AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR

PROVESI PNS
STAF INSPEKTORAT KABUPATEN
BOVEN DIGOEL
2016

OLEH :
MAKSIMUS MAMO KANDAM, S. Sos
NDH : 13
DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III
ANGKATAN I

PEMERINTAH KABUPATEN BOVEN DIGOEL

BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PROVINSI PAPUA
2016

PENGESAHAN SEMINAR
LAPORAN AKTUALISASI

NAMA

: MAKSIMUS MAMO KANDAM, S.Sos

NDH

: 13 / PRAJABATAN GOLONGAN III ANGKATAN I

JUDUL

: LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PNS PADA

INSPEKTORAT KABUPATEN BOVEN DIGOEL

TELAH DISEMINARKAN PADA

HARI

: KAMIS

TANGGAL

: 16 / 12 / 2016

TEMPAT

: SMP N I TANAH MERAH

TELAH DIPERBAIKI SESUAI SEMUA SARAN DALAM SEMINAR

PESERTA

MAKSIMUS MAMO KANDAM, S.Sos

NIP. 198211262015 04 1 002

COACH

Dra.SRI ENDAH MARTINI, M. Ed

NIP. 19680322199403 2013

MENTOR

Drs. MARALI MAULUD

NIP. 1967090620011 1 004

PENGUJI

JONAS JAMBORMIAS, S. Sos

NIP. 19650724198901 1 002

KATA PENGANTAR
PenulispanjatkanPujidanSyukurkepadaTuhan
karenaatastuntunanNya,

yang

MahaEsa,

penulisdapatmenyusunlaporanAktualisasiNilai-Nilai

padaSatuanKerjaPerangkat

Daerah

InspektoratKabupatenBovenDigoel

Aneka
Papua

denganbaikdantulisaninisebagaisalahsatubagianterpentinguntukdipresentasikangunasebagaisalah
satusyaratkelulusanpadaPrajabatanpolabaru.
Penulissadaribahwatanpabantuandarisemuapihakrancanganinitidakdapatdiwujudkan,
olehkarenaitupadakesempataninipenulismengucapkanterimakasihkepada:
1.
2.
3.
4.
5.

PanitiaPrajabatan
Dra. Sri EndahMartini,M.EdSebagai Coach
Drs. MaraliMauludSebagai Mentor
Jonas Jambormias,S.SosSebagaiPenguji
Semua orang yang membantusejakawalhinggatulisanini telah selesai
Penulismenyadaribahwatulisaninibelumsempurna, olehkarenaitu saran, pendapat, masukan

yang

sifatnyamembangunpenulisharapkanuntukdapatmeningkatkanmutu

memilikinilai-nilai ANEKA.
Tanah Merah, 15Desember 2016
PesertaDiklatPrajabatan

MaksimusMamoKandam, S.Sos
NIP. 198211262016 04 1 002

PNS

yang

DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL

...................................................................................

LEBAR PERSETUJUAN SEMINAR AKTUALISASI

..................................

ii

LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR

.......

iii

LEMBAR PENGESAHAN SEMINAR

...

iv

KATA PENGANTAR ..................................................................................

DAFTAR ISI

..............................................................................................

DARTAR DIAGRAM
DAFTAR TABEL

..................................................................................
..............................................................................................

BAB I PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

vi-vii
viii
ix
1

B. TUJUAN DAN MANFAAT

1. TUJUAN

2. MANFAAT

C. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

1. WAKTU PELAKSANAAN .
2. TEMPAT PELAKSANAAN

2
2
2
2
2
2

BAB II GAMBARAAN UMUM ORGANISASI

A. VISI, MISI DAN TUGAS POKOK

...
1. VISI MISI
...
2. TUGAS POKOK
..
B. STUKTUR ORGANISASI
..
1. STRUKTUR ORGANISASI
..............................................
2. TUGAS POKOK ADMINISTRASI UMUM
......................

3
3
3
3
3
5

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI

DASAR PROFESI PNS

....

A. NILAI NILAI DASAR

1. AKUNTABILITAS
2. NASIONALISME
3. ETIKA PUBLIK
4. KOMITMEN MUTU
5. ANTI KORUPSI
B. RANCANGAN AKTUALISASI

...
...
... 9

BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR

..

A. JADWAL KEGIATAN
..
B. CAPAIAN AKTUALISASI
..
1. KEGIATAN MENGAGENDAKAN SURAT MASUK
.........
2. KEGIATAN MENGAGENDAKAN SURAT KELUAR
........
3. MEREKAP DAFTAR HADIR PEGAWAI
....................
4. MENYUSUN KEMBALI ARSIP SURAT MASUK
DAN SURAT KELUAR
...........................................
5. MEMBUAT SK KGB
......................................................
6. MENATA TAMAN BACA INSPEKTORAT .................
20
C. ANALISIS DAMPAK JIKA NILAI-NILAI TIDAK
DILAKSANAKAN
...............................................
1. KEGIATAN MENGAGENDAKAN SURAT MASUK
........
2. KEGIATAN MENGAGENDAKAN SURAT KELUAR
........
3. MEREKAP DAFTAR HADIR PEGAWAI
....................
4. MENYUSUN KEMBALI ARSIP SURAT MASUK
DAN SURAT KELUAR
...........................................
5. MEMBUAT SK KGB
......................................................
6. MENATA TAMAN BACA INSPEKTORAT .................
24
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
B. SARAN
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN

6
6
6
7
7
8

14
14
15
15
16
17
18
19
21
21
22
22
23
24

22

.
.

22
22

23

BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Pegawai Negeri Sipil adalah keseluruhan lembaga dan pejabat Negara serta
pemerintahan Negara yang meliputi aparatur kenegaraan dan pemerintahan sebagai abdi
Negara dan abdi masyarakat, bertugas dan bertanggung jawab atas penyelenggaraan Negara
dan pembangunan serta senantiasa mengabdi dan setia kepada kepentingan,nilai-nilai dan
cita-cita perjuangan Bangsa dan Negara berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar
1945.
Adanya Undang-Undang RI nomor 5 tahun 2014, tentang Aparatur Sipil Negara
diharapkan mampu memperbaiki manajemen pemerintahan yang berorientasi pada
pelayanan public karena PNS tidak lagi berorientasi melayani atasannya melainkan
masyarakat. Aturan ini menempatkan PNS sebagai sebuah profesi yang bebas dari

intervensi politik dan akan menerapkan sistem karier terbuka yang mengutamakan prinsip
profesionalisme

yang

memiliki

kompetensi,

kualifikasi,

kinerja,

transparansi,

objektivitas, serta bebas dari KKN.

Kompetensiyang
dibangundalamDiklatPrajabatanadalahkompetensiPegawai
NegeriSipil(PNS)sebagaipelayanmasyarakatyangprofesional,yang diindikasikandengan
kemampuan mengaktualisasikan lima nilaidasaryaitu:akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik,komitmenmutu,
yaitutahapan

danantikorupsi.DiklatPrajabatanpola

internalisasinilai-nilaidasarprofesi

PNS

baruterdiridariduatahap

dantahapanaktualisasi.Pada

tahapan internalisasi,peserta menginternalisasilima nilai-nilaidasar profesi PNS.

Sedangkanpada

tahapaktualisasi,peserta

mengaktualisasikannilai-nilaidasar

ANEKAditempattugas
sehinggapesertamerasakanmanfaatnyasecaralangsung.Disampingmemilikikemampuan
mengaktualisasikanlimanilaidasardiatas,pesertaDiklatPrajabatanCPNSGolongan IIIjuga
diharapkanmemilikikemampuanmenganalisa apabila kelimanilaidasar tersebuttidak
diaplikasikan.

B. TUJUAN DAN MANFAAT

1. Tujuan
AdapuntujuanAktualisasiuntukmembentuk

PNS

yang

profesional,

bertanggungjawab,
disiplinsehinggamampumelaksanakantugasdanperannyasecarabaikdanbenarmelayani
masyarakat bangsa dan Negaraserta dapatmengaktualisasikannilai-nilaidasarprovesi
PNS

yang

mencakupnilai-nilaiAkuntabilitas,

KomitmenMutudan Anti Korupsi.

2. Manfaat

Nasionalisme,

EtikaPublik,

Aktualisasibermanfaatuntukmembentuk PNS yang provisionalberasaskannilai-nilai

ANEKAuntukmenambahwawasandanpengetahuantentangNilai-nilai ANEKA yang
akandigunakandalama aktifitaspekerjaan di lapanganatautempatkerja

C. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

1. Waktu
Waktupelaksanaanaktualisasinilai-niali Aneka di SatuanKerjaPerangkat Daerah
InspektoratKabupatenBovenDigoelpadatanggal 02 Desember 2016 hinggatanggal 15
Desember 2016
2. Tempat
Tempatpelaksanaanaktualisasinilai-nilai

ANEKA

padaSatuanKerjaPerangkat

Daerah InspektoratKabupatenBovenDigoel

BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. VISI MISI DAN TUGAS POKOK

1. Visi dan Misi INSPEKTORAT KabupatenBovenDigoel
Visi
Terwujudnyaprofesionalismeaparatpengawasanfungsionalyang
mendorongterselenggaranyamanajemenKabupatenBovenDigoelberdayagunad
anberhasilguna
Misi

 Meningkatkanmanajemenpengawasanyangberdayagunadanberhasilguna
Meningkatkansumberdayaaparaturdanpengawasanfungsional
Meningkatkankualitashasilpengawasan
2. TugasPokok INSPEKTORAT
InspektoratKabupatenBovenDigoelmempunyaitugaspokokyaitumelaksanakanp
engawasanterhadappenyelenggaraanpemerintahan

di

Daerah

Kabupaten,

pelaksanaanpembinaanataspenyelenggaraanpemerintahandaerahDistrikdanKampu
ngdanpelaksanaanurusanpemerintahan

di

daerahKabupaten

yang

secarateknisadministrasimendapatpembinaandariSekretariat Daerah
B. STRUKTUR ORGANISASI
1. StrukturOrganisasi
StrukturOrganisasiInspektoratKabupatenBovenDigoelberdasarkanPeraturan
Daerah Nomor 5 Tahun 2016 adalahsebagaiberikut :
Inspektur
Sekretariat
Sub Bagian Program, EvaluasidanPelaporan
Sub BagianAdministrasiUmumdanKepegawaian
Sub BagianKeuangan
INSPEKTUR
InspekturPembantu Wilayah I
InspekturPembantu Wilayah II
InspekturPembantu Wilayah III
InspekturPembantu Wilayah IV
KelompokJabatanFungsional
SEKERTARIS

Diagram StrukturInspektoratKabupatenBoven Digoel sebagaiberikut :

Diagram : 1
Struktur Organisasi Inspektorat Kab. Boven Digoel
JabatanFungsional
Kasub.
Perencanaan

IRBAN.WIL. I

IRBAN.WIL.II

Kasubag. ProgramKasubag.Atmis. umum

IRBAN.WIL.III

IRBAN.WIL. IV

2. TugaasPokok AdministrasiUmum
Merencanakan,melaksanakan,
danmelaporkantugaspelayananadministrasiumum,
keuangandankepegawaian.

mengevaluasi
kerumatanggaan,

BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
A. NILAI NILAI DASAR
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah sebuah wujud dari suatu pertanggung jawaban dimana setiap
individu bertanggung jawab penuh atas pikiran, perkataan, perbuatan, emosi cara
kerja, keputusan dan sikap di tempat kerja Akuntabilitas ini sesuatu yang tidak
sederhana dan tidak mudah, maka diperlukan pengendalian diri, kejujuran dan
keiklasan, memiliki akuntabilitas berarti melakukan yang terbaik dengan sebenar
benarnya sebagai ASN yang berprofesional, yaitu :
Mampu mengambil pilihan tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan,
antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok dan pribadi,
Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis,
Memperlakukan warga secara sama

dan

adil

dalam

penyelenggaraan

pemerintahan dan pelayanan publik serta;

Menunjukan sikap perilaku yang konsisten dan dapat dihandalkan sebagai
penyelenggara pemerintahan.

2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah : sikap dan perilaku yang diwujudkan atau diaktualisasikan
dalam bentuk tindakan untuk memelihara dan terus berjuang untuk memajukan
bangsa dan negara. Cirri ciri Nasionalisme, antara lain
Memiliki rasa cinta tanah air (Patriotisme);
Bangga menjadi bangsa dan menjadi bagian dari masyarakat Indonesia;
Menempatkan kepentingan bersama dari pada kepentingan sendiri dan golongan
atau kelompoknya;
Mengakui dan menghargai sepenuhnya keanekaragaman pada diri bangsa
Indonesia,
Bersedia mempertahankan dan memajukan negara dan nama baik bangsanya;
Senantiasa membangun rasa persaudaraan, solidaritas, kedamaian dan anti
kekerasan antar kelompok masyarakat dengan semangat persatuan serta;
Menyadari sepenuhnya bahwa kita adalah sebagai bagian dari bangsa lain untuk
menciptakan hubungan kerja sama yang baik dasaling menguntungkan
3. Etika Publik
Etika Publik adalah : sebuah refleksi tentang norma / aturan yang
menentukan baik dan buruk, benar dan salah dari perilaku serta tindakan dan
keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan
tanggung jawab pelayanan publik. Fokus Etika Publik setidaknya ada tiga (3) hal
yaitu : Pertama pelayan publik berkualitas dan relevan, artinya kebijakan publik
harus responsif dan mengutamakan kepentingan publik. Kedua, Fokus refleksi
karena tak hanya menyusun kode etik atau norma, etika publik membantu
mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi dan Ketiga,
modalitas etika bagaimana menjembatani norma moral dan tindakan.
Sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), dalam menjalankan tugas kita harus
menjunjung tinggi nilai nilai etika publik dengan memegang kode etik Pegawai
Negeri Sipil (PNS), Nilai dasar Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Sumpah Jabatan.
4. Komitmen Mutu
Sebagai Abdi Negara, seorang Pegawai Negeriek Sipil (PNS) tidak
sekedar mendapat upah / gaji

dari Negara akan tetapi memiliki komitmen

terhadap Negara Berkomitmen terhadap Negara akan tampak dalam pelayanan

dan sikap disiplin untuk selama mengikuti peraturan yang menjadi konsekuensi

dan identik PNS nya sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS). Seorang Pegawai
Negeri Sipil (PNS) yang bermutu akan menampilkan kualitas diri melalui pelayan
yang diberikan kepada masyarakat. Kualitas kerja hanya dimaksud hanya
mungkin tercapai kalau seorang PNS menyadari betapa besar harapan masyarakat
akan sentuhan tangan dalam pelayanannya yang optimal dan maksimal.
Untuk mewujudkan komitmen mutu dalam diri kita setidaknya kita harus selalu
berusaha dengan sungguh sungguh untuk memperdalam pengetahuan dengan
tujuan agar dapat melaksanakan tugas PNS-nya secara berdaya guna dan berhasil
guna untuk mewujudkan hal tersebut dapat di wujudkan dengan :
Meningkatkan Pengetahuan
Merupakan kegiatan dan kesungguhan dari seorang PNS untuk selalu
meningkatkan pengetahuannya agar dapat mengikuti perkembangan yang terjadi
dalam lingkungan kerjanya.
Menguasai Bidang Tugas
Merupakan bentuk kesadaran dan kesanggupan yang mendorong dari
seorang PNS untuk selalu memiliki tekat dan ketentuan dalam melaksanakan
tugas pekerjaan.
Evektivitas dalam melaksanakan pekerjaan
Merupakan keinginan dari seorang PNS untuk dapat melaksanakan Tugas
PNS-nya secara berdaya guna dan berhasil guna.
Komitmen pada kualitas dengan selalu meningkatkan Mutu Kerja
Merupakan keseriusan dari seorang PNS untuk melaksanakan pekerjaan
dengan sebaik baiknya agar diperoleh hasil kerja yang optimal.
5. Anti Korupsi
Anti korupsi adalah : Pilihan sikap untuk tidak memberikan toleransi terhadap
segalah bentuk penyimpanagn atas deskresi seorang atau kelompok PNS terutama
yang berkaitan dengan penggunaan sumber daya material yang ada pada
kewenangan mereka. Anti korupsi diawali dengan sikap mental tentang kesadaran
akan buruknya korupsi kemudian menjahui korupsi dan mencegah orang orang
disekitarnya dari perbuatan korupsi.
Dalam pekerjaan kita harus menerapkan nilai nilai anti korupsi diantaranya
kejujuran, kepedulian, kedisiplinan, tanggung jawab, kerja keras, kesederhanaan,
keberanian dan keadilan.

B. RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR

Tabel : 1
RancanganAktualisasiKegiatan
No.

Kegiatan

1
1.

2
MengagendakanSurat
Masuk

TahapanKegiatan
3
Menerimasurat
Masuk

4
Pertama tama
menyapadanmenerimasuratmasukde
ngansopandansenyumsertapenuh
rasa tanggungjawab

5
EtikaPublik
Akuntabilitas

VisidanMis

6
Denganteragendanyasura
administrasinyaakanbaikm
orat:

Setelah menerima surat masuk,

dengan penuh rasa tanggung jawab
saya menandatangani tanda terima
pada buku ekspedisi yang mereka
bawa bersama surat masuk

Akuntabilitas

Membacaisisuratmasuk

Sebelummengagendakantentumemb
acadenganseksamatelititentang kop
surat yang menjadiasalsurat,
nomorsurat,
perihaldanisisuratsertatanggalsurat.

EtikaPublik

Misi:

Meningkatkanmanaj
berdayagunadanberh

Meningkatkansumbe
wasanfungsional

Meningkatkankualita
Dapatterwujud

Mengagendakansuratmas
uk

Mengambilbuku agenda
dandengancermatmencatatnomoruru
tsurat, asalsurat, tanggalmasuk,
nomordantanggalsurat,
sertaperihalsurattersebut.
Melampirkanlembardisposisi,
melaporkankepadapimpinandanme
nyerahkandisposisisuratmasukterseb
utuntukselanjutnyaditindaklanjuti

Etikapublik

Melampirkandisposisidan
mengantarkankeatasan

MengagendakanSurat
Keluar

Nilai-NilaiDasar

Visi :
Terwujudnyaprovesionali
sional yang
mendorongterselenggaran
nBovenDigoelberdayagu

MenandatanganiEkspedis
i

2.

Output / HasilKegiatan

MengambilBukuSuratKe
luardanmengagendakan

Akuntabilitas

Menyiapkanbuku agenda
suratkeluar , denganrasa
tanggungjawabmenulisnomorsuratk
eluardalambuku agenda
nomorsuratkeluar

Akuntabilita

Dengancermatdantelitimember
nomorpadasuratkeluarsesuaiisidanje
nissuratkeluar,
sertamengagendakanpadabuku
agenda
nomorsuratkeluarbahwanomorterseb

EtikaPublik

Mengisinomorsurat

Membuatkanbukueksped

Denganteragendanyasura
administrasiberjalandeng
makaVisidanMisiInspekt

Visi :
Terwujudnyaprovesionali
sional yang
mendorongterselenggaran
nBovenDigoelberdayagu

Misi:

Meningkatkanmanaj
berdayagunadanberh

Meningkatkansumbe

isi
Dan
distribusikanSuratKeluar

uttelahdigunakan
EtikaPublik

wasanfungsional

Meningkatkankualita
Dapatterwujug

Menyiapkanbukuekspedisidanmenul
isnamadanalamat SKPD yang
ditujukandenganbenardanselanjutny
amengantarkankenamadanalamat
SKPD yang dituju.

3.

MerekapDaftarhadirP
egawai

Menyusunkembalisur
atmasukdansuratkelua
r

Menyiapkandaftarnamanamapegawai

Denganpenuhtanggungjawab,
sayamenyiapkandaftarnamanamapegawaiuntukdibuatkandaftarh
adir

Akuntabilitas

Mengerjakandaftarhadir

Nama-namapegawai yang
telahdisiapkan, denganrasa
tanggungjawabsayamenyalakanko
mputerdanmengetiklalumencetakdaf
tarhadirpegawai

Akuntabilitas

Letakandiatasmejauntuk
memaraf

Daftarhadirpegawai yang
telahdicetak,
diletakandiatasmejadansayamember
itahupegawaibahwadaftarhadirtelah
dibuatdansudahbisadiparaf

Anti Korupsi

Menyusunkembalisuratm
asuk

Dengantelitidanpenuh rasa
tanggungjawabmerapikandanmeny
usunberkasberkassuratmasukmenuruttahundanj
enissuratsuratmasukdanmenyimpan
nyadalam Binder masingmasingsuratmasuk

Akuntabilitas
KomitmenMutu

Menyusunkembalisuratke
luar

Merapikandanmenyusunberkasberkassuratkeluarmenuruttahundanj
enissuratsuratkeluardanmenyimpann
yadalam Binder masingmasingsuratkeluar

Dengan data pegawai yan

akuratdanbaikakantersele
spektorat:

Visi :
Terwujudnyaprovesionali
sional yang
mendorongterselenggaran
nBovenDigoelberdayagu

Misi:

Meningkatkanmanaj
berdayagunadanberh

Meningkatkansumbe
wasanfungsional

Meningktkankualitas
Dapatterwujud

Pengarsipan yang baikme

yang baik pula
makaakansesuaidenganV
Visi :
Terwujudnyaprovesionali
sional yang
mendorongterselenggaran
nBovenDigoelberdayagu
Misi:

Meningkatkanmanaj
berdayagunadanberh

Meningkatkansumbe
wasanfungsional

Meningkatkankualita
Dapatterwujud

Membuat SK
Kenaikan Gaji
Berkala

Menyiapkan berkas
pegawai yaitu SK KP
terakhir, SK KGB
terakhir

Menyiapkan perangkat
kom puter untuk
mengetik SK kenaikan
gaji berkala

Mengonsep SK kenaikan
gaji berkala
Menerima SK KGB yang
telah dikoreksi, dan
merevisinya

Mencetak SK KGB

Dengan rasatanggungjawabsaya
menyiapkan berkas pegawai yang
akan naik gaji berkala dengan
seksama

Saya menyiapkan perangkat

komputer dengan cermat , mengetik
konsep gaji berkala sesuai aturan
dan akan saya mengerjakan dengan
efektif dan efisien

Akuntabilitas

Komitmen Mutu

Dengan membuatkan SK
sudah waktunya kenaikan
provesionalisme pegawai
Misi Inspektorat :

Visi :
Terwujudnyaprovesionali
sional yang
mendorongterselenggaran
nBovenDigoelberdayagu
Misi:

Setelah mengonsep SK KGB, saya

mengajukan ke atasan dengan
sopan dan jujur
Setelah dikoreksi oleh pimpinan,
saya menerima surat itu dan
membacanya dengan sara
tanggung jawab, dan merefisinya

Anti Korupsi dan

Akuntabilitas

Mencetak SK Kenaikan Gaji

Berkala dengan jujur rasa
tanggung jawab

Akuntabilitas

Meningkatkanm
yang berdayagu

Meningkatkans
engawasanfung

Meningkatkank
Dapatterwujud

Menata Taman Baca

Inspektorat

Membersihkanruangan

Dengan rasa
tanggungjawansayamembersihkanr
uangantamanbacaInspektoratsehing
garuangantetapbersih

Akuntabilitas

Mengaturkembalibuku
yang sudadikembalikan

Dengantelitidancermatmengaturkem
balibuku-buku yang
telahdikembalikanolehpengunjungta
manbacaInspektorat

KomitmenMutu

Mencatatdengantelitidanbaik di
buku agenda tangaalpinjaman,
tanggalkembalikan, judulbuku,
jumlahbuku yang dipinjamkan,
siapa yang
pinjamdanwaktusertanomorurutpija
man

KomitmenMutu

Mencatat di buku agenda

siapa yang pinjam

MenatatamanbacaInspekt
n, mengaturkembalibuku
sudahdikembalikan,
danmengagendakanialahk
dilakukanbagipelayananp
engetahuandaninformasih
makaVisidanMisiInspekt

Visi : provesionalismeapa
yang
mendorongterselenggaran
nBovenDigoelberdayagu
Misi:

Meningkatkanmanaj
berdayagunadanberh

Meningkatkansumbe
wasanfungsional

Meningkatkankualita
Dapatterwujud

BAB IV
CAPAIAN AKTUALISASI NILAI NILAI DASAR

A. JADWAL KEGIATAN
Jadwal pelaksanaan aktualisasi dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 2.
Jadwal Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS
DAFTAR KEGIATAN
TANGGAL PELAKSANAAN

N
O
1.

Mengagendakan Surat Masuk

Mengagendakan Surat Keluar

3
4

Merekap Daftar Hadir Pegawai

Menyusun Kembali Surat Masuk dan

Jumat, 02 / 12 / 2016
Senin, 05 / 12 / 2016
Selasa. 06 / 12 / 2016
Rabu, 07 / 12 / 2016

5
6

Surat Keluar
Membuat SK KGB Pegawai yang
sudah waktunya KGB
Menata taman baca Inspektorat

Kamis, 08/ 12 / 2016

Selasa, 13 / 12 / 2016

B. CAPAIAN AKTUALISASI

Tanggal

Tabel : 3
Kegiatan mengagendakan surat masuk
02 Desember 2016

Capaian

Tercapai 100 %

Nilai
Dasar

Nilai :

1) Akuntabilitas
2) Etika Publik
3) Komitmen Mutu

Daftar Lampiran

Surat masuk PT Karta Agung Adhiperkasa serta

Disposisi

Foto-foto proses mengagendakan surat masuk

Salah satu tugas staf pada Bagian Administrasi Umum Inspektorat ialah
mengagendakan surat masuk. Saya menerima surat masuk, mencatat dalam buku
agenda, melampirkan disposisi dan mengantarkan ke Inspektur, dan dari Inspektur
mengarahkan disposisi ke Sekretaris, selanjutnya Sekretaris mendisposisikan surat
masuk kepada Kasubag Umum untuk menjawab surat masuk tersebut. Nilai-nilai
dasar ASN yang dilakukan dalam kegiatan ini adalah Akuntabilitasdengan
indikator menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab yaitu menjalankan
tugas mengagendakan surat masuk sesuai prosedur administrasi. Nilai dasar yang
berikut adalah Etika Publik dengan indikator melaksanakan tugasnya dengan
ramah dan jujur dan bertanggung jawab. Nilai dasar yang berikut yaitu
Komitmen Mutu dengan indikator dengan sikap disiplin dan teliti dalam
mengagendakan surat masuk.
Dalam pelaksanaanya, kegiatan ini tercapai 100%

Tanggal

Tabel : 4
Kegiatan mengagendakan surat keluar
: 05 Desember 2016

Capaian

: Tercapai 100 %

Nilai-Nilai Dasar

1) Akuntabilitas
2) Komitmen Mutu
3) Anti Korupsi

Daftar Lampiran

Tembusan Pengajuan Nama-nama Auditor kepada

Bupati Boven Digoel

Foto-foto mengantarkan surat keluar

Tugas staf pada bagian administrasi umum mengagendakan surat keluar. Dalam
mengagendakan surat keluar, saya menerima surat keluar Tembusan pengajuan
nama-nama Auditor dengan penuh rasa tanggung jawab yang telah disiapkan oleh
atasan dan selanjutnya saya membaca dengan teliti, mengagendakan dalam buku
agenda surat keluar, mencatat ekspediri dan mengantarkan surat keluar ke alamat
SKPD yang dituju yaitu Bagian Umum Setda Kabupaten Boven Digoel.
Pada saat menerima surat keluar dari atasan untuk mengagendakan dan
mengantarkan ke alamat SKPD yang dituju, dengan tepat waktu yaitu pada saat itu
juga saya mengagendakan dan mengantarkan surat keluar Tembusan pengajuan
nama-nama Auditor ke Bupati Boven Digoel
Nilai-nilai dasar ASN yang dilakukan dalam kegiatan ini adalah Akuntabilitas
dengan indikator menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab. Nilai dasar
ASN yang kedua yaitu Komitmen Mutudengan indikatortepat waktu menjalankan
tanggung jawab mengantarkan surat keluar saat itu juga.Nilai Dasar berikut
yaituAnti Korupsidengan indikator tidak menundak hak pegawai untuk menjadi
Auditor. Dalam pelaksanaanya, kegiatan ini tercapai 100%.

Tanggal

Tabel : 5
Kegiatan merekap daftar hadir pegawai
: 06 Desember 2016

Capaian

: Tercapai 100 %

Nilai
Dasar

nilai :

1) Akuntabilitas
2) Komitmen Mutu
3) Anti Korupsi

Daftar Lampiran

Lampiran daftar hadir pegawai terlampir

Foro merekap daftar hadir pegawai terlampir

Salah satu tugas Bagian Administrasi Umum adalah merekap daftar hadir pegawai.
Kegiatan merekap daftar hadir pegawai dengan sasaran utama ialah untuk
mengetahui pegawai nama saja yang rajin dan pegawai nama saja yang tidak rajin
masuk kantor, dan juga tujuan lain ialah menerima tunjangan Uang Lauk Pauk.
Dengan teliti dan jujur saya membuatdaftar hadir pegawai dan telah direkap
dengan jumlah pegawai Inspektorat ada 38 Pegawai, dan pegawai yang rajin masuk
kantor berjumlah 37 orang pegawai, dan satu orang pegawai tidak pernah masuk
kantor hampir setahun lebih. Nilai-nilai dasar yang terkandung di dalam kegiatan
merekap daftar hadir ialah Komitmen Mutu yaitu melaksanakan tugas bukan untuk
sekedar mendapatkan upah dari Negara tetapi komitmen bekerja untuk Negara,
Pemerintah dan Masyarakat, dan juga disiplin serta rajin masuk kantor dan bekerja.
Nilai berikut dari kegiatan ini ialah Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab dalam
melaksanakan tugas merekap daftar hadir pegawai dengan penuh rasa
tanggungjawab. Nilai-nilai dasar lain ialah Anti Korupsi dengan indikator merekap
daftar hadir dengan jujur, benani, dan menghindari penyimpangan dalam merekap
daftar hadir pegawai. Dalam pelaksanaanya, kegiatan ini tercapai 100%.

Tabel : 6
Kegiatan menyusun kembali arsip surat masuk dan surat keluar
Tanggal
: 07Desember 2016
Capaian

: Tercapai 80 %

Nilai-Nilai Dasar

1) Akuntabilitas
2) Komitmen mutu
3) Anti Korupsi

Daftar Lampiran

Foto kegiatan tahapan menyusun kembali arsip

surat masuk dan surat keluar

Salah satu tugas pada Bagian Administrasi Umum yaitu menyusun kembali arsip
surat masuk dan surat keluar dengan baik. Menyusun kembali arsip surat masuk
dengan ketelitian memisahkan arsip surat masuk menurut tahun surat masuk,
jenis surat masuk, nomor surat masuk dan memasukan dalam binder masingmasing sesuai tahun, jenis serta nomor surat masuk. Mengetik nama file surat
masuk serta tahun, dan jenis surat masuk menempel pada bagian belakang luar
binder sehingga kita dengan mudah menemukan arsip surat masuk. Setelah
memisahkan, memilah dan memasukan arsip dalam binder, selanjutnya
menyusun kembali pada lemari surat masuk.
Dengan penuh rasa tanggung jawab, saya mengumpulkan arsip surat keluar dari
beberapa binder antara lain pengantar KP, pengantar KGB, tembusan, pengantar,
Panggilan, surat perintah tugas, memilah jenis surat keluar serta mengambil
binder dan memasukan ( menjepit ) ke dalamnya sesuai jenis arsip surat keluar
yang telah saya kumpulkandan menyusun dengan teliti. Dengan jujur dan
tanggung jawab asrip surat masuk dan surat keluar telah disusun dengan baik
Nilai-nilai yang terkandung dalam kegiatan menyusun kembali arsip surat masuk
dan surat keluar ialah Komitmen Mutu dengan indikator ketelitian dalam
memilah arsip surat masuk dan surat keluar berdasarkan tahun, jenis surat. Nilai
lain yang ada pada kegiatan ini yaitu Akuntabilitas dengan indikator menyusun
arsip dengan penuh rasa tanggungjawab. Dan nilai lain yang ada dalam kegiatan
ini adalah Anti Korupsi dengan indikator menyusun arsip dengan jujur dan
tanggungjawab tidak menghilangkan arsip surat masuk dan surat keluar.
pelaksanaannya, kegiatan ini tercapai 80 %

Tanggal

Tabel : 7
Membuat SK KGB pegawai yang sudah waktunya KGB
: Kamis, 08 Desember 2016

Capaian

: Tercapai 100 %

Nilai-Nilai Dasar

1) Akuntabilitas
2) Etika Publik
3) Komitmen Mutu
4) Anti Korupsi

Daftar Lampiran

SK KGB terlampir

Foto kegiatan terlampir

Salah satu tugas pokok Bagian Administrasi Umum Inspektorat adalah membuat SK
KGB pegawai yang sudah waktunya untuk KGB. Kegiatan membuat SK KGB,
dengan teliti saya menyiapkan berkas KBG terakhir pegawai yang sudah waktunya
KGB, dan setelah menyiapkan SK KGB terakhir dengan rasa tanggungjawab saya
menyiapkan komputer dan mengetik, mencetak dan memberikan ke atasan
( Kasubag ) untuk mengoreksi, setelah pengoreksian Kasubag, dengan ramah dan
sopan saya mengantarkan SK KGB pegawai ke Inspektur untuk memaraf
pengesahan selanjutnya dengan jujur dan tanggungjawab saya mengagendakan dan
mencatat ekspedisi lalu mengantarkan SK KGB ke BKD dan Keuangan.
Nilai-nilai yang terkandung dalam kegiatan ini ialah Komitmen Mutu yaitu dengan
teliti menyiapkan berkas KGB terakhir pegawai yang sudah waktunya KGB. Nilainilai lain yang terkandung dalam kegiatan ini adalah Akuntabilitas yaitu dengan
penuh rasa tanggungjawan menyiapkan komputer dan mengerjakan ( mengetik ) SK
KGB pegawai yang sudah waktunya KGB. Nilai-nilai lain yang terkandung dalam
kegiatan ini ialah Anti Korupsidengan inikator jujur dan tanggung jawab dalam
mengagendakan, mencatat ekspedisi dan mengantar SK KGB ke BKD dan
Keuangan. Dalam pelaksanaannya, kegiatan ini tercapai 100%.

Tanggal

Tabel : 8
Menata taman baca Inspektorat
13 Desember 2016

Capaian

Tercapai 100 %

Nilai
Dasar

Nilai :

1) Etika Publik
2) Komitmen Mutu
3) Akuntabilitas

Daftar Lampiran

Foto pelaksanaan penataan taman baca Inspektorat

Salah satu kegiatan yang saya lakukan ialah menata taman baca Inspektorat. Menata
taman baca Inspektorat dengan membersihkan ruangan, menerima pengunjung
pegawai yang mengembalikan buku pinjaman dengan sopan dan dengan teliti
mencatat dalam buku agenda: nomor urut, nama pegawi yang mengembalikan buku,
judul buku, berapa lama pinjam dan tangagal pengembalian dan memberi tanda cek
bahwa buku telah dikembalikan dengan baik. Selanjutnya dengan teliti buku-buku
pinjaman tadi disusun kembali pada tempatnya yang telah diberi tanda masingmasing berdasarkan judul buku. Dengan rasa tanggung jawab buku-buku yang
telah dikembalikan dari pengunjung diagendakan dalam buku agenda dan
selanjutnya disusun kembali. Nilai-nilai yuang terkandung dalam kegiatan menata
taman baca ini ialah Etika Publik dengan indikator menerima pengunjung pegawai
dengan sopan. Nilai lain yang ada dalam menata taman baca ini yaitu Komitmen
Mutu dengan indikator yaitu buku-buku yang telah dikembalikan dengan teliti
disusun kembali pada tempatnya. Nilai lain yang ada dalam kegiatan penataan
Taman Baca ialah Akuntabilitasdengan indikator bertanggung jawab dalam
mengagendakan ke buku agenda setiap buku-buku yang telah dikembalikan.
Dalam pelaksanaanya, kegiatan ini tercapai 100%.

C. ANALISIS DAMPAK JIKA NILAI NILAI DASAR TIDAK DILAKSANAKAN

1. Kegiatan Kegiatan Mengagendakan Surat Masuk
Nilai Dasar

Akuntabilitas

Indikator

Dampak

Menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab, teliti dan

cermat
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka akan
berkurangnnya disiplin ASN terutama dalam hal disiplin
waktu kerja sehingga ASN tersebut tidak memiliki rasa
tanggungjawab dalam melaksanakan kewajibannya sebagai
pelaksana dan pelayan publik.

Nilai Dasar
Indikator
Dampak

:
:
:

Etika publik
Sikap ramah dan sopan
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakandimana staf tidak
ramah ,tidak sopan maka menciptakan hubungan kurang baik
terhadap atasan maka tujuan dapat tercapai karena hubungan
dan komunikasi kurang bagus.

Nilai Dasar
Indikator

:
:

Dampak

Komitmen mutu
Surat masuk harus diagendakan dan antarkan ke atasan
sehingga atasan dapat mengambil keputusan
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka atasan tidak tahu
tentang surat masuk serta tidak ada kebijakan atau keputusan
atas surat masuk

2. KegiatanMengagendakan Surat Keluar

Nilai Dasar
Indikator
Dampak

:
:
:

Akuntabilitas
Menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka akan
berkurangnnya disiplin ASN terutama dalam hal disiplin
waktu kerja sehingga ASN tersebut tidak memiliki rasa
tanggungjawab dalam melaksanakan kewajibannya sebagai
pelaksana dan pelayan publik.

Nilai Dasar
Indikator
Dampak

:
:
:

Komitmen mutu
Ketelitian dan tepat waktu
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka surat keluar tidak
dapat sampai ke alamat yang dituju dan atau kelamaan jika
menunda-nunda

Nilai Dasar
Indikator
Dampak

:
:
:

Anti korupsi
Kedisiplinan dalam tepat waktu
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka tidak
adakedisiplinan seorang ASN .sehingga hak-hak pegawai
terbengkalai

3. Kegiatan Merekap daftar hadir pegawai

Nilai Dasar
Indikator
Dampak

Nilai Dasar
Indikator
Dampak

:
:
:

:
:
:

Akuntabilitas
Bertanggung jawab
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka akan
berkurangnnya disiplin ASN terutama dalam hal disiplin
waktu kerja sehingga tidak memiliki rasa tanggungjawab
dalam melaksanakan kewajibannya sebagai pelaksana dan
pelayan publik.
Komitmen mutu
Menjalankan tugas secara profesional
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka tidak akan efektif
dalam menjalankan tugas sebagai pelayan publik, dan tujuan
pemerintah tidak terlaksana

Nilai Dasar
Indikator
Dampak

: Anti korupsi
: Kejujuran, disiplin
: Jika nilai dasar anti korupsi ini tidak dijalankan
maka
bisa saja terjadi pegawai tidak disiplin,
penggelapan hak orang lain

4. Kegiatan menyusun kembali arsip surat masuk dan surat keluar

Nilai Dasar
Indikator

:
:

Dampak

Nilai Dasar
Indikator

:
:

Dampak

Akuntabilitas
Menyusun kembali arsip surat masuk dan surat keluar dengan
penuh tanggung jawab.
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka arsip surat masuk
dan surat keluar terbengkalai, tidak terurus, rusak
Komitmen mutu
Ketelitian dalam menyusun kembali arsip surat masuk dan
surat keluar
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka akan arsip tidak
tersusun dengan baik, bisa menjadi rusak dan susah
menemukan arsip sewaktu diperlukan.

.
Nilai Dasar
Indikator
Dampak

:
:
:

Anti korupsi
Dengan jujur dan penuh rasa tanggung jawab
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka arsip-arsip surat
masuk dan surat keluar bisa dicuri orang tidak bertanggung
jawab

5. Kegiatan Membuat SK KGB Pegawai

Nilai
:
Dasar
Indikato :
r
Dampak :

Akuntabilitas

Nilai
:
Dasar
Indikato :
r
Dampak :

Komitmen mutu

Nilai
:
Dasar
Indikato :
r
Dampak :

Anti korupsi

Mengerjakan dengan penuh rasa tanggungjawab

Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka hak pegawai
yang sudah waktunya untuk KGB tertunda

Ketelitian
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka maka tidak
Akan mengambil file atau dokumen yang salah sehingga
mengakibatkan salah proses

Sikap jujur
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka hak-hak
pegawai akan hilang karena tidak dikerjakan dengan jujur
dan transparan

6. Kegiatanmenata taman baca Inspektoratp

Nilai
:
Dasar
Indikato :
r
Dampak :

Etika Publik
Menerima pengunjung dengan rama dan sopan
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka pengunjung
taman baca segan dan tidak berkunjung lagi karena
perilaku yang tidak ramah

Nilai
:
Dasar
Indikato :
r
Dampak :

Komitmen mutu
Peminjaman dan pengembalian tepat waktu
Jika nilai dasar ini tidak dilaksanakan maka tidak akan
berjalan dengan efektif taman baca Inspektorat

BAB V
PENUTUP
A. SIMPULAN
Dari tulisan diatas dapat disimpulkan bahwa untuk membentuk Calon Pegawai
Negeri Sipil yang provesional, bertanggung jawab, disiplin, komitmen, bela negara dan
bangsa dipelukan Nilai Nilai Aneka untuk pembentukan kepribadian yang berguna bagi
masyarakat, bangsa dan negara.

Capaian kegiatan aktualisasi nilai-nilai aneka dalam kegiatan mengagendakan surat

masuk, mengagendakan surat keluar, daftar hadir pegawai, pengarsipan dan pengurusan
SK KGB serta menata taman baca berjalan dengan baik.

B. SARAN
Aparatur Sipil Negara PNS harus bertugas melayani masyarakat dalam menjalankan
tugasnya sebagai Abdi Negara dengan berpedoman pada Nilai-Nilai Aneka yang telah
diterimanya sewaktu mengikuti Diklat Prajabatan.

DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara. 2014. Akuntabilitas: Modul Pendidikan dan Pelatihan
PrajabatanGolongan III. Jakarta, Lembaga Administrasi
Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2014. Nasionalisme : Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta, Lembaga Administrasi
Negara

Lembaga

Administrasi

Negara.

2014. Etika Publik :Modul Pendidikan dan Pelatihan

Prajabatan Golongan III. Jakarta, Lembaga Administrasi
Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2014. Komitmen Mutu :Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta, Lembaga Administrasi
Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2014. Anti Korupsi :Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta, Lembaga Administrasi
Negara