LA HUELGA

INTEGRANTES:

JORGE
AMERICO
VASQUEZ
TAMAYO
CARLOS
EDUARDO
LOPEZ
MATUTE
LUIS ADRIAN QUICAO SILVANO
TEDDY MIGUEL PEREZ LOPEZ

INDICE:

INTRODUCCION.. 2
DEFINICIN Y FINES..3
CLASIFICACION4
EFECTOS NORMALES Y EFECTOS AL
DECLARASE ILEGAL LA HUELGA5
LIMITACIONES...5
TERMINO DE LA HUELGA...5

INTRODUCCION

La huelga tiene su fundamento jurdico en el ejercicio del derecho de

asociacin profesional y en el derecho de coalicin. En el espaol deriva de
holgar, es decir, tiempo que esta sin trabajar, que a su vez proviene del latin
follicare, respirar y figuradamente tomar aliento a descansar. La huelga es un
fenmeno de la civilizacin moderna que nace conjuntamente con la libertad
industrial, principio proclamado por la revolucin francesa.
Ha sido el arma ms poderosa, primordial y preponderante de que ech mano
la clase trabajadora para imponer sus pedidos de reivindicaciones, que
evoluciona desde las primeras pocas en que se le desconoce, que se lo
prohbe, hasta ser reconocido y posteriormente, como sucede en numerosos
pases, entre ellos el nuestro, alcanzan la categora de un derecho
constitucional.
El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la
negociacin directa entre las respecto de la materia controvertida.
MARCO NORMATIVO:
a) DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR (05/10/2003): Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
b) DECRETO SUPREMO N 011-92-TR (15/10/1992): Reglamento de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

DEFINICION Y FINES

1. Definicin:
Es un derecho constitucional reconocido en el artculo 28 de la constitucin
poltica
La huelga es la suspensin de las labores en una empresa o establecimiento
decretadas por los trabajadores, con el objeto de presionar al patrn para la
satisfaccin de un inters colectivo.
Mediante su ejercicio, los trabajadores como titulares de dicho derecho, se
encuentran facultados para desligarse temporalmente de sus obligaciones
jurdico contractuales, a efectos de poder alcanzar la obtencin de algn tipo
de mejora por pate de sus empleadores en relacin a ciertas condiciones
socioeconmicas o laborales. En puridad, la huelga es una manifestacin de
fuerza, respaldada por el derecho, tendente a defender los legtimos intereses
de los trabajadores.
2. Fines:
La huelga debe perseguir un fin, que es el de obtener el reconocimiento de una
prestacin de carcter profesional o econmico. La finalidad de la huelga es el
elemento subjetivo que la caracteriza y que integra su contextura.
El objetivo ha de ser un principio nicamente profesional.

LOS REQUISITOS PARA EL DECLARATORIO DE LA HUELGA

Para la declaracin de la huelga se requiere:
1.- que se defienda derechos e intereses socioeconmicos de los
trabajadores
2.- que se siga lo dispuesto por el estatuto del sindicato o que en todo caso
representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos
en su mbito.
3.- que la negociacin colectiva no haya sido sometido al arbitraje
4.- que sea comunicado al empleador y a la AAT, por lo menos con 5 das
tiles de antelacin o con 10 tratndose de servicios pblicos esenciales,
acompaada copia del acta de votacin.
La comunicacin de una declaratoria de huelga debe ser remitida por lo
menos con 5 das hbiles de anticipacin o con 10 tratndose de servicios
pblicos esenciales o correspondiendo precisar el mbito de la huelga, el
motivo, su duracin y el da y hora fijados para el inicio de la medida a
cuyos efectos se deber adjuntar:

a.- copia del acta de la asamblea refrendada por notario pblico o, a falta de
este, por el juez de paz por la localidad.
b.- nmina de los trabajadores que deben seguir laborando, tratndose de
servicio pblico esenciales actividades indispensables en el centro de
labores.
c. declaracin jurada de la junta directiva del sindicato, en el sentido que la
decisin se adoptaron cumplindose el requisito sealado en el inciso b
del art 73 de la ley de relaciones colectivo de trabajo
FORMA DE PROCEDER DE LOS SINDICATOS DE ACTIVIDAD O GREMIO PARA
LA DECLARATORIA DE LA HUELGA
En el caso de una huelga declarada por sindicato de actividad o gremio cuya
asamblea est conformada por delegados, la decisin de llevar a cabo dicha
medida quedara supeditada a su ratificacin por las bases.

EFECTOS DE LA HUELGA
Huelga declarada observando el requisito legal establecido, produce los
siguientes:
a. Si la decisin fue adoptada por la mayora de los trabajadores del
mbito comprendida en la huelga, suspenden la relacin laboral de
todo los trabajadores que forman parte del mismo, exceptundose al
personal de direccin o de confianza y aquel que debe seguir
laborando, tratados de los servicios pblicos esenciales y las
actividades indispensables en el centro de labores.
b. Si la decisin fue tomada por la mayora de trabajadores del
sindicato, mas no por la mayora de los trabajadores comprendido,
suspenden la relacin laboral de los trabajadores del sindicato, con
las exclusiones sealadas en la parte final del numeral anterior.
c. De no haber organizacin sindical, podrn declarar la huelga ms de
la mitad de los trabajadores votantes en la asamblea del mbito
respectivo.

REQUISITO DE LA AAT PARA QUE COMUNIQUE LA IMPROCEDENCIA DE LA

DECLARATORIA DE LA HUELGA

Dentro de los 03 das tiles de recibida la comunicacin, la AAT, deber

pronunciarse por su improcedencia.
PLAZO DE APELACION
Es apelable dentro del 03 da hbil de notificada a la parte que presento la
comunicaron, la resolucin de segunda instancia deber ser pronunciada
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dentro de los dos das hbiles siguientes de recibida los actuadas bajo
responsabilidad.
TERMINO PARA LA DURACIN DE LA HUELGA
La huelga puede ser declarada por tiempo determinado o indefinido
SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES
La ley de relacin colectiva del trabajo define como servicios pblicos
esenciales.
a.- los sanitarios y de salubridad
b.- los de limpieza y saneamiento
c.- los de electricidad, agua y desage, gas y combustible
d.- los de sepelio, e inhumaciones y necropsia.
e.- los de establecimientos penales
f.- los de comunicaciones y telecomunicaciones.
g.- los de transportes
f.- los de naturaleza estratgica o que se vinculen con la defensa o
seguridad nacional
h.- los de administracin de justicia por declaracin de la corte suprema
de la republica
i.- otros que sean determinados por ley
DECLARACION DE UNA HUELGA ILEGAL
Existen las siguientes causales para declarar una huelga ilegal:
a.- si se lleva a cabo a pesar de haber sido declarado improcedente
b.-

que a consecuencia de la huelga se produzcan actos de violencia

sobre las cosas o personas.

c.- por incurrirse en algunas de las modalidades previstas en el art 81 de

la ley de relaciones colectivas de trabajo
d.- por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el art 78 o en el
art 82 de la ley de relaciones colectivas de trabajo
e.- por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin
definitiva que pone termino a la controversia.
La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de
los dos das hbiles de producidos los hechos y podr ser apelada. La
resolucin de 2 da 9instancia deber ser emitida dentro del plazo
mximo de 2 das hbiles de recibidos los actuados.

TERMINO DE LA HUELGA
Se termina por:
1.- por acuerdo de las partes en conflictos
2.- por decisin de los trabajadores.
3.- por haberse solucionado el pliego de reclamos mediante
pronunciamiento de la AAT.
4.- Por ser declarada ilegal

CLASIFICACIN:

La huelga puede clasificarse segn varios puntos de vista:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)

Huelgas en los sectores pblico y privado.

De trabajadores dependiente y no dependientes.
Por empresa, oficio, industria, sector econmico.
Nacionales, regionales y locales.
Continuativas, temporales o alternativas.
Total y escalonada.
Ofensiva y defensiva.
Huelgas, paralizaciones y protestas.
Huelgas profesionales y no profesionales.
Solidarias.
Demostrativas.
Con acciones pacficas o ilcitas.

Otras clasificaciones:
Por mbito:
a) Huelga laboral: Aqu estn las huelgas de celo, de brazos cados, de
bolgrafos cados, de tetas cadas y huelga general.
b) Huelga de consumo.
c) Huelga de hambre.
d) Huelga revolucionaria.
e) Huelga de vientres.
f) Huelga sexual.
g) Huelga de estudiantes.
Por su duracin:
a) Huelga por hora o tiempo limitado.
b) Huelga de uno o varios das.
c) Huelga indefinida.

EFECTOS:

Los efectos normales de la huelga para el empleador como para el trabajador

son los siguientes:
a) No se devengan los salarios.
b) Se suspende la actividad productiva, el efecto negativo de la huelga
sufrido por el empleador es la prdida de la produccin de bienes o
servicios.
Ahora bien, hay efectos de la declaracin de la ilegalidad de una huelga:
En el plano individual:
a) No se devengan los salarios.
b) El trabajador puede ser intimado a deponer la medida.
c) El trabajador puede ser despedido con justa causa.
En el plano colectivo:
a) Responsabilidad laboral y sindical.
b) Responsabilidad civil por daos y perjuicios.
c) Responsabilidad penal.

LIMITACIONES:

La Constitucin seala que se encuentran impedidos de ejercer el derecho de

huelga:
a) Los funcionarios de la Administracin Pblica con poder de decisin o
con cargo de confianza o de direccin. (art. 42)
b) Los miembros de las FF.AA y la Polica Nacional. (art. 42)
c) Los miembros del M.P y del rgano jurisdiccional. (art. 153)
La huelga debe ejercerse en armona con el inters pblico. El TC dejan
constancia de ello (Sentencia Exp. N 008-2005-PI/TC).

TERMINO DE LA HUELGA:

La huelga termina:
a) Por acuerdo de las partes en conflicto.
b) Por decisin de los trabajadores.
c) Por resolucin suprema en el caso previsto en el art. 68.
d) Por ser declarada ilegal.