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16 %
8%
9%
8%
5%
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4%
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Individual Component
La composante individuelle du Bonus reste base sur le PDR, selon la grille de rfrence suivante (information
remise par la direction du Groupe au CE Europen) :
Achievement
Rating
Rating
0 % - 70 %
71 % - 90 %
91 % - 110 %
111 % - 150 %
UN: Unsatisfactory
BT: Below Target
WT: Within Target
ET: Exceeding Target
Performance
Multiplier Range
2016
0
0 - 0.8
0.81 - 1.05
1.06 - 1.30
2017
0
0.3 - 0.8
0.81 - 1.05
1.06 - 1.60
Bonus Range
2016
Base: 8 %
0%
0 % - 6.4 %
6.4% - 8.4 %
8.4 % - 10.3 %
2017
Base: 5 %
0%
1.5 % - 4 %
4 % - 5.25 %
5.25 % - 8 %
Group Component
( Company Bonus )
La composante Groupe du Bonus dpend des rsultats sur les revenus, lEBITDA et lAdjusted Profit.
Les objectifs sont fixs annuellement par le Board des Directeurs.
LAPP (Amadeus Performance Plan) mesure lcart entre les objectifs et les rsultats et sert de base de calcul au
Company Bonus du Staff mais aussi des Senior Managers et du Top Management, comme suit :
Performance
Below Threshold
On Threshold
On Target
Maximum
Achievement (APP)
< 95 % - 98 % *
95 % *
100 %
105 110 % *
Group Multiplier
0
0.5
1
2
* : Un seuil ( Threshold ) de dclenchement du Bonus est fix par le Board. Il varie entre 95 et 98 % selon les
annes. De mme le niveau d Achievement pour obtenir le Bonus Maximum varie entre 105 et 110 %.
Entre On Threshold et On Target , et entre On Target et Maximum sapplique une interpolation linaire.
Si un employ est valu Unsatisfactory (UN) , il ne reoit ni Bonus individuel ni Bonus groupe.
Il existe un risque de death wall si les rsultats sont infrieurs 95 % des objectifs. Cependant, cela
concerne aussi le Management et le Top Management. Avec nos collgues allemands, anglais et grecs,
les lus CGT souhaitaient poursuivre les ngociations pour avoir une downside protection pour les
salaris, mais dautres sy sont opposs.
Prvisionnel
Sur la base des chiffres fournis par la direction et par le cabinet dexpertise-comptable du CE :
- Lenveloppe de la Participation verse en 2017 sera de 16 M contre 12,7 M en 2016.
Pour estimer la progression individuelle de la participation, il faut prendre en compte laugmentation
des effectifs et lvolution de la masse salariale.
- Sous rserve dune validation de laccord sur le Company Bonus par les services de ltat :
- Lenveloppe des Bonus individuels (Individual Component) sera de 5 %.
- Un Welcome Bonus exceptionnel de 1,5 % sera vers sur la paie, probablement en mai ou juin 2017.
- Le Company Bonus (Group Component) slvera environ 7 % en 2017.
En rsum : le Bonus du Staff en 2017 devrait slever 5 % (Bonus Individuel) + 8,5 % (Company Bonus
prvu assez haut 7 % + Welcome Bonus de 1,5 %, garantis pour lensemble des salaris sauf Unsatisfactory ).
Lenveloppe de Bonus pour les annes suivantes dpendra des rsultats du Groupe rapports aux objectifs, qui
fixeront le Coefficient Multiplicateur : 5 % Bonus Individuel + (4 % Company Bonus x Coefficient Multiplicateur).
Par ailleurs, le cabinet Sextant estime que la participation devrait encore progresser les prochaines annes sous le
double effet des reprises damortissement drogatoires (correspondant mise en production des projets) et du
ralentissement de la capitalisation et des investissements R&D (sauf signatures importantes, il devrait y avoir moins
de gros projets que ces dernires annes).
Juin 2016 : le 24 juin, la CGT participe comme chaque anne lAssemble Gnrale des actionnaires dAmadeus
Madrid. Nous y prenons la parole pour dfendre les salaris de Nice. Le 28 juin, nous organisons une
manifestation Sophia-Antipolis et un rassemblement Bel Air. Lensemble des organisations syndicales y appelle
et 400 salaris y participent. Nice-Matin, France 3 et Agora FM couvrent la mobilisation dans leurs journaux. Le 30
juin, nous rencontrons la direction du groupe Madrid, qui sengage tudier la situation Nice et en Scandinavie.
Novembre 2016 : la CGT adresse un courrier la direction de Nice pour demander la r-ouverture des
discussions. Nous diffusons ce courrier aux salaris Amadeus. Aprs consultation de lensemble des organisations
syndicales, la direction rouvre les discussions et propose un nouveau mcanisme. La participation nest plus
plafonne 10 %, mais sarticule plus souplement avec le Group Component hauteur maximum de 18 %.
Dcembre 2016 : un accord est sign et soumis lavis pralable des services de ltat, qui disposent de 4 mois
pour rendre leur dcision.
Aujourdhui, le nouveau staff bonus scheme est appliqu dans lensemble des pays sauf LATAM et MENA (
lexception de Dubai).
Vous aussi, vous pouvez contribuer dfendre et amliorer les droits et les emplois des
salaris Amadeus :
- en rejoignant lquipe CGT dAmadeus,
- en participant aux prochaines lections professionnelles de mars / avril 2017,
- en soutenant la CGT Amadeus (tous nos flyers sont financs par la CGT Amadeus grce
aux cotisations des salaris Amadeus syndiqus. Vous aussi, aidez-nous
communiquer avec vous).
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