Diari
06
(Des)Igualdad en tiempos de crisis
recursos
humanos
Ernest Poveda
Presidente de ICSA
L a mujer española ocupa el 13% de los
puestos directivos y su retribución
es un 17% inferior a la de los hombres.
Estos dos datos resumen de manera ex-
plícita las principales conclusiones del
estudio Mujer y crisis. Diferencias re-
tributivas hombre-mujer realizado re-
cientemente.
Es triste constatar como la crisis ha
hecho retroceder a la mujer, cuando en
los últimos años había conseguido ma-
yores cuotas de igualdad. En la actua-
lidad, la mayoría de universitarias son
mujeres. Y si están más cualificadas
¿por qué cobran menos?. Otra vez tene-
mos que recurrir al tópico de la desigual-
dad, algo que parecía haber ir dismi-
nuyendo en los últimos tiempos. El aná-
lisis reafirma algo que ya sabíamos: que
las mujeres cobran menos que los hom-
bres ocupando idénticos puestos y res-
ponsabilidades y que la cuota de pre-
sencia femenina aún se reduce más en
los puestos mejor pagados, concreta-
mente en los directivos.
No podemos permitirnos, en parti-
cular en unos tiempos como los actua-
les, el lujo (más bien despilfarro) de mi-
nusvalorar e infrautilizar aproximada-
mente un 50% de nuestra capacidad de
innovación y talento por razones de
imposible justificación y más difícil
comprensión en una sociedad preten-
didamente moderna y con premisas de
equidad y no discriminación por ningún
concepto. Que todos deberíamos dar
ejemplo, no cabe la menor duda y así
lo entendió el gobierno promulgando la
Ley de Igualdad que cumple dos años
de vida. Algunas voces críticas recuer-
Europa, inmersa en reformas fiscales
inversión
Mònica Sánchez-Corral
Directora Senior Banca Privada La Caixa
E n Europa, la crisis de Grecia ha te-
nido como efecto secundario po-
sitivo una posible aceleración del pro-
ceso político de unión en la zona eu-
ro. A corto plazo los efec tos más
palpables van a ser los derivados de
la fuerte corrección del euro que va a
permitir al sector exportador recupe-
rar parte de la competitividad perdi-
da en los últimos años por la fuerte
caída del dólar. Los índices de con-
fianza empresarial se mantienen fuer-
tes en Alemania y la producción in-
dustrial recupera terreno, a la vez que
se impulsan las exportaciones. El ajus-
te fiscal anunciado tendrá efectos ne-
gativos en el consumo todavía difíci-
les de cuantificar. El desempleo mues-
tra síntomas de estabilización pero no
podemos ‘predecir’ el impacto que
dan que la igualdad no puede dictarse
a golpe de norma legislativa aunque
tendremos que reconocer que la ley es
un punto de partida, que la mujer no
puede ser la única responsable del ho-
gar y que el hombre tiene que ir asu-
miendo ciertos roles hasta ahora inédi-
tos.
Pero, según los últimos datos, la cri-
sis parece tener condición sexual a juz-
gar por los datos del Banco de España
en donde se refleja que por cada mujer
que pierde su empleo, cinco varones
van al paro. La industria y la construc-
ción explicarían tal fenónemo.
Total, que parece que la realidad es-
tá siendo implacable. La crisis nos co-
loca en una situación realmente dura. Me-
nos trabajo, menos remuneración, más
tendrán las severas medidas de ajus-
te fiscal en la recuperación económi-
ca.
En el caso de España, en el último
trimestre se observan claros signos de
estabilización de la demanda, como
la recuperación del consumo eléctri-
co, la producción industrial y las ven-
tas de coches. Esta estabilización se
refleja en un mínimo crecimiento del
Producto Interior Bruto en el primer
trimestre, todavía claramente insufi-
ciente para crear empleo. Se ha acele-
rado el largamente esperado proceso
de consolidación y capitalización en
el sector financiero. Los gastos sala-
riales se están ajustando en el sector
privado muy lentamente.
En Estados Unidos, los datos ade-
lantados de producción manufactu-
rera y las encuestas de confianza em-
presarial mantienen un tono positivo.
En especial el ISM manufacturero
avanza con fuerza y los componentes
de pedidos duraderos parecen augu-
rar un buen comportamiento de la in-
versión. Cabe destacar la buena evo-
lución del consumo que parece reac-
discriminación por sexo, algo que
nos tendría que hacer replantear cu-
ál es realmente el camino a seguir.
Pero, realmente nuestro tejido
empresarial entiende y comparte la
problemática de la conciliación. Sa-
bemos de ejemplos notorios de em-
presas que aplican mejores condi-
ciones en sus jornadas laborales, que
entienden que las personas, en este
caso mujeres, son esenciales para el
desarrollo equilibrado de las empre-
sas. De hecho no pienso que les ha-
ya movido tan solo razones altruis-
tas al llevar a cabo estas políticas.
Estoy seguro que existen además re-
sultados empresariales,que hasta la
fecha han sido tangibles, aportando
beneficios.
cionar muy positivamente a los
estímulos fiscales en un entorno de
estabilización del empleo. El creci-
miento del primer trimestre, superior
al 3%, ha permitido estabilizar el mer-
cado laboral y se vuelve a crear em-
pleo, aunque a un ritmo inferior al es-
perado.
En este contexto y aprovechando
las fuertes correcciones de los mer-
cados de renta variable, hemos incre-
mentado el peso en renta variable has-
Entre líneas
La fuerte corrección del euro su-
✔ pondrá al sector exportador re-
cuperar parte de la competitividad
El crecimiento del Producto Inte-
✔ rior Bruto es claramente insufi-
ciente para crear empleo
Los tipos de interés de más largo
✔ vencimiento bajarán como reac-
ción a una menor expectativa
Diumenge, 27 de juny de 2010
Hay que animar a las organizacio-
nes empresariales a potenciar activa-
mente la capacidad de innovación in-
creíble que tiene en sus empleadas, in-
cluso aprovechar ese factor diferencial
que aporta la mujer en muchos aspec-
tos. Creo sinceramente que pueden
aportar mucho positivismo con altas cuo-
tas de realismo que en tiempos difíci-
les son tan necesarios. No olvidemos
que en el ámbito de los conocimien-
tos están tan preparadas o más que los
hombres. Por último, dejemos de lado
las posiciones demagógicas y los plan-
teamientos políticamente correctos y
comencemos a avanzar en el pleno re-
conocimiento de la mujer como apor-
tadora nata a la creación de riqueza en
nuestra sociedad.
ta la neutralidad desde una posición
de infraponderación, recogiendo be-
neficios en EEUU, manteniendo la so-
breponderación en países emergen-
tes y ahora también en Europa, don-
de encontramos unas valoraciones
atractivas.
En renta fija, esperamos que los ti-
pos de interés en los vencimientos más
largos tiendan a bajar como reacción
a unas menores expectativas de recu-
peración económica. Aumentamos la
duración de nuestras carteras y sobre-
ponderamos la deuda corporativa de
alta calidad crediticia, la deuda públi-
ca de Europa Central así como los bo-
nos convertibles.
Esperamos que continúe la tenden-
cia bajista que viene observando el eu-
ro frente a todas las divisas, sobre to-
do, como consecuencia del incremen-
to de la actividad especulativa desde
los países anglosajones. Sin embargo,
desde un punto de vista de valoración
ya estamos en niveles objetivo y, por
tanto, estamos reduciendo de forma
paulatina nuestra exposición en dó-
lares.