar a la verdad en documentos relacionados De 6 meses a 1 ao

con la investigacin policial, beneficiando o de disponibilidad
afectando el resultado de la investigacin en su
calidad de instructor.
El Peruano
MG 22
CDIGO
MG 2
Reincidir en la omisin de la presentacin de la De

6
meses
Declaracin Jurada de Bienes y Rentas a la que a
1 ao de
est obligado el personal policial.
disponibilidad
MG 3
Entregar o divulgar informacin clasificada De 6 meses a 1 ao

sin las formalidades legales, incluyendo la de disponibilidad
relacionada con la salud del personal de la
Polica Nacional del Per y sus familiares.
MG 4
Utilizar o disponer indebidamente bienes o De 6 meses a 1 ao

recursos de propiedad del Estado.
de disponibilidad
MG 25
Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos De 1 a 2 aos de

al personal de la Polica Nacional del Per.
disponibilidad
MG 5
Apropiarse indebidamente de prendas, equipos De 6

meses
o bienes de otros miembros de la Polica a 1 ao de
Nacional del Per.
disponibilidad
MG 26
Formular declaracin o comentario no De 1 a 2 aos de

autorizado en forma pblica sobre asuntos, que disponibilidad
afecten la imagen y prestigio institucional.
MG 6
Utilizar insignias de mando que no correspondan De 6 meses a 1 ao

a la categora o grado que ostenta.
de disponibilidad
MG 27
MG 7
Emplear sin causa justificada la fuerza fsica De 6 meses a 1 ao

contra el personal de la Polica Nacional del de disponibilidad
Per durante el servicio, salvo que se trate de
hacer prevalecer el principio de autoridad o en
legtima defensa.
Inducir a error en forma dolosa a los rganos De 1 a 2 aos de

disciplinarios, en su condicin de testigo, perito disponibilidad
o de quien tiene el deber de colaborar con
stos.
MG 28
Replicar al superior en forma desafiante las De 6 meses a 1 ao

rdenes del servicio o hacer correcciones u de disponibilidad
observaciones en los mismos trminos.
Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 a 2 aos de

intencionalmente la notificacin de resolucin disponibilidad
de pase a la situacin de disponibilidad o de
retiro por medida disciplinaria.
MG 29
Realizar
proposiciones
indecentes, De 1 a 2 aos de
insinuaciones o requerimientos con contenido disponibilidad
sexual a cambio de favorecer, otorgar
ventajas, o dar cumplimiento a procedimientos
establecidos, al personal de la Polica Nacional
del Per, a los postulantes de las escuelas de
formacin o a cualquier persona que tenga
inters en el resultado de una gestin o trmite
realizado ante una unidad u rgano policial.
MG 30
Consumir bebidas alcohlicas o droga (s) ilegal Pase a la situacin

(es) durante el servicio policial.
retiro
MG 31
Dar en prenda, garanta o alquiler el armamento, Pase a la situacin

equipo, pertrecho u otros bienes de propiedad retiro
del Estado.
MG 32
Agredir fsicamente o realizar actos de violencia Pase a la situacin

contra personal de la Polica Nacional del Per, retiro
salvo en legtima defensa.
MG 33
Sustraer medios tcnicos o informticos, Pase a la situacin

imgenes o sonidos de propiedad o uso de la retiro
Polica Nacional del Per para fines distintos a
los previstos legalmente, en beneficio propio o
de terceros.
MG 34
Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase a la situacin

medicamentos,
biomdicos,
insumos, retiro
productos, materiales y equipos destinados al
diagnstico, tratamiento de distintas patologas
y procedimientos de salud para el personal
de la Polica Nacional del Per y familiares,
empleando cualquier artificio.
MG 35
Excederse en ms de 5 das calendario en el Pase a la situacin

uso de vacaciones, permisos o descansos de retiro
mdicos, a sabiendas que no le corresponde.
MG 36
Faltar por ms de 5 das calendario en forma Pase a la situacin

consecutiva a su Unidad, sin causa justificada de retiro
MG 37
Reincorporarse a su unidad despus de 3 das Pase a la situacin

sin causa justificada, luego de haber cumplido de retiro
una sancin disciplinaria de pase a la situacin
de disponibilidad.
MG 38
Omitir auxiliar oportunamente a cualquier Pase a la situacin

persona y como consecuencia de ello, se de retiro
produzca la muerte o lesiones graves.
MG 39
Participar, favorecer o facilitar de manera Pase a la situacin

individual o grupal en hechos que afecten de retiro
gravemente el orden pblico y la seguridad de
las personas o la comunidad en su conjunto.
MG 8
MG 9
Disponer el archivo de un procedimiento De 6 meses a 1 ao

disciplinario cuando los hechos configuran una de disponibilidad
infraccin disciplinaria grave o muy grave.
MG 10
Ocultar o encubrir a miembros de la Polica De 6 meses a 1 ao

Nacional del Per que hayan cometido de disponibilidad
infraccin grave o muy grave debidamente
comprobada.
MG 11
Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o De 6 meses a 1 ao

detenidos, causndoles lesiones.
de disponibilidad
MG 12
Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, De 6 meses a 1 ao

otorgar incentivos a quien no corresponda o no de disponibilidad
otorgar stos a quien lo merece, de acuerdo con
la normatividad vigente.
MG 13
Modificar o alterar resoluciones, directivas, De 6 meses a 1 ao

planes, instrucciones, rdenes u otras de disponibilidad
disposiciones vigentes en beneficio propio o de
terceros.
MG 14
Demorar por accin u omisin el trmite de un De 6 meses a 1 ao

expediente disciplinario, siendo integrante de de disponibilidad
los rganos disciplinarios.
MG 15
Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin De 6 meses a 1 ao

u omisin, un procedimiento administrativo de disponibilidad
disciplinario.
MG 16
Omitir informar la comisin de infracciones De 6 meses a 1 ao

graves o muy graves del personal de la Polica de disponibilidad
Nacional del Per.
MG 17
Emplear para usos particulares, a personal De 6 meses a 1 ao

policial, medios o recursos de la Institucin o de disponibilidad
facilitarlos a un tercero; salvo causa justificada.
MG 18
Incumplir con los plazos establecidos para De 6 meses a 1 ao

las acciones de investigacin administrativo de disponibilidad
disciplinaria motivando con ello la prescripcin
de la infraccin disciplinaria.
MG 19
Valerse de influencias con la finalidad de De 6 meses a 1 ao

cambiar, modificar o revertir las decisiones de disponibilidad
de los rganos disciplinarios u rdenes del
Comando, en beneficio propio o de terceros.
MG 20
Incitar en cualquier forma a cometer actos De 1 a 2 aos de

disponibilidad
contrarios a la subordinacin.
MG 21
Negarse a pasar examen de dosaje etlico, De 1 a 2 aos de

toxicolgico, ectoscpico, absorcin atmica u disponibilidad
otros cuando la autoridad policial lo solicite por
causa justificada.
NORMAS LEGALES
607025
MG 40
Organizar, dirigir, promover, participar o incitar Pase a la situacin

a huelga, paro, marcha u otras acciones de de retiro
protesta de ndole policial, o intervenir en forma
directa en actividades polticas o sindicales.
MG 58
Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 1 a 2 aos de

las obligaciones del servicio o de la funcin disponibilidad
policial, cuando se trate de casos con alto riesgo
de lesin grave o muerte para la vctima
MG 41
Utilizar el cargo o el grado para inducir al Pase a la situacin

subordinado o a particulares a respaldar una de retiro
campaa poltica o participar en eventos de la
misma naturaleza.
MG 59
Emplear personas ajenas a la institucin, en De 1 a 2 aos de

forma estable o transitoria, para actividades del disponibilidad
servicio policial, sin la autorizacin debida.
MG 60
MG 42
Entregar
informacin
de
ciudadanos Pase a la situacin
colaboradores, en el mbito de la aplicacin de retiro
de la normatividad que regula el beneficio de
recompensas por la informacin brindada para
la captura de miembros de organizaciones
criminales, terroristas y responsables de otros
delitos.
Incumplir
obligaciones,
funciones
y/o De 1 a 2 aos de
responsabilidades afectando la prestacin del disponibilidad
servicio de salud.
MG 61
Simular enfermedad o permitir la simulacin en De 1 a 2 aos de

perjuicio del servicio policial o los derechos de disponibilidad
los dems.
MG 62
Ingresar o facilitar el ingreso de artculos Pase a la situacin

prohibidos en un establecimiento penitenciario. de retiro
MG 63
Formular requerimientos de material, equipo Pase a la situacin

y efectos logsticos que no estn acordes con de retiro
las necesidades de las unidades policiales, en
beneficio propio o de terceros.
Contravenir el protocolo o norma tcnica de De 6 meses a 1 ao

salud aprobado para el examen, diagnstico, de disponibilidad
tratamiento, operacin, rehabilitacin o dems
procedimientos utilizados por el personal
profesional o tcnico en el desempeo de su
funcin, sin causa justificada.
MG 64
Abandonar las instalaciones policiales Pase a la situacin

encontrndose de servicio y como de retiro
consecuencia de ello genere su deterioro,
prdida del armamento, municin, accesorios,
equipos, sustraccin de enseres u otros bienes
de propiedad del Estado.
MG 45
Exponer a peligro o abandonar al paciente en De 6 meses a 1 ao

riesgo o en situacin de emergencia, por parte de disponibilidad
del personal profesional mdico o tcnico de la
Polica Nacional del Per responsable.
MG 65
Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a la situacin

encuentren bajo su custodia.
de retiro
MG 66
MG 46
Contravenir los protocolos o normas tcnicas De 6 meses a 1 ao

nacionales e internacionales de navegacin de disponibilidad
area, martima, fluvial y lacustre, sin causa
justificada.
Prescribir medicamento sin poseer la Pase a la situacin

autorizacin debida, ocasionando lesin grave de retiro
o muerte del paciente.
MG 67
Faltar a sus deberes profesionales como Pase a la situacin

integrante de los rganos disciplinarios, de retiro
favoreciendo o perjudicando al administrado
mediante cualquiera de los siguientes actos:
ocultamiento, falsificacin, supresin, alteracin
de las evidencias, pruebas o los actuados del
MG 68
Alterar, modificar, manipular, deteriorar, daar o Pase a la situacin

sustraer los mecanismos de medicin, control de retiro
o equipos que permitan realizar un adecuado
control del material o recursos destinados al
cumplimiento del servicio policial.
MG 69
Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra Pase a la situacin

clase de beneficio proveniente directa o de retiro
indirectamente del usuario del servicio o de
cualquier persona que tenga inters en el
resultado de su gestin.
MG 70
Ofrecer y/o entregar ddivas o cualquier Pase a la situacin

otra clase de beneficio proveniente directa de retiro
o indirectamente del usuario del servicio o
de cualquier persona que tenga inters en el
resultado de la gestin.
MG 71
Apropiarse o adulterar las evidencias de un Pase a la situacin

ilcito penal, alterando la cadena de custodia o de retiro
diligencias preliminares.
MG 72
Tener relaciones sexuales o realizar actos Pase a la situacin

contra el pudor con el paciente, cadete o alumno de retiro
(a) o persona que est detenida, retenida, bajo
su cuidado o responsabilidad.
MG 73
Apropiarse o adulterar insumos qumicos, Pase a la situacin

drogas, sustancias psicotrpicas sujetas a de retiro
custodia o traslado.
MG 74
Brindar servicios de proteccin y seguridad Pase a la situacin

u otros que no se encuentren autorizados de retiro
o servicios de seguridad privada a favor de
terceros.
MG 75
Ordenar o autorizar al personal a su cargo Pase a la situacin

servicios de proteccin y seguridad privada a de retiro
favor de terceros.
MG 76
Disponer, autorizar y/o facilitar que personal Pase a la situacin

policial brinde servicios de proteccin, de retiro
seguridad privada y/o asesoramiento a favor de
terceros para tal fin, as como cualquier servicio
que no se encuentre regulado.
MG 43
Consignar informacin falsa en la Declaracin Pase a la situacin

Jurada de Bienes y Rentas a la que est de retiro
obligado el personal policial.
MG 44
MG 47
No dar cuenta oportunamente del vencimiento De 6 meses a 1 ao

de medicinas, biomdicos, insumos, material de disponibilidad
fonomdico y fonotcnico, y otros de similar
naturaleza de cualquier unidad de salud de la
MG 48
No dar cumplimiento a las disposiciones De 6 meses a 1 ao

pertinentes en torno a la seguridad durante de disponibilidad
la custodia y traslado de los detenidos,
procesados o inculpados o menores en
custodia, ocasionando perjuicio a terceros.
MG 49
Contravenir
deliberadamente
los De 6 meses a 1 ao
procedimientos operativos y administrativos de disponibilidad
establecidos en los planes de operaciones,
rdenes de operaciones u otros documentos
relacionados con el cumplimiento del servicio
policial establecidos en la normatividad vigente.
MG 50
Hacer uso de la fuerza en forma innecesaria De 6 meses a 1 ao

o desproporcionada, en acto de servicio, de disponibilidad
ocasionando lesiones graves.
MG 51
Omitir, borrar, agregar o alterar el registro De 1 a 2 aos de

de informacin oficial en las bases de datos disponibilidad
informticos de la Polica Nacional del Per.
MG 52
Proporcionar o prescribir de manera negligente De 1 a 2 aos de

frmaco, estupefaciente, psicotrpico u otra disponibilidad
droga de uso mdico ocasionando lesin grave
o muerte del paciente.
MG 53
No prestar auxilio con urgencia en aquellos De 1 a 2 aos de

hechos o circunstancias graves en que sea disponibilidad
obligada su actuacin.
MG 54
No prestar auxilio a las personas que se De 1 a 2 aos de

encuentren lesionadas o en grave peligro.
disponibilidad
MG 55
Actuar con negligencia en el ejercicio de su De 1 a 2 aos de

funcin y como consecuencia de ello, se causen disponibilidad
lesiones graves o la muerte.
MG 56
Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 1 a 2 aos de

funcin en la tramitacin de denuncias en las disponibilidad
que exista alto riesgo de lesin grave o muerte
para la vctima
MG 57
Tramitar negligentemente una solicitud en va De 1 a 2 aos de

distinta al procedimiento predeterminado por disponibilidad
ley en los casos que exista alto riesgo de lesin
grave o muerte para la vctima
607026
NORMAS LEGALES
MG 77
Actuar o participar directa o indirectamente Pase a la situacin

en abuso del ejercicio de sus funciones, de retiro
atribuciones y facultades, atentando contra la
libertad personal o patrimonio pblico o privado.
MG 78
Usar, transferir, difundir comercializar las Pase a la situacin

grabaciones de imgenes, videos o audios que de retiro
constituyen indicio o medio probatorio en una
investigacin.
Alterar el orden pblico habiendo ingerido De 6 meses a 1 ao
bebidas alcohlicas o consumido drogas de disponibilidad
ilegales.
MG 80
Maltratar fsica o psicolgicamente a los De 6 meses a 1 ao

miembros del grupo familiar de conformidad de disponibilidad
al Inc. B) del Artculo 7 de la Ley 30364, Ley
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra las mujeres y los integrantes del grupo
familiar; cuando se requiera entre 1 y 10 das
de asistencia facultativa o hasta 10 das de
descanso mdico, o cuando se acredite la
existencia de un nivel moderado de dao
psquico.
El Peruano
MG 91
Apropiarse de las donaciones obtenidas en el Pase a la situacin

ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar de retiro
su finalidad.
MG 92
Distorsionar, adulterar o suscribir informacin Pase a la situacin

falsa en informe, certificado, peritaje u otro de retiro
documento en beneficio propio o de terceros.
MG 93
Ejercer actividades pblicas o privadas Pase a la situacin

incompatibles con el desempeo de sus de retiro
funciones, en agravio del Estado.
MG 94
Procurar o aceptar beneficio econmico Pase a la situacin

u otra ventaja para s o para tercero al de retiro
participar en los procesos de contrataciones y
adquisiciones de bienes y servicios destinados
para la Polica Nacional del Per.
MG 95
Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la situacin

adulterados y presentarlos ante los rganos o de retiro
dependencias policiales.
MG 96
Formular requerimientos innecesarios de Pase a la situacin

productos
farmacuticos,
biomdicos, de retiro
medicinas, insumos y otros de similar
naturaleza.
MG 97
Coaccionar o amenazar al personal de Pase a la situacin

la Polica Nacional del Per, intimidando, de retiro
presionando o sometindolo a trato hostil para
condicionar o recibir favores de contenido
sexual.

MG 79
MG 81
Conducir vehculo motorizado con presencia De 1 a 2 aos de

de alcohol en la sangre en proporcin de 0.25 disponibilidad
hasta 0.5 g/l.
MG 82
Difundir o promover ideas o rumores que vayan De 1 a 2 aos de

en contra de la cohesin institucional, que disponibilidad
propicien el desorden o confusin o que afecten
la imagen o el honor de sus miembros.
MG 98
Difundir por cualquier medio, imgenes, De 1 a 2 aos de

documentos u otros relacionados con el servicio disponibilidad
o el personal de la Polica Nacional del Per
afectando la imagen institucional.
Utilizar sus conocimientos biomdicos o Pase a la situacin

tecnolgicos para inducir, realizar o encubrir de retiro
actividad contraria a la salud y la vida
humana.
MG 99
Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase a la situacin

ddivas, en beneficio propio o de terceros para de retiro
favorecer en el proceso de admisin o ingreso a
los centros de formacin de la Polica Nacional
del Per.
MG 100
Direccionar u orientar la adquisicin de Pase a la situacin

bienes y/o la contratacin de servicios para de retiro
obtener un beneficio personal o en favor de
terceros, valindose de su profesin, cargo
o funcin.
MG 101
Simular hechos conducentes a la aplicacin Pase a la situacin

de la intervencin excepcional de la Unidad de retiro
Especializada de la Polica Nacional del Per en
el marco de lo previsto en el Decreto Legislativo
1182.
MG 102
Usar y/o transferir indebidamente datos Pase a la situacin

derivados de las comunicaciones para la de retiro
identificacin, localizacin y geolocalizacin de
telfono mviles o dispositivos electrnicos de
naturaleza similar.
MG 103
Alterar, inducir o interferir en el procedimiento Pase a la situacin

establecido en el artculo 4 del Decreto de retiro
Legislativo 1182, que regula el uso de los
datos derivados de las telecomunicaciones
para la identificacin, localizacin y
geolocalizacin de equipos de comunicacin,
en la lucha contra la delincuencia y crimen
organizado.
MG 104
Distorsionar,
adulterar
o
suscribir Pase a la situacin
informacin falsa en informe, certificado, de retiro
peritaje u otro documento en beneficio
propio o de terceros.
MG 105
Procurar o aceptar beneficio econmico u otra Pase a la situacin

ventaja para s o para tercero al participar en de retiro
los procesos de contrataciones y adquisiciones
de bienes y servicios destinados a la Polica
Nacional del Per.
MG 106
Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la situacin

adulterados y presentarlos ante los rganos o de retiro
dependencias policiales.
MG 83
MG 84
MG 85
Maltratar fsica o psicolgicamente a los Pase a la situacin

miembros del grupo familiar de conformidad de retiro
al Inc. B) del Artculo 7 de la Ley 30364, Ley
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra las mujeres y los integrantes del grupo
familiar; cuando se requiera ms de 10 das
de asistencia facultativa o ms de 10 das de
descanso mdico, o cuando se acredite la
existencia de un nivel grave o muy grave de
dao psquico.
Conducir vehculo motorizado con presencia Pase a la situacin
de alcohol en la sangre mayor a 0.5 g/l. y/o de retiro
negarse a pasar dosaje etlico o toxicolgico.
CONTRA LA TICA
MG 86
Aceptar u otorgar obsequios que impliquen De 6 meses a 1 ao

ventajas de cualquier ndole para beneficio de disponibilidad
propio o de terceros.
MG 87
Asignar indebidamente cargos a personal De 6 meses a 1 ao

policial que no cumple con los requisitos de disponibilidad
contemplados en la ley para este fin.
MG 88
Emplear o ejercer influencia o recomendaciones De 6 meses a 1 ao

valindose del grado, cargo o funcin de disponibilidad
para obtener ascensos, condecoraciones,
felicitaciones, becas, cursos y cualquier otra
recompensa; as como, permisos, destaques,
cambios de colocacin, comisiones o todo
aquello que signifique ventaja para s o terceros,
en detrimento del servicio o de los derechos de
otro.
MG 89
Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 a 2 aos de

administrativos disciplinarios en el acopio y disponibilidad
valoracin de pruebas o pericias con la finalidad
de favorecer o perjudicar al presunto infractor.
MG 90
Ejercer la defensa legal en procedimientos De 1 a 2 aos de

disciplinarios cuando pertenezcan a los disponibilidad
rganos disciplinarios de la Polica Nacional
del Per; salvo en causa propia o en defensa
del cnyuge, hijos, padres, hermanos; o con
autorizacin expresa de su comando.
1464781-3
NORMAS LEGALES
DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL

Designan Jefe de la Oficina General de
Tecnologas de la Informacin del Ministerio
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 294-2016-MIDIS
Lima, 15 de diciembre de 2016
VISTOS:
El Informe N 101-2016-MIDIS/SG/OGRH, emitido
por la Oficina General de Recursos Humanos; y el
Memorando N 3539-2016-MIDIS/SG, emitido por la
Secretara General; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N 29792, se crea el Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social, determinndose su mbito,
competencias, funciones y estructura orgnica bsica;
Que, el Reglamento de Organizacin y Funciones
del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social, aprobado
por Decreto Supremo N 005-2016-MIDIS, seala que
la Oficina General de Tecnologas de la Informacin
es un rgano de apoyo dependiente de la Secretara
General;
Que, se encuentra vacante el cargo de Jefe de la
Oficina General de Tecnologas de la Informacin; en
ese sentido corresponde designar a la persona que
desempear las funciones del citado cargo;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29158,
Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 27594, Ley
que regula la participacin del Poder Ejecutivo en el
nombramiento y designacin de funcionarios pblicos;
la Ley N 29792, Ley de Creacin, Organizacin y
Funciones del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social;
y su Reglamento de Organizacin y Funciones aprobado
mediante Decreto Supremo N 005-2016-MIDIS;
607027
el 14 de octubre de 2016 en la ciudad de Lima, Repblica

del Per;
Que, es conveniente a los intereses del Per la
aprobacin del citado instrumento internacional;
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos
56 y 102 inciso 3 de la Constitucin Poltica del Per;
y, el primer prrafo del artculo 2 de la Ley N 26647,
que disponen la aprobacin legislativa de los Tratados
celebrados por el Estado peruano;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Remtase al Congreso de la
Repblica, la documentacin relativa al Acuerdo
entre la Repblica del Per y la Organizacin para
la Cooperacin y el Desarrollo Econmicos sobre
Privilegios, Inmunidades y Facilidades otorgadas a la
Organizacin, suscrito el 14 de octubre de 2016 en la
ciudad de Lima, Repblica del Per.
Artculo 2.- La presente Resolucin Suprema ser
refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y el
seor Ministro de Relaciones Exteriores.
Regstrese, comunquese y publquese.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
Presidente de la Repblica
FERNANDO ZAVALA LOMBARDI
Presidente del Consejo de Ministros
RICARDO LUNA MENDOZA
Ministro de Relaciones Exteriores
1464782-10
ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS
CONSEJO SUPERIOR DEL SISTEMA
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Designar al seor Oscar Aldo Quispe
Santa Mara en el cargo de Jefe de la Oficina General de
Tecnologas de la Informacin del Ministerio de Desarrollo
e Inclusin Social.
CAYETANA ALJOVN GAZZANI
Ministra de Desarrollo e Inclusin Social
1464283-1
RELACIONES EXTERIORES
Remten al Congreso de la Repblica, la
documentacin relativa al Acuerdo entre
la Repblica del Per y la Organizacin para
la Cooperacin y el Desarrollo Econmicos
sobre Privilegios, Inmunidades y Facilidades
otorgadas a la Organizacin
RESOLUCIN SUPREMA
N 272-2016-RE
NACIONAL DE EVALUACION,
ACREDITACION Y CERTIFICACION
DE LA CALIDAD EDUCATIVA
Oficializan Acuerdo que otorg la
acreditacin a la carrera de Motores
Navales del Instituto de Educacin Superior
Tecnolgico Pblico Naval CITEN de la
Regin Callao
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA DEL
CONSEJO DIRECTIVO AD HOC
N 200-2016-SINEACE/CDAH-P
VISTO:
El Informe N 073-2016-SINEACE/ST-DEA-IEES,
emitido por la Direccin de Evaluacin y Acreditacin
de Institutos y Escuelas de Educacin Superior del
SINEACE; y,
CONSIDERANDO:

CONSIDERANDO:
Que, el Acuerdo entre la Repblica del Per y
la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo
Econmicos sobre Privilegios, Inmunidades y
Facilidades otorgadas a la Organizacin fue suscrito
Que, el artculo 5 de la Ley N 28740, Ley del

SINEACE establece como finalidad del Sistema Nacional
de Evaluacin, Acreditacin y Certificacin de la Calidad
Educativa, garantizar a la sociedad que las instituciones
educativas pblicas y privadas ofrezcan un servicio de
calidad, con el propsito de optimizar los factores que
incidan en los aprendizajes y en el desarrollo de las
607028
NORMAS LEGALES
destrezas y competencias necesarias para alcanzar

mejores niveles de calificacin profesional y desarrollo
laboral;
Que, asimismo el artculo 11 de la Ley antes
mencionada, precisa que la acreditacin es el
reconocimiento pblico y temporal de la institucin
educativa, rea, programa o carrera profesional que
voluntariamente ha participado en un proceso de
evaluacin de su gestin pedaggica, institucional y
administrativa;
Que, mediante la Dcima Segunda Disposicin
Complementaria Transitoria de la Ley N30220, Ley
Universitaria del 09 de julio del 2014 se declara en
reorganizacin el Sistema Nacional de Evaluacin,
Acreditacin y Certificacin de la Calidad Educativa
SINEACE y deroga el Captulo II del Ttulo I, a excepcin
del numeral 8.3 del artculo 8, y los Ttulos II, III, IV
y V de la Ley N 28740, dejndose sin efecto en tal
sentido, al Consejo Superior y los rganos operadores
del sistema;
Que,
mediante
Resolucin
Ministerial
N
396-2014-MINEDU, del 28 de agosto 2014 se constituy
el Consejo Directivo Ad Hoc, integrado por la presidencia
del COSUSINEACE, quien presidir, un representante
del Ministerio de Educacin y la presidenta del Consejo
Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Tecnolgica
- CONCYTEC, cuyo objetivo es ejecutar las funciones
necesarias para la continuidad del sistema y los procesos
en desarrollo, hasta la aprobacin de la reorganizacin
del SINEACE;
Que, mediante documento de visto, la Direccin
de Evaluacin y Acreditacin de Institutos y Escuelas
de Educacin Superior del SINEACE, considerando
el Informe N174-2016-SINEACE/ST-DEA-IEES/E, el
Informe Final de la entidad evaluadora externa IZCInternational Zeta Consulting S.A.C. y dems actuados
obrantes, propone se otorgue la acreditacin a la carrera
de Motores Navales del Instituto de Educacin Superior
Tecnolgico Pblico Naval CITEN de la Regin Callao;
al haber cumplido con los requisitos establecidos
en el modelo de calidad del SINEACE, alcanzando
una valoracin de 327 puntos, que le permite obtener
una vigencia de tres (03) aos, de acuerdo con el
Procedimiento para la Evaluacin y Acreditacin de las
Instituciones de Educacin Superior No Universitaria
versin II;
Que, en atencin a lo referido anteriormente y en
ejercicio de las facultades otorgadas, el Consejo Directivo
Ad Hoc, en sesin de fecha 12 de diciembre, lleg al
Acuerdo N 266-2016-CDAH, mediante el cual se otorg
la acreditacin a la carrera de Motores Navales del
Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico Naval
CITEN de la Regin Callao; con una vigencia de tres
(03) aos;
De conformidad con la Ley N 28740, Ley del Sistema
Nacional de Evaluacin, Acreditacin y Certificacin
de la Calidad Educativa SINEACE, su Reglamento
aprobado con Decreto Supremo N 018-2007-ED, la Ley
N 30220, Ley Universitaria y la Resolucin Ministerial N
396-2014-MINEDU y modificatorias;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Oficializar el Acuerdo N 266-2016-CDAH,
mediante el cual el Consejo Directivo Ad Hoc del SINEACE
en sesin de fecha 12 de diciembre, otorg la acreditacin
a la carrera de Motores Navales del Instituto de Educacin
Superior Tecnolgico Pblico Naval CITEN de la Regin
Callao, con una vigencia de tres (03) aos, contados a
partir de la publicacin de la presente resolucin.
Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente
resolucin en el Diario Oficial El Peruano, as como en el
Portal Web del SINEACE.
PEREGRINA MORGAN LORA
Presidenta del Consejo Directivo Ad Hoc
SINEACE
1464579-1
El Peruano

acreditacin a la carrera de Comunicacin
Audiovisual Multimedia del Instituto de
Educacin Superior Tecnolgico Privado
Toulouse Lautrec de la Regin Lima
VISTO:
El
Memorndum
N
393-2016-SINEACE/TPDEA-IEES, emitido por la Direccin de Evaluacin y
Acreditacin de Institutos y Escuelas de Educacin
Superior del SINEACE; y,
CONSIDERANDO:
laboral;
administrativa;
del numeral 8.3 del artculo 8, y los Ttulos II, III, IV
y V de la Ley N 28740, dejndose sin efecto en tal
sentido, al Consejo Superior y los rganos operadores
del sistema;
Que,
mediante
Resolucin
Ministerial
N
del SINEACE;
el Informe N377-2016-SINEACE/ST-DEA-IEES/E ,el
Informe Final la entidad evaluadora SGS Certificadora
de Educacin S.A.C, propone se otorgue la acreditacin
a la carrera de Comunicacin Audiovisual Multimedia
del Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Privado
Toulouse Lautrec de la Regin Lima; al haber cumplido
con los requisitos establecidos en el modelo de calidad
del SINEACE, alcanzando una valoracin de 314 puntos,
que le permite obtener una vigencia de tres (03) aos,
de acuerdo con el Procedimiento para la Evaluacin y
Acreditacin de las Instituciones de Educacin Superior
No Universitaria versin II;
la acreditacin a la carrera de Comunicacin Audiovisual
Multimedia del Instituto de Educacin Superior Tecnolgico
NORMAS LEGALES
Privado Toulouse Lautrec de la Regin Lima; con una

vigencia de tres (03) aos;
SE RESUELVE:
a la carrera de Comunicacin Audiovisual Multimedia
del Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Privado
Toulouse Lautrec de la Regin Lima, con una vigencia
de tres (03) aos, contados a partir de la publicacin de la
presente resolucin.
SINEACE
1464579-2

acreditacin Institucional al Instituto
de Educacin Superior Pedaggico
Pblico Educacin Fsica de la Regin
Huancavelica
VISTO:
El
Memorndum
N
607029

del SINEACE;
el Informe N374-2016-SINEACE/ST-DEA-IEES/E, el
Informe Final de la entidad evaluadora SGS Certificadora
de Educacin S.A.C y dems actuados obrantes, propone
se otorgue la acreditacin Institucional al Instituto de
Educacin Superior Pedaggico Pblico Educacin
Fsica de la Regin Huancavelica; al haber cumplido
con los requisitos establecidos en el modelo de calidad
del SINEACE, alcanzando una valoracin de 290 puntos,
que le permite obtener una vigencia de dos (02) aos,
de acuerdo con el Procedimiento para la Evaluacin y
Acreditacin de las Instituciones de Educacin Superior
la acreditacin Institucional al Instituto de Educacin
Superior Pedaggico Pblico Educacin Fsica de la
Regin Huancavelica; con una vigencia de dos (02) aos;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Oficializar el Acuerdo N 268-2016CDAH, mediante el cual el Consejo Directivo Ad Hoc del
SINEACE en sesin de fecha 12 de diciembre, otorg
Superior Pedaggico Pblico Educacin Fsica de la
Regin Huancavelica, con una vigencia de dos (02)
aos, contados a partir de la publicacin de la presente
resolucin.
CONSIDERANDO:
laboral;
Que, asimismo el artculo 11 de la Ley antes mencionada,
precisa que la acreditacin es el reconocimiento pblico
y temporal de la institucin educativa, rea, programa o
carrera profesional que voluntariamente ha participado
en un proceso de evaluacin de su gestin pedaggica,
institucional y administrativa;
del numeral 8.3 del artculo 8, y los Ttulos II, III, IV y V de
la Ley N 28740, dejndose sin efecto en tal sentido, al
Consejo Superior y los rganos operadores del sistema;
Que,
mediante
Resolucin
Ministerial
N

SINEACE
1464579-3
Oficializan Acuerdos que otorgaron

acreditacin a diversas carreras del Instituto
de Educacin Superior Tecnolgico Pblico
Aeronutico Suboficial Maestro de 2da FAP
Manuel Polo Jimnez-ESOFA, de la Regin
Lima
VISTOS:
Los Memorndums N 387-2016-SINEACE/TPDEA-IEES, N 388-2016-SINEACE/TP-DEA-IEES y
N 389-2016-SINEACE/TP-DEA-IEES, emitidos por la
Direccin de Evaluacin y Acreditacin de Institutos y
Escuelas de Educacin Superior del SINEACE; y,
607030
NORMAS LEGALES
CONSIDERANDO:
laboral;
administrativa;
Que,
mediante
Resolucin
Ministerial
N
del SINEACE;
Que, mediante documentos de vistos, la Direccin
los Informes N004-2016-/BEMC, N006-2016-/BEMC
y N005-2016-/BEMC, el Informe Final de la entidad
evaluadora Beyond Quality Standards S.A.C. y dems
actuados obrantes, propone se otorgue la acreditacin
a las carreras de: Mantenimiento de Estructuras de
Aeronaves, Mantenimiento de Aeronaves y sus Sistemas,
y Mantenimiento de Motores de Aeronaves, del Instituto
de Educacin Superior Tecnolgico Pblico Aeronutico
Suboficial Maestro de 2da FAP Manuel Polo JimnezESOFA, de la Regin Lima; al haber cumplido con los
requisitos establecidos en el modelo de calidad del
SINEACE, alcanzando una valoracin que les permite
obtener una vigencia de: tres (03) aos; dos (02) aos;
y, dos (02) aos respectivamente, de acuerdo con el
Procedimiento para la Evaluacin y Acreditacin de las
Instituciones de Educacin Superior No Universitaria
versin II;
Ad Hoc, en sesin de fecha 12 de diciembre, lleg a los
siguientes acuerdos respecto al Instituto de Educacin
Superior Tecnolgico Pblico Aeronutico Suboficial
Maestro de 2da FAP Manuel Polo Jimnez-ESOFA, de
la Regin Lima:
- Acuerdo N 271-2016-CDAH, mediante el cual se
otorg la acreditacin a la carrera de Mantenimiento de
Estructuras de Aeronaves, con una vigencia de tres (03)
aos;
Aeronaves y sus Sistemas, con una vigencia de dos (02)
aos;
Motores de Aeronaves, con una vigencia de dos (02)
aos;
El Peruano

SE RESUELVE:
Artculo 1.- Oficializar los Acuerdos N 269-2016CDAH, N 270-2016-CDAH y N 271-2016-CDAH mediante
los cuales el Consejo Directivo Ad Hoc del SINEACE en
sesin de fecha 12 de diciembre, otorg la acreditacin
a las carreras de: Mantenimiento de Estructuras de
Aeronaves con vigencia tres aos; Mantenimiento de
Aeronaves y sus Sistemas, con vigencia dos aos; y,
Mantenimiento de Motores de Aeronaves, con vigencia
dos aos respectivamente, del Instituto de Educacin
Superior Tecnolgico Pblico Aeronutico Suboficial
Maestro de 2da FAP Manuel Polo Jimnez-ESOFA, de la
Regin Lima, periodos de vigencia contados a partir de la
publicacin de la presente resolucin.
portal Web del SINEACE.
SINEACE
1464579-4

acreditacin Institucional al Instituto de
Educacin Superior Pedaggico Pblico
Pedro Monge Crdova de la Regin Junn
VISTO:
El
Memorndum
N
CONSIDERANDO:
laboral;
Que, asimismo el artculo 11 de la Ley antes mencionada,
precisa que la acreditacin es el reconocimiento pblico
y temporal de la institucin educativa, rea, programa o
carrera profesional que voluntariamente ha participado
en un proceso de evaluacin de su gestin pedaggica,
institucional y administrativa;
Que,
mediante
Resolucin
Ministerial
N
NORMAS LEGALES

del SINEACE;
Que, mediante documento de visto, la Direccin de
Evaluacin y Acreditacin de Institutos y Escuelas de
Educacin Superior del SINEACE, considerando el Informe
N376-2016-SINEACE/TP-DEA-IEES/E , Informe Final de
la entidad evaluadora SGS Certificadora de Educacin
S.A.C, y dems actuados obrantes, propone se otorgue la
acreditacin Institucional al Instituto de Educacin Superior
Pedaggico Pblico Pedro Monge Crdova de la Regin
Junn; al haber cumplido con los requisitos establecidos
en el modelo de calidad del SINEACE, alcanzando una
valoracin que le permite obtener una vigencia de tres (03)
aos, de acuerdo con el Procedimiento para la Evaluacin
y Acreditacin de las Instituciones de Educacin Superior
Superior Pedaggico Pblico Pedro Monge Crdova de
la Regin Junn; con una vigencia de tres (03) aos;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Oficializar el Acuerdo N 272-2016CDAH, mediante el cual el Consejo Directivo Ad Hoc del
SINEACE en sesin de fecha 12 de diciembre, otorg la
Pedaggico Pblico Pedro Monge Crdova de la Regin
Junn, con una vigencia de tres (03) aos, contados a
partir de la publicacin de la presente resolucin.
SINEACE
1464579-5

acreditacin Institucional al Instituto de
Educacin Superior Pedaggico Privado
San Jos de Caete, de la Regin Lima
Provincia
VISTO:
El
Memorndum
N
CONSIDERANDO:
607031

calidad, con el propsito de optimizar los factores que incidan
en los aprendizajes y en el desarrollo de las destrezas y
competencias necesarias para alcanzar mejores niveles de
calificacin profesional y desarrollo laboral;
administrativa;
Que,
mediante
Resolucin
Ministerial
N
en desarrollo, hasta la aprobacin de la reorganizacin del
SINEACE;
Que, mediante documento de visto, la Direccin de
Evaluacin y Acreditacin de Institutos y Escuelas de
Educacin Superior del SINEACE, considerando el Informe
N379-2016-SINEACE/ST-DEA-IEES/E, el Informe Final
de la entidad evaluadora Beyond Quality Standards
S.A.C. y dems actuados obrantes, propone se otorgue la
Pedaggico Privado San Jos de Caete, de la Regin
Lima Provincia; al haber cumplido con los requisitos
establecidos en el modelo de calidad del SINEACE,
alcanzando una valoracin que le permite obtener una
vigencia de tres (03) aos, de acuerdo con el Procedimiento
para la Evaluacin y Acreditacin de las Instituciones de
Educacin Superior No Universitaria versin II;
Acuerdo N 273-2016-CDAH, mediante el cual se otorg la
Pedaggico Privado San Jos de Caete, de la Regin
Lima Provincias; con una vigencia de tres (03) aos;
SE RESUELVE:
Institucional al Instituto de Educacin Superior Pedaggico
Privado San Jos de Caete, de la Regin Lima Provincia,
con una vigencia de tres (03) aos, contados a partir de la
publicacin de la presente resolucin.
SINEACE
1464579-6
607032
NORMAS LEGALES
El Peruano
INSTITUTO NACIONAL DE
DEFENSA DE LA COMPETENCIA
Y DE LA PROTECCION DE LA
PROPIEDAD INTELECTUAL
Disponen mantener la vigencia de los
derechos antidumping impuestos sobre
importaciones de biodisel puro y de
mezclas con proporcin mayor al 50% de
biodisel en su composicin, originario de
los Estados Unidos de Amrica
COMISIN DE DUMPING, SUBSIDIOS
Y ELIMINACIN DE BARRERAS COMERCIALES
NO ARANCELARIAS
RESOLUCIN N 218-2016/CDB-INDECOPI
LA COMISIN DE DUMPING, SUBSIDIOS Y
ELIMINACIN DE BARRERAS COMERCIALES NO
ARANCELARIAS DEL INDECOPI
el Reglamento Antidumping) , que recogen lo dispuesto

en el artculo 11.3 del Acuerdo relativo a la Aplicacin
del Artculo VI del Acuerdo General sobre Aranceles
Aduaneros y Comercio de 1994 (en adelante, el Acuerdo
Antidumping)4.
Por
Resolucin
N
083-2015/CFD-INDECOPI
publicada en el diario oficial El Peruano el 22 de junio de
2015, la Comisin dispuso el inicio del procedimiento de
examen por expiracin de medidas (sunset review) a los
derechos antidumping vigentes sobre las importaciones
de biodisel originario de Estados Unidos.
Inmediatamente despus de iniciado el procedimiento
de examen, se cursaron los respectivos Cuestionarios a
las empresas exportadoras y productoras de biodisel de
Estados Unidos, as como a las empresas importadoras y
productoras nacionales, de conformidad con el artculo 26
del Reglamento Antidumping
El 18 de marzo de 2016 se llev a cabo la audiencia
del periodo probatorio del procedimiento de examen,
de conformidad con lo establecido en el artculo 39 del
Reglamento Antidumping5. Asimismo, el 18 de abril de
2016 se llev a cabo una audiencia complementaria a la
sealada anteriormente.
El 28 de octubre de 2016, la Comisin aprob el
documento de Hechos Esenciales, el cual fue notificado a
las partes apersonadas al procedimiento en cumplimiento
del artculo 6.9 del Acuerdo Antidumping6.
El 16 de noviembre de 2016 se realiz la audiencia
final del procedimiento de examen, de conformidad con el
artculo 28 del Reglamento Antidumping7.
II. ANLISIS
SUMILLA: En el marco del procedimiento de examen

por expiracin de medidas (sunset review) a los
derechos antidumping definitivos impuestos mediante
la Resolucin N 116-2010/CFD-INDECOPI sobre las
importaciones de biodisel puro (B100) y de las mezclas
que contengan una proporcin mayor al 50% de biodisel
(B50) en su composicin, originario de los Estados Unidos
de Amrica, la Comisin ha dispuesto mantener vigentes
tales derechos por un plazo de cinco (5) aos, al haberse
determinado que existe probabilidad de repeticin del
dumping y del dao a la rama de produccin nacional
(RPN), en caso se supriman las referidas medidas, de
conformidad con lo establecido en el artculo 11.3 del
Acuerdo Antidumping y el artculo 60 del Reglamento
Antidumping. El plazo de cinco (5) aos antes indicado
se contabilizar a partir del 26 de junio de 2015, fecha
de vencimiento del plazo de vigencia de los derechos
antidumping en cuestin, establecido en la investigacin
original, segn lo dispuesto en la Resolucin N 116-2010/
CFD-INDECOPI.
Visto, el Expediente N 037-2014/CFD; y,
CONSIDERANDO:
I. ANTECEDENTES
Por
Resolucin
N
116-2010/CFD-INDECOPI
publicada en el diario oficial El Peruano el 25 de junio
1
de 2010 , la Comisin de Fiscalizacin de Dumping
y Subsidios del Indecopi (en adelante, la Comisin)2
dispuso la aplicacin de derechos antidumping definitivos
sobre las importaciones de biodisel puro (B100) y de
las mezclas que contengan una proporcin mayor al
50% de biodisel (B50) en su composicin (en adelante,
biodisel), originario de los Estados Unidos de Amrica
(en adelante, Estados Unidos).
Mediante escrito presentado el 02 de octubre
de 2014, la empresa productora nacional Industrias
del Espino S.A. (en adelante Industrias del Espino),
present una solicitud para que se disponga el inicio
de un procedimiento de examen por expiracin de
medidas (sunset review) a los derechos antidumping
mencionados en el prrafo anterior, con la finalidad de
que se mantengan vigentes por un periodo adicional
y no sean suprimidos al cumplirse el quinto ao de su
imposicin, segn lo establecido en los artculos 48 y
60 del Decreto Supremo N 006-2003-PCM, modificado
por Decreto Supremo N 004-2009-PCM (en adelante,
El presente procedimiento de examen ha sido

tramitado en observancia del artculo 11.3 del Acuerdo
Antidumping y el artculo 60 del Reglamento Antidumping,
conforme a los cuales, a fin de examinar la necesidad
de mantener o suprimir la aplicacin de un derecho
antidumping en vigor, la autoridad investigadora debe
evaluar la probabilidad de continuacin o repeticin del
dumping y del dao a la rama de produccin nacional (en
adelante, RPN), en caso dicha medida fuera suprimida.
As, segn se desprende del propio texto del artculo
11.3 del Acuerdo Antidumping, en los procedimientos
de examen por expiracin de medidas, la autoridad
investigadora debe realizar un anlisis prospectivo de: (i)
la probabilidad de continuacin o repeticin del dumping;
y, (ii) la probabilidad de continuacin o repeticin del
dao.
En este caso se ha determinado que la RPN se
encuentra definida por Industrias del Espino y Heaven
Petroleum Operators S.A., productores nacionales de
biodisel de los que se dispone de informacin completa
sobre sus indicadores econmicos y financieros, y cuya
produccin conjunta represent el 94.07% del volumen
de produccin nacional total de dicho producto durante el
periodo enero de 2013 agosto de 2014, de conformidad
con lo establecido en el artculo 4.1 del Acuerdo
Antidumping.
Segn se desarrolla en la seccin C del Informe N
215-2016/CDB-INDECOPI elaborado por la Secretara
Tcnica, a partir de un examen objetivo basado en
pruebas positivas, se han encontrado evidencias
suficientes que permiten concluir que es probable que
la prctica de dumping se repita en caso los derechos
antidumping actualmente vigentes sean suprimidos. Esta
conclusin sobre dicho escenario prospectivo se sustenta
en las siguientes consideraciones:
(i) La aplicacin de los derechos antidumping bajo
examen en junio de 2010 ha repercutido significativamente
en los niveles de importacin del biodisel estadounidense
en el Per. As, mientras que, en 2009, las importaciones
de biodisel originario de Estados Unidos concentraron el
93% del volumen total importado de dicho producto, en
2010 tales importaciones alcanzaron una participacin
de 12% en el total importado, habindose observado que
dicha tendencia negativa se mantuvo en los siguientes
aos8. A diferencia de ello, las importaciones de biodisel
de terceros pases registraron un importante dinamismo
en lnea con el incremento de la demanda de dicho
NORMAS LEGALES
biocombustible, el cual fue impulsado por el aumento en

el requisito de mezcla que pas de 2% a 5% en 2011.
(ii) Estados Unidos es el segundo productor mundial
de biodisel y cuenta con una importante capacidad
libremente disponible para producir dicho producto,
la cual represent en promedio 44% de la capacidad
instalada de produccin de la industria estadounidense de
biodisel durante 2009 2015 (enero junio). Al respecto,
se ha constatado que la capacidad instalada no utilizada
de Estados Unidos supera ampliamente el tamao del
mercado peruano, pues en 2014 y 2015 (enero junio),
la capacidad instalada no utilizada de biodisel en ese
pas fue de 3.4 millones de toneladas y 1.8 millones de
toneladas, respectivamente, lo que represent 13 y 15
veces el tamao del mercado peruano en dichos periodos,
respectivamente.
(iii) De acuerdo a informacin oficial del gobierno de
los Estados Unidos, en 2016 y 2017, la capacidad de
produccin libremente disponible de biodisel en ese
pas se mantendr en niveles similares al registrado
en 2015. Por tanto, es factible que los exportadores
estadounidenses efecten envos de biodisel al mercado
peruano en volmenes tales que incluso podran cubrir el
100% de la demanda nacional de dicho producto, en caso
se supriman los derechos antidumping bajo examen.
(iv) Las exportaciones de biodisel estadounidense
han registrado precios ampliamente diferenciados en sus
distintos mercados de destino a nivel mundial durante el
periodo de anlisis. As, conforme se ha explicado en el
Informe N 215-2016/CDB-INDECOPI, la magnitud de
la diferencia entre el precio promedio anual mximo y el
precio promedio anual mnimo de los envos de biodisel
al mundo segn pas de destino fluctu entre 32% y
151% durante el periodo 2009 2015 (enero junio)9.
Ello permite inferir que los exportadores estadounidenses
se encuentran en capacidad de fijar precios ampliamente
diferenciados en sus envos de biodisel a distintos
mercados a nivel internacional.
(v) Durante el periodo 2009 2015 (enero junio),
se han aplicado derechos antidumping sobre los envos
de biodisel de origen estadounidense en Australia y
la Unin Europea, lo cual indica que los exportadores
estadounidenses del producto objeto de examen se
encuentran en capacidad de realizar prcticas de
dumping en sus envos a determinados mercados a nivel
internacional.
Asimismo, conforme se desarrolla en la seccin D
del Informe N 215-2016/CDB-INDECOPI, a partir de
un examen objetivo basado en pruebas positivas, se
han encontrado evidencias suficientes que permiten
concluir que es probable que el dao a la RPN se
repita, en caso los derechos antidumping actualmente
vigentes sean suprimidos. Esta conclusin sobre dicho
escenario prospectivo se sustenta en las siguientes
consideraciones:
(i) La RPN se encuentra en una situacin de
vulnerabilidad ante el eventual ingreso de importaciones
de biodiesel de origen estadounidense a posibles precios
dumping, pues durante el periodo de anlisis (enero
de 2009 junio de 2015), sus principales indicadores
econmicos y financieros han evolucionado de manera
negativa. Durante la mayor parte de ese periodo (a partir
de 2010), el desempeo desfavorable experimentado
por la RPN ha estado influenciado por el ingreso de
importaciones de biodisel procedente de Argentina en
volmenes significativos y a precios dumping y subsidiados,
las cuales recientemente han sido objeto de la aplicacin
de derechos compensatorios y derechos antidumping (en
enero y octubre de 2016, respectivamente) por parte de
esta Comisin, al haberse determinado que causaron un
dao importante a la RPN10.
(ii) As, entre 2009 y 2015 (enero junio), en un
contexto de expansin de la demanda interna de biodisel,
los indicadores de produccin y venta internas de la
RPN registraron una cada acumulada de 86% y 89%,
respectivamente; la participacin de mercado disminuy
en 10 puntos porcentuales; en tanto que la tasa de uso
de la capacidad instalada se mantuvo por debajo del 9%,
llegando a niveles cercanos al 1% en la parte final y ms
reciente del periodo de anlisis (enero junio de 2015).
607033
Por su parte, el margen de beneficios registr resultados

negativos que fluctuaron entre -18% y -6%.
(iii) Segn estimaciones efectuadas, si durante el
periodo enero de 2012 diciembre de 2015 no hubiesen
estado vigentes los derechos antidumping bajo examen,
las importaciones de biodisel estadounidense hubieran
ingresado al mercado nacional registrando precios
significativamente menores a los precios de venta
interna de la RPN (en promedio, 26% menor), e incluso
inferior (en promedio, 10% menor) al precio del biodisel
originario de Argentina (principal proveedor de biodisel
del mercado peruano). A partir de ello, resulta posible
inferir que, en caso se supriman las medidas antidumping
vigentes, las importaciones de biodisel estadounidense
podran ingresar al mercado interno registrando los
menores precios del mercado, lo cual presionara a la baja
los precios de venta de la RPN e incidira negativamente
en el desempeo econmico de dicha rama.
(iv) En caso se supriman los derechos antidumping
vigentes, es probable tambin que las importaciones de
biodisel estadounidense objeto de examen ingresen
nuevamente al mercado en volmenes significativos,
dado que: (a) Estados Unidos es el segundo productor
mundial de biodiesel y la industria de ese pas mantuvo
una capacidad de produccin de biodisel libremente
disponible que represent quince (15) veces el tamao
del mercado nacional durante el periodo de anlisis; (b)
el biodisel de origen estadounidense podra ingresar
al mercado peruano registrando precios menores a
los de la RPN y del principal abastecedor de dicho
producto del mercado peruano (Argentina); y, (c) los
precios relativos de importacin del biodisel originario
de Estados Unidos podran ubicarse, incluso, en niveles
inferiores a los registrados en 2009, ao previo a la
aplicacin de los derechos antidumping, cuando dicho
pas era el principal proveedor del mercado peruano
de biodisel y haba alcanzado una cuota de mercado
significativa (83%).
Considerando lo expuesto, resulta necesario
mantener los derechos antidumping vigentes sobre
las importaciones de biodisel originario de Estados
Unidos por un plazo de cinco (5) aos, en atencin a lo
dispuesto en el artculo 11.3 del Acuerdo Antidumping11,
a fin de evitar que tales importaciones ingresen al
mercado peruano a precios dumping que causen un
dao importante a la RPN. El plazo antes indicado se
contabilizar a partir del 26 de junio de 2015, fecha
original, segn lo dispuesto en la Resolucin N 1162010/CFD-INDECOPI.
El presente acto se encuentra motivado, asimismo,
por los fundamentos del anlisis y las conclusiones del
Informe N 215-2016/CDB-INDECOPI, que desarrolla
detalladamente los puntos sealados anteriormente; y,
que forma parte integrante de la presente Resolucin,
de acuerdo a lo establecido el artculo 6.2 de la Ley N
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y
es de acceso pblico en el portal web del Indecopi: http://
www.indecopi.gob.pe/.
De conformidad con el Acuerdo Antidumping, el
Reglamento Antidumping y el Decreto Legislativo N
1033, Ley de Organizacin y Funciones del Indecopi.
Estando a lo acordado en su sesin del 14 de
diciembre de 2016;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Mantener por un plazo de cinco (5)
aos, la vigencia de los derechos antidumping impuestos
por Resolucin N 116-2010/CFD-INDECOPI sobre las
importaciones de biodisel puro (B100) y de las mezclas
que contengan una proporcin mayor al 50% de biodisel
(B50) en su composicin, originario de los Estados Unidos
de Amrica. El plazo de cinco (5) aos antes indicado
se contabilizar a partir del 26 de junio de 2015, fecha
original, segn lo dispuesto en la Resolucin N 116-2010/
CFD-INDECOPI.
607034
NORMAS LEGALES
Artculo 2.- Dar por concluido el presente

procedimiento de examen.
Artculo 3.- Notificar la presente Resolucin a las partes
apersonadas al procedimiento y a la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria
SUNAT, para los fines correspondientes.
Artculo 4.- Publicar la presente Resolucin en el
diario oficial El Peruano por una (01) vez, de conformidad
con lo establecido en el artculo 33 del Decreto Supremo
N 006-2003-PCM, modificado por Decreto Supremo N
004-2009-PCM.
Artculo 5.- La presente Resolucin entrar en
vigencia a partir de la fecha de su publicacin en el diario
oficial El Peruano.
Con la intervencin de los seores miembros de
Comisin: Renzo Rojas Jimnez, Jos Guillermo Daz
Gamarra, Peter Barclay Piazza y Mara Luisa Egsquiza
Mori.

9
RENZO ROJAS JIMNEZ

Presidente
10
1
Segn lo dispuesto en el Artculo 6 de la Resolucin N 116-2010/CFDINDECOPI, dicho acto administrativo entr en vigencia al da siguiente de
su publicacin en el diario oficial El Peruano.
Mediante Decreto Legislativo N 1212 publicado en el diario oficial El
Peruano el 24 de setiembre de 2015, vigente a partir del 24 de octubre
del mismo ao, se modific la denominacin de este rgano funcional por
Comisin de Dumping, Subsidios y Eliminacin de Barreras Comerciales No
Arancelarias.
REGLAMENTO ANTIDUMPING, Artculo 48.- Vigencia de los derechos
antidumping o compensatorios.- El derecho antidumping o compensatorio
permanecer vigente durante el tiempo que subsistan las causas del dao
o amenaza de ste que los motivaron, el mismo que no podr exceder de
cinco (5) aos, salvo que se haya iniciado un procedimiento conforme a lo
dispuesto en el artculo 60 de este Reglamento.
Artculo 60.- Procedimiento de examen por expiracin de medidas
antidumping (sunset review).60.1. Se podr iniciar un procedimiento de examen por expiracin de
medidas antidumping antes de que concluya el plazo previsto en el Artculo
48 del presente Reglamento; o, antes de que venza el plazo previsto en el
ltimo examen realizado de conformidad con este prrafo.
60.2. Un examen en virtud del presente prrafo se iniciar previa solicitud
escrita presentada por la rama de produccin nacional o en su nombre.
Dicha solicitud deber presentarse con una antelacin no menor a ocho
(8) meses de la fecha de expiracin de las medidas, contener informacin
que est razonablemente a disposicin del solicitante y explicar por qu,
a juicio del solicitante, es probable que el dumping y el dao continen o
se repitan si el derecho se suprime. En cualquier caso, slo se iniciar un
examen si las autoridades han determinado, basndose en un examen del
grado de apoyo o de oposicin a la solicitud expresado por los productores
nacionales del producto similar, que la solicitud ha sido hecha por o en
nombre de la rama de produccin nacional.
ACUERDO ANTIDUMPING, Artculo 11.- Duracin y examen de los
derechos antidumping y de los compromisos relativos a los precios.()
11.3. No obstante lo dispuesto en los prrafos 1 y 2, todo derecho
antidumping definitivo ser suprimido, a ms tardar, en un plazo de cinco
aos contados desde la fecha de su imposicin (o desde la fecha del ltimo
examen, realizado de conformidad con el prrafo 2, si ese examen hubiera
abarcado tanto el dumping como el dao, o del ltimo realizado en virtud del
presente prrafo), salvo que las autoridades, en un examen iniciado antes
de esa fecha por propia iniciativa o a raz de una peticin debidamente
fundamentada hecha por o en nombre de la rama de produccin nacional
con una antelacin prudencial a dicha fecha, determinen que la supresin
del derecho dara lugar a la continuacin o la repeticin del dao y del
dumping. El derecho podr seguir aplicndose a la espera del resultado del
examen.
REGLAMENTO ANTIDUMPING, Artculo 39.- Audiencias.- Dentro del
perodo probatorio las partes podrn solicitar la realizacin de audiencias,
sin perjuicio de aquella que la Comisin deber convocar de oficio dentro
del mismo perodo. Ninguna parte estar obligada a asistir a una audiencia,
y su ausencia no ir en detrimento de su causa.
Slo se tendr en cuenta la informacin que se facilite en las audiencias,
si dentro de los siete (7) das siguientes es proporcionada por escrito a la
Comisin.
11
El Peruano
ACUERDO ANTIDUMPING, Articulo 6.- Pruebas

()
6.9. Antes de formular una determinacin definitiva, las autoridades
informarn a todas las partes interesadas de los hechos esenciales
considerados que sirvan de base para la decisin de aplicar o no medidas
definitivas. Esa informacin deber facilitarse a las partes con tiempo
suficiente para que puedan defender sus intereses.
()
REGLAMENTO ANTIDUMPING, Artculo 28.- Periodo Probatorio y Hechos
Esenciales.()
De mediar el pedido de alguna de las partes se convocar a una audiencia
final en la que nicamente podrn exponer sus alegatos, en relacin con
los Hechos Esenciales notificados. La audiencia final deber ser solicitada
en el escrito que contenga los comentarios a los Hechos Esenciales. Las
partes tendrn siete (07) das para presentar por escrito los argumentos
planteados en la audiencia. Vencido este plazo, la Comisin resolver de
manera definitiva en el trmino de treinta (30) das.
Entre 2011 y 2015 (enero junio) slo se registraron importaciones de
biodisel de origen estadounidense en 2012 por un volumen de 1 395
toneladas, lo que represent el 1% del volumen total importado en dicho
ao.
Cabe mencionar que, en la parte final del periodo de anlisis (enero
junio de 2015) no se observaron diferencias entre precios, debido a
que prcticamente la totalidad (99%) de las exportaciones de biodisel
estadounidense se dirigi a Canad.
Al respecto, ver la Resolucin N 011-2016/CDB-INDECOPI publicada en
el diario oficial El Peruano el 28 de enero de 2016 y la Resolucin N
189-2016/CDB-INDECOPI publicada en el diario oficial El Peruano el 25
de octubre de 2016. Ambos actos administrativos han sido impugnados
mediante la interposicin de recursos de apelacin, por lo que los derechos
compensatorios y antidumping impuestos por esta autoridad investigadora
sern revisados por la Sala Especializada en Defensa de la Competencia
del Tribunal del Indecopi.
Ver nota a pie de pgina N 4.
1464285-1
SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE ADUANAS Y DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Modifican
disposiciones
sobre
la
aceptacin, el canje y la ejecucin de
garantas del Procedimiento Especfico
Garantas de Operadores de Comercio
Exterior, INPCFA-PE.03.04 (versin 3)
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA
N 321-2016/SUNAT
CONSIDERANDO:
Que mediante Resolucin de Superintendencia
Nacional Adjunta de Aduanas N. 000493-2005-SUNAT/A
se aprob el procedimiento especfico Garantas de
Operadores de Comercio Exterior, IFGRA-PE.20, (versin
3) y con Resolucin de Superintendencia Nacional Adjunta
de Aduanas N. 00171-2013-SUNAT/300000 se recodific
con el cdigo INPCFA-PE.03.04;
Que es necesario modificar el citado procedimiento
a fin de incorporar disposiciones que tornen ms gil y
menos costoso el proceso de presentacin de la garanta
por parte del operador de comercio exterior; y establecer
que la autoridad aduanera comunique al citado operador
la existencia de una deuda exigible, antes de ejecutar la
garanta;
En mrito a lo dispuesto en el inciso o) del artculo
8 del Reglamento de Organizacin y Funciones
de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria, aprobado por Resolucin
de Superintendencia N. 122-2014-SUNAT y normas
modificatorias.
NORMAS LEGALES
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Modificacin de las secciones IV
y VI del procedimiento especfico Garantas de
Operadores de Comercio Exterior, INPCFA-PE.03.04,
(versin 3)
Modifcase las secciones IV y VI del procedimiento
especfico Garantas de Operadores de Comercio
Exterior, INPCFA-PE.03.04, (versin 3), aprobado por
la Resolucin de Superintendencia Nacional Adjunta de
Aduanas N. 000493-2005-SUNAT/A por los siguientes
textos:
IV. DEFINICIONES:
Para efectos del presente procedimiento se entiende
por:
- Deuda. A la deuda tributaria aduanera y a la deuda
administrativa.
- Entidad garante. A la entidad financiera o de seguros
autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones para
emitir cartas fianzas o plizas de caucin.
- Operador de comercio exterior. Al agente de aduana,
dueo o consignatario, almacn aduanero, empresa de
servicio postal o empresa de servicio de entrega rpida,
autorizado o acreditado ante la SUNAT para ejercer sus
funciones.
Cuando se haga referencia a un numeral, literal o
seccin sin mencionar el dispositivo al cual corresponde
se entender referido al presente procedimiento.
()
607035
escaneada de esta al personal encargado de la Divisin

de Recaudacin Aduanera (DCR) para su verificacin.
2. El personal encargado verifica:
a) Que la garanta cumpla con lo establecido en el
numeral 1) de la seccin VI,
b) El nombre y el tipo de operador de comercio
exterior, y
c) Las obligaciones y los montos que respalda la
garanta, de acuerdo con el procedimiento general
Autorizacin y Acreditacin de Operadores de Comercio
Exterior, INTA-PG.24 y de acuerdo a la informacin
proporcionada por la Divisin de Operadores dentro de
los primeros diez (10) das hbiles del mes de enero de
cada ao.
3. De estar conforme, el personal encargado
enva la conformidad de la garanta a la entidad
garante mediante correo electrnico, caso contrario,
le comunica las observaciones para la subsanacin
respectiva.
Efectuada la subsanacin, la entidad garante procede
conforme a lo dispuesto en el numeral 1 del presente
literal.
4. La entidad garante presenta la garanta
acompaada de dos copias ante las ventanillas
habilitadas por la DCR.
El personal encargado sella una copia como
constancia de presentacin, registra la garanta en el
Mdulo de Control de Garantas y archiva el original para
su custodia.
()
VI. NORMAS GENERALES

C. POR CANJE
1. La garanta que respalda las obligaciones del
operador de comercio exterior:
a) Debe ser emitida en papel membretado de la
entidad garante.
b) Debe tener la condicin de solidaria, irrevocable,
incondicional, indivisible, de realizacin inmediata y sin
beneficio de excusin.
c) Debe tener una vigencia hasta el treinta (30) de
enero del ao siguiente a la fecha de su presentacin o
aceptacin.
Cuando la presentacin o aceptacin de la garanta se
produzca en los tres (3) ltimos meses del ao, se debe
presentar garanta con vigencia al treinta (30) de enero
del ao subsiguiente.
d) No debe contener clusulas que limiten,
restrinjan o condicionen su ejecucin, ni anotaciones
en el dorso.
e) Debe ser renovada anualmente antes de su
vencimiento y dentro de los treinta (30) primeros das
calendarios de cada ao.
No se aceptarn garantas otorgadas por entidades
garantes que tengan garantas requeridas pendientes de
honrar.
2. La entidad garante debe acreditar ante la Divisin
de Recaudacin Aduanera dos representantes, un titular y
un suplente, salvo que por la operatividad se requiera un
nmero mayor de representantes.
Artculo 2.- Modificacin de los literales A, C
y el numeral 6 del literal D1 de la seccin VII del
procedimiento especfico Garantas de Operadores
de Comercio Exterior, INPCFA-PE.03.04, (versin
3)
Modifcase los literales A, C, y numeral 6 del literal D1
de la seccin VII del procedimiento especfico Garantas
de Operadores de Comercio Exterior, INPCFAPE.03.04, (versin 3), aprobado por la Resolucin de
Superintendencia Nacional Adjunta de Aduanas N.
000493-2005-SUNAT/A, por los siguientes textos:
A. PRESENTACIN
1. Antes de la presentacin de la garanta, la entidad
garante puede remitir, va correo electrnico, una copia
1. El canje de la garanta se efecta dentro de su

vigencia, cuando:
a) La personera jurdica o razn social del
operador de comercio exterior o de la entidad garante
ha variado.
b) Se ha cambiado de entidad garante.
c) El monto de la garanta no se encuentra conforme a
lo determinado por la Divisin de Operadores.
d) Exista error material o formal en la redaccin.
2. Antes del canje de la garanta, la entidad garante
puede enviar, por correo electrnico, a la DCR copia
escaneada de la nueva garanta para su conformidad,
debiendo proceder de acuerdo a lo dispuesto por el literal
A de la seccin VII.
3. Recibida la garanta, el personal encargado de
la DCR devuelve la sustituida a la entidad garante
previo registro de la entrega y comunica a la Divisin de
Operadores la presentacin de la nueva garanta para las
acciones correspondientes.
D.1 SOLICITUD DE LAS INTENDENCIAS DE
ADUANAS
()
6. El personal encargado del registro y control de las
garantas informa al operador de comercio exterior de
la existencia de una deuda exigible a travs del correo
electrnico que este ha consignado en el Registro
nico de Contribuyentes - RUC, adicionalmente puede
comunicrselo va telefnica.
Si el operador de comercio exterior no cancela la
deuda o sustenta su no exigibilidad en un plazo de dos
(2) das hbiles computado a partir del da siguiente
de efectuada la comunicacin al correo electrnico, el
personal encargado elabora el proyecto de requerimiento
de ejecucin de la garanta.
VICTOR PAUL SHIGUIYAMA KOBASHIGAWA
Superintendente Nacional
1464680-1
607036
NORMAS LEGALES
PODER JUDICIAL
CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA
El Peruano
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE VENTANILLA

PRESIDENCIA
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
N 548-2016-P-CSJV/PJ
Ventanilla, 16 de diciembre de 2016
Dan por concluidas designaciones y

disponen la incorporacin de magistrados
a la labor jurisdiccional en diversos rganos
jurisdiccionales de la Corte Superior de
Justicia de Ventanilla
PRESIDENCIA
VISTOS: La Resolucin del Consejo Nacional de
la Magistratura N469-2016-2016-CNM y Resolucin
Administrativa N 312-2015-P-CSJV/PJ; y,
CONSIDERANDO:
Primero: Por Resolucin del Consejo Nacional de
la Magistratura N469-2016-2016-CNM, se nombr
en el Distrito Judicial de Ventanilla, a la seora doctora
Narda Katherine Poma Alosilla como Juez de Trabajo
Permanente de Ventanilla.
Segundo: De otro lado, mediante Resolucin
Administrativa N 312-2015-P-CSJV/PJ se design
a la abogada Ana Victoria Flores Aguilar como Jueza
Supernumeraria del Juzgado de Trabajo Permanente
de Ventanilla, a partir del 03 de noviembre de 2016.
Por consiguiente, en atencin a la incorporacin de
la magistrada titular del referido rgano jurisdiccional,
corresponde dar por concluida la designacin antes
mencionada.
Por tales consideraciones, y en uso de las facultades
conferidas en los incisos 3), 4) y 9) del Artculo 90 del
Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder
Judicial, la Presidencia de la Corte Superior de Justicia
de Ventanilla;
RESUELVE:
Artculo Primero.- DAR POR CONCLUIDA la
designacin de la seora doctora ANA VICTORIA
FLORES AGUILAR como Jueza Supernumeraria del
Juzgado de Trabajo Permanente de Ventanilla, a partir
del 16 de diciembre de 2016, a quien se le expresa el
agradecimiento por el servicio prestado.
Artculo
Segundo.DISPONER
LA
INCORPORACIN a la labor jurisdiccional de la seora
magistrada NARDA KATHERINE POMA ALOSILLA
como Jueza Titular del Juzgado de Trabajo Permanente
de Ventanilla, a partir del 16 de diciembre de 2016.
Artculo Tercero.- PONER la presente Resolucin
en conocimiento del Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial, Presidencia del Poder Judicial, Consejo
Nacional de la Magistratura, Oficina de Control de
la Magistratura, Gerencia de Recursos Humanos y
Bienestar de la Gerencia General del Poder Judicial,
Oficina Desconcentrada de Control de la Magistratura de
Ventanilla, Oficina de Administracin Distrital, Oficina de
Personal de la Corte Superior de Justicia de Ventanilla
y de los magistrados interesados, para los fines
pertinentes.
Regstrese, publquese, cmplase y archvese.
ELICEA INES ZUIGA HERRERA DE LEGUA
Presidenta
1464723-1

CONSIDERANDO:
Primero: Por Resolucin del Consejo Nacional de la
Magistratura N 469-2016-2016-CNM, se nombr en el
Distrito Judicial de Ventanilla, a la seora doctora Clara
Celinda Mosquera Vsquez como Jueza Especializada
Penal (Investigacin Preparatoria) de Ancn y Santa Rosa.
al abogado Walter Enrique Molina Lpez como
Juez Supernumerario del Juzgado de Investigacin
Preparatoria Permanente de Ancn y Santa Rosa, a partir
del 06 de mayo de 2016. Por consiguiente, en atencin
a la incorporacin de la magistrada titular del referido
rgano jurisdiccional, corresponde dar por concluida la
designacin antes mencionada.
de Ventanilla;
RESUELVE:
designacin del seor doctor WALTER ENRIQUE
MOLINA LPEZ como Juez Supernumerario del Juzgado
de Investigacin Preparatoria Permanente de Ancn y
Santa Rosa, a partir del 16 de diciembre de 2016, a quien
se le expresa el agradecimiento por el servicio prestado.
Artculo
Segundo.DISPONER
LA
INCORPORACIN a la labor jurisdiccional de la seora
magistrada CLARA CELINDA MOSQUERA VSQUEZ
como Jueza Titular del Juzgado de Investigacin
Preparatoria Permanente de Ancn y Santa Rosa, a
partir del 16 de diciembre de 2016.
Personal de la Corte Superior de Justicia de Ventanilla y
de los magistrados interesados, para los fines pertinentes
Presidenta
1464723-2
PRESIDENCIA
CONSIDERANDO:
la Magistratura N469-2016-2016-CNM, se nombr en
NORMAS LEGALES
el Distrito Judicial de Ventanilla, al seor doctor Rafael

Elmer Cancho Alarcn como Juez Especializado Penal
(Investigacin Preparatoria) de Mi Per.
Administrativa N 132-2016-P-CSJV/PJ se design a
la abogada Julia Esther Esquivel Apaza como Jueza
Supernumeraria del Juzgado de Investigacin Preparatoria
Permanente de Mi Per, a partir del 01 de mayo de 2016. Por
consiguiente, en atencin a la incorporacin del magistrado
titular del referido rgano jurisdiccional, corresponde dar
por concluida la designacin antes mencionada.
de Ventanilla;
RESUELVE:
designacin de la seora doctora JULIA ESTHER
ESQUIVEL APAZA como Jueza Supernumeraria del
Juzgado de Investigacin Preparatoria Permanente de Mi
Per, a partir del 16 de diciembre de 2016, a quien se le
expresa el agradecimiento por el servicio prestado.
Artculo Segundo.- DISPONER LA INCORPORACIN
a la labor jurisdiccional del seor magistrado RAFAEL
ELMER CANCHO ALARCN como Juez Titular del
Juzgado de Investigacin Preparatoria Permanente de Mi
Per, a partir del 16 de diciembre de 2016.
Artculo Tercero.- PONER la presente Resolucin en
conocimiento del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial,
Presidencia del Poder Judicial, Consejo Nacional de
la Magistratura, Oficina de Control de la Magistratura,
Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia
General del Poder Judicial, Oficina Desconcentrada
de Control de la Magistratura de Ventanilla, Oficina de
Administracin Distrital, Oficina de Personal de la Corte
Superior de Justicia de Ventanilla y de los magistrados
interesados, para los fines pertinentes
Presidenta
1464723-3
607037
nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, la

Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ventanilla;
RESUELVE:
designacin del seor doctor JORGE CHRISTIAN
ESTUPIN FLORES como Juez Supernumerario del
Cuarto Juzgado de Investigacin Preparatoria Permanente
de Ventanilla, a partir del 16 de diciembre de 2016, a quien
se le expresa el agradecimiento por el servicio prestado.
a la labor jurisdiccional del seor magistrado ROBERT
ANTONIO NAVA BELLO como Juez Titular del Cuarto
Juzgado de Investigacin Preparatoria Permanente de
Ventanilla, a partir del 16 de diciembre de 2016.
Personal de la Corte Superior de Justicia de Ventanilla y
de los magistrados interesados, para los fines pertinentes
Presidenta
1464723-4
PRESIDENCIA
CONSIDERANDO:

PRESIDENCIA
CONSIDERANDO:
la Magistratura N261-2016-2016-CNM, se nombr en
el Distrito Judicial de Ventanilla, al seor doctor Robert
Antonio Nava Bello como Juez Especializado Penal
(Investigacin Preparatoria) de Ventanilla, del Distrito
Judicial de Ventanilla.
Administrativa N 132-2016-P-CSJV/PJ se design al
abogado Jorge Christian Estupin Flores como Juez
Supernumerario del Cuarto Juzgado de Investigacin
Preparatoria Permanente de Ventanilla, a partir del
01 de mayo de 2016. Por consiguiente, en atencin
a la incorporacin del magistrado titular del referido
rgano jurisdiccional, corresponde dar por concluida la
designacin antes mencionada.
conferidas en los incisos 3), 4) y 9) del Artculo 90 del Texto
Primero: Por Resolucin del Consejo Nacional de la

Magistratura N 261-2016-2016-CNM, se nombr en el
Distrito Judicial de Ventanilla, al seor doctor Daniel Ernesto
Cerna Salazar como Juez Especializado Penal (Unipersonal)
de Ventanilla, del Distrito Judicial de Ventanilla.
a la abogada Elena Luisa Machaca Gil como Jueza
Supernumeraria del Cuarto Juzgado Penal Unipersonal
Permanente de Ventanilla, a partir del 1 de octubre de 2016.
Por consiguiente, en atencin a la incorporacin del magistrado
titular del referido rgano jurisdiccional, corresponde dar por
concluida la designacin antes mencionada.
de Ventanilla;
RESUELVE:
designacin de la seora doctora ELENA LUISA
MACHACA GIL como Jueza Supernumeraria del Cuarto
Juzgado Penal Unipersonal Permanente de Ventanilla, a
partir del 16 de diciembre de 2016, a quien se le expresa
el agradecimiento por el servicio prestado.
a la labor jurisdiccional del seor magistrado DANIEL
ERNESTO CERNA SALAZAR como Juez Titular del Cuarto
Juzgado Penal Unipersonal Permanente de Ventanilla, a
partir del 16 de diciembre de 2016.
607038
NORMAS LEGALES
Artculo Tercero.- PONER la presente Resolucin en

conocimiento del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial,
Presidencia del Poder Judicial, Consejo Nacional de
la Magistratura, Oficina de Control de la Magistratura,
Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia
General del Poder Judicial, Oficina Desconcentrada
de Control de la Magistratura de Ventanilla, Oficina de
Administracin Distrital, Oficina de Personal de la Corte
Superior de Justicia de Ventanilla y de los magistrados
interesados, para los fines pertinentes
Presidenta
1464723-5
ORGANISMOS AUTONOMOS
SUPERINTENDENCIA DE BANCA,
SEGUROS Y ADMINISTRADORAS
PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIONES
Autorizan a CrediScotia Financiera el cierre
temporal de oficina especial ubicada en el
departamento de La Libertad
RESOLUCIN SBS N 6350-2016
El Peruano
VISTA:
La solicitud presentada por CrediScotia Financiera
para que se le autorice, en vas de regularizacin, el cierre
temporal de una (01) oficina especial, segn se detalla en
la parte resolutiva; y,
CONSIDERANDO:
Que, se han producido razones de fuerza mayor, como
ha sido el cierre dispuesto por la Municipalidad de Trujillo
y Defensa Civil del local donde opera la oficina especial;
Que, la citada empresa ha cumplido con presentar
documentacin pertinente que sustenta el pedido
formulado;
Estando a lo opinado por el Departamento de
Supervisin Bancaria B; y,
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 32 de
la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de
Banca y Seguros, y la Resolucin SBS N 4797-2015; y, en
uso de las facultades delegadas mediante la Resolucin
SBS N 12883-2009 y la Resolucin Administrativa SBS
N 240-2013;
RESUELVE:
Artculo nico.- Autorizar a CrediScotia Financiera,
en vas de regularizacin, el cierre temporal de la Oficina
Especial Curacao Trujillo I ubicada en Ayacucho N
662, Distrito y Provincia de Trujillo, Departamento de la
Libertad, hasta por 30 das hbiles contados desde el 23
de noviembre de 2016.
PATRICIA SALAS CORTS

Intendente General de Banca
LA INTENDENTE GENERAL DE BANCA
1463934-1

19-12-2016

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AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

LUNES 19 DE DICIEMBRE DE 2016

DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL

Res. N 203-2016-SINEACE/CDAH-P.- Oficializan

INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA

CERTIFICACION DE LA CALIDAD EDUCATIVA

Lunes 19 de diciembre de 2016 /

SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS

Ordenanza N 2011.- Ordenanza que establece montos

Res. N 6350-2016.- Autorizan a CrediScotia Financiera

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA

El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016

11) Principio de celeridad.- El superior y los rganos

Artculo 7.- Trato debido

Artculo 2.- Objeto

Artculo 8.- Responsabilidad del superior

Artculo 3.- Contenido

Artculo 9.- Responsabilidad del subordinado

Artculo 4.- Alcance

Artculo 10.- Del personal en situacin de

Lunes 19 de diciembre de 2016 /

Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per

El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016

Si dentro de la etapa de decisin por la comisin de

Lunes 19 de diciembre de 2016 /

3) Investigar en el marco del procedimiento

El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016

Artculo 42.- Sede y Conformacin del Tribunal de

3. Recopilacin de las informaciones que permitan el

Lunes 19 de diciembre de 2016 /

b. Identificar de manera cierta a los infractores

correspondiente con la cual se da por agotada la va

Artculo 50.- Circunstancias atenuantes

Para el registro de la sancin se proceder conforme

1. Tener menos de tres (03) meses como egresado de

1. La reincidencia en la comisin de infracciones

1) El procedimiento administrativo disciplinario por

El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016

sirvan de sustento para la emisin de la resolucin que

f) Si el investigado se niega a firmar o recibir copia de

responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin

Lunes 19 de diciembre de 2016 /

resolucin debidamente motivada durante los procesos

Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial

Artculo 73.- Suspensin temporal del servicio

PRIMERA. - Aplicacin de la norma en el tiempo

El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016

Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio

No realizar el trmite para actualizar o Desde amonestacin

No cumplir de manera oportuna con el trmite, Desde amonestacin

Llegar con retraso a su Unidad o retirarse De 2 a 6 das de

No presentarse a su Unidad al trmino de su De 2 a 6 das de

No dar cuenta en forma oportuna del De 2 a 6 das de

Desautorizar a un subordinado en presencia De 2 a 6 das de

No impartir instruccin oportunamente a los De 2 a 6 das de

Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 das de

Utilizar equipos y accesorios de comunicacin De 2 a 8 das de

No presentarse a la Direccin Ejecutiva de De 2 a 10 das de

Excederse hasta 24 horas en el uso de De 2 a 10 das de

Descuidar la conservacin del armamento, De 2 a 10 das de

Realizar reclamos de manera irrespetuosa, De 2 a 10 das de

No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a De 2 a 10 das de

Extraviar por primera vez el Carn de De 4 a 10 das de