Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
RPUBLIQUE FRANAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANAIS
COUR D'APPEL DE PARIS
Ple 6 - Chambre 11
ARRT DU 16 Dcembre 2016
(n , 19 pages)
Numro d'inscription au rpertoire gnral : S 14/01231
Dcision dfre la Cour : jugement rendu le 04 Dcembre 2013 par le Conseil de Prud'hommes
de PARIS - Section Commerce - RG n 11/16550
APPELANT
Monsieur Stephane Z
ANTONY
comparant en personne, assist de Mr Pascale BIKARD, avocate au barreau de PARIS, toque :
D1890
INTIMEE
SOCIT NATIXIS
adresse [...]
75013 PARIS
reprsente par Mr Michle CORRE, avocate au barreau de PARIS, toque : P0171
COMPOSITION DE LA COUR :
L'affaire a t dbattue le 06 Octobre 2016, en audience publique, devant la Cour compose de :
Madame Marie-Luce CAVROIS, Prsidente de chambre
Madame Valrie AMAND, Conseillre
M. Christophe BACONNIER, Conseiller
qui en ont dlibr
Greffier : Mme Naima SERHIR, lors des dbats
ARRT :
- CONTRADICTOIRE
- mis disposition au greffe de la Cour, les parties en ayant t pralablement avises dans les
conditions prvues au deuxime alina de l'article 450 du Code de procdure civile, prorog ce
jour,
- sign par Madame Marie Luce CAVROIS, Prsident et par Madame FOULON, Greffier, auquel la
minute de la dcision a t remise par le magistrat signataire.
RAPPEL DES FAITS, PROCEDURE ET MOYENS DES PARTIES
Monsieur Stphane Z a t embauch par la socit NATEXIS CAPITAL (devenue plus tard la
socit NATEXIS BLEICHROEDER) selon contrat dure dtermine du 7 juin 1999 en qualit
d'oprateur Back Office, catgorie employ, pour la priode du 4 juin 1999 au 30 juin 2000.
Son activit tait celle de dpouilleur , il adressait aux clients par tlcopie la confirmation des
ordres de bourses passs par les vendeurs actions (traders).
Un contrat de travail dure indtermine a t sign le 30 mars 2000, Monsieur Stphane Z
restant oprateur Back Office.
Ce contrat stipule que son salaire mensuel forfaitaire est de 15.000 francs pour une activit
temps plein : Cette rmunration fixe correspond l'horaire de travail pratiqu actuellement dans
l'entreprise et inclut tout dpassement collectif ou individuel d'horaires que Monsieur Stphane Z
sera amen effectuer dans le cadre de ses fonctions.
Un avenant n1 son contrat de travail a t sign ds le 15 mai 2000. Il stipule qu' compter du
1er mai 2000, Monsieur Stphane Z exercera une activit de ngociateur au sein de l'activit
marchs drivs actions, catgorie employ. Il passe les ordres sur instructions des traders. Il
est prvu que Monsieur Z percevra en outre de sa rmunration fixe, un intressement de table
variable en fonction des rgles dfinies par la socit.
Aux termes d'un avenant n 2 sign le 30 avril 2003, il a t convenu qu' compter du 1er mai 2003,
il exercerait, l'essai, jusqu'au 30 septembre 2003, la fonction d'assistant contrepartiste actions au
sein de l'activit marchs actions , catgorie employ.
Cet avenant stipule que compte tenu de ses fonctions d'assistant contrepartiste actions, Monsieur
Stphane Z pourra tre ligible un bonus annuel en fonction des rsultats de son Dpartement
ainsi que de son activit. Le bonus annuel au titre d'une anne civile est vers, actuellement, au
cours du premier trimestre suivant la fin de cette anne civile .
Par courrier en date du 6 octobre 2003, son employeur informait Monsieur Z que sa priode
probatoire s'tait droule de manire satisfaisante et qu'il tait donc intgr au sein de l'activit
contrepartie actions compter du 1er octobre 2003. A compter de cette date, il devenait Agent
de matrise 1er chelon.
Aux termes d'un troisime avenant son contrat de travail sign en date du 8 fvrier 2006,
compter du 1er janvier 2006, Monsieur Stphane Z accdait la fonction de contrepartiste au sein
du Dpartement Vente Institutionnelle Actions, catgorie Agent de matrise.
A compter du 1er juillet 2007, la socit NATEXIS BLEICHROEDER a t absorbe par la IXIS
SECURITIES pour devenir la socit NATIXIS SECURITIES.
Par courrier en date du 2 aot 2007, le salaire de Monsieur Z tait augment la somme de
65.000 euros / an avec en sus au titre de l'anne 2007, un bonus garanti d'un montant minimum de
BOUTOUX et la socit NATIXIS SECURITIES notamment pour les faits commis par Monsieur
Jean-Marc BOUTOUX le 3 juillet 2008, et relve qu'une runion a mme t organise avec la
direction gnrale et le responsable de la conformit avec pour objet la dtermination d'ventuelles
sanctions disciplinaires le 2 septembre 2008, l'occasion de laquelle il a t dcid que Monsieur
BOUTOUX ne serait pas sanctionn, mais que les lanceurs d'alerte, Monsieur DANIS et Monsieur
Z seraient licencis (pages 12 et 24 des conclusions)
la concordance des dates et des faits dmontre elle seule que Monsieur Z a t licenci pour
avoir exerc son devoir d'alerte qualifi par l'AMF d'alerte thique (Page 10 de la dcision de
l'AMF) en dcidant de saisir le service de la conformit car il tait tmoin des manipulations de
cours ralises par Monsieur BOUTOUX sous couvert de son suprieur hirarchique Monsieur
Philippe WALD (pices n 11 17 et 25 salari)
il y a donc lieu de faire application des articles L. 1132-3-3 et 1132-4 du Code du travail et de juger
qu'en raison de l'atteinte qu'il porte la libert d'expression, en particulier au droit pour les salaris
de signaler les conduites ou actes illicites constats par eux sur leur lieu de travail, le licenciement
d'un salari prononc pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, de faits dont il a eu
connaissance dans l'exercice de ses fonctions et qui, s'ils taient tablis, seraient de nature
caractriser des infractions pnales, est frapp de nullit ; titre subsidiaire les sanctions prises
l'encontre de salaris ayant critiqu le fonctionnement d'un service ou divulgu des conduites ou
des actes illicites constats sur leur lieu de travail constituent une violation leur droit d'expression
au sens de l'article 10-1 de la convention des sauvegarde des droits de l'homme.
Pour tayer ses affirmations, Monsieur Stphane Z produit notamment ses pices n 12 17 qui
sont les courriers lectroniques relatifs sa dnonciation des manipulations de cours opres par
Monsieur Jean-Marc BOUTOUX le 3 juillet 2008 sur les titres gaz de France et ses pices 34 et 35
constitues de la dcision de l'AMF et de son commentaire dans la presse spcialise, dcision
dont il ressort que Monsieur Jean-Marc BOUTOUX a effectivement manipul les cours et commis
un manquement l'article 314-3 du rglement gnral de l'AMF et que la dnonciation des faits le
jour mme de leur commission par Monsieur Stphane Z constituait une alerte.
A l'examen des pices produites et des moyens dbattus, la cour dispose d'lments suffisants
pour retenir que Monsieur Stphane Z tablit l'existence matrielle de faits pouvant laisser
prsumer l'existence d'une discrimination son encontre au sens des articles L. 1132-3-3 et 11324 du Code du travail.
En effet la cour retient l'examen des pices produites et des moyens dbattus, que Monsieur
Stphane Z a t un lanceur d'alerte en saisissant le 7 juillet 2008, conformment ses obligations,
le service de la conformit d'une pratique de front running autrement dit d'une manipulation des
cours commise par Monsieur Jean-Marc BOUTOUX le 3 juillet 2008 ; que Monsieur Jean-Marc
BOUTOUX a effectivement manipul les cours et commis un manquement l'article 314-3 du
rglement gnral de l'AMF comme cela ressort de la dcision du 4 juillet 2011 (pice n 34
salari) et que ce manquement est susceptible de caractriser par ailleurs le dlit d'initi.
Mme si la cour note que contrairement ce que veut induire Monsieur Stphane Z dans ses
conclusions, l'AMF n'a pas relev qu'une runion a mme t organise le 2 septembre 2008 avec
la direction gnrale et le responsable de la conformit avec pour objet la dtermination
d'ventuelles sanctions disciplinaires, l'occasion de laquelle il a t dcid que Monsieur
BOUTOUX ne serait pas sanctionn, mais que les lanceurs d'alerte, Monsieur DANIS et Monsieur
Z seraient licencis (pages 12 et 24 des conclusions) ' en effet l'AMF a seulement relev qu'une
runion a eu lieu le 2 septembre 2008 ('avec pour objet de) dterminer les ventuelles sanctions
disciplinaires infliger Monsieur Jean-Marc BOUTOUX - la cour retient que la concordance des
dates et des faits permet prsumer elle seule que Monsieur Z a t licenci pour avoir exerc
son devoir d'alerte en dcidant de saisir le service de la conformit car il tait tmoin des
manipulations de cours ralises par Monsieur BOUTOUX sous couvert de son suprieur
hirarchique Monsieur Philippe WALD (pices n 12 17) en sorte que les conditions d'application
de l'article L. 1132-3-3 du Code du travail sont runies.
En ce qui concerne la concordance des dates la cour relve en effet que :
le 3 juillet 2008, Monsieur Z intervient verbalement alors qu'il constate que Monsieur BOUTOUX
triche et adresse un mail Monsieur WALD son suprieure hirarchique pour s'en plaindre (pice
n 12 salari)
le 3 juillet 2008 : Monsieur WALD lui rpond : Ce matin, 9h08, tu as volontairement drang et
perturb Jean-Marc BOUTOUX alors mme qu'il tait occup devoir dboucler une position
dlicate. Ce comportement est inacceptable car il a mis Jean-Marc et donc Natixis Securities- en
situation de risque oprationnel important. Je te demande instamment d'adopter un comportement
professionnel l'avenir (pice n 13 salari)
le 4 juillet 2008, Monsieur Stphane Z rplique J'ai volontairement mis une remarque que tu
aurais d faire, celle d'interdire Jean-Marc BOUTOUX de faire du Front running. De ce fait, je suis
oblig alors que c'est ton rle de faire part NATIXIS SECURITIES de ces vnements. Sache que
vendre des titres avant l'acceptation d'un prix, pendant que le prix est demand par le client dans la
bote c'est du front running et tu le sais. Il est prvoir que ce n'est pas la premire fois que cela est
arriv. Je te signale par l mme que de vendre avant a diminue les risques, cela favorise le
trader dans son dbouclement et donc sur son 1/3 volume source de ton valuation dans notre
travail. (pice n 14 salari)
le 4 juillet 2008, Monsieur Z demande un rendez-vous au service de la conformit (pice n 15 et 16
salari)
le 7 juillet 2008 : Monsieur Z exerce son droit d'alerte en adressant un mail au service de la
conformit dont la teneur suit : Suite notre pr entretien d'aujourd'hui et dans l'attente de
m'entretenir de faon plus approfondies, je vous livre un premier fait grave qui s'est droul le 3
juillet 2008. Lors d'une demande de prix faite par Gilles Perloff 9 H 08, ce jeudi 3 juillet pour 50 K
de Gaz de France la vente pour le compte de client CAAAM, j'ai pu constater, nouveau, que le
front running et la manipulation de cours sont une pratique rgulire de Mr Jean-Marc BOUTOUX
sous couvert de Monsieur WALD. En effet, ce jour-l lorsque le client CAAM demande un prix
Monsieur BOUTOUX celui-ci vend 25K titres 40,2 et fait dcaler le cours 40,1 pour lui proposer
le prix de 10 cents plus bas. Le client d'ailleurs, s'aperoit du dcalage du cours et demande un
moment puis finit par accepter le prix. Ce n'est pas la premire fois que ce fait est constat par le
reste de l'quipe et je vous fournirai les informations pour vos recherches. Je me rfre l'article VI
du grand livre de l'AMF pour dnoncer ces actes d'irrgularit qui porte prjudice l'intgrit de
mon mtier et Natixis Securities. Par ailleurs lorsque j'ai ragi verbalement cette transaction
pour en dnoncer l'irrgularit, je me suis fait rabrouer et insulter. J'ai de suite fait un mail mon
responsable Mr WALD, pour lui faire constater les faits. Je vous joindrai sa rponse
une runion est organise par la direction de l'entreprise le 2 septembre 2008 pour traiter cet
incident
la procdure de licenciement de Monsieur Stphane Z est engage le 17 septembre 2008 et il est
licenci le 4 octobre 2008.
La socit NATIXIS s'oppose ces moyens et fait valoir que :
le licenciement n'est pas nul et le jugement dfr doit tre confirm sur ce point par simple
adoption des motifs ; en effet il n'y a pas de nullit sans texte et Monsieur Stphane Z n'invoque
aucun texte l'appui de sa demande de nullit ; en outre la cause de son licenciement est
indpendante des dnonciations qu'il a faites et il est inexact de soutenir, comme le fait Monsieur
Stphane Z , qu'il a t licenci pour avoir dnonc des pratiques selon lui illgales commises par
un de ses collgues sous couvert de son suprieur hirarchique ; en effet Monsieur Stphane Z a
exerc son droit d'alerte en dnonant fin juin 2008 l'un de ses collgues en
tant conscient qu'il n'tait pas exempt de tout reproche (pices n 19 et 20 employeur) et que sa
hirarchie tait insatisfaite depuis quelques mois de ses performances insuffisantes ; en outre, la
suite de l'alerte faite par Monsieur Stphane Z , la direction de la conformit a fait les vrifications
et rappels l'ordre ncessaires en juillet 2008 ; le licenciement de Monsieur Stphane Z survenu en
octobre 2008 est tranger cette alerte ; il n'a t provoqu que par l'insuffisance professionnelle
de Monsieur Stphane Z qui a mme eu un taux de rtention ngatif en aot 2008, - 6,2 % quand
l'quipe facilitation avait un taux de rtention de 79,6 % ; la saisine de l'AMF le 28 novembre 2008
est opportuniste par laquelle il essaye d'obtenir le moyen de se soustraire aux consquences de
son insuffisance professionnelle ; la dcision de l'AMF du 4 juillet 2011 n'a d'ailleurs pas prononc
de sanction svre, la carte professionnelle de Monsieur Jean-Marc BOUTOUX ne lui ayant pas
t retir
le licenciement de Monsieur Stphane Z repose sur une cause relle et srieuse
en effet, s'agissant du premier grief, son insuffisance professionnelle est tablie ; son niveau de
performance apprci au regard du taux de rtention est infrieur celui des ses collgues ; son
taux de rtention moyen pour les 9 mois de 2008 est de 65,7% contre 71,6 % pour l'quipe
facilitation ; ses rsultats taient trs variables ; en outre Monsieur Stphane Z a cumul en 2008
des pertes qui ont atteint 35.000 euros et l'autorisation de prendre des positions de trading
accorde en octobre 2007 a d lui tre retire le 12 juin 2008 (pices n 3 6 employeur) ; en
outre, Monsieur Stphane Z a enfreint la rglementation et fauss la ralit des march en
saisissant deux fois une application en juin 2008, une fois dans un sens, et l'autre fois dans l'autre
sens pour annuler la prcdente qui tait errone (pices n 7 12 employeur)
s'agissant du second grief, le comportement de Monsieur Stphane Z s'est dgrad courant 2008,
partir de l'annonce du bonus 2007 ; plusieurs oprateurs du font office se sont plaints de son
comportement dans la salle des marchs et il y a eu notamment une altercation en novembre 2007
(pice n 16 employeur) et une nouvelle altercation le 3 juillet 2008 (pice n 17 employeur) ; en
outre Monsieur Stphane Z dnigrait la socit NATIXIS et son management.
A l'examen des pices produites et des moyens dbattus, la cour retient que la socit NATIXIS ne
dmontre pas que la dcision de licencier Monsieur Stphane Z est justifie par des lments
objectifs trangers l'alerte qu'il a lance le 7 juillet 2008.
En effet la cour rejette le moyen selon lequel le licenciement n'est pas nul, le jugement dfr doit
tre confirm sur ce point par simple adoption des motifs, il n'y a pas de nullit sans texte et selon
lequel Monsieur Stphane Z n'invoque aucun texte l'appui de sa demande de nullit, au motif que
Monsieur Stphane Z fonde prcisment ses demandes sur les articles L. 1132-3-3 et 1132-4 du
Code du travail et sur les rgles selon lesquelles d'une part, en raison de l'atteinte qu'il porte la
libert d'expression, en particulier au droit pour les salaris de signaler les conduites ou actes
illicites constats par eux sur leur lieu de travail, le licenciement d'un salari prononc pour avoir
relat ou tmoign, de bonne foi, de faits dont il a eu connaissance dans l'exercice de ses
fonctions et qui, s'ils taient tablis, seraient de nature caractriser des infractions pnales, est
frapp de nullit, et sur les rgles selon lesquelles d'autre part, les sanctions prises l'encontre de
salaris ayant divulgu des conduites ou des actes illicites constats sur leur lieu de travail
constituent une violation leur droit d'expression au sens de l'article 10-1 de la convention des
sauvegarde des droits de l'homme.
En outre, la cour rejette le moyen selon lequel le licenciement de Monsieur Stphane Z survenu en
octobre 2008 est tranger l'alerte qu'il a faite pour les faits commis par Monsieur Jean-Marc
BOUTOUX le 3 juillet 2008 et selon lequel son licenciement n'a t provoqu que par son
insuffisance professionnelle et la dgradation de son comportement comme cela est mentionn
management ds lors que la cour retient, comme Monsieur Stphane Z le soutient, que :
aucune pice n'est produite l'appui du grief relatif au dnigrement reproch Monsieur Stphane
Z
la pice n 16 employeur sur une altercation survenue fin novembre 2007 est un courrier
lectronique dpourvu de valeur probante
l'altercation survenue le 3 juillet 2008 avec Monsieur Jean-Marc BOUTOUX (pice n 17 employeur)
n'est pas imputable faute Monsieur Stphane Z puisqu'elle est l'objet mme de l'alerte litigieuse
aucun autre lment de preuve n'est produit sur la dgradation du comportement de Monsieur
Stphane Z .
Le second grief relatif la dgradation du comportement de Monsieur Stphane Z est donc rejet
et ne peut ni justifier son licenciement, ni suffire dire a fortiori que son licenciement est justifi par
des lments objectifs trangers l'alerte qu'il a lance.
Il ressort de ce qui prcde que l'employeur n'a pas tabli, l'occasion de la prsente instance, la
cause relle et srieuse justifiant, au sens de l'article L. 1235-1 du Code du travail, le licenciement
de Monsieur Stphane Z ; tout au contraire la cour retient que Monsieur Stphane Z a t licenci
pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, de faits constitutifs d'un dlit ou d'un crime dont il a eu
connaissance dans l'exercice de ses fonctions, en l'espce le manquement d'initi commis par
Monsieur Jean-Marc BOUTOUX le 3 juillet 2008, en pleine priode d'augmentation du capital de la
socit NATIXIS tant prcis que ces faits caractrisent les conditions d'application de l'article
L.1132-3-3 du code du travail.
En application de l'article L.1132-4 du code du travail, le licenciement intervenu dans ce contexte
est nul.
En outre ces faits caractrisent aussi une atteinte la libert d'expression, en particulier une
atteinte au droit pour les salaris de signaler les conduites ou actes illicites constats par eux sur
leur lieu de travail, et donc une violation de l'article L. 1121-1 du Code du travail en sorte que le
licenciement de Monsieur Stphane Z prononc pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, de
faits dont il a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions et qui, caractrisent une infraction
pnale, est aussi frapp de nullit en raison de l'atteinte qu'il porte la libert d'expression.
Le jugement dfr est donc infirm en ce qu'il a dbout Monsieur Stphane Z des moyens
relatifs la nullit de son licenciement, en ce qu'il a jug que le licenciement de Monsieur Stphane
Z tait seulement dpourvu de cause relle et srieuse et en ce qu'il a octroy Monsieur
Stphane Z des dommages et intrts pour licenciement sans cause relle et srieuse de
32.825,34 euros et statuant nouveau de ce chef, la cour dit que le licenciement de Monsieur
Stphane Z est nul.
Sur la demande de rintgration
Monsieur Stphane Z demande sa rintgration.
La socit NATIXIS s'y oppose et fait valoir sans autre prcision que la rintgration suppose
l'accord de toutes les parties et que le juge ne peut ni l'ordonner ni l'imposer (Soc., 6 mai 1982, n
81-12.007).
Cependant, tout licenciement nul entrane un droit rintgration pour le salari, que la nullit du
licenciement soit prononce en vertu d'un texte ou en raison de l'atteinte que porte le licenciement
une libert fondamentale (Soc., 30 avr. 2003, n 00-44.811) ; ainsi le salari dont le licenciement
est
nul, qui demande sa rintgration, y a droit sauf quand celle-ci est matriellement impossible.
Dans ces conditions, la simple opposition de l'employeur la rintgration du salari ne saurait le
priver de son droit rintgration dont l'impossibilit matrielle n'est mme pas allgue ; par
suite, la cour ordonne la socit NATIXIS de rintgrer Monsieur Stphane Z dans son emploi ou
dans un emploi quivalent.
Rien ne permet de prsumer que la socit NATIXIS va rsister la prsente dcision ordonnant la
rintgration de Monsieur Stphane Z ; il n'y a donc pas lieu d'ordonner une astreinte.
Sur la perte de revenus
Monsieur Stphane Z demande A titre principal, la somme de 715.528 euros bruts correspondant
sa perte de revenus depuis son licenciement, y compris les heures supplmentaires et
subsidiairement la somme de 584.998 euros bruts correspondant sa perte de revenus depuis
son licenciement, hors heures supplmentaires selon dcompte arrt au 30 juin 2016 et une
somme mensuelle de 7.663 euros bruts compter du 1er juillet 2016 jusqu' la date de sa
rintgration
Il fait valoir que :
il a droit au paiement des salaires jusqu' sa rintgration sur la base du salaire de rfrence de
8.373 euros par mois ou de 9.824 euros par mois aprs inclusion des heures supplmentaires et
repos compensateur
la somme de 8.373 euros par mois constitue le salaire de rfrence calcul sur la moyenne des 12
derniers mois de travail comme cela ressort de l'attestation Ple Emploi (pice n 28 salari) ;
avec les heures supplmentaires dont il rclame le paiement pour la mme priode, son salaire de
rfrence doit tre corrig 9.824 euros par mois
aprs dduction des revenus qu'il a perus de 2009 2015, son prjudice financier arrt au 30
juin 2016 est de 584.998 euros sans considration des heures supplmentaires et de 715.528
euros si l'on prend en considration les heures supplmentaires
compter du 1er juin 2016 jusqu' la date de sa rintgration, son prjudice est de 7.663 euros net
par mois soit 12.899 euros brut par mois.
La socit NATIXIS s'oppose ces demandes dcoulant de la rintgration laquelle elle s'est
vainement oppose et soutient sans autre prcision que les salaires entre le licenciement et la
rintgration ne sont pas dus .
Cependant le salari, licenci en violation d'une disposition lgale ou d'une libert, qui demande sa
rintgration a droit la rparation de la totalit du prjudice subi au cours de la priode qui s'est
coule entre son licenciement et sa rintgration ; plus prcisment en cas de rintgration,
l'employeur n'est tenu qu'au paiement du montant des salaires que le salari aurait d percevoir
entre son licenciement et sa rintgration, aprs dduction des sommes perues au titre d'une
autre activit et du revenu de remplacement qui a t servi au salari pendant cette priode. (Soc.,
12 fvr. 2008, n 07-40.413, et Soc., 30 sept. 2010, n 08-44.340)
Il est constant que Monsieur Stphane Z a droit contractuellement une rmunration de 65.000
euros par an, soit 5.416 euros par mois ; les autres lments de salaire sont litigieux.
La cour constate que la moyenne des 12 derniers mois de 8.373 euros qui se dduit de
l'attestation Ple Emploi inclut le bonus 2007 de 35.000 euros, que sans ce bonus, la moyenne des
12 derniers mois est de 5.457,25 euros, que la moyenne des 3 derniers mois est de 5470,84
euros, ce qui correspond approximativement au salaire annuel de 65.000 euros, et donc au salaire
mensuel de 5416,67 euros verss les
8 mois (d'octobre 2007 mai 2008) avant qu'il passe 5.470,84 euros en juillet 2008.
La cour retient l'examen des pices produites et des moyens dbattus, que
Monsieur Stphane Z aurait donc d percevoir 5.470,84 euros par mois entre son licenciement et
sa rintgration, soit la somme de 492.375,60 euros entre janvier 2009 (aprs la rupture du contrat
de travail la fin de la priode de pravis pay entre octobre et dcembre 2008) et juin 2016, soit
90 mois
Monsieur Stphane Z a peru sur cette mme priode de janvier 2009 juin 2016, la somme de
167.234,80 euros (pices n 39 45 salari)
le prjudice qu'il a subi au cours de la priode qui s'est coule entre la rupture de son contrat du
travail et le 30 juin 2016 est donc de 325.140,80 euros (soit 492.375,60 euros - 167.234,80 euros)
et de 5.470 euros par mois compter du 1er juillet 2016 jusqu' sa rintgration tant prcis
qu'aucun revenu prsent ou postrieur au 1er juillet 2016 n'est invoqu ni par Monsieur Stphane Z
, ni par la socit NATIXIS dans l'attente de la rintgration.
Le surplus des demandes est rejet, rien ne permettant de dire qu'il aurait d percevoir, de janvier
2009 sa rintgration un ou des bonus, notamment le bonus garanti pour la seule anne de 2007,
voire des heures supplmentaires.
La cour condamne donc la socit NATIXIS payer Monsieur Stphane Z :
la somme de 325.140,80 euros au titre du prjudice subi au cours de la priode qui s'est coule
entre la rupture de son contrat du travail et le 30 juin 2016
la somme de 5.470 euros par mois compter du 1er juillet 2016 jusqu' sa rintgration.
Sur les dommages et intrts pour violation des liberts fondamentales
Monsieur Stphane Z demande la somme de 50.000 euros titre de dommages et intrts pour
violation des liberts fondamentales.
La socit NATIXIS s'y oppose au motif que cette demande est mal fonde en fait et que Monsieur
Stphane Z n'tablit pas son prjudice.
Le prjudice rsultant du caractre illicite du licenciement se confond donc avec celui de la perte
de salaires, sauf dans l'hypothse o le salari justifierait, en raison de circonstances brutales ou
vexatoires, d'un prjudice distinct du licenciement lui-mme (Soc., 7 juin 2000, n 98-44.284)
En application des dispositions de l'article 9 du code de procdure civile, il incombe chaque
partie de prouver les faits ncessaires au succs de sa prtention, en particulier l'existence d'un fait
gnrateur de responsabilit, du prjudice en dcoulant et donc d'une lien de causalit entre le
prjudice et la faute.
Nonobstant le fait que le prjudice subi par Monsieur Stphane Z rsultant de la violation des
liberts fondamentales se confond donc avec celui de la perte de salaires, il rsulte de l'examen
des moyens dbattus que Monsieur Stphane Z n'articule dans ses conclusions aucun moyen
permettant de caractriser le prjudice dcoulant, selon elle, de la violation des liberts
fondamentales ni dans son principe, ni dans son quantum ; il n'en a pas t articul d'avantage lors
de l'audience ; dans ces conditions, le moyen de ce chef est rejet.
Le jugement dfr est donc confirm en ce qu'il a dbout Monsieur Stphane Z de sa
demande de dommages et intrts pour violation des liberts fondamentales.
Sur le bonus 2008
Monsieur Stphane Z demande la somme de 35.000 euros au titre du bonus 2008 et fait valoir qu'il
a droit au bonus de 35.000 euros consenti contractuellement pour 2007 (pice n 7 salari).
La socit NATIXIS s'y oppose au motif que Monsieur Stphane Z n'a pas de droit acquis
percevoir le mme bonus qu'en 2007.
La cour retient l'examen des pices produites et des moyens dbattus, que la demande forme
par Monsieur Stphane Z au titre du bonus 2008 est malfonde ; en effet Monsieur Stphane Z n'a
pas de droit acquis percevoir le mme bonus qu'en 2007 ds lors que le bonus litigieux n'a t
convenu contractuellement que pour l'anne 2007.
Le jugement dfr est donc confirm en ce qu'il a dbout Monsieur Stphane Z de sa demande
forme au titre du bonus 2008.
Sur les heures supplmentaires et repos compensateurs
Monsieur Stphane Z demande la cour :
Au titre des heures rellement travailles, sur le fondement de la dure lgale de travail
- la somme de 2.452,10 euros bruts
au titre des heures travailles pour la priode du 1er octobre 2003 au 31 dcembre 2003;
outre la somme de 245,21 euros bruts
au titre des congs pays y affrents ;
- la somme de 9.355,35 bruts
au titre des heures travailles pour l'anne 2004
outre la somme de 935,53 bruts
au titre des congs pays y affrents ;
- la somme de 11.191,83 bruts
au titre des heures travailles pour l'anne 2005
outre la somme de 1.119,18 bruts
au titre des congs pays y affrents ;
- la somme de 12.159,96 bruts
supplmentaires qui sera tabli conformment ce qui a t jug dans la prsente dcision.
Sur les demandes accessoires
Le jugement est infirm en ce qu'il a ordonn la SA NATIXIS de rembourser Ple Emploi un
mois d'indemnits de chmage verses Monsieur Z , les conditions d'application de l'article L.
1235-4 du Code du travail n'tant pas runies quand le licenciement est nul sur le fondement de
l'article L. 1132-4 du Code du travail ou pour violation des liberts fondamentales comme c'est le
cas en l'espce.
La cour condamne la socit NATIXIS aux dpens en application de l'article 696 du Code de
procdure civile.
Le jugement dfr est confirm en ce qui concerne l'application de l'article 700 du Code de
procdure civile.
Il apparat quitable, compte tenu des lments soumis aux dbats, de condamner la socit
NATIXIS payer Monsieur Stphane Z la somme de 2.000 euros en application de l'article 700
du Code de procdure civile pour la procdure d'appel.
L'ensemble des autres demandes plus amples ou contraires formes en demande ou en dfense
est rejet, leur rejet dcoulant ncessairement des motifs amplement dvelopps dans tout l'arrt ;
il en
est ainsi des demandes devenues sans objet parce que subsidiaires, comme le sont les
demandes relatives au licenciement sans cause relle et srieuse, ou les demandes formes
dfaut de rintgration en dommages et intrts pour licenciement sans cause relle et srieuse,
en et intrts pour licenciement vexatoire, en complment d'indemnit compensatrice de pravis et
en complment d'indemnit conventionnelle de licenciement.
PAR CES MOTIFS
La cour,
Confirme le jugement mais seulement :
- en ce qu'il a dbout Monsieur Stphane Z de sa demande de dommages et intrts pour
violation des liberts fondamentales
- en ce qu'il a dbout Monsieur Stphane Z de sa demande forme au titre du bonus 2008
- en ce qu'il a condamn la socit NATIXIS payer Monsieur Stphane Z la somme de 750
euros sur le fondement de l'article 700 du Code de procdure civile.
Infirme le jugement dfr pour le surplus.
Et statuant nouveau sur les chefs infirms,
Dit que le licenciement de Monsieur Stphane Z est nul.
Ordonne la socit NATIXIS de rintgrer Monsieur Stphane Z dans son emploi ou dans un
emploi quivalent.
Condamne la socit NATIXIS payer Monsieur Stphane Z :
- la somme de 325.140,80 euros au titre du prjudice subi au cours de la priode qui s'est coule
entre la rupture de son contrat du travail et le 30 juin 2016
- la somme de 5.470 euros par mois compter du 1er juillet 2016 jusqu' sa rintgration.
Condamne la socit NATIXIS payer Monsieur Stphane Z :
- la somme de 6.000 euros au titre des heures supplmentaires,
- la somme de 600 euros au titre de l'indemnit de congs pays sur les heures supplmentaires.
Ordonne la socit NATIXIS de remettre Monsieur Stphane Z un bulletin de paie relativement
aux heures supplmentaires qui sera tabli conformment ce qui a t jug dans la prsente
dcision.
Y ajoutant,
Dboute les parties de leurs demandes plus amples et contraires.
Condamne la socit NATIXIS aux dpens de la procdure d'appel.
Condamne la socit NATIXIS verser Monsieur Stphane Z une somme de 2.000 euros sur le
fondement des dispositions de l'article 700 du code de procdure civile.
LE GREFFIER LE PRESIDENT