zarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000411/2015 DATA DE REGISTRO NOMTE: — 14/12/2015 NUMERO DA SOLICITAGAO: MR074697/2015 NUMERO DO PROCESSO: 46217.463788/2015-11 DATA DO PROTOCOLO: 04/12/2015 Confira a autenticidade no endereco http://www3.mte.gov.brisistemas/mediador/. SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE, CNPJ 1. 08.027.674/0001-31, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ORIGENES MONTE NETO e por seu Presidente, Sr(a). ARNALDO GASPAR JUNIOR; E SIND DOS TRAB NA IND DA CONST CIV E DO MOB DO EST DO RN, CNPJ n, 09.109.075/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO DE ASSIS PACHECO TORRES; celebram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas cldusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no periodo de 01° de outubro de 2015 a 30 de setembro de 2016 e a data-base da categoria em 01° de outubro. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Convengao Coletiva de Trabalho abrangeré a(s) categoria(s) todos os trabalhadores da Industria da Construgao e Consultoria de Engenharia das seguintes cidades do Estado do jo Grande do Norte. Agrupados nas seguintes categorias: Mestre de Obras, Contra Mestres, Profissionais Qualificados, Auxiliares de Profissional Qualificado e Servente. Paragrafo Primeiro - Considera-se Mestre de Obra, aquele trabalhador que tem experiéncia e vastos conhecimentos sobre as areas de atuacao dos Profissionais Qualificados, inclusive lendo e entendendo Plantas e Projetos das Areas de Arquiteturas, Estrutura, Instalagées e outros que sejam necessdrios ao desenvolvimento da obra; Paragrafo Segundo - Considera-se Contra Mestre ou Encarregado, aquele trabalhador que tem experiéncia e conhecimento de projetos sobre uma area especifica de atuagéo dos Profissionais Qualificados e colaborando com as tarefas do Mestre; Pardgrafo Terceiro - Considera-se Profissional Qualificado, todo trabalhador que possuindo amplos e especializados conhecimentos de seu oficio, tem capacidade para realizé-lo com produtividade e desembarago; Pardgrafo Quarto - Considera-se Auxiliar de Profissional Qualificado, todo trabalhador que embora com relativo conhecimento do oficio, nao possui a capacidade e o desempenho do Profissional Qualificado; Paragrafo Quinto - Considera-se Servente, todo trabalhador que nao possuindo qualquer qualificagao profissional, executa jades de apoio aos Profissionais; Paragrafo Sexto — Seréo incluidas em FUTURAS convengées os estabelecimento de Grupos de Profissionais, sendo o Grupo A composto por: Profissional | - Soldadores, Encanador Industrial, Caldeireiro e outros com semelhanga a estes; Profissional Il — Eletricistas de Forga e Controle, Montador, Lixador e outros com semelhanga a estes e Ajudante Pratico — Aqueles que auxiliam com perfeigao a drea de Montagem Industrial. O Grupo B sera composto por: Profissional | - Operadores de Motoscraper, Motoniveladora, Pa Mecanica, Patrol, Rolo Compressor, Retro-Escavadeira, Escavadeira Nivelador, Operador de Usina, Trator de Esteira, Guindaste, Mecanico de Equipamento Pesado; Profissional Il - Ringueiro e Sinalizador. Paragrafo Sétimo - Inclui-se na presente Convengao, todos trabalhadores que exergam funcae de Chefe de Pessoal, Escriturério, Datilégrafo, Secretario, Digitador, Topégrafo, Tesoureiro, e todo aquele que exerga na Empresa, qualquer fungao burocratica; Paragrafo Oitavo - Ficam excluidos da presente Convengao, os integrantes de atividades diferenciadas tais como: Contador, Economista, Telefonista e outros segundo o preceituado no Paragrafo Terceiro do Artigo 511 da CLT, com biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 aapasar Mediador -Extrato Conver Cateiva abrangéncia territorial em Acari/RN, AguiRN, Alto do Rodrigues/RN, Angicos/RN, Arés/RN, Baia Formosa/RN, Barcelona/RN, Bento Femandes/RN, Bom Jesus/RN, Brejinho/RN, Caicgara do Norte/RN, Caicara do Rio do Vento/RN, Campo Redondo/RN, Canguaretama/RN, Carnaubais/RN, Cearé-mirim/RN, Cerro Cora/RN, Espirito Santo/RN, Extremoz/RN, Goianinha/RN, Guamaré/RN, lelmo Marinho/RN, Ipanguacu/RN, Itaja/RN, Jandaira/RN, Janudrio Cicco/RN, Joao Camara/RN, Lagoa Salgada/RN, Lajes/RN, Macaiba/RN, Macau/RN, Maxaranguape/RN, Montanhas/RN, Monte Alegre/RN, Natal/RN, Nisia Floresta/RN, Nova Cruz/RN, Pamamirim/RN, Passa e Fica/RN, Passagem/RN, Pedra Preta/RN, Pedro Velho/RN, Pendéncias/RN, Poco Branco/RN, Pureza/RN, Riachuelo/RN, Rio do Fogo/RN, Ruy Barbosa/RN, Santa Cruz/RN, Santa Marla/RN, Santo Anténio/RN, S40 Gongalo do Amarante/RN, S40 José de Mipibu/RN, Sao Paulo do Potengi/RN, Senador Eléi de Souza/RN, Senador Georgino Avelino/RN, Taipu/RN, Tangara/RN, Tibau do Sul/RN, TourosiRN, Varzea/RN, Vera CruziRN e Vila Flor/RN. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLAUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Ficam assegurados a partir de 1° de Outubro de 2015, os seguintes pisos salariais por hora, ou seu equivalente em més ou dia, aos segmentos da categoria profissional abaixo: MESTRE DE OBRA R$ 1,882, 73por més R$ 8,56por hora R$ 13,26por hora extra CONTRA-MESTRE OU ENCARREGADO R$ 1.296,53por més R$ 5,89por hora R§ 9,13por hora extra PROFISSIONAL QUALIFICADO R$ 1.165,45por més R$ 5,30por hora RS 8,21por hora extra AUXILIAR DE PROFISSIONAL QUALIFICADO R$ 891,03por més R$ 4,05por hora RS 6,28por hora extra SERVENTE R$ 874,96por més R$ 3,98por hora R$ 6, 16por hora extra viGIAs Aos Vigias da Construcao, fica estabelecido o Salario de R$ 874,96 limitada a sua carga hordria didria em 6 (seis) horas ou 12 por 36. biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 anazarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva Paragrafo Primeiro - Os trabalhadores de que trata esta cldusula, quando em trabalho noturno, respeitando 08 limites e as prescrigdes legais, fardo jus ao adicional calculado em fungao das horas trabalhadas, passando a ser as seguintes hipéteses da sua remuneracao: SALARIO DE VIGIA: Demonstrativo Basico Mensal RS 874,96 (omada de 180 horas, conforme a CCT) Hora normal .. RS 4,86 Hora extra . RS 7,53, Das 06:00 as 14:00horas ou das 14:00 as 22:00 horas, Mensal (ornada de 180 horas, conforme a CCT) RS 874,96 52 Horas Extras. (02 horas extras para 26 dias uteis) R$ 391,79 Total (Valor mensal acrescido as horas extras) R$ 1.266,75 Das 22:00 as 06:00 horas Mensal . RS 874,96 (jomada de 180 horas, conforme a CCT)) 78 Horas extras R$ 587,68 (02 hextras + 01 da Suma 65 do TST p/ 26 dias 20% Adic. Noturno RS 202,24 (08 horas notumas por 26 dias iteis) Total. . R$ 1.664,85 (Valor mensal acrescidos das h.extras + adic. notumo) Paragrafo Segundo — Estes calculos se aplicam aos vigias cumprindo as jomadas de trabalho acima mencionadas, com 01 (uma) folga semanal. Paragrafo Terceiro - Obedecendo-se ao estatuido no caput Cldusula Primeira, as Categorias Profissionais farao jus ao salério discriminado na Cldusula Terceira, de acordo com a tabela acima, onde sao especificadas as respectivas distribui¢des dos salérios, em razao do més, semana, dia e hora. biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 anezarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva Paragrafo Quarto - Na hipétese do descumprimento do que estabelece esta cldusula, o empregador receberé do sindicato uma adverténcia por escrito, com prazo de 30 (trinta) dias para a devida regularizagao, permanecendo a infrago, 0 empregador sera multado em 10% (dez por cento) sobre o valor do salario do empregado e, na reincidéncia, multa de 20% (vinte por cento) sobre o salario do empregado, enquanto perdurar a infragao; Paragrafo Quinto - A penalidade estabelecida no Pardgrafo anterior sera revertida em favor do empregado, calculada mensalmente e paga juntamente com a remuneragao, no més seguinte ao da notificagao expedida pelo Sindicato Laboral Paragrafo Sexto - Os empregadores fomecerao aos empregados, envelope ou documento habeis, no qual conste obrigatoriamente o nome do empregador e do empregado, o saldrio recebido e os descontos efetuados. REAJUSTES/CORREGOES SALARIAIS CLAUSULA QUARTA - CORREGAO SALARIAL Em 1° de Outubro de 2015, as empresas integrantes da categoria econémica representada pelo segundo convenente concederao aos empregados integrantes da categoria profissional, representada pelo primeiro convenente, corregao salarial de 10% (dez por cento) a ser aplicada sobre salrios-base de 1° de outubro de 2014, Paragrafo dnico: Fica convencionado entre as partes, que as tarefas sofrerdo um reajuste de 5,00 % (Cinco por cento). PAGAMENTO DE SALARIO - FORMAS E PRAZOS CLAUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALARIOS Fica convencionado que, as empregadores efetuarao o pagamento mensal até 0 5° (quinto) dia util do més ‘subseqliente a todos os empregados incluidos nos pardgrafos primeiro ao sexto da Clausula Primeira desta Convengao; fica convencionado o adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salario mensal até o dia 20 (vinte) do respectivo més. Pardgrafo Unico - 0 empregador que adotar o pagamento na rede bancéria,ficard obrigado a custear e fomecer 0 carlo magnético. GRATIFICAGGES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAGOES CLAUSULA SEXTA - TRANSFERENCIA DE EMPREGADOS DE OUTROS ESTADOS ‘As empresas de outras bases terrtoriais, que contratarem profissionais para trabalhar na abrangéncia de nossa base, cujo a representacao de sua categoria sindical se der em base territorial diversa, fardo jus a uma gratificagao de 30% sob 0 salério sob o titulo de auxilio transferéncia limitado a um periodo de 06 (seis) meses. Paragrafo Unico: Nos casos em que a transferéncia se der num prazo inferior a 06 meses, predominaré o tempo a menor. biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 anazarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLAUSULA SETIMA - HORAS EXTRAS O trabalho aos sdbados, domingos, feriados ¢ apés as 19 hrs, s6 podera acontecer, desde que seja realizado a consulta aos trabalhadores com a presenga do representante sindical para elaboragao do termo de acordo, mediante comprovagao de freqiiéncia e posterior remuneragao de servico com hora extra. Sendo que, de segunda a sexta, a Hora Extra, serd acrescida de 55% (cingiienta e cinco por cento), aos sdbados de 60% (sessenta por conto) © aos domingos @ feriados de 100% (cem por cento). ADICIONAL DE TEMPO DE SERVICO CLAUSULA OITAVA - GRATIFICAGAO EXTRAORDINARIA Fica convencionado que a cada 2 (dois) anos, com 0 mesmo contrato de trabalho, o Mestre e o Contra Mestre faré jus a uma Gratificagao Extraordinaria de 50% (cinglienta por cento) do salario comespondente ao da categoria Profissional. AUXILIO ALIMENTAGAO CLAUSULA NONA - ALIMENTAGAO (Os empregadores so obrigados a fomecer, sem énus, aos empregados lotados nos canteiros e escritério da obra, café da manha, composto de no minimo: 01 (um) cope de café com leite, acompanhado cuscuz com salsicha ou cuscuz com ovos, ou cuscuz com care moida ou 02 (dois) paes com manteiga ou margarina; devendo variar 0 acompanhamento a cada semana, servidos até (10) dez minutos antes da jomada de trabalho; & almogo, com énus, composto de: feijao, arroz ou macarrdo, came ou frango ou peixe, verduras, farinha e rapadura, Paragrafo Primeiro - © empregador descontara mensalmente pelo o custo da refeigdo do empregado o valor de R§ 1,00 (Um Real). Este desconto é exclusive aos empregados lotados nos canteiros e eseritério da obra. Paragrafo Segundo - Fica convencionado que, serd formada uma comisso com representante de empregador e ‘empregado, que acompanhard o custo, a qualidade e a higiene do almogo; Pardgrafo Tercelro - Fica convencionado, em caso de conveniéncia do trabalhador, desde que haja acordo entre 1s partes com intermédio do Sindicato Laboral, o fomecimento de cesta bdsica ou Vale Alimentagao em ‘ubstituigao ao almoco. A cesta basica em questo deverd ter a seguinte composicao: de 04 Kg de feljao; 04 Kg Arroz; 04 Kg de Acticar; 04 Kg de Farinha de mandioca; 03 pc de Macarrao 500g; 03 pc de farinha de milho para cuscuz; 01 lata de éleo 900mi; 01 margarina 500g; 01 Kg de Came de Charque; 01 tempero completo; 01 pc de biscoito cream cracker; 04 rapadura de 500g; 01 pe de café de 500g; 01 lata de doce; 01 creme dental $0g; 01 Kg de sal refinado 05 unidades de sabao em pedra; 02 sabonetes; 04 unidades de papel higiénico Paragrafo Quarto - Na hipétese de jomada de trabalho extra o empregado requisitado para o trabalho apés a jomada vespertina, fara jus a um lanche fomecido pelo empregador. AUXILIO TRANSPORTE CLAUSULA DECIMA - VALE TRANSPORTE (Os empregadores forecerdo vale transporte aos seus empregados, na forma da legislagao vigente, quando nao biepshwww3.mte gov risstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 514zarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva forecer transporte. Parégrafo Primeiro Quando o empregador ndo fomecer transporte aos seus empregados residentes no interior do estado, ou tendo em vista dificuldades administrativas para aquisigao do vale transporte, decorrentes das peculiaridades préprias da indistria da Construcao Civil, acordam os Sindicatos convenentes, com base no disposto no Pardgrafo tnico do Artigo 5° do Decreto n.° 95.247/87, que com a concordancia expressa do ‘empregado e da representagao sindical, poderao os empregadores fazer a antecipagao em espécie na folha de pagamento da parcela de sua responsabilidade, correspondente ao vale transporte tal como definido peta legistagao. Paragrafo Segundo — Fica convencionado a concessao de vale transporte adicional, mediante comprovagao de assiduidade, ao trabalhador participante de curso profissionalizante na area da construgao civil, desde que 0 curso seja realizado fora do local de trabalho, bem como nao seja no horéirio do expediente, Paragrafo Terceiro: Fica convencionado que o empregador fomecera sem énus aos empregados: Mestre de obra ¢ Contra Mestre, 60 (sessenta) vales transporte mensal ou o correspondente em moeda corrente do pais. SEGURO DE VIDA CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO ‘As empresas farao, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratagéio, um Seguro de Vida ¢ Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas minimas: I R$ 4,000,00 (Quatro mil reais), em caso de Morte Natural do empregado(a), independentemente do local ocorrido; I~ Até RS 8.000,00 (Cito mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado(a), causada por acidente, quando o empregado estiver no local de trabalho, atestado por médico devidamente quaiificado, discriminando detalhadamente, no laudo médico, as seqiielas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. IIL- R$ 8.000,00 (Cito mil reais), em caso de morte por acidente, quando o empregado estiver no local do trabalho Pardgrafo Primeiro - As indenizagdes, independentes da cobertura, deverdo ser processadas e pagas aos beneficidrios do seguro, no prazo legal estipulado, apés a entrega da documentagao completa exigida pela seguradora; Paragrafo Segundo - A partir do valor minimo estipulado e das demais condi¢Ses no “caput” desta Cléusula, ficam ‘as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critétios e condigdes para concessao do seguro, bem como a existéncia ou nao de subsidios por parte da empresa e a efetivagdo ou ndo do desconto no salario do empregado, o qual deverd se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima, Paragrafo Terceiro - Aplica-se o disposto na presente Cléusula a todas as empresas e empregadores, inclusive as ‘empreiteiras e subempreiteiras, ficando a empresa que subempreitar servigos, responsavel, subsidiariamente, pelo ‘cumprimento desta obrigagao. biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 enezarraeans Metiador - Extrato Cowengdo Cotetiva CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSAO CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - HOMOLOGAGAO DA RESCISAO DE TRABALHO © Sindicato Laboral nao poderd recusar-se a efetuar homologagao nos termos de rescisdo. Na hipétese de alguma irregularidade, serd ressalvada no verso apés dar ciéncia ao empregado e ao empregador ou preposto Paragrafo Primeiro - Documentos necessérios para a homologagdo: resciso de contrato em quatro vias, livro ou ficha do empregado, guias de seguro desemprego, extrato do FGTS, ou as 06 (seis) tiltimas guias de depésito, atestado ocupacional demissional e certidao negativa de débito do SINDUSCON/RN e do SINTRACOMP/RN; Paragrafo Segundo — 0 pagamento da rescisao, em dinheiro ou cheque visado, deve ser feito na frente do homologador, a excegao de comprovagao de depésito bancério feito em momento anterior & homologacao, com a devida autenticacao bancéria. Paragrafo Terceiro - Obrigam-se as empresas a agendar as homologagées rescisérias com uma antecedéncia minima de 05 cinco dias tteis através de agendamento, AVISO PREVIO CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - AVISO PREVIO E A REDUGAO DA JORNADA © empregado que estiver de Aviso Prévio ¢ conseguir novo emprego, serd dispensado do restante do Aviso Prévio, desde que o mesmo faga comprovagao por escrito do novo emprego. Paragrafo Unico: O Aviso Prévio devera ser por escrito, constando a data, local, ¢ a op¢ao de redugao da carga hordria de 02 (duas) horas por dia ou 07 (sete) dias no més. MAO-DE-OBRA TEMPORARIA/TERCEIRIZAGAO CLAUSULA DECIMA QUARTA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Fica instituido para as empresas e trabalhadores pelo SINDUSCONIRN e pelos Sindicatos Laboral, o contrato de trabalho por prazo determinado, na forma do disposto na Lei n° 9.601 de 21/01/98, regulamentada pelo Decreto n° 2490 de 04/02/98, CLAUSULA DECIMA QUINTA - CONTRATO POR OBRA CERTA Fica estabelecido contrato de trabalho por obra certa de acordo com a Lei 2.959. CLAUSULA DECIMA SEXTA - CONTRATAGAO DE EMPRESA DE TRABALHO TEMPORARIO ‘As empresas somente poderao contar com servigos das empresas de trabalho temporario (Lei n° 6.019/74) para atender a necessidade transitoria de substituigao de seu pessoal regular e permanente em caso de férias, licenga médica ou acidental. biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 mazarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva + Nao admitida a contratagao de empresas de trabalho temporario em caso de acréscimo extraordinério de servigos: * Seo trabalhador vinculado a uma empresa de trabalho temporario prestar servigos a uma empresa contratante por prazo continuo superior a 90 (noventa) dias, sua relagao com a empresa contratante serd considerada para todos os fins como contrato de trabalho indeterminado. CLAUSULA DECIMA SETIMA - CONTRATAGAO DE EMPREITEIROS Na hipétese de contratagao de empresa ou cooperativa de locagao e sublocago de mao de obra para quaisquer atividades, o contratante principal ficara solidariamente responsavel pelo cumprimento das obrigagdes trabalhistas decorrentes, na forma do artigo 455 da CLT. Paragrafo Primeiro - As empresas subcontratados deverdo atender ao fiel cumprimento de todas as Clausulas desta convengao, desde que sejam do segmento da construgao civil Paragrafo Segundo - Nos casos de prestagao de servigos por empresas pertencentes a outro segmento ‘empresarial contratadas como sub-empreiteiras, os empregados a elas pertencentes e que foram, classificados ‘com fungGes idénticas 4s dos operdrios qualificados da construgao civil, fardo jus ao piso salarial estabelecido nesta convengao; Paragrafo Terceiro - A contratante principal devera fazer a retengao de um percentual das faturas de pagamento dos empreiteiros e/ou sub-empreiteiros suficiente para garantia do cumprimento da legislaco trabalhista e previdencidtia por parte destes, em relagao ao empregado contratado, exigidothes, a cada més, prova de quitagao dos encargos pertinentes & mao de obra utilizada, inclusive o seguro de vida em grupo e demais condigdes prevista nesta convengao, OUTROS GRUPOS ESPECIFICOS CLAUSULA DECIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIENCIA ‘Todo empregado que tenha sido afastado e retornado ao mesmo empregador, ndo serd celebrado Contrato de Experiéncia, desde que, exerga a mesma fungéo. Paragrafo Unico - Nas admissdes em outras empresas na mesma fungdo, ndo sera exigido do empregado o Contrato de Experiéncia, desde que o mesmo comprove experiéncia anterior mediante apresentagao de CTPS, de no minimo 5 anos de experiéncia, na funcao ao qual esta sendo contratado. JORNADA DE TRABALHO - DURAGAO, DISTRIBUICAO, CONTROLE, FALTAS DURAGAO E HORARIO CLAUSULA DECIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO ‘A jomada de trabalho de 44 (quarenta € quatro) horas semanal, sera cumprida de segunda a sexta-feira com descanso nos dias de sabado e domingo. Paragrafo Primeiro - Recomenda-se 0 seguinte hordrio: biepshww3.mte gov isstemasimediadorResumarResumoVisualzar?NSolictacao=MRO74657/2015 anzarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva + SEGUNDA-FEIRA - 7:30 as 11:00 horas ~ 12:00 as 17:00 horas; + TERCA/QUARTA/QUINTA-FEIRA — 7:00 as 11:00 horas - 12:00 as 17:00 horas; * SEXTA-FEIRA - 7:00 as 11:00 horas ~ 12:00 as 16:30 horas Paragrafo Segundo - Assegurado 0 repouso para 0 almogo, o empregado ndo podera reivindicar sob nenhuma hipétese, remuneragao de servico extraordinario deste intervalo, tendo direito, entretanto, a compensar o periodo eventualmente trabalhado, imediatamente apés o término da tarefa COMPENSACAO DE JORNADA CLAUSULA VIGESIMA - BANCO DE HORAS Fica para as empresas e trabalhadores representados pelo SINDUSCON-RN e SINTRACOMP-RN, a aplicagao do regime de compensagao de horas de trabalho, denominado banco de horas, na forma do que dispde os pardgrafos 2° @ 3° do Art. 59 da CLT, com redagao dada pelo Art, 6° da Lei de n° 9,601 de 21/01/98 e desde que obedecidas as seguintes condicoes: I-A implantagao do Banco de Horas sé poderd ser efetivada mediante assinatura de TERMO DE ADESAO AO REGIME DE BANCO DE HORAS, que constitui parte integrante desta Convengao Coletiva de Trabalho, sob forma de anexo; I1- 0 Termo de adesdo referido na alinea |, sera protocolado pela empresa no Sindicato Patronal, em (02) duas vias, e este encaminhard uma delas para o Sindicato laboral sob protocolo, num prazo maximo de (03) trés dias Uteis; IL-0 regime de Banco de Horas deverd ser negociado previamente com os trabalhadores de um ou mais setores ‘ou departamentos da empresa; IV - As horas trabalhadas em prorrogagao de jomada para fins de compensago, no regime de Banco de Horas, néo se caracterizam como horas extras, sobre elas nao incidindo qualquer adicional. \V - 0 regime de Banco de Horas poderd ser aplicado, tanto para compensaco de horas de trabalho, com liberagao posterior, quanto para liberagao de horas com reposi¢ao posterior, 1a) O regime de Banco de Horas s6 poderd ser aplicado para prorrogagao da jornada de trabalho de Segunda a Sexta-feira, nao podendo ultrapassar o limite maximo de 10 (dez) horas didrias e 50 (cingienta) horas semanais; Nos célculos de compensagao, cada hora trabalhada em prorrogacao da jomada de trabalho, seré computada como 4 (uma) hora de liberacao; ‘A compensago deverd esta completa no periodo maximo de 120 (cento e vinte) dias, podendo a partir dal ser negociado novo regime de compensacao, sempre um perlodo maximo de 120 (cento ¢ vinte) dias; biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 anezarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva No caso de haver crédito ao final de 120 (cento e vinte) dias, a empresa se obriga a quitar de imediato as horas extras trabalhadas com o adicional de 55% (cinglenta e cinco por cento). VIL- Na hipétese de rescisdo de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensacdo integral das horas de trabalho, sera feito 0 acerto de conta nas verbas rescisérias, ficando certo que havendo crédito a favor do trabalhador, este fard jus ao pagamento das horas devidas, com o adicional de hora extra de 55% (cinqdenta e cinco por cento) sobre o valor na data da rescisao; VIII- No caso do trabalhador alojado, a empresa se obriga a garantir ao mesmo no periodo de liberagao do trabalho, a permanéncia no alojamento com o fornecimento obrigatério do café da manha, ¢ de refeigao quando nas mesmas condigdes oferecidas pela a empresa em jomada normal de trabalho; 1X As empresas se obrigam, sempre que solicitadas a prestar a Comissao de Conciliagao Prévia, institulda na Cidusula 29, desta Convengao, todas as informagées e esclarecimentos que permitam a verificagao do fiel ‘cumprimento dos requisitos previstos na legislagao e nesta Cidusula, bem como submeta sua apreciacao e homologacdo, qualquer acordo negociado com seus trabalhadores que implique em alteragdes das condigdes estabelecidas nesta cléusula, sob pena de nulidades. OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE JORNADA CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - AUSENCIA JUSTIFICADA (© empregado poderé deixar de comparecer ao servico sem prejuizo de salério, mediante comprovagao junto ao ‘empregador, nas seguintes situagées: a) Até 05 (cinco) dias consecutivos em caso de nascimento ou falecimento de filho, no decorrer da primeira ‘semana, ficando 0 empregado obrigado a apresentar um documento comprobatério do fato, ao empregador dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sob pena de nao fazendo, sofrer o desconto dos dias que tiver faltado; b) Na ocorréncia de internagao da esposa ou filho do empregado, o empregador concedera a liberagdo do ‘empregado nos hordrios de visita, uma vez por semana, desde que, apresente um documento que comprove; ¢) Até 05 (cinco) dias consecutivos em virlude de seu casamento; d) Nos dias de provas @ exames obrigatérios em estabelecimento de ensino reconhecidos, desde que ‘comprovada a realizagao dos trabalhos escolares e, sendo tal garantia, exclusiva aos estudantes cuja assiduidade Soja atestada na forma da lel; ‘@) Até 01 (um) dia para recebimento de sua parcela do PIS, caso o empregador nao tenha celebrado convénio com a finalidade de efetuar o referido pagamento; ) Até 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento dos pais SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE SEGURANGA CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - SEGURANGA E SAUDE DO TRABALHADOR Os empregadores fomecerao aos seus empregados, todos os equipamentos necessérios 8 sua seguranga, como previsto na NR 18 EXAMES MEDICOS biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 sonezarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - PLANO DE SAUDE Recomenda-se que o empregador faca plano de saiide para os empregados, ficando a critério do empregador a escolha do referido plano. RELAGOES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - FISCALIZACAO PELO SINDICATO DOS TRABALHADORES Fica assegurado a Diretoria Sindical Laboral, que 0 acesso nos canteiros de obras no hordrios das refeigdes é livre Porém, nas hipdteses em que a visita seja necessaria durante a jomada, esta devera ser precedida de uma ‘comunicagao escrita previa ao chefe da obra, pelo menos 24 horas, desde que apresente credencial onde conste assinatura do presidente do sindicato laboral e presidente ou diretor de Relagées Trabalhistas e Sindicais do patronal. Esta credencial s6 terd validade de no maximo 90 (noventa) dias. Caso a empresa permita 0 acesso do Sindicato Labora sem a credencial acima citada, podera softer penalidades, conforme previsto na Clausula 30. A enalidade também se aplica ao SINTRACOMP, no caso de forgar a entrada ao canteiro de obra sem a devida ‘oredencial Pardgrafo Unico - Nos casos excepcionais situagdes em que afete os trabalhadores, poderd 0 Sindicato Laboral, solicitar ao chefe da obra uma visita, fora do horério anteriormente previsto, desde que haja um comunicado de no minimo 02 (duas) horas de antecedéncia, desde que possua a credencial validada, LIBERAGAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - DIA DE ELEIGAO NO SINDICATO LABORAL © Presidente do Sindicato Laboral podera requisitar aos empregadores, empregados necessarios para trabalharem 1a realizago do pleito eleitoral, por 02 (dois) dias, sem prejuizo salarial para o empregado. Onde no maximo 2 dos funcionarios por empresa poderdo ser cedidos, Paragrafo dnico - Fica deliberado que quadrienalmente, no dia da eleigao do Sindicato laboral as empresas liberardo seus obreiros, em um Gnico turno de trabalho para participarem da votagao. CONTRIBUIGOES SINDICAIS CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DA CATEGORIA PROFISSIONAL. Obrigam-se os empregadores a descontar dos seus empregados no més de outubro de 2014, uma vez beneficiados na presente convengdo, o correspondente a 1/30 (um trinta avos) do salario do empregado, uma vez que ficou aprovado na Assembléia Geral da Categoria Profissional, e recolhida a tesouraria do Sindicato até o décimo dia do més subseqiiente Paragrafo Primeiro - Incidira igualmente, o desconto referido nesta Clausula, sobre o saldrio do empregado no primeiro més de trabalho posterior a outubro de 2014; Pardgrafo Segundo - Fica facultado a todos os empregados, 0 prazo de 10 (dez) dias. anterior ao desconto, a manifestacao do empregado de oposiedo ao desconto, perante a empresa (setor de pessoal), sob o desconto da biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 vinezarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva Taxa Assistencial de que trata a Cléusula acima pactuada, (Precedente normativo 74 TST). CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - CONTRIBUIGAO ASSOCIATIVA DA CATEGORIA PROFISSIONAL Obedecendo-se ao que ficou determinado na assembiéia geral da Categoria Profissional, os empregadores so obrigados a descontar mensalmente 2,0% (dois por cento) da folha de pagamento dos empregados associado ao SINTRACOMP. Sendo o recolhimento feito em favor da entidade sindical, até o dia 10 (dez) do més subseqiente, sob pena de pagamento de juros de mora de 1,0% (um por cento) ao més e multa de 10% (dez por cento), com base no salario em vigor, de acordo com o Artigo 545 Pardgrafo Unico da CLT PROCEDIMENTOS EM RELAGAO A GREVES E GREVISTAS CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - GREVE © Sindicato Laboral se compromete a informar ao Sindicato Patronal, com 03 (tr8s) dias titeis de antecedéncia, a intengao de paralisagao a lei de greve, informando claramente 0 objetivo ¢ os motivos da paralisagao OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE RELAGAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLAUSULA VIGESIMA NONA - DIA DO OPERARIO DA CONSTRUGAO CIVIL Fica reconhecida entres as partes, 23 DE DEZEMBRO COMO 0 DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUGAO CIVIL, data que serd considerado feriado onde o Sindicato Profissional mantém sua base territorial, DISPOSIGOES GERAIS MECANISMOS DE SOLUCAO DE CONFLITOS CLAUSULA TRIGESIMA - DA COMISSAO DE CONCILIAGAO PREVIA Fica autorizada a instituigdo de Comissao de Conciliagao Prévia, tendo como membros as partes convenentes, devendo seus atos constitutivos ~ instalagao e funcionamento -, serem depositados na DRT/RN, A CCP funcionara de modo bi-partite e paritéria, composta de 02 (dois) representantes titulares e 02 (dois) suplentes, indicados pelo Sindicato Patronal e pelo Sindicato Laboral, a qual se instalara no prazo maximo de 15 (quinze) dias, apés a assinatura desta Convengao. Paragrafo Unico - Esta CCP funcionaré nas dependéncias do Tribunal de Justiga Arbitral do Brasil DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - PENALIDADES Pelo descumprimento dos itens relacionados nesta cldusula, ser aplicada a multa de 01 (um) Salario Minimo, por cléusula revertendo esta, a favor do Sindicato corespondente. a) Falta de anotagao da CTPS no prazo da Lei; b) Atraso nos pagamentos dos salérios dos seus empregados; c) Atraso nos repasses das contribuigdes Sindicals mencionadas na presente convengao. Os repasses deverso ocorrer a Conta Corrente n°26-0 Ag: 0035 Banco Caixa Econémica Federal, ou pago na tesouraria do Sindicato Laboral biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 vanezarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva d) Falta de comprovagao do pagamento da Contribuigo Sindical Anual para o SINDUSCON, no prazo da Lei; e) Permitir acesso a obra do Sindicato Laboral a canteiro de obra, sem a credencial devidamente assinada pelo Presidente do SINTRACOMP; Paragrafo Primeiro — Antes de Executar a penalidade estipulada no caput, 0 Sindicato notificaré a empresa para proceder a sua regularizagao no prazo de 05 (cinco) dias itels a contar do seu recebimento. Caso na seja solucionada a irregularidade apontada, cabe ao SINTRACOMPIRN tomar as providéncias cabivels. Paragrafo Segundo — Em caso do nao cumprimento pés-prazo notificatério incoreré em pagamento da multa diaria ‘equivalente a 10% (dez por cento) do salério minimo Paragrafo Terceiro - Desde que solicitado e subscrito em conjunto pelo SINTRACOMP e SINDUSCON que firmam a presente convengao, as empresas se obrigam a prestar informagdes dos admitidos e demitidos, bem como a relagao nominal de todos os trabalhadores e respectivos descontos das mensalidades associativas, inclusive de terceirizados ou subempeiteiros, informagdes estas que deverdo estar acompanhadas de documentagao ‘comprobatéria, exceto livro de inspegao, OUTRAS DISPOSIGOES CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - CASOS OMISSOS E CONTROVERSIAS Os casos omissos e as controvérsias serao regulados pela Justica do Trabalho, podendo opcionalmente e a critério das partes, nos casos de conflitos individuais decorrente das relagdes de trabalho e penalidades previstas nesta ‘convengao, serem mediados por um Tribunal de Arbitragem. ORIGENES MONTE NETO DIRETOR SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ARNALDO GASPAR JUNIOR PRESIDENTE SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE FRANCISCO DE ASSIS PACHECO TORRES PRESIDENTE SIND DOS TRAB NA IND DA CONST CIV E DO MOB DO EST DORN ANEXOS ANEXO | - ATA DA AGE SINDUSCON Ata da Assembléia Geral Extraordinaria Anexo (PDF| Lista de Presenga da Assembléia Geral Extraordindria Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderd ser confirmada na pagina do Ministério do Trabalho e biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 ranezarraeans Metiador - Extrato Conengdo Coletiva Emprego na Internet, no enderego http:/mww.mte.gov.br. biepshwww3.mte gov bisstemasimedadorResumarResumoVisvalzar?NSolictacao=MRO74657/2015 vane