1ra Quincena VP - Diciembre PDF

Informativo Vera Paredes
CONTENIDO GENERAL - 1ra. Quincena de Diciembre
CONTENIDO GENERAL - 1ra. Quincena de Diciembre
Contenido General
ASESORA TRIBUTARIA
Informe
Deduccin de Gastos Educativos y Gastos de Capacitacin ............................................................................... A-1
Casos Prcticos
Caso 1: Gastos de viaje del representante de ventas al interior del pas ............................................................. A-4
Caso 2: Gastos de Movilidad ........................................................................................................................... A-7
Nos Consultan
Venta de Inmueble No domiciliado apropsito del Decreto Legislativo N1258 .................................................. A-9
Indicadores Tributarios ................................................................................................................... A-11
ASESORA CONTABLE Y AUDITORA
Norma Internacional de Contabilidad Nro. 8
Polticas contables, cambios en las estimaciones contables y errores .................................................................. B-1
ANLISIS LABORAL
Informe
Feriados para el ao 2017 ....................................................................................................................................... C-1
Nos Consultan
Diferencia entre das no laborable y feriado ........................................................................................................... C-8
Trabajo en primero de mayo da del trabajador ..................................................................................................... C-8
Feriado trasladable ................................................................................................................................................. C-9
Casos Prcticos
Caso 1: Remuneracin por das feriados a trabajadores con pago semanal .................................................... .. C-11
Caso 2: Feriados laborados que se compensan con das libres......C-14
Caso 3: Trabajador que inicia labor en da laborable y concluye en feriado no laborable......C-14
Caso 4 :Retribucin por das feriados cuando la remuneracin semanal es variable..C-15
Caso 5: Trabajador con remuneracin variable no labora todos los das laborables de la semanaC-16
Caso 6: Trabajador con remuneracin mensual que no labora todos los das laborables del mes....C-16
Caso 7: Primero de mayo coincide con el da de descanso ................................................................................... C-17
Indicadores Laborales .......................................................................................................................................... C-19
ASESORA ECONMICA FINANCIERA
Indicadores Financieros ......................................................................................................................................... D-1
ASESORA COMERCIO EXTERIOR
Operadores de Comercio Exterior .......................................................................................................................... E-1
ASESORA DERECHO COMERCIAL
Anlisis Legal
Transformacin de sociedades................................................................................................................................ F-1
Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

Informe
DEDUCCIN
DE GASTOS EDUCATIVOS Y GASTOS DE CAPACITACIN
ABOG. Dayana
Cceres Mori
I.
INTRODUCCIN
Hoy en da existen dos tipos de gastos relacionados con los desembolsos que efectan los empleadores a
favor de su personal con el fin de capacitarlos, estos son, los gastos de capacitacin y los gastos
educativos, sealados en el inciso ll) del artculo 37 de la Ley de Impuesto a la Renta.
Cabe precisar que en ningn caso los gastos de capacitacin ni la asignacin por educacin sern
considerados como base de clculo para la determinacin de los beneficios sociales, Essalud y sistema de
pensiones, ello toda vez que se tratan de conceptos no remunerativos, de conformidad con lo establecido
en el artculo 19 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, a continuacin procederemos a sealar los aspectos que se debern
tener en consideracin con motivo de los gastos de capacitacin y/o asignacin por educacin en los que
incurra el empleador a favor de su personal:
II. GASTOS DE CAPACITACIN
Se considera gasto de capacitacin cuando est dirigido a incrementar las competencias laborales del
trabajador con el fin de contribuir a la mejora de la productividad de la empresa y responda a una
necesidad concreta del empleador de invertir en la capacitacin de su personal a efectos que la misma
repercuta en la empresa. Asimismo, sea una condicin de trabajo para el trabajador, se pueden incluir en
estos conceptos.
Al respecto el inciso k) del artculo 21 del Reglamento del Impuesto a la Renta dispone que:
()
se entiende sumas destinadas a la capacitacin del personal a aqullas invertidas por los empleadores
con el fin de incrementar las competencias laborales de sus trabajadores, a fin de coadyuva r a la mejora
de la productividad de la empresa, incluyendo los cursos de formacin profesional o que otorguen un
grado acadmico, como cursos de carrera, postgrados y maestras.
El empleador al respecto deber tener en consideracin lo siguiente:
a) Su deduccin no se encuentra sujeta a lmite alguno.
b) Los gastos de capacitacin no requieren cumplir con el criterio de generalidad, ello de
acuerdo a lo sealado en la Segunda Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1120, en ese sentido el empleador deber demostrar que el gasto corresponde a una
necesidad concreta, la misma que deber ser probada con la documentacin correspondiente
dependiendo del tipo de capacitacin que reciba el trabajador.
c) No se encontrarn gravados con el impuesto a la renta de quinta categora, siempre que
sea posible acreditar que constituyen una condicin de trabajo.
Cabe precisar que, la condicin de trabajo puede ser acreditada de parte del empleador mediante el
Organigrama, el Manual de Funciones de la Empresa, Plan de Desarrollo, entre otros, segn corresponda.
A-1

En aquellos casos en que la condicin de trabajo no pueda ser probada, la SUNAT podra considerar que
los mismos corresponden a una liberalidad del empleador, por lo que adems de encontrarse gravados
para el trabajador con el impuesto a la renta de quinta categora, se encontrarn gravados con el
Impuesto a la Renta de tercera categora para el empleador por considerarse como conceptos no
deducibles de conformidad con el inciso d) del artculo 44 de la Ley del Impuesto a la Renta referido a
considerar estos montos como liberalidades o donaciones.
III. ASIGNACIN POR EDUCACIN
Este gasto tiene la finalidad de brindar instruccin al trabajador y/o a sus hijos, sin generar un
incremento de la base imponible para el clculo de aportaciones sociales, conforme a lo dispuesto en el
artculo 7 del Decreto Supremo N 004-97-TR, la asignacin por educacin comprende el gasto incurrido
con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean est os preescolares,
escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de estos, tales como uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo que entre
el trabajador y el empleador se haya celebrado un convenio ms favorable para el primero.
Este importe s genera renta de quinta categora para el trabajador, en tanto que se tratan de
montos de libre disposicin y generan un enriquecimiento para este. El empleador al respecto deber
tener en consideracin que la deduccin de la asignacin por educacin, en los casos que corresponda, no
se encontrar sujeta a lmite alguno.
En ese sentido, resulta importante precisar que el numeral 3 del inciso c) del artculo 20 del Reglamento
de la Ley de Impuesto a la Renta, establece que no constituyen renta gravable de la quinta
categora, entre otros, los gastos y contribuciones realizados por la empresa con carcter general a
favor del personal y los gastos destinados a prestar asistencia de salud de los servidores, a que se refiere
el inciso ll) del citado artculo 37.
3.1.
Gasto por asignacin por educacin en el PDT PLAME:
A-2
A-3

Caso Prctico
ABOG. Dayana Cceres Mori
Caso 1: Gastos de viaje del representante de ventas al interior del pas
La empresa INVERSIONES VD5 SAC, que posee su centro de operaciones en la ciudad de Lima,
decide enviar a la mejor representante de ventas a la ciudad de Iquitos en el mes de diciembre del
2016 para negociar y concretar una venta muy importante, por lo que se designa al Sra. Fiorella Valencia
Castaeda, la responsabilidad de llevar a cabo tal transaccin.
El monto asignado por los gastos de viaje es de S/. 2,000.00
Los gastos efectuados por el viaje son los siguientes:
1
2
Boleto de viaje 11/12/2016
560.00
560.00
Viticos por 3 das, con comprobantes de pago

a) Alojamiento en hotel por 3 das
450.00
Lunes
12/12/2016
150.00
Martes
13/12/2016
150.00
Mircoles 14/12/2016
150.00
b) Alimentacin en el restaurante
84.00
Lunes
12/12/2016
28.00
Martes
13/12/2016
28.00
Mircoles 14/12/2016
28.00
c) TUUA (Tarifa nica de Uso de Aeropuerto)
27.96
d) Movilidad con comprobantes de pago
27.96
100.00
Lunes
12/12/2016
35.00
Martes
13/12/2016
35.00
Mircoles 14/12/2016
30.00
e) Gastos sin comprobantes de pago
50.00
Total Gasto de viaje
1,271.96
Bajo el criterio de causalidad se determinar el gasto deducible.

Solucin:
1. El boleto areo y la TUUA
El comprobante que sustenta el gasto por pasaje areo cumple con los requisitos que establece el
Reglamento de Comprobantes de Pago, asimismo ser un gasto deducible la Tarifa nica de Uso de
Aeropuerto, ya que este se encuentra incluido en dicho pasaje areo.
El principio de causalidad se sustentar en los documentos que se utilizan para la concrecin de la venta
a efectuarse, como el contrato, los acuerdos y la venta en s misma, por lo que el gasto cumplira con el
criterio de causalidad ya que mantiene e incrementa la fuente de la renta.
2. Viticos
Se deber evaluar el lmite permitido para establecer que parte del gasto ser deducible, as como el
sustento mediante comprobantes de pago.
A-4

El criterio de causalidad considera a todos los gastos relacionados al viaje: gasto de transporte, viticos y
otros.
Lmite diario de viticos dentro del territorio nacional
Al respecto el inciso n) del artculo 21 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, seala que los
gastos de viaje en el exterior o en el interior del pas, por concepto de viticos, comprenden los gastos de
alojamiento, alimentacin y movilidad y no pueden exceder del doble del monto que, por este
concepto, concede el Gobierno Central a sus funcionarios de carrera de mayor jerarqua.
Los gastos de viaje por concepto de viticos en el interior del pas debern ser sustentados con
comprobantes de pago.
Decreto Supremo que regula el otorgamiento de viticos para viajes en comisin de servicios
en el territorio nacional segn Decreto Supremo N 007-2013-EF, en su artculo 1 seala
Establzcase que los viticos por viajes a nivel nacional en comisin de servicios para los funcionarios y
empleados pblicos, independientemente del vnculo que tengan con el Estado; incluyendo aquellos que
brinden servicios de consultora que, por la necesidad o naturaleza del servicio, la entidad requiera
realizar viajes al interior del pas, es de Trescientos Veinte y 00/100 Nuevos Soles (S/. 320,00) por da.
Escala segn Decreto Supremo
2013-EF
N 007-
Gastos aceptados tributariamente
Funcionarios
y
empleados
pblicos,
Doble del monto concedido a
independientemente del vnculo que tengan con
funcionarios de carrera del
el Estado, incluyendo a los que brinden servicios
Gobierno Central.
de consultora.
S/.320.00
S/.640.00
Por lo tanto para el presente caso ser:
Fecha
12/12/2016
Lmite diario de viticos:
S/. 640.00
Lmite aceptado por 3 das
1,920.00
Gastos de Viaje S/.

Alojamiento
150.00
Alimentacin
28.00
Movilidad
35.00
Total
Viticos
Lmite S/. Exceso
213.00
640.00
13/12/2016
150.00
28.00
35.00
213.00
640.00
14/12/2016
150.00
28.00
30.00
208.00
640.00
Totales
450.00
84.00
100.00
634.00
1,920.00
3. Gastos sin comprobante de pago (S/. 50.00)

Este gasto rene el criterio de causalidad, debido a que est relacionado al viaje para concretar una
venta, pero al no contar con comprobante de pago que lo sustente, por lo que este gasto se deber
reparar para fines de determinar el Impuesto a la Renta Anual, por lo que no ser deducible tal gasto.
(inciso j) del artculo 44 de la LIR).
4. Asientos Contables
14
-----------------------x------------------------CTAS POR COBRAR AL PERS.ACCI. DIR.

GERENTES
2,000.00
A-5
10
x/x
63
40
64
65
46
x/x
141 Personal
1413 Entregas a rendir
EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
104 Cuentas corrientes
1041 Ctas. Ctes. Operativas
Por la entrega a rendir otorgada por los
gastos de viaje a Iquitos
-----------------------x-------------------------
-----------------------x------------------------GASTOS POR SERV. PRESTADOS POR TERCER.

631 Transporte, correos y gastos de viaje
6311 Transporte
63112 De pasajeros
474.58
6313 Alojamiento
381.36
6314 Alimentacin
71.19
6315 Otros gastos de viaje
84.75
TRIBUTOS, CONTRAPRESTAC.
Y APORT AL
SIST. DE PENS. Y DE SALUD POR PAGAR
401Gobierno Central
4011 IGV
GASTOS POR TRIBUTOS
644 Otros gastos por tributos
6443 Otros
OTROS GASTOS DE GESTION
659 Otros gastos de gestin
6599 Gastos sin sustento tributario
CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS-TERCEROS
469 Otras cuentas por pagar diversas
Por el registro de los gastos efectuados en el
viaje a Iquitos.
-----------------------x-------------------------
2,000.00
1,011.86
182.14
27.96
50.00
1.271.96
Asiento contable por la rendicin de cuenta:
46
10
14
x/x
-----------------------x------------------------CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS-TERCEROS

469 Otros cuentas por pagar diversas
104 Cuentas corrientes
1041 Ctas. Ctes. Operativas
CTAS POR COBRAR AL PERS.ACCI. DIR.
GERENTES
141 Personal
1413 Entregas a rendir
Por la rendicin de cuenta
-----------------------x-------------------------
1,271.96
728.04
2.000.00
Boletos de viaje, TUUA: sern gastos deducibles, por contar con la documentacin respectiva como seala el Reglamento
de Comprobantes de Pago.
Los gastos de viticos (alojamiento, alimentacin y movilidad), no exceden el lmite deducible y son aceptados para
efectos tributarios como deduccin.
El gasto sin sustento documentario por S/. 50.00, es reparable para efectos tributarios.
A-6

Caso 2: Gastos de Movilidad
La empresa de servicios SATURNO SAC, ha registrado gastos por concepto de movilidad de sus
trabajadores la suma de S/. 584.00, correspondiente al mes de diciembre de 2016, los mismos que se
encuentran sustentados nicamente con la planilla de gastos de movilidad, llevada de acuerdo a la forma
sealada por el Reglamento del IR. A continuacin se presenta un resumen de gastos por concepto de
movilidad:
Fecha
Nombre y apellidos del

trabajador
Importe en
S/.
01.12.2016
Anderson Vela Marroqun
S/.50.00
02.12.2016
Csar Verastegui Suarez
S/.47.00
05.12.2016
Jess Zelaya Trujillo
S/.38.00
06.12.2016
Cristian Gutirrez Flores
S/.26.00
07.12.2016
Ana Mara Contreras Das
S/.67.00
09.12.2016
Juan Das Soto
S/.85.00
12.12.2016
Celeste Ftima
S/.34.00
13.12.2016
Carlos Hurtado Miller
S/.55.00
14.12.2016
Josep Salvatierra Maza
S/.80.00
15.12.2016
Gustavo Nolasco
S/.49.00
16.12.2016
Michael Salinas Gutirrez
S/.53.00
Totales
S/.584.00
Determinar el gasto deducible y el exceso de movilidad

Solucin:
1. Requisitos de la Planilla de Gastos de Movilidad
Conforme a lo dispuesto por el inciso a1) del artculo 37 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, los
gastos de movilidad son deducibles del impuesto a la renta siempre y cuando no excedan del importe
diario equivalente al 4% de la Remuneracin Mnima Vital Mensual de los trabajadores sujetos a la
actividad privada. Dichos gastos pueden ser sustentados con comprobantes de pago o con una planilla
suscrita por el trabajador.
Al respecto el inciso v) del artculo 21 del Reglamento del Impuesto a la Renta establece que para tal
efecto, se deber tener en cuenta lo siguiente:
En el caso que dichos gastos no se sustenten, nicamente bajo una de las formas sealadas
anteriormente, slo proceder la deduccin de aquellos gastos que se encuentren acreditados con
comprobantes de pago.
La planilla de gastos de movilidad puede comprender:

1. Los gastos incurridos en uno o ms das, si incluye los gastos de un solo trabajador.
2. Los gastos incurridos en un solo da, si incluye los gastos de ms de un trabajador. En caso se
incumpla con lo indicado, la planilla queda inhabilitada para sustentar tales gastos.
A-7

Cabe sealar que, la planilla de gastos de movilidad debe constar en documento escrito, ser suscrita por
el trabajador usuario de la movilidad y contener necesariamente la siguiente informacin:
a.
b.
c.
d.
e.
Numeracin de la planilla.
Nombre o razn social de la empresa o contribuyente.
Identificacin del da o perodo que comprende la planilla, segn corresponda.
Fecha de emisin de la planilla.
Especificar, por cada desplazamiento y por cada trabajador:
1.
2.
3.
4.
5.
Fecha (da, mes y ao) en que se incurri en el gasto.

Nombres y apellidos de cada trabajador usuario de la movilidad.
Nmero de documento de identidad del trabajador.
Motivo y destino del desplazamiento.
Monto gastado por cada trabajador.
Es as que, la falta de alguno de los datos respecto a cada desplazamiento del trabajador slo inhabilita l a
planilla para la sustentacin del gasto que corresponda a tal desplazamiento.
Finalmente, se debe indicar que la planilla de gastos de movilidad no constituye un libro ni un registro, en
razn a ello no ser necesario legalizar dicha planilla.
2. Determinacin del exceso de movilidad:
Fecha
Nombre y apellidos del

trabajador
Importe en
S/.
Lmite
mximo* S/.
Gasto
deducible S/.
Exceso S/.
01.12.2016
Anderson Vela Marroqun
S/.50.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.16.00
02.12.2016
Csar Verastegui Suarez
S/.47.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.13.00
05.12.2016
Jess Zelaya Trujillo
S/.38.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.4.00
06.12.2016
Cristian Gutirrez Flores
S/.26.00
S/.34.00
S/.26.00
S/.0.00
07.12.2016
Ana Mara Contreras Das
S/.67.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.33.00
09.12.2016
Juan Das Soto
S/.85.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.51.00
12.12.2016
Celeste Ftima
S/.34.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.0.00
13.12.2016
Carlos Hurtado Miller
S/.55.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.21.00
14.12.2016
Josep Salvatierra Maza
S/.80.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.46.00
15.12.2016
Gustavo Nolasco
S/.49.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.15.00
16.12.2016
Michael Salinas Gutirrez
S/.53.00
S/.34.00
S/.34.00
S/.19.00
S/.366.00
S/.218.00
Totales
S/.584.00
---
*4% de la RMV (S/. 850.00) = S/.34.00
Concepto
S/.
Monto cargado a gasto segn planilla de movilidad
S/.584.00
(-) Gastos de movilidad deducible (diciembre 2016)
S/.366.00
Adicin por exceso de gastos de movilidad
S/.218.00
A-8

3. Asientos Contables
63
10
x/x
94
79
x/x
-----------------------x------------------------GASTOS DE SERVICIOS PRESTADOS POR

TERCEROS
631 Transportes, correos y gastos de viaje
6315 Otros gastos de viaje
63151 Gastos de viaje segn planilla de movilidad
101 Caja
Por los gastos segn planilla de movilidad
-----------------------x-----------------------------------------------x------------------------GASTOS ADMINISTRATIVOS
CARGAS IMPUTABLES A CUENTA DE COSTOS Y
GASTOS
791 Cargas imputables a cuenta de costos y gastos
Por el destino de los gastos segn planilla de
movilidad
-----------------------x-------------------------
584.00
584.00
584.00
584.00
A-9

Nos Consultan
RENTA
ABOG. Dayana Cceres
MoriNO DOMICILIADO PERSONAS NATURALES
1. VENTA DE INMUEBLE NO DOMICILIADO APROPSITO DEL DECRETO LEGISLATIVO N
1258
La seora Micaela Estrada es una persona natural no domiciliada, residente de Alemania, quien es
propietaria de un inmueble (oficina) ubicado en Per. El referido inmueble ser vendido a una persona
jurdica domiciliada en nuestro pas por el monto de s/ 1500,000.00 de soles. Adems, nos indica que la
oficina en venta fue adquirida el ao 2006, por la Sra. Micaela, por el monto de s/ 500,000.00.
Al respecto, nos consulta la persona jurdica domiciliada cul sera el impacto tributario de la referida
operacin, tratamiento y clculo correspondiente.
Solucin:
De acuerdo al art. 9 inciso a) de la Ley del Impuesto a la Renta 1, al estar el inmueble ubicado en Per, la
renta generada por la venta del inmueble es considerada renta de fuente peruana.
Al tratarse de una persona natural y al ser enajenacin de inmueble corresponde una tasa de 30% de
acuerdo a lo establecido en el artculo 54 inc. b) de la Ley del Impuesto a la Renta, que estar vigente
hasta el 31.12.2016, toda vez que de acuerdo al Decreto Legislativo N 1258 recientemente
publicado en el Diario oficial el Peruano (08.12.2016) se reduce la tasa al 5% y estar vigente
a partir del 1 de enero del 2017.
Si bien podemos apreciar que el inmueble tuvo un costo de adquisicin de s/ 500,000.00, para que sea
aceptado como tal, la persona natural no domiciliada debe realizar a ante la Sunat el trmite de
recuperacin de capital invertido.
Para tal efecto en principio se debe recordar que el certificado de capital invertido permite al vendedor
de un inmueble realizar el descuento del valor de compra (s/ 500,000.00) del precio de venta (s/
1500,000.00) y por ende determinar un menor pago del Impuesto a la Renta.
En ese sentido para determinar un menor costo computable la seora Micaela debe solicitar a la Sunat
un certificado de recuperacin de capital invertido para lo cual se debe presentar:
Una solicitud pidiendo la emisin de la certificacin para efectos de la recuperacin del capital
invertido, firmado por el contribuyente no domiciliado o su representante legal.
Presentar informacin y documentacin sustentatoria que permita acreditar el costo computable
de los bienes o derechos que se enajenen o se fueran a enajenar, por los cuales se solicita la
certificacin, de acuerdo a lo previsto en los artculos 20 y 21 de la ley del impuesto a la renta
y el artculo 11 del reglamento.
En consecuencia de no solicitar, la seora Micaela, la recuperacin de capital invertido el monto del

impuesto se calcular sobre el monto de los s/ 1500,000.00 soles, sin aplicar ninguna deduccin.
(Verificar el segundo cuadro)
Inciso a) del artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por Decreto Supremo
N 179-2004-EF.
Las producidas por predios y los derecho relativos a los mismos, incluyendo las que provienen de su enajenacin,
cuando los predios estn situados en el territorio de la Repblica.
A - 10

RENTA BRUTA
CON
RECUPERACIN
INVERTIDO
S/ 1,500,000.00
CAPITAL
(S/ 500,000.00)
TASA RETENCIN HASTA 31.12.2016
30%
RETENCIN REALIZADA
S/ 300,000.00
TASA RETENCIN A PARTIR DEL 1

DE ENERO 2017 (D.L 1258)
5%
RETENCIN REALIZADA
S/ 50,000.00
RENTA BRUTA
S/ 1,500,000.00
SIN
RECUPERACIN
INVERTIDO
CAPITAL
S/ 0.00
TASA RETENCIN HASTA 31.12.2016
30%
RETENCIN REALIZADA
S/ 450,000.00
TASA RETENCIN A PARTIR DEL 1

DE ENERO 2017 (D.L 1258)
5%
RETENCIN REALIZADA
S/ 75,000.00
2. RENTA DE QUINTA CATEGORA NO DOMICILIADO

La empresa LOS VENCEDORES DEL REY S.A.C ha contratado los servicios profesionales de la seora
Mnica Villalta, de nacionalidad y residente en Paraguay, quien es experta en informtica, para que
labore en la empresa durante el periodo de dieciocho (18) meses a partir del 1 de Mayo de 2016,
habindosele asignado una remuneracin mensual ascendente a US$ 9,000 dlares americanos.
Al respecto nos consultan Qu impuesto se debe retener?, si fuera el caso, cmo se declarara?
El tipo de cambio promedio ponderado compra es 3.20
Solucin:
De acuerdo a lo sealado en el inciso f) del artculo 9 de la LIR, son rentas de fuente peruana las
originadas en el trabajo personal que se lleven a cabo en territorio nacional, en consecuencia, en este
caso estamos ante una renta considerada de fuente peruana, especficamente como renta de quinta
categora.
Asimismo, segn lo establecido en el artculo 76 de la LIR, en caso se pague o acredite rentas de fuente
peruana a no domiciliados, se deber efectuar la retencin y abonar al fisco (Sunat) con carcter
definitivo dentro de los plazos previstos en el Cdigo Tributario para las obligaciones de periodicidad
mensual, esto es, de acuerdo a los plazos establecidos en el cronograma de obligaciones de periodicidad
mensual.
Para los efectos de la retencin establecida en el artculo 76 de la LIR, se consideran rentas netas, sin
admitir prueba en contrario: La totalidad de los importes pagados o acreditados que correspondan a
A - 11

rentas de quinta categora.
La determinacin de la retencin es la siguiente:
Renta bruta (US $ 9,000 x 3.20) S/ 28,800
Renta neta S/ 28,800
Tasa del impuesto - segn artculo 54, inciso g) de la LIR
30%
Retencin S/ 8,640
En consecuencia, el monto de la retencin determinada (S/ 8,640) por renta de quinta categora y sern
declarados y pagados por la empresa LOS VENCEDORES DEL REY S.A.C la Sunat a travs del PDT PLAME
- Planilla Electrnica, dentro del plazo establecido para las obligaciones mensuales que corresponden al
periodo mayo de 2016, segn el ltimo dgito del RUC de la empresa.
Es de indicar en este punto, que para ser considerada domiciliada en nuestro pas la seora Mnica los
ms de 183 das de permanencia en nuestro pas en un periodo cualquiera de doce (12) meses lo cumple
el da 31 de octubre de 2016, no obstante ello, de acuerdo a lo establecido en el Art. 8 de la LIR,
producir efectos a partir del 01.01.2017.
Por tanto hasta el 31.12.2016 la empresa peruana tendr que retener a la trabajadora paraguaya el 30%
de su remuneracin, toda vez que surte efectos su condicin de domiciliada en nuestro pas, a partir del
01.01.2017.
Finalmente, para efecto de la comunicacin a su empleador que realizan las personas naturales no
domiciliadas perceptoras de rentas de quinta categora que optan por ser tratadas como domiciliados, el
inciso b) del artculo 4 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, no ha dispuesto formalidad
alguna que dicha comunicacin deba cumplir, siendo suficiente para el ejercicio de la indicada opcin que
tal comunicacin se realice al empleador. Ahora bien la comunicacin la debe realizar este ao, toda vez
que de acuerdo al artculo en comentario la comunicacin surte efecto a partir del ejercicio gravable
siguiente al de la fecha de comunicacin.
A - 12

Indicadores Tributarios
TIPO DE CAMBIO 2016
DICIEMBRE
Tipo de Cambio aplicable al IR
DAS
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
COMPRA
VENTA
3.415
3.410
3.410
3.410
3.418
3.415
3.405
3.405
3.399
3.399
3.399
3.399
3.396
3.391
3.403
3.418
3.415
3.415
3.415
3.423
3.419
3.405
3.405
3.402
3.402
3.402
3.404
3.400
3.397
3.406
Tipo de Cambio
aplicable al IGV
TC/VENTA
(USO SUNAT)*
3.413
3.418
3.415
3.415
3.415
3.423
3.419
3.405
3.405
3.402
3.402
3.402
3.404
3.400
3.397
*Para efectos tributarios utilizar el TC Venta. D.S. N 136-96-EF Numeral 17 del artculo 5 del Reglamento de la Ley del IGV.
A - 13
Informativo Vera Paredes ASESORA CONTABLE Y AUDITORIA -1ra.Quincena de Diciembre
Informe
C.P. Luis Arroyo Correa
Norma Internacional de Contabilidad Nro. 8

Polticas contables, cambios en las estimaciones contables y errores
I.- INTRODUCCIN
Son normas contables de alta calidad, orientadas al inversor, cuyo objetivo es reflejar la esencia
econmica de las operaciones del negocio, y presentar una imagen fiel de la situacin financiera de una
empresa. Las NIC son emitidas por el International Accounting Standards Board (IASB, anterior
International Accounting Standards Committee, IASC).
Las normas se conocen con las siglas NIC y NIIF dependiendo de cundo fueron aprobadas y se matizan
a travs de las "interpretaciones" que se conocen con las siglas SIC y CINIIF.
II.- ERRORES CONTABLES
Los errores contables, de conformidad con las NIIF, corresponden a omisiones o inexactitudes en los
estados financieros de una entidad con relacin a uno o ms periodos anteriores, sobre los cuales la
informacin estaba disponible para esos periodos y la entidad realizando un esfuerzo razonable la hubiese
conseguido y habra tenido en cuenta, pero por alguna razn voluntaria o involuntaria no utiliz dicha
informacin.
III.- POLITICAS CONTABLES
Las polticas contables por definicin son las convenciones, reglas y acuerdos necesarios para que la
empresa pueda determinar cmo va a reconocer, medir, presentar y revelar sus transacciones; estas
polticas contables definen qu tratamiento darle en los estados financieros a cada tipo de transaccin en
un perodo determinado. En las polticas tambin se incluye el tratamiento que se le va a dar a las
transacciones en el balance de apertura, haciendo uso de las exenciones y las excepciones establecidas
en la Seccin 35 de NIIF para pymes o en la NIIF 1 de adopcin por primera vez.
IV.- NIC 8: OBJETIVO Y ALCANCE
OBJETIVO.1. El objetivo de esta Norma es prescribir los criterios para seleccionar y modificar las polticas contables,
as como el tratamiento contable y la informacin a revelar acerca de los cambios en las polticas
contables, de los cambios en las estimaciones contables y de la correccin de errores. La Norma trata de
realzar la relevancia y fiabilidad de los estados financieros de una entidad, as como la comparabilidad
con los estados financieros emitidos por sta en ejercicios anteriores, y con los elaborados por otras
entidades.
2. Los requisitos de informacin a revelar relativos a las polticas contables, excepto los referentes a
cambios en las polticas contables, han sido establecidos en la NIC 1 Presentacin de estados financieros.
ALCANCE.3. Esta Norma se aplicar en la seleccin y aplicacin de las polticas contables, as como en la
contabilizacin de los cambios en stas y en las estimaciones contables, y en la correccin de e rrores de
ejercicios anteriores.
4. El efecto impositivo de la correccin de los errores de ejercicios anteriores, as como de los ajustes
B-1
retroactivos efectuados al realizar cambios en las polticas contables, se contabilizar de acuerdo con la
NIC 12 Impuesto sobre las ganancias, y se revelar la informacin requerida por esta Norma.
V.- CASOS PRCTICOS
CASO 1: OMISIN DE GASTOS DE PERIODOS ANTERIORES
La empresa VENTAS Y NEGOCIOS en el mes de Mayo 2016 su departamento de administracin
entrega al departamento de contabilidad las facturas correspondientes al periodo mayo con la finalidad de
anotarlas en el registro de compras, sin embargo, una de dichas facturas corresponden a un servicio
prestado el ao anterior, por un valor de S/.17, 700 (incluye IGV) cuya fecha de emisin es Diciembre
2015. Si se sabe que dicha operacin no fue anotada en su momento. As mismo, se sabe que la
compaa muestra datos adicionales al 31/12/2015 son como siguen:
Detalle
Resultados acumulados al
ao
2015
(Utilidades
acumuladas)
Utilidad del ejercicio 2015
Impuesto a la Renta
Gastos administrativos
Gastos de ventas
Costo de ventas
Ventas del ejercicio 2015
S/.
150,000
43,200
16,800
140,000
120,000
220,000
540,000
Cmo sera el tratamiento contable por la operacin?

Solucin:
De acuerdo con los datos, resulta claro que el resultado del ejercicio anterior (ao 2015) se encuentra
inflado, por ello, se debe de realizar el asiento de ajuste para efectos de poder reflejar el resultado
correcto. Asimismo, en vista de que nos encontramos ante un error de periodos anteriores no se incluir
en el resultado del periodo en el que se descubra el error, sino en el resultado acumulado, tal como lo
establece el prrafo 46 de la NIC 8.
El efecto de la correccin de un error de periodos anteriores no se incluir en el resultado del
periodo en el que se descubra el error. Cualquier otro tipo de informacin que se incluya
respecto a periodos anteriores, tales como resmenes histricos de datos financieros, ser
objeto de reexpresin, yendo tan atrs como sea posible.
De esta manera, en el ejercicio 2016 (periodo en el que se detecta el error) se deber efectuar el
siguiente asiento, por el Registro de Compras:
59
592
5922
40
401
4011
42
421
-------------x-----------------------Resultados acumulados
Perdidas Acumuladas
perdida de aos anteriores
Tributos, contraprestaciones y aportes
al sistema de pensiones y de salud por
pagar
Gobierno central
Impuesto general a las ventas
40111 IGV cuenta propia
Cuentas por pagar comerciales
terceros
Facturas, boletas y otros comprobantes
por pagar.
15,000
2,700
17,700
B-2

4212
X/x
40
401
4017
59
591
5912
x/x
Emitidas
Por la regularizacin del gasto realizado
en el ejercicio 2016
------------------x------------------Asiento para regularizar el impuesto a
la renta del ejercicio 2015
.x
Tributos, contraprestaciones y aportes
al sistema de pensiones y de salud por
pagar
Gobierno central
Impuesto a la Renta
40171 Renta de tercera categora
Resultados acumulados
Utilidades no distribuidas
Ingresos de aos anteriores
Regularizacin del impuesto a la Renta
del ejercicio 2015.
.x..
4,200
4,200
A continuacin veamos en forma comparativa la informacin errada y corregida de la partida resultados

acumulados correspondientes a la situacin al 31 diciembre 2015
Cuentas de Patrimonio
Con error S/.
Reestructurado S/.
Inicial Resultados Acumul.

Utilidad neta del ejercicio
150,000
43,200
150,000
32,400
193,200
182,400
Resultados acumulados
31-05-2016
al
ESTADO DE RESULTADOS COMPARATIVO

Estado de Resultados al 31-12-15
(Con Error)
Ventas
Costo de ventas
Utilidad Bruta
Gastos Operativos
Gastos administ.
Gastos ventas
Utilidad A.Imptos
Renta 28%
Utilidad Neta
540 ,000
220,000
320,000
(140,000)
(120,000)
60,000
(16,800)
43,200
Estado de Resultados al 31-12-15

( corregido)
Ventas
Costo de ventas
Utilidad Bruta
Gastos Operativos
Gastos administ.
Gastos ventas
Utilidad A.Imptos
Renta 28%
Utilidad Neta
540 ,000
220,000
320,000
(155,000)
(120,000)
45,000
(12.600)
32,400
CASO 2: APLICACIN POR PRIMERA VEZ DE LA REVALUACION

La empresa LOS CHAPULINES en el mes de diciembre 2016 ha realizado una revaluacin voluntaria del
nico inmueble que la empresa tiene dentro de sus activos fijos, segn detalle:
B-3

Detalle
Costo
Depreciacin
acumulada
Terreno
337,500
Edificacin, neto
de depreciacin
Edificacin
Depreciacin
810,000
40%
1080,000
2025,000
1215,000
100%
60%
2700,000
1620,000
Total
1147,500
Valor revaluado
675,000
1755,000

Solucin:
De acuerdo con el prrafo 17 de la NIC 8 la aplicacin por primera vez de una poltica que consista en la
revaluacin de activos de acuerdo con la NIC 16 Propiedad, Planta y Equipo, se considera un cambio de
poltica contable que ha de ser tratado como una revaluacin de acuerdo con la NIC 16 en lugar de
aplicar las disposiciones contenidas en la NIC 8.
En este sentido, debe entenderse por revaluacin al modelo de medicin, que mide los bienes al valor
razonable en el momento de la valorizacin, menos la depreciacin acumulada y el importe acumulado de
las perdidas por deterioro de valor que haya sufrido. Este modelo solo resulta aplicable a los bienes del
activo fijo. Y en el caso especfico de inmuebles se encuentra establecido en el prrafo 29 de la NIC 16
Inmuebles, maquinaria y equipo.
El cambio de modelo del costo al valor razonable se muestra en el siguiente cuadro:
Detalle
Costo
Terreno
337,500
Edificacin
(neto)
Edificacin
Depreciacin
810,000
2025,000
1215,000
Total
1147,500
33
331
3311
332
3321
39
391
3914
57
571
Depreciacin
acumulada
Valor
revaluado
675,000
Incremento
40%
1080,000
270,000
100%
60%
2700,000
-1620,000
675,000
-405,000
1755,000
607,500
-------------x-----------------------Inmuebles, maquinaria y equipo

Terrenos
Terrenos
33112 Revaluacin
337,500
Edificaciones
Edificaciones administrativas
33212 Revaluacin
675,000
Depreciacin,
amortizacin
agotamiento acumulados
Depreciacin acumulada
Inmuebles, maquinaria y equipo
revaluacin
39141 Edificaciones
405,000
Excedente de revaluacin
Excedente de revaluacin 607,500
337,500
1012,500
405,000
607,500
B-4

5712
X/x
Inmuebles, maquinaria y equipos

Por la revaluacin voluntaria segn
informe de tasacin.
------------------x-------------------
CASO 3: OMISION DE GASTO POR COBRANZA DUDOSA

La empresa FANATICOS en Mayo 2016 ha realizado un anlisis minucioso de sus operaciones al cierre
del ejercicio 2015, y revisando el detalle de los derechos de cobro contabilizados, detecta que en la
cuenta 121 facturas, boletas y otros comprobantes por cobrar, existen facturas vencidas desde el ao
2012 por el importe de S/.7, 500, cuyos montos en forma individual no superan los S/.500 (importe no
significante para la empresa). Se estima que no se podr recuperar dicho monto.
Solucin:
En vista de que exista evidencia de deterioro de activo desde el ao 2011 se debi estimar el monto de
la prdida del activo financiero en dicho momento. En este sentido, podemos sealar que al haberse
producido el impago de dichas facturas en su oportunidad resulta evidente el deterioro de los mismos,
pero como la empresa no reconoci la prdida sufrida en periodos anteriores, entonces, habra cometido
un error que deber ajustarse de acuerdo con lo sealado en la NIC 8 Polticas contables, cambios en las
estimaciones contables.
De lo anterior debe tenerse presente que se entiende por error, a toda omisin e inexactitud en los
estados financieros para uno o ms periodos anteriores resultante de un fallo al emplear o de un error al
utilizar informacin fiable conforme con el prrafo 5 de la NIC 8. As mismo, de acuerdo con el prrafo 46
de la mencionada NIC se debe aplicar el mtodo de la reexpresion retroactiva por lo cual el efecto de lo
no realizado en periodos anteriores no debe afectar el resultado del periodo. Sino resultados acumulados.
De esta manera, considerando que la empresa tena la informacin disponible para reconocer el deterioro
o perdida de los derechos de cobro, deber regularizar dicha situacin en el ejercicio en el que se detect
el error, es decir en el 2016.
Ahora bien, debe tenerse en cuenta las empresas deben adoptar como poltica que los activos que se
muestren en los estados financieros no deben valorarse por encima de los importes que se espera
obtener de ellos, resulta necesario que la empresa valu encada ejercicio si el valor de los derechos de
cobro se ha deteriorado.
La contabilizacin ser la siguiente:
59
592
5922
19
191
1911
x/x
-----------------x----------------Resultados acumulados
Prdidas acumuladas
Gastos de ejercicios anteriores
Estimacin de cuentas de cobranza
dudosa
Cuentas
por
cobrar
comercialesterceros
Facturas, boletas y otros comprobantes
por cobrar
Por la regularizacin del gasto omitido
por el deterioro de una parte de
crditos
----------------x------------------
7,500
7,500
B-5
Informativo Vera Paredes ASESORA LABORAL -1ra.Quincena de Diciembre C

Informe
Feriados para el ao 2017
Introduccin
Los feriados no laborables,-denominacin legal- o ms comnmente denominados feriados, son fechas
sealadas por ley para que los trabajadores suspendan su servicios, pero sin suspender e l pago de la
remuneracin por el da (o das) feriado, ms aun trabajar en dichas fechas conlleva a abonar una suma
adicional o a un descanso sustitutorio.
Este fin de ao el feriados ms esperado es el de Navidad (25 de diciembre) sin importa si uno es
creyente o no, este feriado es de alcance nacional, sin embargo para el 2016 el 25 de diciembre cae
domingo, que para un gran porcentaje de trabajadores constituye su da de descanso semanal
obligatorio, por lo tanto la posibilidad de gozar de un da franco, adicional, dentro de la semana de
Navidad queda descartado para este tipo de trabajadores.
Pero aun as, existe un grupo de trabajadores que si laboran el domingo, porque su descanso semanal
obligatorio (DSO) no cae en un da domingo sino en otro da de la semana. Por la importancia que tiene
los feriados en la programacin laboral, en la jornada de trabajo y hasta en la programacin de
vacaciones, en las siguientes lneas desarrollaremos el marco legal de los feriados para el ao 2017.
1. Marco jurdico
De acuerdo con lo establecido por el Decreto Legislativo N 713, norma que consolidada la legislacin
sobre descansos remunerados y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N 012-92-TR, los
trabajadores tienen derecho a gozar de los descansos remunerados en los das feriados sealados en
esta ley, as como en los que se determine por dispositivo legal especifico.
Dichos feriado se celebran en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no
nacional o gremial (feriado trasladable), se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que
corresponda, aun cuando coincida con el descanso del trabajador. Si la fecha coincide con el da lunes, el
descanso se efectiviza en la misma fecha.
En caso el trabajador labore en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al
pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobre tasa del 100%.
La retribucin por el da feriado equivale a una remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Es importante sealar, que tratndose de feriados que por los usos y costumbres se festejan en la fecha
correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las
horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las
partes. A falta de acuerdo, prima la decisin del empleador. No se considera que se haya trabajado en
feriado, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
Los feriados contemplados en la ley son los siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Ao nuevo (1 de enero).
Jueves y viernes santo (movibles).
Da del trabajo (1 de mayo).
San pedro y san pablo (29 de junio).
Fiestas patria (28 y 29 de julio).
Santa rosa de lima (30 de agosto).
Combate de Angamos (8 de octubre).
C-1

h) Todos los santos (1 de noviembre)
i) Inmaculada concepcin (8 de diciembre).
j) Navidad (25 de diciembre).
2. Remuneracin por el feriado no laborable
Como ya se indic si el trabajador descanso en da feriado tiene derecho percibir ese da el equivalente a
un da de remuneracin, como si lo hubiese laborado toda su jornada ordinaria, si la remuneracin se
abona por jornales diarios se le abonara un jornal por el feriado; si la remuneracin es mensual se
abonara un treintavo de dicho pago. La ley no precisa que sucede si el trabajador percibe sus ingresos a
destajo, pero la interpretacin ms favorable al trabajador apunta a que el abono por el da feriado s era
igual al resultado de dividir el salario semanal ente el nmero de das de trabajo.
Salvo el Da del Trabajo que se abona de manera independiente sin tener en cuenta los das de servicio
efectivo.
Esta aclaracin se hace en razn de que los pagos por feriado se deben hacer teniendo en cuenta las
inasistencias, tanto justificadas como injustificadas, del trabajador, pues adems de los descuentos por
inasistencia, tambin corresponde el descuento proporcional del pago por el feriado no laborable, que
toque en el respetivo mes, semana o jornal, segn lo dispone el artculo 8 del Decreto Legislativo N 713
y el articulo 2 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
Esta regla no se aplica el primero de mayo, pues el pago siempre ser equivalente a un da de serv icios
as hayan existido inasistencias.
Los descuentos del da feriado por razones de inasistencia, se sujetan a las reglas establecida por el
artculo 2 del reglamento que establece: en caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por
quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo
la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das,
respectivamente. A ese resultado, que es el valor da, se le descontarn tantos treintavos (1/30) o
quinceavos (1/15), segn el caso, como das de inasistencia hayan existido en el periodo, sean
justificados o no.
2.1.
Remuneracin por feriado coincidente con da de descanso semanal
Cuando por cuestiones del calendario el feriado coincida con el da de descanso semanal obligatorio y el
trabajador descanse ese da, el trabajador solo tendr derecho a un pago diario, ya que el feriado y el da
se toman como un solo da.
Solo existe una excepcin a esa regla y la constituye el feriado por el Da del Trabajo, en cuyo, caso de
coincidir con el da de descanso semanal, si se le remunerar al trabajador dos pagos diarios, uno por el
descaso semanal y otro por el feriado, esto es por mandato expreso del artculo 9 del Decreto Supre mo
N 012-92-TR, que a la letra seala: Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo) coincida con el da de
descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado,
con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal.
2.2.
Remuneracin por feriado coincidente con el descanso vacacional
Cuando el feriado cae dentro del periodo vacacional, solo se produce un pago nico, en este caso ya
contemplado dentro de la remuneracin vacacional, no siendo obligatorio adicionar un pago ms a dicha
remuneracin, ni siquiera cuando coincida con el Da del Trabajo, pues la remuneracin vacacional incluye
el pago por cada uno de los das del descaso fsico, incluso a este supuesto no se aplica las regla del Da
del Trabajo, que se paga de manera independiente, ya que esta regla solo se aplica a la coincidencia
entre el da del trabajo con el da de descanso semanal no con el descanso vacacional.
C-2

2.3.
Remuneracin por feriado coincidente con el descanso vacacional y el da de

descanso semanal obligatorio.
Este supuesto merece su mencin aparte, ya que se aplica lo indicado en el prrafo precedente, salvo que
el da de descanso semanal coincida con el da del Trabajo, en cuyo caso si corresponder otorgar,
adicionalmente a la remuneracin vacacional una remuneracin diaria ms por el feriado especial. Esto se
justifica por el mandato expreso del artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR, adems por lo
sealado en el artculo 15 del Decreto Legislativo N 713, segn la cual, la remuneracin vacacional es
equivalente a la que el trabajador percibira si siguiera trabajando, es decir, si el da coincidente habra
tenido que percibir las remuneraciones por ambos descansos (da del trabajo y descanso semanal
obligatorio).
3. Trabajo en da feriado
Este es un supuesto especifico ya que si el empleador por motivos de la produccin o necesidades
empresariales necesita que las labores en la empresa sigan su curso ordinario, puede exigir a los
trabajadores que laboren los das feriados, siendo necesario que el empleador de aviso con anticipacin
de tal hecho para que los trabajadores tomen las medidas razonables en caso de haber estado planea ndo
algn viaje. Esto genera a favor de los trabajadores el derecho a gozar de un descanso que sustituya al
feriado no gozado, o alternativamente, a recibir un pago diferenciado.
De no concurrir a laborar se configura la inasistencia y, cmo no, tambin la desobediencia. Ntese que la
legislacin sobre descansos remunerados no considera, como s lo hace expresamente la legislacin sobre
horas extras, que la prestacin de labores en da feriado sea voluntaria por el trabajador. Tanto as que la
norma autoriza al empleador a elegir entre pago diferenciado y descanso sustitutorio. En tal sentido, la
infraccin tipificada como grave por el numeral 25.6 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin
(Decreto Supremo N 019-2006-TR) comprende la falta de pago de la remuneracin diferenciada y/o la
omisin en el otorgamiento del descanso compensatorio, mas no a ordenar que el trabajador labore en
da feriado, pues est dentro de las facultades del empleador disponerlo as.
Con relacin al descanso sustitutorio, este cancela cualquier otra obligacin patrimonial, respecto al
trabajo en feriado, sin embargo la norma no especifica cuando se debe otorgar el descanso sustitutorio,
como si lo es para el caso de trabajo en da de descanso semanal que exige se haga efectivo en la misma
semana.
La interpretacin ms adecuada, a los principios del derecho del trabajo, es la de otorgar inmediatamente
el descanso compensatorio por trabajo en feriado y, como mximo hasta antes de la primera fecha de
pago de la remuneracin que se aproxime, pues si supera ese momento el empleador incurrira en el
incumplimiento de pago de la remuneracin diferenciada, lo contrario ser afirma que el empleador
pueda diferir el pago o la compensacin de manera indefinida.
Respecto a la remuneracin diferencia, el trabajador, adems del pago correspondiente al feriado mismo
que equivale a un da completo de trabajo, tambin tiene derecho a percibir dos remuneracin diarias
adicionales, una por el trabajo extraordinario realizado y otra por concepto de sobretasa del 100%, en
total son tres (3) remuneraciones diarias ya que el pago por el descanso no se elimina si el trabajador
labora y no descansa en el feriado. Esto es as ya que el trabajador tiene asegurado dentro de su
remuneracin (mensual o semanal) el pago del da feriado, por lo que en total son dos remuneraciones
ms, aparte de la mensual.
3.1.
Remuneracin por trabajo en feriado en jornada menor a la habitual
Se presenta la interrogante en casos en los que el trabajador labore en el feriado un nmero de horas
menor del que se compone su jornada ordinaria. Por ejemplo, 5 horas cuando su jornada regular es de 8
horas. Una posicin es que los dos pagos adicionales igualmente deben equivaler cada uno a un jornal
diario, ya que el trabajador igualmente vio perjudicado su descanso, con prescindencia del nmero de
horas que labor; mientras que la segunda posicin es que el pago debe ser proporcional al nmero de
C-3

horas laboradas en el feriado, ya que si bien el descanso fue interrumpido esta interrupcin no tuvo la
misma duracin que un da de trabajo regular.
La segunda posicin es la ms razonable, ya que si se analiza el caso en sentido contrario en que el
trabajador labora en feriado ms horas de las que regularmente se compone su jornada ordinaria, el
empleador tendra que pagar el equivalente a una jornada de trabajo ordinaria, cuestin bastante
desproporcional.
Para la compensacin de las horas laboradas en da feriado se aplica una regla distinta, en el sentido de
que aun cuando el trabajador labore un nmero de horas menor, igual o mayor del que se compone su
jornada ordinaria, se otorga siempre un solo da sustitutorio de descanso, ya que el trabajador que debe
acudir a laborar en un da feriado siempre ve perjudicado su descanso as labore una o ms horas.
3.2.
Remuneracin por trabajo en feriado coincidente con el descanso semanal
En este supuesto sucede lo mismo que vimos en el punto 3, respecto de la remuneracin, el trabajador
tiene derecho a dos remuneraciones adicionales ms aparte de la remuneracin mensual o quincenal o
semanal, la primera por el trabajo extraordinario realizado y la segunda por sobretasa del 100 %.
El tratamiento especial del que goza el Da del Trabajo persiste en esta situacin, por tanto, siguiendo la
misma lnea, si el trabajador labora en un da en que coinciden ese feriado y el da de descanso semanal
percibir no dos (2) sino cuatro (3) remuneraciones diarias adicionales a la remuneracin ordinaria, estas
son la que corresponde a ese feriado en particular; la que remunera el trabajo extraordinario realizado, y
la sobretasa del 100 %. Esta regla rige exclusivamente para el feriado del 1 de mayo
Si acaso el empleador opta por otorgar descanso compensatorio y no por remunerar el trabajo
extraordinario, podr hacerlo y, pese a que el feriado sea Da del Trabajo, otorgar nicamente un da
sustitutorio ya que con un solo da compensar ambos descansos, pues aquella regla que independiza el
Da del Trabajo del da de descanso semanal cuando coinciden, se aplica nicamente para efectos del
pago por los descansos, no para retribuir el trabajo extraordinario que el trabajador realice en ese da.
No se otorgarn dos das de descanso sustitutorio ni se pagan dos remuneraciones por trabajo
extraordinario ni tampoco dos sobretasas. Sostener lo contrario es casi como afirmar que el trabajador
labor al mismo tiempo dos veces en un da o dej de descansar al mismo tiempo dos veces en un
da, lo cual no resiste el mnimo anlisis.
4. Proyeccin de los das feriado durante el 2017
Como es importante saber cundo, respecto del calendario gregoriano, caen los feriados, sealaremos
mediante imgenes las fechas y los das de los feriados durante el 2017. Como se puede aprecia del
grafico del mes de enero el primero de enero cae domingo, as que para los trabajadores que su
dominical caiga domingo, solo se le abonara un jornal diario, sin ninguna sobretasa o pago adicional,
salvo que laboren eses da, en cuyo caso se aplicar la regla del punto 3.2.
En el grfico de abril 2017 se aprecia dos feriados consecutivos que siempre caen jueves y viernes, as
C-4

que para la mayora de trabajadores es garanta de un fin de semana largo, lo nico especial en este tipo
de feriados es la regla de que si se inicia labores en da no feriado y se concluye en da feriado no haya
pago adicional. Caso contrario si el trabajador inicia sus labores en el primer da (Jueves Santo y/o 28 de
julio) y termina en el segundo da del feriado (Viernes Santoy/o 29 de julio), ambos reciben el mismo
tratamiento. Se otorgar remuneracin diferenciada por cada uno de los dos das, naturalmente en
funcin de las horas trabajadas en uno y otro da. Y, si se optase por otorgar descanso sustitutorio,
necesariamente se deber conceder dos das compensatorios, uno por cada da del feriado, con
prescindencia del nmero de horas trabajadas en uno y otro.
En la imagen del mes de mayo se aprecia que el da del trabajo cae lunes, por lo que tambin es un fin
de semana largo para los trabajadores que tienen una jornada de lunes a viernes, no se debe olvidar que
este feriado tiene algunas particularidades como el hecho de si el trabajador labora en un da en que
coinciden ese feriado y el da de descanso semanal percibir no tres (3) sino cuatro(4) remuneraciones
diarias: i) la que corresponde al da de descanso semanal, ii) la que corresponde a ese feriado en
particular, iii) la que remunera el trabajo extraordinario realizado, y iv) la sobretasa del 100 %. Esta
regla rige exclusivamente para el feriado del 1 de mayo.
El feriado en junio cae jueves, esto garantiza una semana larga para el personal que posea una jornada
de trabajo de lunes a viernes, para los que se extiende hasta el sbado, tendr que reincorporarse el
sbado a sus labores.
C-5
En julio, Fiestas Patrias cae viernes y sbado, y se aplica lo comentado para semana santa.
En agosto el feriado cae jueves
En octubre el feriado cae domingo, as que para los trabajadores de la jornada ordinaria con dominical
ese da no habr pago adicional, salvo que su da de descanso sea en otra fecha, en cuyo caso si le
correspondera el pago adicional por trabajo en da feriado, si es que llegasen a trabajar.
C-6
En noviembre El feriado cae mircoles.
En diciembre, existen dos feriado discontinuo, el primero cae viernes y el segundo cae lunes.
C-7

Nos Consultan
1. Diferencia entre das no laborable y feriado
Un empleador nos consulta si los feriados no laborables son iguales a los das no laborables establecidos
por el Estado, como los de la APEC.
Respuesta:
Cuando se hace referencia a los feriado estamos hablando de los feriados no laborables, que son distintos
a los das no laborables, se suele pensar como sinnimos, sin embargo esta es una confusin, los feriados
se establecen por ley, y los das no laborables son lo que decreta el gobierno como lo acontecido en Lima
con la Cumbre de Lderes Foro de Cooperacin Econmica Asia-Pacifico (APEC).
En primer lugar los feriados no se recuperan, por tratarse de un descanso remunerado, es derecho del
trabajador descansar en da feriado y el goce de la remuneracin por ese da no est sujeto a que deba
recuperar las horas dejadas de laborar. En cambio, si bien los das no laborables suponen igualmen te la
suspensin temporal de las labores, el pago de la remuneracin por ese da est sujeto a que el
trabajador recupere una a una las horas dejadas de percibir.
No cumplir con esta obligacin, faculta al empleador a no remunerar el equivalente al tiemp o no
recuperado o descontar lo proporcional si acaso ya lo haba remunerado en la creencia de que el
trabajador recuperara esas horas. Esta recuperacin procede segn los lineamientos del empleador y las
horas recuperadas se remuneran en funcin del valor hora ordinario y no como hora en sobre tiempo,
pese a que seguramente se harn efectivas en horas que regularmente se consideraran horas extras, no
pudindose recuperar en los descanso obligatorios o feriados, ya que estos tiene sus propias reglas, po r
lo que terminara pagndole al trabajador.
Otra diferencia entre ambas figuras es que si el trabajador presta servicios en da no laborable, no tendr
derecho que se le otorgue descanso sustitutorio ni a un pago diferenciado, como si sucede cuando se
labores en das feriado.
Ahora si se decide trabajar los das no laborables, ya no ser necesario llevar adelante ninguna
recuperacin, pues la porcin trabajada o el da trabajo agota cualquier recuperacin pendiente.
Adems los das no laborables son temporales a comparacin de los feriados, que tiene vocacin de
permanencia en el tiempo, mientras que los das no laborables se agotan ya que el suceso que motiva su
instauracin no se repite, por lo mensos de manera sucesiva ao tras ao.
2. Trabajo en primero de mayo da del trabajador
En una empresa se planea realizar el presupuesto anual, por lo que se est considerando, para completar
el proceso productivo, ordenar labores el lunes primero de mayo del 2017, nos consultan cuanta
inversin adicional requeran para el pago de los trabajadores, y si es posible obligar a los trabajadores a
asistir ese da.
El da 1 de mayo se celebra el Da Internacional de los Trabajadores, comnmente conocido como Da del
Trabajador o Primero de Mayo, festividad que reivindica los derechos laborales de todos los trabajadores.
Conforme al D. Leg. 713, Ley de Descansos Remunerados, De acuerdo a Ley, la remuneracin por el
feriado Da del Trabajo se percibe ntegramente y sin condicin alguna, aun cuando el trabajador tenga
inasistencias o tardanzas durante la semana.
Cuando el Da del Trabajo coincide con el da de descanso semanal, se le debe de pagar al trabajador un
da de remuneracin por el citado feriado, adems de la remuneracin por el descanso semanal.
Por ejemplo, para el trabajador cuyo descanso semanal es el jueves 1 de mayo y percibe S/ 1,200
C-8

mensuales, su remuneracin diaria se obtiene dividiendo S/ 1,200 entre 30, esto es, S/ 40 por da, en el
caso expuesto, recibir S/ 40 por el feriado ms S/ 40 por su descanso semanal, cuando el trabajador
labore el 1 de mayo, sin descanso posterior, percibir tres remuneraciones diarias, una por el feriado y
doble por haber laborado en da feriado. En el ejemplo, sera S/ 40 x 3 = S/ 120 por el 1 de mayo
laborado, sin descanso sustitutorio
Cabe sealar que, cuando hay acuerdo entre el empleador y el trabajador, para que ste labore el 1 de
mayo, con descanso posterior, ya no hay pago adicional por haber trabajado en da feriado, pues, en este
caso, el trabajador tendr un da de descanso (pagado), diferente al 1 de mayo.
Si el trabajador es destajero, el pago por el Da del Trabajo es igual al salario promedio diario, que se
calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas en los ltimos 30 das
consecutivos o no al 1 de mayo. Cuando el servidor no cuente con 30 das computables de trabajo, el
promedio se calcula desde su fecha de ingreso.
Respecto a si se puede conminar a los trabajadores a laborar el 1 de mayo, La respuesta correcta es la
positiva, si por necesidades de la empresa el trabajador debe concurrir a laborar en da feriado, se genera
a su favor el derecho de gozar un descanso que sustituya al que no gozo o, alternativamente, a recibir un
pago diferenciado.
Con relacin al descanso sustitutoria, el trabajo en da feriado puede no ser remunerado siempre que sea
compensado con descanso fsico por igual nmero de das feriados laborados. La norma no es
concluyente sobre la oportunidad en que debe otorgarse el descanso compensatorio, como s lo es para el
caso de trabajo en da de descanso semanal que exige que es descanso sustitutorio se haga efectivo en la
misma semana. Por tanto es vlido afirmar que, el empleador deber otorgar inmediatamente el
descanso compensatorio por trabajo en feriado y, como mximo, hasta antes de la primera fecha de pago
de la remuneracin que se aproxime, pues si supero eses momento el empleador an no ha otorgado
aquel descanso compensatorio ya se habr configurado tambin el incumplimiento de pago de la
remuneracin diferenciada.
Tanto as que la norma autoriza al empleador a elegir entre pago diferenciado y descanso sustitutorio. En
tal sentido, la infraccin tipificada como grave por el numeral 25.6 del Reglamento de la Ley General de
Inspeccin (Decreto Supremo N 019-2006-TR) comprende la falta de pago de la remuneracin
diferenciada y/o la omisin en el otorgamiento del descanso compensatorio, mas no a ordenar que el
trabajador labore en da feriado, pues est dentro de las facultades del empleador disponerlo as.
3. Feriado trasladable
Un grupo de trabajadores nos consulta si es posible mover el feriado que va caer en un da domingo por
un da lunes o viernes.
Respuesta
Los feriados establecidos en el Decreto Legislativo N 713, son inamovibles, salvo los feriados gremiales o
regionales. Por lo que no es posible trasladar el feriado de Navidad (obviamente la consulta se dirige a
este feriado) a otro da.
Solo se pueden mover feriados no nacionales o gremiales, que son de un mbito territorial menor, y el
otro, de un mbito personal de aplicacin. Es decir, rompen la regla de los feriados de alcance general
que se aplican en todo el territorio peruano y con prescindencia de elementos subjetivos o personales del
trabajador.
Los feriados de mbito no nacional se circunscriben a un espacio territorial especfico ya que se asocian a
festividades propias de una localidad o regin, y justamente por tal motivo no incumben, por lo menos no
directamente, a las dems localidades o regiones del pas, por ejemplo el aniversario de la fundacin de
una ciudad especfica slo interesa a los habitantes de esa ciudad y no al resto del pas; mientras que los
feriados gremiales conmemoran festividades propias de un grupo especfico individualizado de personas
que desempean una actividad u oficio comn, por ejemplo, el Da del Trabajador de Construccin Civil
C-9

solo compete a los obreros de ese sector, igual criterio para los obreros mineros que celebran el Da del
Trabajador Minero, entre otros casos, son tambin feriados no laborables; eso debe quedar claro.
El trabajador que se sita en el mbito de aplicacin del feriado no nacional o gremial, tiene derecho a
descansar en ese da. Sin embargo, estos feriados pueden ser trasladados ya que no necesariamente se
celebran en su fecha, conforme a las siguientes reglas contenidas en los artculos 6 y 7 del Decreto
Supremo N 012-92-TR:
-
Si el feriado no nacional o gremial no cae en da lunes, no se descansar en ese da sino en el

lunes inmediato posterior a la fecha del feriado. Naturalmente, si el feriado cae en da lunes el
descanso se efectivizar ese mismo da, y ya no se trasladar al lunes siguiente.
Si existen dos feriados (no nacionales y/o gremiales) en una misma semana, y ninguno de ellos
cae en da lunes, el descanso se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente.
Lgicamente, si esos dos das feriados caen en da lunes y martes ya no se trasladarn, sino que
se celebrarn en sus fechas.
La norma no se ha situado expresamente en los siguientes supuestos: i) que uno de los dos
feriados de la misma semana caiga en da lunes y el otro en un da que no sea martes, y ii) que
uno de ellos caiga en da martes y el otro en un da que no sea lunes.
Para nosotros, en aplicacin de los criterios hasta aqu explicados, en el primer caso el feriado que s
caiga en da lunes se celebra en su fecha y no se traslada, pero aquel otro que no cae en da martes s
ser trasladado al lunes inmediato posterior. Anlogamente, en el segundo caso el feriado que cae en da
martes se celebra en su fecha y no se traslada, mientras que el otro que cae en da que no sea lunes, se
traslada y se hace efectivo el da lunes de la semana siguiente.
-
Cuando por uso y costumbre el feriado no nacional y/o gremial se celebre regularmente en su
fecha y no se traslade, desconocindose as las reglas anteriores, los empleadores podrn
respetar aquella tradicin y suspender las labores que se hayan iniciado en ese da feriado. Claro
est, las horas dejadas de laborar debern ser recuperadas por los trabajadores en la semana
siguiente o en la oportunidad que lo acuerden con el empleador. De no haber acuerdo, primar la
decisin patronal.
En aplicacin del principio de reserva de ley, consideramos que no pueden establecerse propiamente
feriados no laborables por negociacin colectiva, ya que el convenio colectivo - u otro resultado como el
laudo arbitral es una fuente de derechos de rango distinto al de la ley.
Si por negociacin colectiva se otorgan descansos remunerados con ocasin del aniversario d e la empresa
o del sindicato, u otros motivos anlogos como Da de la Secretaria para las que laboran en la empresa,
entre otras celebraciones, sern licencias remuneradas mas no feriados no laborables, por lo que no
debieran recibir el mismo tratamiento. En todo caso, si por pacto en contrario se les asigna un
tratamiento similar al de los feriados (descanso sustitutorio, remuneracin diferenciada, etc.) no los
convierte en feriados.
Eso s, deben ser siempre de aplicacin general, aun dentro de la especialidad. Recalcamos que
concederles el mismo tratamiento que los feriados no laborables no los convierte en tales, pues
jurdicamente seguirn siendo permisos remunerados. No olvidemos que los feriados no laborables solo
se instituyen por ley o norma del mismo rango.
C - 10

Casos Prcticos
Casos prcticos sobre feriados no laborables
Casos N 1: remuneracin por das feriados a trabajadores con pago semanal
Conforme al artculo 8 y 4 del Decreto Legislativo N 713, los trabajadores con retribucin semanal tiene
derecho a percibir por el feriado una remuneracin equivalente a la de una jornada ordinaria y se
abonara en forma proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho periodo.
Informacin:
-
Remuneracin semanal: S/ 490.00
Jornada: 8 horas diarias.
Semana del 21 al 27 de marzo del 2016
Nmero de das trabajados en la semana: 4
Da de descanso semanal: domingo
Los das feriados y domingos laborados no se compensan con das libres
Das laborados en la semana:
Trabajador
1
2
3
4
5
6
7
8
Das de la semana del lunes 21 al domingo 27

21
22
23
24
No
No
No
No
Si
No
No
No
Si
Si
No
No
Si
Si
Si
No
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
25
No
No
No
No
No
Si
Si
Si
26
No
No
No
No
No
No
Si
Si
27
No
No
No
No
No
No
No
Si
Determinar la remuneracin semanal para cada trabajador

Solucin:
Remuneracin diaria (RD):
RD = S/ 490.00 / 7 das = S/ 70.00
Los das laborados se remuneran con un valor de S/ 70.00
Remuneracin feriados y domingos por cada trabajador
Los das laborados se remuneran con un valor de S/ 70.00
-
Remuneracin feriados y domingo por cada trabajador
Por cada da laborable efectivamente trabajado se pagar una remuneracin diaria de S/ 70.00, en tanto
la remuneracin por los das feriados no laborables se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados (das laborados das laborables x remuneracin diaria),
C - 11

conforme a los artculos 8 y 4 del Decreto Legislativo N 713.
Adems, segn el artculo 9 de la misma norma, la retribucin por la labor en da feriado no laborable
sin descanso sustitutorio es igual a la remuneracin por la labor efectuada con una sobretasa del 100%.
El da de descanso (domingo) tiene el mismo tratamiento que el da feriado.
Trabajador N 1: no laboro ningn da
Jueves o viernes santo:
-
Por das laborados
: S/ 0
Feriados
: S/ 0
Domingo
: S/ 0
Total:
: S/ 0
Trabajador N 2: labora 1 de 4 das laborables.

-
Das laborables trabajados: 1 das
: S/ 70.00
Jueves santo (1/4 de 70)
17.5
Viernes santo (1/4 de 70)
17.5
Domingo (1/4 de 70)
17.5
Total
: S/ 122.5
Trabajador N 3: labora 2 de 4 das laborables

-
Das laborables trabajados : 2 das
: S/ 140.00
Jueves santo (2/4 de 70)
35.00
Viernes santo (2/4 70)
35.00
Domingo (2/4 de 70)
35.00
Total
: S/ 245.00
Trabajador N 4: labora 3 de 4 das laborables.

-
Das laborados trabajados: 3 das
: S/ 210.00
Jueves Santo (3/4 de 70)
52.50
52.50
Domingo (3/4 de 70)
52.50
Total
: S/ 366.00
Trabajador N 5: labora 3 de 4 das laborables, adems de Jueves Santo

-
: S/ 210.00
Jueves santo (3/4 de 70) +

remuneracin por trabajo en feriado +
192.5
C - 12

sobretasa de 100%
-
52.5
Domingo (3/4 de 70)
52.5
Total
: S/ 507.5
Trabajador N 6: Labora 3 de 4 das laborales, adems de Jueves y Viernes Santo.

-
Das laborables trabajos: 3 das
: S/ 210.00
Jueves Santo (3/4 de S/ 70) +

sobretasa de 100%
192.5
viernes Santo (3/4 de S/ 70) +

sobretasa de 100%
192.5
Domingo (3/4 de 70)
52.5
Total
: S/ 647.5
Trabajador N 7. Labora 4 de 4 das laborables, adems de jueves y viernes santo

-
: S/ 280.00

sobretasa de 100%
210.00

sobretasa de 100%
210.00
Domingo (4/4 de 70)
70.00
Total
: S/ 770.00
Trabajador N 8: labora 4 de 4 das laborables Jueves Santo y Viernes Santo y Domingo.

-
: S/ 280.00

sobretasa de 100%
210.00

sobretasa de 100%
210.00
Domingo (4/4 de 70) + remuneracin

por trabajo en dominical + sobretasa
de 100%
Total
: S/ 910.00
210.00
C - 13

Resumen: remuneracin por los das trabajados
Trabajador
1
2
3
4
5
6
7
8
L. 21
00.00
70
70
70
70
70
70
70
M. 22
00.00
No
70
70
70
70
70
70
M. 23
00.00
No
No
70
70
70
70
70
J. 24
00.00
17.5
35
52.5
192.5
192.5
210
210
V. 25
00.00
17.5
35
52.5
52.5
192.5
210
210
Remuneracin
semanal
S. 26
00.00
No
No
No
No
No
70
70
D. 27
00.00
17.5
35
52.50
52.50
52.50
70
210
00.00
122.5
245.00
366.00
507.50
647.5
770.00
910.00
Caso N 2: Feriados laborados que se compensan con das libres

La labor en da feriado con descanso sustitutorio es igual a la remuneracin ordinaria (artculo 9 del
Decreto Legislativo 713)
Datos:
- Remuneracin semanal individual: 490.00
-
Jornada: 8 horas diarias
Nmero de das laborables en la semana: 4 das
Los feriados (jueves y viernes santos) laborados se compensan con dos das libres en la semana
siguiente
Das laborados en la semana:

L. 21
M. 22
M. 23
J. 24
V. 25
S. 26
Si
Si
Si
Si
Si
Si
D. 27
No
Determinacin de la remuneracin semanal

Solucin:
Remuneracin diaria (RD)
RD: S/ 490 / 7 = 70.00
Remuneracin por los das trabajados
Como se compensaron los das laborados con igual nmero de das de descanso, no hay que pagar la
sobretasa.
L. 21
70
M. 22
70
M. 23
70
J. 24
70
V. 25
70
Rem.
semanal
S. 26
70
D. 27
70
S/ 490.00
Caso N 3: Trabajador que inicia labor en da laborable y concluye en feriado no laborable

Datos:
-
Remuneracin semanal: S/ 490.00
C - 14

-
Semana: Santa
Nmero de das laborables en la semana : 4 das
Horario : de 9 pm a 6 am
Trabajo solo los das laborables
Solucin:
RD = 490 / 7 = 70.00
Remuneracin semanal:
Da
Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
Domingo
Fecha
21
22
23
24
25
26
27
Trabaj
Si
Si
Si
No
No
Si
No
Remuneracin
70
70
70
70
70
70
70
El da mircoles laboro a partir de la 9 pm hasta la 6 am del da jueves, pero conforme al artcu lo 8 del
decreto supremo N 012-92-TR, no se considera que el trabajador ha laborado en feriado no laborables
cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluye en feriado no laborable.
Caso N 4: retribucin por das feriados cuando la remuneracin semanal es variable
Si el trabajador percibe remuneracin semana variable, la remuneracin del das feriado (con excepcin
del 1 de mayo) y de descanso se calculan en base al promedio de los percibido en los das laborables.
Datos:
-
Semana del 21 al 27 de marzo
Remuneracin:
Da
Remuneracin

L.
M. 22
M. 23
S. 26
61
70
73
76
Determinar la remuneracin por los das feriados y el da de descanso.

Solucin:
Remuneracin promedio diario (RPD)
Por el clculo del promedio se considera el nmero de das laborados. La remuneracin por los das
feriados y el da descanso ser:
RPD = (61+70+73+76) / 4 = S/ 71.5
C - 15

Remuneracin semanal:
Da
Remuneracin

L.21
M. 22
M. 23
J.24
V.25
S. 26
61
70
73
71.5
71.5
76
D.27
71.5
Caso N 5: Trabajador con remuneracin variable no labora todos los das laborables de la
semana
Si el trabajador percibe remuneracin variable y no labora todos los das laborables de la semana, la
remuneracin del da de descanso y feriado se calcula en forma proporcional a los das laborables y en
base al promedio de lo percibido.
Datos:
-
Nmero de das laborables en la semana del 21 al 27 de marzo: 4 das
Falta el da sbado
Remuneracin:
Da
Remuneracin

L
M
M
J
V
S
75
78
111
00.00
Determinar la remuneracin por los das feriados y por el da de descanso.

Solucin:
Remuneracin Promedio Diario (RPD)
RPD = (75+78+111) / 3 = 88
Remuneracin semanal
La remuneracin de los das feriados no laborables y el da de descanso se pagan en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, as tenemos que los feriados y dominical se
paga en proporcin a:
-
3/4 x 88 = 66
Da
Remuneracin

L
M
M
J
V
S
75
78
111
66
66
00.00
total
D
66
S/ 462
Caso N 6: trabajador con remuneracin mensual que no labora todos los das laborables del
mes
Datos:
-
Jornada : de lunes a sbado
Nmero de das laborables en el mes de marzo 2016: 24 das
C - 16

-
Nmero de das feriados: 2
Nmero de das de descanso: 4 das
Falta un (1) da laborable
Remuneracin mensual: 3500
Determinar la remuneracin por los das feriados, descanso y remuneracin mensual
Solucin:
Remuneracin promedio diario (RPD)
Para el clculo del promedio se considera como 30 el nmero de das del mes.
RPD = S/ 3500.00 / 30 = 116.66
Remuneracin mensual
El descuento a los das feriados es un treintavo de la remuneracin diaria por cada falta. En este caso, la
remuneracin de los das feriados ser la remuneracin diaria menos un treintavo de la remuneracin
diaria. Los das de descanso tiene el mismo tratamiento.
-
Das laborados = S/ 116.66 x 23
= S/ 2,683.18
Das feriados = S/ [116.66 (1/30 de 116.66)] x 2
226.65
Das de descanso = S/ [116.66 (1/30 de 116.66)] x 4
453.30
Total
= S/ 3,363.13
Total remuneracin mensual: S/ 3,363.13

Caso N 7: primero de mayo coincide con el da de descanso
El primero de mayo del 2016 coincidi con un domingo, da que para la mayora de los trabajadores es de
descanso. De ser as, este feriado debi pagarse independientemente de la remuneracin por el da de
descanso.
Datos:
-
La empresa tiene 4 trabajadores, a dos de ellos se le paga S/ 1800 mensual y a los dos otros S/
420.00 semanal.
Tenemos tambin que el primero de mayo de 2016 coincidi con el da de descanso. Adems, dos
trabajadores (uno con remuneracin mensual y otro con remuneracin semanal) faltaron unos
das del mes.
En el mes de mayo hay 5 das de descanso (5 domingos).
Nos piden determinar el descuento de descanso por inasistencia y la remuneracin por el 1 de mayo.
Para este efecto se considera como 30 el nmero de das en el mes.
Solucin:
Trabajadores con remuneracin mensual
La remuneracin diaria es de S/ 60.00
C - 17

Trabajador
Das del mes
N de das de inasistencia
Rem. A los das de descanso y feriados(*)
A
30
0
60
B
30
1
58
(*) Equivalente a la remuneracin diaria menos 1/30 de esta por cada da de falta =S/ 60.00 (1/30 x
60) = S/ 58.00
Se observa que en el caso del trabajador B el descuento a los das de descanso es de S/ 2.00 por da.
Trabajador
Remuneracin por das laborados
Dcto. Proporcional a los 5 das de descanso
Remuneracin por 1 de mayo
Total S/
A
1,800.00
00.00
60.00
1,860.00
B
1,740.00
(10.00)
60.00
1,790.00
Trabajador con remuneracin semanal

Trabajador
Rem. Diaria (a): S/
Das laborables
Das laborados (b)
Rem. Por trabajo (a) x (b):
Remuneracin dominical
Descuento Proporcional por falta da de
(trabajador A 0.00, trabajador B S/. 10.00)
Rem. 1 de mayo
Total S/:
C
60
6
6
360
60
D
60
6
5
300
50
60
480
60
360
descanso
C - 18

Indicadores Laborales
TASA DE INTERES BANCARIO CTS

MONEDA NACIONAL
DICIEMBRE CONTINENTAL COMERCIO CREDITO FINANCIERO
BANBIF
SCOTIABANK
INTERBAN
K
MI
BANCO
PROM
EDIO
1.76
1.55
5.17
4.2
1.67
2.89
5.9
2.39
1.76
1.55
5.17
4.18
1.67
2.89
5.9
2.39
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
1.76
1.55
5.16
4.18
1.67
2.89
5.9
2.38
1.76
1.55
5.16
4.19
1.63
2.89
5.9
2.38
1.76
1.55
5.17
4.19
1.63
2.89
5.9
2.38
1.76
1.55
5.16
4.18
1.63
2.89
5.89
2.38
10
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
11
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
12
1.75
1.55
5.16
4.18
1.62
2.89
5.89
2.38
13
1.75
1.55
5.16
4.18
1.63
2.89
5.88
2.38
14
1.75
1.55
5.16
4.18
1.62
2.89
5.88
2.38
TASA DE INTERES BANCARIO CTS

MONEDA EXTRANJERA
DICIEMBRE CONTINENTAL COMERCIO CREDITO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
FINANCIE
RO
BANBIF
SCOTIABANK
INTERBA
NK
MI
BANCO
PROME
DIO
0.56
0.85
2.31
1.85
0.89
1.96
2.23
0.86
0.56
0.85
2.31
1.85
0.88
1.96
2.23
0.86
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
DOM
0.56
DOM
3
DOM
0.85
DOM
2.31
DOM
DOM
1.84
0.88
DOM
1.96
DOM
2.23
DOM
0.86
0.56
0.85
2.32
1.84
0.86
1.96
2.23
0.86
0.56
0.85
2.32
1.84
0.86
1.96
2.23
0.86
0.56
0.85
2.34
1.84
0.86
1.97
2.22
0.86
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
DOM
0.56
DOM
3
DOM
0.85
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
2.34
2.22
0.85
2.34
0.86
0.85
1.97
0.56
1.84
1.83
DOM
0.86
1.97
2.22
0.86
0.56
0.85
2.34
1.82
0.84
1.97
2.22
0.87
0.56
0.85
2.34
1.82
0.85
1.97
2.22
0.87
C - 19

FACTOR ACUMULADO TASA DE INTERS LEGAL LABORAL
(CIRCULARES BCR 041-94-EF/90)(CIRCULAR BCR 006-2003-EF/90)
MES
DICIEMBRE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
MONEDA NACIONAL
TASA
F. DIARIO
MONEDA EXTRANJERA
F. ACUM*
TASA
F. DIARIO
F. ACUM*
2.76%
0.00008
1.88617
0.34%
0.00001
0.69154
2.63%
0.00007
1.88625
0.34%
0.00001
0.69155
2.63%
0.00007
0.34%
0.00001
0.69156
2.63%
0.00007
1.88639
0.34%
0.00001
0.69157
2.68%
0.00007
1.88646
0.32%
0.00001
0.69157
2.69%
0.00007
1.88654
0.32%
0.00001
0.69158
2.67%
0.00007
1.88661
0.34%
0.00001
0.69159
2.67%
0.00007
1.88668
0.34%
0.00001
0.69160
2.67%
0.00007
1.88676
0.33%
0.00001
0.69161
2.67%
0.00007
1.88683
0.33%
0.00001
0.69162
2.67%
0.00007
1.88690
0.33%
0.00001
0.69163
2.64%
0.00007
1.88698
0.32%
0.00001
0.69164
2.59%
0.00007
1.88705
0.32%
0.00001
0.69165
2.44%
0.00007
1.88711
0.31%
0.00001
0.69166
1.88718
0.32%
0.00001
0.69166
1.88632
0.00007
*Acumulado desde el 03 de diciembre de 1992
2.57%
APORTES, COMISIONES Y PRIMA DE SEGURO - AFP

Obligacin Diciembre 2016
AFP
Aporte
Obligatorio
Comisin
por Flujo
Comisin
Mixta
Prima de
Seguros
HABITAT
10%
1.47%
1.25%
1.33%
INTEGRA
10%
1.55%
1.20%
1.33%
PRIMA
10%
1.60%
1.25%
1.33%
PROFUTURO
10%
1.69%
1.20%
1.33%
PRIMA DE SEGURO Y GASTOS DE SEPELIO-AFP*

Tope para aplicar la prima de seguro
S/.9,101.34
Gasto de Sepelio
S/.4,127.17
Remuneracin mnima vital
S/.850.00
* Perodos: Octubre, Noviembre y Diciembre de 2016
C - 20
Asesora Econmica Financiera - 1ra.Quincena de Diciembre
Indicadores Financieros
INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR DE LIMA METROPOLITANA (IPC): 2015-2016
Promedio Mensual
MES
Variacin Porcentual
Mensual
Acumulada
Anual *
2015
2016
2015
2016
2015
2016
2015
2016
ENERO
116.84
122.23
0.17
0.37
0.17
0.37
3.07
4.61
FEBRERO
117.20
122.44
0.30
0.17
0.47
0.55
2.77
4.47
MARZO
118.10
123.17
0.76
0.60
1.24
1.15
3.02
4.30
ABRIL
118.56
123.19
0.39
0.01
1.64
1.16
3.02
3.91
MAYO
119.23
123.45
0.56
0.21
2.21
1.37
3.37
3.54
JUNIO
119.62
123.62
0.33
0.14
2.55
1.51
3.54
3.34
JULIO
120.16
123.72
0.45
0.08
3.01
1.6
3.56
2.96
AGOSTO
120.61
124.16
0.38
0.36
3.40
1.96
4.04
2.94
SETIEMBRE
120.65
124.42
0.03
0.21
3.43
2.17
3.90
3.13
OCTUBRE
120.82
124.93
0.14
0.41
3.58
2.59
3.66
3.41
NOVIEMBRE
121.24
125.30
0.34
0.29
3.93
2.89
4.17
3.35
DICIEMBRE
PROMEDIO
* CIERRE AL 15 DE DICIEMBRE 2016
FUENTE:
INEI
INDICE DE PRECIOS AL POR MAYOR A NIVEL NACIONAL (IPM): 2015-2016

Promedio Mensual
MES
Variacin Porcentual
Mensual
Acumulada
Anual *
2015
2016
2015
2016
2015
2016
2015
2016
ENERO
101.16
104.13
-0.31
0.03
-0.31
0.03
1.13
2.94
FEBRERO
101.51
104.37
0.35
0.23
0.04
0.26
1.28
2.82
MARZO
102.21
104.07
0.69
-0.29
0.73
-0.03
1.59
1.82
ABRIL
102.16
103.37
-0.05
-0.67
0.68
-0.71
1.48
1.18
MAYO
102.55
103.29
0.38
0.08
1.06
-0.78
1.68
0.72
JUNIO
102.82
103.86
0.26
0.56
1.32
-0.23
2.10
1.02
JULIO
102.77
103.56
-0.04
-0.30
1.28
-0.52
1.95
0.76
AGOSTO
103.02
104.00
0.24
0.43
1.53
-0.10
1.99
0.95
SETIEMBRE
103.26
104.82
0.22
0.79
1.76
0.69
1.87
1.52
OCTUBRE
103.28
105.30
0.02
0.46
1.78
1.15
1.39
1.96
NOVIEMBRE
104.02
105.53
0.72
0.22
2.51
1.37
2.19
1.45
DICIEMBRE
PROMEDIO
* CIERRE AL 15 DE DICIEMBRE 2016
FUENTE:
INEI
D-1
DLAR AMERICANO Y EURO

DICIEMB
Bancario al Cierre
DIA
DLAR USO SUNAT(*)
EURO
C
3.415
V
3.418
C
3.409
V
3.413
C
3.499
V
3.762
3.410
3.415
3.415
3.418
3.493
3.804
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
3.418
3.423
3.410
3.415
3.454
3.732
3.415
3.419
3.418
3.423
3.506
3.754
3.405
3.408
3.415
3.419
3.638
3.739
8
9
10
FER
3.399
SAB
FER
3.402
SAB
FER
3.405
SAB
FER
3.408
SAB
FER
3.442
SAB
FER
3.721
SAB
11
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
12
3.404
3.400
3.399
3.402
13
3.399
3.396
3.628
3.584
3.684
3.680
14
3.391
3.397
3.570
3.683
15
3.403
3.406
3.531
3.700
*
*
CIERRE AL 15 DE DICIEMBRE 2016

En la pgina de la sbs el tipo de cambio no muestra para la fecha, considerado
Tipo de cambio anterior (bancario al cierre) y Euro.
FACTOR ACUMULADO TASA DE INTERS LEGAL 2016

(CIRCULARES N 021-2007-BCRP)
MONEDA NACIONAL
MONEDA EXTRANJERA
MES
DICIEMBR
TASA
F. DIARIO
F. ACUM*
0.00008
7.10482
TASA
F. DIARIO
F. ACUM*
0.34%
0.00001
2.04280
7.10533
0.34%
0.00001
2.04282
0.00001
2.04284
2.76%
2.63%
2.63%
0.00007
7.10584
0.34%
2.63%
0.00007
7.10636
0.34%
0.00001
2.04286
2.68%
0.00007
7.10688
0.32%
0.00001
2.04287
2.69%
7.10740
0.32%
0.00001
2.04289
2.67%
7.10792
0.34%
0.00001
2.04291
2.67%
0.00007
7.10844
0.34%
0.00001
2.04293
2.67%
0.00007
7.10896
0.33%
0.00001
2.04295
10
2.67%
0.00007
7.10948
0.33%
0.00001
2.04297
11
2.67%
7.11000
0.33%
0.00001
2.04299
12
2.64%
7.11052
0.32%
0.00001
2.04301
13
2.59%
7.11102
0.32%
0.00001
2.04302
14
2.59%
0.00007
7.11102
0.31%
0.00001
2.04304
15
2.57%
0.00007
7.11200
0.32%
0.00001
2.04306
0.00007
0.00007
0.00007
0.00007
0.00007
0.00007
CIERRE AL 15 DE DICIEMBRE 2016
* Acumulado desde el 16 de setiembre de 1992
FUENTE :
SBS
D-2
CIRCULAR BCR N 041-94-EF/90

MONEDA NACIONAL
DIC
MONEDA EXTRANJERA
TAMN
TAMN + 1
TAMN + 2
F.
F.
F.
F.
F.
F.
DIA TASA
TASA
TASA
DIARIO ACUM*
DIARIO ACUM*
DIARIO ACUM*
1 16.90% 0.00043 3,153.39 17.90% 0.00046 5,761.07 18.90% 0.00048 10,468.47
2
16.84%
16.84%
16.84%
0.00043
3,154.75 17.84%
0.00043
3,156.12 17.84%
0.00043
3,157.48 17.84%
16.82%
0.00043
16.87%
16.85%
16.85%
16.92%
10
TASA
TAMEX
F.
F.
DIARIO ACUM*
7.64%
0.00020 18.65185
10,473.49
7.62%
0.00020 18.65566
10,478.51
7.62%
0.00020 18.65947
0.00020 18.66327
5,763.70
18.84%
5,766.33
18.84%
0.00046
5,768.96
18.84%
0.00048
10,483.54
7.62%
3,158.85 17.82%
0.00046
5,771.59
18.82%
0.00048
10,488.56
7.63%
0.00020 18.66709
0.00043
3,160.22 17.87%
0.00046
5,774.23
18.87%
0.00048
10,493.60
7.64%
0.00020 18.67090
0.00043
3,161.58 17.85%
5,776.86
18.85%
10,498.63
7.62%
0.00020 18.67471
0.00043
3,162.95 17.85%
5,779.50
18.85%
10,503.67
7.62%
0.00020 18.67852
0.00043
3,164.32 17.92%
0.00046
5,782.14
18.95%
0.00048
10,508.73
7.61%
0.00020 18.68233
16.92%
0.00043
3,165.70 17.92%
0.00046
5,784.79
18.92%
0.00048
10,513.79
7.61%
0.00020 18.68613
11
16.92%
0.00043
3,167.07 17.92%
0.00046
5,787.44
18.92%
0.00048
10,518.85
7.61%
0.00020 18.68994
12
16.92%
0.00043
3,168.45 17.92%
5,790.09
18.92%
10,523.91
7.65%
0.00020 18.69377
13
16.92%
0.00043
3,169.83 17.92%
5,792.74
18.92%
10,528.98
7.68%
0.00021 18.69761
14
16.90%
0.00043
3,171.20 17.90%
0.00046
5,795.39
18.90%
0.00048
10,534.05
7.66%
0.00021 18.70145
15
16.83%
0.00043
3,172.57 17.83%
0.00046
5,798.04
18.83%
0.00048
10,539.10
7.61%
0.00020 18.70526
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00048
0.00048
0.00048
0.00048
0.00048
0.00048
*CIERRE AL 15 DE DICIEMBRE 2016
FUENTE:SBS
TASAS INTERNACIONALES LIBOR 2016

LONDRES
DICIEMBRE
NEW YORK
PRIME RATE
BONOS DEL TESORO
30 DIAS
90 DIAS
LIBOR TASA ACTIVA

180 DIAS
360 DIAS
12
30 AOS
01
0.63450
0.94167
1.29100
1.64344
3.50
3.10900
02
0.64667
0.94639
1.29156
1.64456
3.50
3.06200
03
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
04
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
05
0.64194
0.94806
1.29100
1.64400
3.50
3.06500
06
0.64889
0.95083
1.29322
1.64567
3.50
3.07900
07
0.65417
0.95083
1.29322
1.64511
3.50
3.02300
08
0.66389
0.95306
1.29322
1.64456
3.50
3.10600
09
0.68000
0.95650
1.29600
1.64844
3.50
3.15400
10
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
11
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
12
0.69472
0.95872
1.29878
1.65456
3.50
3.15400
13
0.70389
0.96344
1.29822
1.65400
3.50
3.13200
14
0.70728
0.97039
1.29822
1.65456
3.50
3.18000
15
D-3
COMERCIO EXTERIOR - 1ra.Quincena de Diciembre
E
Informe
OPERADORES DE COMERCIO EXTERIOR

1.
INTRODUCCIN
En un pas que tiende a la globalizacin, las empresas deben competir con empresas similares a nivel
mundial, debe ofrecer ventajas competitivas en mercados internacionales que vuelva atractivo su
producto. Es por ello que los pases que deseen abrir sus economas a un comercio exterior necesitan
adoptar medidas macroeconmicas que permita a las empresas desarrollar competitividad internacional.
La globalizacin econmica, busca ampliar los mercados internacionales eliminando las barreras
arancelarias que permita una libre circulacin de capitales comerciales. Se ha demostrado que los pases
que se han desarrollado son aquellos que se han incorporado a un comercio internacional. En nuestro
pas, como parte de su entrada a una economa globalizada empez a suscribir tratados internacionales,
esta tendencia tiene como efecto que el pas tenga mayor presencia internacional, ampliando de esta
manera el tamao del mercado para sus empresas.
El Per ha venido desarrollando una poltica de insercin de acuerdos internacionales, busca ndo ampliar
la apertura de ms mercados para nuestra oferta exportable. La apertura comercial incrementar el
empleo, un crecimiento y bienestar en el pas, nuestra economa debe estar abierta a captar inversiones
de otros pases. Con la firma de Tratados de Libre Comercio ganan especialmente los mercados
pequeos, como es el caso del Per, donde sus mercados ofrecen pocas oportunidades de negocios que
se ve reflejado en la escasa oportunidad de empleos.
En medio de este proceso de intercambio de mercancas entre Estados producto de los acuerdos
comerciales internacionales, existe todo un proceso logstico, para que la mercadera llegue a su destino,
es ah donde los operadores de comercio exterior toman relevancia como parte fundamental en las
exportaciones e importaciones.
La participacin de los operarios de comercio exterior resulta necesaria para el desenvolvimiento de las
transacciones internacionales comerciales. En el presente informe detallaremos, Qu son los operadores
de comercio exterior?, Dnde prestan sus servicios?, obligaciones que deben cumplir para su
autorizacin y acreditacin ante la Administracin Aduanera, entre otras.
2.
OPERADORES DE COMERCIO EXTERIOR
Los operadores de comercio exterior son las personas naturales o jurdicas que intervienen en el proceso
de salida y entradas de mercadera, autorizados por la Administracin aduanera para que realicen
funciones en las diferentes aduanas de la Repblica.
Los operadores de comercio exterior que se sealan en el Decreto Legislativo 1053 (Ley General de
Aduanas) son:
Despachadores de Aduana
- Los dueos, consignatarios o consignantes;
- Despachadores oficiales;
- Agente de Aduana.
Transportistas o sus Representantes.
Agentes de carga internacional.
Almacenes aduaneros.
- Depsitos temporales.
- Depsitos aduaneros.
Empresas del Servicio Postal.
Empresas de Servicio de entrega rpida.
Almacenes libres (Duty Free)
E-1
Beneficiarios de material de uso aeronutico

Cualquier persona natural o jurdica interviniente o beneficiaria, de los regmenes aduaneros.
Asimismo, para actuar en su calidad de operadores de exterior requieren autorizacin y acreditacin ante
la Superintendencia Nacional de Aduana y Administracin Tributaria SUNAT; el procedimiento para ser
calificado como un operador de comercio exterior se encuentra regulado en el procedimiento INTA-PG.24.
Los operadores de comercio exterior deben tener a su personal debidamente identificado, deben acreditar
ante SUNAT a sus representantes legales, despachadores oficiales, auxiliares y auxiliares de despacho
para lo cual deben presentar los requisitos establecidos por la Administracin Aduanera, entre los que
tenemos:
Presentar los documentos solicitados en el anexo 2, 2-A (INTA-PG.24) para el caso de los
operadores y;
Los documentos solicitados en el anexo 3, 3-A (INTA-PG.24) para acreditar al representante legal
ante la autoridad aduanera, auxiliar y auxiliar de despacho.
Registrar ante la Administracin Aduanera el personal que lo va representar en los trmites y
gestiones, as como los representantes legales, despachadores oficiales, auxiliares o auxiliares de
despacho.
Estar inscrito en el Registro nico de Contribuyente (RUC), no encontrarse como NO HABIDO.
La autorizacin o acreditacin para desempearse como operadores de comercio exterior debe tener la
misma vigencia que las autorizaciones o registros expedidos por los sectores competentes, la renovacin
de las autorizaciones o acreditaciones deben tramitarse antes del vencimiento de las autorizaciones o
registros 1.
Para otorgar el carn de identificacin al personal acreditado como operador de comercio exterior,
previamente, debe acreditar a su personal ante la Administracin. Los carn sern entregados por SUNAT
a travs de la Intendencia Nacional Tcnica Aduanera.
3. OBLIGACIONES GENERALES DE LOS OPERADORES DE COMERCIO EXTERIOR
Son obligaciones de los operadores de comercio exterior:
a) Mantener y cumplir los requisitos y condiciones vigentes para operar.
b) Conservar la documentacin y los registros que establezca la Administracin aduanera, durante
cinco (5) aos.
c) Comunicar a la Administracin aduanera:
La revocacin del Representante legal registrado ante la Administracin aduanera, dentro

del plazo de cinco (5) das contados a partir del da siguiente de tomado el acuerdo:
La conclusin de la vinculacin contractual del auxiliar registrado ante la Administracin
Aduanera, dentro del plazo de cinco (5) das contado a partir del da siguiente de ocurrido
el hecho.
d) Implementar las medidas de seguridad dispuestas por la autoridad aduanera; as como cautelar y
mantener la integridad de estas, o de las que hubieran sido implementadas por la Administracin
Aduanera, por otro operador de comercio exterior o por los administradores o concesionarios de
los puertos, aeropuertos o terminales terrestres internacionales, por disposicin de la autoridad
aduanera, segn corresponda.
1
Punto 8 de la VI Disposicin General del procedimiento INTA-PG.24.
E-2
e) Facilitar a la autoridad aduanera las labores de reconocimiento, inspeccin o fiscalizacin,

debiendo prestar los elementos logsticos necesarios para los fines.
f)
Proporcionar, exhibir o entregar la informacin o documentacin requerida, dentro del plazo

establecido legalmente u otorgado por la autoridad aduanera.
g) Comparecer ante la autoridad aduanera cuando sea requerido.

h) Llevar los libros, registros y/o documentos aduaneros exigidos cumpliendo con las formalidades
establecidas.
i)
Permitir el acceso a sus sistemas de control y seguimiento para las acciones de control aduanero,
de acuerdo a lo que establezca la Administracin Aduanera.
j)
Someter las mercancas a control no intrusivo a su ingreso, traslado o salida del territorio
nacional.
k) Trasladar mercancas entre lugares considerados o habilitados como zona primaria, utilizando
vehculos que cuenten con un sistema de control y monitoreo inalmbrico que transmita la
informacin del vehculo en forma permanente y poner dicha informacin a disposicin de la
Administracin Aduanera, conforme lo que se establezca 2.
l)
Otras que establezca el reglamento.
Inciso incorporado por el artculo 1 del Decreto Legislativo N 1235, publicado el 26 de setiembre 2015, el mismo que
entrar en vigor a partir de la vigencia del Decreto Supremo que adeca el Reglamento de la Ley General de Aduanas,
aprobado por Decreto Supremo N 010-2009-EF
E-3
ASESORA DERECHO COMERCIAL - 1ra.Quincena de Diciembre
Anlisis Legal
TRANSFORMACIN DE SOCIEDADES
I.
INTRODUCCIN
El artculo 333 de la LGS (Ley N 26887) establece que las sociedades reguladas por la LGS
pueden transformarse en cualquier otra clase de sociedad o persona jurdica contemplada en las
leyes del Per.
Cuando la ley no lo impida, cualquier persona jurdica constituida en el Per puede transformarse
en alguna de las sociedades reguladas por esta ley.
En consecuencia los casos de transformacin de sociedades que se presentan son tres:
1. Transformacin de un tipo societario a otro tipo societario.
2. Transformacin de un tipo societario a otro tipo de persona jurdica contemplada en las leyes
del Per.
3. Transformacin de un tipo de persona jurdica a otro tipo societario regulado por la LGS.
II.
CASOS DE TRANSFORMACIN
1.
Transformacin de un tipo societario a otro tipo societario.

En este caso una sociedad ha sido constituida bajo una forma societaria que decide optar por
otra forma societaria regulada por la LGS.
Ejemplo de una sociedad annima que opta por transformarse en una sociedad annima
cerrada.
El fin con la que se efecta un cambio de la forma societaria suele estar relacionada con la
necesidad de contar con los mecanismos del nuevo tipo societario, los cuales, a criterio de los
socios, resultan ms convenientes para los objetivos de su sociedad.
Las consecuencias que se generan a raz de la transformacin es la referida al cambio de
responsabilidad que puede conllevar el cambio de un tipo societario a otro. Nuestra LGS regula
formas societarias en las que los socios gozan de una responsabilidad limitada con respecto a
las obligaciones de la sociedad. Es decir, que las obligaciones de la sociedad deben ser
cubiertas con su patrimonio mas no con el de los socios que la conforman, por lo que su
responsabilidad se limita a los aportes que hayan efectuado al capital de la sociedad.
Los tipos societarios que cuentan con responsabilidad limitada son la sociedad annima, la
sociedad annima cerrada, la sociedad annima abierta, la sociedad comercial de
responsabilidad limitada, la sociedad en comandita con respecto a los socios comanditarios y
las sociedades civiles de responsabilidad limitada.
La LGS tambin regula sociedades en las que la responsabilidad de los socios no est limitada
a sus aportes al capital de la sociedad, por lo que las obligaciones asumidas por sta, sern
cubiertas con su patrimonio pero tambin con el patrimonio personal de cada uno de los
socios. Las sociedades de responsabilidad ilimitada que regula la LGS son la sociedad
colectiva, la sociedad en comandita con respecto a los socios colectivos y la sociedad civil
ordinaria.
F-1
2. Transformacin de un tipo societario a otro tipo de persona jurdica contemplada en las

leyes del Per.
En este caso, una sociedad regulada por la LGS, como puede ser una sociedad annima o una
sociedad civil de responsabilidad limitada, decide transformarse en una persona jurdica
regulada por otras disposiciones legales del Per. Estas otras personas jurdicas vienen a ser
las reguladas por el Cdigo Civil, como son las asociaciones, los comits, las fundaciones y las
comunidades campesinas y nativas. Adems, tenemos a la Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada EIRL y a las Cooperativas, reguladas por sus propias leyes.
Lo peculiar de esta situacin es que la transformacin de una sociedad a una persona jurdica
regulada por disposiciones distintas a la LGS, puede suponer la desaparicin del fin de lucro.
Entindase por fin de lucro no a la realizacin de operaciones que generen ganancias, pues de
hecho, las asociaciones, comits y otras formas de personas jurdicas de carcter no
societario realizan operaciones comerciales que generan ganancias.
Debemos entender el fin de lucro como la distribucin de las ganancias obtenidas entre los
miembros de la persona jurdica, como es el caso de la distribucin de dividendos entre los
socios de una sociedad annima. Esta distribucin no es posible entre los miembros de una
asociacin o en un comit, aunque s lo es en el caso de la EIRL, en el que, evidentemente,
las utilidades obtenidas son para beneficio del titular de la empresa.
La transformacin de una sociedad regulada por la LGS a una persona jurdica de derecho
civil, implica la desaparicin de la participacin en el capital de la persona jurdica. Mientras
que en una sociedad los socios poseen un porcentaje de participacin sobre el capital social,
el cual determina su porcentaje de participacin en las utilidades, el peso de su voto en las
decisiones que se adopten a nivel de la junta de socios, entre otros aspectos; en las
asociaciones, comits, cooperativas, fundaciones y comunidades campesinas todos los
asociados carecen de un porcentaje de representacin en el patrimonio de la persona jurdica,
por lo que, por ejemplo, sus votos tienen el mismo peso al momento de adoptar un acuerdo.
3. Transformacin de un tipo de persona jurdica a otro tipo societario regulado por la
LGS.
En este caso, una persona jurdica de derecho civil, como puede ser una asociacin, un
comit o una fundacin, decide transformarse en una sociedad regulada por la LGS.
Adems, tenemos a la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada EIRL y a las
Cooperativas, reguladas por sus propias leyes.
Muchas veces que los miembros de una persona jurdica de derecho civil, que la constituyeron
con la idea de realizar actividades para el beneficio de sus asociados, como puede ser un club
deportivo, una asociacin educativa, entre otros, deciden que resulta ms conveniente a sus
intereses transformar la asociacin a fin que a travs de una forma societaria regulada por la
LGS, puedan distribuirse las utilidades que obtengan de su actividad. Por lo que, los socios
debern constituir un patrimonio que ser el capital social de la nueva sociedad. En este caso,
es comn que se aporten los bienes de propiedad de la asociacin y que se determinen
participaciones iguales para todos los asociados. Pero nada impide que puedan pactar su
participacin de manera distinta.
III. PROCEDIMIENTO DE TRANSFORMACIN DE UNA PERSONA JURDICA A UNA SOCIEDAD
El acuerdo de transformacin deber ser tomado por la Asamblea General o el rgano de mayor
decisin en la organizacin. En dicho acuerdo, se deber aprobar el estatuto de la sociedad que se
est formando, el cual deber reunir los requisitos exigidos por la LGS para el tipo societario
correspondiente.
Asimismo el acuerdo deber establecer el rgimen patrimonial de la sociedad, estableciendo los
F-2
aportes al capital y la participacin que le corresponder a cada socio.

Procedimiento:
Se debe seguir el procedimiento fijado por la ley aplicable o el estatuto para la modificacin
estatutaria.
1. Acuerdo de la Asamblea General o del rgano de decisin correspondiente segn disposicin
legal o estatutaria.
2. Elevacin del acuerdo a escritura pblica o documento privado con firmas legalizadas ante
notario, segn sea el caso.
3. Inscripcin del acuerdo en la partida registral de la persona jurdica.
Por ejemplo:
Cuando se transforme una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada en una Sociedad, se
regir por las normas que regulen a la Sociedad, tal como lo seala el artculo 71 del Decreto Ley
N 21621- Ley que norma la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.
IV.
PROCEDIMIENTO DE TRANSFORMACIN DE
INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
UNA
SOCIEDAD
UNA
EMPRESA
La Sociedad que se transforme en Empresa Individual de Responsabilidad Limitada no cambiar su

personalidad jurdica.
Por razn de la transformacin, los socios o accionistas de la Sociedad que se transforme, debern
transferir sus participaciones o acciones, a uno solo de ellos, siempre que sea persona natural
capaz, o una tercera persona natural capaz.
La transformacin se har constar en escritura pblica, se inscribir en el Registro Mercantil y
contendr, en todo caso, las indicaciones exigidas por la Ley y el balance general cerrado al da
anterior al del acuerdo; la relacin de los accionistas o socios que se hubieren separado y el capital
que representan, las garantas o pagos efectuados a los acreedores sociales, en su caso, a s como
el balance general cerrado al da anterior al otorgamiento de la escritura correspondiente. El
acuerdo de transformacin deber publicarse por tres (3) veces consecutivas antes de ser elevado
a escritura pblica.
La escritura de transformacin slo puede otorgarse despus de vencido el plazo de treinta (30)
das desde la publicacin del ltimo aviso del acuerdo de transformacin si no hubiera oposicin y,
en caso de haberla, hasta que quede consentida o ejecutoriada la resolucin judicial que la de clare
infundada.
V.
CONCLUSIN:
La decisin de transformar a una persona jurdica debe tener un sustento en las necesidades
econmicas o estructurales de cada organizacin. La finalidad de los procesos de transformacin
societaria es que la nueva organizacin que se adopte permita obtener un mejor desempeo en las
operaciones que se realicen.
F-3

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Informativo Vera Paredes

CONTENIDO GENERAL - 1ra. Quincena de Diciembre

Informativo Vera Paredes

CONTENIDO GENERAL - 1ra. Quincena de Diciembre

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

Gasto por asignacin por educacin en el PDT PLAME:

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

Boleto de viaje 11/12/2016

Viticos por 3 das, con comprobantes de pago

c) TUUA (Tarifa nica de Uso de Aeropuerto)

d) Movilidad con comprobantes de pago

e) Gastos sin comprobantes de pago

Total Gasto de viaje

Bajo el criterio de causalidad se determinar el gasto deducible.

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

Gastos aceptados tributariamente

Por lo tanto para el presente caso ser:

Lmite diario de viticos:

Lmite aceptado por 3 das

Gastos de Viaje S/.

Lmite S/. Exceso

3. Gastos sin comprobante de pago (S/. 50.00)

-----------------------x------------------------CTAS POR COBRAR AL PERS.ACCI. DIR.

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

-----------------------x------------------------GASTOS POR SERV. PRESTADOS POR TERCER.

Asiento contable por la rendicin de cuenta:

-----------------------x------------------------CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS-TERCEROS

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

Nombre y apellidos del

Anderson Vela Marroqun

Csar Verastegui Suarez

Jess Zelaya Trujillo

Cristian Gutirrez Flores

Ana Mara Contreras Das

Juan Das Soto

Carlos Hurtado Miller

Josep Salvatierra Maza

Michael Salinas Gutirrez

Determinar el gasto deducible y el exceso de movilidad

La planilla de gastos de movilidad puede comprender:

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

Fecha (da, mes y ao) en que se incurri en el gasto.

Nombre y apellidos del

Anderson Vela Marroqun

Csar Verastegui Suarez

Jess Zelaya Trujillo

Cristian Gutirrez Flores

Ana Mara Contreras Das

Juan Das Soto

Carlos Hurtado Miller

Josep Salvatierra Maza

Michael Salinas Gutirrez

*4% de la RMV (S/. 850.00) = S/.34.00

Monto cargado a gasto segn planilla de movilidad

(-) Gastos de movilidad deducible (diciembre 2016)

Adicin por exceso de gastos de movilidad

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

-----------------------x------------------------GASTOS DE SERVICIOS PRESTADOS POR

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A

En consecuencia de no solicitar, la seora Micaela, la recuperacin de capital invertido el monto del

Informativo Vera Paredes ASESORA TRIBUTARIA -1ra.Quincena de Diciembre A