Por qu notificar una enfermedad por telegrama?

Sobre los recaudos legales a considerar frente a la enfermedad y el trabajo

Oscar Ibarra Prez

Abogado especializado en Derecho del Trabajo
Universidad de Buenos Aires
Introduccin
En numerosas ocasiones los trabajadores arriban a nuestros estudios
jurdicos preocupados sobre el tratamiento legal que deberan recibir ante la situacin
de encontrarse enfermos. Los problemas que se reiteran suelen versar sobre: a. el
desconocimiento de la empresa sobre la enfermedad que padecen; b. la negativa a
recibir sus certificaciones mdicas que as lo acrediten; c. el desconocimiento del aviso
verbal, telefnico o va email que el trabajador ha realizado, con el correlato de
considerar sus ausencias como injustificadas; d. la intimacin a reincorporarse a sus
tareas, aun estando enfermos, bajo apercibimiento de considerarlos despedidos por
abandono de trabajo.
En el presente artculo analizaremos distintas situaciones a la luz de los
recaudos legales que recomendamos, con base en nuestra experiencia. La finalidad es
asegurar el debido reposo y recuperacin del trabajador, as como el vnculo laboral y
sus derechos correspondientes.
1. Aviso verbal vs. Notificacin fehaciente
Sabido es que el aviso verbal implica dejar a la voluntad y buena fe del
receptor, el reconocimiento y aceptacin del mismo. Cuando nos referimos a aviso
verbal incluye no slo la comunicacin personal, sino tambin la llamada telefnica, el
e-mail o SMS. Si bien estos ltimos son escritos, su reconocimiento se supedita a un
pronunciamiento judicial que le otorgue validez, es decir, no son autosuficientes de
modo instantneo. Se requiere probar que existi la llamada, que el email ha llegado o
que conste detalles sobre el envo de SMS. Para ello, en los juicios suele utilizarse el
envo de oficios a empresas de telecomunicaciones o requerimiento de pericias
informticas o en telecomunicaciones.
Por ello, es que a efectos del presente artculo, no cabe diferenciar este
tipo de avisos del mero aviso verbal, ya que todos se caracterizan por estar supeditado

su reconocimiento y existencia a una actividad probatoria en el marco del proceso

judicial.
La notificacin fehaciente, es aquella que se instrumenta a travs de
medios que permiten la constancia certera tanto del envo, recepcin como su
contenido. Un ejemplo clsico es el telegrama para trabajadores- y la carta
documento para empresas- que brindan certeza acerca de la voluntad comunicada por
el remitente. Tambin pueden sumarse: el acta por escribano pblico, la cdula judicial,
el telefonograma, etc. Se suma como garanta -para los telegramas y cartas documentola posibilidad de conservar una copia sellada de todo lo comunicado como constancia
escrita. Por ende, brinda mayor seguridad a la hora de despejar dudas o maniobras
acerca de la efectiva comunicacin de cualquier circunstancia, en este caso, las
enfermedades.
2. La importancia del telegrama laboral para dar aviso
Pero ahora cabe preguntar: por qu una empresa desconocera un aviso
realizado de manera verbal? que no es otra cosa que preguntarse: por qu es
recomendable realizar ese aviso por medo de un telegrama laboral? Analicmoslo.
Una vez efectivizado el aviso conforme el art. 209 de la ley 20.744 1 se
activan, tanto para el trabajador como para el empleador, una serie de derechos y
obligaciones. En caso de no existir el aviso, o lo que es lo mismo: en caso de que el
empleador lo niegue o desconozca, el trabajador no estar amparado por los derechos
que marca la ley. Por ende, su ausencia podr ser tachada como injustificada y el
empleador podr intimarlo a presentarse a trabajar bajo amenaza de considerarlo
despedido por abandono de trabajo. Este tipo de despido esta despojado de
cualquier tipo de indemnizacin, ya que se entiende a las ausencias injustificadas como
justa causa.
3. Otras consecuencias del uso de telegramas
Una vez realizada la comunicacin del trabajador por telegrama sobre
su estado de salud, el empleador tiene derecho a efectuar el control mdico del art.
2102. Este control mdico debe cumplir con toda la legislacin mdica nacional, as
como las pautas ticas y clnicas por parte del personal mdico designado por el
empleador. A su vez, debe ser razonable y no abusivo en su desarrollo as como en
1

Ley N 20.744 t.o. Decreto 390/76, Bs. As., 13/5/1976

Ibarra Perez, Oscar (2013) Control Medico Laboral. Obligaciones y lmites legales del control por
empresas de medicina laboral.

torno a su cantidad y calidad. Por el lado del trabajador, es obligatorio concurrir, sin
perjuicio de someterse voluntariamente siempre que se respeten sus derechos como
trabajador-paciente.
Habitualmente, los empleadores son reacios a respetar licencias mdicas
por los costos que implican y los problemas para reemplazar al personal que se
encuentra enfermo. Por ello, las empresas de medicina laboral suelen presionar a los
trabajadores a fin de animarlos a concurrir a trabajar an estando enfermos, o bien;
procurar su renuncia con el correlato de evitar costos en la desvinculacin. Por ello, es
aconsejable requerir al empleador que cada cita a control mdico sea efectuada por
carta documento, a efectos de que se detalle da y hora certera del control, profesional
mdico actuante y especialidad, las extensiones del mismo y la puesta a disposicin de
resultados e historia clnica correspondiente.
Es til recalcar que solicitando citaciones mediante carta documento, el
trabajador conserva constancia de cada citacin y comparecencia personal, lo que
permitira demostrar si los mismos son excesivos en su cantidad o si se ha omitido
algn requisito legal por parte de la empresa. As mismo, podr obtener informacin
certera del mdico actuante, matrcula, hora, fecha y lugar del control a efectos de
poder concurrir y evitar incumplimientos.
4. Conclusiones
Hemos concluido que si bien el uso de telegramas o cartas
documento es evitado por resultar sinnimo de conflictividad o judicializacin en
relaciones laborales cotidianas, son fundamentales a efectos de resguardar los derechos
de los trabajadores. Se debe tener en cuenta que un telegrama de notificacin no
implica un reclamo, ni mucho menos una afrenta u ofensa para la empresa, sino que
simplemente refuerza y asegura la comunicacin para ambas partes. Por otro lado,
hemos visto que dicho aviso reviste vital importancia jurdica a la hora de activar
derechos y obligaciones recprocos, as como servir de elemento de prueba ante futuros
reclamos o situaciones conflictivas.
Buenos Aires, Abril de 2014
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