Requisitos pra vinculo empregatcio

Pessoalidade (ou infungibilidade ou intuito personae)

Pessoa Fsica
No eventualidade (ou habitualidade)
Subordinao
Onerosidade

Art. 2 Conceito de empregador

Empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Art. 3 Conceito de empregado

Empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador sob a dependncia deste e mediante salrio.
Obs.1. Atualmente muitas empresas vem exigindo dos trabalhadores a criao de
pessoa jurdica como condio indispensvel para a prestao dos servios "pejotizao" ou "pejotismo", derrubado nos tribunais. Prevalece o entendimento que tal
fenmeno constitui fraude legislao trabalhista. (Art. 9 e 444 CLT nulidade de pleno
direito) - reclamao trabalhista pedindo o vnculo (Princpio da primazia da realidade)

Obs.2. Onerosidade sinnimo de salrio art. 457 +smula 354: remunerao = salrio +
gorjetas. Salrio (contraprestao do empregador) Gorjetas (pago por terceiros,
INTEGRAM A REMUNERAO, NO O SALRIO)

Obs.3. Subordinao (jurdica, no econmica ou tcnica) vinculao do empregado ao

poder empregatcio (Poderes DIRETIVO, DISCIPLINAR, FISCALIZATRIO e
REGULAMENTAR)

Obs.4. Teletrabalho Art. 6 CLT (Subordinao jurdica virtual) Para fins de subordinao
jurdica houve equiparao do meios telemticos e informatizados aos meios pessoais
e diretos.

Exemplos de Teletrabalhadores: Jornalistas, analistas de sistemas, revisores,

publicitrios, etc.

Empregados domsticos:
Atualizaes 1- EC 72/2013- Nova redao ao p.. art. 7 da CF/88
Atualizaes 2- LC 150, de 1 de junho de 2015- regulamentao dos direitos
Principais regras da nova lei dos domsticos:
1. Lei entrou em vigor na data de sua publicao, sem "vacacio leges" 02/06/2015
2. Conceito/caracterizao: aquele que presta servios de forma continua, subordinada,
onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia no mbito
residencial destas. Art. 1, caput
Obs1. Exemplos de domsticos: tarefas domsticas dirias, bab, caseiro, cuidador de
idoso, cozinheira particular, motorista particular, etc.
Obs2. Pessoa jurdica jamais poder ser empregadora domstica, deve ser pessoa
natural ou fsica.
Obs3. Os servios domsticos no podero ter finalidade lucrativa, ainda que de forma
indireta.
Obs4. Servios de forma contnua: vinculo empregatcio domstico exige mais de dois
dias por semana, 3 ou mais vezes por semana.
3. Qual a idade mnima para ser domstica: 18 anos, pois respeita a conveno 182 da
OIT (piores formas de trabalho infantil) e Decreto 6481/08 Lista TIP (Trabalho Infantil
Proibido)
4. CLT aplicada de forma subsidiria aos empregados domsticos.

Estgio
Regido pela lei 11.788/2008 (nova lei do estgio)
Conceito: o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho que visa a preparao para o trabalho produtivo do educando.
Obs. Por que o estagirio no empregado? Art.3 O ESTGIO NO CRIA VNCULO
EMPREGATCIO DE QUALQUER NATUREZA. Desde que a lei seja respeitada.

Relaes de trabalho em sentido amplo

A. Trabalho autnomo: ausente a subordinao jurdica. Ex. Profissionais liberais.
B. Trabalho eventual: ausente a habitualidade. Ex. "Bico" e o "chapa" (carga e
descarga)
C. Trabalho avulso: ausente a habitualidade e h intermediao de mo de obra (pelo
Sindicato ou OGMO). Ex. Estivadores porturios.
D. Trabalho voluntrio: ausente a onerosidade.

Contrato individual de trabalho

Conceito: o acordo, tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego. Art.
442, CLT. Se o contrato for expresso, pode ser verbal ou escrito. Art. 443, CLT
Elementos essenciais do contrato de trabalho: a falta de qualquer um deles torna o
contrato nulo.
A. Partes capazes:
16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos at os 24 anos. Art. 7,
XXXIII, CF/88.
Menores de 18 anos no podem trabalhar em condies insalubres, perigosas ou
noturna.
B. Forma
Em regra, o contrato no precisa de forma especfica.
Excees: o contrato de Aprendiz e Temporrio devem ser, obrigatoriamente escrito.
C. Consenso
Trabalho escravo no trabalho, mas crime.
D. Objeto lcito
Diferena de objeto ilcito e objeto proibido (doutrina): nos dois casos o contrato de
trabalho ser nulo.
Objeto ilcito aquele que contraria a lei, a moral e os bons costumes; portanto, gera
nulidade ex tunc.
Exemplos: objeto ilcito = crime ou contraveno penal. Contrato em trgico de drogas;
Jogo do bicho ou cassino (contravenes penais).

Objeto proibido contrria apenas a lei, por uma opo legislativa; por isso gera nulidade
ex nunc, pois h intuito de proteo ao trabalhador.
Exemplo: Trabalho do menor. Menor no pode trabalhar, mas no configura crime. Ter
todos os direitos enquanto viver o contrato nulo. Contrato da Administrao Pblica
sem concurso. Smula 363 TST: no contrato da Administrao sem concurso pblico, o
empregado ter direito apenas salrios e depsitos do FGTS. No ter visto de
permanncia no pas.

Contrato de trabalho a prazo (por prazo determinado)

- Aprendiz: mximo dois anos, salvo pessoa com deficincia.
- Temporrio: Lei 6019/74
- Safrista: Art. 14, Lei 5.889/73
- Contratos a prazo do art. 443, 2, CLT
A. Contrato para servios transitrios - 2 anos
Exemplo: professor para dar curso de especializao por 6 meses. A atividade do
empregado tem prazo determinado.
B. Contrato para atividade empresarial transitria - 2 anos
A empresa tem atividades por prazo determinado. Exemplo: empresa de artigos
natalinos.
C. Contrato de Experincia - Prazo mximo: 90 dias
Prova entre empregador e empregado.
Prazo: pode haver uma prorrogao dentro do prazo. 1 ano prorroga por 1 ano (ou seis
meses e 1 ano e meio, etc.) ou 45 dias e prorrogar por mais 45. Se ultrapassar o prazo
ou prorrogar mais de uma vez, o contrato se converte em contrato por prazo
indeterminado.
Entre dois contratos a prazo com o mesmo empregado, dever ser respeitado intervalo
mnimo de seis meses, sob pena de converso em contrato sem prazo, salvo no caso
de servios especializados ou certos acontecimentos. Art. 452, CLT

Terceirizao - smula 331, TST

Relao entre o empregador terceirizado, a prestadora de servios e a tomadora de
servios.

No h vinculo entre o empregado e a empresa tomadora.

Smula 331:
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do
item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado
em 27, 30 e 31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se
o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta,
indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como
a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm
do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de
21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as
verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.

Hipteses:
- Trabalho temporrio;
OBS. Lei 6.019/74

Empresa tomadora contrata uma Empresa de Trabalho Temporrio (especializada),

para que bote seus trabalhos para prestarem servios para a tomadora. Aqui possvel
terceirizar atividade-fim.
Pode ser utilizada para Substituio Eventual de Empregado Permanente (ex licena
mdica ou maternidade) OU Acrscimo Extraordinrio de Servios (ex: temporrios
para natal ou para pscoa em fbricas de chocolate);
Prazo de 3 meses, prorrogveis por mais trs mediante autorizao do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
OBS. A portaria 789/14 do Ministrio do Trabalho autoriza a prorrogao por mais 3
meses no caso de substituio de Empregado.
No caso de falncia da ETT, a responsabilidade da tomadora ser solidria.
- Servios de limpeza e conservao;
- Servios de vigilncia;
- Qualquer atividade meio;
Nunca pode existir pessoalidade nem subordinao.
Prazo de 3 meses;

Responsabilidade da empresa tomadora:

Terceirizao Regular: responsabilidade subsidiria;
Terceirizao Irregular: responsabilidade direta, pela formao de vnculo de emprego.

Responsabilidade da administrao pblica enquanto empresas tomadora de servios.

Terceirizao Regular: Responsabilidade subsidiria se provada a culpa in vigilando na
fiscalizao por parte da Administrao.
Terceirizao Irregular: Contratao nula, no h vinculo de emprego por falta de
concurso. Deve responsabilizar pela contraprestao salarial e depsitos do FGTS.

Insalubridade e periculosidade
1. Introduo Arts. 7, XXII e XXIII, CF/88 e Arts. 189 e ss, CLT
- Normas de higiene, sade e segurana no trabalho

A insalubridade mata aos poucos. J a periculosidade poder matar de uma vez.

2. Adicional de insalubridade
A. Cabimento: quando h contato com agentes nocivos sade, sejam eles fsicos,
qumicos ou biolgicos.
B. Alquotas: 10%, 20% ou 40%, a depender do grau de insalubridade ser mnimo,
mdio ou mximo. Apurao depende de pericia.
C. Base de clculo: dissenso doutrinrio e jurisprudencial, reclamao 6266 no STF
pendente; At o supremo julgar a questo de forma definitiva, dever ser utilizado o
salrio mnimo como base de clculo do adicional de insalubridade.

3. Adicional de periculosidade
A. Cabimento: quando h contato permanente com inflamveis, explosivos, energia
eltrica, segurana pessoal e patrimonial, e atividades de trabalhador em motocicleta.
B. Alquota: 30%.
C. Base de clculo: salrio base sem comisses, percentagens ou gratificaes.
Em tese, h necessidade de pericia.

4. Observaes finais
- Smulas 39, 47, 80, 289, 293, 447, 453 e 457, TST
A. No h que se falar em direito adquirido no caso de adicional de insalubridade ou
periculosidade. Exemplo de salrio condio: o empregado recebe o adicional
enquanto trabalhar naquela condio, possuindo natureza salarial.
Smula n 80 do TST: A eliminao da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente
do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
B. Se a reclamao trabalhista trouxer o pedido de adicional de insalubridade ou
periculosidade, a pericia ser sempre indispensvel?
--- Regra: Prova pericial indispensvel; Art. 195, 2, CLT
--- Exceo: no caso de pagamento espontneo do adicional de periculosidade,
havendo fato incontroverso, dispensada.

Smula n 453 do TST: O pagamento de adicional de periculosidade

efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma
proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em percentual inferior ao
mximo legalmente previsto, dispensa a realizao da prova tcnica
exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia do
trabalho em condies perigosas.
C. Art. 790-B, CLT: A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da
parte sucumbente na pretenso objeto da pericia, salvo se beneficiaria da justia
gratuita.
Smula n 457 do TST: A Unio responsvel pelo pagamento dos
honorrios de perito quando a parte sucumbente no objeto da percia for
beneficiria da assistncia judiciria gratuita, observado o procedimento
disposto nos arts. 1, 2 e 5 da Resoluo n. 66/2010 do Conselho
Superior da Justia do Trabalho CSJT.
D. Se a percia comprovar agente insalubre diverso do apontado na exordial, isso no
prejudica a condenao do respectivo adicional de insalubridade.
Smula n 293 do TST: A verificao mediante percia de prestao de
servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do
apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.

Ferias
1. Introduo
- Art. 7, XVIII, CF/88: o trabalhador tem direito a frias anuais remuneradas acrescidas
do 1/3 constitucional.
- Arts. 129 e ss, CLT
- Art. 17, LC 150/2015 (empregados domsticos)

2. Perodo Aquisitivo
- Tabela de frias (Art. 130, CLT)
DICA DO 69
Nmero de dias de frias (-6)

Faltas injustificadas (+9)

30 dias

At 5 faltas

24 dias

De 6 a 14 faltas

18 dias

De 15 a 23 faltas

12 dias

De 24 a 32 faltas

Perde o direito as frias

Mais de 32 faltas

Obs. A CLT prev hipteses de Perda do direito as frias (Art. 133, CLT)
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subsequentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
(trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias,
em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa (paralisao
dos servios por parte do empregador); e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou
de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
Obs2: Faltas justificadas Art. 131 e 473, CLT

3. Perodo Concessivo
- Regra: Segundo melhor consulte os interesses do empregador. Art. 136, CLT
Obs. Excees: Alguns empregados podero escolher a poca de gozo das frias:
A. 1: Membros de uma mesma famlia que trabalham na mesma empresa tero
direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se no resultar
prejuzo ao servio.
B. 2: O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.

Fracionamento de frias: Art. 134, CLT

Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s
perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado
tiver adquirido o direito.
As frias podero ser fracionadas em at dois perodos, sendo que um deles no
poder ser inferior a 10 dias corridos.

Empregado domestico: um perodo no inferior a 14 dias.

Todavia, o empregador no poder fracionar as frias em duas hipteses:
- Empregado menor de 18 anos; e
- Empregado maior de 50 anos;
Art. 134, 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s
vez.
Obs. As frias devero ser comunicadas ao empregado com antecedncia mnima de
30 dias e havendo participao por escrito com anotao na CTPS
Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao
empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa
participao o interessado dar recibo.

4. Observaes finais
A. Duas hipteses de pagamento em dobro das frias:
- Quando as frias forem gozadas aps o perodo concessivo, o empregador deve
pagar em dobro.
Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que
trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva
remunerao.
- Pagamento intempestivo das frias, haver o pagamento em dobro.
Smula n 450 do TST: devido o pagamento em dobro da
remunerao de frias, includo o tero constitucional, com base no art.
137 da CLT, quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador
tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
A CLT estabelece que as frias devero ser pagas at dois dias antes do gozo.
Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do
incio do respectivo perodo.

B. Abono pecunirio de frias (Art. 143 e 144, CLT)

a converso de 1/3 dos dias em pecnia; Faculdade/Direito do empregado.

Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo

de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Para que o empregado tenha esse direito, dever fazer o requerimento at 15 dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes
do trmino do perodo aquisitivo.

Alterao do Contrato Individual de trabalho

Introduo:
- Princpio da inalterabilidade contratual prejudicial ou lesiva ao empregado;
Requisitos cumulativos para alterar o contrato de trabalho:
A. Mtuo consentimento: anuncia do empregado;
B. Ausncia de prejuzos diretos ou indiretos ao empregado;
Sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. Art. 9 e 444, CLT

Exceo: alteraes unilaterais lcitas;

"Jus variandi": o direito conferido ao empregador para implementar alteraes
unilaterais lcitas nos contratos de seus empregados. Derivados do Poder de Direo e
Alteridade (o empregador que assim os risco de sua atividade econmica).
Principais exemplos de Jus Variandi:
A. Reverso (Art. 468, p.., CLT): a determinao do empregador para que o
empregado retorne ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da
funo de confiana.
Gratificao de funo: Smula 372, I, TST - Principio da estabilidade financeira: se o
empregado recebe a gratificao por 10 anos ou mais, ser incorporada
definitivamente no salrio.
B. Mudana de turno de trabalho: noturno para diurno
Empregado Urbano (Art. 7, IX, CF e 73, CLT):
- Horrio noturno: 22:00 s 5:00, hora noturna reduzida de 00:52:30

- Adicional noturno: 20% sobre a hora diurna

Smula 265: mudana de turno de noite para dia: trata-se de uma alterao unilateral
lcita, implica na perda do direito ao adicional noturno.
No h que se falar em direito adquirido no caso de adicional noturno.
C. Alterao unilateral no regulamento empresarial (interno)
Smula 51, I, TST - I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
Essa alterao considerada lcita mas somente atingir os novos contratos de
trabalho, pois os antigos j esto protegidos pela teoria do direito adquirido.

"Jus resistendi"
Conceito: o direito de resistncia unilateral lcita obreira diante do exerccio abusivo
do Jus Variandi.
Exemplos:
A. Despedida ou reviso indireta (Art. 483, CLT): justa causa patronal.
B. Ao de indenizao por danos materiais ou morais (Art. 114, VI, CF e Smula 392,
TST)

Interrupo e suspenso do Contrato

Semelhanas, diferenas, e exemplos:
1. Caractersticas da Interrupo:
A. Manuteno do vnculo empregatcio: no pode a despedida sem justa causa;
B. O empregado no presta servios;
C. Pagamento do salrios;
D. Cmputo do perodo no tempo de servio, inclusive para efeitos de aposentadoria;
E. Obrigatoriedade dos depsitos do FGTS;
Exemplos de Interrupo: Frias; Feriados; Repouso semanal remunerado; Licena
remunerada; Ausncias justificadas (Arts. 473 e 320, 3, CLT); Aborto espontneo ou
no criminoso - 2 semanas (Art. 395, CLT).

2. Caractersticas da suspenso:
A. Manuteno do vnculo empregatcio;
B. O empregado no presta servios;
C. No h o pagamento de salrios;
D. Em regra, no h o cmputo do perodo;
E. Em regra, no h o recolhimento do FGTS;
Exemplos de Suspenso: Licenas no remuneradas (sabtico); Ausncias
injustificadas; Greve (Art. 9, CF e Lei 7.783/89); Aposentadoria pode invalidez (Art.
475, CLT); Empregado eleito diretor de sociedade (Smula 269, TST)
Observao: excepcionalmente, existem situaes nas quais o contrato fica suspenso
mas havendo computo do perodo e depsitos do FGTS:
- Prestao de servio militar obrigatrio;
- Acidente de trabalho aps o 15 dia: at o 15 Interrupo, e a partir do 16 dia
suspenso, mas com cmputo o perodo e depsito do FGTS, e auxlio-doena
acidentrio.

Transferncia de empregados (Arts. 469 e 470, CLT)

Regra: transferncia definitiva Bilateral lcita: deve haver mudana de domiclio e
depende de anuncia do empregado;
Excees: transferncias unilaterais:
A. Cargo de confiana;
B. Previso contratual implcita ou explcita de transferncia;
C. Extino do estabelecimento em que trabalha o empregado;
D. Transferncia Provisria;
- Na transferncia Provisria o empregador dever pagar o adicional de transferncia
correspondente a 25% sobre o salrio efetivo ou contratual;

Durao do trabalho e Salrio e remunerao

Durao do trabalho

Tempo disposio do empregador. Art. 4, CLT.

Excees: suspenso do contrato com computo de tempo de servio.
A. Servio militar;
B. Acidente de trabalho;

Smula 429, TST: mais de dez minutos da entrada at o local efetivo de trabalho, esse
tempo computado como disposio do empregador.
Smula 118, TST: quando o empregador concede intervalo sem previso legal, tambm
ser considerado como tempo disposio do empregador. Sero remunerados como
horas extras.

Previso constitucional (Art. 7, XIII): 8 horas dirias e 44 semanais.

Hora extraordinrias (Art. 7, XVI, CF): mnimo 50% a mais sobre o valor da hora
normal.
CLT: mximo duas dirias. S ser obrigado a prestar horas extras se houver acordo
individual escrito com o empregador ou negociao coletiva de trabalho.

Jornada 12 x 36
OJ 388 SDI-1 - tem direito ao adicional noturno (22 s 5) - horas aps as 5 sero
consideradas com o adicional noturno;
Smula 444, TST: feriados dobrados.

Turnos ininterruptos de revezamento

Art. 7, XIV, CF: jornada de seis horas.
Smula 423, TST: a jornada superior a 6 horas, apenas se houver negociao coletiva
de trabalho.
Carto de ponto
Obrigatrio quando houver mais de 10 empregados (Art. 74, 2, CLT)
Tolerncia de 5 minutos na entrada e 5 minutos de sada (Art. 58, 1, CLT). Essa
tolerncia no pode ser modificada por acordo ou conveno coletiva (Smula 366,

TST). Excedido esta tolerncia, ser computado como hora extraordinrias, no

importando as atividades exercidas pelo empregado nesse tempo.
Smula 338, TST
I- quando houver mais de 10 empregados, o nus da prova do empregador
III- Jornada britnica: falta de variao entre os horrios de entrada e sada do
empregado. O nus da prova do empregador, a no ser se tiver outro meio de prova
para se desimpedir do nus.
OJ 323, SDI-1
Apenas atravs de negociao coletiva: trata-se de variao de jornada 40 horas x 48
horas

Empregados excludos do controle da jornada

No se aplica a Vendedores externos e gerentes (com poderes de gesto e acrscimo
de no mnimo 40% Smula 287, TST). Quando for possvel controlar a jornada do
vendedor externo, se aplicar o controle da durao do trabalho. Art. 62, II, p.. CLT.
Obs. Art. 224, 2: bancrio trabalha 6 horas, o "gerente" trabalha 8 horas com adicional
de no mnimo 1/3 ao valor da hora normal. Art. 224, 2 e Smula 102, TST.

Intervalo Intrajornada: durante a jornada. Art. 71, 3, 4, 5, CLT; Smula 437, TST
Intervalo supresso dever ser pago o valor da hora completa acrescido de 50%;
(Smula 437, I)
Refeitrio autorizado pelo ministrio do trabalho, desde que o empregado no faa
hora extra. (3)
Motoristas, cobradores e fiscais (transp. Coletivo): para esses, possvel tanto suprimir
parcialmente o intervalo como tambm fracionar o intervalo. (Depois da primeira hora e
antes da ltima.) Depende de negociao coletiva. (5)
Parcelas intrajornadas de natureza salariais.
Se o intervalo for constantemente superior a 15 na jornada de 6 horas.

Intervalo Interjornada: entre jornadas. Art. 66, CLT / Smula 100, TST / OJ 355 SDI-1
Mnimo 11 horas.

Intervalo supresso dever ser pago o valor da hora completa acrescido de 50%;

Intervalos diferenciados
Digitao - Art. 72, CLT a cada 90 minutos
Cmaras frigorficas - Art. 253, CLT 20 min a cada 1:40
Minas de subsolo
Mulher - 15 minutos antes das horas extras + 2 perodos de 30 minutos para
amamentar 384 e 396, CLT
Menor - 15 minutos antes das horas extras

Horrio in itinere: local de difcil acesso ou no atendido por transporte pblico. O

empregador oferecendo transporte, o tempo no transporte computado como a
disposio do empregador.
Smula 90, III, TST: transporte pblico irregular ou insuficiente descarga caracteriza o
horrio in itinere.
Transporte oferecido para conforto para os empregados em local atendido por
transporte pblico, no conta como horrio in itinere.
O fato do empregador cobrar pelo transporte no descaracteriza as horas em itinere
Smula 320, TST
Micro e pequenas empresas devem ajustar de acordo com negociao coletiva.

Compensao de jornada (Art. 59, 2, smulas 86 e 291, TST)

Compensao gnero, acordo individual entre o empregado e empregador. Horrio
fixo.
No cabe compensao de jornada quando o local insalubre, salvo se o laudo pericial
autorizar. Sumula 86, VI
Banco de horas somente por negociao coletiva, horrio varivel.

Sobreaviso e prontido (Art. 244, 2 e 3, CLT; Smula 428, TST)

Sobreaviso na residncia do empregado aguardando execuo de ordens, um tero do

valor da hora ser pago a cada hora de sobreaviso. Pode ficar de sobreaviso por 24
horas
Prontido espera na empresa a execuo de ordem. Ser pago o valor de 2/3 da hora.
Pode ficar de prontido por at 12 horas.

Jornada de tempo parcial (Art. 58-A)

No pode hora extra nem abono de frias (venda)

Trabalho noturno (Art. 73, CLT)

Urbano: 22 s 5 - hora ficta (52'30"); adicional de 20% da hora diurna
Rural: adicional de 25%, hora no ficta (60 minutos)
Pecuria: 20 s 4
Agricultura: 21 s 5
Advogado - 20 s 5, extra de 100%
Smula 265, TST- a passagem do turno noturno para o diurno implica a perda do
adicional, no h incorporao aps o fim da situao noturna.

Salrio e remunerao
Remunerao = salrio + gorjeta
Smula 354, TST: gorjeta no serve de base de clculo para aviso prvio, repouso
semanal remunerado, adicional noturno, horas extras.
Salrio in natura: Art. 458, CLT - coisa fornecida habitualmente, salvo bebida alcolica
cigarros
Art. 458, 2 no so considerados salrio in natura:

Salrio complessivo: Smula 91, TST - salrio no discriminado em suas parcelas, no

admitido no processo do trabalho.

Participao nos lucros no integra salrio.

Equiparao salarial Art. 461, CLT e Smula 6, TST

Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder
igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for
feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre
pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois)
anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em
que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia
fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social
no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
Smula n 6 do TST
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual,
conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por
sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana
as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que
precedeu o ajuizamento.

X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT

refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos
que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.

Estabilidades e garantia de emprego

Cota deficiente: 100 ou mais empregados, de 2 a 5%, s pode demitir se antes

contratar outro deficiente.

Despedida discriminatria: pode pedir dano moral e reintegrao com o pagamento dos
direitos OU o pagamento em dobro dos direitos, facultado ao empregado.
Smula n 443 do TST: Presume-se discriminatria a despedida de
empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite
estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito
reintegrao no emprego.
Ex: cncer, hepatite, Zica;

Direito Coletivo do Trabalho

1. Introduo
- Arts. 8 a 11, CF
Arts. 511 e ss, CLT
- Lei 7.783/89 (Lei de Greve)

2. Principais Regras
A. Estrutura Sindical brasileira:
- Sistema Confederativo em 3 graus:
--- Grau Municipal: Sindicatos;
--- Grau Estadual: Federaes a partir de 5 sindicatos;
--- Grau Nacional: Confederaes a partir de 3 federaes;

Obs. Lei 11.648/08: trouxe o reconhecimento formal das Centrais Sindicais, em mbito
nacional, mas no fazendo parte do Sistema Confederativo.

B. Instrumentos de Negociao Coletiva

I. Conveno Coletiva de Trabalho:
o acordo de carter normativo que envolve de um lado o Sindicato representativo da
categoria profissional e do outro lado o Sindicato representativo da categoria
econmica. (CC=SS)
- Possui maior abrangncia, mas acaba sendo menos especifica.
II. Acordo Coletivo de Trabalho:
o acordo de carter normativo que envolve de um lado o Sindicato representativo da
categoria profissional e do outro lado uma Empresa ou conjunto de empresas. (AC=SE)
- Possui menor abrangncia, mas mais especifico.
Obs. O prazo mximo de vigncia de um Acordo ou Conveno coletivo de 2 anos
(Art. 614, 3, CLT)
Art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou
Acrdo superior a 2 (dois) anos.

C. Greve
- Comunicao antecipada:
Servio ou atividade normal: 48 horas de antecedncia;
Art. 3 Pargrafo nico, Lei 7.783/89 - A entidade patronal
correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero
notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da
paralisao.
Servio ou atividade essencial: 72 horas de antecedncia;
Art. 13, Lei 7.783/89 - Na greve, em servios ou atividades essenciais,
ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,
obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com
antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao.