Estatuto Del Servicio Profesional Electoral Del IEDF

ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEMS
PERSONAL QUE LABORE E N EL INSTITUTO ELECTORAL DEL

DISTRITO FEDERAL
TTULO PRIMERO
DEL RGIMENLABORAL DEL PERSONAL
CAPTULO I
GENERALIDADES
CAPTULO 11
D E LA UNIDAD TCNICA DEL
CENTRO D E FORMACIN Y DESARROLLO
CAPTULO 111
D E LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL
D E ESTRUCTURA DEL INSTITUTO ELECTORAL
CAPTULO IV
DISPOSICIONES COMUNES PARA
E L PERSONAL D E ESTRUCTURA
SECCIN PRIMERA
D E LOS REQUISITOS D E INGRESO
SECCIN SEGUNDA
D E LOS PERMISOS Y LICENCIAS
SECCIN TERCERA
D E LOS MECANISMOS EXTRAORDINARIOS
PARA LA OCUPACIN D E VACANTES
TTULO SEGUNDO
DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO11
D E LA ESTRUCTURA DEL
SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL
CAPTULO 111
D E LOS NOMBRAMIENTOS
CAPTULO IV
DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
DEL SERVICIO PROFESIONAL
CAPTULO v
D E LAS CONVOCATORIAS
CAPTULO VI
D E LA PROMOCIN
Y LA'MOVILIDAD HORIZONTAL
CAPTULO VII
DEL CONCURSO
D E OPOSICIN INTERNO
CAPTULO VIII
DEL CONCURSO ABIERTO
CAPTULOIX
DE LAS EVALUACIONES ~m
LA OCUPACION
D E VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL
CAPTULO x
D E LA EVALUACIN ANUAL DEL DESEMPERO
CAPTULO XI
D E LA EVALUACIN DEL RENDIMIENTO
CAPITULO XII
D E LA FORMACIN Y DESARROLLO
CAPITULO XIII
D E LAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
DE F O R M A C I ~ NY DESARROLLO
CAPTULO XIV
DE LA REVISIN DE RESULTADOS
CAPTULO xv
DE LA PERMANENCIAY SEPARACI~NTEMPORAL
Y DEFINITIVA DEL PERSONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL
TTULO TERCERO
D E LA RAMA ADMINISTRATIVA
CAPTULO I
CAPTULO 11
D E LA ESTRUCTURA D E LA
RAMA ADMINISTRATIVA
CAPTULO 111
D E LA EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
CAPTULO IV
DEL RGIMENDE ESCALAIF~N
CAPTULO V
D E LA SELECCIN E INGRESO
A LA RAMA ADMINISTRATIVA
CAPTULO VI
DE LA CAPACITACI~NY ACTUALIZACI~N
TTULO CUARTO
DEL PERSONAL EVENTUAL
CAPTULO NICO
TITULO QUINTO
DE LA SEPARACINDEL PERSONAL
CAPTULO I
DE LA TERMINACI~N
DE LA RELACIN LABORAL
CAPITULO 11
DE LA SUSPENSIN
Y RESCISIN LABORAL
CAPTULO 111
DEL CONVENIO
TTULO SEXTO
ACCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO 11
DEL ACTA ADMINISTRATIVA
CAPTULO 111
DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
SECCIN PRIMERA
SECCIN SEGUNDA
DE LAS FORMALIDADES
SECCINCUARTA
DE LA RESOLUCIN
TITULO SPTIMO
DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD
CAPTULO .NICO
DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD
TRANSITORIOS
ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEMAS

PERSONAL QUE LABORE E N EL INSTITUTO ELECTORAL DEL
DISTRITO FEDERAL
TITULO PRIMERO
DEL RGIMEN LABORAL DEL PERSONAL
CAPITULO I
GENERALIDADES
Articulo 1. El presente Estatuto es de olisei-vancia obligatoris para los crgailos y el

persollal del Instituto Electoral del Distrito Federal y tiene por objeto reglanlentar las
bases ~iorinativasdel Captulo X, del Ttulo Segundo, del Libro Segundo del Codigo de
Instituciones y Procediiriientos Electomles del Distrito Federal.
In intcryretacin y aplicacin de las disposiciones de este Estatuto se har conforiiic a

los principios establecidos en los prrafos segundo y tercero del artculo 3 del Cdigo
de Instituciones y l'rocediinientos Electorales de Distrito Federal.
I'ara lo no previsto en el Estatuto, se aplicar5 cn forilia supletoria la Ixiy l;cderal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
Artculo 2. I'ara los efectos del Estatuto del Seivicio Profesional Electoral y demls
personal que labore en el Instituto Electoral Distrito Federal, se emenderl:
E n cuanto a los ordenaiilientos legales:
A)
1.
Cdigo: Cdigo de Instituciones y Procediniie~~tos

Electorales del
Distrito Federal;
II.
Constitucin: Coiistituciil Poltica dc los Estados Unidos

Mexicanos;
III.
Catitlogo: Gtilogo dc Ciigos y Pucstos dcl Instituto Electoral

del Distrito I;cdernl;
IV.
Estatuto: El presente ordennilliento;
V.
Estatuto d e Gobierno: Estatuto de Gobierno del Distrito

Federal;
VI.
dc
Ley de Responsabilidades: Ley Federal de I<cspo~~sabil~dades
los Sci-vidoi-esI'blicos;
VII.
Ley del ISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Sei-vicios

Sociales de los Trabajadores del Estado;
VIII.
Ley Federal de Trabajadores del Estado: Lcy Federal de

Trabajadores al Scivicio del Ixstado;
IX.
Ley Procesal: Ley Procesal Electoral para el Distrito Federal, y
X.
iie~
Instituto
~to
Manual: Manual de Organizacin y F u ~ ~ c i o ~ ~ a r del
Electoral del Distrito Federal.
En cuanto a los rganos y autoi-idades:
B)
1.
Asamblea Legislativa: Asamblea Legislativa del Distrito Federal;
II.
Centro: Unidad Tcnica del G n t r o de 1;orimacin y Desarrollo

del Instituto Electoral;
111.
Consejo General: Consejo General del Instituto Electoral;
IV.
Consejero Presidente: Presidente del Instituto Electoral, del

Consejo General y de la Junt'~;
V.
Consejeros Electorales: G~nsejeros Electorales del Consejo

General del Instituto Electoral;
VI.
Contralora: Contralora General del Instituto Electoral;
VII.
Instituto Electoral: Instituto F,lectoral del Distrito Federal;
VIII.
ISSSTE: Instituto de Scgui-idad y Seivicios Sociales de los

Trabajadores del Estado;
IX.
Junta: Junta Adi~iinisti-ativadel Instit~itoElectoi-al;
X.
Unidad Jurdica: Unidad Tcnica de Asuntos Jui-dicos del

Instituto Electoral;
\\
XI.
Secretario Administrativo:
Titular
Adilijllistrativa del Instituto Electoral;
de
la
Seci-etara
1
~',
l
',
\%
1
C)
XII.
Secretario Ejecutivo: Titular dc la Sccrctara Ejecutiva clcl

Instituto Electoral, y
XIII.
Tribunal: El Tribunal 1:lcctoral dcl Distrito Fedcral.
En cuanto hace a los conceptos:

1.
Ascenso: Movi~lientoal nivel ini~lediatosupenos e11 el nisrilo

cargo del personal de estructura del Seivicio Profesioilal Electoral
y de la Rrinia Adilinis tra tiva;
II.
Capacitacin: Coiljuilto de acciones destinadas a desarrollar,

actualizar y peifeccionar los coilociiriientos y habilidades del
personal, a efecto de que dese111pee eficiente~llentesus fuilciones
y responsabilidades;
111.
Cargo: Denoininacin que se asigna cn la estructura orgnica para

una funciii gcni-ica definida en el
IV.
Categora: Clasificaciii que sc hacc dcl personal adn~inistrativo,

en relacin coi1 las funcioiles quc rcalizaii para cl deseiiipciio dc
sus actividades;
V.
Comisin: G~llbio teri~poralde adscripcin de un ti-abajador p'ira

apoyar las Ibores de un irea distinta a la de origen;
VI.
Competencia: Conjunto de actitudes, aptitudes, conociillie~itos,

i~~otnraciil
y valores que permiten un deseilipeilo eficaz, eficiente
y peirinente para la resolucin de un problenia, el cumpliniemo
de una obligaciil o la coi~secucinde u11 objetivo;
VII.
Cuerpo: Clasificaciii que se hace del penonal dcl Senicio

Profesional en relacin con las funcioiies quc rcalizan para el
dese~npelode sus actividades;
VIII.
Evaluacin: Proccso sistemjtico y mctdico, mcdiante el cual se

recopila iilfoi-macin cuantitativa y cualitativa a travs dc medios
formales sobre un objeto detcrniinado con el fin dc juzgar sii
117i-itoO valor y fundail~entnrdecisiones especificas;
IX.
Formacin: I'roceso integral, sisteillAtico, flexible y contiiluo,

permite a los funcional-ios desarrolal-. y/o coilsolidrlr
coilipetericias laborales pertiilentes en su matei-ia, a fin de que
deseillpeie con calidad, 1;ls furiciones que le correspoildeil;
X.
Movilidad horizontal: Moviinicnto a un cargo y puesto diferente

en la cstiuctura orgnica, que corrcsporidc al mismo rango para el
caso de personal del scivicio, o paralelo en el personal
adnunis trativo;
XI.
Nivel: Grado de dcsarrollo que cl pci-sonal obtenga en el rango,

cargo o categora;
XII.
Nombramiento: Docuilleilto nlediante el cual se especfica,

segn corresponda, la ranla, cargo y puesto, cuerpo, rango o nivel,
que o c ~ ~ pun
a trabajador en la estructura orgnica del Instituto
Electoral;
XIII.
Perfil: Caractei-sticas pi-ofesionales y laborales que deben cubrir

las personas que ocupen los cargos y puestos definidos en el
Gtlogo;
XIV.
Personal Eventual: I'ersonas contratadas por el Instituto

Electoral que, sin forinar pai-te dc la estructura del misino, pi-cstan
Lin sci-vicio al mismo por honorarios, ticmpo o trabajo
deteriniilado;
XV.
Personal del servicio: Personal del Sei-vicio Profesional

Electoral; ,
XVI.
Personal de estructura: I'ersonal del Servicio I'rofesional

Electoral y el personal de la Rama Adnlinistrativa del Instinito
Electoral;
XVII. Personal administrativo: Titulares de rganos Ejecuti~~os,

Tcnicos y con Autonoma de Gestin, as como aquellos
sei-vidores pbicos que no forriien parte del Seniicio l'rofesional
Electoral ni se reputen como eventuales;
XVIII. Puesto: La dciiominaciil que se atribuye c11 la estnictura para
una fuilciil espccfic~yque sc dcfinc cn el C~tlogo;
XIX.
Promocin: PI-occso n~cdianteel cual el pcrsonal del Instituto

Electoral asciende a u11 rango, puesto, cargo o categora eil la
estixctura orglnica del Instituto Electoral;
XX.
Rama: Clnsiiicaci~i del tipo de personal,

Profesioil;il o de la Rnnia Adninistrativa;
y
1
sea del
4
XXI.
Rango: Gtegora jerrquica que indica el desari-0110 denti-o del

Seniicio Profesional;
XXII. Readscripcin: C71nbio de adscripcin del personal de

unidad administrativa a otra en su mismo cargo;
un^
'
XXIII. Titularidad: Condicin que obtiene el personal del senlicio en un

nivel o rango de un cuei-po, una vez cuiiiplidas las noi-nias y los
requisitos sealados en el Estatuto, y
XXIV. Vacante: Grgo y puesto de la estiuctura orgnica funcional del
por rei~uncia,
Instinito Electoral, que no cuerna con titular,
proillocin, 1-eadsci-ipcino por nueva creaci6n.
Artculo 3. Entre el personal del Instituto Electoral se promover el respeto a los

dereclios hunianos, la no disci-iiiiinaciii, la penpcctiva de equidad de, ~ n c m ,la
equidad laboral, la transparencia, la rendicin de clicntas y la cultura dcii~oci-atica.
Artculo 4. El personal del Instituto Electoral se iiltegra por:
111. E1 Personal Eventual.

. .
El personal del Instituto Electoral de mandos medios y supei-iores, tanto del Sei~7icio
Profesional conlo de la Rama Adininistrativa, sern considerados de confiailza, as
como los que por la naturaleza de sus funciones tengan facultades de direccin y
admii~isti-acinde recueos fiilancieros; slo tiene derecho a las noi-mas protectoras del
salario y de seguridad social, confori~~e
a lo dispuesto en la fraccin XIV del al-tculo
123, apartado B, de la Constitucin, 5 de la Ley Izederal de TI-abajadoresdel Estado,/as
como en los ai-tculos 13 del Estatuto de Gobierno, 118 y 126 del Cdigo.
Idos ciudadallos que en los tirininos de los artculos 96 y 97 dcl Cdigo sean desigi~ados
Consejeros I~lectoralesde los Consejos Distsitales del Iilstituto Electoi-al, no sern
coi~sidei-adospei-sonal del inismo, poi- lo que no estarn sujetos a las disposiciones del
Estatuto.
Articulo 5 . El penoiisl de estmcnira estar5 sujeto al 1-igiiiieii obligatorio de seguridad\

social sehalado en 1;1 Ley del ISSSTE, as conio lo previsto en 13 Ley Federnl de\
Trabajadora del IJstado por lo que hace a la proteccin al salario y los bcncficios de la
seguridad social.
El pci-sonal cventual no gozar de la proteccin al salario a que se rcfierc el prrafo
anterior, sin embargo, ser incorporado integraln~enteal i-gimcn dc seguridad social
prcvisto en la Ley del ISSSTE, sicinpi-c que sea contratado por un periodo nlninio de
un alo; tratjildose del personal evcnt~ialque desarrolle actividadcs de canipo eil los
procesos electorales y en los procedimicntos de participacin ciudadana, el Iilstituto
Electoral contratar para ellos seguros de accidentes penoiiales.
Articulo 6. El personal de estiuctura contar5, para el desenlpelo de sus funciones, con
non~brailientoy oficio de adscripcin expedidos por el Secretario Adninistrativo.
El nombrainiemo y oficio de adscripcin del pei-sonal de estiuctura se expedir dentro
de los cinco das posteriores a la emisin del documento en el que conste la
incosporacin, readscripcin, ascer-iso, p r o ~ i ~ o c i O ilnovilidad
~
horizontal quc apiuebe
la Junta, el cual debcr contener, al imcnos, los siguientes elenientos:
I. Nombre, doi~licilio, cdad, gnero, clave de elector, cla\~c dcl

Rcgistro Fedcral dc Contribuyei.itcs y de la Clave nica de I<egistro
de I'oblacin;
II. Ttulo o grado acadmico mximo acrcditado y, cii su caso, nmero
de cdula profeional;
III. Cuerpo, cargo y puesto asignado, fecha de asignaciii, nillei-o de

eillpleado, tipo de personal, rango y iiivel, segn sea el caso 7 1 cargo
vpuesto del superior jerrq~iicoirimediato, y
IV. En el caso del persoilal del sei-vicio, el carcter del nonlbranuento.
Artculo 7. El personal de estructura desarrollar sus actividades laborales de
conforinidad con el horario que pasa tal efecto establezca la Junta como joi-nada
laboral, misina que no podi- exceder de ocho horas diarias de lunes a viernes, excepto
cuando, por necesidades del servicio, de forma fundada y motivada, modifique cl
caniL>iode horai-io, en trminos del artculo 123 y 135 del Cdigo.
Articulo 8. Son das de descanso obligatorio:
III. El tercer lunes de marzo en conineiuoracin del 21 de iiiarzo;

IV. El 1O de mayo;
V.
El 16 de septiembre;
VI. El tercer luncs dc novicmbi-c cn conniesnoracin del 20 de

noviembre;
VII. El 1" y 5 de diciembre cada seis aos, cuando corresponda la
ti-ansimisin del Poder Ejecutivo Federal y de la Jefat~ira de
Gobierno del Distrito Federal, respecti~rai~~ente,
y
Asiinisn~o,sern das de descanso los que detcrinincn las autor-idades competentes.
Artculo 9. El Secretario Adninistrativo propondr a la Junta cl proyccto de (A?tlogo,

el cual considerar los siguientes aspectos:
1.
Denoiniilacin del cargo y puesto;
11.
Adscripcin;
111. Rama;
V.
Nivel de responsabilidad;
VI.
Nivel jei-irquico;
VIII. Perfil laboral, y
IX.
l<equisitos para su ocupacin.
I'ara la actualizaciil del Gelogo, los titulares de las reas ejecutivas y tcnicas del
IiI~tit~1t0Electoral podrii~ presentar al Secretario Adiiiiiistmrivo, psopuestsi de
',
i~iodificacina cargos y puestos especficos.
",, \
'
Artculo 10. El Instituto Electoral tendr los tabuladores siguiciites:
I. Tabulados del pei-soiial dcl scrvicio profesional;

II. Tabulados del pcrsoilal dc la Railia Adriiinistrativa, y
III. Tabulador del personal cventual.

Para la elaboraciil del anteproyecto de presupuesto de egresos del Instituto Electoral,
en el mes de julio de cada ao, el Secretario Adillinistrativo presentar a la Junta la
propuesta de tabuladores que se aplicar en el siguiente ejercicio fiscal.
el presupuesto del Instituto Electoral
Una vez aprobado por la Asanlblea Legislati~~a
para el ejercicio correspondiente, la Junta aprobar los tabuladores definitivos.
Artculo 11. El Centro tiene las atribuciones yfuncio~icssiguientes:

1.
Elaborar y propoiicr a la Junta, as como operar los projrectos dc

Progranlas institucioilales de:
a) Reclutainiento y Seleccin del Servicio Profesional Electoral;
b) Foriiiacin y Desarrollo del Pei-sonal del Servicio I'rofesioilnl
Electoral;
C) Seleccin e Iilgreso del Pei-soi~alAdriinistrativo;
d) Capacitacin y Actualizacin del I'ersonal Administrativo, y
e) Gpacitaciil a Consejeros Elcctoi-~ilcsDistritalcs.
II
Asiniismo, podr proponci- aquellos proyectos que contribuyan coi1
la superaciii profesioiial y laboral dcl personal, sie111pi-e quc se
apeguen a los principios y criterios i~ietodol~icos
establecidos en
los pi-og~-n~lias
sealiidos e11 los iricisos b) y d) de In yreseme
11.
Inforiiiar n~eiisualiiicntc a la Junta sobrc cl seguimiento y

evaluacin de los pi-ogramas, cuj7a operacin se ericucntrc a su
cal-go;
III.
Informar al Secrctario Adiilinistrativo, para que haga del

conoci~~iicnto
de la Junta, las ~7acaiitesque sc originen cii el Senricio
I'rofesional y en h Iiaiua Adiiunistrativa, con basc cn la
informacin proporcionada por la Direccin dc Rccursos Huiuanos
y Financiei-os;
IV.
Elaborar y apliciir los pi-ocedinientos, lineaimientos y/o demis

nornlativa relacionada en el Seivicio I'rofesional y la h n i a
Adininistrati~~a,
que api-ueben las autoridades conipetentes para ello;
V.
Realizar las acciones de vinculacin interiia y externa con

instituciones acadiiicas y de educacin superior relacionadas con
la deteccin de neccsidades de forinacin, desarrollo, capacitacin y
actualizacin del pei-soiial, as coi~ioaquellas que c ~ n t i - i b ua ~la~ ~ ~ .
operacin y mejora de los prograiiias a su cargo;
VI.
Organizar la realizacin de fosos, conferencias, talleres, congresos y

otroseventos acadn~icosen inateria de adnnistracin y desarrollo
de personal que puedan coadyuvar a la mejora del Sei-vicio
I'rofesional y de la I b i n a Administrativa del Instituto Electoral;
VII.
Contribuir al fortaleciiliento de la cultura democritica, de los

procesos electorales yprocediiiientos de participacin ciudadana eii
el Disti-ito Federal a travs de la capacitacin, actualizacin y
desarrollo pmfesional del pei-sonal de estiuctura;
VIII. Constsuir un i~lodelopedaggico de formacin y evaluaciil desde

la prctica electoral que oriente la operacin, moilitoreo,
seguiimento y ev~~luacin
de los progi-amas scfialados cn la fraccin
1 del presente artculo;
IX.
Proponer a la Junta el otorgaiiiicnto de estniulos c incentivos al

pei-sonal de cstructunl del Instituto Electoral;
X.
Integras', resguardar y maiitenei- permaiieiitciilentc actualizados los

expedientes del personal de cstructui-a, para lo cual las unidades
adininistrativas coiidyu~iir~n renitiendo la docuillentacin
pei-tinente coiiforme a las disposiciones aplicables en la niatesia de
que se trate, y
XI.
Ins deins que, cn cl marco de sus atribuciones, dcrivcii dc la

aplicacin del Cdigo, cl I?statuto y dcrnis noriiiativa interna del
Instituto Elcctoral.
CAPITULO 111
D E LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL
D E ESTRUCTURA DEL INSTITUTO ELECTORAL
Articulo 12. Son derechos yprestciciones del personal de estructura:

I.
Obtener su noillbraniento, una vez satisfechos los requisitos

establecidos en el Estatuto Y , por ende, ser asignado en alguno de
los cargos ypuestos de la estiucnira orginica del Instituto Electoral
yadscrito a un rea especfica del nusmo;
11.
ILcibir las rei~iuneraciones establecidas en los tabuladores

institucionales, conforriie al cargo deseinpefiado, las. que
constituyen el salario que dehe .pagarse
al trabajador a cambio de los
. .
sewicios prestados, sin pei-juicio de las dciiis prestaciones
establecidas;
'
111.
Recibir, coiiio coriiplemento del salario, prima quinq~~enal

por cada
cinco aios de servicios efectivos prestados hasta llegar a
veiiiticinco. El Secretai-io Adilinistrativo propondri en el
anteproyecto de presupuesto de la institucin los recursos
necesarios para hacer efectivo este derecho, en los tbr~liiiosque
establece la Ley Federal de Tral3ajadores del Estado;
IV.
Recibir aguinaldo en el mes de diciembre, que deberi considerarse

en el presupuesto anual, equivalente, cuando menos, a cuarenta das
de salario iiitegi-ado bruto. Los trabajadores del Instituto Electoral
que no hubiereii prestiido sus seivicios durante el ejercicio
completo, recibirin la parte proporcional quc les corresponda por el
. .
tieiiipo que prestaron SLIS SC~VICIOS;
V.
Recibir pi-iiiia \7acacioiial equivalente, cuando ilicnos, al ti-ciilta. poi. .

ciento del salario integi-ado bruto del periodo \~acacionnl,al inicio
del mismo;
VI.
Recibir el pago de pasajes, vilticos y d e ~ ~ l gastos

s
complenientaiios
o adicionales, cuando se requiera atender necesidades del Institut
Electoral, conforille al nlecanisnlo que para el efecto se establezca;
1
I
VII.
Ilecibir reniui~eracinadicional para coimpensar las cargas derivadas

de 10s procesos electorales o los procediinientos de participacin
ciudadana, en los ti-miiios y coi1 las excepciones previstas por el
artculo 122 del Cdigo;
VIII.
liecibir las facilidades necesarias para participar en los pi-ogramas de

capacitacin yformacin establecidos por el Instituto Electoral;
IX.
Recibir los estn~ulose incentivos que acuerde la Junta, as conlo

conocer las razones para el otorganiento o negacin de los nismos;
X.
Recibir las prestaciones que deriven de la suscripciil de conveilios

con instituciones pblicas o privadas, cuando as se est.~blezcaen
los nisnlos;
XI.
Solicitar pernisos para desarrollar actividades acadinicas o de

iiivestigacin relacionadns con su funcin;
XII.
Disfrutar de dos das de descanso a la semana;
XIII.
Disfrutar de licencias con O s1n goce de sueldo, cn los trminos del

capmlo respectivo;
XIV.
las mujeres ti-abajadoras en estado de gravidez disfrutarin de

licencia nldica, con goce de sueldo, por u11 periodo de tres meses
para el parto y su recupemcin, en tr~lliilosde la ley del ISSSTE.
En el periodo de lactancia gozarn de dos horas por da durante los
pi-imeios tres ineses, contados a partir dela conclusin de la licencia
mdica. Asinisnlo, disf iutarn de una hora durante los sipientes
tres ineses para el nisnlo efecto. El derecho consignado en esta
fraccin no podr ser suspendido o afectado por necesidades del
senricio, quien afecte de n~anerainjustificada este derecl~ose14
sujeto de responsabilidad;
XV.
El trabajador varn disfrutar de diez das con goce de sueldo, para

coii~partircon su cnyuge o concubina los cuidados inii~cdiatos
postei-iorcs al parto;
XVI .
Los tiabajadores que tengan la calidad de iiiadre, padre o tutor

podrn ausentarse ten~poi-alillentede sus Iaboi-es; para la atencin
de asuntos escolares o mdicos de sus lijos o pupilos, situacin que
debern justificar con el coillprobante idneo, sea que lo pi-eseilt
previa o posteriorriler-ite, en cuyo cnso los supei-ioi:es jerrquico.
debern firluar la incideiicia respectiva;
XVII.
Disfrutar dc trcs das de descanso con salario iitcgro, postesiorcs a

que el sei-vidor pblico haya contrado matriiiioiiio o suscrito una
sociedad de C O I I V ~ V C I - ~para
C ~ ~ lo cual debcr dc conipromcterse por
escrito a presentar a su regreso copia siinple del acta que acreditc
dicho viiculo;
XVIII. Gozar de dos periodos vacacionales al aiio, de diez das cada uno.
En caso de que por i-iecesidades del sei-vicio algn trabajador no

pudiera disfrutar de esta prestacin en el periodo corl-espondiente,
disfrutar de ella en los meses subsecuentes cor-iforille lo permita la
carga de trabajo, pero en riiilgh caso el personal que labore en
periodos vacacionales tendr derecho a doble pago. La prestacin
que ampara la presente fraccin nica~nente ser aplicsble al
persoilal con 116s de seis meses coilsecuti\~osde servicios prestados;
XIX.
Dispoiier de ciilco das con goce de sueldo en caso de la nluei-te de

uii pariente de lnea directa en priiner grado: padres, cnyuge,
convivieiite o hijos;
XX.
Scr iiicorporado al scguro de vida institucioiial;
XXI.
Ser considerado para los ascensos y inecanisnios de proniociri;
XXII.
Scr c\~aluadode manera iilipai-cial, de conformidad con lo sc~alado

en el Cdigo y en el Estatuto, as coiiio conocer oportui~ameme105
resultados de las eraluacioiies a las que sean sometidos;
XXIII. Conocer oportunameilte los contenidos generales de los cui-sos, los
11latei-iales ilhereiltes a1 1ills11io, los tipos y iliodalidades de los

exmenes que le sern aplicados y los indicadores que sern
enlpleados para la evaluaciil del deseiilpelo;
XXIV. Solicitar a la Junta, dentro de los tres das siguientes contados a
paitir de la notificacin de los 1-esultados cori-espondientes, In

i-e~isiiide los resultados asignados en las actividades relativas a los
Progsmu"S de Capacitacin y Actualizacin, de I;orniacin y
Desarrollo del Iiistituto Electoral, los mecanismos de ascenso, de
proinociii o iiiovilidad hori~oiital,la cvaluaciil del deseiiipefio o
la negativa de un incenti\~oo estiuulo;
XXV.
Inconforiilarse a travs de los inedios (pie para el efecto dispone el

Estatuto, en comra de los actos que considere le causen
su relacin jui-dica con el Iristinito Electoral, o por
derechos laborales, y
XXVI. Los dems que establezcan las Leyes y el Estatuto.
Artculo 13. Son obligaciones del personal de estructura:

I.
Cunlplir con los principios rectores y de normativa del Instituto

Electoral;
11.
Coadyuvar al c~~n~pinl;ento
del objeto del Instituto Electoral;
III.
Conducirse con espritu de colaboracin, rectitud, respeto y buella

conducta ante sus superiores jerrquicos, co~l~paeros,
subordinados y
de11l.s personas con las que tenga relacin con i~lotivode su funcin,
sean o no trabajadores del Instituto Electoral;
IV.
Desenlpeiiar sus labores con el coniproiliso institucional por encim~

de cualquier inters particular;
V.
Participar y acreditar las actividades de capacitaciil y actualizacin, de

desarrollo y formacin, de transparencia, acceso a la inforiiiaciii
pblica y proteccin de datos personales que iniparta el Instituto
Electoral, por s o con apoyo de instituciones oficiales, acadiiiicas o
de investigacin, as como las e\~aluaciones de rendinueiito y
deseiiipeo en los trininos del Istatuto;
VI.
Proporcionar a las autoridades del Instituto Electoral los datos

personales vinculados a su condicin de trabajador que se le soliciten y
la documentacin conlprobatoi-ia correspondieiite, as coi110
conlunicar opoitunanleilte cualq~iiercambio sobre dicha infornlacin;
VII.
Proporcionar la iiiformacin y la docuinentaciil relativa al ejercicio de

su cargo y puesto, al funcional-io del Instituto Electoral que, en su
caso, se designe para suplirlo por ausencia temporal;
VIII. Desarrollar las actividades permanentes propias del cargo y puesto

dentro del liorario establecido por la J~intay en su lugar de adscripcii-i
o donde, por necesidades del ,servicio, determine la autoridad

coinpetente del Instituto Electoral, dentro dcl territorio del Distrito
Federal, salvo en los casos que por deterniinacin del Consejo Genernl
o la naturaleza de las nisnias sea neccsai-io ejercerlas fuera del inismo;
IX.
Guardar absoluta reselva, discreci6n y conducirse con probidad en el

despacho de los asuntos que por el ejercicio del cargo tiene bajo si
responsabiiidad o que sus superiores le hubikren encomeildndo;
X.
Custodiar y cuidar la documentacin e infoi-inacin que por razn de

su ernpleo, cargo o comisin, conserve bajo su
o a la cual
tenga acceso, in.ipidiendo o evitando cl uso, la susti-accin,desti-uccin,
ocultainiento o inutilizacin indebidas de aqullas;
XI.
C~iidar el patrimonio del Instituto Electoral, bienes muebles,

ii~inuebles,efectivo, ttulos de crdito o siniilares que por el ejercicio
del cargo tuviese bajo su resguardo o adii~inistracin;
XII.
Forinular y ejecutar legalmente, en su caso, los plaaes, prograinas y

presupuestos correspoildientes a su coinpetencia, y cuinplir las leyes y
otras nosinas que deterninen el manejo de recursos econillicos
pblicos;
XIII. Comunicar por escrito al titular de la unidad adininistrativa de
adscripcin, las dudas fuildadas que le suscite la

rdenes que reciba;
de las
XIV. Excusarse de intenreiiir en cualquier foi-ina en la atencin, tratnitaciil

o resolucin de asuntos en los que tenga inters personal, familiar o de
negocios, iiicluyendo aqullos de los que pueda resultai- algn
beneficio para l, su cnyuge o parientes consangu~ieoshasta el cuarto
grado, por afinidad o civiles, o para terceros con los que tenga
relaciones profesionales, Iaboi-ales o de negocios, o para socios o
sociedades de las que el funcionario o Ins personas antes referidas
forinen o hayan formado parte;
XV.
Iriforinar por escrito al jefe ilinediato y, en su caso, al supei-ior

jerjrquico, sobre la ntencin, trhnlite o resolucin de los asuntos a que
hace referencia la fraccin anterior y que sean de su coilociilliento; y
b b s e i ~ a rsus instiucciones por escrito sobre su atencin, trainitacin g
resolucin, cuando el funcional-io no pueda abstenerse de iritewenir
en ellos;
XVI. Deseinpeilar su empleo, cargo o coinisin sin obtener o pretcndeiobtener beneficios adicionales a las conti-aprestaciones coniprobables
que el Iilstituto Electoral le otorga por el dcseniperio de sil funcin,
sean para l o para s ~ cnyuge
i
o parientes consanguiieos hasta el
cuarto grado, por afinidad o civiles, o para tercci-os con los que tenga
relacioiies profesionales, Iaboralcs o de negocios, o para socios o
sociedades de las que el funcionai-io o las pei-sonas antes referi
formeil o hayan for~nadopaite;
XVII. 1'1-esentar con oportunidad y veracidad, las
patrinioilial, en los
Responsabilidades;
trininos
declaraciones de situacin
estahlccidos
por
la
Ley
de
XVIII. Obscivar las previsioiics y prohibiciones contempladas cn las Leycs dc
Transparcilcia y de Proteccin dc Datos I'ersoiialcs;

XIX.
Observar, cumplir y, eii su caso, hacer cuniplir las disposiciones de

orden jurdico, tcnico y adiniilistrativo que einitan los rganos del
Instituto Electoral;
XX.
El personal del Instituto Electoral que deje de pei-tenecer a1 riusiiio,

deber efectuar la entrega de los docunlentos, bienes y recursos bajo
su custodia y rendir idorilles de los asuntos que tenga bajo su
responsabilidad coilfornle a la Ley de Responsabilidades vigente al
moillento de su aplicacin, y
XXI.
Los deins que cstablezcan las Lcycs yel Estatuto.
Artculo 14. El personal del Instituto Elcctoml debcri abstciierse de cfcctuar las
coiiductas siguientcs:
1.
Realizar, apoyar o impulsar actos dc prosclitisnio poltico-electoral;
II.
Concui-1-ira su lugar de adscripcin o ai desenlpeo de sus actividades

en estado de ebriedad o bajo la influencia de algil estupefacieilte o
ingerir bebidas enlbriagantes, elleniantes o psicotrpicos en el i~isillo,
salvo que, en este ltiii~ocaso, exis.taprescripciil mdica autorizada;
III. Llevar a cabo en su unidad adi-~unistrativa,incluso fuera del horario

laboral: apuestas, juegos de azar, sorteos, rifas o colectas con fines de
lucro;
IV. Portar en la unidad adniiiiistrativa de adscripcin o dui-ante el
descinpeio de las actividades laborales iiistruiiientos que puedan ser
utilizados para agredir y quc no tengan u11 fin lcito o uso eii las
actividades laborales;
V.
Alterar o falsificar actas, destruii- la documentacin o inforiiiacin

oficial del Instituto Electornl; teniendo el carcter de oficial los
docuillentos que obren en cualq~iiera de los al-clivos de I~isti
Electoral, sea de gestin, de concentracin o lustrico;
VI.
Ejecutar actos de violencia, amagos, injurias, o abuso verbal conti-a sus

jefes, s~ibordinadoso compafieros o contra los familiares de unos u
oti-os, ya sea dentro o fuera de las horas dc sei-vicio;
VII. Destruir intencioilalii~cnteedificios, obras, maquinaria, instrun1entos

demis objetos i-elacioiiados con el trabajo que sean patriinonio dcl
Imtituto Electoral;
VIII.Deseillpear algn otro einpleo, cargo o conlisin oficial o pai-ticular
que sea incoiilpatible con la joi-nada laboral fijada en el Instituto
Electoral o que iillplique un conflicto de intereses con su funcin en el
i~lismo.Qiedan exceptuados los casos de docencia en institucioiles de
educacin pblica o privadas reilluneradas que 110 rebasen diez lioras
senlanales. Para estos efectos se debe15 contar con la autorizacin del
Secretario Adnliilistrativo previo visto bueno del Titular de la uiiidad
adilinis trativa;
IX. Coinpron~etcro poner en peligro con su impiudencia, descuido o
negligencia la seguridad de la unidad adininistrati\~adoiidc pi-este sus
sei-vicios o de las personas que all se encuentren;
Inteivenir o paiticipar indebidamente en la seleccin, nombraiuieiito,
designacin, contratacii-i, proiiiocin, suspensin, i-einocin, cese o
sancin de cualquier funcionario cuando tenga inters personal,
faiiiiliar o de iiegocios en e l caso, o pueda derivar alguna ventaja o
beileficio pasa l o pari su cnyuge o parientes consarigurieos l~astael
cuaito grado, por afinidad o civiles, o para terceros con los que tenga
relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o
sociedades de las que el funcio~larioo las personas antes referidas
foriiien o hayan formado parte;
XI. Solicitar, aceptar o recibir, por s o por interpsita persona, dinero,
objetos mediante enajenacin a su favor en precio notoriamente
iiiferior al que el bien de que se trate y que teiiga en el mercado
ordinario, o cualquicr donacin, empleo, cargo o conusin para s, o
para su cnyuge o parientes coi~sanguileoshasta el cuaito grado, por
afinidad o civiles, o para terceros con los que tenga relaciones
profesionales, laboi-ales o de negocios, o para socios o sociedades de
las que el funcionario o las pei-sonas antes referidas forme11 o hayan
formado pai-te y que proccdan de c~ialquicrpersona fsica o iiioral
cuyx actividades
con~erciales o ii~dusti-iales se
encuentren disectamente vinculadas, reguladas o supeivisadas por el
fuiicionario de que se trate en el deseiilpeo de su eillpleo, carg
coiiisin y que ii-i~pliqueintereses en conflicto;
XII. Ejercer las funciones dc un empleo, cargo o comisin despus de

coiicluido el periodo pai-a cl cual se le design o de habei- cesado, por
cualquier otra causa, cil el ejercicio dc sus funcioiies, y
XIII.Realizar cualquier acto o conducta que sea contraria a la iiormati\vt que
rige la actuacin de los sen~idoscspblicos.
Artculo 15. Los nienlbros del Sei-vicio Profesional, adenlis de los derechos
establecidos para todos los senridores pblicos del Instituto Electoral, tendrn los
siguientes:
I.
Obtener el noillbraniento provisional o de titularidad, en el carso y

nivel que corresponda, una vez satisfecl~oslos requisitos establecidos
en el Estatuto;
11. I'aiticipar eii los concursos dc movilidad horizontal;
III. Solicitar la readscripcin a cargos y pucstos de igual jei-aiqua dentro
dcl Sei-vicio I'rofcsional, y

IV. Formular al Cciitro, propuestas al Programa de 1;orniacin y
Desarrollo dcl Sei-vicio I'rofesional Electoral.
Artculo 16. Adems de las obligacioiles sealadas en el ai-tculo 13 del Estatuto, el

personal del seivicio, en el deseillpeo de sus funciones, deberi obsenrar lo sipieilte:
1.
Asistir, participar yacreditar las actividades que organice el Centro por

s o en colaboraciGn con entid'ldes acadilicas y de ii~vestigxin,que
formen paite del I'rograilla de Formacin y Desarrollo del Sen~icio
I'rofesioilal Electonl;
11. Cuniplir las reglas para In pci-iiiaiicncia cii el Scivicio Profcsioi~alde
coiiforinidad con lo dispuesto cii el Cdigo y en cl Estantto, y

III. 1'1-oporcioiiar a los rgaiios coinpctcntcs del Instit~itoElectoral, los
datos personales y documeiitacin necesaria par'l integrar su
expediente C O I I ~ Op c l ~ o i ~ adel
l s e ~ v i ~ yi ocoinui~icaropoi-tui~anicnte
cualquier canibio sobi-e dicha infoi-maciii.
,CAPITULO IV
DISPOSICIONES COMUNES PARA
E L PERSONAL D E ESTRUCTURA
SECCIN PRIMERA
D E LOS REQUISITOS D E INGRESO
Artculo 17. I'ara el dcseiiipclo de un cargo y pucsto dc estructura, se dcbcrn cumplir

los requisitos siguicntcs:
I.
Ser ciudadano mexicaiio en pleno goce y ejercicio de sus derechos

civiles ypolticos;
11.
Estar hiscrito en el Registro Federal de Electores y contar con

credencial para votar;
III. Acreditar con doc~~nientaciiiexpedida por instituciii con

reconociillieiito oficial, el nivel de escolai-idad que corresponda al
cargo y pucsto de conformidad con el Gtlogo;
IV. No habcr sido registrado coiilo candidato a cargo alguno de elcccin
popular, o habcrlo ocupado por algu~iaotra circunstancia en los trcs
aos aiiteriorcs a la designacin;
V.
N o desempeai- ni haber deseiiipciado cargo algui.io de dirccciii en

u11l'artido I'oltico, eil los tres aos anteriores a la designacin;
VI. N o estar inhabilitado para ocupar cargo ypuesto pblico;

VII. N o pertenecer a1 estado eclesistico, iii ser iiinistro de algn culto
religioso, de conforinidad con lo dispuesto en la Ley de Asociaciones
Religiosas y Culto Ijblico;
VIII.No haber sido condeilado por resolucin firrile, por delito doloso cliie
aincrite pena privativa dc la libei-tad, y
IX. Los deiiis que establezca el pci-fil del cargo y pucsto, as como las
coilvocatosias para la ocupaciii de pla/,as vacantes.
Articulo 18. I'ara la acreditacin del cumplimie~itode los requisitos i-eferidos en el

aitculo antei-ior, el pei-sonal deber prcsentar, tanto al Cciitro como a la I>iieccin de
Recui-sos Hu~i~anos
y Fiilancieros, la docuineiltaciii correspondiente, la cual se
quedar en respiardo de estas Areas.
r\
Los datos personales que contenga 1'1 documeilt~ciripreseiltada por el pei-soilal,

quedar; protegida en tr~lulosde la Ley de la iimteria.
SECCIN SEGUNDA
D E LOS PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 19. El periiiiso es la autorizacin por escrito que se otorga al personal de

estructura, para ausentarse de su unidad administrativa, dentro de su horario laboral,
con la finalidad de realizar actividades acadnicas, cientficas 9 de inr7estigacin,
sienlpre que estn debidamente justificadas, y que no afecten 1;a opoituna y eficaz
realizacirjn de sus actividades y se cuente con el visto bueno del titular de la unidad
adninis trativa.
Artculo 20. El otorgamiento de los pernusos sealados en el artculo anterior, se

ajustard a lo siguiente:
1.
El personal interesado deber presentar al Ceiitro, pref'el-e~iteniente

coi1 quince das de anticipacin, la documentacin que acredite cl
. . .
inicio de la actividad, as conio el visto bueno por parte del titular de la
unidad administra tiva:
11.
El Ccntro llevar el scguiiiiiento de los pcrmisos solicitados y, en su

caso, autosizados a1 personal, integrando la i~~forniacii~
pertii~cnteal
expediente del trabajador;
III. E n caso de suspensin o terninacin anticipada de la actividad objeto

del perniso, el trabajador deber infornur al Centro el periodo de
suspensin o la fecha de terniilacin del per~iiso,debiendo exponer
las causas que nlotivan diclia situacin, y
IV.
Una vez concluido el periliso, el trabajador deber entregar, n ms

tardar en los cinco das siguientes a la conclusiil del permiso, el
informe sobse la actividad realizada y el docuiiiciito que acredite su
realizacin.
Artculo 21. La licencia es la autorizaciii que por esa-ito se otorga a1 personal de

estructura, para ausentarse temporalmente dcl Instituto Electoral, por un trmino
mximo de seis meses, coi1 o si11 goce de sueldo.
El nriiero i~lximode licencias cliie podrn autorizarse en un ao calendai-io ser de

liasta el cinco por ciento del total de plazas de la railia de que se trate.
Artculo 22. Para el otorganiiento de licencias con goce de sucldo se deber cumplir,
por lo i-ileiios, con los recluisitos siguientes:
1.
Tener como objeto 1~ realitacin de actividades acadniicas o de

investigacin en inaterias relacionadas con los fincs del Instituto
Electoral;
II.
Tener, cuando Ineiios, cinco anos de antigedad en el Instituto

Electoral;
III. &ber participado, al menos, en dos procesos electorales o

procediinientos de participacin ciudadana;
IV. Haber obtenido, cuando inenos, un pronledio general de 9.0, conlo
resultado de las evaluacioiles a que esti sujeto el trabajador conforiue a
los progranlas in~plenientados,y
V.
No haber sido sancionado por resolucin firme y por falta grave, e11 el
ao inmediato antei-ior, en tiriuinos del Estatuto o e11 n-iateria de
1-esponsabilidadesde los servidoi-es pblicos.
Artculo 23. Para el otoi-gamiento de Iiceiicias sin goce de sueldo se dcbei- cui-i~plir,
por lo menos, con los requisitos siguientes:
E.
Tener, cuando menos, seis meses de antigedad en el Instinito

Electoral, y
II.
No haber sido sancionado por resolucin firn~eypor falta grave, en el

aro inmediato anterior, en tsillinos del Estatuto o en matesia de
responsabilidades de los sei-vidores pblicos.
Iluraiite el tiempo en que un trabajador goce de licencia sin goce de sueldo sern
suspendidos los derechos selalados en el artculo 12 del Estatuto.
Artculo 24. I'ara el otorgamiento de una licencia, el triinitc cori-espondiente deber5

ajustai-se a lo siguiente:
I.
PI.
E1 personal deber presentar ante el Gntro, la solicitud

pos escrito,
. . .
cuando inenos, coi1 treinta das naturales previos al iiucio de la misri~a,
de acuerdo con el fornlato que para tal efecto se enlita;
El Centro integrar el expedierite, verificar el cuillpliiliento de los
requisitos, y en C;ISO que se desprenda al~wnaiilconsistencia o no se
cuente coi1 todos los clcmciitos para su alor oracin y, ei-i su caso,
autorizacin, sc har dcl conocimiento al trabajador, para que en u11
plazo 110 Inayor a tres das, subsane las inconsistcncias detectadas o
cumpla con los requisitos seialados;
III. Una vez cu~iiplidoslos requisitos, el Centro presentani la solicitud antc

el Secretario Adiniriistr'~tivo,para que cii u11 plazo de tres das emita cl
oficio dc autorizacin de la licencia o, en su caso, notifique lo que
corresponda, y
IV. Una vez autorizada la licencia, el trabajador deber5 elaborar y entregar
al titular de la unidad adiiiuiistratix~ao a quien ste designe, un informe
sobre los asuntos de su coillpetencia que se ei~cuentrenen estado de
trmite.
Articulo 25. Durante el tiernpo en que se celebre un proceso electoral o procediniiento

de pai-ticipaci~~ciudadana, 110 se conceder511 licencias y solainente se autorizarn
pernusos por causas debidamenti justificadas, o cuando las actividades a desarrollar 110
iiiteifieran con la operaciil de las reas.
Artculo 26. El personal del Instituto Elcctoral que se encuenti-e gozando de una
liceiicia, podn-5 solicitar su reincorpoi-acin antes de que concluya el periodo otoi-gado,
pasa ello debe dar aviso al Secretai-io Adilli~listrativo,coi1 cinco das naturales de
ailticipacin, para que realice los ti-illites conducentes.
Artculo 27. Las licencias mdicas se regirn por las disposicioiles corid~icemesde la
Ley Federal de Trabajadores del Estado yla Ley del ISSSTE.
Articulo 28. En el caso de que la autoi-izacin de una licencia iiiipliquc una inactividad
laboral inayor de noveilta das naturales, el titular dc la unidad administrativa dai-i aviso
al Seci-etario Adniinistrativo para que en su calidad de secretario de la Junta lo haga de
su coiiocimieiito y sta determine lo conducente.
SECCIN TERCERA
D E LOS MECANISMOS EXTRAORDINARIOS
PARA LA OCUPACIN D E VACANTES
Artculo 29. Idos rnecailisinos extraordinarios para la ocupacin de vacantes tienen por
objeto desahogar en forma teinporal las actividades y tareas inherentes a una plaza
vacante.
Se considerarn inecanismos extraordiiiasios para la ocupacin de vacantes, los

siguientes:
1.
Encargadura de despacho;
III. Readscripcin, y
IV. Ocupacin tenlporal.

Artculo 30. LA encargadura de despach0.e~el mecanisiiio a travs del cual, la Junta en
el niarco de sus atribuciones, desigiia al personal de estructura como encarcado
<teinporal para desempeilar funciones en un cargo y puesto de mayor jerarqua de la
inisma rama, de acuerdo con las necesidades del Instituto Electoral, siempre que
cumpla con el peifil correspondiente, por lo que recibir la con~pensacineconmica
respectiva al cargo y puesto que desempee.
Artculo 31. Corresponde a la Junta la desigiiaciil de eiicargado de despacho, pira lo

cual se deber cuinplir con lo sipiente:
1.
La solicinld d e designacin de encargado de despacho deber ser

renitida al Celltro por el tinilar de la unidad adiiinistrativa
corresyondieilte, en la que propondi- al funcionario que se estime
idneo para des;~hogarlas actividades materia de la encargadui-a;
II.
El Centro, una vez recibida la solicitud dcl rea, einitii-6 en el trmino

de dos das la opinin correspondiente, en la que analizar la
pertiiieiicia de la eikargadura y dictailinar si el fuiicionai-io
pi-opuesto cuiiiple con los requisitos y el peifil para la designacin
propuesta;
III. Con la solicitud y el dictaineii coi-rcspondientes, el Ccntro i-emitin' al

Secretario Adniiiiistrati\~ola propuesta de encargadura, n efecto que
ste en su calidad de secretario de la Junta lo llaga de su coilociiluento
y sea dicho rgano el que deternine sobre la yrocedencia de la
eiicargad~irade despaclio solicitada. Cuaiido In Junta deteriiiile que e
yfundai~~emos
de su negativa;
iiilprocedente deber dar las
IV.
LA designacin que se realice podrA tener una vigencia mxima de

noventa das, prorrogables por un periodo igual, en cuyo caso el rea
correspondiente deber realizar lo seialado cn las fracciones 1, 11 y 111
del presente artculo. Eii niiign caso proceder la prrroga automtica
de la encargadura, y
V.
En caso de que la Junta considere procedente la desigiiaciri de

encargado de .despacho, instruir al Secretario Adninistrativo para que
a travs de la Direccin de Recursos Humaiios y Financieros, realice
las notificaciones y los ajustes salariales cori-espoildientes.
Artculo 32. Con el fin de evitar que los nlovinientos derivados de la encargadura
alteren la estiuctura yfuncionalidad de las reas, en el proceso de designnciil, se deberi
obsel~rarpreferentemente la jerarqua de los cargos y rilbito de In vacante, de acuerdo
al orden ~ i ~ p i e n t e :
mbito de Oficinas Centrales
mbito de rganos Desconcentrados
Cargo y Puesto
Director de rea
Subdiscctor de rea
Jefe de Depaitamci~to
Lder de Proyccto o Analista
Cargo y Puesto
Coordinador Distrital
Director Distrital
Secretario Tcnico Jurdico
lder de Proyecto
Artculo 33. El Sccretai-io Adi~iinistrativoinforii~arriicnsualmcnte a 13 Junta sobre cl

estado que guardan las encai-gadui-asdc despacho autori~adaspor sta dc acuerdo con
el Estatuto.
Artculo 34. El personal de esti~~ctui-apodr scr readscrito o comisionado

tenlporalilleilte para deseillpear funciones en un Area del Instituto Electoral distinta a
la desu adsci-ipcin en el nismo cargo gpuesto, cuando se requiera por necesidades del
sei-vicio, sieinpre que sea acorde con los conocinientos y con el perfil req~~erido.
Artculo 35. Corresponde a la Junta autosizar las readscripciones y conisiones del

personal de estrucnira, de acuerdo coi1 lo siguiente:
I.
El titular de la unidad administrativa podrA presentar anre el Ccntro la

solicitud de readscripcin o comisin dc acuerdo con el formato que
para efecto enlita el Centro;
II.
Una vez que el Centro reciba la solicitud elaborar en un trmino de

dos das un proyecto de dictamen, con el cual propondr a la Junta, la
procedencia o improcedencia de la solicitud;
III. Con blisc en el proyecto de dictamen del Centro, la Junta dctcrniilar

10 conducente, y
IV. En cualquier caso, la Direccin de Recui-sos Humanos y Finaiicicros
notificar al solicitante y al funcionario propuesto, dentro de los dos
das siguientes a la deterninacin de la Junta.
El personal del seivicio tiene la facultad de solicitar su readscripcin, para lo cual
seguir en lo conducente las reglas descritas en el presente artculo.
Artculo 36. Por excepcin y durante los procesos electorales o procedinlientos de

paiticipacin ciudadana, la Junta podr acordar en forina fundada y motivada que las
vacantes sc cubran por personal cvcntual hasta u11 cinco por cicnto de las plazas dc
cada rania.
El personal que se incoi-pore bajo esta categora ser considerado personal e~lentualy sli
contratacin 110 podr exceder la vigencia de seis nieses, prorrogables hasta por otros
seis nleses. En caso de que decida participar en los mecanisi-i-ios de ocupacin de
vacantes, la experiencia adquirida en inateria electoral deberi ser valorada durante CI
proceso de reclutainiento yseleccin.
Articulo 37. Corresponde n la Junta la aprobacin de las ocupncioiles teillporales

sealadas en el artculo anterior, para lo cual deber cuinplirse con lo siguiente:
1.
El personal propuesto para la ocupaciil teinporal deber, sin

excepcin alguna, cubrir el perfil 1-equerido para el cargo y puesto al
que se propone. I'ara tal efecto, el Ccntro ser la responsable de
realizar el anilisis respectivo y la Junta acordar lo conducente;
II.
l'ara el caso de las vacantes en el nibito de oficinas centrales, la

solicitud tendri que ser forniulada por el Dii-cctor Ejecutivo o Titular
de Unidad dc la adsci-ipcin a la que corresponda la vacante, y para el
caso de las vacantes en el mbito de rganos desconcentrados, el
Secrctnrio Ejecuti170 ser la instancia que podr solicitar la ocupacin
teillporal;
III. El titular de la unidad adninistniti~are~litii-ipor escrito al Centro,

solicitud de ocupaciil tenlpornl, de acuerdo con los formatos ~ L
pni-a tal efecto enlita el Centro, y
24
IV. Uiia vez deterii~inadala procedencia de la solicitud, el Ccntro elaborar

el proyecto de dictameii por el que se aprueba la ocupaciii temporal y
lo remitir al Secretario Adiiinistrativo, para que lo someta a la
consideraciii de la Juiita.
SECCION CUARTA
DE LOS ESTIMULOS E INCENTIVOS
Articulo 38. Los esti~lulose inceiltivos son u11 beneficio que se otorga al persoilal de
estructura por haber obtenido las ms altas puntuacioiles en las evaluaciones
establecidas en el Estatuto, conforille n los criterios que ailualnlente apruebe la Junta.
l
Artculo 39. El Ccntro someter a la coiisidei-acin de la Junta la propuesta del

personal de estiuctui-a para la eiitrega de est~iiulose incentivos.
Los estinulos podrn consistir en la expediciii de notas de mrito, el otorganiento de
das dc descanso y diploilias; los incentivos consistirn en premios en efectivo' cuyo
monto ser aprobado por la Juiita, para tal efecto se realizar la previsin presupuesta1
cori-espondieiite.
Articulo 40. El personal de estrucnira podr5 solicitar a la Juilta los iiloti~7os 71

fundaillentos por los cuales se le otorg o neg u11 estniulo o iricentivo de
conforilidad con el Estatuto, para lo cual el funcionario deber presentar su solicitud
ante el Centro, en el plazo de cinco das a partir de que se haga pblica la lista de
funcionarios aci-eedores a un est111~iloo incentivo; una vez recibida la solicitud escrita,
el Centro l a turnar junto con los elenlentos docuillentales y argumentati17os
correspo~ldie~ltes
a la Jii~ita,quien proveer lo conduceilte.
TITULO SEGUNDO
DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL
CAPITULO 1
Articulo 41. El Senricio Profesional del Instituto Electoral es un seivicio civil de carrera
que se integra con sei-vidores pblicos calificados en el deseillpeio de sus funciones,
g o z a n de e s t a 1 e e e~;ipleo, p o s e x ~ - ~ por~ulfl-~lglr
~ la
~ llol-llla
o ~ ~
regula la actuacin del Instituto Electoral, por 170 a ~ r c d i t las

~ ~ evaluaciones
r
a que estrn
sujetos, o en los casos de reesti-uct~ii-acinque iinplique la reduccin del personal.
Artculo 42. El Servicio I'rofcsioi~al tendr por objeto:

1.
Coadyuvar a la coiisecuci~~
de los fines del Instituto Electoral;
II.
Proveer al Instituto Electoral, mediailte procediiliei~tos claros,

objetivos y trai-~sparentes,el personal calificado para el cuinplii~iento
de las atribuciones vinculadas a los procesos. electorales y
procedii~ientosde participacin ciudadana;
'
III. Asegurar el deseinpeio profecional de las actividades del Iilstituto

Electoral, y
IV. Contribuir a garai~tizarla legalidad dc todos los actos y 1-esolucioncs
del Instituto Electoral.
del objeto dcl Se~-vicioI'rofesional, cl Instituto

Artculo 43. Para el cuii~pliri~iento
Elcctoral deberi:
1.
Reclutar y seleccionar, mediante procesos selecti\~os internos

abiertos, al personal que habl-i de integrasse al Seivicio I'rofesional;
II.
Fornlar y capacitar a los inieillbros del Sei-vicio Pi-ofesioiml conforme

a lo establecido en el U)digo y el Estatuto;
III. Generar en los iuiembros del Sei-vicio I'rofesioilal el coillproiniso

institlicioilal e identificacin con el Iilstituto Electoral;
IV. Fon~entaren' el persoi~al la vocacii~ por el desarrollo de la vida
dei~ioci-ticaorientada por valores iticos, jurdicos y polticos y cl
apego a los principios rectores eii la fu1ici17electoral;
V.
Propiciar la superacin de quienes foriilen paiw del Sei-vicio

I'rofesional, y
VI. I<valuar peridicamci~tc la labor dc su pcrsoiial y retribuirlo

adecuadanleilte.
Artculo 44.
La antigedad del persoilal del sei~iciose1-5de cinco tipos:
1. 1.aboral en el Instituto Electoral, la cual se computar a partii- de la

fecha de ingreso al Instituto Electoral;
II. E n el Servicio Profesional, la cual se coniputar a partir de la fecha en
que se'ingres al mismo;
III. E n el rango, computada a paitir de la fecha en que se obtuvo el cargo;
IV. En la titularidad, coillputada a partir de la fecha eil que se obtuvo, y

V. E n el nivel, coinputada a partir de la fecha en que se obtuvo.
CAPITULO 11
D E LA ESTRUCTURA DEL
SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL
Artculo 45. El Servicio Profesional se iiitcgrar por los cuerpos siguientes:
I.
El Cueiyo de la Funcin Directiva, el cual proveer cl pcrsonal para

cubrir los cargos y pucstos con atribuciones de dircccin, mando j7
supei-visin, y
11.
E l Cuerpo de T6cnicos, el cual proveer el penonril para cubrir los

cargos ypuestos para realizar las actkidades especializadas.
Los iiltegra~ites de los cuei-pos de referencia ocuparin rangos y niveles propios,

diferenciados de los cargos ypuestos de la Rama Adninistnitiva.
Artculo 46. Los cuei-pos del Seivicio Profesional se estructural1 en los siguientes
rangos y niveles:
Cuerpo
-- -- -- Rarigo
/,
--- -
lbi
-- to
---- - -- -
Cargo
NX
\'T
Oficinas Giiti-ales
Dircctoi- dc rea
133
J\
1-~.11ios
I)esconcenri:?dos
Cuoi-dii7ndoiIlisti-ital
la3
I:uiici~i
Disrcri\-a
--
IV
iFnos Dcscoiicc~iriados
Dii.ecri-de C^ip.icitnciii Electoinl,

Educnciri C\,icn y C;eografa Elcctoriil
123
---.
.-
Ciierpo
Rango
rnbi to
.-.
-
..
- .....-- -.-
. ...
!i
.-
7)
11
Oficinas C~nti-ales
Jefc de Depnit:iiiicnto
13.3
Oficinas Ccntmlcs
y Oig.inos Desconcentrados
Ldcr de Pluyecro
1 ti 3
Artculo 47. El peifil nwimo para cada rango del Sei-vicio Profesional ser el sipiente:
--
Cuerpo Rango
Cargo
--
Grado Acadinico
Funcin
Dirccti\~n
I'ui~cin
TGcnica
--
Experiencia
Electoral
- -.
2 procesos clcccoriiles o de
VI
Directoi- de i-c.1
Irulo profesion,il n nivel

de educacin superior
C~ordinndorDisti-itnl
'l'nilo profesional a nivel

de cduciicin superior
2 procesos electorales o de
IV
Dircctor de Cipacitncin
Electoi-al, Educacin Cvicn
y Geografa Elecroial
Tnilo
n iiivel
de educnciii supcrior
I pi-occso electornl o de
pniticipncin ciudodniin
rtulo profesional a nivel

de cduc,icin superior
1 pi-oceso elcctor;il o de
paiticipnciii ciudadana
1
11
Subdirector
Ldcr de Proyecto
paiticip.icin ciud.idni-ia
1.tulo pi-ofesional de
Licciiciiido en Dcrecho
1 proceso elecronl o de
participacin ciudadana
Ttulo pi-oiesionnl ;i nivel

de cdiicncii~superior
I proceso clecroi-;il o dc
p:iiticipnciil ciudndann
100'X)dc ciditos de cduc.icin

n iiivcl supei-ior
N o iiplica
Jefe de Depnitamento
participacin ciudndniiii
La formacin acadmica, rea de experiencia, conociri~ientosy funciones fiara cada

cargo sern los establecidos e11 el Gtlogo y e11 el Manual.
Artculo 48. Los ascensos dentro del Seniicio I'rofesoiial se otorgar-n sobre las bases
de nirito y rendirl~ieiito,de coiiforinidad con lo siguiente:
I.
El personal del sei-vicio ingresar a1 Se~~ricio

1)rofesional en el nivel
innimo del rango que coi-responda;
II.
Para acceder al siouiente nivel del rango en el que se deseillpee, el

.?
personal del sei~riciodeber5 cunlplir con los siguientes requisitos:
a)
Tener, por lo nlenos,

inferior;
b)
Habcr acrcditado las cvaluacioi~cs de foi-niacin y

i-eiidinxento dcl ario ininediato anterior, cada una dc cllas, coi1 LII
proiiicdio mnimo de 9.0;
u11
;-iode antigedad en el ni~7elinillediato
~
I
c)
No haber sido sancionado por rcsolucin fii-ine y falta gi-ave, en

el afio ~iiincdiatoanterior, cn ti-ininos del Estatuto o cn materia
de rcsponsabilidadcs dc los scividores pblicos, y
d) Contar con la titularidad en el Sei-vicio I'rofesional, y

III. Una vez que la Junta haya aprobado los resultados de la Evaluacii-i
Anual del Deseillpefio, dentro de los quince das sisvientes, el Centro
elaborari la lista del pei-sonal del Seivicio Profesional que cui11pla coi1
los requisitos anteriores, y la presentar a la Junta para su api-obacin
y, en su caso, otorgar el ascenso de nivel en el rango correspondiente.
CAPITULO 111
DE LOS NOMBRAMIENTOS
Artculo 49. Los iioii~brainientosdel personal del seivicio serii de dos tipos:
1.
Proo\~isional,
y
II.
Titular.
Articulo 50. Al personal del seivicio que ingrese, por alpila de las vas de
incoiyoracin previstas en el Cdigo y en el Estatuto, se les otorgar u11 noilil>railieiito
pi-ovisional y debern ocupar el riivel n~iiiinodel rango que corresponda, as como el
cargo ypuesto equivale~lteen la estructura del Iiistituto Electoral.
Artculo 51. Los iloiiibraii~ientosde titularidad del persoiial del seivicio se expedirn
una
que se cumplan los requisitos siguicntcs:
I.
Haber participado cn dos procesos clcctorales o dc participacin

ciudadana;
II.
Haber acreditado las evaluaciones de fori11acii-i y dc rcndiinici-ito de

10s dos anos inii~cdiatosantei-iores, cada un'1 de ellas, con un pronicdio
niiiii~iode 9.0, >7
III. Acreditar el nivel de escolaridad para el cargo previsto eii el Estatuto.
Para la obtencin de la titularidad, el Centro claborari la lista dcl personal dcl Seivicio
I'rofesional que cunlpla con los requisitos antei-iores y la presentar a la Junta para su
aprobacin y, en su caso, otorgar la titularidad correspondicnte.
Artcuio 5 2 . La titularidad se extinguir con niotivo de la 1-emocin, destitucin,
inhabilitacin o separacin definitiva del Seivicio Profesional, por cualquier causa, en
trn~inosdel Cdigo, la Ley de I<esponsabilidades, el Estatuto y dems disposiciones
relativas.
CAPITULO IV
DEL RECLUTAMIENTO Y S E L E C C I ~ N
D E L SERVICIO PROFESIONAL
Artculo 5 3 . El reclutamiento y sclecci~lcs cl proccso mcdiantc el cual el Instituto
Electoral capta aspisantes para ocupar una vacante y dctcrinina el grado de idoneidad
entre la vacante y el aspiraante.
Artcuio 54. La participacin de los aspirantes en los procesos de reclutainiento y

seleccin del Servicio Profesional estar sujeta al cumplii~uentodel peifil del cargo y de
los requisitos sealados en el al~culo 17, y a las bases de la con\7ocatoria
correspondielite.'
Artculo 5 5 . Una plaza del Seivicio I>rofesionalno deberi pernlailecer vacante por mis
de tres meses sin que se convoque al concurso correspondiente.
Las plazas vacantes del Sei-vicio I'rofesional deberin cubrirse mediante las vas
siguientes:
1.
Por proniocin;
II.
Por movilidad horizontal;
111. Por concurso dc oposiciii intci-no, y

IV. Por concurso abierto.
Los actos y resoluciones del-ivados de los procesos de reclutaimiento y seleccibn
Sei-vicio I'rofesional podrn ser controvertidos ante el Ti-ibui~alcoilforme
establecido en la Ley Procesal.
CAPITULO v
DE LAS CONVOCATORIAS
Artculo 56. El Centro elaborar los proyectos de Convocatoria para la ocupacin dc

las plazas vacantes a que se reficrc el artculo antcrior, los cuales serjn api-obados por la
Junta.
Artculo 57. L s convocatorias que enlita la Junta para ocupar plazas s7acantes del
Sei-vicio Profesional debern contener, coillo illniillo, los elei-neiltos siguieiltes:
1.
Las bases a las que se sujetarn los participantes;
11.
El cargo ypuesto que se concursa;
III. El rango y nivel correspondientes al cargo y puesto de la vacante;

IV. Los requisitos. legales y adniilistrativos;
V.
El peif 11 requerido del carso y puesto que deber cubrirse;
VI. Las etapas que confornian el proccso que corresponda;

VII. Lugar y periodo para el registro de participantes y la recepciil de
docuillentacin;
VIII. Las fechas, el lugar y el horario de aplicacin de evaluaciones;
IX.
X.
fecha yinedio de notificacin de resultados, y

Medios para inconforniarse.
Artculo 58. La difusin de las convocato~-iasque apiuebe la Junta, se realizar a ti-avs

de una Cii-cular emitida por el Secretario Administmtivo, asimismo se deber5 publical- 13
circular y la coii\rocatoria correspoildiente en el sitio de internct del Instituto Electoi-al.
En el caso de un concurso abierto, la coi1\7ocatoria adcin6s deberi ser publicada en la
Gaceta Oficial del Distrito Federal y en algn pel-idico de aii~pliacirculacin eil el
f\
Dis ti-ito Federal.
CAPITULO VI
DE LA PROMOCION
Y LA MOVILIDAD HORIZONTAL
Artculo 59. Con el fin de propiciar la supcracin, el desarrollo integral y la

consolidacin de sus capacidades, e l pei-sonal del sei-vicio tendr derecho a la
promocin o a la movilidad h o ~ i ~ o n t dentro
al
de los rangos que integran la estructura
orgnica del Seivicio Profesional, que sern los mecanismos para dar movilidad al
personal del servicio, sobre las bases del iiiti-ito y rendiniento.
Artculo 60. La promocin y la movilidad hosizontal entre los cueiyos del Servicio
Profesional estarn sujetas al concurso de oposicin que para el efecto conx70que la
Junta.
Artculo 61. E1 personal del seniicio que dcsce participar en un concurso dc pi-emocin
o movilidad horizontal deber cumplir los requisitos siguicntcs:
1.
Habcr acreditado la ltima evaluacin dcl dcsemperio a la que sc

sujetaron, con una calificacin igual o superior de 9.0;
11.
Tener, cuando meiios, un ario de antigedad cn cl cargo quc se ocupe,

al da en que den inicio las evaluacio~iescorrespondientes;
111. N o haber sido sancionado por resolucin firilie;
IV.
Cubrir el peifil del cargo que se pretende ocupar, y
V.
Los deills que seale la convocatoria respectiva.
Artculo 62. La Junta deteri~uiiar,en la convocatoria cori-cspondiente, las evaluaciones

que sern aplicadas a los aspirantes 3 ocupar una pla~avacante e11la presentc va, cntre
las cuales invariableineiite se tendrin quc considerar la Evaluacin C~irriculary la de
Chnociiiuentos.
Artculo 63. En ningn caso sc podr obtcncr una movilidad mayor a dos rangos por la
presente va.
~~
CAPITULO VII
DEL CONCURSO
DE OPOSICIN INTERNO
Artculo 64. Si de la operacin de la promociii o la n~o~~ilidad
horizoiital no fuera
posible la ocupacin de la vacante, la Junta enutir una con\~ocatoriadirigida al pcrsonal
de estructura.
Artculo 65. La ocupacin de las vacantes por la va de concui-so de oposicin interilo

se sujetar a las bases y condiciones que se establezcan en la convocatoi-i~i
cosrespondiente.
Artculo 66. El personal de estructura que desee participar en un concurso de

oposicin interno para la ocupacin de plazas vacantes del Servicio Profesional, deber
cumplir los riquisitos siguientes:
1.
Tener, cuando menos, un ao de antiguedad cii cl caigo que se ocupc,

al da cn que dcn iilicio las cval~~acioiics
cori-cspoiidiciites;
11.
Cubrir el perfil del cargo y puesto que se pretende ocupar;
111. N o haber sido sancion.ido por resolucin firme, y
IV.
Los dems que seiale la convocatoria respectiva.
Artculo 67. La Junta deterininar, en la conrvocatoria correspondiente, las evaluacioiles

que sern aplicadas a los aspirantes a ocupar una plaza vacante en la presente va, entre
las cuales ins~ariablementese tendrLn que considerar la Evaluaciil Curricular y la de
Conocimientos.
CAPITULO VIII
DEL CONCURSO ABIERTO
Articulo 68. Una vez agotadas las vas de proinocin, movilidad hoi-izontal y concurso
de oposicin interno, si subsistieran plazas vacantes, la Junta convocnri a un coilc~~rso
abierto dii-igido a ciudadanos y ciudadanns que renan los requisitos y perfil del cargo
puesto a concursar.
Artculo 69. LA ocupaciii de las vacantes por la va de coiicurso abicrto sc sujctar a

las bases y condiciones que se establczcail en la convocatoria correspondicntc y al
cuinplinueiito de los requisitos de ingrcso sealados en el artculo 17 dcl Estatuto.
Artculo 70. LA Junta determinar, en la convocatoria corrcspondientc, las evaluaciones
que sern aplicadas a los aspirantes a ocupar una p l a ~ avacante incdiantc la prcsente va.
Artculo 71. E n caso de declararse desierto un concurso abierto a la ciudadana, deber

convocarse a uno nuevo hasta que se cubra la vacante.
CAPITULO IX
DE LAS EVALUACIONES PARA LA O C U P A C I ~ N
D E VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL
Artculo 72. Las~evaiuacionesque se apliquen a los aspirantes que participen en los
procesos de ocupacin de plazas vacantes del Sei~~icio
Profesio~ial,estarn encanunadas
a seleccionar a la persona idnea acorde al perfil, de conformidad con los requisitos
establccidos cii el Estatuto y la convocatoria respectiva.
Artculo 73. La Junta deternliiiari, a propuesta del Centro, los iilstrui~lentosy hs

i~iodalidadesde evaluacin que sern aplicados a los aspirantes que pasticipen en los
procesos de reclutailiento y seleccin del Servicio I'rofesional.
Artculo 74. Las evaluaciones que se apliquen en los procesos de reclutanuento y

seleccin del Seivicio Pi-ofesional podrn orgariizarse en etapas eliillinatorias,
acuillulativas o nixtas. L s etapas ypo~ideracinde las nisnms sern especificadas en la
coi~vocatoria.En cada una de las etapas se obsci~~ar
cl principio de publicidad
procesal.
Artculo 75. En los procesos de rcclutaniie~itoy seleccin del Seiliicio I)rofcsional, las
calificaciones niiiiiiias aprobatorias quc debern obtcnerse cn cada una de las etapas
sefinladas en la convocatoria respectiva sern de 7.5 para los cargos corrcspondicntes il
cuerpo de tcilicos y de 8.0para los dcl cucrpo de la funcin dii-ectiva, aiuhas en U113
escala de O a 10 puntos.
Artculo 76. LISevaluacioiles que podi-511aplicarse en los procesos de reclutaniento y

seleccin del Sei~icioI'rofesional, s e r h las siguientes:
II.
Evaluacin de Habilidades y Aptitudes;
111. Evaluacin de Conocimientos;

IV. Entrcvista, y
V.
Las demis que se consideren pertinentes.
Articulo 77. La evaluaciil curricular tendr conlo objetivo valorar en los aspirantes,
preferentemente, los siguientes eleillentos, de acuerdo con el cargo y puesto que se
pretenda ocupar:
1.
Grado de escolaridad;
11.
Expcriciicia laboral;
III. Experiencia laboral en rganos elcctorales;

IV. Experiencia electoral distinta a la laboral, y
V.
I'aiticipacin en actividades foriiiativas y de capacitacin en materia

electoral.
En el caso de la va de proillocin o movilidad Iiorizontal y en el concurso de oposicin

interno, se valorar en los aspirantes el mrito yel rendiiliiento a tr~vsde los estnlulos
e inceritivos recibidos durante su trayectoria en el Instinito Electoral.
Los eleillentos aiitei-iores s e r h ponderados atendiendo al tipo de convocatoi-ia, as

coliio al cargo y puesto que se soincta a concurso.
])ara la valoracin y poi-ideraciii de los aspectos que integra11la presente e\laluacii~,el
Ciiitro presentari a la Junta una propuesta mctodolgic.a para realizar la aplicacii~de la
i ~ i s n ~laa ,cual ser difundida a travs de los instrumentos o niccaiiismos que el Ccntro
estiine convenientes.
Artculo 78. La evaluacin de habilidades y aptitudes tendri por objeto la detecciii, el

anilisis yla valoracin de experiencias y destrezas especficas para el cargo y puesto.
I->arala i ~ ~ ~ p l e i ~ ~ e ~ ide
t a clai presente
n
evaluaciii, el Centro podr contar con
colaboracin de instituciones externas especinlistas en la materi;i.
35
Artculo 79. La evaluacin de conociiiuentos se realizar dc acuerdo a las cal-actcrsticas

dcl cargo y puesto niateria del concurso, la cual estar dividida en dos
y
apartados: conociinicntos gencralcs y conociiiucntos tcnicos.
Artculo 80. La entrevista deber forrn~11ai:seconsid~randola valoracin puestopersona y en la aplicacin de sta, para los cargos de la funcin directiva, podrn
participar los Consejeros Electorales, el Secretario Ejecutivo y el Secretario
Adnwistrativo, ypara los cargos de la funcin tcnica podrn participar los Directores
Ejecutivos y los ~itularesdeUnidad, conforine al calendario que proponga el Centro.
CAPITULO x
D E LA EVALUACIN ANUAL DEL DESEMPEO
Artculo 81. La evaluaciii anual del desenipefio es el mccanisino a travs dcl cual se
refleja y valora eii forma integral, el ejercicio y desarrollo del personal dcl sclvicio,
durante u17 ao calendario.
Articulo 82. La evaluacin del desen~peodel Sei-vicio Profesional conlprender5 los

elementos siguientes:
I.
Resultados obtenidos en la Evaluacin del Rendimiento;
II.
Resultados obtenidos en el Programa de Forinacibn yDesarrollo, y
III. Participcin, en su caso, en actividades coniplenlentarias de

foi-macin y desarrollo, y las deins que detci-iiine la Junta con el
carcter de obligatorias.
Artculo 83. Los elenlentos previstos en el artculo anterior se considcrarin en la

evaluaciii anual del desenipeo con la poiideraciii que dctermiiie la Junta a propuesta
del Ccntro y la imisrna se tendr por acreditada coi1 una calificacin mnima
7.5 en
Liiia escala de O a 10 puntos.
de
Artculo 84. LA forimlacin, acnializacin, custodia y control de los instmmentos d

evaluacin estarn a cargo del Centro.
Artculo 85. El Centro iiiforiuar a la Junta los resultados de la evaluacin anual del
desempefio, dentro de los quince das siguientes de que se cuente con los resultados
definitivos, los cuales sern notificados el pei-sonal del sei-vicio en forina pei-sonal, por
inedio de uiia comui~icacinoficial.
CAPITULO XI
DE LA EVALUACIN DEL RENDIMIENTO
Artculo 86. La evaluacin del ren&ento

tendr por objeto valorar y calificar el
conipoi-taiiliento laboral yprofesional del persoiial del sei-vicio en el logro de los fines y
objetivos del caigo ypuesto en el que haya pai-ticipadodurante un ao calendasio.
Articulo 87. El Centro claborar y aplicar cl pi-ogrania de cvaluacin dcl rendimiento,

nusnio que ser aprobado por la Junta, el c~ialdeber establcccr la iuetodologa a
utilizar en dicho proceso de manera clara y precisa, as coino la poiideracin de los
critcrios por aplicar, de acucrdo con las funciones inherentes a su cargo.
Artculo 88. El Ceiltro coordinar la aplicacii-i de la cvaluacin del rcndimicnto y

elaborar el dictamen de los resultados del persorial del senricio, para ser probado por
la Junta.
Artculo 89. E n el caso de que el personal del seivicio que, por causa justificada, 110
hubieren estado presente durante un periodo iiiayor a seis meses del ao que se evala,
se le asignar nicanlente la calificacin obtenida en el periodo efecti~~aiiiente
Iabor~ido.
Los funcionarios que sean designados como iilstancias cvaluadoi-as ticncn la obligacin
dc llevar a cabo dicho proceso.
Cuando el persoi~aldel sci-vicio a evaluar 1ia)~aestado desenipefiando funciones en dos
se realizar por todas aquellas instancias en que haya
reas o ni&, la e~~aiuaciil
laborado, mnimo u11 mes, ponderaiido su calificacin en funcin del tiempo laborado
con cada una de las instancias evaluadoras. E11 caso de quc se lia>ian dcsempefado
funciones e11 dos reas por periodos iguales, ser evaluado por ambas instancias.
CAPITULO XII
DE LA FORMACIQN Y DESARROLLO
Artculo 90. La formacin y el desarrollo tendrin poi- objeto genei-ar procesos para
mejorar continuainente las competciicias requeridas del personal del sei-vicio y
favorecer el desarrollo de habilidades, actitudes, aptitudes y la actualizacin de.
conociinientos.
Artculo 91. La formacin dcl personal del sci-vicio se organi~arde acuerdo con cl
nlodelo pedaggico establecido en el Plan Curricular p a n el proceso fornlativo de los
funcionarios del Sei-vicio I'rofesional Electoral, a fin de responder a las caractersticas,
necesidades y fines del Instituto Electosal.
Artculo 92. Para la operacin del progranla de fornlacin y desassollo el Centro podr
apoyarse en especialistas extei-nos, previa opinin de la Junta.
Artculo 93. La participacin del personal del sei-vicio en el progi-"1x1 de foriuacin y

desarrollo se llevar a cabo, prefei-enteiiieiite en el horario laboral. I'an ello, las
instancias centrales y desconcentradas del Instituto Electoral, eii sus respectivos
mbitos de compitencia, debern otorgar las facilidadcs necesarias para la asistencia del
personal del sei-vicio a todas las actividades de los programas de formacin y desail-0110,
siempre que no se afecten las actividades institucionales de las unidades adinitiistmtivas.
Durante el ao electoral o cuando se convoque a procedinlientos de participacin

ciudadana, los misnios preralecern sobre las actividades del programa de foriilaciii y
desarrollo.
En el supuesto de que durante el pei-iodo deterninado para la aplicacin del progranla
de formacin y desarrollo se convoque un procediiliento de participci~iciudadana
que por su naturaleza no pueda ser previsto por la autoridad electoral, el Centro
pi-esentari una propuesta de recale~~darizacin
del progralla a la J~inta.
Artculo 94. Para la integracin- de la calificacin del programa de foriiiacin y

desari-0110, el Centro propondr a la Junta los ci-itei-iosde poi-ideracin de los cursos qiic
lo integren.
El personal del sei-vicio tendr ti-es oportunidades para acredit;lr cada

q~~ecoiiforman
el prograiua de formacin y desarrollo.
~1110 dc
los cursos
de
El Centro establecen los critei-ios necesarios para garantizar que cada opoi-t~~nidad
acreditacin de los cursos del programa de fornlacin y desarrollo tenga un iliayor
grado de conlplejidad.
Artculo 95. El Centro diseiar, aplicar, calificar5 y custodiar las evaluaciones del
programa de formacin y desarrollo, de acucrdo con los ciiterios que, en su caso, se
establezcan en el propio progrania.
I'ara cl diseiio y la calificacin dc las c\1aluacioiies, podr contar con cl apoyo dc
instai-icias externas especialistas en la iiiateria, previa autorizacin de la Junta.
Artculo 96. El Centro notificar al personal del seivicio mediante coi~~uiiicacii~

oficial
los resultados de las evaluaciones del progrania de fornucin y desarrollo en un lapso
no nlayor a cinco das posteriores a cada aplicacin.
Artculo 97. En los casos en que exista iilcoilfornidad i-especto de los resultados de
una evaluacin del prograina de formacin y des~rrollo,el personal del servicio podr
solicitar al Giitro la revisin de la misina, dcntro de u11 periodo de tres das posteriores
a la iiotificacin de resultados.
la revisin tendr por objeto mostrar al funcionaio iiiconfornie los acieitos y errores
obtenidos en la evaluacin quc sustciit y, con basc en ello, el asesor o iiistixictoi
correspondiente detcrniinar ratificar O rectificar la calificacin.
El Centro notificar por escrito, por inedio material o electrnico, al interesado el da y
hora en que se llevar a cabo la revisin inediante una reurun, con personal del Centro
y, preferentemente con el asesor o instructor del curso o la actividad respectiva, que se
realizar por lo nleilos cinco das antes de la aplicacin de la siguiente evaluacin.
E n caso de que el funcionario inconfornle no se presente en el lugar, fecha y horai-io
fijado para realizar la revisin, el Centro ratificar IJ calificacin y el resultado
notificado con antel-ioi-idad.
El Cei~ti-odejar constancia del resultado de la reunin, mediante documento escrito
que deber ser firmado por los asistentes.
Artculo 98. El Centro cxpedir y entregar al pci-sonal dcl scivicio las constancias de
paiticipacin y acreditacin de las evaluaciones dentro de los quiiicc das posteriores a
la Itiina e~ialuacin.
Artculo 99. El personal del servicio que, por causa justificada, 110 11~1bierapodido
tomar los cursos del programa de fornuci6n y desarrollo que cori-espoilda, deb
apegarse al calendario extraoi-dinario que elabore el Centi-o yclue apiuebe la Junta.
En el caso de aquellos funcionarios que se eiicucntrcn imposibilitados de curnplir con

el calendario extraordiiiai-io o que tengan cursos, seminarios o acreditaciones
pendientes de los programas de formacin y desarrollo. dc aos anteriores, el Centro los
i~icoiyoi-aral proyecto de normalkaciii curricular del programa de formacin y
desarrollo del siguiente ao. Dicha norinalizaciii se podr realizar inediante la
modalidad de capacitacin que el Centro determine.
CAPITULO XIII
D E LAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
D E FORMACIN Y DESARROLLO
Artculo 100. El Centro proinover entre el personal del servicio actividades
conlplenientarias de forillacin y desarrollo de -carkter interno de co~ifornidadcon las
que, en su caso, deterinine la Junta, vinculadas siempre con los fines del Instituto
Electoral. Diclias actividades tendrn carcter optativo pero una vez que el personal del
servicio se iiiscriba, tendr la obligacin de asistir yconcluirlas.
Asiinismo, el pei-sonal del servicio podr rcalizar actividades coinplemcntarias de

formacin ydesarrollo de car'acter extcrno.
Articulo 101. Toda actividad co~nplementariade fosmacin y desarrollo deber cstar

\rinculada con los fines del Instituto Electoral y se le asignar un puntaje de acuerdo con
la tabla de asignacin que anualiliente apiuebe la Junta, asiiiisiiio se debei- cunlplir coi1
lo siguiente:
1.
Los requisitos que deben cuinplir las actividades coniplementarias de

formacin y desarrollo son los siguientes:
a)
Haber sido realizadas o concluidas, durante el ao que se evala;
b)
En caso de haber sido realizadas dentro dc horario laboral,

coiitar coi1 cl periuiso corrcspondieiite, emitido por autoridad
coinpctcnte;
C)
En su caso, contar con validcz oficial;
d)
Teiier relacin con los fincs del Instituto Electoral o el desarrollo

integral de los iilienibi-os del Servicio I'rofesional, es decir que 12s
habilidades o aptitudes desarrolladas a travs de actividades
coiiiplenientarias, puedan ser i~iiplementadas
en las actividad
. .
ordinarias del pei-soiml del seniicio;
40
II.
e)
Tener relacin con el cunipliiniento dc los objeti~~os

del Sei-vicio
Profesional;
f)
Tener una duracin innima de veintc horas, cuando sc tinte de

asistencia a seriiinai-ios;
g)
Tener una duracin mnima de seis horas, cuando se trate de

asistencia a cursos o tallcres, y
11)
N o ser actividades inherentes a las funciones del cargo, ni que

forn~enparte del programa de forinacin y desarrollo del ao
evaluado;
E l Centro, anualmente, deber inlplen~entai-el niecailisiilo para la

recepcin y validacin de coilstancias que amparen la 1-ealizacin de
actividades coinpleinentarias de formaciii y desarrollo;
III. El Centro analizar y validar las actividades que cuinplan con lo

establecido cn la fraccin anterior, intcgnndo una carpeta con todas
las constancias reniitidas por el pcrsonal del scniicio la cual ser
rciwtida a la Junta para la aprobacin coi-rcspondiciite;
IV. La proceencia o iinprocedencia de la actividad coniplesiientaria
deber ser notificada al personal del sei-vicio interesado dcntro del
tbrinino de dos das a partir de que la Junta apiuebe la asigi~acinde
puntajecoi-1-espoildieilte,y
V.
La calificacin inxima a obtener por actividades coi~~pleilleiitai-ias

ser
la establecida en la ponderacin que en trninos del artculo 53 del
Estatuto, a p ~ ~ i e blaeJunta.
CAPITULO XIV
D E LA REVISIN D E RESULTADOS
Artculo 102. E n atencin a los principios de legalidad y transparencia, cl pei-sonal dcl

seivicio podi- solicitar a la Junta la I-evisin de los resultados obtenidos en los proccsos
de reclutaniento, seleccin, evaluacin, formacin y desari-0110.
Artculo 103. Para efectos de la prerrogativa serialada en el artculo anterior, el persoiml

del servicio. deberi solicitar a la Junta ln revisin de sus resultados, a travis de u11 esci-it
que deber contar, cuando i ~ ~ e n ocon
s , los elenlentos siguientes:
I.
Nombre, cargo y puesto, adscripcin dcl solicitante;
II.
Non~bredel proceso sobre el cual solici~ila revisin;
111. Objeto de la rcvisin y arguincntos que justifiquen la iieccsidad dc

realizar la revisin de los resultados, y
IV. Firina autgrafa del solicitaiite.
El escrito sealado en el presente artculo deber ser presentado directaniente ante el
Centro, e h b i e n d o los documentos y denls elenlentos que sustenteii el dicho del
solicitante.
El solicitante tendr un plazo de tres das contados A pai-tir del da en que se notifiquen
los resultados correspondientes, para presentar su escrito de solicitud de revisin, de no
hacerlo en tal plazo los resultados de la evaluacin tendrn el carcter de acto
consentido.
Artculo 104. E n el desahogo de la sevisin a que sc rcfiere cl presentc captulo, las

autosidades del Instituto Electoral debei-n sujetarse a lo siguiente:
1.
Una vez que el Ccntro reciba la solicitud dc revisin, a ms tal-dar al

da siguiente deber anali7,ar la misi~iay determinar si sta cuinple con
los ~ e ~ ~ ~ i sealados
s i t o s en. el aitculo antei-ior;
II.
En caso deque el esci-ito de solicitud no rena alguno de los 1-equisitos

sealados en el artculo anterior, el Centro prevendr al solicitante para
que en un trnino de dos das subsane lo correspondiente, a
excepcin del requisito seBalado en la fraccin IV del artculo anterior,
en cuyo caso se desechar la solicitud; diclia prevencin deber
hacerse con el apercibinieiito de que eil, caso de que no se subsane la
oinisin, la solicitud de revisin ser coiisiderada coino in~procedentc;
III. Una vez agotados los pasos sefialados en las fracciones anteriores, cl
Centro turnar a la Juiita la solicitud, aconipafiando un informe
pormenorizado sobre el caso planteado por cl solicitarite, as como
todos aquellos documentos necesarios para realizar el ai~lisisy estudio
de la solicitud;
..
IV. La Seci-etai-a de la J ~ ~ n tcon
a , los eleriientos apostados por el Cei~tro,
turnar a los integrantes de dicho rgano, en f o r ~ l confidencial,
~'~
la
solicitud, a efecto de que sea analizada por dicl~osiiltegrantes;
42
V.
En la sesin que la Junta celcbi-e para anali~arla solicit~idplanteada

por cl aspirante, los integrantes del rgano podrn cxpresar su
posicioilamicnto a1 respecto;
VI. Una vez expuestos los argunientos de los integrantes de la Junta, cste
rgano deber emitir un acuerdo al respecto, el cual deber ser
notificado al solicitante dentro del plazo de tres das posteriores a la
emisiii de dicha resolucin;
VII. En el caso de que el acuerdo que ellita la Junta i~~odifique

los
resultados de una evaluacin, el Centro procederi a realizar los ajustes
correspondientes y a notificar los resultados de la iiusma;
VIII. Las autoridades del I~istituto Electoral procurai-511 resoh~er las
inconfornidades que se presenten en un plazo ii~ximode treinta das,
Y
IX. En la emisin del acuerdo correspondiente, la,Junta deber considei-ar
que los actos materia-de la revisin 110 sean actos d e imposible
reparacin, eil cuyo caso la resolucin slo tendr efectos de mejoi-a
para posterioi-es procesos.
Artculo 105. Las solicitudes de revisin se declararii

siguientes:
improcedentes en los casos
1.
Cualido el solicitante no atienda la prevencin a la que se refiere la

fraccin 11 del artculo anterior;
II.
Cuando la solicitud de revisin terisa por objeto modificar los criterios

de evaluacin previamente establecidos a 12 aplicacin de la ~ I U S I -yI ~ ~ ,
III. Cuando la solicitud sea presentada fuera del plazo cstablccido pal-a
ello.
Artculo 106. Las solicitudes de rcvisin sern sobresedas en los casos siguicntcs:
1.
Cuando cl solicitante deje de pcrtei-ieccr por cualquier causa al Servicio

l'rofesional, y
II.
Cualido del solicitante desista de su solicitud.
CAPITULO xv
DE LA PERMANENCIA Y S E P A R A C I ~ NTEMPORAL Y DEFINITIVA
D E L PERSONAL D E L SERVICIO PROFESIONAL
Articulo 107. In perinanencia dcl personal del servicio estar sujeta a la acreditacin de
la evaluaciii anual del desempefio, reiidimicnto y la corrcspondiciite al programa de
foi-macin y desarrollo que se aplique al personal del seivicio.
Articulo 108. La separacin temporal del personal del sei-vicio tiene luoar cualido se le
?
autorice para ausentarse de sus actividades, a efecto de ocupar traiisitorian~entepor
necesidades del Instituto Electoral, un cargo ypuesto de la Ranla Ad~iinistrativa.
A efecto de evitar un posible conflicto de inteseses, no podr solicitar la separaciii
temporal quien, en su caso, sea designado Secretario Adninistrativo o Titular del
Centro.
Artculo 109. La separacin temporal se deber ajustar al Iineamicnto que para tal
efecto elabore el Centro, el cual debei;? ser presentado a la Junta para su aprobacin.
Articulo 110. El personal del seivicio que sea autorizado a ocupar un cargo en la Rima
Adninistratiira coiiseivar su peitenencia como personal del sewicio. Los tbriiinos en
los cuales dicho personal deber aprobar el programa de foriimcin y desarrollo, las
evaluacioiles del rendinieiito y anual del deseillpefio que les correspondan, debern
quedar estipulados en el prograina corsespondiente.
Artculo 111. El personal del servicio en situacin de separaci6n tenlporal gozar de

todas las facilidades para ejercer los derechos y cuiilplir con las obligriciones que le
correspondan como personal del seivicio.
Artculo 112. E11 niiigii caso, el personal del seivicio que se ei-icuentre en el supucsto
de una separacin temporal podr recibir sueldos o prestaciones por pertenecer al
Sei-vicio Profesional y otros sinulares por ocupar de forrna simulti~eaun cal-go en la
Ibina Adminictrati\~a.
Al cunlplirse u11 afio de separaciil tei~lpo~al,

prorrogable hasta por dos ocasiones, el
personal del seivicio, si as comiieile a sus intereses, podr separarse de forina
voluntaria y definitiva del Servicio I'rofesioiial, coriforme a lo que disponga. .
lineaniento establecido o, eil su caso, solicitar al Lentro su reincoi-poracin a1 Sewic o
I'rofesional en el cargo que ocupaba antes de su separacin ten~poral.
Artculo 113. La separacin temporal la autorizar el Secretario Administrativo, previa

consulta con el Secretario Ejecutivo, de conforinidad con los liiicainicntos que pdra tal
efecto apruebe la Junta.
Artculo 114. El personal del servicio que se separe tcmporaliuentc del Seivicio
. .
Profesional deber tener, por lo menos, dos aos de antigedad en el Sei-vicio
Profesional.
Artculo 115. La autorizacin de separacin teiilporal o de reincoi-poracin al Servicio

. . .
Profesional deber realizarse, por lo menos, quince das previos al u~icioun proceso
electoral o procedi~nientode pal~icipacinciudadana, o despus de que este haya
concluido, con la finalidad de no afectar el desari-ollo de los trabajos de las reas
involuciadas.
Articulo 116. Se considerarn causas de sepai-acin definitiva del Sei-vicio I'rofesional y

del Instituto Electoral las siguientes:
1.
No acreditar la evaluacin anual del dcsei-i~pcocon una calificacin

iilninia de 7.5, en una escala de O a 10;
II.
No acreditar la evaluacin del rendimiento con una calific,iCin

nihiiiia de 7.5, en una escala de O a 10,y
III. No acreditar el programa de foriilacin y desarrollo en dos aios

consecutivos.
Una vez que se cuente con resultados definitivos, y de acnializai-se alguno de los
supuestos consignados en el presente artculo, el Centro remitir a la Unidad Jurdica, la
documentacin correspondiente a efecto de solicitar que se iniplementen las medidas
pertinentes tendentes a la separacin definitiva del Sei-vicio Profesional del funcionario
que corresponda.
TITULO TERCERO
CAPITULO I
Artculo 117. LA Rania Adi~iiiiistrativase integrar poi- el pci-sonal que ocupa una plaza
dentro de la estructura orgnica del Instituto Electoral, y que no forma parte del
Servicio Profesional o ha sido contratado de iiianera e\leritual.
Artculo 118. La &rna Adil~iilistrativatendr como fiiialidad:

I.
Coadyuvar a la consecucin de los objetivos del Iiistituto Electoral;
II.
Apoyar el1 el ilibito de sus atribuciones a los rganos del Instituto

Electoral;
III. Deseinpeai-se de coilfoi-iludad con los principios rectores del

Instituto Electoral, y
IV. Contribuir a garantizar la legalidad de todos los actos y resolucioiles
Artculo 119. Para que el personal adn~iilistrativocuinpla con sus objetivos, el Instinito
Electoral deber:
1.
Proporcionar uii desarrollo iiitcgral, que incluya actividades de

capacitaciii y actualizacin;
II.
Forilentar la lealtad e ideiltificaciil con el Instituto Electoi-al y sus

fines;
III. Fomentar la vocacin por el desarrollo de la vida deiiiocRtica;

IV. Velar por que en el ejercicio de su funciil, se apegue 3 10s principios
rectores del Iilstituto Electoral, y
V.
Viiicular el cumpliiiiieiito de los fines instit~~cionales

con el deseiiipe~o
de las responsabilidades del cargo.
CAPITULO 11
D E LA ESTRUCTURA D E LA
RAMA ADMINISTRATIVA
Artculo 120. El persoiial adrriinistrativo, n excepcin de los Consejeros Electoi-ales,

Secretarios Ejecutivo y Adiuinistrativo, Gntralor Genei-al, Directores Ejecutivosy
Titulares de Ui~idadesTcnicas, cstan organizado por categoras y ni\iclcs, dc acuerdo a

10 siguiente:
/
1
Categora
Personal Tcnico-Operativo: Grgos y puestos que inipliqueil el
.. .
. .. .
. .
desarrollo de actividades nieramente operativas o de sei-vicios.
Personal Especializado: Grgos y puestos que inipliquen un cierto grado
en una materia esvecfica.
de esuecialiiacin
L
L
Personal de Enlace Administrativo: Grzos
., y, puestos que permiten la
vinculacin, iiiteraccin o coordinaciii entre los distintos agentes de la
administracin.
Personal de Mando y Direccin: Grgos y puestos que iinplican toma de
decisiones, coordiiiacin o supeivisin de grupos de trabajo.
Personal de Asesora y Asistencia: Cxgos y puestos que desarrollan
actividades de iiivestigacin, estudio y dictaminacin, y que
fundamentalinente aportan eleiiientos a los mandos superiores del Instituto
Electoral. vara la tonla de decisiones.
A
Niveles
1- .2. -3
l a3
1a 3
la3
la3
Artculo 121. El Consejero Presidente, los Consejeros Electorales, el Secre~2rio

Ejecutivo, el Secretario Adii%nistrativo, el Contralos (;eneral y el Titular de la Unidad
Tcnica Especializada de Fiscalizacin podsn autorizar de iiiailera directa la
incoi-poracin de personal en sus respectivas oficinas.
Asinisnio, los Directores Ejecutivos y los Titulares de Unidad podl-511 designar al

personal que, de acuerdo con el Organigi-ama o el Gtlogo, los apoyar de for111n
directa. Este personal deber acreditar, pi-efcrentenicnte, los requisitos de ingreso
sealados en el artculo 17 del Estatuto.'
CAPITULO 111
D E LA EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
DE LA RAMA ADMINISTRATIVA
Artculo 122. La evaluacin del deseiliyeo labol-al del personal adilinisti;.itivo tendr5
por objeto valorar y calificar el conipoita~iie~-ito
labora1 y profesional del pel-sonal
adini~iist~ati~~o
en el logro de los fines-y objetivos del cargo y puesto en el que hay1
pai-ticipndo durante un afio calendai-io.
Artculo 123. El Centro elaborar y presentar a la Junta para su aprobacin,

metodologa a utilizar para la e\ialuacin del dcscmpeo laboral del
administsativo, as como la pondeiacin de los criterios por aplicar, de
funciones inhercntcs a cada cal-go.
47
Artculo 124. El Centro coordinari la aplicacin de la evaluacin dcl desempcio y

elaborar el dictainen dc los resultados del pci-sonal adininistrati\ro, para ser aprobado
por la Junta.
Artculo 125. En el caso de que cl personal adii~inistrativoque, por causa justificada, no

llubiere estado presente durante un periodo mayor a seis llleses del ao que se evala,
se le asignar nicaniente la calificacin obtenida en el periodo efectivanlente laborado.
Los funcionarios que sean designados como instancias evaluadoras tienen la obligacin
de llevar a cabo dicho proceso.
a evaluar haya estado deseilipeando funciones en
Cuando el pecsonal ad~~~inistrativo
dos seas 0 ms, la evaluacin se realizar por todas aquellas instancias en que haya
laborado, miiiino un mes, ponderando su calificacin en funcin del tiempo laborado
con cada una de las instancias evaluadoras. En caso dc que sc hayan deseinpeiado
funciones en dos reas por periodos igualcs, ser c~~aluado
por ambas instancias.
CAPITULO IV
DEL RGIMEN D E ESCALAFN
Artculo 126. El 1-6giriien de escalafn es el rnecariisillo de ascenso de la

Adninistrativa, en el que, con base en critesios de antigiiedad, escolaridad y deseiilpeio
labol-al, el persoiial adiriiilistrati~7odesarrolla una trayectoria ascendente dentro de su
categora.
Artculo 127. Los ascensos dcntro dc la Iiaina Adiiiinistrativa sc otorgarn de

conforniidad con lo siguiente:
1.
El personal administrativo ingresar a la ILiina Adiiiinistrativa en el

nivel rnniiiio de la categora a la que cori-csponda su cargo y puesto, y
II.
I'ara accedcr al siguicnte nivel de la categora en cl que sc dcseiiipc~?~,

el personal adininisti-ativo deber cui~iplii-con los requisitos siguicntcs:
b)
Habcr acreditado las c~~aluacioncsde capacitacin y de

desenipeo de los tres aos iiiiiicdiatoc anteriores, cada una de
ellas, con un proiiiedio rnniiiio de 9.0;
c)
No haber sido sancionado por resolucin firiue y falta grave, en

los tres aios inniediatos anteriores, cn triiiinos del Estatuto o
en materia de responsabilidades de los scividores pblicos, y
d)
Contar con el grado acadilico del cargo establecido en el

Catlogo.
Articulo 128. Una vez que se cuente con los resultados definitivos en la e\ciluacin del
deseiilpeo laboral y del programa de actualizacin y capacitacin de cada nio, el
Centro integrar u ~ i alista con el personal que cun~placon los requisitos seialados en el
aitculo antei-ior para, ascender al nivel siguiente dentro de su categora, la cual ser
presentada a la Junta para su aprobacin:
Artculo 129. Aprobada la lista de ascensos por la Junta, el Secretario Adiiinistrativo
realizar los ajustes necesarios para otorgar los beneficios ecoii~iiicosderivados del
ascenso, asimismo expedir el noiiibramiento cori-espondiente en trminos del artculo
6 del Estatuto.
CAPITULO v
D E LA SELECCIN E INGRESO
A LA RAMA ADMINISTRATIVA
Articulo 130. La ocupaciil de las plazas vacantes de la Kaina Adilkistrativa se
realizar de acuerdo con el programa de seleccin e ingreso del personal adilinisti-atix~o,
a travs de las vas siguientes:
1.
I'romocin o movilidad horizontal;
11.
Concurso interno, y
111. Concurso abierto.
Artculo 131. En lo que corrcspondc a las convocatorias a cada una dc las vas dc
ocupncin sefinladas en el al-tculo anterior, se nplicari, en lo conducente, lo estnblecido
e11el C~pitliloV del Ttulo Segundo del Estatuto.
Artculo 132. En la prornocin o la movilidad horizontal slo podr pasticipar el

personal administrativo que cuente con antigedad mnima de un aiio en el Instituto
Electoral ylas evaluaciones que se aplicarn a los aspirantes sern definidas por la Junta
en la convocatoria correspondiente.
Artculo 133. De declararse desierto un inecanisiiio de promocin o niovilidad

horizontal, se iinplenientas un concurso de oposicin interno eii el que podr
participar el personal estiuctura que cuente con antiguedad illiima de un alio en el
Instituto Electoral y las evaluaciones que se aplicarn a los aspirantes sern definidas
por la Junta en la convocatoria cori-espondiente.
Artculo 134. Si producto del coiicurso de oposicin ultemo no fuei-Aposible la

ocupacin de la vacante, se convocar a u11 coilcurso abierto dirigido a los ciudadanos y
ciudadanas que renan los requisitos sealados en el aitculo 17 del Estatuto; las
cvaluaciones que se aplicarn a los aspiraiites sern definidas por la Junta en la
coiivocatoria correspondiente.
Artculo 135. Las evaluacionesque se apliquen,en cualquiera de las vas de ocupacin

de vacantes de la Ibina Adniinisti-ativa podrn organizarse en etapas eliminatorias,
acurnulativas o rnixtas. Las etapas y poiideracon de las niismas sern especificadas en la
convocatoria correspondiente. Eii cada una de las etapas se obseivar el principio de
publicidad procesal.
Artculo 136. E n cualquiera de las vas, las calificaciones nIiimas api-obatoi-ins que
debern obtenerse en cada una de las etapas sealadas en la convocatoria sefiil de 7.5
en una escala de O a 10 puntos.
Articulo 137. I a s evaluaciones que podl-n aplicaisc cn las vas dc ocupacin dc

vacantes de la Rama Adi~~inistrativa
son las sipicntcs:
1.
Evaluacin Cursicular;
II.
E\7aluacin de Habilidades y Aptitudes;
III. E\ialuacin de Conocimientos;
IV. Entrevis tn, y
V.
Las dem6s que se consideren pertinentes.
Artculo 138. La evaluacin curricular tendr coi170 objetivo ~~alorar

en los aspirantes,
preferentenieilte los siguientes elcineiitos, de acuerdo con cl cargo y pucsto que sc
pretcnda ocupar:
1.
Grado de escolaridad;
II.
Experiencia laboral, y
III. Participacin en actividades f ormativas.

I'ara la valoracin y ponderacin de los aspectos que integran la presente evaluacin, el
Centro presentar6 a la Junta una propuesta metodolgica para realizar la aplicacin de la
nisnt?, la cual ser difundida a travs de los instiunlentos o nlecanismos que el Centro
estiilie convenientes.
Artculo 139. La evaluacin de habilidades y aptitudes tendr por objcto la deteccin, cl

anlisis y la valoracin de experiencias y dcstre~asespccficas para el cargo y puesto.
Para la implementacin de la pi-esente evaluacii~,cl Ceritro podri contar con la
colaboracin de instituciones cxternas especialistas en la materia.
Articulo 140. La evaluacin de conociilientos se realizari de acuerdo a las

caractersticas y particularidades del cargo y puesto inatei-ia.del concurso, la cual estar5
dividida en dos apartados: conociilientos generales y coilocinientos tcnicos.
Articulo 141. La entrevista deber foi-nlularse considerando la valoraciil puestopersona y en la aplicacin de esta podr.511 participar los Consejeros Electorales, el
Secretario Ejecutivo, el Secretario Adilliilistrativo, los Dii-ectores Ejecutivos y los
Titulares de Unidad, conforme al caleridai-io que proponga el Centro.
Artculo 142. Una vez que se coiicluj~anlas etapas dispuestas en la coii\70catol-il~,C]

Centro elaborar6 el dictaiuen de resultados, el cual seri presentado a la Junta pasa su
aprobacin.
CAPITULO VI
DE LA CAPACITACIQNY ACTUALIZACI~N
DE LA RAMA ADMINISTRATIVA
Artculo 143. El prograina de capacitacin y actualizacin para el personal de la Itiina

Adiriinistrativa tiene por objeto desarrollar y actualizar los conocimientos, habilidades,
destrezas y capacidades liberales del cargo y puesto de acuerdo con las funciones y el
perfil requerido y definido en el Gtlogo y el Manual, que pernita un desempeo
profesional responsable, eficaz y eficiente del funcionario.
Artculo 144. Con el objeto de disear y actualizar cl prograina de capacitacin y

actualizacin, el Centro irnplenlentar un mecanis~lloque le periiiita detectar las
necesidades de capacitacin de los cargos y puestos del pei-sonal adnlinistrativo; pai-do
cual podr apoyarse en instituciones acadinicas o especialistas externos.
Aitcuio 145. El Centro, en coordinacin con los instructores que iinpar~aillas materias
del programa, 'disear y elaborar los materiales que se utilicen en el prograina de
capacitacin y actualizacin.
Artculo 146. La pai-ticipacin dcl pei-sonal adininistrativo en los cursos dcl programa
de capacitaciil y actualizacin se llevar a cabo, prcferentemcntc, dentro dcl horario
laboi-al. I'ara ello, los superiores jerrquicos en sus respectivos mbitos de coinpctei~cia,
debern otorgar las facilidades necesarias para la asistencia del personal a las actividades
del programa, siempre que no se afecten las actividades institucioilalcs de la unidad
ndininisti-ativa.
Articulo 147. El Centro expedir y entregar al personal adninistratn~olas constancias

de participacin y acreditacin de las evaluaciones dentro de los quince das posteriores
a la ltima evaluacin.
Artculo 148. El pei-sonal adininistrativo que, por causa justificada, 110 hubiera podido
tonlar los cursos del prograina de actualizacin y capacitacin que correspofida,
debern apegarse al calendario extraordinario que elabore el Centro, y que aprob'ar la
Junta.
El1 el caso dc aquellos funcioiiai-ios que se encuentren imposibilitados de cuinplir con
cl calendario extraordinario o quc tengan cui-sos, sen~ii-iarios o acreditaciones
pendientes de los programas de actualizacin y capacitacin de aos anterioi:es, el
Ccnti-o los ii~coiyorar al proyecto de noriualizacin curricular del pi-ooraina de
5
actualizacin y capacitacin del siguiente aBo. Dicha noi-illalizacin se podra realizar
nlediame la modalidad de cnpacitaci6il que el Centro determine.
l
~
TITULO CUARTO
CAPITULO UNICO
Articulo 149. Se considera personal eventual a aquellas personas contratadas por el

Iilstituto Electoral quien, sin foi-nlar parte de la esti-uctura, presten uil sei-vicio por
honorarios, por tiempo o trabajo deterninado a1 nismo. La vigencia y condiciones de
la contratacin del personal eventual estarn dispuestas en el contrato coi-respondieilte.
La seleccin y contratacin de los asistentes instructores electorales que colaboi-arn en

los procesos electorales y en los procedinuentos de pai~icipaciilciudadana se realizad
en los trnunos que la convocatoria que para tal efecto enita el rgano facultado para
ello. El personal que sea contratado bajo esta modalidad ser considerado personal
eventual.
Artculo 150. El personal e\ientual debcr reunir los i-cquisitos de ingreso sefialados cn
cl artculo 17 del Estatuto o, en su caso, los quc establezca el Gtilogo, asimismo
deber dar cumplimiento a lo dispiicsto en el artculo 1S dc este ordenamiciito.
Artculo 151. El personal eventual tendr, cuando menos, los derechos consignados en
el aitculo 12, fracciones 11, IV y VI del Estatuto.
Asiil~isil~o,
el personal eventual deber dar estricta observancia, en lo conducente, a lo
dispuesto en los aitculos 13 y 14 del EstaGto.
Artculo 152. Adicionalnlente a las condiciones establecidas en el ai-tculo 149 del

Estatuto, la relacin jurdica del personal eventual concluir por:
I.
Finalizacin de la vigencia de la contratacin;
II.
Consentiniento de las partes signatai-ias dcl conti-ato, cxternado nntes

del tsinino de su vigencia;
III. &usas dc rescisin coi~sidcradasen cl contrato corsespondicntc, y

IV. Falleciiliento del versonal e\reiltual.
TITULO Q U I N T O
DE LA SEPARACIN DEL PERSONAL
Artculo 153. La relacin laboral entre el Instituto Electoral y el personal de estiucnira

podr darse por terminada en los siguientes casos:
1.
11.
I'or renuncia;
'
Por conve~iio;
III. Por retiro, por edad o tienlpo de sen~icios;

IV. Por incapacidad fsica o iiiental que haga imposible el deseinpeo de
sus funcioiies;
V.
Por supresiil de cargos y puestos por reforma legal o rcestilictura

administrativa;
VI. Por no acreditar la evaluacin del desempeo en trminos de lo

establecido en el artculo 116 del Estanito;
VII. Por rescisin, y
VIII.I'or falleci~iiientodel trabajador.
Articulo 154. El personal de estructura que cause baja deber efecniar la entrega de loi
documciitos, los bienes yrecursos asigiiados a su custodia, as como rendir los informes
de los asuntos que teiiga bajo su responsabilidad. I'ara los efectos anteriores, tratiidose
de mandos iucdios y supei-lores, deber elaborarse el acta adiiiinisti-ativa de entregai-eccpcin cori-espondiente, con la iiiteivenciii de la Contralora, de acuerdo con los
formatos establecidos por la misma.
Ile igual iiianera, el Secretario Adiiiinistiativo s~ipcivisnrque el trabajador realice las

gestioiies atinentes para obtener las constancias que deriven de los procedimientos
adninistrati~~os
correspondientes y se le proporcionar la asesora necesaria para el
cunipliiniento de los trnutes que formalicen la entrega, cuando as lo solicite el
interesado.
Artculo 155. Corresponde al Secretario Adnunistrativo realizar las com~~nicaciones

de
los trnites atineiites ante el ISSSTE y, en su caso, a las dems instancias que
correspondaii; con motivo de la baja del trabajador. Del mismo modo, tendr a su
cargo la cuantificacin de las cantidades a erogar derivadas de la terminacin de la
relacin laboral, debiendo informar al Secretario Ejecutivo y al Jurdico.
Artculo 156. Para cubrir el pago de las suinas que resi~lten con nlotivo de la,
terminacin de l a relaciil laboral entre el Instituto Electoral: y sus trabajadores, se
utilizarn, preferentemente, los recursos destinados' coillo pasivo laboral conforme al
esnidio actuarial correspondieilte; asiiiisino, dichas' cantidades sed11 cubieims
in\7ariabIeillente con cheque no~minativoo billete de depsito, el trilite y la recepcin
del pago respectivo, deber ser realizado persoilalnlente por el trabajador o su
apoderadocon facultades para pleitos y cobranzas, en trnunos de la legislacin coilln.
nicamente se aceptar la representacin cuando el apoderado exhiba la escritura
pblica cn donde conste el poder.
Tratndose de lo previsto en la fraccin VI11 del aitculo 153 dcl Estatuto, se proceder
en los trminos que establezca la legislacin coiiin.
Artculo 157. E n el supuesto dc que el trabajador que cause baja se abstenga de recibir
las cantidades que le correspondan, se proniovern las diligencias de jurisdiccin
voluntaria ante el Tribunal, a fin de que dicho rgano se encargue de notificar y, en su
caao, entregar al trabajador o al beneficiario, tales suilias.
Artculo 158. El saldo de la cuenta del trabajador participante en el fondo de ahorro se

entregar al trabajador dado de baja, en un p l ~ z omximo de 90 das mnirales
posteriores a la baja, en los trriunos que se seiialen en las disposiciones que lo reglen.
E n el caso de los trabajadores que cuenten con el seguro dc sepai-acin indi\~idualizado,

el Secretario Adniiiistrativo emitir el aviso de baja del tiabajador, para que realice ante
la aseguradora los trii~itescorrespondieiites.
Artculo 159. De presentarse la hiptesis pi-evista en la fraccin VI11 del altculo 153
del Estatuto, los familiares, herederos o causahabientes del trabajador que coil-ipi-ueben
haber cubierto los gastos de inhumacin o funerarios, recibirn el importe hasta de
del salario integrado neto que perciba el trabajador a la fecha de su
cuatro r~~eses
deceso.
Articulo 160. El personal de estructura podri ser suspendido ten1poralinentc,

sin que
'
exista para el Instituto Electoral la obligacin de pagar los salarios, cuando:
I.
Se encuentre bajo prisin preventiva, seguida de sentencia absolutoria

o arresto iillpuesto por autoridad judicial o adnuiiistrati~ra;
II.
Coino consecuencia de la sancin dei-ivada de un procediiliento de

responsabilidad de semidores pblicos ante la Comralora, y
III. Conlo consecuencia de la sancin que derive de un procediiliento

disciphario, seguido en los trninos del Estatuto.
Artculo 161. Son causas de rescisin de la relacin laboral sin responsabilidad para el
Instituto Electoral, las siguientes:
I.
Abandono del empleo sin causa justificada;
II. Ser condenado a pena privativa de libcitad r-iicdiantc sciitcncia

ejecutoriada por la coilusin de un delito;
III. Por resoluciil de destitucin con illotivo de:
a)
Un procediiniento ad~linistrativoseguido ante la Contraloi-a, y
b)
Un procediniento disciplinario, seguido en los trili~ios del

Estatuto;
IV. 1'01- 110 acreditar la evaluacin del descmpeo en trminos de lo

establecido en el aitculo 116 del Estatuto, y
V. Las dems que determine la legislacin y noriiiativa aplicable.
Articulo 162. Determinada la supresin o modificacin de plazas por el Coiisejo

General, derivado de una reestiucturacin o reorganizacin del I~lstitutoElectoral, sin
que hay3 sido factible la reubicacin del personal conforme a los criterios eilitidos para
tal efecto, o con motirro de Ins causales de seplirncin definitiva previstas en el nitculo
116 del Estatuto, as como por las causales de rescisin de la i-elaciil laboral selaladas
en las fracciones 1, 11 y 111 del aitculo 161, el Secretario Ejecutivo ordenar que se
notifique al trabajador el aviso dc rescisin.
Artculo 163. El aviso de rescisin a que se 1-cficre el aitculo anterior, deber5 contcner
conlo mnimo los eleinentos siguientes:
1.
Fecha de emisin del aviso yfccha de baja del trabajador;
11.
El noinbre, cargo ypuesto y adscripcin del destinatal-io;
III. Los preceptos legales que sustenten las atribuciones del eiliisor;
IV.
La causa que motiva la tei-i~linncinde la relacin laboral;
V.
Las condiciones para que el trabajador dado de baja reciba el finiquito

y, en su caso, la indenmizacin constitucioi~alcoi-respondientcs;
VI. E n su caso, se anexar la docuiiientacin que sopo~-tela causa dc la

tcrininacin de la relacin laboral, y
VII. La firma dcl Secretario Ejecutivo.
Artculo 164. Tratndose de los trabajadores cuya designacin le corresponda

directainente a los Consejeros Electornles, Secretario Ejecutivo, Secretario
Adillinistrativo, Contralor General y Al Titular de la Unidad Tcnica Especializada de
Fiscalizacin, de conforinidad col1 el artculo 121 del Estatuto y,en su caso, el aviso
deber contar, adeilis, con el visto bueno del supei-ior jerirq~iico.
Artculo 165. Corresponder a1 Jurdico realizar las notificaciones del aviso de rescisin
de la relacin laboral, siguiendo 1'1s foi-nialidades cstablccidas cn los aitculos dcl 36 al
48 de la I r y Procesal.
El. aviso se comunicari al titular de la unidad adniinistrativa de adscripcin del

trabajador, a fin de que se tomen las medidas conducentes para evitar que se
entoi-pezcan las labores correspondientes, as coino para preseilrar trai-isitoriainente los
recursos del Instituto Electoral que sc encucritren asignados al trabajador.
Dicho aviso ser coillunicado tainlin al Secretario Adniiriistrativo y a la Coiltralora
para los efectos conducentes.
57
Secretario Ejecutivo, e11 su caso, instruir al Jurdico para que realice las gestiones
atinentes ante el Ti-ibui-ial,a efecto de consignar las cantidades que les correspondan a
los trabajadores dados de baja.
CAPITULO 111
DEL CONVENIO
Artculo 166. El Instituto Electoral podr acordar con el personal de estiucnira la

tei-il~inacinde la relacin laboral mediante la celebracin de un convenio, ilismo que
habri de ser ratificado ante el Tribunal.
El personal de estructura que pretenda acogerse a esta va de sepai-acin definitiva,

deber contar con dos aos de servicio continuo y efectivo laborado en el Instituto
Electoral.
Artculo 167. I a tramitacin de la separacin por con\~eniose realizar en tirninos de

lo dispuesto en el procedii-iiiento adninistrativo que para tal efecto apruebe la Junta.
Artculo 168. El pago de las cantidades establecidas en el convenio ser realizado una
vez que este instrumento haya sido forn-ializado entre el Instituto. Electoral y el
trabajador, y la Unidad J~irdica presente el convenio . ante el Tribunal para su
ratificacin y efectos definitivos.
Artculo 169. Las cantidades que correspondan al trabajador que ternlina su relacin
laboral por esta va serrn cubiertas, ins7ariablenlente, con c h e q ~ ~noninativo
e
o con
billete de depsito.
El ti-inite y la recepcii-i del pago respectivo deberi ser realizado pcrsonali-i-icntepor el

trabajador o su apoderado con facultades para pleitos y cobranzas, en ti-ilunos de la
legislacin comn.
nicamente se aceptar la representacin cuando el apoderado exhiba la escritura
pblica en donde conste el poder.
Artculo 170. Una vez concluida la relacin laboral por esta va, el trabajador no podri
reincoi-poi-ai-sea la plantilla laboral del Instituto Electoral sino tras haber transcui-rido
un periodo de a1 menos dos aros, o se incorpore por coilcueo abierto.
TITULO SEXTO
ACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 171. LA prevencin de conductas contrarias a la norma y a los principios

rectores de la funcin electoral, ser la primera lnea de accin para garantizar el
adecuado desarrollo de las actividades institucionales.
Artculo 172. Las autoridades del Instituto Electoral promovern entre el personal la
plena identificacin con los valores ypriiicipios rectores de la funcin electoral y de la
adilinis tracin pblica.
Articulo 173. Los funcioiiarios del Iiistituto Electoral pri\~iicgiadn,cn todo i~~oiiiciito,
la solucin de sus discrepancias Iaboralcs y adininistrati\~aspor la va del dilogo y con
estricto apego a la tolcrancia.
Articulo 174. La conciliacin, sin que la ii~isn~a

d lugar al incunipliiuiento de la norma,
scr una va de soluciil de conflictos y controversias laboralcs entre los funcionarios
Artculo 175. La Direccin de Recul-sos Huillanos y Financieros, generari los espacios

peitinentes para la solucin de conflictos entre el personal del Instituto Electoi-al, y
entre stos ylas autoridades del nlisiiio.
CAPITULO 11
D E L ACTA ADMINISTRATIVA
. . .
Articulo 176. Si a juicio del supcrior jerjrquico un fuiicioiilirio lia desplegado al-iia
conducta contrai-ia a las obligacioiies y prohibiciones del personal dcl Tiistituto
Electoral, proceder a instruineiitai- u11 Acta Adininistrativa eil la que se asentarcn los
hechos, la declaracin del funcionario afcctado si lo hubiese y las dc los testigos de
cargo y de descargo que se propongan, la que se fir11mr; por los que en ella inte~vengnn
JJ~OS
dos testigos de asistencia, debiendo enti-egai-se en ese iiismo acto, una copia 31
funcionario cuyo incuil~pliilientose acuse.
Si el presunto responsable no se encuentra prcscntc en la insti-~imentacindel Acu

Administrativa o se negare a ffirniarla, el superior jerrquico deber manifestar la razn
por la cual no se encuentra presente o que se ha negado a firinar la inisma.
El fuiicionario que instrumente el Acta Administrativa, bajo su ms estricta

responsabilidad, deber renutirla de forma iniiiediata al Jurdico con copia para la
Direccin de I<ecursos Humanos y Financieros. En el entendido quede no hacerlo as
est encubriendo una posible respoiisabilidad ad~iunist~tiva
y obstaculizando 'su
investigaciii, hacindose solidarianiente responsable en caso de que 1-esultase dafio
patriillonial al Instituto Electoral.
E n caso de que no exista la relacin de subordinacin a que alude este aitculo se
deber denunciar el hecho ante el funcionario superior jerrq~licoque corresponda,
quien en su caso, proceder en trninos del priiller piirrafo de este ai-tculo.
Artculo 177. La responsabilidad que pueda surgir del incu~uplimicntoa lo establecido

en el Estatuto existir sin perjuicio de que se p e d a originar alguna foriiia dc
responsabilidad civil, penal, administrativa o laboral.
SECCIN PRIMERA
Articulo 178. Las disposiciones de este captulo serin aplicables a todo el pei-sonal de
estructura del Instituto Electoral con excepcin de: los Consejeros Electorales cuya
responsabilidad est deteriilinada por lo dispueito en el artculo 29 del Cdigo; del
Secretario Ejec~itivoy de los Titulares de la Contralora y de la Unidad TGcnica
Especializada de Fiscalizacin.
Articulo 179. Ibra la calificacin de las conductas a que sc refiere este Tnilo se aplicar5
dc fornu supletoria la Ley Procesal, la Ley de Re~~oiisabilidadcs
y el Cdigo Fcdcrnl de
I'rocedirnientos Pcnalcs.
Artculo 180. La Unidad Jurdica seri la instaiicia coillpetente para conocer, substailciar
y resolver sobre la calificaciil de las conductas que se presuman contrarias al E
as coilm la detesininacin de las sailciones cosrespondieiltes.
En caso de que el pi-obable rcsponsablc sea el Titular de la Unidad Jurdica o algn

funcionario jerirquicamente igual o superior, scr el Secretario Ejecutivo la autoridad
competente para conocer del proceso.
Articulo 181. El Instituto Electoral reconoce en sus trabajadores y el personal eventual

el inters colectivo de que la normativa interna se aplique de nianei-a justa por lo que a
cualquier trabajador de esti-uctui-a o eventual le asiste el derecho de presentar una queja
por incui~lpliinientoa la norillativa del Estatuto.
El Instituto Electoral es vctiina y ofendido eii caso de que se violente su iloi-iliati~7a
interna, por lo que la titulasidad de la acciil para sancionar al respoiisable le
corresponde a l coino persona i~ioralpblica, siendo irrelevante para el desarrollo del.
procediiliento a que se refiere este ttulo, el desistiriiento, perdn o cualquier otra
forma de arreglo entre probable responsable y el denunciante.
SECCIN SEGUNDA
D E LAS FORMALIDADES
Articulo 182. Las actuaciones y las diligencias relativas al presente procedimiento se

rcgirii por el principio de legalidad y se podrn practicar cii horas y das l~bilesy en
cada una de ellas se expresarn cl lugar, la hora, el da, el mes y cl ao en que se
pi-acticliieil.
~.
Artculo 183. La autoridad que sustancie el proc~dinientosienlpre actuar en presencia

lo que en aqullas pase: E n las
de dos testigos de asistencia, que darn fe de. . todo
. .
diligencias podrin eillplearse, segn el caso y a juicio del funcioiiario que las practique,
cualquier medio que tenga por objeto reproducir iillgeiles o sonidos dejando
constancia de esto en el acta respectiva.
Para efectos de acceso a la iiifori~iacinpblica nicamente deberi estarse a lo que
dispoiigaii la Lcy de Proteccin de Datos Personales para el Distrito IZedei-al y cl
Coinit de Transparencia del Instinito Electoral.
Artculo 184. Inmediatainente despuks de q ~ i ese hayan asentado las actuaciones o

agregado los docunieiitos recibidos, el secretai-io foliar y rubricar las hojas.
Las actuaciones se aseiitai-511en los expedientes en forina continua, sin dejar hojas o
espacios en blanco; y cuando 11ay~que agregar documentos, se hai-5 constar cules
las fojas que les corresponden.
Artculo 185. Los plazos quc otorgue L autoridad son irnprorrogables y enipczarii a
correr desde cl da siguictlte al dc la fcclia de la notificacin. N o se incluirn en los
plazos, los sbados, los domingos ni los das inhbiles. Los plazos sc contarn por das
hbiles y los ti-ii~inosse fijarn por da y hora.
Artculo 186. Las notificaciones quc sc 1-ealiccn dentro dcl pi-ocediinjcnto para la
determinacin de sanciones deberin ser:
T.
II.
I>ersonales, que se efectuarn en el donucilio seialado para tales

efectos o en el lugar de trabajo. Las notificacioiies personales surten el
i~lismoda en que se realicen y los plazos que otorgue la autoridad
eillpezarn a correr desde el da siguiente al de la fecha en que surta la
notificacin;
I'or esti-ados en las oficinas centrales del Instituto Electoral, cuando 110
se pueda realizar la notificaci~ipersonal porque cl donlicilio que se
dio para or y recibir tlotificaciones no corresponde con la realidad.
Las notificaciones por cstrados sui-teii al da siguiente e11 que se
realicen y los plazos que otorgue la autoridad empezarn a correr
desde el da siguiente al de la feclia en que surta la notificacin, y
,111. I'or correo ceitificado con acuse de recibo, surtetl en lafeclia en que
diga el acuse de recibo y los plazos que otorgue la autoridad,
einpezarn a correr desde el da siguiente al de la fecha en que sui-ta la
notificacin.
Artculo 187. El proceditniento slo podW iniciarse mcd~antela presentacin dc escrtto

dc queja ante la Unidad Jurdica, cl cual dcbci- cunlplir, al tnenos, con los clen~cntos
siguieiltes:
1.
II.
Noinbre completo del denunciante, cargo, adscripciri y domicilio

para or y recibir notificaciones;
El nonlbre con~pleto del probable responsable, el cargo que
deseiilpefia, SU lugar de adsci-ipcin;
III. la narracin de los hechos que motivan la queja, especificando las

circunstancias de modo, lugar, da o das y si fucre cl caso hoi-a en la
que se suscitaron los hechos;
IV. Los medios de priicba que sc anexcil a1 escrito de queja o los nicdios
de piueba que se ofi-ezcan y no se prcscntcn por no teiicrlos a la
disposicin;
V.
El Acta Ad111inisti-ativa que se levante con nlotivo del probable

incunlplimiento; en caso de que no se cuente con ella deber seinlar
esta circunstancia en el escrito de queja, y
VI. La firnla autgrafa del denunciailte.
Artculo 188. Recibido el escrito de queja, la Unidad ~urdicaverificar que el nisnlo

cuente con los elementos sefialados eii el aitculo anterior; de faltar alguno de los
requisitos previstos, la Unidad Jurdica pre~~eridr
al deiiuilciaiite para que subsane la
omisin en un plazo de dos das, en caso de que el denunciante no desahogara la
prevencin, la queja se desechasi de plano.
En el caso de que faltare el elcii~entoscfialado cn la fraccin VI del ai-tcuio ailtcsior, la
Unidad Jurdica declarar la iiilprocedencia de la qucja sin necesidad de prcvcnir al
denuncian te.
Artculo 189. Si durante el procediniento la Unidad Jurdica advirtiera un probable
daio patriinonial al Instituto Electoral o la posible conlisin de un delito; se elabomria
los desgloses cori-espondientes para hacer estos hechos del conociniento de la
Contralora, o del conocinliento de la Representacin Social del Ministerio I'blico, sin
demrito se las sanciones que, por nledio del pi-esente procediniento; pudieran
iillponerse al probable responsable.
Articulo 190. Una vez verificada cl cumplimiento dc los requisitos sefialados en cl
artculo 157, o desahogada la prevencin dispuesta por cl artculo 188, la Un~dad
Jurdica pi-ocedcri a:
I.
Dictar el acueido con el cual adniltc a trin~itcy iiianda a radicar la

queja asignndole un nincro de expcdicnte;
II.
hlandar LI ein~lazara1 yi-obable responsable para que en el plazo de

diez das 11xtnifiestepor escrito lo que a su derecho convenga, y
III. Tener por iniciado el periodo de instruccin y iiiandar cfcctuar las

diligeiicias probatorias que crca necesarias para detcriiiinar la
existcncia de responsabilidad o irresponsabilidad.
Artculo 191. El periodo de instiuccin tcndr una duracin m6xima de diez das,
tiempo en el cual la Unidad Jurdica deber cfcctuar las diligencias probatorias que crca
neccsai-ias para realizar la calificacin dc la conducta. Una vez agotado el plazo la
Unidad Jurdica declarar el cierre de la instruccin dando vista al probable responsable
con el estado del procediniento y declarara abieito el periodo de ofreciiiieilto
desahogo de pruebas.
l
Para el ofrecuiuento y desahogo de piuebas la Unidad Jurdica otorgar al probable

responsable el plazo de diez das que se distribuirin de la siguieilte foriila: dos das para
su ofreciimiento, un da para adnlisin o desechaniento ysiete das para su desahogo.
Artculo 192. Sc adinitir coino prueba todo aqucllo que sc ofrezca como tal, sieniprc
quc no vaya contra cl derecho y quc se relacione directamente coi1 los hechos materia
de la queja.
Artculo 193. La confesin cs la declaracin voluntaria hecha por el trabajador del
Instituto Electoral sobre hechos propios materia de la iniputacin, eiiiitida bajo

protesta de decir verdad y apercibido de las penas en que incurre quien acta con
falsedad ante una autoridad distinta de la judicial.
Artculo 194. Es inatei-ia de inspeccin todo aquello que pueda ser directamente
apreciado por la autoridad que la realice. La ilspeccin para su desahogo se fijar da,
hora y lugar, y se citar opoi-tunailleilte a quienes hayan de concuri-ir, los que podi-n
hacer al funcionario que la practique las obseivaciones que estinien coilr~enieiites,que
se asentarn en el Acta si as lo solicitan quien las hubiese forniulado.
Para la descripcin de lo inspeccionado se emplearii, segn el caso, dibujos, planos
topogrficos, fotografas ordinarias o intricas, iiioldeados, o cualquier otro inedio para
reproducir las cosas, hacindose constar en el Acta cul o cules de aqullos, en qu
forina y con q ~ i objeto se enipleason.
Se har la descripcin por escrito dc todo lo que no hubiere sido posible efectuar por
los nledios anteriores, proc~iriiidosefijar con claridad los caracteres, senales o vestigios
que el hecho dejare, el instiunlento o medio que probablen~entese haya empleado y la
fonila en que se l~ubiereusado.
Artculo 195. Toda pcrsona que sea testigo est obligada a declarar con rcspccto a los
hechos investigados. La autoridad no podr dcjar dc cxaminar a los tcstigos prcscntes
en los hechos cuya declaracin se solicite.
Eii el caso dc que los Consejeros Electorales o el Sccrctario Ejecutivo sean Ila~iiados
como testigos, podrn rendir su declaraciii por cscrito.
Artculo 196. La autoridad recibiri las piuebas docuineiitales que le presenten y las
agregar al expediente, asentando razn de ello.
Los documentos privados y la correspondencia procedentes de los mteresados, que se
presenten por otro, se 1-econocern por aqul. Con este objeto se le iiiostrarn
originales y se le dejar ver todo el documento. La autoridad recibid las grabaciones
estenogrficas presentadas conio piueba y las agregari al expediente.
Los documentos pblicos har11 prueba plena, salvo el derccho de las pai-tes pai-a
redargirlos de falsedad y para pedir su cotejo con los protocolos o con los originales
existentes en los archivos.
Artculo 197. La autoridad scgn la iiaturaleza de los hechos y cl enlacc lgico y natural
quc tienen, apreciar en coiiciencia cl valor de los indicios hasta poder considerarlos
colno prueba plena.
Artculo 198. Una vez concluido el periodo de pruebas, la Unidad Jurdica declarar5
cenada la etapa y abrir; el periodo de alegatos, en el curil se contari con dos das para
que las partes iiunifiesten sus conclusiones.
SECCIN CUARTA
DE LA R E S O L U C I ~ N
Artculo 199. Uiia vez co~lcluidoel periodo para rendir alegatos, la Unidad JLII-dica
tendr u11 plazo de diez das para dictar su I-csoluciii,en la cual se calificar la conducta
y se dcteriniiiar si la inisiiia es contraria a lo establecido en el Estatuto, en cuyo caso y
ate~idicndoa la gravedad de la iiiisina, sc iiiipondr 13 sancidn cori-espoiidieiite.
Artculo 200. La resolucin debe sealar claramente los preceptos legales ap1ic;ibles a1
caso, as como las circunstancias especiales, razones pai-ticulares o causas iniiiediatas
que se tomaron en cuenta para su eiiusi,n, por lo cual deber; existir co~~g~-uencia'e~itre
los nioti\~osaducidos ylas disposiciones invocadasl mixiiiie cuando 13 autoridad lleva a
65
cabo la imposicin de sanciones, pues para efecto dc su individualizacin, adems de

coiisiderar la naturaleza de la conducta cometida, deber atender a todas las
circu~istanciasparticulares que se adviertan en el caso concreto para estar en aptitud de
fijar con precisin la gravedad de la conducu realizada por el infractor, y su
correspondiente sancin, es decir, no slo aqullas que sean agraa\7antes, sino ta1~1bii.i
las que pudieran considerarse ateiiuailtes.
Artculo 201. Para deterininar la gravedad de la infraccin e individualizar su sancin,

. valorar no slo las circunstancias en que aq~illase coilleti, sino todos los
.
se debe
datos que la agraven o atenen, tales conlo el nimo con que se condujo, la realizacin
individual o colectiva del hecho a sancionar, el alcance de afectacin de la mfraccin, la
mayor o imenor facilidad para cunlplir con la ilorilia transgredida, la reincidencia; entre
oti-as; de inodcj tal, que ello permita establecer coi1 exactitud la sancin a iinponer entre
los parinetros que coino mnimo ymxuno establece el siguiente aitculo.
Artculo 202. Las sanciones que podrn iinpoilcrsc bajo el presente procediniento
sern las siguientes:
1.
Ainonestacin privada para faltas co~isidcradaslcvsimas;
II.
Ainonestacin pblica para faltas consideradas Icves;
III. Suspensin del trabajador sin goce de sueldo has^? por quince das
para faltas consideradas graves, y
IV. Rescisin de la relacin laboral para faltas considenidas inuy graves.
TITULO SEPTIMO
DEL RECURSO D E INCONFORMIDAD
CAPITULO NICO
DEL RECURSO D E INCONFORMIDAD
Articulo 203. El personal de esti-uctura podr iiitei-poner por escrito dcntro del tiriniiio
de cinco das contados a pai-tir del da siguiente a aqul en que se haya tenido
coiiociiuiento del acto u omisin, el recuno de inconformidad en contra de los actos u
oinisiones siguientes:
I.
Los que le iillpidan gozar de sus derechos, en los ti-ninos del artculo
12 del presente Estatuto, y
II.
Los q ~ i c1c impidaii paiticipar o cumplir con a1c;i-i programa de

formaciil );desarrollo, o de capacitacin y actualizacin.
N o podr inteiyonerse el recurso de inconformidad contra actos relativos a

readscripciones, coiiisiones de trabajo, o bien, actos o resoluciones derivados dc
procediniientos instaurados por la Conti-alora.
Las determinaciones o resoluciones del Secretario Ljecutivo, el Seci-ctario

Adilinistrativo, el Consejero Presidente, los Consejeros Electorales, la Junta,
las
. . .
G>ilisio'nes, o el Consejo General que el trabajador considere le causen un perjuicio,
slo podrn recurrirse mediante denunda ante el Tribunal, dentro de los quince das
siguientes a aqul en que se le notifique la resolucin o determinacin que estime le
cause agravio.
Artculo 204. Las resolucioiies del recurso de inconforinidad podrn illodificar, revocar
o confirmar el acto u onlisin impugnado.
La prcseiitaciii del rccurso de inconformidad
110
tendr efectos suspeiisivos.
Artculo 205. La Unidad Jurdica ser coinpetente para conocer, substanciar y rcsolvcr
el rccurso de iiiconforinidad.
I
Para el caso de que el recurrente se encuentre adscrito al Jurdico o sta sea la instancia
eiiisora del acto iillpugi~ado,dicho recui-so ser substanciado y resuelto directailleilte
por el Secretario Ejecutivo, en los trniilos de este captulo.
Artculo 206. El esci-ito mediante el cual se inteiyonga el recurso deber presentarse en

original y copia, y deber contener, cuando inenos, los siguientes elementos:
1.
Estar dirigido al titular de la Unidad Jurdica;
II.
Sefialar el nonlbre completo del rccurreiite, cargo y puesto, rea dc

adsci-ipciny titular del rea coi-1-espondiente;
III. Scfialar donicilio para or y recibir notificaciones;

IV. I'recisar cl acto u omisin impugnado y fa fccha de coi-iocimicnto O
notificacin;
V.
Precisar los agravios que le causa dicho acto u onisiil, as como las
consideracioiles de Izecho y de derecho eil que funde el recurso;
l-
VI. Ias pruebas que se ofreccn o acompafian, seialando los hcchos coi1
que tienen relacin, y
VII. Firma autgrafa del promo\Iente.
E11 el recurso slo podr11 ofrecerse los inedios de prueba que se consignan en cl
artculo 192 del Estatuto.
Artculo 207. El recurso ser iiiiprocedeilte y se desechar de plano en los casos

siguientes:
I.
Cuando se presente fuera del plazo establecido;
II.
Cuando no exista afectacin en la esfera jurdica del trabajador con

relaciil al Instituto Electoral;
111. Cuando el recurrente no firine el escrito;
IV. Cuando se impugiic un acto del Seci-etario Ejecutivo, los Coriscjcros

Electorales, el Consejero Pi-esidcnte, la Junta, el Consejo Cieneral o dc
alguna de sus Comisiones;
V.
Cuando el acto o resolucin se hubiese consentido expresa o

tcitanlente iilediaiite inanifestnciones de voluntad LI oilusiones que
entraen ese consentinliento;
VI. Cuando los agravios 110 tengan de manera nianifiesta relacin directa
con el acto o resolucin que se pretende coillbatir;
VII. Cuando no exista inters jui-dico del promoveilte, y
VIII.Cuaildo se impugncn actos o rcsolucioncs quc, cn trminos dcl
Estatuto, no puedan scr atacadas a travs dcl recurso de
iiiconforimdad.
Articulo 208. l'rocedei- el sobreseiniicilto del recui-so cunndo:

1.
II.
El recui-i-entese desista poi- escrito, caso en que dentro de los tres das
siguieiltes a aqul en el que se reciba el escrito de desistiiliento, la
autoi-idad uisti-uctorii citar al recui-rente para que lo ratifiq~ie;
Concl~iyala relacin laboral entre el I~istitutoElectoral y el trabajador
por alguna de las causas establecidas en el Estatuto, y
r--,
III. Por cualquier causa hayan cesado los efectos del acto o rcsoluciii
impugnado.
Articulo 209. Inteipuesto el recurso de inconformidad, se proceder de acuerdo con lo

siguiente:
1.
Se estudiar el escrito recursal para verificar que se l-iayan cun-iplido los

requisitos que se estalileceil en el presente captulo, a fin de
deterniinar si no se incurre en alguna de las causales de i~~~procedeiicia
previstas por el Estatuto;
II.
Si del estudio del escrito recursal se advierte que no se actualiza

ninguno de los supuestos referidos en la fraccin anterior, se dictar; el
auto de adinisin correspondiente dentro de los tres das posteriores a
su presentacin;
III. Dentro de los, tres das siguientes al acuerdo de adiiiisin, se remitir a

la instancia emisora del acto u omisin que se impugne, copia del
escrito recursal a efecto de que emita un infoi-me por escrito respecto
de los agravios que se iinputan y enve las coiistaiicias relacionadas coi1
los misinos, dentro de los cinco das siguientes a partir de la recepcin
del oficio-solicitud;
para que manifieste dentro
IV. De lo anterior se dari vista 31 pro~~~ovelite,
del triliino de tres das contados a partir del da siguiente a su
notificacin, lo que a su derecho convenga;
V.
Dentro de los tres das a paitir del siguiente en que se hubiere recibido
el desahogo de la vista, en su caso, la autoridad instructora eiilitir el
acuerdo respectivo, y podr dictar medidas para allegarse de los
eleriientos documentales que considere necesai-ios para generar
conviccin, soliciti~dolosa las reas e11 cuyo resguardo se encuentren;
las que debern pi-oporcioi~arloseii un p l x ~ ono mayor de tres das.
Dicho plazo se podri proi-rogar previa solicitud debidamente
justificada;
VI. Una vez agotado el estudio del iiiforme 11 deinrs elementos a que se
refiere la fraccin anterior, denti-o de los tres das siguieiites, se emitir
el acuerdo por el que se cierra la uistiuccii-i;
VII. Dentro de los diez das sig~iieritesal cierre de la hlsti-uccin, deber.?
en~itirsela resoluciil correspondiente, y
69
V 1 I I . L resolucin se notificar pc~sonali-i-ienteal recurrente y a la instancia

que emiti el acto u omisin impugnado, dentro de los tres das
siguientes a su emisin.
El recurso de incoiiforinidad deber desahogarse en. un
periodo no mayor de sictc
. .
meses, contados a partir de la presentacin del escrito inicial.
La resolucin recada a los recursos dc inconformidad podr ser recurrida ante el

Tribunal, conforme a lo que se deternliile en la Ley Procesal.
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente Estatuto entrar5 en vigor al nionlento de su publicaciil.
SEGUNDO. Se abroga el Estatuto del Servicio l'rofesional Elcctoral y dcnis pcrsoi-ial

que labore en el Instituto Elcctoral dcl Distrito Federal, aprobado por cl Consejo
Gcncral inediante acuerdo ACU-023-08 dc fecha 7 de abril de 2008.
T E R C E R O . Se dcrogan las disposiciones que se opoiigan al presente Estatuto.
CUARTO. Reilltase para Su p~iblicacindentro del plazo de diez das hlbiles a la

Gaceta Oficial del Distrito Federal, as coi110 en los estrados del Iilstituto Electoral,
tanto en oficinas ceiitrales, como en sus cuarenta Direcciones Distsitales, y en la pgina
de Internet wmv.iedf.orrr.ilu;.
Q U I N T O . Los procedinientos y recursos adniilistrativos que se encuentren en

tr~niteala entrada en vigor del presente Estatuto, sern s~~stanciados
y resueltos en los
trminos del Estatuto del Sei-vicio I'rofesional Electoral y deins personal que labore en
el Instituto Electoral del Distrito Fedcral, aprobado mediante acuerdo ACU-023-08 de
fecha 7 de abril de 2008.
SEXTO. Se dejan sin efectos los procedii-iiiciitos CFDD0008, CI~DD0011,D13SI>E002, DESI)E-006 y DESPE-013, aprobados iiiediantc acuerdos ACU-335-06, ACU027-09 y ACU-944-09, los cuales slo sern nplicables en los trnlites que se hayan
. . .
iriiciado previos a la entrada en vigor del presente Estatuto.
70
SPTIMO. Se instru~ca la Junta para que, en un plazo dc treinta das coiit~dosa

partir de la entrada en vigor del presente Estatuto, rcalice las iiiodificacioiics y
adecuacioiies pertinentes a los Programas Iiistitucioiiales 2011 quc se dcriveii de la
presciite norma.
OCTAVO. Se instruye al Ccntro para que, cii un plazo dc trcino das contados a partir
de la eiitrada en vigor del presente Estatuto, elaborc los foi-inatos que se deriven de la
presente norma, los cuales debed11 ser dados conocer entre el personal del Instituto
Electoral a travs de una Circular enutida por el Secretario Adilunistrativo.
NOVENO. Se instruye a la Junta para que, en un plazo de treinta das contados a

partir de la entrada en vigor del presente Estatuto, emita los lineailueiitos a que se
refiere el artculo 109, y el procedinuento a que se refiere el artculo 167, ~ i i ~ b odel
s
presente Estatuto.
DECIMO. En la evaluaciii del descinpeio laboral del persoiial adiniiiistrativo

correspondiente al aio 2011, slo se valorar cl periodo de la actuacin dcsni~ollada
por dicho pcrsonal a paitir de la entrada cn vigor del prcscnte Estatuto.
1
UNDCIMO. Los casos iio previstos en el presente Estatuto scrin resueltos por la
Junta.

Estatuto Del Servicio Profesional Electoral Del IEDF

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Estatuto Del Servicio Profesional Electoral Del IEDF

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEMS

PERSONAL QUE LABORE E N EL INSTITUTO ELECTORAL DEL

ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEMAS

Articulo 1. El presente Estatuto es de olisei-vancia obligatoris para los crgailos y el

In intcryretacin y aplicacin de las disposiciones de este Estatuto se har conforiiic a

Cdigo: Cdigo de Instituciones y Procediniie~~tos

Constitucin: Coiistituciil Poltica dc los Estados Unidos

Catitlogo: Gtilogo dc Ciigos y Pucstos dcl Instituto Electoral

Estatuto: El presente ordennilliento;

Estatuto d e Gobierno: Estatuto de Gobierno del Distrito

Ley del ISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Sei-vicios

Ley Federal de Trabajadores del Estado: Lcy Federal de

Ley Procesal: Ley Procesal Electoral para el Distrito Federal, y

Asamblea Legislativa: Asamblea Legislativa del Distrito Federal;

Centro: Unidad Tcnica del G n t r o de 1;orimacin y Desarrollo

Consejo General: Consejo General del Instituto Electoral;

Consejero Presidente: Presidente del Instituto Electoral, del

Consejeros Electorales: G~nsejeros Electorales del Consejo

Contralora: Contralora General del Instituto Electoral;

Instituto Electoral: Instituto F,lectoral del Distrito Federal;

ISSSTE: Instituto de Scgui-idad y Seivicios Sociales de los

Junta: Junta Adi~iinisti-ativadel Instit~itoElectoi-al;

Unidad Jurdica: Unidad Tcnica de Asuntos Jui-dicos del

Secretario Ejecutivo: Titular dc la Sccrctara Ejecutiva clcl

Tribunal: El Tribunal 1:lcctoral dcl Distrito Fedcral.

En cuanto hace a los conceptos:

Ascenso: Movi~lientoal nivel ini~lediatosupenos e11 el nisrilo

Capacitacin: Coiljuilto de acciones destinadas a desarrollar,

Cargo: Denoininacin que se asigna cn la estructura orgnica para

Categora: Clasificaciii que sc hacc dcl personal adn~inistrativo,

Comisin: G~llbio teri~poralde adscripcin de un ti-abajador p'ira

Competencia: Conjunto de actitudes, aptitudes, conociillie~itos,

Cuerpo: Clasificaciii que se hace del penonal dcl Senicio

Evaluacin: Proccso sistemjtico y mctdico, mcdiante el cual se

Formacin: I'roceso integral, sisteillAtico, flexible y contiiluo,

Movilidad horizontal: Moviinicnto a un cargo y puesto diferente

Nivel: Grado de dcsarrollo que cl pci-sonal obtenga en el rango,

Nombramiento: Docuilleilto nlediante el cual se especfica,

Perfil: Caractei-sticas pi-ofesionales y laborales que deben cubrir

Personal Eventual: I'ersonas contratadas por el Instituto

Personal del servicio: Personal del Sei-vicio Profesional

Personal de estructura: I'ersonal del Servicio I'rofesional

XVII. Personal administrativo: Titulares de rganos Ejecuti~~os,

Promocin: PI-occso n~cdianteel cual el pcrsonal del Instituto

Rama: Clnsiiicaci~i del tipo de personal,

Rango: Gtegora jerrquica que indica el desari-0110 denti-o del

XXII. Readscripcin: C71nbio de adscripcin del personal de

XXIII. Titularidad: Condicin que obtiene el personal del senlicio en un

Artculo 3. Entre el personal del Instituto Electoral se promover el respeto a los

Artculo 4. El personal del Instituto Electoral se iiltegra por:

111. E1 Personal Eventual.

Articulo 5 . El penoiisl de estmcnira estar5 sujeto al 1-igiiiieii obligatorio de seguridad\

I. Nombre, doi~licilio, cdad, gnero, clave de elector, cla\~c dcl

III. Cuerpo, cargo y puesto asignado, fecha de asignaciii, nillei-o de

Articulo 8. Son das de descanso obligatorio:

III. El tercer lunes de marzo en conineiuoracin del 21 de iiiarzo;

VI. El tercer luncs dc novicmbi-c cn conniesnoracin del 20 de

Asiinisn~o,sern das de descanso los que detcrinincn las autor-idades competentes.

Artculo 9. El Secretario Adninistrativo propondr a la Junta cl proyccto de (A?tlogo,

Denoiniilacin del cargo y puesto;

VIII. Perfil laboral, y

l<equisitos para su ocupacin.

Artculo 10. El Instituto Electoral tendr los tabuladores siguiciites: