Prestaciones sociales para los trabajadores peruanos

Los trabajadores, en el Per, tienen derecho a prestaciones o beneficios

sociales luego de haber trabajado por ms de tres meses y 15 das en una
empresa. Las prestaciones o beneficios sociales estn regulados por la
legislacin peruana y estn referidos a las vacaciones, gratificaciones,
compensacin por tiempo de servicios (CTS), utilidades, asignacin familiar,
seguro de vida ley, as como maternidad para las trabajadoras, entre otros.
Prestaciones para el rgimen general
En el rgimen general las empresas deben ofrecer las
siguientes prestaciones o beneficios laborales a sus trabajadores:

Remuneracin Mnima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho

a tener un sueldo que est por encima de la remuneracin mnima
vital que equivale a 750 nuevos soles.

Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una

jornada de trabajo mxima de ocho horas diarias o 48 horas
semanales.

Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la

prestacin o el beneficio social que est referido a un descanso de 24
horas por semana.

Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30

das cada ao. Si llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador
puede dividir estos 30 das en periodos ms cortos. Si fuera
despedido el trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones
truncas.

Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en

Fiestas Patrias y Navidad. No est sujeto a descuentos de Essalud y la
ONP.

CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de

mayo y noviembre.

Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que

desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora,
tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.

Seguro Social de Salud: Este pago est a cargo del empleador y

cubre las necesidades de salud del trabajador.

Asignacin familiar: Si el empleado tiene uno o ms hijos menores

de edad, puede solicitar una asignacin familiar que equivale al 10%
del sueldo mnimo.

Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un

seguro de vida que este cargo de su empleador, una vez cumplidos
cuatro aos de trabajo. No obstante, el empleador est facultado a
tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.

Prestaciones para mams trabajadoras

Las trabajadoras embarazadas bajo ningn motivo pueden ser
despedidas del trabajo. Asimismo, si realizan labores en un rea que ponga
en riesgo al bebe, debe ser ubicada de inmediato.
La empresa debe ofrecerles prestaciones referidas a un periodo de 45 das
de descanso prenatal y otros 45 posnatal. Si la trabajadora prefiere puede
pedir que los 45 das prenatales se acumulen para cuando nazca su hijo.
Para solicitarlo necesita de un certificado del mdico.
En el caso de que la trabajadora haya tenido mellizos, gemelos o un
nacimiento mltiple el descanso postnatal se extender a 30
das adicionales a los 45. Este mismo derecho lo obtienen las madres que
tiene un hijo con discapacidad. Hasta que el recin nacido cumpla un ao, la
madre puede tomar una hora de lactancia en su horario laboral.
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compaeros y colaboradores, a travs de las redes sociales.
Breve historia del aguinaldo
Se trata de una prestacin que muchos empleados recibimos para enfrentar
los gastos de fin de ao y su historia tiene diversas fuentes, se trata de la
costumbre de ofrecer o dar un regalo cada fin de ao.
La costumbre de ofrecer o dar un regalo para el fin de ao s es una
costumbre que est muy arraigada en algunas culturas.

De ah deriva tambin la costumbre de dar un regalo para el fin de ao y

naci el concepto de aguinaldo, como prestacin que da el patrn a sus
trabajadores.
Aparentemente, los aguinaldos han sido muy distintos en su naturaleza. Se
dice que en un principio consista en dtiles o dulces; luego, alimentos de
todas clases.
En varios pases como Colombia, Argentina o Uruguay, el aguinaldo se paga
en dos cuotas: a mitad de ao y al final del ao. En Panam, por ejemplo, se
paga en abril, agosto o diciembre.
En otros, la connotacin es distinta: se le llama aguinaldo al regalo de
dulces que se reparte principalmente en fiestas infantiles y posadas
navideas.
EN EL PERU
Gratificacin o aguinaldo? Descubre qu te corresponde y cunto
A quin le corresponde el aguinaldo?
A los trabajadores sector pblico que estn bajo la "276", las Fuerzas
Armadas y Policiales, aquellos que se rijan bajo el CAS, as como a los
pensionistas de la Ley 15117, de los Decretos Leyes 19846 y 20530, el
Decreto Supremo 051-88-PCM, y la Ley 28091.
Cules son los requisitos para recibirlo?
Es necesario que los trabajadores tengan una antigedad no menor de tres
meses al 30 de junio del presente ao. Si no contara con el referido tiempo,
el aguinaldo se abona en forma proporcional a los meses laborados.
GRATIFICACIN
De otro lado, la gratificacin es el beneficio a los trabajadores de rgimen
laboral privado, aquellos contratados bajo la famosa "728".
En el rgimen laboral general, la gratificacin equivale a una remuneracin
completa, mientras que en el rgimen especial de la pequea empresa, este
beneficio ser la mitad del sueldo.
Quines tiene derecho a la "grati"?
Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato
indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y trabajadores-socios de
cooperativas de trabajadores) y trabajadores nuevos de las pequeas
empresas recibirn medio sueldo de gratificacin.
De igual manera, los trabajadores nuevos de las pequeas empresas
recibirn y los trabajadores del hogar tienen derecho medio sueldo de
gratificacin.
Por otro lado, los trabajadores nuevos de las microempresas contratados
despus de la inscripcin de la empresa en el Registro de Micro y Pequea
Empresa (REMYPE), los que prestan servicios independientes regulados por
el Cdigo Civil (locacin de servicios).