Agepen2016 001

EDITAL n.
1/2015 - SAD/SEJUSP/AGEPEN
CONCURSO PBLICO DE PROVAS E TTULOS PARA PROVIMENTO DO CARGO DE

AGENTE PENITENCIRIO ESTADUAL DO QUADRO DE PESSOAL DA AGNCIA
ESTADUAL DE ADMINISTRAO DO SISTEMA PENITENCIRIO (AGEPEN)
Os
SECRETRIOS
DE
ESTADO
DE
ADMINISTRAO
DESBUROCRATIZAO e DE JUSTIA E SEGURANA PBLICA, e o DIRETORPRESIDENTE
DA
AGNCIA
ESTADUAL
DE
ADMINISTRAO
DO
SISTEMA
PENITENCIRIO, no uso de suas atribuies legais e tendo em vista o disposto na Lei n.
4.490, de 3 de abril de 2014 e no Decreto n. 14.255, de 1 de setembro de 2015, tornam

pblica, para conhecimento dos interessados, a abertura de Concurso Pblico de Provas e
Ttulos para provimento no cargo de Agente Penitencirio Estadual do Quadro de Pessoal
da AGEPEN SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, que ser regido pelos diplomas legais e
regulamentares referentes ao assunto e pelas normas e condies constantes neste

Edital.
I. DAS VAGAS:
1.1 - O Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 ser
organizado sob a responsabilidade da Secretaria de Estado de Administrao e

Desburocratizao, em conjunto com a Secretaria de Estado de Justia e Segurana
Pblica e com a Agncia Estadual de Administrao do Sistema Penitencirio, atravs da
Comisso Organizadora, e executado pela Fundao de Apoio Pesquisa, ao Ensino e
Cultura de Mato Grosso do Sul FAPEMS, e destina-se ao preenchimento de 438
(quatrocentas e trinta e oito) vagas do cargo de Agente Penitencirio Estadual, sendo 307
(trezentas e sete) para a rea de Segurana e Custdia, 87 (oitenta e sete) para a rea de
Administrao e Finanas e 44 (quarenta e quatro) para a rea de Assistncia e Percia,

existentes no Quadro de Pessoal da AGEPEN, distribudas conforme constante no Anexo I
deste Edital.
1.2 - As vagas que porventura forem criadas ou abertas durante o prazo de validade do
presente Concurso podero ser preenchidas pelos candidatos aprovados em todas as
fases, de acordo com os critrios de necessidade e convenincia da Administrao

Pblica, obedecendo a ordem de classificao final do Concurso, conforme item XVII deste
Edital.
1.3 - A convocao dos candidatos, para entrega dos documentos exigidos para o
provimento do cargo e para a escolha da vaga para lotao nas unidades da AGEPEN,
1
far-se- mediante edital, observando, rigorosamente, a ordem de classificao final obtida

pelos candidatos no Concurso Pblico.
1.4 - A sntese das atribuies do cargo, por rea, o valor do subsdio, a distribuio das
vagas por escolaridade e habilitao profissional exigida, constam no Anexo I deste Edital.
1.5 - A Prova Escrita Objetiva Fase I do Concurso Pblico de Provas e Ttulos
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 ser realizada nos municpios-polo de Campo Grande,

Corumb, Coxim, Dourados, Jardim, Navira, Paranaba e Ponta Por, e as demais fases
somente no municpio de Campo Grande.
II. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA:
2.1 - Os requisitos exigidos para a Investidura no cargo do Agente Penitencirio Estadual,

so:
a) ser brasileiro nato ou naturalizado;
b) ter, na data da posse, a idade mnima de 21 (vinte e um) anos completos e, no

mximo, 40 (quarenta) anos completos;
c) ter altura mnima de 1,60m (um metro e sessenta centmetros) para ambos os
sexos;
d) possuir escolaridade de Ensino Superior e a habilitao exigida para o exerccio

do cargo, conforme Anexo I a este Edital.
e) estar quite com as obrigaes militares (no caso de candidato do sexo

masculino);
f) estar quite com as obrigaes eleitorais;

g) conduta moral ilibada;
h) ter boa sade e aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo,
comprovadas mediante prvia inspeo mdica oficial a ser realizada aps o Curso
de Formao e antes da posse, podendo ser solicitados os exames de sade
necessrios.
i) possuir Carteira Nacional de Habilitao (CNH), no mnimo categoria B, sendo

vlida a provisria;
j) ter sido aprovado e considerado apto em todas as fases do Concurso Pblico de

Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015;
k) apresentar, no ato de matrcula no Curso de Formao, todos os documentos

solicitados em edital especfico.
III - DAS VAGAS DESTINADAS PESSOA COM DEFICNCIA (PCD), AO NEGRO OU

AO NDIO
3.1 - Aos candidatos com deficincia (PCD), aprovados no Concurso, ser reservado o
percentual de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, desde que a deficincia seja
compatvel com o exerccio das atribuies do cargo, observando-se os dispositivos
constantes no Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
3.1.1 - Os candidatos portadores de deficincia fsica concorrero em igualdade de
condies com os demais, em virtude da necessidade de aptido fsica plena para o

exerccio das atribuies do cargo, nos termos do disposto no 7 do art. 5 da Lei
n. 4.490, de 3 de abril de 2014.
3.1.2 - Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para

justificar a concesso de readaptao ou de aposentadoria.
3.1.3 - O candidato que for nomeado na condio de pessoa com deficincia (PCD)
no poder arguir ou utilizar essa condio para pleitear ou justificar mudana de
cargo e assistncia de terceiros no ambiente de trabalho para o desempenho das

atribuies do cargo, sendo que aps a nomeao e posse, durante o perodo de
estgio probatrio, ser avaliada a compatibilidade entre a sua deficincia e o

desempenho das atribuies de seu cargo e, caso verificada a incompatibilidade, o
servidor ser exonerado.
3.2 - Para concorrer a uma das vagas o candidato com deficincia dever:
a) no ato de inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;
b) realizar a inscrio via internet preenchendo o formulrio disponvel no site
www.fapems.org.br e encaminhar ou entregar o laudo mdico original, emitido nos

ltimos seis meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de

Doena (CID) e a causa da deficincia.
3.2.1 - O candidato ao efetuar inscrio via Internet dever entregar pessoalmente
ou encaminhar o laudo mdico, para o endereo abaixo, devendo ser postado ou

entregue impreterivelmente at o dia 8 de maro de 2015.
Secretaria de Estado de Administrao e Desburocratizao

Comisso Organizadora do Concurso Pblico de Provas e Ttulos
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015
Avenida Desembargador Jos Nunes da Cunha, S/N
Parques dos Poderes Bloco I
Campo Grande MS
CEP: 79031-310
3.2.2 - O laudo mdico no ser devolvido e no ser fornecida cpia desse laudo.
3.3 - O candidato com deficincia poder requerer no ato da inscrio, se for o caso,
tratamento diferenciado para o dia de realizao das provas escritas, indicando no
Formulrio de Inscrio as condies de que necessita para a sua realizao.
3.3.1 - O candidato com deficincia visual que necessitar de prova especial, em
braile ou ampliada ou do auxlio de um ledor, alm de enviar ou entregar a

documentao prevista no item 3.2, alnea b, dever indicar no Formulrio de
Inscrio qual o tipo de auxlio que necessita para realizao da Prova Escrita
Objetiva.
3.3.1.1 - O candidato deficiente visual que solicitar ampliao da prova dever

informar o tamanho da fonte, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de
tamanho de fonte a prova ser confeccionada na fonte tamanho 12.
3.3.2 - O candidato com deficincia auditiva que necessitar de auxlio de intrprete

de lngua brasileira de sinais, alm de enviar ou entregar a documentao prevista
no item 3.2, alnea b, dever indicar no Formulrio de Inscrio que necessita

desse auxlio para realizar a Prova Escrita Objetiva.
3.3.3 - O candidato com deficincia que necessitar de atendimento especial para a
realizao das provas dever indicar os recursos necessrios no Formulrio de
Inscrio e, ainda, enviar ou entregar atestado mdico que justifique o atendimento

especial nos termos do item 3.5, alnea b, sob pena de no ser atendida a
necessidade do candidato.
3.4 - O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme normas
constantes neste Edital perder o direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos
em tal condio e acarretar o no atendimento s condies especiais para realizar a
prova.
3.5 - A no observncia do disposto no item 3.2 ou a no habilitao como pessoa com
deficincia pela percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas ao

candidato em tal condio.
3.6 - Aos candidatos que, no momento da inscrio, se declararem negro ou ndio, ser
4
reservada a cota de 10% (dez por cento) e de 3% (trs por cento), respectivamente, das
vagas
oferecidas
neste
Concurso
Pblico
de
Provas
Ttulos
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, em observncia Lei n. 3.594, de 10 de dezembro de 2008

e a Lei n. 3.939, de 21 de julho de 2010.
3.7 - Na aplicao do percentual estabelecido nos itens 3.1 e 3.6 dever-se- observar o
estabelecido no Decreto n. 13.141 de 31 de maro de 2011.
3.8 - Os candidatos com deficincia, negros ou ndios participaro do Concurso Pblico de

Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 em igualdade de condies com os
demais candidatos no que se refere a provas, contedos programticos, critrios de

avaliao e classificao, assim como durao, ao horrio e ao local de realizao das
provas, conforme o estabelecido em edital especfico.
3.9 - Para concorrer a uma das vagas o candidato negro ou ndio dever:
a) declarar-se negro ou ndio no ato da inscrio;
b) realizar a inscrio via Internet e preencher o Formulrio de Inscrio disponvel

no site www.fapems.org.br;
c) encaminhar o Formulrio de Inscrio devidamente preenchido e assinado, para o

endereo referido no item 3.2.1, devendo ser postado ou entregue impreterivelmente
at o dia 8 de maro de 2015;
d) comparecer na entrevista na data e local previstos em edital especfico.
3.10 - O candidato negro ou ndio que no realizar a inscrio conforme as normas

constantes neste Edital, ou que no comparecer na entrevista no prazo e local
estabelecidos em edital prprio ou que no receber parecer conclusivo favorvel da

Comisso Especial, perder o direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos
optantes do programa de reserva de vagas.
3.10.1 - O candidato ndio dever apresentar-se no local da entrevista munido da

Cdula Oficial de Identidade expedida pela Secretaria de Segurana com registro da
etnia indgena, ou com o Registro Administrativo de Nascimento Indgena (RANI),

expedido pela FUNAI, ou certido de nascimento constando a etnia indgena.
3.11 - As vagas previstas nos itens 3.1 e 3.6 deste Edital, que no forem providas por falta
de candidatos com deficincia, negros ou ndios ou por reprovao no Concurso, sero

preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao.
3.12 - Para todos os candidatos inscritos no Programa de Reserva de Vagas, inclusive

para os candidatos indgenas, sero considerados como documento oficial de identidade
5
aqueles constantes no item 8.2.2.1, deste Edital.

IV. DAS INSCRIES:
4.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a expressa aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital e em seus anexos, em relao s quais

no poder alegar desconhecimento.
4.1.1 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor

da inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para
o Concurso.
4.2 No endereo eletrnico www.fapems.org.br ser disponibilizado o Sistema de

Inscrio e este edital de abertura das inscries, contendo a regulamentao e
informaes referentes ao Concurso.
4.3 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico

www.fapems.org.br, solicitada no perodo entre s 8h do dia 11 de janeiro de 2016 e s
17h dia 8 de maro de 2016.
4.4 O candidato poder se inscrever apenas para uma das reas de atuao.
4.5 So informaes obrigatrias para realizar a inscrio no Sistema de Inscrio:

a) o nmero do CPF;
b) o nome completo;
c) o n do documento de identidade com o rgo expedidor e o estado;

d) a data de nascimento;
e) o sexo;
f) email;
g) endereo completo.
h) o rea a que concorre;
i) o municpio polo em que realizar a Prova Escrita Objetiva;
j) se necessita de atendimento especial para a realizao da prova.
4.5.1 As informaes dos dados cadastrais prestadas no ato da inscrio sero de

exclusiva responsabilidade dos candidatos.
4.6 Taxa de Inscrio: R$ 183,20 (cento e oitenta e trs reais e vinte centavos), a ser
6
paga atravs do Documento de Arrecadao Estadual - DAEMS, at o trmino do

expediente das Agncias Bancrias e das Casas Lotricas.
4.6.1 - O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 8 de maro

de 2016.
4.6.2 - O DAEMS poder ser pago em qualquer banco, bem como nas casas
lotricas
Correios,
correspondentes bancrios.
obedecendo
aos
critrios
estabelecidos
nesses
4.6.3 - No caso de pagamento da taxa de inscrio com cheque, este somente ser
aceito se do prprio candidato, sendo considerada sem
cheque for devolvido por qualquer motivo.
efeito a inscrio se o
4.6.4 - As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de

pagamento da taxa de inscrio.
4.7 As Secretarias de Estado de Administrao e Desburocratizao e de Justia e
Segurana Pblica, a AGEPEN e a FAPEMS no se responsabilizaro por solicitao de

inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores

que impossibilitem a transferncia de dados.
4.8 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao
estabelecido neste edital. vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal,

a via fax ou a via correio eletrnico.
4.9 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese
alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao

Estadual.
4.10 - Iseno da Taxa de Inscrio:
4.10.1 - Os candidatos amparados pela Lei n. 2.557, de 13 de dezembro de 2002,
com alterao dada pela Lei n. 3.201, de 18/4/2006, regulamentadas pelos

Decretos n. 11.232, de 27 de maio de 2003, n. 11.238, de 29 de maio de 2003 e n.
13.376, de 16 de fevereiro de 2012, pela Lei n. 2.887, de 21 de setembro de 2004,

podero solicitar iseno de Taxa de Inscrio do Concurso, de acordo com os
procedimentos estabelecidos nessa legislao, devendo:
a) efetuar a inscrio via Internet, de acordo com o previsto neste Edital;
b) requerer a iseno do pagamento da taxa de inscrio no Concurso Pblico de

Provas e Ttulos - SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, de acordo com o estabelecido na
7
legislao;
c) postar ou entregar pessoalmente, no perodo de 11 a 22 de janeiro de 2016, o
requerimento de iseno de taxa de inscrio devidamente assinado e demais

documentos mencionados na legislao citada no caput deste item.
d) aps as 17 horas do dia 22 de janeiro de 2016 o acesso ao requerimento de

iseno de taxa de inscrio, de que trata este item, estar bloqueado.
4.10.2 - Endereo para encaminhamento ou entrega dos documentos relacionados

no item anterior:
Secretaria de Estado de Administrao e Desburocratizao

Comisso Organizadora do Concurso Pblico de Provas e Ttulos
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015
Avenida Desembargador Jos Nunes da Cunha, S/N
Parques dos Poderes Bloco I
Campo Grande MS
CEP: 79031-310
4.10.3 - O candidato ter seu requerimento de iseno da taxa de inscrio

indeferido quando:
a) no cumprir as normas estabelecidas neste item;
b) deixar de efetuar o pedido de inscrio pela Internet;

c) omitir informaes;
d) deixar de encaminhar todos os documentos exigidos na legislao pertinente;

e) falsificar documentos;
f) deixar de informar no requerimento o nmero da inscrio, que comprove seu

pedido;
g) entregar ou postar os documentos fora do prazo estabelecido na alnea c do

item 4.10.1 deste Edital;
h) no preencher os requisitos previstos na legislao vigente.
4.10.4 - O candidato que tiver seu requerimento de iseno da taxa de inscrio

indeferido, conforme relao a ser publicada no Dirio Oficial do Estado, no
endereo eletrnico www.imprensaoficial.ms.gov.br, dever recolher o valor da taxa
de acordo com o estabelecido neste Edital, at o encerramento das inscries.
4.10.4.1 Caso o recolhimento do valor no seja efetivado at o encerramento das

inscries, o candidato ter sua inscrio no Concurso cancelada.
4.10.5 - A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas s

declaraes feitas pelo candidato, deferindo ou no seu pedido.
4.10.5.1 - Responder por infrao penal o candidato que apresentar comprovante
inidneo ou firmar declarao falsa para se beneficiar da iseno da taxa de

inscrio.
V. DAS DISPOSIES GERAIS RELATIVAS INSCRIO:
5.1 - As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio on-line sero de inteira

responsabilidade do candidato, reservando-se Comisso Organizadora do Concurso
Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 o direito de excluir aquele
candidato que no preencher de forma completa e corretamente os campos do Formulrio,

em especial os referentes ao nome, CPF, endereo e CEP de sua residncia.
5.2 - O candidato ter sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do
Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 se utilizar o CPF de
terceiros, se preencher irregularmente o CPF no Formulrio de Inscrio on-line, ou se no

utilizar o documento de identidade conforme previsto no item 8.2.2.1 deste Edital.
5.3 - A inscrio cujo pagamento for realizado, por qualquer circunstncia, aps a data de
encerramento das inscries no ser acatada.
5.4 - No caso da existncia de mais de uma inscrio do mesmo candidato ser validada
somente a inscrio de data mais recente, se observados todos os procedimentos.
5.5 - vedada a transferncia do valor pago, a ttulo de taxa de inscrio, para terceiros,
assim como a transferncia da inscrio para outrem.
5.6 - A inscrio ser confirmada aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio.

VI. DA CONFIRMAO DA INSCRIO:
6.1 - A relao dos candidatos inscritos ser divulgada no Dirio Oficial do Estado - DOE,
no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizada, via Internet, no site
www.fapems.org.br.
6.2 - Em caso de eventuais erros cadastrais, o candidato dever requerer as devidas

correes, por escrito, no prazo de 2 (dois) dias, a contar da data de publicao do edital
com a relao dos candidatos inscritos, observando os procedimentos estabelecidos em
Edital especfico.
6.3 - de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos publicados
sobre o Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, no Dirio

Oficial do Estado, para tomar conhecimento de seu contedo e no alegar
desconhecimento de qualquer tipo ou natureza.
6.4 - A inscrio do candidato ser homologada mediante Edital publicado no Dirio Oficial
do Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizado, via

Internet, no site www.fapems.org.br.
VII. DAS FASES DO CONCURSO PBLICO DE PROVAS E TTULOS PARA INGRESSO

NO QUADRO DE PESSOAL DA AGEPEN:
7.1 -O Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 constar das

seguintes fases:
a) Fase I - Prova Escrita Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio;
b) Fase II - Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico), de carter eliminatrio;

c) Fase III - Exame de Sade, Antropomtrico e Clnico, de carter eliminatrio;
d) Fase IV - Exame de Aptido Fsica, de carter eliminatrio;
e) Fase V - Prova de Ttulos, de carter classificatrio;
f) Fase VI - Curso de Formao, de carter eliminatrio e classificatrio;
7.1.1 - Os candidatos sero convocados atravs de editais prprios a serem

publicados no Dirio Oficial do Estado, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br
e disponibilizados, via internet, no site www.fapems.org.br, especificando a data, o

horrio e local da realizao de todas as fases deste Concurso Pblico.
7.2 - No haver 2 chamada para nenhuma das fases e tampouco realizao de prova ou
exame fora da data, horrio e local estabelecidos em Edital.
7.2.1 - O candidato convocado para a realizao de qualquer uma das fases, que
no comparecer no dia, local e horrio determinados em Edital, estar

automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
7.3 - Durante a realizao de todas as fases do Concurso Pblico de Provas e Ttulos e do

Curso de Formao ser realizada a Investigao Social dos candidatos, de carter
eliminatrio, visando verificar a conduta moral e social do candidato.
10
VIII. DA FASE I: PROVA ESCRITA OBJETIVA:
8.1 - Da Prova Escrita Objetiva:
8.1.1 - A Prova Escrita Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser
realizada nos municpios de Campo Grande, Corumb, Coxim, Dourados, Jardim,

Navira, Paranaba e Ponta Por em data, horrio e locais a serem divulgados por
edital especfico publicado no Dirio Oficial do Estado - DOE, no endereo
www.imprensaoficial.ms.gov.br
www.fapems.org.br.
disponibilizado,
via
Internet,
no
site
8.1.1.1 - A Prova Escrita Objetiva ter durao de 4 (quatro) horas, com previso de
realizao para o dia 3 de abril de 2016.
8.1.2 - responsabilidade exclusiva do candidato obter as informaes corretas da

data, horrio e endereo determinados para realizao da prova.
8.1.3 - A Prova Escrita Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, constar de

questes de mltipla escolha com 5 (cinco) alternativas, sendo uma nica alternativa
correta, integrando as matrias especificadas no quadro abaixo:
Cargo/rea: Agente Penitencirio Estadual/ reas de Administrao e Finanas e

Assistncia e Percia:
Item
P1
P3
P2
Partes da Prova Escrita Objetiva
Lngua Portuguesa
n. de Questes
20
Conhecimentos de Legislao
25
Conhecimentos Especficos
35
Total
80
Cargo/rea: Agente Penitencirio Estadual/ rea de Segurana e Custdia:

Item
P1
P3
P2
8.1.4 -
Partes da Prova Escrita Objetiva
Lngua Portuguesa
n. de Questes
Conhecimentos de Legislao
Atualidade Brasileira
Total
20
30
30
80
O resultado da Prova Escrita Objetiva ser representado pelo somatrio
dos pontos obtidos em cada matria, calculado pela frmula:
Po P1 P2 P3
11
Po = Total dos Pontos da Prova Escrita Objetiva

P1 = Pontos obtidos em Lngua Portuguesa
P2 = Pontos obtidos em Conhecimentos de Legislao
P3 = Pontos obtidos em Conhecimentos Especficos ou Atualidade

Brasileira, conforme o caso.
8.1.5 Ser considerado aprovado na Prova Escrita Objetiva o candidato que

obtiver pontuao igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do
das provas e que no tenha obtido zero em qualquer uma
total de pontos
das matrias.
8.1.6 - As respostas das questes da Prova Escrita Objetiva devero ser marcadas
na Folha de Respostas, com caneta esferogrfica preta ou azul, fabricada em
material transparente, preenchendo correta e completamente os alvolos para

facilitar a leitura ptica das respostas.
8.1.6.1 - A Folha de Respostas personalizada o nico documento vlido para a

correo da prova.
8.1.6.2 - O candidato dever entregar a Folha de Respostas devidamente

preenchida, assinada e com a frase de verificao transcrita.
8.1.6.3 - Ao candidato que entregar a Folha de Respostas sem assinatura e sem a

frase de verificao transcrita ser atribuda a pontuao 0 (zero) na prova.
8.1.7 - Ser considerada invlida a resposta que apresentar rasura, omisso ou
duplicidade de alternativas assinaladas na mesma questo, atribuindo-se pontuao

zero para a resposta.
8.1.8 Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas, sendo de

inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos das marcaes
incorretas.
8.1.9 - O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas, em
definitivo, aps decorridas duas horas do horrio de seu incio, levando o caderno de
provas.
8.1.10 - A Prova Escrita Objetiva abranger os contedos programticos integrantes

do Anexo II deste Edital.
8.1.11 - Ao trmino do prazo estabelecido para a prova, os 3 (trs) ltimos

candidatos devero permanecer na sala at que o ltimo candidato termine sua
prova, devendo todos assinar a Ata de Sala, atestando a idoneidade da fiscalizao

12
das provas, retirando-se da sala de prova de uma s vez e acompanhando o fiscal

at a sala da Coordenao para testemunhar o fechamento dos envelopes.
8.1.12 - Ao final da prova, se o quantitativo de candidatos que permanecerem na

sala exceder ao estabelecido no item anterior, ser utilizado o critrio da ordem
alfabtica para a escolha dos trs que iro at a sala da Coordenao.
8.2 - Da Realizao da Prova Escrita Objetiva:
8.2.1 - A Prova Escrita Objetiva ser realizada em dia, horrio e local a serem
divulgados em edital publicado no Dirio Oficial do Estado - DOE, no endereo

www.fapems.org.br.
disponibilizados,
via
Internet,
no
site
8.2.2 - O candidato dever apresentar-se no local da prova com antecedncia

mnima de 30 (trinta) minutos do horrio marcado para seu incio, munido do
documento oficial de identidade utilizado na inscrio e caneta esferogrfica preta ou
azul, fabricada em material transparente.
8.2.2.1 - Somente sero aceitos os seguintes documentos de identidade: Cdula

Oficial de Identidade (RG), expedida pela Secretaria de Segurana Pblica (com
registro da etnia indgena, quando for o caso), Carteira das Foras Armadas,
Passaporte, Carteira Nacional de Habilitao (CNH - Carteira de Motorista modelo
novo), Carteira expedida por rgos ou Conselhos de Classe, Carteira de Trabalho
e Previdncia Social - CTPS, devendo ser apresentado, preferencialmente, o

documento utilizado na inscrio do Concurso.
8.2.2.2 - O documento de identidade dever estar dentro de seu prazo de validade e
em perfeitas condies de forma a permitir, com clareza, a identificao, no sendo

aceita cpia, ainda que autenticada.
8.2.2.3 - Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao
das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo,
dever apresentar documento, expedido nos ltimos 30 dias, que ateste o registro
da ocorrncia em rgo policial, sendo que, neste caso, o candidato far a Prova
Escrita Objetiva de forma condicional, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo a coleta de dados em formulrio prprio e a

assinatura de termo de compromisso para entrega do documento hbil Comisso
Organizadora do Concurso Pblico, no prazo mximo de 20 (vinte) dias.
8.2.2.3.1 - A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo

documento oficial de identidade apresente dvida relativa fisionomia ou
13
assinatura do portador.
8.2.2.4 - No sero aceitos como documento de identidade: certido de nascimento,
ttulo eleitoral, carteira de motorista (sem foto), carteira de estudante, carteira

funcional sem valor de identidade, Cadastro de Pessoa Fsica - CPF, certificado de
reservista e documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
8.2.2.5 - O candidato que deixar de cumprir o termo de compromisso no prazo

estabelecido no item 8.2.2.3 ser excludo do certame.
8.2.3 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da

prova, alm de solicitar condio especial para tal fim, com antecedncia mnima de
15 (quinze) dias da realizao da prova, dever levar um nico acompanhante
adulto no dia da prova, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela
guarda da criana. A candidata que
no
levar
acompanhante
permanecer com a criana no local de realizao das provas.
no
poder
8.2.3.1 - A candidata lactante dever entregar pessoalmente ou encaminhar sua
solicitao at a data prevista no item anterior, via SEDEX, com Aviso de
Recebimento (AR), ao endereo previsto no item 4.10.2, sob pena de no ser

autorizada a permanncia do acompanhante e da criana no local da prova.
8.2.3.2 - No haver compensao do tempo de amamentao em favor da

candidata.
8.2.3.3 - A candidata ao ausentar-se temporariamente da sala de prova para

amamentar ser acompanhada por um fiscal.
8.2.4 - O candidato, ao ingressar no prdio para a Prova Escrita Objetiva, dever

dirigir-se sala em que ter que prestar prova, onde, aps ser identificado, tomar
assento e aguardar seu incio.
8.2.5 - No ser admitido no local de realizao da prova o candidato que se

apresentar aps o horrio estabelecido.
8.2.6 - No haver 2 (segunda) chamada para a Prova Escrita Objetiva e nem sua
realizao fora da data, horrio e local estabelecidos para todos os candidatos, em
Edital especfico.
8.2.7
Ser
excludo
do
Concurso
Pblico
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 o candidato que:
de
Provas
Ttulos
a) for surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outro

candidato, bem como estiver portando ou utilizando-se de livros, notas, aparelhos
14
eletrnicos, telefone celular, assim como outros equipamentos ou impressos no

permitidos;
b) ausentar-se do local da prova sem o acompanhamento do fiscal;
c) faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao
das provas, para com as autoridades presentes ou para com os demais candidatos;
d) recusar-se a entregar o material da prova ao trmino do tempo destinado para a

sua realizao;
e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a Folha de Respostas ou outro

documento no permitido;
f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em

comportamento indevido;
g) descumprir as instrues contidas no Caderno de Provas ou na Folha de

Respostas.
8.2.8 - A ocorrncia de qualquer dos fatos descritos nas alneas do item anterior ser
consignada em ata com a apreenso dos elementos de evidncia material, se for o
caso.
8.2.9 - No ser permitido o ingresso na sala das provas de candidatos:

a) portando armas ou munio;
b) com livros, manuais, impressos, mquinas de calcular, agendas eletrnicas ou

similares;
c) utilizando bon, boina, chapu, gorro, leno, culos escuros, protetor auricular ou
outro acessrio que impea a viso total das orelhas do candidato.
8.2.10 - No ser permitido ao candidato permanecer na sala de prova com
aparelhos eletrnicos (telefone celular, bip, relgio de qualquer espcie, walkman,

pager, notebook, palmtop, mquina fotogrfica, gravador,
aparelho
porttil
de
armazenamento e de reproduo de vdeos, receptor de mensagens, agenda

eletrnica ou similares, entre outros).
8.2.10.1 - O candidato que levar algum aparelho eletrnico ou relgio de qualquer

espcie dever acondicion-lo em embalagem fornecida pelo Fiscal de Sala,
desligado e, se possvel, sem a bateria, durante todo o perodo da prova.
8.2.10.2 - O alarme do celular e do relgio dever estar desativado, sob pena do

candidato ser excludo do Concurso.
15
8.2.11 - O candidato ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do
Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, se durante ou

aps a realizao das provas, for constatada qualquer irregularidade por meio
eletrnico, estatstico, visual, grafolgico, por percia ou por investigao policial.
8.2.12 - No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a

aplicao das provas, inclusive em virtude de afastamento de candidato do local de
realizao das provas.
8.2.13 - No dia de realizao das provas no sero fornecidas, por qualquer membro
da equipe ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das

provas, critrios de avaliao ou classificao.
8.2.14 - A relao dos candidatos, por ordem alfabtica, com a pontuao obtida na
Prova Escrita Objetiva ser divulgada atravs de edital especfico, no Dirio Oficial
do Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizada, via

8.3 - Do Gabarito Oficial Preliminar da Prova Escrita Objetiva:
8.3.1 - O Gabarito Oficial Preliminar da Prova Escrita Objetiva ser divulgado por
edital no Dirio Oficial do Estado, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e
disponibilizado, via Internet, no site www.fapems.org.br.
8.3.1.1 - Aps a publicao do Gabarito Oficial Preliminar da Prova Escrita Objetiva

os candidatos podero interpor recurso quanto opo
correta
da
questo
constante no Gabarito, dirigido ao Presidente da Comisso Organizadora do

Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, no prazo de 2
(dois) dias teis, a contar da data da sua publicao, conforme procedimento

definido em edital especfico.
8.3.1.2 - Os recursos interpostos contra o Gabarito Oficial Preliminar da Prova
Escrita Objetiva devero ser efetivados por questo e instrudos com as razes que
justifiquem a reviso, sob pena de no conhecimento.
8.3.1.3 - A questo anulada pela Comisso Organizadora do Concurso Pblico de

Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 ter o ponto respectivo atribudo a
todos os candidatos, indistintamente.
8.3.2 - Poder ocorrer alterao da assertiva no Gabarito Oficial Preliminar da Prova

Objetiva Escrita, mediante anlise tcnica ou por erro de digitao.
8.3.3 - Julgados os recursos impetrados pelos candidatos, referentes ao Gabarito

16
Oficial Preliminar da Prova Escrita Objetiva, a Comisso Organizadora do Concurso
Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 divulgar os resultados,

por
ato
prprio,
no
Dirio
www.fapems.org.br.
Oficial
do
Estado
disponibilizados,
via
DOE,
no
Internet,
endereo
no
site
8.4 - Do Gabarito Oficial Definitivo da Prova Escrita Objetiva:
8.4.1 O Gabarito Oficial Definitivo da Prova Escrita Objetiva ser divulgado por
edital, no Dirio Oficial do Estado, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br, e
ser disponibilizado via internet no site www.fapems.org.br.
8.4.1.1 - Poder ocorrer alterao da assertiva no Gabarito Oficial Definitivo da
Prova Objetiva Escrita, mediante anlise tcnica realizada pela Comisso

Organizadora
do
Concurso
Pblico
de
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 ou por erro de digitao.
Provas
Ttulos
8.5 - Da Classificao:
8.5.1 - A Classificao dos candidatos aprovados na Prova Escrita Objetiva ser

divulgada atravs de edital prprio, publicado no Dirio Oficial do Estado, no
endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizado, via Internet, no site
www.fapems.org.br, que conter a pontuao obtida pelos candidatos, em ordem
decrescente de pontuao, por rea e, quando for o caso, por habilitao

profissional e por sexo.
8.5.2 - Ocorrendo empate na pontuao obtida na Prova Escrita Objetiva, o

desempate beneficiar, sucessivamente, o candidato que:
a) obtiver maior pontuao na Prova de Conhecimentos Especficos, quando for o

caso;
b) obtiver maior pontuao na Prova de Conhecimentos Legislao, quando for o

caso;
c) obtiver maior pontuao na Prova de Lngua Portuguesa;
d) obtiver maior pontuao na Prova de Atualidade Brasileira, quando for o caso;

e) tiver maior idade.
IX. DA CONVOCAO PARA AS FASES SEGUINTES DO CERTAME:
9.1 Sero convocados para prosseguir para as demais fases do Concurso Pblico de
17
Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, os candidatos aprovados na Prova
Escrita Objetiva, classificados na forma do item 8.5, incluindo os candidatos participantes

dos programas de reservas de vagas que cumpriram todos os procedimentos
especificados no item III deste Edital e, quando for o caso, habilitados na entrevista de
verificao, por rea de atuao, habilitao profissional e por sexo, conforme
estabelecido nos quadros abaixo:
Cargo: Agente Penitencirio Estadual

Total de
rea
Segurana
e Custdia
Ampla
Cotistas
Cotistas
Negros
Indgenas
Cotistas
Convocados
Concorrncia
PCD*
Masc.
Fem.
Masc.
Fem.
Masc.
Fem.
Masc.
Fem.
Masc.
Fem.
1.225
310
1.006
255
122
31
36
61
15
*Pessoa com Deficincia

rea
Habilitao
Total de
Ampla
Cotistas
Negros
Cotistas
Indgenas
Cotistas
Profissional
Convocados
Concorrncia
Administrao
25
21
25
21
25
21
360
296
36
10
18
Cincias
Contbeis
PCD*
Anlise de
Sistemas/
Administrao
e Finanas
Cincia da
Computao/
Engenharia da
Computao/
Tecnologia em
Processamento
de Dados
Curso de
Graduao em
Ensino
18
Superior
Assistncia e
Percia
Psicologia
85
71
Servio Social
85
71
Direito
50
36
*Pessoa com Deficincia
9.2 Os candidatos no convocados dentro do quantitativo estabelecido no quadro acima

sero considerados reprovados para todos os efeitos e automaticamente eliminados do
Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, de modo que
eventuais inabilitaes ou desistncias de candidatos nas fases seguintes ou a ampliao

de vagas no concurso no ensejaro a retroao do critrio estabelecido neste item.
9.3 - O quantitativo de convocados para prosseguirem para as demais fases na condio

de pessoa com deficincia (PCD), negros ou ndios que no for completado em razo das
reprovaes na Prova Escrita Objetiva, ser revertido para o aproveitamento de
candidatos inscritos para a ampla concorrncia, de acordo com a respectiva rea de

atuao.
X. DA FASE II: AVALIAO PSICOLGICA (EXAME PSICOTCNICO):

10.1 - Sero convocados, mediante edital, para realizao da Avaliao Psicolgica
(Exame Psicotcnico) os candidatos aprovados na Prova Escrita Objetiva, convocados

conforme o item IX deste Edital;
10.1.1 - A Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico) ser realizada em Campo
Grande/MS, em data, horrio e local a serem divulgados em edital prprio, a ser

publicado
no
Dirio
Oficial
www.fapems.org.br.
do
Estado
disponibilizado,
DOE,
via
no
Internet,
endereo
no
site
10.1.2 - O candidato dever apresentar-se para a Avaliao Psicolgica (Exame

Psicotcnico) com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio marcado
para o seu incio, munido do documento oficial de identidade e caneta esferogrfica

preta ou azul.
10.2 - A Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico), de carter eliminatrio, tem como

19
objetivo auxiliar na seleo de candidatos que possuam caractersticas intelectivas,

motivacionais e de personalidade necessrias para exercer o cargo de Agente
Penitencirio Estadual, mensurando, de forma objetiva e padronizada, identificando e
quantificando escores, caractersticas e habilidades, atravs da utilizao de instrumentos
e tcnicas cientficas que favoream um prognstico a respeito do desempenho,

adaptao e adequao ao cargo proposto, bem como no que diz respeito ao porte e uso
de armas de fogo.
10.3 - Na Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico) sero utilizados testes psicolgicos,
como medidas psicomtricas para avaliar habilidades especficas (aptides variadas,

como: ateno, memria, percepo) e inteligncia geral, bem como caractersticas de
estrutura de personalidade, que so indicadores que permitem ao psiclogo avaliar
objetivamente, em termos de probabilidade, o potencial latente apresentado pelo candidato

em questo, naquele momento da avaliao, sua capacidade para soluo de problemas,
alm de verificar se ele demonstra traos de personalidade, condies de equilbrio e
ajuste
psicossocial
adequados
ao
desempenho
das
atividades
penitencirias
desenvolvidas pela AGEPEN, subsidiando assim a deciso dos profissionais na indicao,

ou no, de ingresso no Cargo.
10.4 A Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico) ser realizada atravs de aplicao

coletiva da bateria de testes psicolgicos por um ou mais psiclogos.
10.4.1 - O candidato que no comparecer na data, horrio e local determinados ou

no demonstrar o perfil estabelecido ser eliminado do Concurso Pblico.
10.5 - A Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico) ser realizada por profissionais
credenciados especificamente para esse fim, sendo que as despesas correro s

expensas do candidato.
10.6 - Descrio das caractersticas a serem avaliadas:
a) controle emocional: habilidade do candidato para reconhecer as prprias
emoes, diante de um estmulo qualquer, antes que elas interfiram em seu

comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira
adequada no meio em que estiver inserido, devendo o candidato adaptar-se s

exigncias ambientais, mantendo intacta a capacidade de raciocnio;
b) ansiedade: acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que

possa afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido antecipao de
consequncias futuras. A preocupao antecipada leva a um estado de preparao

fsica e psicolgica para defender a incolumidade pessoal contra uma possvel
20
adversidade, o que deixa o indivduo em constante estado de alerta (fase 1 do ciclo

de estresse);
c) impulsividade: falta de capacidade para governar as prprias emoes,

caracterizando-se pela surpresa s reaes e pela tendncia em reagir de forma
involuntria, inesperada, intensa e brusca diante de um estmulo interno ou externo

sem a possibilidade de haver prvio raciocnio sobre o fator motivante do ato
impulsionado;
d) domnio psicomotor: habilidade cinestsica por meio da qual o corpo movimenta-
se com eficincia, atendendo com presteza s solicitaes psquicas e/ou

emocionais;
e) raciocnio espacial: capacidade de visualizao, isto , de formar representaes

mentais, visuais e manipul-las, transformando-as em novas representaes;
f) ateno concentrada: capacidade de centralizar suas atenes durante toda a

durao da tarefa;
g) autoconfiana: atitude de autodomnio do candidato, presena de esprito e

confiana nos prprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta e
decidida. Capacidade de reconhecer suas caractersticas pessoais dominantes e
acreditar em si mesmo;
h) resistncia frustrao: habilidade do candidato em manter suas atividades em
bom nvel qualitativo e quantitativo, quando privado da satisfao de uma

necessidade pessoal, em uma dada situao de trabalho ou particular;
i) persistncia: tendncia de levar a cabo quaisquer trabalhos iniciados,

independente das dificuldades;
j) assertividade: expresso de qualquer sentimento com controle da ansiedade e

sem ferir os direitos do outro;
k) inteligncia: grau de inteligncia dentro de faixa mediana padronizada para a
anlise, aliado receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar

conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento;
l) memria: capacidade para memorizar sons e imagens, tornando-os disponveis

conscincia, para a lembrana imediata, a partir de um estmulo atual;
m) agressividade: capacidade do candidato controlar a manifestao da energia

agressiva a fim de que ela no surja de forma inadequada em seu comportamento, e
para que, ao mesmo tempo, possa direcion-la realizao de atividades que sejam
21
benficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa;
n) adaptabilidade: capacidade do indivduo adaptar seu comportamento s mais

diversas situaes;
o) flexibilidade: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo,
agindo com desenvoltura nas mais diversas situaes ou ideias, de acordo com as
exigncias de cada situao em que estiver inserido;
p) maturidade: desenvolvimento fsico e psicolgico, de acordo com a idade

cronolgica;
q) responsabilidade: capacidade do indivduo tomar decises, assumindo suas

consequncias;
r) dinamismo: capacidade de desenvolver atividades intensas;
s) iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de

forma atuante, no passiva, diante das necessidades de tarefas ou situaes. Tal
capacidade implica numa disposio para agir ou empreender uma ao, tomando a
frente em uma determinada situao;
t) fluncia verbal: facilidade para utilizar as construes lingusticas na expresso do
pensamento, por meio de verbalizao clara e eficiente, manifestando-se com

desembarao, sendo eficaz na comunicao;
u) sociabilidade: disposio do candidato para ceder s exigncias do grupo, ao

mesmo tempo em que se prope a atender s solicitaes de apoio, emprestando
suas habilidades em prol da realizao de aes para a concluso das tarefas,

visando atingir os objetivos definidos pelos seus componentes;
v) capacidade de liderana: habilidade para agregar as foras latentes existentes em
um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmnico e coeso na
soluo de problemas comuns, visando atingir objetivos pr-definidos. Facilidade

para conduzir, coordenar e dirigir as aes das pessoas, para que atuem com
excelncia e motivao, estando o futuro lder disponvel para ser treinado em sua
potencialidade;
w) fobias: medo irracional ou patolgico de situaes especficas que levam o

indivduo a desenvolver evitao ou crises de pnico;
x) honestidade: respeito aos limites alheios com probidade e decoro.
10.7 - As caractersticas observaro os seguintes parmetros:
22
a) elevado: muito acima dos nveis medianos;

b) bom: acima dos nveis medianos;
c) adequado: dentro dos nveis medianos;
d) diminudo: abaixo dos nveis medianos;
e) ausente: no apresenta as caractersticas elencadas.
10.8 - Os parmetros para avaliao das caractersticas do perfil so os constantes no

quadro:
ITEM
CARACTERSTICA
controle emocional
impulsividade
2
4
5
6
7
8
9
adequada
domnio psicomotor
adequado
raciocnio espacial
ateno concentrada
autoconfiana
resistncia frustrao
16
17
18
19
20
21
22
23
24
elevada
adequada
elevada
inteligncia
adequada
agressividade
adequada
memria
15
adequado
elevada
12
14
diminuda
persistncia
assertividade
13
elevado
ansiedade
10
11
PARMETRO
adaptabilidade
flexibilidade
elevada
elevada
elevada
elevada
maturidade
adequada
dinamismo
elevado
responsabilidade
iniciativa
fluncia verbal
elevada
elevada
elevada
sociabilidade
elevada
fobias
ausentes
capacidade de liderana
honestidade
elevada
elevada
10.9 - O resultado da Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico) ser expresso pelos

23
conceitos:
a) Apto: significando que o candidato apresentou perfil psicolgico pessoal
compatvel com o perfil psicolgico profissional determinado para o desempenho das

funes de Agente Penitencirio Estadual;
b) Inapto: significando que o candidato no apresentou perfil psicolgico pessoal
compatvel com o perfil psicolgico profissional estabelecido, sendo assim
considerado desclassificado para o provimento do cargo Agente Penitencirio

Estadual.
10.10 - Ser considerado inapto, e consequentemente eliminado do concurso, o candidato
que no apresentar as caractersticas necessrias para o exerccio do cargo, de acordo
com o perfil estabelecido para o exerccio da funo que requer uso de armamento letal e
no letal e tomada de deciso em momentos de extrema tenso, dentre outros.
10.11 - Ser considerado inapto, de acordo com o perfil estabelecido, o candidato que
aps uma anlise conjunta de todos os instrumentos utilizados e dos psiclogos
responsveis pela avaliao apresentar as seguintes caractersticas: prejudiciais (controle
emocional inadequado, tendncia depressiva, impulsividade inadequada, agressividade

inadequada, inteligncia abaixo da mdia); indesejveis (capacidade de anlise, sntese e
julgamento inadequados, ansiedade, resistncia frustrao inadequada e flexibilidade
inadequada); e restritivas (sociabilidade inadequada, maturidade inadequada e ateno e

memria com percentuais inferiores).
10.11.1 - Sos critrios determinantes da inaptido do candidato a apresentao de:

a) 4 caractersticas prejudiciais;
b) 3 caractersticas prejudiciais e 2 indesejveis;
c) 2 caractersticas prejudiciais, 2 indesejveis e 1 restritiva;

d) 3 caractersticas indesejveis;
e) 2 caractersticas prejudiciais, 1 indesejvel e/ou 1 restritiva;

f) 2 caractersticas indesejveis e 2 restritivas;
g) 1 caracterstica prejudicial, 2 indesejveis e 1 restritiva.
10.12 - A inaptido na Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico) no pressupe a
existncia de transtornos mentais. Indica, to-somente, que o avaliado no atende aos

parmetros exigidos para o desempenho da funo do cargo de Agente Penitencirio
Estadual.
24
10.13 - O candidato poder solicitar entrevista com o profissional para conhecimento dos
motivos de inaptido para o exerccio das funes exigidas para o cargo, no prazo mximo
de 2 (dois) dias teis a contar da divulgao do resultado da Avaliao Psicolgica no
Dirio Oficial do Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e

disponibilizado, via Internet, no site www.fapems.org.br.
10.13.1 - A informao acerca do motivo da inaptido s ser fornecida mediante
solicitao junto Comisso Organizadora do Concurso Pblico de Provas e Ttulos
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015,
estabelecido em edital especfico.
realizada
atravs
de
procedimento
prprio
10.14 - O candidato acompanhado ou no de profissional psiclogo de sua confiana
poder ter acesso e conhecimento do laudo com os motivos de inaptido para o exerccio
do cargo, atravs de agendamento de entrevista devolutiva. O psiclogo contratado pelo
candidato poder proceder reviso na presena do psiclogo designado.
10.14.1 - A entrevista devolutiva o procedimento tcnico, no qual um psiclogo de
posse dos protocolos de testes psicolgicos elaborados pelo candidato, bem como
do perfil psicolgico exigido para o cargo, explica-lhe qual foi a sua inadequao ao
perfil, orientando-o em funo dos resultados obtidos e esclarecendo suas eventuais

dvidas.
10.14.2 - O procedimento citado no item anterior ser exclusivamente de carter

informativo para esclarecimento do motivo da inaptido do candidato ao propsito
seletivo, no sendo considerado como nova avaliao psicolgica. No haver novo
agendamento de data, horrio e local para a entrevista devolutiva.
10.14.3 Na data de realizao da entrevista devolutiva o candidato poder retirar,

mediante recibo, cpia do respectivo laudo.
10.14.4 - Aps a entrevista devolutiva, o candidato ter o prazo de dois dias teis para
interpor recurso administrativo, ao presidente da Comisso Organizadora do Concurso,

conforme procedimento estabelecido em edital especfico.
10.15 - No sero, em hiptese alguma, aplicados novos testes em candidato considerado

inapto.
10.16 - No ser realizado qualquer teste da Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico)

fora da data, horrio e local estabelecidos, bem como no ser dado nenhum tratamento
privilegiado, nem ser levada em considerao qualquer alterao psicolgica ou
fisiolgica passageira do candidato, na data estabelecida para a realizao da Avaliao

Psicolgica (Exame Psicotcnico).
25
10.17 - No haver segunda chamada independente do motivo alegado pelo candidato,

nem realizao de exame fora da data, local e horrio estabelecidos no edital de
convocao.
10.17.1 - No sero aceitos testes psicolgicos e laudos realizados por psiclogos

no
credenciados
para
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015.
Concurso
Pblico
de
Provas
Ttulos
10.18 - O resultado da Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico) ser divulgado no

Dirio Oficial do Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e
disponibilizado, via Internet, no site www.fapems.org.br, mediante edital com a relao dos
candidatos considerados aptos ou inaptos.
XI. DA FASE III: EXAME DE SADE, ANTROPOMTRICO E CLNICO:
11.1 - Sero convocados para esta fase os candidatos considerados aptos na da

Avaliao Psicolgica (Exame Psicotcnico), atravs de edital a ser publicado no Dirio
Oficial do Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizado, via
Internet, no site www.fapems.org.br, contendo o dia, a hora e o local da realizao da

avaliao.
11.2 - O Exame de Sade, Antropomtrico e Clnico, de carter eliminatrio, destina-se

constatao, mediante exame clnico, anlise dos testes e dos exames laboratoriais
solicitados, condies mrbidas que venham a constituir-se em restries ao pleno
desempenho das atribuies do cargo, ou que no exerccio das atividades rotineiras do

servio possam propiciar o agravamento dessas condies ou que possam representar
eventual risco para a vida do candidato ou para terceiros, e a presena de patologia que,
embora no voltada morbidez, possa ser considerada impeditiva ou incapacitante para o

desempenho das atribuies do cargo, , observadas as exigncias do Exame de Aptido
Fsica, do Curso de Formao, do exerccio do cargo de Agente Penitencirio Estadual e
das tarefas prprias do servio.
11.3 - O Exame de Sade, Antropomtrico e Clnico ser realizado em Campo Grande,

por
Junta
Mdica
Especial
constituda
por
profissionais
da
rea
designados
especificamente para esse fim, por ato dos Secretrios de Estado de Administrao e
Desburocratizao e de Justia e Segurana Pblica em conjunto com o DiretorPresidente da AGEPEN.
11.4 - Para a realizao do Exame de Sade, Antropomtrico e Clnico o candidato

dever apresentar-se munido do documento de identidade e do resultado original dos
26
seguintes exames, que correro a suas expensas:

a) eletrocardiograma com laudo;
b) avaliao cardiolgica (exame clnico) com parecer;

c) eletroencefalograma;
d) avaliao neurolgica com parecer;

e) raio X do trax, em apneia;
f) laudo de exame oftalmolgico completo, inclusive de avaliao sensocromtica;

g) hemograma completo;
h) parasitolgico de fezes;
i) urina EAS;
j) triglicerdeos;
k) glicemia (jejum);
l) ureia;
m) creatinina;
n) A.L.T;
o) colesterol e fraes;
p) ABO+RH;
q) imunologia para Doena de Chagas ou Machado Guerreiro;

r) sorologia para Lues, VDRL ou FTA-ABS;
s) sorologia para hepatite B;
t) sorologia para hepatite C;
u) Exame toxicolgico para deteco do uso de drogas lcitas e ilcitas em
cabelo/pelos (3,6 cm) atravs de queratina, que dever apresentar resultado

negativo para os seguintes grupos de drogas e seus metablitos: Canabinoides e
seus derivados, Cocana e seus metablitos, (Benzoilecgonina, Anidroecgonina
Metil-ster(AEME)- crack, Cocaetileno, Norcocana), Opicios ( 6MAM-Acetilcodena,

Acetilmorfina,
Diacetilmorfina-(herona),
Fenciclidina (PCP), Anfetaminas,
Codena,
Metanfetaminas
Dihidrocodena,
como
MDA,
Morfina),
MDEA,
MDMA(ecstasy), MDBD, Benzodiazepnicos, (Alprazolam, Diazepam, Lorazepam,

27
Midazolam, Nordiazepam, Temazepam), que causam dependncia qumica e

psquica de qualquer natureza, atendendo a uma janela de deteco de no mnimo
90 (noventa) dias.
v) atestado mdico que comprove a condio fsica do candidato autorizando-o a

participar da prova prtica de aptido fsica.
w) exame sanguneo para deteco de gravidez para as candidatas, realizado a, no
mximo, 15 (quinze) dias da data prevista para a sua apresentao, conforme edital
especfico.
x) exame de audiometria;
11.4.1 - Os exames constantes neste item devero ser realizados com antecedncia
de, no mximo, 30 (trinta) dias da data prevista para a sua apresentao.
11.4.2 - Em todos os exames dever constar, obrigatoriamente, o nome do

candidato.
11.5 - O candidato no deve apresentar ndice de Massa Corporal (IMC) dentro da

categoria desnutrido ou baixo peso III e na categoria obesidade mrbida ou obesidade de
grau III, conforme o quadro abaixo:
CATEGORIA
IMC
Baixo Peso III (Desnutrido)
Menor de 16
Baixo Peso (Leve)
17 - 18,5
Baixo Peso II (Moderado)
16 - 17
Peso Normal
18,5 - 24,9
Obesidade Grau I
30,0 - 34,9
Sobrepeso
Obesidade Grau II
Obesidade Grau III (Mrbida)
25,0 - 29,9
35,0 - 39,9
Acima de 40,0
11.5.1 - Nessa avaliao ser exigida altura mnima (descalo e descoberto) de
1,60m (um metro e sessenta centmetros), para ambos os sexos, conforme requisito
contido no inciso VI do art. 11 da Lei n. 4.490, de 3 de abril de 2014.
11.6 - Alm dos exames relacionados no item 11.4 deste Edital, podero ser solicitados
outros exames ou pareceres especializados necessrios avaliao completa desta fase,

de forma a possibilitar a verificao da capacidade ou incapacidade do candidato para o
exerccio da funo, em face s exigncias de vitalidade fsica requeridas para as tarefas
que sero executadas rotineiramente, observadas as normas da medicina especializada.
28
11.7 - Para a acuidade auditiva, sero observados os ndices mnimos exigidos,
considerando-se aptos os candidatos que apresentarem perdas auditivas em qualquer

ouvido de at 20 decibis, nas frequncias de 500 HZ a 1000 HZ; de at 25 decibis, nas
frequncias de 1001 HZ a 2000 HZ; de at 30 decibis, nas frequncias de 2001 HZ a
3000 HZ; e de at 35 decibis, nas frequncias de 3001 HZ a 8000 HZ, por vias area e
ssea, sendo que a perda mdia de todas as frequncias no deve ser superior a 25
decibis.
11.8 - Na avaliao da acuidade visual ser considerado apto o candidato que apresentar
um ndice mnimo de 20/25 (seguindo-se a escala de SNELLEN), em ambos os olhos, a
seis metros de distncia e sem correo, e que:
a) no apresente discromatopsia de grau acentuado;
b) no tenha sido submetido a cirurgia de correo de miopia dentro de um perodo

de 6 meses entre o procedimento cirrgico e a inspeo de sade.
11.9 - Sero julgados incapazes para o exerccio das atribuies do cargo de Agente
Penitencirio Estadual, pela Junta Mdica Especial, os candidatos que:
a) no atenderem os ndices mnimos exigidos, incidirem nas condies

incapacitantes e ou no se situarem na proporcionalidade de peso e altura exigida;
b) apresentarem nos exames laboratoriais alteraes consideradas incompatveis

com o servio da ativa;
c) deixarem de realizar algum exame previsto neste Edital ou no apresentarem o

respectivo laudo ou exibi-lo incompleto;
d) incidirem em condio clnica que seja considerada pela Junta Mdica como
incapacitante.
11.10 - Os limites mnimos a serem observados para a mobilidade, em caso de doenas

do aparelho osteo-mio-articular, so:
a) ombro - elevao para diante a 90, abduo a 90;

b) cotovelo - flexo a 100, extenso a 150;
c) punho - alcance total a 15;
d) mo - supinao ou pronao a 90;

e) dedos - formao de pina digital;
f) coxo-femural - flexo a 90, extenso a 10;

29
g) joelho - extenso total, flexo a 90;
h) tornozelo - dorsiflexo a 10, flexo plantar a 10.
11.11 - Na anlise de sangue e de rgos hematopoiticos as alteraes hematolgicas

consideradas significativas podero ser submetidas a parecer especializado.
11.12 - Constituem condies incapacitantes para o ingresso no cargo, os seguintes
diagnsticos, apurados por meio dos exames clnicos, que abrangem anamnese,
ectoscopia e exame fsico, quando o candidato for julgado inapto ou no recomendvel:
a) cabea e pescoo: deformaes, perdas externas de substncia; cicatrizes

extensas,
deformantes,
aderentes
ou
antiestticas;
contraes
anormais, cisto branquial, higroma cstico de pescoo e fstulas;
musculares
b) ouvido e audio: deformidades ou agenesia do pavilho auricular; anormalidades
do conduto auditivo e tmpano; infeces crnicas recidivantes, otite mdia crnica,

labirintopatias, tumores e baixa audio;
c) olhos e viso: infeces e processos inflamatrios, excetuando conjuntivites
agudas e hordolo; ulceraes, tumores, excetuando cisto benigno alpebral;

opacificaes corneanas, degeneraes, sequelas de traumatismo
ou
de
queimaduras; doenas congnitas e deformidades congnitas ou adquiridas,

anormalidades funcionais significativas e diminuio da acuidade visual alm da
tolerncia permitida; leses retinianas e doenas neurolgicas ou musculares

oculares; daltonismo, estrabismo com desvio superior a 10 graus;
d) boca, nariz, laringe, faringe, traqueia e esfago: anormalidades estruturais

congnitas ou no; desvio acentuado de septo nasal, mutilaes, tumores, atresias e
retraes; sequelas de agentes nocivos; fstulas congnitas ou adquiridas; infeces
crnicas ou recidivantes; deficincias funcionais na mastigao, respirao, fonao

e deglutio e doenas alrgicas do trato respiratrio, defeitos de fonao fsica com
diminuio da funo; excetuando-se os sinais e sintomas de gripe e resfriados

comuns;
e) dentes: estado sanitrio geral deficiente, infeces, m ocluso e tumores;

restauraes, dentaduras e pontes insatisfatrias; deficincias funcionais, e dentes
cariados com leses periapicais; piorreia alveolar, ausncia de dentes frontais,

exceto se substitudos por dentes artificiais que satisfaam esttica e funo;
f) pele e tecido celular subcutneo: infeces crnicas ou recidivantes; micoses

extensas, infectadas ou cronificadas; parasitoses cutneas extensas; eczemas
30
alrgicos crnicos ou infectados; expresses cutneas das doenas auto imunes;

manifestaes das doenas alrgicas de difcil resoluo; ulceraes e edemas;
cicatrizes deformantes que comprometam a esttica; nevus vasculares e externos
ou antiestticos, psorase, lpus eritomatoso, pnfigo e, ainda, no so permitidas: a
presena de piercing em qualquer rea do corpo para todos os candidatos, tatuagem
permanente no corpo, contendo figura, texto ou qualquer aluso ao crime

organizado; a presena de hrnia de qualquer tipo; (Retificado atravs do Edital n. 2/2016
SAD/SEJUSP/AGEPEN, de 10 de fevereiro de 2016)
g) pulmes e paredes torcicas: deformidades relevantes congnitas ou adquiridas
de caixa torcica; funo respiratria prejudicada; doenas e defeitos, congnitos ou

adquiridos; infeces bacterianas ou micticas; doenas imunoalrgicas do trato
respiratrio inferior; fstula e fibrose pulmonar difusa; tumores malignos e benignos
dos pulmes e despleura, anomalias radiolgicas, exceto se insignificantes e

desprovidas de potencialidade mrbida e sem comprometimento funcional; e
qualquer doena crnica ou aguda do pulmo sob diagnstico semiolgico;
h) sistema cardiovascular: anormalidades congnitas ou adquiridas; infeces e
inflamaes, arritmias e ou desdobramentos significantes, doenas do pericrdio,

miocrdio, endocrdio e da circulao intrnseca do corao; anormalidade do feixe
de conduo e outras, detectadas no eletrocardiograma; doenas oro-valvulares;

hipotenso arterial com sintomas; hipertenso arterial (presso arterial diastlica
superior a 90 mmHg e sistlica superior a 150 mmHg), taquiesfigmia; alteraes
significativas da silhueta cardaca no exame radiolgico; doenas venosas, arteriais

e linfticas, ictus desviado alm do padro normal, sopros, extrassstoles, arritmias e
ou desdobramentos significantes e pulso arterial medido em repouso igual ou maior
que 100bat/min;
i) abdmen e trato digestivo: anormalidades da parede (ex: hrnias, fstulas),

verificadas inspeo ou palpao; visceromegalias; infeces, esquistossomose e
outras parasitoses graves (ex: doena de Chagas, calazar, malria, amebase extra
intestinal); micoses profundas, histria de cirurgia significativa ou resseces
importantes; doenas hepticas e pancreticas; leses do trato gastrointestinal;

distrbios funcionais, desde que significativos; tumores benignos e malignos;
presena de ascite, hepatite e ou esplenomegalia, tumores ou qualquer doena
crnica do aparelho digestivo;
j) aparelho gnito-urinrio: anormalidades congnitas ou adquiridas da genitlia, rins

e vias urinrias; tumores; infeces e outras leses demonstrveis no exame de
31
urina; criptorquidia; varicocele volumosa e ou dolorosa; esto excetuados a
hipospdia e o testculo nico, desde que este no resulte de criptorquidia do outro

testculo, presena de qualquer tipo de hrnia, e hidrocele;
k) aparelho osteo-mio-articular: doenas e anormalidades dos ossos e articulaes,

congnitas ou adquiridas, inflamatrias, infecciosas, neoplsicas e traumticas;
desvios ou curvaturas anormais e significativas da coluna vertebral; deformidades ou

qualquer alterao na estrutura normal das mos e dos ps; prteses cirrgicas e
sequelas de cirurgia; e, ainda, no caso de p plano e curvatura discreta da coluna
vertebral, poder ser solicitado parecer especializado para avaliao de sintomas,

distrbios funcionais orgnicos e vcio postural;
l) doenas metablicas e endcrinas: Diabetes mellitus; tumores. Hipotalmicos e
hipofisrios; disfuno tiroideana sintomtica; tumores da tiroide, exceto cistos

insignificantes e desprovidos de potencialidade mrbida; tumores de suprarrenal e
suas disfunes congnitas ou adquiridas; hipogonadismo primrio ou secundrio;

distrbios do metabolismo do clcio e fsforo, de origem endcrina; erros inatos do
metabolismo; desenvolvimento anormal, em desacordo com a idade cronolgica;
m)
sangue
rgos
hematopoiticos:
alteraes
do
sangue
rgos
hematopoiticos significativas, varizes; presena de doena infecto contagiosa

detectada por meio de exames de sangue e avaliao clnica; anemia, com nvel de
hemoglobina inferior a 12 g% e ou hematcrito inferior a 34%; nmero de leuccitos

inferior a 3.500/mm3 ou superior a 13.000/mm3; glicemia de jejum para homens de
70 a100 mg/dl, e de jejum para mulheres de 60 a100 mg/dl, ALT superior a 2 (duas)
vezes o valor mximo de referncia da normalidade;
n) doenas neuropsiquitricas: distrbios neuromusculares; afeces neurolgicas;
anormalidades congnitas ou adquiridas; ataxias, incoordenaes, tremores,
paresias e paralisias, atrofias e fraquezas musculares; alm disso, ser avaliada

cuidadosamente a histria para detectar sndromes convulsivas, distrbios de
conscincia, distrbios comportamentais e de personalidade, transtornos mentais
associados ao alcoolismo, abuso de substncias psicoativas, psicoses, estados

paranoicos e transtornos de personalidade;
o) tumores e neoplasias: qualquer tumor maligno; tumores benignos, dependendo da
localizao, repercusso funcional, potencial evolutivo ou comprometimento esttico

importante;
p) doenas sexualmente transmissveis: sero toleradas cicatrizes sorolgicas para

32
lues;
q) condies ginecolgicas: neoplasias; coforite; cistos ovarianos no funcionais;

salpingite, leses uterinas e outras anormalidades adquiridas, exceto insignificantes
e desprovidas de potencialidade mrbida; anormalidades congnitas; mastites
especficas, tumoraes da mama;
r) proporcionalidade de peso e altura: ndice de Massa Corprea (IMC) situado fora

dos parmetros estabelecidos neste Edital;
s) cirurgias: gastrectomia, lobectomia, esplenectomia, esofagoplastia, nefrectomia ou

qualquer cirurgia mutiladora;
t) toxicolgico: constatao de presena dos seguintes grupos de drogas e seus

metablitos que causam dependncia qumica e psquica de qualquer natureza:
Canabinoides e seus derivados, Cocana e seus metablitos, (Benzoilecgonina,

Anidroecgonina Metil-Ester(AEME)- crack, Cocaetileno, Norcocana), Opicios
(6MAM-Acetilcodena,
Acetilmorfina,
Diacetilmorfina-(herona),
Codena,
Dihidrocodena, Morfina), Fenciclidina (PCP), Anfetaminas, Metanfetaminas como
MDA, MDEA, MDMA(ecstasy), MDBD, Benzodiazepnicos, (Alprazolam, Diazepam,

Lorazepam, Midazolam, Nordiazepam, Temazepam).
11.12.1 - Ser incapacitado todo candidato que tiver sido submetido cirurgia de
obesidade h menos de 2 anos da data da inspeo de sade.
11.13 - Constatada a gravidez no exame de sade, a candidata dever apresentar na data

marcada para a realizao das provas de capacitao fsica, parecer cardiolgico e
declarao mdica, emitidos em prazo no superior a 15 (quinze) dias, assegurando que

pode ser submetida aos exames de capacitao fsica.
11.13.1 - Em caso de omisso da candidata quanto sua condio de grvida ou de
eventuais problemas decorrentes das informaes constantes da declarao mdica
ou do parecer de que trata o caput, ficam o Estado de Mato Grosso do Sul e a

Comisso Organizadora isentos de qualquer responsabilidade.
11.14 - Em todos os diagnsticos dos exames ser respeitado o sigilo mdico.
11.15 - A relao dos candidatos convocados para o Exame de Sade, Antropomtrico e
Clnico, com o respectivo resultado expresso em Apto ou Inapto, ser divulgada por
edital
publicada
no
Dirio
Oficial
do
Estado
DOE,
no
endereo
www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizada, via Internet, no site www.fapems.org.br.
11.15.1 - Dos resultados do Exame de Sade, Antropomtrico e Clnico caber

33
recurso do candidato Comisso Organizadora em at 2 (dois) dias teis aps a

publicao dos resultados em Dirio Oficial do Estado, conforme procedimento a ser
definido em edital especfico.
11.16 - Os resultados dos exames entregues pelos candidatos que foram considerados
aptos sero devolvidos no dia da realizao do Exame de Aptido Fsica.
XII. DA FASE IV: EXAME DE APTIDO FSICA:
12.1 - Sero convocados para esta fase os candidatos considerados aptos no Exame de
Sade, Antropomtrico e Clnico, atravs de edital a ser publicado no Dirio Oficial do
Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizado via Internet,

no site www.fapems.org.br, contendo o dia, o horrio e o local da realizao do exame.
12.2 - O Exame de Aptido Fsica, de carter eliminatrio, tem por finalidade avaliar a
capacidade do candidato para suportar fsica e organicamente (fisiologicamente) o
treinamento fsico a que ser submetido durante o Curso de Capacitao, assim como s
exigncias para o exerccio do cargo.
12.3 - O Exame de Aptido Fsica ser aplicado por Comisso Tcnica habilitada,
designada pelos Secretrios de Estado de Administrao e Desburocratizao e de Justia
e Segurana Pblica em conjunto com o Diretor-Presidente da AGEPEN, observados os
procedimentos estabelecidos quanto a execuo, ao tempo e ao quantitativo de exerccios

realizados, conforme especificao no item 12.7.
12.4 - O Exame de Aptido Fsica ser composto de Provas de Aptido Fsica (PAF) e o
resultado ser expresso pelos conceitos apto e inapto, compreendendo as seguintes
provas:
12.4.1 - Para o cargo de Agente Penitencirio Estadual rea: Segurana e

Custdia:
a) flexo em barra fixa, somente para os candidatos do sexo masculino;

b) sustentao na barra, somente para os candidatos do sexo feminino;
c) abdominal tipo remador, para ambos os sexos;
d) corrida (12 minutos), para ambos os sexos.
12.4.2 - Para o cargo de Agente Penitencirio Estadual reas: Administrao e

Finanas e Assistncia e Percia:
a) corrida (12 minutos), para ambos os sexos.

34
12.5 - O traje usado para os exerccios fsicos dever ser o esportivo (camiseta, short de
nylon ou lycra e tnis).
12.6 Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais,

luxaes, fraturas, dentre outros) que impossibilitem a realizao das provas ou diminuam
a capacidade fsica do candidato no sero levados em considerao, no sendo

concedido qualquer tratamento privilegiado.
12.7 - Da execuo das provas:
12.7.1 - FLEXO NA BARRA (para candidatos do sexo masculino) flexo e

extenso dos membros superiores em barra fixa:
12.7.1.1 - O material a ser utilizado para esta prova ser uma barra de metal ou
madeira com aproximadamente 3,0cm de dimetro, em posio suficientemente alta
para que o candidato possa ficar suspenso, sem tocar o solo, com extenso total
dos membros superiores e inferiores.
12.7.1.2 - O candidato, aps assumir a posio inicial, em suspenso com os

membros superiores e com os inferiores estendidos, utilizando-se da empunhadura
que melhor lhe convier, pronada ou supinada, dever iniciar o movimento do
exerccio partindo da posio esttica, elevando seu corpo utilizando apenas a fora
dos membros superiores e da cintura escapular, at que o seu maxilar inferior
ultrapasse a altura da barra, retornando posio inicial.
12.7.1.3 - O corpo no poder balanar durante a execuo do movimento, bem
como a elevao do corpo no poder ser realizada por movimentos na horizontal,
sacudindo as pernas, devendo ser feita unicamente com a fora dos membros
superiores e da cintura escapular.
12.7.1.4 - Ser contado um movimento completo cada vez que o candidato voltar
posio inicial, permanecendo suspenso e com os membros superiores estendidos.
12.7.1.5 - No ser exigido tempo para a execuo desta prova e sim a quantidade
mnima de movimentos completos, sendo de 2 (duas) repeties
12.7.1.6 - Aps a empunhadura e suspenso do corpo no ser permitida a descida
da barra. A descida caracteriza interrupo da execuo do exerccio e ser contada

como tentativa.
12.7.1.7 - O candidato que no conseguir a quantidade mnima de movimentos

exigidos na primeira tentativa ter direito a outras 2 (duas) tentativas distintas e
consecutivas.
35
12.7.1.8 - O movimento incorreto ou incompleto, em desacordo com as

especificaes acima, no ser levado em considerao para efeito de contagem da
quantidade de exerccios.
12.7.1.9 - O candidato que no realizar a quantidade mnima e ininterrupta de

movimentos exigidos ser considerado inapto nesta prova.
12.7.2 - SUSTENTAO NA BARRA - (para candidatas do sexo feminino):
Sustentao do corpo em suspenso em barra fixa com membros superiores

flexionados.
12.7.2.1 - Para execuo do exerccio ser utilizada uma barra de metal com
aproximadamente 3,0cm de dimetro, fixada horizontalmente, em posio

suficientemente alta para que o candidato possa ficar suspenso, sem tocar o solo e
com extenso total dos membros superiores.
12.7.2.2 - A candidata, aps assumir a posio inicial, dependurada na barra fixa,

utilizando-se da empunhadura que melhor lhe convier, pronada ou supinada,
mantendo os membros superiores flexionados e o queixo ultrapassando a altura da
barra, podendo receber ajuda at atingir esta posio, assim dever ficar, suspensa,
usando apenas fora muscular, quando o avaliador da prova iniciar imediatamente
a cronometragem de tempo, devendo a candidata permanecer na posio at o
comando do avaliador para descer, que ser anuncia do quando atingir o tempo
mnimo exigido
12.7.2.3 - Em caso de candidatas com altura demasiada, poder ser aceita a flexo
dos membros inferiores de forma a continuar o corpo suspenso durante a execuo

do exerccio.
12.7.2.4 - A candidata no poder receber qualquer tipo de ajuda fsica para manterse suspensa na posio especificada, nem apoiar o queixo na barra.
12.7.2.5 - A candidata no poder ceder sustentao, deixando o queixo ficar

abaixo da altura da barra, antes do trmino do tempo mnimo exigido.
12.7.2.6 - O tempo mnimo exigido ser de 8(oito segundos).
12.7.2.7 - Aps pegada e a suspenso do corpo, no ser permitida a descida da

barra, a qual ser interpretada como interrupo da execuo e acarretar perda da
tentativa.
12.7.2.8 - A candidata que no conseguir permanecer em sustentao na posio

especificada por 8 (oito segundos), ter direito a outras 2 (duas) tentativas, distintas
36
e consecutivas.
12.7.2.9 - A candidata que no conseguir permanecer sustentada na barra por, no

mnimo, 8 (oito segundos), sem sair da posio inicial, ser considerada inapta
nesta prova. (Retificado atravs do Edital n. 2/2016 SAD/SEJUSP/AGEPEN, de 10 de

fevereiro de 2016)
12.7.3 - ABDOMINAL - Tipo Remador (ambos os sexos):
12.7.3.1 - Posio inicial: o candidato deitar em decbito dorsal (de costas),

membros superiores estendidos acima da linha da cabea e membros inferiores
totalmente estendidos, com os calcanhares unidos e tocando no solo;
12.7.3.2 - Execuo do exerccio: partindo da posio inicial, realizar sucessivas e

ininterruptas flexes e extenses abdominais; no momento mximo do exerccio, os
membros superiores devero estar completamente estendidos e paralelos ao solo e

os cotovelos alinhados com os joelhos; as plantas dos ps devero estar em contato
com o solo e os calcanhares prximo aos glteos (posio sentada); aps, retornar
posio inicial;
12.7.3.3 - Regras de execuo:
12.7.3.3.1 - O tempo para execuo do exerccio ser de 1 (um) minuto e a

quantidade mnima de movimentos completos ser de 20 (vinte) para o sexo
feminino e 30 (trinta) para o sexo masculino.
12.7.3.3.2 - Ser contado um movimento completo toda vez que o candidato voltar
posio inicial;
12.7.3.3.3 - Os exerccios incompletos no sero computados;
12.7.3.3.4 - Em qualquer execuo de exerccio que no seja conforme os

parmetros acima, a repetio no ser computada;
12.7.4 CORRIDA (COOPER) - (ambos os sexos):
12.7.4.1 - Regras de execuo:
12.7.4.1.1 - Ser realizada em uma pista adequada para o teste;
12.7.4.1.2 - O candidato dever realizar o teste cooper andando ou correndo;
12.7.4.1.3 - Ao trmino do tempo de 12 minutos, o candidato dever percorrer a
distncia mnima estabelecida por faixa etria e por sexo, conforme estabelecido na
tabela de avaliao abaixo:
37
DISTNCIA MNIMA A SER PERCORRIDA (metros)
FAIXA ETRIA
MASCULINO
FEMININO
26 a 30 anos
1.900m
1.700m
36 a 40 anos
1.700m
At 25 anos
2.000m
31 a 35 anos
1.800m
1.800m
1.600m
1.500m
12.7.4.1.4 - No momento da largada, os candidatos sero distribudos na pista de tal

forma a percorrerem a mesma distncia, de acordo com o sexo e a faixa etria;
12.7.4.1.5 - O incio da corrida dar-se- por meio de 1 (um) silvo de um apito ou de

equipamento sonoro semelhante;
12.7.4.1.6 - O trmino da prova ocorrer com a concluso do percurso, conforme

mencionado anteriormente ou desistncia do candidato em realizar a prova;
12.7.4.1.7 - O candidato realizar a prova correndo, admitidas eventuais caminhadas

e ou paradas, no podendo sair da pista, o que caracterizar desistncia da prova;
12.7.4.1.8 - O candidato ser considerado apto nesta etapa se no tempo de 12

minutos cumprir a distancia por faixa etria prevista no item 12.7.4.1.3.
12.8 - Ser considerado apto nesta fase o candidato que realizar o mnimo previsto em
cada exerccio.
12.9 - Ser considerado inapto o candidato que receber qualquer tipo de auxlio externo
durante a execuo dos movimentos dos exerccios, que no apresentar a aptido fsica
exigida em qualquer dos testes ou no comparecer aos Testes de Aptido Fsica.
12.10 - No ser permitida a realizao do Exame de Aptido Fsica fora da data, horrio e
local estabelecidos no edital de convocao.
12.11 - Sero
publicados
em
Dirio
Oficial
Exame
de
do
Estado
DOE,
no
endereo
www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizados, via Internet, no site www.fapems.org.br,

os
resultados
do
Aptido
Edital com a relao dos candidatos considerados aptos ou inaptos.
Fsica,
mediante
XIII. DA FASE V: DA PROVA DE TTULOS:
13.1 - Os candidatos aprovados no Exame de Aptido Fsica, devero entregar

pessoalmente ou postar, via SEDEX com AR (Aviso de Recebimento), cpia dos ttulos
devidamente autenticados e o Formulrio da Relao dos Ttulos, disponvel no site

38
www.fapems.org.br, obedecidos os prazos e procedimentos estabelecidos em edital

Especfico.
13.2 - Os candidatos convocados para a realizao da Prova de Ttulos devero

encaminhar somente uma cpia dos documentos comprobatrios dos ttulos, observando:
a) as fotocpias de diplomas ou certificados de concluso de cursos devero ser

autenticada sem Cartrio, com selo de autenticidade, se houver;
b) sero aceitos ttulos acadmicos de ps-graduao em nvel de especializao,

mestrado ou doutorado somente de cursos reconhecidos pelo Ministrio da
Educao;
c) os comprovantes de concluso de cursos s sero aceitos se expedidos por
instituio oficial reconhecida pelo Ministrio da Educao, com registro da carga

horria e do perodo de realizao;
d) os documentos emitidos em lngua estrangeira somente sero considerados
quando traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado e revalidados

por instituio brasileira;
e) o Formulrio da Relao dos Ttulos, disponvel no site www.fapems.org.br,

dever ser encaminhado, devidamente preenchido e assinado, indicando a
quantidade de ttulos que est sendo encaminhada no endereo estabelecido em
edital especfico.
13.3 - A Prova de Ttulos, de carter classificatrio, corresponder ao total de 10 (dez)

pontos, que sero somados pontuao obtida na Prova Escrita.
13.3.1 - O candidato que no encaminhar os ttulos no prazo estabelecido em edital

ter a pontuao 0 (zero) na Prova de Ttulos.
13.3.2 - O candidato que no encaminhar o Formulrio da Relao dos Ttulos

devidamente preenchido e assinado ter a pontuao 0 (zero) na Prova de Ttulos.
13.3.3 - No sero considerados, para efeito de pontuao, ttulos encaminhados

sem:
a) a respectiva autenticao no Cartrio;
b) a assinatura e a identificao nominal da(s) autoridade(s) responsvel(eis) pela

emisso do documento;
c) a especificao da carga horria e do perodo (data) de incio e trmino do evento.
13.3.4 - Os ttulos que no consignarem de forma expressa a identificao nominal

39
da(s) autoridade(s) responsvel(eis) pela sua emisso, bem como o perodo de

realizao, devero estar acompanhados de histrico escolar, sob pena de no
serem considerados vlidos.
13.3.5 - Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
13.3.6 - Somente sero aceitos ttulos expedidos at a data limite da entrega ou da

postagem, conforme estabelecido em edital.
13.3.7 - A documentao comprobatria apresentada para a Prova de Ttulos ser

analisada quanto a sua autenticidade no decorrer do processo seletivo e mesmo
aps a nomeao, sendo que o candidato poder ser excludo do Concurso ou

tornado sem efeito o ato de sua nomeao, observando-se o devido processo
administrativo, caso seja comprovada qualquer irregularidade, sem prejuzo das

sanes penais cabveis.
13.4 - Os ttulos sero aferidos observados os critrios, o valor correspondente em pontos

e os limites dos pontos, conforme estabelecido no Quadro de Atribuio de Pontos, a
seguir:
Quadro de Pontuao para Avaliao de Ttulos
reas: Segurana e Custdia, Administrao e Finanas e Assistncia e Percia

Item
1
Ttulos
Diploma, Certificado ou Certido de Concluso de
Curso de Ps-graduao em nvel de Doutorado
na rea de atuao ou formao.

Curso de Ps-graduao em nvel de Mestrado na
rea de atuao ou formao.
Pontuao
Unitria
Mxima
2,5
2,5
2,5
2,5
1,5
3,0

3
concluso de Curso de Ps-graduao em nvel
de Especializao (mnimo de 360 horas), na rea

de atuao ou formao.
40
Certificados de participao como ministrante,

colaborador, autor, instrutor ou participante em
4
cursos, ou jornadas, ou simpsios, ou congressos,

ou
semanas,
ou
encontros,
ou
workshop,
1,0
2,0
especficos na rea a que concorre, realizados a

partir de 2010, com carga horria mnima de 100h.
Total
10,0
13.5 - No sero considerados os pontos que excederem ao valor mximo estabelecido
em cada item do Quadro de Pontuao para Avaliao de Ttulos, bem como os que no
corresponderem s caractersticas estabelecidas em cada item.
13.6 - No sero computados documentos que no consignem, de forma expressa e
precisa, as informaes necessrias sua avaliao, assim como aqueles cujas cpias
estiverem ilegveis, mesmo que parcialmente.
13.7 - Cada ttulo ser avaliado de acordo com a carga horria expressa, no sendo
permitida a soma de carga horria de mais de um ttulo para o mesmo item e o
fracionamento da carga horria de um ttulo.
13.8 - Os ttulos, aps sua entrega ou encaminhamento, no podero ser substitudos ou

devolvidos e no ser permitido acrescentar outros ttulos aos j entregues.
13.9 - O resultado do total dos pontos obtidos na Prova de Ttulos ser publicado no Dirio
Oficial do Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizado, via
13.10 - Mdia das Fases I e V:
13.10.1 - A Mdia das Fases I e V ser calculada com base na frmula:

Mp = Po + Pt
onde:
Mp - Mdia das fases I e V
Po - Pontos obtidos na Prova Escrita Objetiva

13.11 - A
Pt - Pontos obtidos na Prova de Ttulos
Classificao
Preliminar
do
Concurso
Pblico
de
Provas
Ttulos
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, ser publicada atravs de edital prprio no Dirio Oficial do
Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizado, via Internet,

no site www.fapems.org.br.
41
13.12 - A
Classificao
Preliminar
do
Concurso
Pblico
de
Provas
Ttulos
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, determinada pelo somatrio dos pontos obtidos nas fases I
e V, conforme item 13.12.1, ser divulgada contendo a relao dos candidatos aprovados,
com a respectiva pontuao em ordem decrescente.
13.12.1 - Ocorrendo empate na pontuao para a Classificao Preliminar, o

desempate beneficiar, sucessivamente o candidato com:
a) maior pontuao obtida na Prova Escrita Objetiva;
b) maior pontuao obtida na Prova de Ttulos;
c) possuir maior idade.
XIV. DA FASE VI - DO CURSO DE FORMAO
14.1 - O curso de formao penitenciria, de carter eliminatrio e classificatrio, tem por

finalidade propiciar ao candidato os conhecimentos necessrios execuo das atividades
institucionais de segurana penitenciria; preservao da ordem no mbito da AGEPEN,

nos estabelecimentos penais, e nos patronatos, por meio dos tipos, modalidades e de
mtodos voltados segurana penitenciria, ao servio de inteligncia, assistncia
penitenciria, percia, proteo e ao salvamento de vidas e de bens materiais nos

estabelecimentos penais, nas ocorrncias de movimentos individuais ou coletivos de fuga
ou de subverso ordem ou disciplina, e a atos de administrao pblica.
14.2 - O curso de formao penitenciria ser realizado pela AGEPEN-MS, por meio da
Escola Penitenciria de Mato Grosso do Sul em conjunto com a Fundao Escola de

Governo, de acordo com as Secretarias de Estado de Administrao e Desburocratizao
e de Justia e Segurana Pblica.
14.3 - A convocao dos candidatos para o curso de formao penitenciria, ltima fase
do concurso pblico, obedecer ordem de classificao resultante das fases anteriores e

ser proporcional ao nmero de vagas oferecidas no concurso pblico.
14.3.1 - Dentro do prazo de validade do concurso pblico, caso sejam abertas novas
vagas para o Curso de Formao Penitenciria e exista interesse da administrao,
podero ser convocados os candidatos aprovados em todas as fases anteriores,

observada a ordem de classificao.
14.4 - O candidato matriculado no curso de formao far jus a uma bolsa de natureza
indenizatria, sem gerao de qualquer vnculo com o Estado, de valor equivalente a, no

mximo, cinquenta por cento do subsdio da classe inicial, nvel I.
42
14.5 - No ato da matrcula no Curso de Formao os candidatos devero entregar cpia
dos seguintes documentos comprobatrios dos requisitos constantes no item II,

acompanhados dos respectivos originais, para conferncia:
a) certido de nascimento e/ou casamento;
b) certificado de Reservista, de dispensa, de incorporao, de iseno ou de

agregao, exceto para o sexo feminino;
c) ttulo de eleitor e certido-negativa do cartrio eleitoral ou comprovante de

votao do ltimo pleito;
d) comprovante de escolaridade;
e) trs fotografias coloridas 3X4, de frente, com a cabea descoberta;

f) carteira de Identidade;
g) CPF;
h) PIS ou PASEP;
i) comprovante de residncia;
j) certido dos Cartrios Cveis e Criminais da Justia Estadual, Federal e Militar dos
locais onde residiu nos ltimos 5 (cinco) anos;
l) carteira nacional de habilitao (CNH), no mnimo na categoria B;
m) atestado de antecedentes das Polcias Federal e Estadual dos Estados em que

haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos;
n) declarao de afastamento de exerccio do cargo, se funcionrio pblico;
o) declarao, em formulrio prprio da AGEPEN, na qual informa se j foi, ou no,
indiciado em sindicncia ou inqurito administrativo, inqurito policial ou processado

criminalmente, com os esclarecimentos em caso positivo.
Aes em que tenha
sido ru no juzo cvel, protestos de ttulos ou penalidades no exerccio

cargo pblico ou em profisses liberais.
de
14.5.1 - No ato da entrega dos documentos, relacionados neste item, os candidatos

devero preencher e assinar os formulrios de:
a) declarao de bens;
b) declarao de no acmulo de cargo;
c) declarao de exerccio de funo pblica ou de vacncia, se funcionrio pblico,

43
ou comprovante do pedido de licenciamento do cargo ou emprego pblico.
14.5.2 - de inteira responsabilidade do dirigente da AGEPEN a conferncia de
todos os documentos exigidos para o ingresso, no permitindo a efetivao da

matrcula caso seja encontrado qualquer tipo de irregularidade.
14.5.3 - Sero anulados, sumariamente, a inscrio e todos os atos dela

decorrentes, se o candidato no apresentar no ato de matrcula no Curso de
Formao os documentos exigidos neste Edital e nos demais especficos para cada
fase.
14.6 - Os candidatos ao Curso de Formao podero matricular-se antes da convocao

para o servio militar obrigatrio.
14.7 - Os candidatos originrios de Corporaes Militares devero apresentar todos os
documentos acima mencionados, acrescido do Certificado de Desligamento, ou

correspondente, da Unidade Militar de origem.
14.8 - O registro de antecedentes criminais em qualquer esfera judicial, nos ltimos 5

(cinco) anos, obstar a matrcula do candidato.
14.9 - Os candidatos habilitados para o Curso de Formao obedecero s disposies da
Lei n. 1.102, de 10 de outubro de 1990, da Lei n. 4.490, de 3 de abril de 2014 e demais

legislao pertinente.
14.10 - Ser considerado desistente e excludo do Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, perdendo a respectiva vaga, o candidato aprovado e
convocado que:
a) no se apresentar para efetuar a matrcula no Curso de Formao no prazo fixado

em edital;
b) no comprovar os requisitos exigidos para provimento do cargo de Agente

Penitencirio Estadual;
c) no apresentar a documentao comprobatria exigida para a matrcula no Curso

de Formao.
14.11 - A convocao dos candidatos, a data, o horrio e o local da realizao do Curso de
Formao sero divulgados mediante Edital, publicado no Dirio Oficial do Estado - DOE,
no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizado, via Internet, no site
www.fapems.org.br,
por
ato
dos
Secretrios
de
Estado
de
Administrao
Desburocratizao e de Justia e Segurana Pblica e do Diretor-Presidente da AGEPEN.
44
XV. DA INVESTIGAO SOCIAL
15.1 - A Investigao Social, de carter eliminatrio, ser realizada durante todas as

fases do concurso, visando verificar a conduta moral e social do candidato, bem como
confirmar as informaes fornecidas, verificando a veracidade dessas informaes ou

eventual omisso de dados.
15.1.1 - A Investigao Social, de carter confidencial, ser realizada pela AGEPEN,

que coletar dados sobre a conduta do candidato a fim de avaliar, objetivamente, se
ele rene condies morais para exercer as funes do cargo de Agente
Penitencirio Estadual.
15.1.2 - A conduta do candidato ser avaliada por meio da anlise da vida pregressa
e atual, do comportamento individual e social do candidato, bem como a adaptao

aos princpios bsicos, deveres e proibies impostas ao cargo de Agente
Penitencirio Estadual.
15.1.3 - Se durante o perodo da Investigao Social for constatado qualquer
conduta irregular do candidato, que o desabone, ser aberto procedimento

administrativo que poder exclu-lo, a qualquer momento, de qualquer uma das
fases do Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015,

impedir ou anular sua matrcula e/ou exclu-lo do Curso de Formao.
15.2 - Sero publicados em Dirio Oficial do Estado - DOE, no endereo
www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizados, via Internet, no site www.fapems.org.br,
o resultado da Investigao Social, mediante Edital com a relao dos candidatos

considerados indicados, conforme relatrio da Comisso de Investigao Social.
XVI. DOS RECURSOS:
16.1 - O candidato poder recorrer, no prazo de 2 (dois) dias teis, tendo como termo
inicial o dia da publicao do evento no Dirio Oficial do Estado de Mato Grosso do Sul.
16.2 - Admitir-se- um nico recurso, por candidato, por discordncia do Gabarito Oficial
Preliminar da Prova Escrita Objetiva ou do resultado de qualquer fase do Concurso

Pblico.
16.3 -Os recursos contra o Gabarito Oficial Preliminar da Prova Escrita Objetiva devero
ser efetuados por questo, devidamente fundamentados, com argumentos claros e

objetivos.
45
16.3.1 - O ponto relativo questo eventualmente anulada ser atribudo a todos os

candidatos que realizaram a Prova Escrita Objetiva.
16.3.2 - Poder ocorrer alterao de alternativa considerada correta nos gabaritos
oficiais preliminar ou definitivo da Prova Escrita Objetiva, mediante anlise tcnica,

realizada pela Comisso Organizadora ou por erro de digitao.
16.4 - Os recursos devero ser encaminhados Comisso Organizadora do Concurso

Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, observando-se os
procedimentos e os prazos para interposio estabelecidos em edital especfico, em cada

etapa do Concurso.
16.5 - Sero preliminarmente indeferidos recursos extemporneos, inconsistentes, que no

atendam s exigncias do modelo do formulrio e/ou fora de qualquer uma das
especificaes estabelecidas nos editais do Concurso.
16.6 - Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recursos de

recursos.
16.7 - A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente, mediante ato prprio a
ser
publicado
no
Dirio
Oficial
do
Estado
DOE,
no
endereo
www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizado, via Internet, no site www.fapems.org.br.
16.8 - No ser aceito recurso por via postal ou fac-smile, nem fora dos padres e prazos
estabelecidos neste Edital, sendo que quando encaminhado, ser considerada a data de
registro do protocolo.
XVII. DA RELAO DOS CANDIDATOS APROVADOS EM TODAS AS FASES DO

17.1
CONCURSO PBLICO DE PROVAS E TTULOS SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015

-
classificao
final
do
Concurso
Pblico
de
Provas
Ttulos
SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 ser divulgada mediante edital a ser publicado no Dirio
Oficial do Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizada, via
Internet, no site www.fapems.org.br, com a relao nominal dos candidatos aprovados por
rea de atuao, por habilitao, por sexo e por ordem crescente de classificao, pelos
Secretrios de Estado de Administrao e Desburocratizao e de Justia e Segurana

Pblica, em conjunto com o Diretor-Presidente da AGEPEN e homologado pelo
Governador do Estado.
17.2 - A mdia final dos candidatos aprovados em todas as fases do Concurso Pblico de
Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 ser determinada pelos pontos obtidos na
46
Classificao Preliminar, correspondendo pontuao obtida na Mdia das Fases I e V, e
da mdia final obtida pelo candidato no Curso de Formao, calculada atravs da frmula
a seguir:
onde:
Mf Mdia Final
Mp Mdia obtida nas fases I e V
Mc Mdia obtida no Curso de Formao
17.3 - Ocorrendo empate no resultado final, o desempate beneficiar sucessivamente o

candidato que tiver:
a) maior pontuao no Curso de Formao;
b) maior pontuao na Mdia da Prova Escrita Objetiva;

c) maior idade.
XVIII. DA NOMEAO E POSSE:
18.1 - A nomeao do candidato aprovado e classificado no Concurso Pblico de Provas e
Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 para o provimento no cargo de Agente

Penitencirio Estadual do Quadro de Pessoal da Agncia Estadual Penitencirio de Mato
Grosso do Sul, ser processada por ato do Governador do Estado e a posse formalizada
mediante a lavratura de termo prprio, assinado pela autoridade competente, no prazo
mximo de trinta dias a contar da publicao da nomeao.
18.1.1 - A convocao dos candidatos far-se- mediante edital, para entrega dos
documentos exigidos para o provimento do cargo e para lotao em unidades da Agncia

Estadual de Administrao do Sistema Penitencirio de Mato Grosso do Sul, observando,
rigorosamente, a ordem de classificao dos candidatos.
18.2 - A investidura no cargo de Agente Penitencirio da carreira Segurana Penitenciria
dar-se- na classe inicial e no nvel I, em decorrncia de aprovao no Concurso Pblico

de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015.
47
XIX. DAS DISPOSIES GERAIS:
19.1 O prazo de validade do Concurso Pblico de Provas e Ttulos

SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 ser de 2 (dois) anos, contados a partir da data da
publicao da homologao do resultado final da primeira turma do Curso de Formao,
podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, por convenincia da
Administrao Estadual.
19.2 - A inscrio do candidato implicar conhecimento e aceitao das condies

estabelecidas neste Edital, sobre as quais no poder alegar desconhecimento posterior.
19.3 - O candidato, ao inscrever-se, estar declarando, sob as penas da Lei, que aps a
habilitao no Concurso, no ato de posse do cargo ir satisfazer todas as condies e

exigncias para o exerccio do cargo, estabelecidas neste Edital e na legislao pertinente.
19.4 - O candidato que no satisfaa todas as condies e requisitos exigidos na
convocao para a nomeao e no ato de posse, mesmo que tenha sido aprovado, estar
automaticamente eliminado do Concurso.
19.5 - Verificado a qualquer poca que o candidato apresentou declarao falsa ou dados
incorretos no Formulrio de Inscrio, bem como o no preenchimento de qualquer um
dos requisitos citados no item neste Edital, ele ter sua inscrio cancelada e, em
consequncia, anulados todos os atos dela decorrentes, alm de estar sujeito aos
procedimentos e s penalidades legais cabveis.
19.6 - No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de

classificao no Concurso Pblico, valendo para esse fim o edital de homologao
publicado no Dirio Oficial do Estado de Mato Grosso do Sul.
19.7 - O Curso de Formao ser realizado na Escola Penitenciria, sob superviso da

Comisso Organizadora e do Diretor-Presidente da AGEPEN.
19.8 - As normas deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou

acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito,
circunstncia que ser divulgada em Edital prprio a ser publicado no Dirio Oficial do
Estado - DOE, no endereo www.imprensaoficial.ms.gov.br e disponibilizado, via Internet,

no site.
19.9 - O candidato dever obter informaes sobre o concurso atravs do endereo

eletrnico www.fapems.org.br e no Dirio Oficial do Estado - DOE, atravs do site.
19.10 - Os casos omissos, em relao a este Concurso, sero resolvidos pela Comisso
Organizadora do Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015,

48
observadas as normas legais e regulamentares aplicveis espcie.
19.11 - Os servidores ocupantes de cargos do quadro de pessoal da AGEPEN-MS
cumpriro carga horria de quarenta horas semanais de trabalho e oito horas dirias, ou
de at 180 (cento e oitenta) horas mensais, no caso de regime de trabalho por escalas ou
plantes. (Includo atravs do Edital n. 2/2016 SAD/SEJUSP/AGEPEN, de 10 de fevereiro de 2016)
CAMPO GRANDE-MS, 28 DE DEZEMBRO DE 2015.
CARLOS ALBERTO DE ASSIS
Secretrio de Estado de Administrao

e Desburocratizao
SILVIO CESAR MALUF
Secretrio de Estado de Justia

e Segurana Pblica
AILTON STROPA GARCIA
Diretor-Presidente da Agncia Estadual de Administrao

do Sistema Penitencirio
49
ANEXO I ao EDITAL n. 1/2015 - SAD/SEJUSP/AGEPEN

SNTESE DAS ATRIBUIES DO CARGO, VALOR DO VENCIMENTO-BASE,
REQUISITOS DE ESCOLARIDADE E DISTRIBUIO DAS VAGAS POR SEXO,

ESCOLARIDADE E HABILITAO PROFISSIONAL EXIGIDA.
CARGO: Agente Penitencirio Estadual
REA DE ATUAO: Segurana e Custdia
VALOR DO SUBSDIO: R$ 2.940,00 (dois mil, novecentos e quarenta reais)
ESCOLARIDADE: Curso de Graduao em Ensino Superior. (Retificado atravs do Edital n.

2/2016 SAD/SEJUSP/AGEPEN, de 10 de fevereiro de 2016)
DISTRIBUIO DAS VAGAS:

rea
Segurana e
Custdia
Habilitao Profissional
Curso de Graduao em Ensino
Superior, com registro no
conselho de classe (quando
Vagas
Masculino
Feminino
245
62
houver)
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: observar os regulamentos e normas
especficas de rotinas carcerrias e de segurana penitenciria; orientar ou zelar pela

disciplina e pela segurana dos presos; orientar ou fiscalizar o comportamento do efetivo
prisional em quaisquer atividades desenvolvidas internamente e realizar as escoltas

externas, em condies a serem regulamentadas pelo Poder Executivo; informar os presos
sobre a obrigatoriedade de manter a limpeza e a higiene das celas e das instalaes
sanitrias de uso comum dos presos; verificar a limpeza e a higiene das celas e das
instalaes sanitrias de uso comum dos presos; estimular o preso quanto necessidade
de manter bons hbitos de higiene, a educao informal e as boas maneiras; operar

sistemas de comunicao, de controle de segurana interna e de vdeo monitoramento na
50
rea do sistema penitencirio; registrar a entrada e a sada de presos e as ocorrncias em
livros prprios; promover o controle, o registro e a revista de veculos que ingressam ou
que saem do estabelecimento penal; realizar revista pessoal e de pertences em todas as

pessoas que ingressarem no estabelecimento penal; efetuar a conferncia peridica do
efetivo carcerrio e a revista de presos ao sair e ao retornar ao pavilho ou s celas; reter,
recolher e promover a guarda de pertences dos presos e dos visitantes, cuja proibio de
ingresso no estabelecimento penal seja prevista em lei, regulamento, portaria normativa,
regimento interno ou em ordem de servio, e registrar a ocorrncia em livro ou em local
prprio; efetuar periodicamente a conferncia nominal do efetivo carcerrio, nas situaes
recomendadas pelas normas de segurana penitenciria; orientar, fiscalizar e acompanhar

a distribuio de refeies aos presos; inspecionar, periodicamente, as celas, os pavilhes,
os ptios e os locais de atividades frequentados pelos presos; acompanhar a
movimentao de presos nos setores de trabalho, de lazer e de assistncia em geral;
realizar a identificao e a qualificao de presos; manter sob controle os materiais que,

de alguma forma, possam ensejar riscos segurana; atuar, decisivamente, na correo
de comportamentos inadequados de presos, preconizados na Lei de Execuo Penal ou
no regimento 3 interno dos estabelecimentos penais, informando ao superior hierrquico,
imediatamente de forma verbal, e aps e em todos os demais casos por escrito. tomar
conhecimento do posto de trabalho, por meio de escala de servio; manter o local limpo e
em ordem, de acordo com as normas de higiene e de segurana; assumir o posto de
trabalho e, imediatamente, conferir sua organizao e os materiais de servio, mantendoos sob o controle de suas atividades, com maior nfase nos materiais que oferecem risco
segurana; informar verbalmente e por escrito a chefia imediata sobre eventuais

irregularidades constatadas; manter o posto de servio isento de aglomeraes de
pessoas estranhas ao local; permanecer no posto de servio e, em casos de extrema

necessidade, solicitar sua substituio ao superior hierrquico, aguardando no local at
sua substituio; pesquisar e manter atualizados os dados do preso, do interno e do
egresso nos respectivos pronturios e sistema oficial de informaes que integram a base
de dados do Sistema Penitencirio Estadual, de acordo com seu o nvel de acesso;

exercer atividades na rea de ensino no mbito das unidades, bem como de instrutor em
cursos vinculados s atividades do sistema penitencirio na Escola Penitenciria de Mato

Grosso do Sul, conforme sua formao profissional; assistir e orientar, quando solicitado
pelo superior hierrquico, o estgio supervisionado de alunos da Escola Penitenciria de
Mato Grosso do Sul; realizar rondas e revistas dirias e peridicas; verificar e inspecionar
as condies fsicas de todas as dependncias do estabelecimento penal, e buscar

possveis alteraes sem o contato direto com os presos; auxiliar os demais servidores
51
penitencirios na coordenao de atividades internas; auxiliar os superiores hierrquicos,

quando requisitado, na coordenao de atividades institucionais ou nas comuns a todos os
servidores penitencirios; conduzir veculos para atender os servios do sistema
penitencirio, desde que devidamente habilitado para a categoria do veculo; cumprir e

fazer cumprir determinaes emanadas do superior hierrquico, normas regimentais e
procedimentos de assistncia previstos na Lei de Execuo Penal; adotar todas as
providencias necessrias para que seja preservado o local de crime no mbito dos
estabelecimentos penais, mantendo inalteradas as cenas do crime, alm de arrolar
testemunhas, objetivando a realizao de percia oficial por rgo competente; relatar

chefia imediata as ocorrncias de falta grave ou de fato previsto como crime doloso, e
atitudes contrrias aos deveres e direitos do preso ou interno previstos na lei de execuo
penal e s normas especficas do estabelecimento penal; de forma verbal em situaes de
emergncia e por escrito em todas as demais situaes; levar ao conhecimento dos
superiores hierrquicos todas as ocorrncias em que houver descumprimento das normas
regulamentares e de segurana, e providenciar as medidas para registrar no livro de

ocorrncias do estabelecimento penal e do patronato; compor, quando designado, as
Comisses de Sindicncia, de Processo Disciplinar de servidores e de Processo
Administrativo Disciplinar de presos; adotar todas as medidas e providncias necessrias

para que seja dispensado aos presos custodiados nos estabelecimentos penais do Estado,
tratamento igualitrio de respeito dignidade da pessoa humana, na forma das
recomendaes mnimas exigidas pela Organizao das Naes Unidas (ONU), dos
demais princpios constitucionais, das legislaes, das normas e dos regulamentos nas
esferas federal e estadual; compor, por indicao dos pares ou do Diretor-Presidente da
entidade, o Conselho de Gesto Penitenciria, sem prejuzo da funo exercida; executar

outras tarefas correlatas, definidas nesta Lei, nos regulamentos, no regimento interno da
AGEPEN-MS ou do estabelecimento penal, ou emanadas do superior hierrquico, em prol

da atividade penitenciria;
REA DE ATUAO: Administrao e Finanas
ESCOLARIDADE: Curso de Graduao em Ensino Superior conforme especificado no

quadro abaixo, com registro no respectivo conselho de classe, quando houver (Exceto
Graduao em Direito). (Retificado atravs do Edital n. 2/2016 SAD/SEJUSP/AGEPEN, de 10 de

fevereiro de 2016)
52

rea
Administrao
e Finanas
Vagas
Cincias Contbeis
Administrao
Anlise de Sistemas ou Cincia da Computao ou
Engenharia da Computao ou Tecnologia em
Curso de Graduao em Ensino Superior
72
Processamento de Dados
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: orientar a execuo ou executar servios de
controle contbil, financeiro e oramentrio da entidade autrquica, dos estabelecimentos
penais e dos patronatos; elaborar os balancetes, os balanos oramentrios, financeiros e

patrimoniais, bem como os respectivos demonstrativos; realizar a prestao de contas da
entidade autrquica; analisar e manter o controle dos procedimentos de prestao de
contas dos suprimentos de fundos, relatrios de dirias, convnios, acordos e outros;

executar os programas e o oramento da entidade; controlar e conferir mapas de
consumo, notas de aquisio de bens e servios, guias de receitas; controlar o estoque de
material, utilizando as tcnicas necessrias para que no ocorram danos no seu

armazenamento, e o estoque do almoxarifado por meio de sistema informatizado; preparar
relatrios, grficos, tabelas e planilhas utilizando sistemas informatizados, e acompanhar

os lanamentos bancrios; realizar os controles de guarda, de utilizao e de segurana
dos bens, do direito de propriedade da entidade, e de outros que estejam sob a
responsabilidade do sistema penitencirio; manter o inventrio dos bens mveis, com sua
identificao, entrada, sada e respectiva localizao, responsabilizando-se pela sua

guarda, com a sua descrio, valor e estado de conservao; executar e supervisionar as
atividades relativas guarda e controle dos bens mveis e imveis de uso das unidades
da entidade; participar da execuo, acompanhamento e controle da programao fsica e
financeira de projetos da rea de interesse da entidade; efetuar o controle operacional e
patrimonial quanto legalidade, legitimidade, economicidade, eficcia e aplicao

de receitas oramentrias; registrar eventuais desvios no cumprimento da legislao,
recomendar as medidas necessrias regularizao das situaes constatadas e
proteo ao errio pblico; zelar pela legalidade dos atos praticados pelos servidores,
responsveis pela aplicao dos recursos pblicos e dos resultados quanto eficcia e
economicidade da gesto oramentria, financeira, contbil, patrimonial, e operacional da
entidade; prestar informaes e apresentar processos e documentos referentes s
atividades de auditoria, de fiscalizao e de gesto financeira; zelar pela execuo dos

53
programas estabelecidos para a entidade conta de recursos oriundos dos oramentos do

Estado ou da Unio; elaborar pedidos de compras para suprimento do almoxarifado, com
especificaes detalhadas por meio de ata de registro de preo; acompanhar a situao

fsico financeira dos projetos e das atividades constantes dos oramentos da entidade, e
fornecer informaes para os superiores hierrquicos; observar os prazos para
cumprimento de recomendaes decorrentes de auditorias realizadas na entidade; realizar

a prestao de contas para submet-las, nos prazos estipulados pela legislao, s
autoridades da Auditoria e do Tribunal de Contas; fazer a correo de irregularidades e de
impropriedades e adotar mecanismos que assegurem a probidade na guarda, na
conservao e na aplicao de valores, de dinheiros e de outros bens da entidade, e o
aprimoramento de mtodos para o cumprimento de normas; registrar informaes tcnicas

e administrativas em relatrios e planilhas; receber, registrar, classificar, autuar e controlar
a tramitao e a distribuio de processos e documentos; executar rotinas administrativas

de controle do patrimnio, aquisio, guarda, suprimentos de bens, de arquivo de
documentos, e as comunicaes administrativas; elaborar minutas de termos de contrato,
de convnios, de exposio de motivos, de termos de cooperao tcnica e de outros
documentos de natureza, de interesse da entidade, e submet-los apreciao da

Procuradoria Jurdica da AGEPEN-MS; prestar informaes cabveis aos usurios dos
servios pblicos de competncia da AGEPEN-MS; conduzir os veculos da entidade para

atender os servios do sistema penitencirio; atuar nas atividades de transporte,
comunicao, compras, armazenamento, distribuio, patrimnio, protocolo, arquivo e
servios gerais; executar atividades de assessoramento em assuntos tcnicos, em
conjunto com a equipe de trabalho e com as demais comisses a que for designado por
superior hierrquico, observada a formao profissional; executar tarefas de apoio s
unidades operacionais, atendimento de pessoas, organizao de agenda, redao de
correspondncia, preparao de relatrios e levantamentos estatsticos; auxiliar as
autoridades administrativas, receber e efetuar ligaes telefnicas, controlar suas

respectivas agendas, efetuar servios de digitao; controlar a entrada e a sada dos
expedientes das unidades administrativas e de quaisquer rgos da AGEPEN-MS, dos
estabelecimentos penais e dos patronatos; executar contratos e convnios firmados pela

AGEPEN-MS, auxiliar no controle e conferir as respectivas prestaes de contas; efetuar
trabalhos referentes anlise de sistemas, programao e elaborao de planos,
programas e projetos de organizao, por meio dos recursos tcnicos de processamento
eletrnico de dados de interesse da entidade; acompanhar o noticirio da imprensa e fazer
o registro dos assuntos de interesse da AGEPEN-MS, dos estabelecimentos penais e dos
patronatos; manter atualizado o pronturio dos presos, controlar a documentao, manter

54
em arquivo todas as informaes relativas situao processual de interesse para a
execuo da pena; executar atividades de superviso e de acompanhamento no setor

competente, quando houver a disponibilizao de preso ou de interno para realizar
trabalhos de manuteno e de limpeza de salas e de mveis das reparties
administrativas; controlar banco de dados, com identificao e com informaes cadastrais

dos servidores da entidade; cadastrar, controlar e manter atualizadas as informaes
concernentes aos dados pessoais e vida funcional dos servidores penitencirios; manter
registro e controle dos servidores penitencirios, banco de cargos efetivos das funes de
confiana e dos cargos em comisso do quadro de pessoal da AGEPEN-MS, dos
estabelecimentos penais e dos patronatos; lavrar, organizar e manter atualizados os atos
de assentamento histrico funcional dos servidores penitencirios; acompanhar a situao

funcional dos servidores, verificar e instruir processos de promoo, de obteno de
benefcios e outros direitos no mbito da entidade; supervisionar e controlar quanto a

legalidade os atos de concesso de direitos, os de pagamento de vantagens pecunirias e
de indenizaes e a elaborao da folha de pagamento de pessoal; exercer o controle dos

atos de admisso, demisso, nomeao e exonerao de cargo em comisso, ou
designao para o exerccio de funo de confiana, movimentao de pessoal, tempo de
servio, estgio probatrio, confirmao de cargo e escala de frias de servidores;

controlar a frequncia, a concesso de direitos, vantagens pecunirias, indenizaes, e
quaisquer benefcios aos servidores da carreira; realizar anlises das situaes funcionais
dos servidores penitencirios, elaborar consultas para a Procuradoria Jurdica da entidade
e submet- las apreciao do superior hierrquico; orientar os servidores penitencirios

sobre a existncia de benefcios previdencirios e servios de sade, prestados por outras
entidades pblicas ou privadas; manter registros de cursos, projetos e programas de
treinamento e aperfeioamento de pessoal, que foram executados, e os custos
correspondentes; executar as atribuies com vistas elaborao do mapa carcerrio;

realizar as atribuies afetas Central para cumprimento de alvar de soltura; exercer
atividades na rea de ensino no mbito das unidades, bem como atuar como instrutor em
cursos vinculados s atividades do sistema penitencirio na Escola Penitenciria de Mato
Grosso do Sul, conforme sua formao profissional; auxiliar os superiores hierrquicos,

quando requisitados, na coordenao de atividades institucionais ou nas comuns a todos
os servidores penitencirios; adotar todas as providencias necessrias para que seja

preservado o local de crime no mbito dos estabelecimentos penais e nas dependncias
da autarquia, mantendo inalteradas as cenas do local de crime, alm de arrolar

testemunhas, objetivando realizao de percia oficial por rgo competente; levar ao
conhecimento dos superiores hierrquicos todas as ocorrncias em que houver

55
descumprimento das normas regulamentares e de segurana, providenciar as medidas
para registrar no livro de ocorrncias do estabelecimento penal ou do patronato, quando

for o caso; adotar todas as medidas e providncias necessrias para que seja dispensado
aos presos custodiados nos estabelecimentos penais do Estado tratamento igualitrio de
respeito dignidade da pessoa humana, na forma das recomendaes, mnimas, exigidas

pela Organizao das Naes Unidas (ONU), pelos demais princpios constitucionais,
legislaes, normas e regulamentos nas esferas federal e estadual; compor, quando

designado, as Comisses de Sindicncia, de Processo Disciplinar e de Processo
Administrativo Disciplinar de presos; compor, por indicao dos pares ou do DiretorPresidente da entidade, o Conselho de Gesto Penitenciria, sem prejuzo da funo
exercida; executar outras tarefas correlatas, definidas nesta Lei, nos regulamentos, no
regimento interno da AGEPEN-MS ou do estabelecimento penal, ou emanadas do superior

hierrquico, em prol da atividade penitenciria.
REA DE ATUAO: Assistncia e Percia
ESCOLARIDADE: Curso de Graduao em Ensino Superior conforme especificado no

quadro abaixo, com registro no respectivo conselho de classe, quando houver (Exceto
Graduao em Direito). (Retificado atravs do Edital n. 2/2016 SAD/SEJUSP/AGEPEN, de 10 de

fevereiro de 2016)

rea
Assistncia e
Percia
Vagas
Psicologia
17
Servio Social
17
Direito
10
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: pesquisar e manter atualizados os dados do

preso, do interno e do egresso nos respectivos pronturios e sistema oficial de
informaes que integram a base de dados do Sistema Penitencirio Estadual, de acordo
com seu o nvel de acesso; avaliar e diagnosticar, por meio de exames gerais e
criminolgicos, a personalidade do preso ou do interno para fins de classificao e
56
individualizao da execuo da pena; elaborar relatrios circunstanciados e realizar os
registros cabveis; realizar a incluso do preso, atravs da entrevista inicial, anamnese
psicolgica e aplicao de testes psicolgicos, com vistas classificao penal; entrevistar

pessoas, requisitar s reparties ou unidades privadas, elementos de informao sobre o
condenado, alm de proceder a outras diligncias e exames que reputar necessrios,
inclusive o criminolgico; tomar providncias cabveis para atender s necessidades

apresentadas pelos presos, pelos internos e pelos egressos dentro da rea de assistncia
social, psicolgica e pedaggica; fazer os encaminhamentos necessrios, acompanhar o
desenvolvimento das questes e fazer relatrios de acompanhamento; identificar,

selecionar, assistir ou encaminhar os presos, os internos e os egressos que demandam
quaisquer tipos de assistncia prevista na Lei de Execuo Penal aos demais setores de
assistncia penal, de acordo com as necessidades evidenciadas durante o atendimento
especializado ou decorrente de observaes durante o cumprimento da internao no

sistema penitencirio; acompanhar os resultados obtidos; fazer os registros competentes e
proferir palestras educativas. acompanhar o desenvolvimento dos presos includos nos
programas de educao, de qualificao profissional, de trabalho prisional interno e

externo; verificar os resultados daqueles encaminhados para a assistncia sade, por
meio dos profissionais de assistncia social, psicolgica e pedaggica; realizar o
atendimento individual ou em grupos, quando forem evidenciadas dificuldades de

desenvolvimento pessoal do indivduo; promover, por meio de atividades de grupo, a
melhoria das condies sociais, da educao e da sade fsica e mental da populao

carcerria; auxiliar na identificao, na organizao, na implantao e no desenvolvimento
de aes de preveno, de interveno e de assistncia aos agravos sade dos presos
de forma contnua; executar os programas de assistncia penal, psicolgica e educacional
estabelecidos pelos rgos superiores da AGEPEN-MS; desenvolver atividades sociais,

pedaggicas e teraputicas compatveis com o programa de tratamento penal adotado
pela AGEPEN-MS; executar tcnicas de assistncia penitenciria, social, psicolgica ou
pedaggica de presos, de internos e de egressos, de forma individual ou em grupo;

promover, organizar e executar atividades cvicas, culturais e recreativas nos
estabelecimentos penais e nos patronatos, por intermdio dos meios disponveis, com o
apoio dos integrantes das demais reas de atuao da carreira penitenciria; executar
projetos, por meio de palestras educativas e desenvolvimento de grupos de ajuda mtua,

para minimizar as fragilidades dos presos e proporcionar melhorias da sade fsica e
mental da populao carcerria; orientar os familiares dos presos com vistas incluso na
rede de proteo social dos entes federados, visando obteno de benefcios da
previdncia e ou da assistncia social quando detectada a necessidade e o amparo legal;

57
realizar visitas em domiclio de presos e nas instituies onde esto inseridos, com vistas
aos trabalhos de assistncia social, psicolgica e pedaggica; orientar, quando necessrio,

a famlia do preso, do internado e da vtima; realizar aconselhamento psicolgico familiar
para resoluo de problemas interpessoais e de tomada de deciso; providenciar a
obteno de documentao civil dos presos; sugerir ao superior hierrquico, que sejam
comunicadas ao Juzo das Execues Penais, as medidas jurdicas necessrias com
vistas ao cumprimento de pena; assistir, orientar, providenciar o atendimento social,

psicolgico e pedaggico dos presos, dos internos e dos egressos; registrar os
atendimentos no pronturio do respectivo setor, em livro prprio e no sistema

informatizado; acompanhar, conhecer e registrar no pronturio dos presos e dos internos o
resultado das permisses de sadas e das sadas temporrias; elaborar relatrios, efetuar
os registros das atividades exercidas, mantendo-os atualizados; elaborar mapas, planilhas

ou grficos estatsticos, quando solicitado pelo superior hierrquico; adotar todas as
providencias necessrias para que seja preservado o local de crime no mbito das
unidades penais, mantendo inalteradas as cenas do crime, alm de arrolar testemunhas,
objetivando realizao de percia oficial por rgo competente; cumprir e fazer cumprir
determinaes emanadas do superior hierrquico, das normas regimentais e dos

procedimentos de assistncia previstos na Lei de Execuo Penal, e interagir com as
demais reas de atuao dos servidores penitencirios, visando interdisciplinaridade da

assistncia ao preso e ao egresso; estimular o preso para criar hbitos de higiene e de
boas maneiras; executar os procedimentos relativos aos servios funerrios do preso e do

egresso, quando evidenciada a impossibilidade de a famlia tomar as providncias, bem
como prestar atendimento de auxlio a seus familiares; realizar aes de preveno,
interveno e assistncia aos agravos sade dos presos de forma contnua, e praticar
por meio de atividades em grupos, condies de melhoria e de profilaxia da sade fsica e
mental da populao carcerria; viabilizar e acompanhar atendimento psiquitrico que vise
sade mental do preso e do egresso; intervir para facilitar o acesso do preso, do interno
e do egresso portador de doena mental rede de assistncia sade, nos ambientes
interno e externo; executar os programas e atividades de preveno de DST/AIDS e de

outras doenas infectocontagiosas; realizar a assistncia social, psicolgica, ou
pedaggica, individual ou em grupo, com presos dependentes qumicos e alcoolistas, e
encaminhar seus familiares com os mesmos problemas para as comunidades

teraputicas; orientar o preso, o interno e egresso quanto aos procedimentos relativos s
questes trabalhistas e educacionais; executar projetos no mbito da educao formal e

informal para presos e egressos, com apoio de rgos afins; relatar por escrito ao diretor
do estabelecimento penal ou ao superior hierrquico os problemas e as dificuldades, de

58
ordem social, psicolgica e pedaggica, enfrentadas pelos presos, pelos internos e pelos
egressos; executar a rotina de servio e as atividades administrativas de sua rea de
atuao; participar de reunies com equipe de assistncia e percia, com a diretoria e com
outros rgos, quando convocado por superior hierrquico; interagir com as demais reas
de atuao com vistas interdisciplinaridade da assistncia ao preso, ao interno e ao

egresso; elaborar relatrios mensais estatsticos e descritivos da atuao profissional, e
evidenciar sugestes e dificuldades da rea de atuao; exercer atividades na rea de

ensino no mbito das unidades, bem como de instrutor em cursos vinculados s atividades
do sistema penitencirio na Escola Penitenciria de Mato Grosso do Sul, conforme sua
formao profissional; orientar e monitorar o estgio de alunos do curso de formao

penitenciria da Escola Penitenciria de Mato Grosso do Sul, de acordo com sua formao
profissional; executar projetos especficos para presos e egressos, conforme solicitao do
superior hierrquico; elaborar laudo, parecer pericial, social ou psicolgico, por ocasio da
realizao de percias de acompanhamento dos presos, conforme solicitao judicial ou do
superior hierrquico; emitir parecer social ou psicolgico sobre o preso, o interno e o
egresso com vistas sua incluso no trabalho prisional interno e externo; realizar
entrevista, leitura do processo criminal, testes de personalidade e observao do preso e

do egresso, para elaborao de avaliaes sociais, psicolgicas ou pedaggicas, com
vistas progresso do regime prisional; compor, quando designado por superior
hierrquico, a Comisso Tcnica de Classificao e as demais comisses; realizar
entrevistas, leitura do processo criminal e observao do preso, do interno e do egresso,

com vistas s demais atribuies relativas ao tratamento penal; realizar levantamento e
atualizao de dados dos nveis de escolarizao da populao custodiada, incluir os
resultados nos respectivos relatrios e disponibiliz-los nos sistemas informatizados da
entidade; executar projetos de assistncia social, psicolgica e pedaggica para os presos,

de forma diferenciada por faixa etria, patologias, gestantes, nutrizes e lactantes conforme
preconiza a Constituio Federal, a Lei de Execuo Penal, as Regras Mnimas de
Tratamento do Preso no Brasil, o Estatuto do Idoso, o Estatuto da Criana e do
Adolescente, e o Estatuto da Pessoa Portadora de Necessidades Especiais; promover a

orientao do assistido, na fase final do cumprimento da pena, e do liberando, de modo a
facilitar o seu retorno liberdade; adotar todas as medidas e providncias necessrias
para que seja dispensado aos presos custodiados nos estabelecimentos penais do Estado
tratamento igualitrio de respeito dignidade da pessoa humana, na forma das
recomendaes mnimas exigidas pela Organizao das Naes Unidas (ONU), demais
princpios constitucionais, legislaes, normas e regulamentos nas esferas federal e
estadual; compor, quando designado, as Comisses de Sindicncia, de Processo

59
Disciplinar de servidores e de Processo Administrativo Disciplinar de presos; compor, por

indicao dos pares ou do Diretor da entidade, o Conselho de Gesto Penitenciria, sem
prejuzo da funo exercida; auxiliar os superiores hierrquicos, quando requisitados, na
coordenao de atividades institucionais ou nas comuns a todos servidores penitencirios;

relatar chefia imediata as ocorrncias de falta grave, de fato previsto como crime doloso
e de atitudes contrrias aos deveres e aos direitos do preso ou do internado, previstos na
Lei de Execuo Penal e nas normas especficas do estabelecimento penal, de forma

verbal em situaes de emergncia, e por escrito em todas as demais situaes; levar ao
conhecimento dos superiores hierrquicos todas as ocorrncias em que houver

descumprimento das normas regulamentares e de segurana, e providenciar as medidas
para registrar no livro de ocorrncias do estabelecimento penal; executar outras tarefas
correlatas, definidas nesta Lei, nos regulamentos, no regimento interno da AGEPEN-MS
ou do estabelecimento penal, ou emanadas do superior hierrquico, em prol da atividade

penitenciria;
60
ANEXO II ao EDITAL n. 1/2015 - SAD/SEJUSP/AGEPEN

CONTEDO PROGRAMTICO
1. CONTEDOS COMUNS PARA TODAS AS REAS:
1.1 LNGUA PORTUGUESA: Fonologia: sons e letras; ortoepia e prosdia; diviso
silbica; acentuao grfica, ortografia. Reforma ortogrfica de 2009. Morfologia: estrutura
das palavras; formao de palavras; classes de palavras: forma e funo. Sintaxe: (a)
analtica: perodo simples; perodo composto; (b) das relaes: concordncia, regncia e
colocao. Crase. Pontuao. Semntica: denotao, conotao; sinonmia e antonmia;
campo semntico, hiponmia, hiperonmia, polissemia; ambiguidade. Estilstica: linguagem
figurada; figuras de linguagem. Textualidade: coeso, coerncia. Variao lingustica.

Compreenso e interpretao de textos.
1.2 CONHECIMENTO DE LEGISLAO: Direito Penal: Da Imputabilidade Penal. Dos
Crimes Praticados por Funcionrio Pblico Contra a Administrao em Geral. Lei de

Execuo Penal (Lei n. 7.210/84, de 11 de julho de 1984): Do Objeto e Da Aplicao da
Lei de Execuo Penal. Do Condenado e Do internado (Da Classificao do Condenado.

Da Assistncia. Do Trabalho. Dos Deveres, Dos Direitos do Condenado e Da Disciplina).
Dos Estabelecimentos Penais (Da Penitenciria. Da Colnia Agrcola, Industrial ou Similar.

Da Casa do Albergado. Do Centro de Observao. Da Cadeia Pblica). Da Execuo das
Penas em espcie (Das Penas Privativas de Liberdade. Das Penas Restritivas de direitos.
Da Suspenso Condicional. Da Remisso de Pena. Do Livramento Condicional. Do Indulto
e Comutao). Decreto n. 4.904, de 1 de dezembro de 2.003. Direito Administrativo:

Princpios: da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade, da finalidade,
da continuidade, da indisponibilidade, da autotutela,da supremacia do interesse pblico, da
igualdade, da eficincia e da motivao. Os poderes e deveres do administrador pblico:
poder-dever de agir, dever de eficincia, dever de probidade e dever de prestar contas.
Uso e abuso do poder: excesso de poder, desvio de finalidade, omisso da administrao.
Servidores pblicos: conceito, caracterstica, espcies, competncia organizacional,

princpios constitucionais aplicveis aos servidores pblicos e agentes militares. Poder de
polcia: polcia administrativa e judiciria, meios de atuao, caractersticas e limites. Atos

61
administrativos: fatos e atos administrativos, requisitos, classificao, discricionariedade e
vinculao, atributos e elementos dos atos administrativos, controle jurisdicional e

invalidao dos atos administrativos. Poderes administrativos: poder vinculado, poder
discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar e podre regulamentar. Responsabilidade
civil da administrao pblica no direito brasileiro. Lei n. 4.490, de 3 de abril de 2014. Lei
n 2.518, de 25 de setembro de 2002. (Retificado atravs do Edital n. 2/2016
SAD/SEJUSP/AGEPEN, de 10 de fevereiro de 2016)
2. CONTEDOS ESPECFICOS PARA A REA DE SEGURANA E CUSTDIA:
2.1 ATUALIDADE BRASILEIRA: Tpicos relevantes e atuais dos acontecimentos da
realidade brasileira nas reas social, econmica, sade, educao, segurana, poltica,
meio ambiente, habitao, cincia e tecnologia. Lei n. 12.527, de 18 de novembro de 2011
- Lei de Acesso Informao.
3. CONTEDOS ESPECFICOS PARA A REA DE ADMINISTRAO E FINANAS:
3.1 HABILITAO EM ADMINISTRAO: Administrao de RH: funes de RH;
Estratgias de RH; Liderana e motivao; Educao corporativa e cultura organizacional;

Desenvolvimento gerencial; Mtodos de avaliao de desempenho; Gerenciamento de
reconhecimento, remunerao e benefcios; Relaes trabalhistas e sindicalismo;

Segurana do trabalho; Programas de qualidade de vida no trabalho. Administrao
Financeira e Mercadolgica: Juros simples e compostos: Capitalizao e descontos; Taxas
de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente; Rendas uniformes e variveis.

Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos; Clculo financeiro: custo real
efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento; Avaliao de
alternativas de investimento. Taxas de retorno, taxa interna de retorno. Administrao da
Produo e Materiais: Gesto de materiais e patrimnio; Gesto de frota de veculos;

Planejamento
operacional
sistemas
automatizados
de
gesto
de
recursos
organizacionais; Noes de logstica. Gesto da cadeia de suprimentos (Supply Chain
Manegement); Avaliao de fornecedores. Gesto pela Qualidade total - princpios e
ferramentas gerenciais, Administrao Pblica: Desafios e perspectivas da Administrao

Pblica Contempornea. Gesto por competncias na administrao pblica;
3.2 HABILITAO EM CINCIAS CONTBEIS: Contabilidade Geral: fundamentos
conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e princpios contbeis.

Patrimnio: conceito, elementos e equao patrimonial. Fundamentos conceituais de ativo,
62
passivo, receita e despesa. Principais demonstraes financeiras. Plano de Contas.

Escriturao
Financeiras.
Contbil.
Estrutura
Estudo
do
de
Balano,
Fatos
Contbeis
Demonstrao
Complexos.
do
Resultado
Demonstraes
do
Exerccio.
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido, Demonstrao dos Fluxos de Caixa.

Demonstrao do Valor Adicionado. Anlise de Custos. Lei n 6.404/76: alteraes
posteriores
Lei
11.638/2007
11941/2009
pronunciamentos
do
Comit
de
Pronunciamentos Contbeis (CPC), Lei Federal n. 4.320, de 17 de maro de 1964 e suas
alteraes. Contabilidade Pblica: fundamentos legais e tcnicos de contabilidade pblica:

conceito, objetivos, princpios, mtodos de escriturao e sistemas de contas. Aspectos
jurdicos e contbeis do patrimnio pblico: bens, direitos e obrigaes. Inventrio:
conceito, princpios, fases e avaliao dos elementos patrimoniais. Demonstraes

contbeis - balanos: oramentrio, financeiro e patrimonial, e demonstrao das
variaes patrimoniais. Instrumentos de planejamento e oramentos: plano plurianual, lei
de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. Oramento pblico: conceito,

princpios
contedo
da
proposta
oramentria.
Classificaes
oramentrias:
classificao legal da receita e classificao legal da despesa - classificao institucional,
funcional-programtica e econmica. Crditos adicionais. Receita e despesa extraoramentrias. Execuo oramentria: fases da receita - previso, lanamento,
arrecadao e recolhimento, e fases da despesa - programao, licitao, empenho,

liquidao e pagamento. Restos a pagar. Aspectos legais da gesto fiscal, relativos a: lei
de diretrizes oramentrias, lei oramentria anual, programao financeira, metas de
resultados nominal e primrio, gesto da receita, gesto da despesa, gesto patrimonial,

escriturao e consolidao das contas.
3.3 HABILITAO EM ANLISE DE SISTEMAS OU CINCIA DA COMPUTAO OU
ENGENHARIA DA COMPUTAO OU TECNOLOGIA EM PROCESSAMENTO DE

DADOS: Desenvolvimento de Sistemas: Desenvolvimento de Sistemas: Engenharia de
requisitos: conceitos, tcnicas de especificao de requisitos, gerenciamento de
requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao, casos de uso e padres

de casos de uso (use case patterns); Anlise e projeto orientado a objetos: conceitos e
princpios bsicos de orientao a objetos; Padres de projeto (design patterns): principais

padres documentados na literatura e suas aplicaes em sistemas orientados a objetos;
Arquitetura e padro de projeto MVC (Model View Controller); Interoperabilidade de
sistemas: arquitetura e-Ping, arquitetura orientada a servios (SOA) e Web Services;

Linguagem de programao e projeto de sistemas: C# com Visual Studio(plataforma
.NET), Java; Arquitetura, padres de projeto e tecnologias JEE v6; Noes de
servidores de aplicao Java; Desenvolvimento Web: HTML, Javascript, jQuery e CSS
63
(Cascading Style Sheets). Sistema de controle de verses (CVS, SVN, GIT); Ferramentas
de mapeamento objeto-relacional (ORM): Hibernate, NHibernate; Metodologias geis:

Scrum e Extreme Programming. Qualidade de Software: Teste de software (funcional e de
unidade); Estratgias de testes; Ambiente de testes; Planejamento de testes; Execuo
de testes; Integrao contnua; Test-driven Development (TDD); Refactoring. Banco

de Dados: Modelagem de bancos de dados; Projeto lgico e fsico de bancos de
dados; Diagrama de Entidade-Relacionamento; Conceitos de bancos de dados relacionais;

Linguagem de definio e manipulao de dados (SQL DDL e SQL DML);
Dependncia funcional, normalizao de dados e formas normais; Concorrncia e
gerenciamento de transaes; lgebra relacional; Linguagem SQL ANSI 32 e PL/SQL;

Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL; Modelo
Cliente/Servidor de bancos de dados; Bancos de dados distribudos; Bancos de dados

Oracle e SQL Server. Conceitos de data warehouse e data mining; Polticas de back-up e
disponibilidade de dados; Engenharia reversa.
3.4 HABILITAO EM CURSO DE GRADUAO EM ENSINO SUPERIOR: Estatuto
dos Servidores Pblicos Estaduais: Lei Estadual n. 1.102, de 10 de outubro de 1990.

Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. Projeto de lei
oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao. O papel da administrao

no desempenho da organizao. Sistemas de gesto organizacional. Planejamento
estratgico, ttico e operacional. Funes, papis e responsabilidade. Desenho

organizacional. Autoridade e responsabilidade. Minimizao de custos; Administrao
Pblica: Contratos administrativos; Servios pblicos; Regime jurdico administrativo; Lei
Federal n. 8.666, de 21 de junho de 1993(Licitaes e contratos da Administrao

Pblica); Noes de Arquivologia: arquivistica; gesto de documentos; acondicionamento e
armazenamento de documentos de arquivo; preservao e conservao de documentos
de arquivo. Decretos Estaduais n. 13.664 e n. 13.665, de 25 de junho de 2013.
4. CONTEDOS ESPECFICOS PARA A REA DE ASSISTNCIA E PERCIA:
4.1 HABILITAO EM PSICOLOGIA: tica profissional. Abordagens psicolgicas do

desenvolvimento humano. Entrevista psicolgica. Tcnicas de aconselhamento e
orientao psicossocial. Mtodos e tcnicas psicolgicas com finalidade diagnstica e de
orientao
psicossocial. Elaborao
de
documentos,
decorrentes
de
avaliaes
psicolgicas. Abordagens psicoterpicas: teorias e tcnicas. Aspectos psicolgicos do
adoecimento. Psicopatologias: caractersticas e classificao. O papel do psiclogo junto

ao paciente/famlia/equipe. Interdisciplinaridade e aes preventivas. Gesto e gerncia de
64
programas preventivos de sade.
4.2 HABILITAO EM SERVIO SOCIAL: Planejamento Social: Projetos, Planos e

Programas; Avaliao de Programas e Polticas Sociais; Pesquisa social: Elaborao de
Projetos, Mtodos e Tcnicas Quantitativas e Qualitativas; O Servio Social e as
Instituies: Conceito de Instituies; Estratgia de Trabalho de Servio Social nas

Instituies; Fundamentos Tericos e ticos do Servio Social; Relao entre Teoria e
Prtica do Servio Social; tica Profissional; Estratgias; Instrumentos e Tcnicas de

Interveno
Social:
Abordagem
Individual
Assistencial: Familiar e Hospitalar. Polticas Sociais.
Coletiva;
Diagnstico;
Atendimento
4.3 HABILITAO EM DIREITO: Direito Penal: Infrao penal: conceito e distino entre
crime e contraveno e entre crime e ilcito civil; Sujeitos e objeto do crime; Tipicidade,
Antijuridicidade e culpabilidade; Excludentes de antijuridicidade e culpabilidade; Extino
da punibilidade (Causas extintivas de punibilidade); Da Imputabilidade Penal; Das penas:

cominao, aplicao e execuo; Dos Crimes Praticados por Funcionrio Pblico Contra
a Administrao em Geral; Legislao Especial: Decreto-Lei 3.688/41 (Contravenes
Penais); Lei 4.898/65 (Abuso de Autoridade); Lei 11.343/2006 (Lei de Drogas); Direito
Processual Penal: Da Investigao, do inqurito policial e do Termo Circunstanciado;
Jurisdio e competncia; Sujeitos Processuais; Da Priso Provisria (priso em flagrante,

priso temporria e priso preventiva); Da Liberdade Provisria; Legislao Especial:
Decreto-Lei 3.688/41 (Contravenes Penais); Lei 4.898/65 (Abuso de Autoridade); Lei
7.210/84 (Lei de Execuo Penal); Lei 7.960/89 (Priso Temporria); Lei 8.072/90 (Lei dos
Crimes Hediondos); Lei 9.099/95 (Juizados Especiais Criminais); Lei 12.037/2009

(Identificao Criminal); Lei 11.343/2006 (Lei de Drogas); Decreto n. 4.904/03. Direito
Constitucional: Indivduo, Sociedade, Nao, Cidado, Estado e Governo; Constituio:

Conceituao
Princpios
Constitucionais;
Direitos
Garantias
Organizao do Estado; Organizao dos Poderes; Segurana Pblica.
Fundamentais;
65

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EDITAL n.

CONCURSO PBLICO DE PROVAS E TTULOS PARA PROVIMENTO DO CARGO DE

DESBUROCRATIZAO e DE JUSTIA E SEGURANA PBLICA, e o DIRETORPRESIDENTE

PENITENCIRIO, no uso de suas atribuies legais e tendo em vista o disposto na Lei n.

4.490, de 3 de abril de 2014 e no Decreto n. 14.255, de 1 de setembro de 2015, tornam

Ttulos para provimento no cargo de Agente Penitencirio Estadual do Quadro de Pessoal

da AGEPEN SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, que ser regido pelos diplomas legais e

regulamentares referentes ao assunto e pelas normas e condies constantes neste

1.1 - O Concurso Pblico de Provas e Ttulos SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 ser

organizado sob a responsabilidade da Secretaria de Estado de Administrao e

Administrao e Finanas e 44 (quarenta e quatro) para a rea de Assistncia e Percia,

presente Concurso podero ser preenchidas pelos candidatos aprovados em todas as

fases, de acordo com os critrios de necessidade e convenincia da Administrao

far-se- mediante edital, observando, rigorosamente, a ordem de classificao final obtida

1.5 - A Prova Escrita Objetiva Fase I do Concurso Pblico de Provas e Ttulos

SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015 ser realizada nos municpios-polo de Campo Grande,

II. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA:

2.1 - Os requisitos exigidos para a Investidura no cargo do Agente Penitencirio Estadual,

a) ser brasileiro nato ou naturalizado;

b) ter, na data da posse, a idade mnima de 21 (vinte e um) anos completos e, no

d) possuir escolaridade de Ensino Superior e a habilitao exigida para o exerccio

e) estar quite com as obrigaes militares (no caso de candidato do sexo

f) estar quite com as obrigaes eleitorais;

i) possuir Carteira Nacional de Habilitao (CNH), no mnimo categoria B, sendo

j) ter sido aprovado e considerado apto em todas as fases do Concurso Pblico de

k) apresentar, no ato de matrcula no Curso de Formao, todos os documentos

III - DAS VAGAS DESTINADAS PESSOA COM DEFICNCIA (PCD), AO NEGRO OU

3.1.1 - Os candidatos portadores de deficincia fsica concorrero em igualdade de

condies com os demais, em virtude da necessidade de aptido fsica plena para o

3.1.2 - Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para

cargo e assistncia de terceiros no ambiente de trabalho para o desempenho das

estgio probatrio, ser avaliada a compatibilidade entre a sua deficincia e o

b) realizar a inscrio via internet preenchendo o formulrio disponvel no site

www.fapems.org.br e encaminhar ou entregar o laudo mdico original, emitido nos

expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de

3.2.1 - O candidato ao efetuar inscrio via Internet dever entregar pessoalmente

ou encaminhar o laudo mdico, para o endereo abaixo, devendo ser postado ou

Secretaria de Estado de Administrao e Desburocratizao

3.3.1 - O candidato com deficincia visual que necessitar de prova especial, em

braile ou ampliada ou do auxlio de um ledor, alm de enviar ou entregar a

3.3.1.1 - O candidato deficiente visual que solicitar ampliao da prova dever

3.3.2 - O candidato com deficincia auditiva que necessitar de auxlio de intrprete

no item 3.2, alnea b, dever indicar no Formulrio de Inscrio que necessita

3.3.3 - O candidato com deficincia que necessitar de atendimento especial para a

realizao das provas dever indicar os recursos necessrios no Formulrio de

Inscrio e, ainda, enviar ou entregar atestado mdico que justifique o atendimento

3.4 - O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme normas

3.5 - A no observncia do disposto no item 3.2 ou a no habilitao como pessoa com

deficincia pela percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas ao

SAD/SEJUSP/AGEPEN/2015, em observncia Lei n. 3.594, de 10 de dezembro de 2008

3.8 - Os candidatos com deficincia, negros ou ndios participaro do Concurso Pblico de

demais candidatos no que se refere a provas, contedos programticos, critrios de

b) realizar a inscrio via Internet e preencher o Formulrio de Inscrio disponvel

c) encaminhar o Formulrio de Inscrio devidamente preenchido e assinado, para o

d) comparecer na entrevista na data e local previstos em edital especfico.

3.10 - O candidato negro ou ndio que no realizar a inscrio conforme as normas

estabelecidos em edital prprio ou que no receber parecer conclusivo favorvel da

3.10.1 - O candidato ndio dever apresentar-se no local da entrevista munido da

etnia indgena, ou com o Registro Administrativo de Nascimento Indgena (RANI),

de candidatos com deficincia, negros ou ndios ou por reprovao no Concurso, sero

3.12 - Para todos os candidatos inscritos no Programa de Reserva de Vagas, inclusive

aqueles constantes no item 8.2.2.1, deste Edital.

4.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a expressa aceitao das