CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

RN000436/2016
19/12/2016
MR086645/2016
46217.011292/2016-47
19/12/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE, CNPJ
n. 08.027.674/0001-91, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ORIGENES MONTE NETO e por
seu Presidente, Sr(a). ARNALDO GASPAR JUNIOR;
E
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DO RAMO DA CONSTRUCAO
PESADA DE CAICO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - SITRAPEC-RN , CNPJ n.
13.675.682/0001-84, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ERINALDO FERREIRA;
FED DOS TRAB NAS IND DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE, CNPJ n. 08.429.821/0001-50,
neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). LUCIANO RIBEIRO DA SILVA e por seu Presidente,
Sr(a). JOAQUIM BEZERRA DE MENEZES NETO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de novembro de
2016 a 31 de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de novembro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Em conformidade com o
Recurso Ordinrio No. 24200-64.2010.5.21.0017, com seu transito em julgado conforme Acrdo do
TRT de nmero 108.917, que confirma ser uma categoria distinta no seguimento da construo
pesada, podendo ser fundado com sua base territorial nas cidades de: Alexandria, Almino Afonso,
Apodi, Areia Branca, Augusto Severo, Barana, Caic, Carabas, Carnaba dos Dantas, Cruzeta,
Currais Novos, Equador, Felipe Guerra, Flornia, Frutuoso Gomes, Governador Dix-sept Rosado,
Ita, Jandus, Jardim de Piranhas, Jardim do Serid, Jucurutu, Jundi, Lagoa Nova, Lus Gomes,
Marcelino Vieira, Martins, Mossor, Ouro Branco, Parazinho, Parelhas, Patu, Pau dos Ferros, Rodolfo
Fernandes, So Fernando, So Francisco do Oeste, So Joo do Sabugi, So Jos do Campestre,
So Jos do Serid, So Miguel, So Miguel do Gostoso, So Vicente, Serra Negra do Norte,
Umarizal e Upanema, e que por fora de legislao vigente a presente conveno, abranger as
todas as cidades que tenham seus trabalhadores nesta categoria inorganizados no Estado do Rio
Grande do Norte. A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
Profissional dos Trabalhadores na Indstria do Ramo da Construo Pesada exclusivamente para
profissionais lotados na prestao de servios nas obras de implantao de Parques Elicos,
Infraestrutura de Explorao de Petrleo, Petroqumica, leo e Gs, Terraplenagem, Implantao de
Rodovias, Construo de Barragens, Construo de Tuneis Rodovirios, Pedreiras, Britadores e
Usina de Concreto, Linhas de Transmisso de Energia Eltrica e Subestao, todos abrangidos pelo
SITRAPEC/RN - SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DO RAMO DA
CONSTRUO PESADA DE CAICO NO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE, as demais categorias
devero obedecer a Conveno Coletiva Geral (leve e pesada) do Sindicado Patronal, aqui

representado, com abrangncia territorial em Alexandria/RN, Almino Afonso/RN, Apodi/RN, Areia

Branca/RN, Augusto Severo/RN, Barana/RN, Caic/RN, Carabas/RN, Carnaba dos Dantas/RN,
Cruzeta/RN, Currais Novos/RN, Equador/RN, Felipe Guerra/RN, Flornia/RN, Frutuoso Gomes/RN,
Governador Dix-sept Rosado/RN, Ita/RN, Jandus/RN, Jardim de Piranhas/RN, Jardim do Serid/RN,
Jucurutu/RN, Jundi/RN, Lagoa Nova/RN, Lus Gomes/RN, Marcelino Vieira/RN, Martins/RN,
Mossor/RN, Ouro Branco/RN, Parazinho/RN, Parelhas/RN, Patu/RN, Pau dos Ferros/RN, Rodolfo
Fernandes/RN, So Fernando/RN, So Francisco do Oeste/RN, So Joo do Sabugi/RN, So Jos do
Campestre/RN, So Jos do Serid/RN, So Miguel do Gostoso/RN, So Miguel/RN, So Vicente/RN,
Serra Negra do Norte/RN, Umarizal/RN e Upanema/RN.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

So estabelecidos os seguintes salrios normativos, com vigncia a partir de 1 de novembro de 2016, para
todos os integrantes da categoria profissional:

FUNO
SERVENTE/ASG
AJUDANTE
MEIO OFICIAL
Auxiliar de Laboratrio
Auxiliar de Mecnico
Auxiliar de Topografia
Apontador
Apropriador
Armador
Betoneiro
Borracheiro
Carpinteiro
Eletricista
Eletricista F/C
Eletricista Montador
Encanador
Ficheiro
Gesseiro
Guincheiro
Hidrojatista
Imprimador
Lubrificador
Lixador
Maariqueiro

MENSAL
R$
1.089,83
R$
1.089,83
R$
1.308,62
AUXILIARES TCNICOS
R$
1.200,12
R$
1.200,12
R$
1.200,12
OFICIAL
R$
1.337,28
R$
1.337,28
R$
1.388,80
R$
1.337,28
R$
1.337,28
R$
1.388,80
R$
1.595,51
R$
2.432,09
R$
1.918,28
R$
1.337,28
R$
1.337,28
R$
1.337,28
R$
1.337,28
R$
1.920,45
R$
1.337,28
R$
1.337,28
R$
1.337,28
R$
1.337,28

R$
R$
R$

HORA
4,95
4,95
5,94

R$
R$
R$

5,45
5,45
5,45

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

6,08
6,08
6,31
6,08
6,08
6,31
7,25
11,05
8,71
6,08
6,08
6,08
6,08
8,72
6,08
6,08
6,08
6,08

Marteleiro
R$
1.337,28
Motorista de Veculo Leve
R$
1.337,28
Motorista de Caminho 02 (dois) eixos
R$
1.627,50
Operador de Britador
R$
1.337,28
Operador de Perfuratriz
R$
1.337,28
Operador de Rock
R$
1.337,28
Pedreiro
R$
1.388,80
Rasteleteiro/Ancineiro
R$
1.337,28
Montador de Andaime
R$
1.613,39
Pintor
R$
1.505,61
Pintor Letrista
R$
1.567,82
Sinaleiro de campo (mquinas e equipamentos de
R$
1.337,28
elevao)
Tratorista de Pneu
R$
1.337,28
OPERADOR QUALIFICADO I
Mecnico de Mquina Pesada
R$
1.912,29
Mecnico de Selos
R$
3.356,99
Mecnico de Vlvulas
R$
2.344,86
Mecnico Lubrificador
R$
1.825,86
Pintor Industrial
R$
1.703,45
Motorista Espargidor
R$
1.912,29
Motorista operador de MUCK at 30 ton
R$
1.912,29
Motorista operador de MUCK acima de 30 ton
R$
2.323,32
Motorista de Caminho Truck
R$
1.912,29
Nivelador
R$
1.912,29
Operador de Caminho Betoneira
R$
1.912,29
Operador de Retro Escavadeira
R$
1.912,29
Operador de Rolo Asfltico
R$
1.912,29
Operador de Usina de Concreto
R$
1.912,29
Operador de Vibroacabodora
R$
1.912,29
Operador de P Carregadeira
R$
1.912,29
Operador de Grua
R$
1.912,29
Soldador de Chaparia
R$
2.019,23
Mecnico de Usina
R$
1.912,29
OPERADOR QUALIFICADO II
Laboratorista
R$
2.260,03
Motorista de Carreta
R$
2.260,03
Motorista de Caminho Fora da Estrada
R$
2.260,03
Operador de Escavadeira Hidraulica at 300 HP
R$
2.260,03
Operador de Escavadeira Hidrulica acima300HP R$
2.767,86
Operador de Motoscraper
R$
2.839,53
Operador de Motoniveladora at 150 HP
R$
2.260,03
Operador de Motoniveladora acima de 150 HP
R$
2.839,53
Operador de Frezadora/Reclicadora
R$
2.260,03
Operador de Trator de Esteira
R$
2.260,03
Soldador TIG
R$
2.907,79
Soldador ER/RX
R$
1.627,92

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

6,08
6,08
7,39
6,08
6,08
6,08
6,31
6,08
7,33
6,84
7,12

R$

6,08

R$

6,08

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

8,69
15,26
10,66
8,30
7,74
8,69
8,69
10,56
8,69
8,69
8,69
8,69
8,69
8,69
8,69
8,69
8,69
9,17
8,69

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

10,27
10,27
10,27
10,27
12,58
12,90
10,27
12,90
10,27
10,27
13,22
7,39

VIGIA - Demonstrativo Bsico

Mensal - Jornada de 180 horas conforme CCT
Hora Normal
Hora Extra
VIGIA - das 6:00 s 14:00 ou das 14:00 s 22:00horas
Mensal - Jornada de 180 horas conforme CCT
Horas Extras - 52 horas (2 Horas Extras para 26 Dias teis)
TOTAL (Valor Mensal acrescido as Horas Extras)
VIGIA - das 22:00 s 6:00horas
Mensal - Jornada de 180 horas conforme CCT
Horas Extras - 78 horas (2 Horas Extras + 1 da Smula 65 TST para 26 Dias teis)
Adicional Noturno - 20,0% (8 Horas Normais Noturnas para 26 Dias teis)
TOTAL (Valor Mensal acrescido as Horas Extras)

R$ 1.200,13
R$ 6,67
R$ 10,33
R$ 1.200,13
R$ 495,29
R$ 1.737,52
R$ 1.200,13
R$ 742,94
R$ 255,63
R$ 2.283,58

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

A partir de 1 de novembro de 2016 os salrios dos Trabalhadores da Categoria Profissional cujas funes
no estiverem especificadas na Clusula 3 deste instrumento, sero reajustados conforme estipulado
abaixo:

Os salrios dos trabalhadores com valor de at 7.000,00 (sete mil reais) mensais sero reajustados pelo
ndice de 8,50% (oito vrgula por cento), incidente sobre os salrios vigentes em 31/10/2016.

Os salrios dos trabalhadores com valor superior a 7.000,00 (sete mil reais) mensais sero reajustados a
critrio de cada empresa atravs de acordo celebrado diretamente com o colaborador.

Pargrafo Primeiro: Cada empresa poder, a seu critrio, compensar os aumentos concedidos a partir de
01/11/2016, exceto os decorrentes de promoo, merecimento ou enquadramento, equiparao salarial
determinada por sentena transitada em julgado e trmino de aprendizagem.

Pargrafo Segundo: O empregado que for admitido aps a concesso de qualquer antecipao salarial,
quando da data-base, receber o percentual que ficar definido, de maneira que seu salrio, seja igual ao de
outro, que exercia a mesma funo e que j se encontrava na empresa antes da citada antecipao salarial.

Pargrafo Terceiro: Eventuais diferenas salariais decorrentes do reajuste salarial estipulado neste
instrumento, inclusive no que se refere aos valores dos pisos salariais, podero ser pagas pelas Empresas
at a folha de pagamento relativa ao ms de dezembro de 2016.

Pargrafo Quarto: Ser permitido empresa transferir colaborador que atua sob as regras
estabelecidas na conveno leve para uma obra que seja considerada pesada (especifica), na forma do
disposto nessa conveno, sem contudo ter que alterar seus rendimentos e benefcios, em definitivo, para
se adequar a conveno pesada.

O colaborador transferido de forma transitria de uma obra abrangida pela conveno leve para uma obra
que seja regida pela conveno pesada (especifica), ter, provisoriamente, acrescentado ao seu rendimento
a diferena do salrio base de uma conveno para a outra. Dito valor dever ser lanado em separado no
holerite e dever ser retirado to logo o colaborador retorne para uma obra que seja regida pela conveno
leve.

Para efeito do estabelecido nessa clausula, entende-se por transitria uma transferncia que no seja
superior a 1 ano.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

Obriga-se a empresa a efetuar o pagamento por meio de carto magntico ou, por qualquer outro meio no
caso de impossibilidade do uso do carto, desde que, esse pagamento seja devidamente comprovado.

Pargrafo nico Em caso de atraso de pagamento de salrios, a empresa inadimplente, ser notificada
pela entidade sindical laboral, para esclarecimento/justificativa da situao no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas, sob pena de serem tomadas as medidas legais e administrativas previstas.

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)

As empresas aqui representadas concedero adiantamento salarial de, no mnimo, 40% (quarenta por
cento) do salrio base do empregado, at o dia 20 (vinte) de cada ms, devendo ser efetuado o pagamento
do saldo restante at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA STIMA - SALRIO DO TRABALHADOR SUBSTITUTO

Nas substituies que no sejam eventuais ser garantido ao substituto o mesmo salrio percebido pelo
substitudo, sem considerar vantagens pessoais, no se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos seus trabalhadores comprovantes de pagamento em envelopes timbrados ou

carimbados, indicando discriminadamente, a natureza e os valores das importncias pagas, bem como os
descontos efetuados para o INSS, Imposto de Renda, da parcela do Vale Transporte a cargo do
Trabalhador, descontos efetuados favor do Sindicato Laboral, e a parcela referente ao depsito de FGTS.

CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO DO "VALE" INDEPENDENTE DO SALRIO

Nos casos excepcionais, especificados atravs de apresentao de documento, a empresa adiantar at

30% (trinta por cento) do ltimo salrio recebido, para realizao de compra de medicamentos de uso
controlado e/ou antibiticos, realizao de exames de urgncia, desde que prescrito ou solicitado por
profissional mdico, nas ltimas 72 (setenta e duas) horas, e mediante aprovao do servio mdico da
empresa.

Pargrafo nico O direito do caput acima, apenas ser concedido, uma vez por ano, ao prprio
trabalhador, cnjuge ou companheira legalmente reconhecida, parente de primeiro ou segundo graus, que
ser descontado em 03 (trs) parcelas iguais nos meses subseqentes.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS

Quando, por necessidade da empresa, os Trabalhadores realizarem servios em jornada suplementar as

horas extras efetivamente laboradas sero remuneradas com os adicionais legais da seguinte forma:
a) 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho para as horas extras realizadas
de segunda a sbado;
b) 120% (cem por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho para as horas extras realizadas em
domingos e feriados.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE

Obriga-se a empresa a pagar, aos seus obreiros, o adicional de periculosidade: no valor de 30% (trinta por
cento), calculado sobre o seu salrio, tendo incidncias no percentual de horas extras, em reas de riscos,
devidamente constatado por laudo pericial. O adicional de insalubridade nos graus mnimo, mdio ou
mximo, quando houver, sero pagos respectivamente nos patamares de 20% (vinte por cento), 30% (trinta
por cento) e 40% (quarenta por cento), calculados na forma da lei, mediante confeco de Laudo Pericial,
por tcnico devidamente habilitado para tal ou mediante percia realizada pelo Ministrio do Trabalho.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE QUALIFICAO PROFISSIONAL

A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Trabalhadores e elevao da qualidade e produtividade

do setor, a Empresa conceder um adicional mnimo de 15% (quinze por cento) sobre o piso salarial
estabelecido para a categoria profissional (vide Clusula 3 desta Conveno) a todos os Trabalhadores
que conclurem com aproveitamento os cursos de formaes e/ou qualificao profissional, cuja realizao
seja determinada/solicitada pela Empresa.

Pargrafo nico- O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses no
canteiro, para que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do contrato de
trabalho.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CESTA BSICA

As empresas fornecero junto com a folha de pagamento, Cesta Bsica ou Vale Alimentao, no valor de
R$ 210,00 (Duzentos e Dez Reais) mensais a todos os empregados que trabalhem exclusivamente nos
canteiros de obras abrangidos por essa conveno, que recebam salrio igual ou superior ao valor
equivalente ao piso salarial estipulado nesta Conveno. Para todos, observada a proporcionalidade dos
dias trabalhados no ms, em relao queles admitidos ou demitidos no ms, independente de caf,
almoo e jantar, caso seja devido.

Pargrafo Primeiro Perder o direito de receber a cesta bsica/vale alimentao, todos os obreiros que
tiverem mais de uma falta no justificada no ms em referncia e que deixarem de usar EPI e por conta
disso forem notificados.

Pargrafo Segundo A empresa poder descontar a importncia de at R$ 1,00 (Um Real) mensais da
cesta bsica/vale alimentao concedida. Em qualquer hiptese, fica estipulada que a presente concesso
no se constitui em salrio, no se incorporando remunerao para qualquer efeito.

CLUSULA DCIMA QUARTA - REFEITRIO E ALIMENTAO

A empresa obrigada a fornecer refeies dentro dos padres exigidos pela legislao em vigor, em
refeitrios da regio ou nos canteiros de obras, conforme preceituam as normas institudas pelo governo
federal. E que ser fiscalizada pelo sindicato da categoria, comisso de trabalhadores institudo para tal fim,
e solues de controversas. Obrigando-se ainda a empresa informar ao sindicato laboral 48 (quarenta e
oito) horas antes de seu fornecimento, nome com qualificao do fornecedor, endereo da empresa atual e
localidade onde ir ser servido os trabalhadores. Sobre as penas j estabelecida na clusula vigsima
quinta e seus pargrafos.

a) Nos canteiros de obras dotados de alojamento e refeitrio, a Empresa fornecer caf da manh aos
Trabalhadores que se apresentarem at 15 (quinze) minutos antes da hora do incio do expediente, sendo
que estes 15 (quinze) minutos no sero considerados tempo disposio da empresa;
b) A Empresa fornecer aos seus trabalhadores alojados, caf da manh, almoo e jantar nos dias de
sbados, domingos e feriados, desde que os Trabalhadores cumpram os horrios preestabelecidos pelas
Empresas para as refeies;
c) A Empresa se obriga a fornecer gua filtrada e prpria para o consumo humano aos seus Trabalhadores.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA QUINTA - TRANSPORTES DE TRABALHADORES

Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio do Vale Transporte,

decorrentes das peculiaridades prprias da construo pesada, no que diz respeito s constantes
transferncias dos trabalhadores para os diversos canteiros de obras da Empresa, por fora do prprio
processo construtivo, acordam as Entidades Convenentes, com base no disposto no Pargrafo nico do art.
5 do Decreto n 95.247/87, que, com a concordncia expressa dos trabalhadores, poder a empresa fazer
a antecipao em espcie da parcela de sua responsabilidade correspondente ao Vale-Transporte, tal como
definido pela legislao, onde houver difcil acesso nem transporte pblico obriga-se a empesa a cumprir o
previsto na clusula quinquagsima segunda e seus pargrafos.

Pargrafo nico Obriga-se a empresa a fazer seu Termo de Acordo com o Sindicato Laboral, este far
consulta aos trabalhadores e aprovao em Assemblia Geral, estabelecendo que o pagamento ser-lhe-
feito em folha suplementar, sob o ttulo de indenizao de transporte, e que, como tal, ter carter
meramente ressarcitrio, no tendo natureza salarial nem se incorporando sua remunerao para
qualquer efeito e, portanto, no se constituindo base de incidncia da contribuio previdenciria ou do
FGTS.

CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DO TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO

Obriga-se a empresa a custear as passagens de seus obreiros, h mais de 100 (Cem) quilmetros do local
de trabalho, comprovado atravs de comprovante de residncia, no ato de sua admisso, bem como alojlos em locais adequados e mant-los at o recebimento de sua resciso. O no cumprimento desta clusula
acarretar multa diria de 20% (vinte por cento) do ltimo salrio recebido, sendo a multa revertida em favor
do trabalhador, considerando-se as mesmo valor a cada 5 (Cinco) dias.

Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA STIMA - ESTMULO A EDUCAO

A ttulo de estmulo educao do Trabalhador, as Empresas procuraro implementar cursos de

alfabetizao nos canteiros de obras, em convnio de entidades educacionais promotoras de alfabetizao
para adultos, com fornecimento gratuito de material escolar.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA OITAVA - DESPESAS DE FUNERAL

Na hiptese de morte do Trabalhador em virtude acidente de trabalho ou qualquer que seja a causa
mortis, desde que ocorrida nas dependncias da Empresa, a mesma arcar com as despesas decorrentes
do enterro, em funerria por ela indicada.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA NONA - PLANO DE SEGURO EM GRUPO

A empresa oferecer um plano de seguro de vida em grupo, totalmente ou parcialmente subsidiado, aos
seus Trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental.

Pargrafo Primeiro - Na hiptese de o trabalhador optar pelo seguro, o subsdio da empresa no prmio,
no poder ser inferior a 5% (cinco por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de
pagamento da parcela do prmio correspondente participao do trabalhador.

Pargrafo Segundo - Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito, para o trabalhador, torna-se
automtica a sua adeso ao mesmo, independente de formalizao em qualquer documento especfico
para tal fim.

Pargrafo Terceiro - O Plano de Seguro de Vida em Grupo dever prever uma cobertura mnima
equivalente a 10 (dez) vezes o valor do piso normativo estabelecido nesta Conveno para o Servente.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA - ANOTAO NA CTPS

Obriga-se a Empresa a fazer as devidas anotaes nas Carteiras Profissionais dos Trabalhadores no que
diz respeito aos cargos exercidos, promoes, frias e demais anotaes exigidas por Lei, no podendo
reter a Carteira Profissional por mais de 48 (quarenta e oito) horas e nem anotar nas mesmas os atestados
mdicos apresentados pelo Trabalhador.

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CLCULO INDENIZATRIO

Os clculos indenizatrios sero efetuados com a integrao da mdia das horas extras e o que mais
integre a remunerao para este fim, na forma da legislao vigente.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISES / HOMOLOGAES / AVISO PRVIO

As homologaes, na forma prevista em lei, devero ser feitas na entidade sindical laboral, excetuando-se
os casos de motivos relevantes, observando-se: que a empresa obrigada a manter aviso prvio
indenizado.

Pargrafo Primeiro - Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados em cheque, devero ser
feitos at uma hora antes do trmino do horrio bancrio, atravs de cheque nominal e descontvel na
praa.

Pargrafo Segundo - O Sindicato Laboral s poder abster-se a efetuar homologaes nos TRCT`s,
desde que esteja o salrio abaixo do piso convencionado e/ou acordado e a empresa fora de sua base
territorial, com pagamento de suas contribuies sindicais entidades diversas, ou seja, fora do seu
enquadramento, este encaminhar Superintendncia Regional do Trabalho em Natal, estado do Rio
Grande do Norte, para as devidas e necessrias providncias, salvo se a entidade sindical detiver sentena
judicial que lhes ampare a abster-se de homologar, bem como por fora de termo de ajuste de conduta.

Pargrafo Terceiro - Documentos necessrios para homologao: Termo de resciso de contrato em

quatro vias, livro ou ficha do empregado, guias do seguro desemprego, extrato do FGTS ou as 06 (seis)
ltimas guias de depsito, atestado ocupacional demissional e cpia da contribuio sindical, prevista no
art. 545 da CLT, comprovante das ltimas 3 (trs) mensalidades bem como taxas assistencial, prevista na
clusula quadragsima Nona e quinquagsima e seus pargrafos.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - MO DE OBRA

As Empresas de acordo com suas atividades produtivas utilizar-se-o de mo de obra prpria, de

empreiteiros e subempreiteiros, desde que regularmente constitudos ou inscritos nos rgos competentes
respondendo subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias dos empregados, inclusive
no que tange ao cumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - OBRIGAES DA EMPRESA E SUAS SUBCONTRATADAS

A empresa e suas respectivas subempreiteiras do seguimento da construo pesada, se obrigam a prestar

informaes do CAGED dos admitidos e dos demitidos, bem como, relao nominal de todos os
trabalhadores com cargos, e respectivos descontos das contribuies sindicais, conforme previso legal e
normativa.

Pargrafo Primeiro - As informaes a serem entregues devero obrigatoriamente estar acompanhadas de

cpias de toda a documentao solicitada pelo sindicato laboral, atravs de seu Presidente ou seu Diretor
Financeiro a quem fora a quem for outorgado poderes para tal fim.

Pargrafo Segundo - A empresa contratante fornecer ao Sindicato laboral, desde que solicitada, e, com
justificao dos motivos, por seu Presidente ou Diretor Financeiro, cpia das documentaes acerca de
suas subcontratadas, prestadores de servios, CNPJ se pessoa jurdica, informaes sobre GEFIP,
PREVIDNCIA, LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS, contribuies sindicais conforme previso legal
e normativa, exceto livro de inspeo.

Pargrafo Terceiro As empresas que no cumprir o caput acima, ser aplicado multa de 1 piso salarial,
sendo do menor ao maior da CCT (Conveno Coletiva do Trabalho), que ser revertido em favor do
sindicato laboral, desde que seja notificada da infrao, tendo um prazo de 5 (cinco) dias, para seu
cumprimento, em caso de no atendimento ser feita uma nova notificao, tendo um prazo de 2 (dois) dias
teis, para soluo do pedido. Aps do prazo notificatrio, o no cumprimento, poder o Sindicato tomar as
medidas cabveis, que entender necessrias, tornando-se em ttulo executivo.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

A vigncia do contrato de experincia no ultrapassar o prazo de 60 (sessenta) dias.

Pargrafo nico - No ser admitida a existncia de contrato de experincia para empregados readmitidos
na mesma funo.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - FERRAMENTAS DE TRABALHO

A Empresa fornecer aos trabalhadores as ferramentas necessrias ao desempenho dos trabalhos,

mediante recibo e/ou Termo de Responsabilidade, ficando o trabalhador responsvel pelo bom uso e
conservao das mesmas;

Pargrafo Primeiro - Em casos de danos, extravio ou a no devoluo das ferramentas de trabalho, a

empresa far o desconto dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas;

Pargrafo Segundo - Fica ressalvada empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas
prprias ferramentas, mediante acordo entre as partes. A empresa obriga-se, neste caso, a fornecer local
adequado guarda das ferramentas.

Polticas de Manuteno do Emprego

CLUSULA VIGSIMA STIMA - NVEL DE EMPREGO

A Empresa procurar adotar uma poltica de manuteno de pessoal, de forma que s efetuem rescises
individuais de contrato de trabalho quando esgotadas todas as possibilidades internas de aproveitamento de
pessoal.

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PARA EMPREGADA GESTANTE

Fica assegurada s empregadas gestantes a estabilidade provisria no emprego, a partir do incio da

gravidez at cinco meses aps o parto, nos termos em que dispe o art.10, inciso II, alnea b do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE PARA ALISTAMENTO MILITAR

Os Trabalhadores em idade de convocao para o servio militar tero estabilidade provisria no emprego,
desde o alistamento at 60 (sessenta) dias aps a baixa militar e o retorno ao servio.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO / PORTADORES DE DOENA

PROFISSIONAL

Atendendo aos princpios contidos na Medida Provisria n 1729/98, ao Trabalhador acidentado, desde que
o acidente tenha sido no desempenho de suas atividades, garantida a estabilidade provisria 12 (doze)
meses, a partir da data de cessao do recebimento do auxlio acidente, nos termos da lei.

Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM VIAS DE
APOSENTADORIA

Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao Trabalhador que, comprovadamente, estiver

faltando 12 (doze) meses para aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha 6 (seis) anos de
trabalho contnuo na mesma Empresa, exceto nos casos de resciso fundada em justa causa ou
encerramento de atividade do empregado ou acordo, desde que assistido pelo Sindicato Laboral.

Pargrafo nico - Para fazer jus ao benefcio aqui previsto, o Trabalhador ter que comunicar Empresa,
formalmente e por escrito, 10 (dez) meses antes da aquisio do direito aposentadoria por tempo de
servio ou por idade.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO

As partes Convenentes, concordam que a jornada de trabalho da categoria de 44 (quarenta e quatro)

horas semanais. Prestadas de segunda sexta-feira, com jornada de 09 (nove) horas de segunda quintafeira e de 08 (oito) horas na sexta-feira, compensando-se a jornada dos sbados.

Pargrafo Primeiro Poder ser estabelecida jornada de trabalho diferente da acima indicada atravs de
acordo entre empresa e colaboradores que, aps formalizado, dever ser encaminhado ao Sindicato.

Intervalos para Descanso

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - TRABALHOS AOS SBADOS, DOMINGOS E FERIADOS

Fica proibida a designao de trabalho em dias de sbados, domingos e feriados, salvo se com a anuncia
do sindicato laboral.

Pargrafo Primeiro O sindicato laboral decidir em Assemblia Geral com os trabalhadores aps
consulta e aprovao dos presentes que queiram laborar no dia solicitado pela empresa e sua resposta por
escrito, com antecedncia mnima de 01 (um) dia til;

Pargrafo Segundo A empresa tem por obrigao requerer com antecedncia de dois dias teis da data
em que for necessitar trabalhar nos dias acima mencionados, junto ao sindicato laboral, por escrito,
assinada por pessoa habilitada e poder decisrio junto empresa e respectivo CPF, para elaborao de
seus trabalhos;

Pargrafo Terceiro A empresa exigir de suas subcontratadas o cumprimento das obrigaes

trabalhistas para com seus respectivos trabalhadores, abrangidos por esta Conveno Coletiva de
Trabalho.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA PARA ESTUDANTES

A empresa conceder abono remunerado de falta nos dias de prova, aos trabalhadores estudantes que
comprovarem freqncia em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que comunicadas ao Empregador, por
escrito, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FOLGA DE CAMPO (BAIXADA)

Mediante aprovao em Assembleia Geral dos Trabalhadores, o Sindicato Laboral e as Empresas

negociaro Acordo Coletivo de Trabalho visando a estipulao da folga de campo dos trabalhadores
contratados em outros estados.

Frias e Licenas
Licena Remunerada

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LICENA REMUNERADA PARA RECEBER PIS

Fica assegurado ao Trabalhador da Empresa que no tenha convnio com a Caixa Econmica Federal,
uma vez por ano, licena remunerada de meio dia, que coincida com os horrios bancrios, no dia em que o
Trabalhador tiver que se ausentar para recebimento do PIS, sem perda do repouso semanal remunerado e
sem conflito com o seu horrio de almoo.

Pargrafo Primeiro - Ao empregado que estiver trabalhando em rea no servida por transporte pblico e
utiliza transporte fornecido pela empresa para ir ao trabalho, a licena regulada no caput, ser de um dia.

Pargrafo Segundo - O empregado que se utilizar da licena dever comprovar em 48 (quarenta e oito)
horas junto empresa a efetivao do saque do PIS, sob pena de ser tida como falta injustificada a sua
ausncia.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - MEDIDAS DE PROTEO AO TRABALHADOR

A Empresa aplicar as normas contidas na NR-18, de acordo com as caractersticas de local de trabalho e
adotaro as medidas de proteo, prioritariamente de ordem coletiva e, supletivamente de ordem
individual, em relao s condies de trabalho, incluindo higiene de instalaes sanitrias e segurana dos
trabalhadores, inclusive dos subcontratados. Por ocasio da admisso, ser ministrado ao trabalhador
treinamento adequado sobre a utilizao dos equipamentos de proteo individuais e coletivos, necessrios
ao exerccio de cada uma das atribuies, bem como lhe dar conhecimento dos programas de preveno
desenvolvidos na prpria Empresa.

Pargrafo Primeiro - A Empresa fornecer, gratuitamente, a todos os seus trabalhadores, os

Equipamentos de Proteo Individual (E.P.I), comprometendo-se, os mesmos a us-los e conserv-los,
observadas por ambas as partes as disposies legais vigentes. Os trabalhadores ficaro obrigados a zelar
pelos E.P.I.s de forma adequada e arcaro com os custos decorrentes do seu uso indevido ou perda;

Pargrafo Segundo - obrigao do Trabalhador obedecer s normas de medicina, higiene e segurana

do trabalho, sendo que a recusa na utilizao dos EPIs fornecidos levar punio compatvel na forma da
Lei.

Pargrafo Terceiro - A Empresa fornecer uniforme na forma da NR-18 para todos os Trabalhadores da
rea de produo. Para os demais Trabalhadores este fornecimento ficar sujeito opo dos mesmos. Os
Trabalhadores ficaro obrigados a zelar pelos uniformes de forma adequada e arcaro com os custos
decorrentes do seu uso indevido;

Pargrafo Quarto - Quando as condies de trabalho forem comprovadamente consideradas inseguras,

segundo as normas de segurana do trabalho, o Trabalhador dever informar ao setor de segurana do
trabalho, que tomar as devidas providncias, a fim de reduzir as causas de possveis acidentes, antes do
incio dos trabalhos.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CIPA

As Empresas organizaro e mantero em funcionamento uma Comisso Interna de Preveno de

Acidentes - CIPA, na forma estabelecida pelas NRs 05 E 18 (Portaria n 3.214/78).

Pargrafo nico- A eleio para novo mandato da CIPA dever ser convocada pela Empresa, mediante
edital interno fixado no quadro de avisos, com um prazo mnimo e 45 (quarenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA NONA - EXAMES MDICOS

Nas atividades e operaes previstas na NR-15, os exames mdicos sero realizados semestralmente,
acompanhados de exames complementares especficos, sempre que o Trabalhador estiver exposto a
qualquer agente agressivo ou insalubre, em nveis acima dos limites de tolerncia comprovados por laudo,
na forma estabelecida na norma legal.

Pargrafo Primeiro - O mdico da Empresa, ou do convnio mantido pela Empresa, dever fazer a
notificao prevista no Artigo 169 da CLT, em relao doena profissional, ou de sua suspeita, s
entidades oficiais de sade e ao setor mdico da Entidade Profissional;

Pargrafo Segundo - Em caso de denncia da Entidade Profissional quanto aos servios prestados pelo
convnio mdico, a Empresa dever analisar as reclamaes e cientificar a Entidade Profissional da
resoluo tomada.

Pargrafo Terceiro - obrigatrio o exame mdico do Trabalhador, por ocasio do trmino do contrato de
trabalho, nas atividades e operaes constantes da NR-15. O exame ser realizado em at 10 (dez) dias
sucessivos demisso, desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 30 (trinta) dias,
respeitando o prazo tcnico de renovao dos exames. Na hiptese de no comparecimento do
Trabalhador ao exame mdico formalmente comunicado, fica a Empresa dispensada de cumprir esta
exigncia.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA - ATESTADOS MDICO / ODONTOLGICO

Quando a Empresa possuir ambulatrio, com mdico contratado pela Empresa o atestado mdico dever
ser submetido ao mdico da Empresa, desde que no tenha o CID.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO

A Empresa se compromete a, em caso de acidente de trabalho, tomar as seguintes providncias em

benefcio do acidentado:
a) remoo do Trabalhador acidentado, providenciando veculo em condies adequadas para transport-lo
at o local de atendimento mais prximo;
b) se o Trabalhador vier a sofrer prejuzo pelo no recebimento do benefcio previdencirio em razo de a
Empresa no lhe ter fornecido, dentro do prazo legal, por negligncia devidamente comprovada, a
Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT, dever esta lhe ressarcir do prejuzo sofrido, salvo se o rgo
previdencirio proceder, em tempo hbil, ao devido pagamento do benefcio;
c) nos casos de necessidade de socorro urgente, as Empresas recolhero os instrumentos de trabalho do
acidentado, providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando at a sua devoluo ao mesmo.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO

A Empresa remeter, obrigatoriamente, Previdncia Social, ao Sindicato Profissional e ao acidentado,

uma cpia da Guia de Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), conforme determina a Lei 8.213/91,
inclusive aos dependentes do acidentado, no caso de bito deste.

Pargrafo Primeiro - Em caso de acidente de trabalho que requeira hospitalizao, a Empresa comunicar
o fato famlia do trabalhador, no endereo constante da Ficha de Registro.

Pargrafo Segundo - A Empresa dever comunicar o acidente de trabalho Previdncia Social, at o

primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade policial
competente, assim como ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e o Sindicato Laboral.

Primeiros Socorros
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - PRIMEIROS SOCORROS MDICOS

A Empresa manter as suas obras equipadas com material necessrio prestao de primeiros socorros
mdicos, para atender o Trabalhador eventualmente acidentado, bem como, responsabilizar-se-o pelas
despesas de transporte do Trabalhador acidentado, acaso necessrio.

Pargrafo Primeiro - Em caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessite de atendimento

mdico hospitalar no disponvel no local de trabalho, a Empresa dever providenciar a sua imediata
remoo para local de atendimento, arcando com as despesas de transporte. Nestes casos, a Empresa
dever avisar aos familiares constantes da ficha de Registro de Empregado sobre o acidente ocorrido e o
local para onde o mesmo foi deslocado;

Pargrafo Segundo - A responsabilidade da Empresa, tratada no pargrafo acima, no se aplica aos casos
de acidentes considerados de trajeto, exceto quando o mesmo ocorrer em veculos que estejam servio
da Empresa, resguardadas as responsabilidades previstas em Lei.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - INCENTIVO SINDICALIZAO

Os Trabalhadores sindicalizados no sofrero restrio sua contratao ou permanncia na Empresa.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AOS LOCAIS DE

TRABALHO

Fica permitido ao dirigente da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciado, acesso aos locais de
trabalho, com a finalidade de verificao das condies de higiene e segurana do trabalho, bem como
fiscalizar acerca do cumprimento previsto nesta Conveno Coletiva, desde que os membros do sindicato
estejam com os equipamentos de segurana, quando necessrio seu uso e tenham realizado uma
comunicao escrita previa ao chefe da obra, pelo menos 24 horas, antes da visita.

Pargrafo nico- Em havendo descumprimento, o sindicato comunicar a empresa no prazo mnimo de 2

(Duas) horas de antecedncia do seu recebimento, por qualquer meio de comunicao, que, realizar
reunio com os seus obreiros, justificando os motivos da necessidade e urgncias nos moldes ora
informado. Sendo que: A(AS) empresa(s) que no cumprir o caput acima, ser aplicado multa de 1 piso
salarial, sendo do menor ao maior da CCT (Conveno Coletiva do Trabalho), que ser revertido em favor
do sindicato laboral, desde que seja notificada da infrao, tendo um prazo de 5 (cinco) dias, para seu
cumprimento, em caso de no atendimento ser feita uma nova notificao, tendo um prazo de 2 (dois) dias
teis, para soluo do pedido. Aps do prazo notificatrio, o no cumprimento, poder o Sindicato tomar as
medidas cabveis, que entender necessrias, tornando-se em ttulo executivo.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - LIBERAO DE TRABALHADORES PARA EVENTOS

Desde que solicitado por ofcio da Entidade Sindical Laboral, a Empresa se obriga a liberar os seus
Trabalhadores para participar de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao

restrita a 03 (trs) Trabalhadores, uma vez por ano e, no mximo, pelo perodo de 03 (trs) dias
consecutivos, garantida a remunerao integral desses dias.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS

A Empresa instalar Quadro de Avisos em locais acessveis aos Trabalhadores, para veiculao de
assuntos de interesses da categoria, vedada a divulgao de matria poltico- partidria ou ofensiva a quem
quer que seja.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - MENSALIDADE DOS ASSOCIADOS DA ENTIDADE

PROFISSIONAL

As mensalidades associativas sero descontadas em folha de pagamento, em conformidade com as

relaes de scios remetidas pelo Sindicato dos trabalhadores Empresa. O montante desse desconto
dever ser recolhido tesouraria da entidade ou conta-corrente da entidade profissional.

Pargrafo Primeiro - O contido na relao de scios enviada pelo Sindicato dos Trabalhadores sob sua
responsabilidade ser atendido pela Empresa, sendo que as autorizaes para desconto (CLT, art. 545)
ficaro disposio da Empresa para exame na sede do Sindicato dos Trabalhadores;

Pargrafo Segundo - A empresa efetuar o desconto diretamente na folha de pagamento e recolher ao

Sindicato dos Trabalhadores as mensalidades associativas sindicais laborais at o 5 (quinto) dia til do
ms subseqente no valor de R$ 43,41(quarenta e trs reais e quarenta e um centavos) para todos os
cargos, exceto os Servente/Ajudantes, cuja parcela de contribuio ser de R$ 36,60 (trinta e seis reais e
sessenta centavos).

Pargrafo Terceiro - A empresa somente poder cessar o desconto aps comprovao da resciso
contratual, da suspenso do contrato de trabalho, da transferncia ou da aposentadoria do trabalhador, ou,
ainda, a sua excluso do quadro social mediante notificao por escrito da entidade profissional do
empregado;

Pargrafo Quarto - O desconto ser efetuado mediante autorizao dos trabalhadores de forma individual
e/ou coletiva em Ata de Assembleia geral especfica;

Pargrafo Quinto - O sindicato laboral poder ou no fornecer atravs do seu Presidente ou Diretor
Financeiro guia prpria para o recolhimento da contribuio, que poder ser paga em conta bancria da
instituio ou na Tesouraria do Sindicato, assim como documentao comprobatria vinculada conta
bancria supra mencionada em sua pessoa jurdica.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - TAXA ASSISTENCIAL

Em conformidade com o Precedente Normativo 119 do TST, as partes ajustam que a empresa descontar
em folha de pagamento de seus trabalhadores abrangidos pela presente Conveno Coletiva, a Taxa
Assistencial de 1/30 (um trinta avos) do salrio recebido no ms do reajuste, recolhendo as respectivas
importncias em favor do Sindicato profissional, at o 5 (quinto) dia subseqente ao ms do desconto,
relativamente aos seus funcionrios beneficiados por esta conveno.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - RELAO DE TRABALHADORES CONTRIBUINTES

A Empresa dever fornecer no ato dos recolhimentos das contribuies e demais taxas devidas ao
Sindicato representativo da Categoria Profissional, mediante recibo, uma relao contendo os nomes,
CTPS, CPF, RG, PIS, CNIS, salrios e os valores das referidas contribuies dos seus Trabalhadores.

Pargrafo Primeiro - A Entidade Sindical Profissional compromete-se a no utilizar as informaes

constantes da relao acima mencionada, para outro fim que no seja o de comprovao e conferncia de
recolhimento das contribuies, bem como cadastramento de seus trabalhadores filiados.

Pargrafo Segundo - As empresas que no cumprir o caput acima, ser aplicado multa de 1 piso salarial,
sendo do menor ao maior da CCT (Conveno Coletiva do Trabalho), que ser revertido em favor do
sindicato laboral, desde que seja notificada da infrao, tendo um prazo de 5 (cinco) dias, para seu
cumprimento, em caso de no atendimento ser feita uma nova notificao, tendo um prazo de 2 (dois) dias
teis, para soluo do pedido. Aps do prazo notificatrio, o no cumprimento, poder o Sindicato tomar as
medidas legais cabveis, que entender necessrias, tornando-se em ttulo executivo.

Procedimentos em Relao a Greves e Grevistas

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MANUTENO DOS SERVIOS ESSENCIAIS DURANTE A

GREVE

Em caso de greve, as Comisses de Negociao de Trabalhadores e a Empresa definiro previamente as

atividades e servios essenciais a serem mantidos em funcionamento.

Pargrafo nico - A greve um recurso extremo e s deve ser deflagrada depois de esgotadas todas as
tentativas de soluo negociada.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DAS HORAS IN ITINERE

Obrigam-se as empresas, a pagar os seus empregados o tempo gasto em seu trajeto, conforme menciona
Smula do TST e demais previses legais.

Pargrafo nico Cabe ao Sindicato Laboral, conjuntamente com seus obreiros da empresa solicitante
por escrito, para realizao da assembleia com edital publicado em mural, 48 (quarenta e oito) horas antes,
para discutir e aprovar sua prefixao no tocante tempo parcial ou no.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - RECREAO PARA OS TRABALHADORES

A Empresa apoiar o Sindicato Profissional na divulgao das programaes destinadas aos

Trabalhadores, facilitando o acesso dos seus Trabalhadores includos em cada programao, desde que
solicitados pela entidade sindical laboral.

Pargrafo nico - A empresa fica obrigada a acatar ofcio/requerimento desde que assinado por seu
Presidente ou pessoa habilitada por ele outorgando poderes, para requerer convocao de Assembleia
Geral, limitado a uma vez por bimestre, podendo nela discutir quaisquer controvrsias, escolher comisses,
fazer seminrios, convocar membros da CIPA, e outros assuntos pertinentes categoria.

Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CUMPRIMENTO DESTA CONVENO COLETIVA DE

TRABALHO

A Empresa e Entidade Sindical, na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, ficam obrigadas a
cumprir as Clusulas nela contida.

Pargrafo nico - Constatada a inobservncia, por qualquer das partes convenentes, de clusula da
presente Conveno Coletiva de trabalho, ser aplicada ao inadimplente, multa equivalente a 10% (dez por
cento) do piso mnimo da categoria, elevada para 20% (vinte por cento) em caso de reincidncia especfica,

importncia esta que ser revertida em benefcio da parte prejudicada, ficando excetuadas dessa
penalidade aquelas Clusulas para as quais j estiver prevista sano especfica.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - PENALIDADES

Fica estipulada multa nos moldes previstos no Pargrafo nico da Clusula 54 por descumprimento de
qualquer das Clusulas ora pactuadas, a qual ser revertida em favor da parte ofendida;

Pargrafo Primeiro - A empresa ser notificada da infrao, tendo um prazo de 10 (dez) dias corridos, para
sua regularizao. Em caso de no atendimento, ser feita nova notificao, tendo um prazo de 05 (cinco)
dias teis para sua regularizao. Aps o prazo notificatrio, sem a devida regularizao, tornar-se- ttulo
executivo;

Pargrafo Segundo - A notificao ser feita de maneira extrajudicial mediante AR (AVISO DE

RECEBIMENTO) ou CARTRIO.

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUO PESADA

Fica convencionado entre as partes a segunda-feira e a tera-feira de carnaval, como Dia do Trabalhador
da Construo Pesada Feriado da Categoria abrangida nesta Conveno Coletiva de Trabalho, de carter
obrigatrio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - NO INCORPORAO DE BENEFCIOS E CONCESSES

Fica desde j acordado que todo e qualquer benefcio e/ou concesso estabelecidos nesta Conveno, se
incorporaro aos salrios para qualquer fim, exceto os provenientes de vale refeio, vale alimentao ou
cesta bsica dos empregados cuja empresa esteja regularmente inscrita no PAT; aluguis, reembolsos de
despesas relativas visita famlia e despesas diversas como: txi, combustvel, lavagem de roupas,
material de limpeza e outras correlatas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PARIDADE E OBRIGAO

Obrigam-se s empresas informar ao sindicato laboral o nome e o telefone de contato sempre que houver
mudanas nos cargos principais de gesto do empreendimento, bem como comunicar do incio de sua obra,

do objeto de seu contrato, mdia de nmeros de trabalhadores a serem contratados, ficando desde j
notificadas que o no comprimento da paridade implicar das sanes previstas na clusula vigsima quinta
pargrafo terceiro.

ORIGENES MONTE NETO

Diretor
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE

ARNALDO GASPAR JUNIOR

Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE

JOSE ERINALDO FERREIRA

Presidente
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DO RAMO DA
CONSTRUCAO PESADA DE CAICO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - SITRAPECRN

LUCIANO RIBEIRO DA SILVA

Procurador
FED DOS TRAB NAS IND DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

JOAQUIM BEZERRA DE MENEZES NETO

Presidente
FED DOS TRAB NAS IND DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

ANEXOS
ANEXO I - SINDUSCON - EDITAL DE CONVOCAO AGE

SINDUSCON - EDITAL DE CONVOCAO AGEAnexo (PDF)

ANEXO II - SINDUSCON - ATA DE AGE

SINDUSCON - ATA DE AGE -

Anexo (PDF)

ANEXO III - SINDUSCON - LISTA DE PRESENA DA AGE

SINDUSCON - LISTA DE PRESENA DA AGEAnexo (PDF)

ANEXO IV - SINTRAPEC/FEDERAO - EDITAL DE CONVOCAO AGE

SINTRAPEC/FEDERAO - EDITAL DE CONVOCAO AGEAnexo (PDF)

ANEXO V - SITRAPEC/FEDERAO - ATA DE AGE

SITRAPEC/FEDERAO - ATA DE AGEAnexo (PDF)

ANEXO VI - SITRAPEC/FEDERAO - LISTA DE PRESENA DA AGE

SITRAPEC/FEDERAO - LISTA DE PRESENA DA AGE Anexo (PDF)

ANEXO VII - FEDERAO - CARTA DE PREPOSIO LUCIANO RIBEIRO

FEDERAO - CARTA DE PREPOSIO LUCIANO RIBEIRO Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.