PROCEDIMIENTO N 20

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL DE LA TERCERA Y

SEXTA SERIE DEL ESCALAFN SECUNDARIO Y ESCALAFN DE
EMPLEADOS

I.

Descripcin del Procedimiento:

Procedimiento que consiste en la aplicacin de una serie de actividades destinadas a reclutar y

seleccionar a los candidatos ms idneos para ocupar los cargos con necesidad de ser provistos en calidad de
titular para tribunales reformados a nivel nacional.

II.

Objetivo:

Lograr que los cargos con necesidad de ser provistos, sean ocupados por personas idneas que
permitan un ptimo desempeo, en las funciones requeridas para determinado cargo, segn requisitos
planteados en el respectivo diseo organizacional.

III.

Normativa Legal:

Cargos de la Tercera Serie del Escalafn Secundario (Administrador de Tribunal,

Subadministrador y Jefes de Unidad):
-

Artculos 260, 269, 279, 281, 288, 295 y 389 letras c) y 551 del Cdigo Orgnico de Tribunales.

Acuerdo de Pleno de la Excma . Corte Suprema de 17 de Julio de 2000

Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 8 de Septiembre de 2000, acerca de ttulos requeridos
para ser nombrado Jefe de Unidad.

Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 27 de junio de 2002, acerca de procedimiento para
efectuar los procesos de seleccin del personal de la Tercera Serie del Escalafn Secundario.

Diseo Organizacional aprobado por el H. Consejo Superior de la Corporacin Administrativa del Poder
Judicial, en cumplimiento a los artculos 26 y 498 del Cdigo Orgnico de Tribunales, correspondiente a la
judicatura del respectivo tribunal.

Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 6 de marzo de 2006 (acta 242), acerca de las
convalidaciones en las etapas de evaluacin psicolaboral.

Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema del 11 de Abril de 2007, acerca de ttulos requeridos para
ser Nombrado Jefe de Unidad de Servicios.

Oficio Circular N 268, de fecha 7 de Noviembre de 2007, aprobado por el H. Consejo Superior que autoriza
la nmina de carreras que se entendern como habilitadas para postular a los cargos de Administrador, de
Jefe de Unidad y de Empleados de los tribunales reformados del pas.

Sesin de H. Consejo Superior de 19 de Febrero de 2008 que autoriza procedimiento para analizar las
solicitudes de excepcionalidad de Ttulos Habilitantes.

Cargos de la Sexta Serie del Escalafn Secundario (Miembros de los Consejos Tcnicos):
-

Artculos 260, 269, 279, 281, 289 bis, 295 y 551 del Cdigo Orgnico de Tribunales.

Art. 7 de la Ley N 19.9681, relativo a requisitos para ser nombrado miembros de los Consejos Tcnicos.

Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 8 de Agosto de 2005, acerca de requisitos para ser
nombrado miembros de los Consejos Tcnicos2.

Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 6 de marzo de 2006 (acta 242), acerca de las
convalidaciones en las etapas de evaluacin psicolaboral.

Cargos del Escalafn de Empleados:

-

Artculos 260, 279, 281, 292, 293, 294, 295 y 551 del Cdigo Orgnico de Tribunales.

Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 28 de junio de 1995. (complementado por acuerdos de
fecha 21 de julio y 25 de agosto de 1995), acerca de nombramientos de empleados de secretara.

Reglamento examen habilitante para postular a Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de
Garanta aprobado por el Consejo Directivo de dicha institucin en sesin N 134 de fecha 11 de julio de
2002.

Reglamento examen para postular a los Juzgados de Familia aprobado por el H. Consejo Superior de la
Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

Diseo Organizacional aprobado por el H. Consejo Superior de la Corporacin Administrativa del Poder
Judicial, en cumplimiento a los artculos 26 y 498 del Cdigo Orgnico de Tribunales, correspondiente a la
judicatura del respectivo tribunal.

Circular N 6 RH 239, de fecha 9 de Septiembre de 2005, que informa acerca de los requisitos para postular
a los cargos del escalafn de empleados establecidos en el Diseo Organizacional de Tribunales de Juicio
Oral en lo Penal y Juzgados de Garanta.

Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 6 de marzo de 2006 (acta 242), acerca de las
convalidaciones en las etapas de evaluacin psicolaboral.

Circular N 6 RH 135, de fecha 27 de Julio de 2006 que informa acerca de los requisitos para postular a los
cargos del escalafn de empleados de Juzgados de Letras del Trabajo.

Oficio Circular N 268, de fecha 7 de Noviembre de 2007, aprobado por el H. Consejo Superior que autoriza
la nmina de carreras que se entendern como habilitadas para postular a los cargos de Administrador, de
Jefe de Unidad y de Empleados de los tribunales reformados del pas.

Art. 7: Para ser miembros del consejo tcnico, se requerir poseer ttulo profesional de una carrera que tenga al
menos ocho semestres de duracin, otorgado por alguna universidad o instituto profesional del Estado o reconocido
por ste. Adems, se deber acreditar experiencia profesional y formacin especializada en materia de familia e
infancia de, al menos, dos semestres de duracin, impartida por alguna de las instituciones sealadas en el inciso
primero.

Que establece: para efectos de lo establecido en el artculo 7 de la Ley N 19.968, se entender que poseen los
requisitos de ttulo profesional los postulantes que posean ttulos equivalentes a Asistente Social, Psiclogo, Orientador
Familiar o similares de una carrera que tenga al menos ocho semestres de duracin, otorgado por alguna universidad o
instituto profesional del Estado o reconocido por ste.
2

Sesin de H. Consejo Superior de 19 de Febrero de 2008 que autoriza procedimiento para analizar las
solicitudes de excepcionalidad de Ttulos Habilitantes.

IV.

Definiciones Bsicas

Reclutamiento: Procedimiento orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de

ocupar cargos dentro de la organizacin. Es en esencia un sistema de informacin mediante el cual la
organizacin divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende
llenar3.
Seleccin: Procedimiento objetivo que permitirn encontrar las personas ms adecuadas para el
desempeo superior de un determinado puesto de trabajo, considerando las condiciones internas y del
entorno.

V.

Etapas del Procedimiento

ETAPA 1: COMUNICACIN DE LA VACANTE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE

LA CORPORACIN ADMINISTRATIVA
1.A. El Administrador de Tribunal o el Juez Presidente del Tribunal, en caso de encontrarse vacante el cargo de
Administrador de Tribunal, deber informar mediante Oficio al Departamento de Recursos Humanos de la
Corporacin Administrativa la existencia de la vacancia en el cargo. Para ello deber remitir la Ficha de
Requerimiento debidamente firmada por el Juez Presidente del tribunal, Resolucin de vacancia y Decreto
Econmico.
La comunicacin antes sealada, deber ser enviada en original, inmediatamente despus de la vacancia
del cargo, al Departamento de Recursos Humanos de modo que dicha informacin sea visada por la
Unidad de Registro.
Los llamados a concurso se publican en el Diario Oficial los viernes de cada semana. El plazo de cierre de
recepcin de llamados a concursos es el lunes a las 14.00 hrs de cada semana.
A continuacin se presenta Ficha de Requerimiento Dotacin de Tribunales.

Chiavenato Idalberto, Administracin de Recursos Humanos, Segunda Edicin, Pg. 166

FICHA DE REQUERIMIENTO
DOTACIN DE TRIBUNALES
Tribunal solicitante
Fecha de la peticin
Nombre encargado del concurso
Nombre del cargo a proveer
Grado Asignado
Escalafn
Categora
Calidad Contractual

Titular

Contrata

Fecha de vacancia del cargo

Fecha de publicacin
Publicacin

Diario Oficial
Diario Nacional
Diario Local
Creacin de Cargo
Reposicin de Cargo

Origen del Cargo

Vacante dejada por:

_______________________________

AUTORIZACIONES

JEFE DEPTO. RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRADOR DEL TRIBUNAL

JUEZ PRESIDENTE DEL TRIBUNAL

ETAPA 2. ACTUALIZACIN
DIRECTA.

DE UN PERFIL DEL CARGO EN CONJUNTO CON LA JEFATURA

2.A. Cuando se trate de proveer cargos de Administrador de Tribunal o Consejero Tcnico el Juez Presidente, en
conjunto con el Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa, debern analizar el
perfil del cargo, dentro del marco establecido en la respectiva normativa legal y los requerimientos
especficos del juzgado o tribunal.
2.B. En caso de concursos para proveer cargos de Jefe de Unidad o del Escalafn de Empleados, la actividad
sealada en el prrafo anterior deber ser realizado por el Administrador de Tribunal, en conjunto con el
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa, de acuerdo a las Fichas de
Descripcin de Cargos establecidas en el respectivo Diseo Organizacional y los requerimientos especficos
del juzgado o tribunal.

ETAPA 3. LLAMADO A CONCURSO

3.A. Una vez producida la vacante de un cargo titular perteneciente a la Tercera o Sexta Serie del Escalafn
Secundario o del Escalafn de Empleados, el Juez Presidente llamar a concurso por un lapso de diez das
a partir de su publicacin en el Diario Oficial.
3.B. En caso de no presentarse oponentes en nmero suficiente para formar las ternas, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 279 del Cdigo Orgnico de Tribunales, se realizar un segundo llamado a
concurso que deber ser publicado en el Diario Oficial y en un diario de circulacin nacional o local, segn
corresponda.
3.C. Para los llamados a concurso internos se considera que un nmero de 06 postulantes, efectivamente
Opuestos, son suficientes para el desarrollo de las actividades de Seleccin.
3.D. Para los llamados a concurso externos se considera que un nmero de 20 postulantes, efectivamente
Opuestos, son suficientes para el desarrollo de las actividades de Seleccin.
3.E. Para los llamados a concurso externo para los cargos Administrativo Contable y Administrativo Informtico
se considera que un nmero de 06 postulantes, efectivamente Opuestos, son suficientes para el desarrollo de
las actividades de Seleccin.

ETAPA 4. PUBLICACIN DEL CONCURSO Y PROCESO DE RECLUTAMIENTO

4.A. La Publicacin del concurso ser responsabilidad de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial, una
vez que se haya Comunicado la Vacancia del cargo al Departamento de Recursos Humanos y se solicite el
Llamado a Concurso por parte de Juez Presidente, se analizarn los antecedentes enviados de modo de
publicar a la brevedad posible en el Diario Oficial. Esta publicacin ser informada va mail al Administrador
de Tribunal o Juez Presidente, en el caso de proveerse el cargo de Administrador.
4.B. Segn lo dispuesto en el artculo 279 del Cdigo Orgnico de Tribunales, todos los concursos para proveer
cargos en calidad de titular debern ser publicados en el Diario Oficial.
En cumplimiento de lo dispuesto en el auto Acordado de la Excma. Corte Suprema de fecha 28 de junio de
1995. (Complementado por acuerdos de fecha 21 de julio y 25 de agosto de 1995), las publicaciones de
concursos judiciales deben ser publicadas en el Diario Oficial los das viernes.
Segn lo establecido en dicha norma, el aviso respectivo deber insertarse en la Seccin correspondiente a
"Publicaciones Judiciales" del referido Diario Oficial, bajo el ttulo "Concursos del Poder Judicial", separados

por el subttulo que identifique a la Corte o Tribunal respectiva, del cargo que origina el concurso y con el
siguiente formato:

CORTE DE APELACIONES DE XXXX

Tribunal/Juzgado. Llmese a concurso pblico (externo/interno) de oposicin y
antecedentes por el lapso de diez das a contar de su publicacin, para proveer en
propiedad el siguiente cargo correspondiente a la xxx Categora, Grado xxxx de la Escala de
Sueldos del Personal de Empleados del Poder Judicial, por (motivo de apertura del
concurso)::
Denominacin Legal- Denominacin Genrica
Informacin sobre requisitos para postular, documentos a presentar, renta, asignaciones,
lugar y horario de recepcin de antecedentes en: www.poderjudicial.cl
Juez Presidente/Administrador de Tribunal

4.C. Para efectos del presente procedimiento se entender por:

a. Concursos internos: aquellos que en cumplimiento de lo establecido en el prrafo 4.E. deben ser
publicados slo en el Diario Oficial, y se realiza considerando slo a funcionarios titulares del Poder
Judicial que se interesen por el cargo.
b. Concursos externos: aquellos que en cumplimiento de lo establecido en el prrafo 4.F. deben ser
publicados en el Diario Oficial y adicionalmente en un diario de circulacin nacional o regional segn
corresponda. stos se realizan considerando a todos los postulantes que se interesen por el cargo y
cumplan con los requisitos exigidos por ste.
4.E. Concurso Interno:
4.E.1.La publicacin en el Diario Oficial deber a lo menos detallar lo siguiente:
a. Nombre del tribunal o juzgado que llama a concurso.
b. Nombre legal y genrico del cargo vacante y grado asignado, haciendo mencin al escalafn
al que pertenece.
c. Nombre de la persona que deja el cargo y motivo de su salida.
d. Direccin de la pgina web del Poder Judicial donde se encontrar la informacin para
postular: documentacin a presentar, descripcin del cargo, conocimientos especficos
requeridos, renta bruta incluyendo asignacin de zona y asignacin profesional, entre otros
datos.
4.E.2. La Corporacin Administrativa del Poder Judicial disear los formatos de avisos para el Diario Oficial
y realizar las gestiones para la publicacin correspondiente, la cual una vez realizada ser confirmada va
correo electrnico al Administrador de Tribunal o Juez Presidente, segn corresponda.
4.E.3. La publicacin en la pgina Web, se realizar desde la Corporacin Administrativa segn lo
informado en el diario oficial.

4.F. Concurso Externo:

4.F.1.

En el caso de tratarse de proveer los siguientes cargos, debern realizarse adicionalmente a la

publicacin en el Diario Oficial, las siguientes publicaciones:
A. Cargos de la Tercera, Cuarta o Quinta Categora de la Tercera Serie del Escalafn Secundario,
deber realizarse una publicacin en un diario de circulacin nacional.
B. Cargos de la Sexta Serie del Escalafn Secundario, deber realizarse una publicacin en un
diario de circulacin nacional.
C. Cargos de la Quinta, Sexta o Sptima Categora del Escalafn de Empleados, deber
realizarse una publicacin en un diario de circulacin regional, segn la Corte de Apelaciones
que corresponda.
D. Cargos de la Tercera y Cuarta Categora del Escalafn de Empleados, correspondientes a los
cargos de Administrativo Contable o Administrativo Informtico, deber realizarse una
publicacin en un diario de circulacin regional, segn la Corte de Apelaciones que
corresponda.

Lo anterior, sin perjuicio de otras tcnicas de reclutamiento tales como: contactos con universidades,
institutos profesionales, publicaciones por Internet, colegios, avisos en municipalidades y otros, lo cual
puede ser realizado por el tribunal correspondiente, siempre que se respeten los formatos estipulados por la
CAPJ.
4.F.2 La Corporacin Administrativa del Poder Judicial disear los formatos de aviso que debern publicarse en
el Diario Oficial, de Circulacin Nacional o Local, y gestionar su publicacin segn corresponda.
4. F.3. Adicionalmente se realizar una publicacin en la pgina web del Poder Judicial, la cual se realizar
desde la Corporacin Administrativa segn lo informado en el diario oficial.
A continuacin se presenta el formato de aviso que debe publicarse en el diario de circulacin nacional
o local:

PODER JUDICIAL
Llama a concurso pblico externo para proveer los siguientes cargos:
Tribunal / JuzgadoAdministrador de Tribunal
Jefe de Unidad

Escala de Sueldos
Juzgado de Letras con competencia comn de Villa Alemana
1 Cargo
Grado IX
Superior
Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas
1 Cargo
Grado IX
SuperiorJuzgado de Letras del Trabajo de Copiap
1 Cargo
Grado IX
Superior

Mayor Informacin en www.poderjudicial.cl

4.F.4. Tratndose de cargos pertenecientes a categoras no incluidas en el numeral 4.F.1. slo si en un primer
llamado no se presentaren postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en nmero suficiente, se
efectuar un segundo llamado a concurso externo el que se publicar en relacin al procedimiento
establecido para estos concursos.

ETAPA 5. RECEPCIN DE ANTECEDENTES

5.A. La recepcin de antecedentes se realizar en las dependencias del tribunal correspondindole al
Administrador la responsabilidad de las siguientes tareas:
a. Definir si los postulantes son Opuesto al cargo, verificando que el ttulo corresponda a lo exigido para
ste y cumpla con la presentacin de los siguientes antecedentes4:
a.1. Postulantes Externos:
-

Carta de Oposicin Resumen, indicando cargos y tribunales a que postula con nombre y firma
del postulante,

Dos Curriculum vitae , (Vase Curriculum tipo publicado en www.poderjudicial.cl)

Certificado de ttulo cuando el cargo al que postula lo requiera o licencia de enseanza media
en original o fotocopia legalizada ante notario, segn corresponda.

Fotocopia de cdula de identidad por ambos lados,

Certificado de nacimiento,

Declaracin jurada notarial para optar a cargo pblico (no estar inhabilitado segn Art. 295
letras e y f del COT) consignando, de un modo explcito, que no tiene ninguno de los vnculos
o grados de parentesco sealados en los artculos 295 o 260 en su caso del COT,

Certificado de antecedentes y

Certificado de situacin militar al da, en el caso de los postulantes varones.

a.2. Postulantes Internos5:

-

Carta de Oposicin Resumen, indicando cargos y tribunales a que postula con nombre y firma
del postulante,

Dos Curriculum vitae , (Vase Curriculum tipo publicado en www.poderjudicial.cl)

Fotocopia simple del certificado de ttulo, si corresponde,

Declaracin notarial para optar a cargo pblico (no estar inhabilitado segn Art. 295 letras e y f
del COT),

Fotocopia de su ltimo nombramiento,

Fotocopia de su ltima calificacin.

Para la declaracin jurada, certificado de antecedentes y certificado de situacin militar, se debern considerar vlidos
aquellos emitidos en un perodo inferior a tres meses.
5
La declaracin notarial se deber considerar vlida cuando ha sido emitida en un perodo inferior a tres meses. En el caso
del certificado de no encontrarse afecto a medidas disciplinarias, se deber considerar vlido cuando haya sido emitido en
un perodo inferior a un mes.
4

Certificado que indique no encontrarse afecto a medidas disciplinarias extendido por el

Tribunal en el que se desempea.

Los postulantes que no cumplan con los requisitos anteriormente sealados o que no entreguen la
totalidad de los antecedentes solicitados, debern ser considerados como no opuestos, por lo tanto, no
podrn ser incorporados en las siguientes etapas del proceso de seleccin.
b. Ordenar las postulaciones, asignndoles un nmero a cada oposicin e ingresar los antecedentes en la
planilla electrnica que para tales efectos entregar la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.
c. El formato de la planilla electrnica se encuentra disponible en la Intranet del Poder Judicial. Es
responsabilidad del Administrador completar la planilla en su totalidad y respetar dicho formato. No se
aceptarn el envo de planillas incompletas y/o con un formato distinto a lo establecido.
d. Entregar informacin a los postulantes acerca del estado de los concursos.
5.B. Slo para efectos de la presentacin del set de antecedentes en la postulacin, quienes se desempeen
en calidad de contrata en el Poder Judicial al momento de su postulacin, podrn entregar la misma
documentacin que los postulantes internos (funcionarios titulares). Cabe mencionar que, en el desarrollo
del proceso de seleccin sern considerados como externos al Poder Judicial, por lo que no gozarn de
ningn tipo de excepcionalidad

A continuacin se presenta Carta de Oposicin Resumen tipo que se encuentra en www.poderjudicial.cl:

ETAPA 6. ANLISIS
RECLUTAMIENTO.

DE LOS ANTECEDENTES DEL POSTULANTE OBTENIDOS EN LA ETAPA DE

6.A. Concurso Externo: Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario

6.A.1. Cuando se trate de proveer cargos de la Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario, luego de
verificarse el cumplimiento de los requisitos generales, deber aplicarse una Pauta de Evaluacin
Curricular, la que ser elaborada por el Departamento de Recursos Humanos sobre la base del perfil
del cargo, a los antecedentes entregados por postulantes.
Dicho proceso tiene por propsito transformar informacin de naturaleza cualitativa en antecedentes
cuantitativos. Para ello se realizar una valoracin asignndole puntaje en relacin a diferentes
criterios tales como Experiencia Laboral, Ttulo Profesional, Cargos desarrollados, entre otras.

10

El puntaje de la Evaluacin Curricular podr ubicarse entre 0 a 100 puntos.

6.A.2. La evaluacin curricular slo se aplicar a los postulantes que se encuentren Opuestos y cumplan
con el requisito de ttulo establecido para el cargo respectivo, esto es:
CARGO

REQUISITOS

CARRERAS HABILITADAS
Ingeniera Comercial, Contador Auditor, Ingeniera Civil Industrial,
Administracin Pblica, Ingeniero en Informacin y Control de
Gestin, Ingeniera de Ejecucin en Administracin de Empresas,
Ingeniera de Ejecucin en Administracin Pblica, Ingeniera de
Ejecucin en Gestin, Ingeniera de Ejecucin en Gestin Pblica,
Ingeniera de Ejecucin en Recursos Humanos, Ingeniera de
Ejecucin Industrial e Ingeniera de Ejecucin en Administracin; u
otra estipulada por la Corporacin.
Ingeniera Comercial, Contador Auditor, Ingeniera Civil Industrial,
Administracin Pblica, Ingeniero en Informacin y Control de
Gestin, Ingeniera de Ejecucin en Administracin de Empresas,
Ingeniera de Ejecucin en Administracin Pblica, Ingeniera de
Ejecucin en Gestin, Ingeniera de Ejecucin en Gestin Pblica,
Ingeniera de Ejecucin en Recursos Humanos, Ingeniera de
Ejecucin Industrial e Ingeniera de Ejecucin en Administracin u
otra estipulada por la Corporacin.

Administrador

Ttulo Profesional de una Universidad o Instituto

Profesional de a lo menos 8 semestres de duracin, en el
rea de la administracin y gestin. (Art. 389 del Cdigo
Orgnico de Tribunales)

Subadministrado
r

Ttulo Profesional de una Universidad o Instituto

Profesional de a lo menos 8 semestres de duracin, en el
rea de la administracin y gestin.

Jefe de Unidad

Ttulo Profesional de una Universidad o Instituto

Profesional de a lo menos 8 semestres de duracin, en
las reas del derecho, administracin, contabilidad.
(Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de fecha
8 de Septiembre de 2000).
Jefe de Unidad de Servicio: Ttulo Profesional de una
Universidad o Instituto Profesional de a lo menos 8
semestres de duracin, en las reas de administracin o
contabilidad (Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte
Suprema de fecha del 11 de Abril de 2007 )

Consejero
Tcnico

Ttulo profesional de una carrera que tenga al menos

ocho semestres de duracin, otorgado por alguna
universidad o instituto profesional del estado o
reconocido por ste. Adems de experiencia profesional Psicologa, Servicio Social y Orientador Familiar.
y formacin especializada en materia de familia e
infancia de, al menos, dos semestres de duracin. (Acta
N 291, de fecha 16 de Abril de 2008)

Abogado, Ingeniera Comercial, Contador Auditor, Ingeniera Civil

Industrial, Administracin Pblica, Ingeniero en Informacin y
Control de Gestin, Ingeniera de Ejecucin en Administracin de
Empresas, Ingeniera de Ejecucin en Administracin Pblica,
Ingeniera de Ejecucin en Gestin, Ingeniera de Ejecucin en
Gestin Pblica, Ingeniera de Ejecucin en Recursos Humanos,
Ingeniera de Ejecucin Industrial e Ingeniera de Ejecucin en
Administracin u otra estipulada por la Corporacin.

6.A.3. Los requisitos de ttulo para el cargo de Consejero Tcnico corresponden a estar en posesin de
ttulo profesional de al menos 8 semestres en las carreras de Psicologa, Asistente Social u
Orientador Familiar (Segn se seala en Acta N 291, de fecha 16 de Abril de 2008). La
formacin especializada acreditada deber ser posterior al ttulo profesional correspondiente o
adicional a los requisitos exigidos para su obtencin, correspondiendo a un Postitulo o
Diplomado con duracin de 2 semestres acadmicos finalizados y con una duracin total de al
menos 200 horas o, 2 diplomados o posttulos con duracin de 1 semestre acadmico cada uno
y que sumados alcance una duracin de 200 horas, en materias de Infancia o Familia.
Los postulantes deben acreditar formacin universitaria y complementaria adjuntando
certificados de ttulos correspondientes y, en el caso de la formacin complementaria adjuntar la
malla acadmica cursada.
En el caso que los estudios de postitulo hayan sido cursados en el extranjero, los certificados de
estudios deben estar reconocidos por el Ministerio Educacin en Chile.
En el caso de los estudiantes de grado acadmico de Magster debern acreditar magster en el
rea de Infancia o Familia y certificado de estudios que indique expresamente que el postulante
ha cursado 2 semestres de estudios.

11

6.A.4. Para los cargos de la tercera serie del Escalafn Secundario y miembros de los Consejos Tcnicos,
una vez evaluados curricularmente la totalidad de los postulantes y dispuestos en orden
descendente, de acuerdo al puntaje obtenido, deber confeccionarse un listado con los 45 mejores
puntajes ponderados para el cargo al cual postulan, a efecto de citarlos a evaluacin colectiva grupal.
6.B. Concurso Interno: Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario
6.B.1. A los postulantes internos que pertenezcan al mismo escalafn no se aplicar evaluacin curricular,
slo se verificar el cumplimiento de los requisitos generales para la postulacin, con posterior
revisin y visto bueno de la Unidad de Reclutamiento y Seleccin, del departamento de RRHH de la
Corporacin.
6.B.2. Sin perjuicio de lo anterior, tratndose de cargos de Miembros de los Consejos Tcnicos deber
verificarse que los postulantes cumplan con los requisitos de titulo, experiencia y especializacin
exigidos en la normativa vigente.
6.B.3. Los postulantes internos que pertenezcan al mismo escalafn y que cumplan con los requisitos
generales accedern directamente a la etapa de entrevista psicolaboral individual.
6.C. Concursos Internos y Externos: Escalafn de Empleados
6.C.1. Al proveer cargos del Escalafn de Empleados, el Administrador de Tribunal analizar los
antecedentes correspondientes a los candidatos reclutados en el proceso de acuerdo a las pautas
que establezca la Corporacin Administrativa, definiendo la oposicin del postulante al cargo. La
revisin de antecedentes se realiza con relacin al perfil del cargo sealado en el Diseo
Organizacional del tribunal o juzgado respectivo, con posterior revisin y visto bueno de la Unidad de
Reclutamiento y Seleccin.
6.C.2. En esta etapa sern eliminados aquellos postulantes que no cumplan con requisito de ttulo exigido
en dicho documento, con la excepcin de los funcionarios que cumplan lo siguiente:
a. Postulantes a los Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de Garanta:
A los postulantes que al 1 de Septiembre del ao 2000, fecha en que comenz a regir el
Diseo Organizacional respectivo, se encontraban desempeando cargos en calidad de titular
o contrata en el Poder Judicial, no se les exigir el requisito de ttulo estipulado en la
respectiva Ficha de Descripcin de Cargos.
Esta excepcionalidad se aplicar slo a los funcionarios, en calidad de titular o contrata, que
se hayan desempeado en forma continua en el Poder Judicial hasta la fecha de su
postulacin.
b. Postulantes a los Juzgados de Garanta:
A los postulantes a Juzgados de Garanta que al 26 de Junio del ao 2003 se desempearen
en los Tribunales de Juicio Oral en lo Penal o Juzgados de Garanta en calidad de titular no se
les exigirn las reas de estudios sealados en el Diseo respectivo, slo se les exigir que
posea un ttulo que cumpla con los requisitos de nivel y nmero de semestres de estudio
contemplados en la Ficha de Descripcin de Cargo.

12

c. Postulantes a los Juzgados de Familia:

A los postulantes que al 20 de Abril de ao 2005, fecha en que comenz a regir el Diseo
Organizacional respectivo, se encontraban desempeando cargos en calidad de titular en el
Poder Judicial, no se les exigir el requisito de ttulo estipulado en la respectiva Ficha de
Descripcin de Cargos.
d. Postulantes a los Juzgados de Letras del Trabajo:
A los postulantes que al 17 de Julio del ao 2006, fecha en que comenz a regir el Diseo
Organizacional respectivo, se encontraban desempeando cargos en calidad de titular en el
Poder Judicial, no se les exigir el requisito de ttulo estipulado en la respectiva Ficha de
Descripcin de Cargos.

e. Postulantes a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional:

A los postulantes que al 4 de Enero de 2006, se encontraban desempeando funciones en
calidad de titular en el Poder Judicial, no se les exigir el requisito de ttulo estipulado en la
respectiva Ficha de Descripcin de Cargos.
Las excepciones establecidas en los prrafos anteriores no resultan aplicables en el caso de los
cargos Administrativo Informtico y Administrativo Contable.
6.C.3. En Oficio Circular N 268, de fecha 7 de Noviembre de 2007 se autoriz nmina de ttulos
habilitantes para los cargos de Escalafn de Empleados, clasificndolos en funcin de reas del
Ministerio de Educacin. Esta nmina se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl
6.C.4. En Sesin de H. Consejo Superior de 19 de Febrero de 2008 se estableci que para aquellas
carreras que no se encuentren incluidas en la nmina de ttulos habilitantes, se efectuar una revisin
de la malla curricular cursada por el postulante, especficamente, de los dos ltimos semestres para
carreras tcnicas y los ltimos cuatro semestres para carreras profesionales. De este anlisis se
considerar como habilitante aquellas carreras que posean al menos un 50% de asignaturas
relacionadas con las reas de estudio definidas para el cargo.
6.C.5 Los postulantes que cumplan los requisitos de estudios y otros de tipo general para postular a los
cargos del Escalafn de Empleados debern ser incluidos en un listado sin que exista limitacin en el
nmero de postulantes opuestos para rendir el examen habilitante que corresponda.

13

ETAPA 7. APLICACIN
EMPLEADOS.

DE

EXAMEN HABILITANTE

PARA POSTULANTES AL

ESCALAFN

DE

7.A. Los postulantes internos y externos a los cargos del Escalafn de Empleados, que sean incluidos en el
listado referido en el prrafo 6.C.5. debern ser citados a rendir el Examen Habilitante que se establezca
para tal efecto.
7.B. Ser responsabilidad del Administrador de Tribunal citar a todos los postulantes efectivamente opuestos a la
rendicin del Examen respectivo. Dicha citacin deber ser realizada por va telefnica y/ o complementada,
a travs de correo electrnico.
7.C. Ser de responsabilidad del Administrador de Tribunal coordinar los aspectos logsticos para disponer de un
lugar para la administracin del Examen Habilitante, velando porque las instalaciones posean las
condiciones fsicas de iluminacin, espacio, etc. adecuadas para los postulantes.
7.D. En el caso del Examen Habilitante para los postulantes a tribunales de la Reforma Procesal Penal aplicado
por la Academia Judicial, la Corporacin Administrativa no posee las atribuciones para convalidar los
resultados de ste.
Sin embargo, el responsable de la distribucin y correccin del examen para los Tribunales de Familia y
Juzgados de Letras del Trabajo es la Corporacin Administrativa, quien tomar dichos exmenes. En esta
prueba, la Corporacin Administrativa posee las atribuciones para convalidar resultados anteriores siguiendo
las polticas de convalidacin.
7.E. Aplicado el examen se proceder a revisar los resultados y asignar los puntajes correspondientes. Pasarn
a la siguiente etapa los postulantes que obtengan los 30 mejores puntajes entre el total de postulantes a un
cargo determinado.
7F. En el caso de los concursos externos , con el objeto de priorizar la carrera funcionaria y, en conformidad al
artculo 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales, los postulantes titulares del Poder Judicial pasan
automticamente a la entrevista psicolaboral, siempre y cuando se encuentren dentro de los mejores 30
puntajes del examen habilitante.
7. G: En el caso de concursos internos, los postulantes titulares del Poder Judicial pasan automticamente a la
entrevista psicolaboral, siempre y cuando se encuentren dentro de los mejores 20 mejores puntajes del
examen habilitante.

ETAPA 8. EVALUACIN COLECTIVA - GRUPAL.

8.A. Concurso Externo: Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario
8.A.1 Los candidatos preseleccionados en la etapa anterior debern ser evaluados por medio herramientas
psicomtricas. Ser responsabilidad del Administrador de Tribunal citar a todos los postulantes que
sean incluidos en esta etapa.
Avanzarn a la etapa de Evaluacin colectiva grupal, los 45 mejores puntajes que se hayan obtenido
a travs del anlisis curricular. Estos, debern ser citados a la Evaluacin en forma telefnica y/o por
correo electrnico, debiendo dejar constancia de lo realizado. Ser responsabilidad del Administrador
de Tribunal (o del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa cuando no
se encuentre instalado el tribunal) velar por la efectiva citacin de los postulantes a las evaluaciones
colectivas.
En caso de empate en el lugar nmero 45, se adicionar el nmero de postulantes que posean el
mismo puntaje que el obtenido por el nmero 45.

14

8.A.2 La Evaluacin Colectiva consiste en una serie de pruebas de papel y lpiz que ser aplicada a los 45
mejores puntajes por cada cargo. Esta evaluacin se orientar a medir aspectos como capacidad de
anlisis, comprensin de relaciones de tipo lgico, capacidad cognitiva para resolver problemas de
diversa complejidad, y variables individuales de rasgos de personalidad en cuanto comportamiento y
actitud para responder ante distintas situaciones.
La Unidad de Reclutamiento y Seleccin revisar las pruebas que componen la Evaluacin Colectiva
y modificar la batera de pruebas cada 6 meses.
La Evaluacin Grupal consistir en una dinmica o tarea de grupo, utilizando un mtodo activo que
promueva la expresin y la reflexin de los candidatos, lo que a su vez, permite contrastar algunas
competencias entre un grupo de personas y en un lapso de tiempo breve. Una vez realizada la
evaluacin grupal, se les otorgar un puntaje segn una pauta especialmente diseada por la Unidad
de Reclutamiento y Seleccin, la cual permitir cuantificar algunas competencias en valores que
fluctan del 10 al 100.
La Unidad de Reclutamiento y Seleccin modificar la dinmica o tarea grupal cada 6 meses.
8. A.3 Si se diera el caso de que una misma persona se encuentre postulando a varios tribunales y su
puntaje le permite estar entre los 45 primeros puntajes en dos o ms tribunales, se proceder a
adicionar un cupo en los concursos de cada Tribunal a los que se encuentre postulando.
Si se diera el caso que una persona posea Convalidacin de puntajes, se proceder a adicionar un
cupo en el Tribunal al que se encuentre postulando.
En todo caso, no se podr adicionar ms de 18 personas para un Tribunal y siempre que su puntaje
de Evaluacin Curricular no sea inferior a 30, ya sea que la adicin haya sido por Multipostulacin o
por Convalidacin.
El propsito de adicionar postulantes es asegurar un nmero suficiente de participantes para la
siguiente etapa, sin que ello implique un detrimento en las cualidades de los oponentes.

8.B. Concurso Externo: Escalafn de Empleados

8.B.1 Una vez rendido el examen habilitante se proceder a la evaluacin colectiva que ser realizada por
un psiclogo o estudiante de IV o V ao de psicologa a los postulantes que hayan obtenido los 30
mejores puntajes en el examen habilitante.
La Evaluacin Colectiva se refiere a una serie de pruebas escritas, de lpiz y papel, que tienen por
objetivo medir algunas competencias de ndole intelectual, capacidad general y variables de
personalidad. Los resultados de las evaluaciones colectivas son tambin integrados de manera
cualitativa en los Informes Psicolaborales entregados al final del proceso.
La Unidad de Reclutamiento y Seleccin revisar las pruebas que componen la Evaluacin Colectiva
y modificar la batera de pruebas cada 6 meses.
Ser responsabilidad del Administrador de Tribunal citar a todos los postulantes que sean incluidos en
esta etapa.
8.B.2 Si se diera el caso de que un mismo postulante se encuentra postulando a varios tribunales y su
puntaje de Examen Habilitante le permite estar entre los 30 primeros puntajes en dos o ms
tribunales, se proceder a adicionar un cupo en los concursos de cada Tribunal a los que se
encuentre postulando.

15

En todo caso, no se podr adicionar ms de 12 personas para un Tribunal y siempre que su puntaje
de Examen Habilitante no sea inferior a 30, ya sea que la adicin haya sido por Multipostulacin o por
Convalidacin.
8.C. Concurso Interno: Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario y Escalafn de Empleados
No se realiza evaluacin colectiva grupal.

ETAPA 9. ANLISIS DE RESULTADOS.

9.A. Concurso Externo: Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario

9.A.1 En esta etapa se realiza un anlisis de todos los puntajes obtenidos, considerndose tanto la
evaluacin curricular, como asimismo la evaluacin colectiva grupal.
9.A.2. Se determina un puntaje ponderado con el propsito de confeccionar un listado desde el mayor a
menor puntaje por cada cargo y Tribunal.
Los puntajes en el caso de Administrador de Tribunal y Jefes de Unidad tendrn las siguientes
ponderaciones:
Ptje. Ponderado = Ev. Cv.* 30/100 + RIG* 40/100 + HRE * 30/100
Puntaje Final = Ptje Ponderado *70/100 + Ev. Grupal*30/100
Ev.Cv. corresponde al puntaje obtenido en la evaluacin curricular, RIG corresponde a rendimiento intelectual general, HRE se refiere a
resultados de la prueba de habilidades de rendimiento especfico. La sumatoria del Ptje. Ponderado ms el puntaje obtenido en la
evaluacin Grupal, nos otorgar el puntaje Final.

El puntaje Final en el caso de Consejeros Tcnicos, se compondr con las siguientes ponderaciones:
Puntaje Final = Ev. Cv. * 30/100 + RIG * 30/100 + Ev. Grupal * 40/100
Ev.Cv. corresponde al puntaje obtenido en la evaluacin curricular, R.I.G corresponde a rendimiento intelectual general, ms el puntaje
obtenido en la Evaluacin Grupal, nos otorgar el puntaje Ponderado Final.

9.A.3. Adems, se aplica un Cuestionario de Personalidad, el cual se constituye en un filtro de seleccin,

durante la etapa de evaluacin Colectiva/Grupal, permitiendo analizar los resultados de manera
cuantitativa y cualitativa, previo a la seleccin de los mejores 10 puntajes de la etapa de entrevista
psicolaboral.
9.A.4 En caso que un postulante no se presente a dar alguna de las pruebas o bien, no se presente a la
Evaluacin Grupal se le considerar puntaje cero, en ese concurso en especfico, quedando fuera de
ste.
9.A.5 Cabe sealar que el comportamiento de los puntajes de los candidatos para cada cargo, produce que
en cada anlisis se tenga un universo de postulantes diferentes y el comportamiento de los puntajes
vare, de este modo la valoracin de un candidato no depende de su puntaje sino de su posicin

16

relativa al interior del universo de postulantes en que se encuentre. Esto explica que un candidato con
un mismo puntaje ponderado pueda estar incluido en un tribunal y excluido en otro.
9.A.6 En caso que exista un empate en el puntaje de la persona que ocupa el lugar nmero 10 para pasar a
la siguiente etapa, se incluir a aquellas personas con igual puntaje que ste.
9.A.7 En caso que un postulante est concursando a varios tribunales o juzgados de manera simultnea y
su puntaje, le permite avanzar en cada uno de stos, se proceder a adicionar en cada tribunal, un
cupo por cada candidato que se repita.
Sin embargo, no se podr adicionar ms de 10 personas ya sea por convalidacin o por
multipostulacin.
9.A.8 Es necesario recordar tambin que cada tribunal desarrolla sus concursos en forma independiente y
que no es posible tomar a un postulante que se ha opuesto a un determinado tribunal y cargo e
incluirlo en la terna en otro tribunal en el cual no ha manifestado su intencin de oponerse.
9.A.9 Es importante sealar que los puntajes, tanto de cada prueba como la ponderacin de stos, no sern
de dominio pblico ya que se manejan de manera confidencial, siendo la Unidad de Reclutamiento y
Seleccin, la encargada de velar por la correcta realizacin de las ponderaciones y de los cortes
respectivos.
9.B. Concurso Externo: Escalafn de Empleados
9.B.1. Una vez realizadas las evaluaciones colectivas, se les otorgar un puntaje, el cual deber ser
ingresado en la planilla elaborada por la CAPJ.
Las ponderaciones del Escalafn de Empleados para el anlisis de los resultados de la Etapa
Colectiva, se realizar de la siguiente forma:
Puntaje Final: Ex. Hb. *20/100 + RIG*50/100 + PHA*30/100
El puntaje Final, se obtiene con la sumatoria de: Ex. Hb. corresponde al puntaje obtenido en el Examen Habilitante, RIG o Prueba de
Rendimiento Intelectual General, PHA o Prueba de Habilidades Administrativas.

9.B.2. Adems, se aplica un Cuestionario de Personalidad, el cual ser un filtro de seleccin durante la
etapa de evaluacin Colectiva, permitiendo analizar los resultados de manera cuantitativa y
cualitativa, previo a seleccionar a los mejores 10 de la etapa de entrevista psicolaboral.
9.B.3 . En caso que un postulante no se presente a dar alguna de las pruebas se le considerar puntaje
cero, en ese concurso en especfico, quedando fuera de ste.
9.B.4 El Puntaje Final obtenido por los 30 postulantes que participaron en la evaluacin colectiva y
calculado de acuerdo a lo que se indica en punto 9.B.1, se ordenar de mayor a menor, tomando los
10 mejores puntajes para la etapa siguiente.

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9.B.5 En caso que exista un empate en el puntaje de la persona que ocupa el lugar nmero 10 para pasar a
la siguiente etapa, se incluir a aquellas personas con igual puntaje que ste.
9.B.6 En caso que un postulante est concursando a varios tribunales o juzgados de manera simultnea y
su puntaje, le permite avanzar en cada uno de stos, se proceder a adicionar en cada tribunal, un
cupo por cada candidato que se repita.
Sin embargo, no se podr adicionar ms de 10 personas ya sea por convalidacin o por
multipostulacin.
9.B.7 Los postulantes que no avancen a la etapa siguiente son para todos los efectos considerados No
Recomendables y no podrn ser incluidos en terna.
9.B.8 Es necesario recordar tambin que cada tribunal desarrolla sus concursos en forma independiente y
que no es posible tomar a un postulante que se ha opuesto a un determinado tribunal y cargo e
incluirlo en la terna en otro tribunal en el cual no ha manifestado su intencin de oponerse.
9.B.9 Es importante sealar que los puntajes, tanto de cada prueba como la ponderacin de stos, no sern
de dominio pblico ya que se manejan de manera confidencial, siendo la Unidad de Reclutamiento y
Seleccin, la encargada de velar por la correcta realizacin de las ponderaciones y de los cortes
respectivos.

9.C. Concurso Interno: Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario y del Escalafn de
Empleados
No se realiza anlisis de resultados.

ETAPA 10. ENTREVISTA PSICOLABORAL

La Entrevista Psicolaboral se aplica a todos los postulantes que hayan aprobado las etapas previas,
tanto internos como externos. Ser responsabilidad del Administrador de Tribunal citar a todos los
postulantes que sean incluidos en esta etapa.
10.A. Postulantes Internos: Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario y Escalafn de Empleados
Para estos efectos se considerar como postulantes internos slo a los funcionarios titulares que se
hayan opuesto al concurso y que pertenezcan al mismo Escalafn del cargo que se trata de proveer. El
resto de las personas que se opongan al concurso sern consideradas como postulantes externos.
La Entrevista Psicolaboral est destinada a evaluar nuevas competencias que pudiera requerir el cargo
al que postula y actualizar antecedentes previamente evaluados.

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10.B. Concurso Externo: Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario

Para garantizar el resultado del proceso, las Entrevistas Psicolaborales sern realizadas a los
postulantes que hayan obtenidos los 10 mejores puntajes provenientes de la etapa anterior. Cabe
mencionar que, no se podr adicionar ms de 10 personas ya sea por convalidacin o por
multipostulacin.
Esta entrevista tiene como propsito realizar una observacin y medicin ms detallada de las
competencias que han sido definidas como crticas para el adecuado desempeo del cargo en el
perfil respectivo, profundizando en aspectos medidos en la etapa colectiva - grupal.
En el caso de los Miembros de los Consejeros Tcnicos, la entrevista Psicolaboral privilegiar las
competencias referentes a la experiencia laboral y desempeo frente a situaciones crticas,
desarrollando las fortalezas y debilidades de cada postulante.

10.C. Postulantes Externos: Escalafn de Empleados

Para garantizar el resultado del proceso, las Entrevistas Psicolaborales sern realizadas a los
postulantes que hayan obtenidos los 10 mejores puntajes provenientes de la etapa anterior. Cabe
mencionar que, no se podr adicionar ms de 10 personas ya sea por convalidacin o por
multipostulacin.
Esta entrevista tiene como propsito realizar una observacin y medicin ms detallada de las
competencias que han sido definidas como crticas para el adecuado desempeo del cargo en el
perfil respectivo, profundizando en aspectos medidos en la etapa colectiva.

ETAPA 11. ELABORACIN DEL INFORME PSICOLGICO

Posteriormente se proceder a confeccionar un informe de los postulantes evaluados en la etapa anterior. Este
informe tiene por objeto sistematizar la informacin recibida, permitiendo orientar la toma de decisiones a
quienes corresponde conformar la terna.
Dicha conclusin ser expuesta en las siguientes categoras:
A. Tercera y Sexta Serie del Escalafn Secundario:
-

Recomendable: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que lo

facultan para desempear adecuadamente el cargo.

No Recomendable: el candidato no cumple mnimamente con los requisitos exigidos por el

cargo, o refleja contraindicaciones que hacen predecir un desempeo insatisfactorio.

B.

Escalafn de Empleados:

Recomendable: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que lo

facultan para desempear adecuadamente el cargo.

No Recomendable: el candidato no cumple mnimamente con los requisitos exigidos por el

cargo, o refleja contraindicaciones que hacen predecir un desempeo insatisfactorio.

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Los resultados contenidos en el informe psicolaboral son de carcter CONFIDENCIAL y no existe autorizacin
para revelar su contenido al postulante o a terceros. Asimismo no est permitido reproducirlo a travs de
fotocopias. Este informe es de carcter ESPECFICO para el cargo al cual la persona est postulando y no
pueden extraerse conclusiones acerca de su desempeo actual. Las conclusiones de este documento tienen una
validez mxima de 6 meses.
La Unidad de Reclutamiento y Seleccin enviar los informes de los postulantes que hayan obtenido la
conclusin de Recomendable para el cargo requerido y en caso que los postulantes sean funcionarios en calidad
jurdica de titular se enviarn sus informes, independientemente, de la conclusin que hayan obtenido en la
evaluacin psicolaboral.
La funcin central de Unidad de Reclutamiento y Seleccin es coordinar y efectuar las actividades de evaluacin
implicadas en los llamados a concurso velando por que stos se desarrollen de manera transparente y oportuna;
sin ser una labor de esta Unidad la entrega de retroalimentacin o asesora a los postulantes.

ETAPA 12. SOLICITUD DE REFERENCIAS LABORALES

Los Juzgado o Tribunales debern solicitar referencias laborales a los postulantes que hayan obtenido
conclusin recomendable en la Entrevista psicolaboral.
Las referencias debern ser solicitadas a la ltima empresa o institucin donde el postulante se ha
desempeado. A continuacin se presenta formato de referencias laborales.

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REFERENCIAS LABORALES

NOMBRE DEL POSTULANTE:

CARGO AL QUE POSTULA:
TRIBUNAL:
FECHA:
EMPRESA:
CARGO:
NOMBRE DEL INFORMANTE:
RELACION LABORAL CON EL POSTULANTE

Jefe
Compaero de Trabajo
Otra (Epecifique)

QU CARGO OCUPABA/ OCUPA EL POSTULANTE?

CUNTO TIEMPO PERMANECI EN LA EMPRESA?
CUL FUE LA RAZN DE EGRESO?

Renuncia Voluntaria
Desvinculacin
Acuerdo entre las partes
Otra (Epecifique)

CALIFIQUE EL DESEMPEO DEL POSTULANTE EN CUANTO A:

N
1

ITEMS A EVALUAR (NOTA DEL 1 AL 7)

RESPONSABILIDAD (cumplimento de plazos y labores asignadas)

AUTOCONTROL Y MANEJO DE CONFLICTO ANTE SITUACIONES ADVERSAS

DEFERENCIA A LA AUTORIDAD Y NORMAS ESTABLECIDAS

CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESION

CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO

HABILIDADES COMUNICACIONALES

ACTITUD DE SERVICIO (disposicin a colaborar con clientes internos/externos)

HABILIDADES DE LIDERAZGO

INTEGRIDAD Y HONESTIDAD
INICIATIVA

10

NOTA

PROMEDIO FINAL

CUL ERA SU PRINCIPAL FORTALEZA?

CUL ERA SU PRINCIPAL DEBILIDAD?

SI/NO
CONTRATARA NUEVAMENTE A ESTA PERSONA?

ALGUN COMENTARIO U OBSERVACION QUE DESEE AGREGAR

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ETAPA 13. ENTREVISTA CON JEFATURA DIRECTA.

Con el objeto de conocer a los postulantes y definir quienes sern aquellos considerados para ser incluidos en
terna, se realizar una entrevista por parte de la jefatura directa.
El juez presidente realizar la entrevista slo para los cargos de Administrador de Tribunal y Miembros de los
Consejos Tcnicos de todos los postulantes que se encuentren en la categora de Recomendable.
El Administrador de Tribunal deber realizar una entrevista a todos los postulantes Recomendables tanto para
Jefes de Unidad, como a los postulantes del Escalafn de Empleados.

ETAPA 14. EVALUACIN DE OTROS ANTECEDENTES Y CONVALIDACIONES.

14.A. Es necesario revisar otro tipo de antecedentes tales como: antecedentes comerciales en aquellos casos
que el cargo implique manejo de recursos financieros, como son Administradores de Tribunal, Jefes de
Unidad de Servicios y Administrativos Contables.
14.B Respecto a las convalidaciones, las pruebas e informes psicolaborales tendrn una vigencia mxima de 6
meses o hasta el cambio de bateras de pruebas. Por lo tanto, los postulantes que sean evaluados en
una oportunidad y postulen a dos o ms cargos equivalentes durante el referido perodo le sern
convalidados automticamente los resultados de la primera evaluacin.
En este contexto, slo se convalidarn las pruebas e informes que cumplan con las siguientes
caractersticas:
a.

Que sean cargos homologables (para un mismo Escalafn y requisitos de acuerdo al Perfil del
Cargo). Para efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender como equivalentes a los
siguientes:

Cargos de Administrador de Tribunal.

Cargos de Jefes de Unidad.

Cargos de Consejero Tcnico.

Cargos pertenecientes a la Primera a Cuarta Categoras del Escalafn de

Empleados.

Cargos pertenecientes a la Quinta a Sptima Categoras del Escalafn de Empleados.

b.

En las Evaluaciones Colectivas Grupales, cuando las bateras de pruebas sean las mismas.

Cabe sealar que, las evaluaciones (grupales e individuales) realizadas por personal perteneciente a empresas
consultoras, no sern convalidables para futuros procesos en el Poder Judicial, sean postulantes Internos o
Externos, ya que debern someterse a una reevaluacin por parte de los profesionales pertenecientes a la
Corporacin Administrativa del Poder Judicial, sometindose a todas las instancias de evaluacin que la
Corporacin consider necesarias de aplicar.

22

ETAPA 15. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA CONFECCIN DE LA TERNA.

15.A. Tercera Serie Escalafn Secundario
Una vez finalizada la etapa anterior, el Administrador de Tribunal o Juez Presidente, segn corresponda,
deber conformar las ternas de acuerdo a lo establecido en el artculo 288 del Cdigo Orgnico de
Tribunales, teniendo en vista los antecedentes de los postulantes y los resultados obtenidos en las distintas
etapas del proceso de seleccin.
Slo podrn ser incluidos en terna los postulantes que se encuentren en la categora de Recomendables.
Segn Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de sesin llevada a cabo el 27 de junio del 2002,
aprob que quienes luego de la entrevista individual realizada por el psiclogo hayan resultado calificados
como No Recomendables referentes a la tercera serie del Escalafn Secundario, de ninguna manera podrn
ser incluidos en terna, pese a haber superado las primeras etapas.
Asimismo, no podrn ser incluidos en terna los postulantes internos que hubiesen sido objeto de sancin
luego de la ltima calificacin.
15.B. Sexta Serie Escalafn Secundario (Consejo Tcnico)
Una vez finalizada la etapa anterior, el Juez Presidente o el Comit de Jueces, segn corresponda, deber
conformar las ternas de acuerdo a lo establecido en el artculo 289 bis del Cdigo Orgnico de Tribunales,
teniendo en vista los antecedentes de los postulantes y los resultados obtenidos en las distintas etapas del
proceso de seleccin.
Solo podrn ser incluidos en terna los postulantes que se encuentren en la categora de Recomendables y
que cumplan con todos los requisitos establecidos en el artculo 7 de la Ley N 19.968.
15.C. Escalafn de Empleados
Una vez finalizada la etapa anterior, se debern elaborar las ternas de acuerdo a lo establecido en los
artculos 293 y 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales. El Departamento de Recursos Humanos apoyar y
orientar a la jefatura dentro de su mbito de competencias, ya que la terna slo podr estar compuesta por
candidatos que posean un Informe Psicolaboral aprobado por el Departamento de Reclutamiento y
Seleccin y que tenga una conclusin en la categora de Recomendable para ese cargo particular.
Asimismo, debiendo las polticas y procedimientos compatibilizarse con el artculo 294 del Cdigo Orgnico
de Tribunales se deber respetar el derecho preferente para ser incluido en terna, al empleado ms antiguo
de la categora siguiente que se oponga al concurso, an cuando la conclusin de su informe psicolaboral lo
clasifique en la calidad de No Recomendable.
En el caso de los otros dos cupos de la terna, junto con observarse lo contenido en el 294 del Cdigo
Orgnico de Tribunales, deber tenerse presente la conclusin del informe psicolaboral y lo establecido en
el Diseo Organizacional en cuanto a los requisitos de estudio, privilegiando para integrar las ternas a
quienes posean el ttulo requerido en la Ficha respectiva.
Al ser enviadas las ternas a la Corte de Apelaciones respectiva se sugiere que sean adjuntados los
siguientes antecedentes:
-

Decreto econmico por el que se llama a concurso.

Publicacin de concurso en Diario Oficial.

Carta de postulacin de las personas incluidas en terna.

Currculum de dichas personas.

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Oficio del Director de la Corporacin Administrativa, indicando los postulantes Recomendables.

Acta de confeccin de terna, con constancia de encontrarse ejecutoriada.

Acta de designacin por parte del Comit de Jueces, segn corresponda.

Oficio remisor de los antecedentes.

Referencias laborables.

En el caso de los cargos Administrativo Informtico y Administrativo Contable, no podr tenerse por opuesto
a quien no se ajuste de manera estricta a los requisitos de ttulo establecidos, ya que se estima que en
ambos cargos se requieren conocimientos tcnicos que no pueden ser sustituidos por la experiencia.

ETAPA 16. NOMBRAMIENTO DE LA PERSONA EN EL CARGO QUE CORRESPONDA.

Corresponder a la Corporacin Administrativa del Poder Judicial (Art. 389 B, letra k) velar por el cumplimiento
de las polticas generales de seleccin de personal a travs del Jefe del Depto. de Recursos Humanos, siendo
labor de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial informar del no cumplimiento de las polticas y
procedimientos en materias de seleccin de personal a las autoridades que correspondan.
Del mismo modo, una vez realizados los nombramientos el Administrador de Tribunal deber solicitar las
resoluciones a la Corte de Apelaciones respectiva.

ETAPA 17. DEVOLUCIN DE ANTECEDENTES E INFORMACIN DE NOMBRAMIENTO

Una vez efectuado el nombramiento del postulante seleccionado, el Administrador de Tribunal o Juez Presidente,
deber devolver los informes psicolaborales en sobre cerrado Personal - Confidencial a la Unidad de
Reclutamiento y Seleccin del Departamento de Recursos Humanos de esta Corporacin, mediante un Oficio en
el cual se seale adems, la persona que haya sido nombrada en el cargo en cuestin.
Por otra parte, los Administradores debern permanecer con la documentacin de los postulantes que
participaron el proceso de seleccin, hasta 30 das despus de realizado el Nombramiento, perodo en el cual,
los postulantes podrn retirar su documentacin.

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