Estudando: Gesto de Cargos e Salrios - Cursos Online Grtis | Prime...

1 de 1

https://www.primecursos.com.br/openlesson/10186/104406/

ESTUDANDO: GESTO DE CARGOS E SALRIOS

Introduo
Com a globalizao dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela
excelncia dos produtos e servios, torna-se prioritrio para as empresas se voltarem essencialmente para seus
negcios de resultados, utilizando os recursos disponveis de forma racionalizada e otimizada. Diante desse
cenrio atual e perspectiva futura, o grande diferencial das empresas, que entra em evidncia, so os seus
Recursos Humanos que estaro voltados totalmente para a qualidade e produtividade.
necessrio e de fundamental importncia para as empresas que qualquer medida de aprimoramento,
desenvolvimento ou racionalizao seja bem planejada e executada, visando a economia de esforos e que os
mesmos sejam direcionados objetivos comuns.

Objetivos de um Plano de Cargos e Salrios:

1. Definio de atribuies, autoridades e responsabilidades de cada cargo;

2. Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme estratgia da empresa;
3. Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual;
4. Oferecer oportunidade/horizonte de remunerao que motive continuamente os empregados, buscando
assegurar crescentes ndices de produtividade;
5. Fornecer subsdios para os sistemas de recrutamento e seleo, treinamento, segurana e medicina do trabalho
e relaes sindicais;
6. Identificao e o aproveitamento das qualificaes individuais.

Por que implantar um Plano de Cargos e Salrios?

A principal finalidade de um plano de cargos e salrios criar condies para o melhor aproveitamento dos
Recursos Humanos da Empresa, atravs de uma poltica salarial que seja norteada pelas seguintes diretrizes:
- Equilbrio interno: remunerar cada empregado, levando-se em considerao o seu cargo em relao aos demais
cargos da empresa.
- Equilbrio externo: remunerar os empregados a nveis competitivos com o mercado de trabalho.

23/11/2016 15:25